Vi søker etter de beste steinleggere i faget.

Kan du steinlegge? Da vil vi gjerne høre fra deg! 

En av våre kunder opplever stor pågang på oppdrag og ønsker derfor vår hjelp.  
All10 AS er et bemanningsbyrå som har hovedkontor i Stavanger og avdelinger i Haugesund, Oslo, Trondheim og Bodø. Vi er ikke det største byrået, men vi jobber hardt hver dag for å være det beste. Og det beste byrået trenger de beste arbeiderne, så dersom du er best på bru og naturstein, da MÅ du sende søknad.
Hos ALL10 AS er du som ansatt, en viktig ressurs. Vi har et godt samarbeid med våre kunder, vi finner løsninger sammen og har felles ønsket å gi deg et trygt og godt arbeidsmiljø.
 
Tiltredelse snarest. Vi imøteser din søknad med CV og referanser.
 
Vi søker etter deg som:

• Har solid erfaring med steinlegging og kan vise til gode referanser
• Er god på å kommunisere/formidle på norsk, engelsk eller polsk
• Er nøye og har gode evner til å finne løsninger når utfordringer oppstår
• Bidrar med godt arbeidsmiljø og som alltid er klar for å gjøre så godt du kan hver eneste dag
• Er serviceinnstilt og strukturert
• Har gjerne førerkort klasse B

Personlige egenskaper:

• Du er faglig dyktig og legger stolthet i arbeidet ditt
• Du er ansvarsbevisst og effektiv
• Du har gode samarbeidsegenskaper
• Du er stabil og lojal

 
Vi tilbyr:

• Økonomisk trygt selskap med store ordrereserver
• God oppfølging av kompetente personalkonsulenter som snakker norsk, engelsk eller polsk
• Spennende og prestisjefylte prosjekter
• Meget godt arbeidsmiljø
• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver hvor ingen arbeidsdager er like
• Stor frihet under ansvar med gode utviklingsmuligheter
• Konkurransedyktige betingelser

 
POLSK

Potrafisz układać kamień? Nie zwlekaj, zadzwoń.
 
Wielu z naszych klientów ma wzrastające zapotrzebowanie na wynajem pracowników, wobec tego poszukujemy Brukarzy, którzy są gotowi na nowe wyzwania. Jesteśmy ciekawą oraz kreatywną firmą, która zapewnia urozmaicony dzień pracy.  Dla odpowiednich kandydatów jest możliwość pracy na stanowisku brygadzisty.
 
W ALL10 AS ty jako nasz pracownik, jesteś dla nas najważniejszy. Mamy bardzo dobrą współprace z naszymi klientami. Zawsze znajdujemy dobre rozwiązania, żeby zapewnić tobie bezpieczne oraz dobre środowisko pracy.
 
Wymagania:

• Minimum 3-letnie doświadczenie
• Znajomosc norweskich standardów pracy jako brukarz
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego lub norweskiego
• Dokładność oraz umiejętność w znajdywaniu dobrych rozwiązań
• Strukturalność oraz niezawodność w umiejętności wykonywanych zadań

 
Kwalifikacje:

• Wysoka etyk pracy
• Odpowiedzialność oraz efektywność
• Umiejętność współpracy
• Lojalność oraz zaangażowanie
   

Zapewniamy:

• Stabilna ekonomie firmy, która posiada wiele zleceń
• Opieka profesjonalnych konsulentów porozumiewających się w twoim języku ojczystym.
• Urozmaicone oraz ekscytujące projekty, na których każdy dzień jest inny
• Możliwości rozwojowe
• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Pomoc w znalezieniu zakwaterowania 

 
U nas pracownicy są dostrzegani i wiedzą, że pracujemy dla nich. Naszym celem jest bycie doskonałym pracodawcą!

