L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Céline CHAUVE votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client un Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée ou Moniteur Éducateur / Monitrice Éducatrice pour rejoindre un Institut Médico-Éducatif accueillant des enfants et adolescents présentant des Troubles du Spectre de l'Autisme, avec ou sans troubles associés. L'établissement s'inscrit dans une démarche d'accompagnement structurée, individualisée et bienveillante, fondée sur les recommandations de bonnes pratiques, le travail pluridisciplinaire et le respect des besoins spécifiques de chaque . Présentation de l'établissement L'Institut Médico-Éducatif accompagne des adolescents âgés de 14 à 20 ans présentant des TSA. L'accompagnement proposé s'appuie sur : - une organisation structurée du quotidien, - des projets personnalisés construits en équipe pluridisciplinaire, - une attention particulière portée aux besoins sensoriels, communicationnels et comportementaux des, - un cadre sécurisant et contenant, notamment sur les temps de vie en internat (matin et soir). Vos missions Au sein de l'équipe éducative et sous la responsabilité du chef de service, vous intervenez dans le cadre de l'internat de semaine et participez activement à l'accompagnement global des accueillis. Vos principales missions seront les suivantes : - Accompagnement du quotidien : Accompagner les dans les actes de la vie quotidienne (lever, coucher, repas, hygiène, vie sociale) en tenant compte de leurs particularités sensorielles, communicationnelles et comportementales. - Projet personnalisé : Mettre en oeuvre et assurer le suivi des projets d'accompagnement personnalisés. - Structuration : Utiliser et/ou développer des outils de structuration du temps et de l'espace adaptés aux besoins des. - Activités éducatives : Proposer, animer et évaluer des activités éducatives en cohérence avec les objectifs individualisés. Les enfants sont amenés à participer régulièrement à des activités piscine ; il est donc nécessaire d'être à l'aise avec cet environnement. - Gestion des comportements : Prévenir et gérer les comportements-problèmes à l'aide de stratégies éducatives adaptées. - Développement des compétences : Favoriser l'autonomie, la socialisation et le bien-être des. - Travail en équipe : Observer, analyser et transmettre les informations utiles à l'équipe pluridisciplinaire. - Vie institutionnelle : Participer aux réunions, aux écrits professionnels et aux temps institutionnels. - Cadre sécurisant : Garantir un cadre sécurisant, bienveillant et structurant, notamment sur les temps du matin et du soir. Conditions du poste - Contrat : CDI - Temps plein, à pourvoir rapidement - Horaires : Horaires d'internat de semaine sans nuit, en roulement - 7h00 - 14h00 - 13h45 - 21h15 Les week-ends ne sont pas travaillés - Convention collective : CCN 66 - Rémunération : Selon CCN 66 + prime Laforcade - Prise en charge : 50 % du pass Navigo Avantages - Mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80 % par l'association - Aide à la mobilité « verte » (forfait vélo / trottinette de 40 euros mensuels) - uvres sociales proposées par le CSE (billetterie, chèques cadeaux?) - Service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement - Possibilités d'évolution de carrière via l'accès aux formations diplômantes et l'accompagnement à la mobilité - Supervision régulière et accompagnement des pratiques professionnelles Processus de recrutement - Analyse de votre candidature sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Entretien avec notre consultante dédiée si votre profil correspond au poste - Rencontre avec le directeur de l'établissement si votre candidature est validée Durée globale du processus de recrutement estimée : 2 à 3 semaines à compter de l'envoi de votre CV. Profil recherché : - Formation : - Diplôme d'État de Moniteur Éducateur (DEME) ou - Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES) exigé - Expérience : Expérience en IME ou dans le secteur du handicap appréciée - Compétences et qualités : - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Sens des responsabilités et posture professionnelle adaptée - Stabilité émotionnelle - Autonomie, capacité d'adaptation et engagement institutionnel Vous avez envie de vous investir dans une Association dynamique et porteuse de projets ? Alors, n'hésitez plus, ...

Description du poste Job Description:***Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic , champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Le site Airbus Atlantic de *Montoir de Bretagne* (44) cherche son futur *Chef d'équipe de production (All Gender Au sein d'une unité de production, vous managerez une équipe de production en* 2x8* (environ *25 salariés Votre mission***Vos missions principales consisteront à Assurer la sécurité de ses équipes.***Faire appliquer les consignes en vigueur en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement ainsi que les dispositions du règlement intérieur.***Assurer la qualité des pièces produites.***Assurer la qualification de ses équipes et organiser l'activité en cohérence avec les compétences.***Encadrer et piloter les activités de production pour respecter les engagements de qualité, délai et coûts.***Piloter la performance économique du secteur en respectant l'adéquation charge/effectif et planning au niveau qualitatif et quantitatif.***Coacher les routines des équipes de production.***Assurer une communication ascendante et descendante sur son périmètre.***Animer et promouvoir la dynamique d'amélioration continue dans son équipe.***Fédérer les équipes support autour des objectifs de qualité, coût, délai et de satisfaction des clients internes et externes.***Participer au bon climat social et alerter sur le sujet quand c'est nécessaire.***Assurer le développement individuel de ses collaborateurs.***Parlons de vous Vous disposez d'une expérience *de 5 ans minimum en management*, idéalement acquise au sein d'un environnement industriel. Vos capacités de leadership sont démontrées et en accord avec nos valeurs d'entreprise. Vous faites preuve d'une agilité relationnelle, personnelle et opérationnelle. Vous avez un goût prononcé du terrain, des résultats et du défi. Leader reconnu, enthousiaste, proactif, force de proposition et de conviction, vous avez le goût pour le travail en équipe et les challenges.***Parlons de nous Le site Airbus Atlantic de Montoir-de-Bretagne, qualifié d'intégrateur ou de pré-chaîne d'assemblage final, assemble, équipe et teste les fuselages avant et centraux de tous les avions Airbus hormis l'A220. Véritable Hub Logistique d'Airbus Atlantic, le site livre ses "Major Component Assemblies" directement aux chaînes d'assemblage final Airbus de Toulouse, Hambourg, Mobile ou encore Tianjin, par Beluga ou bateau.***Pour en savoir plus : vidéo***Environnement & Conditions de travail Airbus Atlantic c'est aussi Prendre part à des *projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire***l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d'un *collectif engagé et solidaire L'opportunité d'*apprendre et d'évoluer tout au long de votre parcours*, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure Avoir la liberté d' *entreprendre* et de laisser libre court à vos initiatives Ses *conditions de travail attractives et ses avantages* : restaurant d'entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d'entreprise (famille Sa *politique de diversité et d'inclusion* : Airbus Atlantic s'engage en faveur de l'égalité des chances pour tous.***Son* plan d'actionnariat salarié et son plan d'épargne salariale.***Notre processus de recrutement Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue.***Entretien avec le Recruteur qui sera complété par un test de personnalité.***Entretien technique sur site à prévoir avec manager et RH. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Atlantic***Contract Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe E10***Experience Level:***Professional***Job Family:***Leadership By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orien

Description du poste : Qui sommes-nous Nous sommes un acteur majeur de l'assurance en France. Nous défendons une autre idée de l'économie et avons développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Depuis notre origine, nous plaçons l'expérience de nos clients et de nos salariés au cœur de nos actions. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons 14 conseillers commerciaux vente à distance pour notre centre de LYON , situé 14 rue Mouton Duvernet 69003 LYON PART DIEU en CDI. Vous intégrerez un collectif de 50 conseillers, répartis en 4 équipes, épaulés par un accompagnement de proximité. Vos principales responsabilités Dès votre prise de poste, vous bénéficierez d'une formation de plusieurs mois à nos produits et services. Cette formation vous permettra d'allier théorie et pratique pour vous exercer aux premiers appels. Cette formation vous permettra de remplir les missions qui seront les vôtres Accueillir, par téléphone, les clients et prospects (pas d'appels sortants, pas de prospection) : vous prendrez en charge entre 30 et 40 appels par jour. Vous n'aurez pas de durée minimale à respecter et pas de script à suivre. * Détecter les besoins de chaque client et analyser le risque assurable au cours de l'échange téléphonique. * Conseiller et vendre en direct les produits et services MAIF adaptés aux besoins du client. Chaque appel sera pour vous l'opportunité de répondre à vos objectifs qualitatifs et quantitatifs tout en apportant une attention sincère à nos clients et prospects. Description du profil Nous apprécierons chez vous Plus qu'un diplôme, nous apprécions chez nos collaborateurs l'appétence commerciale et le souhait de relever des challenges * la capacité à s'adapter à chaque client et à son besoin * la capacité à s'exprimer facilement à l'oral et à l'écrit * le goût de l'apprentissage * l'envie d'être acteur du collectif Ce que vous apprécierez chez nous Une rémunération attractive et évolutive comprenant : Une rémunération fixe comprise entre 29.500€ et 35.000€ bruts annuels (incluant 1 800 € de prime vacances), en fonction de votre parcours et de votre expérience (absence de part variable) et le versement annuel de primes de participation et d'intéressement (en moyenne 5 500€ par collaborateur en 2026). Un bon équilibre vie personnelle/vie professionnelle avec : Un contrat en CDI à partir du 30 septembre 2026 (période d'essai de 2 mois renouvelée 1 fois). Un temps de travail de 32h (rémunéré 35h) réparti sur 4 jours par semaine : du lundi au vendredi de 8h00 à 19h15 et le samedi de 8h00 à 17h30. Possibilité d'augmenter le temps de travail avec augmentation de salaire. Pendant la période de formation initiale, le temps de travail sera de 35h/semaine, avec une amplitude horaire du lundi au vendredi de 9h à 17h30. 7 semaines de congés payés. La possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine. Des avantages sociaux personnalisés en fonction de votre situation et de vos envies : Des abonnements de transport en commun pris en charge à 100% dans la limite de 1400€ (puis à 50% au-delà). 1200€ de prime annuelle par enfant de moins de 11 ans à charge. Possibilité de convertir vos jours de congés en salaire ou de les épargner sur votre CET. Mutuelle santé protectrice, abondement PERCOL. Vous souhaitez en savoir plus ? Rencontrez Wissam, conseiller commercial à Reims. Travailler à la MAIF, c'est exercer un métier qui a du sens dans une entreprise qui s'engage pour le mieux commun ! Cela vous parle ? On vous en dit plus Procédure de recrutement***Passation d'un test avec notre outil Maki : Parce que nous pensons que vous êtes plus important que votre CV, nous vous proposons un test pour faire connaissance et mettre en lumière votre personnalité, vos aptitudes et compétences de manière plus objective. Il vous permettra également de mieux comprendre l'entreprise et de vous projeter dans le poste en mode immersif.***Echange téléphonique : Partage de vos expériences et votre motivation avec le chargé de recrutement.***Mise en situation commerciale : Réalisation d'un jeu de rôle par téléphone avec vos futurs collègues pour mesurer votre appétence commerciale et votre sens du service client.***Entretien avec votre manager et votre interlocuteur RH : Temps d'échange d'une heure pour évaluer votre aisance orale, votre intérêt pour le poste, mieux comprendre votre parcours et répondre à vos questions. Retrouvez nos conseils pour une candidature réussie !

Job Description: C hez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain ! Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic, leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Êtes-vous notre prochain Responsable Lean Manufacturing (All Gender) ? Votre mission Au sein de notre site de Méaulte, vous intégrerez l'équipe lean manufacturing . Votre quotidien ? Transformer des défis technologiques en réalités industrielles. Vos missions principales consisteront à : Piloter et faire vivre le système A irbus A tlantic O perating S ystem sur votre site, dans toutes ses dimensions (culture, outils, standards, maturité). Partager et diffuser les bonnes pratiques, tout en contribuant au benchmark avec les autres sites du groupe. Animer le déploiement de la démarche AAOS sur l’ensemble du site, en lien avec les équipes opérationnelles. Manager votre équipe AAOS, en accompagnant sa progression et son engagement dans la durée. Piloter la maturité Lean du site, en assurant l’évaluation régulière et l’étalonnage des différents secteurs. Conduire des assessments Lean, et porter une vision claire auprès du comité de direction site. Votre profil (Ce qui fera la différence) Vous bénéficiez d 'une expérience solide en Lean management , en production ou en excellence opérationnelle sur un poste similaire. Vous maîtrisez les principes du Lean et les systèmes d’excellence opérationnelle, et vous avez déjà structuré ou piloté leur déploiement. Vous avez une expérience confirmée en management d’équipe, avec un vrai savoir-faire en développement des compétences. Vous êtes à l’aise dans les environnements industriels complexes, au contact des opérations comme des directions. Vous avez un niveau courant en Français et avancé en Anglais (B1) . Enthousiaste et proactif , vous êtes force de proposition et de conviction. Notre entreprise Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée. Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés, de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste). Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale. Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants. Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances). Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN. Le site de Méaulte L’usine aéronautique de Méaulte, l’une des plus modernes d’Europe, est dotée de moyens de production à la pointe de la technologie : lignes mobiles d’assemblage, robots, machines de rivetage automatique, outils digitaux sur les postes de travail (pilotage de la production, fiches d’instructions en 3D sur tablettes tactiles, réalité augmentée pour la production et le contrôle qualité). Situé à 35 km d’Amiens et à proximité de l’aéroport Amiens-Henry Potez, ce site s’étend sur une superficie de 49 hectares. Le site de Méaulte accueille également le lycée Airbus Atlantic Henry Potez, lycée professionnel privé appartenant à Airbus Atlantic, localisé au sein d’IndustriLab. Le lycée bénéficie d’une infrastructure de haut niveau et des synergies offertes par cette plateforme régionale d’innovation jouxtant le site de Méaulte. Pour en savoir plus : vidéo Les étapes vers votre nouveau Job Analyse de votre candidature par nos recruteurs. Entretien vidéo différé (HireVue). Test d'anglais et questionnaire de personnalité. Entretiens Manager et RH pour confirmer le "match" technique et humain. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantic Contract Type: Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe H15 Experience Level: Professional Job Family: Leadership By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never a

Votre mission ADECCO recrute pour son client, une PME spécialisée dans l'affrètement de transport routier, un Affréteur Commercial F/H basé à Sainte Eulalie (33). En lien direct avec la Direction, l'affréteur commercial prend en charge et organise pour le compte des clients de la Société le transport et le bon acheminement de leurs marchandises, selon des modalités optimales de coût, de délai et de qualité qu'il négocie dans le respect de la réglementation applicable au transport national et/ou international, afin d'atteindre les objectifs commerciaux définis par sa hiérarchie et de contribuer à la profitabilité et au bon fonctionnement de l'activité de l'entreprise. Vos missions: - Informer rapidement le client des modalités de transport envisageables, lui proposer la solution adaptée et négocier les conditions tarifaires de réalisation de la prestation confiée (soit en application de la grille tarifaire en vigueur au sein du service, soit en établissant un prix sur-mesure et adapté aux particularités et contraintes de la prestation concernée)- Définir un prix d'achat respectant les exigences fixées par le client et garantissant à la fois une prestation de qualité et la rentabilité du dossier pour l'entreprise- Effectuer les recherches de fret et de transport, parmi les transporteurs et les sous-traitants auxquels l'entreprise fait régulièrement appel, en recourant si besoin à la bourse de fret- Mener la négociation commerciale avec les transporteurs intéressés et effectuer le choix du prestataire en fonction de sa capacité à accepter les groupages proposés, à honorer les conditions tarifaires et techniques fixées- Contrôler la qualité de la prestation réalisée par le transporteur selon les clauses définies dans le contrat, et notamment les conditions de déroulement du transport et la gestion de la traçabilité des marchandises.- Contrôler la détention par les transporteurs mandatés de l'ensemble des documents réglementaires nécessaires à l'exercice de leur activité- Etablir et contrôler les documents liés au contrat de transport et d'affrètement et les transmettre aux clients ou aux prestataires.- Assurer une veille sur l'évolution des prix du marché du transport (prix du carburant, coût de l'affrêtement, etc.) L'affréteur commercial doit assurer un suivi et la résolution des litiges éventuels pouvant survenir en cours de réalisation du transportVotre profil Diplômé d'un Bac Professionnel Métiers du Transport assorti d'une première expérience réussie à un poste similaire ou d'un DUT Gestion Logistique et Transport ou équivalent Connaissance de la réglementation du transport national/international de marchandises, des matières et produits dangereuxConnaissances élémentaires en matière de droit commercial et de droit des douanesConnaissance de l'environnement du transport, des prix d'achat (nombre de palettes, types de camions, etc.), des transporteurs principaux et de leurs particularités pour gagner en efficacitéMaîtrise des rudiments de la langue anglaise appliquée à l'environnement du transportMaitrise des techniques de négociation commerciale, de vente et d'achat de prestations de service et de groupage de lotsSens commercial et du service clientPonctualité et disponibilitéAutonomie, sens de l'organisation et de la gestion des prioritésRéactivité et dynamisme pour gérer les pics d'activité et obtenir les commandesAptitude au travail en équipe Rémunération selon grille de l'entreprise et en fonction de l'expériencePrimes: en fonction de la marge Revalorisation ancienneté Augmentation annuelle TR: 10€Mutuelle prise en charge à 60%Du lundi au vendredi sans astreinteA propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications – Adecco & Moi et QAPA– votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez !

Votre mission Rejoignez Adecco Abbeville pour le compte de notre client, acteur du commerce de gros de matériel agricole, et donnez du rythme à vos journées ! Sur le secteur de Nouvion (80), notre client recherche un conducteur poseur chantier (H/F) : vous assurez à la fois le transport et la pose/dépose de matériel sur chantiers, avec un équilibre réel entre conduite et travail de terrain.Au quotidien, à partir du planning défini, vous prenez en charge le déplacement du matériel vers les chantiers situés majoritairement dans l'Ouest et le Nord de la France, pour environ 50 % de votre temps. Le reste du temps, vous intervenez directement sur site pour poser et déposer le matériel, puis vous réalisez le contrôle du matériel en fin de location. Le poste est pensé pour les profils qui aiment agir, s'adapter et ne pas rester uniquement derrière le volant.Vous acceptez également les découchés, avec une moyenne d'environ 5 nuits par mois. Les horaires sont en journée, dans un cadre organisé et orienté satisfaction client. Le permis CE et la carte de qualification conducteur (FCO) à jour sont indispensables pour mener à bien vos missions. Idéalement, vous disposez aussi des CACES R482 F (grue auxiliaire et chariot);Le poste est proposé en CDI, à temps plein. La rémunération se compose d'un taux horaire brut entre 13 et 15,2 €, avec un cadre de 39h rémunérées et des HS défiscalisées (convention location matériels TP). Vous bénéficiez aussi d'une indemnité repas de 14,75 € par jour et d'une indemnité nuitée de 80 € (dont 1,80 € brut, le reste en net).Votre profil Vous avez une expérience solide de la conduite SPL et vous aimez le travail de terrain : ce poste vous convient si vous souhaitez conjuguer route, manutention et interventions sur chantier, avec des journées qui peuvent varier selon les besoins. Une organisation rigoureuse, le sens du service et la capacité à travailler en autonomie sont essentiels pour assurer la qualité des opérations, du transport jusqu'au contrôle final.Compétences comportementales Vous êtes à l'aise sur le terrain, avec une posture concrète et fiable, même lorsque la part de pose/dépose augmente. Vous faites preuve de rigueur pour respecter le planning, sécuriser les opérations et garantir la conformité du matériel. Vous savez vous adapter aux variations de chantiers et aux déplacements, tout en gardant un bon niveau d'exécution. Vous communiquez avec clarté avec l'équipe et contribuez à une satisfaction client constante.Compétences techniques Vous maîtrisez la conduite en permis CE et vous disposez de la carte qualification conducteur (FCO) à jour. Vous savez gérer les opérations de chargement/déchargement et sécuriser le matériel pendant le transport. Vous êtes à l'aise avec l'approvisionnement de chantier et le suivi du matériel jusqu'à la fin de location. Vous avez idéalement les CACES R482 (grue et chariot) ; à défaut, vous êtes prêt e à engager un parcours de formation financé. Vous êtes opérationnel le pour des missions avec grand déplacement et découchés.Une expérience d'environ 2 ans est attendue. Le poste est ouvert avec un niveau de qualification inférieur au BAC. La prise de poste est prévue dès que possible.Postulez dès maintenant : si vous aimez les missions concrètes, la route et le chantier, ce poste peut devenir votre prochain vrai projet professionnel.Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications – Adecco & Moi et QAPA– votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez !

Embarquez avec Start People...CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 245 agences à travers la France, sont dans les starting blocks pour décrocher les missions qu'il vous faut tout en privilégiant des relations professionnelles et humaines. Start People d'Eysines recherche pour l'un de ses clients, spécialisé dans l'embouteillage de vin à Blanquefort, un CONDUCTEUR DE LIGNE (H/F). POSTE : CONDUCTEUR DE LIGNE DE PRODUCTION VINS EN 2X8 (H/F) Start People Eysines recherche pour l'un de ses clients, spécialiste de l'embouteillage de vin à Blanquefort, un CONDUCTEUR DE LIGNE (H/F). Vos missions principales seront : -Conduire les machines de la ligne à laquelle vous êtes rattaché.e en fonction du poste: dépalettiseur ou formeuse, encaisseuse, fermeuse, marqueur, peseuse, palettiseur. -Valider la conformité des produits fabriqués : spécifications clients, matières sèches, produits finis ... en qualité, quantité, et remonter toutes données relatives au produit au chef de ligne -Accompagner le personnel ponctuel dans leurs missions -Appliquer les directives de l'entreprise, respecter les règles QHSE et assurer le respect de la règlementation vin -Réaliser les réglages nécessaires des machines et les changements de lots -Contrôler la mise en route et l'entretien du matériel -S'assurer, avant le démarrage du lot et en cours de fabrication de la disponibilité et de la conformité des matières sèches et réaliser les approvisionnements matières sèches du matériel (Bouteilles : type, format, couleur, n° lot, intégrité..... Bouchons : qualité, longueur, n° lot, DLUO, ... Cartons : qualité, dimensionnel..) -Respecter les spécifications de l'ordre de fabrication (spécifications produits, conformité vin et matières sèches, critères qualitatifs) et enregistrer les contrôles sur l'ordre de fabrication -Assurer le nettoyage et le rangement des machines ainsi que de la zone de travail en temps réel et à en fin de poste -Respecter les consignes du poste : instruction bris de verre, instructions contrôles produits, traçabilité des pratiques, réalisation des autocontrôles, enregistrements liés, plan d'hygiène ... -Participer à la formation des nouveaux arrivants -Déclarer les non conformités sur lignes et les signaler à son supérieur hiérarchique -Diagnostiquer les pannes et effectuer les premiers dépannages Horaires : -Du lundi au vendredi -2*8 (5h-13h ou 13h-21h) Rémunération : -Taux horaire : 13.10€ (13eme mois inclus) -Prime de 2X8 : 6.67€ par jour -+10% d'IFM -+10% de CP Mission de travail temporaire renouvelable. PROFIL : -Vous justifiez d'une première expérience dans le domaine industriel, idéalement sur ligne d'embouteillage ou en agroalimentaire. -Vous êtes minutieux, précis, investi et rapide. -Le travail posté et répétitif vous convient. Ce poste est fait pour vous ! Transmettez nous rapidement votre CV. Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription. Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 135 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 18 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

POSTE : Administration des Ventes H/F DESCRIPTION : Votre mission Adecco Recrutement recherche pour l'un de ses clients dans le secteur de l'agroalimentaire, un assistant(e) commercial(e) ADV H/F en CDI à temps partiel (74%). Le rythme de travail varie selon les pics d'activité. Les missions principales : Dans le cadre d'un renfort d'équipe et d'organisation, nous recherchons notre nouveau(-velle) assistant(e) au sein de l'équipe ADV ! Garant(e) du traitement commercial et administratif des commandes clients dans un objectif de qualité (service, coût, délai, ), vous serez en charge des missions suivantes : - Gestion et suivi des commandes : - Renseigner les clients (prix, délais, nouveaux produits) - Enregistrer les commandes clients (« commande papier » + télévente + commande EDI) sur Infologic, - S'assurer des livraisons dans les délais - Saisir et éditer les éléments nécessaires à la livraison et à la facturation - Assister les commerciaux dans leur tâches quotidienne (réservation de bac, prise de commande téléphonique, rédaction d'offres) - Venir en support au service lors des remplacements de congés - Participation aux opérations de promotion : - relayer les opérations en cours, assurer la vente des promotions du jour et nouveautés, informer des ruptures, proposer des produits de substitution - relancer les prospects et les clients - Suivi des clients - Assurer la gestion des litiges (transports, qualité ), les enregistrer et les traiter jusqu'à la création de l'avoir - Informer les commerciaux quotidiennement de l'activité ADV de leur périmètre - Gestion de bases de données et de références - Actualisation des bases de données et diffusion de l'information commerciale Votre profil Véritable intermédiaire entre le client et l'entreprise, vous maîtrisez les commandes ainsi que toute la chaîne de gestion administrative. Idéalement titulaire d'un diplôme Bac +2 minimum type BTS ou BUT filière commerciale, GRC, comptabilité gestion, vous avez une 1ère expérience en industrie/ GMS. Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle, vous êtes également rigoureux(se), réactif(ve) et disposez d'un bon sens des priorités pour organiser au mieux votre travail et gérer les urgences. Autonome, vous savez vous adapter aux évolutions et faire preuve de diplomatie. Informations pratiques : - Temps de travail partiel annualisé (74%) : - janvier, février, avril, mai, juillet, août et décembre : 35H/semaine ; - mars, octobre et novembre : 2 jours/semaine ; - juin et septembre : non travaillé/CP. - Contrat à Durée Indéterminée (CDI) - Statut Technicien - Télétravail possible après la période d'essai - Poste à pourvoir entre juillet/août 2026 - Rémunération : salaire selon expérience et CCN de l'Industrie Charcutière / Prime trimestrielle / Participation / tarifs préférentiels sur nos produits - A partir d'un an d'ancienneté : prime conventionnelle 13ème mois, avantages CSE (chèques vacances) - Lieu de travail : La Rochette (73) A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

POSTE : Secrétaire de Direction RH H/F DESCRIPTION : L'Assistante de Direction assiste le directeur de pôle et le directeur des établissements et services éducatifs et sociaux du pôle Lutte Contre Les Exclusions des hauts de seine et Paris tant dans l'organisation matérielle, que dans la gestion technique de l'activité et dans la gestion des ressources humaines. Il peut être amené à réaliser des missions de secrétariat classique. Il travaille en collaboration avec le correspondant RH de proximité. MISSIONS ET ACTIVITÉS - Mise en place de process et procédures RH pour le pôle - Participe et met en place le développement RH sur le pôle - En lien avec le correspondant RH de proximité : - il organise les formations collectives et garantit la mise en oeuvre et le suivi de la formation Il assiste le président du CSE (participation aux plénières, élaboration et envoi des documents obligatoires) et est garant de la bonne application des dispositions légales et conventionnelles au sein de l'établissement - Il est garant de la bonne tenue des registres et affichages obligatoires notamment dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux - Il assiste aux CODIR du pôle - Il est garant du respect et de la mise en application des textes en vigueur au sein de la Croix Rouge Française et de la filière FLEX au sein du Pôle - Sélectionne les CV des candidats et participe au processus de recrutement - En lien avec les directeurs, il rédige les courriers et assure la diffusion de la bonne information au sein du Pôle - Il crée les trames de courriers et des outils de gestion administrative. Il est garant du classement des dossiers administratifs et de l'archivage - Il fait partie d'un réseau de correspondants RH sur la filière FLEX et notamment sur l'IDF aminé par la responsable territoriale des ressources humaines de la filière FLEX IDF, une chargée emploi et formation de la FLEX et le responsable des ressources humaines de la FLEX (animation de réunions CRH, ateliers de montées en compétence, comité RH FLEX, séminaire pour les CRH de la FLEX etc) - Ce poste exige de la rigueur, autonomie, sens de l'initiative et de l'organisation - Titulaire d'un Bac +3 minimum / BTS Support à l'action managériale ou équivalent - Expérience souhaitée - Avoir déjà travaillé en cabinet et/ou entreprise sur une fonction RH Temps plein à 39 heures avec RTT PROFIL : Compétences de base : - Rédiger des supports de communication interne (rapport, compte rendu, note) - Traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour) - Assurer la transmission des informations en interne et en externe (décisions, notes etc.) - Réaliser la gestion administrative des contrats - Préparer et organiser des réunions - Saisir des documents numériques - Gestion administrative - Normes rédactionnelles - Méthode de classement et d'archivage - Modalités d'accueil - Techniques de prise de notes - Techniques de numérisation Compétences Métier : - Connaissance du droit du travail et des instances représentatives du personnel - A une pratique du développement RH et du recrutement - Maîtrise des outils bureautiques (tableur, traitement de texte) - Maîtrise des techniques de secrétariat - Outils statistiques et de reporting - Avoir le sens de l'organisation et de la planification - Eléments de base concernant la réglementation de l'établissement, la sécurité, l'environnement, la gestion du personnel (droit du travail), partenariat et réseaux Compétences Spécifiques : - Concevoir un tableau de bord - Réaliser un suivi d'activité - Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire - Archiver des documents de référence - Classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité - Organiser des actions de communication - Veille informationnelle - Veille réglementaire - Organisation d'évènements - Législation sociale Compétences Comportementales: - - Sens relationnel, écoute, disponibilité - Discrétion, confidentialité - Esprit d'équipe et travail en équipe - Autonomie, organisation et rigueur - Disponibilité, adaptabilité - Respect de l'organisation hiérarchique

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 53 berceaux située à Suresnes, un(e) Directeur / Directrice adjoint(e) en crèche en CDI à temps plein. Rattaché(e) au directeur de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance, vous êtes chargé(e) de l'accueil du jeune enfant et de sa famille. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant, et du projet éducatif de l'établissement - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe - Vous supervisez l'accueil et l'accompagnement des enfants et de leurs parents - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous accompagnez et soutenez la fonction parentale en développant une relation de coopération avec les parents - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous êtes en capacité d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 19h00 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 400€ brut/mois Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies. ref : 2618229 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants ou Infirmier et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation développé Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !