Zoek je een job vol uitdagingen? Binnen een bedrijf in volle groei? Waar je deel uitmaakt van een gedreven team? Dan maken wij je graag warm voor een job in de diepvriesgroenten!

Voor een producent en distributeur van kwalitatieve, smaakvolle en duurzaam geteelde diepvriesgroenten in regio Ieper zoekt Forum Jobs momenteel technische profielen: onderhoudsmecaniciens, techniekers, enz.

Je werkt in een productieomgeving met volgende machines: snijmachine, transportbanden, vibreurs, wastrommels,...

Je bent verantwoordelijk voor preventief en curatief onderhoud van het geautomatiseerd machinepark en het uitvoeren van herstellingen op mechanisch vlak. Je staat ook in voor het opsporen en oplossen van elektrische en mechanische problemen. Je bent gedreven door elektriciteit en vindt uitdaging in het zoeken naar oplossingen en het oplossen van storingen. Je helpt meedenken om verbeteringen toe te passen aan de geautomatiseerde lijnen. Je werkt mee aan nieuwe projecten en volgt de implementatie hiervan op.

Dit is een functie uit te oefenen in dagregime (8u15 - 17u00) of in ploegen (05-13 of 13-21)

Je bent in het bezit van een secundair diploma mechanica, elektromechanica of gelijkgesteld door ervaring

Je bent sterk in mechanica en je bent in staat op kleine elektrische storingen op te lossen

Kennis TIG-lassen is een pluspunt

Je kan zelfstandig werken

Je spreekt een mondje Frans

Je beschikt over een eigen wagen

Bij Biobest, divisie van BioFirst Group, zijn we pioniers in duurzame landbouw. We kweken hommels, mijten en nuttige insecten en verwerken gewasbeschermingsproducten voor telers wereldwijd. Vanuit onze vestigingen verpakken en transporteren we deze levende producten zorgvuldig naar meer dan 60 landen, waar ze een cruciale rol spelen in het bevorderen van gezonde gewassen via milieuvriendelijke toepassingen. Onze Supply Chain is uniek en veeleisend. Omdat we werken met levende producten met een korte houdbaarheid en strikte transportvereisten, hechten we enorm veel belang aan een effectieve demand planning en material planning.

We zijn op zoek naar een gemotiveerde, scherpzinnige en ambitieuze Supply Chain Business Analyst die graag leert, initiatief neemt en samen met ons wil groeien. Je hebt een sterke customer experience mindset en bent klaar om een echte impact te maken — naast onze End-to-End Supply Chain Process Owner.

Jouw missie?

In deze rol fungeer je als brug tussen de business en ons functioneel SAP-team, en ondersteun je de implementatie van wijzigingen en nieuwe processen, alsook het hiermee gepaard gaande change management. Je analyseert en helpt optimaliseren van end-to-end supply chain processen, in lijn met de bedrijfsdoelstellingen. Je hebt daarbij een bijzondere focus op customer experience en customer intimacy: jij ziet waar processen de klant raken en draagt actief bij aan een vlotte en klantgerichte dienstverlening. Je rapporteert aan de End-to-End Supply Chain Process Owner, die jouw ontwikkeling en groei binnen het team begeleidt.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je werkt samen met functionele SAP-architecten en -analisten om inzicht te krijgen in systeemmogelijkheden en business requirements.
• Je ondersteunt en documenteert end-to-end supply chain processen en helpt verbeter- en optimalisatiemogelijkheden te identificeren.
• Je draagt bij aan de succesvolle implementatie van supply chain wijzigingen en nieuwe processen binnen het bedrijf.
• Je analyseert supply chain data om trends, inefficiënties en opportuniteiten voor kostenbesparingen te identificeren.
• Je helpt bij het ontwikkelen en onderhouden van performance metrics en dashboards om de effectiviteit van de supply chain op te volgen.
• ...

Jouw profiel

• Bachelor of Master in Supply Chain Management, Bedrijfs- of Economische Wetenschappen of een aanverwant vakgebied.
• Eerste inzicht in supply chain principes zoals inventory management, logistics en procurement — of een sterke gedrevenheid om dit te leren.
• Affiniteit met process mapping en een mindset gericht op continue verbetering.
• Basiskennis van data-analysetools zoals Excel, Tableau of Power BI; nieuwsgierigheid om je hierin verder te ontwikkelen.
• Ervaring met of interesse in ERP-systemen (bij voorkeur SAP), WMS, TMS, CRM of Webshop-systemen is een pluspunt.
• Lean mindset of interesse in Lean methodologieën.
• Bereid om te reizen: ongeveer 20% van de tijd, afhankelijk van projectvereisten.
• Certificering in supply chain management (bv. APICS CSCP, CPIM) is een pluspunt, maar geen vereiste.
• Affiniteit met master data management en het belang ervan binnen supply chain processen.
• Vlot in het Nederlands en Engels; Frans en andere talen zijn een pluspunt.
• Je neemt initiatief, bent flexibel, hebt een echte customer experience mindset en wil oprecht leren en groeien.

