Barne- og familietenesta i Bømlo kommune søkjer ein engasjert og fagleg trygg saksbehandlar med koordinatoransvar innan sosiale tenester til barn og unge. Stillinga høyrer til avdelinga for sosiale tenester barn og unge, eit lite team som arbeider for å sikre samanhengande og godt koordinerte tenester til familiar i kommunen. Stillinga inngår i kommunen si rolle som bestillar og koordinator av tenester, og har eit særleg ansvar for tverrfagleg samhandling og oppfølging av familiar med samansette behov.

Arbeidsoppgåver

• Saksbehandling og vedtak etter helse- og omsorgstenestelova, pasient- og brukarrettslova og forvaltningslova
• Rolle som koordinator og barnekoordinator for barn og familiar med omfattande og samansette behov
• Pårørandearbeid, inkludert støtte, rettleiing og medverknad
• Samordning av tenester på tvers av kommunale einingar og nivå
• Tett samarbeid med barnevern, helsestasjon, psykisk helse, skule, PPT og andre relevante aktørar
• Bidra til gode overgangar og samanheng i tenestetilbodet
• Dokumentasjon, kvalitetssikring og fagleg utviklingsarbeid
  

Andre oppgåver kan bli tillagt stillinga avhengig av den tilsette sin kompetanse og interesser. Endringar i arbeidsområdet må kunne påreknast. 

Kvalifikasjonar

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå, tilpassa saksbehandling og forvaltningsoppgåver innan helse- og omsorgstenester til barn og unge
• Erfaring frå saksbehandling og forvaltning
• Erfaring med arbeid med barn og familiar og/eller koordinerande roller
• Personleg eignahet i rådgiving til arbeid i skjeringspunktet mellom offentleg forvaltning og pårørandearbeid
• God forståing for tverrfagleg arbeid og samansett problematikk
• God digital kompetanse og erfaring med journalsystem er ein fordel

Personlege eigenskapar

• Personleg eignahet og erfaring med det å stå i saker i skjeringspunktet mellom offentleg forvaltning og pårørandearbeid og evne til å stå i komplekse saker over tid vil bli prioritert
• Evne til å skapa tillit og trygge relasjonar
• God heilskapsforståing og samhandlingskompetanse
• Strukturert, fleksibel og løysingsorientert
• Interesse for systemarbeid og koordinering
• God fagleg vurderingsevne
• Gode kommunikasjonsferdigheitar
• Evne til å arbeide sjølvstendig og i team
• Førarkort klasse B

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legg me vekt på utdanning, erfaring og personlege eigenskapar, samt din motivasjon for stillinga. 

Vi tilbyr

• Varierte og spennande arbeidsoppgåver i ein flott kommune
• Faglege og personlege utfordringar i eit godt og inspirerande arbeidsmiljø
• Gode offentlege pensjons- og forsikringsordningar
• Fleksibel arbeidstid (ta stilling til om dette er aktuelt)
• Løn og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldande lov og avtaleverk
• Som tilsett får du tilbod om medlemskap i velferdsklubb som gjev tilsettegoder.

Andre opplysingar

Administrasjonsmålet i kommunen er nynorsk
Det vert stilt krav om politiattest ved tilsetjing etter Helse og omsorgstenestelova § 5.4 
Bømlo kommune ser på inkludering og mangfald som ein styrke, og vil oppmode alle kvaliserte søkjarar om å søke stilling uavhengig av bakgrunn 
Me gjer merksam på at søkjarar vert ført opp på offentlig søkerliste. Det er mogleg å søkje om anonymitet, men det må vere særskilte omstende for å få innvilga unntak, jf. Offentleglova § 25
Synest du stillinga ser interessant ut, og samsvarar med kvalifikasjonane dine, sender du oss søknaden din elektronisk via Webcruiter.no med CV, vitnemål og attestar som stadfestar tidlegare arbeidsforhold. Ved førespurnad må du kunna skaffa bekrefta kopiar av dokumentasjonen din.
Dersom du har spørsmål om stillinga og rekrutteringsprosessen, ta kontakt med Linda Hellen. 

Kontaktinformasjon

Linda Hellen, +47 909 61 702

Arbeidsstad

Leirdalen 1
5430 Bremnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Bømlo kommune

Referansenr.: 5096133765
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Berekraftige Bømlo er vår visjon!
Bømlo kommune har 12 500 innbyggjarar og ligg plassert mellom Stavanger og Bergen, i regionen Sunnhordland. Me har eit aktivt næringsliv, med stort fokus på utvikling av grøn teknologi. Eit godt kulturtilbod saman med eit yrande lag- og organisasjonsliv gjer Bømlo til ein god plass å bu.

Kommunen med sine 800 årsverk, er utviklingsorientert, har eit sterkt fokus på samhandling, det grøne skiftet og ei berekraftig samfunnsutvikling. Dei tilsette er vår viktigaste ressurs og me ynskjer oss rause, modige og engasjerte medarbeidarar.

Pensjon
I denne stillinga har du rett på ein av Norges sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ein utbetaling som varer frå den dagen du sluttar i jobb og livet ut. Pensjon inkluderer og uføre- og etterlatnepensjon dersom noko uventa skulle skje. Med pensjonsrett i Bømlo kommune får du medlemspris og gunstige vilkår på ei rekkje bank, forsikring og spareprodukt.

Forsikring
Bømlo kommune har gode forsikringsordningar for tilsette. Ordninga omfattar forsikring knytt til yrkesskade, ulykke og fritid.

Om stillingen

Du får ansvar for å etablere og drifte en ny serviceenhet som skal håndtere henvendelser om alt fra videregående opplæring og fagskole til tannhelse og kollektivtrafikk i hele Nordland. Du vil lede an i utviklingen av dialogen vår med publikum, og får hovedansvaret for å utforme innbyggernes møte med fylkeskommunen. Du og dine medarbeidere jobber i førstelinjen, og jobben dere gjør er avgjørende for inntrykket innbyggere, kunder, elever og pasienter får av fylkeskommunen. Dere skal utvikle gode systemer for informasjon, kommunikasjon, digitale tjenester og effektiv dialog med publikum.

Dette er en spennende mulighet til å forme en ny funksjon i en stor offentlig organisasjon – i skjæringspunktet mellom service, digital utvikling og god kommunikasjon.

Stillingens ansvars- og fagområde

• Etablering og drift av en ny serviceenhet for publikum i Nordland fylkeskommune
• Drift og utvikling av digital publikumsdialog og sentralbord for alle deler av fylkeskommunen
• Utvikle systemer for samordning og forvaltning av informasjon fra alle deler av fylkeskommunen til bruk i publikumsdialog
• Utvikle rutiner og systemer for informasjonsforvaltning i effektiv publikumsdialog
• Håndtere og samordne en rekke digitale fagsystemer der publikum trenger innsyn
• Personalledelse
• Turnusansvar

Utdanning og erfaring

• Høyere utdanning i relevante fag som eks. markedskommunikasjon, kommunikasjon, lærerutdanning, eller lignende 
• Solid erfaring fra relevant arbeid, samt ledererfaring, kan kompensere for utdanningskravet
• Erfaring fra arbeid med publikumsdialog på web, sentralbord og digitale kommunikasjonsflater 
• Erfaring med bruk av klart språk i offentlig sektor
• Sterk muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk, engelsk og gjerne også et av de samiske språkene
• Erfaring med bruk av kunstig intelligens i publikumsdialog
• God kompetanse på kommunikasjon i endringsprosesser
• Sterk digital kompetanse
• Svært god kjennskap til bredden i fylkeskommunens tjenesteområder

Personlige egenskaper

• Ryddig, strukturert og med evne til å legge langsiktige planer
• Evne til å bygge godt arbeidsmiljø og gode relasjoner mellom ansatte
• Serviceinnstilt og genuint interessert i folk
• Tillitsskapende og tydelig lederstil
• Helhetsorientert og evner å se publikumsdialogen som en viktig del av tjenestene til publikum
• Høy etisk bevissthet og god rolleforståelse

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Som ansatt hos oss får du

• Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
• En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn- og arbeidsvilkår etter avtale
• Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår

Hvordan søke stillingen

• Du kan søke på stillingen gjennom Grade Jobbnorge-portalen ved å trykke på "Søk stillingen" i toppen eller bunnen av annonsen.
• CV skal fylles inn i det elektroniske søknadsskjemaet. 
• Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.
• Nordland fylkeskommune benytter Manymore AS som vår leverandør av bakgrunnssjekk i alle rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk gjennomføres med kandidatens samtykke. Ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Vi ønsker deg velkommen som jobbsøker hos oss!

Flere ledige stillinger i Nordland fylkeskommune finner du her: Ledige stillinger

Om arbeidsgiveren:

I Nordland fylkeskommune er vi opptatt av å nå samme mål – å gjøre Nordland til det beste fylket i Norge å vokse opp, jobbe og leve i. 

Vi tilbyr viktige tjenester til fylkets innbyggere, med ansvar for å dekke samfunnsmessige, økonomiske, og miljømessige behov.

For oss er det viktig at arbeidsmiljøet gjenspeiler befolkningen vi jobber for. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik bakgrunn, og vi tilrettelegger for at alle skal kunne lykkes hos oss. Vi ser nå etter flere dyktige kollegaer! Om vårt samfunnsoppdrag engasjerer deg og du synes stillingen høres interessant ut, håper vi at du søker!

Vi trenger medarbeidere med god rolleforståelse også i et sikkerhetsperspektiv. Du må dessuten ha et reflektert forhold til forvaltning av fylkeskommunens informasjonsverdier.
 

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver er videregående opplæring, Nordland fagskole, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, kollektivtrafikk og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvaret for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder for den fylkeskommunale administrasjonen.

• Våre nettsider

 

Trenger du en ekstrajobb utenom skole eller kombinasjon med en annen jobb. Er du over 18 år, da er det deg vi vil ha tak i. Vi søker selgere til kasse, interiør, maling, jernvare, trelast  

 

Vi ser etter deg som ønsker å skape gode handle- og kundeopplevelser. Du liker å jobbe med andre mennesker, setter kunden i sentrum, er engasjert, trives med relasjonsbygging og gjerne har erfaring fra salg og service i nåværende, eller tidligere arbeid. Erfaring med våre produkter kan være et fortrinn i ansettelsesprosessen, men det er ikke et krav da personlig egnethet også vil vektlegges. Du er komfortabel med bruk av data som arbeidsverktøy og du må kunne kommunisere godt (både skriftlig og muntlig) på norsk/nordisk. 

 

Arbeidsoppgaver:

• Salg og rådgivning av varehusets produkter til forbruker- og proffkunder
• Avdekke kundens behov, og ha fokus på oppsalg og mersalg for å skape verdi for kunden.
• Yte god service og kundebehandling
• Oppsøke kunder i avdelingen/butikken
• Bidra til at kampanjer er godt forberedt og gjennomføres på en god måte
• Bidra til enhver tid å ha salgklar avdeling
• Varepåfylling
• Betjening av kasse

 

Kompetanse og ønskede egenskaper:

• Vi ser helst at du er over 18 år
• Gjerne produktkunnskap om våre produktgrupper
• Service - og kundeorientert
• Har en serviceinnstilling og positivitet, som sikrer en god handleopplevelse for våre kunder.
• Ryddig, effektiv, og fleksibel
• Gjerne erfaring med salg og service
• Truck fører bevis kl. T4 er en fordel, men ikke et krav

 

Vi tilbyr:

• Konkurransedyktig lønn, pensjons- og forsikringsordninger
• Arbeid hos en av Norges sterkeste merkevarer
• Trivelig, uformelt og inspirerende fag- og arbeidsmiljø

 

Generell informasjon:

Vi gjennomfører intervjuer fortløpende, så synes du dette ser spennende og interessant ut, håper vi du sender oss søknad og CV snarest mulig. 
For spørsmål ta kontakt med Byggmakker Brobekk v/ Klaus Olav Dalen tlf 941 41 515 eller Frode Kolbjørnsen tlf 4000 3016

Vi ser frem til å motta din søknad!

Våre verdier

Verdiene våre er en viktig del av Byggmakkers identitet, og sier noe om hvilke forventninger vi har til hverandre.
Våre arbeidsprinsipper handler om å: vise vei, ta ansvar, holde det vi lover og være åpen, ærlig og direkte. 
Vårt kundeløfte er: Kunde og kvalitet - i alt vi gjør
Våre verdiord er: Jordnær, proaktiv, resultatorientert og engasjert

Byggmakker er også opptatt av miljø og flere av våre varehus er Miljøfyrtårn-sertifisert. Tiltaket er et ledd i arbeidet med å tilfredsstille de forventninger våre kunder og samarbeidspartnere har til vårt miljøengasjement.

Om arbeidsgiveren:

Byggmakker er en av Norges ledende byggevarekjeder. Med fagfolk og utsalgssteder over hele landet, tilbyr vi et støtteapparat som legger til rette for at våre kunder skal lykkes - for alle trenger en makker. 

Vi er stolte av vår historie som strekker seg over 100 år tilbake i tid. Det er et kvalitetsstempel og en tillitserklæring av våre proff- og privatkunder fortsetter å velge Byggmakker. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle kompetanse, sortiment og innovative tjenester som kommer våre kunder til gode. Våre verdier – jordnær, engasjert, proaktiv og resultatorientert – styrer våre holdninger, atferd og beslutninger, og er en viktig del av vår identitet.

Med oss på laget har vi om lag 1500 engasjerte og dyktige "makkere". Du finner oss i et landsdekkende nettverk bestående av varehus og logistikksentre, og på vårt hovedkontor på Berger (Lillestrøm kommune). Byggmakker verdsetter alle ansatte og deres bidrag til vår felles suksess. Her blir du en del av et uformelt miljø preget av samarbeid, kompetanseutvikling og stolthet over det vi oppnår sammen.

Bærekraft er en integrert del av vår forretningspraksis, og vi er opptatt av å være en positiv kraft for samfunnet og miljøet. I vår daglige drift og strategiske initiativer, jobber vi kontinuerlig med å redusere vår miljøpåvirkning og fremme ansvarlig ressursforvaltning. 

I 2005 ble Byggmakker en del av Kesko, et finsk børsnotert handelsselskap som opererer innen dagligvare-, bil-, og bygg- og teknisk handel. Totalt har Kesko rundt 1800 butikker som driver kjedevirksomhet i 8 land og er dermed et av de største detaljhandelselskapene i Nord-Europa. 

I Kesko Norge opererer vi innen divisjonen bygg- og teknisk handel med merkevarene Byggmakker, Onninen og Elfag. Kesko Norge har en klar visjon: "Vi bygger for noe bedre!" Vi streber alltid etter å utvikle bedre løsninger for våre kunder, skape bedre karrieremuligheter for våre ansatte, og bidra til et mer bærekraftig samfunn.Vil du være med på å bygge for noe bedre?
 

I Venneslas barnehager møter barn og foresatte trygge og engasjerte ansatte som setter barnet og leken i sentrum. Vi jobber målrettet med inkludering i og gjennom lek, og med å bygge gode relasjoner mellom barn og voksne. Barnehagene skal være et trygt sted der alle barn opplever tilhørighet, trivsel og mestring. Vennesla er ei bygd i vekst, og i takt med utvidelse av barnehagetilbudet søker vi nå flere dyktige medarbeidere.

 

Vennesla kommune har 5 barnehager (trykk på link for å lese mer):

🐞 Smååsane barnehage

🔔 Klokkerstua kulturbarnehage og avd. Søndagsbakken

🌳 Eikeland oppvekstsenter avd. barnehage

☀️ Solsletta barnehage

🐵 Barnestua barnehage

 

Vi har nå flere ledige stillinger i våre barnehager:

• 2 x 100 % fast – Barnestua barnehage
• 40 % vikariat (1 år) – Eikeland oppvekstsenter
• 100 % fast – Klokkerstua kulturbarnehage
• 40 % vikariat – Klokkerstua avd. Søndagsbakken
• 100 % fast – Solsletta barnehage
• 2 x 100 % fast – Smååsane barnehage

Det kan også bli flere ledige stillinger i Vennesla kommunes barnehager, både fast og vikariat.
Når du trykker «søk», velger du hvilke barnehager du er interessert i før du går videre i søknaden.

Vi tilbyr

• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kolleger
• Et faglig sterkt miljø med fokus på samarbeid, utvikling og spennende utfordringer
• Systematisk veiledning av nyutdannede barnehagelærere
• Årlig pedagogisk leder-tillegg på kr 23 000 (100 % stilling)
• Lønn etter gjeldende tariff. Lærere/stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning: fra kr 522 600 til kr 614 400 (avhengig av ansiennitet)
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP/SPK
• Mulighet for medlemskap i bedriftsidrettslag og kunstforening
  

Alle søkere hos oss vil være på en offentlig liste, med mindre de gir en god grunn for å bli unntatt. Hvis du ber om å bli unntatt, vil vi kontakte deg dersom vi ikke kan imøtekomme forespørselen din, i tråd med Offentleglova § 25. 

Arbeidsoppgaver

• Arbeide i tråd med rammeplan, årsplan og barnehagens satsingsområder
• Lede det pedagogiske arbeidet og bidra til at barna hver dag opplever et trygt og godt barnehagemiljø
• Være en tydelig pådriver i personalgruppen gjennom daglig ledelse, faglig utvikling og veiledning
• Delta aktivt i barnehagens lederteam og bidra til videreutvikling av barnehagen som kulturbarnehage og lærende organisasjon
• Bidra til et godt og tillitsfullt samarbeid med foresatte og andre samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

Nødvendige:

• Godkjent pedagogisk utdanning som førskolelærer eller barnehagelærer

Ønskelige:

• Erfaring fra barnehage
• Har kjennskap til prosjektarbeid som metode
• Har kjennskap til traumebevisst omsorg
• Fokus på estetiske fag til stilling i Klokkerstua
• Gode digitale ferdigheter, både som arbeidsverktøy og i arbeidet med barna
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV, og til lønnsfastsettelse.

Før tiltredelse må det leveres politiattest (ikke eldre enn 3 måneder) etter barnehageloven § 30. Tuberkulinstatus må dokumenteres før tiltredelse. 

Personlige egenskaper

• Du er en tydelig og trygg leder som kan lede og organisere en avdeling i samarbeid med kollegaer
• Du er en varm og trygg voksen med hjerte for barna
• Du er leken, engasjert og kreativ, og bidrar til et trygt og inkluderende barnehagemiljø
• Du har høy arbeidskapasitet, god gjennomføringsevne og evne til å stå i beslutninger
• Du reflekterer over egen og avdelingens praksis, og bidrar til utvikling og veiledning av kollegaer

Kontaktinformasjon

Rania Ibrahim, Eikeland oppvekstsenter, +4791877978
Adelheid Frost Mykland, Solsletta barnehage, 47073303
Mette Andreassen, Barnestua barnehage, +4792477985
Kristin Vasvik Håland, Klokkerstua og avd. Søndagsbakken, +4748214317
Trine Vatne, Smååsane barnehage, +47 92256081

Arbeidssted

Venneslamoen 1
4700 Vennesla

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vennesla kommune

Referansenr.: 5096688107
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

null

Vi søker en engasjert sykepleier til vår flotte avdeling. Har du lyst til å ta del i vår visjon om å skape trygge og inkluderende miljøer for både ansatte og pasienter? Da kan dette være riktig arbeidsplass for deg.

Medisinsk avdeling tilbyr spennende muligheter for sykepleiere som ønsker faglig utvikling og å bygge kompetanse innenfor et bredt og variert fagområde.
Avdelingen har 25 enkeltrom og ivaretar pasienter med ulike indremedisinske tilstander.

Personalgruppen består av dyktige sykepleiere, leger, hjelpepleiere/helsefagarbeidere, helsesekretær, assistenter og lærlinger. Vi ser etter medarbeidere som er læringsvillige, endringsorienterte og fleksible. Vi legger stor vekt på å tilby gode arbeidsforhold, et positivt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
Hos oss blir du en del av et team som er opptatt av å levere kvalitetspleie og behandling. Vi tilbyr et bredt spekter av utviklingsmuligheter, inkludert opplæringsprogrammer og videreutdanninger gjennom Nordlandssykehuset. Dette gjør medisinsk sengepost til et ideelt arbeidssted for sykepleiere som ønsker å videreutvikle seg faglig.

Som nyansatt får du oppfølging av faste sykepleiere som følger deg i oppstartsfasen. Vi er opptatt av at våre ansatte får tilstrekkelig opplæring og føler seg trygge i jobben. Du vil få faste fagdager i turnus, og vi har som mål å gjøre deg til en trygg og faglig sterk sykepleier som mestrer de sykepleiefaglige oppgavene.
Arbeidshverdagen er variert og spennende, og foregår i tredelt turnus. Avdelingen har årsturnus, noe som gir deg mulighet til å være med og forme en tilpasset turnus for hele kalenderåret. Dette bidrar til økt forutsigbarhet i turnusarbeidet.

Se gjerne den flotte videoen fra vår avdeling her. 

Arbeidsoppgaver

• Sykepleieprosedyrer
  
• Medikamenthåndtering
  
• Legevisitt ved gruppeansvar
  
• Tverrfaglig samarbeid med ulike faggrupper, i tillegg til pasienter, pårørende og kommunehelsetjenesten
  
• Bruk av medisinteknisk utstyr
  
• Veiledning av studenter
  
• Triagering av pasienter gjennom observasjon og systematisk scoring (NEWS) 

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier 
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både muntlig og skriftlig
• Har grunnleggende datakunnskaper
  

Personlige egenskaper

• Faglig engasjert og lærevillig
• Er selvstendig 
• Tar initiativ
• Viser evne til å ta i mot utfordringer i møte med nødvendige endringer
• Har gode samarbeidsevner 
• Gode kommunikasjonsevner
• Er løsningsorientert 
  
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø 

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En spennende stilling i et faglig sterkt miljø  
  
• Fokus på en god nytilsattopplæring tilpasset den enkelte arbeidstakers behov
• Lønn etter gjeldende avtaler 
• Kalenderplan: Er en turnus som er skrevet for et år, der de ansatte kan være med på å forme den etter personlige ønsker
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP
• Muligheter for faglig og personlig utvikling 
• Avdelingen er stadig i utvikling og gir gode muligheter til å utvikle egen faglige kompetanse
• Unike muligheter for friluft i Vesterålen   
• Studiegjeld? Hadsel kommune er i sone 5, etter ny ordning fra regjeringen for sletting av studiegjeld. Kan få slettet 25.000,- per år. Les mer her.

Les mer om mulighetene du har som sykepleier i Nordlandssykehuset, her

Kontaktinformasjon

Linn Hansen Hustad, Enhetsleder, +4791111465

Arbeidssted

Ivar Bergsmogate 5
8450 STOKMARKNES

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset

Referansenr.: 5097979236
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Omsorgssenter nord er en enhet som har som hovedmålsetting om å være en veldreven, utviklingsorientert og bærekraftig enhet. Alle som får jobb hos oss må derfor være forberedt på å bidra aktivt til utvikling av morgendagens omsorgstjeneste. Dette innebærer å være fleksibel, nysgjerrig, digital og søkende etter ny kompetanse. Vi skal ha brukeren i sentrum, og være spesielt gode på tverrfaglig samarbeid. Vårt arbeidsmiljø skal være preget av tillit og trivsel.  

Straitunet omsorgssenter ligger i landlige omgivelser ca 7 km fra Kristiansand sentrum.
Vi tilbyr en arbeidsplass med faglige utfordringer. Vi har fokus på arbeidsglede, livsinnhold og muligheter.
Omsorgssenteret er administrert i 3 avdelinger og har totalt ansvar for 84 langtidsplasser, 23 av disse har en skjermet boenhet for personer med demens.

Hvorfor jobbe på Straitunet: På Straitunet jobber man sammen med dyktige, trygge og imøtekommende kolleger i forskjellige aldersgrupper, hvor alle er tilpasningsdyktige og løsningsorienterte. Det er rom for å tenke nytt, det blir gjort det lille ekstra for både pasientene og pårørende. Vi har et godt
tverrfaglig samarbeid mellom kolleger. Har du lyst til å bli en del av vårt team?

Vi har ledig, snarest, to vikariater i 60-80% stillinger for autoriserte sykepleier eller helsefagarbeidere ved vår nattjenesten. Stillingene er i turnus. Nattjenesten har et samarbeid med "Sykepleier på hjul", som har en ambulerende bakvaktsfunksjon ved kommunens omsorgssentre. Ved fravær av sykepleier på omsorgssenteret har helsefagarbeider ansvarsvakt og får bistand fra "Sykepleier på hjul".  Ved tilsetting må gyldig politiattest fremvises. Kun elektronisk og fullstendig CV og søknad blir behandlet. Vitnemål og attester må vedlegges søknaden.

Arbeidsoppgaver

• Sikre beboerne en god og helhetlig omsorg
• Bidra til et godt samarbeid innad i teamet
  
• Samarbeide med mobilt sykepleierteam

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier eller helsefagarbeider
• Må kunne beherske IKT som kommunikasjonsverktøy
• Gode norskunnskaper - tilsvarende B2 nivå

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide selvstendig og i team
• Bidra positivt inn i arbeidsmiljøet
• Gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig
• Fleksibel, engasjert og ansvarsfull
• Interesse for relasjonsbygging
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• En spennende arbeidsplass med engasjerte medarbeidere
• Høyt faglig nivå, med internundervisning
  
• Et godt arbeidsmiljø
  
• Varierte arbeidsoppgaver
• Årsplan, som gir forutsigbar og fleksibel turnus med arbeid hver 3. helg
• Gode velferdsordninger
• Lønn etter tariff

Kontaktinformasjon

Tonje Nygård, Leder, +47 46957360

Arbeidssted

Setesdalsveien 277
4618 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kristiansand kommune

Referansenr.: 5090006662
Stillingsprosent: 60%
Vikar
Søknadsfrist: 01.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.

Kysthospitalet, som er en del av Nevrologi og Rehabiliteringsklinikken, NoR, i sykehuset i Vestfold, ligger vakkert til ved strandkanten i Stavern.

NoR er et ledende behandlings- og kompetansemiljø, som tilbyr tverrfaglig spesialisert rehabilitering og fysikalsk medisin. Målet er å gjøre pasienten i stand til å fungere så godt som mulig i dagliglivet, ut fra egne forutsetninger og ønsker.

Rehabiliteringsavdelingen ved Kysthospitalet har 2 seksjoner med til sammen 35 sengeplasser. Nevrologisk rehabiliteringsseksjon har rehabiliteringstilbud til blant annet pasienter med gjennomgått hjerneslag, har MS eller andre nevrologiske sykdommer og pasienter med ervervet hjerneskade. Rehabiliteringsseksjonen har tilbud til pasienter som er amputert, har gjennomgått behandling for kreft, har funksjonelle nevrologiske symptomer, multitraumer og pasienter som har gjennomgått intensivbehandling på akuttsykehus.

Vi er en bredt sammensatt tverrfaglig ansattgruppe, som samarbeider tett. Avdelingen består av sykepleiere, helsefagarbeidere, Legespesialister, Leger i spesialisering, psykologer, nevropsykologer, fysioterapeuter, ergoterapeuter, idrettspedagoger, sosionomer, logoped og klinisk ernæringsfysiolog.

I arbeidet legges det stor vekt på å involvere og samarbeide med pasienten og pårørende om behandling/rehabilitering. 

Kysthospitalet har en unik beliggenhet som er som skreddersydd for rehabilitering. Den flotte beliggenheten bidrar til å skape en positiv atmosfære for både pasienter, pårørende og ansatte.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Daglige driftsoppgaver
• Pleie og omsorg 
• Sykepleiefaglige prosedyrer 
• Samhandling med pårørende 
• Samhandling med kommunehelsetjenesten 
• Tverrfaglig teamarbeid 
• Følge opp tverrfaglig rehabiliteringsplan for den enkelte pasient 
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider
• Har du erfaring fra sykehus er det fint, men ingen forutsetning. Vi gir deg opplæringen du trenger
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

• Erfaring med, eller interesse for rehabilitering og tverrfaglig teamarbeid 
• Fleksibel
• Håndterer stress
• Gode samarbeidsevner 
• Raus, respektfull og tillitsskapende 
• Glad i å arbeide med mennesker 
• Positiv innstilling 
• Ønsker faglig utvikling og vekst 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø innen et fagfelt som er i en spennende utvikling 
• God introduksjon og opplæring 
• En arbeidsplass med en flott og unik beliggenhet og flotte trenings-fasiliteter
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Emilia Nikolova Kouneva, Seksjonsleder, +47 413 18 417

Arbeidssted

Kysthospitalveien 61
3294 Stavern

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5098120094
Stillingsprosent: 18%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Er du fascinert av samspillet mellom kjemi, biologi og avansert renseteknologi? I Avdeling for vann og avløp i Trondheim bydrift er det ledig en fast 100 prosent stilling som prosessingeniør.

Ved Høvringen renseanlegg får du en unik mulighet til å forvalte et av Trondheims viktigste miljøoppdrag. Som vår nye prosessingeniør blir du en nøkkelperson i alt fra den daglige driftoptimaliseringen i fjellanlegget til prosjekteringen av fremtidens renseprosesser. 

Vi søker deg som trives med stor variasjon i hverdagen – du navigerer like godt mellom analysearbeid på laboratoriet som operativ oppfølging ute i prosessen. Hos oss blir du en del av et tverrfaglig miljø med driftsledere, kvalitetsledere og automatikere, hvor målet er klart: Vi skal ikke bare overholde strenge utslippskrav fra Statsforvalteren, vi skal være i forkant av utviklingen.

Stillingen krever at du er nysgjerrig og lærevillig. Du vil få en sentral rolle i å forme hvordan Trondheim bydrift løser morgendagens miljøutfordringer. Vi tilbyr en arbeidsplass med stor samfunnsbetydning, fleksible ordninger og muligheten til å sette tydelige spor i byens miljøregnskap.

Arbeidsoppgaver

• Daglig driftsoppfølging og prosesskontroll av anlegget
• Gjennomføring og tolking av kjemiske og biologiske analyser i vårt laboratorium
• Identifisere og gjennomføre tiltak for prosessforbedring
• Tett samarbeid med interne fagmiljøer som Kvalitetsleder, Driftsleder og Automasjon, samt eksterne leverandører og Kommunalteknikk 

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning minimum på bachelornivå innen fagretningene kjemi/prosess, vann- og miljøteknikk eller industriell kjemi og bioteknologi
• God teknisk forståelse og interesse for avløpsrensing 
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk muntlig og skriftlig
• Gode engelskkunnskaper, med vekt på lesing og forståelse av teknisk dokumentasjon
• Det er ønskelig med erfaring fra prosessindustri, drift eller rådgivende ingeniørvirksomhet, men nyutdannede oppfordres også til å søke

Personlige egenskaper

• Lærevillig og analytisk: Du har evnen til å raskt sette deg inn i komplekse kjemiske og biologiske prosesser, og du motiveres av å omsette data fra laboratoriet til praktisk optimalisering av driften
• Operativ og robust: Du trives med en variert arbeidsdag og er komfortabel med å jobbe tett på prosessene i et fjellanlegg, der fysiske arbeidsforhold og lukt er en naturlig del av miljøet 
• Samarbeidsorientert lagspiller: Du kommuniserer godt med ulike faggrupper – fra drift og automasjon til eksterne leverandører – og bidrar aktivt til et godt og tverrfaglig arbeidsmiljø 

Vi tilbyr

• En samfunnskritisk rolle med stor betydning for Trondheims miljø og økonomi
• Gode muligheter for faglig spesialisering og deltakelse i fremtidsrettede prosjekter
• Fleksitid og mulighet for hjemmekontor når arbeidsoppgavene tillater det
• Inkludering i vaktordning (etter opplæring)
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Marius Solem Johansen, Avdelingsleder , 94827329
Tommy Fredriksen, Driftsleder, 95263228

Arbeidssted

Valøyvegen
7031 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5088342592
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Er du sterk i faget, og god i laget?

Ved Ugla skole er det fra og med 1. august 2026 ledig en fast 80 prosent stilling som lærer.

Ugla skole er en ungdomsskole som ligger på Byåsen. Vi mottar elever fra barneskolene Stavset, Dalgård og Byåsen skole, hvor vi danner nye elevgrupper hos oss. Skolen vil fra høsten av ha 470 elever og 53 ansatte. Ugla skole arbeider med å skape et godt helhetlig læringsmiljø. Vi er samhandlende, inkluderende, kunnskapsorienterte, tydelige og varme. Verdiene viser hvordan vi ønsker å fremstå og tydeliggjør hva elever og foresatte kan forvente av våre medarbeidere. Skolens prinsipper for opplæringen og våre verdier forplikter alle ansatte og er styrende for at elevens faglige og sosiale læringsutbytte skal være optimalt. 

Vår visjon er at Ugla skole skal være en skole med aktive, reflekterte og samfunnsengasjerte elever i nært samarbeid med voksne.

Vårt fokus er; sterk i faget - god i laget.

Arbeidsoppgaver

• Sørge for et trygt, godt og inkluderende læringsmiljø
• Kontaktlærer (8.trinn skoleåret 2026-2027)
• Undervisning i engelsk
• Undervisning i egne fag
• Samarbeid med lærere, elever og foresatte
  
• Arbeidsoppgaver og ansvar kan endres i tråd med enhetens behov

Kvalifikasjoner

• Godkjent undervisningskompetanse for ungdomsskolen
• Minimum 60 studiepoeng i engelsk
• Det er ønskelig med undervisningskompetanse i krle, andre fag
• Det er ønskelig med relevant undervisningserfaring fra ungdomstrinn
• Åpen, kompetent, modig
• Gode relasjonelle evner
• Gode samarbeidsevner
• Selvstendig i rollen
  

Personlige egenskaper

• Godt humør er en egenskap skolen etterspør hos alle medarbeidere
• Tydelig, varm, inkluderende, modig og profesjonell
• Gode samarbeidsevner og relasjonskompetanse
• Kunne ta egne selvstendige avgjørelser i tråd med skolens felles faglige ståsted
• Evne til å stå i utfordrende situasjoner
• Fleksibel og utviklingsorientert
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Et hyggelig, inkluderende og utviklingsorientert arbeidsmiljø
• Veiledningsprogram for nyutdannede lærere
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Line Horgen, Rektor , 48234720
Øystein F Bertheussen, Avdelingsleder , 94278978

Arbeidssted

Uglavegen 13
7024 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5092301523
Stillingsprosent: 80%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen

Honningsvåg skole har 1 ledig stilling som fagarbeider ved skolen og på SFO. 

Vi søker primært etter en ansatt med helsefaglig bakgrunn/kompetanse, men oppfordrer også søkere med annen kompetanse til å søke. Ønsket tiltredelse er 1. august 2026, og søknader vurderes fortløpende. 

Halvparten av stillingen knyttes opp mot skolen, mens den resterende halvparten er knyttet til arbeid på SFO. Arbeidet vil primært rette seg inn mot elever med behov for særskilte tilrettelegginger i sin skolehverdag. 

Honningsvåg skole er en 1-10 skole, med 217 elever, og i overkant av 40 ansatte. 

På SFO går det inneværende skoleår 73 barn, der de har fine dager i lag med de 13 ansatte som jobber på SFO.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for både grupper og enkeltbarn i skole og SFO 
• Støtte og følge opp elevene i læringsarbeid, både faglig og sosialt 
• Følge opp grupper eller enkeltbarn i svømmeopplæring 
• Organisere og gjennomføre arbeid og aktiviteter med barn 
• I perioder ved fravær må man påregne å kunne gå inn i undervisning og ta over pedagogiske oppgaver

Kvalifikasjonskrav

• Helsefaglig bakgrunn/kompetanse, eller eventuelt fagbrev i barne- og ungdomsarbeiderfaget
• Annen relevant kompetanse og arbeidserfaring kan også være aktuelt, og vurderes individuelt 
• Det er ønskelig med erfaring fra arbeid i skole/SFO 
• Beherske norsk muntlig og skriftlig med gode ferdigheter 
• Politiattest

Personlige egenskaper

• Du bidrar til et trygt og godt læringsmiljø 
• Du er en tydelig og trygg voksen Du har gode samarbeidsevner, og du arbeider godt både selvstendig og i team 
• Du har gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter 
• Du har et godt elevsyn, evner å se den enkelte elev og har inkludering som grunnleggende verdi i ditt arbeid

Personlig egnethet vil vektlegges i stor grad.

Vi tilbyr 

• Varierte og spennende arbeidsoppgaver
• Opplæring og veiledning
• Engasjerte og hyggelige kollegaer 
• Et åpent, aktivt og inkluderende arbeidsmiljø
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• Lønn etter Hovedtariffavtalen i kommunal sektor
• Gratis barnehageplass fra 1. august 2023 så lenge Stortinget bestemmer
• Nedskriving av studielån så lenge Stortinget bestemmer, les mer hos Lånekassen
• Særskilt fradrag for skattested i Troms og Finnmark, les mer hos Skatteetaten
• Vilkår for stillingen følger lover og avtaler som gjelder til enhver tid

For søkere som ikke er bosatt i Nordkapp kommune tilbys i tillegg følgende:

• Flyttegodtgjørelse etter kommunens reglement
• Hjelp med å finne bolig

Annet

Nordkapp kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke. 

Søknader må registreres elektronisk i Jobbnorge.no. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju. 

Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert etter reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd og vil få muligheten til å trekke søknaden.

Spørsmål om stillingen kan rettes til:

Morten Wallin, Rektor
Telefon: 90600675
E-post: morten.wallin@nordkapp.kommune.no

Vi har vurdert annonsering for denne stillingen og ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.

Om arbeidsgiveren:

Nordkapp kommune ønsker deg velkommen til å bo og arbeide i Norges nordligste kommune. Nordkapp kommune er organisert i sektorene Helse,- rehabilitering- og omsorg, Oppvekst,- velferd- og kultur, Tekniske tjenester og Økonomi og stab. Vi har ca. 400 ansatte i kommunen, inkludert faste ansatte og tilkallingsvikarer.  Vi er ca. 3000 innbyggere som lever av blant annet fiskeri, havbruk, reiselivs- og tjenesteytende næringer, i tillegg til offentlig sektor. Honningsvåg er kommunesenteret og er vertskap for blant annet Kystverket Troms og Finnmark og Nordkapp videregående skole og Maritime Fagskole.Kommunen har et aktivt idretts- og kulturliv og er viden kjent for sitt gode revymiljø. Nordkappfestivalen i juni og Nordkapp Filmfestival i september tiltrekker seg folk fra fjern og nær. Over 250 000 turister besøker Nordkapplatået om sommeren, og vinterturismen er økende. Nordkappsamfunnet er åpent og inkluderende og kan tilby deg kultur- og naturopplevelser for livet i midnattsol, nordlys og mørketid.