Job Description The Talent Acquisition Partner is a strategic hiring partner responsible for attracting, engaging, and hiring exceptional talent across technical and non-technical functions. This role partners closely with hiring managers and business leaders to develop recruiting strategies that balance speed, quality, and an exceptional candidate experience. Supporting hiring across multiple teams, locations, and levels, the ideal candidate is people-centric, data-driven, and thrives in a fast-paced, global environment with a high sense of ownership. What You'll Do Full-Cycle Recruiting • Own end-to-end recruiting across technical and non-technical roles, from intake through offer acceptance and onboarding. • Partner with hiring managers to define role requirements, success profiles, interview plans, and recruiting strategies. • Manage multiple requisitions across departments, seniority levels, business functions, and geographic regions. • Drive efficient hiring processes while maintaining a high-quality candidate experience. • Lead offer management, negotiations, and hiring decisions in partnership with hiring managers and People leadership. Sourcing & Talent Engagement • Proactively source top talent using LinkedIn Recruiter, referrals, networking, industry communities, and other creative sourcing channels. • Build and maintain diverse talent pipelines for current and future hiring needs. • Develop personalized outreach campaigns that effectively communicate the company's mission, culture, and employee value proposition. • Create innovative sourcing strategies to improve pipeline quality for hard-to-fill positions. • Build long-term relationships with passive candidates and talent communities. Candidate Experience & Interview Process • Deliver a high-touch, inclusive, and transparent candidate experience throughout every stage of the hiring process. • Coordinate interviews, prepare candidates and interviewers, and ensure timely communication and feedback. • Guide candidates through the hiring process, answering questions regarding role scope, team structure, compensation, benefits, and company culture. • Partner with interview teams to ensure structured, consistent, and equitable interview practices. • Ensure candidates receive a seamless experience from initial outreach through onboarding. Stakeholder Partnership & Hiring Strategy • Serve as a trusted advisor to hiring managers by providing market intelligence, talent trends, sourcing recommendations, and compensation insights. • Facilitate intake meetings and develop recruiting strategies aligned with business objectives. • Track and report on recruiting metrics including pipeline health, time-to-fill, quality of hire, offer acceptance rates, and sourcing effectiveness. • Continuously evaluate and improve recruiting processes, interview workflows, and hiring tools. • Partner cross-functionally with HR, Operations, Marketing, Finance, and leadership on workforce planning and strategic hiring initiatives. • Support employer branding initiatives to strengthen Kiteworks' presence in the talent market. • Ensure secure handling of candidate and employee personal data in compliance with GDPR, including access control and data minimization, while supporting onboarding and offboarding processes aligned with ISO 27001 security policies. What You'll Bring Recruiting Experience • 3+ years of full-cycle recruiting experience supporting both technical and non-technical functions. • Proven success hiring across disciplines including Software Engineering, Product, IT, Data, DevOps, Sales, Marketing, Customer Success, Finance, Operations, HR, and other corporate functions. • Experience partnering with hiring managers throughout the hiring lifecycle, from workforce planning to offer acceptance. • Strong ability to assess candidate qualifications and effectively communicate with technical and business stakeholders. • Demonstrated ability to manage multiple searches simultaneously while maintaining exceptional candidate and hiring manager experiences. Recruiting Tools & Analytical Skills • Experience using Applicant Tracking Systems (ATS) such as HiBob, Greenhouse, Lever, Workday, or similar platforms. • Strong sourcing experience using LinkedIn Recruiter and other talent sourcing tools. • Data-driven mindset with experience leveraging recruiting metrics to improve hiring outcomes. • Comfortable using AI and automation tools to increase recruiting efficiency and enhance candidate engagement. • Proficiency with Microsoft Office, Google Workspace, and recruiting technologies. Communication & Collaboration • Excellent written and verbal communication skills. • Strong relationship-building and stakeholder management abilities. • Ability to influence hiring decisions through market insights, recruiting expertise, and data. • Highly organized, detail-oriented, and capable of managing competing priorities in a fast-paced environment. • Collaborative mindset with the ability to work effectively across global teams. Mindset & Values • Passion for delivering exceptional candidate experiences. • Ability to thrive in a fast-paced, high-growth, global organization. • High integrity, sound judgment, discretion, and commitment to inclusive hiring practices. • Strong sense of ownership with a continuous improvement mindset. • Adaptable, proactive, and eager to solve recruiting challenges creatively. Preferred Qualifications • Experience recruiting in SaaS, cybersecurity, enterprise software, or high-growth technology companies. • Experience supporting hiring across multiple countries or regions. • Knowledge of employment laws and recruiting best practices. • Experience with employer branding, talent marketing, or university recruiting is a plus. • Familiarity with structured interviewing and competency-based hiring practices. The Values That Define Us • Execution – We deliver results with focus, ownership, an

Einleitung/Über uns As a Manager Global CRM & Applications Enablement & Change within the Global Commercial Ecosystem & Enablement team, you will play a key role in driving user adoption, capability building, and successful business transformation across our customer engagement ecosystem. You will lead the development and delivery of impactful training and enablement programs for our CRM and application landscape, ensuring employees have the knowledge, skills, and resources needed to effectively leverage our digital tools and processes. In parallel, you will develop and execute change and communication strategies that support transformation initiatives, foster stakeholder engagement, and drive sustainable adoption of new ways of working. Working closely with business stakeholders, product owners, subject matter experts, and cross-functional teams, you will create engaging learning experiences, compelling communications, and structured change interventions that help employees navigate change with confidence. You will be a key contributor to our CRM Transformation & Harmonization program and broader commercial enablement initiatives, ensuring that learning, communication, and change management activities are aligned to business objectives and user needs. The ideal candidate combines expertise in learning and enablement with strong communication and change management capabilities and is passionate about helping people successfully adopt new technologies, processes, and ways of working. Ihre Aufgaben Training & Enablement Strategy - Design, develop, and continuously improve global CRM and application training and enablement programs mainly for Marketing (Salesforce Marketing Cloud) and other stakeholder groups. - Develop role-based learning journeys, onboarding programs, and upskilling initiatives that support adoption of Salesforce and the wider customer engagement ecosystem, such as MLR. - Deliver and coordinate global training initiatives, including virtual and in-person sessions as well as train-the-trainer programs to ensure scalable knowledge transfer. - Partner with Product Owners, Business Analysts, and Subject Matter Experts to ensure training content reflects evolving business processes, system capabilities, and user needs. Content Development & Communication - Create and maintain engaging learning and communication assets, including playbooks, user guides, e-learning modules, videos, knowledge articles, best-practice documentation, presentations, newsletters, and campaign materials. - Develop and execute communication strategies that support CRM and application-related transformation initiatives, ensuring consistent messaging across stakeholder groups. - Translate complex concepts, system changes, and business requirements into clear, compelling, and actionable communications tailored to diverse audiences. Change Management, Engagement & Adoption - Drive user engagement and adoption by implementing change management activities that support successful transitions to new tools, processes, and ways of working. - Assess stakeholder impacts, identify change risks, and develop targeted engagement approaches to increase readiness and adoption. - Foster active participation within the wider CRM community, including the CRM & Applications team, Hero Network, Core Team, Commercial Excellence community, and Business Unit representatives. - Support CRM Transformation & Harmonization initiatives by ensuring stakeholders are informed, engaged, prepared, and equipped for change. Performance Measurement & Continuous Improvement - Collaborate closely with Product Owners and Administrators to monitor adoption, engagement, and learning effectiveness through qualitative and quantitative metrics. - Analyze user feedback, performance indicators, and stakeholder insights to identify capability gaps, communication needs, and opportunities for improvement. - Continuously refine training, enablement, communication, and change management approaches based on business priorities and user feedback. - Promote a culture of continuous learning, knowledge sharing, and best-practice exchange across the global CRM and Commercial Excellence community. Community Building & Event Management - Plan, organize, and facilitate global training events, workshops, webinars, community meetings, and knowledge-sharing sessions. - Strengthen collaboration and engagement across the global CRM ecosystem by creating opportunities for networking, learning, and exchange of best practices. - Evaluate and leverage innovative tools, technologies, and digital learning solutions to enhance user experience, productivity, and adoption. Ihr Profil - University degree in Business, Communications, Education, Human Resources, Marketing, or a related field, or equivalent professional experience. - At least 3 years of experience in Training & Enablement, Change Management, Communications, User Adoption, or a related field. - At least 5 years of professional experience in Healthcare, Life Sciences, Medical Technology, a related industry or in Consulting preferred - Experience supporting CRM, digital transformation, or enterprise application initiatives, ideally Salesforce-related; Salesforce, Training, or Change Management certifications are a plus. - Strong instructional design, communication, and stakeholder management skills as well as the ability to analyze user feedback and performance metrics to continuously improve enablement and adoption outcomes. - Experience developing and delivering training programs, communication campaigns, and change adoption activities. - Strong project management, organizational, and problem-solving skills and experience working in a global, cross-functional environment. - Fluent in English; German and additional languages are an advantage and willingness to travel internationally as required. Wir bieten Fresenius Kabi, Bad Homburg – unbefristet, Vollzeit Kontakt Fresenius Kabi Else-Kröner-Straße 1 61352 Bad Homburg karriere.fresenius.de (http://karriere.fresenius.de) Jetzt online bewerben (https://apply.jcd.de/Apply.php?iJobAdID=106235&tc=3-11)

We are Sushitake, an international company and a leader in the artisanal production and sale of sushi and Asian cuisine.

We Believe in Better Food for Everyone, The Japanese Way.

Hva vi ser etter

As Area Manager you will be responsible for managing and leading store operations across a designated geographical area within the Sushitake group in Norway

This role involves oversee operational excellence across multiple sites ensuring consistent achievement of financial, operational and customers service goals.

You will work closely to the store managers providing guidance training and motivation to maintain high standards and drive business success by implementing structures and procedures approved by the business and ensuring they are followed, helping to make Sushitake the employer of choice.

Key to this role is a broad general understanding of daily operations related topics and compliance and deep understanding of health and safety regulations.

What you`ll need:

At least 3 years of experience as area manager, store manager or similar managerial role within the restaurant or hospitality industry .

· Strong knowledge of performance evaluation metrics and principles

· Proven experience conducting audits based in health and safety standards

· Strong business acumen with a strategic orientation

· You are a team player who enjoys collaborating with others and at the same time takes responsibility.

· Excellent interpersonal skills

· People oriented, data driven and proactive

· Fluency in Norwegian.

· Fluent in English and desirable advance in chinese

Arbeidsoppgaver

• Operational oversight which includes oversee the daily operations of the stores within the assigned area to ensure the adherence to company policies, quality standards and service protocols.

• Optimize operations to ensure efficiency.

• Conduct regular visits to each location to review performance, identify issues and support store managers/ Franchisees to reach the performance goals and develop action plans to achieve the targets.

• Dealing with problems by providing creative and practical solutions.

• Boost team confidence and evaluate performance using key metrics addressing issues to improve it.

• Conduct regular auditory reviews and provide feedback to encourage growth and address areas needing improvement.

• Conduct regular health and safety auditory ensuring compliance with both health and safety regulations and the company`s policies.

• Monitor and enhance customer service levels across all the location ensuring a consistent experience.

• Manage area budgets and analyse financial performance including sales, profitability and cost controls.

• Address customer complaints or issues in collaboration with store managers/franchisees, implementing solutions to improve satisfaction.

• Implement sales strategies approved by the Company to maximize revenue and drive growth within the area.

• Collaborate with marketing teams to execute promotional activities and ensure stores are aligned with brand guidelines and identify trends and opportunities.

• Ensure efficient stock management and maintain optimal inventory levels.

• Coordinate with the procurement team to address any shortages or delivery issues.

• Prepare and submit regular reports on area performance including financial results, sales growth and operational challenges.

Vi tilbyr

We offer a full-time, permanent position with an attractive and competitive salary and benefits package, along with excellent opportunities for professional growth within an international company.

Om arbeidsgiveren:

We are Sushitake AS , the Norwegian branch of Wonderfield Group, an international leader in the artisanal production and sale of sushi and Asian cuisine.

We continue to capitalise on consumer trends, spearheading category growth by bringing our proposition to more people around the world across more channels, in more locations, on more occasions and in more innovative ways. We are committed to purposeful progress and profit for the benefit of our people, our communities and our planet, and we have a clear ESG strategy that delivers progress against nine UN sustainability development goals.

