Onze klant, een vooraanstaande financiële dienstverlener met een sterke reputatie in de markt, biedt op maat gemaakte oplossingen en hoogwaardig advies aan klanten op het gebied van beleggingen en vermogensbeheer. Ter versterking van hun team in de regio Hulshout zijn ze op zoek naar een gemotiveerde Adviseur Beleggingen die klanten ondersteunt bij het maken van strategische financiële keuzes en hen begeleidt bij hun beleggingsportefeuille.

Functieomschrijving:
Als Adviseur Beleggingen speel je een cruciale rol in het adviseren en begeleiden van klanten bij hun beleggingskeuzes. Je bouwt duurzame relaties op, begrijpt de financiële doelstellingen van klanten en helpt hen deze te realiseren. Je volgt de financiële markten nauwgezet en gebruikt je expertise om klantportefeuilles te beheren en te optimaliseren, met klantgerichtheid als kern van je aanpak.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Opbouwen van klantrelaties:
  Ontwikkelen en onderhouden van langdurige relaties met klanten, gebaseerd op vertrouwen en passend advies dat aansluit bij hun financiële doelen.

• Advies op maat: Analyseren van klantbehoeften en -doelen, en het voorstellen van beleggingsstrategieën die afgestemd zijn op hun risicoprofiel en financiële situatie.

• Portefeuillebeheer: Monitoren en beheren van klantbeleggingsportefeuilles, en indien nodig aanpassen van strategieën voor optimale prestaties.

• Marktanalyse: Actief volgen van financiële markten en trends, en deze informatie gebruiken om klanten te informeren en te adviseren over potentiële kansen en risico's.

• Compliance en administratie: Zorgen voor naleving van alle relevante wet- en regelgeving bij adviezen en transacties, en nauwkeurige registratie van klantgegevens in de systemen.

• Educatie en informatie: Klanten informeren over beschikbare producten en diensten, en uitleggen hoe deze bijdragen aan hun financiële doelstellingen.

Wie ben jij?

• Opleiding en ervaring: Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in financiën, economie of een gerelateerd vakgebied. Ervaring in de beleggingssector is een pluspunt, maar niet strikt noodzakelijk.

• Analytisch en klantgericht: Je hebt sterke analytische vaardigheden en kunt financiële gegevens op een begrijpelijke manier aan klanten presenteren.

• Communicatief vaardig: Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden stellen je in staat complexe financiële informatie duidelijk en toegankelijk over te brengen.

• Gedreven en leergierig: Je hebt een passie voor financiële markten en bent gemotiveerd om je kennis over beleggingen continu uit te breiden.

• Oplossingsgericht: Je denkt proactief mee met klanten en streeft ernaar hen de meest geschikte oplossingen te bieden.

Onze klant speelt een centrale rol in het ondersteunen van organisaties die hun energiebeheer willen verduurzamen en professionaliseren.
In een tijd waarin energiekosten stijgen, de druk om klimaatdoelstellingen te behalen toeneemt en het terugdringen van CO2-uitstoot essentieel is, biedt onze klant strategisch advies en praktische oplossingen aan uiteenlopende opdrachtgevers, van bedrijven en gemeenten tot grote industriële locaties.
Steeds meer organisaties staan voor complexe uitdagingen, zoals verouderde infrastructuur, inefficiënte systemen en complexe regelgeving. Ook groeit de behoefte aan een betrouwbare energievoorziening en een transparante rapportage over duurzaamheid. Juist deze omstandigheden ziet onze klant als een kans om energiebeheer slimmer, effectiever en toekomstbestendiger te maken.
Door samen te werken aan innovatieve en geïntegreerde energieoplossingen dragen zij bij aan kostenverlaging, verhoogde efficiëntie en een kleinere ecologische voetafdruk voor hun opdrachtgevers.
Het dienstenpakket van onze klant bestaat onder meer uit het uitvoeren van energie-audits en technische analyses, het ontwikkelen van CO2-reductieplannen, de integratie van hernieuwbare energie in bestaande systemen en het optimaliseren van energiebeheer aan de hand van slimme monitoring en datagedreven sturing. Daarnaast beschikt onze klant over uitgebreide expertise in het ontwerpen, bouwen, beheren en onderhouden van stadsverwarmingsnetwerken en installaties voor lokale energieproductie.
Lokaal en duurzaam energiebeheer staat bij onze klant centraal.
Door enerzijds te focussen op efficiëntie en flexibiliteit, en anderzijds te investeren in toekomstgerichte technologieën zoals warmtepompen, warmtekrachtkoppeling en biomassa, biedt onze klant een stabiele en betrouwbare energievoorziening, afgestemd op de specifieke behoeften van elke opdrachtgever.
De contracten zijn transparant en gericht op de lange termijn, met concrete prestatiegaranties en volledige ontzorging van het traject: van planning tot exploitatie en onderhoud.
Met deze integrale aanpak maakt onze klant het mogelijk voor organisaties om economische voordelen te combineren met een meetbare ecologische impact. Zo geven zij samen met hun opdrachtgevers vorm aan de duurzame energietransitie en ondersteunen zij bedrijven, steden en industriële locaties op weg naar een energiezuinige en toekomstbestendige bedrijfsvoering.

