• Oppmøtested/kontorlokasjon: Skøyen

• Arbeidsområde: Hele Norge

• Stillingstype: Fast 100 %

• Arbeidstid: Dag (08:00–16:00)

• Reisevirksomhet: Ca. 2 dager per måned

• Leder: Maskinsjef Tore Ødegård

• Porteføljeansvar: Forvalte, optimalisere og videreutvikle Mestas flåte av lastebiler og spesialutstyr

• Strategiske innkjøp: Spesifisere tekniske krav, evaluere tilbud og lede anskaffelsesprosesser i samarbeid med innkjøpsavdelingen

• Det grønne skiftet: Identifisere, teste og implementere bærekraftige teknologier (el, hydrogen, biodrivstoff)

• Leverandøroppfølging: Holde tett dialog med bilprodusenter, påbyggere og utstyrsleverandører for å sikre kvalitet og leveringstid

• Intern rådgivning: Støtte distriktene og prosjektene våre ved valg av riktig utstyr tilpasset kontraktene

• Flåtestyring (TCO): Analysere data for totale eierkostnader, levetid, vedlikeholdsbehov og annenhåndsverdi

• Tar ansvar og følger opp oppgaver på en strukturert måte

• Er lærevillig og nysgjerrig på ny teknologi

• Jobber analytisk og ser sammenhenger

• Er løsningsorientert og evner å omsette innsikt til handling

• Har gode samarbeidsevner og kommuniserer godt med ulike interessenter

• Trives med forhandlinger og påvirkning

• Har strategisk forståelse og god systemforståelse

• Ingeniørutdanning, teknisk utdanning, fagskole eller tilsvarende relevant kompetanse

• Erfaring med Excel

• God IT-forståelse

• Erfaring med flåtestyringssystemer

• Kjennskap til bruk av AI og digitale verktøy

• Du holder Norge i gang – hver dag – arbeidet ditt er avgjørende for sikkerhet og fremkommelighet langs vei og i tunnel

• Tett på drift og resultater – korte beslutningsveier og synlige resultater av det du gjør

• Sterkt fagmiljø – du blir en del av et landsdekkende miljø med høy kompetanse

• Variert arbeidshverdag ute i felt – praktisk arbeid, ulike lokasjoner og reell problemløsning

• I front på utvikling og teknologi – vi tar i bruk nye løsninger som gjør arbeidet smartere og sikrere

• Vi setter trygghet først – både på jobb og hjemme. Derfor jobber vi systematisk med HMS og tilbyr solide pensjons- og forsikringsordninger, inkludert helseforsikring, så du har forutsigbare og trygge rammer rundt deg

Om arbeidsgiveren:

Mesta bygger, vedlikeholder og utvikler norsk infrastruktur på oppdrag fra offentlige og private kunder. Vi er Norges ledende aktør innen drift og vedlikehold av vei og veielektro, med et viktig samfunnsoppdrag: Vi får folk fram. 

Mesta har omlag 1700 ansatte som hver dag jobber for å sikre trygg og åpen infrastruktur i hele landet. Selskapet omsetter for over 6 milliarder kroner årlig.

As Geminor expands across nine European markets, we are building the internal capabilities to match our ambitions. The Legal Advisor is a newly created role – and a unique opportunity to be part of that journey from the ground up. You will be Geminor's first dedicated in-house legal resource, providing practical guidance, reviewing and negotiating commercial agreements, and helping the business grow with confidence across borders.

If you thrive in a fast-moving commercial environment, enjoy shaping a new function from the early stages, and want to make a tangible impact in a company at the heart of the green transition – we would like to hear from you.

You will report to the Chief Commercial Officer and work closely with Sales, Operations, Finance, and Management throughout the group. 

This role can be based at our head office in Avaldsnes, Karmøy, or at our offices in Aarhus or Copenhagen. Geminor values physical presence to build a strong team culture and operational understanding, with some flexibility for remote work where relevant. The role can involve occasional travel to our local offices and clients across Europe.

