Vi søker en strukturert og serviceinnstilt medarbeider til skolens administrasjon og elevrettet arbeid. Som en del av administrasjonen vil du være et viktig kontaktpunkt for elever, foresatte, ansatte og eksterne samarbeidspartnere. Du vil bidra til at skolens administrative oppgaver løses effektivt og med høy kvalitet og være en sentral støtte i den daglige driften.
Hafslund ungdomsskole har om lag 360 elever og 60 ansatte. Vi er opptatt av et godt arbeidsmiljø og tett samarbeid på tvers av funksjoner og fagområder til det beste for elever og ansatte. 

Arbeidsoppgaver

Utføre daglige administrative oppgaver knyttet til ungdomsskolens drift og systemer.
Følge opp og administrere skolens administrative systemer, blant annet Vigilo og Public 360. Dette omfatter blant annet elevadministrasjon,  vikarhåndtering, saksbehandling, elevmapper og elevdokumentasjon.
Bidra til god informasjonsflyt og gi administrativ støtte til skolens ledelse og ansatte.
Stillingen vil være sammensatt og vil også inkludere elevrettet arbeid knyttet til skolens sosialpedagogiske team.                                                                                                 Andre oppgaver kan bli lagt til stillingen ut fra behov

Kvalifikasjoner

Fagbrev. Relevant erfaring kan kompensere for manglende fagbrev.

Erfaring med organisering, koordinering og administrativ oppfølging.

Erfaring med administrativt arbeid, gjerne fra ungdomsskole.

Erfaring med vikarhåndtering, elevadministrasjon, arkivering og håndtering av elevmapper er ønskelig.

Erfaring med administrative systemer knyttet til skoledrift på ungdomsskole er ønskelig, fortrinnsvis Vigilo, 360 Public.

Kjennskap med instanser som PPT, BUP, HAB og andre samarbeidsinstanser.

God relasjonskompetanse og erfaring med elevrettet arbeid vil bli vektlagt

God digital kompetanse.

God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

God til å bygge relasjoner og skape godt samarbeidsmiljø.

Personlig egnethet vektlegges.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som har solid erfaring fra skolehverdagen, har erfaring med ledelse og trives i skjæringspunktet mellom administrasjon og elevkontakt. Du er strukturert, har stor arbeidskapasitet og beholder oversikten i et hektisk kontormiljø. Siden du har jobbet tett på elever i flere år, er du naturlig serviceinnstilt og trygg i møte med mennesker. Du har en utpreget evne til å tilegne deg ny kunnskap raskt og du setter deg enkelt inn i nye systemer og rutiner. Du er fleksibel, tilpasningsdyktig og takler uforutsette oppgaver med godt humør. I tillegg jobber du svært selvstendig, har gode samarbeidsegenskaper og bruker din kjennskap  til å finne gode løsninger på tvers av faggrupper.

Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende og variert arbeidshverdag der ingen dager er helt like. Du blir en sentral del av skolens administrasjon og får et nært samarbeid med ledergruppen, ansatte, elever og foresatte. Vi tilbyr et inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer og gode muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving. Stillingen gir stor grad av selvstendighet og ansvar, samtidig som du får mulighet til å bidra til videreutvikling av skolens administrative rutiner og arbeidsprosesser. Dine innspill og din kompetanse vil være viktige i arbeidet med å utvikle en effektiv og velfungerende administrasjon.

Kontaktinformasjon

Monica Brask Billet, monica-brask.billet@sarpsborg.com

Arbeidssted

Ryes vei 1
1738 Borgenhaugen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5151023705
Stillingsprosent: 100%
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Røyken videregående skole har ledig en 50% fast stilling som renholder

Arbeidsoppgavene omfatter daglig og periodisk renhold ved skolen og stillingen inngår i et team med 5 renholdere.

Røyken videregående skole ligger i fine omgivelser med gangavstand til Røyken sentrum med gode buss og togforbindelser samt nærhet til marka. Røyken videregående skole er en kombinert skole med ni programområder fordelt forholdsvis likt mellom yrkesfag og studieforberedende tilbud og en avdeling for tilrettelagt opplæring. Skolen har også opplæring i kombinasjonsklasser (ungdommer mellom 16 og 24 år med kort botid) og på voksenopplæring. Skolen har 40 klasser og 850 elevplasser samt 130 ansatte.

Røyken videregående skole er en utviklingsorientert skole, med et bredt engasjement. Vi er en akkreditert Erasmus- skole og vi er stolte over å kunne tilby elevene våre på både yrkesfag og studieforberedende erfaringer fra spennende utvekslingsprosjekter. Skolen og avdelingene legger vekt på å arbeide i team og møte elevene med en felles holdning knyttet til rammeverket i Akershus fylkeskommune. Vi tilbyr et utfordrende, spennende og utviklende arbeidsmiljø, der alle er med på å forme en levende og ledende skole.