Jobomschrijving

Voor de vacature van HVAC monteur in de regio Ninove - Ternat krijg je heel wat taken toegewezen.

Hieronder vind je een greep uit het takenpakket:

• Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud en de interventies van een aantal vaste klanten
• Je krijgt jouw dagplanning steeds op voorhand door
• Jij verplaatst je van klant naar klant, voert de geplande taken uit en bent waakzaam voor slijtage op de onderdelen en installatie
• Technische ondersteuning bieden aan je collega's door je ervaring en best practices te delen
• Opsporen en oplossen van defecten
• Uitvoeren van preventief en correctief onderhoud
• Onderhoud, nazicht en ontstoring aan de gastoestellen
• Afstellen en controleren van de gasbranders
• Voorstellen tot optimalisatie formuleren en helpen de energiedoelstellingen te halen
• Deelnemen aan de wachtdienst
• Het garanderen van je eigen veiligheid en die van je collega's is je prioriteit, dus je respecteert de geldende normen en procedures en ziet erop toe dat deze worden nageleefd

Dit heb je nodig voor de job

Als Monteur HVAC ben je verantwoordelijk voor de montage van technische installaties (verwarming, ventilatie, airconditioning) voor diverse locaties.

• Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring als verwarmingsmonteur en je hebt elektrische kennis;
• Je kunt zelfstandig werken en voornamelijk op grotere werven zoals scholen, kantoorgebouwen, industriële klanten,...
• VCA-attest is een pluspunt;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs;
• Je hebt ervaring met hydraulica;
• Je werkt nauw samen in je team, je bent nauwkeurig en je wilt graag leren en je kennis en vaardigheden ontwikkelen.

De ideale collega is...

• Een echte teamspeler met een passie voor techniek en duurzaamheid
• Nauwkeurig, zelfstandig en denkt oplossingsgericht
• Leergierig en bereid om nieuwe technologieën en methodes aan te leren
• Klantgericht en communicatief sterk, met oog voor kwaliteit en veiligheid
• Flexibel en betrouwbaar, en staat klaar om collega’s te ondersteunen
• Staat open voor een diverse, inclusieve werkomgeving en draagt bij aan een positieve teamspirit

Ben jij gepassioneerd over HR en wil je impact maken op het volledige medewerkersverhaal? Als HR Officer ondersteun je het volledige traject van medewerkers: van recruitment en onboarding tot evaluaties, ontwikkeling en opvolging. Jij helpt mee bouwen aan een positieve werkervaring waarin mensen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelen.

