Finndu þér réttu vinnuna á meðal þeirra þúsunda atvinnutækifæra sem liggja á lausu vítt og breitt um Evrópu. Það er atvinnumiðlunarkerfi EURES - netsins sem býður upp á leitarniðurstöðurnar.
SIA JEBUILDING Reģ. 40203433796 Rīga, Neretas iela 6 - 11, LV-1004
Darba pienākumi:
• Veikt objekta labiekārtošanas un sakārtošanas darbus • Nodrošināt materiālu pienešanu un piegādi speciālistiem • Veikt vienkāršus celtniecības palīgdarbus • Veikt zemes rakšanas darbus un teritorijas sagatavošanu • Veikt blietēšanas un citus palīgdarbus būvniecības procesā • Uzturēt kārtību darba vietā
Prasības kandidātam:
• Spēja veikt fiziski smagu darbu un strādāt dinamiskā vidē • Vēlama iepriekšēja pieredze palīgdarbos vai būvniecībā • Atbildības sajūta un precizitāte darba pienākumu izpildē • Spēja strādāt komandā un ievērot darba disciplīnu • Spēja ievērot darba drošības noteikumus • Bez kaitīgiem ieradumiem (vēlams) • Latviešu valodas zināšanas nav obligātas
Piedāvājam:
• Stabilu darbu augošā uzņēmumā • Savlaicīgu un konkurētspējīgu atalgojumu • Sociālās garantijas • Draudzīgu darba kolektīvu • Iespēju apgūt jaunas prasmes un profesionāli attīstīties
CV lūdzam sūtīt uz e-pastu: investe@inbox.lv vai zvanīt pa tālruni 26919099 no plkst. 15:00 līdz 16:00.
Description de l'entrepriseNotre mission est claire : vous être utile ?️!
Chaque jour, à travers nos actions, nos services et nos engagements, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de vie. En rejoignant la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire, vous intégrez une banque de proximité au service du développement de nos deux belles régions. Ici, nous soutenons des projets locaux porteurs de sens.
Vous rejoignez une équipe qui valorise les valeurs mutualistes, sociétales et environnementales, et vous devenez un acteur du progrès économique et social de votre territoire. En nous rejoignant, vous bénéficiez de : Un esprit d’équipe au quotidien : 90% de nos collaborateurs affirment pouvoir compter sur leurs collègues. Convivialité, solidarité et entraide sont au cœur de nos valeurs ! Un terrain de jeu pour votre carrière : évoluez dans LA Banque de tous les possibles. Grâce à des formations continues et de nombreuses opportunités d’évolution au sein de notre réseau régional et du Groupe BPCE, vous ne serez jamais à court de défis. Un engagement concret et porteur de sens : Contribuez à des projets innovants et locaux ayant un impact positif sur l’environnement, la société et la gouvernance. Vous aussi, laissez votre empreinte ! Poste et missionsNous recherchons pour notre agence de Morlaix La Boissère/Plougasnou un.e chargé.e de clientèle pour les particuliers. Sous la responsabilité de votre Directeur d'agence, et en collaboration avec l'équipe, vos missions seront : Développer commercialement votre portefeuille : Vous gérez un portefeuille de clients particuliers. Vous identifiez des opportunités de développement de votre portefeuille, renforcez les relations existantes, et garantissez une expérience client optimale. Vous jouez collectif, chaque passe décisive contribue à la satisfaction de nos clients !
? Notre objectif : la préférence client ! Accompagner et suivre votre clientèle : Chez nous, le collectif prime, mais c’est la singularité et l’authenticité de chacun qui font la différence. En établissant des échanges réguliers et individualisés, vous devenez l’interlocuteur privilégié de vos clients. Votre personnalité, votre sens de l’écoute et votre compréhension des besoins vous permettent d’instaurer une relation de confiance avec vos clients.
? Notre objectif : bâtir une relation de proximité durable. Apporter un conseil personnalisé : Vous diagnostiquez les besoins de vos clients et leur apportez des solutions sur mesure. A l’image d’un coach et grâce à votre proactivité/anticipation, vous les guidez avec expertise dans leurs projets de vie.
? Notre rôle : apporter notre expertise. Maîtriser le risque et la conformité : Vous êtes le garant du respect des règles de confidentialité et de gestion des risques. Votre vigilance assure la protection des opérations, respectant ainsi le cadre et les règle du jeu.
? Notre engagement : la gestion des risquesProfil et compétences requisesCe que nous attendons de vous ? Avoir le goût du contact : comme un capitaine d’équipe, vous êtes capable de créer des liens forts avec vos clients. Votre enthousiasme et votre chaleur ajoutée sont des atouts précieux. Être un négociateur dans l’âme : Vous transformez les opportunités en résultats et relevez le challenge commercial. Savoir anticiper : tel un défenseur avisé, vous avez la capacité à anticiper les besoins de vos clients. Vous ne vous contentez d’attendre et de répondre à leurs attentes, vous prenez les devants pour leur offrir des solutions adaptées. Vous avez une expérience en banque ? C'est un plus ! Mais si ce n'est pas le cas, ne vous inquiétez pas, nous vous proposerons un parcours de formation dès le 1er jour de votre intégration ! Ce que nous avons à vous offrir ? :
En rejoignant la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous bénéficierez de : 6 semaines de congés payés par an et environ 10 RTT. Une mutuelle complète pour vous et votre famille. Tickets restaurants à hauteur de 10€ par jour travaillé (prise en charge à 60% par l'entreprise). Accès aux avantages du Comité d'Entreprise. Agence bancaire du personnel avec avantages tarifaires. Ce que vous devez savoir avant de postuler ?: Poste ouvert en CDI Rémunération fixe sur 13 mois, comprise entre 28000 et 35000 euros Bruts annuels. Vous travaillez du mardi au samedi midi de 8h40 à 18h00 (12h50 le samedi) Votre temps de travail sera réparti sur deux agences : Morlaix (centre commercial la Boissère) et Plougasnou. Le poste n'est pas ouvert au télétravail. Toutes les candidatures sont étudiées. Les CV sont présélectionnés puis analysés selon les critères définis, avec le manager. Le process de recrutement comprend deux entretiens distincts : RH et manager. Nous soutenons l’égalité entre les hommes et les femmes, et favorisons l’insertion professionnelle, l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus, retrouvez toutes nos informations ici : Rejoignez l’équipe et marquez votre avenir ! | Bretagn...
ASSISTANT DE RECHERCHE CLINIQUE SOUTIEN À L'INVESTIGATION - RHU ENVISAGE - PÔLE CARDIO-THORACIQUE - H/F
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE BORDEAUX
France
Description :
CONTEXTE :
Le RHU ENVISAGE (ENhanced Valves Interventions and Safe AI Generated End results) est un projet de recherche d’une durée de 5 ans, porté par le Pr Thomas Modine (Responsable Scientifique et Technique) et l’équipe clinique de l’Unité Médico-chirurgicale des Valvulopathies (UMCV), lauréat du sixième appel à projets de Recherche Hospitalo-Universitaire en Santé (RHU Vague 6). Ce projet de près de 20,7 M€ va bénéficier d’un aide de plus de 6,5 M€.
L’Unité Médico-chirurgicale des Valvulopathies (UMCV) a été mise en place pour la prise en charge des valvulopathies par les techniques percutanées. Elle regroupe des compétences d'imagerie, de cardiologie interventionnelle et de chirurgie cardiaque au sein d'une même structure.
Dans ce domaine de prise en charge les défis sont nombreux et les innovations importantes. Comme avec le TAVI, il y a maintenant 20 ans, c'est sur les valves mitrales et tricuspides que l'activité de recherche est à présent très importante.
Le projet ENVISAGE vise à utiliser l’intelligence artificielle appliquée à l’imagerie, pour guider et améliorer la décision thérapeutique, prédire son succès et fiabiliser la réalisation des interventions sur maladies valvulaires cardiaques.
Son ambition : Un changement des pratiques pré-procédurales permettant de rendre accessible les interventions transcathéter à une plus large population de patients et de réduire les complications post-intervention.
Ce projet rassemble un consortium de partenaires internationaux académiques (CHU de Bordeaux, Université de Bordeaux, IHU de Strasbourg, Institut du Cœur de Montreal) et industriels (3mensio Medical Imaging, Materialise) et est coordonné par le CHU de Bordeaux (Etablissement coordinateur).
Le projet associe des compétences cliniques en chirurgie cardiaque, en organisation et gestion des données, en intelligence artificielle, en traitement et analyse d’imagerie médicale, en traitement et planification des procédures transcathéters et s’appuiera sur un réseau de centres cliniques internationaux.
Ce projet d’envergure est à forte orientation vers l’intelligence artificielle.
C’est dans ce contexte que l’équipe recrute un Attaché-e de Recherche Clinique pour la gestion en soutien à l’investigation du RHU Envisage.
L’ARC intègrera une équipe pluridisciplinaire internationale dynamique.
L’ARC aura des interactions avec les patients et les familles, et une collaboration est attendue avec les équipes soignantes. Du fait de l’activité et de l’organisation interne, l’ARC devra être capable d’adapter son travail en fonction des priorités (inclusion, mise à jour des documents essentiels, saisie, planification de RDV, archivage etc).
De plus, une autonomie dans le travail et des capacités de communication importantes sont indispensables pour ce poste, à la fois intra-équipes de recherche (Chef-fe de projet, Ingénieur-e de projet opérationnel, Gestionnaire de bases de données, Coordonnatrice d’Etudes Cliniques) et avec l’ensemble des services (médecins, IDE, secrétaires…).
Le poste sera basé sur l’hôpital Haut-Lévêque du CHU de Bordeaux.
MISSION GÉNÉRALE :
Mettre en œuvre la logistique du protocole, le recueil et la saisie des données cliniques sous la responsabilité des investigateurs et de l’équipe médicale, des Coordonnateurs d’Etudes Cliniques (CEC), lors de la réalisation de protocoles de recherche clinique dans la thématique des valvulopathies.
Principales activités :
-Saisie des données (cahiers d’observation, bases de données) et identification de images à mobiliser en lien avec les cliniciens.
-Organisation des inclusions prospectives et rétrospectives en lien avec les cliniciens : gestion du planning des patients protocolaires, envoi et traçabilité des documents protocolaires
- Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d’activité : formation aux différents aspects spécifiques de l’essai, élaboration de documents de synthèse, d’aide-mémoire aves les éléments clé d’un essai…
- Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
- Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d’activité incluant l’information des équipes intra et interservices, la participation aux staffs de service
- Préparation des éléments de file active et d’activité sous forme synthétique et graphique (listing prescreening, screening, tableaux pour suivi des visites patients)
- Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d’activité
- Renseignement de documents, de fichiers (fiches d’activité, de traçabilité, etc.) :
- Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
MISSIONS SPÉCIFIQUES/PARTICULARITÉS DU POSTE :
- S’assurer que la formation aux BPC et que les CV sont actualisés pour tous les...
Vous souhaitez aujourd’hui évoluer vers un poste à dominante back-office, avec un rôle transverse d’accompagnement et de structuration des pratiques ? Ce poste chez Nové Gestion est fait pour vous. Rattaché(e) à la responsable du pôle Relation Client et Attribution, au sein de la Direction Gestion Locative et Relation Clients de Nové Gestion, vous occupez un rôle clé de support et de coordination auprès des agences sur le territoire, vous contribuez à la fiabilisation des pratiques et à une meilleure lisibilité de l’activité gestion locative. Ainsi, vous intervenez sur les missions suivantes : - Apporter un support quotidien aux agences sur les sujets de gestion locative et assurer le relais back-office - Déployer les process existants, veiller à leur bonne application et contribuer à leur amélioration continue - Assurer le suivi des sollicitations des agences et proposer des outils de suivi adaptés pour en optimiser le traitement - Réaliser des actions de recouvrement de premier niveau (appels sortants, relances, suivi des dossiers) - Accompagner les équipes agences dans la prise en main des outils et des process - Mettre en place, alimenter et analyser des tableaux de suivi de l’activité du service (indicateurs, reporting, exploitation des données) - Être force de proposition dans l’optimisation des méthodes de travail, des outils et de l’organisation du service - Prendre en charge les sollicitations complexes liées aux charges locatives (niveau 3), en assurant un accompagnement des locataires lors des pics d’activité et en garantissant un traitement rigoureux et apaisé des situations sensiblesIssu(e) d’une formation en immobilier ou en gestion, vous disposez d’une expérience confirmée en gestion locative et maîtrisez l’ensemble de la vie du contrat ainsi que les enjeux opérationnels liés à l’activité des agences. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, vous êtes à l’aise dans les échanges et savez vous positionner face à des interlocuteurs variés. Votre expérience vous permet d’analyser les situations avec recul et de proposer des solutions adaptées. Vous appréciez travailler sur l’amélioration des process, l’optimisation des outils et la fiabilisation des méthodes de travail. À l’aise avec les outils informatiques, et notamment Excel, vous savez créer, alimenter et exploiter des tableaux de suivi et des indicateurs d’activité. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous appréciez le travail en équipe et adoptez une posture de facilitateurrice auprès des agences. Vous savez travailler en mode projet en cas de besoin. Ce qui ferait de vous le candidat idéal (F/H) : - Vous aimez être au contact d’interlocuteurs variés - Vous savez écouter vos interlocuteurs pour comprendre les besoins - Le coté multitâche vous plaît - Vous trouvez de l'intérêt à compiler et organiser des données pour rendre un reporting efficient en terme de pilotage Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel : Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles, 20 jours de RTT par an (grâce à une organisation sur 39h hebdomadaires) pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 95% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Vous êtes enthousiaste à l’idée de relever ce challenge et vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit logements par an et en gère . Le Groupe Arcade couvre l’ensemble des métiers de l’immobilier sur le territoire métropolitain : il construit et gère une offre complète de logements et de résidences servi...
Assistant administratif et commercial / Assistante administrative et commerciale (H/F)
HOMME DU COGNAC
France
Description du poste :
Entreprise
Entreprise familiale fortement implantée sur l’île d’Oléron, en Charente-Maritime, recherche son futur « Responsable Commercial en boutique et Administratif ». Cette opportunité d’emploi s’inscrit dans le cadre d’une fonction diversifiée en contenu de poste, à fortes responsabilités et pour une vraie délégation.
Les activités du groupe familial s’étendent de l’exploitation d’un Vignoble d’environ 150 hectares suivie d’une commercialisation complète en Cognac, Pineaux des Charentes et Vins de pays. En complément, les dirigeants sont présents sur des activités en tant que Bouilleur de Profession et Marchand en gros dans le cadre de partenariats avec des viticulteurs et des négociants. Outre ces domaines de production, cette entreprise porte son attachement à son territoire au travers la commercialisation en bouteilles avec plusieurs lieux de vente, d’activités touristiques dans la gestion hôtelière et dans la réception événementielle.
L’équipe salariée qui entoure les dirigeants sur le vignoble se compose de 3 salariés permanents accompagnés d’une douzaine de ressources complémentaires en fonction des travaux saisonniers, d’autres collaborateurs sont présents sur les autres activités en tenant compte d’une forte saisonnalité.
Contexte
La démarche de recrutement mise en place est motivée pour assurer le remplacement de la collaboratrice titulaire de la fonction actuellement.
Le profil du futur collaborateur doit avoir l’envie à s’engager dans un projet de carrière durable pour s’investir dans des missions nécessitant un sens aigu des responsabilités et des connaissances techniques acquises au fil du temps. Une importance forte est apportée à la capacité à communiquer, à assurer une discrétion totale et à disposer d’une attitude entrepreneuriale pour gérer la globalité de la fonction.
Contenu mission
Le poste proposé se décline sur plusieurs champs d’intervention En mission principale, être l’acteur majeur dans la gestion commerciale de la boutique présente au siège de l’entreprise : gestion logistique de la gamme de produits, vente active auprès de la clientèle, animation de la démarche commerciale globale à la boutique
- Préparer et effectuer les règlements des factures fournisseurs
- Préparer et réaliser les documents nécessaires à la tenue de la Régie-Douanes pour l’ensemble des domaines d’activité (Vente en bouteilles, Suivi du stock des alcools, Compte de distillation Devenir l’acteur privilégié pour l’ensemble des dossiers réglementaires et techniques dans leur création et pour leur suivi (Démarche CEC, HACCP Cette liste n’est pas exhaustive et sera à faire évoluer en fonction des besoins de l’entreprise et des souhaits du candidat.
Conditions
Les conditions du contrat de travail reposent sur un CDI à 39 h/semaine qui s’accompagneront d’heures supplémentaires payées ou récupérées en fonction du besoin en travail. Le cadre d’exercice sera annualisé en tenant compte de la saisonnalité des activités en particulier auprès de la clientèle de la boutique durant toute la période estivale.
La rémunération sera à la hauteur des savoir-faire détenus et sera évolutive en fonction des capacités démontrées par le candidat, en soulignant un statut et une rémunération à la hauteur de la fonction.
L’entreprise met à disposition un local pour les pauses déjeuner avec un lieu d’exercice approprié à la bonne réalisation des activités.
L’entrée au sein de l’entreprise est attendue dès que possible.
Contact
Merci d’adresser à notre Cabinet HOMME DU COGNAC :
Votre CV avec vos expériences
Votre lettre de motivation accompagnée de vos prétentions salariales
Description du profil :
Profil recherché
Le profil retenu aura au minimum 5 à 10 ans d’expériences réussies dans la vente en boutique, en s’appuyant idéalement sur des connaissances diversifiées dans le monde des vins et spiritueux, en gestion administrative, dans le domaine Régie-Douanes. Le dirigeant ne met pas l’accent sur les diplômes obtenus, il privilégie une candidature motivée et ambitieuse, à la recherche d’un vrai projet de carrière évolutif.
Vous devrez faire preuve d’assiduité, de flexibilité et de rigueur pour assurer les suivis demandés. Des qualités professionnelles en communication, en gestion d’activités et de projets, à l’aise avec les chiffres et les outils informatiques seront attendues.
Ce recrutement offre une diversité de contenus, une collaboration au sein d’une famille reconnue pour son dynamisme d’entreprise et une fonction à responsabilités pour une personne souhaitant être impactante au sein de la structure.
Psychologue - Par voie contractuelle pour remplacement de congé maternité - Pédiatrie de Liaison et CPEA LOCMINE- 80% (H/F)
non renseigné
France
Le poste de Psychologue - Par voie contractuelle pour remplacement de congé maternité - Pédiatrie de Liaison et CPEA LOCMINE- 80% (H/F)L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé recrute un(e) Psychologue à 80% pour un CDD de remplacement de congé maternité à la Pédiatrie de Liaison et au CPEA de Locminé.Présentation du service :La pédopsychiatrie de liaison dépend du pôle de psychiatrie infanto juvénile.Elle s’exerce au sein des unités de pédiatrie du CHBA par convention dans le cadre de la psychiatrie de liaison. L’équipe pluridisciplinaire est constituée de temps médical et non médical.Le CPEA de Locminé dépend du pôle de psychiatrie infanto-juvénile.Le CPEA assure des missions de préventions et de soins auprès d’enfants et d’adolescents de 0 à 18 ans présentant des troubles psychiques.Il est constitué d’un CMP où sont réalisés des consultations, des évaluations, des suivis individuels et de groupes et d’un hôpital de jour de 10 places pour des enfants de 3 à 12 ans (soins à la journée ou demi-journée).Mission générale :L’exercice de la profession de psychologue en CPEA se réfère aux textes réglementaires en vigueur (code de déontologie).Missions permanentes :- Activités de soins auprès de l’enfant, de l’adolescent et de sa famille :Assurer les évaluations psychologiques des manifestations cliniques, les accompagnements et les entretiens familiaux, les psychothérapies individuelles sur du court terme. Animer des groupes thérapeutiques à médiations thérapeutiques.-Activités afférentes aux soins :Contribuer à l élaboration et à l’évaluation des projets thérapeutiques et socio-éducatifs lors des réunions de synthèses.Participer au travail d’analyse institutionnelle (réunion de fonctionnement, écriture de projets)-Travail de recherche, d’élaboration clinique des pratiques de soins :Le psychologue accompagne les équipes soignantes dans la démarche de réflexion clinique relative aux situations de soins.Il participe activement à l’actualisation des connaissances théoriques et cliniques et s’informe sur les recherches et les théorisations en cours-Travail de liaison et de réseau avec l’environnement sanitaire, social, médico-social et éducatif :Participe aux actions de réseau en partenariat avec les institutions hospitalières, scolaires, éducatives, sociales et médico-sociales, associatives…Missions spécifiques:Participer aux approches pluri-professionnelles destinées à l’enfant et à l’adolescent et à sa famille ainsi qu’aux actions de prévention.Poste à 80% en horaires de journée en lien avec le référentiel du temps de travail.Pour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à Mme MOUREAUD Carelle, Cadre Supérieur de Le profil recherchéDiplômes et formations exigés :Diplôme et titre de Psychologue exigé : Master 2 professionnelQualités et compétences professionnelles souhaitées :Expériences auprès de la population pédiatriqueConnaissance des domaines relatifs à la petite enfance, à l’enfance et à l’adolescenceCapacités à travailler en collaboration avec l’équipe pédagogique, éducative et thérapeutique, les familles et les partenaires.Capacités relationnelles et d’écoute.Aptitudes à la collaboration interprofessionnelle (qualité d’écoute - disponibilité professionnelle- sens du travail en équipe),Capacité d’adaptation pour ajuster son organisation et sa pratique professionnelle à l’évolution des besoins de santé de la population en soins.Adhésion au projet de l’unité de soins et à la politique du pôle,Connaissances du système hospitalier et du réseau extra hospitalierParticipation à l’évolution (réactualisation- enrichissement) des projets de l’unité, dupôle et de l’établissement Public de Santé MentalePermis BCandidature: lettre de motivation, CV, copie de la carte nationale d'identité recto/verso avant le 18/06/L'entrepriseFondé en et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l’Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l’EPSM gèrep>la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)deux Maisons d’Accueil SpécialisSarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d’Accueil MédicalisMonterblanc et à Bignan La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d’une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.L’EPSM comptabilise une file active totale d’environ patients (données ) dont adultes et enfants. L’établissement a une capacité totale d’accueil de 262 lits en hospitalisation complète, 307 places en Hôpital de Jour et 7 places d’accueil de ...
Airbus atlantic - concepteur en structure aéronautique (all gender) (h/f)
non renseigné
France
Job Description:
Chez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain !
Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic, leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.
Êtes-vous notre prochain Concepteur en Structure Aéronautique (All Gender) ?
Vous rejoindrez notre Bureau d’Etudes au sein de l’équipe "Plant Engineering Continuous Product Development" de Nantes (44). Sa principale mission est de supporter la performance du site en tant qu’acteur de l’amélioration produit/process, afin de gagner en compétitivité, d’éradiquer les problèmes industriels et de préparer l’avenir. Ainsi, les activités de l’équipe couvrent l’ensemble des études, mise à jour des dossiers de définition et justification calcul de structure.
Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 17 personnes et vous jouerez un rôle primordial sur les activités d’amélioration continue et serez en charge de différentes études liées à des projets industriels.
Votre mission
Transmettre la voix du Bureau d'Etudes dans cet environnement de production.
Soutenir les initiatives d'amélioration clés pour améliorer la performance industrielle de l'usine.
Assurer une compréhension commune des sujets et des impacts associées par toutes les parties prenantes.
Être force de proposition, anticiper et optimiser les études sur la faisabilité technique et opérationnelle en accord avec les objectifs stratégiques de l’usine,.
Analyser les répertoires techniques, les impacts des temps aux postes, les impacts sur les dossiers du Manufacturing Engineering, les stratégies d'assemblage et d’usinages/pliages, le choix des fixations et des matériaux, les impacts sur les dossiers de définitions etc...
Assurer la navigabilité de nos avions et leur intégrité structurelle au sein de nos équipes multi-métiers.
Gérer la mise à jour des dossiers de définition, afin d’assurer la qualité et la tenue des livrables.
Votre profil (Ce qui fera la différence)
Fort d'au moins 5 ans d'expérience technique en bureau d'études aéronautique, vous êtes reconnu(e) pour vos solides compétences techniques et organisationnelles, ainsi que pour votre maîtrise des outils de conception et de gestion de configuration (CATIA, APS, AIRINA).
Proactif(ve) et orienté(e) client, vous alliez curiosité, autonomie et esprit d'équipe pour résoudre efficacement les problématiques rencontrées.
Enfin, vous êtes un(e) communicant(e) efficace et possédez un niveau d'anglais intermédiaire (B1) et de français courant.
Notre entreprise
Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée.
Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés, de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste).
Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale.
Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants.
Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances).
Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN.
Le site de Nantes
Le site Airbus Atlantic de Nantes fabrique les caissons centraux de voilure, les entrées d’air de réacteur et les radômes de tous les Airbus à l’exception des A220. Il produit également les poutres ventrales de l’A350 et celles de l’A330 ainsi que les dérives de l’avion militaire A400M. L’établissement de Nantes a développé une grande expertise dans l’utilisation des matériaux composites et l’usinage des pièces élémentaires en alliage aluminium de grandes dimensions et de formes complexes.
Pour en savoir plus : vidéo
Les étapes vers votre nouveau Job
Analyse de votre candidature par nos recruteurs.
Entretien vidéo différé (HireVue).
Test d'anglais et questionnaire de personnalité.
Entretiens Manager et RH pour confirmer le "match" technique et humain.
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Company:
Airbus Atlantic
Contract Type:
Permanent
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Classe Emploi (France): Classe F11
Experience Level:
Professional
Job Family:
Structure Design & Integration
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will
Airbus atlantic - spécialiste méthodes assemblage (all gender) (h/f)
non renseigné
France
Job Description:
Chez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain !
Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic , leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.
Etes-vous notre prochain Spécialiste Méthodes Assemblage (All Gender)?
Votre mission
Au sein de notre site de Montoir De Bretagne, vous intégrerez l'équipe Méthodes Assemblage Structure, v ous rejoindrez une équipe de 23 personnes qui touchent à l’assemblage (perçage, fixation, mastic, collage, peinture, préparation de surface...).
Vos missions seront les suivantes:
1. Expertise Technique
Participer aux activités relatives au procédé d’assemblage.
Référent perçage électrique : gestion de configuration, gestion software et hardware, nouveaux développements, obsolescences
2. Pilotage de Projets de Développement Industriel
Piloter les projets de développement industriel concernant l’assemblage structure en respectant les challenges des Coûts Récurrents et Non Récurrents des lignes de production (major mod, ramp-up) dédiés aux perçages (inclus REACH)
Gestion des Coûts récurrents et Non Récurrents : Vous menez des projets complexes en intégrant les enjeux de coûts récurrents (RC) et non récurrents (NRC).
Gestionnaire prestation intellectuelles méthodes pour les activités “support production”, “support laboratoire”.
3. Transformation Digitale
Dissémination de solutions digitales : Vous déployez les outils numériques dédiés aux technologies de perçage .
Dissémination de solutions digitales : Vous déployez les outils numériques dédiés au support de l’activités méthodes.
Vous accompagnez les équipes dans le changement de culture digitale pour assurer l'adoption des nouveaux outils sur le terrain.
Votre profil (Ce qui fera la différence) :
Formation : spécialisation Mécanique.
Expérience : Vous justifiez d'une expérience solide (4 à 5 ans) dans les métiers Méthodes, idéalement sur des problématiques d’assemblage.
Compétences clés :
Maîtrise des enjeux financiers industriels ( RC/NRC ).
Appétence forte pour le Digital Manufacturing et l’analyse de données.
Capacité à fédérer des équipes transverses autour de projets complexes.
Soft skills :
Esprit d’équipe
Rationnel / Pragmatique
Compétences linguistiques : Anglais : lu, écrit, parlé / Français : Bilingue
Notre entreprise
Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée.
Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés, de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste).
Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale.
Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants.
Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances).
Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN.
Le site de Montoir de Bretagne
Le site Airbus Atlantic de Montoir-de-Bretagne, qualifié d’intégrateur ou de pré-chaîne d’assemblage final, assemble, équipe et teste les fuselages avant et centraux de tous les avions Airbus hormis l’A220. Véritable Hub Logistique d’Airbus Atlantic, le site livre ses “Major Component Assemblies” directement aux chaînes d’assemblage final Airbus de Toulouse, Hambourg, Mobile ou encore Tianjin, par Beluga ou bateau.
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Les étapes vers votre nouveau Job
Analyse de votre candidature par nos recruteurs.
Entretien vidéo différé (HireVue).
Test d'anglais et questionnaire de personnalité.
Entretiens Manager et RH pour confirmer le "match" technique et humain.
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Company:
Airbus Atlantic
Contract Type:
Permanent
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Classe Emploi (France): Classe F12
Experience Level:
Professional
Job Family:
Manufacturing Engineering
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Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or re