Responsibilities and tasks

In the role of Legal Advisor, you will be Geminor's primary resource for legal matters across the Group. You will provide day-to-day legal guidance to commercial and operational teams, and help build structured legal processes that support sustainable growth. The role combines hands-on legal work with an opportunity to influence how Geminor manages legal risk as the business scales.

Your key responsibilities will include:

• reviewing, drafting, negotiating, and quality-assuring commercial agreements, including customer contracts, supplier agreements, NDAs, framework agreements, transport agreements, and cooperation agreements – with particular attention to balanced, back-to-back risk allocation across the value chain
  
• providing practical legal advice and guidance to Sales, Operations, Finance, and Management on commercial, operational, and strategic matters
  
• supporting and upskilling commercial and operational teams on contractual risk – helping non-legal colleagues understand what to look for in negotiations and what Geminor takes on
  
• supporting implementation and follow-up of internal policies, governance structures, compliance routines, data protection, and regulatory requirements across Geminor entities
  
• coordinating legal matters across countries and acting as a competent buyer of external legal services, aligning contractual practices and legal standards where local expertise is needed
  
• developing contract templates, legal guidelines, and structured contract processes that improve efficiency, reduce risk, and support scalable business operations
  
• identifying and assessing legal, financial, and operational risks connected to contracts and business activities, and advising on mitigation measures

Your profile

We are looking for someone with a solid legal foundation, strong commercial understanding, and the initiative to shape a new function in a dynamic, international environment. You bring a confident, credible presence in meetings with different cultures, leaders, and levels of seniority, communicate clearly and collaborate effectively, and approach legal challenges with a pragmatic, solutions-oriented mindset – focused on enabling the business rather than only flagging obstacles. As Geminor's first in-house lawyer, you are comfortable working independently and building structure where little exists today.

We would also appreciate candidates with:

• a Master of Laws or equivalent (e.g. a Master in Business Law)
  
• 2–5 years of relevant legal experience that must include commercial/business law – ideally from a commercial law firm or an in-house legal function in an international company; candidates combining a structured public-sector background with solid commercial and contract experience are also of interest
  
• a licensed attorney qualification is an advantage but not a requirement
  
• solid understanding of contract law, commercial law, and corporate governance
  
• strong skills in drafting, reviewing, and negotiating commercial agreements
  
• the ability to identify and communicate legal risk clearly and practically to non-legal stakeholders
  
• fluency in English, both written and spoken; proficiency in a Scandinavian language is important
  
• a structured, analytical, and proactive working style with high integrity, flexibility, and attention to detail

Why Geminor?

• An exciting and important position in an international company with strong growth ambitions and a clear sense of purpose.
  
• Geminor's business is at the heart of the green transition – every day, we contribute to a more sustainable society.
  
• A newly created position where you have real influence over how the legal function is built and developed.
  
• Work across borders with colleagues from multiple countries and cultures, and be part of an informal, high-energy environment.
  
• Real ownership and a broad commercial mandate from day one – the variety and impact of commercial legal work, without the billable-hour treadmill of private practice.
  
• Around 140 engaged colleagues in an international environment that values quality, efficiency, and a good sense of humour.
  
• Competitive salary, excellent pension and insurance schemes, and a bonus programme equivalent to one month's salary.

Application deadline: 9 August 2026. Applications are reviewed on a rolling basis, so we encourage you to apply early.

For more information, please contact our recruitment partner HAMNØY AS and our advisors:

• Johanna Grindhaug, tel. +47 959 33 056
  
• Jan Tore Hamnøy, tel. +47 411 02 200

Submit your CV and application as soon as possible, and remember to attach all relevant certificates and transcripts. Our recruitment partner handles all enquiries confidentially – including from Geminor – during the initial phase if desired. Start date by agreement.

Kontaktinformasjon

Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, +47 959 33 056, jg@hamnoy.no
Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Geminor AS

Referansenr.: 5149823016
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Geminor was established in Karmøy in 2004 and is today a leading international recycling company. We are specialists in waste management, logistics, material recovery, and energy utilisation – delivering sustainable, reliable, and competitive solutions across Europe.