Camco Technologies ontwikkelt en produceert geavanceerde identificatie-, automatiserings- en inspectieoplossingen voor havens, logistieke spelers en industriële toepassingen wereldwijd.

Om onze verdere groei te ondersteunen zijn wij op zoek naar een HSE Manager / Preventieadviseur Niveau 1 die ownership neemt over veiligheid, gezondheid en welzijn binnen onze organisatie.

Dit is een unieke opportuniteit voor een ervaren preventieadviseur die energie krijgt van het uitbouwen van structuren, processen en een veiligheidscultuur vanaf een quasi wit blad. Je krijgt de ruimte om prioriteiten mee te bepalen en stap voor stap een duurzaam HSE-beleid te implementeren.

Jouw uitdaging

Als HSE Manager ben je verantwoordelijk voor het verder uitbouwen, implementeren en opvolgen van het veiligheids- en welzijnsbeleid binnen Camco Technologies.

Je bent actief op onze hoofdsite in Heverlee (kantoren, productie en magazijnen) én ondersteunt onze projectactiviteiten in binnen- en buitenland. Je werkt hiervoor nauw samen met het management, HR en onze externe preventiedienst IDEWE.

Veiligheid en welzijn vormen de eerste prioriteit binnen deze functie. Kwaliteitsmanagement en certificeringstrajecten maken eveneens deel uit van de scope, maar zullen in een latere fase verder worden uitgebouwd.

Jouw verantwoordelijkheden

Veiligheid & Preventie

• Fungeren als interne preventieadviseur niveau 1 en centraal aanspreekpunt voor alle HSE-gerelateerde onderwerpen.

• Opstellen, actualiseren en opvolgen van het Globaal Preventieplan (GPP) en het Jaaractieplan (JAP).

• Samenwerken met de externe preventiedienst IDEWE (24 halve dagen per jaar).

• Adviseren van management en leidinggevenden inzake veiligheid, gezondheid en welzijn.

• Uitvoeren en opvolgen van risicoanalyses.

• Opstellen, actualiseren en reviewen van veiligheidsprocedures en veiligheidsdocumentatie.

• Uitwerken en opvolgen van corrigerende en preventieve maatregelen.

• Organiseren van werkplekinspecties en veiligheidsrondgangen.

• Onderzoeken van incidenten, arbeidsongevallen en bijna-ongevallen inclusief root cause analyses.

• Coördineren van de opvolging van actiepunten.

• Opstellen en actualiseren van werkpostfiches.

• Organiseren van opleidingen en sensibiliseringsinitiatieven rond veiligheid.

• Herintroduceren en organiseren van de jaarlijkse veiligheidsdag.

• Ondersteunen van welzijnsinitiatieven in nauwe samenwerking met HR.

Internationale projectsites

• Ondersteunen van projectactiviteiten op nationale en internationale locaties.

• Adviseren van projectteams inzake veiligheidsvereisten en risicobeheersing.

• Mee opvolgen van veiligheidsstandaarden op projectsites wereldwijd.

• Bereidheid om beperkt internationaal te reizen (ongeveer 10%).

Kwaliteit & Compliance (tweede fase)

• Mee verder uitbouwen van het bestaande kwaliteitsmanagementsysteem.

• Actualiseren van bestaande QMS-documentatie.

• Heropstarten en begeleiden van het ISO 9001-traject.

• Ondersteunen van initiatieven rond ISO 27001 en informatiebeveiliging.

• Samenwerken met externe consultants waar nodig.

• Voorbereiden en begeleiden van interne en externe audits.

• Je beschikt over een diploma Preventieadviseur Niveau 1 (vereiste).

• Je hebt meerdere jaren ervaring binnen een industriële, technische of productieomgeving.

• Je bent hands-on ingesteld en je hebt geen schrik voor administratieve taken.

• Je begrijpt dat veiligheid niet alleen over regels gaat, maar vooral over werkbare oplossingen.

• Je bent in staat om prioriteiten te stellen en een lange termijnvisie stapsgewijs te realiseren.

