Vi søker anleggsleder!

Vil du ha en nøkkelrolle i gjennomføring av våre prosjekter og være med å skape gode resultater ute på anlegg?

Hos oss får du ansvar, påvirkningskraft og en variert arbeidshverdag der du er tett på både folk og produksjon. Vi ser etter en strukturert og tydelig leder som trives med å lede arbeidet i felt og sikre god fremdrift, kvalitet og samarbeid.

Thore Magnussen og Sønn en av Lofotens største totalentreprenør med over 60 år i bransjen. Vi jobber med mange spennende prosjekter og har et kvalitetssystem sertifisert etter ISO 9001, ISO 14001 og ISO 45001. Vårt administrasjonslokale er på Limstrand, Vestvågøy kommune i Lofoten.  

Hva går jobben ut på?
Som anleggsleder har du det daglige ansvaret ute på prosjektet. Du sørger for at arbeidet blir planlagt, gjennomført og fulgt opp i tråd med krav, fremdrift og kvalitet.

Du vil blant annet:

• Lede og koordinere den daglige driften på anleggsplassen
• Planlegge aktiviteter, bemanning og ressursbruk
• Følge opp fremdrift, økonomi og kvalitet i samarbeid med prosjektleder
• Sikre at nødvendige tillatelser, varsler og grunnlag er på plass
• Ha tett dialog med prosjektleder, samarbeidspartnere og ansatte
• Følge opp HMS-krav i prosjektet
• Dokumentere arbeidet og sørge for at rutiner følges
• Delta i operativt arbeid ved behov

Hvem ser vi etter?

Vi tror du lykkes i rollen dersom du:

• Er strukturert og jobber selvstendig
• Er tydelig, løsningsorientert og opptatt av kvalitet
• Har gode samarbeidsevner og evne til å lede andre
• Trives med ansvar og tar eierskap til fremdrift og resultat
• Kommuniserer godt med både kollegaer og kunder

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra ledelse av prosjekter eller arbeidslag er en fordel
• Førerkort klasse B

Hvorfor jobbe hos oss?
Hos oss får du mer enn bare en jobb. Du blir en del av et seriøst og faglig sterkt miljø med stolthet i det vi leverer.

Vi tilbyr:

• Varierte og spennende prosjekter i ulike størrelser
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Et inkluderende arbeidsmiljø med høy trivsel og lagfølelse
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Sosiale aktiviteter og fellesskap på tvers av selskapene
• Gratis trening på treningssenter ved 4 treninger eller mer i måneden
• Ti på Topp medlemskort
• Vær sosial sammen med oss i velforeningen Kompani Magnussen

En del av noe større
Vi samarbeider tett med våre søsterselskaper for å levere komplette løsninger – fra planlegging til ferdig prosjekt. I tillegg utfører vi alt fra betongarbeid, transport og kranoppdrag, asfaltering til vann og avløpsprosjekter. Med denne bredden skaper vi helhet for kundene og solide arbeidsplasser i lokalsamfunnet.

Søk nå!

Send din søknad og CV (inkludert referanser) til
HR-leder Hanne Lilleng
Epost: hanne@magnussenogsonn.no via "søk på stilling" knappen på denne siden.
Telefon: +47 975 38 920

Søknadsfrist: 10. juli 2026

 

Du kan også ta en uforpliktende prat for eventuelle spørsmål om stillingen med:

Prosjektleder Ørjan Hansen Fjelltun
Telefon: +47 993 19 442

Om arbeidsgiveren:

null

Jeg er lærer ved Åseral barne- og ungdomsskule og søker nå etter én til to nye tilkallingsassistenter som kan assistere meg i min jobbhverdag. Som min assistent skal du hovedsakelig være i bakgrunnen, men dette kan variere fra time til time og dag til dag.

Hvem kan jobben passe for?

• du som liker å omgås ungdommer

• du som trives i et skolemiljø

• du som er tålmodig og strukturert

• du som vil ha en meningsfull jobb

Litt om stillingene:

• Ansettelsesform: Tilkalling

• Antall stillinger: 1-2

• Stillingsstørrelse: Tilkalling er etter behov og ved fravær av faste assistenter og kan derfor variere.

• Arbeidstid: Etter behov, men i hovedsak på dagtid mellom 8-16

• Arbeidssted: Åseral barne- og ungdomsskule og der jeg ellers oppholder meg når jeg er på jobb

Litt om jobben:

• Du skal assistere meg og være mine armer og bein.