The Group has offices and treatment facilities in nine European countries and employs around 140 professionals and experts. Each year, we handle more than 2.4 million tonnes of waste in partnership with more than 600 producers and recycling facilities.

Our vision is clear: Geminor is in the recycling industry to create a greener future. Through our values – Genuine, Encourage, Momentum, Integrity – we work every day to advance the industry in a more sustainable direction and contribute to circular solutions for the future.

Om stillingen

Ved Seksjon for brukernære IT-tjenester og servicedesk i Avdeling for IKT er det ledig 100 % fast stilling som tjenesteansvarlig arbeidsflate og samhandling - senioringeniør.

OsloMet ønsker å styrke laget vårt for å forbedre våre tjenester. Vi søker derfor etter deg som kan hjelpe oss å etablere og lede tjenesteteam for arbeidsflate og samhandling. Tjenesteteamet vil blant annet ha ansvar for drift og forvaltning av en portefølje der Microsoft 365 inngår som det mest sentrale produktet.

Din rolle vil være å lede, koordinere og videreutvikle OsloMets bruk av Microsoft 365 og andre samhandlingsprodukter, for på den måten bidra til at ansatte og studenter får en best mulig arbeidshverdag.

Du vil fungere som det sentrale bindeleddet mellom vårt tekniske fagmiljø og resten av virksomheten. I rollen vil du jobbe tett med ressurser fra IT-drift, sikkerhet, prosjektledere, arkitekter og IT-servicedesk for å sikre gode leveranser og helhetlige løsninger.

Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil være å

• lede og utvikle tjenesteteamet
• bygge relasjon mellom IT og virksomheten
• lede innføring av ny funksjonalitet, samt sikre god brukeradopsjon 
• utvikle god brukerkommunikasjon

Kvalifikasjonskrav

• relevant universitets- eller høyskoleutdanning, fortrinnsvis mastergrad. Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
• erfaring med forvaltning av Microsoft 365 eller andre større samhandlingsplattformer
• erfaring med team-, prosess- eller prosjektledelse
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, eller annet skandinavisk språk, og engelsk

Det vil være en fordel om du har

• erfaring med å lede tjenesteteam i store miljøer
• deltatt i innføringsprosjekter for Microsoft 365 eller sammenlignbare plattformer og systemer
• erfaring med å utvikle og forbedre tjenester
• gode dokumentasjons- og kommunikasjonsevner
• kjennskap og erfaring med ITIL-rammeverket

Personlige egenskaper 

• du er opptatt av å finne nye løsninger og forbedre eksisterende prosesser
• du har gode kommunikasjonsegenskaper, er strukturert og pålitelig
• du jobber selvstendig og kan raskt sette deg inn i komplekse problemstillinger
• du er nysgjerrig, kunnskapssøkende og liker å dele din kompetanse med andre

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi kan tilby deg

• spennende jobb på Norges tredje største og mest urbane universitet
• muligheter for faglig utvikling
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1181 senioringeniør, kroner 840 000,- - 980 000,- per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).  

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

OsloMet er Charter & Code-sertifisert av EU-kommisjonen med rett til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og er medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsvilkår for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Om stillingen

Stillingens fagområde og omfang 

Stillingen er en inntil 50 prosent fast stilling og er ledig fra 1. august 2027.

Stillingens fagområde er fele innen fagområdet norsk folkemusikk. Arbeidsoppgavene omfatter undervisning og veiledning av studenter, kunstnerisk utviklingsarbeid og administrative oppgaver i tilknytning til den faglige virksomheten i seksjonen. Det forventes at den som ansettes går aktivt inn for å styrke kunstnerisk og faglig samarbeid mellom kolleger. 

Søkeres kompetanse og erfaring innen tilstøtende fagområder som f.eks. samspill, dansespill og arrangering kan være relevant for stillingen. 

