🧑‍⚕️ Døgn 1 ved UNN Åsgård søker engasjert og positiv sykepleier/vernepleier!

Vi søker engasjert og positiv sykepleier/vernepleier til fast 100 % stilling, med arbeidstid for tiden primært på dag og aften, samt arbeid hver tredje helg. 

Vil du bli en del av et sterkt fagmiljø med varierte arbeidsoppgaver, tett samarbeid og gode muligheter for faglig utvikling? Hos oss blir du en del av et inkluderende og kompetent team med fokus på kvalitet i pasientbehandlingen. 
 

🏥 Om oss
Senter for psykisk helse og rusbehandling Tromsø er en del av Universitetssykehuset Nord-Norge HF, Avdeling nord i Psykisk helse- og rusklinikken. Senteret har allmennpsykiatrisk lokalsykehus-/DPS- ansvar for kommunene Tromsø, Storfjord, Balsfjord, Lyngen og Karlsøy.

Avdeling Nord består av

• Poliklinisk seksjon
• Døgn 3- Recoveryenhet
• Døgnseksjon
  

Døgnseksjonen består av

• Døgn 1, Tromsø – 12 plasser
• Døgn 2, Tromsø – 12 plasser
• Døgn Storsteinnes – 9 plasser

🩺Døgn 1 tilbyr både akutte og elektive innleggelser. Behandlingen omfatter

• kartlegging og utredning
• medikamentell behandling
  
• samtalebehandling
• miljøterapi
• fysisk aktivitet
• nettverksarbeid

Vi legger stor vekt på brukermedvirkning, relasjonsarbeid og tett samarbeid med pasientens nettverk. Personalgruppen er tverrfaglig sammensatt og preget av høy faglig kompetanse og godt arbeidsmiljø.

⭐Vi søker deg som

• brenner for fagfeltet psykisk helse og rus
• bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø
• ønsker faglig utvikling og kontinuerlig kompetanseheving

🕒 Arbeidstid
Stillingen inngår i gjeldende arbeidsplan, for tiden hovedsakelig dag/aften og hver tredje helg. Tiltredelse etter avtale.

🧡 Hvorfor jobbe hos oss?
Hos oss får du en meningsfull arbeidshverdag der du bidrar til trygghet, kvalitet og gode pasientopplevelser.

Velkommen som søker!

Arbeidsoppgaver:

• pasientoppfølging med fokus på brukermedvirkning og helhetlig behandling
• utarbeide og følge opp behandlingsplaner 
  
• delta i kartlegging, diagnostiske vurderinger og behandling
• tverrfaglig samarbeid
• dokumentasjon i elektronisk pasientjournal
• legemiddelhåndtering
• veiledning og opplæring av studenter og nyansatte 
  
• bidra til et trygt og bærekraftig arbeidsmiljø gjennom samarbeid og veiledning
• praktiske oppgaver og støttefunksjoner i enheten 

Kvalifikasjoner:

• norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier 
• ønskelig med videreutdanning innen psykisk helse og rus, eller annen relevant videreutdanning
• ønskelig med klinisk erfaring fra relevant praksis
  
• gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig, for forsvarlig yrkesutøvelse

Personlige egenskaper:

• Du bidrar aktivt til et positivt, inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø. 
• Du samarbeider godt og kommuniserer tydelig med både pasienter og kolleger.
• Du er åpen for veiledning og bidrar selv til refleksjon og faglig utvikling.
• Du setter pasientens perspektiv i sentrum i alt arbeid.
• Du er fleksibel og tar ansvar, samtidig som du finner gode løsninger underveis.
• Du trives med både selvstendig arbeid, samtidig som du bidrar aktivt i team.
  
• Du er personlig egnet for stillingen og motiveres av å utvikle både deg selv og fagfeltet.
  

Vi tilbyr:

• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• et arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse, åpenhet og kollegastøtte
• kultur for refleksjon, veiledning og tverrfaglig samarbeid
  
• utfordrende og spennende arbeidsoppgaver med gode muligheter for faglig utvikling 
  
• et godt arbeidsmiljø med fokus på samarbeid og trivsel 
• individuell og strukturert opplæring på 2 uker
• fadderordning de første 6 månedene 

Kontaktinformasjon

Trude Solstad Andersen, Enhetsleder, +4741613546, trude.andersen@unn.no

Arbeidssted

Åsgårdvegen 40
9016 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5125907301
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved Trøndelag behandlingssenter, avdeling Moholt har vi ledig fast stilling som fagansvarlig i 100% stilling. 

Ved Trøndelag behandlingssenter har vi et multisystemisk perspektiv på behandling i institusjon og nærmiljø. Avdelingen har ansvar for gjennomføring av behandling og aktiviteter rettet mot ungdom i alderen 13 - 18 år, med alvorlige adferdsvansker og som er plassert etter barnevernslovens § 6-1 og § 6-2. Dette inkluderer tilrettelegging av generelt behandlingsmiljø, og målrettet forandringsarbeid, samt planlegging og oppfølging av aktiviteter i nærområdet. Forandringsarbeid er målrettet og basert på metoder innen kognitiv atferdstilnærming og sosial læringsteori. Trøndelag behandlingssenteret består av tre avdelinger - Buvika ungdomssenter, Skatval ungdomssenter og Moholt ungdomssenter. 

Arbeidsoppgaver

Vi søker deg som er trygg, relasjonssterk og evner å stå i utfordrende situasjoner over tid. Du må kunne arbeide strukturert, bidra til faglige vurderinger og håndtere uforutsigbarhet i arbeidshverdagen. Dine arbeidsoppgaver er faglig og administrativ ledelse av det daglige miljøterapeutiske arbeidet. I rollen skal du sikre forsvarlig omsorg og behandling i tråd med lovverk og bidra til utvikling av fagmiljø og metodikk. 

Vårt mål er å redusere negativ utvikling og snu reaksjonsmåter som er til skade for barnets fremtidsmuligheter. 

Hvordan oppnå dette målet:

• Sikre tett tverrfaglig samhandling med bl.a. kommunal barnevernstjeneste, foresatte, politi, skole, oppfølgingstjenesten og psykisk helsevern.
• Jobbe sammen, enhetlig og lojalt i tråd med behandlingsplaner, faglig rammeverk og brukermedvirkning.
• Holde fokus på langsiktige mål, samtidig som vi tar raske avgjørelser og håndterer akutte sitasjoner underveis.
• Krise- og stresshåndtering.
• Forebygge og håndtere atferd/hendelser der ungdom kan skade seg selv eller andre.
• Veilede og sette grenser på en utviklingsstøttende måte.
• Ivareta rettsikkerheten til ungdommen ved hjelp av god dokumentasjon.

Hvilken bakgrunn har du?

Må-krav:

• Du må ha minimum treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning, gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 studiepoeng innenfor relevante fagområder, som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier. Annen relevant utdanning på bachelornivå kan vurderes
• Kommunisere godt på norsk, både skriftlig og muntlig
• Erfaring med miljøterapeutisk arbeid i institusjon
• Ha førerkort klasse B

Bør-krav:

• Kompetanse på å gjøre faglige vurderinger, tilpasse ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig
• Evne til å forstå og fasilitere faglige endringsprosesser, på individuelt og systemisk nivå
• Kjennskap til relevante metoder (behandlingsarbeid, miljøterapi, analysearbeid, AART, Motiverende intervju)
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid
• Erfaring med ungdom med sammensatte utfordringer (atferd, traumer, rus, psykisk helse)
• Forståelse for lovverk
• God digital kompetanse
• Kjennskap til turnusplanlegging

Personlige egenskaper

• Evne til å stå i krevende relasjoner over tid
• Trygghet, robusthet og emosjonell stabilitet
• Gode samarbeidsevner og relasjonskompetanse
• Evne til å være tydelig, samtidig som man er varm og anerkjennende
• Fleksibilitet og evne til å håndtere uforutsigbarhet
• Refleksjonsevne og vilje til faglig utvikling
• Strukturert og god på prioritering

Hva får du hos oss?

• Et sterkt fagmiljø med veiledning.
• Tett samarbeid med leder og øvrig fagressurser.
• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, 1494 sosionom, 1495 barnevernspedagog, 1508 vernepleier p.t. kr 520 000 - 670 000 pr. år, eller 1534 spesialutdannet miljøterapeut, 1185 spesialutdannet sosionom, 1509 spesialutdannet vernepleier p.t. kr 650 000 – 710 000 pr. år, eller 1173 klinisk sosionom, 1496 klinisk barnevernspedagog p.t. kr. 650 000 - 740 000 pr. år.
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
• Mulighet til å påvirke faglig utvikling.
• Et meningsfullt arbeid med stor påvirkning på ungdommens liv.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Moholt ungdomssenter .
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Kundene sier at Byggmakker har serviceorienterte og kunnskapsrike medarbeidere. Har du lyst til å bli en av oss?

Vi har mye å gjøre og søker derfor en serviceinnstilt og målrettet prosjektselger for å fylle en sentral rolle på Byggmakker Skui.  Vi er på jakt etter deg som kan inspirere og hjelpe våre prosjektkunder og byggmestere med valg av byggevarer til sine prosjekter. En selvbygger/ prosjektselger hverdag er ute i varehuset, og vil bestå av salg, tilbudsskriving og oppfølging av nye og eksisterende kunder. Kort fortalt så skal du sørge for at kunden har alt det de trenger for å gjennomføre sine små og store byggeprosjekter.

Stillingen er 100 % fast. Du vil inngå i varehusets arbeidstidsordning

Vi ser etter deg som ønsker å skape gode handle- og kundeopplevelser gjennom å gi topp veiledning og skape verdi for kundene. Du liker å jobbe med andre mennesker, setter kunden i sentrum, er engasjert, trives med relasjonsbygging og gjerne har erfaring fra salg og service i nåværende, eller tidligere arbeid. Erfaring fra salg og/eller bruk av våre produktgrupper vil være et fortrinn i ansettelsesprosessen. Personlig egnethet også vil vektlegges. Du er komfortabel med bruk av data som arbeidsverktøy og du må kunne kommunisere godt (både skriftlig og muntlig) på norsk

 

Arbeidsoppgaver:

• Salg og rådgivning av varehusets produkter og Byggmakkerskonsepter til forbruker- og proffkunder
• Salg av produktkategoriene; gulv, vindu, dører tak, peis, generelle trelast/byggevarer etc
• Veiledning av kunder i varehuset som jobber med større byggeprosjekter.
• Tilbudsskriving og oppfølging.
• Bidra med god service og kundebehandling.
• Delta aktivt i alt salgsarbeid og vareinnfylling i butikken.
• Markedsføre- og koordinere relevante Byggmakker konsepter.
• Bidra til at varehuset er salgklart til enhver tid og være en pådriver for å få gjennomført gode kampanjeaktiviteter.
• Avdekke kundens helhetlige behov, og ha fokus på oppsalg og mersalg for å skape verdi for kunden.
• Håndtere og følge opp reklamasjoner.
• Bidra til kontinuerlig utvikling og forbedring av salgskultur og kunderelasjoner.

 

Kompetanse og ønskede egenskaper:

• Vi ønsker at du har produktkunnskap om trelast/byggevarer og andre produktgrupper vi selger.
• Gjerne har erfaring fra byggebransjen, eller praktisk bakgrunn som utførende håndverker.
• Service - og kundeorientert.
• Har en serviceinnstilling og positivitet, som sikrer en god handleopplevelse for våre kunder.
• Ryddig, effektiv og fleksibel.
• erfaring innen salg og service, gjerne innen butikkfaget.
• Fordel med relevant fagbrev.
• Gode norsk kunnskaper, både skriftlig og muntlig.

• Kunne jobbe både selvstendig og i team.

   

Vi tilbyr:

• En spennende stilling som selger med muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Konkurransedyktig lønn, pensjons- og forsikringsordninger.
• Arbeid hos en av Norges sterkeste merkevarer.
• Trivelig, uformelt og inspirerende fag- og arbeidsmiljø.
• Arbeidstid etter turnus.

 

Generell informasjon:

Vi gjennomfører intervjuer fortløpende, så synes du dette ser spennende og interessant ut, håper vi du sender oss søknad og CV snarest mulig. 
For nærmere opplysninger om stillingen kontakt Eirik Kvernberg mobil 905 05338 eller Frode Kolbjørnsen mobil 4000 3016  

Vi ser frem til å motta din søknad!

 

Våre verdier

Verdiene våre er en viktig del av Byggmakkers identitet, og sier noe om hvilke forventninger vi har til hverandre.
Våre arbeidsprinsipper handler om å: vise vei, ta ansvar, holde det vi lover og være åpen, ærlig og direkte. 
Vårt kundeløfte er: Kunde og kvalitet - i alt vi gjør
Våre verdiord er: Jordnær, proaktiv, resultatorientert og engasjert

Byggmakker er også opptatt av miljø og flere av våre varehus er Miljøfyrtårn-sertifisert. Tiltaket er et ledd i arbeidet med å tilfredsstille de forventninger våre kunder og samarbeidspartnere har til vårt miljøengasjement.

Om arbeidsgiveren:

K-Group BTT Norge er det finske børsnoterte Kesko Oyj's virksomheter i Norge. Samlet kundeomsetning for virksomhetene er ca. 11,7 milliarder NOK (2022).
Hovedselskaper er Onninen AS og Byggmakker Handel AS som driver konsepter med variert handelsvirksomhet innen Retail- og kjededrift, grossistvirksomhet og distribusjon. Onninen AS med omsetning på 3,5 milliarder (2022) er markedsleder som elektrogrossist, og innehar også sterk posisjon i segmenter som Industri og Infra. Onninen sysselsetter om lag 370 ansatte. Vår misjon er å skape velferd på en ansvarlig måte for alle interessenter og hele samfunnet. Vår visjon er å være en effektiviserende partner for proffkundene, og å tilby overraskende enkel handel for forbrukerne. I bunn ligger vår grunnverdi - kunde og kvalitet i alt vi gjør.Vi verdsetter et mangfold av mennesker, og ønsker å speile samfunnets sammensetning også blant våre medarbeidere. 
Byggmakker har en kundeomsetning i proff- og forbrukermarkedet på ca. 8,2 milliarder kroner (2022) og sysselsetter om lag 1600 ansatte. Vi er landsdekkende med 89 butikker, hvorav 58 er egeneid. Selskapene er lokalisert med hovedkontor på Berger i Lillestrøm kommune. 

Kesko building and technical trade (BTT) er en av de største aktørene innen byggevare og tekniskhandel i Nord-Europa, og inkluderer kjeder som Byggmakker, K-rauta, Senukai, OMA og Rautakesko. Selskapet opererer i Norge, Finland, Sverige, Estland, Latvia, Litauen og Hviterussland. Les mer om Kesko BTT: https://kesko.fi/en/company/divisions/building-and-technical-trade/

Kunsthuset Kabuso er eit profesjonelt kunstsenter, med eit variert tilbod innan samtidskunst, konsertar og formidling. Verksemda omfattar skiftande kunstutstillingar, drift av konsertsal, kafé og butikk, samt forvalting av Ingebrigt Vik-samlinga og Kvam bygdemuseum. No søkjer vi ein engasjert og utviklingsorientert avdelingsleiar som vil vere med på å vidareutvikle Kabuso som kunstinstitusjon og møteplass.

Som avdelingsleiar får du ei sentral rolle i å forme profilen til Kabuso, med ansvar for både kunstnerisk utvikling, dagleg drift og strategisk leiing. Du vil arbeide tett saman med dyktige medarbeidarar og vere ein del av leiargruppa i Hardanger og Voss museum.

Du vil rapportere til direktør for Hardanger og Voss museum. Arbeidsstad er Øystese.

Ansvar og arbeidsoppgåver

Som avdelingsleiar vil du vere kunstnerisk leiar og ha det overordna ansvaret for drift og utvikling av Kunsthuset Kabuso. Rolla kombinerer fagleg, administrativt og økonomisk ansvar, og inneber stor grad av sjølvstende i utforming av verksemda. Samstundes inneber rolla operative oppgåver i kvardagen, og vi ser etter deg som trivst med å bidra der det trengst. Som avdelingsleiar har du ansvar for å forvalte samlingar og sikre at drifta skjer i tråd med gjeldande føringar, vedtak og mål for museet.

Du vil mellom anna ha ansvar for å

• leie og vidareutvikle den faglege profilen ved Kabuso, inkludert kuratering og planlegging av utstillingar og konsertar
  
• utvikle program og aktivitetar i tråd med Kabuso si rolle som kunstsenter og møteplass
  
• ha personalansvar for tilsette og følgje opp eit godt arbeidsmiljø
  
• planlegge og følgje opp budsjett i samarbeid med økonomifunksjonen i museet
  
• sikre god drift av bygg, samlingar og tekniske fasilitetar
  
• representere Kabuso utad og bygge relasjonar til kunstnarar, samarbeidspartnarar og relevante fagmiljø
  
• bidra til utviklinga av Hardanger og Voss museum som heilskap

Kvalifikasjonar og personlege eigenskapar

Vi søkjer deg som har solid fagleg forankring innan kunstfeltet og evne til å kombinere dette med leiing og drift. Du trivst med å arbeide både strategisk og operativt, og har evne til å skape engasjement og retning. Vi trur du er ein person som leier gjennom tillit og involvering, og legg til rette for fagleg autonomi hjå medarbeidarane dine samstundes som du gir tydeleg retning. 

Det er ønskjeleg at du har

• relevant høgare utdanning innan kunsthistorie, kunstfag eller tilsvarande
  
• fleire års erfaring frå kunst- eller kulturfeltet
  
• leiarerfaring og erfaring med personalansvar
  
• god økonomiforståing og erfaring med budsjettarbeid
  
• gode kommunikasjonsevner, både skriftleg og munnleg
  

Vi trur du er ein leiar med høg gjennomføringsevne og evne til å sjå moglegheiter for vidare utvikling av Kabuso. Du har god sosial intelligens, trivst med å bygge relasjonar og evnar å skape tillit både internt og eksternt.

Det er viktig for oss at du forstår Kabuso si rolle i lokalsamfunnet, og klarer å balansere internasjonale ambisjonar med lokal forankring. Du må vere komfortabel med å ta faglege avgjerder og stå i dei. Vi ser etter deg som ønskjer å utvikle institusjonen over tid, og som motiverast av å skape varige resultat.

Kvifor Kunsthuset Kabuso?

Hos oss får du ei spennande leiarstilling med stor påverknad på utviklinga av eit etablert kunstsenter med ambisjonar for framtida. Du vil bli ein del av eit fagleg sterkt og engasjert miljø, der samarbeid, kvalitet og formidling står sentralt.

Vi tilbyr

• ei variert og meiningsfull leiarstilling i ein sentral kulturinstitusjon
  
• eit godt og uformelt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
  
• moglegheit til å påverke utviklinga av kunst- og kulturtilbodet i regionen
  
• konkurransedyktige vilkår, gode pensjons- og forsikringsordningar

Søknadsfrist: 15. juni – me vurderer søknader fortløpande.

Ønskjer du meir informasjon om stillinga?

Ta kontakt med rekrutteringspartnaren vår HAMNØY AS ved rådgjevarane

• Fredrik Abrahamsen Deilkås, tlf. 984 72 541
  
• Allette Solberg, tlf. 900 20 132

Registrer og send inn CV og søknad, og hugs å legga ved alle relevante attestar og vitnemål. Rekrutteringspartnaren vår behandlar alle førespurnader konfidensielt  – også overfor oss i Hardanger og Voss museum i den innleiande fasen (dette gjeld også for interne søkjerar) Tiltreding etter nærare avtale.

Kontaktinformasjon

Fredrik Deilkås, Rådgiver, +47 984 72 541, fad@hamnoy.no
Allette Solberg, Rådgiver, + 47 900 20 132, as@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hardanger og Voss museum

Referansenr.: 5129368676
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Kunsthuset Kabuso opna dørene i 2006. Huset er bygd som Hordaland fylke sin tusenårsstad og vart same år ein del av det konsoliderte Hardanger og Voss museum. Kabuso skal vera ein møteplass for alle – ein stad for dei gode kunstopplevingane. I Kabuso sitt tilbod finn ein òg det permanente kunstverket Hardanger Skyspace og skulptursamlinga Ingebrigt Vik museum frå 1934.

Kabuso er eit aktivt kunsthus med program heile året:
Konsertar, omvisingar og eit eige barneprogram er mellom det du kan oppleva. Her finst òg kafé og gåvebutikk som held ope i Kabuso sine opningstider. Lokale av ulik storleik og utrusting kan og leigast for private arrangement. Kunsthuset Kabuso har om lag 12 000 besøkande årleg og er ein viktig møteplass i regionen, med eit breitt tilbod til både lokalbefolkning ogtilreisande.

Les meir her

Vil du være med å skape muligheter i arbeidslivet for unge mellom 16 – 29 år?

Mange unge står i dag utenfor arbeid og aktivitet. Å få flere unge inn i jobb og aktivitet er ingen enkel oppgave, men en utfordring som krever innsats på ulike nivåer og tjenester. Som ungdomsveileder i Nav jobber du innenfor rammene av Ungdomsgarantien, som skal sikre tett og individuelt tilpasset oppfølging på vei mot arbeid eller utdanning.

 

Vi har ledig 100 prosent fast stilling som veileder i ungdomsteamet ved Nav Ringsaker.

 

Vi på Nav Ringsaker har tro på at de fleste kan delta i arbeidslivet hvis de får tilpasset tilrettelegging og støtte, og at de fleste ønsker å jobbe hvis de tror de kan få det til. Vi ser etter deg som alltid ser den unge med et positivt blikk, er engasjert og nysgjerrig i tilnærmingen din og lytter aktivt i møtene med den unge. Nav Ringsaker ligger sentralt i Brumunddal med nærmere 70 kolleger. Vi er fordelt mellom tre avdelinger med to team i hver avdeling. Stillingen i ungdomsteamet er tilknyttet avdeling Arbeid og inkludering. Vi har som mål å være et faglig sterkt kontor som jobber for et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv med muligheter for alle.

Arbeidsoppgaver

• Sikre tett og individuell tilpasset oppfølging av unge i hele garantiperioden, med mål om overgang til ordinært arbeid eller utdanning.
• Være fast kontaktperson i Nav for inntil 50 unge med behov for arbeidsrettet oppfølging.
• Veilede i arbeidsrelaterte, sosiale og økonomiske forhold, inkludert opplysning, råd og veiledning.
• Kartlegge ressurser og behov, og identifisere kurs, opplæring eller sertifiseringer som styrker den unges muligheter i arbeidsmarkedet.
• Sørge for ung medvirkning i planlegging og gjennomføring av aktiviteter gjennom hele garantiperioden.
• Samarbeide og koordinere oppfølgingen med relevante instanser som arbeidsgivere, utdanningsinstitusjoner, helsetjenesten, barneverntjenesten, oppfølgingstjenesten og andre kommunale tjenester.
• Gi nødvendig veiledning og oppfølging til arbeidsgivere som ansetter eller har unge i aktivitet eller tiltak.
• Utføre saksbehandling etter gjeldende regelverk, herunder Nav loven, folketrygdloven, tiltaksforskriften og lov om sosiale tjenester i Nav.
• Ha ansvar for eget arbeidsområde, bidra til kontorets felles oppgaver og medvirke til et godt arbeidsmiljø.

 

Nav-kontoret er i stadig utvikling, så endringer av arbeidsoppgaver og team-tilhørighet må påregnes.

Kvalifikasjoner

Må kvalifikasjoner:

• Bachelorgrad fra høgskole og/eller universitet innen helsefag, sosialfag eller samfunnsvitenskapelige fag. Annen bachelorgrad kan vurderes ved særlig relevant arbeidserfaring fra Nav. 
• Utdanning fra utlandet må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT).
• Sterkt engasjement for Nav sitt samfunnsoppdrag.
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
• God kompetanse i bruk av IKT som arbeidsverktøy, inkludert kjennskap til Office 365.

 

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring med veiledning, motivasjonsarbeid og livsmestring for sårbare grupper
• Kompetanse på arbeidsinkludering og utenforskap
• Erfaring med relasjonsbygging og samarbeid med arbeidsgivere
• Erfaring med tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid
• Har kompetanse og erfaring med saksbehandling fra offentlig forvaltning

Personlige egenskaper

• Samarbeidsorientert

Du motiverer og engasjerer andre, bygger gode relasjoner og trives med tverrfaglig samarbeid.

• Strukturert

Du har evne til å se helheten, samtidig som du håndterer detaljer og kvalitet. Du prioriterer godt i en hektisk hverdag.

• Empatisk

Du er åpen og tydelig i kommunikasjon, viser forståelse og respekt, og skaper trygghet i møte med mennesker.

• Fleksibel

Du tilpasser deg nye situasjoner og endringer uten å miste fokus på mål og kvalitet.

• Løsningsorientert

Du liker utfordringer, søker gode løsninger sammen med andre og er komfortabel med å ikke ha alle svarene selv.

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Stilling i kode1434 rådgiver i lønnsspenn kr. 635.000 - 680.000 (årslønn)
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK) med gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger. Det trekkes 2 prosent av lønnen til Statens pensjonskasse
  
• Spennende og meningsfylte oppgaver i et ambisiøst Nav-kontor
  
• Gode muligheter for faglig- og personlig utvikling
  
• Et godt arbeidsmiljø med inkluderende og dyktige kollegaer
  
• Fleksibel arbeidstid og hybrid arbeidshverdag
  
• Gratis parkering
  
• Trening i arbeidstiden

Kontaktinformasjon

Trine Sterud, Avdelingsleder, 93282884

Arbeidssted

Nordåsvegen 4
2380 Brumunddal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5127854303
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Det er ledig en fast stilling i avdeling sammensatte lærevansker i divisjon barnetrinn. 

Avdelingen bistår PP-tjenesten gjennom rådgiving - og veiledning i deres arbeid med spesialpedagogisk tilrettelegging for skoler og elever med omfattende sammensatte lærevansker. Avdelingen samarbeider med andre fagavdelinger om systemtjenester tilknyttet både barnehage og skole. Statped er landsdekkende og stillingen har et landsdekkende perspektiv. 

Statped bistår kommuner med tilrettelegging for elever som har komplekse utfordringer og/eller varige og omfattende behov for tilrettelegging i opplæring. Arbeidet utføres i nært samarbeid med PP-tjenesten og/eller andre fagpersoner i berørte
kommuner/fylkeskommuner. Statped vektlegger målrettet bruk av digitale verktøy for å styrke kunnskapsformidling – og spredning. Som ansatt i Statped tar du del i kunnskapsutvikling på spesialpedagogiske fagområder og gjennomfører kompetansehevingstiltak for ansatte på varierte opplæringsarenaer, deriblant PPT, skoler, barnehager og andre. Statped samarbeider også med universitets – og høyskolemiljøer.

Arbeidsoppgaver

• Rådgiving- og veiledning, relatert til elever med komplekse og sammensatte lærevansker. Dette omfatter blant annet elever med nevroutviklingsforstyrrelser, psykososiale vansker, autisme, utviklingshemming og tilrettelegging for alternativ og supplerende kommunikasjon. Flerspråklighet kan også være en del av vanskebildet. 
• Spesialpedagogisk kartlegging 
• Varierte arbeidsoppgaver innenfor systemisk kompetanseheving, inkludert kursopplæring – og kunnskapsformidling på fagområdet
• Inngå i kompetansebygging i samarbeid med PPT og kommuner 
  
• Utviklingsarbeid, inkludert prosjektdeltakelse og tiltaksutvikling 
• Bidra til kunnskapsspredning gjennom kurs, foredrag og fagartikkelproduksjon 
• Tjenester til UH-sektoren, deriblant forelesninger, workshops og bidrag på konferanser
• Delta i avdelingens øvrige oppgaver
• Reisevirksomhet må påregnes
  
  

Kvalifikasjoner

Du må ha

• Høyere utdanning på minimum mastergradsnivå innen spesialpedagogikk, pedagogikk eller psykologi
• Minimum 3 års relevant arbeidserfaring, fortrinnsvis på det spesialpedagogiske fagområdet fra PPT, UH eller spesialisthelsetjenesten
• God skriftlig - og muntlig formidlingsevne

Bør- krav 

• Det er ønskelig med kompetanse på ett eller flere spesialpedagogiske områder innenfor alternativ – og supplerende kommunikasjon (ASK), autisme, nevroutviklingsforstyrrelser og utviklingshemming
• Erfaring fra kunnskapsformidling og utviklingsarbeid er ønskelig
• Erfaring fra statlig – eller offentlig forvaltning er ønskelig
• Ønskelig med førerkort Kl.  B 
  

Personlige egenskaper

Til denne stillingen søker vi deg som trives i en rolle der du kombinerer fagkunnskap med relasjonsbygging, formidling og utviklingsarbeid. Du arbeider strukturert, og har en analytisk og utviklingsorientert tilnærming. Du jobber selvstendig, samtidig som du samarbeider godt med andre, og bygger gode relasjoner. Du er fleksibel, deler gjerne din kompetanse og har et tydelig fokus på løsninger. I tillegg er det viktig for oss at du er bevisst din egen rolle og ansvar innen opplæringssektoren, og at du arbeider kvalitetsbevisst, også hva angår dokumentasjon og rapportering. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

 

Vi tilbyr

• Innplassering i stillingskode 1364 Seniorrådgiver med brutto årslønn kr 700 000 - 800 000, vurdert etter kvalifikasjoner. For særskilt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, som gir deg mange fordeler. Les mer om dette på spk.no/medlemskap-i-spk/
• Gode ordninger for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom relevante kurs, etter- og videreutdanning
• Fleksible arbeidstidsordninger 
• Mulighet til å søke om hjemmekontoravtale inntil 2 dager i uken
• Mulighet til å trene i arbeidstiden inntil 1 time i uken

 

Andre opplysninger

• Du må laste opp CV, vitnemål og eventuelt attester med relevans for stillingen i vår rekrutteringsløsning, uten dette kan vi ikke behandle søknaden din
• Antall stillinger: 1
• Ansettelsesform: Fast 
• Stillingsprosent: 100
• Tiltredelse: Så snart som mulig
• Arbeidssted vil være en av følgende Statped-lokasjoner:
  • Gimlevegen 68, 9019 Tromsø
  • Haakon VII gate 98, 8001 Bodø
  • Søbstadvegen 65, 7088 Heimdal
  • Solheimsgaten 13, 5058 Bergen 
  • Universitetsveien 19, 4630 Kristiansand
  • Gamle Hovsetervei 3, 0768 Oslo
  • Follumsvei 43, 9510 Alta
  • Hannuluohká 45, 9520 Kautokeino
  • Langgata 48-50, 3080 Holmestrand
  • Studievegen 5, 2815 Gjøvik
    

Kontaktinformasjon

Mari Kalvø, Avdelingsleder, 97661844

Arbeidssted

Gamle Hovsetervei 3
0768 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statped

Referansenr.: 5125066316
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Statped er et direktorat underlagt Kunnskapsdepartementet. Hovedoppgaven vår er å levere gode tjenester innen spesialpedagogikk, tegnspråkopplæring og læremiddelutvikling, til kommuner og fylkeskommuner over hele landet. På den måten bidrar vi til at de som er tett på barn og elever med varige, omfattende og komplekse behov for tilrettelegging, er i stand til å gi et godt tilpasset tilbud i et inkluderende fellesskap. Arbeidet vårt skal gjøre en forskjell, både for brukerne og samfunnet!

Statped mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles om reservasjon ikke tas til følge, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25.  

Enhet for fysioterapitjenester har for perioden 17. august 2026 til og med 15. august 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som barnefysioterapeut. Stillingen er i avdeling 6-18 år innen virksomhetsområdene skolehelsetjeneste og habilitering.

Hos oss blir du en del av en enhet som er i stadig utvikling, både internt og i samarbeid med andre. Vi ser etter deg som ønsker å jobbe målrettet for å møte barn og unges helseutfordringer. 

Med omtrent 100 ansatte fysioterapeuter i samme bygg, og et samarbeid med ca 95 fysioterapeuter med kommunal driftsavtale, er vi en byomfattende enhet og et stort kunnskapsmiljø. Av våre fysioterapeuter er ca 32 stillinger barnefysioterapeuter som jobber tett sammen med medarbeidere i Barne- og familietjenestene, PP-tjenesten, Helse- og avlastningstjenesten, barnehager og skoler.

Arbeidsoppgavene utføres i hovedsak på barnets arena. I perioder kan det være høyt tempo og mange ulike oppgaver. Vi har regelmessig studenter i praksis, og sammen med dine kollegaer har du ansvar for å bidra til at studentene får godt faglig utbytte av sin praksisperiode. 

Arbeidsoppgaver

• Individuell oppfølging av barn i alderen 6-18 år
• Helsefremmende og forebyggende arbeid gjennom skolehelsetjenesten i form av blant annet undervisning, deltakelse på foreldremøter og representasjon i skolelag
• Koordinering og/eller deltakelse i ansvarsgrupper
• Bidra i tjenesteutvikling i tråd med kommunens mål og prioriteringer
• Arbeide i tråd med gjeldende rutiner, faglige retningslinjer og kunnskapsbasert praksis
• Bistå avdeling 0-5 år ved behov

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som fysioterapeut
• Du behersker norsk skriftlig og muntlig på et nivå som sikrer at du ivaretar arbeidsoppgavene dine på en forsvarlig måte
  

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring med fysioterapioppfølging av barn og unge
  
• Erfaring og/eller kompetanse innen habilitering
  
• Erfaring innen helsefremmende og forebyggende arbeid med barn og unge
• Erfaring med tverrfaglig samhandling
• Relevant arbeidserfaring med barn og unge
  

Personlige egenskaper

Hva ser vi etter hos deg?

• Du er en trygg fagperson
• Du jobber strukturert
• Du håndterer utfordringer og et høyt arbeidstempo

Vi tilbyr

Hvorfor skal du velge oss?

• Du får en variert og spennende jobb med høy grad av autonomi
  
• Du vil få meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver, hvor du virkelig kan gjøre en forskjell
  
• Du blir en del av tverrfaglig kompetansemiljø med fokus på fagutvikling
• Vi har kultur for deling og engasjement
• Du får fleksitidsordning
• Du får lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. 
• Du får en trygg og god pensjonsordning
  
• Vi har flotte nye lokaler med kantine

Kontaktinformasjon

Siw Sellæg, Avdelingsleder, 95263203

Arbeidssted

Sorgenfriveien 11
7031 Sorgenfri

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5125730977
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 17.08.2026
Sluttdato: 15.08.2027
Søknadsfrist: 27.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du klar for en meningsfull jobb der du kan gjøre en forskjell? 

På Nav Rælingen jobber vi hver dag for å hjelpe mennesker med å finne veien tilbake til arbeidslivet, og vi trenger engasjerte og dyktige veiledere som deg, til å bli med på laget vårt.

NAV Rælingen har 30 ansatte med bred og variert utdannings- og erfaringsbakgrunn. Arbeidet ved kontoret består av å gi råd og veiledning til mennesker med ulike behov, inkludert økonomisk rådgivning og oppfølging knyttet til økonomiske utfordringer. Vi behandler ulike ytelser og gir helhetlig støtte som skal bidra til økt mestring og stabilitet for innbyggerne.

Vi er i stadig utvikling og samarbeider bredt med andre aktører i markedet, både offentlige instanser og arbeidsgivere. Personlig utvikling, høy kompetanse og et trivelig arbeidsmiljø der vi gjør hverandre gode, kjennetegner Nav Rælingen som arbeidsplass. Innbyggere med nedsatt arbeidsevne er et prioritert område, og vi søker medarbeidere som kan bidra til at innbyggerne får den støtten de trenger for å komme tilbake i arbeid, aktivitet og få økonomisk mestring.

Vi har ledig et vikariat i 100 % stilling. Vikariatet er ledig til og med 31.05. 2027.

Arbeidsoppgaver

En viktig del av jobben er å veilede enkeltpersoner i ulike livssituasjoner, ta utgangspunkt i deres ressurser og behov, og sammen finne frem til muligheter som styrker deres deltakelse i arbeidslivet og samfunnet. I stillingen inngår det mye saksbehandling etter aktuelle lovanvendelser. Gjennom bruk av digitale verktøy og personlige møter, skaper du tillit og relasjoner som gir grunnlag for varige resultater. Økonomisk råd og veiledning vil være en viktig oppgave for å skape økonomisk trygghet for enkelt menneske. 

En vesentlig del av arbeidsoppgavene, innebærer møteledelse og samarbeid internt på kontoret, og med Nav sine samarbeidspartnere; arbeidsmarkedsbedrifter, kurstilbydere, skoler, helsepersonell, kommunale tjenester med flere. 

Felles mål for oss er at vi sammen skal klare å bistå enkeltpersoner til å beholde arbeid eller komme i arbeid. 

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Bachelorgrad eller høyere, innen medisin/helse/samfunnsfag/marked
• Erfaring med veiledning av personer i sårbare situasjoner
• Erfaring med arbeidsrettet veiledning
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.

Det er ønskelig med:

• Erfaring med saksbehandling og lovanvendelse
• Erfaring i bruk av IKT systemer som arbeidsverktøy og erfaring innen digital kommunikasjon
• Erfaring med oppfølging av egen portefølje
• Erfaring fra NAV

Kravene til stillingen må kunne dokumenteres og all utenlandsk utdanning må være NOKUT-godkjent. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har evnen til å spille på lag med andre og møte våre brukere og samarbeidspartnere med respekt og likeverd. Vi trenger at du er god på å avklare forventninger og sette tydelige grenser for innbyggerne i Rælingen kommune. Du må ha fokus på muligheter og gode løsninger, være beslutningsdyktig, robust og  ha evne til å skape gode relasjoner og trygghet hos mennesker. Du tar ansvar for egen utvikling ved å jobbe målrettet, nøyaktig og effektivt, og se helheten i NAV sitt samfunnsoppdrag. Du er aktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Hva tilbys?

Hos Nav Rælingen får du muligheten til å være en del av et sterkt fagmiljø med engasjerte kolleger. Vi har et arbeidsmiljø som er både støttende og inkluderende - der vi jobber sammen for å oppnå de beste resultatene for våre brukere. 

Vi tilbyr en variert og meningsfull arbeidshverdag der du får mulighet til å bidra til å løse viktige samfunnsoppgaver og samtidig utvikle din egen kompetanse. Hos oss får du en jobb som betyr noe - både for personene du følger opp, for samfunnet og for din egen personlige og faglige utvikling.

Ellers er vi opptatt av at våre ansatte skal ha fleksibilitet i arbeidshverdagen, der hver enkelt medarbeider har et stort handlingsrom når det gjelder å organisere egen arbeidsuke. Vi har avtale om fleksibel arbeidstid, to timer med trening i arbeidstiden ukentlig, samt mulighet til avtale om hjemmekontor 1 dag pr uke, som er tilpasset arbeidsoppgavene til den enkelte. 

Stillingen lønnes som førstekonsulent i stillingskode 1408 eller rådgiver kode 1434, i lønnsspenn kr 602 000 - kr 643 000 per år. Vi har god pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønn trekkes 2 % til innskudd i SPK).   

Kontaktinformasjon

Trine Fossum, Avdelingsleder, 41286704, trine.fossum@nav.no
Donjeta Musliu, Avdelingsleder, 417 61 883, donjeta.f.musliu@nav,no

Arbeidssted

Bjørnholthagan 6
2008 Fjerdingby

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5126665754
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Nidarvoll og Sunnland barnehager er på jakt etter to barnehageassistenter til vikariater i 100 prosent stilling i perioden 27. juli 2026 til 31. juli 2027.

Stillingene er i utgangspunktet tjenesteplassert ved Sunnland barnehage, men er ansatt ved enheten vår.

Vår overordnede visjon er ”Sammen – på jakt etter magiske øyeblikk!”. Denne omfatter alle deler av vårt
arbeid, og vi søker noen som er i stand til å bidra i realiseringen av denne. Vi leter etter personer som samarbeider godt i team, har varme og humor, og vil gjøre en positiv forskjell for barn og familier i barnehagen.

Nidarvoll og Sunnland barnehager er en enhet som består av to atskilte barnehager, felles ledelse og mye samarbeid for øvrig. I grunnbemanning er vi til sammen åtte barnegrupper og ca 40 årsverk på enheten, i tillegg til at vi er vertsbarnehage med ansvar for et spesialpedagogisk team i klyngen vår. Det er flere menn ved enheten, og flere oppfordres til å søke.

Mer info om oss finner du på vår hjemmeside.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Bidra aktivt til "magiske øyeblikk" med barna 
  
• Bygge gode relasjoner til barn, foreldre og kolleger
• Bidra til at alle barn er involvert i lek og aktivitet, og kjenner seg som en viktig del av ei barnegruppe
• Støtte barns kompetanse, nysgjerrighet og lærelyst
• Lede små og større barnegrupper med varme og tydelighet
• Holde deg oppdatert på det som skjer på egen arbeidsplass
• Praktiske rutineoppgaver knyttet til daglig drift

Kvalifikasjoner

• Digital kompetanse til å håndtere PC med tilhørende tekst- og bildeverktøy
• Gode norskferdigheter (muntlig og skriftlig) i tråd med krav til norskferdigheter i norske barnehager

Personlige egenskaper

• Er leken og har godt humør
• Er god på samarbeid og bidrar til å fremme et godt miljø rundt deg
• Du brenner gjerne for noe, som du vil involvere barna i
• Evne til å være både varm og tydelig i samspill med barn
• Er lærevillig, positiv og løsningsorientert til barns beste
  
• Ivaretar egen helse og kan tåle hektiske arbeidsperioder
• Personlig egnethet vektlegges
  

Vi tilbyr

• Meningsfullt arbeid med stor betydning for andre mennesker
• Stort faglig miljø med mange kompetente medarbeidere
• Godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Anita Aakvik Andersen, Avdelingsleder, 95426590
Jan Roger Aukan, Enhetsleder, +47 95263535

Arbeidssted

Klæbuveien 211B
7037 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5122610641
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 27.07.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du være med å gjøre en forskjell?

Hjemmehjelpstjenesten har behov for to vikarer for renholdere i 100 prosent stillinger i perioden 18. mai 2026 til 31. desember 2026.

Vi søker deg med renholdskompetanse som ønsker å jobbe med praktiske oppgaver i hjemmet til mennesker med hjelpebehov. 

Det er en stor fordel om du har fagbrev som renholdsoperatør men dette er ikke et krav. Det er en stor fordel om du har erfaring i å jobbe med mennesker med hjelpebehov innenfor helseområdene; somatikk, geriatri, demens, rus og psykiatri.

Vi er en organisasjon i utvikling og samhandler med andre enheter innenfor helse for i kommunen. Du som søker må kunne ta en rolle i samhandling med tjenestemottaker og med andre som bistår denne.

Generell helsekompetanse er viktig for å forstå og samhandle med våre tjenestemottakere. Observasjon-, kommunikasjon- og samhandlingskompetanse er ferdigheter som det er er fordel om du har erfaring  med. Dokumentasjon er en viktig del av arbeidet, så du må kunne benytte dataverktøy og ha digital kompetanse. Fordel med erfaring fra Helseplattformen. Du må være løsningsorientert og fysisk rustet for å kunne utføre jobben.

Vi søker etter engasjerte og motiverte kollegaer som har lyst til å jobbe med og for mennesker i alle aldre i deres hjem.

Ved Hjemmehjelptjenesten vil du møte dyktige kolleger, som sammen med lederteamet bidrar til en bedre hverdag for våre tjenestemottakere.

Arbeidsoppgaver

• Utføre renholds-oppgaver i brukers hjem
• Samhandling med bruker i gjennomføring av oppdrag
• Samarbeide med pårørende, kolleger og andre samarbeidspartnere
• Observere og dokumentere besøk hos bruker
  

Kvalifikasjoner

• Fagbrev renhold eller erfaring med denne type oppgaver
• Erfaring fra helse er en fordel
• Godkjent førerkort klasse B
• God skriftlig og muntlig norskkunnskap (minimum B1)
• Må kunne håndtere digitale verktøy og dokumentere i pasientjournal

Personlige egenskaper

• Imøtekommende, fleksibel og serviceinnstilt
• Omstillingsdyktig og evne til å takle en hektisk arbeidsdag
• Like å jobbe for og med mennesker
• Like å jobbe med praktiske arbeidsoppgaver
• Være komfortabel med veiledning av kolleger
• Fordel å være i fysisk god form
• Kunne jobbe selvstendig og i team
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner vektlegges

Vi tilbyr

• Et dynamisk og inkluderende arbeidsmiljø med høyt tempo og varierte arbeidsoppgaver
• God opplæring og mulighet for utvikling
• Mulighet for nye oppgaver og ansvarsområder
• Mulighet til å være med å utvikle enheten
• Arbeid på tvers av tjenester og fag
• Dagstilling med fast arbeidstid
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Tove Hilmo Christensson, Avdelingsleder, 90066693
Mette Sund, Avdelingsleder, 94435780

Arbeidssted

Valøyvegen 12
7031 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5125137416
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 18.05.2026
Sluttdato: 31.12.2026
Søknadsfrist: 29.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.