Du vil som sjømannsprest på Gran Canaria få lede det kirkelige arbeidet i en veldrevet sjømannskirke, med en aktiv menighet og gode frivillige. Du får bruke dine evner til å bygge relasjoner i det norske miljøet, og blant menighetens medlemmer. På Gran Canaria er Sjømannskirken en av koloniens sentrale aktører, og du får betydelig innflytelse på arbeidet som drives for nordmenn som oppholder seg på øyen i kortere eller lengre perioder.

Du får jobbe med stor grad av selvstendighet, ansvar og myndighet, samtidig som man jobber i tett samspill med stab, kirkeråd og gudstjenesteutvalg. Sjømannspresten jobber tett på daglig leder, med ansvar for den kirkelige driften på stasjonen. Presten er involvert i det operative arbeidet knyttet til beredskap, sosialsaker og sykebesøk. Det er nødvendig med et fleksibelt syn på både oppgaver og arbeidstid, og du må forvente å jobbe ekstra i høysesongen og som kan tas ut som fri i roligere perioder. 

For å lykkes som utstasjonert bør du ha god selvinnsikt og trygghet, kjenne egne styrker og mulige utfordringer, og vite hvordan du påvirker andre gjennom din adferd. Du evner også både å gi og ta imot konstruktiv kritikk, og få det til sammen med andre mennesker.

Klimaet på øyen er jevnt og behagelig varmt, og det er mulig med en innholdsrik fritid, med turmuligheter både til fjells og til vanns. I storbyen Las Palmas er det et rikt kulturliv, i tillegg til alt annet en storby kan by på. Du vil rapportere til daglig leder, og jobbe tett på de andre i staben, og da spesielt diakon, kirkemusiker og kateket. I høysesongen vil du også ha ekstra presteressurs i form av pensjonerte prester som er der i 2-3 måneder. Ettersom du er alene som fast prest, vil det være en fordel med en trygg presteidentitet og noe erfaring som prest, men som mer nyutdannet kan du også være aktuell hvis du har annen relevant erfaring.

Antatt oppstart vil være rundt 1.februar, avhengig av oppsigelsesfrist for den som ansettes.

NB for barnefamilier: Det er ikke mulig med skoleplass i grunnskolen på Den norske skolen med oppstart etter 1.10 for skoleåret 2026/27. Trolig heller ikke på videregående. Det er mulig med spansk skole og barnehage. Ta gjerne kontakt direkte med Den norske skolen på Gran Canaria (https://colegio.no) .   

Til denne stillingen bruker vi ikke søknadsfelt, men har heller noen konkrete spørsmål du må svare på. Skriv «ikke aktuelt» på spørsmål som ikke er relevant for å kunne gå videre til neste.

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver blir å

• ha gudstjenestearbeid, der gudstjenestene i høysesongen blir holdt i den katolske kirken
• foreta vielser og andre kirkelige handlinger, samt administrere disse
• ha tilstedeværelse i lokalet/ta imot besøkende
• bidra i diakonale oppdrag/oppsøkende arbeid, samt beredskapsarbeid
• ha ansvar for administrasjon av frivillige kirkeverter til gudstjenester og middagsbønn 
• ha sjelesorg
• delta i konfirmantundervisning og trosopplæring
• bidra sammen med staben i det praktiske og menighetsbyggende arbeidet på Gran Canaria

I høysesongen (oktober-påske) er det satt inn ekstra presteressurs med en såkalt sesongprestetjeneste.

Kvalifikasjoner

Vi ønsker å høre fra deg som er

• ordinert som prest i Den norske kirke, eller ha mulighet for å bli det ved oppstart i tjenesten.
• har erfaring fra kirkelig arbeid, helst som prest siden det bare er en prest på Gran Canaria. Det vil telle positivt hvis du har tatt PKU, eller har kompetanse på sjelesorg eller veiledning, enten formal eller real. 
• har erfart viktigheten av å få frivillige til å bidra, og inkludere dem i det utvidede stabsfellesskapet.
• har førerkort klasse B, ettersom det er nødvendig for tjenesten.

Stilling for eventuell medreisende ektefelle

• Det kan tilbys inntil 100 % stilling som diakonal medarbeider for eventuell medreisende ektefelle dersom den oppfyller kravene til en tilsetting.
• Dette er en kirkelig stilling, der oppgavene avhenger av kompetansen og interessene til den som kommer inn i stillingen, og blir tilpasset de behov kirken har. Det kan være diakonale, praktiske, kirkelige og administrative oppgaver.
• Vennligst legg ved CV og søknad hvis ektefelle ønsker å bli vurdert for stilling. Vi gjør en like grundig prosess med søkere til denne stillingen som for hovedstillingen, og punktene under gjelder også for denne stillingen.

Viktige tilleggskrav

• Det vises til Sjømannskirkens formelle retningslinjer for ansettelse.
• Søkere må kunne identifisere seg med Sjømannskirkens strategi. 
• Hvis ikke søker eller ektefelle/samboer er medlem i Den norske kirke, vennligst opplys i søknaden hvilket kirkesamfunn.
• Den som tilsettes vil bli bedt om å fremlegge tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest) i medhold av Politiregisterforskriften § 34-1.
• Kontraktsvilkårene for utstasjonerte er betinget av medlemskap i norsk folketrygd. Ansatte som på ansettelsestidspunktet mangler medlemskap kan bli vurdert til en ansettelse på særskilte vilkår (lokal kontrakt).
• Sjømannskirkens stillinger i utearbeidet er faste stillinger med tre års bindingstid, og med fire måneders oppsigelse. Oppsigelse før utløp av bindingstiden vil kunne medføre at deler av flytteutgiftene må dekkes av den ansatte. 

Vi ser etter deg som

• liker mennesker, og evner å snakke med, møte og omgås mennesker, også de som er ulik deg selv
• er flink på samhandling og samspill med andre
• evner å tenke selv, ta ansvar og grep når det kreves
• evner å tilpasse deg nye situasjoner
• har en fleksibel innstilling til arbeidstid og oppgaver, samtidig som du evner å sette nødvendige grenser
• er god til å engasjere og inspirere andre, og til å bli engasjert selv
• har evne og vilje til å drive med oppsøkende arbeid

Hvis dette høres ut som deg, og en arbeidshverdag du kan trives i, er du hjertelig velkommen som søker!

Vi tilbyr

• Lønn etter organisasjonens lønnsplaner for utstasjonerte.
• Tariffestet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Arbeidsveiledning (ABV).
• Det vil bli stilt møblert tjenestebolig til disposisjon (leid). Se nærmere beskrivelse i bo- og levebeskrivelsen.
  
  Vi har samlet en del informasjon om hvordan det er å jobbe i Sjømannskirken. Les mer på Sjømannskirken sine nettsider for Gran Canaria.
  
  OBS! Alle må søke elektronisk gjennom lenken "Søk på stillingen" for å komme i betraktning. Fyll ut komplett søknad og skriv inn jobberfaring og utdanning i feltene i søknadsskjemaet. Vi godtar ikke søknader per e-post eller post. Legg ved eventuelle attester og bruk koblingen til Vitnemålsportalen for å legge ved eventuelle vitnemål som er relevant.

Kontaktinformasjon

Lise Tørnby, Operativ leder, 41457937, lit@sjomannskirken.no
Trond Hauso Hansen, HR-rådgiver, +4755552263, thh@sjomannskirken.no

Arbeidssted

cc. Puesta del Sol, c/ La Lajilla 18
35120 Arguineguin

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sjømannskirken

Referansenr.: 5143929218
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sjømannskirken på Gran Canaria er et populært og hyggelig sted som yrer av liv! Kirken ligger i et lokale som består av et kirkerom med plass til ca.100 mennesker, et stort kafeterialokale hvor gjester tas imot til daglig, og et bibliotek/leseværelse. Lokalene rommer også en kontoravdeling i andre etasje. Utenfor bygget er det et terrasseområde med vakker utsikt over havet og havnen i Arguineguin. Den norske skolen ligger kun 3 kilometer fra kirken, og vil trolig ha rundt 250 elever det kommende skoleåret.

Ved Kulturenheten er det fra 1. oktober 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som driftskoordinator. 

Kulturenheten jobber for at byens innbyggere skal ha tilgang på kultur i alle livsfaser. Gjennom samarbeid med kulturinstitusjoner, kulturarbeidere, lag og organisasjoner samt offentlige tjenester bidrar Kulturenheten til å gi byens befolkning økt kulturell kompetanse og livskvalitet. Enheten drifter både kulturarenaer i bydelene og tilbyr aktiviteter og arrangementer på andres arenaer. I tillegg forvalter enheten tilskuddsmidler, jobber med ulike typer tilrettelegging og bidrar med rådgivning og kompetanse. Kulturenheten er en byomfattende virksomhet med 10 avdelinger, over 120 årsverk og 24 bygg som enheten har ansvar for.

Jobbens innhold er tredelt: 

1) Driftsansvar og koordinering av hus og lokaler
Driftskoordinator skal sørge for at bygg og lokaler er gode verktøy og arbeidssteder for ansatte. Du skal være et mellomledd mellom dine kolleger som driver aktiviteter for innbyggerne og huseier (Trondheim eiendom og eksterne huseiere). Du vil ha ansvar for hus/lokaler der enheten ikke har faste ansatte på jobb. Driftskoordinator samarbeider med huseier om vedlikeholdsbehov og med driftsoperatør/vaktmester om daglig drift. Du har ansvar for låssystem, tilganger og kommunikasjon med vaktselskap.

2) Kulturteknisk arbeid med lyd, lys, scene, utstyr, akustikk, arrangement, sikkerhet, publikum, logistikk
Du skal sørge for at kulturbyggene enheten disponerer har det de trenger av tekniske utstyr. Dette innebærer både oppfølging av eksisterende og utvikling av nye anlegg. Du må ha kjennskap til kulturlivet og enhetens behov, og du skal lede arbeidet med utvikling og oppfølging av nødvendig infrastruktur. Hjelp og rådgivning til egne og eksterne arrangement og tiltak er også en del av jobben. 

3) Rådgiver i arbeidet med utvikling av nye kulturbygg/prosjekter, arbeidsmiljø, HMS, ROS og sikkerhet og beredskap
Driftskoordinator deltar i tverrfaglige arbeidsgrupper og prosesser i kommunen om planlagte og nye byggeprosjekter. Du skal bidra i arbeid med innkjøpsavtaler på kulturfeltet, planarbeid og politiske saker. Deltakelse i arbeid med økonomi, budsjett, drift og investeringer er en naturlig del av jobben. Driftskoordinator har en komplementær rolle og er nærmeste samarbeidspartner til HR-ansvarlig som del av vernetjenesten, beredskapsarbeidet og ledelse generelt.

Personlig egnethet og kompletterende ferdigheter til eksisterende team vektlegges når nye medarbeidere rekrutteres.

Les mer om Kulturenheten på kommunens nettsider.

Arbeidsoppgaver

Drift av hus og lokaler:

• Du skal være et mellomledd mellom Kulturenheten og huseier
• Du skal følge opp og bidra innen eiendoms- og områdeutvikling, og forvaltning, drift og vedlikehold (FDV)
• Du skal følge opp byggeprosjekter og nybygging/omgjøring/rehabilitering
• Du skal følge opp av bygg som er leid ut via Book-Up (kommunens bookingsbase)
• Du skal drifte og utvikle alarm- og nøkkelkortsystemer samt følge opp Securitas/vaktselskap
• Du skal jobbe med HMS og arbeidsmiljø, og være del av Kulturenhetens arbeidsmiljøgruppe (AMG)
• Du skal ha medansvar for beredskapsarbeidet i Kulturenheten og være bidragsyter i kommunen og kulturområdet 
• Du skal ivareta brannsikkerhet
  

Kulturteknisk:

• Du har et ansvar for god lyd-, lys- og sceneteknikk i egne bygg, og kunne gi bistand til andre enheter og frivillig kulturliv på området
• Du skal bidra i arbeidet med akustiske utbedringer av kommunale bygg
• Du skal bidra i arbeidet med å utvikle gode løsninger for lokaler til kunst og kultur, der det kreves andre løsninger enn i tradisjonelle bygg

Som kommunal rådgiver/planlegger:

• Du skal delta i arbeidet med å planlegge og utvikle nye bygg for kulturformål
• Du skal planlegge og utvikle gamle bygg for kulturformål og flerbruk
• Du skal bidra i arbeid med utvikling og oppfølging av innkjøpsavtaler og investeringer innen kultur- og arrangementsområdet
• Du skal delta i planprosesser som f.eks. kulturarenaplan og funksjons- og arealprogram
• Du skal jobbe med universell utforming av bygg og på arrangementer

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på minimum bachelornivå innenfor relevante fagfelt
  
• Bestillerkompetanse innen ulike tekniske fag
• Spisskompetanse innen kulturteknikk slik som lyd, lys, scene og akustikk i kulturbygg
• Erfaring og kompetanse innen eiendomsutvikling og -forvaltning
• Erfaring fra oppfølging av byggeprosesser
• Kompetanse og erfaring innen prosjektledelse med koordinering av flere involverer aktører
• Kompetanse og erfaring innen feltene beredskap, sikkerhet og risikovurdering
• Digitale ferdigheter  
• Gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner i norsk 

Personlige egenskaper

• Du liker å jobbe med folk, hus og sørge for at "ting går rundt"
• Du har gode kommunikasjons - og samarbeidsevner
• Du er løsningsorientert og fleksibel, og har handlekraft og evner til å få fremgang i prosesser
• Du evner til å bygge nettverk og samarbeide med andre om å løse kompliserte utfordringer
• Du systemforståelse, jobber godt selvstendig og kan ta avgjørelser
• Du er en person som trives i et arbeidshverdag med høyt tempo og mange arbeidsoppgaver som går parallelt
• Personlig egnethet vektlegges 
  

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
• En stilling med mulighet til å bidra med det som kulturenheten og kulturlivet ofte etterspør
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Egil Furre, Enhetsleder for Kulturenheten, 95263330
Maria Sakshaug Holing, HR-ansvarlig for Kulturenheten, 97995942

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 36
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5154278302
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Lade bo- og aktivitetstilbud har vi fra 15. september 2026 ledig en fast 100 prosent stilling for vernepleier ved tjenestested Markaplassen 475.
Vi søker nå en kvalifisert og engasjert miljøterapeut som ønsker å ha fokus på både fagutvikling på enhet og direkte pasientkontakt.
Stillingen innebærer turnusarbeid, med arbeid på dag, kveld, og hver tredje helg.
Bo- og aktivitetstilbudene står foran en spennende tid, med stort fokus på å utvikle bærekraftige tjenester for fremtiden. Startskuddet går nå og vi ønsker ansatte som vil være engasjert og deltakende i dette arbeidet.
Ønsker du å være med å bidra til at innbyggere i Trondheim får en god og meningsfull hverdag? Da har du nå muligheten til å bli en del av teamet i BOA.

Lade bo- og aktivitetstilbud er en enhet som gir helse- og omsorgstjenester til mennesker over 18 år med ulike funksjonsnedsettelser. Det kan være en utviklingshemming, fysisk utviklingshemming, utviklingsforstyrrelse, ervervet hjerneskade eller mennesker med psykiske lidelser. Vi tilbyr tjenester i hjemmet,- både heldøgns - og ambulant, aktivitetstilbud og avlastningstilbud. Vi er organisert i flere ulike tjenestesteder i Østbyen, med godt etablerte fagmiljø som er tverrfaglig sammensatt.

Bolig og bomiljø er viktige faktorer i velferd. Det handler om å ha et sted som er ens eget hjem, et sted man kan slappe av, være seg selv, samtidig som det gir mulighet for å delta i arbeid og samfunnsliv. Vi har som mål at de som mottar tjenester skal oppleve god livskvalitet. Vi skal sørge for individuelt tilrettelagte tjenester med menneskets selvbestemmelse i fokus. Vi ønsker engasjerte og deltakende ansatte i dette arbeidet.

Lade bo- og aktivitetstilbud er i dag organisert i flere ulike tjenestesteder, med personalgrupper som er tverrfaglig sammensatt. Sentrale yrkesgrupper er blant annet vernepleiere, sykepleiere, ergoterapeuter, hjelpepleiere, og omsorgsarbeidere.

Bo- og aktivitetstilbudene er en del av universitetskommune- samarbeidet. Vi har nylig etablert universitets-Boa. Dette blir ett forpliktende, gjensidig samarbeid mellom Bo- og aktivitetstilbudene og universitetet, for fag- og kompetanseutvikling.Vi jobber for at de vi bistår, skal få en god og forutsigbar hverdag.

Vi jobber med å implementere positive atferdsstøtte som et felles faglig rammehjelpe for tjenesten.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår side "jobb hos oss"

Arbeidsoppgaver

• Direkte tjenesteyting i henhold til vedtak, rutiner og prosedyrer
  
• Jobbe systematisk med mål, tiltak og evaluering, samt veilede andre på dette området
• Tilrettelegge for at bruker opplever selvstendighet, utvikling og mestring i hverdagslivet 
• Bidra til fagutvikling og videreutvikling av tjenestetilbudet
• Målrettet arbeid med brukere i dagliglivets gjøremål som blant annet stell, pleie, legemidelhåndtering ,i tillegg til individ tilpasset aktivitet
• Håndtering av utfordrende atferd
• Jobbe forebyggende i forhold til makt og tvang
  
• Kunne inneha funksjonen fagansvarlig primærkontakt
  
• Ha rollen som vaktansvarlig
  
• Legge til rette for godt samarbeid med pårørende, verge og andre samarbeidspartnere
• Tverfagligarbeid, veiledning og opplæring av kollegaer, studenter og lærlinger 
• Ansvar for legemiddelhåndtering og opplæring i henhold til lovverket
  
• Dokumentasjon i Helseplattformen
  

Kvalifikasjoner

• Krav om norsk autorisasjon i vernepleier
• Bachelor i helse-, eller sosialfaglig kan vurderes
• Erfaring med å gi tjenester til mennesker med utviklingshemming eller utviklingsforstyrrelse.
  
• Kunnskap om gjeldende lov- og avtaleverk, herunder også Helse- og omsorgstjenestelovens kap. 9
• Erfaring med å forebygge og håndtere atferd som utfordrer
• Gode samarbeid - og kommunikasjonsferdigheter 
• Fordel med erfaring som primærkontakt
• Fordel med erfaring i ASK
• Fordel med erfaring i epilepsi
• God muntlig og skriftlig på norsk på B2-nivå eller høyere.

Personlige egenskaper

• Har fokus på kvalitet og bidrar til faglig utvikling
• Du er nysgjerrig og forståelsesfull i møte med tjenestemottakere med ulike atferdsuttrykk
• Du er god på å skape og opprettholde tillitsfulle relasjoner
• Du mestrer å stå i krevende situasjoner over tid
  
• God samhandlingskompetanse
  
• Evne til å veilede kolleger
• Du mestrer å løse utfordringer på "sparket" og å gjøre justeringer underveis
  
• God omstillingsevne og er åpen for endringer 
  
• Du tar initiativ og er ansvarsfull
  
• Du mestrer å jobbe selvstendig, men samtidig i team.
• Du har gode etiske holdninger
• Godt humør og kan bidra til et positivt arbeidsmiljø

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Intern opplæring i PAS - et rammeverk for gode helse- og omsorgstjenester og ASK- alternativ og supplerende kommunikasjon
• Kurs i MAP - et helhetlig opplæringsprogram for å forebygge og håndtere aggresjons- og voldsproblematikk i helse- og sosialsektoren
• Kurs i helse- og omsorgstjenesteloven kap. 9 
• Intern opplæring i rollen som vaktansvarlig
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Silje Nikolaisen, Avdelingsleder , 40899776
Solange Abi Hayla Schjefstad, Avdelingsleder, 93044442

Arbeidssted

Lade alle 80
7041 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5154186838
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du lei av kø, parkeringshus, overbooka kalender og kaffemaskina som aldri virker?

Vil du kombinere faglige utfordringer med spektakulær natur, fleksibilitet og et arbeidsmiljø folk faktisk blir værende i?

Da anbefaler vi deg og komme nordover og bli en del av VPP Tana, her er det både plass, ren luft og stillhet. 

Ved VPP Tana søker vi en engasjert psykiater 100 % til en spennende og variert stilling fordelt mellom vårt Digitale FACT team og Voksenpsykiatriske poliklinikk. Her får du muligheten til å jobbe bredt innen psykisk helsevern, tett på pasientene og i et sterkt tverrfaglig miljø-samtidig som du kan bo godt, leve godt og bruke fritiden din i noe av den mest uberørte naturen Norge har å by på. 

VPP Tana er en allmenn psykiatrisk poliklinikk, vi er en del av VPP Øst-Finnmark under klinikk psykisk helsevern og avhengighet. Vårt primære opptaksområde er de flotte kommunene Tana, Nesseby, Båtsfjord, Berlevåg og Vadsø.

Vi tilbyr:

• Varierte og meningsfulle arbeidsdager
• God spesialistdekning og lavt sykefravær
• Stor grad av faglig autonomi og påvirkningsmulighet
• Fleksible løsninger med mulighet for kombinasjon av jobbing digitalt og tilstedeværende

Nyskapende prosjekter - vær med på utviklingen!

• Digital helsesatsing med FACT team: Vi har et sterkt Digitalt FACT team som samarbeider på tvers av kommunene i Øst-Finnmark, delvis ambulante tjenester
• Dialektisk atferdsterapi (DBT) i gruppeformat: Gruppetilbud innen DBT, hvor vi trenger flere supplerings-kandidater så her er det mulighet for å tilegne seg DBT utdanning!
• Pegasus kurs

Hvorfor velge akkurat Tana? 

Tana er for deg som ønsker mer enn bare en jobb. Her får du nærhet til natur, stillhet og ekte nordnorsk livskvalitet. Vi har en rik samisk kultur. 

Her finner du Finnmarksvidda på sitt beste - med fantastiske muligheter for snøscooter, ATV/UTV, jakt, du får oppleve nordlys og kan fiske i vann folk nesten ikke vet eksisterer. 

Hvem er du?

Du er psykiater. Kanskje litt eventyrlysten. kanskje litt lei hamsterhjulet. Kanskje du bare vil ha en jobb der folk trives og blir værende. Kanskje du vil prøve å bo et sted der naboene stikker innom på kaffe uten å ringe først. Vi ser etter deg som er spesialist i psykiatri, eller nær ferdig spesialist. Du ønsker en faglig bredde og tverrfaglig samarbeid. Trives med både selvstendig arbeid og teamarbeid, ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø. 

Passer dette deg, da kan Tana være plassen du ikke visste at du leita etter. 

Visste du at arbeidstakere i Finnmark får flere økonomiske fordeler?
*Gratis barnehage og 12 gratis SFO-timer i uka
*Økt barnetrygd
*Inntil 60 000 kr i årlig nedskriving av studielån
*Skattefordeler og lavere strømutgifter

Arbeidsoppgaver

• Daglig oppfølging av pasienten i nært samarbeid med et flerfaglig behandlingsteam
• Faglig ansvar som inntak, utskriving, medisinering, TUD
• Deltakelse i etablert D-FACT team
• Utredning og kartlegging, samt diagnostiske vurderinger
• Internundervisning av helsepersonell og studentveiledning
• Målrettet tverrfaglig samarbeid intern og med våre samarbeidspartnere, intern og ekstern veiledning
• Behandling av pasienter med ROP lidelser
• Delta i faglig utviklingsarbeid og planlegging
• Noe reisevirksomhet i opptaksområdet må påregnes
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege og spesialist i psykiatri med full forskrivningsrett, eller svært nær ferdig psykiater
• Bred allmennpsykiatrisk kunnskap
• Det verdsettes om du har erfaring fra akutt-psykiatri med psykose-lidelser og suicidaltrusler, og behandlingsforløp for personlighetsforstyrrelser, ruslidelser, tilknytningsforstyrrelser og innsiktsrettet terapi og kunne gjennomføre behandlingsforløp
• Ønskelig med erfaring fra pasientforløp for psykisk helse til voksne samt ruskompetanse/erfaring
• Du må beherske godt norsk både skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest

Personlige egenskaper

• Vi ønsker oss en åpen, vennlig person med ro og sindighet, som også kan vise handlekraft og ta avgjørelser raskt hvis nødvendig
• Gode samarbeidsevner både innad i avdelingen og vårt DPS, ut mot kommunene og Finnmarkssykehuset er nødvendig
• Vi liker å snakke sammen både for å samkjøre avdelingen og for å ha et tillitsfullt og realt forhold til hverandre
• Vi har omsorg for hverandre, godt humør og gleder oss til å dele det med deg
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Høyt faglig nivå med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Fleksible løsninger med mulighet for kombinasjon av jobbing digitalt og tilstedeværelse ved poliklinikken
• Her kan du være med på å videreutvikle tilbudet
• Et sosialt lokalmiljø, med et variert friluftsliv og godt kulturtilbud
• En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift
• Finnmarkssykehuset kan være behjelpelig med å skaffe bolig i gangavstand fra arbeidssted
• Medlemskap i landets kanskje beste pensjonsordning KLP

Viktig informasjon til deg som søker:

• Husk å legge ved vitnemål/autorisasjon
  
• Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal kunne beregne din lønnsansiennitet
  
• Attester må være oversatt til norsk, signert av arbeidsgiver, inneholde informasjon om start- og stoppdato på tidligere arbeidsforhold samt hvor mye du har jobbet (stillingsprosent eller antall timer).
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via Webcruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
  
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan ikke utelukkes
  
• For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest

Kontaktinformasjon

Janne Cecilie Askildsen Trane, Ass. enhetsleder, +4791890314, Janne.Cecilie.Askildsen.Trane@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Maskevarreveien 1
9845 Tana

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5158945691
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Om stillingen og arbeidsstedet

Sollia barne- og ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon som ligger sentralt på Sortland i vakre Vesterålen. Vi er en omsorgsinstitusjon med totalt fire plasser for barn i alderen 9-13 som av ulike årsaker ikke kan bo hjemme for kortere eller lengre perioder. Vårt mål er å bidra til at barna blir i bedre stand til å bo hos biologisk familie eller fosterfamilie etter oppholdet hos oss. I dette arbeidet er trygge og engasjerte medarbeidere vår viktigste ressurs – og nå søker vi nye kollegaer.

Vi har nå ledig:

• 1 x 100 % fast stilling som miljøterapeut/spesialutdannet miljøterapeut
• 1 x 100 % stilling i vikariat som miljøterapeut/spesialutdannet miljøterapeut

Vikariatet er ettårig, med snarlig tiltredelse. Opplys i søknaden hvilken av stillingene som er aktuell for deg.

Som miljøterapeut hos oss får du bidra til å gi barn og ungdom struktur, trygghet og omsorg i hverdagen. Med utgangspunkt i vårt faglige rammeverk setter du barnas behov i sentrum og bidrar aktivt i deres utvikling.

Les gjerne mer om oss som jobber her: https://www.bufdir.no/om/jobb-hos-oss/ansatte/ungdomshjem/  

Arbeidsoppgaver

• Ha tiltaksansvar for ett eller flere barn og lede det faglige arbeidet rundt barnet i tråd med tiltaksplan, handlingsplan og miljøterapeutisk plan ut fra institusjonens faglige føringer.
• Utarbeide, følge opp og revidere handlingsplaner, samt sikre fremdrift i barnets omsorgs-, utviklings- og endringsarbeid.
• Kartlegge barnets behov, gjøre faglige vurderinger og bidra til at mål og tiltak tilpasses barnets utvikling og situasjon.
• Koordinere og følge opp tverrfaglig samarbeid rundt barnet, inkludert samarbeid med familie, interne støttefunksjoner og eksterne samarbeidspartnere.
• Delta i og lede relevante møter, herunder behandlings-, samarbeids- og evalueringsmøter.
• Sikre god dokumentasjon, rapportering og oppfølging av oppgaver i tråd med gjeldende lovverk, standardiserte forløp, frister og interne rutiner.  
• Bidra til god informasjonsflyt og kontinuitet mellom skift, samt sikre at barnets planer og tiltak følges opp av vaktlaget.
• Bidra til at vaktlaget/team arbeider strukturert og systematisk i tråd med institusjonens rutiner, faglige metodikk og gjeldende regelverk.
• Skape trygge og utviklingsfremmende rammer for barna gjennom miljøterapeutisk arbeid, relasjonsbygging, lek og aktiviteter som fremmer trivsel, mestring og sosial utvikling.
• Delta aktivt i opplæring, veiledning og fagutvikling, samt bidra til et sterkt fagmiljø på avdelingen.
• Utføre øvrige praktiske og miljøterapeutiske oppgaver som følger av daglig drift i institusjonen.