• Je hebt voldoende maturiteit om zelfstandig te werken en stakeholders op verschillende niveaus mee te krijgen.

• Je bent geduldig en begrijpt dat verandering tijd vraagt.

• Je houdt ervan structuur te brengen waar die vandaag nog onvoldoende aanwezig is.

• Je werkt nauwkeurig en hebt aandacht voor documentatie en opvolging.

• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.

Imec is the world-leading research and innovation hub in nanoelectronics and digital technologies. The combination of our widely acclaimed leadership in microchip technology and profound software and ICT expertise is what makes us unique. To strengthen this position, we are looking for a Hardware Engineer and a Hardware Technician to join our lab hardware team in Leuven.

The team

The LABHW team is part of imec’s Lab Operations & Coordination Department and plays a key role in maintaining and supporting the hardware infrastructure used in our advanced research labs. The team delivers technical support to the R&D organization by ensuring reliable and efficient operation of lab equipment and test systems. We contribute directly to the success of many research programs in imec.
An important aspect of the lab is the day-to-day management and support of the lab hardware.

You will be part of a collaborative environment where engineers, technicians, and researchers work closely together to ensure reliable and efficient lab operations.

What you will do

Depending on your experience level, you will contribute to the lab hardware lifecycle — from hands-on technical support to end-to-end ownership and improvement of hardware operations.

Your responsibilities will include:

• Supporting the installation, hook-up, and commissioning of lab equipment.
• Performing or coordinating preventive and corrective maintenance.
• Troubleshooting hardware issues and executing interventions when needed.
• Supporting and guiding lab users, including training and documentation.
• Ensuring quality, safety, and performance of lab equipment.
• Collaborating closely with engineers, technicians, and researchers.
• Contributing to process improvements and operational efficiency.

As a Hardware Engineer your responsibilities will also include:

• Supporting hardware selection and purchase processes.
• Acting as a technical point of contact for suppliers and R&D teams.
• Leading improvement initiatives or projects.
• Coaching and guiding technical staff.
• Shaping the hardware roadmap and applying industry trends.

Who you are

An ideal Hardware Technician candidate:

• Obtained a technical degree in Electronics, Electromechanics, Laboratory Technology, or equivalent through experience.
• Has hands-on technical experience in a laboratory, manufacturing, semiconductor, or industrial environment.
• Is technically skilled and enjoys hands-on work with hardware and equipment.
• Can follow technical procedures accurately and work in a structured and safety-conscious way.
• Is a problem solver with a practical mindset and strong attention to detail.
• Is a good communicator and enjoys working in a team-oriented environment.
• Is eager to learn and continuously improve their technical skills.
• Is comfortable using standard MS Office tools and basic planning or reporting systems.

Nice to have:

• Experience with lab equipment, measurement instruments, or semiconductor tools.

An ideal Hardware Engineer candidate:

• Obtained a degree in Engineering (preferably Electronics) and has 10+ years professional experience in the electronics or semi-conductor industry.
• Has hands-on experience with wafer probers and/or lab instruments.
• Easily shares knowledge and learns from others.
• Has proven experience in writing technical documentation, e.g. SOP, user manual, training material.
• Is a problem solver who doesn’t think in problems, but in solutions. Can easily switch from a more strategic approach to a pragmatic approach and act upon it.
• Is a good communicator: Listens actively, builds bridges where needed and is customer focused. Communicates clearly and effectively.
• Is a team player: Shares technical expertise with colleagues, coaches and guides others, actively contributes to achieving common goals.
• Is comfortable in the MS Office suite and has experience with planning tools (Excel, Project, …).

Familiarity with automated test systems (ATE), and/or cryogenic systems is a plus for both positions.