Bei uns zählt, dass Du motiviert und freundlich bist und außerdem Lust hast, etwas Neues zu lernen. Den Rest bringen wir Dir Schritt für Schritt bei. Die Direct Line Marketing GmbH gibt es schon seit 1995. Wir lieben was wir tun und arbeiten jeden Tag daran uns weiter zu verbessern. Unsere Mitarbeiter liegen uns dabei besonders am Herzen und wir sind stolz, dass sie uns seit 2021 jedes Jahr als Top Company bewertet haben. Wir erzählen nicht von flachen Hierarchien, wir leben sie! Die Bürotüren sind offen, Anliegen werden schnell und im gemeinsamen Gespräch gelöst und Kritik ist für uns der Ansporn uns weiter zu entwickeln. Darauf kannst Du Dich freuen: ✓ Wähle die Anzahl Deiner Arbeitsstunden zwischen 30 Stunden und Vollzeit ✓ 14,90€ Stundenlohn und üppige Provisionen ✓ Flexible Arbeitszeiten zwischen 9 - 20 Uhr. ✓ Die Bezuschussung der HVV-Proficard (nach einer 4-wöchiger Betriebszugehörigkeit). ✓ Wir glauben an Dich und was Du brauchst um erfolgreich zu sein, bringen Dir in Deinem Tempo bei. ✓ Die vermutlich coolsten Mitarbeiterevents. ✓ Wir lieben es Mitarbeiter aus den eigenen Reihen in Führungspositionen zu bringen. Zeig was Du drauf hast. ✓ Kollegen die einander helfen, ein positiv verrücktes Team. ✓ Lob und Wertschätzung für Deine Arbeit. Das machst Du bei uns: ✓ Mit Deiner freundlichen und offenen Art gewinnst Du unsere Kunden. ✓ Du bist gerne Verkäufer/ Verkäuferin oder bereit den Telefonverkauf zu lernen. ✓ Wir verkaufen nur Versicherungen die man auch wirklich braucht. Dabei handelt es sich nicht um irgendein Unternehmen, sondern um die bekannteste Versicherung Deutschlands. Das wünschen wir uns von Dir: ✓ Sehr gutes Deutsch (mindestens C1) ✓ Freude am Umgang mit Menschen ✓ Motivation und Lernbereitschaft ✓ Interesse an Kommunikation und Verkauf ✓ Grundlegende PC-Kenntnisse ✓ Zuverlässigkeit und positive Ausstrahlung Und nun? Butter bei die Fische! ✓ Ruf uns an oder schreibe eine Mail. ✓ Entweder sprechen wir uns sofort oder wir rufen ganz fix zurück. ✓ Wir klären im Gespräch ob bzw. wann ein entspannter Besuch bei uns Sinn macht. ✓ Bernd Standhardt ist Dein Ansprechpartner, er leitet unser Recruiting und ist auch Mitarbeiter in der Geschäftsleitung. ✓ Natürlich bestätigen wir Dir den Termin per Mail und schreiben Dir auch alle Informationen hinein die Du brauchst. ✓ Das Gespräch bei uns, hast Du auch mit Bernd und es ist keine Prüfung, sondern wirklich ein Gespräch, wir wollen, dass Du Dich von Anfang an wohlfühlst. Natürlich ist auch Zeit für alle Deine Fragen. ✓ Am Ende des Besuches sagen wir Dir sofort ob wir eine passende Stelle für Dich haben. ✓ Wenn ja, bist Du Teil unseres tollen Vertriebsteams und wirst Schritt für Schritt geschult bzw. eingearbeitet Keine Sorge: ✓ Du hast sowas noch nie gemacht? Nicht schlimm, wir bringen es Dir bei, nur Mut! ✓ Du bist Dir nicht sicher ob Du zu uns passt? Ruf an und wir finden es heraus! ✓ Du fühlst Dich zu jung oder zu alt? Wichtig ist uns was Du kannst und nicht Dein Alter, außer Du bist noch nicht volljährig. ✓ Du bist Dir nicht sicher ob Du das schaffst? Na klar, es ist nicht der eine große Sprung, sondern viele kleine Schritte und die gehen wir mit Dir! Wir freuen uns auf Dich, ruf an! Direct Line Marketing und Kommunikation GmbH040 – 271 47-222 Ansprechpartner: Bernd Standhardt Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung

Make life your stage. Wir bei beyerdynamic stehen für erstklassigen Sound und innovative Audiotechnik – seit über 100 Jahren. Unsere Produkte setzen Maßstäbe, begeistern Menschen weltweit und machen uns zu einem der führenden Hersteller in der Branche. Doch wir haben noch viel vor! Unser Fokus liegt auf Wachstum, Weiterentwicklung und dem Blick nach vorne. Dafür suchen wir motivierte Talente, die nicht nur Chancen erkennen, sondern sie auch mutig ergreifen. Menschen, die mit kreativen Ideen und Leidenschaft dazu beitragen, die Zukunft von beyerdynamic weiterhin erfolgreich zu gestalten. Werde Teil unseres Creative Services Teams und gestalte unsere Markenkommunikation aktiv mit. Was deine Verantwortlichkeiten sind: - Konzeption & Gestaltung: Konzepte gehören zu deinen täglichen To dos. Du entwickelst kreative & überzeugende Print- und Online-Werbemittel und sorgst für ein modernes, markengerechtes Erscheinungsbild über verschiedene Kanäle hinweg. - Design-Unterstützung: Du arbeitest an der Weiterentwicklung des Corporate Design mit und betreust vielfältige Aufgaben – von Social Media-Inhalten über Newsletter bis hin zu Sales Aktionen. - Präsentationen & Printproduktion: Du gestaltest professionelle Präsentationen und bereitest Druckdaten für hochwertige Printmedien zuverlässig und termingerecht auf. - Bildbearbeitung & Content Creation: Du recherchierst passendes Bildmaterial, bearbeitest Fotos professionell mit neuen KI Modellen und unterstützt bei der visuellen Content-Erstellung. - 3D-Visualisierung & Video: Idealerweise bringst du Kenntnisse in der Arbeit mit 3D-Programmen sowie erste Erfahrungen im Bereich Video mit und setzt diese kreativ in Projekten ein. Wünschenswert wäre Erfahrung im Messedesign. - Zusammenarbeit im Marketing: Du arbeitest eng mit den Teams aus Marketing und Content zusammen und trägst dazu bei, unsere Markenkommunikation kontinuierlich weiterzuentwickeln. Was du mitbringen solltest: - Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Designstudium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Mediengestaltung, Grafikdesign oder Kommunikationsdesign & eine Erfahrung von mind. 8 Jahren in einem kreativen Team. - Adobe Creative Cloud: Du beherrschst die gängigen Programme der Adobe Creative Cloud sicher und routiniert und setzt sie professionell im Arbeitsalltag ein. - Designverständnis: Du verfügst über ein gutes Gespür für Gestaltung, Typografie, Bildsprache und Corporate Design und entwickelst kreative Lösungen mit Blick auf die Markenidentität. - Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch bei mehreren Projekten gleichzeitig den Überblick. - Eigeninitiative & Kreativität: Du bringst neue Ideen ein, denkst konzeptionell und setzt Designlösungen mit Leidenschaft und einem hohen Qualitätsanspruch um. - Teamfähigkeit & Kommunikation: Du arbeitest gerne im Team, stimmst dich eng mit Kolleginnen und Kollegen ab und überzeugst durch eine offene Kommunikation. - Sprachkenntnisse: Du verfügst über sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Was wir dir bieten: - Weiterbildung und Entwicklung: Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern dich gezielt mit individuellen Fortbildungsangeboten und unterstützen dich dabei, deine beruflichen Ziele zu erreichen. - Einstieg mit Perspektive: Du arbeitest eng mit erfahrenen Produktmarketing-Managern zusammen und entwickelst dich schrittweise zu einer eigenständigen Marketingexpertin bzw. einem eigenständigen Marketingexperten im Bereich PRO Audio. - Gleitzeitmodell: Wir bieten dir moderne, familienfreundliche Arbeitszeiten mit flexibler Gleitzeit – für eine gesunde Work-Life-Balance, die zu deinem Leben passt. - Urlaub & freie Tage: Du hast bei uns 30 Urlaubstage plus zwei zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester. Zu besonderen Anlässen erhältst du zusätzlichen Sonderurlaub. - Mobiles Arbeiten: Unser hybrides Arbeitsmodell ermöglicht es dir, sowohl im Büro als auch im Homeoffice effektiv zu arbeiten – für maximale Flexibilität und Eigenverantwortung. - Mitarbeiterrabatte: Bei uns erhältst du Angebote auf unsere eigenen Produkte und profitierst von weiteren attraktiven Mitarbeiterkonditionen bei corporate benefits. - Gesundheit und Fitness: Wir unterstützen deinen aktiven Lebensstil! Freue dich auf tägliche Verpflegungszuschüsse, E-Bike-Leasing und corporate YOGA. Darüber hinaus sind wir Teil von EGYM Wellpass – damit kannst du deutschlandweit in zahlreichen Studios und Sporteinrichtungen trainieren. - Company Culture: Bei uns übernimmst du vom ersten Tag an Verantwortung. Wir leben kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und eine konstruktive Feedbackkultur – für ein Arbeitsumfeld, in dem du dich entfalten kannst. Dauer:                  Unbefristet               Bezahlung:             Monatsgehalt          Arbeitszeit:             Vollzeit Klingt das nach deiner neuen Herausforderung? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! Werde Teil unseres Teams und hilf uns, beyerdynamic weltweit noch größer zu machen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung. beyerdynamic GmbH & Co. KG z. Hd. Thuy Truong E-Mail: bewerbung@beyerdynamic.de                Telefon: 07131-617-0 Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Typografie, Schriftgestaltung, Gestaltung, Design, Grafik, Grafik-Design (Gebrauchsgrafik), Kommunikations-Design, Präsentation, Corporate Design, Marketing

Weitere Berufsbezeichnung: Key-Account-Manager Stellenbeschreibung: WIR. KÖNNEN. KUNSTSTOFF. Die GUBESCH GROUP ist eine familiengeführte Unternehmensgruppe, die für namhafte Kunden aus verschiedenen Branchen intelligente Kunststoff-Lösungen entwickelt und produziert. Unsere Standorte in Emskirchen, Markt Erlbach (Losaurach) und Wilhelmsdorf liegen günstig inmitten der Metropolregion Nürnberg und beschäftigen mehr als 600 echte Kunststoff-Könner. Wir wollen Ihr Können! Bewerben Sie sich bei der Gubesch Prototypes & Tools GmbH am Standort Wilhelmsdorf (Bayern) als KEY ACCOUNT MANAGER (m/w/d) (Ref.-Nr. 2612 aa) Das bieten WIR: - Familiäres und angenehmes Arbeitsklima - Vielversprechende Zukunftsperspektiven - Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation - Unterstützung bei Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung mit zielgerichteten Maßnahmen - Eine anspruchsvolle und herausfordernde Aufgabe - Nähe zu den Großstädten Nürnberg / Fürth / Erlangen - Dienstwagen auch zur privaten Nutzung - Dienstfahrrad-/-E-Bike-Leasing - Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge - Möglichkeit zum teilweisen mobilen Arbeiten Das KÖNNEN Sie: - Fundierte Berufserfahrung im Vertrieb / Key Account Management mit Schwerpunkt Automotive - Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anschließender Weiterbildung zum Betriebswirt oder Hochschulstudium mit Schwerpunkt Wirtschaft oder Technik - Sehr gute Kenntnisse von Projektabläufen - Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise - Analysefähigkeit und strukturiertes Denken - Verhandlungsgeschick und Ergebnisorientierung - Freude am Kundenkontakt und sicheres Auftreten - Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Reisebereitschaft (ca. 25%) Ihre Aufgabe rund um KUNSTSTOFF: - Sowohl Betreuung als auch Gewinnung von Kunden für das Produktspektrum der GUBESCH GROUP - Erstellung und Verhandlung von Angeboten bei Neuvergaben, im Änderungsmanagement, der laufenden Serienproduktion und für Ersatzteile im Auslauf - Einsteuern von Kalkulationen als auch Kundenverträgen im Unternehmen und Koordination von Angebotsprozessen bis zur Auftragsannahme - Beratung nationaler und internationaler Kunden hinsichtlich Nutzens und Mehrwert bei innovativen Produkten mit unterschiedlichen Fertigungsverfahren mit Unterstützung durch unser technisches Team - Beobachtung und Analysierung der Markt- und Wettbewerbssituation zur Identifikation aktueller und zukünftiger Potentialfelder - Repräsentation der GUBESCH GROUP beim Kunden, auf Veranstaltungen und auf den Business-Plattformen - Berichterstattung an die Leitung Produktteam und an die Geschäftsleitung Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, Ihrer Gehaltsvorstellung sowie der Referenznummer bitte per E-Mail an bewerbungen@gubesch.de (max. 8 MB) oder auch schriftlich. In diesem Fall bitten wir Sie auf Schnellhefter und Bewerbungsmappen zu verzichten. Unsere Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://www.gubesch-group.de/datenschutzerklaerung/ (https://www.gubesch-group.de/datenschutzerklaerung/) Gubesch GmbH z. H. Frau Neudecker Bewerbungsmanagement Postfach 0124 · 91448 Emskirchen Tel-Nr. 09104/82284-224 www.gubesch-group.de Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Projektmanagement, Verhandlungsführung, Key-Account-Management (Großkundenbearbeitung), Vertrieb

Voor de vacature vastgoedbediende ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten (telefonisch en onthaal)

• Opvolgen en verwerken van vastgoeddossiers
• Voorbereiden van compromissen en huurovereenkomsten
• Plannen van afspraken en plaatsbeschrijvingen
• Opstellen van vastgoedadvertenties
• Ondersteunen van verhuur- en marketingactiviteiten
• Beheren van sociale media
• Online publiceren van vastgoedaanbiedingen
• Administratieve ondersteuning van vastgoedmakelaars

Dit heb je nodig voor de job

Voor deze vacature heb je ervaring of studie binnen het vastgoed.

