Votre périmètre de responsabilités

Gestion des collaborateurs & accompagnement des managers. Être un partenaire de confiance pour les collaborateurs et managers, et contribuer à créer une culture positive et propice à la performance.

• Être le principal point de contact pour toutes les questions liées aux collaborateurs et aux ressources humaines.
• Établir des relations de confiance et accompagner les collaborateurs et les managers face aux différents enjeux professionnels.
• Encourager une communication ouverte et la collaboration au sein de l'organisation.
• Améliorer continuellement l'expérience collaborateur tout au long du parcours au sein de l'entreprise.

Gestion des talents, développement & expérience collaborateur. Prendre en charge et améliorer continuellement les principaux processus RH permettant à craft it d'attirer, de développer et de fidéliser les meilleurs talents.

• Piloter les activités de recrutement, de l'identification des candidats jusqu'à la proposition d'embauche, en garantissant une expérience candidat de qualité.
• Renforcer notre marque employeur et positionner craft it comme une entreprise où chacun peut évoluer et s'épanouir.
• Concevoir et améliorer continuellement les programmes d'intégration afin de donner aux nouveaux collaborateurs toutes les clés pour réussir.
• Prendre en charge et faire évoluer notre cadre de gestion de la performance, notamment les cycles d'évaluation des performances et de révision salariale.
• Développer des parcours de carrière, des initiatives de formation et des opportunités d'évolution en adéquation avec les aspirations des collaborateurs et les besoins de l'entreprise.
• Soutenir le développement des talents et la planification de la succession pour les postes clés .

Leadership & accompagnement des managers. Aider nos managers à devenir des leaders d'exception.

• Accompagner et conseiller les managers sur les sujets liés au leadership, à la communication, au feedback, à la gestion de la performance et au développement des talents.
• Collaborer avec les managers pour les accompagner dans la gestion des situations de performance, des dynamiques d'équipe et des problématiques humaines sensibles.

Culture, engagement & impact social. Renforcer une culture d'entreprise fédératrice, inclusive et responsable en transformant nos valeurs et nos ambitions ESG en initiatives concrètes, en expériences collectives et en progrès mesurables.

• Définir et mettre en œuvre une feuille de route en matière de culture d'entreprise et d'engagement, en cohérence avec la stratégie, les valeurs et les ambitions ESG de l'entreprise.
• Traduire nos valeurs en comportements, rituels et programmes concrets favorisant l'inclusion, la collaboration, le partage des connaissances et les pratiques responsables.
• Mesurer l'engagement des collaborateurs et l'impact social, suivre les progrès réalisés au regard de référentiels pertinents tels que B Corp et identifier les possibilités d'amélioration.
• Prendre en charge les événements internes, les activités de team building et les initiatives communautaires, des célébrations du quotidien aux événements majeurs de l'entreprise.
• Collaborer avec la direction afin de communiquer les priorités et de veiller à ce que notre culture et nos engagements sociaux évoluent au rythme de l'entreprise.

Votre profil

Nous recherchons un professionnel des ressources humaines opérationnel, combinant vision stratégique, empathie et solide capacité d'exécution.

• Un profil bâtisseur plutôt que gestionnaire, avec 5 à 8 ans d'expérience en People Operations, People & Culture ou RH, et l'envie de contribuer à structurer et faire évoluer la fonction RH d'une entreprise en pleine croissance.
• Une véritable passion pour les personnes, la culture d'entreprise et le développement des collaborateurs, ainsi qu'un intérêt marqué pour la création d'expériences collaborateur porteuses de sens, pour l'ESG et pour la construction d'une culture d'entreprise qui reflète ces valeurs dans les décisions et pratiques quotidiennes.
• Une expérience avérée en recrutement, gestion de la performance, développement des talents et gestion du parcours des collaborateurs.
• De solides compétences organisationnelles, en gestion de projets et en résolution de problèmes, avec la capacité de concilier empathie et pragmatisme professionnel.
• Un esprit autonome, proactif et opérationnel, à l'aise dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• D'excellentes compétences en communication en français et en anglais (la maîtrise d'autres langues constitue un atout).
• Un grand sens de la confidentialité, de l'intégrité et du souci du détail.

