Er du byggesakskontorets neste avdelingsleder?
Offentlig forvaltning - kommuneadministrasjon

Vil du være med på å videreutvikle Trondheim som en god by å leve i for alle våre innbyggere?

Trondheim har i dag over 210 000 innbyggere og vokser med rundt 2 000 hvert år. Mange aktører, både offentlige og private, har store planer for byens fysiske utvikling. Vi tar utfordringen, og er klar til å ta imot enda flere søknader om tillatelse til tiltak.

En av våre dyktige avdelingsledere har gått over i ny stilling i Trondheim kommune, og vi har derfor ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder for avdeling vest. 

Om byggesakskontoret

Byggesakskontoret er en aktiv bidragsyter i Trondheim kommune for å nå målene om bærekraftig byutvikling.

Vi har et stort og kompetent tverrfaglig miljø, med om lag 60 engasjerte medarbeidere. Hver dag jobber vi med å gjøre Trondheim til en bedre by ved å sikre at politiske vedtatte planer og vedtak følges opp med rask og forutsigbar bygge - og delesaksbehandling. 

Vi har korte lovpålagte frister som gjør at det kreves rask og presis saksbehandling, samtidig som vi planlegger enda raskere saksbehandling etter signaler fra sentrale myndigheter.

Arbeidsoppgaver

Om avdelingen
Byggesakskontoret er delt inn i tre avdelinger, hvor to avdelinger har ansvar for behandling av alle bygge – og delesaker og veiledning, mens den siste har ansvar for tilsyn, ulovlighet og kvalitetssikring.  
Avdeling vest har som primæroppgave å drive bygge- og delesaksbehandling etter plan og bygningsloven innenfor Trondheims vestre bydeler, som spenner fra LNFR-områder i kommunens sør- og vestlige del, til sentrum av byen i nord. 

Om stillingen

Som avdelingsleder har du det faglige ansvaret for avdelingens bygge- og delesaksbehandling, og personalansvaret for alle ansatte på avdelingen. Avdelingslederne er fast medlem av byggesakskontorets ledergruppe.

Kvalifikasjoner

• Utdanning på masternivå fortrinnsvis innen arkitektur, landskapsarkitektur, fysisk planlegging, geografi, tekniske ingeniørfag eller tilsvarende. Erfaring fra relevant faglig ledelse/personalledelse kan kompensere noe for oppgitt fagbakgrunn eller utdanningsnivå (til bachelornivå). 
• God forståelse for beslutningshierarkiet, og utøver godt lederskap gjennom dialog på egen og andre enheter.
• Erfaring fra personalledelse er en fordel.
• Meget god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk.
• Erfaring fra offentlig forvaltning er en fordel.

Personlige egenskaper

• Vi ønsker en leder som kan ta raske beslutninger på faglige komplekse problemstillinger.
• Vi ønsker en leder som er strukturert, og aktivt bidrar til å nå byggesakskontorets målsetting.
• Vi ønsker en leder som er tydelig i kommunikasjonen, løsningsorientert og har høye ambisjoner om ryddige prosesser.
• Vi ønsker at lederen er flink på nærledelse, støtter og legger til rette for at medarbeidere opparbeider riktig kompetanse til oppgaveløsningen.
• Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Du får være med å løse vårt viktige samfunnsoppdrag, og muligheten til å lede engasjerte og dyktige ansatte.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Moderne kontorlokaler i Trondheim sentrum.
• Fleksitidsordning.
• Kommunens pensjons- og forsikringsordninger.

Kontaktinformasjon

Trine Lill Johansen, Avdelingsleder , 92621215
Elisabeth Høyem, Enhetsleder, 90884210

Arbeidssted

Holtermanns v. 7
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5153919554
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Byåsen barnehager har vi ledig to faste 100 prosent stillinger som barne- og ungdomsarbeider fra 1. august 2026.

Dette er ikke en helt vanlig barnehagestilling – her blir du en viktig del av vårt spesialpedagogiske team. Sammen med spesialpedagoger og andre dyktige kolleger skal du bidra til at alle barn opplever en trygg, inkluderende og mestringsorientert hverdag.

Hvorfor velge oss?

Et sterkt fagmiljø: Du blir en del av et tverrfaglig team som deler kunnskap, støtter hverandre og spiller hverandre gode.

Gjensidig læring og veiledning: Vi tror på en struktur der alle faggrupper (assistenter, fagarbeidere, barnehagelærere og spesialpedagoger) veileder hverandre og drar lasset sammen.

En variert og spennende hverdag: Byåsen barnehager er vertsbarnehage for totalt 7 barnehager i klyngen. Du vil være ansatt i vertsbarnehagen, men ha arbeidsdagen din ute i en eller flere av barnehagene i klyngen. Dette gir deg en unik bredde og masse verdifull erfaring.

Hva blir din rolle?
Ditt hovedfokus blir å sørge for at barn som trenger ekstra støtte, får den hjelpen de har behov for – integrert i den vanlige barnehagehverdagen. Du vil samarbeide tett med grunnbemanningen i den enkelte barnehage, slik at barna opplever kontinuitet og trygghet gjennom hele dagen.

Har du lyst til å utgjøre en reell forskjell i barns oppvekst, og samtidig utvikle din egen faglige kompetanse?

Da gleder vi oss til å lese søknaden din!

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Skal utøve støtte og tilrettelegging for barn med nedsatt funksjonsevne, i tråd med vedtak etter barnehageloven § 37
• Skal bistå med spesialpedagogisk hjelp til barn med vedtak etter barnehageloven §31 ved behov
• Samhandle med barn, foreldre og ansatte i den enkelte barnehage
• Støtte opp om en inkluderende praksis i barnehagen
• Bistå med dokumentasjon og observasjon av barns utvikling og behov
• Kan gi veiledning på system og organisering

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider
• Annen relevant fagutdanning/fagbrev kan også være aktuelt i kombinasjon med relevant erfaring.
• Erfaring med bruk av alternativ supplerende kommunikasjon (ASK).
• Erfaring med sosialspekter og autismespekter.
• Beherske norsk språk godt, både muntlig og skriftlig jfr krav i barnehageloven.
• Kompetanse og/eller erfaring fra barnehage og arbeid med barn som trenger ekstra støtte i hverdagen
• Erfaring med å stå i tette relasjoner til barn og familier med ulike hjelpebehov er en fordel

Personlige egenskaper

• Du har lett for å bygge gode relasjoner med barn, foreldre og kolleger.
• Har godt humør, og bidrar til å fremme et godt arbeidsmiljø.
• Du tar ansvar, er fleksibel, har gode samarbeidsevner og er løsningsorientert.
• Du har fysisk og psykisk helse som er forenlig med arbeidets art.
• Stabilitet og personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En aktiv hverdag du deler sammen med gode kolleger.
• Gode muligheter for faglig utvikling.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Rita Tøndel Krog, Enhetsleder, 91730853

Arbeidssted

Karolinerveien 5
7021 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5150307878
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 11.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du en sykepleier som ønsker fleksibilitet i arbeidshverdagen – og som trives med å bidra der behovet er størst? Da kan bemanningspoolen være riktig for deg. 

Bemanningsseksjonen er sykehusets interne vikarsenter og leverer tjenester til medisinske, kirurgiske og spesialiserte avdelinger. Her får du mulighet til å jobbe i fagfelt som Barn/ungdom, Hjerte/nyre/hormon, Nevrologi, Lunge, Gastromedisin, Gyn/gastro, Infeksjon, Urologi/karkirurgi, Ortopedi og Kreft. Dette gir deg en arbeidshverdag fylt med variasjon – samtidig som du bygger en unik breddekompetanse på tvers av pasientgrupper og behandlingsforløp.
Vi søker engasjerte sykepleiere som ønsker å bidra der behovet er størst – og som trives i et arbeidsmiljø preget av utvikling, samarbeid og varierte dager. Som ansatt blir du tilknyttet minimum tre faste seksjoner, ut fra dine kvalifikasjoner, interesser og sykehusets behov. Du får et strukturert opplæringsprogram, relevante fagdager og tett oppfølging av både seksjonsleder og vårt fagteam.
Bemanningsseksjonen består av omtrent 35 årsverk, i tillegg til tilkallingsvikarer og ansatte i kombinasjonsstillinger.

🌟 Hvorfor velge Bemanningspoolen?
Variasjon og breddekompetanse – arbeid på tvers av fagfelt gir deg en spennende og meningsfull hverdag
Tilhørighet til minimum tre faste seksjoner – tilpasset dine kvalifikasjoner og interesser
God opplæring og faglig støtte – fagdager, veiledning og erfarne kollegaer som skaper trygghet
Tett oppfølging – dedikert seksjonsleder og fagteam som følger deg i hverdagen

Klar for en smartere måte å være sykepleier på?
Dette er stillingen for deg som vil ha mer enn bare en jobb – du vil ha utvikling, påvirkning og en arbeidshverdag i bevegelse.
👉 Søk nå – og bli en del av fremtidens sykepleietjeneste.
Vi har stillinger med oppstart etter sommerferieavvikling, uke 34 eller etter avtale. 

Søknader behandles fortløpende – vi ber derfor om at du legger ved 2 referanser i søknaden. Arbeidet inkluderer 3-delt turnus, hver 3. helg. 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig sykepleie til pasienter på sykehuset (Pleie og behandling)
• Sykepleiefaglige prosedyrer
• Prøvetaking
• Samhandling med pårørende
  
• Samhandling med kommunehelsetjenesten
  
• Samarbeid med andre profesjoner
  
• Dokumentasjon i DIPS og Metavision

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Det er en fordel med erfaring fra sykehus eller kommunehelsetjenesten
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig tilsvarende B2 nivå
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Personlige egenskaper

Vi tror du vil trives i jobben dersom du:

• Er selvstendig, strukturert og trygg i rollen
  
• Har gode samarbeidsevner og liker å jobbe i team
  
• Trives med varierte arbeidsdager i et aktivt og travelt miljø
  
• Evner å jobbe fleksibelt og er løsningsorientert
  
• Er åpen for nye utfordringer
  
• Er nysgjerrig, tilpasningsdyktig og åpen for nye utfordringer
  
• Personlig egnethet vektlegges
  

Vi tilbyr

• Tilpasset arbeidsplan med arbeid pt hver 3 helg, i 3-delt turnus
  
• Fagdager i arbeidsplanen
  
• En spennende arbeidsplass i utvikling 
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Christina Ragnvaldsen, Rådgiver - HR, +47 33 34 38 09, cragnv@siv.no
Therese Thomassen, Seksjonsleder, +47 41 33 80 96
Silje Margrethe Tallakstad, Rådgiver - HR, +47 33 34 28 96, sihorn@siv.no

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5158005436
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Hver dag besøker titusenvis av mennesker et av Deichmans biblioteker i Oslo. Folk skal hente en bok, lese dagens avis, delta på et arrangement, være med på en aktivitet, studere eller bare henge med venner. For at alt skal oppleves sømløst og imøtekommende trenger våre lånere brukervennlige og gjennomtenkte digitale og fysiske løsninger og opplevelser.    

Deichman søker en designer som evner å omsette innsikt til løsninger som gjør det enkelt å bruke biblioteket, og som kan jobbe på tvers av det fysiske og digitale - med helheten i mente. Vi ser etter deg som aktivt utforsker fremtidens muligheter, tester den og drar den inn i hverdagen.   

Du forstår brukere og arbeidsprosesser, og du skaper gode løsninger i samarbeid med andre fagpersoner. Du er ikke redd for å utforske ny teknologi, for å se hvordan biblioteket kan både videreutvikle dagens tjenestetilbud og være relevant inn i fremtiden. Du kommuniserer godt på tvers av alle nivåer i organisasjonen. 

Dine arbeidsoppgaver

• Identifisere og forstå lånernes behov og kommunisere disse til relevante interessenter  
• Bidra aktivt til å bygge en innsiktsdrevet kultur med fokus på kontinuerlig tjenesteforbedring og brukerinvolvering    
• Drive brukerdrevet utvikling, innovasjon og endring i tverrfaglige miljøer og bidra til Deichmans måloppnåelse    
• Visualisere brukerinnsikt og brukerreiser, så det er tydelig og enkelt å forstå hva vi trenger å utvikle på tvers av alle nivåer i organisasjonen    
• Håndtere prosessledelse innenfor tjenestedesign og UX   
• Designe, prototype og brukerteste konsepter 

    

Dine kvalifikasjoner

Kompetansekrav: 

• Krav til relevant høyere utdanning (min. bachelor), med fag innen UX- eller tjenestedesign. 
• Minimum 3 års erfaring med produkt- eller tjenesteutvikling    
• God erfaring med brukertesting, prototyping og innsiktsarbeid  
• God erfaring med prosessledelse og medvirkning  
• Kjennskap til WCAG, universell utforming og tilgjengelighet  
• Dokumenterte resultater i å drive brukerdrevet utvikling, innovasjon og endring i tverrfaglige miljøer som bidrar til måloppnåelse   
• Behersker relevante designverktøy som eksempelvis Figma  
• Gode norskferdigheter, skriftlig og muntlig  

 

Det er et pluss om du har  

• Erfaring fra store organisasjoner eller offentlig sektor  
• Erfaring fra arbeid i produkt- eller tjenesteteam som jobber smidig  

Vi ser etter deg som

• Liker en spennende jobb med en dypere mening, og som forstår bibliotekets rolle i byen vår 
• Klarer å koble brukerbehov med virksomhetsmål 
• Er strukturert, analytisk anlagt og god på å prioritere 
• Kommuniserer klart og bygger gode relasjoner på tvers 
• Er kontinuerlig nysgjerrig på å lære nye metoder, verktøy og teknologier 
• Tar opp og nedturer i endringsprosesser med godt humør og trives med å jobbe i et uavklart og komplekst landskap 
• Jobber godt selvstendig og liker å ha mange baller i luften 

Vi tilbyr

Bibliotekene i Oslo er et hjertene i lokalsamfunn der mennesker uansett bakgrunn kan møtes, trives, oppleve, skape, drøfte og dele. Deichman er en demokratisk institusjon og møteplass for alle. Vår visjon er at vi bidrar til at Oslo er “en lesende by – et levende lokaldemokrati” og det synes vi er verdt å jobbe for å oppnå hver eneste dag.  

Hos oss blir du en del av et faglig sterkt og engasjert arbeidsmiljø i avdeling tjenesteutvikling. Vi har kontorplass i Bjørvika og har fleksible arbeidsordninger, inkludert mulighet for delvis hjemmekontor. Vi legger til rette for både faglig og personlig utvikling, et godt sosialt fellesskap og god balanse mellom arbeid og fritid.  

Vi tilbyr fast stilling med lønn som spesialkonsulent fra lønnstrinn 39-49 i henhold til Oslo kommunes lønnsrammesystem.  

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. 

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om. 

Er dette noe for deg? Send oss din CV og noen ord om din motivasjon innen søknadsfristen. 

  

Kontaktinformasjon

Tanja Irene Skjoldborg Lindboe, Avdelingsdirektør, tanja.lindboe@deichman.no

Arbeidssted

Anne-Cath. Vestlys plass 1
0150 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5151545769
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Deichman er Oslo kommunes etat for folkebibliotek og består av 24 biblioteker spredt over hele Oslo. Som Norges største og eldste folkebibliotek, grunnlagt i 1785, har vi en lang historie med å tilby kunnskap og kultur til byens innbyggere. Vi er stadig i utvikling og ønsker å utvikle oss videre for å sikre bibliotekets plass i samfunnet også i framtiden. Folkebibliotek er en lovpålagt oppgave og Deichman forvalter over en halv milliard på vegne av Oslo kommune for å løse dette oppdraget. De senere årene har det blitt investert stort i nye bibliotek og oppgraderinger. På tvers av byen jobber nå over 400 ansatte for å fremme opplysning og kunnskap gjennom aktiv formidling, og ved å stille bøker og andre medier gratis til disposisjon for alle.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Vil du inn tidlig i et norsk AI-selskap som skal bli stort? Vi bygger teamet nå og ser etter ambisiøse folk som vil være med fra starten. Ingen erfaring eller utdanning nødvendig, bare vilje til å lære. Provisjon i starten, med mål om fast lønn for de som leverer.

Hva vi ser etter

Vi ser etter deg som

Du trenger ingen erfaring og ingen høyere utdanning for å søke. Det viktigste er at du er ambisiøs, disiplinert og villig til å legge inn innsatsen. Vi ser etter deg som:

• Tar initiativ og gir ikke opp lett

• Liker å prate med folk og er komfortabel på telefonen

• Vil lære, vokse og ta ansvar over tid

• Kommuniserer godt på norsk

Har du litt teknisk erfaring eller kjenner AI godt fra før, er det et stort pluss, men det er ikke et krav.

Arbeidsoppgaver

Vil du være med å bygge et stort AI-selskap fra bunnen?

Dietrichs Marketing bygger et selskap vi mener skal bli stort, og vi er så vidt i gang. Nå setter vi sammen teamet som skal ta oss videre. Kommer du inn nå, kommer du inn på grunnplanet i et selskap med store ambisjoner.

Dette er en inngang for ambisiøse folk som er tidlig i karrieren, enten du er student, nyutdannet eller bare vil inn i arbeidslivet. Vi vet at det er vanskelig å få innpass akkurat nå, spesielt innen teknologi. Her får du en reell sjanse til å komme i gang, jobbe tett på AI og moderne teknologi, og bygge deg en posisjon i et selskap i vekst. Du trenger ikke ha alt på plass fra før, men du trenger vilje til å lære og stå på.

Grunnlaget vårt er en AI-drevet nettsideløsning for bedrifter, en helt ny måte å lage nettsider på. Så vidt vi vet er det ingen andre i Norge som gjør dette ennå. Vi har allerede solgt til flere kunder, og vi har testet markedet selv. På rundt fem timers utringing fikk vi litt over 30 bedrifter som vil bytte til løsningen vår. Etterspørselen er reell, og nå skal vi skalere.

Slik funker rollen

Din første oppgave hos oss er å skape kontakt med bedrifter og tilby dem et gratis, uforpliktende utkast til en ny nettside. Du selger ingenting hardt, og oppgaven er å finne bedrifter som vil se hva vi kan lage for dem. Rollen er fleksibel, så den passer godt å kombinere med studier eller annet.

Sier de ja, tar vi over: vi lager utkastet og følger opp salget. Du skal aldri presse noen eller lukke avtalen selv. Et gratis forslag er lett å si ja til, så pitchen er ryddig og hyggelig.

Slik tjener du

Dette er ren provisjonsbasert stilling i denne fasen. Vi er i startgropa, uten kontorer ennå, alt foregår på hjemmekontor. Med hjemmekontor kan vi ikke gi tett nok oppfølging til å love fast lønn ennå, derfor er det provisjon fra dag én, ikke fordi vi ikke tror på deg eller produktet.

Du starter på 15 prosent per salg, stigende mot 30 prosent etter hvert som du leverer. Du får betalt når vi får betalt fra kunden du har hentet inn, så det kan ta litt tid fra du starter til første krone kommer inn.

Til orientering: vi testet markedet selv og fikk inn litt over 30 interesserte bedrifter på 5 timers utringing. En selger på 15 prosent som fikk med alle 30, ville i beste scenario tjent rundt 17 550 kr på de timene. Det er et beste-scenario-tall, ikke en garanti. De fleste dager gir mindre, og det tar tid å lære seg manuset og treffe riktig bransje.

Dette er telefonsalg. Det er tungt å holde motivasjonen oppe når folk sier nei, og det kommer til å skje mye. Vi ser etter deg som er disiplinert og selvstendig nok til å stå i det uten at noen følger deg opp time for time. Er du usikker på om dette er noe for deg, er det bedre å innse det nå enn etter to uker.

Slik søker du

Har du lyst til å være med fra starten? Send en kort søknad og CV til Adrian Dietrichs, daglig leder, på adrian@dmarketing.no. Fortell litt om deg selv og hvorfor du vil være med. Aktuelle kandidater blir invitert til en samtale, og vi behandler søknader fortløpende.

Vi tilbyr

• En inngang til å jobbe med AI og moderne teknologi

• En plass på grunnplanet i et selskap med store ambisjoner

• Provisjon som stiger med resultatene dine, fra 15 til 30 prosent

• Mål om fast lønn for de som viser at de er flinke

• Frihet til å styre egen hverdag, og en fleksibel jobb som passer godt ved siden av studier

Om arbeidsgiveren:

Dietrichs Marketing er et norsk selskap som hjelper bedrifter med å bli mer lønnsomme ved hjelp av AI og moderne teknologi. Vi bygger løsninger som kutter kostnader, effektiviserer arbeidet og skaper reell verdi for kundene våre.

Vi er et ungt selskap i tidlig vekstfase, drevet av troen på at moderne teknologi skal komme bedrifter i alle størrelser til gode. Nå bygger vi teamet som skal ta oss videre, og vi ser etter folk som vil være med fra starten.

Om stillingen

Førsteresponssenteret er PSTs informasjonsmottak, hvor all informasjon inn til tjenesten vurderes, fordeles og tilgjengeliggjøres. FRS håndterer trusler og tidskritisk informasjon og avklarer all informasjon som ikke kan knyttes til pågående saker. Vi samhandler på tvers av hele PST i en kompleks og hendelsesstyrt hverdag. Seksjonens mål er å bygge en sterk og handlingsorientert kultur der lagånd, initiativ og innsats danner grunnsteinene for alt vi gjør. FRS er en del av PSTs avdeling for samhandling og beredskap.

Vi søker nå en trygg og initiativrik operatør i fast stilling ved vårt operasjonssenter, som er et av avsnittene ved FRS. Vi søker deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og som fungerer som en god ambassadør for PST gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. 

Arbeidsoppgaver

I stillingen som operatør vil du:

• jobbe innenfor hele PSTs arbeidsfelt der hovedansvaret er operatørtjeneste og arbeidsoppgaver som faller inn under vårt mandat
• gi operativ støtte til PSTs enheter ute, bidra til operativt samarbeid med politiet for øvrig og håndtere akutte operative situasjoner
• samarbeide tett med vaktleder og øvrige kollegaer på seksjonen
• bidra til øvrige arbeidsoppgaver og relevante arbeidsprosesser 
• sørge for god kommunikasjon og samhandling med interne og eksterne aktører
• bistå med å ivareta objektsikkerhet 
• bidra i introduksjon, opplæring, rådgivning og veiledning av nyansatte og kollegaer

Stillingen vil inngå i en tredelt døgnkontinuerlig turnus, som inkluderer dag-, kveld-, og helgevakter. Endringer i stillingsinnhold, arbeidstid og organisatorisk tilhørighet kan forekomme. 

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har bachelorgrad fra politihøgskolen/politiskolen og relevant erfaring. Det er et krav at du har god kjennskap til politioperative tiltak, slik at du raskt kan håndtere oppdukkende trusler. Videre må du ha god forståelse for lovmessige muligheter og begrensninger. 

Det vil være en fordel med erfaring fra operasjonssentral og erfaring innen etterretning. Godkjent IP4-status vektlegges positivt, men ikke et krav så lenge du er villig til å gjennomføre nødvendig IP-trening etter tiltredelse.

Teknologi står sentralt i alt vi gjør, og du må være nysgjerrig på teknologi og ha god teknisk forståelse.

Du må ha meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. Ytterligere språk- og kulturkunnskap er en fordel.

Personlige egenskaper

Vi søker en trygg og engasjert kollega, som kan håndtere en tidvis hektisk hverdag med mange og ulike oppgaver. Du må kunne jobbe effektivt og selvstendig og trives med hurtig omstilling. Du har gode samarbeidsevner selv i pressende situasjoner og er god til å bygge relasjoner både internt og eksternt. Hvis du i tillegg er initiativrik og har god vurderings- og beslutningsevne, kan du være den vi ser etter.

PST er underlagt sikkerhetsloven, og det stilles strenge krav til at våre ansatte har en sikkerhetsbevisst atferd. For en stilling i PST vil personlig egnethet vektlegges i stor grad, og du må som ansatt ha egenskaper som pålitelighet, dømmekraft og lojalitet. Videre må du tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering for STRENGT HEMMELIG og NATO SECRET og for autorisasjon.

Som ansatt i en sikkerhets- og etterretningstjeneste forventes det at du er fleksibel i oppgaveløsningen og villig til å yte ekstra når situasjonen krever det.nformasjon om ønskede personlige egenskaper

Vi tilbyr

PST har et spesielt og viktig samfunnsoppdrag, hvor ditt bidrag er med på å utgjøre en forskjell. Våre medarbeidere fremhever spennende arbeidsoppgaver, gode kollegaer og en meningsfylt arbeidshverdag som noe av det beste med å jobbe hos oss.

Vi har et høyt kompetansenivå innenfor våre fagområder, og vi er opptatt av å dele og utvikle oss sammen gjennom ulike former for kompetanseheving. I tillegg har vi flere sosiale aktiviteter som bidrar til et godt samhold og arbeidsmiljø i organisasjonen.

Våre ansatte har mulighet for trening i arbeidstiden og gode låne- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

Arbeidstidsordning: Døgnkontinuerlig turnus.

Stillingen har en årslønn innenfor spennet kr 650 000 – 850 000 som politibetjent 2 (SKO 1459), politibetjent 3 (SKO 1461) eller politioverbetjent (SKO 0287). For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Endelig plassering i stillingskode og lønnstrinn avhenger av kvalifikasjoner.

Stillingen som politioverbetjent krever minimum fem års relevant arbeidserfaring. 

Søknad og prosess 

PST er avhengig av å ha et mangfold og en bredde i perspektiver og erfaringer for å løse samfunnsoppdraget. Vi ønsker derfor å tiltrekke oss og rekruttere medarbeidere med ulike bakgrunner og livserfaringer. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke stillinger hos oss, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Søknaden sendes elektronisk. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Vurdering av evner, fagkunnskap og personlig egnethet gjennom tester og fagdiskusjoner må påregnes. For å kunne sikkerhetsklareres må du være villig til å oppgi opplysninger om deg selv og dine nærmeste. Du oppfordres til å utvise diskresjon om at du søker stilling i PST. Mer informasjon vil bli gitt i løpet av rekrutteringsprosessen.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort, selv om du har søkt om ikke å bli oppført på offentlig og utvidet søkerliste. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet. 

Om arbeidsgiveren:

Politiets sikkerhetstjeneste (PST) er den nasjonale sikkerhets- og etterretningstjenesten og har en viktig rolle i beskyttelsen av demokratiet, borgerne og vitale samfunnsinteresser. PST er en flerfaglig tjeneste med behov for variert kompetanse. Vi har kontorer i alle landets politidistrikter og hovedkontor i Oslo. 

Politiets tryggingsteneste (PST) er den nasjonale tryggings- og etterretningstenesta og har ei viktig rolle i vernet av demokratiet, borgarane og vitale samfunnsinteresser. PST er ei fleirfagleg teneste med behov for variert kompetanse. Vi har kontor i alle politidistrikt i landet og hovudkontor i Oslo.

Vi har en ledig fast 100 prosent stilling som prosjektutvikler i Trondheim eiendoms avdeling for utbyggingsprosjekter.

Som prosjektutvikler i Trondheim eiendom blir du en del av et sterkt fagmiljø innen planlegging og gjennomføring av både nybygg og rehabiliteringer for ulike formål som skoler, barnehager, sykehjem, boliger, kulturarenaer og idrettsanlegg. Utbyggingsprosjektene omfatter alle faser i investeringsprosessen som mulighetsstudier, reguleringsarbeid, konseptutvikling, prosjektering, og gjennomføringen med riving, rehabilitering og bygging.

Hos oss møter du et arbeidsmiljø med bred erfaring i ledelse av prosjekter av ulik størrelse og kompleksitet, fra små prosjekter med ett formål til store og komplekse utbygginger med flere hovedfunksjoner. Dette gir deg unike muligheter for både personlig og faglig utvikling. 

Avdelingen har også ansvar for at Trondheim kommunes krav i kommunedelplan for klima og energi, blir implementert i projekter. Innovasjon og valg av framtidsrettede og bærekraftige løsninger har stort fokus, noe som gjenspeiles i både anskaffelsesstrategier og gjennomføringsmodeller.

Vi i Trondheim eiendom er stolt av å være en del av et samfunnsoppdrag som betyr mye for så mange av kommunens innbyggere. Vi har ansvar for bygging, forvaltning, drift, renhold og vedlikehold av kommunens bygninger og vi eier et areal på 1 300 000 m² som består av skoler, barnehager, helsehus, kultur- og idrettsbygg, administrasjonsbygg og boliger. Vi har et årlig brutto driftsbudsjett på omtrent en milliard kroner, i tillegg bygger vi for ca. en milliard kroner per år. 

Kan prosjektutvikling i Trondheim eiendom være en spennende utfordring? Da gleder vi oss til å høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

• Prosjektledelse og prosjektutvikling i alle prosjektets faser
• Tett oppfølging av egne prosjekt for å sikre måloppnåelse
• Tett samhandling med andre fagressurser i Trondheim kommune
• Rapportering på økonomi, fremdrift og kvalitet
• Bidra til utvikling i avdelingen

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har

• Relevant høyere utdanning som ingeniør, sivilingeniør, sivilarkitekt, siviløkonom eller tilsvarende
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  

Det er i tillegg en fordel om du har

• Erfaring fra prosjektledelse, prosessledelse eller prosjektutvikling i byggebransjen
• Tilleggsutdanning/kurs innen prosjektledelse eller prosjekteringsledelse
• Tilleggsutdanning/kurs innen økonomiske eller juridiske fag
• Erfaring med offentlig saksbehandling

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har kompetanse innen å utvikle og lede store prosjekt og som har god forretningsforståelse. Du er selvgående og har gjennomføringskraft, du jobber strukturert og trives med å håndtere mange utfordringer samtidig. Tverrfaglig samarbeid er helt sentralt i denne stillingen og det er derfor viktig at du er konstruktiv i din måte å samarbeide med andre på, da en stor del av jobben som prosjektutvikler er å skape resultater gjennom og med andre.

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Du får mulighet til å påvirke Trondheim kommunes bygningsmessige fremtid, med gode muligheter for faglig utvikling
• Nye kontorlokaler i Holtermanns veg, her skal vi være frem til senhøsten 2026 før vi skal inn i splitter nye lokaler på Torget
• Fleksitidsordning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Trondheim kommune
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
  

Kontaktinformasjon

Mona Åsgård, Avdelingsleder, +47 97788813

Arbeidssted

Holtermanns v. 5
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5126869729
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen og arbeidsstedet

Sollia barne- og ungdomssenter søker nå flere tilkallingsvikarer

Sollia barne- og ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon som ligger sentralt på Sortland i vakre Vesterålen. Vi er en omsorgsinstitusjon med totalt fire plasser for barn i alderen 9-13 som av ulike årsaker ikke kan bo hjemme for kortere eller lengre perioder.

Som tilkallingsvikar hos oss får du bidra til å gi barn trygghet, struktur og omsorg. Du blir en viktig voksen i barnas hverdag, og får bli en del av et dedikert fagmiljø som tar samfunnsoppdraget på alvor og jobber målrettet for å skape stabile og utviklende rammer.

Les gjerne mer om oss som jobber her: https://www.bufdir.no/om/jobb-hos-oss/ansatte/ungdomshjem/

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil blant annet bestå av:

• å bidra til at barna våre får en trygg og stabil hverdag
• planlegging og gjennomføring av miljøterapeutiske tiltak og aktiviteter
• dokumentering
• praktiske gjøremål ved enheten

Andre arbeidsoppgaver må påregnes.

Hvilken bakgrunn har du?

For å jobbe som tilkallingsvikar hos oss må du oppfylle minst ett av følgende krav:

• ha gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 stp. innen relevante fagområder
• være i gang med treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning
• ha minimum tre års relevant arbeidserfaring fra barnevernsinstitusjon, andre barnevernstiltak med døgnbemanning eller sammenlignbare omsorgstiltak

I tillegg må du ha:

• god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
• gode IT-ferdigheter
• førerkort kl. B
• fysisk og psykisk helse som er forenlig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som trives med å være tett på barn og ungdom, og som forstår at omsorg og trygghet skapes i alle møter og situasjoner. Du er tydelig og trygg i rollen, har evne til å sette grenser og stå i dem, og samarbeider godt med andre som en del av et team.

Du er engasjert og kreativ, har lyst og pågangsmot til å bidra til meningsfulle aktiviteter sammen med barna i sommer, og er samtidig initiativrik og oppmerksom på hva som trengs i hverdagen. For oss er det viktig at du passer godt til rollen som tilkallingsvikar, og personlig egnethet vil derfor bli tillagt stor vekt i den samlede vurderingen.

Hva får du hos oss?

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ og lønnes etter følgende stillingskoder:

• Stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 520 000 - 600 000 per år 
• Stillingskode 1494 sosionom/1495 barnevernspedagog/1508 vernepleier: p.t kr. 530 000 - 620 000 per år

Dersom du ikke har relevant bachelorutdanning, vil du innplasseres i stillingskode 1206 fagarbeider/1486 miljøarbeider eller 1488 miljøterapeut, p.t. kr. 450 000 - 540 000 per år.

I tillegg kommer turnuskompensasjon i henhold til tariffavtalene i staten.

Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 

Vi kan også tilby:

• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
• gode samarbeidsrelasjoner, samt dyktige og motiverte medarbeidere 
• et engasjert og godt faglig miljø der du vil ha gode støttespillere i arbeidshverdagen 
• deltagelse i teamarbeid med terapeuter og ledelse 
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling 
• gratis parkering ved enheten 

I tillegg til dette får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, ungdom og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har stor verdi i seg selv.

Opplysninger til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Sollia barne- og ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato.

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Vi har ledig 100% stilling vikariat i ett år som lege i spesialisering (LIS 2-3). Spesialitet: generell kirurgi.

Mulighet for forlengelse.

Som lege i spesialisering innen kirurgi vil du oppleve at læringskurven er bratt - og at trygghet, veiledning og forutsigbarhet er avgjørende for å utvikle seg som kirurg.

Kirurgi skiller seg fra mange andre fag: du må gradvis bygge selvstendighet, presisjon og evne til å ta beslutninger under press, samtidig som du lærer verdien av samarbeid, erfaringsdeling og teamarbeid.

Spesialisering ved Sørlandet sykehus Arendal

Kirurgisk avdeling ved Sørlandet sykehus Arendal er i utvikling. Vi bygger videre på solide tradisjoner og utvikler nye måter å utdanne, veilede og følge opp leger i spesialisering.

Som LIS hos oss får du:

• Strukturert opplæring før oppstart i vakt
• En tydelig utviklingsplan for LIS2-3 med standardiserte referanseoperasjoner. 
• Kontinuerlig veiledning og mentoring.
• Mulighet til å gå videre i spesialistløpet gjennom samarbeid med OUS, Ahus og Sørlandet sykehus Kristiansand.
• Definere ansvarsområder og forbedringsoppgaver.
• Varierte og utfordrende oppgaver tilpasset erfaring.
• Et dynamisk og støttende kollegium.
• Du vil samarbeide tett med overleger og LIS-kolleger innen generell og gastroenterologisk kirurgi, urologi og plastikkirurgi. Her får du operativ erfaring fra både elektiv og akutt virksomhet.
  
  

Vi legger vekt på individuell utvikling - både faglig og personlig - slik at du får trygghet og ferdigheter til å stå stødig i rollen som kirurg.
Du får en utviklingsplan, definerte mål og kontinuerlig tilbakemelding, med mulighet til å påvirke eget spesialiseringsløp.

Om avdelingen:
Kirurgisk avdeling består av 38 leger fordelt på tre seksjoner. Vi dekker et opptaksområde på 115 000 innbyggere i østre Agder, og noen flere om sommeren, når Sørlandets "Riviera" fylles opp. Sykehuset har akutt- og traumefunksjon, luftambulansebase, og PCI-beredskap for hele Sørlandet. Vi har opparbeidet solid kompetanse innen bariatrisk kirurgi, avansert prostatakirurgi og plastikkirurgi, og satser nå videre på avansert brokkirurgi og proktologi. 

Arbeidsoppgaver

Arbeidshverdagen din: 

Som LIS 2-3 deltar du aktivt i hele driften av avdelingen. Du får erfaring fra:

• Poliklinikk (både fagspesifikke og LIS-styrte)
• Dagkirurgi og inneliggende pasienter
• Ø-hjelpsoperasjoner og traumeteam
• MDT-møter og internundervisning
• Forsknings- og kvalitetsforbedringsprosjekter (bl.a ProACT, KKF)

Du inngår i en 11-delt tilstedevaktordning sammen med LIS1 og overleger.

Kvalifikasjoner

• Gjennomført LIS1-tjeneste eller tilsvarende tjeneste godkjent av Helsedirektoratet.
• Norsk autorisasjon som lege
• Må beherske norsk både skriftlig og muntlig.
  
• Erfaring fra Dips og MetaVision er en fordel

Personlige egenskaper

• Trives i et faglig sterkt, men samtidig raust og inkluderende miljø
• Er engasjert, nysgjerrig og motivert for kirurgisk utvikling
• Er trygg, strukturert og ansvarsbevisst i møte med pasienter og kolleger
• Liker å jobbe i team, dele kunnskap og bidra til fellesskapet
• Ser læring som en kontinuerlig prosess

Hos oss er personlig egnethet avgjørende. Vi har nulltoleranse for rasisme, trakassering og "spisse albuer".

Vi tilbyr

• Et stimulerende faglig miljø med fokus på fagutvikling, teamarbeid/simulering, undervisning og forskning.
  
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag.
  
• En avdeling bestående av engasjerte og dyktige kollegaer i et godt arbeidsmiljø
• Høyt faglig nivå og et utforende og variert arbeid
• Faglig påfyll og opprettholdelse av kompetanse
• Gode pensjonsordninger i KLP 

Annet:
For mange betyr Arendal sol, svaberg og saltvann - lyden av båter som dupper langs brygga. Men byen er mer enn sommer og feriemodus. Her lever kulturlivet året rundt, med konserter, festivaler og Arendalsuka,, når gatene fylles av engasjement og debatt.
Historien sitter i veggene. På 1700 og 1800-tallet var Arendal en av landets største sjøfartsbyer - seilskutebyen som bygde landet, og som fortsatt har driv og kraft i seg. I dag er Arendal en urban sørlandsperle med kort vei mellom fjord og fjell, jobb og fritid.
Ved havna står et skilt: "Norges vakreste utecafè". På en solskinnsdag føles det ikke som skryt - bare fakta.
Midt i dette ligger Sørlandet sykehus Arendal - et sted der du får bruke kompetansen din, utvikle faget og fortsatt kjenne på den gode sørlandsroen.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Nina Roland, Avdelingssjef, 948 73 316
Ønsker ikke kontakt m/annonseselgere

Arbeidssted

Sykehusveien 1
4838 Arendal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5157466153
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 06.08.2026

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Er du Fauske kommunes nye kreftsykepleier?

Vår kreftsykepleier planlegger pensjonisttilværelsen og vi søker derfor etter en arvtager.

Fauske kommune har et sterkt fokus på helhetlige og faglig forsvarlige tjenester for alvorlig syke og deres pårørende. Vi søker nå en engasjert og faglig dyktig kreftsykepleier som vil være med å videreutvikle tilbudet til personer med kreft og deres familier i alle faser av sykdomsforløpet.

Kreftsykepleietjenesten i kommunen jobber helhetlig med informasjon, symptomlindring, koordinering, behandling,
omsorg og støtte. Teamet er organisert under enhet for hjemmebaserte tjenester, og innebærer både direkte pasientkontakt og tverrfaglig samarbeid på tvers av kommunens helsetjenester.

Arbeidsoppgaver

• Bidra med støtte, informasjon, råd og veiledning ved ulike plager som kan oppstå i forbindelse med sykdom og behandling.
• Oppfølging og koordinering av tjenester til personer med kreftsykdom og deres pårørende.
• Bidra med kompetanseoverføring og veiledning til kolleger i kommunen.
• Samarbeide tett med fastleger, sykehus, pårørende og palliative team.
• Delta i planlegging og utvikling av gode pasientforløp.
• Gjennomføre pårørendeskole for pårørende til personer som har eller har hatt kreft.
• Bidra til kvalitetssikring, dokumentasjon og fagutvikling.

Andre oppgaver som faller inn i tjenestens ansvarsområde.

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier med videreutdanning i kreftsykepleie
• Erfaring fra arbeid med kreftpasienter og/eller palliasjon er ønskelig.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å jobbe selvstendig og strukturert
• Undervisningserfaring vil være fordelaktig
• Gode digitale ferdigheter
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Har høy grad av empati og trygghet i møte med alvorlig syke pasienter, deres pårørende og helsetjenesten forøvrig.
• Kommuniserer tydelig, tillitsskapende og med respekt for pasient og pårørende.
• Er god til å samarbeide tverrfaglig og verdsetter andres kompetanse.
• Er faglig engasjert og bidrar aktivt til kvalitets- og kompetanseutvikling.
• Arbeider selvstendig, strukturert og tar ansvar for egne oppgaver.
• Takler uforutsigbare situasjoner med ro, fleksibilitet og løsningsfokus.
• Skaper et godt arbeidsmiljø med en inkluderende og positiv væremåte.

Personlig egnethet vil bli tillagt betydelig vekt i vurderingen.

Vi tilbyr

• En meningsfull arbeidshverdag med fokus på pasientens behov.
• Mulighet til å påvirke utviklingen av kreftomsorgen i kommunen.
• Et sterkt faglig miljø med gode kollegaer og tverrfaglig samarbeid.
• Tilrettelegging for faglig utvikling og videreutdanning.
• Lønn og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk.
• En solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss. 
•  Gode forsikrings- og pensjonsordninger 

Helsetjenesten er i kontinuerlig utvikling, og den som tilsettes vil være med å påvirke denne utviklingen. Arbeidsoppgaver, arbeidsprosesser og organisatorisk plassering kan derfor endres. Som en del av ansettelsesprosessen kan det være aktuelt å justere antall stillinger eller stillingsstørrelser for å finne de beste løsningene for både tjenesten og søkerne innenfor rammen for tjenesten.

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju, og dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.

Arbeidsplassene i Fauske kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile Fauskes befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Fauske kommune vil som IA-virksomhet tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Fast ansatte i Fauske kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasserings kandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Det er viktig med åpenhet og gjennomsiktighet i forvaltningen. Vi gjør derfor oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Bli med å utgjør en forskjell i Fauske kommune!

Velkommen som søker!

Vi ber om ikke å bli kontaktet av annonsører eller tilbydere av rekrutteringstjenester.

Kontaktinformasjon

Ann-Elise Os, Kommunalsjef helse og omsorg, +47 90180393

Arbeidssted

Moveien 1
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5157506320
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.