• Noe reise kan forekomme (møter, turer i nærområdet o.l.)

• Opplæring vil bli gitt slik at du blir trygg i rollen

• Oppstart etter avtale

Du vil bli ansatt i Uloba - Independent Living Norge SA som har arbeidsgiveransvaret for min funksjonsassistanseordning, men det er jeg er arbeidsleder og derfor vil være din nærmeste leder. Gå gjerne inn på www.uloba.no for å lære mer om hva funksjonsassistanse er. Grunnlønn er i henhold til gjeldende tariffavtale med Fagforbundet, 225,40 kr. pr time. Det gis også tillegg for kveld, helg og helligdags arbeid, samt ansiennitetstillegg. Det er gode pensjons og forsikringsavtaler. Det gjøres oppmerksom på at du må levere tilfredsstillende politiattest for å kunne assistere meg på skolen.

Høres dette interessant ut? Send søknad og CV på epost til carrie.evje@gmail.com

Spørsmål vedrørende stillingen ta gjerne kontakt på epost.

Tiltredelse etter avtale.

Om arbeidsleder

Arbeidsleder er faglærer på ungdomstrinnet og verneombud for skolen.

Arbeidsoppgaver

• Matlaging og/eller tilrettelegging av måltid

• Bilkjøring

• Kontorarbeid

• Assistere på kortere og lengre reiser

Hva forventer jeg av deg?

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

• Du er tålmodig og løsningsorientert

• Du må være punktlig og pålitelig

• Du må være fleksibel og serviceinnstilt

• Må beherske data

• Førerkort klasse B

• Du er positiv og jobber selvstendig

• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Arbeidstid

• Dag

• Kveld

Om arbeidsgiveren:

Uloba - en ideell organisasjon og en del av Independent Living-bevegelsen. 1500 medlemmer -- alle med egenerfaring som funksjonshemmet. Vi arbeider for full likestilling, samfunnsdeltakelse og livsutfoldelse for funksjonshemmede. Målet er likeverdige og verdiskapende samfunnsborgere.

Vår visjon; en verden der funksjonshemmede har frihet til livsutfoldelse og deltar på alle samfunnets arenaer. Gjennom vår politikk, vårt arbeid og vår visjon skal vi;

• Endre samfunnets oppfatning av funksjonshemmede, og samtidig endre funksjonshemmedes oppfatning av seg selv

• Arbeide aktivt for full likestilling, samfunnsdeltakelse og livsutfoldelse for funksjonshemmede

• Aktivt bekjempe diskriminering, umyndiggjøring, sykeliggjøring og institusjonalisering av funksjonshemmede.

Vi legger til rette for Borgerstyrt Personlig Assistanse (BPA) - et frigjøringsverktøy for funksjonshemmede med assistansebehov.

Våre verdier: Stolt, Sterk og Synlig!

Da vi snart har flere ferdigutdannede psykiatere har vi ledig 100 % fast stilling som Lege i spesialisering (LIS-3). Dette er en unik sjanse til å utvikle deg faglig i et sterkt og støttende miljø, hvor du får tett oppfølging, varierte arbeidsoppgaver og gode muligheter til å forme din videre karriere innen psykiatrifeltet.

Klinikken har tre medisinske spesialiteter; voksenpsykiatri, rus og avhengighetsmedisin samt barne- og ungdomspsykiatri. Klinikken har også LIS 1 og medisinstudenter i praksis.

Psykisk Helse- og Rusklinikken i Bodø er godkjent for hele spesialistutdanningen i voksenpsykiatri. Se utdanningsplan her. Flere fordypningsmuligheter samt muligheter for forskning og utvikling. Det gis psykoterapiveiledning i to psykoterapiformer. Les mer om psykoterapiveiledningen her.

Tentativ plan for gjennomføring av utdanningsløpet utarbeides ved tiltredelse av stillingen.  

Arbeidsoppgaver

• LIS deltar i klinikkens forvaktsordning, for tiden 22-delt vakt
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege, og gjennomført LIS1
• Arbeidserfaring som lege i Norge
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

• Meget gode samarbeidsevner, herunder evne til å bidra konstruktivt i tverrfaglige team
  
• Tydelig motivasjon og interesse for fagområdet, med vilje til faglig utvikling
  
• God faglig vurderingsevne, samt evne til å arbeide målrettet, strukturert og selvstendig

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Et godt fagmiljø, og flere fordypningsmuligheter i en klinikk i faglig utvikling
• Hele spesialistutdanningen
  
• Introduksjonskurs og opplæring
• Lønn etter gjeldende lover og avtaler
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP

Stillingen har arbeidssted i Bodø, en framtidsrettet by med mange muligheter! Byen var Europeisk kulturhovedstad i 2024, og vi har unik natur med utallige muligheter for turer og fritidsaktiviteter, se Nye Bodø og Visit Bodø eller les om oss: her!

Velkommen til PHR klinikken!

Kontaktinformasjon

Daniel Mørch, Klinikksjef, +4741415767

Arbeidssted

Mellomåsveien 106
8076 Bodø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset HF

Referansenr.: 5126031842
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Description: Département : Corporate Banking Service : Corporate Banking Division : Corporate Finance Vos missions: En tant que Structured Finance Expert, vous êtes le pilier opérationnel de la Division pour les financements structurés au Luxembourg. Vous dirigez l'origination, la structuration et l'exécution des financements d'acquisition, de transmission et de croissance (scale-up). Vous êtes également responsable du développement de la capacité de syndication de la banque : vous structurez et pilotez les processus de distribution, et vous développez le réseau de prêteurs de la banque. Vous encadrez les profils juniors et contribuez à la structuration des processus de la Division. Vos principales responsabilités sont les suivantes : Assurer l'ownership de l'origination Structured Finance en identifiant et qualifiant des opportunités sur le marché luxembourgeois (LBO / Acquisition Finance, financements de croissance / scale-up), développer les relations commerciales avec les contreparties cibles, convertir en mandats et défendre la position de la banque dans les processus compétitifs Développer et entretenir les relations avec les sponsors financiers (Private Equity), les corporates en croissance externe et les conseils (advisors, avocats), en lien direct avec les décideurs et l'écosystème d'entreprises en forte croissance, et représenter la banque sur la place financière et lors d'événements de marché Définir et orienter les analyses sectorielles approfondies de la Division et arbitrer les priorités de couverture sectorielle Définir le cadre analytique, challenger et valider les modèles financiers et les due diligences préparés par les conseils externes et intervenir directement sur les transactions complexes Structurer des financements complexes (LBO / Acquisition Finance, financements de croissance / scale-up) en optimisant l'articulation des tranches Senior, Junior et Subordinated et définir les conditions financières et juridiques selon les références de marché, le profil de risque et la nature de la contrepartie Piloter l'analyse de rentabilité ajustée du risque, intégrer les critères ESG dans l'analyse et la structuration et définir le pricing des transactions en lien avec les outils internes Définir l'approche ESG des transactions, arbitrer les dossiers sensibles et piloter l'intégration des critères ESG dans la structuration et le pricing en cohérence avec les engagements de la banque Appliquer les politiques de crédit et les cadres de gouvernance, contribuer à leur évolution sur les financements structurés et représenter la Division dans les comités transverses en première ligne de défense Contribuer à l'élaboration, la supervision et la validation des credit memos, piloter le processus de crédit de bout en bout (analyse, comité, documentation, négociation, closing) et défendre les dossiers en comité de crédit Négocier la documentation contractuelle (facility agreement, intercreditor agreement, security package, covenants, conditions précédentes et de closing) Structurer et exécuter les opérations de syndication le cas échéant en pilotant les processus de distribution (lead arranger ou participant), gérer les relations investisseurs et le book, développer le réseau de contreparties bancaires et d'investisseurs institutionnels et coordonner avec les équipes internes Assurer le suivi du portefeuille Corporate Finance et le reporting à la Direction (pipeline, transactions exécutées, performance du portefeuille, dynamique de marché) Encadrer, accompagner et développer les profils juniors et contribuer à la structuration des processus de la Division Qualifications requises: Titulaire d'un Master à orientation Finance, Économie, Gestion ou équivalent Expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans le domaine Leveraged Finance, Acquisition Finance ou Corporate Finance (banque, fonds de dette ou conseil en transactions), avec un track record démontré de transactions exécutées Expérience avérée en loan syndication, notamment comme Mandated Lead Arranger (MLA), incluant la structuration, la distribution et la gestion du book Expérience confirmée en structuration et exécution de financements d'acquisition (LBO, MBO, refinancements) et de financements de croissance Réseau établi de contreparties bancaires et/ou d'investisseurs institutionnels, constituant un levier clé pour la capacité de syndication et de distribution Exposition aux environnements Private Equity, Venture Capital ou financement de la croissance avec une bonne compréhension des dynamiques de marché associées Bonne connaissance du marché luxembourgeois et de son tissu économique Une connaissance des processus de syndication de dette (lender presentations, book building, coordination des prêteurs) et une expérience en agency management (facility agent, security agent) constituent un avantage Des certifications professionnelles telles que CFA, CAIA ou équivalentes constituent un atout Maîtrise des langues française et anglaise ; la connaissance de la langue luxembourgeoise et/ou allemande constitue un avantage Compétences techniques: L'acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d'apprentissage démontrées, être effectuée par l'encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d'intégration. Compétences métier: Négociations avec clients ou décideurs (internes/externes) Compréhension des besoins clients OU du marché Analyses de transactions Business Plan - Plan de trésorerie Clients Corporate Compétences réglementaires : CRR (Capital Requirements Regulation) Normes IFRS Compétences informatiques et digitales : Data Analytics Compétences comportementales: Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels S'inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une priorité Faire preuve d'ouverture d'esprit face au changement et s'adapter à l'évolution de la banque Démontrer de l'engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions Raisons pour rejoindre Spuerkeess : Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en 2023 selon l'Étude Randstad Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l'État Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride Programme d'encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d'évolution de carrière Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs Informations sur le recrutement : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrière. Un casier judiciaire vous sera demandé courant le processus de recrutement. Pour les diplômes obtenus à l'étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l'Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite. Conformément à nos valeurs d'équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle.

Vos missions à bord si vous l’acceptez Vous rejoindrez notre Direction des Ressources Humaines : Pour préparer votre embarquement et vous accompagner dans cette nouvelle aventure : o   Nous vous ferons découvrir notre groupe, ses métiers et ses valeurs o   Nous vous présenterons votre environnement et vos collègues de travail o   Nous construirons ensemble le suivi de votre projet Puis, une fois à bord, vous serez en charge du projet d’automatisation de la formation : 1/ Cartographie et optimisation des processus RH -Identifier et analyser les tâches chronophages et à faible valeur ajoutée dans les domaines de la formation, du recrutement et de l’administration RH. -Proposer des scénarios d’automatisation via l’IA, en collaboration avec les équipes RH et IT.                   Livrable : Tableau de bord des processus RH avec potentiel d’automatisation et roadmap priorisée. 2/ Déploiement de Solutions IA pour la Gestion des Compétences et la Formation                                           -Mettre en place des outils d’analyse automatique des compétences à partir  des référentiels compétences, des référentiels métiers ou des entretiens d'évaluation de la performance individuelle -Automatiser le suivi des formations (convocation, évaluation à chaud & à froid) via des workflows intelligents                                                                            Livrable : Tableaux de bord de compilation de données permettant le pilotage des évaluations 3/ Transformation du Recrutement avec l’IA               -Configurer des outils de tri intelligent des CV (analyse sémantique, matching avec les fiches de poste), de réponses automatiques aux candidats, et de compilations de données. 4/ Automatisation des Tâches Administratives RH     -Automatiser la génération de documents RH (contrats, attestations, courrier) à partir de templates et de données existantes.   5/ Pilotage et Amélioration Continue                              -Concevoir un tableau de bord de suivi (gains de temps, satisfaction, ROI). -Automatiser les inscriptions (centraliser les demandes de formation, générer des confirmations automatiques) et simplifier le suivi des présences (feuilles de présence digitales, rappels automatiques…).                                                                  -Automatiser les rappels des dates de formation, échéances et feedbacks à remplir pour les collaborateurs.                                                                      -Organiser une bibliothèque de supports de formations pour centraliser les ressources                    -Améliorer l’expérience des collaborateurs : simplifier l’accès aux formations, recueillir les feedbacks (automatiser l’envoi de questionnaires de satisfaction). Le profil idéal (peut-être le vôtre…) -        Étudiant·e en école d’ingénieurs (spécialité data, IA, informatique) ou en master (RH, transformation digitale, data science, management de l’innovation). -        Appétence forte pour les nouvelles technologies, l’IA et la data. -        Vous êtes à l’aise sur l’ensemble des applications office (Excel, Word) -        Vous possédez un esprit de synthèse et d’analyse. -        Vous savez faire preuve d’adaptation et de rigueur.   Nos avantages : -Horaires flexibles                                                              -Tickets restaurant                                                              -CSE                                                                                        -Mutuelle, prévoyance                                                        -Parcours d’intégration et tutorat                                    -Développement des compétences                                  -Une expérience concrète d

Regnskapsfører / Senior Regnskapsfører

Jobb med AI og teknologi – og bli med å bygge fremtidens regnskapsbyrå

Har du erfaring med regnskap og lyst til å jobbe i et miljø der teknologi og AI endrer hvordan regnskap faktisk gjøres?

 

Hos Sanna bygger vi et nytt type regnskapsbyrå – utviklet fra bunnen av for en verden der teknologi kan automatisere store deler av det tradisjonelle arbeidet. Vårt egenutviklede system håndterer mye av det manuelle, slik at regnskapsførerne våre kan bruke mer tid på faglige vurderinger, kvalitet, rådgivning og kundedialog.

 

Nå ser vi etter regnskapsførere og senior regnskapsførere som vil være med å bygge et moderne, teknologidrevet regnskapsmiljø.

Om rollen

Som regnskapsfører hos Sanna får du en nøkkelrolle i et selskap med høye ambisjoner. Du vil jobbe tett med både kunder, fagmiljø og produktteam – og være med på å utvikle både tjenestene våre og teknologien som støtter dem.

 

Dette er en rolle for deg som ønsker mer enn bare tradisjonell bokføring. Hos oss får du være med på å forme hvordan fremtidens regnskapstjenester skal leveres.

Dine ansvarsområder

Du vil blant annet:

• Utføre og følge opp regnskapsarbeid for egne kunder
• Gjøre regnskapsfaglige vurderinger knyttet til bokføring, periodisering, avsetninger og klassifisering
• Kvalitetssikre regnskap som helt eller delvis er generert av våre systemer
• Onboarde nye kunder og følge dem opp faglig
• Være et faglig kontaktpunkt og rådgiver for kunder
• Samarbeide tett med produkt- og tech-team for å forbedre systemer, prosesser og arbeidsflyt

Hvem vi ser etter

Vi ser etter deg som:

• Har erfaring fra regnskap, controlling eller revisjon
• Gjerne er statsautorisert regnskapsfører (ikke et krav)
• Gode karakterer fra utdannelse
• Er trygg i kundedialog og kan forklare komplekse temaer på en enkel måte
• Er nysgjerrig på teknologi, digitalisering og nye arbeidsmåter
• Jobber strukturert, selvstendig og tar eierskap
• Motiveres av å være med på å bygge noe nytt

Hvorfor jobbe i Sanna?

Jobb i skjæringspunktet mellom regnskap og teknologi
Vi utvikler vår egen plattform som automatiserer store deler av regnskapsarbeidet.

 

Reell påvirkning
Du får påvirke både produkt, tjenester og hvordan vi jobber.

 

Startup-energi med trygg finansiering
Vi kombinerer tempoet til en startup med stabiliteten til et godt finansiert selskap.

 

Aksjeprogram for ansatte
Hos oss er ansatte også eiere.

 

Gode betingelser
Konkurransedyktig lønn, gode forsikringer, bedriftshelsetjeneste og solid pensjonsordning.

Høres dette interessant ut?

Send inn din CV og søknad! Alle søknader behandles konfidensielt. Kontakt rekrutteringsrådgiver Peter Høvik på tlf. 930 90 170 eller send en e-post til peter@wsgs.no om du noen spørsmål vedrørende stillingen.

Vi leser søknader kontinuerlig, og kommer tilbake til deg så snart vi har vurdert profilen din.

Vi ser frem til å motta din søknad! 

Om arbeidsgiveren:

Sanna bygger en ny type regnskapsbyrå – utviklet fra bunnen av for en verden der AI kan ta over mye av det manuelle arbeidet som tidligere har definert bransjen. Målet vårt er ikke bare å være et bedre lokalt regnskapsbyrå, men å utfordre hvordan regnskap gjøres globalt.

 

Vi kombinerer AI-drevne arbeidsprosesser, moderne teknologi og tung fagkompetanse for å gi kundene tryggheten fra et tradisjonelt regnskapsbyrå – samtidig som vi endrer hvordan arbeidet gjøres bak kulissene.

Vi har ledig stilling som klinisk konsulent ved vår poliklinikk i Bodø, BUP-Ytre Salten.

Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling (BUPA) ved Nordlandssykehuset  har ca. 150 stillinger fordelt på ledelse, 2 døgnenheter, 4 poliklinikker, fagenhet for autisme og nevro, samt Helseteamet. Poliklinikkene er spredt i hele Nordland, mens fagenhetene, døgnenhetene og avdelingsledelsen er lokalisert i Bodø. Enheten innehar ca. 40 årsverk med ulike fagprofesjoner.
Stillingen vil primært være knyttet til gruppetilbudet i enheten, eksempelvis rettet mot reguleringsvansker, nevroutviklingsforstyrrelser og angst. 

Det vil være muligheter for kompetanseheving innen enhetens gruppetilbud /-metodikk.

Noe reisevirksomhet kan bli aktuelt. Arbeidstid er primært dagtid.

Ved tilbud om ansettelse må det fremlegges tilfredsstillende politiattest, jf. Lov om helsepersonell § 20a (gjelder arbeid med barn og utviklingshemmede). 

Arbeidsoppgaver

• Lede psykoedukative ferdighetsgrupper for barn og unge
• Intern og ekstern undervisning
• Veilede familier og samarbeidsinstanser
• Tverrfaglig samarbeid
• Dokumentasjon
• Utvikling, implementering og endringsarbeid
  

Kvalifikasjoner

• Helse- og/eller sosialfaglig utdanning på minimum bachelornivå, med relevant videreutdanning på 60 stp. (årsstudium)
• Ønskelig med med erfaring fra spesialisthelsetjenesten, gjerne med barn -og unge
  
• Erfaring med veiledning, undervisning og/eller gruppetilbud er ønskelig
  
• Ønskelig med kompetanse/interesse innenfor kognitiv atferdsterapi
• Du må ha god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

• Høy relasjonskompetanse og evne til å bygge tillitsfulle relasjoner
• Gode samarbeidsevner og en inkluderende arbeidsstil som bidrar til å styrke og utvikle andre
• Stor arbeidskapasitet med evne til å håndtere flere oppgaver og prioritere effektivt
• Fleksibel og tilpasningsdyktig i møte med endringer og nye utfordringer
• Strukturert, systematisk og løsningsorientert i planlegging og gjennomføring av arbeidsoppgaver
• Selvstendig og ansvarsbevisst med evne til å ta initiativ og drive prosesser fremover

Personlig egnethet vektlegges. 

Vi tilbyr

• Gode og trivelige kolleger med god fagkompetanse, i et godt samarbeidsklima
• Gode muligheter for faglig utvikling
• En jobb der du får jobbe selvstendig, i team og tverrfaglig
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn iht gjeldende overenskomster og avtaler

Kontaktinformasjon

Roger Halvorsen, Seksjonsleder, +4790819048
Linn Beate Brattli, Avdelingsleder, +4791670739

Arbeidssted

Thalleveien 37
8076 Bodø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset HF

Referansenr.: 5150000690
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Vi har ledig fast 100 % barnefysioterapi stilling til barn og unge 0-18 år i Virksomhet familiesenter fra og med 1.oktober.
Fagområde barnefysioterapi består av 6 stillinger som er fordelt med 2 stillinger på 3 familiesentre. Familiesentrene er tverrfaglig sammensatt av helsesekretær, jordmor, helsesykepleier, lege, barnefysioterapeut, familierådgiver, ungdomskontakt og psykiatrisk sykepleier.

Arbeidsoppgaver

Fysioterapioppgaver rettet mot barn og unge 0-18 år etter gjeldende prioriteringer.
Du skal vurdere behov, planlegge, utføre og evaluere fysioterapifaglige oppgaver og bidra inn i prosjektarbeidet med konseptet «Barnehagepuls» og «Skolepuls».
Du skal gi veiledning til foreldre og andre samarbeidspartnere.

Kvalifikasjoner

Krav til utdanning
Autorisert fysioterapeut med norsk godkjenning.

Erfaring/kvalifikasjoner
Du må ha:
- solid erfaring og kompetanse innen fysioterapi for spedbarn, barn og unge med sammensatte funksjonsvariasjoner
- erfaring med tverrfaglig arbeid og helsestasjonsarbeid
- erfaring med prosjektarbeid rettet mot helsefremmende arbeid til barn og unge
- erfaring med bruk av kartleggingsverktøy og journalføring
- erfaring fra arbeid i kommunehelsetjenesten og ha interesse for forebyggende arbeid

Det er ønskelig med relevant etter/videreutdanning innen fagområdet.

Personlige egenskaper

Vi ønsker oss en medarbeider som gløder for familieperspektivet og som har et stort engasjement for helsefremmende og forebyggende arbeid. Vi søker deg som er en lagspiller og pådriver til samarbeid, samtidig som du kan arbeide selvstendig. Vi ønsker oss en omstillingsdyktig, løsningsorientert medarbeider som tar initiativ og ansvar, og som bidrar positivt til å skape et godt arbeidsmiljø. Du må ha gode norskkunnskaper og gode kommunikasjonsferdigheter - muntlig og skriftlig. Det legges stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

Spennende arbeidsoppgaver. En engasjert og aktiv faggruppe med stort søkelys på fagutvikling. Et tverrfaglig arbeidsmiljø som bidrar til utvidet samarbeid og kjennskap til andre faggrupper. Gode pensjons- og forsikringsordninger. Stillingen avlønnes etter gjeldende lover og regler.

Øvrige vilkår/annet
Søkere må ha førerkort klasse B.
Den som ansettes må fremlegge gyldig politiattest.

Kontaktinformasjon

Renate Lernes, Fagkoordinator, 982 86 564, renate.lernes@sarpsborg.com
Grethe Lillian Strekerud Larsen, Seniorrådgiver, 474 82 014, grethe-strekerud.larsen@sarpsborg.com
Grete Lind, Virksomhetsleder, 926 11 985, grete.lind@sarpsborg.com

Arbeidssted

Rådhusveien 17
1739 Borgenhaugen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5152422325
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Fjellgardane skule ligg på Hovden i Bykle kommune. Vi er ein fådelt 1-7 skule, og har om lag 40 elevar. Skulen har ein fast utedag for alle elevane gjennom heile skuleåret.

Skulen har moderne fasiliteter og eit variert uteområde tett på flott norsk høgfjellsnatur. 

Bykle kommune søkjer etter ein barne- og ungdomsarbeidar i 100% stilling. Stillinga er eit 100% vikariat. Vikariatet gjeld frå 01.10.2026 (moglegheit for tidligare oppstart) til 31.07.2027. Du vil jobbe på SFO og i skulen.

 

 

Arbeidsoppgaver

• Være med å planleggje og gjennomføre aktivitetar på SFO
• Aktivt deltagande i aktivitetar ute og inne
• Assistent i skulen
• Ansvar for måltid på skulen én dag i uka
• Vere med å utvikle eit godt og heilskapeleg tilbod til elevane
• Sørgje for eit trygt, godt og inkluderande miljø for elevane

Kvalifikasjoner

• Fagbrev, barne- og ungdomsarbeidar
• Erfaring kan kompensera for fagbrev
• God norskkunnskap, skiftleg og munnleg

Personlige egenskaper

• Initiativrik, og evne å jobbe sjølvstendig og strukturert
• Løysningsorientert og fleksibel
• Evne til å byggje gode relasjonar
• Glad i friluftsaktivitetar
• Lagspelar som er engasjert og motivert
• Personleg eignaheit vil bli vektlagd
  

Vi tilbyr

• Løn etter tariff
• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• Kommunen kan hjelpe til med å skaffe bustad
• Ein fjellkommune med fin natur, rein luft og mange moglegheiter for friluftsliv både sommar og vinter
• Barnehageplass og SFO frå dag ein
• Velferdstiltak som skapar trivsel og samhald
• Bedriftsleilighet i Kanalbyen i Kristiansand

Krav om politiattest ved tilsetting.

Kontaktinformasjon

Kjetil Vik, Kommunalsjef, 97700567

Arbeidsstad

Skulevegen 41
4755 Hovden i Setesdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Bykle

Referansenr.: 5153384169
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.10.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 11.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Bykle kommune som arbeidsgjevar:

• Vi er organisert på tre nivå: kommunedirektør med stab, tre kommunalområdar og syv tenesteeiningar 
• Vi er ca. 190 tilsette
• Hos oss er det kort avstand mellom leiar og tilsett
• Vi er ei IA-bedrift

Om Bykle:

• Bykle kommune har ca. 1000 innbyggjarar og ligg øvst i Setesdal
• Kommunesenteret er lokalisert i Bykle
• Hovden er eit stort turistsenter, og i sesong aukar innbyggjertalet i kommunen til over 20 000
• Fritidstilboda er mange og varierte, både sommar og vinter. Vi har blant anna eit flott alpinsenter, nypreppa langrennsløyper både i nærområde og på høgfjellet, golfbane og badeland
• Vi er kjende som eit attraktivt turistmål med gode kraftinntekter 
• Det er løpande SFO- og barnehageopptak 

Avstandar:

• Bykle - Kristiansand er 18 mil
• Bykle - Oslo er 29 mil
• Bykle - Stavanger er 33 mil
• Bykle - Bergen er 35 mil

 

Oppdatert CV, vitnemål og attestar skal lastas opp i Webcruiter.
Aktuelle kandidatar vert invitert til intervju.

Tilsetjing skjer på dei vilkår som går fram av lover, reglement og tariffavtaler. 
Bykle kommune er opptatt av mangfald og vi oppmodar difor alle som er kvalifisera til å søkje hos oss.

Namnet ditt vil normalt bli offentleggjort i forenkla søkjarliste. Du kan be om å bli unnteke offentlegheit, du må grunngje dette skriftleg jf. offentleglova §25. Dersom kommunen ikkje imøtekomer, vil du bli varsla før offentleggjering.

Vi ønskjar ikkje kontakt med annonseseljarar. 

• Vi søker nå 6 ungdommer mellom 15-19 år som bor i bydel Grünerløkka til stillingen KLUBBVERT i bydel Grünerløkka.
• Vi tilbyr jobb opp til 7,5 timer pr. uke som tilsvarer maks 20%
• Arbeidsplassen holder til Ungløkka ved Dragen fritidsklubb, Sinsen kulturhus og X-Ray ungdomskulturhus.
  Vi ønsker ansatte om kan være med på å skape god fritidskultur og være med på å planlegge aktiviteter og events.

Arbeidsoppgaver

• Direkte arbeid med barn og ungdom på fritidsklubben.
• Bidra med å bygge opp fritidstilbudet
  
• Planlegging, gjennomføring og evaluering av aktiviteter/arrangementer
  
• Oppfølging av barn og unge som trenger ekstra støtte
  
• Samarbeid med andre fritidsklubber og andre instanser
  
• Vedlikehold av utstyr og renhold

Kvalifikasjoner

• Du MÅ ha bostedsadresse i bydel Grunerløkka
  
• Du må være fylt 15 år
  
• hvis du er 19 år, så kan jobbe hvis du fremdeles er i VGS. 
  
• spesieller ferdigheter eller interesser som kan brukes på tilbudet våres?
• Har du pedagogiske evner; er du trygg på å veilede andre barn og unge?
  
• Er du åpen, sosial, tålmodig og en til å stole på?
  
• Hvis du kjenner deg igjen i de fleste punktene, så anbefaler vi at du søker
• Er interessert i dans, teater og musikk.
• Tørre å sette grenser.
• Være pålitelig og lojal på arbeidsplassen.
• Trives i å omgås med alle typer barn og ungdom og vise interesse for dialog med- og veilede barn og ungdom.
• Servere ferdiglagd mat til barn og besøkende.
• Liker å jobbe i miljøet på fritidsklubb
• Setter klubbens interesser og behov foran sine egne.
• Kan forholde seg til arbeidstid på lørdager eller fra kl. 16:00 på en hverdag 

Vi tilbyr

Vi legger vekt på en positiv arbeidskultur med samarbeid og respekt.

Du vil delta i varierte oppgaver som gir verdifull erfaring

Vi gir attester og mulighet til å bygge opp CV-en din.

Lønn etter Oslo kommunes satser og etter alder. 
Vi ønsker å tilby deg en givende og meningsfull deltidsjobb som gir deg muligheten til å utvikle deg både personlig og profesjonelt.

Kontaktinformasjon

Tim Alexander Sarr, Prosjektleder, 45278462, tim.alexander.sarr@bga.oslo.kommune.no

Arbeidssted

Lakkegata 79
0562 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5153023424
Stillingsprosent: 20%
Midlertidig
Startdato: 31.08.2026
Sluttdato: 29.11.2026
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Bydel Grünerløkka er en sentrumsbydel med et rikt kulturliv og sosialt mangfold. 

Bydelen er den største blant Oslos bydeler etter befolkningstall, med 64.000 innbyggere. Vi har store og solide fagmiljøer og tilbyr ulike tjenester rundt de viktigste rammene av innbyggernes liv. Bydel Grünerløkka legger vekt på brukermedvirkning og samhandling med innbyggere og andre offentlige og private aktører.

Vi ønsker ansatte som er ambisiøse på egne og samfunnets vegne. Våre ledere er opptatt av å legge til rette for gode utviklingsmuligheter.

Som ansatt i Bydel Grünerløkka vil du oppleve en inkluderende kultur med stor takhøyde og mye engasjement for hverandre og de vi jobber for.

Våre ledere og ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.