Ce que nous vous offrons

Chez craft it, nous comprenons que les besoins de chacun sont aussi uniques que les solutions que nous concevons. Nous vous proposons :

• Un package salarial flexible, adapté à votre mode de vie et à vos priorités
• Un Flex Income Plan adapté à vos besoins
• Un Mobility Package Plan
• Un environnement de travail hybride favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Une assurance hospitalisation DKV
• Des chèques-repas et éco-chèques Monizze
• Une assurance groupe pour votre pension
• Des bureaux spacieux et exceptionnels, offrant un environnement propice à la créativité
• Des opportunités de formation continue et de développement professionnel
• Des événements réguliers de team building et des moments conviviaux : les occasions de célébrer ne manquent pas !
• Une équipe collaborative composée de talents brillants, au sein d'une culture ouverte et chaleureuse

Tööülesanded: • ehitiste kohta esitatud andmete esitamise teatiste, kasutusteatiste ja kasutuslubade
taotluste menetlemine ehitisregistris; • kasutusteatiste teavitatuks lugemine või sellest keeldumine, kasutuslubade andmise või kasutusloa andmisest keeldumise otsuste haldusaktide andmine; • ehitusseadustiku alusel teostatavates riikliku järelevalve menetlustes osalemine; • ehitiste ehitustööde ja kasutamise seaduslike aluste kontroll; • ametikohustuste täitmiseks vajalikke päringute teostamine asjakohastest riiklikest registritest; • kodanike nõustamine ehitiste andmete esitamise teatiste, kasutuslubade taotluste ja kasutusteatiste ning nende menetlemise küsimustes; • ADS menetlusrakenduses ETAK menetluste kontroll ja jõustamine; • vastuste koostamine tema ametikohustusi puudutavatele kirjadele, avaldustele, kaebustele, järelepärimistele jms dokumentidele, kaasates selleks vajadusel teisi vallavalitsuse spetsialiste.

Omalt poolt pakume: • huvitavat ja tähendusrikast tööd;
• professionaalset ja toetavat meeskonda; • paindlikku töökorraldust ja osalist kaugtöö tegemise võimalust; • 35 päeva põhipuhkust ja 4 tervisepäeva aastas; • haiguspäevade hüvitamist 70% alates teisest haiguspäevast; • brutotöötasu 1900 eurot.

Muud nõuded: • kõrgharidus;
• varasem valdkondlik töökogemus vähemalt 1 aasta; • eesti keele valdamine kõrgtasemel; • oskus kasutada teenistuskohal vajalikke arvutiprogramme ja andmekogusid; • oskus rakendada oma tööks vajalikke õigusakte.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Keila poetöötaja (osa- või täiskoormus)

Tööülesanded: - Klientide teenindamine kassas ning poesaalis.
- Riiulite täitmine ja värskuse kontroll. - Pagarialas küpsetamine. - Puhtuse tagamine. - Toote väljapanekute eest vastutamine. - Inventuuridel osalemine.

Omalt poolt pakume: - Valdkonna keskmisest kõrgem palk kuni 1160 € bruto kuus.
- Töötasule lisandub pühendumustasu kuni 100 € bruto kuus. - Palgatõus tööaasta möödumisel. - Täiendav tervisekindlustus esimesest tööpäevast (nt hambaravi, uuringud, eriarstid jms). - Haigushüvitis alatest teisest päevast. - Spordikompensatsioon Stebby keskkonnas. - Põhjalik väljaõpe ja toetav meeskond. - Tasuta juriidiline-, psühholoogiline- ja finantsabi. - Partnerite soodustused (nt Circle K).

Muud nõuded: - Oled vähemalt 18 aastat vana.
- Tahad teha aktiivset, füüsilist ja vaheldusrikast tööd.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Koormus, vahetused: 20h, 30h või 40h nädalas

Tallinna T1 poetöötaja

Tööülesanded: - Klientide teenindamine kassas ning poesaalis.
- Riiulite täitmine ja värskuse kontroll. - Pagarialas küpsetamine. - Puhtuse tagamine. - Toote väljapanekute eest vastutamine. - Inventuuridel osalemine.

Omalt poolt pakume: - Valdkonna keskmisest kõrgem palk 1160 € bruto kuus.
- Töötasule lisandub pühendumustasu 100 € bruto kuus. - Palgatõus tööaasta möödumisel. - Täiendav tervisekindlustus esimesest tööpäevast (nt hambaravi, uuringud, eriarstid jms). - Haigushüvitis alatest teisest päevast. - Spordikompensatsioon Stebby keskkonnas. - Põhjalik väljaõpe ja toetav meeskond. - Tasuta juriidiline-, psühholoogiline- ja finantsabi. - Partnerite soodustused (nt Circle K).

Muud nõuded: - Oled vähemalt 18 aastat vana.
- Tahad teha aktiivset, füüsilist ja vaheldusrikast tööd.

Kodus töötamise võimalus: Ei

At AAU Energy, a position as Postdoc in sodium-ion battery state estimation is open for appointment from 1st of November 2026 or as soon as possible hereafter. The position is available for a period of 20 months and is based at Aalborg University’s campus in Aalborg.

You will be part of the research group Batteries, which is placed in the section for Mechatronic Systems. The position is closely connected to our activities within applied battery research, and your work will contribute to the development of new knowledge within this field.

Your work tasks
In this position you will conduct research within battery state estimation, with a particular focus on emerging sodium-ion battery technology. You will be involved in both independent and collaborative research activities in close interaction with colleagues in the group and external partners in Denmark and abroad.

You will work with the design and execution of research studies, the analysis and interpretation of data, and the dissemination of results in high-quality scientific outlets. Your daily work will typically involve a combination of independent research and collaboration in project teams, where you help develop concepts, methods and solutions that are relevant for the energy sector.

In particular, you will be involved in a research project related to development of a battery management system (BMS) tailored for sodium-ion batteries. The tasks include battery cell characterization and modelling based on laboratory tests, and development of algorithms for estimating the charge level, health, and power capability which includes robustness against different operation conditions. The position is a part of a research project and prototype battery modules will be produced by one of the partners. The tasks include testing of these prototype modules as well. Sodium-ion batteries is a relatively new technology, and they have their own electrochemical properties. One of the key questions of this research project is to obtain a better understanding of the difference between emerging sodium-ion batteries and traditional lithium-ion based batteries when it comes to the battery state estimation and management.

You will be expected to contribute to scientific publications in international peer-reviewed journals and to present your work at conferences, workshops and meetings with partners. You will collaborate with researchers across the department and, where relevant, with industrial or public stakeholders. The position may include a limited amount of teaching and supervision of students at bachelor’s and master’s level, for example in the form of project supervision or involvement in courses related to your expertise. Depending on project needs, you may also take part in preparing applications for external research funding and in supporting the development of new research directions at the department.

Your competencies
You hold a PhD degree in Electrical Engineering, Control Engineering, Electrochemistry or a closely related field or can document equivalent scientific qualifications at PhD level. Your research profile is clearly connected to battery state estimation, and you can demonstrate experience with development of battery electric equivalent circuit models and algorithms for estimating the charge, health, and power based on direct methods (e.g. open circuit voltage), model-based methods (e.g. Kalman filtering), data driven methods (e.g. machine learning or neural networks), etc. The experience could come from lithium-ion, lithium-ion capacitor, sodium-ion, or other battery technologies.

