Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som læringsdesigner for nettbasert undervisning (LX-designer) ved NETTOP-UiS.

NETTOP-UiS er universitetets fagmiljø for utvikling av digitale læremidler, løsninger og innhold til nettbaserte utdanninger ved universitetet. Vi er en tverrfaglig enhet med 10–12 medarbeidere som samarbeider tett med fagmiljøer på tvers av universitetet, samt i nasjonale og internasjonale prosjekter.

Arbeidet med utvikling av nettbaserte kurs beskrives gjerne som design av digitale læringsopplevelser, eller «Learning Experience Design» (LX-design). Som LX-designer vil du arbeide med både kursutvikling og produksjon av innhold til våre nettbaserte læringsplattformer, samt veiledning i pedagogisk bruk av disse. Stillingen inngår primært i team for LX-design, men innebærer også tett samarbeid med team for utvikling av læringsteknologi (EdTech) samt video- og podkastproduksjon.

Vi ser etter deg som tar eierskap til egne oppgaver, og som trives i samarbeid med ulike fagmiljøer for å skape gode læringsopplevelser i virtuelle læringsmiljø. Du har en særlig interesse for utviklingen innenfor EdTech, nye digitale medier og teknologier, og ønsker å utforske hvordan disse kan tas i bruk for læring og undervisning.

Hovedoppgaver

• bidra som LX-designer i prosjekter og tverrfaglige team med interne og eksterne fagpersoner og utviklere, samt lede slike team ved behov
• bidra i planlegging og gjennomføring, og ved behov lede idé- og konseptutviklingsprosesser og workshops for digitale læremidler og nettbasert undervisning, basert på metoder fra designtenkning (Design Thinking) eller tilsvarende
• utvikle kurs og innhold på våre nettbaserte læringsplattformer (primært Canvas/LMS), og veilede ansatte i pedagogisk og praktisk bruk av disse
• bidra til videreutvikling av våre virtuelle, nettbaserte læringsmiljø, inkludert Canvas, åpnenettkurs.uis.no (WordPress), Panopto og Teams
• veilede undervisere i nettdidaktikk, Learning Experience Design og prinsipper for utvikling og implementering av digitale læremidler og nettbaserte utdanningstilbud, samt vedlikeholde relevant informasjon på intranett og andre kanaler
• bearbeide og tilrettelegge faglige tekster for bruk på våre digitale plattformer for undervisning og formidling

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• relevant utdanning på minimum bachelornivå innen pedagogikk, mediefag og/eller teknologi. Særskilt relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. Nyutdannede med masterutdanning særlig relevant for innhold i stillingen, oppfordres til å søke
• god kunnskap om utvikling av nettbaserte kurs og bruk av digitale læringsplattformer
• god kompetanse i digitale verktøy for produksjon av læringsinnhold
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Videre legger vi vekt på at du:

• har erfaring med prosjektarbeid og kan planlegge og gjennomføre prosesser, gjerne basert på prinsipper for designtenkning (Design Thinking) eller tilsvarende metoder
• har praktisk erfaring med brukerorientert design (UX – User Experience Design), digital medieproduksjon eller webutvikling
• har kjennskap til relevante krav, som personvern og universell utforming
• har interesse for og gjerne erfaring med undervisning, kurs eller veiledning i bruk av digitale verktøy
• holder deg oppdatert på utviklingen innen digitale læringsformer, medier og teknologier, inkludert kunstig intelligens
• har evne til å samarbeide i tverrfaglige team og jobbe strukturert og selvstendig

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et inkluderende arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling
• lønn som rådgiver etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.500, kode 1434, kr 600 000 - 700 000  bto pr år. Omfattende relevant erfaring og spesialkompetanse innenfor hovedoppgavene i stillingen kan gi lønn som seniorrådgiver, l.pl. 90.500, kode 1364, kr 700 000 - 850 000. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, inviterer vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.

Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Kontaktinformasjon

Du kan få mer informasjon om stillingen hos avdelingsdirektør Atle Løkken, tlf: 51 83 18 45, e-post: atle.lokken@uis.no.

Hvis du vil vite mer om ansettelsesprosessen kan du kontakte HR-rådgiver Christina Storm, tlf: 518 317 53, e-post: christina.storm@uis.no.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering av søknaden, lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger vil være en drivkraft i innovasjon og omstilling av samfunnet. Grønn omstilling står sentralt i vår virksomhet, med bærekraft på vei inn i alle studieprogrammer. Våre satsingsområder er energi, helse og velferd og læring for livet. 

Her kommer du til en arbeidsplass preget av fremragende forskere, yrende studentliv og høy trivsel blant våre 2.000 ansatte. Vi er et åpent universitet, raust og inkluderende, med levende møteplasser for kritisk refleksjon, kunnskapsdeling og konstruktiv debatt. Ett av våre fremste kjennetegn er utstrakt samarbeid med arbeidslivet, både i forskning og utdanning. UiS satser på innovative og fleksible læringsmetoder for våre 12.000 studenter. 

Vi er med på å fornye europeisk høyere utdanning gjennom ECIU University, et flaggskip-initiativ i EU. Dette gir unike muligheter for læring, utveksling og utvikling for våre studenter og ansatte.  

Universitetet ligger i Norges tredje største byregion med 340.000 innbyggere. Regionen er internasjonal og har et dynamisk arbeidsliv, spennende kulturliv og rik tilgang på naturopplevelser. Som ansatt får du tilgang til billigere kollektivtransport, trening i arbeidstiden, mulighet for fleksibel arbeidstid og boliglån i Statens pensjonskasse.  

 

Om stillingen

Har du erfaring med å forvalte og videreutvikle data- og analyseplattformer? Syns du det er spennende å bevege organisasjoner i retning av å bli datadrevet? Vet du hva som skal til for å holde orden i datahuset, og har du i tillegg erfaring fra å lede flinke folk? Ja da er det deg vi ser etter i vår nyopprettede stilling som leder for data og analyseseksjonen!

I Miljødirektoratet har vi tilgang på mye data. Dataene ønsker vi å utnytte enda bedre enn vi gjør i dag, både i kunnskapsarbeid, effektiv saksbehandling og til prediktivt tilsyn.

Vi søker derfor etter en trygg og tydelig leder som bygger tillit, håndterer endring, motiveres av å bygge team og videreutvikle flinke folk. og skaper gode rammer for både mennesker og team. Både teknologiutvikling og organisasjonsformer er i utvikling, så vi trenger deg som liker å jobbe med endringsledelse. I denne stillingen vil du få ansvar for å bygge og videreutvikle seksjonen, og vi trenger nettopp deg som motiveres av å bygge team og videreutvikle flinke folk, har god rolleforståelse. Har du i tillegg god kompetanse på dataforvaltning, er du en innertier! 

Vi har bygd vår dataplattform med Azure Databricks og bruker Power BI som analyseverktøy. Vi samspiller med vårt miljø innen kart og geodata som blant annet bruker FME og ArcGIS. Plattformen støttes av verktøy som Github Copilot, Github Actions og terraform slik at vi får en smidig CI/CD prosess. Hos oss kommer du inn en organisasjon med ambisøse mål og høy utviklingstakt og nye verktøy og metoder tas i bruk, slik som agentisk ki. 