Jouw taken

Recruitment & employer branding

• Aantrekken van nieuwe collega’s en versterken van het werkgeversimago

• Meedenken over hoe het bedrijf zich positioneert op de arbeidsmarkt

• Zorgen dat kandidaten een positieve ervaring hebben nog vóór hun eerste werkdag

People & development

• Ondersteunen van opleidingsinitiatieven

• Opvolgen van ontwikkelingsnoden van medewerkers

• Vertalen van feedback naar concrete acties voor medewerkers en teams

HR op de werkvloer

• Toegankelijk aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden

• Ondersteunen van gesprekken en zorgen dat HR zichtbaar en betrokken is in de dagelijkse werking

Samenwerking & groei

• Nauw samenwerken met leidinggevenden

• Stap voor stap doorgroeien naar een adviserende rol rond people topics

• Je hebt eerste ervaring binnen HR of een sterke drive om jezelf hierin verder te ontwikkelen

• Je voelt je helemaal op je plek tussen mensen op de werkvloer

• Je communiceert vlot in Nederlands en Engels

• Je neemt initiatief, denkt vooruit en steekt graag de handen uit de mouwen

• Je werkt gestructureerd en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie

• Rijbewijs B is vereist

Jouw functie

Als HR Generalist ben je het centrale aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met het managementteam en ondersteunt zowel medewerkers als leidinggevenden.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in het bewaken en coördineren van de interne en externe communicatie.

Je verantwoordelijkhedenHuman Resources

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor HR-gerelateerde vragen.

• Adviseren van management en afdelingsverantwoordelijken over personeelsbeleid en sociale wetgeving.

• Opvolgen van de Belgische arbeidswetgeving en HR-processen.

• Coördineren van aanwervingen, onboarding en personeelsontwikkeling.

• Organiseren en opvolgen van evaluatie- en ontwikkelingsgesprekken.

• Opvolgen van de maandelijkse payroll in samenwerking met een extern sociaal secretariaat.

• Uitwerken van loonberekeningen en simulaties.

• Beheren en verder ontwikkelen van extralegale voordelen.

• Initiëren, coördineren en implementeren van HR-projecten.

• Actief bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur en medewerkersbetrokkenheid.

Communicatie & Employer Branding

• Coördineren van interne communicatie naar medewerkers.

• Beheren van LinkedIn en andere sociale mediakanalen.

• Samenwerken met externe marketing- en communicatiepartners.

• Bewaken van de kwaliteit en consistentie van externe communicatie.

• Goedkeuren en coördineren van content die extern gepubliceerd wordt.

• Versterken van employer branding en werkgeversimago.

Wie zoeken wij?

Je bent een ervaren HR-professional die voldoende maturiteit heeft om zelfstandig beslissingen te nemen en stevig in zijn of haar schoenen staat.

Jouw profiel

• Bacheloropleiding of gelijkwaardig door ervaring.

• Minstens 7 tot 10 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-functie.

• Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving.

• Ervaring met payrollopvolging en samenwerking met een sociaal secretariaat.

• Affiniteit met communicatie, employer branding en sociale media.

• Je bent communicatief sterk en weet zowel medewerkers als management op een professionele manier te begeleiden.

• Je durft standpunten in te nemen en kan op een constructieve manier "neen" zeggen wanneer nodig.

• Je bent organisatorisch sterk en weet meerdere projecten tegelijk te beheren.

• Je bent discreet, betrouwbaar en werkt zelfstandig.

• Je zoekt een stabiele functie op lange termijn binnen een organisatie waar je echt het verschil kunt maken.

PTM Group is een internationale familiale holding met dochterbedrijven actief in IT consulting (PTM Engineering), Architectural dpt. (Infratects), Industriële installaties (Nopek).

Wat ga je doen?

· Je bent het aanspreekpunt voor alles wat met veiligheid en welzijn te maken heeft.

· Je begeleidt en motiveert medewerkers én onderaannemers om veilig te werken.

· Het opvolgen van veiligheidsprocedures en de welzijnswetgeving.

· Je voert risicoanalyses toe vertaalt die naar concrete, haalbare maatregelen.

· Je spoort risico’s op en werkt actief mee aan verbeteringen.

· Het geven van toolboxen en opleidingen rond veilig werken en welzijn op het werk

• Je hoeft nog geen doorgewinterde professional te zijn, wél iemand die klaar is om er één te worden.
• Je hebt een certificaat preventieadviseur niveau 2.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.
• Je werkt zelfstandig, gestructureerd en behoudt overzicht.
• Je hebt een proactieve mindset en denkt in verbeteringen.
• Je brengt een positieve ingesteldheid mee: je bent goedlachs en haalt plezier uit je job
• Je bent digitaal sterk en hebt een goede kennis van het MS Office-pakket
  

Ben je op zoek naar een gevarieerde en stimulerende functie in de IT-sector? Zoek je een functie met verantwoordelijkheden en de kans om je IT-vaardigheden verder te ontwikkelen? Wil je werken in een dynamische technologische omgeving?