Op Wentel 2 werken wij in een open en ondersteunende sfeer. Hier kan je bij collega’s binnenlopen en is geen vraag te gek. Samen staan wij sterk en gaan wij geen uitdaging uit de weg. Wat ga je doen Als (Persoonlijk) begeleider op Wentel 2 ga je werken op een van de vier afdelingen, elk met hun eigen doelgroep. Tijdens het sollicitatiegesprek kijken wij samen welke groep het beste bij jou past en waar jouw kwaliteiten het meest tot hun recht komen. Jij zorgt voor een veilige en prettige leefomgeving voor de cliënten. Je begeleidt hen methodisch in hun dagelijks leven en maakt of volgt behandelplannen op. Samen met de cliënten onderneem je leuke en leerzame activiteiten, ondersteun of begeleid je bij ADL en kook je regelmatig samen. Jij ondersteunt de cliënten, voor wie dit mogelijk is, met de voorbereiding op semi-zelfstandig wonen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het toedienen van medicatie en bied je zorg op maat, afgestemd op de individuele behoeften van de cliënten. Naast het leveren van de beste begeleiding voor onze cliënten maken wij met hen ook tijd voor ontspanning en plezier. Of het nu gaat om een spontaan watergevecht, een Kubb-toernooi of de dagelijkse wandelronde om 18:00 uur – hier doen wij het samen. Samen werken, samen lachen, samen groeien. Wentel 2A Wentel 2A is een dynamische groep met vier cliënten tussen de 19 en 50 jaar. Hier is geen dag hetzelfde en staat persoonlijke aandacht centraal. De cliënten hebben een intensieve zorgvraag (ZZP 6-7) en vragen structuur en voorspelbaarheid. ADL-ondersteuning bestaat voornamelijk uit motiveren en stimuleren, waarbij zelfstandigheid wordt aangemoedigd. Wentel 2B Wentel 2B is een actieve groep met zes cliënten tussen de 19 en 45 jaar met een licht verstandelijke beperking. De eettafel is dé plek voor gesprekken, tekeningen en spelletjes. Hier is het hollen of stilstaan: samen koken, werken aan zelfredzaamheid en persoonlijke doelen. Regelmaat en structuur vormen de basis, terwijl er altijd ruimte blijft voor spontane momenten van plezier. Wentel 2C Wentel 2C heeft zeven cliënten tussen de 35 en 65 jaar met een matig verstandelijke beperking. Binnen de woongroep staat een warme, veilige en betrokken sfeer centraal. De cliënten hebben wat meer ondersteuning nodig bij ADL, maar kunnen over het algemeen goed aangeven wat ze nodig hebben. Soms is het een uitdaging om precies te begrijpen wat iemand bedoelt, maar daar gaan wij samen mee aan de slag. Wentel 2D Wentel 2D heeft zeven cliënten tussen de 19 en 30 jaar met een grote behoefte aan structuur. Wanneer je binnenkomt, komt de geur van een heerlijke zelfgemaakte maaltijd je al tegemoet. Dit is een woongroep waar wij naast zorg en begeleiding ook werken aan groei en ontwikkeling. Elke cliënten heeft een eigen dagprogramma, afgestemd op wat hij of zij aankan en nodig heeft. Wij werken met meerzorg, zodat wij extra begeleidingsmomenten kunnen bieden waar nodig. Wat bieden wij Je komt te werken in regio Hoorn; via Amsterdam, Haarlem en Alkmaar minder dan 45 minuten rijden; Begeleider: salaris in FWG 40 CAO GHZ; Persoonlijk Begeleider: salaris in FWG 45 CAO GHZ – Max €4017,- bij een volledige 36-urige werkweek; Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden; Reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld, maar ook een eindejaarsuitkering van 8,33%; Faciliteiten om ‘goed in je vel’ te zitten; Extra arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan, korting op fitness en een computer/laptop/iPad regeling en het gebruik Benefits at Work; Leuke bonusregeling van € 350,- netto bij het aandragen van je nieuwe collega’s. Wat neem je mee Afgeronde mbo-opleiding niveau 3 of 4 Zorg & Welzijn; Bekend met de "Triple-C methodiek"; ben je dit niet? Dan kun je het bij ons leren. Je kan werken tussen 07.00 tot 22.30. Wij geloven dat het leven mooier is als we naar elkaar omzien. Enthousiast? Wacht dan niet met reageren! We beoordelen kandidaten doorlopend. De vacature blijft open tot we de juiste match vinden. Wij werken ui