• Je bent administratief sterk en werkt nauwkeurig.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in vastgoed, administratie, verhuur of een vergelijkbare functie.
• Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent vlot met MS Office en leert snel nieuwe softwarepakketten aan.
• Ervaring met sociale media, fotografie of marketing is een pluspunt.
• Je beschikt over een rijbewijs B.

De ideale collega is...

Iemand die zich klantvriendelijk, communicatief en professioneel opstelt, zelfstandig werkt en initiatief neemt, en ook onder druk het overzicht bewaart door goed prioriteiten te stellen.

Dit doe je

Als commercieel bediende bij Isolatiestock ben jij het kloppende hart van onze verkoopafdeling. Je stelt offertes op, beheert bestellingen van A tot Z en overlegt vlot met klanten én leveranciers. Je coördineert het inkomend en uitgaand transport en houdt een oog op de facturatie. Je schakelt snel, denkt commercieel en gaat voor langetermijnrelaties met bestaande én nieuwe klanten. Daarnaast denk je mee over commerciële acties en ondersteun je marketingcampagnes.

Dit zijn wij

Isolatiestock BV is dé gespecialiseerde groothandel in isolatiematerialen voor de bouwsector. Vanuit Lommel leveren we aan aannemers en handelaars in heel België en het zuiden van Nederland. Samen met zusterbedrijven Dakstock en Polydak maken we al jaren het verschil in de sector van dakdichting en isolatie. Onze sterkte? Een hecht team, technische kennis en een no-nonsense mentaliteit.

Dit verwachten we van jou

• Je hebt minstens een bachelordiploma. Kennis van marketing is mooi meegenomen.
• Je bent gedreven, professioneel en klantgericht.
• Je hebt affiniteit met de bouwsector en denkt mee met onze klanten.

Als Sales & E-commerce coördinator zorg je ervoor dat zowel het platform als de klanten optimaal worden opgevolgd.In deze rol combineer je e-commerce management, online marketing en commerciële opvolging. Je werkt nauw samen met het internationale team.

Jobomschrijving

Online marketingOpzetten, beheren en optimaliseren van online advertenties (Google Ads, social media, …)Analyseren van traffic, conversies en campagnesSignaleren van opportuniteiten en verbeterpuntenSales & klantopvolgingActief opvolgen van nieuwe inschrijvingen via de websiteContact opnemen met nieuwe klanten (telefonisch / mail / online meeting)Samen met de klant hun noden en verwachtingen in kaart brengenKlanten begeleiden in hun zoektocht naar de juiste merken en oplossingenFungeren als brug tussen klant, platform en intern teamE-commerce & platformbeheerDagelijks beheren en optimaliseren van het B2B e-commerce platformCoördineren van content, merken, acties en updatesMeedenken over e-commerce strategie en groeiDagelijks mee nieuwe producten te importeren en hiervoor de nodige visuals op te maken.

Ervaring of sterke affiniteit met e-commerce en B2BKennis van online advertising (Google Ads, social ads, e-mail, …)Een klantgerichte en commerciële mindset (geen harde sales, wél advies)Goede communicatieve vaardighedenZeer goede kennis van het Engels & Nederlands, zowel schriftelijk als mondelingEen zelfstandige, proactieve en georganiseerde werkstijl

Akademie bayerischer Genossenschaften Die ABG GmbH, ein Unternehmen des Genossenschaftsverband Bayern e.V., ist für die bayerischen Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie für die ländlichen und gewerblichen Waren-, Energie- und Dienstleistungsgenossenschaften und damit für annähernd 1.100 Genossenschaften mit ca. 50.000 Mitarbeitenden **zentraler Partner in der Personalentwicklung.**  **Stellenbeschreibung:** Produktmanager Digitale Medien & Lerninnovation (m/w/d) Deine Mission: Du gestaltest die Zukunft des Lernens in der ABG, indem Du gemeinsam mit unseren Fachbereichen innovative digitale Lernangebote strategisch weiterentwickelst. Dabei baust Du auf unserem bereits starken Portfolio auf, setzt neue Impulse und entwickelst das digitale Lernökosystem konsequent weiter. Du verbindest klassische E‑Learning-Ansätze mit modernen Formaten wie KI-gestütztem und immersivem Lernen. Gemeinsam mit dem Team Digitale Medien verantwortest Du zudem unsere Lernplattform VR‑Bildung sowie unser Portfolio an digitalen Lernformaten, Lernmedien und WBTs und treibst die Weiterentwicklung unserer Inhalte voran. Deine Aufgaben: - Zukunftsorientierte Weiterentwicklung digitaler Lernangebote Du verantwortest die kontinuierliche Neu- und Weiterentwicklung unserer digitalen Bildungsangebote. Dabei beobachtest Du technologische Entwicklungen und Trends im Bildungsmarkt und überführst diese in innovative Lernprodukte und -services mit messbarem Mehrwert für unsere Kunden. - Lernen neu denken Du entwickelst Ideen und Konzepte rund um die Zukunft des Lernens und hältst die Wünsche unserer Kunden im Blick. Von klassischen Web-Based-Trainings bis hin zu neuen Formaten, die Lernen noch wirksamer und abwechslungsreicher machen. Dabei beobachtest Du Markt- und Technologietrends, baust unser Netzwerk aus Expertinnen, Experten, Anbietern und Partnern weiter aus und bringst neue Impulse in die Organisation ein. - Produktmanagement und Innovation  Du identifizierst Bedarfe unserer Kunden und entwickelst daraus digitale Produkte, Formate und Services. Von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Einführung steuerst Du Projekte und arbeitest eng mit internen und externen Partnern zusammen. Gemeinsam mit deinem Team verantwortest Du dabei auch die strategische Ausrichtung unseres bestehenden digitalen Produktportfolios und unterstützt unsere Fachbereiche.  - Plattform- und Ökosystementwicklung  Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer digitalen Lernplattform VR-Bildung sowie weiterer Lernökosysteme mit und unterstützt unsere Kunden bei deren erfolgreicher Nutzung.  Dein Profil - Du verfügst idealerweise über einen Studienabschluss in den Themenbereichen Medienpädagogik, Mediendesign, Medieninformatik, Wirtschaftspädagogik, oder einem vergleichbaren Fachbereich. - Du bringst erste Berufserfahrung im Bereich digitales Lernen, E-Learning, Learning Experience Design, Bildungsinnovation oder Produktmanagement mit. - Du interessierst Dich für aktuelle Entwicklungen rund um KI, digitale Lerntechnologien und innovative Lernformate und probierst neue Werkzeuge und Ansätze gerne selbst aus. - Du verstehst Lernen nicht nur als Content-Produktion, sondern als ganzheitliches Lernerlebnis und hast Freude daran, neue Wege des Lernens zu gestalten. Dabei kannst Du komplexe Sachverhalte analysieren, Kundenbedarfe erkennen und daraus innovative Konzepte und Lösungen entwickeln. - Als Teamplayer überzeugst Du durch deine kommunikative Art. Du vernetzt gerne Menschen und bewegst Dich sicher zwischen Fachbereichen, Kunden und externen Partnern. - Du arbeitest gerne eigenverantwortlich, übernimmst Verantwortung und bringst Ideen aktiv voran. - Du bist digital versiert, neugierig und verfolgst aktuelle Entwicklungen im Bildungs- und Technologiebereich mit großem Interesse. Wir bieten - Eine inspirierende Unternehmenskultur, die Raum für aktive Mitgestaltung und Freude bei der Arbeit bietet. - Eine sinnstiftende Tätigkeit - 'Wir entwickeln Menschen, die Zukunft gestalten'. - Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen Du eigenverantwortlich handeln und Dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst. - Ein motiviertes und innovatives Team mit flachen Hierarchien, das gemeinsam Herausforderungen meistert. - Zugang zu regelmäßigen Weiterbildungsmöglichkeiten und vielfältigen Persönlichkeitsentwicklungschancen. - Flexibilität bei den Arbeitszeiten sowie die Option zum mobilen Arbeiten, um Deine Work-Life-Balance zu fördern. Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung