Om stilllingen

Stilling som postdoktor innen Software Engineering ledig ved Institutt for informatikk (IFI), Universitetet i Oslo i gruppen Software Engineering.

Tiltredelse innen 01.10.2026.

Ingen kan tilsettes i mer enn én åremålsperiode ved Universitetet i Oslo. 

Ansettelsen gjelder for en periode på 3 år med 10 prosent annet karrierefremmende arbeid. Annet karrierefremmende arbeid vil kunne bestå av undervisning, veiledning og/eller forskningsassistanse. Dette vil avhenge av kvalifikasjonene til kandidaten og behovet ved instituttet.

Ingen kan ansettes i mer enn én åremålsperiode ved Universitetet i Oslo.

Prosjektbeskrivelse

Dette postdoktorprosjektet løper over tre år og har som mål å styrke den interne kvaliteten i vitenskapelige-utviklet systemer, med særlig vekt på vedlikeholdbarhet, pålitelighet og etterprøvbarhet. Utgangspunktet er en vitenskapelig drevet prototype som skal modnes og integreres i et komplekst, reelt IT-system.

Prosjektet kombinerer systematisk litteraturgjennomgang med tett samarbeid på tvers av sektorer. På den vitenskapelige siden vil postdoktoren blant annet bidra til utvikling i regi av HISP, mens arbeidet på industrisiden skjer i samspill med norske virksomheter og relevante interessenter. Denne tverrgående tilnærmingen skal sikre at forskningen er både forskningsforankret og anvendbar i praksis.

Arbeidet foregår innenfor rammen av TRUST – Senter for pålitelig kunstig intelligens, og bidrar direkte til senterets overordnede målsetning om å gjøre AI-systemer mer troverdige og bærekraftige i møte med samfunnets behov.

Ansettelse i stilling som postdoktor har som formål å kvalifisere forskere for arbeid i vitenskapelige toppstillinger. For å sikre en strategisk karriereutvikling, er alle postdoktorer ved MN-fakultetet forpliktet til å innlevere en utviklingsplan ikke senere enn én måned etter oppstart.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen? 

Det matematisk-naturvitenskapelige fakultets ambisjon er å være blant Europas ledende miljøer for forskning, utdanning og innovasjon. Kandidater vil bli valgt ut i tråd med denne ambisjonen, og er forventet å ligge i det øvre sjikt med hensyn på akademiske kvalifikasjoner.

Kvalifikasjonskrav:

• Det kreves doktorgrad eller grad tilsvarende en norsk doktorgrad (PhD) innenfor fagområdene software engineering eller andre matematikk og naturvitenskapelig felt. For søkere som ikke har disputert er det en forutsetning at doktorgradsarbeidet er levert til vurdering før søknadsfristens utløp. Det er en forutsetning for tiltredelse i postdoktorstillingen at disputasen er godkjent
• Doktoravhandlingen må handle om software engineering anvendt på andre matematiske og naturvitenskapelige felt, særlig om intern kvalitet av komplekse systemer
• Dokumentert forskning som er relevant for stillingens tematikk, å bruke software engineering til å håndtere internt kvalitet i scientific software
• Solid kompetanser med bruk og utvikling av KI systemer, python, data-mining. Dokumentert erfaring med å bruke software engineering i praksis, for example DevOps, Agile osv vil bli vektlagt
• God fremstillingsevne skriftlig og muntlig på engelsk og norsk. Språkferdighetene i engelsk må dokumenteres ved at doktoravhandlingen er skrevet og forsvart på engelsk

Ønskelige krav:

• Relevant vitenskapelig nettverk nasjonalt og internasjonalt
• Engelsk språktest
• Erfaring med veiledning av studenter i tverrfaglige emner som kombinerer programvareutvikling og vitenskapelig programvare
• Internasjonal orientering – komfortabel med å jobbe i internasjonale forskningsmiljøer
• Veiledningserfaring – interesse for og erfaring med å støtte studenter og yngre forskere
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid og bidrag i forskergrupper
• Publiseringserfaring – produktiv og målrettet med tanke på tverrfaglig vitenskapelig publisering som inkluderer software engineering

Alle kandidater og prosjekter vil måtte gjennomgå en sjekk opp mot gjeldende eksport-, sanksjons- og sikkerhetslovverk og -reguleringer. Dette gjelder i særdeleshet Eksportkontrolloven, Sanksjonsloven og Sikkerhetsloven. Kandidater kan bli ekskludert som følge av denne sjekken.

Hva vi ser etter hos deg?

Personlige egenskaper:

• Selvstendig og initiativrik – evne til å drive egen forskning fremover uten konstant veiledning
• Analytisk og kritisk – sterk evne til å vurdere litteratur, metoder og egne resultater med et kritisk blikk
• Nysgjerrig og motivert – genuin interesse for fagfeltet og vilje til å utforske nye problemstillinger
• Løsningsorientert – evne til å håndtere motgang i forskningen og finne alternative tilnærminger
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsegenskaper
• Formidlingsdyktig – evne til å presentere komplekse resultater tydelig, både skriftlig og muntlig
• Ambisiøs med realistiske mål – klar visjon for egen karriere og faglig utvikling

Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige kvalifikasjoner.

Vi kan tilby deg

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling
• Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø
• Gode velferdsordninger i tillegg til et familievennlig Oslo med mange muligheter for kultur og utendørs aktiviteter
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden
• Karriereutviklingsprogram for postdoktorer
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger
• Lønn i stilling som postdoktor, stillingskode 1352 i lønnsspenn kr 595 000 - 690 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger - kanskje den neste er deg?

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss.

Hvordan søke på stillingen?

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid)
• Kopier av vitnemål, karakterutskrifter og attester
• 1-side prosjekt beskrivelse
• Fullstendig publikasjonsliste og faglige/vitenskapelige arbeider som det skal tas hensyn til ved vurderingen
• Navn og kontaktinformasjon på 2-3 referanser (navn, tilknytting til søker, e-postadresse og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Formelle retningslinjer:

De best kvalifiserte søkerne vil bli innkalt til intervju.

Vennligst se Forskrift til universitets- og høyskoleloven og Retningslinjer for ansettelse i postdoktor- og stipendiatstillinger ved UiO. 

Ved innvilgelse av fullfinansiert utenlandsstipend, vil stillingen kunne bli utvidet med inntil et år (til maksimalt 4 år)

Ingen kan ha mer enn én postdoktorstilling finansiert av Norges forskningsråd.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør. 

Institutt for informatikk (IFI) er ett av ni institutter ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet. IFI er Norges største universitetsinstitutt for generell utdanning og forskning i databehandling og beslektede emner. Instituttet har nær 1800 bachelor-studenter, nær 600 masterstudenter og over 240 phd-studenter og postdoktorer. Instituttet har nær 370 ansatte. Av disse er om lag 280 i fulle stillinger. Den fast tilsatte vitenskapelig staben teller 75 fulle stillinger, de aller fleste i professorater og førsteamanuensis-stillinger.

Om stillingen

Institutt for lærerutdanning og skoleforskning har ledig en treårig midlertidig stilling som stipendiat innen bærekraftdidaktikk. Stillingen er knyttet til forskningsprosjektet Vocational-oriented sustainability education across museum and school (VOSEAMS). Prosjektet har fått støtte fra Norges Forskningsråd og skal undersøke hvordan museer kan være en inngang til å engasjere yrkesfagelever i bærekraftspørsmål som er relevant for deres framtidige yrke. 

Bakgrunnen for prosjektet er at bærekraftig utvikling er spesielt relevant for yrkesfagelever. Mange tjenester, materialer og produkter som benyttes i yrkesfagene påvirker klima, miljø, helse og sosiale forhold. Hittil er det gjort lite forskning på bærekraftdidaktikk rettet mot yrkesfagelever. Videre er det gjort lite forskning på hvordan museer kan være relevante for yrkesfagelever, og hvordan lærere kan følge opp elevers museumserfaringer i den påfølgende klasseromsundervisningen.

Museumskonteksten som benyttes i prosjektet er Klimahuset/NHM ved UiO. Det legges opp til felles datainnsamling i prosjektet der prosjektgruppa vil dele og diskutere data, hovedsakelig videodata og intervjudata. Innenfor dette vil stipendiatstillingen ha hovedfokus på elevenes læring og erfaringer i museet og på skolen etterpå. Aktuelle problemstillinger vil kunne dreie seg om hvordan elever kan få støtte til å se sammenhenger mellom klima, bærekraft, og profesjonelle valg i sitt framtidige yrke. Det kan også handle om hvordan elever opplever kontinuitet mellom estetiske erfaringer i museet og det påfølgende læringsarbeidet på skolen, og/eller elevers forestillinger om yrkets rolle i omstillingen til et mer bærekraftig samfunn. 

Det forventes at stipendiaten fullfører doktorgradsutdanningen fram til oppnådd doktorgrad, gjennomfører forsking av god kvalitet, deltar aktivt i VOSEAMS prosjektgruppe, bidrar i VOSEAMS formidlingsaktiviteter, og deltar i forskergruppen COSER ved UiO. 
 

Mer om stillingen

Ansettelsen gjelder for en periode på 3 år.

Opptak til doktorgradsprogram er et vilkår for ansettelse i stilling som stipendiat. Det er en forutsetning at kandidaten kan gjennomføre prosjektet i løpet av stipendiatperioden. Formålet for utdanningsstillingen er at kandidaten skal oppnå en doktorgrad/PhD i løpet av stipendiatperioden.

For mer informasjon, se fakultetets nettside om ph.d.-programmet.

Kvalifikasjonskrav

Søkere må tilfredsstille kravene for opptak til fakultetets ph.d.-program. Dette inkluderer vanligvis: 

• Fullført og bestått mastergrad, eller tilsvarende, innenfor geofag, biologi, geografi, eller didaktikk i et av følgende fagområder: naturfagdidaktikk, geografididaktikk, samfunnsfagdidaktikk, bærekraftdidaktikk, yrkesfagdidaktikk, museumsdidaktikk. 
• Lærerutdanning: Praktisk-pedagogisk utdanning, yrkesfaglærerutdanning, 5-årig grunnskolelærerutdanning eller lektorutdanning.
• Mastergrad (120 studiepoeng) minimumskarakter B (ECTS karakterskala) eller tilsvarende. Mastergraden må inkludere en oppgave minimum 30 studiepoeng, også med minimumskarakter B
• For 5-årige utdanninger skal gjennomsnittskarakteren de tre første årene være C eller bedre, og for de to siste årene være B eller bedre. Masteroppgaven må ha karakteren B eller bedre
• Gjennomsnittskarakteren på bachelorgraden skal være C eller bedre
• God fremstillingsevne skriftlig og muntlig på engelsk og norsk (eller et annet skandinavisk språk)

I vurderingen av søknader vil det bli lagt vekt på:

• Interesse for ungdom og bærekraft
• Undervisningserfaring fra videregående skole studiespesialisering og/eller yrkesfag
• Erfaring fra undervisning eller formidling i museer, vitensentre eller lignende. 
• Annen relevant erfaring med arbeid med ungdom 
• Kjennskap til yrkesfag, enten i undervisning eller arbeidsliv
• Vitenskapelige eller populærvitenskapelige publikasjoner, foredrag etc. 

Personlige egenskaper

Vi søker en motivert kandidat med sterk interesse for VOSEAMS’ tematikker, og som ønsker å bidra positivt til samarbeidet i prosjektgruppa. For å lykkes i stillingen er det viktig at du:

• har evne til å arbeide selvstendig, strukturert og målrettet, samtidig som du bidrar aktivt i prosjektgruppen
• har gode samarbeidsevner og vilje til å bygge relasjoner på tvers av fagmiljøer og med praksisfeltet
• viser initiativ og tar ansvar for egen fremdrift i et felles prosjekt
• har gode analytiske ferdigheter og evne til kritisk refleksjon
• er nysgjerrig, lærevillig, reflektert og åpen for faglige innspill fra andre

Vi vil legge vekt på personlig egnethet, motivasjon for stillingen og evne til å bidra positivt til prosjektgruppen.
 

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger - kanskje den neste er deg?

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss.

Vi tilbyr / Hvorfor skal du velge oss?

• Gode pensjonsordninger i Statens Pensjonskasse
• Gode velferdsordninger
• Lønn fra kr. 550 800 til kr. 594 000 avhengig av kompetanse, i stilling som stipendiat (stillingskode 1017). Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse
• Et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø 
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter

Hvordan du søker og hva søknaden må inneholde

• Søknadsbrev (motivasjon for stillingen, inkludert relevans for stillingen og VOSEAMS-prosjektet)
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid)
• Prosjektbeskrivelse med fremdriftsplan (5-7 sider), se vår nettside for veiledning
• Kopier av vitnemål og eventuelle attester. Søkere med utdanning fra utlandet må vedlegge en forklaring på karaktersystemet fra sitt universitet der utdanning er gjennomført
• Dokumentasjon på engelskkunnskaper (for informasjon om dokumentasjonskrav, se nettside)
• Masteroppgave
• Eventuelt publikasjonsliste
• Referanseliste (2-3 referanser; navn, tittel, e-post og telefon, samt beskrivelse av relasjon til søker)

Ufullstendige søknader vil ikke bli vurdert.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden skal skrives på norsk eller et skandinavisk språk, eller engelsk.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Det skal som hovedregel benyttes intervju i ansettelsesprosessen.

Generell informasjon

Se Forskrift til universitets- og høyskoleloven, Retningslinjer for ansettelse i postdoktor- og stipendiatstillinger ved UiO og Forskrift for graden philosophiae doctor (ph.d.) ved Universitetet i Oslo. 

Ingen kan ansettes i mer enn en åremålsperiode som stipendiat ved UiO.

Søkerlister kan bli offentliggjort ihht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

UiO har en overtakelsesavtale for alle tilsatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for lærerutdanning og skoleforskning (ILS) er ett av tre institutter ved Det utdanningsvitenskapelige fakultet. ILS er Norges ledende miljø innen fagdidaktikk, utdanningsledelse og praksisrelevant skoleforskning.

Ved instituttet ligger også EKVA (Enhet for Kvantitative Utdanningsanalyser), fem fakultære forskergrupper (COSER, CLEG, LEA, SISCO og TEPEC) og FIKS (forskning, innovasjon og kompetanseutvikling i skolen). Instituttet har ca. 300 studenter i praktisk-pedagogisk utdanning og forvalter UiOs femårige lektorprogram som tar opp ca. 300 studenter hvert år. Ca. 200 studenter følger instituttets masterprogram i utdanningsledelse. ILS har ca. 45 administrative og 100 vitenskapelige ansatte.
 
 

Om stillingen

Det er ledig stilling som stipendiat (SKO 1017) som en del av prosjektet (HARZOTROPH) «Benektelse av skade? Neokolonial bevaring gjennom troféjakt og zoologiske hager (Denying harm? Neocolonial conservation through trophy hunting and zoos)», finansiert av Norges Forskningsråd. Den som ansettes vil være ansvarlig for sin egen forskning og samarbeide tett med prosjektleder Ragnhild Sollund ved Institutt for kriminologi og rettssosiologi. Prosjektet starter høsten 2026, og stipendiaten vil være del av et internasjonalt prosjektteam. 

Ansettelsesperioden varer i tre år uten annet karrierefremmende arbeid, eller fire år med 25 % annet karrierefremmende arbeid. Annet karrierefremmende arbeid vil bestå av undervisning. En fireårig ansettelsesperiode krever at kandidaten kan bidra til å fylle et udekket undervisningsbehov ved fakultetet.

Stipendiatstillinger er rekrutteringsstillinger og skal lede fram til en ph.d. – grad ved Det juridiske fakultet. Det forutsettes at den som ansettes som stipendiat kvalifiserer for opptak på fakultetets doktorgradsprogram. Les mer om forskerutdanningen her.

Kandidaten forventes å være en aktiv deltaker i, og bidragsyter til, forskningsmiljøet ved Institutt for kriminologi og rettssosiologi og gis mulighet til å ta del i en av de mange flerfaglige forskningsgruppene ved Det juridiske fakultet. 
 

Mer om stillingen

«Benektelse av skade? Neokolonial bevaring gjennom troféjakt og zoologiske hager (HARZOTROPH)» vil utforske legitimiteten til troféjaktindustrien og zoologiske hager slik denne fremstår gjennom næringenes egne beskrivelser av virksomhetene, og erfares av folk som jakter på trofeer og besøker zoologiske hager. 

HARZOTROPH vil frembringe informasjon fra land med ulik kolonialhistorie og ulik forekomst av troféjegere og zoologiske hager, og gjennom ulike analytiske tilnærminger fra kriminologi, rettssosiologi, sosialantropologi og statsvitenskap undersøke om argumentene for troféjakt og dyreparker er forankret i neokolonialisme eller om man kan spore et skifte angående dyrs rettigheter. 

Gjennom kvalitative metoder som etnografisk feltarbeid, intervjuer, spørreundersøkelser i Norge, Tyskland, Nederland, Storbritannia og USA, og gjennom litteraturgjennomganger og innholdsanalyse av nettsteder, vil HARZOTROPH utforske hvem som drar nytte av troféjakt og zoologiske hager; om troféjakt og fangenskap av ville dyr tjener til å beskytte arter mot utryddelse; eller i stedet tapper land for truede arter og primært gagner kommersielle bedrifter. 

Prosjektbeskrivelse kan fås ved å kontakte prosjektleder (ragnhild.sollund@jus.uio.no).

Stipendiatens del av prosjektet vil tematisk omhandle og være tilknyttet en arbeidspakke om troféjakt. Den endelige beskrivelsen av ph.d.-prosjektet vil bli utarbeidet i samråd med prosjektleder etter ansettelsen.

Kandidaten vil særlig samarbeide med professor Ragnhild Sollund. I tillegg forventes det aktiv deltagelse i prosjektgruppens prosjekter, herunder både digitale og fysiske seminarer og workshops, i samarbeid med det internasjonale teamet.

Stipendiaten forventes å:

• Innenfor ansettelsesperioden ha produsert en avhandling som finnes verdig å forsvare for graden PhD.
• Bistå prosjektleder med den faglige gjennomføring av prosjektaktiviteter som workshops og seminarer.
• Delta i formidlingen av forskningsresultater på nasjonale og internasjonale konferanser.

Kvalifikasjonskrav

• Til stillingen kreves norsk femårig mastergrad i rettssosiologi, kriminologi eller tilsvarende utdanning.
• Normalt bør søkeren ha karakterer som plasserer vedkommende i fagets øverste sjikt.  Dette gjelder også for masteroppgaven.
• Du må kunne norsk, eventuelt annet skandinavisk språk, og ha gode muntlige og skriftlige engelskferdigheter. 

Etterspurt kompetanse: 

• Kunnskap om, og erfaring med, kvalitative metoder er en forutsetning. 
• Erfaring med, eller interesse for, grønn kriminologi og menneske-dyr-relasjoner er en fordel.

Personlig egnethet: 

• Du må ha gode administrative ferdigheter.
• Du må kunne jobbe selvstendig og strukturert.
• Du bør ha gode samarbeidsevner og vise evne, vilje og engasjement til å bidra til utviklingen av forskningsfeltet. 
• Du bør kunne ta initiativ og ville delta aktivt i et internasjonalt og tverrfaglig forskningsteam.

Vurderingsgrunnlag

Søkeren må legge fram en prosjektbeskrivelse på 5-7 sider hvor det skal redegjøres for forskningstemaet, dets betydning og relevans for utvikling av kriminologi og/eller rettssosiologi. Det foreslåtte prosjektet bør kombinere teoretiske og empiriske ambisjoner med gjennomførbarhet.

Ved vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på prosjektbeskrivelsen, karakterer, eventuelle tidligere skriftlige arbeider og søkerens faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre prosjektet. Det forutsettes at den som ansettes vil kunne gjennomføre prosjektet i løpet av ansettelsestiden. 

Vurderingen gjøres av en bedømmelseskomite som foretar rangering basert på kriteriene over og intervjuer av aktuelle kandidater. I enkelte tilfeller nedsettes det en egen intervjukomité. 

Fakultetets ansettelsesorgan fatter endelig vedtak i ansettelsen.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø. 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som stipendiat, stillingskode 1017 i lønnsspenn fra kr. 550.800 - til kr. 600.000,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev. 
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, tidligere stillinger, praksis, faglig arbeid og publikasjoner).
• Fullstendig publikasjonsliste. 
• Prosjektbeskrivelse 5-7 sider om troféjakt basert på HARZOTROPH.
• Kopier av vitnemål med alle karakterer som inngår i graden og sertifikater (hvis originalspråket på vitnemål/sertifikater ikke er engelsk eller et skandinavisk språk, må det legges ved en engelsk oversettelse i tillegg til en kopi av originalen). Utenlandske vitnemål må inneholde offisiell dokumentasjon om karaktersystemet, sammen med den offisielle karakterskalaen.
• Inntil 3 faglige arbeider, for eksempel masteroppgave, artikler eller andre tekster (publiserte eller under publisering) kan legges ved søknaden. Dersom arbeidene er skrevet av flere forfattere, må arbeidsfordelingen mellom disse dokumenteres med medforfattererklæring.
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her. 

Generell informasjon

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju. 

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Vennligst se Forskrift til universitets- og høyskoleloven,  Retningslinjer for ansettelse i postdoktor- og stipendiatstillinger ved UiO og Forskrift for graden philosophiae doctor (ph.d.) ved Universitetet i Oslo.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for kriminologi og rettssosiologi er en del av Det juridiske fakultet. Instituttet er Norges eneste institutt for forskning og utdanning innen kriminologi og rettssosiologi. Forskning, undervisning og formidling innen begge fagområdene foregår på høyeste internasjonale nivå. Instituttet har om lag 40 ansatte og 300 studenter.

Chef de Partie

Ytri Island Retreat is a high-end destination located in the breathtaking Træna archipelago, far out at sea on the Norwegian coast. With 38 exclusive rooms, a Michelin-ambitious restaurant, sauna facilities, and a private marina, we aim to deliver world-class experiences rooted in nature, authenticity, and the unique atmosphere of the Arctic seascape.

We're a sustainability-led kitchen, caring equally for the health of our guests and the joy of their experience. We are now looking for a Chef de Partie to join our kitchen team.

This position is available immediately on an initial 2-month full-time contract, with the opportunity to extend into a permanent full-time position.

Key Information

Employer: Ytri Island Retreat AS Location: Træna, Norway

Position

1 × Chef de Partie

Employment: Full-time Contract: Temporary with the opportunity for permanent employment Start Date: As soon as possible

Responsibilities Prepare and execute high-end dishes in close collaboration with our Head Chef and the culinary team. Work with premium produce from the sea, sourced from local fishermen and gatherers, alongside the finest seasonal ingredients from the region. Contribute to the restaurant's Michelin ambitions through precision, creativity, and consistency. Maintain high standards of hygiene, organisation, food safety, and sustainability throughout daily kitchen operations. Contribute ideas and creativity to the continuous development of our menus and guest experience. Qualifications Culinary degree or equivalent professional training. Minimum 2–3 years of experience in fine dining or ambitious restaurants. Strong technical skills and exceptional attention to detail. Ability to work efficiently under pressure while maintaining the highest standards of quality and presentation. Good knowledge of food safety and HACCP procedures. A positive, professional, and collaborative team player. Fluent in English. Scandinavian language skills are an advantage.

Personal Qualities We are looking for a chef who is passionate about French-Nordic cuisine, local ingredients, and sustainable, creative cooking.

You are reliable, hardworking, and motivated to grow within an ambitious international team. You enjoy working collaboratively, take pride in your craft, and are comfortable living and working in a remote yet spectacular natural environment.

We Offer

• The opportunity to be part of a Michelin-ambitious restaurant and an exceptional culinary team.
• A competitive salary and attractive employment conditions.
• Staff accommodation.
• The opportunity to live and work in one of the Nordic region's most breathtaking island landscapes, with the Arctic Ocean, the Midnight Sun, and the Northern Lights as your backdrop.
• An initial 2-month full-time contract with excellent opportunities to continue in a permanent full-time position.

Apply

Please send your application and CV to:

Jacob Kiel Food & Beverage Manager fbmanager@ytri.no

Om arbeidsgiveren:

Ytri Island Retreat is a distinguished hotel that offers a unique accommodation experience situated on the edge of the horizon. This retreat emphasizes tranquility and natural beauty, inviting guests to immerse themselves in their surroundings. The hotel's design harmonizes with its scenic landscape, providing a peaceful atmosphere for relaxation. At Ytri, the mission centers on delivering exceptional hospitality. The team prioritizes guest comfort and satisfaction, ensuring every visitor feels welcomed and valued. Employees are encouraged to take pride in their work and contribute to a collaborative culture. The organization promotes respect and teamwork among staff, fostering a supportive environment where everyone can thrive. The retreat offers various amenities and services tailored to enhance the guest experience. From beautifully appointed rooms to dining options showcasing local flavors, Ytri aims to create lasting memories for all who visit. The commitment to sustainability is evident in the hotel's operations, reflecting a dedication to preserving the beauty of the surrounding nature. As part of the Ytri family, employees play a crucial role in upholding the hotel's values and standards. The company seeks individuals who are passionate about hospitality and eager to contribute positively to both guest experiences and the workplace environment. Join a team that values dedication, collaboration, and a shared commitment to excellence in the hospitality industry.

Bargoviidodat virggis

Sámi allaskuvlla lea gelddolaš áigodagas mas leat earret eará ovdánahttime ođđa strategiijaplána, digitaliseren lassána, ja bargame dan ovdii ahte nannet dutkan- ja oahppokvalitehta.

Oahppo- ja dutkanhálddahusas lea rabas bistevaš 100% virgi dutkanráđđeaddin/  seniorráđđeaddin. Álgin sohppojuvvo.

Virgái leat biddjon iešheanalaš ja viiddis barggut ja earenoamáš ovddasvástádus loktet ja ođasmahttit dutkanhálddahuslaš suorggi, kvalitehta ja doaimmaid Sámi allaskuvllas.

Barggut leat earet eará:

• Ovttasráđiid fágabirrasiiguin ja fágalaš jođiheddjiiguin ovdánahttit Sámi allaskuvlla ođđa dutkanstrategiija ja hábmet vuođu Sámi allaskuvlla boahtteáiggi dutkanprofiilii
• Dutkanstrategiija čuovvulahttit hálddahuslaččat
• Ovdánahttit ja nannet ollislaš dutkanprošeaktavuogádaga, erenoamážit olggobeale ruhtagálduid ektui
• Dutkanhálddahuslaš áššemeannudeapmi
• Oassálastit dutkanhálddahuslaš kvalitehtavuogádaga ovdánahttimis, ee. ovdánahttit, systematiseret ja ođastit dutkandoarjjavuogádagaid rutiinnaid 
• Riikkaidgaskasaš dutkanfierpmádagaid ovdánahttit ja čuovvulahttit ovttas fágalaš jođiheddjiiguin
• Eará doaimmat maid lagamus hoavda bidjá

Sámi allaskuvlla oahppo- ja dutkanhálddahus lea allaskuvllas stuorámus hálddahuslaš ossodat. Ossodaga doaibma lea čatnon ja geatnegahtton čuovvut áiggis áigái gustovaš lágaid ja láhkaásahusaid dutkansuorggis. Ásahusa njuolggadusat ja rutiinnat leat muđui vuođđun ossodaga bargguide. Ossodat galgá doaibmat dutkanhálddahuslaš doarjjan Sámi allaskuvlla fágalaš jođiheapmái, fágagođiide, fágabirrasiidda ja eaŋkildutkiide. Virggis gáibiduvvo viiddis ovttasbarggu eará ossodagaiguin ja gođiiguin. Barggut leat dan geažil hui máŋggabealat ja gáibidit buori áddejumi ja bajilgova organisašuvnnas ja fágasurggiin.

Virggi ja goađi bargoviidodat ja ovddasvástádussuorggit sáhttet rievdat ásahusa dárbbuid mielde.

Gelbbolašvuođagáibádusat

• Relevántta oahppu universitehta dahje allaskuvlla dásis mii unnimusat vástida bachelorgráda, muhto lea sávahahtti ahte lea mastergráda. Duođaštus relevánta reálagelbbolašvuođas sáhttá buhtadit oahppogáibádusa
• Buorre čálalaš ja njálmmálaš máhttu sámegielas, skandinávalaš gielas ja eaŋgalasgielas
• Ovdamunni jus lea gaskkustangealbu digitála reaidduid ja SoMe bokte 
• Dovdamuš allaskuvlla- ja universitehtasektorii lea ovdamunni
• Vásáhus almmolaš áššemeannudeamis ja áššemeannudanvuogádagain lea ovdamunni 
• Juridihkalaš ipmárdus lea ovdamunni
• Lea sávahahtti ahte dovdá Sámi allaskuvlla fágasurggiid ja lea beroštupmi sámi ja álgoálbmot dutkamii
• Attáldat kritihkalaččat smiehttat ja ođasmahttit hálddahuslaš proseassaid

Persovnnalaš attáldagat:

Mii ohcat du guhte

• leat veahkkái ja ovddasvástideaddji
• nagodat vuoruhit, bargat mearrediđolaččat ja struktuvrralaččat
• leat iešheanalaš bargguid čađaheamis
• válddát initiatiiva bargguide ja leat hutkái čovdosiidda
• loavttát bargat bargobirrasis gos olu iešguđetge barggut ja proseassat oktanaga
• leat dárkil ja nákcet gárvet áššiid maiddái oanehis áigemeriin
• bures gulahalat ja ovttasbarggat earáiguin
• systemáhtalaččat ja analyhtalaččat barggat
• leat diđolaš ovdánahttimis

Bálká

Virgi bálkáhuvvo Stáhta bálkáregulatiivva mielde. Bálká mearriduvvo ohcci oahpu ja bargohárjáneami vuođul čuovvovaš virgekodaid mielde:

• Ráđđeaddi, virgekoda 1434
• Seniorráđđeaddi, virgekoda 1364

Formála lassigelbbolašvuohta sámegielas unnimustá 60 oahppočuoggá bachelordásis, addá 20 000,- lassibálkán vuođđobálkái vuosttašgeardde virgáibidjamis Sámi allaskuvllas.

Bálkkás gesso 2% geatnegahtton divat Stáda penšuvdnakássii.

Mii fállat

• Virggi mas ovdánahttinvejolašvuođat, viiddis ja máŋggabealat fágabirrasis
• Ođđaáigásaš visttiid 
• Máŋggabealat čálgofálaldagaid 
• Heivehahtti bargoáiggi
• Ealli sámegielbirrasa guovddáš sámi guovllus 

Ohcan

Ohcan sáddejuvvo elektrovnnalaččat www.jobbnorge.no bokte, oktan dain dokumentašuvnnaiguin: 

• CV
• Duođaštuvvon oahppo- ja bargoduođaštusat
• Eará relevántta duođaštusat
• Bivdit du maiddái almmuhit guokte (2) referánsa

Jus lea váttisvuohta deavdit elektrovnnalaš CV:a, de sáhttá váldit oktavuođa Jobbnorge áššebálvalusain e-poasta: support@grade.no dahje riŋget: 75 54 22 20. 

Máŋggabealatvuohta ja searvadahttin

Sámi allaskuvla galgá nu bures go vejolaš speadjalastit álbmoga girjáivuođa ja mii ávžžuhit gelbbolaš kandidáhtaid ohcat virgái beroškeahttá sohkabealis, agis, doaibmannávccas dahje kultuvrralaš duogážis. 

Jus leat gelbbolaš ohccit geat leat doaimmashehttejuvvon, leat guhkit áiggi leamaš eret bargoeallimis, dahje geain lea sisafárrejeaddjiduogáš, de bovdet unnimusat ovtta ohcci guđege joavkkus jearahallamii. 

Ávžžuhit ohccit merket bargoportálas jus lea doaimmashehttejupmi, guhkit áiggi jávkan bargoeallimis, dahje lea sisafárrejeaddjiduogáš. 

Mearkumat bargoohcciportálas hábmejit vuođu anonymiserejuvvon statistihkkii maid buot stáhtalaš ásahusat raporterejit iežaset jahkeraporttain. 

Sámi allaskuvllas lea šiehtadus Ovttastahtti bargoeallima birra, ja deattuha bargodili láhčimis juohke mielbargái.

Dievdoolbmot ávžžuhuvvojit ohcat dásseárvvo- ja vealahanlága § 11 ja § 29 vuođul. Jus guovtti dahje eanet ohcciin lea sullii seamma gelbbolašvuohta virgái, de vuoruhuvvo dievdoolmmoš ovddabeallái nissonolbmo dásseárvvo- ja vealahanlága § 11 vuođul

Oppalaččat

Virgáibidjan dahkko lágaid, šiehtadusaid ja njuolggadusaid ektui mat gustojit bargiide Norgga stáhtas ja allaskuvlasektoris. 

Fárrendoarjja máksojuvvo stáhta njuolggadusaid mielde. 

Finnmárkkus lea sierra ortnet geahpedit lohkanloana ja vearrogeahpádus. Fuomášuhttit ahte dieđut ohcciid birra sáhttet almmuhuvvot vaikko ohcci ieš lea bivdán čihkkot ohcciidlisttus. Ohcci oažžu dieđu dan birra ovdagihtii. 

Virggis lea 6 mánu geahččalanáigi.

Oktavuođadieđut

Eanet dieđuid virggi birra oažžu oahppo- ja dutkanhoavddas Marja Katarina Påve-Gaup, e-boasta: katarina.pave-gaup@samas.no, tlf: +4778448594

Om arbeidsgiveren:

Požadavky: - Praxe v administrativě, znalost excel, word, outlook - Pečlivost, důslednost, spolehlivost, zodpovědnost - Zkušenost se skladovým/účetním programem Pohoda výhodou Pracovní náplň: - Práce se skladovou agendou - příjemky, výdejky, faktury, objednávky Pracovní poměr na dobu určitou dle dohody. Zaměstnanecké výhody: Stravné, prémie, příspěvek na penzijní připojištění, sick days, 5 týdnů dovolené, sleva na vlastní zboží, příspěvek na masáže, cvičení. Kontak: e-mailem

První kontakt se zaměstnavatelem: Michael Šimek, info@pfkomplet.eu Upřesňující informace: -úklid administrativní budovy jasko celku nebo její část - úklid společných prostor, chodby, recepce, toalety, schodiště, členité prostory-fyzicky náročnější na pohyb -úklid jednotlivých kanceláří-úklid pracovních míst, zasedacích místností, kuchyněk, toalet, chodeb a dalších součástí -úklid sportovních zařízení-úklid cvičeben, šaten, zázemí, toalet a dalších součástí Zaměstnanecké výhody: -stravenky

První kontakt je možný POUZE e-mailem. Hledáme pracovníka na pozici učitel odborného výcviku - elektrotechnických oborů, vzdělání s maturitou v oblasti slaboproudé nebo silnoproudé elektrotechniky (možno i vyučen v oboru s nástavbovým studiem), praxe v oboru výhodou, elektrotechnická způsobilost dle NV 194, manuální zručnost, znalost norem, zájem učit se nové technologie, znalost PLC a inteligentních instalací výhodou, trestní bezúhonnost. DPS výhodou. Plat dle praxe dle platových stupňů NV 341/2017 Sb., příloha č. 4, 11 PT. Zaměstnanecké výhody: Příspěvek na stravování a penzijní pojištění, mimořádné odměny.

Místo výkonu práce: Chroustovice - Zámek 1 Požadujeme: vzdělání ve zdravotnictví nebo sociálních službách, pedagogickou způsobilost lze doplnit v průběhu zaměstnání Pracovní náplň: výuka odborného výcviku Výhody: závodní stravování 40 Kč/oběd, příspěvek na rekreaci, rehabilitaci, či penzijní připojištění, pravidelné roční odměňování do výše třináctého platu, 40 dnů dovolené + 12 dnů studijního volna Strukturovaný životopis zasílejte na email: jbalek@chroustovice.cz, pro osobní pohovor budete kontaktováni

Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous assurez la maintenance préventive et curative des installations techniques et des infrastructures du site.

Il s'agit d'un poste opérationnel de terrain, sans responsabilité managériale, avec un rôle de référent technique pour les installations bâtiment et CVC ainsi qu'une mission de coordination des interventions réalisées par des prestataires externes.

Maintenance & exploitation

• Réaliser la maintenance préventive et curative des installations du bâtiment.

• Assurer le dépannage des équipements techniques hors production.

• Garantir la sécurité, la disponibilité et la conformité des équipements.

• Effectuer les contrôles et essais réglementaires des installations (sprinklers, équipements de sécurité, contrôles périodiques, etc.).

• Appliquer les procédures QSHE et les règles environnementales en vigueur.

Installations techniques & CVC

• Intervenir sur les systèmes de chauffage, ventilation et climatisation.

• Diagnostiquer les dysfonctionnements et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.

• Assurer le suivi des performances des installations et des interventions réalisées.

• Agir comme interlocuteur technique de référence pour les installations bâtiment et CVC.

Suivi des entreprises externes

• Accueillir les prestataires et veiller au respect des consignes de sécurité.

• Assurer le suivi opérationnel des fournisseurs et sous-traitants.

• Contrôler la bonne exécution des travaux conformément aux cahiers des charges.

• Suivre l'avancement des interventions et signaler les éventuels écarts.

• Garantir la traçabilité des interventions, contrôles et opérations réalisées.

Organisation & amélioration continue

• Planifier et suivre les opérations de maintenance à l'aide des outils internes.

• Participer aux projets d'amélioration continue et aux aménagements du site.

• Proposer des améliorations techniques et organisationnelles.

• Apporter un support technique ponctuel aux différentes équipes du site lorsque nécessaire.

Environnement de travail

• Interventions sur l'ensemble des infrastructures du site.

• Utilisation d'outils de mesure et de diagnostic (multimètre, instruments de contrôle, etc.).

• Équipements de protection individuelle mis à disposition.

• Utilisation occasionnelle d'équipements spécifiques tels que nacelles et chariots élévateurs (habilitations requises).

• Utilisation d'outils informatiques simples pour le suivi et le reporting des activités de maintenance.

Formation & expérience

• Formation technique en maintenance, électromécanique, bâtiment ou équivalent.

• Expérience confirmée dans une fonction similaire en maintenance bâtiment ou facility management.

• Solide expérience de terrain sur les installations techniques et systèmes CVC.

Compétences techniques

• Bonnes connaissances des installations techniques du bâtiment.

• Maîtrise des systèmes CVC.

• Capacité à lire et interpréter des plans mécaniques et électriques.

• Possession des habilitations techniques (BA4/BA5, nacelle, chariot élévateur) ou volonté de les obtenir.

Qualités personnelles

• Forte orientation terrain et sens des responsabilités.

• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.

• Bon relationnel avec les équipes internes et les prestataires externes.

• Sens aigu de la sécurité, de la qualité et du travail bien réalisé.