Seksjonen vil inngå i den nye avdelingen for Digitalisering og teknologi. Du vil rapportere til avdelingsdirektør og være del av en ledergruppe sammen med 7 seksjonsledere som jobber med ulike fag innenfor digitalisering og IT. Du vil ha personal- og fagansvar for et eksisterende team på 8-10 medarbeidere. Seksjonen har i dag flest innleide konsulenter. En viktig oppgave for deg vil derfor være å ansette medarbeidere som har kompetansen vi trenger og videreutvikle seksjonen videre.

I Miljødirektoratet er vi opptatt av god ledelse i staten og vi gjennomfører derfor regelmessige aktiviteter for å styrke lederskapet, så hos oss vil du få anledning til å utvikle kompetanse og lederskap.

Seksjonen har medarbeidere både på Brattøra i Trondheim og på Helsfyr i Oslo. Reising må påregnes. Geografisk plassering av utlyst stilling er i Trondheim eller Oslo. 

Stillingens hovedansvarsområder 

• etablere den nye seksjonen, og bygge teamet videre
• sikre nok kapasitet til å levere på prioriterte oppgaver
• overordnet ansvar for data- og analyseplattformen
• videreutvikle governance-modeller, arkitektur og datastyring
• videreutvikle datakvalitet, struktur og tilgjengelighet på tvers av virksomheten
• identifisere og tilgjengeliggjøre nye datakilder med høy verdi
• samarbeide tett med både teknologi- og fagmiljøer
• være en pådriver for datadrevet utvikling og økt dataforståelse i organisasjonen

Kompetansekrav

Kvalifikasjoner 

• du har en relevant master for fagområdet, eller bachelor med jobberfaring som kompenserer for utdanningskravet på masternivå
• du har erfaring fra å lede team og fra dataforvaltning eller Informasjonsarkitektur 
• du har erfaring fra og kompetanse på moderne data- og skyteknologi 

 

Det er ønskelig med:

• erfaring med datavisualiseringsverktøy som Power BI
• erfaring fra offentlig forvaltning

Egenskaper

• du har gode samarbeidsevner og helhetsblikk 
• du må evne til å utfordre tekniske miljøer og stå trygt i komplekse tekniske diskusjoner
• du liker å jobbe med ulike folk og motiveres av å bygge team
• du trives i rollen som sparringspartner for medarbeiderne i seksjonen
• du er nysgjerrig og evner å balansere strategisk arbeid med operativ gjennomføring

Vi tilbyr 

• Fast stilling med lønn som seksjonsleder med lønn i spennet fra kr. 1 000 000- 1 200 000 etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifiserte søkere kan vurderes høyere. 
• en spennende og utfordrende lederjobb
• en meningsfull rolle i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter - inkludert trening i arbeidstiden
• fleksible arbeidstidsordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Har du spørsmål?

Kontaktperson for stillingen er avdelingsdirektør Linda Jacobsen som kan kontaktes på linda.jacobsen@miljodir.no 

Spørsmål om søknadsprosessen kan også stilles til Thomas Yri på telefon 928 34 277.

Ved henvendelser, oppgi referansenummer: 65-2026 DIT      

Generelle opplysninger

Du søker på stillingen via Jobbnorge.no. Du skriver søknaden på norsk, og legger ved relevante attester og vitnemål for utdanning tatt i utlandet. Vitnemål for utdanning tatt i Norge må du laste opp fra Vitnemålsportalen.

Søkerlistene blir offentlige når søknadsfristen har gått ut. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, så må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi innkaller minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om dette på Statens arbeidsgiverportal. Avkrysningen brukes også til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

Mer informasjon om hvordan vi behandler opplysninger om deg som søker, kan du finne i personvernerklæringen vår.

Om arbeidsgiveren:

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning. 

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet. Vi har om lag 830 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim, Oslo, Svolvær og Tromsø og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine lokalkontor. I tillegg har vi om lag 130 deltidsansatte rovviltkontakter spredd over hele landet.

Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene i Miljødirektoratet. Vi utvikler og følger opp regelverk, gir råd til Klima- og miljødepartementet, gjennomfører samfunnsøkonomiske analyser, overvåker og kartlegger arter, fører oppsyn og tilsyn, regulerer nasjonalparker og naturreservat. Noen oppgaver krever at ansatte med ulik fagkompetanse jobber sammen på tvers. På den måten sikrer vi størst mulig faglig tyngde i leveransene våre. Vi lærer av hverandre og utvikler oss internt. Andre arbeidsoppgaver krever selvstendig jobbing. For å løse samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte har vi behov for medarbeidere i alle aldere, med ulike fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaringer og perspektiver. Er du kvalifisert til en ledig stilling, så oppfordrer vi deg til å søke! 

Se alle ledige stillinger i Miljødirektoratet.
 

Vi ser etter en ny kollega som skal være prosjektleder og lede teamet for nye trafikkavtaler

Jernbanedirektoratet har en sentral rolle som oppdragsgiver for persontransport med jernbane i Norge. Vi inngår trafikkavtaler som sikrer at samfunnet får et godt og helhetlig togtilbud. Nå står vi foran en spennende og viktig fase: Dagens trafikkavtaler utløper i desember 2027, og arbeidet med neste generasjon avtaler er allerede i gang. Samtidig innebærer endringer i EØS-regelverket at både behovet for og utformingen av trafikkavtalene må vurderes på nytt.

I dette arbeidet søker Persontrafikkseksjonen ny kollega som ønsker å bidra i utviklingen av fremtidens jernbanetilbud. Trafikkavtalene er selve navet i jernbanesektoren – det er her alle innsatsfaktorer møtes og må fungere sammen. Vi jobber i skjæringspunktet mellom marked, regelverk, infrastruktur og operativ drift, og samarbeider tett med aktører som togoperatører, Norske tog, Entur, Bane NOR, verksteder og kollektivselskaper.

Her kan lese mer om:  Fremtidige trafikkavtaler: Omfang og innretning – Jernbanedirektoratet og Trafikkavtalar - Jernbanedirektoratet

Om stilling og seksjon

Vi søker en prosjektleder som skal lede teamet nye trafikkavtaler. Denne stillingen krever erfaring innen prosjektledelse hvor du får det overordnede ansvaret for å lede teamet og ha leveranseansvaret i forhold til gjeldende oppdrag fra SD. Teamet består av flere delprosjekter som er i porteføljen ut ifra når gjeldende trafikkavtaler utløper. Det å utarbeide, inngå og følge opp trafikkavtaler er et tverrfaglig arbeid, hvor det er behov for et stort spenn av kompetanse i Seksjonen

Seksjonen består i dag av en seksjonsleder og 12 medarbeidere. Denne stillingen rapporterer til seksjonsleder for Persontrafikk, 

Sentrale oppgaver vil være: 

