Do you want to be part of building a new European business venture? Vattenfall is now looking for the right person to fill the position as Project Manager within the new Business Unit Energy Solutions (InHouse). The Business Unit is currently present in Germany, Sweden and the UK and will next expand into the Netherlands. You will be part of our Operations team in Sweden and report to the Head of Operations Sweden. You will be responsible to drive the project management of our installation of energy solutions. This new business venture will offer solutions for solar power, electricity, heat, e-mobility charging, storage, sub metering and digital energy saving tools that combines the benefits of both decentral and centralized energy production into a completely new service across Vattenfall. A service that fits our real estate customers’ needs, today and in the future. This is a new way of buying energy. Vattenfall will design, install and manage the most optimal energy solution to achieve the smallest possible environmental footprint for our customers and yet being cost efficient. Offering a single point of contact combining hardware and energy-services into a complete and convenient energy solution – we aim to be the only energy partner our customers need. If you want to be part of building an innovative venture then this is the place to be. As Project Manager you will play a vital part by securing delivery of our projects so we can become the market leader in Sweden and a major European player. Your main resposibilitites as Project Manager: Your focus is to deliver our solutions in a secure way, on time and within budget Planning and executing the delivery from hand over from Sales to Operations Working with our Suppliers and Subcontractors Being our point of contact at the work site Attending and facilitating meetings and inspections on the work site Facilitate efficient quality assurance Work with the team to improve our processes and ways of working Work with the Product team to identify and implement installations improvements To be successful as Project Manager we believe that you have the following experience. 5+ year working experience of project management within construction Used to working with subcontractors and customers Experience in construction law (ABT/AB) and HSE (BAS-P/U) Understanding of the energy market, Real Estate market and/or decentralized Technologies To enjoy the work with us we believe you need to be: A high performing individual with a drive to successfully accomplish what is set to be done Energetic and dynamic but yet a team player that helps everyone else to be better at what they do Passionate about delivering with high quality, on time and within budget to our customers A very strong doer and hands-on person Passionate about being part of building a new business Able to focus on the country specific while actively participating in our international scalability and excellence Fluent in Swedish and English working skills The location of this position is Solna. At Vattenfall, we believe, that the only way to make fossil free living within a generation possible is to power and help manage all energy-aspects of our customers’ lives to create climate smarter living - building by building, district by district, city by city. For more information about the position you are welcome to contact Anders Lindgren, +46 761335703. For more information about the recruitment process you are welcome to contact Shala Jamshid +46 702379325.Trade Union representatives in Sweden via Vattenfall´s switchboard +46 8 739 50 00 Kalle Almqvist, Akademikerna, Kjell Karlsson, Ledarna, Göran H. Johansson, SEKO och Patrik Nenzén, Unionen. We welcome your application in English and/or Swedish including CV and cover letter. Last date to apply 25th November 2018. We do not accept applications via email or after last application date. Selection and interviews are held after last application date. “Since Vattenfall is part of the Swedish critical infrastructure are many of our positions security classed. If this position is security classed the final candidates can be subject to a security vetting process, according to the Swedish legislation" “At Vattenfall we are convinced that diversity contributes to build a more profitable and attractive company and we strive to be good role model regarding diversity. Vattenfall works actively for all employees to have the same opportunities and rights regardless of gender, ethnicity, age, transgender identity or expression, religion or other belief, disability or sexual orientation.”

We´re looking for a IT helpdesk analyst for a global, international furniture company in Helsingborg. We´re looking for you who have high accessibility, is driven by solving problems and have a IT interest. Apply for the job today! About the role As a IT helpdesk analyst are you going to answer the phone and e-mails to solve intern problems among your co-workers within the organization. It´s a global and international organization. You will work in shifts between 07.00-19.00 and sometimes weekends. If you are applying for the job would we like you to be able to start as soon as possible and we prefer if you are living in Helsingborg or in the local area. In your role as a IT helpdesk analyst your main tasks will include: - Answer the phone and e-mails to solve intern problems among your co-workers - File the cases in case management systems - Follow up, communicate and keep a high level of service About you We are looking for a candidate with experience of similar work. Education is no demand because experience, personality and your values are more important. The language skills will be mandatory for you to be able to move on to the next step in the process. Furthermore, we like you to be comfortable to work in a big and open office landscape with many colleges in a great mix of age, culture and experience. We want you to be able to work in shifts and weekends and be available as soon as possible. Important for the role: - Previous experience of similar work - Language knowledge: English/Dutch - Your values We will attribute great importance to personal suitability. About Adecco The service is a part of our staffing. You are employed by Adecco but works with our customers. Being an ambulatory consultant means that you are employed by us at Adecco to perform a work in customer business and where the work place, work time and work assignments can vary within an agreed service area. About the employment The assignment as IT helpdesk analyst is a consultative assignment with an appointment immediately. Initially, the assignment is for six months. As a consultant, you will get an employment in Adecco Sweden. We have collective agreements. We want you to feel good and we offer healthcare benefits, discount on training cards, etc. In order to make you feel safe, you are also covered by insurance and occupational healthcare. The Adecco Group is the world´s leading provider of HR solutions. With more than 32,000 FTE employees and around 5,100 branches, in over 60 countries and territories around the world, we offer a wide variety of services, connecting around 700,000 associates with our clients every day. The services we offer fall into the broad categories of temporary staffing, permanent placement, career transition and talent development, as well as outsourcing and consulting. The Adecco Group is based in Zurich-Glattbrugg, Switzerland and we are a Fortune Global 500 company listed on the SIX Swiss Exchange. Adecco was created in 1996, following the merger of Adia (Switzerland) and Ecco (France), two leading personnel service firms with complementary geographical profiles. Read more at www.adecco.com About the application The assignment will be filled immediately and we are therefore recruiting continuously during the application period. Please enclose your CV and personal letter and apply the "Ansök/Apply" button. 1. The first step in our recruitment processes is a personality test (MAP) that is sent to your mail after the recruiter has reviewed your application. Adecco uses tests as part of the process in order to make as quality assured and fair assessment as possible. 2. Responsible recruiter will then continuously review submitted applications and make a first selection. 3. If you are one of those who gets to the next step of the process, you will be contacted for a telephone interview. Those who continue after telephone interview will be given the opportunity to come to Adecco and meet the responsible recruiter for a personal interview. Please note that in some of our processes we also use video interviews, more tests and other assessment techniques. If this is the case, you will be informed about this in the process. Contact details If you have questions about the assignment or the recruitment process, you are welcome to contact responsible recruiter: Sara Höglund 073-6847323 If you have questions regarding registration, please contact Adecco´s Candidate Support: kandidatsupport@adecco.se alt. via tel: 08 - 598 980 10. Welcome with your application! Keywords IT helpdesk analyst, furniture company, customer service, Dutch, English, working environment, case management systems, values, IT experience

Do you want to be part of building a new European business venture? Vattenfall is now looking for the right person to fill the position as Head of Marketing Sweden within the new Business Unit Energy Solutions (InHouse). The Business Unit is currently present in Germany, Sweden and the UK and will next expand into the Netherlands. You will become a member of the Country Management Team Energy Solutions Sweden and the European Marketing Team. An all-encompassing role, you will be responsible to develop and drive marketing and lead development activities in Sweden. This new business venture will offer solutions for solar power, electricity, heat, e-mobility charging, storage, sub metering and digital energy saving tools that combines the benefits of both decentral and centralized energy production into a completely new service across Vattenfall. A service that fits our real estate customers’ needs, today and in the future. This is a new way of buying energy. Vattenfall will design, install and manage the most optimal energy solution to achieve the smallest possible environmental footprint for our customers and yet being cost efficient. Offering a single point of contact combining hardware and energy-services into a complete and convenient energy solution – we aim to be the only energy partner our customers need. If you relish a challenge, you understand B2B marketing and If you want to be part of building an innovative energy venture then this is the place to be! As Head of Marketing Sweden, you will play a vital part by driving our marketing efforts and lead development so we can become the market leader in Sweden and a major European player. Your focus is to position InHouse Sweden as the forerunner within decentralized energy solutions and bring qualified leads to our sales organization. Your responsibility as Head of Marketing: Customer and Competitor insight and turning that into customer- positioning, storyline and messaging. Develop value propositions in partnership with product development and sales teams. Building a marketing plan and driving execution of successful, integrated (content) marketing campaigns across the entire customer journey, i.e.:Customers events, Sales presentations and product material, Define and manage website, Social media Campaigns, Video case studies and white papers, Advertising. Plan and execute lead marketing and development. Track and report performance of marketing activity. Define and execute internal communication and manage internal relationships with Communications, Public Affairs, and Group Branding teams. To be successful we believe that you have the following experience: 7+ year working experience of B2B Marketing both on strategic and an operational level with clear evidence of delivering quantifiable results. Experience of planning and executing integrated multi-channel campaigns -including events-, online campaigns (seo, sea, e-mail), content marketing, social media, etc. Understanding of the energy market, Real Estate market and/or decentralized Technologies. Experience of designing and developing customer journeys / customer experience would be beneficial. To enjoy the work with us we believe you need to be: A high performing individual with a commercial drive to successfully accomplish what is set to be done. Energetic and dynamic but yet a team player that helps everyone else to be better at what they do. A strong customer focus; understands that it’s about customer’s needs, you have a strategic vision of customer and service concepts. Creative and passionate about marketing and executing on marketing campaigns. A very strong doer and hands-on person who delivers. Entrepreneurial, self-starting and un-daunted by challenges in building a new business. Able to focus on the country specific while actively participating in our international scalability and excellence. Fluent in Swedish and English working skills. The location of this position is Solna. Please submit your CV and cover letter before 13th August 2018. We do not accept any applications via mail or after last application date. At Vattenfall, we believe, that the only way to make fossil free living within a generation possible is to power and help manage all energy-aspects of our customers’ lives to create climate smarter living - building by building, district by district, city by city For more information about the position you are welcome to contact Marije van Donselaar, Director of Marketing Energy Solutions, +31 6 50849853. For more information about the recruitment process you are welcome to contact Shala Jamshid, Shala.Jamshid@vattenfall.com. Trade Union representatives in Sweden via Vattenfall´s switchboard +46 8 739 50 00 Kalle Almqvist, Akademikerna, Kjell Karlsson, Ledarna, Christian Magnusson, SEKO och Patrik Nenzén, Unionen.

STOCKHOLM SCHOOL OF ECONOMICS ANNOUNCES FOUR OPEN RANK AND TENURE TRACK FACULTY POSITIONS IN ENTREPRENEURSHIP AND IN INFORMATION SYSTEMS AT THE NEWLY FORMED HOUSE OF INNOVATION Qualified candidates should hold a doctoral degree or must have completed this degree before taking up the position. Candidates are expected to have strong qualities in both research and teaching, commensurate with their level of experience. In research, the successful candidate should exhibit a research track record, as evidenced by publications in well-reputed scientific journals, a presence in the international research community, and a strong research and publication pipeline. In teaching, candidates should show documented evidence of high quality teaching. Teaching experience at different levels (undergraduate, graduate and executive) as well as experience coaching student projects is considered a merit. For the Entrepreneurship positions, all research profiles related to entrepreneurship are of interest. For the Information Systems positions, we are particularly interested in candidates conducting research on digital innovation and transformation, including, but not limited to, digital platforms and ecosystems, digital leadership, smart cities, business model innovation, organizational transformation processes, and digital entrepreneurship. Recent faculty hires to SSE come from environments such as: SDA Bocconi, Columbia U., U. Groningen, HKUST, London Business School, New York U., and U. Zurich. A tentative starting date for successful applicants is March 1. 2019, but we are open to discussing other dates. Salaries are set on an individual basis. SSE is committed to a balanced gender distribution and values a variety of backgrounds and experiences among our employees. We therefore welcome all applicants regardless of their gender, ethnicity, gender identity or expression, disability, sexual orientation, age, or religion or other beliefs. SSE invites applications for four faculty positions: • Open rank position in Entrepreneurship • Open rank position in Information Systems (focus Digital Innovation) • Tenure track position (assistant professor level) in Entrepreneurship • Tenure track position (assistant professor level) in Information Systems (focus Digital Innovation) Applicants are expected to engage in both research and teaching in one or both of these areas. An ability to teach in an adjacent area (e.g., innovation) will also be valued. SSE faculty members regularly serve on editorial boards, in editorial positions, and in academic leadership positions. Current faculty at the House of Innovation include: Pär Åhlström, Sarah Jack, Mattia Bianchi, Robin Teigland, Holmer Kok, and Magnus Mähring. For individuals hired on the assistant professor level, the tenure track period is 6 years, conditional on successful mid-term review after 3 years. The tenure evaluation takes place after maximum 6 years, and successful evaluation leads to conversion of the tenure-track position to a tenured associate professor position. For open rank candidates on associate or full professor level, hiring can be linked to evaluation for tenure (associate level) or promotion to full professor. How to apply: To apply, please submit: a) A letter of application articulating the candidate´s fit with the position description, including research interests and teaching competence b) A curriculum vitae c) Copies of representative research d) Names and contact information for three persons willing to provide references. Please send your application, in one PDF file, to: registrator@hhs.se, using the subject “HOI ENT Faculty DNR 413/120-18 (Entrepreneurship positions) or “HOI IS Faculty Dnr 413/121-18 (Information Systems positions). Your application must be received by September 3. 2018. If you are interested in meeting at the Academy of Management in Chicago, please email Sarah Jack and Magnus Mähring and include your CV and representative publications by August 6. The positions are located in a newly formed unit called House of Innovation, which currently has 4 full professors, 3 associate professors, 6 assistant professors, 12 PhD students and 12 affiliated research fellows. The House is an inter-disciplinary research, education and outreach environment focused on innovation, digitalization and entrepreneurship. We collaborate with a broad network of academics, corporations, government agencies, and civil society actors. It encompasses the Department of Entrepreneurship, Innovation & Technology, the Jacob and Marcus Wallenberg Center for Innovative and Sustainable Business Development, and the Scania Center of Innovation and Operational Excellence. It contributes to teaching at all levels at SSE, and at the Stockholm School of Entrepreneurship. The House works closely with Stockholm School of Entrepreneurship and the SSE Business Lab incubator to appreciate and contribute to the Stockholm entrepreneurial and innovation ecosystem.

Northvolt has an exciting job possibility for a world leading engineer specialized in the field of Industrial Automation of Material Flow and Robotics. You will be contributing in your area from the very start in building one of the first large scale European battery factories, which will play an important role in the transformation to a carbon free society. You will be working intimately with the factory design team to design and implement a highly automated production process both in terms of production process control, material handling and robotics. The production environment has very high demands on cleanness and up-time to reach the set quality level and production efficiency requiring a combination of proven technologies and design of new innovative solutions. We will work with the best solution providers globally. You have a previous professional work experience as automation process/production engineer or other relevant positions with experience and knowledge in material flow design and robotics. In general, you have a long experience in the field and have been driving large, innovative and challenging industrial automation projects with very high demand on accuracy and scale. Specifically, you have a deep understanding and hands-on experience of integrating very diverse, complex equipment into higher automation layers. You work symbiotically with the plant design and manufacturing engineering teams, translating their inputs into crisp specifications and orchestrating the execution in an ecosystem of external global suppliers and in-house engineers. Key responsibilities include but are not limited to: ? Design and implement automation systems for internal material flows for advanced factories and warehouses ? Design and implement new technologies for specialized equipment ? Identify and interact with key automation solution suppliers Be part of the team that will give our operations team the tools to run the most advanced and efficient factory in the world! Apply with CV and cover letter or your complete LinkedIn profile. Full time employment, fixed salary. Education/Experience ? Master of Science or higher degree in Automation engineering, Mechanical engineering or other relevant university degree ? 5+ years of experience within industrial automation in process-driven industries such as: Semiconductors, Fine Chemicals, Pharma, Food or other relevant industries. ? Professional experience and knowledge in factory material flow design and robotics including advanced material handling solutions such as: Automated material handling and warehouses, AGV solutions etc. ? Passionate by solving complex problems with technology in a simple yet innovative way ? Track-record of successful implementation of advanced automation systems in relevant industries ? Must have worked in multicultural environment Specific Skills/Abilities ? Excellent English written and oral skills ? Ability to work under high pressure and tight deadlines, excellent time management ? Ability to work well with others in a team environment, as well as independently ? Ability to work in a high profile and often high pressured international environment ? Qualities that we cherish are flexibility, sense of quality, friendliness, motivation to take on new challenges, grit and a sense of humor ? Passionate and purpose driven Northvolt is building the largest lithium-ion battery factory in Europe. This is key for future innovation and will support and accelerate the transition to sustainable energy production and consumption. Time is our greatest enemy. The global transformation to sustainable transport and energy, will only happen if there are enough battery cells produced at a significantly lower cost. We are currently in an exciting fast growing phase and operate in a busy, fast moving environment, dealing with a wide range of stakeholders preparing for factory construction to start in 2018. We are staffing our international project office in Stockholm and preparing upcoming recruitments for the establishment of the R&D facility, Northvolt Labs, in Västerås and the main factory, Northvolt Ett, in Skellefteå. We aim to build the next generation battery factory with cutting edge technology and a structural cost advantage that will produce the world’s greenest battery with minimum carbon footprint and a sustainable lifecycle. We want to work with experienced experts in specialized and crucial fields within the battery area, as well as talented and purpose driven people from all kinds of disciplines to make this happen. Those of us already on board share a bold streak and a passion for our mission of enabling the future of energy. We are prepared to work hard in pursuit of excellence. We enjoy the ride and our main drive is to make a difference for real. We are a team dedicated to thinking new, working hard and having fun. Join us today!

Om stillingen

Synes du forskning er spennende, og har du lyst til å jobbe med hele bredden innen forskningsadministrasjon?

Fra 01.10.26-30.09.27 har vi ledig et vikariat som forskningsrådgiver ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS. Høyskolen har et mål om å øke andelen eksternt finansiert forskning og ønsker derfor en engasjert og kunnskapsrik forskningsrådgiver som skal samarbeide med forskerne våre for å nå målet.

KRUS forsker på samfunnsmessige straffereaksjoner med særskilt fokus på kriminalomsorg og straffegjennomføring. Dette er et tverrvitenskapelig felt der ulike fagområder og fagdisipliner inngår, for eksempel kriminologi, sosiologi, filosofi, juss, psykologi, psykisk helsearbeid, sosialt arbeid og sikkerhetsfag.

Vi ser etter deg som har relevant og bred erfaring innen forskningsadministrasjon. Du har gjennomføringsevne og bidrar til resultater, i tillegg til å ha evne til analytisk og strategisk tenkning, for på den måten å kunne bidra til utvikling av forskningsporteføljen ved KRUS. 

Ved KRUS vil du få være med å profesjonalisere vårt arbeid med forskningsadministrasjon. Du får en viktig rolle i vårt mål om å styrke vår anerkjente posisjon i Norge og Skandinavia innen forskning på kriminalomsorg og straffegjennomføring. 

Som ansatt i denne stillingen vil du være en pådriver for å utvikle forskningsvirksomheten vår, slik at vi blir en enda tydeligere aktør innen feltet. Du vil jobbe tett med fagmiljøene og bidra til å styrke kvaliteten og gjennomføringen av forskningsprosjekter.

Prorektor for forskning og formidling og biblioteket vil være viktige samarbeidspartnere i arbeidet med å gi administrativ støtte til forskere og forskningsprosjekter. Du blir en nøkkelperson i arbeidet med å etablere samarbeid internt og eksternt, slik at vi jobber godt og hensiktsmessig sammen om den eksternfinansierte virksomheten. 

Det kan være en fordel om du har jobbet med hele bredden innen forskningsadministrasjon tidligere, men dersom du har jobbet mer spesialisert med forskningsadministrasjon i et større team, vil du som ansatt på KRUS få utvikle bred og allsidig kompetanse.  

Arbeidsoppgaver

• Gi rådgivning og støtte i alle faser av intern- og eksternfinansierte forskningsprosjekter 
• Identifisere relevante utlysninger og holde deg oppdatert på muligheter for forskningsmiljøet
• Inspirere og motivere fagmiljøet på KRUS til å søke eksterne forskningsmidler
• Følge opp forskningsprosjekter, herunder rutiner, avtaler, økonomi, rapportering, datahåndtering, åpen forskning, forskningsetikk og personvern
• Utføre saksbehandling og koordineringsoppgaver knyttet til forskningsvirksomheten
• Ansvar for utredninger, analyser og utviklingsprosjekter
• Følge opp kvalifiseringsprogrammer vi har i samarbeid med Politihøgskolen og Forsvarets høgskole
• Bidra aktivt i forskningsformidling, konferanser, workshops og andre arrangementer

Arbeidsoppgavene vil variere og andre oppgaver kan bli lagt til stillingen ved behov.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå, for stilling som rådgiver. For stilling som seniorrådgiver kreves relevant høyskole- eller universitetsutdanning på masternivå. Lang relevant arbeidserfaring og realkompetanse kan erstatte deler av utdanningskravet.
• relevant erfaring med forskningsstøtte og forskningsadministrasjon 
• kunnskap om universitets- og høyskolesektoren
• gode formuleringsevner skriftlig og muntlig på engelsk og norsk 

Vi ønsker primært deg som har solid erfaring på nivå med seniorrådgiver. For ansettelse som seniorrådgiver er det krav om betydelig relevant arbeidserfaring og kompetanse på høyt nivå, tilpasset stillingens funksjoner. Det kan bli aktuelt å gjennomføre intervjuer fortløpende før søknadsfristen utløper, med mål om en effektiv ansettelsesprosess og oppstart 1. oktober.

Det er en fordel om du har

• erfaring fra arbeid med søknader til EU og Forskningsrådet, og drift av forskningsprosjekter
• kunnskap om regelverk og erfaring med rådgivning innen forskningsetikk og personvern
• kunnskap om datahåndtering og åpen forskning
• kunnskap om åpen publisering, tjenester innen forskningsinfrastruktur samt andre relevante forskningsadministrative felt
• erfaring med forskningsformidling

Hvem er du?

• Du er en lagspiller, som også kan jobbe selvstendig og systematisk
• Du er fleksibel, har en konstruktiv innstilling og bidrar til godt samarbeid og kompetansedeling til det beste for virksomheten 
• Du liker å jobbe med både drift og strategisk arbeid
• Du har god rolle- og organisasjonsforståelse
• Du er interessert i å lære nye ting og holder deg faglig oppdatert

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdier; Åpenhet, trygghet og nytenking.

Vi tilbyr

• Et hyggelig arbeidsmiljø i et spennende fagmiljø
• Midlertidig stilling som seniorrådgiver kode 1364 med lønn fra kr 650 000 - 850 000) eller som rådgiver kode 1434 med lønn fra kr 600 000 - 760 000). Stillingen er et vikariat i perioden 1.10.26-30.09.27. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Stillingstittel og lønn fastsettes etter en individuell vurdering av erfaring og kompetanse. Stillingen inngår i avdeling for forskning og kommunikasjon
• Gode pensjons- og forsikringsordninger og mulighet for boliglån i Statens pensjonskasse
• Kantine, treningsrom og trening i arbeidstiden
• Sentral beliggenhet, med fem minutters gange fra Lillestrøm stasjon

Generell informasjon

KRUS mener at inkludering og mangfold er en styrke, og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaringer og perspektiv for å kunne bidra til bedre oppgaveløsning. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn skal det innkalles minimum én søker i hver gruppe til intervju.

Du kan lese mer om de ulike gruppene her, og hvis du kjenner deg igjen kan du krysse av ved riktig gruppe i jobbsøkerportalen vår.

Vi gjør oppmerksom på at det skal leveres en uttømmende politiattest før ansettelse, og at denne ikke kan inneholde noe å utsette på vandel til den som ansettes. Vi gjør samtidig oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort, til tross for at søker har bedt om å være unntatt søkerliste. Søker blir i så fall varslet i forkant, og gitt muligheten til å trekke sin søknad.

Den eller de som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. Dersom du har spørsmål som er i forbindelse med stillingen eller arbeidsoppgavene kan du ta kontakt med ansvarlig for ansettelsen, prorektor for forskning og formidling, Kristian Mjåland (906 90 741).

For å søke på denne stillingen skal søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" i Jobbnorge. Alle opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring skal legges til i det elektroniske skjemaet, og må være registrert innen søknadsfristen. Både utdanning og arbeidserfaring skal dokumenteres med attester og vitnemål, som kan hentes digitalt vitnemål fra Vitnemålsportalen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er en del av kriminalomsorgen, og den eneste høgskolen som utdanner fengselsbetjenter i Norge. KRUS har en ledende posisjon i Skandinavia innen forskning på kriminalomsorg og straffegjennomføring.

En av høgskolens hovedoppgaver er å bidra til kvalitet i kriminalomsorgen gjennom utvikling og formidling av kompetanse innenfor straffegjennomføring. Vi tilbyr studier innenfor straffegjennomføring, driver forsknings- og utviklingsarbeid og er kriminalomsorgens kompetansesenter. Fagfeltet er tverrvitenskapelig og består blant annet av kriminologi, sosiologi, filosofi, juss, psykologi, psykisk helsearbeid, sosialt arbeid og sikkerhetsfag.

Sommeren 2025 kom stortingsmeldingen "Straff som virker" som legger føringer for høgskolens studietilbud. KRUS skal tilby en treårig bachelorutdanning fra høsten 2027, og vi er nå inne i en tid hvor akkreditering, ramme- og studieplaner settes.

Kriminalomsorgen består, i tillegg til KRUS, av fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor og Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI).

Etaten har ansvar for både gjennomføring av straff i fengsel og i samfunnet gjennom friomsorg. Arbeidet bygger på individuell tilrettelegging, rehabilitering og tett samarbeid med andre offentlige aktører.

Vårt samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og motvirker straffbare handlinger. Målet er at den domfelte etter endt soning velger å leve et kriminalitetsfritt liv. Dette gjenspeiles i vår visjon «Straff som endrer» med tilhørende verdier: trygghet, åpenhet og nytenking. Visjon og verdier er førende for vår atferd og arbeid som organisasjon.

KRUS har en spennende tid fremover og ser etter flere motiverte kollegaer. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her!

Om stillingen

Ved institutt for politioperative fag i seksjon for politirett, politimyndighet og grense er det ledig en stilling som førsteamanuensis/førstelektor/høgskolelektor innen fagområdet grense- utlending og internasjonalt grensesamarbeid. Vi ser etter en jurist som er fagorientert og ser verdien og mulighetene i å bidra til å styrke politidistriktenes kompetanse og kunnskap om internasjonalt grensesamarbeid og utlendingsregelverket som del av politiets oppgaveløsning.

Seksjonen bidrar inn i ulike utdanningsløp ved Politihøgskolen og tilbyr ulike utdanninger og kurs for ansatte i politi- og lensmannsetaten og politiets samarbeidspartnere. Stillingen inngår i et tverrfaglig team som jobber på grense- og utlendingsfeltet. Arbeidsoppgavene for stillingen vil blant annet være knyttet til utdannings- og opplæringstiltak innen program for EU-informasjonssystemer (EUIS). 

Stillingen rapporterer til seksjonssjef og inngår i et tverrfaglig team som jobber med grense- og utlendingsfaglige problemstillinger. Teamet er en del av en seksjon med fagmiljøer innenfor politirettslige emner og politimyndighet med lokasjoner både i Oslo, Stavern, Bodø og Kongsvinger. 

Arbeidssted vil i hovedsak være campus i Oslo, men i perioder må det påregnes at arbeidsoppgavene vil foregå ved Politihøgskolens øvrige lokasjoner. For den rette kandidat kan det åpnes for daglig oppmøtested i Bodø, Stavern eller Kongsvinger. Arbeidsformen innebærer tett kontakt med interne fagmiljøer og eksterne samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt. 

Grense- og returfeltet er preget av stor utvikling, noe som stiller stadig økende krav til kompetanse og koordinering av opplæring- og utdanningstilbud på feltet. Planlegging, utvikling, gjennomføring og evaluering av opplærings- og utdanningstiltak innen relevante emner for helhetlige grenseforvaltning vil være sentrale arbeidsoppgaver. Disse vil skje i tett samarbeid med andre ansatte på høyskolen og eksterne kompetansemiljø. Fagfeltet har mange muligheter og behov for utvikling. Det vil bli lagt godt til rette for forsknings- og utviklingsaktiviteter med siktemål om opprykk mot første- eller toppkompetanse. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, gjennomføre, evaluere og videreutvikle opplæring og utdanning innen relevante disipliner for grensekontrollfeltet (herunder politirettslige emner) og internasjonalt grensesamarbeid.
• FoU-innsats i tråd med PHS’ retningslinjer for undervisningsstillinger.
• Forsknings- og utviklingsarbeid innenfor grense- og utlendingsfeltet.
• Delta i eksterne samlinger, konferanser, møter etc. etter avtale med seksjonsleder.
• Undervisning, veiledning og sensur. 
• Utføre andre arbeidsoppgaver på grense- og utlendingsfeltet, etter avtale med seksjonsleder.

Kvalifikasjoner

Det kreves:

• For førsteamanuensis kreves juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap eller annen samfunnsvitenskapelig mastergrad og doktorgrad innen relevant fagområde for stillingen.
• For førstelektor kreves juridisk embedseksamen/juridisk mastergrad og dokumentert omfattende forsknings- og utviklingsarbeid med klar relevans for fagområdet som i kvalitet og omfang tilsvarer arbeidsmengde og nivå for en doktorgradsavhandling.
• For høgskolelektor kreves juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap.
• Må kunne dokumentere pedagogisk kompetanse knyttet til høyere utdanning og grunnleggende ferdigheter innenfor planlegging, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. Søkere uten utdanning i pedagogisk basiskompetanse/annen relevant praktisk -pedagogisk utdanning, forplikter seg å ta slik utdanning innen to år etter ansettelse.
• Relevant erfaring fra grense- og utlendingsfeltet i politiet. Søkere med annen relevant erfaring vil bli vurdert
• Er fagorientert og ser verdien og mulighetene som ligger i å bidra til å styrke politidistriktenes kompetanse og kunnskap om internasjonalt grensesamarbeid og utlendingsregelverket
• Meget god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk/skandinavisk og engelsk.
• Evne til å arbeide strukturert og tverrfaglig i komplekse samarbeid.

Det er et vilkår for ansettelse at søkeren har plettfri vandel og er skikket for tjeneste i politiet etter politilovens § 18 og nasjonal instruks for personellsikkerhet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før eventuell tiltredelse. 

Det vil i tillegg legges vekt på:

• Erfaring med særskilt fagansvar og høringsskriving 
• Undervisningserfaring fra høyere utdanning og/eller instruktørvirksomhet 
• Erfaring fra arbeid med schengen-regelverket
• Erfaring fra andre utlendingsmyndigheter (JD, UD, UNE, UDI, mv.)
• Kompetanse innen informasjonsbehandling og personvernlovgivning
• Erfaring med program- eller emneansvar, sensur og vurderingsdesign.
• Erfaring med instruktørutdanning og kapasitetsbygging.
• Erfaring med digital læringsstøtte og LMS-systemer.

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres, eventuelt autoriseres for aktuelt nivå Begrenset (B), jf. Sikkerhetsloven. 

 

Personlige egenskaper

• Tar faglig initiativ og ønsker å bidra inn i å videreutvikle fagmiljøet
• Samarbeidsorientert og relasjonssterk
• Strukturert og gjennomføringsdyktig – planlegger, prioriterer og leverer på tid.
• Utviklingsorientert – bidrar til nytenking og skaper muligheter i samarbeid med andre.
• Kommuniserende og tydelig – underviser, veileder og bidrar i fagutvikling med klarhet og faglig trygghet.
• Helhetsorientert – ser sammenhengen mellom strategi, samfunnsoppdrag og praksisnære ferdigheter.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som medarbeider ved Politihøgskolen skal du også være kunnskapssøkende. 

Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En spennende nøkkelrolle et tverrfaglig miljø på et aktuelt og viktig fagområde for norsk politi.
• Et sterkt fagmiljø der politi og høyskole møtes, med mulighet for FoU-tid etter PHS’ retningslinjer for undervisningsstillinger.
• Gode kollegaer, tverrfaglig samarbeid og varierte arbeidsoppgaver på tvers av studieprogrammer og lokasjoner.
• Ansettelse som førsteamanuensis i stillingskode 1011med årslønn kr. 850 000 - 950 000,- etter kvalifikasjoner og ansiennitet.  For kandidater uten førstestillingskompetanse foretas ansettelse som høgskolelektor i stillingskode 1008 med årslønn kr. 850 000 -kr.950 000,- etter kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Selvstendige arbeidsoppgaver 
• Mulighet for kompetanseutvikling
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid – sommertid (for ansatte som arbeider etter fleksitidsavtalen)
• Gode treningsmuligheter/velferdsordninger

Les mer om hva vi tilbyr på politihogskolen.no: https://www.politihogskolen.no/om-oss/jobb-hos-oss/index.html

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

• Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og søknadsbrev. 
• Inntil 5 vitenskapelige publikasjoner i tillegg til doktorgradsavhandlingen, med en kort beskrivelse av hver publikasjon. Beskrivelsen skal gjøre rede for publikasjonens originale bidrag, hvilken innflytelse den eventuelt har hatt innen sitt fagfelt. 
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider. 
• Relevante vitnemål og attester.
• Kvalifiserte søkere vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Før oversendelse av søknadspapirene til komitéen, vil alle søknadene bli gjennomgått. Søknader fra søkere som ikke er formelt kvalifisert, blir ikke sendt til vurdering. 
• Aktuelle kandidater blir invitert til intervju og prøveforelesning etter at vurderingen fra den sakkyndige komitéen foreligger. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

(R2126)

Om arbeidsgiveren:

Politihøgskolen er den sentrale utdanningsinstitusjonen for politiet. Vi tilbyr bachelorutdanning, masterutdanninger og en rekke etter- og videreutdanninger. I tillegg har Politihøgskolen en omfattende formidlings- og forskningsvirksomhet. Det arbeider ca. 380 ansatte i tilknytning til hovedsetet i Oslo og campusene i Bodø, Kongsvinger og Stavern.

 

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat i Henrik Ibsens forfattarskap ved Institutt for lingvistiske, litterære og estetiske studier

Vi søkjer ein motivert og fagleg sterk kandidat til ei stipendiatstilling i Henrik Ibsens forfattarskap ved Institutt for lingvistiske, litterære og estetiske studium (LLE). Planlagd oppstart er 01.01.2027 eller etter avtale. Stillinga er for ein åremålsperiode på fire år. 

Stillinga opnar for søknadar om prosjekt om Henrik Ibsens forfattarskap. Prosjektet skal munne ut i ei doktorgrad i anten teatervitskap, nordisk litteraturvitskap eller allmenn litteraturvitskap. Prosjektet skal vere plassert med omsyn til fagområde. I stillinga får du ein unik moglegheit til å utvikle deg innan fagfeltet, bidra til ny kunnskap på feltet og delta i eit stimulerande akademisk miljø. 

Om instituttet:

Institutt for litterære, lingvistiske og estetiske studiar har kring 80 vitskapleg tilsette, 20 administrativt tilsette, rundt 40 ph.d.-kandidatar og 15 postdoktorar. Instituttet femner om faga allmenn litteraturvitskap, digital kultur, klassiske fag, kunsthistorie, nordisk litteratur, språk og fagdidaktikk, norrøn filologi, norsk som andrespråk, allmenn språkvitskap og teatervitskap. Instituttet er òg stolt vertskap for to senter, Senter for digitale forteljingar og Senter for norsk fagspråk, og for tre av dei viktigaste ordbøkene i Noreg. 

Om stipendiatstillinga og forskarutdanninga:

Stipendiatstillinga har som hovudmål å leie fram til ein ph.d.-grad, som kvalifiserer for sjølvstendig forskingsverksemd og for anna arbeid som krev særskild kompetanse.  

Stillinga har ein samla periode på fire år:

• 2,5 år er sett av til arbeidet med doktorgradsprosjektet.
• 1 år er sett av til karrierefremjande arbeid innan undervisning, formidling og administrasjon. Plan for denne delen av stillinga vert avtalt ved tilsetjing.
• Som stipendiat blir du tatt opp i ph.d.-programmet ved Det humanistiske fakultet. Programmet inneheld ein opplæringsdel på 30 studiepoeng, som utgjer seks månadar av tilsetjingsperioden. 

Kvalifikasjonar og personlege eigenskapar:

Søkjaren må ha:

• Norsk mastergrad eller tilsvarande utanlandsk grad innan allmenn litteraturvitskap, nordisk litteraturvitskap, eller teatervitskap. Det er ein føresetnad at mastergraden er oppnådd innan søknadsfristen går ut. Annan grad enn norsk mastergrad blir vurderte etter krav frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.  
• Det er ein føresetnad at søkjarar kan arbeide med Henrik Ibsens verk på originalspråket.
• Evne til å arbeide sjølvstendig og strukturert, kombinert med gode samarbeidsevner.  

Søkjarar vil bli vurderte etter opptakskrav frå Det humanistiske fakultet, sjå Ph.d.-programmets pkt. 2.1.

Søkjarar må leggje fram ei prosjektskisse til eit forskingsprosjekt som skal munne ut i ei doktorgradsavhandling, saman med ein framdriftsplan for prosjektet.  

Ved vurderinga av søknadene blir det lagt vekt på den vitskaplege kvaliteten i prosjekta, kor gjennomførleg dei skisserte prosjekta er, og dei faglege grunnkvalifikasjonane hjå søkjarane. Det vil vidare bli lagt vekt på fagstrategiske omsyn, motivasjon og personleg eignaheit. 

Hos oss får du:

• Eit godt og fagleg utfordrande arbeidsmiljø.  
• Høve til å byggje sterke faglege nettverk.
• Ein trygg og fleksibel arbeidskvardag med gode velferdsordningar.
• Ein arbeidsstad i hjartet av Bergen – nær både byliv og natur.
• Løn som stipendiat (stillingskode 1017), som for tida svarar til ei brutto årsløn på kr 593 700 i full stilling. Vidare lønsopprykk skjer etter ansiennitet i stillinga.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, som inneber ei trygg tenestepensjonsordning, moglegheit for uføre- og etterlatnepensjon, og tilgang til gunstige bustadlån. 

Slik søkjer du stillinga:

Søknaden skal sendast elektronisk via lenkja «SØK STILLINGA» på denne sida. Følg stega i søknadsprosessen og legg inn følgjande:

• Under «Søknadstekst»: Skriv ei kort utgreiing om dine forskingsinteresser og motivasjon for å søkje stillinga.
• Under «CV», oppgi:  
  • Personalia.  
  • Erfaringar og kvalifikasjonar (fyll inn dei seksjonane som er relevante for deg). Publikasjonar/vitskaplege produksjonar kan leggjast ved som separat dokument dersom ønskjeleg (publikasjonsliste).
  • Språkferdigheiter.  
  • Minst to referansepersonar. Ein av desse må vere hovudrettleiaren for masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve.  
• Under «Vedlegg» skal du laste følgjande opp som separate dokument:
  • Prosjektskisse på inntil 12 000 teikn medrekna mellomrom (litteraturliste ikkje medrekna). Prosjektskissa skal tydeleg skildre det vitskapelege prosjektet, inkludert forskingsbakgrunn, hovudproblemstillingar, teori, metode, etiske aspekt og empiri som skal nyttast i prosjektet. Litteraturliste skal følgje prosjektskissa.
  • Framdriftsplan for prosjektet som tek omsyn til karrierefremjande arbeid og opplæringsdelen i ph.d.-programmet.
  • Karakterutskrift og vitnemål for bachelor- og mastergrad skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Dersom desse ikkje er tilgjengelege via Vitnemålsportalen, skal dei lastast opp som vanlege filer. Dersom omfanget på masteroppgåva ikkje kjem fram av karakterutskrifta eller vitnemålet, må det leggjast ved stadfesting frå den gradgjevande institusjonen som opplyser om oppgåva sitt omfang i ECTS.
  • Kort samandrag av masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve (inntil tre sider).  
  • Liste over eventuelle faglege publikasjonar (publikasjonsliste).  
  • Inntil tre fullstendige faglege publikasjonar kan leggjast ved dersom aktuelt.  
  • Relevante attestar som støttar opp under dine kvalifikasjonar, ferdigheiter, erfaringar eller eigenskapar.  

Søknadstekst, CV og vedlegg må vere på norsk, eit anna skandinavisk språk eller engelsk. Dokumentasjon på andre språk må følgjast av attestert omsetjing. Vedlegga kan vere i Word- eller PDF-format, og må lastast opp i Jobbnorge innan søknadsfristen. Namngje vedlegga tydeleg.

Vurderingskomiteen kan i særskilde tilfelle be om ettersending av dokumentasjon.

Aktuelle søkjarar vil bli inviterte til intervju.

Nærare om tilsettingsprosessen her.  

Formelle reguleringar:

• Kandidatar som tidlegare har hatt stipendiatstilling ved Universitetet i Bergen kan ikkje søkje stillinga.  
• Tilsetjingsperioden kan bli redusert for kandidatar som tidlegare har vore tilsett i ei rekrutteringsstilling ved ein annan institusjon.  
• Kandidatar som allereie har doktorgrad på fagområde som overlappar med utlysinga vil ikkje bli vurdert.
• Tilsetjing i stillinga krev at ein har sin daglege arbeidsplass ved Universitetet i Bergen og følgjer gjeldande retningslinjer.  

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å kontakte instituttleiar Anders Fagerjord på telefon 55 58 36 53 eller e-post: anders.fagerjord@uib.no   

Spørsmål om den elektroniske søknadsprosessen kan rettast til Det humanistiske fakultet på e-post: fakadm@hf.uib.no 

Internasjonalt senter ved UiB har informasjon om å flytte til Noreg for internasjonale søkjarar.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar menn om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivtsærbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. 

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det humanistiske fakultet består av fire institutt og fire senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

ATU-1021 SIA aicina darbā kravas automobiļu autoatslēdznieku.

• nepieciešamo apmācību darba vietā;
• dinamisku darbu;
• nomaksātus nodokļus un sociālās garantijas;
• stabilu un prasmēm atbilstošu atalgojumu.

Darba vieta:

Siljēkas, Siguldas pagasts, Siguldas novads

CV sūtīt uz e-pasta adresi: ilgonis.atu1021@gmail.com

Kontakttelefons: 29242404

Ēdināšanas uzņēmums SIA"AGNE 97"

Kafejnīca Bistro "Trīs pipari un kūkas",Baznīcas laukumā 5,Smiltenē

aicina pastāvīgā darbā

                                       PAVĀRU

Prasības:

• darba pieredze pavāra amatā;
• prasme strādāt kolektīvā;
• atbildīga attieksme pret darbu.
  

Darba samaksa: 6.50 Eur/h (bruto).

Lūgums savu CV sūtīt uz norādīto e-pastu: agija.sinka@inbox.lv, tel.29451734