Dan is de functie van Service Manager ICT bij de FOD Financiën via Egov Select zeker iets voor jou! Bij ons kun je bijdragen aan projecten die het leven van elke burger aangenamer maken.

Met meer dan 1300 medewerkers binnen onze Stafdienst ICT spelen wij een cruciale rol in de digitale ruggengraat van onze organisatie en zetten wij ons elke dag in om de toekomst van technologie vorm te geven.

Iedereen draagt met zijn unieke talenten bij aan het realiseren van onze doelstellingen.

Je komt terecht in de pijler Service Delivery van de Stafdienst ICT van de FOD Financiën.

Onze Stafdienst Informatie- en Communicatietechnologie (ICT) speelt een cruciale rol in de digitale ruggengraat van onze organisatie en zet zich in om de toekomst van technologie vorm te geven.

Wat doen we?

• Ontwikkelen en bewaken van de ICT-strategie en technische standaarden
• Zorgen voor een betrouwbaar informatiesysteem
• Beheren van de volledige IT-infrastructuur en ondersteunen van zowel interne als externe gebruikers

De pijler Service Delivery ontwikkelt softwaretoepassingen voor de algemene administraties en stafdiensten.
In nauwe samenwerking met hen bepalen we functionele noden, identificeren we nieuwe diensten en verbeteren we bestaande oplossingen.

Functiebeschrijving

Als Service Manager binnen onze Stafdienst ICT speel je een essentiële rol in het waarborgen van de continuïteit en kwaliteit van de IT-diensten die aan de business worden geleverd.

Je maakt deel uit van de pijler Service Delivery, die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en opvolging van de toepassingen van de FOD Financiën.

Je taken omvatten voornamelijk:

• Je bent verantwoordelijk voor je eigen multidisciplinair ontwikkelingsteam om ervoor te zorgen dat de diensten binnen je portfolio evolueren volgens de behoeften van de business of IT
• Je bent verantwoordelijk voor de oplevering/ontwikkeling (delivery) en de opvolging van applicatiediensten
• Je zorgt voor een optimale coördinatie met de pijler Service Operations, die verantwoordelijk is voor het beheer van de IT-infrastructuur
• Je onderhoudt regelmatig contact met de stakeholders om oplossingen vorm te geven in functie van hun behoeften
• Je ziet erop toe dat de kwaliteit van de geleverde diensten gewaarborgd en voortdurend verbeterd wordt
• In samenwerking met je Business Partner onderhandel je met de business over de te leveren serviceniveaus en leg je deze vast in SLA's (Service Level Agreements)
• Je waarborgt de continuïteit van de werking van de organisatie door oplossingen te zoeken bij onderbrekingen van diensten of incidenten
• Je zorgt ervoor dat toekomstige business- en IT-behoeften tijdig worden geïdentificeerd en opgevolgd

Welke opleiding en ervaring verwachten we van jou?

• Je bent in het bezit van een Master of een Bachelor diploma of gelijkaardig door ervaring
• Je beschikt over minstens 6 jaar relevante professionele ervaring als Service Manager ICT

Welke competenties en kennis heb je?

• Je beschikt over een goede kennis van Agile- en Scrum-methodologieën
• Je hebt ervaring met IT-projectmanagement in een Agile omgeving en met de operationele uitbating van IT-diensten
• Je hebt ervaring met of een uitgesproken interesse in change management
• Je bent in staat om grote hoeveelheden informatie te verwerken
• Je hebt een goed inzicht in de werking en het beheer van IT-systemen
• Je hebt een goede kennis van applicatieontwikkeling en procesbeheer
• Je beschikt over de nodige soft skills om een team te leiden bestaande uit junior en senior profielen, evenals interne medewerkers en externe consultants van diverse partners

Welke talen beheers je?

• Je werkt in een tweetalige omgeving en kennis van het Frans is noodzakelijk om efficiënt deel te nemen aan vergaderingen en discussies met andere specialisten
• Als organisatie die regelmatig samenwerkt met internationale partners is een uitstekende beheersing van het Engels vereist

Ben jij gepassioneerd over HR en wil je impact maken op het volledige medewerkersverhaal? Als HR Officer ondersteun je het volledige traject van medewerkers: van recruitment en onboarding tot evaluaties, ontwikkeling en opvolging. Jij helpt mee bouwen aan een positieve werkervaring waarin mensen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelen.

Jouw taken

Recruitment & employer branding

• Aantrekken van nieuwe collega’s en versterken van het werkgeversimago

• Meedenken over hoe het bedrijf zich positioneert op de arbeidsmarkt

• Zorgen dat kandidaten een positieve ervaring hebben nog vóór hun eerste werkdag

People & development

• Ondersteunen van opleidingsinitiatieven

• Opvolgen van ontwikkelingsnoden van medewerkers

• Vertalen van feedback naar concrete acties voor medewerkers en teams

HR op de werkvloer

• Toegankelijk aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden

• Ondersteunen van gesprekken en zorgen dat HR zichtbaar en betrokken is in de dagelijkse werking

Samenwerking & groei

• Nauw samenwerken met leidinggevenden

• Stap voor stap doorgroeien naar een adviserende rol rond people topics

• Je hebt eerste ervaring binnen HR of een sterke drive om jezelf hierin verder te ontwikkelen

• Je voelt je helemaal op je plek tussen mensen op de werkvloer

• Je communiceert vlot in Nederlands en Engels

• Je neemt initiatief, denkt vooruit en steekt graag de handen uit de mouwen

• Je werkt gestructureerd en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie

• Rijbewijs B is vereist

• Als verantwoordelijke opvanglocatie begeleid je onthaalouders die aangesloten zijn bij onze dienst of geef je leiding aan, coach en coördineer je teams van kinderbegeleiders in onze kinderdagverblijven. Diversiteit als troef en het welbevinden van ieder kind zijn steeds jouw uitgangspunt.

  • Werk je voor de Dienst voor Onthaalouders (DVO), dan begeleid je onthaalouders bij hun start en ben je ook nadien hun aanspreekpunt bij zowel pedagogische als organisatorische vragen. Door middel van een mix van huisbezoeken, observaties, overleg en andere contactvormen waarborg je een kwaliteitsvolle opvang die in verbinding staat met ouders. Je bent een aanwezig klankbord voor de onthaalouders en kan tijdig bijsturen waar nodig. Je staat niet enkel in voor de praktische en pedagogische opvolging van de werking van de onthaalouder maar volgt ook, samen met de onthaalouder en de ouders, de ontwikkeling (welbevinden en betrokkenheid) van de kinderen op. In samenwerking met het administratief team en de zakelijk deskundige, zorg je ervoor dat de administratie van de onthaalouders wordt opgevolgd.

  • We zoeken:

    • 1 tijdelijk verantwoordelijke voor minstens 1 jaar met kans op verlenging, voor onze kinderdagverblijven.

  • Onder dezelfde noemer kan je als verantwoordelijke werken voor onze kinderdagverblijven (KDV). Hierbij ben je het eerste contactpersoon voor ouders en je team en ben je als leidinggevende nauw betrokken bij de dynamieken in je leefgroepen. Daarnaast ben je mee verantwoordelijk voor de opvolging van de ontwikkeling van het kind.

  • Je treedt tijdens je aanwezigheid in de groepen in de hoedanigheid van pedagogisch coach en handelt met de principes van de Reggio Emilia-pedagogiek in het achterhoofd. Deze visie gaat uit van de interesses van elk individueel kind dat vooral wil luisteren en kijken. Binnen een veilig kader stimuleren we kinderen om zelf keuzes te maken en laten we hun (zelfredzaamheid) groeien. Concreet vertaal je mee de visie van de kinderdagverblijven in hanteerbare richtlijnen voor de kinderbegeleiders, coach je hen in het realiseren ervan en volg je de kinderen pedagogisch op.

  • Daarnaast pik je dagelijks bezorgdheden op en coördineer je de werking van jouw team (bv. uurroosteropmaak en -wissels, verlofplanning, evaluatiegesprekken… ). Als verantwoordelijke van je vestiging(en) volg je praktische vragen van je medewerkers op (bv. vormingsnood, vraag m.b.t. loopbaan-onderbreking, …).

Diplomavoorwaarden:

• Je beschikt minstens over een bachelordiploma dat voorkomt op de kwalificatielijst die Zorg Leuven hanteert, deze vind je terug in de toegevoegde infobrochure.

Ervaringsvereisten:

• Je hebt enige relevante werkervaring opgedaan in de kinderopvang, het onderwijs, de gezondheidszorg of ruimere sociale sector, waarbij de focus van je opdracht lag in het contact met en/of het welbevinden van kinderen tot en met 12 jaar.
• Ervaring met kinderen tussen 0 en 3 jaar is een sterke meerwaarde.
• Ervaring als leidinggevende (niet noodzakelijk binnen de sociale sector) is een sterke meerwaarde.

Persoonlijkheid:

• Je stelt je flexibel en empathisch op.
• Je bent authentiek in je contacten en zoekt verbinding met collega’s, ouders en kinderen.
• Je durft je grenzen te stellen in de samenwerking.
• Je staat sterk in je schoenen, weet richting te geven en bewaart steeds het overzicht in complexe situaties.

Studiebureau Jonckheere is een groeiend en familiaal ingenieursbureau met een sterke focus op infrastructuurprojecten voor publieke opdrachtgevers. We zetten steeds meer in op digitalisatie en innovatie om onze projecten efficiënter te maken en zo een directe impact te hebben op de maatschappij.

Daarom zoeken we een IT developer/engineer die mee onze interne tools en systemen ontwikkelt en onze IT verder uitbouwt.

Je komt terecht in een sterk projectmatige IT-rol waarbij je start als developer en doorgroeimogelijkheden hebt naar een trekkende rol binnen IT-projecten.

- IT-opleiding (bachelor of master) of gelijkwaardig door ervaring

- Kennis van object georiënteerd programmeren (Java, C#, VB.NET, …)

- Kennis van scripting (Python, Go, … basis volstaat)

- Analytisch en probleemoplossend ingesteld

- Interesse in automatisatie en digitalisatie

- Kennis van Microsoft 365, Affiniteit met CAD, GIS of technische software

- Interesse in AI, data en/of beeldverwerking

- Hands-on en leergierig. Zelfstandig, maar ook teamgericht

- Communicatief

Ben jij gepassioneerd over HR en wil je impact maken op het volledige medewerkersverhaal? Als HR Officer ondersteun je het volledige traject van medewerkers: van recruitment en onboarding tot evaluaties, ontwikkeling en opvolging. Jij helpt mee bouwen aan een positieve werkervaring waarin mensen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelen.

Jouw taken

Recruitment & employer branding

• Aantrekken van nieuwe collega’s en versterken van het werkgeversimago

• Meedenken over hoe het bedrijf zich positioneert op de arbeidsmarkt

• Zorgen dat kandidaten een positieve ervaring hebben nog vóór hun eerste werkdag

People & development

• Ondersteunen van opleidingsinitiatieven

• Opvolgen van ontwikkelingsnoden van medewerkers

• Vertalen van feedback naar concrete acties voor medewerkers en teams

HR op de werkvloer

• Toegankelijk aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden

• Ondersteunen van gesprekken en zorgen dat HR zichtbaar en betrokken is in de dagelijkse werking

Samenwerking & groei

• Nauw samenwerken met leidinggevenden

• Stap voor stap doorgroeien naar een adviserende rol rond people topics

• Je hebt eerste ervaring binnen HR of een sterke drive om jezelf hierin verder te ontwikkelen

• Je voelt je helemaal op je plek tussen mensen op de werkvloer

• Je communiceert vlot in Nederlands en Engels

• Je neemt initiatief, denkt vooruit en steekt graag de handen uit de mouwen

• Je werkt gestructureerd en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie

• Rijbewijs B is vereist