Les mer om skolen på vår nettside: Røyken videregående skole

Stillingen er ledig fra 1. oktober og arbeidstid er kl. 06.00 - 09.45 alle hverdager. Ved behov kan det være aktuelt å jobbe utover ordinær arbeidstid som da lønnes ekstra. Skolen har i tillegg behov for å ansette tilkallingsvikar innen renhold så søkere som også er interessert i et slikt engasjement bes angi det i sin søknad.

Arbeidsoppgaver

• daglig renhold av skolens arealer i henhold til skolens renholdsplan, i dette inngår også avfallshåndtering
• periodisk renhold og vedlikehold
• dokumentasjon på utført arbeid i systemet Clean Pilot (egen Ipad benyttes)
• avviksrapportering i Clean Pilot
• maskinelt renhold og vedlikehold av maskiner
• insta-kontroll (selvkontroll for vurdering av nivået på renholdet)
• klargjøring av kaffe og oppvask på personalrommet 
• ekstra renhold på kveldstid ved ulike arrangementer på skolen må påberegnes

Kvalifikasjoner

• relevant erfaring fra moderne og profesjonelt renhold
• erfaring i maskinelt renhold
• gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• god digital kompetanse og kjennskap til bruk av dataverktøy som Clean Pilot, mail og Teams
• kunnskap innen NS-Insta 800

 Personlige egenskaper

• gode kommunikasjonsevner med gode norskkunnskaper
• gode samarbeidsevner og også evnen til selvstendig arbeid
• fleksibilitet,  serviceinnstilling og evne til å bidra til godt arbeidsmiljø
• foreta gode prioriteringer av arbeidsoppgavene i perioder med høyt arbeidspress
• stå i krevende fysiske arbeidsoppgaver og takle høyt arbeidspress i perioder

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

 Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i et miljø med flotte elever i alderen 16 - 19 år som trives og verdsetter skolen sin!
• et stimulerende arbeidsmiljø med inkluderende og kvalitetsbevisst personale
• en skole med stort engasjement for internasjonalisering
• gode parkeringsmuligheter
• lønns- og arbeidsvilkår fastsatt i lov- og avtaleverk
• renholds seksjonen i Akershus fylkeskommune tilbyr også norskkurs og fagbrev kurs til faste ansatte renholdere

fylkeskommunale tilsettingsvilkår med gode pensjons- og forsikringsordninger

Vi ber om at relevante vitnemål og attester vedlegges søknaden i Talent Hire.

Ansettelsesform: Fast ansettelse.

Om arbeidsgiveren:

Akershus fylkeskommune ønsker medarbeidere som tar en aktiv, engasjert, reflektert og ansvarlig rolle i organisasjonen vår. Hos oss møtes mennesker med ulik kompetanse- og utdanningsbakgrunn for å skape gode tjenester til våre innbyggere. Akershus fylkeskommune er en stor arbeidsgiver, og har ansvar for viktige samfunnsoppgaver som videregående opplæring, kollektivtransport og fylkesveier, tannhelsetjenester, regional planlegging, kultur og kulturminner.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Akershus fylkeskommune jobber for et inkluderende arbeidsliv, der våre ansatte i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi tilrettelegger slik at alle ansatte kan utføre sitt arbeid på best mulig måte.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Dette gjelder også dersom du har hatt opphold i arbeidslivet (hull i CV-en).

For ansettelse i skole og tannhelse kreves det politiattest av kandidater som får tilbud om stilling. Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på følgende: Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få tilsendt informasjon om dette jf. offentleglova § 25.

SIFER Nord er et regionalt kompetansesenter for sikkerhet-, fengsels- og rettspsykiatri ved Psykisk helse- og rusklinikken, UNN Tromsø. SIFER har som oppgave å styrke forskning, fagutvikling og opplæring innen sikkerhet-, fengsels- og rettspsykiatri i relevante miljøer i Nordland, Troms og Finnmark, med siktemål om å bedre tjenestetilbudet for pasienter og brukere.

SIFER starter nå opp et landsdekkende forskningsprosjekt om innsattes fysiske og psykiske helse, kalt NORPRIS. NORPRIS skal gi et helhetlig bilde av helse i norske fengsler. Om lag 500 innsatte fra fengsler over hele landet planlegges inkludert i NORPRIS (The Norwegian Prison Health Study/Helseundersøkelsen i fengsel). Målet er å gi ny kunnskap om helse, levekår og bruk av helsetjenester blant innsatte, og styrke kunnskapsgrunnlaget for fremtidige helsetjenester i fengsel.

Arbeidsoppgaver

Vil du bidra til et av de største forskningsprosjektene om helse i norske fengsler? I forbindelse med datainnsamling til NORPRIS-prosjektet, søker vi nå etter en sykepleier som kan bidra i forskningsprosjektet. I samarbeid med personer tilknyttet prosjektet, vil stillingen gå ut på å gjennomføre helseundersøkelser, herunder blant annet blodprøvetaking, måling av blodtrykk, høyde og vekt, samt gjennomføre kliniske intervju om fysisk og psykisk helse. Deltakerne i undersøkelsen er innsatte i norske fengsel. Du blir en viktig del av et nasjonalt forskningsprosjekt som skal gi ny kunnskap om helse og helserelaterte utfordringer blant personer i fengsel, og bidra til utvikling av fremtidens helse- og omsorgstjenester for denne gruppen.