 

Undervisning og veiledning 

Arbeidsoppgavene omfatter ukentlig undervisning og veiledning i hovedinstrument, samt andre utøvende og kreative disipliner som samspill og prosjektensemble innenfor bachelor- og mastergradsstudier, i tråd med gjeldende studieplaner. Den som ansettes må kunne undervise studenter fra ulike tradisjonsområder innen norsk folkemusikk. Stillingen kan også inkludere undervisning på lavere alderstrinn og veiledning på ph.d.-nivå. 

Vi forventer at den som ansettes går aktivt inn i faglig samarbeid med kolleger og det forutsettes at den som ansettes tar initiativ til, planlegger og leder seminarer og kurs innenfor sitt fagområde. Vedkommende deltar også i forberedelse og gjennomføring av høgskolens opptaksprøver og eksamener. 

 

Forsknings og utviklingsarbeid (FoU) 

Musikkhøgskolen forutsetter at førsteamanuensis i fele opprettholder et høyt kunstnerisk nivå, først og fremst gjennom egen virksomhet og gjennom deltakelse i kunstneriske og/eller pedagogiske forsknings- og utviklingsprosjekter. Det forutsettes at FoU-ressursen benyttes planmessig, primært rettet inn mot institusjonsrelevante prosjekter, og at den som ansettes bidrar aktivt til å styrke og utvikle FoU-arbeidet ved NMH, i tråd med høgskolens strategiske mål. 

 

Administrative oppgaver 

Den som ansettes skal delta i fagadministrative oppgaver innenfor sitt fagområde og ved høgskolen for øvrig. 

 

Kvalifikasjoner 

Gjennom søknad og vedlegg skal søkeren dokumentere 

• Kunstneriske kvalifikasjoner som utøver på høyt internasjonalt nivå 
• Relevant utdanning
• Relevant pedagogisk erfaring 

Kreativitet og evne til utforsking og utvikling av egen kunstnerisk og pedagogisk virksomhet vil bli tillagt vekt.

I vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på spesielle kvalifikasjoner, egenskaper og erfaringer som har betydning for utføring av de oppgaver som er lagt til stillingen, bl.a. evne til samarbeid, til å ta initiativ og til å gjennomføre planlagte prosjekter. Det kan også bli lagt vekt på i hvilken grad søkeren kompletterer den kompetanse som allerede finnes i fagmiljøet.  

Nærmere opplysninger om kravene som stilles til førsteamanuensiskompetanse kan fås ved henvendelse til høgskolen. 

Undervisningsoppgavene utføres i all hovedsak på ukentlig basis. Den som ansettes, må ha norskferdigheter på minimum nivå B2 eller forplikte seg til å tilegne seg slike ferdigheter innen tre år fra ansettelse. Høgskolen vil legge til rette for språkopplæring. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk. Det kreves god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk.

 

Søkere må i et vedlegg redegjøre for pedagogiske kvalifikasjoner, basert på utdanning, kursdeltakelse eller praktisk undervisningserfaring. Det er et krav at alle førsteamanuenser skal ha gjennomført et universitets-/høgskolepedagogisk program (minimum 200 timer), eller relevante kurs som gir tilsvarende kompetanse, og gjennom dette og praktisk undervisningserfaring har opparbeidet ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. Kravet til gjennomført program vil ikke bli vektlagt i rangeringen av søkere, men søkere som ikke oppfyller kravene ved ansettelse, vil bli pålagt å oppfylle dem innen to år. Høgskolen vil gi nødvendig kurstilbud. 

 

Søkerne vurderes av et sakkyndig utvalg. Hovedvekten blir lagt på den innsendte dokumentasjonen av kunstneriske og pedagogiske kvalifikasjoner. Vi ønsker i første omgang bare søknad med CV og eventuelle vedlegg i form av attester, vitnemål og beskrivelse av pedagogiske kvalifikasjoner, som skal lastes opp i den elektroniske søkeportalen. Etter den første vurderingen av dette vil utvalgte kandidater bli bedt om å sende ytterligere dokumentasjon av kunstneriske kvalifikasjoner og annen dokumentasjon som de mener kan være av betydning. Dokumentasjon som eventuelt leveres i fysisk format, må sendes inn i fire eksemplarer. Aktuelle søkere kan bli innkalt til prøvespill, prøveundervisning og intervju. 

 

Generelt 

Stillingen er underlagt de regler som til enhver tid gjelder for ansatte ved Norges musikkhøgskole. For deltidsansattes ved Norges musikkhøgskole som også er ansatt ved annen virksomhet, bør samlet stillingsstørrelse ikke utgjøre mer enn 120 prosent. 

Norges musikkhøgskole har relativt få kvinnelige førsteamanuenser. Kvinner oppfordres derfor spesielt til å søke. Ved tilnærmet like kvalifikasjoner vil kvinnelig søker bli foretrukket framfor mannlig søker.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Personer med innvandrerbakgrunn oppfordres derfor til å søke stillingen. 

Stillingen lønnes etter hovedtariffavtalene i staten som førsteamanuensis i stillingskode 1011 med startlønn tilsvarende mellom 750 000 og 825 000 i full stilling. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 prosent i lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25 andre ledd. Søkerne vil i så tilfelle bli varslet om dette. 

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til fagseksjonsleder Ivar Grydeland, tlf. 90 05 10 98, e-post ivar.grydeland@nmh.no eller spesialrådgiver Karl Gunnar Ekblad tlf. 23 36 72 27, e-post karl.g.ekblad@nmh.no.

Søknad sendes elektronisk senest 01.09.2026 (CET)

Om arbeidsgiveren:

Norges musikkhøgskole (NMH) er en kunstfaglig og vitenskapelig høgskole. NMH er anerkjent som en internasjonalt ledende musikkutdanningsinstitusjon med dyktige lærere og engasjerte studenter i et inspirerende miljø. NMH utdanner musikere, komponister, dirigenter, pianostemmere, musikkpedagoger og musikkterapeuter på bachelor-, master- og doktorgradsnivå.

NMH har en omfattende konsertvirksomhet og høy aktivitet innen kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning. NMH holder til på Majorstuen i Oslo og har om lag 824 studenter og 215 årsverk. Les mer på www.nmh.no

NMHs strategi finner du her: https://nmh.no/om-nmh/strategi

Description du poste : Intégré au pôle CVC, vous assurez Installation d'équipements de climatisation***Maintenance préventive et curative des installations***Raccordement des équipements (frigorifiques, hydrauliques, aérauliques)***Pose et modification de réseaux de gaines de ventilation***Utilisation d'appareils de contrôle pression température débit***Respect des règles de sécurité et des procédures techniques Description du profil Formation en CVC / génie climatique***Expérience confirmée sur un poste similaire***Autonomie terrain et sens du service client***Bonne capacité d'analyse et de diagnostic***Permis B requis

Les fours, chambres froides et équipements de boulangerie tiennent grâce à vos réglages. Vous intervenez sur des installations frigorifiques et CVC, chez des clients qui attendent une remise en service rapide et fiable. Vos missions sont les suivantes : - Diagnostiquer les pannes sur les équipements frigorifiques et CVC. - Réparer, remplacer et régler les composants défectueux. - Réaliser l'entretien préventif chez les clients boulangers. - Contrôler les températures et vérifier la sécurité des installations. - Renseigner vos interventions et signaler les besoins de pièces.

Søger lastbilchauffør (C/E-kørekort) til vores team i Kolding

Er du den stabile og erfarne lastbilchauffør, der søger en fast stilling i et godt team? Så er det dig, vi leder efter!

X max ApS søger en fast lastbilchauffør med C/E-kørekort til vores drift i Kolding. Du bliver en vigtig brik i et fantastisk team, hvor fællesskab og kvalitet står højt.

 

Vi forventer, at du:

• Har et gyldigt C/E-kørekort og EU-kvalifikationsbevis.

• Har praktisk erfaring som lastbilchauffør.

• Er mødestabil, ansvarlig og har styr på køre- og hviletider.

• Er en teamplayer med godt humør, som sætter pris på et godt samarbejde.

 

Vi tilbyder:

• En fast og stabil stilling med gode arbejdstider.

• Konkurrencedygtig løn i (mere end overenskomst).

• Et godt og hjælpsomt team med en god stemning.

• Professionel opstart og indkørsel.

• Muligheder for personlig og faglig udvikling i en vækstvirksomhed.

 

Kontakt:
Har du spørgsmål eller vil du søge stillingen? Send os en mail med dit CV og en kort beskrivelse af dig selv.

 Kontakt X max ApS:
E-mail: af@xmaxfragt.dk
Tlf.: 2819918

 Vi glæder os til at høre fra dig!

**************************************************************'

Here's the English version of the job advertisement:

Looking for a truck driver (C/E license) for our team in Kolding

Are you a stable and experienced truck driver looking for a permanent position with a great team? Then you're exactly who we're looking for!

X max ApS is seeking a truck driver with a C/E license for our operations in Kolding. You'll become an important part of a fantastic team where community and quality are highly valued.

We expect you to:

• Have a valid C/E driver's license and EU Certificate (95)

• Have practical experience as a truck driver

• Be punctual, responsible, and on top of driving and rest time regulations

• Be a team player with a positive attitude who values good cooperation

We offer:

• A permanent and stable position with good working hours

• Competitive salary (above collective agreement standards)

• A good and helpful team with a positive atmosphere

• Professional onboarding and training

• Opportunities for personal and professional development in a growing company

Contact:
Do you have questions or want to apply for the position? Send us an email with your CV and a brief description of yourself.

Contact X max ApS:
Email: af@xmaxfragt.dk
Phone: 2819918

We look forward to hearing from you!

Chcete pracovat jako sociální pracovník a mít za sebou zázemí odborně profilované organizace, mít možnost práce pod supervizí odborníků, dále se vzdělávat v oboru a mít podporu v odborném růstu? Napište nám, protože do týmu CAP pro nelátkové závislosti pro práci s klienty, hazardními hráči a jejich blízkými, můžeme hledat právě Vás! Co u nás budete dělat? - Sociální práci s nelátkově závislými klienty a jejich blízkými (gambling, gaming.atp) - Motivační práci s klientem, přípravy na léčbu - Dluhové poradenství, budování finanční gramotnosti klienta, komunikaci s úřady, návrhy řešení sociální situace klienta atp. - Spolupracovat na PR ambulance tj. správa Facebooku, on-line komunikace s klienty - Samostatně a kreativně vytvářet sociální segment služeb Ambulance - Práci na 0,5 na dobu neurčitou Pracovní benefity: - Zázemí odborně profilované organizace, vzdělávání v problematice závislostí, práci pod supervizí, další vzdělávání a podporu v odborném růstu, finanční podpora ve vzdělávání 50% - 100% ceny kurzu, náhradní volna na vzdělávání, pružná pracovní doba dle dohody s vedoucím služby Požadujeme: - Minimálně vyšší odborné vzdělání v oboru Sociální práce, Sociální pedagogika - Kladný vztah k oboru sociální práce (orientace v oboru: základní znalost dluhové problematiky, znalost metod sociální práce apod.) - Dobré komunikační schopnosti, schopnost týmové práce, spolehlivost, zodpovědnost, aktivní přístup, schopnost sebereflexe, zájem o další odborný růst - Uživatelskou znalost práce s počítačem Výhodou: - Zkušenost s prací se závislými klienty, s prací s rodinou - Výcvik v krizové intervenci, socioterapeutický výcvik - Zkušenosti se sociální prací v neziskovém sektoru Nástup možný ihned Váš životopis a motivační dopis zasílejte na adresu: nelatkovezávislosti@cap-plzen.cz (do předmětu uveďte "Výběrové řízení - sociální pracovník) Centrum adiktologie prevence, o.p.s, Tylova 20, 301 00 Plzeň Kontaktní osoba: Bc. Lucie Šafratová, 724 384 461 K ústnímu pohovoru pozveme e-mailem nebo telefonicky pouze vybrané kandidáty. Dále si vyhrazujeme právo prodloužit výběrové řízení, případně neobsadit pracovní pozici, v případě, že žádný uchazeč nenaplní vstupní podmínky organizace. Více informací o organizaci můžete nalézt na adrese: www.cap-plzen.cz Co nabízíme my: - zázemí stabilní odborně profilované organizace, vzdělávání v problematice závislostí, - práce pod superviz v pohodovém týmu, - podporu v odbroném růstu, odborné stáže, účast na odborných konferencích, - 25 dní dovolené a 5 dní sick days