Om arbeidsgiveren:

ALL10 Bemanning AS er et 100 % norsk eid bemanningsfirma med avdeling i Stavanger, Haugesund/Stord, Trondheim og Oslo. Vi i ALL10 Bemanning har mange års erfaring innen bemanning og rekruttering og vet hva slags kunnskap og egenskaper som kreves innenfor ulike fagområder, samtidig bruker vi tid på å bli kjent med deg som jobbsøker for å forstå dine behov. Dette gjør det enklere for oss når vi skal finne jobb til deg. Gjennom kunnskap, lokal tilknytning og gode relasjoner til våre kunder har vi oversikt over arbeidsmarkedet. For deg som jobbsøker betyr det at vi kan gi deg rask tilbakemelding på om drømmejobben er i nærheten. Vi har kunder i Stavanger, Bergen, Trondheim, Oslo og Haugesund. Hos oss skal du bli sett, hørt og vi jobber for deg. Vi ønsker å være et bra firma for deg, gi deg jobbtilbud som passer dine kvalikasjonerog hjelpe deg på veien for å nå dine personlige mål. ALL10 Bemanning AS jest agencją doradztwa personalnego z główną siedzibą w Stavanger. 
Oferujemy kompleksową dostawe ugsług zasobów ludzkich w sektorze budowlanym na terenie Stavanger, Bergen, Hugesund oraz Oslo. Znajomość potrzeb norweskiego rynku pracy oraz wymagań tutejszych pracodawców pozwala nam na dobranie odpowiednich kandydatów na poszczególne stanowiska pracy. 
Nasi pracownicy są zatrudnieni na godnych warunkach odpowiednich do norweskich standardów.

Gestion et Suivi opérationnel

• Contribue à la bonne continuité et la cohérence globale des activités du.des site.s
• Assure un cadre d'accueil et une prise en charge de qualité des bénéficiaires, et contribue à maintenir un environnement sécuritaire
• En collaboration avec le.la responsable, participe à la mise en place et au suivi de nouveaux projets, à la définition des objectifs et du plan d'actions
• Veille au pilotage des différents projets qui lui sont confiés : suit, contrôle et informe de l'avancement des projets et ajuste le plan d'actions
• Promeut la bonne utilisation des outils internes par les équipes de terrain
• Coordonne les aspects opérationnels d'ouverture, de fermeture et de déménagement des dispositifs.

Gestion d'équipe

• En concertation avec son.sa responsable, assure  l'encadrement et l'organisation du travail des différent.es collaborateur.trices sous sa responsabilité (actuellement 6 travailleurs sociaux, 1 collaborateur polyvalent et 1 technicien, ainsi que du personnel détaché selon les besoin)
• Participe au suivi des différents processus RH concernant les collaborateur.trices direct.es
• Favorise un cadre de travail sécurisant, respectueux, bienveillant, soutenant et collaboratif
• Prévient et assure la gestion de conflit éventuel (intra équipe et/ou avec les bénéficiaires)
• Participe à une garde téléphonique de manière à gérer toute situation d'urgence (hébergé.es, collaborateur.trices, infra), nécessitant une prise de décision et/ou intervention, ne pouvant être traitée par les personnes sur place.

 

Accompagnement Psycho-Médico-Social (selon l'organisation interne)

 

• En concertation avec l'équipe sociale et/ou le.la Responsable, garantit une prise en charge cohérente et de qualité des bénéficiaires
• Coordonne, le cas échéant, les processus d'entrée des bénéficiaires (entretiens, transferts inter dispositifs, déménagements...)
• Participe aux processus d'amélioration permanente de l'accueil, de la prise en charge et de l'accompagnement des bénéficiaires 
• Supervise le suivi et la prise en charge des situations complexes, ainsi que des éventuelles décisions qui y sont liées, en collaboration avec l'équipe et la hiérarchie
• Assure l'appropriation et la mise en place des outils proposés par le département Qualité, lui relaie les besoins des équipes et, si pertinent, participe aux réunions PMS qu'il organise.

Gestion Infrastructures & Logistique du centre

• Pour les différents sites, est responsable des activités liées aux thématiques infrastructures, logistique, transport, hygiène, IT et  assure le suivi des actions liées afin de contribuer au bon fonctionnement des activités quotidiennes du centre/projet en collaboration avec les pôles concernés.
• Est chargé du suivi infrastructures, sécuritaire et hygiène pour le centre/projet : anticipe, planifie et signale de manière proactive les besoins d'intervention et de maintenance technique. 
• Est en charge du suivi logistique et approvisionnement du centre : réalise les commandes de fournitures et de services, les réceptions, la gestion des stock
• Assure le suivi des factures et des justificatifs liés aux achats du centre/projet

 

 

Communication, reporting et liaison

• Assure la communication et la transmission de l'information, des protocoles et procédures à destination des bénéficiaires et des équipes et veille à leur mise en application
• Anime et participe aux réunions d'équipes et/ou à des réunions spécifiques pour appréhender des situations particulières
• Repère les difficultés de communication interne, les rapporte à qui de droit et propose des pistes de réflexion
• Relaie à sa hiérarchie et/ou aux responsables fonctionnel.s  les difficultés du terrain, les problématiques rencontrées avec les partenaires et le réseau et propose des pistes de solution

Garantie des règles de fonctionnement

• Incarne les valeurs organisationnelles (Respect, Transparence, Équité, Engagement et Collaboration) au travers d'une approche de gestion adaptée
• Veille au respect du code de déontologie du New Samusocial et du secret professionnel inhérent à certaines professions ou contextes
• Est garant.e du bon respect des règles en adéquation avec les outils et directives institutionnelles qui s'y rapportent

 

Votre profil

Compétences techniques

• Expérience préalable requise de 2 à 3 ans en gestion d'équipe et en gestion logistique et/ou technique et/ou matières psycho-médico-sociale;
• Connaissance et intérêt prononcé pour le secteur sans abris et les secteurs connexes (logement, précarité etc.);
• Connaissance liée au public (droit des étrangers, droit social, santé mentale etc.);
• Connaissances en matière de logement et d'accès au logement;
• Connaissances de base en infrastructures et domaines techniques (electricité, eau, gaz, HVAC, incendie, sécurité, hygiène, IT, ..);
• Connaissance des divers projets et objectifs du Samusocial;
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, ...) liées au public du Samusocial;
• Connaissance du secteur sans abri et du tissu associatif;
• Connaissance des logiciels informatiques courants 

Compétences humaines

• Flexibilité et mobilité à travers plusieurs sites;
• Créativité, proactivité, curiosité, dynamisme;
• Autonomie;
• Organisation et structure, adaptabilité, assertivité;
• Bonnes capacités d'écoute et de non jugement;
• Très bonnes capacités à travailler en équipe;
• Très bonnes compétences en matière de communication orale et écrite.

•  

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Un horaire du lundi au vendredi de 9h à 17h;
• Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319.00;
• Des chèques-repas d'une valeur de 6,5€
• Une indemnité à hauteur de 170€ bruts/semaine de garde téléphonique;
• Une intervention dans les frais de transports en commun;
• Un lieu de travail très mobile sur 3 sites différents à Bruxelles (Forest, Saint-Gilles, Boitsfort).

 

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

 

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.

Les candidatures sont à envoyer pour le 27/05/2026 au plus tard.

 

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l'âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d'un handicap et que vous en avez besoin, n'hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d'un éventuel aménagement raisonnable. 

 

Responsable Ressources Humaines (m/f/x) Ref°135 TYPE DE CONTRAT : CDI - temps plein Le Laboratoire national de santé recrute à 100% et à durée indéterminée un Responsable Ressources Humaines (m/f/x) – Ref°135 au sein du Département Ressources Humaines À PROPOS DU LABORATOIRE NATIONAL DE SANTÉ Le Laboratoire national de santé (LNS) est un établissement public placé sous la tutelle du Ministère de la Santé et de la Sécurité sociale au Luxembourg. En tant qu'institut pluridisciplinaire, le LNS se compose de quatre départements diagnostiques dans les domaines de la biologie médicale, de la microbiologie, de la médecine légale et de la protection de la santé. Il héberge également deux centre nationaux, l'un dans le domaine de la Pathologie et l'autre dans le domaine de la Génétique. L'ensemble des activités est soutenu par des services supports formant le département administratif et financier. Le LNS a pour mission de développer l'expertise analytique et scientifique liée à la prévention, au diagnostic et à la surveillance des maladies humaines et d'assurer le rôle d'un laboratoire national de contrôle ou de référence ainsi que d'effectuer des tâches médico-légales. L'institution contribue également au développement, à l'harmonisation et à la promotion des méthodes techniques de laboratoire en étroite collaboration avec les laboratoires d'analyse locaux et internationaux. Dans le cadre de ses responsabilités, le LNS mène également des activités de recherche et d'enseignement en collaboration avec des partenaires luxembourgeois et étrangers. Doté d'une infrastructure moderne en phase avec l'évolution récente des sciences médicales et analytiques, le LNS est un laboratoire ambitieux dont les projets innovants renforcent son expertise en matière de santé publique. À PROPOS DU POSTE Rattaché(e) et sous la supervision de la Direction administrative et financière, le/la Responsable RH définit, déploie et supervise la politique RH en adéquation avec la stratégie de l'organisation. Il/Elle assure la conformité légale (Droit du travail luxembourgeois), supervise la gestion de la paie et la performance opérationnelle du département via ses équipes. RÔLES ET RESPONSABILITÉS Management de l'équipe & processus RH (7 personnes) – Encadrer, motiver et faire monter en compétence l'équipe RH (3 HR Officers, 1 Payroll Manager, 3 HRBP). – Répartir les tâches et suivre les indicateurs de performance (KPIs) de l'équipe. – Optimiser les processus RH et identifier les opportunités d'automatisation. – Garantir la bonne documentation des processus RH. – Assurer le maintien de la qualité attendue par un service Ressources Humaines. Gestion de la Paie & Administration du Personnel – S'assurer de la préparation de la paie mensuelle pour 430+ salariés. – Garantir la précision des bulletins de paie, des déclarations sociales (CCSS) et des taxes. – Assurer la conformité des contrats de travail, avenants et dossiers du personnel au regard de la législation luxembourgeoise. Partenariat RH & Développement (Supervision des 3 HRBP) – Accompagner les HRBP dans leur rôle de conseil auprès des managers opérationnels sur le droit du travail, la performance et les relations sociales. – Superviser la gestion des talents : recrutement, on-boarding, plan de formation et entretiens annuels. – Veiller à la bonne application des politiques de Compensation & Benefits en vigueur au sein de l'organisation. Relations Sociales & Conformité – Organiser avec la direction le dialogue social et préparer les réunions avec les délégués du personnel. – Veiller à l'application stricte de la Convention Collective de travail et du RGPD. – Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Pilotage Stratégique RH – Élaborer et gérer le budget du service RH. – Produire des tableaux de bord RH mensuels permettant de suivre l'activité du personnel (turnover, absentéisme, départs, congés, etc.). – Travailler en étroite collaboration avec la Direction Financière & Administrative. – Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie d'établissement définie. – Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. Communication interne et externe – Assurer, animer et faciliter la communication interne dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés ; – Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. – Faire la promotion de la marque employeur via des opérations de communication externe La liste des responsabilités ci-dessus n'est pas exhaustive ; d'autres tâches pourront être confiées en fonction des besoins du service. PROFIL RECHERCHÉ Formation & Expérience – Master en Ressources Humaines, en Gestion d'Entreprise ou formation équivalente. – Minimum 15 ans d'expérience en Ressources Humaines. – Minimum 10 ans d'expérience en management d'équipe. – Aptitudes avérées dans la mise en œuvre de projets RH. Compétences & Qualités – Capacité à gérer des situations complexes avec une vision d'ensemble. – Excellentes compétences en communication et en présentation. – Personne dynamique, orientée travail d'équipe et résultats. – Maîtrise des outils informatiques courants. – Connaissance du cadre légal et réglementaire luxembourgeois (atout : fonction publique). Langues – Français : maîtrise obligatoire (oral et écrit). – Anglais : maîtrise obligatoire (oral et écrit). ATOUTS APPRÉCIÉS ✦ Connaissance de l'environnement de la santé au Luxembourg. ✦ Connaissance du secteur des laboratoires de diagnostic. ✦ Connaissance de la langue allemande et/ou luxembourgeoise. Le LNS est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Il favorise un environnement de travail multiculturel qui valorise l'égalité des sexes, le travail d'équipe et le respect de la diversité. Les candidats qualifiés sont pris en considération sans distinction de race, de couleur, d'âge, de sexe, de religion, de handicap, d'origine nationale et ethnique ou de statut social. Si vous répondez au profil ci-dessus et que vous souhaitez postuler, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) via notre site web www.lns.lu. Votre candidature sera traitée de manière confidentielle. Lors des dernières étapes du processus de recrutement, le candidat retenu devra fournir des documents justificatifs tels que des copies des diplômes et des certificats de travail. Un extrait de casier judiciaire officiel (bulletin n° 3) sera également demandé à des fins de consultation.

Vil du lede arbeidet med å løfte jenters rettigheter i norsk utviklingspolitikk?

Plan International Norge søker en direktør for politikk og kommunikasjon som vil være en nær rådgiver til generalsekretæren og en del av organisasjonens ledergruppe i Norge. Du vil lede et team på fem personer og jobbe tett med generalsekretæren for å sikre at jenters rettigheter blir en sentral prioritet i norsk utviklings- og humanitær politikk, og i den offentlige debatten.

Jenters rettigheter er under økende press internasjonalt, og denne rollen er avgjørende for at Plan skal markere seg enda tydeligere og få større gjennomslag for jenters rettigheter, og styrke Plan som relevant partner overfor norske myndigheter og internasjonale aktører.

Søknader vurderes fortløpende, og vi oppfordrer deg derfor til å søke så snart som mulig.

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

Som direktør for politikk og kommunikasjon leder og videreutvikler du Plans kommunikasjons- og påvirkningsarbeid, og sørger for at generalsekretæren og organisasjonen er tydelig og synlig i samfunnsdebatten. 

Dine viktigste ansvarsområder er:

• Strategi og ledelse: Utvikle og forankre en helhetlig kommunikasjons- og påvirkningsstrategi i tråd med organisasjonens overordnede mål, og sikre at politisk påvirkning og kommunikasjon ses i sammenheng.
  
• Politisk påvirkning og rådgivning: Styrke Plans posisjon overfor beslutningstakere og institusjonelle donorer, og løfte jenters rettigheter høyere på dagsordenen. Fungere som generalsekretærens tette strategiske sparringspartner.
  
• Synlighet og faglig tyngde: Posisjonere Plan som en tydelig og faglig sterk stemme i mediebildet og i den offentlige debatten om jenters rettigheter, utviklings- og humanitær politikk. Ivareta god medie- og krisekommunikasjon.
  
• Internasjonalt samarbeid og internkommunikasjon: Delta aktivt i kommunikasjons- og påvirkningssamarbeidet på tvers av Plan International, og styrke Plan Norges internkommunikasjon.
  
• Personalledelse: Lede og utvikle et team på fem medarbeidere innen politisk påvirkning, PR/kommunikasjon og innhold, og være en aktiv del av Plan Norges ledergruppe.
  

Stillingen rapporterer til generalsekretæren og har arbeidssted i Oslo sentrum. Noe reisevirksomhet må påregnes.

Din profil

Plan International Norge søker en leder som kombinerer solid erfaring med et dypt engasjement for formålet. Du evner å skape trygghet og resultater, og du bygger relasjoner på en naturlig måte.

Du må ha:

• Strategisk og resultatorientert tilnærming: Du tenker langsiktig og kan vise til konkrete gjennomslag du har vært med på å skape.
  
• Erfaring fra kommunikasjon og påvirkning: Solid erfaring fra både operativt og strategisk arbeid, og god forståelse for hvordan kommunikasjon og politisk påvirkning spiller sammen.
  
• Ledererfaring: Du har trygghet i lederrollen og evner å sette retning, motivere og skape resultater – uavhengig av teamstørrelse.
  
• Utdanning og språk: Relevant høyere utdanning. Behersker norsk og engelsk meget godt, skriftlig og muntlig.

Det vil i tillegg være en fordel med:

• Erfaring fra og god forståelse for utviklingsfeltet, bistand og humanitært arbeid, gjerne fra globale eller føderasjonsorganiserte organisasjoner.
  
• God forståelse for politiske prosesser, erfaring med å manøvrere i et politisk landskap og gjerne et relevant nettverk.
• Erfaring som strategisk rådgiver for toppledere i organisasjon, politikk eller næringsliv.

Vi oppfordrer alle til å søke, uavhengig av bakgrunn, funksjonsevne eller identitet. Mangfold er en styrke, og vi ønsker å bygge en organisasjon som reflekterer den verden vi lever i.

Hvorfor Plan International Norge?

Hos oss får du en sentral rolle i en global organisasjon som jobber målrettet for barns og jenters rettigheter.

Reell påvirkningskraft: Mulighet til å påvirke finansiering og programmer som skaper varig endring, og styrke arbeidet vårt internasjonalt.

• Sterkt fagmiljø: Kolleger med høy kompetanse og stort engasjement for arbeidet sitt.
  
• Internasjonalt miljø: Tett samarbeid på tvers av land og organisasjonsledd.
  
• Attraktive lokaler: Moderne lokaler i Oslo sentrum, med gode rammer for samarbeid og faglig utvikling.

Vi tilbyr også en omvendt referansesjekk, slik at du kan snakke med noen av våre ansatte og forsikre deg om at vi er en god match.

Søknadsfrist: Snarest – søknader vurderes fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne

• Sarya Aydilek, tlf. 908 06 003
  
• Cathrine Vikse Johnsen, tlf. 976 09 098
  
• Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200

Registrer og send inn CV og søknad snarest. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Plan International Norge i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Kontaktinformasjon

Sarya Aydilek, Rådgiver - research & analyse, +47 908 06 003, sa@hamnoy.no
Cathrine Vikse Johnsen, Rådgiver, +47 976 09 098, cvj@hamnoy.no
Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, 411 02 200, jth@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: HAMNØY AS

Referansenr.: 5141110958
Stillingsprosent: 100%
Fast

Om arbeidsgiveren:

Plan International jobber for barns rettigheter – langsiktig og gjennom nødhjelp – i 80 land og 66 000 lokalsamfunn. Der barn ikke har det bra, har jenter det ofte verst. Derfor setter vi jenter først. Plan International Norge er en del av Plan International-føderasjonen, med en årlig omsetning på om lag 600 millioner kroner (2025), og er en av de største bidragsyterne i den globale føderasjonen. Vi finansieres hovedsakelig av private givere i Norge (ca. 75% av inntektene) og institusjonelle givere som Norad. Vi er stolte av å være en kompetent og engasjert organisasjon med fokus på innovasjon og modig kommunikasjon.

Har du erfaring fra strategisk og operasjonelt beredskapsarbeid, og trives du i skjæringspunktet mellom mennesker, organisasjon og samfunnsoppdrag? Norges Røde Kors har store ambisjoner for beredskapsfeltet fremover, og vi står foran en periode med viktig strategisk videreutvikling. Vi søker en beredskapssjef som vil lede, forme og styrke vårt nasjonale arbeid innen samfunnssikkerhet, beredskap og krisehåndtering.

Som beredskapssjef vil du være en sentral drivkraft i å utforme og posisjonere fagområdet for fremtiden. Du vil også bidra til at landets største frivillige humanitære organisasjon styrker sin evne til å møte et stadig mer komplekst samfunns- og risikobilde. Stillingen innebærer utstrakt strategisk og operasjonelt arbeid, tett samarbeid med organisasjonens ledelse, ansatte og frivillige, samt bred kontakt med nasjonale myndigheter og internasjonale aktører.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som beredskapssjef har du det overordnede strategiske og operasjonelle ansvaret for Røde Kors' beredskapsarbeid sammen med organisasjonens valgte ledelse. Du leder en enhet med høy faglig kompetanse og har ansvar for organisasjonens samlede innsats innen samfunnssikkerhet, beredskap, krisehåndtering, nasjonalt samarbeid og beskyttelse. Du vil jobbe tett med frivillige med høy fagkompetanse innen beredskapsfeltet, samt ansatte i ulike posisjoner innen fagfeltet over hele landet. 

Sentrale oppgaver:

• Lede og videreutvikle Røde Kors' faglige arbeid innen beredskap og krisehåndtering sammen med ledende ansatte og frivillige.
  
• Legge grunnlaget for økt kompetanse og kapasitet i organisasjonen innen beredskap og krisehåndtering i tråd med organisasjonens ambisjoner og fremtidige retning.
  
• Utvikle og ivareta strategisk samarbeid med nasjonale myndigheter og internasjonale aktører.
  
• Lede kriseledelsen ved større hendelser og rapportere til generalsekretærens strategiske kriseledelse.
  
• Bidra i eksterne fora og representere Norges Røde Kors innen samfunnssikkerhet og beredskap.
  
• Sikre tett samarbeid med alle avdelinger i Røde Kors, frivillige, tillitsvalgte, samt eksterne aktører innen justis-, helse- og forsvarssektoren.
  
• Ivareta personal-, økonomi- og målansvar for enheten.

Din profil

Vi søker en trygg, samlende og handlekraftig leder med godt overblikk og evne til å sette retning. Du har erfaring fra komplekse organisasjoner og er komfortabel med å lede i situasjoner preget av høyt tempo, usikkerhet og stort samfunnsansvar. For å lykkes i rollen må du samarbeide godt, ivareta gode relasjoner og aktivt dele kompetanse på tvers av organisasjonen.

Vi ser for oss at du har:

• Minimum fem års erfaring fra arbeid med samfunnssikkerhet og beredskap.
  
• Mastergrad innen relevante fagområder (for eksempel samfunnsvitenskap, beredskap, krisehåndtering eller tilsvarende).
  
• Erfaring med strategisk og operativ ledelse, samt erfaring med personalledelse og en tydelig, åpen og strukturert lederstil.
  
• God forståelse for helhetlig beredskap i Norge og samspillet mellom offentlige, frivillige og internasjonale aktører.
  
• God innsikt i organisasjonsarbeid og forståelse for arbeidsformen i en frivillig organisasjon, inkludert evne til å veilede og motivere frivillige.
  
• Svært gode kommunikasjonsevner, skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk.
  
• God evne til å jobbe mål- og resultatorientert, samt planlegge, koordinere og prioritere egne arbeidsoppgaver.

Personlig egnethet vil bli vektlagt og du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG/NATO SECRET. Besøk NSM.no for mer informasjon om sikkerhetsklarering.

Hvorfor Norges Røde Kors?

Vi mener denne rollen er en av de mest spennende og utviklende beredskapsstillingene i Norge. 

Hos oss får du:

• En sentral og profilert lederrolle i Norges største humanitære organisasjon med reell samfunnsmessig betydning.
  
• Mulighet for å bidra til å trygge samfunnet i en utfordrende sikkerhetspolitisk periode
  
• Mulighet til å bidra til å redde liv, styrke trygghet og ivareta mennesker i sårbare situasjoner.
  
• Store faglige og personlige utviklingsmuligheter i et fagområde i strategisk utvikling.
  
• Et bredt faglig nettverk og samarbeid med engasjerte kolleger, frivillige og samarbeidspartnere.
  
• Arbeidsforholdet reguleres av gjeldende tariffavtaler i virksomheten (for tiden Hovedavtalen Tekna og Funksjonæravtalen Negotia).

Røde Kors er opptatt av mangfold. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen hvis behov.

Arbeidssted er ved vårt kontor i Oslo sentrum. Det må påregnes noe reising og forskjøvet arbeidstid med kvelds- og helgearbeid.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne

• Cathrine Vikse Johnsen, tlf. 976 09 098
  
• Johanna Grindhaug, tlf. 959 33 056

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Røde Kors i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Søknadsfrist: 10. august – søknader vurderes fortløpende.

Kontaktinformasjon

Cathrine Vikse Johnsen, Rådgiver, +47 976 09 098, cvj@hamnoy.no
Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, +47 959 33 056, jg@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norges Røde Kors

Referansenr.: 5140349265
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Røde Kors er Norges største frivillige beredskapsorganisasjon, og har som vårt oppdrag å hindre og lindre menneskelig nød og lidelse i fred, krise og krig. Vi utgjør en sentral del av redningstjenesten i Norge og har et tett beredskapssamarbeid med norske myndigheter på alle forvaltningsnivå på tvers av flere sektorer. I Norge har Røde Kors rundt 40 000 frivillige i 360 lokalforeninger over hele landet. 

Norges Røde Kors er en del av den internasjonale bevegelsen av Røde Kors- og Røde Halvmåneforeninger som til sammen utgjør verdens største frivillige humanitære nettverk.

Les mer: www.redcross.no

Poskytovanie starostlivosti deťom a plnoletým fyzickým osobám na základe plánov v zariadeniach sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately. Výchovno-vzdelávacia práca na samostatne usporiadanej skupine CDR v čase mimo vyučovania, individuálne plánovanie, odborná práca s dieťaťom, vykonávanie spoločných úkonov s deťmi počas dňa, upratovanie, varenie, spoločné výlety a pod., rozvíjanie pracovných zručností dieťaťa podieľaním sa na spoločných prácach v CDR s prihliadnutím na vek dieťaťa, rozvoj estetického cítenia, kultúry detí a fyzickej zdatnosti, starostlivosť o hygienu a bezpečnosť detí, starostlivosť, dodržiavanie režimu dňa detí, vrátane odpočinku, nácvik správnych návykov spoločenského správania detí, návykov potrebných pri osobnej hygiene, estetike, udržiavaní čistoty a poriadku v osobných veciach, v izbe, v spoločných priestoroch a okolí zariadenia. Spolupráca so subjektami štátnej správy, školami, školskými zariadeniami, poskytovateľmi zdravotnej starostlivosti a ďalšími zainteresovanými subjektami. Plnenie úloh multidisciplinárnych tímov a spolupráca s odborníkmi z rôznych profesií.

SIA "Be Smart Business"

darbā iekārtošanās pakalpojumu sniedzējs, reģ.Nr. 40203270767,

aicina darbā
ceha strādniekus
darbam gaļas pārstrādes uzņēmumā AS "Ķekava Foods",

Ziemeļu iela 55, Ķekava, Ķekavas novads.

  Prasības kandidātiem:

- fiziska izturība;

- augsta atbildības sajūta, precizitāte, nopietna attieksme pret veicamajiem pienākumiem;

- spēja strādāt kvalitatīvi un organizēti;
- disciplinētība;
- prasme strādāt komandā;

- vēlme mācīties un apgūt tehnoloģiskos procesus;

-  higiēnas normu pārzināšana;

- bez kaitīgiem ieradumiem.

Darba pienākumi:

- Izpildīt uzdoto darbu, ievērojot tehnoloģiskos procesus;

- Fasēšanas darbi;

- Darbs pie konveijera;

- Ar rokām un tehniskiem līdzekļiem ražošanas cehā pārvietot un pārnēsāt gatavos produktus kastēs, kas sver līdz 25 kg (kopā līdz 20 000 tonnām maiņas laikā).

Mēs piedāvājam:

- regulāru atalgojumu 1815 EUR bruto mēnesī, sociālas garantijas;

- apmaksātas profesionālas apmācības darba vietā;

- darbam nepieciešamās darba drēbes, instrumentus un inventāru.

Kandidātus lūdzam CV sūtīt ar piezīmi "ceha strādnieks "Ķekava Foods" uz e-pastu: bsb_lv@inbox.lv

Mēs novērtējam katru pieteikumu, bet lūdzam nēmt vērā, ka sazināsimies ar tiem kandidātiem, kurus aicinā