Stillingen medfører i perioder omfattende reisevirksomhet. Det må også påregnes arbeid knyttet til SIFERs øvrige fagfelt.

Mer informasjon om SIFER Nord: https://sifernord.no/

Mer informasjon om NORPRIS: https://www.sifer.no/nyheter/norpris/

Kvalifikasjoner

• norsk autorisasjon som sykepleier
• arbeidserfaring med mennesker med rusproblematikk, psykiske lidelser og/eller kriminalitetserfaring

Det er en fordel med kjennskap til Kriminalomsorgen og/eller SIFERs arbeidsområder. Undersøkelsene skal gjøres i fengsel, og det kreves derfor at du kan sikkerhetsklareres av Kriminalomsorgen.

Personlige egenskaper

• Du er faglig og personlig trygg, og arbeider selvstendig, strukturert og grundig med god arbeidsmetodikk.
• Du må ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, med gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig.
• Det kreves fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver og evne til å takle periodevis høyt arbeidstempo.
• Personlig egnethet vil bli tillagt betydelig vekt.

Vi tilbyr

• fleksibel arbeidssituasjon
• trivelig arbeidsmiljø
• utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i et fagfelt i utvikling
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• mulighet for utvikling av egen kompetanse, og deltakelse i andre prosjekter på SIFER
  

Kontaktinformasjon

Erlend Bugge, Enhetsleder, +4740510007
Camilla Rasmussen, Psykologspesialist, 932 81 124, camilla.jonette.rasmussen@unn.no

Arbeidssted

Åsgårdvegen 40
9016 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5164630544
Stillingsprosent: 100%
Prosjektstilling
Startdato: 01.11.2026
Sluttdato: 31.10.2028
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Har du interesse for kirurgiske fag? Bli med å videreutvikle vårt spennende fagfelt i Bodø!

Vi har nå ledig vikariat i generell-kirurgi med 6 mnd varighet og vikariat i bryst/endokrin-kirurgi med 1 års varighet. Ønsket oppstart snarest og etter avtale med leder. 

Som LIS i kirurgisk legestab er du en del av kirurgisk klinikk. Klinikken består av 13 fagområder. Vi er ca 800 ansatte fordelt på leger, sykepleiere, spesialsykepleiere, helsefagarbeidere / hjelpepleier og merkantilt personell.  Her er vi er opptatt av innovasjon, forbedringsarbeid og forskning og er langt framme når det kommer til teknologi innenfor kirurgifaget.

Hos oss blir du en del av et godt etablert fagmiljø med erfarne og dyktige kollegaer. Du får gode muligheter for faglig utvikling som kan bidra til din faglige vekst. Du får mulighet til å jobbe med innovative og avanserte behandlingsmetoder, som gir spennende utfordringer. 

Her tilbyr vi hele spesialistutdanningsløpet i generell kirurgi og store deler av de resterende kirurgiske fagene. For mer info om oss og utdanningsløpet ved Nordlandssykehuset HF, finner du i våre utdanningsplaner her. 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver for deg vil blant annet bli:

• Delta i vaktordning etter gjeldende arbeidsplan
• Behandle og følge opp pasienter på alle omsorgsnivå. Polikliniske, dagkirurgiske og inneliggende pasienter
• Deltakelse i operativ virksomhet ved dagkirurgi, hovedoperasjon og gastrolab
• Bidra i veiledning av LIS1
• Delta i veiledning, gruppeveiledning og obligatoriske kurs knyttet til FKM

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Fullført og godkjent LIS1/turnustjeneste
• Det stilles krav til gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper

Personlige egenskaper

• God evne til samhandling og samarbeid internt og eksternt
• Evne til å jobbe strukturert og effektivt
• Faglig engasjert og ansvarsbevisst
• Høy faglig interesse og ønske om å bidra til å skape et positivt og inkluderende arbeidsmiljø
• Har god evne til å kommunisere både med pasienter og kollegaer 

Personlig egnethet vektlegges. 

Vi tilbyr

• Lønn iht gjeldende overenskomster og avtaler
• For tiden er det rekrutteringstillegg i stillingen
• Gunstig pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP
• 11-delt arbeidsplan med friuke i planen
• 2-delt vaktdøgn hvor man dekker alle bløtdelskirurgisk fagfelt med seksjonerte bakvakter og LIS1 som forvakt hele døgnet
• Muligheten til å arbeide i et spennende miljø hvor vi har en stabil overlegegruppe med høy faglig kompetanse
• Godt organisert utdanningsforløp hvor common trunk gjennomføres med 6 måneders rotasjon innen seksjonene gastro, uro, kar/thorax/plastikk og bryst- og endokrin seksjon. 
• Moderne utstyr og lokasjoner
• Veiledning, dels individuelt, dels i gruppe. Du vil ved oppstart få oppnevnt en klinisk veileder i avdelingen (spesialist) som følger deg over tid. Du skal også delta i en veiledningsgruppe med LIS fra ulike spesialiteter. Denne vil møtes 5 - 6 ganger årlig og ha særlig fokus på temaer fra FKM og kommunikasjon med pasienter, pårørende og medarbeidere

Kontaktinformasjon

Camilla Aune, Avdelingsoverlege, +4797668889

Arbeidssted

Parkveien 95
8007 Bodø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset HF

Referansenr.: 5165630510
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Oslo kommune kjøper inn varer og tjenester for om lag 35 milliarder årlig. Oslo kommune er dermed en av de største offentlige innkjøperne og byggherrene i Norge. Slike summer krever god styring. Gjennom store innkjøp og investeringer oppnår vi politiske mål, både i form av det vi bygger og kjøper til beste for innbyggerne, samt at vi sørger for at leverandørene behandler sine ansatte skikkelig og kloden godt. 

Anskaffelser
Seksjon for investeringer- og anskaffelsesprosesser har overordnet ansvar for Oslo kommunes anskaffelsesvirksomhet og utvikling av standardkontrakter og konsernovergripende rammeavtaler. Seksjonen har ansvar for arbeidet kommunen gjør med å benytte anskaffelser som et strategisk virkemiddel for å oppnå politiske mål, og forvalter Oslo kommunes anskaffelsesstrategi. Det er nylig igangsatt et strategisk arbeid med å vurdere sentralisering av kommunens anskaffelser. 

Seksjonen arbeider også med tiltak mot arbeidslivskriminalitet. Det inkluderer Oslomodellen, som består av seriøsitetskrav og krav til aktsomhetsvurderinger for et ansvarlig arbeidsliv.
Den har også ansvar for klima- og miljøkrav i anskaffelser. Seksjonen har i tillegg overordnet ansvar for kommunens matpolitikk. 

Investeringer
Kommunens investeringsregime forvaltes av seksjonen. Investeringsregimet består av instruks for beslutningsprosessen i investeringsprosjekter med tilhørende veiledningsmateriell og kvalitetssikringsordning. Seksjonen forvalter også kommunens rammeavtale for ekstern kvalitetssikring.

Seksjonen består av seks medarbeidere som arbeider med fagområdene på et overordnet nivå. I tillegg har seksjonen ansvar for etatsstyringen av det operative anskaffelsesmiljøet i Økonomi- og forvaltningsetaten. 

Arbeidsoppgaver

• Lede seksjonen med tilhørende personal- og budsjettansvar
• Være faglig sekretariat for politisk ledelse. Mange av sakene til seksjonen får stor politisk oppmerksomhet.
• Videreutvikle anskaffelses- og investeringsrutinene i kommunen.
  
  

Kvalifikasjoner

• Utdanning på masternivå.
• Gode kunnskaper om regelverket på seksjonens fagområder. 
• Erfaring fra å arbeide med retningslinjer og regelverk på anskaffelse- og investeringsfeltet. 
• God forståelse for hva det vil si å arbeide i et politisk styrt system.
  
  

Personlige egenskaper

• Evne å ta initiativ, drive fram prosesser og finne løsninger sammen med andre også når ulike interesser må veies mot hverandre.
• Evne å se helhet og utvikle strategi, men samtidig kunne løse enkeltsaker.
• Trives med å finne faglige løsninger som bidrar til politiske mål.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne.
• Gode samarbeidsevner.
• Trives med høyt tempo og er kvalitetsbevisst.
• Robust.
• Personlige egenskaper vil bli tillagt vekt.
  
  

Vi tilbyr

• En faglig svært spennende stilling.
• Fleksibel arbeidstid.
• Et trivelig arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter. 
• Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring. 
• Lønn iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere. 

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om. Søknad og cv må sendes elektronisk via Webcruiter.

Kontaktinformasjon

Sølve Monica Steffensen, kommunaldirektør, 924 14 647
Aksel Nikolai Norum, fagsjef topplederrekruttering, 480 79 972

Arbeidssted

Rådhusplassen 1
0037 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5165736230
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Oslo kommune en av Norges største arbeidsgivere. Vi utvikler hovedstaden og leverer tjenester og tilbud til innbyggerne i Norges største by. Oslo vokser, og du kan bidra til å gjøre Oslo til en god by og bo i – også i framtiden.

Byrådsavdelingene er byrådets nærmeste administrasjon. Byrådet er parlamentarisk ansvarlig overfor bystyret. Byrådsavdelingene forbereder og gjennomfører saker for byrådet og har ansvar for styring av underliggende virksomheter. Hver av de åtte byrådsavdelingene ledes av en byråd, og administrativt av en kommunaldirektør.

Byrådsavdeling for finans koordinerer arbeidet med kommuneplanens samfunnsdel og har et overordnet ansvar for økonomistyringen i Oslo kommune. Ansvarsområdet inkluderer økonomiplan og budsjett, regnskap, rapportering og finansstyring. Byrådsavdelingen har også ansvar for kommunens sentrale arbeidsgiverfunksjoner, krav og føringer for anskaffelses- og investeringsprosesser, statistikkformidling, virksomhetsovergripende IKT-styring og -utvikling, samt et overordnet ansvar for digitalisering, personvern og informasjonssikkerhet i Oslo kommune. Byrådsavdeling for finans er ansvarlig for eierstyringen av Oslo Pensjonsforsikring AS, og for etatsstyring av Digitaliseringsetaten (DIG) og Økonomi- og forvaltningsetaten (OKF)

Klar for å lede Biltema Finnsnes? Vi ser etter vår neste varehussjef!

Har du lyst til å ta ansvar for et varehus, et team og den daglige driften? Trives du med å være tett på både medarbeidere og kunder, samtidig som du liker å jobbe målrettet med resultater? Da kan dette være din neste lederutfordring.

Biltema Finnsnes søker en tydelig og engasjert varehussjef som ønsker å bidra til videre utvikling av varehuset. Vi ser etter deg som tar ansvar, skaper engasjement og får ting til å skje.

Som varehussjef får du en variert og operativ lederrolle hvor ingen dager er helt like. Du blir en viktig del av hverdagen i varehuset og får stor påvirkning på både medarbeidere, kundeopplevelser og resultater.

 

En lederrolle tett på hverdagen

Som varehussjef har du det overordnede ansvaret for varehusets daglige drift, medarbeidere og resultater. Du vil være en synlig leder som følger opp teamet, setter tydelige forventninger og sørger for at varehuset fungerer godt – både for kunder og medarbeidere.

Arbeidsdagene vil blant annet bestå av personalledelse, bemanningsplanlegging, oppfølging av salg og nøkkeltall, vareflyt og kundeopplevelser. Du skal også sikre at Biltemas rutiner og konsepter blir fulgt og bidra til kontinuerlig forbedring av driften.

 

Hvem er du?

Vi ser etter deg som er trygg på å ta lederansvar og som liker å jobbe sammen med mennesker. Du kommuniserer tydelig, skaper tillit og evner å motivere medarbeidere til å nå felles mål.

Du er strukturert og løsningsorientert, samtidig som du ikke er redd for å ta i et tak når det trengs. Du trives med høyt tempo og liker en arbeidshverdag hvor du både planlegger, følger opp og er til stede ute i varehuset.

Erfaring fra varehandel, salg eller operativ ledelse er en fordel, men det viktigste er at du har riktig innstilling og et sterkt ønske om å lykkes som leder.

 

Dine ansvarsområder

• Ha det overordnede ansvaret for varehusets drift og resultater
• Lede, følge opp og utvikle medarbeiderne
• Skape engasjement, trivsel og et godt arbeidsmiljø
• Følge opp salg, nøkkeltall og mål
• Planlegge og sikre riktig bemanning
• Sørge for gode kundeopplevelser og høy servicegrad
• Følge opp Biltemas rutiner, konsepter og standarder
• Identifisere forbedringsmuligheter og sørge for gjennomføring

Bli en del av Biltema Finnsnes

Hos Biltema Finnsnes får du muligheten til å lede et varehus med en viktig rolle i lokalmiljøet. Som varehussjef blir du en synlig og sentral leder for både medarbeidere og kunder, og får mulighet til å sette ditt preg på den videre utviklingen av varehuset.

Du får en variert og operativ lederhverdag, hvor du jobber tett med medarbeiderne, følger opp driften og skaper gode kundeopplevelser. Samtidig blir du en del av Biltema-konsernet og et større ledermiljø, med gode støttefunksjoner, etablerte systemer og muligheter for faglig og personlig utvikling.

Vi ser etter deg som ønsker å ta ansvar, utvikle mennesker og bidra til gode resultater – og som motiveres av å se både medarbeidere og varehus lykkes.

 

Vi tilbyr

• En spennende og synlig lederrolle
• Stor mulighet til å påvirke varehusets utvikling
• Mulighet til å utvikle og motivere medarbeidere
• En variert og operativ arbeidshverdag
• Gode støttefunksjoner og tydelige rammer
• Gode utviklings- og karrieremuligheter i Biltema
• Et engasjert arbeidsmiljø med dyktige kolleger
• Konkurransedyktige betingelser

Klar for neste steg?

Send inn søknad og CV så snart som mulig. Vi vurderer søknader fortløpende og inviterer aktuelle kandidater til intervju.

Om arbeidsgiveren:

Biltema – hele familiens varehus

Biltema er en ledende nordisk varehuskjede med over 60 års historie. I dag har Biltema 66 varehus i Norge og mer enn 160 varehus i hele Norden. Vi er kjent som en pålitelig leverandør av biltilbehør, reservedeler og verktøy – og tilbyr i tillegg et stort utvalg produkter innen blant annet sykler og sykkeltilbehør, data- og mobiltelefontilbehør, maling, byggevarer, husholdningsartikler, fritids- og reiseprodukter.

Vi fokuserer på kvalitet til fornuftige priser, og mange av våre varehus har også caféer for å skape en enda bedre handleopplevelse for kundene.

Med vårt motto «Hvorfor betale mer?» ønsker vi å gi gode produkter og gode opplevelser – for hele familien.

Dette er oss:

Hardware består i dag av 50 engasjerte og dyktige medarbeidere fordelt elektro og mekanikk. Arbeidet foregår i små og store tverrfaglige team, hvor du vil jobbe side om side med andre fag-disipliner som systems engineering, software og produksjon. Du får muligheten til å være med å utvikle eksisterende og nye verdensledende produkter innenfor luft- og kystforsvar. Som produktutvikler og mekanisk designer hos oss får du være med på utviklings- og leveranseløp fra konsept til leveranse. 
Hardware avdelingen er stolt av å ha et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø. Vi har lang erfaring med å ta imot nye kolleger, og du vil få støtte fra både en dedikert fadder og mentor som hjelper deg på veien. Her er det «åpen dør»-mentalitet for å dele kunnskap og støtte hverandre.  Arbeidssted er i Kongsberg eller Moss.
Har du erfaring fra mekanisk utvikling, brenner for faget og ønsker å bidra til å utvikle våre produkter og avdeling videre. Da kan det være deg vi ser etter. 

Er du klar for å ta neste steg i karrieren din? 

Typiske arbeidsoppgaver:

• Produktutvikling fra konsept til leveranse 

• Mekanisk design, 3D modellering og 2D tegning i SolidWorks 

• Teknisk prosjektledelse 

• Arbeid med kravspesifikasjoner 

• Delta på tester og oppfølging av testresultater 

• Samarbeid med - og oppfølging av komponent- og tjenesteleverandører 

• Oppfølging av underleverandører 

• Tett samarbeid med produksjon 

Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper:

• Du har M.Sc., B.Sc, fagskole, eller relevant erfaring fra mekanisk utvikling/produksjon 

• Erfaring innen produktutvikling og mekanisk design. Gjerne 3 år eller mer. 

Vi ser etter en person som kombinerer struktur med initiativ, og som trives med å ha en aktiv rolle i hele produktutviklingsløpet – fra idé til lansering. Du motiveres av å skape resultater sammen med andre, og du tar naturlig eierskap til oppgaver og prosesser.
Du har en ekte lidenskap for faget og ønsker å utvikle deg videre til å bli en nøkkelperson og faglig ressurs i teamet. Med dine sterke kommunikasjonsevner, både på norsk og engelsk, bidrar du til tydelig dialog og godt samarbeid – uansett hvem du jobber med.
Du er en som bygger relasjoner og bruker nettverket ditt aktivt for å finne løsninger, dele kunnskap og skape nye muligheter. Samtidig setter du pris på det sosiale miljøet, og bidrar til trivsel og fellesskap i hverdagen – både på og utenfor kontoret.

Vi kan tilby: 

• Interessante og spennende arbeidsoppgaver i et høyteknologisk miljø. 

• Kontinuerlig kompetanseutvikling. 

• Sterkt faglig og sosialt miljø med god kultur for å bygge hverandre opp. 

• Gode muligheter for å forme stillingen etter interesse og erfaring. 

• Gode velferdsordninger som treningssenter, hytteutleie, aksjeprogram og mye mer. 

• Karriere- og utviklingsmuligheter innen samme konsern. 

 

Vi ber om at søknaden inneholder:

Søknadstekst: En beskrivelse av hvorfor du ønsker stillingen og hva som gjør deg kvalifisert. 
CV: En oppdatert oversikt over din utdanning, arbeidserfaring og relevante ferdigheter. 
Karakterutskrifter: Dokumentasjon fra din skolegang, inkludert relevante kurs og resultater. 

Kandidater som søker på stillingen, vil i forbindelse med rekrutteringsprosessen bli gjenstand for bakgrunnssjekk og vurdering av denne vil bli lagt til grunn ved valg av kandidat. For å være aktuell kandidat til stillingen må du være kvalifisert for å bli sikkerhetsklarert, jfr. Sikkerhetsloven.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Defence Systems er en divisjon i Kongsberg Defence & Aerospace AS. Divisjonen består av fem forretningsenheter som alle utvikler og leverer avanserte og teknologisk ledende kommando-, kontroll-, og kommunikasjonsløsninger. Denne stillingen tilhører Air & Coastal Defence Systems. Vi utvikler og leverer avanserte luftvernsystemer og kystforsvarssystemer. Et av norsk forvarsindustris største eksportsuksesser er NASAMS (National Advanced Surface-to-Air Missile System), og er utviklet på KONGSBERG. NASAMS er et såkalt nettverksbasert og modulært system. Det innebærer samhandling og deling av data, og kan settes sammen på svært fleksibelt vis, alt etter hvilket oppdrag som skal løses.

Vil du være med å gi mennesker muligheter, og bidra til at Nav Midt-Agder løser sitt samfunnsoppdrag? Da kan du være den veilederen vi ser etter! Vi søker etter deg som er opptatt av å ivareta mennesker, har et positivt menneskesyn, og våger deg inn i utfordrende samtaler. Du har tro på den enkelte og klarer å finne ressurser hos alle mennesker.

Du tåler å stå i en jobb som krever evne til å være strukturert i en hverdag som aldri er lik, og som krever høy arbeidskapasitet med evne til selvstendige prioriteringer.  I Nav Midt-Agder har vi nå ledig et vikariat i 100 % stilling på statlig tariffområde som Veileder i Oppfølgingsavdelingen. Denne stilingen er plassert i teamet for arbeidsrettet oppfølging av voksne mellom 30- 67 år. Foreløpig settes vikariatet til 6 måneder, men med mulighet til forlengelse.

Nav Midt-Agder er et vertskommune-samarbeid om Nav lokaltjenester, for kommunene Vennesla, Iveland, Åseral, Bygland, Valle og Bykle. Samarbeidet leverer kommunale og statlige Nav-tjenester til innbyggerne i alle de seks kommunene og har ca. 70 ansatte. Vennesla er vertskommune og hovedkontoret for samarbeidet, og vi holder til i Hunsfos Næringspark i Vennesla.

Arbeidsoppgaver

• Bistå arbeidssøkere for å komme ut i/beholde arbeid
  
• Kartlegge og avklare oppfølgingsbehov
• Samarbeide med arbeidssøker for å finne løsninger for å komme i utdanning eller arbeid
• Samhandle med kollegaer i Nav, tiltaksarrangører, arbeidsgivere og andre aktuelle aktører bl.a. skoler og fastleger
• Samarbeide internt og eksternt for å bidra i å nå Nav sine mål
• Forvaltningsarbeid; fatte vedtak, registrere planer og oppgaver, besvare henvendelser i fagsystem
• Nav er en organisasjon i stadig utvikling, og arbeidsoppgavene vil kunne endres etter behov.
• Oppmøtested er i Vennesla

Kvalifikasjoner

Nødvendige

• Relevant høyskole/universitetsutdanning, minimum Bachelor, fortrinnsvis innen sosialt arbeid
• Erfaring med arbeidsrettet oppfølging av personer som står utenfor eller er i fare for å falle utenfor arbeidslivet
• Førerkort klasse B

Ønskelige

• God kjennskap til velferds- og arbeidsinkluderingsfeltet, og erfaring med oppfølging av personer i utfordrende livssituasjoner med fokus på motivasjon og endring.
• Kompetanse på flerkulturell forståelse
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne
• God inkluderingskompetanse
• Gode IKT- ferdigheter og evne til raskt å sette seg inn i nye fagsystemer og digitale arbeidsverktøy

Personlige egenskaper

• Du liker å arbeide med mennesker og er flink til å samhandle med brukere og samarbeidspartnere
• Du har evnen til å arbeide målrettet, nøyaktig, strukturert og effektivt
• Du har robusthet til å kunne stå i krevende livssituasjoner hos de du er veileder for, og evne til å forstå og sette deg inn i andres situasjon
• Du har god arbeidskapasitet og kan håndtere en hektisk arbeidshverdag
• Du tar initiativ og ansvar for dine arbeidsoppgaver
• Du er idérik og kreativ

Vi tilbyr

• Trivelig arbeidsmiljø, spennende samarbeidspartnere og gode utviklingsmuligheter
• Kollegaer med høy faglig kompetanse og med høy samlet kompetanse på Nav sine saksfelt
• Godt arbeidsmiljø både sosialt og faglig
• Veileder i stillingskode 1434 Rådgiver på statlig tariffområde. Lønnsspenn 639 000 - 675 000.
• 37.5 timers arbeidsuke med fleksitid-ordning

Kontaktinformasjon

Anne Beate Hagen Vetrhus, Avdelingsleder, 90685611, Anne.Beate.Hagen.Vetrhus@nav.no

Arbeidssted

4700 Vennesla

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5164622355
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.10.2026
Sluttdato: 31.03.2027
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Er du god på relasjoner og ønsker å bidra til å styrke det psykososiale miljøet på Blomdalen ungdomsskole?

Vi har fra 01.10.26 ledig en fast 100 % stilling som miljøveileder og søker etter deg som har lyst til å arbeide systematisk og strukturert med ungdommer, både på systemnivå, gruppenivå og individnivå og på arenaer der ungdommer holder til.  Som miljøveileder skal du bidra til at alle elever har et godt og trygt skolemiljø. Stillingen inngår som et ledd i helhetlig, forsterket opplegg rundt elever i oppvekst.

Stillingen har en arbeidsplan der hoveddelen av arbeidstiden vil være i skolens åpningstid, men det må også påregnes arbeid før skolestart, på ettermiddager, i skolens ferier og noe på kveld knyttet opp mot for eksempel fritidsaktiviteter.

Lindesnes kommune har ni barneskoler med SFO og fire ungdomsskoler. Bedre sammen er Lindesnes kommune sin visjon, og verdiene vi jobber etter er at vi er synlige, trygge og kompetente voksne som jobber tverrfaglig og helthetlig i et profesjonelt læringsfellesskap. Satsingsområdene i Lindesnesskolene er språk, lesing og skriving, digitale ferdigheter, inkludering og entreprenørskap. Vi har også til enhver tid fokus på videreutvikling av gode og trygge læringsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til et trygt og godt skolemiljø
• Bidra til, iverksette og lede aktiviteter på skolen
• Jobbe med elever som har atferds utfordringer, skolefravær og opplever utenforskap
• Bistå i samarbeid mellom skole, hjem og fritidsarenaer.
• Bistand til elever som har behov for hjelp for å komme i gang med positive fritidsaktiviteter og nettverksbygging
• Delta i oppvekstteam etter behov 
• Stillingen vil ha et samarbeid med andre kommunale instanser som for eksempel SLT, politi, sosiallærer, lærings los, rådgiver, ruskonsulent, skolehelsetjenesten, barnevern, PPT, Familiesenter osv.
• Delta i arbeidet med "God skolestart" ved oppstart av 8. klasse. Stillingen kan inngå i arbeid med faglige forebyggende programmer som bygger opp om god psykisk helse eller sosiale miljø for elever og klassene i samarbeid mellom skolen og Familiens hus.
• Delta aktivt i å følge opp planer tilknyttet enkeltelever
• Andre arbeidsoppgaver kan bli aktuelle etter avtale med enhetsleder

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

• 3-årig sosialfaglig høyere utdanning
• God kompetanse og erfaring med oppfølging av utsatte og sårbare barn med reguleringsvansker
• Gode språkferdigheter, muntlig og skriftlig norsk
• Godkjent politiattest

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Erfaring fra tilsvarende stilling
• Erfaring fra arbeid med psykisk helse
• Erfaring fra arbeid i skole 
• Erfaring med planlegging og gjennomføring av helsefremmende, forebyggende, rehabiliterende og miljøterapeutiske tiltak i skolemiljøet
• Kan vise til positive resultater med å forebygge mobbing og utenforskap
• God digital kompetanse

Personlige egenskaper

• Evne til å kommunisere, bygge relasjoner og skape gode miljøer med elevene
• Evne til å bistå unge med å bygge vennskap og nettverk
• Evne til å samarbeide med andre kommunale instanser
• Strukturert, engasjert og løsningsorientert
• Forutsigbar/stabil, tydelig, raus og trygg i voksenrollen

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt ved tilsetting.

Vi tilbyr

• Selvstendige arbeidsoppgaver med gode, faglige utviklingsmuligheter.
• Godt kollegialt samarbeid og et sosialt arbeidsmiljø
• Lønn etter gjeldene tariffavtale
• Pensjonsordning i KLP

Kontaktinformasjon

Anne Kirsten Romsaas, Enhetsleder Blomdalen ungdomsskole, 47336396

Arbeidssted

Ytre Sandgate 25a
4514 Mandal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lindesnes kommune

Referansenr.: 5165278371
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Har du lyst til å jobbe på Norges sydspiss? Lindesnes er landets sydligste kommune med om lag 23.500 innbyggere og 2100 ansatte. Kommunen er en av de største på Agder.

Mandal er kommunens by, og vi har de seneste årene hatt en formidabel by- og stedsutvikling, med et godt handelstilbud og et næringsliv i vekst. Det er en attraktiv kommune å bo i, med gode bo- og oppvekstmiljøer, og gode muligheter for jobb og utdanning. Kommunen har et rikt kulturliv, levende by og bygder, flotte naturområder fra hav til hei, og vi har et mangfoldig aktivitetstilbud for innbyggere i alle aldre.

Lindesnes kommune har tro på at mangfold på arbeidsplassen gjør oss bedre sammen, og vi vil derfor oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en. 

Lindesnes er et godt sted å bo og leve. Bli med på laget vårt!

Til vår butikk Coop Mega Fauske søker vi nå en engasjert, målrettet og arbeidsom butikksjef som vil lede butikken videre mot nye mål.

 

 

Coop Nordlands viktigste strategi er å skape verdier og dele disse med mange eiere. Akkurat dette gjør at vi er annerledes enn andre aktører i varehandelen. Siden 1916 har Coop Nordland ført store deler av bedriftens overskudd tilbake til eierne. Overskuddet skapes av våre 1150 medarbeidere og deles mellom våre 91.000 medeiere. Coop Nordland påvirker hverdagen til mange mennesker og det er vi stolte av. Sammen skal vi videreføre en 110 år lang tradisjon tuftet på ærlig handel, demokrati, bærekraftig forretningsatferd og samarbeid til det beste for våre medeiere. Coop Nordland støtter over 70 lag og foreninger og det er vi stolte av. Samfunnsansvar ligger i hjertet av virksomheten vår. Vi arbeider for å skape og dele verdier i hele Nordland. Sponsorvirksomheten setter søkelys på felt som mat, sport, omtanke og kultur. Vi driver 80 butikker tilknyttet Coop sine kjedekonsepter innenfor dagligvarer, bygg og annen faghandel. I tillegg eier og forvalter Coop Nordland en betydelig eiendomsmasse. Eiendomsmassen består blant annet av City Nord, Fauske Handelspark, Havnesenteret, Øksnes Handelspark, Korgen senteret, Mørkved Handelspark, Meløysenteret og Tverlandsenteret.

Om arbeidsgiveren:

null