Wil jij meer regie over je diensten? Je werk als verpleegkundige combineren met je gezin, mantelzorg of een andere baan? Dan is onze flexpool echt iets voor jou! Jij zorgt voor Volwaardige zorg voor patiënten. Als flexverpleegkundige draai je mee in het team waar je die dienst werkt. Je bent verantwoordelijk voor je eigen unit met patiënten. Je eigen regie over je rooster. Via een app op je telefoon krijg je een melding van de beschikbare diensten die zijn open gezet. Je schrijft je in op de dienst(en) die jij wil draaien en ontvangt daarna een bevestiging. Wil je alleen dag- of juist alleen avonddiensten? Dat kan. Je persoonlijke ontwikkeling. Vanuit het flexteam worden regelmatig scholingen (in werktijd) georganiseerd, bijvoorbeeld over ziektebeelden, methodieken of net wat het team aangeeft waar de behoefte ligt. Je netwerk. Als flexverpleegkundige kom je op diverse afdelingen en leer je een groot deel van het ziekenhuis kennen en zij jou. Mocht je op enig moment de overstap willen maken naar een vaste afdeling of een andere functie (bv medisch assistent op een polikliniek) dan heb je als interne medewerker een voorrangspositie. Bernadette, flexverpleegkundige, vertelt: “Het inplannen van mijn eigen diensten en regie hebben over mijn rooster past veel beter bij mijn privésituatie. Soms plan ik mijn diensten een maand van tevoren, soms pas een paar dagen. Die vrijheid is voor mij veel waard. Ik doe mijn werk en dan is het klaar. De verantwoordelijkheden zijn anders, waardoor ik me echt kan focussen op wat belangrijk is: goede zorg leveren. Als je vastgeroest zit op een afdeling, meer afwisseling zoekt, zelf je diensten wilt plannen en je kennis wilt uitbreiden, is dit een mooie stap!” Benieuwd naar het hele verhaal van Bernadette? Lees deze hier. Dit doe je samen met De begeleiding van Kim en Dominique (teamleiders) van ons flexbureau. Daarnaast word je op iedere afdeling met open armen ontvangen. De collega’s zijn vaak erg blij dat er vanuit het flexteam een verpleegkundige een dienst komt draaien. Ook hebben de collega’s van het flexteam onderling goed contact. Er is een app, ze zien elkaar bij de speciaal voor het flexteam georganiseerde kerstlunch en de zomerborrel, de kwartaalvergaderingen en bv ook bij het MMC feest, waar ze samen naar toe gaan. Kim, teamleider, vertelt: “Ik ga graag met je in gesprek om samen te kijken wat passend is voor jou. Afhankelijk van je ervaring is er bij het flexteam van MMC veel mogelijk, qua aantal uren en type diensten. Heb je nog niet zo veel ervaring maar lijkt het werken als flexverpleegkundige je wel heel leuk? Je kunt eerst (vanuit ons) op een aantal afdelingen ervaringen opdoen (wel voor 28 uur per week) om daarna als flexverpleegkundige aan de slag te gaan (met een minimum van 8 uur gemiddeld in de week)”. Dit past bij je als Je een MBO of HBO opleiding verpleegkunde hebt afgerond. Je het werk als verpleegkundige wilt combineren met andere activiteiten, zoals je gezin, mantelzorg of een andere baan. Misschien wil je niet meer volledig als verpleegkundige werken en ben je als medisch assistent, polikliniekassistent of misschien wel helemaal buiten de zorg aan de slag gegaan en mis je het vak. Bij het flexteam kun je voor gemiddeld 8 uur in de week al als verpleegkundige werken! Verschillende opties qua uren zijn bespreekbaar. Je het leuk vindt om op diverse afdelingen te komen, voor verschillende type patiënten te zorgen en met diverse MMC-collega’s te werken. Jij schakelt makkelijk. Je kiest voor Máxima MC omdat We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag. Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument 2025 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC. Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenke

Ben jij iemand die rust uitstraalt, die blijft kijken wat er achter gedrag zit, en die het fijn vindt om écht onderdeel te worden van iemands leven? Dan ben jij hier op de goede plek. Lees snel verder! Waar ga je werken? Negen mensen. Tussen de 57 en 90 jaar oud. Elk met hun eigen gewoontes, hun eigen geschiedenis en hun eigen manier om te laten zien wat ze nodig hebben. Op de Pa Hoeklaan in Druten draait het niet om grote zorgprotocollen. Het draait om het kennen van de mensen die hier wonen. Dat kennen kost tijd. Reken op een jaar voordat een bewoner echt aan jou gewend is. Niet omdat ze moeilijk zijn, maar omdat vertrouwen bij hen langzaam groeit. En als het er eenmaal is, merk je het. Aan hoe iemand naast je gaat zitten. Aan een blik die iets zegt wat woorden niet zeggen. Wie ga je helpen? Negen senioren met een matige tot zeer ernstige verstandelijke beperking, gecombineerd met gedragsproblematiek en/of psychiatrische problematiek. Wat ze gemeen hebben: een laag emotioneel niveau en een grote behoefte aan voorspelbaarheid en individuele begeleiding. Sommigen kunnen benoemen dat ze ergens pijn hebben. Anderen niet, bij hen zie je het aan hun gedrag. Dat lees je niet meteen. Dat leer je. Eén bewoner kan overprikkeld raken en dat uiten door te schreeuwen, te huilen of te gooien. Dit is niet alledaags, maar het komt voor. Het team heeft hier training voor gehad. Hoe ziet een dag eruit? De ochtend begint om 7.00 uur. Tot 10.30 uur help je alle bewoners met wassen en aankleden. Er is weinig ruimte voor uitloop , om 10.30 uur vertrekt iedereen naar dagbesteding. De avonddienst start om 15.00 uur. Dan komen de bewoners terug. Rustiger tempo, een gesprekje, een kop thee, samen tv kijken. In het weekend is er soms ruimte voor een wandeling of activiteit. Dienstentijden: Maandag t/m vrijdag ochtend: 7.00 – 10.30 uur Maandag t/m vrijdag avond: 15.00 – 23.00 uur (of 14.45 – 22.00 uur) Weekend ochtend: 7.00 – 15.00 uur (of 9.00 – 15.00 uur) Weekend avond: 14.45 – 23.00 uur (of 15.30 – 22.00 uur) Hoe ga je helpen? Als begeleider draag jij de eindverantwoordelijkheid voor de medicatie en voor hoe de dag verloopt. Je werkt samen met assistent-begeleiders die de woonkamerdienst draaien. Jullie vullen elkaar aan. Achter je staat een gedragswetenschapper die aan de woning gekoppeld is. Daarnaast kun je terecht bij een logopedist, diëtist, fysiotherapeut, arts, tandarts en verpleegkundig team. Je werkt dus niet alleen aan de complexere vragen, maar je bent wel degene die ze in de gaten houdt. Elke zes weken is er teamoverleg. Tussendoor deel je wat je opvalt via de groepsrapportage of per mail. Het Team Een hecht team van 8 begeleiders met veel _ongere collega's die er energie in steken en ruimte voor elkaar maken als het zwaarder is. Er wordt gelachen, maar ook serieus overlegd over wat werkt bij wie. Nieuwe collega's lopen mee in alle diensten. Je krijgt uitleg over hoe bewoners gewassen worden, hoe de begeleiding eruitziet, hoe de medicatie werkt en waar de bewoners overdag naartoe gaan. De bewoners zelf hebben tijd nodig. Reken op een jaar voordat iemand echt aan jou gewend is. Dat is niet raar. Dat is hoe het werkt bij mensen die voorspelbaarheid nodig hebben. Elke zes weken is er teamoverleg. Vanuit 's Heeren Loo zijn een gedragswetenschapper, logopedist, diëtist, fysiotherapeut, arts, tandarts en verpleegkundig team beschikbaar. Wat we vragen? MBO niveau 3 of hoger (zorg of welzijn) Ervaring met of affiniteit voor mensen met een verstandelijke beperking Bereidheid om in avond- en weekenddiensten te werken Geduld dat niet na een week opraakt Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3902 euro (FWG.35, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Beg

Ben jij iemand die blijft kijken naar de mens, ook als gedrag op de voorgrond staat? Kom dan ons team versterken! Waar je ondanks alles blijft zeggen dat de cliënt lief is In Wekerom staat een woning die allesbehalve doorsnee is. Achter de voordeur van Hagedisstraat 3 gaat een wereld schuil waarin je elke dag opnieuw uitgedaagd wordt. Op scherp gezet, geraakt en verrast. Hier wonen _ongvolwassenen die in hun gedrag soms teruggaan naar de peuter_eeftijd en tegelijk intense emotionele diepgang laten zien. En humor. Heel veel humor. Het team is _ong, direct en betrokken. Negen vaste collega’s waarvan twee vrouwen. De rest mannen. Mensen met lef en een warm hart. De energie is hoog, de visie gedeeld. We zoeken iemand die stevig staat en zacht durft te zijn. Wat ga je doen? Op deze VIC-woning wonen zeven cliënten. Zes mannen en één vrouw. In de _eeftijd van 18 tot 35 jaar. De bewoners zijn volop in ontwikkeling en maken kleine stappen. Ze hebben een laag verstandelijk niveau en laten complex gedrag zien. Fysiek, verbaal, soms heftig. Triggers liggen altijd op de loer. Hier begint jouw vakmanschap. De knop omdraaien. De aandacht verleggen. Het verhaal herschrijven. Met een grap, een glimlach of gewoon even meedoen in hun wereld. Soms sta je oog in oog met zelfbeschadiging. Andere keren met agressie of onvoorspelbare uitbarstingen. Fixatie komt voor. Dwangmatig gedrag ook. Toch blijft het belangrijkste dat jij de cliënt blijft zien zoals hij bedoeld is. Niet alleen zoals hij zich gedraagt. Zelfs als er geslagen, gebeten of getrokken wordt. Dit is geen plek voor mensen die half instappen De woning vraagt psychisch schakelen, maar ook fysiek handelen. Tegelijk is dit een plek waar een kleurplaat op tafel of een gek dansje midden in de woonkamer het verschil maakt. De kracht van dit team zit in hun vastberadenheid. Ze geven niet op. Ze blijven, leren bij, en lachen. Bij escalaties kun je terugvallen op een persoonsbeveiligingssysteem én op directe back-up vanuit de organisatie. De gedragswetenschapper is nauw betrokken. Wat heb je nodig? Een mbo-3 of mbo-4 diploma richting zorg zoals MMZ, SPW of Verzorgende IG Lef om te blijven staan, ook als je geraakt wordt Humor, want die heb je hier echt nodig Ervaring met EVB en/of complex gedrag is fijn Zorgzaamheid, want ook ADL hoort erbij De kunst om structuur te bieden én los te laten waar het moet Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3635 euro (FWG.35, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Gelderland Midden In Gelderland Midden kun je aan de slag op het bosrijke woonzorgpark De Hartenberg en diverse locaties in Ede, Arnhem, Veenendaal, Wageningen en Barneveld. De regio biedt een grote diversiteit aan doelgroepen, van intensieve zorg tot dagbesteding op boerderijen, met ruime ontwikkelmogelijkheden en een hechte samenwerking met collega's en vrijwilligers. Solliciteer zonder drempels! Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en o

"Kan jij mij helpen om te gaan met mijn emoties? Kan jij de rust bewaren als ik zelf onrustig ben? Kan ik rekenen op jouw structuur en duidelijkheid, zodat de dag overzichtelijk verloopt voor mij?" Waarom deze baan bij jou past? Jij houdt van afwisseling en krijgt energie van het werken met verschillende doelgroepen. Als flexmedewerker pas jij je gemakkelijk aan en weet je snel aansluiting te vinden bij cliënten én collega’s. Je vindt het leuk om op meerdere woningen te werken en zo een brede ervaring op te doen. Je hebt een open houding, staat stevig in je schoenen en kunt goed schakelen tussen situaties. Tegelijkertijd heb je een warm hart voor de zorg en zie je de mens achter de beperking. Juist die combinatie maakt dat jij het verschil kunt maken voor cliënten die ieder hun eigen behoeften, tempo en manier van communiceren hebben. Wat ga je doen? Als flexmedewerker op de Wintertuinlaan in Noordwijk werk je op zes geschakelde woningen, ieder met een eigen doelgroep en dynamiek. Je ondersteunt _ongeren en volwassenen met een matige tot ernstige verstandelijke beperking, cliënten met autisme en mensen met moeilijk verstaanbaar gedrag. Je taken zijn afwisselend en bestaan onder andere uit: Het bieden van dagelijkse begeleiding en verzorging Het creëren van rust, structuur en veiligheid Het inspelen op individuele behoeften van cliënten Het signaleren van veranderingen in gedrag en welzijn Het stimuleren van zelfredzaamheid en ontwikkeling De ene dag werk je met _ongeren die intensieve zorg en nabijheid nodig hebben, de andere dag begeleid je cliënten die juist baat hebben bij duidelijkheid en voorspelbaarheid. Ook ondersteun je bewoners bij activiteiten en uitjes, of bied je begeleiding aan ouder wordende cliënten bij het behouden van hun vaardigheden. Je werkt in een betrokken team en draagt bij aan een huiselijke en fijne leefomgeving waarin cliënten zich gezien en veilig voelen. Je draait zowel korte als lange diensten, met flexibele uren tussen de 24 en 32 uur per week. Wat heb je nodig? Een relevante zorgopleiding (minimaal mbo-niveau 3 of 4) Ervaring met of affiniteit met mensen met een verstandelijke beperking Flexibiliteit en het vermogen om snel te schakelen Stevigheid in je handelen, gecombineerd met empathie en geduld Goede communicatieve vaardigheden en een open houding Bereidheid om onregelmatige diensten te werken Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2337 euro en 3902 euro (FWG.35, FWG.40, FWG.25) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Noordwijk Woonzorgpark Willem van den Bergh in Noordwijk ligt op een unieke locatie: groen, ruim en vlak achter de duinen. Je ondersteunt hier cliënten van _ong tot oud met uiteenlopende zorgvragen, in een omgeving waar wonen, dagbesteding en zorg samenkomen. De moderne faciliteiten en hechte teams zorgen ervoor dat jij je werk goed kunt doen én kunt groeien. Het werk is afwisselend en betekenisvol – elke dag opnieuw. Solliciteer zonder drempels! Jij be