• ansvarlig for at teamet og delprosjektledere leverer på definerte oppgaver og leveranser knyttet til nye trafikkavtaler
• lede teamet for nye trafikkavtaler gjennom et fagansvar
• utarbeide underlag til beslutningssaker og forhandlinger for å sikre at beslutninger tas basert på et best mulig informasjonsgrunnlag. De fleste slike saker vil bestå av tverrfaglige problemstillinger, og en del av forarbeidet vil være å forankre innholdet med fageksperter og søke å formidle vanskelige problemstillinger slik at disse kan forstås også av lesere som ikke er fageksperter på aktuelle områder.
• administrative oppgaver knyttet til prosjektarbeid som utarbeide ledermøtesaker, arkivering, dokumentering, opprettholdelse av aktivitetslogger, oppfølging av interne- og eksterne del-leveranser, interessentoppfølging med mer.
• delta i/lede forhandlinger.
• sikre at leveranser/delprosjekter gjennomføres i tråd med Jernbanedirektoratets strategier for nye avtaler. 
• lede arbeidet med å vurdere behov for trafikkavtaler, inkludert analyser av transportbehov, marked, infrastruktur og rammebetingelser, samt dialog med aktører
• lede anskaffelser av trafikkavtaler, herunder utvikling av avtaledokumenter, valg av anskaffelsesform og sikre gjennomføring i tråd med gjeldende regelverk. Bidra til gode samarbeid og helhetlige løsninger 

Arbeidsoppgavene vil tilpasses din kompetanse og erfaring. Stillingen innebærer utstrakt samarbeid med andre fagmiljøer i direktoratet og aktører i jernbanesektoren, samt ved behov bistand i oppfølging av eksisterende trafikkavtaler, herunder analyser og faglige vurderinger.

Kvalifikasjoner 

• høyere utdanning (master) innen relevante fagområder som økonomi, ingeniør. Lang relevant arbeidserfaring kan kompensere for dette.
• dokumentert erfaring innen prosjektledelse 
• det er en fordel med sertifisering innen prosjektarbeid. JDIR bruker Prince 2 metodikk.
  

Vi ser etter deg som

• trives med samarbeid og bidrar aktivt til gode resultater i team
• har en genuin interesse for kollektivtransport, spesielt jernbane
• tar initiativ og eierskap, og arbeider selvstendig med høy gjennomføringsevne
• er nysgjerrig og motiveres av å sette seg inn i komplekse faglige problemstillinger
• arbeider strukturert og analytisk, og omsetter innsikt til gode løsninger
• har evne til å se helhet og sammenhenger på tvers av fagområder
• kommuniserer tydelig og engasjerende, både muntlig og skriftlig
• motiveres av utviklingsoppgaver og trives i et miljø med høyt tempo
  

Vi tilbyr

Du vil bli en del av Jernbanedirektoratet – hvor vi sammen skaper fremtidens jernbane med verdiene våre: nytenkende, åpen, modig og kompetent.

Hos oss får du muligheten til å bidra til et viktig samfunnsoppdrag som fremmer en bærekraftig utvikling av samferdselssektoren i Norge. Du vil jobbe med samfunnsaktuelle problemstillinger som har betydning for både enkeltmennesker og samfunnet som helhet.

Du blir en del av et kompetent og engasjert fagmiljø, der det legges vekt på å gi ansvar og tillit, men også veiledning og støtte i et godt arbeidsfellesskap. Vi er en organisasjon i utvikling, og et inkluderende arbeidsmiljø med godt samhold og fellesskap. Les mer om hvordan det er å jobbe i Jernbanedirektoratet.

Som ansatt får du gode rammer som legger til rette for balanse mellom jobb og fritid. Du får fleksitid, sommertid, betalt overtid og mulighet for hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre. Du får også gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse, og mulighet for boliglån med gunstige vilkår. Les mer på spk.no. Det trekkes 2 % av lønnen i lovpålagt pensjonsinnskudd.

Du blir ansatt som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med en årslønn i lønnsspennet kr. 800 000 – 1 100 000 avhengig av kvalifikasjoner. Noe høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte kandidater.  

Arbeidssted: Oslo

Vi er opptatt av mangfold og inkludering, og søker deg med relevant kompetanse, spennende fagkombinasjoner, livserfaring og nye perspektiver.  Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju.

Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Webcruiter når du søker stillingen. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål, og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet). Godkjenningen må legges ved søknaden.  

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt denne søkerlisten, må du begrunne hvorfor, og vi vurderer om vi kan innvilge unntak. Du hører fra oss hvis vi ikke kan det.

I våre rekrutteringsprosesser gjennomfører vi personlighetstest og evnetester.

Vi bruker Semac bakgrunnssjekk. På enkelte stillinger kan det være behov for utvidet sjekk og individuell helhetsvurdering i forkant av ansettelse inkl en sikkerhetsbasert tilnærming.

Kontaktinformasjon

Anders Venbakken, Seksjonsleder, Persontrafikkseksjonen, 45 07 48 00, anders.venbakken@jernbanedirektoratet.no

Arbeidssted

Biskop Gunnerus' gate 14A
0185 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Jernbanedirektoratet

Referansenr.: 5150089058
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Jernbanedirektoratet skal legga til rette for at aktørane i sektoren gir samfunnet nye, heilskaplege og miljøvennlege løysingar for transport av passasjerar og gods.

Kvar dag fraktar jernbana over 200 000 passasjerar og 95 000 tonn gods, og er såleis ein viktig del av infrastrukturen i samfunnet. Oppgåva vår er å sørga for at jernbanesektoren blir driven på ein mest mogleg effektiv, sikker og miljøvennleg måte.

Jernbanedirektoratet har òg ansvaret for Norsk fagskole for lokomotivførere, og tek hand om historia gjennom Norsk Jernbanemuseum.

For mer informasjon se: http://www.jernbanedirektoratet.no/

I mange år har vi i Nav jobbet for å forenkle og fornye løsningene for alle brukerne av våre tjenester.   

Nå legger vi også til rette for at våre ansatte skal ha en god opplevelse når de løser sine viktige samfunnsoppdrag. Det innebærer blant annet at de får en effektiv og forenklet arbeidshverdag hvor de interne verktøyene snakker sammen på en god måte. For å finne de beste løsningene for de ulike virksomhetsprosessene kjøper vi enten hyllevarer eller utvikler egne programvarer fra bunnen av. Imellom disse løsningene trenger vi smarte integrasjonsløsninger som gjør data- og prosessflyten sømløs.

Nå søker vi en integrasjonsutvikler som vil være med og forme denne utviklingen. Som integrasjonsutvikler vil du jobbe i et tverrfaglig team som forvalter integrasjoner knyttet til Mainmanager, en moderne løsning for eiendomsforvaltning i et hybrid økosystem. Du er interessert i ulike integrasjons-mønstre, god på utviklingsspråk og ønsker å være med og utvikle og effektivisere integrasjonsløsningene mellom de ulike virksomhetsløsningene.

Du vil være en nøkkelperson i Navs moderniseringsreise – ikke bare i hvordan vi bygger løsninger, men også i hvordan vi tenker integrasjoner. Du vil jobbe med Mainmanager og være med på å forme morgendagens integrasjonslandskap.

Høres dette ut som noe for deg? Da vil vi gjerne høre fra deg.

Arbeidsoppgaver

• Jobbe som integrasjonsutvikler  med integrasjon, plattformer og infrastruktur
• Jobbe som systemforvalter av Mainmanager
• Ta tekniske veivalg og være en av teamets faglige motparter i tekniske og arkitektoniske spørsmål mot andre team og leverandører
• Operasjonalisere faglige behov til tekniske løsninger.
• Utvikle og teste teamets produkter både relatert til vedlikehold og videreutvikling og i tråd med gjeldende veikart og prioriteringer
• Du forventes å bidra med kunnskap og kompetanse for å maksimalisere brukerverdi

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• relevant IT utdanning på høyskole/ universitetsnivå, enten master eller bachelor. Relevant arbeidserfaring kan delvis erstatte manglende utdanning
• vise til gode akademiske resultat i relevante fag.
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, med en tydelig og god kommunikasjon.
• relevant programmeringserfaring i minimum 1 år innen både generelle-(f.eks. Java, Kotlin, C eller lignende) og produktrelevante programmeringsspråk.
• erfaring med å utvikle og drifte integrasjoner mellom ulike systemer.
• noe erfaring med å drifte og forvalte SaaS løsninger, samt forstå rammene en SaaS løsning gir.
• erfaring med å utvikle, forvalte, lese og bruke moderne integrasjonsmønstre som hendelsesdreven arkitektur, rest API-er og meldingsbaserte løsninger.
• like å jobbe tett med både teknologer og fagpersoner for å finne gode løsninger på tvers.

I tillegg er det fint om du har:

• kjennskap til Docker og Kubernetes
• kjennskap til eiendomsdomenet
• kjennskap til Mainmanager eller andre eiendomsløsninger
• kjennskap både til databaser og skyløsninger som for eksempel Azure eller GCP
• kjennskap til databehandlingsverktøy som Snowflake
• interesse for å arbeide med smidig utvikling i et tverrfaglig devops team 
  

Personlige egenskaper

• Du er selvstendig, tar initiativ og er resultatorientert
• Er nysgjerrig, endringsdyktig og ser det som en fordel å jobbe i en organisasjon i utvikling
• Du holder deg oppdatert på faget ditt og evner å omsette kunnskapen til praktiske løsninger
• Du deler kunnskap og erfaring med kollegaer på tvers av fagmiljøer, og bidrar aktivt til videreutvikling av fagmiljøet
• Du er serviceinnstilt, samarbeider godt med andre , og evner å se en problemstilling fra flere perspektiver

Vi tilbyr

Hos oss vil du få en sentral rolle i det vi mener er i ferd med å bli et av landets fremste og mest spennende IT-miljøer. Du vil få meningsfylte og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde. Disse oppgavene vil du løse sammen med meget engasjerte, motiverte og dyktige kollegaer som brenner for faget sitt. For at du skal kunne utvikle deg innen faget ditt, har vi hele tiden fokus på faglig og personlig utvikling. Du vil ha ditt daglige virke i Team Eiendomsdata, Analyser og Digitale løsninger  i Seksjon for Økonomi og styringssystemer. Denne Seksjonen har ansvar for fornying/ modernisering av hele porteføljen av virksomhetsløsninger. Faglig jobber teamet tettest sammen med Eiendomsseksjonen.  Ditt kompetansehjem vil derfor bli i seksjon for Virksomhetsteknologi, der fokuset er kompetanseutvikling både med fokus på dagens ansvarsområder men også med tanke på å være egnet til å bringe teamets produkter inn i fremtidens teknologier.

Utover det kan vi tilby:

• Stilling som 1434 rådgiver eller 1364 seniorrådgiver i lønnsspennet fra kr 640 000,- til kr 850 000,-. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
  
• Arbeidstid med fleksitid, samt sommertid og vintertid
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK), med gode pensjons- og forsikringsordninger og mulighet for boliglån. Les mer på SPK.no
  
• Mulighet for én time trening i arbeidstiden hver uke, og tilgang på treningsrom og bedriftsidrettslag.
  
• Lyse og fine lokaler på Helsfyr, med god kantine og kaffebar
  
• Gode muligheter for faglig utvikling
  
• En jobb med et viktig samfunnsoppdrag og en arbeidshverdag preget av tillit, samarbeid og åpenhet.
  

Kontaktinformasjon

Marit Flenstad Kruse, Kompetanseleder og personalsjef, 90227322, marit.flenstad.kruse@nav.no
Lars Røed Hansen, Techlead Main manager, 48 18 59 61, Lars. Roed.Hansen@nav.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5149329103
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

…og samtidig få gode kollegaer og faglig påfyll? 

Vi søker SYKEPLEIER– og hos oss får du en variert og spennende arbeidshverdag med mange ulike pasientgrupper. Vi har 22 sengeplasser og over 45 kollegaer i alle aldre og med ulik erfaring, klare til å ta deg godt imot!

Her får du jobbe med ortopedi, gastrokirurgi, plastikkirurgi, karkirurgi, ØNH og kreftpasienter. Det betyr at du får bred erfaring, blir trygg på mye forskjellig og får utvikle deg som sykepleier. Ja, det kan være travle dager – men vi har alltid tid til å backe hverandre og holde humøret oppe. Her er det lav terskel for å spørre om hjelp, og vi heier på hverandre!

Dette får du hos oss:

🧡 Godt arbeidsmiljø, med mye humor, samhold og støtte i hverdagen.

💡 Variert arbeid, så du får brukt deg selv og lært nye ting – hver dag er ulik.

🕐 Turnusordning over 6 måneder, hvor du kan være med å påvirke hvordan du vil jobbe.

👩‍🏫 Grundig opplæring og tett oppfølging, så du slipper å stå alene – vi har egen fagutviklingssykepleier og faste fagdager.

Og ja – livet utenom jobb:

Hammerfest er perfekt for deg som liker å ha naturen rett utenfor døra. Her finner du fjell, hav og fantastiske turmuligheter – og om vinteren danser nordlyset over byen. Om sommeren går sola aldri ned. Samtidig er Hammerfest en koselig liten by, hvor alt du trenger er nært, og folk tar deg imot med åpne armer.

Kanskje vil du bare prøve noe nytt en periode, eller kanskje blir du værende – uansett lover vi deg en arbeidshverdag med mening, gode kollegaer og minner for livet!

Vi har ledig 5 x 100 % faste stillinger.

Arbeidsoppgaver

• Sykepleie til pasienter innenfor ortopedi, gastrokirurgi, plastikkirurgi, karkirurgi, øre-nese-hals og kreftpasienter
• Pre, per og postoperativ sykepleie
• Nært tverrfaglig samarbeid med andre faggrupper
• Samarbeid med pasientenes hjelpeapparat
  
• Studentveiledning og opplæring 
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

• Du tør å ta ansvar og finne gode løsninger i en travel hverdag
  
• Du er trygg på å samarbeide og spørre om hjelp når det trengs – vi spiller hverandre gode!
• Du møter pasienter og kollegaer med respekt, omtanke og et glimt i øyet
• Du holder hodet kaldt når det skjer mye, og klarer å prioritere det viktigste
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• God opplæring av nyansatte, internundervisning, temadager, fagdag og individuell opplæring
• Tilpasset kalenderplan
  
• For tiden en av landets beste ubekvemstillegg: nattillegg på 45% og kveld- og helgetillegg på 29%
  
• Tillegg for ansiennitet: Etter 15 års ansiennitet gis et tillegg på kr 10 000,-, og etter 25 års ansiennitet gis ytterligere kr 10 000,-. Totalt tillegg for 25 års ansiennitet er kr 20 000,-
• Sykepleiere med 0 til 4 års ansiennitet får samme minstelønn som for 4 års ansiennitet
  
• Gode velferdstilbud og god livsfasepolitikk
• Nytt sykehus 🥳
• Vi dekker reise- og flytteutgifter etter gjeldende reglement
• For bolig anbefaler vi å sjekke ut facebooksiden "Utleie, leie og kjøp - salg av boliger i Hammerfest kommune" 🔗 https://www.facebook.com/groups/312167232199135
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP

💰Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, økning av barnetrygd (senere i høst), årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år! 

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Digital referansesjekk utføres og vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten 
  

Kontaktinformasjon

Victoria Hansen, Enhetsleder, +47 78969261, victoria.hansen@finnmarkssykehuset.no
Kristine Hansen, Ass. enhetsleder, +47 78969247, kristine.hansen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5148758237
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Om stillingen

Millioner av mennesker bruker Statens vegvesens digitale tjenester hvert år, enten de omregistrerer kjøretøy, sjekker trafikkforhold eller
planlegger reisen sin. Atlas er plattformen som gjør dette mulig, og er vår interne applikasjonsplattform basert på Kubernetes, brukt av over 75 produktteam til å utvikle, deploye og kjøre samfunnskritiske løsninger. Nå styrker vi Atlasteamet og søker erfaren plattformutvikler som vil være
med å videreutvikle plattformen og forme vår reise mot en moderne hybrid skyarkitektur.
Atlas har blitt utviklet over flere år med fokus på høy grad av automatisering, standardisering og forutsigbar leveranse. Plattformen videreutvikles kontinuerlig i tett samarbeid med utviklingsteamene, med fokus på god utvikleropplevelse, standardisering og kvalitet.
I dag kjøres Atlas i egne on‑prem-datasentre og utvikles videre for en skybasert løsning.

Arbeidsoppgaver

• Videreutvikle og forbedre vår interne utviklerplattform basert på Kubernetes
• Utvikle løsninger som gjør det enklere og tryggere for utviklingsteam å bygge, deploye og drifte tjenester
• Automatisere infrastruktur, deployment og operasjonelle prosesser
• Bidra til arkitekturvalg og tekniske beslutninger for plattformens videre utvikling
• Samarbeide tett med utviklingsteam for å forbedre utvikleropplevelse og effektivitet
• Bidra i moderniseringen av Atlas mot en hybrid løsning med både on-prem og sky

 

 

 

 

 

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Arbeidssted er Drammen, Skien, Tønsberg, Trondheim, Moss eller Lillehammer. Det er også mulighet for delvis hjemmekontor etter avtale.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• Relevant utdanning innen IT på høyskole- eller universitetsnivå (minimum 3 år). Lang og relevant erfaring innen utvikling kan
  kompensere for manglende formell utdanning.
   
• Programvareutvikling i ett eller flere språk, for eksempel Go, Java eller Kotlin
   
• Relevant erfaring med plattformbygging- eller programvareutvikling.
   
• Gode norskferdigheter, både muntlig og skriftlig, da arbeidsspråket er norsk.

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Stillingen forutsetter at du kan autoriseres til BEGRENSET etter sikkerhetslovens bestemmelser før ansettelse. Den som ansettes må også kunne adgangsklareres.

Det er ønskelig med erfaring innen noen av følgende områder:

• Kubernetes og containerbaserte løsninger, inkludert bruk av Operators og/eller Custom Resource Definitions (CRD)
• Infrastruktur som kode, for eksempel Terraform, Ansible, Helm eller tilsvarende
• CI/CD og automatiserte bygge- og deployprosesser (for eksempel Jenkins, GitLab CI/CD, GitHub Actions eller Argo CD)

 

Vi ser etter deg som:

• Trives med tett samarbeid i team, og aktivt bidrar til gode prosesser
• Gjerne deler kunnskap og erfaring, og bidrar til et sterkt fagmiljø
• Er fleksibel og tilpasningsdyktig i møte med nye problemstillinger og endrede behov
• Arbeider strukturert og har evne til å håndtere flere oppgaver samtidig
   

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.

Divisjon IT har et helhetlig ansvar for at all digitalisering i Vegvesenet gjøres fremtidsrettet, smidig og sikkert på tvers av etatens fagområder. Divisjonen ivaretar utvikling av etatens digitale kanaler og tjenester, er partner for fagsiden og en pådriver for innovasjon og utvikling av nye, brukervennlige løsninger. Vi støtter fagsiden fra idè til realisering, med smidige prosjekter og leveranser. Divisjonen har over 450 medarbeidere over hele landet, med hovedkontor i Drammen.
 

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved MST Sarpsborg har vi ledig fast 100 % stilling som MST-terapeut.

Vil du jobbe multisystemisk og være med å gjøre en forskjell for ungdom og familier? Har du lyst til å jobbe med en evidensbasert metode med gode resultater?

MST er en intensiv og tidsavgrenset familie- og nærmiljøbasert behandlingsmetode for ungdom med atferdsutfordringer, og er et alternativ til institusjonsbehandling. Metoden er evidensbasert og utviklet i USA. Implementeringen i Norge ledes av Nasjonalt utviklingssenter for barn og unge (NUBU).

I Bufetat, region øst drives det totalt syv MST- team, nasjonalt er det nå 27 MST-team. Et MST-team består av fire terapeuter og en leder/veileder som er faglig og administrativ ansvarlig for teamet. Behandlingen er tilgjengelig for familiene 24 timer i døgnet, syv dager i uka. Hos oss vil du jobbe med 3-5 familier av gangen i gjennomsnittlig 4 måneder. I løpet av en uke har du flere treffpunkter med familiene, og du jobber multisystemisk i hjem, nærmiljø og skole. Møtetidspunktene legges til tider som passer for familiene, og vil derfor kunne foregå på ettermiddag/kveld. Arbeidsbelastningen pr uke styres i stor grad av hva som skjer i behandlingene, så den kan variere. Fleksibiliteten i arbeidstid kompenseres godt i egen avtale for MST-terapeuter, og består av et månedlig pensjonsgivende økonomisk tillegg og fem ekstra fridager i kvartalet.

Mange av de som er ansatt i et MST-team har vært ansatt over mange år. Det er en jobb mange trives svært godt i. Kontorlokalene våre er i Sundløkkaveien på Årum i Fredrikstad kommune, men det er fullt mulig å bo i hele Østfold og inn mot Oslo. Mye av arbeidet foregår med utgangspunkt i eget hjem. Familiene vi jobber med bor i hele Østfold.

Arbeidsoppgaver

• Terapeutisk arbeid etter MSTs behandlingsprinsipper og analyseprosess.
• Koordinere det faglige arbeidet i hver enkelt behandling og støtter familiene i å samarbeide nært med bla. skole, politi, PPT, barnevern og psykisk helsevern.
• Delta i ukentlig veiledning, ukentlig konsultasjon og kontinuerlig opplæring.
• Utføre MSTs kvalitetssikringsrutiner.
• Drive informasjonsarbeid om MST.

Kvalifikasjoner

• Det kreves profesjonsstudiet i psykologi eller mastergrad i helse- og sosialfag (terapeutisk utdanning 120 studiepoeng) eller bachelor i helse- og sosialfag med terapeutisk videreutdanning (tilsvarende 120 studiepoeng).
• Det kreves at du har erfaring fra terapeutisk/klinisk arbeid.
• Det kreves god kjennskap til metodens teoretiske fundament, dvs system-/familieterapi, kognitiv atferdsterapi og sosial læringsteori.
• Det er ønskelig at videreutdanningen din er innen familieterapi, og det vil være en fordel om du har jobbet med barn/ungdom med atferdsvansker tidligere.
• Stillingen krever at du har gode språkferdigheter, både norsk og engelsk, skriftlig og muntlig. I tillegg er det viktig at du har relevant IKT-kompetanse og førerkort for bil.
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Personlige egenskaper

Vi ønsker oss en kollega som:

• Er ansvarsbevisst og innehar gode samarbeidsevner
• Er resultatorientert og har gjennomføringsevne
• Ønsker og har mulighet til å arbeide fleksibelt både med tanke på arena og arbeidstid
• Har god evne til, og trives med å jobbe selvstendig og systematisk, samt skriftliggjøre sitt arbeid på en god måte
• Gjerne har bred og allsidig erfaring, og som kan dra veksler på dette i arbeidet med ungdom og familier i vår målgruppe
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø gjennom fellesskap, støtte og humor
• Er lærevillig og anerkjenner at endringer skapes gjennom multisystemisk innsats og gjennom MST's kvalitetssikring og behandlingsprinsipper
• For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli tatt med i den totale vurderingen

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 0794 psykolog, p.t. kr 650 000 -  800 000 pr. år, 1304 Psykolog med 
  godkjent spesialitet, p.t. kr 840 000 - 960 000, 1173 klinisk sosionom, p.t. kr 600 000 - 750 000  pr. år eller 1534 spesialutdannet miljøterapeut (eventuelt i fagkoder i henhold til statlig lønnsregulativ), p.t. kr 540 000 - 740 000 pr år. Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og ansiennitet/erfaring.

  Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder kan benyttes henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat

• Som MST-terapeut skal du være tilgjengelig fra kl. 0800 til kl. 2000 mandag til fredag. For denne tilgjengeligheten/beredskapen/ubekvem arbeidstid gis lønnskompensasjon.
• Vaktordning – for at behandlingen skal være tilgjengelig for familien 24/7 er én av MST-terapeutene tilgjengelig for alle behandlingene i teamet pr uke etter turnus, her gis det også en lønnskompensasjon i tillegg til fem ekstra fridager i kvartalet.
• Tilleggene er regulert gjennom egen særavtale og er pensjonsgivende. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd

Vi tilbyr også:
 

Grundig opplæring i MST i form av et 12 modulers e-læringskurs (på engelsk) i samarbeid med veileder, og et to-dagers kurs i ferdighetstrening. Dette er en forutsetning for å kunne starte som MST-terapeut.

• Ukentlig veiledning og kvalitetssikring av det kliniske arbeidet
• Individuell oppfølging av utvikling av kliniske ferdigheter
• Faglig påfyll gjennom samlinger med andre MST-team
• Konkurransedyktige betingelser med mulighet for å inngå avtaler om spesialisering
• Et inkluderende og raust arbeidsmiljø.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Multisystemisk terapi-team Sarpsborg (MST-Sarpsborg).
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.
• Ansettelsesprosessen foretas i et samarbeid mellom Bufetat og NUBU, og søkere må være inneforstått med at NUBU får innsyn i søknader.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse.

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Om stillingen

Ved Fakultet for helsevitenskap er det ledig en stilling som prodekan for utdanning. Stillingen er en 100 % åremålsstilling med fire års varighet og med mulighet for 20 % tid til FoU-arbeid.

Stillingen inngår i fakultetets ledergruppe og er helt sentral for å bidra til å realisere høgskolens verdier, visjon og strategi. Prodekan for utdanning har et helhetlig ansvar for å lede og utvikle fakultetets utdanningsportefølje. VID er i søknadsprosess om å bli universitet og utdanningsporteføljen vår er stadig i utvikling. 

Til stillingen søker vi deg med en sterk utdannings- og forskningsprofil og dokumentert ledererfaring fra universitets- og høgskolesektoren. Du  vil ha en viktig rolle som pådriver i arbeidet med å utvikle og realisere VIDs og fakultetets utdanningsstrategi- og forskningssatsninger.

Det er ønskelig med tiltredelse så snart som mulig etter avtale. Arbeidssted er Oslo, Bergen eller Stavanger.

Om fakultetet

Fakultet for helsevitenskap er organisert i to institutter og ett senter og har aktivitet ved tre campus: VID Bergen, VID Oslo og VID Stavanger. I tillegg er det aktivitet ved ytterligere to studiesteder i Sandnessjøen og i Sandvika. Fakultetet tilbyr bachelorutdanninger i sykepleie, ergoterapi og vernepleie og masterstudier i klinisk sykepleie, medborgerskap, helse og velferd og i helsefremmende relasjonsarbeid. Fakultetet tilbyr i tillegg en rekke videreutdanninger innenfor sykepleie og helsefag (se vid.no/studier).

Fakultetet har også et ph.d.-program i helsevitenskap. Programmert skal bidra til ny kunnskap om helsefremming, sykdomsforebygging, behandling, rehabilitering, pleie, omsorg og lindring. 

Fakultet har rundt 200 årsverk og 3660 studenter. Forskningen er organisert i forskningsgrupper, se www.vid.no/forskning/forskning-ved-vid/forskningsgrupper.

Arbeidsoppgaver

Følgende inngår i stillingen:

• Arbeide aktivt med å realisere høgskolens vedtatte strategier knyttet til utdanningsledelse og utdanningskvalitet
• Oppfølgingsansvar for fakultetets totale studieportefølje, bidra til å videreutvikle høgskolens og fakultetets faglige profil
• Fremme en positiv kultur for kompetanseutvikling innen undervisning og veiledning blant fakultetets vitenskapelige ansatte
• Initiere FoU- aktiviteter i samarbeid med prodekan forskning
• Arbeide aktivt og innovativt med fleksible undervisningsformer og lede arbeidet med å stimulere og forbedre studentenes lærings- og arbeidsmiljø
• Lede fakultetets arbeid med internasjonalisering innenfor utdanningsfeltet og se det i sammenheng med FoU-satsningen
• Bidra til å styrke studenters og ansattes kompetanse innen KI-satsningen, samt kritisk vurdere e-læring og utvikling av digital kompetanse innen helsefeltet via samarbeid med Seksjon for læringsstøtte og digital utdanning
• Lede arbeidet med de meritterte underviserne ved fakultetet, inklusivt eksempelvis å sitte i vurderingskomiteen
• Delta i høgskoleovergripende råd og utvalg 

Prodekan rapporterer til dekan og inngår i dekanens ledergruppe med felles strategisk lederansvar for fakultetets samlede utvikling og resultatet. Prodekan har delegert myndighet og ansvar fra dekan for driftsområdet utdanning og internasjonalisering. Dette inkluderer ansvaret for ekstern vurdering av sensur, periodiske evalueringer, studiekvalitet og digital, flercampus ledelse.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

• Fortrinnsvis professorkompetanse innen relevant fagområde, men søkere med relevant ph.d-. og erfaring kan vurderes
• Helsefaglig grunnutdanning på minimum masternivå
• Dokumentert utdanningsfaglig basiskompetanse ved ansettelse
• Erfaring med å undervise og veilede fra universitets- og høgskolesektoren 

Det er en fordel om du også har:

• Relevant ledererfaring fra universitets- og høgskolesektoren
• Erfaring med flercampus,- fleksibel utdanning og e-læring
• Innsikt i forsknings- og utdanningspolitikk og aktuelle utfordringer både innen universitets- og høgskolesektoren og med tilknytning til spesialist- og kommunehelsetjeneste
• God økonomiforståelse
• God saksbehandlingskompetanse, og erfaring med Public 360 er en styrke

Språkkrav

For å bli ansatt i prodekan stilling kreves det muntlig og skriftlig språknivå i norsk og engelsk på B2. Svensk og dansk regnes som likeverdige med norsk i denne sammenhengen. 

Personlige egenskaper

Vi legger stor vekt på personlig egnethet. Vi ser etter deg som

• Er en tillitsskapende og engasjert leder med gode kommunikative ferdigheter og som skaper et trygt miljø for utdanning, innovasjon og utvikling 
• Sikrer informerte beslutninger 
• Har en sterk gjennomføringskraft og er motivert for å jobbe strukturert med strategi, -kompetanse og innovasjon

Vi tilbyr

• muligheter for å utvikle deg som leder i et sterkt og variert akademisk miljø
• deltagelse i VIDs universitetssatning mot 2028
• gode rammer for faglig samarbeid, FoU og pedagogisk utvikling
• et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø
• gode ordninger for balanse mellom jobb og fritid inkludert mulighet for hjemmekontor, en time trening i arbeidstiden og to ekstra fridager per år
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjons- og lånevilkår
• gunstige forsikringsordninger
• stillingen er plassert i stillingskode 1474 dekan

Generell informasjon

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Den som ansettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Søknaden

Høres dette interessant ut? Vi vil gjerne høre fra deg. Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

• søknad og CV med fullstendig publikasjonsliste og/eller oversikt over relevant faglig utviklingsarbeid
• formelle bekreftelser, eks. vitnemål, attester og medforfattererklæringer
• Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse i tråd med VIDs retningslinjer
• Dokumentasjon på søkerens øvrige kvalifikasjoner ihht utlysningens krav til kvalifikasjoner

Søkere som har høyere utdanning fra utlandet skal søke HK-dor (Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse) om godkjenning.

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse.

Det er svært viktig at hvert av de vitenskapelige arbeidene som skal vurderes, i sin helhet blir lastet opp som vedlegg til søknaden. Ved behov for innsendelse av bøker vennligst ta kontakt med HR-seksjonen. Ufullstendige søknader vil normalt ikke bli behandlet. Kun søkere som benytter seg av søknadsportalen er aktuelle for stillingen. Søkere som inviteres til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål, attester og tre referanser.

Om arbeidsgiveren:

VID vitenskapelige høgskole tilbyr utdanning og forskning innen helse-, sosial- og samfunnsvitenskap, samt ledelse, diakoni og teologi. Vi har rundt 60 studieprogrammer på bachelor-, master- og ph.d.-nivå. Vårt mål er å bli universitet innen 2028.

VID ble grunnlagt i 2016 gjennom en fusjon av tidligere høgskoler med røtter tilbake til 1843. Med nesten 6000 studenter og 600 ansatte er VID i dag en av Norges største private høgskoler. Vi har campuser i Oslo, Bergen og Stavanger, men har også utdanningstilbud i Tromsø, Sandvika og Sandnessjøen. 

Gjennom våre studier utdanner vi kunnskapsrike, reflekterte og modige profesjonsutøvere. Vi har en sterk forskningsprofil, særlig innen praksisrelevant forskning, mangfold, sosial ulikhet og global kristendom. VID skal ha et fokus på å redusere sosial ulikhet, fremme fellesskap og hjelpe mennesker i sårbare livssituasjoner. 

VID står for Vitenskapelig, Internasjonal og Diakonal. 

Vårt motto er: Engasjert for mennesket – lokalt og globalt.

Sykehuset i Vestfold er Norges første "Kloke Valg"-sykehus og det betyr blant annet å redusere undersøkelser og behandling som pasienter ikke har nytte av, og å bruke ressursene våre hensiktsmessig. For vår avdeling betyr det blant annet oppgavedeling med ortopedisk avdeling, innføring av digitale forløp og gode vurderinger av henvisninger. At vi overtar oppgaver fra ortopedene betyr at de kan bruke mer tid på å redusere ventelister og å gjennomføre operasjoner.    
 
Det at vi har en fremoverlent ortopedisk avdeling som ser nytten og effekten av vår kompetanse, betyr at de fortsetter å sende flere oppgaver og ortopediske kontroller vår vei. Konsekvensen av dette betyr at vi igjen utvider vårt polikliniske tilbud og har behov for en fysioterapeut/spesialfysioterapeut i 100% fast stilling. 

Oppstart 1.9.26 eller etter avtale. 
Arbeidssted er sykehuset i Tønsberg, men grenpoliklinikk for primærvurderinger av hofte og kne-pasienter i Larvik er sannsynlig. 

Har du erfaring fra poliklinisk arbeid på sykehus eller lignende, og i tillegg har faglig kompetanse og interesse for muskel/ skjelettapparatet skal du søke denne stillingen. Dette er en unik mulighet til å være med på å videreutvikle poliklinikktilbudet i vår avdeling. Er du i tillegg en engasjert fysioterapeut som brenner for faget og pasienten, liker å jobbe tverrfaglig og tør å drøfte med ortopedene, da tror vi du vil trives godt i denne jobben. Vi forutsetter at du er fleksibel og forberedt på endringer.   
 
Fysioterapi- og rehabiliteringsavdelingen er en del av Nevrologi- barn og Rehabiliteringsklinikken (NBR) og vi er lokalisert i Tønsberg og Larvik. Vi er en avdeling i stadig utvikling og arbeidshverdagen er spennende. Vi behandler pasienter inneliggende og poliklinisk, samt at vi har gruppebehandling i sal og basseng. For mer informasjon om vår avdeling kan du se her

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

Stillingen vil hovedsakelig være tilknyttet poliklinisk arbeid med ortopediske problemstillinger. Dette vil primært være bruddkontroller og kontroller av postoperative pasienter både med brudd og sene-problematikk. Stillingen vil også kunne innebære arbeid med nyhenviste/primærutredninger på hofte og kne i første omgang.
Noe arbeid på ortopedisk sengepost kan også bli aktuelt.  

Aktuelle oppgaver:

• Klinisk undersøkelse og funksjonsvurdering av pasienter med ortopediske problemstillinger 
• Instruksjon av pasienter i øvelser og funksjonell trening 
• Veiledning og informasjon til pasienter pre- og post operativt 
• Utarbeidelse av rehabiliteringsplan/plan for øvelser og evt videre henvisning til riktig instans 
• Tolkning av kliniske tester og vurdering av videre tiltak.  
• Bidra i beslutning om videre behandlingstiltak i samråd med ortoped / annet helsepersonell
• Dokumentasjon og journalføring i henhold til gjeldende rutiner 
• Deltakelse i fagutvikling og internundervisning 
• Tverrfaglig samarbeid spesielt med ortopedisk avdeling og våre sekretærer internt 
• Samarbeid med primærhelsetjenesten vil også være viktig 

Kvalifikasjoner

• Du må: 

• Være autorisert fysioterapeut
• Ha gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig 
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge 
• Ha erfaring med ortopediske problemstillinger 

     Det er en fordel om du har: 

• Faglig formell kompetanse innen ortopedi 
• Erfaring med informasjon og veiledning 
• Erfaring fra poliklinisk virksomhet eller lignende og evner å jobbe selvstendig 
• Erfaring med journalføring i Dips/Dips Arena 

Personlige egenskaper

Det er viktig at du trives med arbeidsoppgaver og miljøet du ansettes i og legger derfor vekt på personlig egnethet ved ansettelsen. 
Vi tenker at du vil trives hos oss dersom du:  

• Har høy arbeidskapasitet, og evner å arbeide effektivt både selvstendig og som en viktig del av vårt polikliniske team 
• Har en tverrfaglig tilnærming, tør å diskutere med ortopeder faglig, du tar litt plass i miljøet og er ikke redd for å drøfte 
• Har et godt klinisk blikk og vet når det er behov for å viderehenvise pasienter eller få en second opinion 
• Er fremoverlent, løsningsorientert og ønsker å videreutvikle faget 
• Er fleksibel og har faglig engasjement 
• Har gode evner til å engasjere og motivere 
• Tar initiativ og bidrar til et godt arbeidsmiljø 
• Du deler våre verdier; kvalitet, trygghet og respekt 

Vi tilbyr

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• En variert arbeidsdag i et faglig aktivt og engasjerende arbeidsmiljø 
• Arbeid på dagtid 
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Emilie Jul-Larsen Aas, Avdelingssjef, +47 90 64 90 77

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5143867558
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 19.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved Enhet for spesialiserte fosterhjem, region Øst har vi ledig fast stilling som konsulent for spesialiserte fosterhjem i 100 % stilling.

Vil du jobbe sammen med en trygg, engasjert og kompetent personalgruppe, som gjennom etablerte verktøy daglig jobber med å etablere, utforske og vedlikeholde gode løsninger for fosterbarn og fosterhjem. Vi søker ny kunnskap, vi deler vår kunnskap, vi deler suksesser og motgang, vi støtter hverandre og vi utvikler oss sammen, alltid med et glimt i øyet.

Enheten har spesialiserte fosterhjem i hele region Øst (Akershus, Østfold og Innlandet), for tiden 43 aktive fosterhjem. Vi har våre kontorlokasjoner i Fredrikstad, Ski og Brumunddal. Stillingen er knyttet til vår lokasjon i Fredrikstad.

Enheten består av enhetsleder og åtte konsulenter som har ansvar for oppfølgingen av våre statlige fosterhjem.

Enhet for spesialiserte fosterhjem tar imot barn og unge med utfordringer som er for store for et ordinært fosterhjem. I mange tilfeller vil plassering i et spesialiserte fosterhjem erstatte et institusjonsopphold. Vi er forpliktet til å gi våre spesialiserte fosterhjem spesialisert oppfølging og veiledning. Vi samarbeider tett med barnets nettverk, skole eller dagtilbud og andre hjelpeinstanser for tilby barna utviklingsstøttene omsorg i en trygg ramme.

Enheten er i en oppstartsfase av et pilotprosjekt for å styrke samarbeidet med utvalgte kommuner med tanke på samskaping av fosterhjemstjenester.

Arbeidsoppgaver

Vårt mål er å bidra til at barn og ungdom får gode oppvekst vilkår og utviklingsmuligheter i våre spesialiserte fosterhjem. Gjennom arbeidet som konsulent skal du rekruttere, veilede og støtte våre spesialiserte fosterhjem. Du blir en del av et sterkt fagmiljø fordelt på de tre lokasjonene. Sammen med gode kollegaer skal du bidra til at våre fosterhjem lykkes med å tilby utviklings støttende omsorg til barnet som har opphold hos dem.

Hvordan oppnå dette målet:

• Rekruttere spesialisere fosterhjem - samarbeid med fosterhjemtjenesten med å vurdere aktuelle familier som gjennomfører grunnopplæring som fosterhjem (SOLID)
• Bidra med videreopplæring til spesialiserte fosterhjem gjennom gruppeveiledning, fagdager, kurs etc.
• Saksbehandle henvisninger om spesialisert fosterhjem i tråd med gjeldene rutiner
• Sikre tverrfaglig samhandling med kommunal barnevernstjeneste, foresatte, sosialt nettverk, skole, helse og arbeid
• Bidra til å ivareta rettsikkerheten til ungdommen ved hjelp av god dokumentasjon
• Arbeide med krise- og stress håndtering og stabilisering av både barn og fosterhjem
• Sammen med fosterhjemmet arbeide forebyggende og håndtere barnets symptom trykk/fungering og hendelser der barn og ungdom kan skade seg selv eller andre på ulike måter
• Sammen med fosterhjemmet kartlegge ungdommens styrker og behov samt utarbeide og følge opp planer på en faglig og systematisk måte gjennom veiledning.

Hvilken bakgrunn har du?

• Du må ha minimum treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning, gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 studiepoeng innen helse- og/eller sosialfag, fortrinnsvis barnevernpedagog eller sosionom. Andre relevante utdanninger som tilsvarer 180 studiepoeng og/eller bachelorgrad vil kunne vurderes
• Du må ha god forvaltningsforståelse og kunnskap om skriftlig dokumentasjon, lovverk og forskrifter
• Du har erfaring og gode holdninger til flerfaglig og tverretatlig samarbeid rundt barn og familier
• Du har meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Du har gode IKT-ferdigheter og du er nysgjerrig på bruk av digitale verktøy for å effektiv saksbehandling
• Du må ha førerkort (minimum) klasse B
• Du må ha kjennskap til traumebevisst omsorg (TBO), Trygg base, KIB evt. andre verktøy som er relevante for veilede og følge opp fosterhjem
• Du må ha god flerkulturell kompetanse og forståelse for kulturelt mangfold

Bør-krav:

• Erfaring fra fosterhjemsfeltet/fosterhjemsomsorgen
• Kompetanse på å gjøre faglige vurderinger, analysere og foreslå endringstiltak.
• Evne til å forstå og fasilitere endringsprosesser, på individuelt og systemisk nivå.

Personlige egenskaper

Hvem ser vi etter:

• Du har evnen til å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare
• Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov
• Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt, åpenhet, deltakelse»
• Du er motivert for å jobbe for barnets beste
• Du trives og mestrer å arbeide selvstendig og i team, for å sikre god fremdrift i oppgaveløsningen
• Du ønsker å delta aktivt i forbedrings- og utviklingsarbeid og du trives med å være i endring

Hva får du hos oss?

• Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 610 000 – 720 000 pr. år. Ved relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng kan det tilsettes i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr. 650 000 – 730 000. Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder kan benyttes i henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk i Bufetat
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring.
• Tillegg for beredskapsvakt pt. kr 3 094,- pr mnd. (+avspasering 26 t hver åttende uke)
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd
• Kompetente, engasjerte og erfarne kollegaer.
• En arbeidsplass med høy trivsel, godt omdømme og faglig tyngde.
• Fleksibel arbeidstidsordning.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Enhet for spesialiserte fosterhjem
• Politiattest må legges fram ved tilsetting, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse.

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen.

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.