Dans le cadre du développement de son activité, COBALT, entreprise spécialisée dans l'installation, la maintenance et le dépannage de systèmes de climatisation et CVC, recherche un(e) Mainteneur / Dépanneur Frigoriste H/F autonome et expérimenté(e). Vous intervenez sur des installations de climatisation, chauffage, ventilation et équipements frigorifiques auprès de nos clients professionnels. Vos principales missions seront les suivantes : assurer les opérations de maintenance préventive et corrective des installations CVC ; réaliser les diagnostics de panne et effectuer les dépannages nécessaires ; intervenir sur les équipements frigorifiques et de climatisation ; effectuer les contrôles, réglages et mises en service des installations ; rédiger les comptes rendus d'intervention ; garantir la qualité des interventions et le respect des règles de sécurité. Vous serez un interlocuteur privilégié auprès de nos clients et devrez être capable d'intervenir en autonomie sur les installations qui vous seront confiées. Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en maintenance et dépannage frigorifique et êtes autonome dans votre activité. Vous êtes obligatoirement titulaire de l'attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes. Votre sens du service, votre rigueur et votre capacité à diagnostiquer les pannes seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Conditions du poste : Contrat : CDI Temps de travail : 35 heures hebdomadaires Statut : ETAM Rémunération : environ 2 500 € nets mensuels sur 12 mois, selon expérience Mise à disposition d'un véhicule de service Poste à pourvoir à partir de septembre 2026 Environnement de travail : Vous intégrerez une entreprise à taille humaine spécialisée dans les métiers du CVC, au sein d'une équipe technique où l'autonomie et la qualité de service sont au cœur des interventions. Le poste nécessite des déplacements sur les différents sites d'intervention de l'entreprise. Le télétravail n'est pas applicable à ce poste, compte tenu de la nature des missions terrain.

Description du poste : Et si votre prochain challenge commençait ici ? Temporis Experts & Cadres Le Havre recrute Technicien de Maintenance CVC (H/F) - CDI - Secteur Fécamp / Saint-Romain-de-Colbosc Rémunération : 15 € à 17 € brut/heure selon profil Nous recrutons pour l'un de nos clients, une entreprise spécialisée en maintenance et installation thermique, un(e) Technicien(ne) de Maintenance CVC (H/F) en CDI. Ce que nous vous proposons : un poste terrain, complet et responsabilisant, où vous assurez les opérations de maintenance, diagnostic et dépannage sur différents équipements thermiques et climatiques. Vos missions Réaliser la maintenance préventive et curative des équipements Diagnostiquer les pannes et assurer les opérations de dépannage Effectuer les interventions de service après-vente Contrôler le bon fonctionnement des installations Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées Assurer un service de qualité auprès des clients particuliers Travailler dans le respect des règles de sécurité et des procédures de l'entreprise Équipements concernés chaudières***équipements gaz et fioul***pompes à chaleur***climatisation***ventilation Votre profil Vous disposez d'une expérience réussie en maintenance thermique, chauffage ou CVC Vous maîtrisez le diagnostic de pannes et la résolution de problèmes techniques Les habilitations fluides sont fortement appréciées Savoir-être Excellent relationnel client Capacité d'analyse et sens du diagnostic Autonomie et sens de l'organisation Réactivité et adaptabilité sur le terrain Professionnalisme et sens du service Les avantages Temporis Experts & Cadres***Accompagnement personnalisé***Suivi de proximité par votre agence***Une équipe disponible, réactive et impliquée dans votre projet Temporis Experts & Cadres, c'est un réseau de plus de 200 agences en France, avec une approche proche, humaine et experte. Nous accompagnons les talents et les entreprises sur des recrutements techniques, tertiaires et cadres.