L'École fondamentale libre des Filles de Marie recherche un·e instituteur·trice primaire pour le plateau P3-P4 ou P5-P6 à temps plein pour l'année scolaire 2025-2026.

La fonction s'exerce en co-enseignement permanent avec d'autres collègues dans un espace décloisonné, selon une répartition hebdomadaire des matières et des responsabilités. Le ou la titulaire travaille à partir d'un semainier commun, utilise les manuels et méthodes imposés par l'école, et participe activement à la préparation, à la gestion de la classe et à l'évaluation des élèves avec ses collègues de plateau.

Le poste implique :

• La planification conjointe des apprentissages ;
• La mise en œuvre des dispositifs différenciés (ateliers, groupes flexibles, soutien ciblé, etc.) ;
• La participation aux réunions de cycle, aux concertations pédagogiques, et à la vie de l'école ;
• L'utilisation des guides pédagogiques fournis pour chaque matière ;
• La coresponsabilité pédagogique vis-à-vis des élèves et du fonctionnement du plateau.

Le ou la candidat·e devra démontrer les compétences et attitudes suivantes :

• Capacité à travailler en équipe dans un climat de coopération et de coresponsabilité ;

• Ouverture à l'observation mutuelle et au feedback constructif entre collègues ;

• Adhésion aux méthodes pédagogiques imposées et volonté de suivre les guides d'enseignement fournis ;

• Souplesse et adaptabilité, capacité à changer de rôle selon les besoins (enseignement en tandem, en ateliers, en sous-groupes...) ;

• Rigueur organisationnelle, capacité à planifier efficacement en co-construction ;

• Créativité pédagogique, tout en respectant les cadres méthodologiques définis ;

• Disponibilité pour les réunions de cycle et les concertations régulières ;

• Sens de la communication et goût pour l'analyse des pratiques professionnelles ;

• Intérêt marqué pour l'inclusion scolaire, la différenciation et la réussite de tous les élèves.

Une expérience ou une formation en co-enseignement est un atout.
Les jeunes diplômé·e·s motivé·e·s et prêt·e·s à s'investir dans un cadre collaboratif sont également les bienvenu·e·s.

 Ce que nous offrons :
🌟 Une école structurée et collaborative
👉 Vous travaillerez en binôme ou en trinôme la plupart du temps, mais vous pouvez aussi être amené·e à travailler seul·e selon les besoins. Le cadre de travail est clair, et les responsabilités pédagogiques sont partagées.

🌟 Une culture de coopération forte
👉 Une équipe expérimentée, outillée et valorisée, qui privilégie l'entraide et l'intelligence collective.

🌟 Un allègement de la charge de préparation individuelle
👉 Compensé par un temps important consacré à la lecture, à la coordination et à la régulation collective.

🌟 Un environnement de travail optimal
- Réseau wifi performant
-  Caisse de classe pour l'achat de matériel pédagogique
-  Équipe pluridisciplinaire (logopèdes, orthopédagogue, psychopédagogue, psychologue, éducateurs) pour soutenir les élèves et les enseignants.

🌟 Une école vivante et chaleureuse
-  Repas de midi offerts chaque jour
-  Activités de convivialité entre les membres de l'équipe tout au long de l'année
-  Nombreuses sorties et activités culturelles avec les enfants.

🌟 Une direction présente et soutenante
👉 Qui accompagne l'équipe et favorise l'épanouissement de chacun.

JOUW OPDRACHT?

Met jou erbij hebben we een duidelijk financieel overzicht, vinden we bijkomende middelen en halen we nuttige informatie uit onze data. Je krijgt daarvoor zeker ook de nodige ondersteuning. Fouten maken mag. Want zo leren we.

Je opdracht bestaat uit verschillende werven.

• Je controleert onze financiën en volgt de boekhouding op, samen met ons boekhoudkantoor. Je voert betalingen uit, volgt offertes, facturen, onkostennota's en openstaande posten op en zorgt ervoor dat onze financiële administratie correct en overzichtelijk blijft.
• Je ondersteunt begrotingen, financiële rapportering, subsidies en projectverantwoording. Je helpt cijfers klaarzetten voor team, coördinatie, bestuur en overheid, verzamelt bewijsstukken en signaleert tijdig wanneer inkomsten, uitgaven of deadlines extra aandacht vragen.
• Je verzorgt de administratieve opvolging van vormingen, offertes en facturatie. Je zorgt dat aanvragen van scholen correct worden verwerkt, dat afspraken administratief duidelijk zijn en dat vormingscollega's kunnen rekenen op een vlotte opvolging achter de schermen.
• Je helpt bij de opstart en het beheer van een CRM-systeem. Je bewaakt mee de kwaliteit van onze data, helpt contacten, scholen, deelnemers en partners correct registreren en zorgt dat informatie bruikbaar wordt voor rapportering, vormingen, fondsenwerving en organisatiebrede opvolging. Je krijgt hier ondersteuning bij.
• Je ondersteunt onze fondsenwerving, subsidiedossiers en andere financieringskansen. Je houdt mogelijke inkomstenbronnen mee in het oog, helpt dossiers voorbereiden, verzamelt informatie en bewaakt deadlines zodat we financieel sterker en minder kwetsbaar worden.

WIE ZOEKEN WE? 

We zoeken iemand die graag met cijfers, systemen en mensen werkt. Je herkent jezelf in volgende eigenschappen:

• je bent analytisch sterk;
• je werkt nauwkeurig en gestructureerd;
• je hebt cijfermatig inzicht;
• je bewaakt deadlines en houdt overzicht;
• je neemt initiatief en denkt oplossingsgericht;
• je communiceert vlot met collega's en externe partners;
• je gaat discreet om met vertrouwelijke informatie;
• je leert graag nieuwe systemen en tools gebruiken.

Je hoeft geen volleerde boekhouder te zijn. Er is ondersteuning van een boekhoudkantoor en van collega's. Wel belangrijk: je schrikt niet van cijfers, werkt graag precies en wil stap voor stap meer verantwoordelijkheid opnemen. 

Deze job kan interessant zijn voor jou als je kijkt naar audit, accountancy, finance, consulting, office management of organisatiebeheer, maar tegelijk zoekt naar een job met meer maatschappelijke impact en een brede leercurve. 

WAT BIEDEN WIJ?

• Een contract van onbepaalde duur.
• Een tewerkstelling van 80%.
• Loon volgens barema PC 329.1 - B1b. Voor een tewerkstelling van 80% betekent dat, afhankelijk van relevante anciënniteit, ongeveer €2.590 tot €3.190 bruto per maand bij 0 tot 10 jaar anciënniteit. Daarbovenop krijg je maaltijdcheques, een eindejaarspremie, volledige terugbetaling van openbaar vervoer, fietsvergoeding en GSM-vergoeding.
• 20 vakantiedagen op jaarbasis (let op: afhankelijk van eerdere werkervaringen).
• Flexibiliteit: glijdende uren, thuiswerk, aandacht voor balans.
• Een leerrijke omgeving met ruimte voor opleiding en zelfontwikkeling.
• Volledige terugbetaling van openbaar vervoer + fietsvergoeding + GSM-vergoeding.
• Een werkplek in Brussel, vlak bij Brussel-Centraal.
• Een plek in een organisatie waar je jezelf kunt zijn, waar er hard gewerkt, maar even hard gelachen wordt, waar je uitgedaagd wordt om te leren, ruimte krijgt om te groeien en waar je best een fout mag maken.
• Bij voorkeur indiensttreding augustus 2026.

De Vlaamse Scholierenkoepel zoekt een enthousiaste collega die vormingen geeft aan scholen (scholieren en leerkrachten) en mee zorgt dat meer scholen de weg vinden naar ons aanbod rond leerlingenparticipatie.

Ben je pas/bijna afgestudeerd in het hoger onderwijs? Dan moedigen we jou zeker aan om te solliciteren.

De Scholierenkoepel is dé vereniging van, voor en door scholieren. Ze is de stem van alle leerlingen in het Nederlandstalig secundair onderwijs in Vlaanderen en Brussel. Participatie van leerlingen is de rode draad doorheen onze werking - we worden zelfs bestuurd door scholieren.

JOUW OPDRACHT?

Je versterkt tijdelijk ons vormingsaanbod rond leerlingenparticipatie. Je geeft vormingen op scholen, helpt scholen de weg vinden naar ons aanbod en zorgt dat je ervaringen goed worden doorgegeven aan collega's.

• Je geeft vorming op scholen. Ons vormingsaanbod richt zich tot middelbare scholen die werk willen maken van leerlingenparticipatie. Je zet groepen aan het denken, reikt concrete methodieken aan en helpt scholen om leerlingenparticipatie sterker te maken in de praktijk.
• Je helpt scholen de juiste ondersteuning vinden. Je luistert naar de vraag van een leerlingenraad, begeleider of school en helpt mee bepalen welk aanbod het best past. Je denkt mee na over hoe we ook nieuwe of minder bereikte scholen kunnen aanspreken en toeleiden naar ons vormingsaanbod.
• Je zorgt dat onze organisatie actiever scholen, regio's of doelgroepen bereikt die we vandaag niet of weinig bereiken. Samen met collega's test je gerichte manieren om hen beter te bereiken en naar ons aanbod toe te leiden. Wat werkt, help je vertalen naar onze vaste communicatie- en wervingsaanpak.
• Je evalueert je vormingen, deelt je ervaringen met collega's en signaleert waar materiaal beter, duidelijker of actueler kan. Je hoeft geen volledig nieuw aanbod van nul te ontwikkelen, maar helpt wel om bestaande vormingen sterker te maken.
• Je draagt bij aan ons netwerk. Als je op stap gaat, ben je mee een gezicht van de Scholierenkoepel. Je zorgt ervoor dat scholen waar je komt zich welkom voelen in ons netwerk en dat signalen, vragen en ervaringen goed terugvloeien naar het team.

WIE ZOEKEN WE? 

We zoeken iemand die zich herkent in onderstaande beschrijving of die het potentieel heeft om zich daartoe te ontwikkelen. Met dat in het achterhoofd ben je een geschikte kandidaat als je je herkent in volgende eigenschappen:

• je gelooft in een actieve rol voor jongeren in hun eigen leef- en schoolomgeving;
• je hebt ervaring met training of vorming geven aan jongeren;
• je kan werken met verschillende doelgroepen (12-18 jarigen, leerkrachten, directies);
• je denkt praktisch en oplossingsgericht;
• je denkt graag mee na over communicatiestrategieën en voert die graag uit;
• je hebt een diploma hoger onderwijs, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting, of andere aantoonbare relevante expertise;
• je durft initiatief nemen en kan zelfstandig, creatief en efficiënt werken;
• je bent niet bang om de telefoon op te nemen en een afspraak vast te leggen;
• je bent graag op bezoek bij leerlingen, verschillende onderwijsinstellingen en organisaties;
• je bent graag onderweg: je verplaatst je met het OV doorheen Vlaanderen, van de kust tot de Kempen.

WAT BIEDEN WIJ?

• Een contract van bepaalde duur (minstens 10 maanden).
• Een 4/5 tewerkstelling.
• Loon volgens barema PC 329.1 - B1b (incl. maaltijdcheques en eindejaarspremie; anciënniteit kan mogelijks meegeteld worden).
• 20 vakantiedagen op jaarbasis (let op: afhankelijk van eerdere werkervaringen).
• Flexibiliteit: glijdende uren, thuiswerk, aandacht voor balans.
• Een leerrijke omgeving met ruimte voor opleiding en zelfontwikkeling.
• Volledige terugbetaling van openbaar vervoer + fietsvergoeding + GSM-vergoeding.
• Een werkplek in Brussel, vlak bij Brussel-Centraal.
• Een plek in een organisatie waar je jezelf kunt zijn, waar er hard gewerkt, maar even hard gelachen wordt, waar je uitgedaagd wordt om te leren, ruimte krijgt om te groeien en waar je best een fout mag maken.
• Bij voorkeur indiensttreding augustus 2026.

Votre rôle : Être le chef d'orchestre de notre quotidien

En tant que Management Assistant, vous ne vous contentez pas de gérer des dossiers : vous êtes le point d'ancrage de l'entreprise. Vous travaillez en direct avec le chef d'entreprise dans un climat de confiance totale, d'autonomie et de responsabilités partagées. 

Vos missions s'articulent autour de 4 grands piliers :

• Organisation & Secrétariat de Direction : Gestion de l'agenda, filtrage des appels, rédaction et traduction (FR/NL) des courriers, rapports et comptes-rendus. 
• Gestion Administrative & RH : Encodage, suivi de la facturation (clients & fournisseurs), comptabilité générale de A à Z pour notre PME, et administration des salaires. 
• Support Commercial & Juridique : Suivi des dossiers clients, relances de paiement, prise de rendez-vous, et recherche de subsides ou de veilles législatives. 
• Rayonnement de la marque : Coordination d'événements internes, relecture des maquettes marketing et animation de nos réseaux sociaux en symbiose avec notre responsable E-digital. 

Le profil que nous recherchons

Vous êtes la perle rare si vous combinez une rigueur administrative impeccable et un excellent relationnel. 

Vos compétences techniques :

• Formation : Diplôme de type Baccalauréat en Secrétariat / Assistanat de direction. Ou tout simplement un sens aigu de l'organisation doublé d'une solide expérience de terrain qui compense largement le diplôme.
• Langues : Vous passez du français au néerlandais sans effort, avec une orthographe irréprochable dans les deux langues. 
• Outils : La Suite Office (Word, Excel, PowerPoint) n'a aucun secret pour vous. Une maîtrise (ou une très forte affinité) avec l'ERP Odoo est un sérieux atout pour notre gestion quotidienne. 

Vos qualités humaines :

• Discrétion absolue : Vous gérez des informations confidentielles avec une loyauté totale. 
• Polyvalence & Débrouillardise : Vous savez prioriser, anticiper et faire face aux imprévus avec le sourire. 
• Amour du travail bien fait : Vous êtes rigoureux(se), investi(e) et aimez rendre service. 
• ADN entrepreneurial : pas un état d'esprit de salarié, Un collaborateur qui ne se contente pas d'exécuter bêtement, mais qui se challenge au quotidien. Vous êtes un co-bâtisseurs.

💼 Ce que nous vous offrons (Bien plus qu'un job)

Nous croyons fermement qu'un collaborateur épanoui fait une entreprise performante. C'est pourquoi nous vous proposons : 

• Rémunération attractive 
• Avantages extra-légaux 
• Équilibre vie pro / vie privée 
• Évolution 
• CDI 

Votre rôle 

La Maison Sociale d'Evere regroupe une série de services à destination de l'ensemble des Everois·es, bénéficiaires ou non du CPAS. Dans une démarche de proximité proactive, l'équipe de la Maison Sociale informe, conseille et accompagne les citoyen·ne·s dans les questions sociales, juridiques, de médiation de dettes, d'énergie et de logement. Vos missions principales en tant qu'Assistant·e social·e en chef:

• Vous encadrez une équipe qui accueille, écoute et aide les habitant·e·s de la commune confronté·e·s à une situation sociale difficile, dans un contexte de crise et de changement.
•  Vous coordonnez, coachez, formez, évaluez, et  conseillez votre équipe dans les stratégies d'accompagnement.
• Vous contribuez à créer des procédures et lignes de conduite et veillez à leur bonne application.
• Vous êtes garant·e de l'encodage correct des dossiers sociaux dans le logiciel ad hoc et vous assurez du bon suivi de ceux-ci, tant au sein de la Maison Sociale que dans les autres départements.

Vos activités principales 

• Participer aux recrutements et au développement des collègues : accueil et intégration, formation initiale et continuée, supervision et évaluation, gestion prévisionnelle des effectifs du service avec la direction et le département des Affaires du personnel.
• Élaborer le plan opérationnel du service, en assurer le suivi et l'adapter dès que nécessaire.
• Diriger, coordonner et organiser le service en veillant au respect du règlement de travail, à une répartition équitable de la charge de travail, à la cohésion d'équipe et à la continuité de service.
• Fixer les objectifs collectifs et individuels aux membres du service et les accompagner pour les atteindre.
• Maintenir à jour les législations, lignes de conduite, procédures et processus, veiller à leur bonne diffusion et application et proposer des adaptations ou améliorations méthodologiques, avec l'appui des expert·e·s juridiques, dans l'intérêt des équipes et des bénéficiaires.
• Contrôler, corriger et valider la qualité des données, des dossiers et de leur encodage pour un suivi et un reporting efficient.
• Coordonner la préparation, la présentation et le suivi des dossiers soumis au Comité Spécial du Service Social (CSSS).
• Coordonner le classement et l'archivage des dossiers.
• Préparer les inspections et répondre aux demandes des services d'inspection.
• Collaborer à la justification des subsides.
• Gérer des projets ou y contribuer, et participer activement à des groupes de travail, en cohérence avec la stratégie globale du CPAS.
• Analyser et optimaliser le fonctionnement du service et assurer un reporting efficient en la matière.
• Organiser et mener des entretiens et des réunions.
• Contribuer proactivement à la bonne synergie avec les services internes et externes au CPAS.
• Remplacer la direction du département en cas d'absence.

Vos qualités 

• Analyser
• Trouver des solutions
• Travailler orienté résultats
• Diriger une équipe
• Accompagner le changement 
• Communiquer
• Coopérer
• Organiser
• S'adapter
• S'affirmerAgir avec intégrité, professionnalisme et engagement

Votre formation et votre expérience 

Les compétences en gras sont indispensables.

• Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier d'assistant·e sociale ou d'infirmier·ère social·e Vous avez une expérience en gestion d'équipe et de projets, dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
• Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
• Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou en tant qu'assistant·e social·e dans un CPAS d'au moins 3 ans.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

• Lieu de travail

• La fonction sera exercée à Evere, à la Maison Sociale, qui se trouvent à proximité de transports en commun.

• L'offre du CPAS

• Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
• Un contrat à durée indéterminée.
• Un horaire temps plein de 36 heures par semaine
• Jusqu'à 36 jours de congé par an (au prorata des heures de travail).
• Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème B4. Traitement de départ minimum:  46 342,98€ - Maximum: 76 732,73 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
• Possibilité de reprise d'ancienneté complète.
• Des chèques-repas de 8 euros.
• Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
• Des formations pendant les heures de travail.
• Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, en vélo ou à pied.
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de pension complémentaire.
• La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine, en fonction de la continuité de service.
• Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...

Votre fonction
Organiser les consultations infirmières au Centre de jour.
Etablir un diagnostic, prodiguer des soins infirmiers de première ligne (soins de plaies, soins des pieds,
traitements antiparasitaires...), faire le suivi et/ou réorienter si nécessaire.
Coordonner, animer et faire le suivi des réunions médicales (avec les partenaires).
Gérer et développer les activités paramédicales (kinésithérapie, pédicure, manucure...).
Gérer le dispensaire, les stocks et les commandes.
Gérer les dossiers médicaux et le suivi administratif des usager·e·s en étroite collaboration avec le service
social.
Organiser le reporting des données.
Travailler l'information et la prévention auprès des usager·e·s.
Représenter l'institution dans des réunions dans le réseau.
Compétences
Très bons contacts humains, empathie, capacité d'écoute et juste distance
Grande autonomie et rigueur dans le travail
Bonne compétence de communication écrite et orale
Connaissance du secteur social-santé Bruxellois
Proactivité et prise initiative
Sens de l'organisation
Résistance au stress
Ponctualité

Profil requis
Titulaire d'un baccalauréat en soins infirmiers.
Toute expérience dans une fonction similaire est un atout.
Parfaite maîtrise du français ou du néerlandais, et très bonne connaissance de l'autre langue.
Bonne connaissance orale de l'anglais ; la connaissance de l'arabe est un atout.

Nous offrons
Un contrat à durée indéterminée - temps plein - du lundi au vendredi
Des chèques repas
Un esprit d'entreprise en adéquation avec notre projet social
Une intervention dans les frais de déplacement domicile/ travail (transports publics à 100%)
Des locaux facilement accessibles à Bruxelles (84 rue des Vétérinaires à Anderlecht)
Une équipe dynamique et un cadre de travail convivial

Le poste

En référence aux dispositions générales concernant la fonction d'Infirmier.e, il.elle sera, entre autres, à même :

• D'assurer les soins infirmiers
• De réaliser des soins techniques et relationnels de qualité
• D'animer des activités à visée thérapeutique
• D'appliquer une démarche en soin individualisée
• De participer à une approche pluridisciplinaire

Profil souhaité et compétences requises

• Être titulaire d'un diplôme d'infirmier bachelier ou hospitalier
• Une affinité pour la pratique du soin par la relation est essentielle
• Le titre ou la qualification en santé mentale et psychiatrie est souhaitable
• Une expérience dans le domaine de la santé mentale est un atout

Nous vous offrons

• Un modèle de management humaniste et participatif
• Des formations continues 
• Un environnement offrant des perspectives d'évolution
• Des chèques repas
• Barème IFIC + reprise de l'ancienneté 
• Valorisation de la spécialisation en santé mentale et psychiatrie
• Participation aux frais de déplacement
• 30 jours de congé + congés d'ancienneté

Missions de la fonction

Le/La responsable de projet Ressourcerie est responsable du déploiement opérationnel, humain et partenarial du projet pilote. Ses missions principales sont :

• Piloter le démarrage et le développement du magasin pilote de ressourcerie ;
• Assurer la gestion administrative, logistique et financière du projet en lien avec les financeurs ;
• Encadrer et développer l'équipe (salarié.e.s, bénévoles, personnes en insertion) ;
• Animer les partenariats opérationnels et institutionnels du projet ;
• Contribuer à la montée en puissance progressive du projet selon le scénario validé.
• Évaluer et ajuster le projet si requis

Il.elle travaille sous la responsabilité directe de la direction et rend compte régulièrement au Comité d'accompagnement du projet pilote.

Tâches principales

Phase 1 - Ouverture du magasin pilote (2026)

Gestion de projet, administratif, logistique et GRH du lancement de projet

• Formaliser les documents nécessaires à l'occupation du bâtiment : contrat de bail, permis, enseigne, etc ;
• Veiller à l'installation et la mise en place du magasin : aménagement, matériel, disposition,etc... ;
• Organiser les opérations de tri et de vente ;
• Activer les partenariats d'approvisionnement : Terre asbl (textile), Restor, acteurs locaux ainsi que les apports volontaires des citoyens ;
• Recruter et encadrer l'équipe initiale ;
• Développer la com' en collaboration avec nos services et partenaires.

Suivi du projet pilote et reporting

• Assurer le suivi budgétaire en collaboration avec le responsable de gestion ;
• Mettre en place et suivre les indicateurs requis (volumes collectés/vendus, fréquentation, CA, emplois créés, impact territorial) ;
• Rédiger les reportings narratifs ;
• Préparer et instruire les dossiers pour les comités de pilotage avec les personnes ressources et comités d'accompagnement régional.

Partenariats et réseau territorial

• Développer et entretenir et les relations avec les partenaires locaux et institutionnels ;
• Collaborer avec les 7 communes du BW Est,  inBW et Restor sur l'évolution vers un modèle intégré incluant la collecte à domicile ;
• Animer le partenariat opérationnel avec dans la perspective d'une collecte globale à terme ;
• Assurer le lien avec la fédération et préparer la demande d'agrément Ressourcerie et le subside à la réutilisation ;
• Collaborer avec les communes et les partenaires pour la communication citoyenne sur le territoire.

Phase 2 - Montée en puissance (2028-2029)

Gestion de projet

• Piloter l'élargissement des activités selon les résultats observés ;
• Développer les synergies avec le CISP du Crabe ;
• Rechercher les financements pour la pérennisation du projet au-delà du projet pilote.

Gestion de l'équipe

• Encadrer et animer l'équipe de terrain (salarié.e.s, bénévoles, stagiaires) ;
• Mener les entretiens de fonctionnement ;
• Mobiliser progressivement les dispositifs d'emploi en économie sociale ;
• Collaborer avec l'équipe support du Crabe (gestion, communication, direction)

Profil de la personne recherchée

• Compétences
• Votre gestion d'équipe induit une interaction fluide, horizontale et humaine avec les personnes de terrain et de support ;
• Votre capacité à orchestrer et planifier les activités ainsi que votre autonomie vous permettent de programmer avec l'anticipation nécessaire ;
• Une approche positive, orientée solutions, proactive et collaborative font partie de notre culture ;
• Vous êtes agile et réactif.ve : votre flexibilité vous permet de vous adapter aux imprévus d'un projet en phase de démarrage ;
• Le sens des priorités, la rigueur et le souci du résultat sont essentiels ;
• Vous avez une appétence pour le développement de projets innovants en économie sociale et circulaire.

• Expériences et connaissances
• Vous disposez d'un bachelier ou master et/ou d'une expérience probante dans une fonction de coordination ou de gestion de projet ;
• La connaissance du secteur du réemploi, de l'économie circulaire ou de l'ESS est un atout majeur ;
• Une expérience en encadrement d'équipe (salarié.e.s, bénévoles ou personnes en insertion) est souhaitée ;
• Compétences en gestion administrative et suivi financier (reporting, indicateurs, justification de budget) ;
• La sensibilité aux enjeux d'insertion socio-professionnelle et la connaissance du tissu associatif en Brabant wallon sont des plus ;
• Maîtrise des outils bureautiques classiques : Word, Excel, PPT.

• Lieu de travail : Jodoigne (BW Est) - déplacements sur le territoire à prévoir
• Régime de travail : temps plein ou 4/5e
• Type de contrat : CDI
• Salaire suivant barèmes CP 329.02 échelon 5+ prime de fin d'année
• Entrée en fonction : dès que possible

Klaar om mee impact te maken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Bij CAW Halle-Vilvoorde zetten we ons elke dag in om mensen te ondersteunen bij hun welzijnsvragen. Met onze sociale kruidenier in Vilvoorde bieden we meer dan alleen boodschappen: we creëren een warme plek waar klanten zich welkom voelen en vrijwilligers samen het verschil maken.

Wat ga je doen?

Als winkelverantwoordelijke ben jij het kloppend hart van onze sociale kruidenier. Samen met een enthousiast team van vrijwilligers zorg je voor een vlot draaiende winkel en een warm onthaal voor onze klanten.

• Je ontvangt klanten met een glimlach en begeleidt hen tijdens hun winkelmoment.
• Je beheert de kassa en zorgt voor een vlot verloop in de winkel.
• Je organiseert de logistiek: producten ophalen, laden en lossen, aanvullen, stockbeheer en orde in de winkel.
• Je bedient de handstapelaar en plaatst paletten netjes op de rekken.
• Je volgt administratieve taken op, zoals klantinschrijvingen en productbeheer.
• Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud en de opvolging van onze bestelwagen.

• Je bruist van goesting om initiatief te nemen en mensen te enthousiasmeren.
• Je hebt een open, respectvolle en onbevooroordeelde houding.
• Je kan zelfstandig werken, maar floreert ook in een team vol vrijwilligers.
• Je bent praktisch ingesteld en steekt graag de handen uit de mouwen.
• Je kan rijden met een bestelwagen en bedienen van een elektronische handstapelaar is voor jou geen probleem.
• Je bent flexibel en bereid om op donderdag tot 19u30 te werken.

• Een uitdagende en zinvolle job met veel autonomie en ruimte voor creativiteit.
• Samenwerking met een warm en gedreven vrijwilligersteam.
• Een deeltijds contract 19 uur van bepaalde duur tot eind 2026 op donderdag van 13u tot 19u30, dinsdag of woensdag en vrijdag.
• Verloning volgens PC 319.01, barema L2 (met gelijkstelling van relevante beroepservaring €1.250-€2.000);
• Extralegale voordelen: laptop, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, omniumverzekering voor dienstverplaatsingen en een degelijk opleidingsaanbod
• Een aantrekkelijke verlofregeling met 8 extra verlofdagen en VIA-dagen vanaf 35 jaar;
• De winkel bevindt zich in Vilvoorde, werkverplaatsingen worden vergoed.

Wat wordt er van jou verwacht? 

Je zorgt mee voor een ordelijke en hygiënische omgeving waarin de kindjes goed kunnen evolueren. Gezien de kindjes nog in een kwetsbare leeftijdscategorie zitten, is het natuurlijk ook zeer belangrijk dat je de verzorgingstechnieken goed beheerst, een goede kennis hebt van gezonde voeding en de juiste medische eerste hulp kan toedienen wanneer er iets gebeurt. 

Je observeert de kinderen, en geeft hen aangepaste activiteiten naargelang het ontwikkelingsniveau waarin het kind zich bevindt. Natuurlijk dien je je aandacht te verdelen over alle kindjes, maar het ene kind heeft al iets meer aandacht nodig dan het andere dat misschien al iets zelfstandiger is. Die zelfstandigheid probeer je mee te bevorderen. Je geeft de kindjes een goede structuur en stelt duidelijke grenzen.

Een goede communicatie is eveneens heel belangrijk. Je voert goede gesprekken, rapporteert de ontvangen informatie, en dit naar zowel je collega's, als je leidinggevende, als natuurlijk ook de ouders. Je mag zeker je mening uiten, maar luistert en respecteert ook de mening van anderen. Op deze manier bouw je een goede vertrouwensband op met iedereen rondom jou en werk je mee naar een fijne werkomgeving en leuke plaats waar de kindjes op een fijne manier kunnen opgroeien.

Wie ben jij?

Ben jij een enthousiaste, vrolijke persoon met een sterke verantwoordelijkheidszin, en een héél groot hart voor kinderen? En beschik jij over een diploma van kinderverzorging of een gelijkgesteld attest? Dan ben jij misschien de persoon die wij zoeken.

Wat kunnen wij aan jou bieden?

Je wordt aangeworven als technisch assistent (weddeschaal C1 - loonsimulatie) met een contract van bepaalde duur van 01.06.2026 tot en met 31.08.2026. Na een positieve evaluatie kan dit contract verlengd worden. 

We zoeken iemand die voltijds (100%) komt werken, maar 80% is ook mogelijk.

Wanneer je bij ons aan de slag zou willen gaan, kunnen wij jou laten meegenieten van volgende voordelen:

• Een goede opleiding, te volgen tijdens jouw werkuren. Een opleiding levensreddend handelen is verplicht te volgen
• Flexibele uurregeling tijdens de openingsuren van de kinderdagverblijven (7u -17u45)
• Soepele regeling op gebied van verloven en afwezigheden i.f.v. de dienstbehoeften.
• 26 dagen jaarlijks verlof (pro rata)
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
• Maaltijdcheques van 6 EUR per gepresteerde dag vanaf 1 maand dienstanciënniteit.
• Recht op de diensten die worden aangeboden door CDSCA ( bv. kinderopvang, vakantiecentra, sociale dienst, ..... )
• Mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• Voordelen en interessante aanbiedingen via het benefits at work platform
• Mogelijkheid tot een fietsvergoeding
• Mogelijkheid dat beroepsgerelateerde ervaringen vanuit de privésector in aanmerking komen voor je geldelijke anciënniteit wanneer ze erkend worden als bijzonder nuttige beroepservaring