Hvilken bakgrunn har du?

Du må ha: 

• minimum treårig relevant utdanning, gjennomført bachelor eller tilsvarende 180 stp. innen relevante fagområder. For tilsetting som spesialutdannet miljøterapeut kreves det i tillegg relevant videreutdanning på minimum 60 stp. 
• fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon 
• gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper 
• sertifikat kl. B 
• gode IT-ferdigheter

Vi åpner også for å vurdere søkere uten bachelorgrad som kan dokumentere minimum tre års relevant arbeidserfaring fra barnevernsinstitusjon, andre barnevernstiltak med døgnbemanning eller sammenlignbare omsorgstiltak, samt søkere som er under relevant utdanning.

Det er også ønskelig at du har:

• relevant kompetanse om arbeid med barn i krevende livssituasjoner (barn i krise, vold, normbrytende adferd etc.)
• kunnskap om og erfaring med bruk av lovverk for å sikre forsvarlig omsorg og utviklingsarbeid, særlig bvl. kap. 10
• erfaring fra institusjonsarbeid eller miljøterapeutisk arbeid med barn
• erfaring med å veilede kollegaer
• erfaring fra tverrfaglig samarbeid

Personlige egenskaper

Du er:

• Hardfør/emosjonelt robust - Du har evnen til å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare.
• Selvrefleksiv - Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov.
• Verdibasert - Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt, åpenhet, deltakelse».
• Motivert for å jobbe for barnets beste.

I tillegg må du være:

• tydelig i din kommunikasjon og ha evne til å gi og motta tilbakemeldinger på en konstruktiv og utviklingsfremmende måte
• god til å planlegge og prioritere i et langsiktig målrettet arbeid
• tålmodig og ha forståelse for at endringsarbeid tar tid
• ha gode ferdigheter i konflikthåndtering og grensesetting
• strukturert og trives med å jobbe etter forpliktende planarbeid, også i situasjoner hvor enkleste løsning kan være å gå utenom dem 

Hva får du hos oss?

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ og lønnes etter følgende stillingskoder:

• Stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 520 000 - 600 000 per år. 
• Stillingskode 1494 sosionom/1495 barnevernspedagog/1508 vernepleier: p.t kr. 530 000 - 620 000 per år

Søkere med relevant videreutdanning vil innplasseres i følgende stillingskoder:

• Stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut: p.t. kr. 550 - 660 000 per år.
• Stillingskode 1185 spesialutdannet sosionom/1510 spesialutdannet barnevernspedagog/ 1509 spesialutdannet vernepleier: p.t. kr. 600 000 - 680 000 per år.

Dersom du ikke har relevant bachelorutdanning, vil du innplasseres i stillingskode 1206 fagarbeider/1486 miljøarbeider eller 1488 miljøterapeut, p.t. kr. 450 000 - 540 000 per år.

I tillegg kommer turnuskompensasjon i henhold til tariffavtalene i staten.

Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 

Vi kan også tilby:

• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
• gode samarbeidsrelasjoner, samt dyktige og motiverte medarbeidere 
• et engasjert og godt faglig miljø der du vil ha gode støttespillere i arbeidshverdagen 
• deltagelse i teamarbeid med terapeuter og ledelse 
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling 
• gratis parkering ved enheten 

I tillegg til dette får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, ungdom og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har stor verdi i seg selv.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Sollia barne- og ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato.

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Hadsel kommune ligger helt sør i Vesterålen, som en perle i grenseland mellom Vesterålen og Lofoten. Kommunens 574 kvadratkilometer er fordelt på fire øyer: Hadseløya, Austvågøya, Langøya og Hinnøya. Hadsel har 8400 innbyggere og er en kommune i vekst. Av disse bor om lag tre fjerdedeler på Hadseløya. Her ligger kommunens administrasjonssenter Stokmarknes, og tettstedet Melbu. Vi er veldig stolte av vår vakre natur, våre bruer, havet og vår kultur. Vi smykker oss med Møysalen, Vesterålens høyeste fjell (1262 meter over havet), Raftsundet og den majestetiske Trollfjorden, kulturhuset Hurtigrutens hus og Hurtigrutemuseet på Stokmarknes, Sildoljefabrikken på Melbu og kommunens mange kulturelle møteplasser gjennom året. Stokmarknes lufthavn, Skagen er en regional lufthavn i Hadsel kommune. Flyplassen ligger på Skagen, lengst sør på Langøya, ca. 5 km fra Stokmarknes.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Enhet for inkluderende læringsmiljø, seksjon for utdanningskvalitet og læringsmiljø er det ledig ett års 100 % vikariat i stilling som rådgiver med arbeidsoppgaver knyttet til tilrettelegging for studenter med funksjonsnedsettelse.

Seksjonen er en av 2 seksjoner ved Avdeling for utdanning. Avdelingen er en del av NTNUs Fellesadministrasjon og er lokalisert i NTNU sine tre campusbyer. Avdelingen understøtter NTNUs arbeid med utdanningskvalitet og strategisk utvikling av studieporteføljen, og sikrer gode studieadministrative og andre utdanningsrelaterte tjenester for fagmiljøer og studenter. 

Den som ansettes vil inngå i gruppen NTNU Tilrettelegging som er en pådriver og et støtteapparat for universell utforming og individuell tilrettelegging for studenter med funksjonsnedsettelse ved NTNU. Gruppen består av 10 medarbeidere fordelt på våre tre campusbyer, med høy kompetanse på tilrettelegging av studiesituasjonen for studenter med fysiske eller psykiske helseutfordringer. Stillingen vil bidra generelt inn i arbeidet i gruppa, men arbeidsoppgavene vil i hovedsak være rettet mot tilrettelegging på eksamen. Den som ansettes vil bidra inn i et tverrfaglig eksamensteam for å ivareta tilrettelegging på eksamen under eksamensavviklingen ved NTNU. 

Arbeidsted er i Trondheim og stillingen rapporterer til enhetsleder.

Hva går jobben ut på?

• saksbehandle søknader fra studenter med funksjonsnedsettelser som har behov for tilrettelegging under eksamen
• samarbeid med institutt/fakultet og student for å finne løsninger for gjennomføring av eksamen for enkeltstudenter med tilretteleggingsbehov
• bidra i eksamensavviklingen
• delta i arbeid med prosessforbedring av arbeidet med tilrettelegging av eksamen 
• utvikle og spre informasjon og kunnskap om tilrettelegging og universell utforming internt på NTNU
• veiledning og oppfølging av studenter, og andre oppgaver som ikke er knyttet til eksamensfeltet ved enheten er også aktuelt

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• utdanning på masternivå, gjerne innenfor pedagogikk, psykologi, rådgivning eller lignende. Relevant erfaring innenfor arbeidsområdet kan kompensere for utdanningskravet 
• erfaring med saksbehandling
• beherske norsk og engelsk skriftlig og muntlig 

Det en fordel at/om du har

• kjennskap til universitets- og høgskolesektoren
• erfaring med digitalt utvikling- og forbedringsarbeid
• kompetanse i bruk av Felles studentsystem for universitet og høyskoler (FS) 
• erfaring med tilrettelegging for personer med funksjonsnedsettelse og/ eller kunnskap om funksjonsnedsettelser

Personlige egenskaper 

• tar initiativ, tenker helhetlig og arbeider både selvstendig og i team
• gode relasjonelle ferdigheter og evne til å se en sak fra flere sider
• service- og løsningsorientert
• nøyaktig og strukturert 
• gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
• høy arbeidskapasitet

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• en meningsfull arbeidshverdag med kolleger som brenner for feltet
• gode muligheter for utvikling av egen kompetanse
• en uformell og hyggelig arbeidsplass
• spennende og utviklende oppgaver i et sterkt nasjonalt og internasjonalt fagmiljø
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø (https://innsida.ntnu.no/wiki//wiki/Norsk/Inkluderende+arbeidsliv) med engasjerte kolleger
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse (https://www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/Verdien-av-medlemskapet/)
• ansatte goder og fordeler (https://www.ntnu.no/stillinger/ansattgoder)

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som rådgiver kode 1434 vil du normalt lønnes fra brutto kr 600 000 – 680 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV
• vitnemål
• ev. attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med fungerende enhetsleder Reidar Angell Hasnen, e-post: reidar.hansen@ntnu.no, tlf: 91897963 eller seksjonssjef, Hanne Kvello, e-post: hanne.kvello@ntnu.no Tlf: 906 65 243.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Seksjonen er en av 5 seksjoner ved Avdeling for utdanning. Avdelingen er en nyetablert avdeling i NTNUs Fellesadministrasjon og er lokalisert i NTNU sine tre campusbyer. Seksjon for utdanningskvalitet og læringsmiljø skal bidra med kvalitetsutvikling på utdanningsområdet. Hovedområdene til seksjonen vil være utvikling og forvaltning av kvalitetssystemet for utdanning, koordinering og utvikling av utdanningskvalitetsprosesser, bidra til kvalitetssikring og utvikling av studieporteføljen, utvikling av incentivordninger for kvalitetskultur, analyse av data og forvaltning og utvikling av KASPER og BRIDGE.  Flere hovedområder er utvikling og gjennomføring av EVU, utvikling av tilbud i Oslo, gi like muligheter for alle studenter med tanke på tilrettelegging, pådriver for universell utforming, bidra til å øke studenters karrierekompetanse, støtte fagmiljø for utvikling av arbeidslivsrelevans i studiene, sørge for god medvirkning fra studentene i ulike utvalg, og støtte til studentting og studentdemokratiet. Kort oppsummert, bidra til bedre utdanningskvalitet og læringsmiljø for alle.
 

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Visste du at du som økonom/rådgiver også kan bidra til å løse klimakrisen? Hva om du om noen år sitter med en mobiltelefon i hånda som er laget kun med resirkulerte materialer – og at litt av æren for dette skyldes ditt arbeid? 

Ved Fakultet for naturvitenskap lykkes vi for tiden godt på den internasjonale forskningsarenaen, og trenger å styrke laget med en ny kollega som ønsker å gi økonomisk råd og prosjektstøtte til prosjektledere for våre internasjonale forskningsprosjekt.

I denne stillingen blir du en del av et faglig sterkt og hyggelig arbeidsmiljø i seksjon for økonomi- og virksomhetsstyring ved fakultet. Kanskje vil du bli med oss på hyttetur eller kanskje du har forslag til noe vi kan gjøre sammen? Du vil også bli en del av fakultets faglige nettverk, hvor du vil samarbeide tett med andre økonomer på tvers av enheter og nivåer. Vi utgjør en kompetent gjeng som sparrer, støtter, finner gode løsninger og utvikler oss sammen. I rollen vil du også samarbeide tett med forskningsrådgivere og andre administrative funksjoner ved fakultetet. For deg som motiveres av å bidra til NTNUs samfunnsoppdrag, er dette en jobb med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. I jobben vil du opparbeide deg økonomisk spesialkompetanse og få bred innsikt i fakultetets forskningsaktivitet. Hvis du synes dette høres spennende ut, vil vi gjerne ha deg med på laget vårt i en 100 % fast stilling som økonom/rådgiver. 

Stillingen rapporterer til seksjonssjef.  

Hva går jobben ut på?

• Oppfølging av egen prosjektportefølje bestående av fakultetets internasjonale forskningsprosjekter, primært EU-finansiert. 
• Støtte til prosjektledere i alle faser av prosjektene: søknad til prosjektavslutning
• Rapportering til finansiør og samarbeidspartnere. 
• Utarbeide relevant styringsinformasjon til instituttledere og kontorsjefer
• Analyse, avvikshåndtering, budsjett- og prognosearbeid
• Aktiv deltakelse i relevante nettverk på alle nivåer
• Økonomisk koordinering av prosjekt konsortium med flere partnere
• Tilrettelegge for prosjektsrevisjon 

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Høyere økonomiutdanning fra universitet eller høgskole på minimum bachelornivå. 
• Minst 2 års relevant arbeidserfaring med prosjektøkonomi eller regnskap
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne i norsk
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i engelsk
• God systemforståelse og erfaring med bruk av ulike dataverktøy, herunder Excel

Det en fordel om du har

• Relevant utdanning på siviløkonom/masternivå vil bli foretrukket
• Kompetanse innenfor bruk av økonomi-, virksomhets- eller prosjektstyringsverktøy
• Erfaring med prosjektarbeid 
• God evne til å tilpasse et økonomisk budskap til ulike målgrupper

Personlige egenskaper 

• Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Er serviceinnstilt, nysgjerrig og omstillingsdyktig
• Er initiativrik og evner å sette seg inn i ulike problemstillinger
• Er pedagogisk, med evne til å formidle et økonomisk budskap til ulike målgrupper
• Kan arbeide selvstendig og nøyaktig
• Kan planlegge, gjennomføre og fullføre oppgaver med god kvalitet på leveransene
• Er flink til å tilegne seg relevant informasjon

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging.
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som EU Økonom/ rådgiver kode 1434 Rådgiver vil du normalt lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. Vi har fleksible løsninger med mulighet for å jobbe delvis hjemmefra etter avtale. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Ved søknadsbrev:

Søknaden må inneholde 

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV
• vitnemål
• ev. attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

 Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Tomas Hermansen, tlf. +4791851440, e-post tomas.hermansen@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med Joakim Henriksen, e-post: joakim.henriksen@ntnu.no

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 

Fakultet for naturvitenskap

Fakultet for naturvitenskap er en sentral aktør i nasjonale og internasjonale forsknings- og undervisningsprogrammer innenfor naturvitenskap og teknologi. Vår forskning retter seg inn mot globale utfordringer på områdene energi, klima, miljø, mat, vann, helse og velferd. Fakultetet består av syv institutter samt en fakultetsadministrasjon.

Om Lerketoppen barnesenter

Det er en økning i antall unge barn som har sammensatte og komplekse utfordringer, og som trenger et opphold på en barnevernsinstitusjon. Derfor etablerte Bufetat region sør, i 2024 en omsorgsinstitusjon for barn i alderen 6 til 13 år. Målet med institusjonen er å kunne tilby målgruppen et helhetlig tilbud som gir dem bedre forutsetninger for å kunne bo hos en familie over tid.  

