Mission:

Contribuer à assurer à chaque habitant un cadre de vie favorisant une vie épanouissante et autonome et, le cas échéant, une fin de vie humaine, en garantissant l'accompagnement de chacun selon ses besoins et son projet individualisé en collaboration avec l'ensemble des travailleurs, par des soins de qualité tout au long de son hébergement.

Le travailleur agit en cohérence avec le projet de vie de la maison et la charte des valeurs.

Tâches principales: 

Un descriptif détaillé et complet est disponible sur demande au service du Personnel (02/370.75.70 - Danaé Abbeloos)

Exécuter des tâches infirmières         -              

• Exécute les actes techniques infirmiers, les soins d'hygiène et les actes confiés par les médecins ;
• Prend les paramètres des habitants (ex. la température, la tension, etc.) ;
• Assure la gestion des stocks, la commande et la réception des médicaments y compris les stupéfiants ;
• Prépare, selon la prescription médicale, la médication, la vérifie et l'administre ;
• S'assure de la bonne exécution des actes confiés aux aides-soignants et aux aides logistiques, et y participe ; 
• Veille à l'état de santé des habitants et communique ses observations oralement et par écrit ; 
• Participe aux remises de service afin d'assurer la continuité des soins ;
• Participer à la continuité et à la qualité des soins ; 
• Exécuter des tâches administratives liées aux habitants ;
• Enregistre les données des habitants et les traitements infirmiers effectués ;
• Participe à la tenue du dossier individuel de soins et de ses annexes (ex : registres, rapports, etc.) et respecte le plan de soins ;
• Assure le suivi des appels personnes et en assure les retranscriptions ;
• Participe à l'élaboration des procédures de soins ;
• Participe à l'élaboration du plan de soins, à son évaluation et à son éventuelle modification ;
• Utilise les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des habitants.

Accompagner les habitants / soutenir la dynamique relationnelle

Autres activités

Profil :

Diplôme requis : Baccalauréat ou Brevet en soins infirmiers 

• Compétences requises: 

Compétences techniques : 

• Connaissance des prescrits légaux liés à la fonction ;
• Connaissance des procédures et fonctionnement du service ;
• Connaissances informatiques : Office (Word, Excel, Outlook), recherche sur internet et logiciels spécifiques à la fonction ;
• Connaissance des différentes formes de pathologies (dénutrition, démence...) liées au vieillissement ;
• Connaissance et capacité à utiliser les échelles d'évaluation liées à l'état de santé (ex : Katz ; MNA...) ;
• Connaissance des soins en premiers secours.
• Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10)

Compétences génériques :

• Gestion de l'information : comprendre, assimiler, analyser l'information.
• Gestion des tâches : exécuter des tâches, structurer le travail et résoudre des problèmes.
• Gestion des relations : communiquer, écouter activement, travailler en équipe et agir de manière orientée service.
• Gestion de son fonctionnement personnel : faire preuve de respect, s'adapter, faire preuve de fiabilité, faire preuve d'engagement, gérer le stress et atteindre des objectifs.

Nous proposons :

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• Des contrats à durée indéterminée à temps plein, mi-temps, 4/5ème temps, ¾ temps ou 1/5ème temps ;
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau BH. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 3.094,34€ à temps plein sans ancienneté et 3.442,45€ à temps plein pour 5 ans d'ancienneté.
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (255,72€ brut / mois en temps plein) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98.

Raison d'être du service

 

Le service IT de la Zone de Police a pour mission d'assurer l'assistance aux utilisateurs et de garantir la continuité des services informatiques indispensables au bon fonctionnement des activités opérationnelles et administratives. Il veille à la sécurité des systèmes et des données à travers des actions de prévention, de détection et de correction des incidents.  

 

Par ailleurs, il assure le maintien et l'évolution des infrastructures : serveurs, solutions de stockage, réseau et services d'annuaire. Le service déploie également des solutions et des améliorations adaptées aux besoins opérationnels. Il prend en charge la sauvegarde et la restauration des données, ainsi que la préparation et la gestion des dispositifs de continuité et de reprise d'activité (PCA/PRA).  

 

Enfin, il accompagne les utilisateurs au quotidien par le support, la sensibilisation et la promotion des bonnes pratiques, tout en travaillant sur l'efficacité via l'automatisation et l'amélioration continue des pratiques d'exploitation.  

 

Raison d'être de la fonction

 

Travailler en partenaire avec la fonction Support de l'IT dans le cadre de leurs missions et notamment afin de permettre la configuration des devices collectifs (GSM et tablettes) pour permettre leur déploiement au sein de la zone de police. 

 

Activités principales et tâches

 

• Maitre à jour des devices afin de permettre leur déploiement
• Diagnostiquer une panne simple 
• Effectuer de petits dépannages simples au sein du service.

         Profil souhaité

• Expertise technique de base et fonctionnelle des applications et des systèmes informatiques. 
• Connaissances de base des environnements Windows 
• Connaissances de base de la suite Office 365 (Outlook, Word,...) 

• Capacités de base à faire du troubleshooting sous Windows. 

  Compétences spécifiques 

• Travail en équipe et prise de contact avec les équipes en cas de problème constaté
• Maitrise de l'anglais informatique

• La possibilité d'un engagement rapide en fonction de la disponibilité du candidat ;
• Abonnement pour les transports public pris en charge par l'employeur et intervention pour les trajets effectués à vélo ;
• Prime de Bruxelles-Capitale ;
• Chèques-repas.

Raison d'être du service IT
 
Le service IT de la Zone de Police a pour mission d'assurer l'assistance aux utilisateurs et de garantir la continuité des services informatiques indispensables au bon fonctionnement des activités opérationnelles et administratives. Il veille à la sécurité des systèmes et des données à travers des actions de prévention, de détection et de correction des incidents.
 
Par ailleurs, il assure le maintien et l'évolution des infrastructures : serveurs, solutions de stockage, réseau et services d'annuaire. Le service déploie également des solutions et des améliorations adaptées aux besoins opérationnels. Il prend en charge la sauvegarde et la restauration des données, ainsi que la préparation et la gestion des dispositifs de continuité et de reprise d'activité (PCA/PRA).
 
Enfin, il accompagne les utilisateurs au quotidien par le support, la sensibilisation et la promotion des bonnes pratiques, tout en travaillant sur l'efficacité via l'automatisation et l'amélioration continue des pratiques d'exploitation.
 
Raison d'être de la fonction
 
Cette fonction vise à assurer : 
 
- Un appui à la stratégie et le développement des outils Office 365, à l'exception de l'outil de mail Outlook. En particulier, le développement d'un intranet permettant le partage, la collaboration et la mise à disposition d'informations pour l'ensemble ou une partie du personnel.
- Un appui dans la digitalisation du flux de l'information au sein de la Zone de Police, notamment via le développement d'applications dans l'environnement Office 365.


Le webmaster veille à la mise à disposition d'informations claires et accessibles tout en assurant la performance, la disponibilité et la sécurité des outils web.
 
Activités principales et tâches
 
Le webmaster s'occupe de la gestion des accès aux outils Office 365, à l'exception de l'outil de mail Outlook. Il réalise notamment les taches suivantes :
- Contribution à la stratégie digitale et aux outils collaboratifs : Participe activement au développement du Digital Workplace au sein de la Zone.
- Digitalisation des flux d'information : Soutient la transformation numérique des service internes.
- Promotion et accompagnement des utilisateurs : Favorise l'adoption et l'usage des : outils digitaux.
- Support opérationnel et continuité de service : Garantit un support efficace en coordination avec le service ICT aux outils Office 365
- Gestion des accès et des droits :Assure la gouvernance des accès aux outils collaboratifs Office 365
- Rôle d'ambassadeur des nouvelles méthodes de travail : Accompagne la transformation des pratiques professionnelles des membres du personnel de la zone de police en lien avec les « New Ways of Working » de la Police intégré
- Veille technologique et développement des compétences : Maintient un haut niveau d'expertise sur les outils. Et assure une veille active sur les évolutions et mises à jour Microsoft

Ce profil au sein de la ZP Polbruno reprend les compétences et les qualités suivantes :
 
- Compétences techniques : Dispose d'une bonne maîtrise de l'environnement Office 365 (notamment SharePoint, Teams et Power Platform) et des outils de gestion de contenu et de collaboration.
- Analyse et digitalisation : Est capable d'identifier les besoins métiers, de comprendre les flux d'information et de proposer des solutions digitales adaptées et efficaces.
- Gestion et organisation : Structure les informations, organise les outils et assure un suivi rigoureux des évolutions et des demandes.
- Communication : Possède de bonnes capacités de vulgarisation, forme les utilisateurs et favorise l'adoption des outils digitaux.
- Orientation utilisateur : Fait preuve d'écoute et de sens du service, et veille à améliorer l'expérience utilisateur.
- Gouvernance des accès : Gère les droits et accès avec rigueur, dans le respect des règles de sécurité et de confidentialité.
- Collaboration : Travaille en réseau avec les différents acteurs IT et institutionnels, et contribue au partage des bonnes pratiques.
- Adaptabilité : S'adapte aux évolutions technologiques, assure une veille continue et développe ses compétences.
- Comportement professionnel : Fait preuve d'autonomie, de rigueur, de discrétion et agit comme un ambassadeur des nouvelles méthodes de travail.

- Être disposé à participer à un rôle de garde.  
- Être flexible dans ses horaires en cas d'incident majeur ou de maintenance planifiée. 
- Pouvoir effectuer des déplacements opérationnels si requis (permis B). 
- Langues: 
   - Maitriser une des langues nationales (français ou néerlandais)  (communication opérationnelle orale et écrite, support ¿ région bilingue). 
   - Pour une seconde langue nationale, être titulaire du brevet Selor ou s'engager à l'obtenir (français ou néerlandais) (communication opérationnelle orale et écrite, support ¿ région bilingue). 
   - Disposer de connaissance en anglais : B1 minimum (anglais technique : lecture de documentation, échanges éditeurs, diagnostic). 

• La possibilité d'un engagement rapide en fonction de la disponibilité du candidat ;
• Min 32 jours de congés + la possibilité de récupérer ses heures supplémentaires ;
• La possibilité de suivre des formations durant ses heures de travail ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Abonnement pour les transports public pris en charge par l'employeur et intervention pour les trajets effectués à vélo ;
• Prime de bilinguisme (si réussite du Selor) ;
• Prime de Bruxelles-Capitale ;
• Chèques-repas;
• Assurance groupe.
• Modalités de sélection

As an Advocacy & Communication Intern at Time&Place Consulting, you will have the opportunity to dive into exciting projects that shape the future of global policies. Working closely with our team of experts, you will contribute to research, policy monitoring, social media and advocacy work. This is a unique opportunity to gain hands-on experience and make meaningful contributions to projects with real-world impact. 

Key Responsibilities:  

• Assisting in the management of client platforms (e.g. association bodies), with a view to providing positioning to the EU institutions.
• Monitoring & Analysis - stakeholder activities as well as policy and legislative developments and funding opportunities relevant to our clients, with a view to providing impact assessments.
• Assisting with the drafting of reports, presentations, and briefs.
• Collecting and analysing information, documentation, and data, and supporting the drafting of clear and catchy summary reports for clients. 
• Assisting in creating and scheduling engaging content (text, images, etc.) for various social media platforms.
• Monitoring and maintaining social media accounts (LinkedIn, Instagram, Facebook)
• Helping manage content calendars to ensure consistent posting.
• Supporting the organisation of events and other networking initiatives.
• Further activities dependent on skills, interests and performance will regularly be considered.

Requirements: 

• University degree in a relevant field (e.g., political science, international relations, economics, law); 
• Passion for politics, European affairs, geopolitics and public policy;  
• Strong analytical and research skills with keen attention to detail; 
• Excellent communication and organisational skills, with strong multitasking abilities;
• Creative mindset with the ability to develop engaging content;
• Ability to work independently and as part of a collaborative team; 
• Command of MS Office;
• Language skills: Fluent English (mandatory, both written and oral). Good knowledge of German, Portuguese, French, Dutch, and other languages is a strong advantage; 
• Experience in social media and project management is an advantage.

 

• Gain hands-on experience in a dynamic and fast-paced consulting environment.
• Work alongside industry experts and leaders in their respective fields.
• Opportunity to contribute to projects with real-world impact on a global scale.
• Develop valuable skills and expand your professional network.

Aidez-nous en utilisant vos compétences! Oxfam cherche à pouvoir un poste de Comptable senior (h/f/x).
 

Votre place dans l'organisation :

Vous ferez partie de l'équipe comptable d'Oxfam. Vous travaillerez principalement à Bruxelles et vous rapporterez à la cheffe de service comptabilité.

Vos responsabilités :

Nous recherchons un(e) professionnel(le) ayant le souci du détail, l'expérience nécessaire dans son domaine et une bonne connaissance du secteur des organisations non gouvernementales (ONG) et de la comptabilité des ONG :

• Vous menez à bien la gestion opérationnelle dans votre fonction : le bon déroulement des opérations bancaires, de la comptabilité fournisseurs, de la comptabilité clients, etc. ; vous effectuez vous-même les écritures comptables si nécessaire ;
• Vous gérez la clôture, la préparation et l'exécution complètes des clôtures trimestrielles et annuelles ;
• Vous établissez les comptes annuels conformément à la réglementation en vigueur applicable aux ASBL ;
• Vous gérez les audits : vous êtes l'interlocuteur central pour les auditeurs externes, vous leur fournissez les pièces justificatives demandées, etc. ;
• Vous rédigez des rapports internes et externes et effectuez des analyses financières;
• Vous gérez le système ERP ;
• Vous gérez les subventions : vous veillez à ce que les subventions soient correctement comptabilisées (précision comptable et réconciliation) ;
• Vous travaillez en collaboration étroite avec les autres services, et contribuez activement au soutien et partage de connnaissance ;
• Vous faites les réconciliations : le suivi rigoureux des comptes de bilan et le traitement correct des comptes de régularisation ;
• Vous gérez les investissements et les immobilisations (y compris les amortissements) ;
• Vous participez à l'élaboration des budgets.
   

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un bachelier en comptabilité ou en économie avec une spécialisation en comptabilité ;
• Vous avez 5 à 10 ans d'expérience en comptabilité générale ;
• Vous avez de l'expérience avec des logiciels de comptabilité ou des systèmes ERP ;
• Vous avez une solide connaissance d'Excel ;
• Vous avez une mentalité « hands on » et pouvez résoudre les problèmes de manière indépendante ;
• Vous avez l'esprit de collaboration mais êtes également autonome ;
• Vous êtes flexible et proactif ;
• Vous êtes un·e excellent·e communicateur·trice et vous avez le sens des relations ;
• Vous avez une connaissance du néerlandais et du français ; la connaissance de l'anglais est un atout ;
• Vous êtes résistant.e au stress et pouvez respecter les délais ;
• Vous habitez en Belgique ;
• Vous partagez les valeurs d'Oxfam.

Vous doutez d'entrer dans le cadre ? Vous n'êtes pas certain·e d'être la bonne personne mais le poste vous intéresse ? Tentez votre chance. Nous sommes ouverts à tous les talents, toutes les différences; la diversité de nos équipes fait grandir chaque jour notre impact. Les candidat·e·s sont donc uniquement sélectionné·e·s sur la base de leurs motivations, qualités et compétences. Chacun·e peut recevoir, sur demande, un feedback détaillé sur sa candidature.

Oxfam vous propose :

• Un contrat à temps plein (38h) avec possibilité d'un 4/5eme, à durée indéterminée;
• Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG, à savoir entre 2.895,25 € et  4.820,32 € pour 30 ans d'ancienneté ;
• De nombreux avantages extra-légaux : prise en charge des frais de transport en commun, 13ème mois, chèque-repas, assurance-groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles, télétravail structurel jusqu'à 50%, soutien appuyé à la formation...
• L'opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d'une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission ;
• Un environnement de travail « safe », bienveillant et inclusif. Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d'infos: https://www.oxfam.be) ;
• Un plan de formation ;
• Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
• Le lieu de travail est situé à Gand/Bruxelles.

Zakres obowiązków: Naprawy bieżące maszyn w ciągu produkcyjnym, remonty i konserwacja maszyn zgodnie z planem,wykonywanie przeglądów okresowych. Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe, typ: mechaniczne - konieczne - pozostałe: Mile widziane uprawnienia spawalnicze. Praca w systemie II zmianowym w godz. 6:00-14:00, 14:00-22:00. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Zgoda kandydata na przetwarzanie danych Zgoda kandydata na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji. Na dokumentach aplikacyjnych proszę zawrzeć zgodę na przetwarzanie danych do celów rekrutacji: Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez MM Szynaka-Living sp. z o.o. z siedzibą w Iławie przy ul. Lubawskiej 8 moich danych osobowych zawartych w CV i wszelkich innych złożonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych na potrzeby przeprowadzenia procesu rekrutacji. W razie chęci uczestniczenia w przyszłych rekrutacjach proszę dopisać: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych również w przyszłych rekrutacji, w tym na inne stanowiska. Informacja Administratora danych o przetwarzaniu danych osobowych. Administratorem Pani/Pana danych osobowych zawartych w przekazanej aplikacji jest MM Szynaka - Living sp. z o.o. z siedzibą w Iławie przy ul. Lubawskiej 8. Kontakt z administratorem danych jest możliwy listownie na powyższy adres lub pocztą elektroniczna na adres: sekretariat@szynaka-living.pl Kontakt do inspektora ochrony danych osobowych: iod@szynaka.pl Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie art. 6 ust. 1 a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 (RODO). Pani/Pan dane osobowe nie są przekazywane innym odbiorcą danych oraz nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ogranic

ALGEMENE MISSIE:

Als opvangbegeleider vervult U een essentiële rol in het begeleiden en ondersteunen van kinderen gedurende hun schooldag op twee Nederlandstalige gemeentelijke basisscholen: De Kriek en Paviljoen. Dit omvat de opvang voor, tijdens en na schooltijd. Daarnaast bent U actief betrokken bij specifieke klassen binnen de basisschool waar U werkzaam bent. Onze gemeente en de basisschool hechten grote waarde aan het afstemmen van uw kwaliteiten en interesses op die van de klasleerkracht en de kinderen, om zo een optimale samenwerking te waarborgen.

Tijdens de krokus-, lente-, herfst- en wintervakanties bent U verantwoordelijk voor het samenstellen van een aantrekkelijk vakantieaanbod. Als Opvangbegeleider krijgt U de tijd en ruimte om hoogwaardige activiteiten voor te bereiden, zowel voor school- als vakantieperiodes. Binnen onze gemeente hechten we veel belang aan daguitstappen, waardoor kinderen nieuwe en verrijkende ervaringen kunnen opdoen. In nauwe samenwerking met 17 collega-opvangbegeleiders hebt U de mogelijkheid om gezamenlijk de activiteiten en uitstapjes te bepalen die U met de kinderen wilt ondernemen, met als doel een gevarieerd en aantrekkelijk activiteitenaanbod te bieden.

Bent u een zorgzaam persoon met een goed pedagogisch inzicht, die oprecht graag met kinderen werkt? Bent u geduldig, georganiseerd en creatief in uw dagelijkse aanpak? Staat u open voor verschillen en verwelkomt u met plezier de diversiteit aan talen, culturen en gewoonten?

Als u zichzelf hierin herkent, dan beschikt u over precies de kwaliteiten die wij zoeken om ons team te versterken en met enthousiasme en menselijkheid bij te dragen aan de ontplooiing van kinderen binnen onze schoolgemeenschap.

VERANTWOORDELIJKHEDEN EN TAKEN:

• Pedagogische opdracht: contact met kinderen en zorgen voor een aangename groepssfeer;
• Dagelijkse zorg voor veiligheid en hygiëne (rustmomenten organiseren, begeleiden van toiletbezoeken,...);
• Organisatie van het activiteitenaanbod;
• Opvolging en stimuleren van de ontwikkeling van de kinderen (rapporteren over welbevinden in teamvergadering, of bijvoorbeeld voorleesmomenten organiseren);
• Contacten met ouders;
• Samenwerking met collega's en partnerorganisaties (overlegmomenten,...);
• Administratie (bijhouden aanwezigheidslijsten, opmaken materiaallijst, opstellen activiteiten);
• Kleine logistieke taken (opruim, inkleding lokaal, begeleiding daguitstappen).

PROFIEL:

• Diploma lager secundair onderwijs;
• FR A2 minstens gewenst;
• NL B1 minstens gewenst - Nederlands is de werktaal, dus een goed niveau is vereist;
• Attest van goed gedrag en zeden (Artikel 596.2).

KENNIS EN VAARDIGHEDEN:

Gedragscompetenties:

- Professioneel - punctueel zijn en professioneel gedrag vertonen wanneer U voor kinderen zorgt;

- Communicatief - vloeiend communiceren met de leidinggevende en ideeën en emoties op de juiste manier    

   onder woorden brengen;

- Flexibel - zich gemakkelijk aanpassen aan veranderingen.

 

ONS AANBOD: Wervingsreservelijst 2025-2026

Deeltijds contract - 25uur, volgens barema D - Administratief adjunct 

Startdatum: De indiensttreding zal zo snel mogelijk zijn

PLAATS VAN TEWERKSTELLING: 

Basisschool De Kriek, Grote Bosstraat 76 - 1030 Schaarbeek

Basisschool Paviljoen, François-Joseph Navezstraat 59 - 1030 Schaarbeek

VOORDELEN: 

• Valorisatie van beroepservaring; 
• Ter indicatie: bruto maandelijkse verloning van 1.727 zonder werkervaring, van 1.864 euro voor 5 jaar ervaring en 2.093 euro voor 15 jaar voor 25 uur/week werktijd op niveau D (index van 01/03/2025)
• Mogelijkheid tot het bekomen van een tweetaligheidspremie; 
• Aandacht voor een goed evenwicht tussen beroeps- en privéleven dankzij het regime van wettelijke en reglementaire verlofdagen;
• Vrijstelling van de basispersoonlijke hospitalisatieverzekering onder bepaalde voorwaarden
• Opleidingsaanbod;
• Gratis abonnement MIVB, tussenkomst in de kosten van andere duurzame transportmiddelen (voetganger, fiets, NMBS, TEC, De Lijn);
• Maaltijdcheques (8 euro voor één voltijds dag)
• Eindejaarspremie;
• Tussenkomst in een aanvullend pensioenregime.

Mission:

Contribuer à assurer à chaque habitant un cadre de vie favorisant une vie épanouissante et autonome et, le cas échéant, une fin de vie humaine, en garantissant l'accompagnement de chacun selon ses besoins et son projet individualisé en collaboration avec l'ensemble des travailleurs, par des soins de qualité tout au long de son hébergement.

Le travailleur agit en cohérence avec le projet de vie de la maison et la charte des valeurs.

Tâches principales: 

Un descriptif détaillé et complet est disponible sur demande au service du Personnel (02/370.75.70 - Danaé Abbeloos)

• Exécuter des tâches de soins
• Assister les habitants dans les actes de la vie quotidienne
  • Assistance au point de vue hygiène
  • Assistance au point de vue alimentaire
  • Assistance dans les déplacements
  • Continence
  • Contention : 
• Soutenir la dynamique relationnelle
• Autres activités

Profil :

Diplôme requis : tout diplôme donnant accès à la profession - VISA du SPF Santé Publique indispensable

Compétences requises: 

• Compétences techniques : 
  • Connaissance des prescrits légaux liés à la fonction ;
  • Connaissance des procédures et fonctionnement du service ;
  • Connaissances informatiques : Office (Word, Excel, Outlook), recherche sur internet et logiciels spécifiques à la fonction ;
  • Connaissance des différentes formes de pathologies (dénutrition, démence...) liées au vieillissement ;
  • Connaissance et capacité à utiliser les échelles d'évaluation liées à l'état de santé (ex : Katz ; MNA...) ;
  • Connaissance des soins en premiers secours.
  • Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10
• Compétences génériques :
  • Gestion de l'information : comprendre, assimiler, analyser l'information.
  • Gestion des tâches : exécuter des tâches, structurer le travail et résoudre des problèmes.
  • Gestion des relations : communiquer, écouter activement, travailler en équipe et agir de manière orientée service.
  • Gestion de son fonctionnement personnel : faire preuve de respect, s'adapter, faire preuve de fiabilité, faire preuve d'engagement, gérer le stress et atteindre des objectifs.

Nous proposons:

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• Un contrat à durée déterminée de 9 mois à mi-temps et un contrat à durée déterminée de 9 mois à 4/5ème temps ;
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau C1 ou D1. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 
    • Niveau D : 2.537,13€ sans ancienneté et 2.738,96€ pour 5 ans d'ancienneté.
    • Niveau C : 2.567,03€ sans ancienneté et 2.906,57€ pour 5 ans d'ancienneté.
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (À titre indicatif : 153,65€ brut / mois à temps plein - niveau D) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98

Mission: 

La gestion du quotidien est une des tâches immuables de l'éducateur. Son rôle dépasse largement cet aspect matériel puisqu'il met tout en œuvre pour aider le jeune à se reconstruire, à restaurer sa confiance en lui afin de tendre vers un maximum d'épanouissement et d'autonomie. 

Chaque éducateur intervient tant au niveau du groupe qu'au niveau de chaque jeune tout en faisant partie d'une équipe. 

Il est soumis au code de déontologie.

Tâches principales: 

Un descriptif détaillé et complet est disponible sur demande au service du Personnel (02/370.75.70 - Danaé Abbeloos)

Avec le groupe de jeunes : 

Il gère le groupe au quotidien en apportant au jeune un cadre sécurisant, apaisant et réparateur, en collaboration avec le reste de l'équipe et la famille. 

L'éducateur prend des initiatives et des responsabilités dans la gestion du quotidien. Pour toute situation inhabituelle, il fera appel, suivant le cas, à ses collègues, à l'assistant social, au psychologue, au chef éducateur et/ou à la direction. 

Avec le jeune - l'éducateur référent : 

Tous les éducateurs assument la référence des jeunes selon une répartition équitable. 

L'éducateur référent est, avec l'aide de l'équipe, porteur du projet du jeune ; il est garant auprès de ce jeune de l'application et du suivi du projet ainsi que de son évaluation régulière. 

Il a un rôle de moteur au sein de l'équipe. 

Il participe aux réunions d'admission et aux réunions de synthèse. 

Il privilégie des moments réguliers de rencontre avec le jeune. 

Avec les familles et familiers :

Les éducateurs ont de nombreux contacts avec les parents et familiers, notamment lors des départs et retours de week-ends. 

Ils leur transmettent les informations importantes concernant le jeune pendant la semaine et reçoivent, bien souvent de leur part, des informations qu'ils transmettent à l'équipe par le biais du carnet de communication et qui seront discutées lors de la réunion d'équipe. 

Ils les rencontrent, en outre, lors des entretiens familiaux et rendez-vous extérieurs en leur présence (écoles, rendez-vous médicaux, thérapeutes,...). 

Avec l'équipe :

Il collabore avec ses collègues par de nombreux échanges formels :

• Le logiciel Pep's, le carnet médical, ... 
• Les différentes réunions, les supervisions et formations.

Profil d'entrée : 

Diplôme requis : 

• Niveau CH : Diplôme de l'enseignement secondaire supérieur (CESS) : formation éducateur niveau A2 ou équivalence belge. 
• Niveau BH : Diplôme de l'enseignement supérieur de type court : Bachelier Educateur spécialisé en accompagnement psycho-éducatif ou équivalence belge.

Un extrait de casier judiciaire- modèle 2 doit être fourni avant engagement- celui-ci doit être récent (moins de 3 mois)

Compétences requises :

• Aimer travailler en équipe; 
• Avoir le sens de l'organisation; 
• Être dynamique; 
• Être pro-actif ; 
• Soutenir le projet de l'Institution; 
• Être en possession du permis de conduire B . 
• Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10 ou assimilé). 

Constitue un plus:  Expérience en rapport avec la fonction

Nous proposons :

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30/semaine) ;
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau CH1 ou BH1. À titre indicatif rémunération mensuelle brute à temps plein:
    • Niveau CH de : 2.747,76€ sans ancienneté et €2.992,75€ pour 5 ans d'ancienneté.
    • Niveau BH de : 3.094,34€ sans ancienneté et 3.442,45€ pour 5 ans d'ancienneté.
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (Min 186,57€ brut / mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98

Mission: 

Le/la puériculteur/trice accompagne et prend soin des enfants, en tenant compte de leur âge, intérêts et besoins. L'accueillant(e) d'enfants est responsable du bien-être de chacun des enfants dont il ou elle a la charge.

Tâches principales: 

Un descriptif détaillé et complet est disponible sur demande au service du Personnel (02/370.75.70 - Danaé Abbeloos) 

Mission 1 : Encadrement des enfants 

Prendre soin des enfants, les accompagner lors des repas, proposer des activités de jeu. Nous accordons beaucoup d'importance à l'autonomie des enfants. Le bien-être et le bonheur de tout un chacun est notre priorité. 

Mission 2 : Relations avec les parents 

Vous travaillerez en étroite concertation avec les parents. Dès lors, la concertation et la confiance sont très importantes pour nous. 

Mission 3 : Collaboration avec les collègues, la responsable et les intervenants externes 

Avec l'équipe, vous mettrez tout en œuvre pour la qualité de la crèche, en y apportant votre contribution, vos suggestions et vos réactions. 

Mission 4 : Encadrement des stagiaires et des nouveaux collaborateurs 

Mission 5 : Formation, perfectionnement et développement professionnel 

Mission 6 : Administratif 

Mission 7 : Aménagement de l'espace de travail et entretien du matériel et du local 

Comme toute l'équipe, vous serez responsable du fait que la crèche offre un environnement sûr, propre et bien rangé.

Profil d'entrée : 

• Vous disposez d'un certificat de qualification reconnu par le ministre flamand compétent. La liste des preuves de qualifications éligibles se trouve sur le site web de `Kind en Gezin' : Kwalificaties en opleiding | Opgroeien
• Un extrait de casier judiciaire `modèle 2' (récent) qui prouve votre comportement irréprochable en ce qui concerne vos contacts avec des enfants. 
• Le cas échéant, un certificat des premiers secours (réanimation de base des enfants). 

Connaissance linguistique :

• Néerlandais : très bonne connaissance (niveau langue maternelle) ou connaissance active. 
• Français : bonne connaissance, principalement du vocabulaire utilisé dans une crèche. 
• Anglais : notions basiques.

Nous proposons : 

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ; 
• Un contrat de remplacement à temps plein (37h30/semaine) ; 
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée : 
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ; 
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
• Des avantages financiers : 
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau C1. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 2.618,31€ sans ancienneté et 2.906,57€ pour 5 ans d'ancienneté.
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes) 
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ; 
  • Allocation de fin d'année ; 
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ; 
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (219,48€ brut / mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
• Autres avantages : 
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ; 
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ; 
  • Intervention dans les voyages scolaires 
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98 »