Als assistent-begeleider ben jij die stabiele aanwezigheid op de woonkamer. Je helpt waar nodig, je let op hoe het met iemand gaat en je zorgt dat de dag prettig verloopt. Samen met een begeleider, in een team dat je goed inwerkt en niet meteen in het diepe gooit. Interesse, lees snel verder! Waar ga je werken? Negen mensen. Tussen de 57 en 90 jaar oud. Elk met hun eigen gewoontes, hun eigen geschiedenis en hun eigen manier om te laten zien wat ze nodig hebben. Op de Pa Hoeklaan in Druten draait het niet om grote zorgprotocollen. Het draait om het kennen van de mensen die hier wonen. Dat kennen kost tijd. Reken op een jaar voordat een bewoner echt aan jou gewend is. Niet omdat ze moeilijk zijn, maar omdat vertrouwen bij hen langzaam groeit. En als het er eenmaal is, merk je het. Aan hoe iemand naast je gaat zitten. Aan een blik die iets zegt wat woorden niet zeggen. Jouw rol Als assistent-begeleider ben jij de stabiele aanwezigheid op de woonkamer. Je helpt bewoners waar nodig: naar het toilet brengen, een praatje maken, iemand begeleiden naar bed. Je werkt altijd samen met een begeleider die de eindverantwoordelijkheid draagt. Voor deze functie heb je geen opleiding nodig. Wat telt is dat je er serieus in staat. Dit is geen bijbaan. Het zijn mensen die op jou rekenen, op vaste tijden, met een vast gezicht. Daar hoort een echte betrokkenheid bij. Wie zich wil ontwikkelen, krijgt daar de ruimte voor. Via trainingen kun je steeds meer kennis opbouwen en meer verantwoordelijkheid op je nemen. Hoe ver je daarin gaat, bepaal je zelf. Wie ga je helpen? Negen senioren met een matige tot zeer ernstige verstandelijke beperking, gecombineerd met gedragsproblematiek en/of psychiatrische problematiek. Wat ze gemeen hebben: een laag emotioneel niveau en een grote behoefte aan voorspelbaarheid en individuele begeleiding. Sommigen kunnen benoemen dat ze ergens pijn hebben. Anderen niet, bij hen zie je het aan hun gedrag. Dat lees je niet meteen. Dat leer je. Eén bewoner kan overprikkeld raken en dat uiten door te schreeuwen, te huilen of te gooien. Dit is niet alledaags, maar het komt voor. Het team heeft hier training voor gehad. Hoe ziet een dag eruit? De ochtend begint om 7.00 uur. Tot 10.30 uur help je alle bewoners met wassen en aankleden. Er is weinig ruimte voor uitloop , om 10.30 uur vertrekt iedereen naar dagbesteding. De avonddienst start om 15.00 uur. Dan komen de bewoners terug. Rustiger tempo, een gesprekje, een kop thee, samen tv kijken. In het weekend is er soms ruimte voor een wandeling of activiteit. Dienstentijden: Maandag t/m vrijdag ochtend: 7.00 – 10.30 uur Maandag t/m vrijdag avond: 15.00 – 23.00 uur (of 14.45 – 22.00 uur) Weekend ochtend: 7.00 – 15.00 uur (of 9.00 – 15.00 uur) Weekend avond: 14.45 – 23.00 uur (of 15.30 – 22.00 uur) Het team Acht collega's, een hoop _ongere gezichten, en een cultuur waar gelachen wordt maar ook eerlijk gepraat. Als het zwaar is, merk je dat collega's dat opvangen. Niet met grote woorden, maar gewoon door er te zijn. Nieuwe collega's worden ingewerkt door mensen die de bewoners al jaren kennen. Je loopt mee in alle diensten, leert hoe de begeleiding eruitziet en wat de bewoners overdag doen. Dat gaat stap voor stap. Elke zes weken is er teamoverleg. Vanuit 's Heeren Loo zijn een gedragswetenschapper, logopedist, diëtist, fysiotherapeut, arts, tandarts en verpleegkundig team beschikbaar. Wat we vragen? Je hoeft geen diploma te hebben, maar je staat wel open om te leren. Je werkt in avond- en weekenddiensten, op vaste tijden, voor mensen die op jou rekenen. Je bent geduldig, je bent er echt bij en je wil groeien in wat je doet. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2266 euro en 3052 euro (FWG.20) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering va