Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Revetal Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi søker en Informasjonsansvarlig, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Revetal asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som informasjonsansvarlig har du ansvar for mottakets helhetlige informasjonsarbeid. Du har ansvaret for mottakets informasjonsprogram, samt formidling av informasjon fra UDI og andre samarbeidspartnere til beboere, ansatte og lokale samarbeidspartnere. Du skal være en faglig ressurs ovenfor resten av kollegaene på mottaket.

Viktige arbeidsoppgaver er:

• faglig og koordinerende ansvar for alle sider ved mottakets helhetlige informasjonsarbeid

• å planlegge, utvikle og sørge for gjennomføring av mottakets informasjonsprogram

• å registrere gjennomførte informasjonsmoduler i MOT-portalen

• å utarbeide og distribuere skriftlig informasjonsmateriell

• å lage en skriftlig plan for informasjonsarbeidet ved mottaket

• samarbeid med eksterne samarbeidspartnere som f.eks. helsetjeneste, skole, barnevern, politi og brannvesen

• å påse at beboere, ansatte og samarbeidspartnere har tilgang til relevant oppdatert informasjon

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• kompetanseheving og veiledning av kollegaer innen eget ansvarsområde

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Beboerrettet miljøarbeid som f.eks.:

• veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes.

Formell kompetanse (minimum) - Relevant utdanning: pedagogikk, kommunikasjon, veiledning (eller annen relevant kompetanse som dokumenterer veilednings-/formidlingskompetanse).

Formell kompetanse (ønskelig) - Kurs/kompetanse i veiledningsmetodikk (f.eks. MI, gruppeledelse, voksenpedagogikk) er et pluss.

Erfaring - Informasjonsarbeid og/eller gruppeundervisning/veiledning, gjerne i flerkulturelle målgrupper. - Erfaring med tolkebruk og tilrettelegging for ulike språk- og leseferdigheter. - Erfaring med utforming/forvaltning av informasjonsmateriell og dokumentasjon av gjennomført informasjonsprogram.

Rolleegenskaper - Svært god formidler: klar, rolig og pedagogisk; kan gjøre komplekst regelverk forståelig. - Presis i grenseflaten informasjon/regelverk: informerer korrekt uten å «tolke» regelverket på egen hånd. - Tålmodig, relasjonell og trygg i gruppe; evner å håndtere spørsmål og motstand uten eskalering.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Sortland kommune har flere ledige stillinger som ikke innebærer undervisning for skoleåret 2025/26. Vi trenger miljøveiledere, vernepleiere, barne- og ungdomsarbeidere, helsefagarbeidere og assistenter med erfaring og kompetanse til å jobbe med barn som trenger særskilt tilrettelegging i skole og sfo. I tillegg trenger vi lærervikarer.

Kommunen har syv skoler, hvorav seks barneskoler og en sentral ungdomsskole. 

I sortlandsskolen vektlegger vi utviklingsarbeid og jobber for at elevene skal ha et godt læringsmiljø. Vårt arbeid er forankret i kommunedelplan for kvalitet i barnehage og skole. Ta gjerne en titt: KIBS (framsikt.net)

Vi er opptatt av at ansatte skal oppleve å være del av et profesjonsfellesskap,  som fremmer læring og omsorg gjennom samarbeid og medansvar.  

Arbeidsoppgaver

Som lærervikar vil undervisning i ulike fag på ulike trinn, være typiske arbeidsoppgaver. I tillegg er det viktig for oss at du bidrar til å utvikle et godt læringsmiljø og sikrer elevene et trygt og godt skolemiljø.

Som miljøveileder vil typiske arbeidsoppgaver være:

• Å gi individuell støtte og veiledning til elev og/ eller elevgrupper som har behov for spesifikk tilrettelegging, både faglig, personlig og sosialt, gjennom hele skoledagen og i aktiviteter i forlengelse av skoledag (SFO)
• Samarbeider med lærere, rådgivere (intern og eksternt) og annet skolepersonell for å støtte elever med spesielle behov. For eksempel innebære å utvikle og implementere tiltak for å fremme elevenes sosiale og emosjonelle utvikling.
• Være en ressurs for elever som opplever stress, angst eller andre psykososiale utfordringer, og bistår i utvikling og oppfølging av individuelle handlingsplaner for elever som trenger ekstra støtte.
• Dokumentasjon og rapportering av arbeidet i henhold til skolens rutiner

Som barne- og ungdomsarbeider eller assistent hjelper og støtter du elever med spesielle behov, både faglig og sosialt. Typiske arbeidsoppgaver vil være:

• Å følge opp elever med særskilte behov
• Støtte elever i undervisning og friminutt og ved behov ha tilsyn med og følge elever før og etter skoletid.
• Tett samarbeide med lærere og andre fagpersoner, og delta i planlegging og gjennomføring av aktiviteter.
• Bistå og være delaktig i pedagogisk arbeide sammen med undervisningspersonalet
• Bidra i arbeidet med å skape et godt lærings- og arbeidsmiljø.

Som helsefagarbeider i skole vil typiske arbeidsoppgaver være:

• håndtering og bistand til personlig stell og grunnleggende behov.
• Ansvar for håndtering og administrering av medisiner etter delegasjon.
• Praktisk bistand i læringsaktiviteter og daglig oppfølging er også noe du får ta del i.
• Observasjon, dokumentasjon og samarbeid med foresatte, skole og helsepersonell.
• Bidra i team rundt eleven med faglige innspill og delta i møter ved behov, og er en av mange som har i oppgave å sikre trygghet, forutsigbarhet og gode rutiner gjennom skoledagen.

Kvalifikasjoner

Vi ser helst at lærervikarene har godkjent utdanning for grunnskolen, i tråd med opplæringslov og kompetanseforskriften.

Miljøveiledere har utdannelse innenfor fag som kvalifiserer til stilling som miljøveileder (barnevernspedagog, vernepleie, sosionom, spesialpedagogikk, etc). Erfaring med arbeid med barn/ungdom eller personer med store og sammensatte behov er en fordel, og du må beherske norsk skriftlig og muntlig. I tillegg er veilederkompetanse ønskelig.

Som fagarbeider har du fagbrev som barne- og ungdomsarbeider eller helsefagarbeider (for stillinger hvor det er aktuelt). Erfaring med arbeid med barn/ungdom eller personer med store og sammensatte behov er en fordel, og du må beherske norsk skriftlig og muntlig.

Søkere uten formell godkjent utdanning er også velkommen til å søke midlertidig stilling. Erfaring med arbeid med barn/ungdom eller personer med store og sammensatte behov er en fordel, og du må beherske norsk skriftlig og muntlig.

Personlige egenskaper vi vektlegger

• Du er omsorgsfull, tydelig og tålmodig
• Du er fleksibel, løsningsorientert og tåler en hektisk hverdag
• Du er god til å bygge relasjoner til ungdom og voksne
• Du er selvstendig og engasjert i jobben
• Du er interessert i å utvikle deg selv
• Du behersker IKT som arbeidsverktøy
• Du er fleksibel og har god arbeidskapasitet

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr: 

En jobb med mening hvor du utgjør en forskjell, profesjonelt teamsamarbeid, opplæring og veiledning, kollegialt fellesskap, gode forsikrings- og pensjonsordninger og lønn etter gjeldende avtaleverk.

Tilsettingsvilkår

Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Ved tilsetting i skole må den som tilsettes levere politiattest ikke eldre enn tre måneder. Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidelse/fast stilling må skrive det i søknaden.

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsvariasjoner, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging.

Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Skolenes behov vil være grunnlag for tilsetting. Vi ber om at du i søknaden oppgir hvilken utdanning du har, og hvilken stilling du søker.

Dersom du har spesielle ønsker når det gjelder hel- eller deltidsstilling, barne- eller ungdomstrinn eller spesifikke skoler, ber vi om at også dette framgår av søknaden. 

Tilsettingsprosessen vil foregå så lenge som det er nødvendig. Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju fortløpende.

Ved flere ledige stillinger som pedagogisk medarbeider i sortlandsskolen etter utlysning, vil søkere kunne bli vurdert for disse.

Slik søker du

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.

 

Velkommen som søker!

 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Midt i Vesterålen finner du Sortland, en by med et optimistisk næringsliv. Som handelssentrum for hele regionen, kan du nyte godt av servicetilbud og fasiliteter som kan måle seg med utvalget i større byer. Med det spenstige utvalget av kultur-, idretts og fritidsaktiviteter, vil du garantert finne noe som passer deg, liten og stor. Full barnehagedekning og et godt tilbud i videregående skole gjør livet enklere. Byen er omkranset av den vakre og ville vesterålsnaturen, en oase for alle typer friluftsliv, fra nærhet til marka til spektakulære opplevelser til fjells og i havgapet. Sortland kommune har ca.1000 ansatte og er Vesterålens største arbeidsplass. Vil du vite mer om Sortland, se vår hjemmeside www.sortland.kommune.no eller ta kontakt med oss.

Om stilllingen

Hva koster forsvaret av Norge? Hvordan bruker vi ressursene best mulig for å få høyest mulig forsvarsevne? Dette er spørsmål vi arbeider med hver dag – og som vi ønsker din hjelp til å besvare.

Forsvarssektorens samfunnsmål er å beskytte Norges suverenitet, territorium, demokrati og handlefrihet mot politisk, militært og annet press. Forsvarsdepartementet utformer og gjennomfører sikkerhets- og forsvarspolitikken. Vår oppgave er å bidra til best mulig forsvarsevne innenfor akseptert risiko og de ressursene vi får tildelt.

Stillingen som seniorrådgiver er ledig i Avdeling for økonomi og styring, Seksjon for økonomisk analyse. Avdeling for økonomi og styring har ansvar for å omsette mål og rammer i praksis, gjennom styringen av forsvarssektorens underliggende etater.

Seksjon for økonomisk analyse utarbeider analyser, følger opp økonomiske rammer og statistikk, samt utvikler metoder til støtte for hele departementet. For å forstå sammenhengen mellom økonomi og forsvarsevne må vi både se på dagens situasjon og ha blikket rettet fremover. Vi trenger innsikt i kostnadsutviklingen for militært materiell og drift av dette, og hvordan ny teknologi, klima- og miljøendringer, bærekraft og andre faktorer påvirker fremtidig ressursbruk.

Vi ønsker å styrke evnen til å lage tidsriktige og relevante økonomiske beslutningsgrunnlag, og videreutvikle metoder og prosesser. Den rette kandidaten vil med kunnskap og engasjement få anledning til å sette sitt preg på dette arbeidet, og bidra til å utvikle fagområdet videre.

Seksjonen samarbeider tett både internt i Forsvarsdepartementet og med andre virksomheter og fagmiljøer. Gode samarbeidsevner er derfor avgjørende for å løse oppgavene på en tillitvekkende og troverdig måte.

Medarbeidere i Forsvarsdepartementet støtter statsrådens daglige arbeid og bidrar til å utforme, gjennomføre og følge opp regjeringens politikk og Stortingets vedtak for forsvarssektoren.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Økonomiske analyser og metodeanvendelse:

• Analyse av sammenhengene i grensesnittet økonomi og forsvarsevne
• Konsekvensvurderinger ved endret ambisjon for oppgaver, struktur og/eller ressurser
• Utvikling av nøkkeltall for forsvarsøkonomien
• Bidra til metode- og prosessutvikling
• For øvrig bidra til å løse oppgaver innenfor seksjonens og avdelingens øvrige ansvarsområder

Arbeidet vil medføre utstrakt kontakt og samarbeid med andre seksjoner i avdelingen, avdelingene for øvrig i Forsvarsdepartementet, samt Finansdepartementet og virksomhetene i forsvarssektoren. 

Forsvarssektoren er i vekst, og stillingen innebærer nærhet til viktige beslutninger. Dette vil gi deg et unikt innblikk i hele departementets og sektorens ansvarsområde. 

Kvalifikasjoner  

Du må ha:

• høyere relevant utdanning på masternivå, fortrinnsvis innenfor økonomiske fag som inkluderer økonomisk analyse og metode
• minimum fem års relevant arbeidserfaring 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er ønskelig at du har:

• erfaring fra komplekse økonomiske analyser og/eller utredningsoppgaver i offentlig og/eller privat sektor
• erfaring med automatisert og systematisk dataanalyse, og tilhørende modell- og analyseverktøy
• erfaring fra forsvarssektoren og/eller departement
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk

Personlige egenskaper: 

Vi legger vekt på personlig egnethet. For å trives og lykkes i stillingen bør du:

• ha meget gode analytiske evner og tallforståelse; kunne samle inn, strukturere, analysere og kommunisere informasjon
• være målorientert med høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne
• ha evne til god helhetsforståelse fundert i fakta og ha detaljinnsikt som er strukturert og ryddig
• ha evne til å skape tillit og gode samarbeidsrelasjoner internt og eksternt
• være nysgjerrig på politikkens dynamikk og ha høy personlig integritet og etisk standard 

Vi tilbyr

• en unik mulighet til å være med på å videreutvikle forsvarssektoren
• stilling som seniorrådgiver i lønnsspenn 750 000– 900 000 kroner avhengig av erfaring og kompetanse. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes.  
• lokaler sentralt på Akershus festning
• et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
• fleksibel arbeidstid og sommertid, betalt overtid
• muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til eget treningsanlegg
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger

Annen informasjon

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

For denne stillingen må kunne oppnå sikkerhetsklarering på minimum nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og NATO SECRET (NATO sikkerhetsklarering). En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du hos Nasjonal Sikkerhetsmyndighet (https://nsm.no/).

For nærmere opplysninger om stillingen kan fungerende avdelingsdirektør Maiken Weidle kontaktes på mobiltelefon 928 99 775. 

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via lenken på denne siden. Legg ved vitnemål og eventuelle attester. Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om unntak ikke innvilges. 

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsdepartementet har ansvar for utforming og iverksetting av norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Departementet er ansvarlig for overordnet styring og kontroll av Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Statens graderte plattformtjenester og Forsvarshistorisk museum. Forsvarets materielltilsyn ligger også under Forsvarsdepartementet. Departementet er faglig sekretariat for forsvarsministeren og øvrig politisk ledelse. 

Forsvarsdepartementet har et viktig samfunnsoppdrag. Stortinget besluttet enstemmig i juni 2024 gjennomføring av Forsvarsløftet - For Norges trygghet, jf. Prop. 87 S (2023-2024). Gjennom Forsvarsløftet økes ambisjonsnivået for utvikling av norsk forsvarsevne. Departementet av syv avdelinger, kommunikasjonsenhet, internrevisjon, Forsvarets materielltilsyn og utestasjonerte. Departementet har ca. 400 ansatte. 

Forsvarsdepartementets arbeid bygger på en samhandlingsmodell som skal legge til rette for helhetlig og kontinuerlig arbeid med sikkerhets- og forsvarspolitiske målsettinger, målrettet politikkutvikling og -gjennomføring, kontinuerlig langtidsplanlegging og oppfølging av måloppnåelse fra Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg og de andre etatene.

 For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her (https://www.regjeringen.no/no/dep/fd/id380/)

Om Avdeling for økonomi og styring

Avdeling for økonomi og styring har ansvaret for å realisere mål, rammer og føringer i sikkerhets- og forsvarspolitikken gjennom styringen av sektoren. Sektormålet er størst mulig samlet forsvarsevne innenfor gitte økonomiske og politiske rammer.

Avdelingen har etatsstyringsansvar for Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Forsvarshistorisk museum og Statens graderte plattformtjenester. 

Avdelingen skal gjennom styringen av etatene legge til rette for at målene i Forsvarsløftet nås. Avdelingen er også ansvarlig for departementets arbeid med statsbudsjettet og har fagansvaret for økonomi- og bevilgningsreglementet i forsvarssektoren.

Ansvaret for koordinering av Riksrevisjonssaker i departementet og for oppfølging av forsvarssektorens arbeid innenfor klima og miljø ligger også i avdelingen.

Avdelingen består av fire seksjoner (Seksjon for økonomisk analyse, Seksjon for styring av Forsvaret, Seksjon for styring av støtteetater i forsvarssektoren og Seksjon for budsjett og samordning) og teller om lag 40 medarbeidere.

 

Vil du bygge ettertraktet arbeidserfaring, lære mer om ungdom og utvikle din relasjonelle kompetanse?

Bli tilkallingsvikar for Bufetat og sikre deg samtidig en spennende sommerjobb allerede i dag!

Hos oss møter du en arbeidskultur preget av åpenhet og nytenkning. Vi ser etter deg som er nysgjerrig og ikke låser deg til bestemte løsninger
på utfordringene i jobben. For å kunne gi alle våre barn og unge god og tilpasset omsorg, ønsker vi derfor å rekruttere medarbeidere med ulik
kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Les mer om oss som jobber HER.

Hvordan er det å jobbe som tilkallingsvikar i Bufetat?

Bufetat drifter institusjoner der ungdom er plassert med bakgrunn i ulike og sammensatte årsaker. Ungdommene kjennetegnes ofte ved å i tillegg til å være vanlige tenåringer, også ha sammensatte og omfattende utfordringer i livene sine. Dette kan være knyttet til psykisk helse, rusproblematikk, ustabile relasjoner, mangel på tillit til systemer og normbrytende atferd. De kan også ha erfaringer med vold, traumer og ustabile boforhold med flere tidligere flyttinger.

Våre institusjoner eller ungdomshjem som vi kaller de, er åpne året rundt og er bemannet av miljøterapeuter som jobber i turnus. Som tilkallingsvikar hos oss, vil du hovedsakelig jobbe dag og kveldsvakter, men det kan også av og til være behov for nattarbeid. Tilkallingsvikariat kan  være en fleksibel løsning for deg som ønsker å jobbe variert, både i henhold til arbeidstid og mengde.

Når du takker ja til en tilkallingsvikarkontrakt forplikter du deg samtidig til å gjennomføre et lønnet todagers grunnkurs i "Trygghet og sikkerhet", samt til å trene på dette to timer per måned. Treningen foregår dagtid og lønnes som normalt. Treningen gir deg og dine kollegaer nødvendig trening i å forutse, forebygge og håndtere ulike farlige/truende situasjoner, stressmestring og konflikthåndtering. Opplæring for øvrig vil gis, og det forventes at du deltar på de aktuelle kurs eller seminarer som arrangeres for våre tilkallingsvikarer.

Som tilkallingsvikar har du også gode sjanser for sommerjobb. Dersom et sommervikariat blir aktuelt, vil du i tillegg forplikte deg til ca en ukes vikaropplæring for alle våre sommervikarer. Også denne opplæringen er lønnet!

Dette vil du få jobbe med:
Hver ungdom har sin individuelle handlingsplan basert på den enkeltes behov. Din oppgave som tilkallingsvikar er å stå stødig sammen med fast personal i oppfølgingen av ungdom i henhold til disse planene. Dette kan for eksempel innebære oppfølging av skole, helse, fritidsaktiviteter og husarbeid. Men jobben innebærer også i stor grad oppfølging av ungdommene og uttrykkene de kommer med. Konfliktsituasjoner, grensesetting og utfordrende samtaler vil bli en del av din arbeidshverdag. Oppfyller du kvalifikasjonskravene og synes jobben virker spennende, ønsker vi å høre fra deg!

Kvalifikasjoner

For å være kvalifisert til stillingen må du:  

• inneha en relevant bachelorutdanning (180 stp). Studenter i pågående bachelorutdanning i enten sosialt arbeid, barnevernspedagogikk eller vernepleie kan også søke. Det kan også gjøres unntak fra utdanningskravet for søkere som har minimum 3 års erfaring fra miljøterapeutisk arbeid fra virksomheter som reguleres av et offentlig lov- og avtaleverk.
• kommunisere godt på norsk (tilsvarende nivå B2)
• ha førerkort (minimum) klasse B.

Det er ønskelig at du er god til å:

• gjøre faglige vurderinger, følge opp ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig 

Personlige egenskaper

Som person er du:

• Emosjonelt robust - Du evner å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare. 
• Proaktiv - Du ser hva som trengs å gjøres, og gjør det. Du håndterer og tilpasser deg krevende og uforutsette situasjoner
  
• Lojal - Du forholder deg lojal til lagte planer og tar opp eventuelle faglige uenigheter direkte med dine kollegaer. 
• Trygg voksenperson -  Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp i Webcruiter.

Vi tilbyr

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 500 000 – 650 000,- pr. år, eller 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr 530 000 - 700 000,- pr. år. Søkere som ikke tilfredsstiller kravet om relevant bachelor vil bli plassert i stillingskode 1486 miljøarbeider, p.t. kr. 450 000 – 550 000,- pr. år. Søkere under utdanning, med minimum fullført 90 stp. vil bli plassert i stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t. kr 450 000 – 550 000,- pr. år. Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder: sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat. 
• Medlemskap i statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud
  om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

 

Informasjon til deg som søker:

• Inkludering og mangfold er en styrke i vårt arbeid med å løse våre oppgaver på en bedre måte. Derfor ønsker vi oss medarbeidere medulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer om inkludering i arbeidslivet HER
• Stillingen er for tiden lagt til St.Hansgården akuttsenter.
  
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

Merete Helgemo Lindtner, Avdelingsleder, 46618629
Lasse Hammer, Enhetsleder, 46617876

Arbeidssted

Bispegra 52
4632 Kristiansand S

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5085534053
Stillingsprosent: 50%
Vikariat
Søknadsfrist: 20.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetat sine fem regioner rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Bufetat, region sør dekker fylkene Agder, Vestfold, Telemark og Buskerud. Regionkontoret ligger i Tønsberg.

Ledig fast 100 % stilling som psykologspesialist i Senter for foreldre og barn. Stillinga er ledig frå 01.10.2026.

I Senter for foreldre og barn i Stavanger jobbar vi kvar dag for at barn i sine mest sårbare år skal få det dei treng for å vekse og utvikle seg. Vi møter familiar som står i krevjande situasjonar, og vi jobbar med kartlegging, samspelobservasjon, rettleiing og behandlingsarbeid – alltid med barnet sitt perspektiv som kompass.

Senteret i Stavanger er eitt av tre senter med døgnavdelingar i Bufetat region vest. Barna i målgruppa er 0–6 år, med prioritering av 0–2 år. Kjerneoppgåva er å bistå kommunale barnevernstenester med spesialisert utgreiing i barnevernstenesta si undersøking etter lov om barnevern §§ 2-2/2-3.
Senteret kan òg tilby omsorgsendrande hjelpetiltak etter lov om barnevern § 3-1, med fokus på utvikling av foreldreferdigheiter og å styrkje tilknytinga mellom foreldre og barn. Senteret jobbar både heimebasert, i dagtilbod og døgnbasert.

Vi er eit tverrfagleg miljø som tek fag på alvor, men som òg veit at ein god latter innimellom gjer oss til betre hjelparar. Du vil jobbe saman med folk som støttar kvarandre, stiller spørsmål, utfordrar og vil kvarandre vel.

Kven ser vi etter?

• Vi leitar etter deg som ikkje kjem til å slutte å bry deg.
  Du som tenkjer: “Dette er meir enn ein jobb – dette er viktig.”
  Du har erfaring frå arbeid med dei minste barna og foreldra deira, og du trivst i skjæringspunktet mellom kartlegging, samspel, utviklingspsykologi og rettleiing.
• Du står stødig i faget, og du er nysgjerrig og villig til å utvikle deg saman med resten av teamet.
  Og du er typen som både kan vere varm og tydeleg i møte med familiar og samarbeidspartnarar – og som toler at ingen dagar er heilt like.

Arbeidsoppgåver

• Bistå teama i utreiing og hjelpetiltak etter barnevernlova §§2-2, 2-3 og 3-1
• Bistå teama i utgreiing med analysar og vurderingar av omsorgssituasjonen; foreldra si fungering, barnet si utvikling og samspel
• Oppgåver knytt til standardisert forløp for utgreiing av omsorgssituasjonen til sped- og småbarn
• Kvalitetssikring av utgreiingsarbeid og kartleggingsverktøy
• Utføre relevante og kunnskapsbaserte metodar i barnevernsfagleg arbeid
• Bistå med fagleg kompetanse til senteret sine tilsette og i samarbeidsmøte
• Vere ein pådrivar for høg kvalitet og fagleg utvikling hjå oss
• Rettleiing av tilsette
• Samarbeid på tvers med andre psykologer i eininga
• Bistå andre senter i eininga ved behov. Dette kan innebere noko reiseverksemd knytt til oppdrag for dei andre sentra i eininga.

Kvalifikasjonar

Det er krav om å ha:

• Autorisert psykolog med godkjend spesialistutdanning - helst innan klinisk barne- og ungdomspsykologi, familiepsykologi, samfunnspsykologi, men klinisk vaksen er og aktuell.
• Erfaring frå arbeid med familiar med sped- og småbarn.
• Erfaring med utgreiing og rettleiing.
• Erfaring med foreldra si psykiske fungering og familiar i risiko.
• Kjennskap til relevante barnevernsfaglege metodar.
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheiter og ei trygg rolleutøving.
• Sertifikat for personbil.

Det er ønskjeleg at du har:

• Psykologfagleg erfaring knytt til utgreiingsarbeid og tiltaksarbeid med sped- og små barn.
• Sertifisering / ferdigheiter i relevante metodar i barnevernsfagleg arbeid.
• Rettleiings- og undervisningserfaring.
  

Personlege eigenskapar

Vi ser etter deg som:

• Har lyst til å bringe psykologfaget tydelegare inn i barnevernsarbeidet.
• Tør å bringe nye perspektiv og idear inn i teamet og kan utfordre etablert praksis.
• Har gjerne ei allsidig og brei erfaring, og samtidig eit særskilt engasjement for dei minste barna.
• Har god fagleg refleksjon og vurderingsevne.
• Er lærevillig, fleksibel og har evne til å jobbe både sjølvstendig og i team.
• Er god på samarbeid.
• Har god munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk.
• Har normalt gode digitale ferdigheiter og forståing.

Vi tilbyr

• Ein meiningsfull jobb der du verkeleg ser at arbeidet ditt betyr noko.
• Eit fagmiljø som verdset kompetanse og samarbeid, som både utfordrar og heiar.
• Gode moglegheiter for fagleg utvikling og rettleiing.
• Ein arbeidsplass der vi jobbar seriøst – men utan å ta oss sjølve altfor høgtideleg.
• Varierte arbeidsoppgåver.
• Fleksibel arbeidstid.
• Du kan trene éi time per veke i arbeidstida.
• Du får vere med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, unge og familiar eit endå betre tilbod – og det meiner vi har ein stor verdi i seg sjølv.

 

• Stillinga som psykologspesialist er plassert i statleg lønsregulativ i stillingskode 1304 psykolog med godkjent spesialitet, p.t. kr 800 000 - 900 000.  
• Løn og stillingskode blir vurdert etter utdanning og erfaring. For særskild kvalifiserte kandidatar kan noko høgare løn vurderast.
  
  

Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. lov om Statens pensjonskasse, som inneber ei god tenestepensjonsordning, moglegheit for tilbod om bustadlån til konkurransedyktige vilkår, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Informasjon til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillinga er for tida lagt til Senter for foreldre og barn, avdeling Stavanger.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, eller Familievernkontorloven § 2 a, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

 

For å bli vurdert som søkjar, må du leggja ved relevante vitnemål og attestar med stadfesta stillingsstorleik. Vitnemål for utdanning teke i Noreg skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet må du leggja ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse/NOKUT.
 
Ber også om at du legger inn kopi av fysisk førarkort, samt skjermbilde av kontrollbildet på digitalt førarkort eller skjermbilde av førarkortstatus på vegvesenet.no.

 

Kontaktinformasjon

Kari Alværen, Avdelingsleiar, 986 63 046, kari.alveren@bufetat.no

Arbeidssted

Torleiv Kvalviks gate 9
4022 Stavanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5068857760
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor. I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon. Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

Bufetat region vest femner om fylka Vestland og Rogaland. Regionkontoret ligg i Bergen

Vil du ha en sentral rolle i økonomistyringen av Forsvarets Logistikkorganisasjon (FLO)?

Vi søker to strukturerte og analytiske virksomhets kontrollere til avdeling Verdikjedestyring (VKS).

Som virksomhetskontroller vil du ha ansvar for kontroll, oppfølging og rapportering av økonomi innenfor VKS sin portefølje. Du får en nøkkelrolle i arbeidet med å sikre god økonomistyring, kvalitet i regnskap og oversikt over lagerøkonomien, herunder FLOs forpliktelsesbilde.


Forsvarets logistikkorganisasjon bygger fremtidens logistikkløsninger for Forsvaret. Gjennom nye logistikk konsepter og sivil-militært samarbeid får Forsvaret raskere reaksjonsevne, høyere beredskap og lengre utholdenhet. I FLO jobber sivile og militære med høy kompetanse og lang erfaring med militær logistikk og materiell. Forsyning og vedlikehold av
materiell, som er unikt for Forsvaret, er kjernekompetansen til FLOs ansatte.

FLO Stab Verdikjedestyring har ansvar for optimal forsyningsplanlegging av alle Forsvarets felles systemer. VKS er sjef FLO sitt verktøy i den strategiske og langsiktige materiellplanleggingen, samt i det taktiske prognosearbeidet. Dette arbeidet utøves for å understøtte materielltilgjengelighet og forsvarlig lagerøkonomi. VKS har ansvaret for materiellforsyningen innen sine flåter for hele Forsvaret. Avdelingen har personell på Lillehammer, Raufoss, Kjeller og Haakonsvern ved Bergen.

Ved kontor for Prosessutvikling er det nå 2 ledige stillinger som virksomhets kontrollere.

Hos oss får du ansvar for å forvalte, forbedre og utvikle økonomien i tett samarbeid med flåtesjefer og sjef verdikjedestyring. Du vil ha en sentral rolle innen oppfølging av virksomhetsregnskap og lager økonomi i tillegg til å identifisere forbedringsmuligheter, dokumentere behov for endringer, og sikre gode beslutningsgrunnlag. Rollen passer for deg som liker å kombinere strategi, analyse og praktisk gjennomføring – og som trives med å skape endring i samarbeid med andre.

Tjenestested er Kjeller/Lillestrøm kommune eller Hovemoen/Lillehammer kommune.

     

Arbeidsoppgaver

• Føre kontroll og oversikt over den enkelte flåtes økonomi, inkludert forpliktelsesbilde
• Ha oversikt og kontroll med VKS virksomhetsregnskap
• Anvise økonomiske transaksjoner og innkjøpsordre innenfor delegert fullmakt
• Utarbeide og rapportere månedlig status for virksomhetsregnskap til sjef VKS
• Utarbeide og rapportere månedlig status for økonomi til flåtesjef
• Bidra til forbedring av rutiner, økonomiprosesser og styringsverktøy
• Delta i økonomiske analyser, budsjettprosesser og oppfølging av avvik
  

Forsvaret er under kontinuerlig forbedring og vil de kommende årene gjennomgå vesentlige endringer. Kontoret må påregne å bidra betydelig i dette arbeidet

Kvalifikasjoner

Krav til stillingen:

• Minimum 3 års universitets- og høgskoleutdanning innen relevant fagområde (som for eksempel økonomi, regnskap eller revisjon). 5 års relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for kravet til høyere utdanning.
• 3 års erfaring med økonomistyring, controlling og/eller regnskap
• God forståelse for økonomiske prosesser, budsjettarbeid og internkontroll
• God erfaring fra bruk av ERP løsninger innen økonomi
• Det kreves førerkort kl B, eller B-78
• God formidlingsevne, både muntlig og skriftlig på norsk og engelsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
• Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

 

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Erfaring fra virksomhetsstyring i offentlig sektor eller større privat organisasjon
• Kunnskap om lagerøkonomi, verdikjedeprosesser eller innkjøp
• Erfaring i bruk av SAP
• Erfaring med rapportering og analyse til ledelse
• Kjennskap til Forsvarets organisasjon

Personlige egenskaper

• Strukturert, nøyaktig og analytisk
• Evne til å se sammenhenger mellom økonomi, drift og strategi
• Gode samarbeidsevner og høy integritet
• Evne til å håndtere flere parallelle oppgaver med kvalitet og presisjon
• Serviceinnstilt og fleksibel
• Trives med høyt arbeidspress og korte tidsfrister
• Trives med ansvar og presisjon i økonomiarbeidet.
  

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En sentral rolle i faglig sterkt miljø med stor påvirkningskraft
• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger
  
  
  Du vil få stilling som Rådgiver (stillingskode 1434), med lønn fra kr. 659 000 til kr. 852 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
  
  
  Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Bjerke, Dag, Seniorrådgiver, +47 63 89 86 19

Arbeidssted

Fetveien 80
2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5055418154
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets logistikkorganisasjon (FLO) sørger du for at Forsvaret kan utføre sine oppgaver og forsvare landet på best mulig måte. FLO fornyer, forenkler og forbedrer Forsvarets logistikk. Det gir styrket kampkraft og bærekraft. I FLO jobber sivile og militære med høy kompetanse og lang erfaring med militær logistikk og materiell. Forsyning og vedlikehold av materiell, som er unikt for Forsvaret, er kjernekompetansen til FLOs ansatte. FLO ivaretar innkjøp og driftsanskaffelser for forsvarssektoren.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne . Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

 Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

 Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingene

Universitetet i Stavanger har ledig fire deltidsstillinger som kafé- og kantinevert ved Arkeologisk museum for sommersesongen 2026, fra mai og ut august, med mulighet for forlengelse.

Arkeologisk museum tilbyr spennende aktiviteter, opplevelser og arrangement for store og små grupper hele året. Som kafé- og kantinevert vil du arbeide med engasjerte og dyktige kolleger i flotte kulturhistoriske omgivelser ved museets lokaler på Våland og på Jernaldergården, Ullandhaug.

Vi søker etter engasjerte og utadvendte verter som er glad i å lage og servere god mat, og som kan bidra til å gi gode opplevelser for våre gjester. Stillingene er delvis eksternt finansiert.

Hovedarbeidsoppgaver

Kafé- og kantinevertene er del av vårt vertskapsteam på Jernaldergården og ved museet på Våland, og vil ha en variert arbeidsdag der hovedoppgavene inkluderer:

• lett matproduksjon
• salg og servering med fokus på god kundeservice 
• kassearbeid, inkl. oppgjør
• rydd og oppvask
• oppfølging av esmiley (IK-mat)
• arrangementsvertsoppgaver som rigging, rydding m.m.

Om arbeidstid

Vertene arbeider i museets åpningstider og ellers på tilkalling ved behov,  stillingsandelen vil derfor være varierende ut fra aktiviteter, arrangementsvirksomhet og ved andre behov for tilleggsbemanning. Arbeid på kveldstid og i helger inngår i stillingene.

I perioden mai til ut august har vi behov for tilkallingsverter dagtid i ukedager og helger. Fra midten av juni til midten av august har vi
behov mandag til søndag, i åpningstiden som er fra kl. 10 til 16. 

Kvalifikasjoner

For å bli vurdert til stillingen må du ha:

• generell studiekompetanse, det er positivt om du også har erfaring fra kafé-, kantine- eller restaurantbransjen
• gjennomført "Ansvarlig vertskapskurs", eller gjennomføre og bekoste dette innen to uker etter eventuell ansettelse
• god muntlig framstillingsevne både på norsk og engelsk. Du må kunne lese og skrive norsk.
• fylt 18 år og være fleksibel med tanke på å jobbe helger i åpningstiden og på ettermiddag/kveldstid for bestilte grupper

Videre legges det vekt på at du:

• har interesse for matlaging og servering
• handler på eget initiativ
• er ryddig og har positiv serviceinnstilling
• trives både med å jobbe selvstendig og i team, og viser gode samarbeidsevner
• har evne til å tilpasse deg ulike oppgaver og situasjoner og trives med varierte arbeidsoppgaver
• er opptatt av å skape gode relasjoner til gjestene/besøkende

Vi tilbyr

• god opplæring
• dyktige medarbeidere som deler av sin kunnskap
• varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.207, kode 1078 betjent, kr 205 - 220 bto pr time. Avlønning skjer på timelønn etter leverte timelister basert på vaktplan og eventuelle ekstra vakter.

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  

På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.

Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere menn til avdelingen og oppfordrer derfor menn til å søke. Dersom flere søkere blir vurdert til å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en mann bli prioritert foran en kvinne.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter og evt. kursbevis for "Ansvarlig vertskapskurs". For å bli vurdert til stillingen må du også svare på screening-spørsmålene. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering av søknaden, lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge. 

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingene fås ved henvendelse til avdelingsleder Bodil Irene Svendsen, tlf: 51 83 26 08, e-post: bodil.svendsen@uis.no og kjøkkensjef Simon Paulsen, tlf: 476 23 348 , e-post: simon.paulsen@uis.no

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Janne V. Endresen, tlf: 51 83 12 16, epost janne.v.endresen@uis.no 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har om lag 12 000 studenter og 2 200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Arkeologisk museum er en tverrfaglig institusjon med oppgaver innenfor forskning, formidling, fornminnevern, konservering samt dokumentasjon og samling. Museet har et vitenskapelig personale med forskere innenfor arkeologi, konservering, ulike naturvitenskaper og nyere tids kulturhistorie. Det museumsfaglige personalet dekker flere felter innenfor konservering, naturvitenskapelige laboratorier, fototjenester, arkiv og vitenskapelige samlinger, forvaltningsoppgaver i henhold til Lov om kulturminner, utstillingsproduksjon, grafisk formgivning, skoletjeneste, publikumstilbud og utleievirksomhet.

Museet driver et forlag med to serier som er poenggivende i CRIStin. Museet har i dag om lag 80 fast ansatte fordelt på fire fagavdelinger og en administrasjon.

Bli en del av vårt engasjerte lærerteam ved Andenes skole!

Andøy kommune er stolt av sine to skoler – Andenes skole og Risøyhamn skole – som begge tilbyr et fullstendig grunnskoleløp fra 1. til 10. trinn.

Andenes skole, som ligger i vårt livlige kommunesenter Andenes, er hjem til i overkant av 250 elever og representerer et relativt stort og dynamisk læringsmiljø, med både unge og erfarne lærere. Skolen ble tatt i bruk i 2011.

 

Vi søker flere engasjerte lærere!

For skoleåret 2026/2027 har vi inntil 7 ledige stillinger for lærere som er opptatt av pedagogisk utvikling og som ønsker å gjøre en forskjell i elevenes læring og liv. Vi ser etter kandidater med undervisningskompetanse i et bredt spekter av fag. Vi verdsetter spesielt søkere med erfaring eller utdanning med undervisning på 1. til 7. trinn. Det er også ønskelig med søkere som har spansk i sin fagkrets.

Dersom du ønsker faglig utvikling, er Andøy kommunen å komme til! Vi legger til rette for at du får den faglige støtten og det faglige påfyllet du trenger for å utvikle deg videre i en kjempeviktig rolle. Det er store muligheter for relevant videreutdanning, og vi tar gjerne en samtale med deg om din karrierevei.

Nyutdannede lærere vil få veiledning og vil også få tilbud om felles fagdag med alle nyutdannede lærere i Vesterålen og Lødingen. Dette har vi fått veldig positive tilbakemeldinger på fra våre nyutdannede lærere.

Om du er nyutdannet eller ikke, så vil du også få en mentor/kontaktperson ved skolen. Skolene våre er har et aktivt arbeidsmiljø, hvor ansatte ofte møtes i hyggelige og uformelle sammenhenger også utenom arbeidstid.

 

Bli med oss og form framtidens skole i vakre Andøy!
Dersom dette høres spennende ut, men du er skeptisk til å flytte til en øy langt mot nord, ytterst i det Arktiske havgapet, utfordrer vi deg likevel til å lese videre:

 

I Andøy pågår det nemlig en rekke prosjekter som er banebrytende både i norsk – og internasjonal – målestokk.

• Andøya Space har ferdigstilt den første romhavnen på Europeisk jord. Flere internasjonale aktører vurderer å etablere aktivitet i verdikjeden for oppskyting av satellitter.
• Andfjord Salmon har gjennomført en svært vellykket pilot av landbasert – og bærekraftig - lakseoppdrett, med en bransjeledende overlevelse på over 97%. I løpet av de neste årene skal kapasiteten økes til tilsvarende 1/6 av all norsk kjøttproduksjon.
• «The Whale», det ikoniske og allerede prisbelønte opplevelsessenteret for hval planlegges ferdigstilt i løpet av 2027. Visjonen er å skape verdens mest betydningsfulle møte mellom mennesker og hval.

 

Det er mer: Forsvaret skal etablere sin nye base for langtrekkende droner, og en felles øvings- og utviklingsavdeling, på Andøya Flystasjon. Milliardprosjektet «nye Andenes havn» har fått høy prioritet i nasjonal transportplan, og kommunen huser allerede hovedkontoret til anleggs- og gruveentreprenøren LNS, en virksomhet med tre milliarder i omsetning og aktivitet over hele verden. 

 

Andøys best bevarte hemmelighet er kanskje likevel det digitale seriegründerselskapet Myreze, som når ut til 1,2 milliarder mennesker. Myreze etablerer forretningsmodeller i skjæringspunktet musikkproduksjon, TV-produksjon, spillproduksjon, virtuell kommunikasjon – og det å hjelpe unge mennesker ut av utenforskap. Warner Bros og de største spillprodusentene i verden er blant selskapene på kundelisten.

For deg, og en eventuell partner, betyr dette at karrieremulighetene mange.

 

For Andøy utgjør disse prosjektene og etableringene en enestående mulighet for vekst og utvikling:

• Vi mener det er realistisk å gjøre Andøy til en av Norges mest attraktive kommuner å bosette seg i.
• Vi mener det er realistisk å tiltrekke seg høyt utdannede spesialister fra inn- og utland.
• I et lengre perspektiv mener vi det er mulig å doble dagens folketall på 4600 innbyggere.

Andøy kommune har allerede startet arbeidet med å re-designe og transformere samfunnet for å møte de de neste 30-50 årene. Vi har en plan som beskriver hvordan Andøy kommune skal utvikle seg til et episenter for Europeisk romindustri.

 

Hva tilbyr vi?

• Konkurransedyktig lønn og gode arbeidsbetingelser
• God pensjonsordning.
• Faglig påfyll og muligheter for videre- og etterutdanning.
• En nøkkelrolle i utviklingen av våre skoler og i et samfunn i rask endring.
• Et støttende og dynamisk arbeidsmiljø.

 

Lærer i Andøy – få slettet inntil 286.000 kr av studielånet

Vil du kombinere lærerjobb med store økonomiske fordeler og høy livskvalitet?

Som lærer i Andøy kan du gjennom Lånekassens ordninger få slettet inntil 286.000 kroner av studielånet på tre år, dersom vilkårene oppfylles.

Dette kan inngå:

• 106.000 kr – normert fullført lærerutdanning + 3 år i jobb
• 55.000 kr – arbeid i Nord-Norge
• 50.000 kr – spesialisering i realfag/fremmedspråk
• 25.000 kr per år (75.000 kr) – bosatt i distriktskommune (klasse 6)

 

Flyttegodtgjørelse – inntil 50.000 kr

For faste stillinger over 80 % og bostedsadresse utenfor Andøy:

• 20.000 kr ved tiltredelse
• 15.000 kr etter 12 måneder
• 15.000 kr etter 18 måneder

Totalt 50.000 kr.

 

Ønskede kvalifikasjoner:

• Godkjent tilsettings- og undervisningskompetanse for grunnskolen.
• Erfaring fra undervisning, spesielt i grunnskolen, er ønskelig.
• Sterke klasseledelsesevner og evne til å skape et inkluderende læringsmiljø.
• Engasjement for elevens læring og trivsel.
• Undervisningskompetanse i spansk
• Erfaring/ undervisningskompetanse på 1.- 7. trinn

 

Vi verdsetter personlige egenskaper som:

• Engasjement for undervisning og læring.
• Evne til å arbeide målrettet og i team.
• Fleksibilitet og kunnskapsbasert innovasjon i pedagogisk praksis.

 

Søknadsprosess:

Alle søkere må være forberedt på å delta i intervju. Vennligst send din søknad med CV, kvalifikasjoner, og referanser innen 17.03.2026

For mer informasjon om stillingene kan du kontakte oppgitt kontaktperson.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Andøy ligger ytterst i havgapet i Vesterålen, lengst nord i Nordland fylke. Det bor i overkant av 4500 innbygger i kommunen. Vi har et spennende og aktivt næringsliv innenfor flere sektorer; et internasjonalt romfartssenter, en stor fiskerinæring, et bredt landbruk og et reiseliv i vekst. Her er rike muligheter for kulturaktiviteter og et unikt friluftsliv i spektakulær natur. Kommunen har flyplass med daglige avganger og flere ukentlige direkteruter til Oslo i sommermånedene. Andøy kommune har om lag 450 ansatte og et budsjett på 450 millioner kr. Kommunen står foran en rivende utvikling, med etablering av Europas første oppskytingsfasilitet for satellitter (Andøya Space Port), et unikt opplevelsessenter for hval (The Whale), landbasert havbruk (Andfjord Salmon) og etablering av ny fiskerihavn. Andøy kommune har blitt tildelt et fond på 250 millioner kroner som skal benyttes til å utvikle kommunen videre.

Vil du jobbe i en av landets flotteste kommuner, der du blir satt pris på og får muligheter til å utvikle deg?

Vi i Heim kommune søker engasjert og dyktig sykepleier med interesse for demens, til hjemmetjenesten på Kyrksæterøra. Hos oss får du en variert og spennende arbeidshverdag, et solid fagmiljø og kollegaer som heier på deg!

Det vil bli lagt vekt på langvarig erfaring fra hjemmebaserte tjenester. Søkere som mangler videreutdanning i avansert (klinisk) sykepleie, kan bli vurdert. Det vil da være et krav om at slik utdanning blir gjennomført og bestått innen 4 år fra tiltredelse.

 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste som inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker, dersom man selv ber om det. Dersom man ber om å bli unntatt offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknaden.

Iht. Offentlighetsloven § 25 kan opplysninger om søker bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søker bli varslet om dette.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Attesterte kopier av vitnemål og attester tas med til eventuelt intervju. 

 

Helse og mestring er lokalisert på 2 geografiske områder; Kyrksæterøra og Liabø. Tjenesten består av 2 sykehjem, hjemmesykepleie, hjemmehjelpstjeneste, psykisk helse og rus, fysioterapitjeneste, ergoterapitjeneste, 2 legesenter, institusjonskjøkken, avlastningstiltak for barn, drift av ulike omsorgsboliger, tiltak og tjenester for funksjonshemmede, trygghetsalarmer, hjelpemiddelformidling, omsorgslønn, personlig assistanse, dagsenter demente, aktivitetssenter, matombringing, forvaltningskontor og merkantil avd. Enheten har høy faglig kvalitet og har gode resultater på bruker- og medarbeiderundersøkelser. Enheten har god kapasitet med godt utbygd hjemmetjeneste og omsorgsboliger med bemanning. Det er en fleksibel tjeneste, der ressursene til enhver tid styres dit behovet er størst. Enheten er organisert med enhetsleder, 9 seksjonsledere og koordinatorer på ulike fagområder. Mestring står i fokus i hele organisasjonen, og den ledes etter verdiene opptre respektfullt, ta ansvar, vise nysgjerrighet og jobbe sammen.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Heim kommune ligger langs Trøndelags kyst og venter på deg med sin storslåtte natur og trivelige miljø. Kommunen har flotte muligheter for allsidige turgleder som jakt, fiske, rekreasjon og opplevelser. Kommunen har ca. 6000 innbyggere, og har et godt barnehage- og skoletilbud. Både offentlig og privat servicetilbud er godt utbygd, med videregående skole, handel og hotell. Fritidstilbudene er mangfoldige, og kulturlivet blomstrer.

Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE) har ansvar for å forvalte landets vann- og energiressurser. NVE skal fremme effektiv bruk av energi og et fleksibelt energisystem.

Vi lyser nå ut en fast stilling som rådgiver innen energibruk, dataforvaltning og digitalisering som vil inngå i seksjon for energibruk og europeiske rammebetingelser.

Vi er i en tid med store omstillinger i energisystemet. Energiproduksjonen i Europa og Norge blir mer fornybar og varierende, prisene svinger mer, rammebetingelser og risikofaktorer er under endring og energisystemet står ovenfor nye utfordringer. Det satses mer på energieffektivisering både i Norge og Europa og NVE har også ansvaret for å følge opp regjeringens handlingsplan for energieffektivisering.

Vår seksjon analyserer hva som påvirker energibruksutviklingen. Vi følger energibruk i kommunene, og i bygg, industri og transport. Vi modellerer energibruk i bygninger og forvalter regelverk om energikartlegging og bruk av overskuddsvarme. Seksjonen er en del av NVEs fagmiljø på analyser og framskriving av energi- og kraftbruk i Norge.

Seksjonen har ansvar for å analysere og kommunisere utvikling i energibruk, og å vurdere og synliggjøre potensialer for energieffektivisering og rapportere på måloppnåelse for eksempel for redusert strømbruk bygg. En del av dette arbeidet innebærer å innhente, analysere sammenstille og presentere data, slik at det er tilgjengelig for omverden og relevante aktører. NVE har flere digitale løsninger som viser det løpende kraftforbruket, og vi utvikler digitale løsninger som er enkle i bruk og effektiviserer rapportering på energibruk for bransjer og kommuner.

Vi ser etter en ny medarbeider som er nysgjerrig og interessert i utviklingen av energibruk, og som kan ta et helhetlig ansvar i arbeidet med å innhente, analysere sammenstille og presentere data om utvikling i energibruk. Arbeidet vil innebære å være med i utvikling og drift av interne og eksterne digitale løsninger. Stillingen passer for deg som liker å formidle, og som liker både faglig fordypning og mer overordnede analytiske oppgaver. Har du interesse for bruk av kunstig intelligens (KI), vil du kunne være med i NVEs uttesting av KI som verktøy til å effektivisere arbeidsoppgaver.    

Seksjonen består av ca. 23 årsverk og har dyktige og engasjerte medarbeidere med kontorplasser i Oslo, Tønsberg og Trondheim. Våre oppgaver utføres i tett kontakt med IT-avdelingen og andre enheter i NVE. Vi har også et utstrakt samarbeid med SSB, Enova, Miljødirektoratet og andre aktører slik som Elhub.

Arbeidsoppgaver

• følge energibruksutviklingen, både sektorvis og regionalt og bidra inn i NVEs analyser, rapporter og publiseringsløsninger
• produkteier for relevante digitaliseringsprosjekter i seksjonen og avdelingen
• forvalte interne og eksterne publiserings- og dataløsninger som viser energibruk og som presenterer analyser og data
• administrere og kvalitetssikre data til våre dataløsninger og rapporteringsverktøy
• utvikle og vedlikeholde rutiner for håndtering og bruk av data

Andre arbeidsoppgaver knyttet til seksjonen og avdelingens ansvarsområder kan legges til stillingen, ut fra NVEs behov og søkers kompetanse og interesse.

Jobben vil innebære noe reisevirksomhet, anslagsvis 5-10 døgn i løpet av året.

Kvalifikasjoner

• 5 årig utdanning på masternivå, innen IKT, statistikk eller teknisk utdannelse eller energi. Relevant arbeidserfaring innen statistikk, digitalisering eller innen energiområdet kan kompensere for utdanningskravet
• interesse for energiområdet
• gode kommunikasjonsegenskaper i norsk, både skriftlig og muntlig
• kunnskap om et eller flere presentasjonsverktøy, - slik som PowerBI, Highcharts, Python eller lignende
• sikkerhetsmessig skikkehet

Ønskelig/fordelaktig:

• god tallforståelse og interesse for statistikk ogdataanalyse
• erfaring og kompetanse innen kommunikasjon, formidling, presentasjonsløsninger, programmering eller databehandling
• evne til å presentere og forenkle konklusjoner og budskap innenfor energiområdet    
  

Personlige egenskaper

• gode formidlingsevner
• løsningsorientert
• evne til å drive prosesser og følge opp leveranser
• interessert i å forstå og utøve NVEs samfunnsoppdrag
  

Personlige egenskaper tillegges betydelig vekt. 

Vi tilbyr

Som medarbeider i NVE blir du en del av en sterk kunnskapsorganisasjon med et utstrakt tverrfaglig miljø. Vi er opptatt av at våre medarbeidere skal ha rom for personlig utvikling, og gode muligheter for faglig utvikling. Du vil få varierte og utfordrende oppgaver med innflytelse på viktige samfunnsområder og en stor kontaktflate.  

Hos oss får du: 

• gode arbeidstidsordninger som fleksitid, sommertid, betalt overtid og mulighet til å trene i arbeidstiden 
• mulighet for avtale om delvis hjemmekontor når arbeidsoppgavene dine gjør det mulig 
• nødvendig tilrettelegging som bidrar til at du kan stå i jobben over tid 
• fordelene av fleksibel personalpolitikk som tar hensyn til at medarbeiderne våre er i ulike livsfaser 
• ansettelse i stillingskodene førstekonsulent/rådgiver/seniorrådgiver/avdelings-/over-/senioringeniør (1408/1434/1364/1085/1987/1181) og en årslønn mellom kr 580.000 - 950.000,- som tilpasses kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler
  
  

Viktig informasjon om søkeprosessen:

Legg ved vitnemål og attester elektronisk til søknaden som dokumentasjon på kompetansen og erfaringen din. Vi sender ikke slike dokumenter tilbake, så sørg for at du har en kopi. Det kan bli behov for en utvidet referansesjekk av søkere som får jobben. Det innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte at dokumentasjonen du har sendt inn, er gyldig.

I jobbsøkerportalen kan du krysse av hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Alle som krysser av på gyldig grunnlag kvalifiserer til positiv særbehandling. Minst en søker fra hvert avkrysningsalternativ blir kalt inn til intervju. Vi anbefaler derfor at du krysser av om du kvalifiserer til det.

Avkrysningen danner også grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter har med i årsrapportene sine. Du kan lese mer om avkrysningen og positiv særbehandling i Arbeidsgiverportalen. 

Søkerlister til statlige stillinger er offentlige. De inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Hvis du ikke vil stå på denne listen, må du begrunne det. Vi gir deg beskjed hvis vi likevel ikke kan la være å føre deg opp på listen, og du får mulighet til å trekke søknaden din før den blir offentlig.

Kontaktinformasjon

Maren Aschehoug Esmark, seksjonssjef, 971 83 379
Ingrid Magnussen, senioringeniør, 97044524
Alicja Schilling, senioringeniør, 96626688
Christina Wachter, HR-kontakt, 92065215

Arbeidssted

Middelthunsgate 29
0368 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE)

Referansenr.: 5081478438
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi forvalter Norges vann- og energiressurser til samfunnets beste. Det er vårt ansvar å sørge for at strømmen blir levert, holde tilsyn med kraftbransjen, utvikle regelverk og behandle søknader om konsesjon til fornybar energiproduksjon.

Vi overvåker og varsler om naturfare for å hjelpe samfunnet med å håndtere flom og skredrisiko. Vi er den nasjonale faginstitusjonen for hydrologi og driver med forskning.

NVE har mål om å være en klimabevisst og bærekraftig virksomhet og vi jobber aktivt med å redusere vårt eget klimafotavtrykk.

NVEs samfunnsoppdrag omfatter kritisk infrastruktur og er underlagt sikkerhetsloven. Forebyggende sikkerhetsarbeid vektlegges, herunder de ansattes sikkerhetsmessige skikkethet.

NVE har over 700 ansatte, med hovedkontoret  i Oslo og regionkontor i Tønsberg, Hamar, Førde, Trondheim og Narvik. Vi er et direktorat underlagt Energidepartementet.