For å nå målsetningen skal institusjonen sørge for et solid faglig fundament, et strukturert og formalisert samarbeid med relevante aktører, og en ansattgruppe som har en forankret og felles forståelse for det miljøterapeutiske arbeidet og det faglige tilbudet. 

Institusjonen er den første i sitt slag i Bufetat region sør, og lokalene til det som tidligere het Holtanløkka barne- og familiesenter har blitt renovert og tilpasset målgruppen. Institusjonen vil ha en kapasitet på fire plasser med en tilhørende familieleilighet. 

Vårt mål er å bidra til at barna igjennom oppholdet vil kunne være i bedre stand til å bo i en familie på sikt, om dette er biologisk familie eller en fosterfamilie. 

Oppgaver som miljøterapeut med tiltaksansvar:

• Ha tiltaksansvar for ett eller flere barn og lede det faglige arbeidet rundt barnet i tråd med tiltaksplan, handlingsplan og institusjonens faglige føringer.
• Utarbeide, følge opp og revidere handlingsplaner, samt sikre fremdrift i barnets omsorgs-, utviklings- og endringsarbeid.
• Kartlegge barnets behov, gjøre faglige vurderinger og bidra til at mål og tiltak tilpasses barnets utvikling og situasjon.
• Koordinere og følge opp tverrfaglig samarbeid rundt barnet, inkludert samarbeid med familie, interne støttefunksjoner og eksterne samarbeidspartnere.
• Delta i og lede relevante møter, herunder behandlings-, samarbeids- og evalueringsmøter.
• Sikre god dokumentasjon, rapportering og oppfølging av oppgaver i tråd med gjeldende lovverk, standardiserte forløp, frister og interne rutiner.
• Bidra til god informasjonsflyt og kontinuitet mellom skift, samt sikre at barnets planer og tiltak følges opp av vaktlaget.
• Bidra til at vaktlaget/team arbeider strukturert og systematisk i tråd med institusjonens rutiner, faglige metodikk og gjeldende regelverk.
• Skape trygge og utviklingsfremmende rammer for barna gjennom miljøterapeutisk arbeid, relasjonsbygging, lek og aktiviteter som fremmer trivsel, mestring og sosial utvikling.
• Delta aktivt i opplæring, veiledning og fagutvikling, samt bidra til et sterkt fagmiljø på avdelingen.
• Utføre øvrige praktiske og miljøterapeutiske oppgaver som følger av daglig drift i institusjonen.

I Bufetat vil vi at du skal oppleve mestring, utvikling og arbeidsglede. Som ansatt hos oss vil du derfor få jevnlig og strukturert veiledning fra psykologteam, metodeveiledere, ledere og kollegaer.

Stillingen vi nå har ledig er en 100 % fast stilling som p.t er i todelt turnus med hovedvekt på lange vakter (13 timer).

Hvilken bakgrunn har du?

For å være kvalifisert til stillingen må du:

• Inneha en relevant bachelorutdanning (180 stp). Studenter ved bachelorutdanning i enten sosialt arbeid, barnevernspedagog eller vernepleie kan også søke. Det kan i enkelte tilfeller gjøres unntak fra utdanningskravet, men dette kun for søkere som har relevant kompetanse om institusjonsarbeid/behandling og/eller om målgruppen. 
• Relevant kompetanse om arbeid med barn i krevende livssituasjoner (vold, normbrytende adferd etc.)
• Inneha evne til å lede fremdrift i det strukturerte og systematiske arbeidet
• Kommunisere godt på norsk
• Førerkort (minimum) klasse B 

Vi ser gjerne at du har/er:

• videreutdanning innen traume, familieterapi, eller barne- og ungdomspsykologi
• kunnskap om, og erfaring med bruk av lovverk for å sikre forsvarlig omsorg og behandling (særlig barnevernsloven kapittel 10) er en fordel, men ikke et formalt krav.
• erfaring fra institusjonsarbeid eller miljøterapeutisk arbeid med barn.
• erfaring med å veilede kollegaer
• erfaring fra, og/eller evne til tverrfaglig samarbeid
• gjøre faglige vurderinger, tilpasse tiltak og dokumentere disse skriftlig
• forstå og legge til rette for endringsprosesser, på individuelt og systemisk nivå.
• forståelse for, og tar ansvar for tiltaksansvar oppgave og betydning i institusjonenes behandlingsopplegg.
• tydelig i din kommunikasjon og evne til å gi og motta tilbakemeldinger på en konstruktiv måte.
• god til å planlegge og prioritere i et langsiktig målrettet arbeid.
• evne til å være en trygg og stabil voksenfigur og kollega, selv i krevende situasjoner.
• tålmodighet i endringsprosesser som kan være krevende og tidkrevende.
• takler lengre arbeidsøkter uten at det går på bekostning av kvalitet og tilstedeværelse.
• gode ferdigheter i konflikthåndtering og grensesetting.
• strukturert og trives med å jobbe etter planer, også i situasjoner hvor enkleste løsning kan være å gå utenom dem.

Personlige egenskaper

• Emosjonelt robust- Du har en indre motstandskraft og et sett med verktøy for å håndtere stress, fysisk og psykisk utfordrende oppgaver og uforutsigbare situasjoner.
• Selvrefleksiv- Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov.
• Verdibasert- Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt,
  åpenhet, deltakelse».
• Motivert for å jobbe for barnets beste

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, med lønn fra kr. 515 000 – 670 000 pr. år, eller 1534 spesialutdannet miljøterapeut, med lønn fra kr. 545 000 – 720 000 pr. år.
• Søkere som ikke tilfredsstiller kravet om relevant bachelor vil bli plassert i stillingskode 1486 miljøarbeider, p.t. kr. 460 000 – 565 000 pr. år.
• Søkere under utdanning, med minimum fullført 90 stp., vil bli plassert i stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t. kr. 460 000 – 565 000 pr. år.
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder: sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Stokke barnesenter, Lerketoppen.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til statsansatteloven.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. 

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Er du en kommersiell tungvekter med strategisk teft og teknisk forståelse? Vi søker en handlekraftig leder som skal sikre videre lønnsomhet på Hensmoen og lede vår internasjonale vekstreise i Europa.

Saferoad B. Berntsen AS er en solid og veldrevet virksomhet i Saferoad-konsernet. Med over 100 års historie og en markedsledende posisjon innen master og stålkonstruksjoner til energi-, bane- og telekomsektoren, er selskapet en solid hjørnesteinsbedrift. Vi er i dag en spesialisert prosjekt- og handelsorganisasjon som fungerer som et kritisk bindeledd mellom store infrastrukturkunder og internasjonale produsenter.

Vi søker nå en VP Business Line Masts/administrerende direktør som kombinerer operativ driftsteft med en sterk kommersiell legning. Du vil lede organisasjonen i Norge og Sverige, samtidig som du får det strategiske ansvaret for å utvikle Business Line Masts til en fullverdig internasjonal forretningslinje i Saferoad-konsernet. 

Ønsket tiltredelse er i løpet av høsten. Dette for å sikre en god og grundig kompetanseoverføring fra nåværende stillingsinnehaver som går av med pensjon våren 2027.

På Spotify kan du høre Stillingspodden fra HAMNØY hvor styreleder og SVP Infrastructure Kjetil Nesset og nåværende administrerende direktør Tom Isaksen fortelle mer om stillingen og Saferoad. 

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som VP Business Line Masts/administrerende direktør har du det overordnede ansvaret for Saferoad B. Berntsen (AS/AB) og rollen som Business Line Manager Masts. Du rapporterer til styreleder i selskapet og SVP Infrastructure i Saferoad, og vil være en sentral premissleverandør for forretningsområdets videre utvikling.

Dine viktigste fokusområder inkluderer:

• Kommersiell ledelse og kontraktsstyring: Du har det overordnede ansvaret for selskapets kommersielle strategi, inkludert håndtering av komplekse anbudsprosesser og kontraktsforhandlinger med store infrastrukturkunder innen energi, bane og telekom. Du sikrer gode relasjoner med både kunder og strategiske leverandørpartnere.
  
• Operasjonell ledelse og prosjektstyring: Sikre videre lønnsom drift og sunne marginer gjennom god risikoforståelse, presis prising og effektiv prosjektstyring. Du har ansvaret for at organisasjonen på Hensmoen (ca. 30 ansatte) leverer høy presisjon og kvalitet i alle ledd av verdikjeden.
  
• Kulturbygging og organisasjonsutvikling: Du fungerer som en synlig og samlende leder som ivaretar den flate bedriftskulturen og den sterke fagstoltheten i selskapet. En viktig oppgave blir å fungere som et bindeledd mellom den lokale enheten og konsernet, samt sikre god kunnskapsoverføring fra erfarne medarbeidere.
  
• Digitalisering og fremtidsrettet drift: Du leder arbeidet med å modernisere og digitalisere arbeidsprosesser, inkludert optimal bruk av ERP-systemer og utforsking av nye teknologiske verktøy (KI), for å styrke selskapets beslutningsstøtte og konkurransekraft.
• Strategisk forretningsutvikling og internasjonal vekst: Du vil spille en sentral rolle i konsernets strategiske satsing på master og stålkonstruksjoner til energi-, bane- og telekomsektoren i Europa. Dette innebærer å bidra aktivt i arbeidet med å identifisere vekstmuligheter, vurdere potensielle oppkjøpskandidater (M&A) og utvikle strategiske sourcing-partnere internasjonalt, også utenfor Europa.

Din profil

Vi søker en forretningsorientert leder som trives i skjæringspunktet mellom tekniske løsninger, kommersiell strategi og daglig drift. Du evner å kombinere overordnede strategier med en operativ tilstedeværelse som skaper tillit hos våre fagspesialister.

 

Erfaring og kompetanse:

• Ledererfaring og utdanning: Du har utdanning innen tekniske fag, økonomi eller ledelse, samt solid ledererfaring fra prosjektbasert virksomhet, teknisk handel eller industri. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
  
• Strategisk salg og kommersiell teft: Du har erfaring med komplekse salgsprosesser og rammeavtaler. Du evner å bygge langsiktige relasjoner med profesjonelle oppdragsgivere og posisjonere selskapet som en foretrukket partner.
  
• Teknisk innsikt og løsningsorientering: Du har en naturlig interesse for tekniske konstruksjoner og er en trygg diskusjonspartner for både kunder, leverandører og interne fagmiljøer.
  
• Internasjonal orientering og digital modenhet: Du har gjerne erfaring fra matriseorganisasjoner eller sourcing, og ser muligheter i ny teknologi (KI) for å styrke beslutningsstøtte og effektivitet.
  
• Språk: Du kommuniserer svært godt på norsk og engelsk.
  
  

Personlige egenskaper:

• Trygg, samlende og uformell: Du er en synlig leder som verdsetter selskapets flate struktur og sterke fagstolthet. Du kommuniserer naturlig med alle, fra spesialistene på Hensmoen til internasjonale partnere.
  
• Beslutningsdyktig og operativ: Du har stor gjennomføringskraft og en praktisk tilnærming til problemløsning. Som leder søker du nærhet til driften og støtter organisasjonen aktivt.
  
• Relasjonssterkt bindeledd: Du bygger tillit hos både praktikere og profesjonelle innkjøpsmiljøer, og fungerer som et effektivt bindeledd mellom den lokale enheten og konsernets ambisjoner.
  

Vi oppfordrer deg til å søke, selv om du ikke kjenner deg igjen i absolutt alt som nevnes i denne teksten. Kompetansehull kan alltid tettes, og til syvende og sist er det personlighet, evner og entusiasme for rollen som er avgjørende!

Hvorfor Saferoad B. Berntsen?

• En unik kombinasjon: Du får lede et solid lokalt selskap med solide resultater, samtidig som du får en sentral internasjonal rolle i et stort europeisk konsern.
  
• Stor påvirkningskraft: Du blir en del av divisjonsledelsen i Saferoad Infrastructure og vil prege retningen for forretningsområdet i mange år fremover.
  
• Lønnsomhet og vekst: Du overtar et selskap i svært god stand, med ressurser til å satse videre.
  
• Betingelser: Konkurransedyktige betingelser og en attraktiv resultatbonusordning.
  

Praktisk informasjon

• Arbeidssted: Hensmoen (Hønefoss). Reisevirksomhet i Europa og til Sverige må påregnes.
  
• Tiltredelse: Ønsket tiltredelse i løpet av høsten. Dette for å sikre en god og grundig kompetanseoverføring fra nåværende stillingsinnehaver som går av med pensjon våren 2027. 
  
• Rapportering: Styreleder i Saferoad B. Berntsen og SVP Infrastructure i Safreroad. 
• Søknadsfrist: Snarest – vi vurderer kandidater fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne:

• Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200
  
• Johanna Grindhaug, tlf. 959 33 056
  

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Saferoad i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Kontaktinformasjon

Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, 959 33 056, jg@hamnoy.no
Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Saferoad B. Berntsen

Referansenr.: 5130328555
Stillingsprosent: 100%
Fast

Om arbeidsgiveren:

Saferoad B. Berntsen er en del av det internasjonale Saferoad-konsernet og en markedsledende aktør innen kritisk infrastruktur for energi, bane og telekom. Selskapet har en stolt historie som strekker seg over 100 år, og har i generasjoner levert solide masteløsninger og stålkonstruksjoner som sikrer strømforsyning, kommunikasjon og togfremføring i Norge og Norden.

Med utgangspunkt i vår sterke posisjon i Norge, leder vi nå også konsernets strategiske satsing på master i Europa gjennom Business Line Masts. Vi retter et stadig skarpere fokus mot bærekraft og det grønne skiftet, hvor målet er å levere miljøeffektive løsninger med lang levetid og lavest mulig klimaavtrykk – blant annet gjennom tett samarbeid med våre kunder om CO2-reduserende tiltak i produksjonen.

Saferoad B. Berntsen har en solid økonomi og er en viktig hjørnesteinsbedrift på Hensmoen ved Hønefoss. Her holder administrasjon og produksjon til i et moderne anlegg på 8 000 m2, med rundt 30 dedikerte medarbeidere. Vi har i tillegg egen virksomhet i Sverige for å betjene det nordiske markedet best mulig. Les mer om oss på bberntsen.no og saferoad.com