You have solid skills in Matlab/Simulink simulation tool, experimental work in laboratory environments, working with battery cyclers and equipment for electrochemical impedance spectroscopy (EIS), preparing battery test setups, and data processing and analysis of battery test data and you are comfortable working systematically with complex technical problems. Experience with industrial collaboration and battery management systems will be an advantage, as well as documented ability to publish in international journals.

You communicate clearly in English, both orally and in writing, and you can present your work to both specialists and non-specialists. If you already speak Danish or would like to learn it, this will be an asset in everyday life at the university and in Danish society, and language courses are available locally.

You are motivated by working in an international academic environment, where you collaborate closely with colleagues, share knowledge and contribute actively to joint projects, while also managing your own tasks in a structured and responsible way. You are curious, open to feedback and able to move projects forward from idea to concrete results within agreed deadlines.

Who we are
AAU Energy is a research department at Aalborg University dedicated to the development of clean and sustainable energy systems. Our activities cover electrical, thermal and mechatronic energy technologies, and we work closely with industrial partners and other academic environments to address real-world energy challenges.

The department is located in both Aalborg and Esbjerg, and this position is based at the Aalborg campus. AAU Energy employs around 250 staff members at different career stages and from a broad range of national backgrounds. This creates an international and interdisciplinary research environment with many opportunities for collaboration and knowledge sharing. English is widely used as the working language in research and teaching, which makes it straightforward for international colleagues to integrate.

We offer access to advanced laboratory and workshop facilities and an environment where you can develop your academic profile through research, teaching and collaboration with both Danish and international external partners. As a workplace we value a collegial and inclusive culture with room for professional discussion, initiative and mutual support in everyday work.

New colleagues, whether they come from elsewhere in Denmark or from abroad, can draw on the university’s support services related to relocation, housing and practical matters. Aalborg University offers general onboarding support to all new employees, as well as dedicated support for international staff through its International Staff Unit (ISU). You can read more about relocation support and services here: https://www.en.hr.aau.dk/relocation-support

Aalborg University also offers Danish language courses to support international employees in settling into both the workplace and Danish society. International employees typically can attend Danish language courses during their first years in Denmark (depending on individual eligibility and national schemes).

You can read more about AAU Energy at www.energy.aau.dk.

Do you have any questions?
If you have any questions about the position, you are more than welcome to contact us.

For professional questions, please contact Erik Schaltz, Associate Professor, esc@energy.aau.dk, +45 99403302.

Qualification requirements
Appointment as postdoc requires academic qualifications at PhD level.

How to apply
Your application must include the following:

• Application, stating reasons for applying, qualifications in relation to the position, and intentions and visions for the position
• Curriculum Vitae (CV)
• Diplomas (master's degree diploma and PhD diploma)
• List of publications, with an indication of the attached publications that you wish to be taken into account in the assessment. You may attach a maximum of five publications.
• Documentation of teaching qualifications if relevant.
• Dissemination qualifications, including participation on committees or boards, participation in organisations etc.
• Additional qualifications in relation to the position
• References/recommendations

You can read more about the requirements for your application here.

The application must be submitted via Aalborg University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aalborg University's website.

Aalborg University wants to reflect the surrounding society and has diversity as a core value. Therefore, everyone, regardless of personal background and orientation, is encouraged to apply for the position.

Aalborg University has a policy of parallel language use. International staff are encouraged, with support from the university, to learn Danish during their employment in order to support their integration into the workplace and Danish society.

Danish language courses will be offered as part of the employment.

Further information
Read more about our recruitment process here

The appointment process at Aalborg University involves a shortlisting process. You can read more about the shortlisting and appointment process here.

The hiring process at Aalborg University may include a risk assessment as a tool to identify potential risks associated with new hires, ensuring the safety, compliance, and integrity of the workplace.

Salary and terms of employment
The employment is in accordance with the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Universities (the Appointment Order) and the Ministerial Order on Job Structure for Academic Staff at Universities (in Danish) and protocol on certain terms of employment of academic staff at universities (in Danish).

Salary and terms of employment are in accordance with the collective agreement between the Danish Confederation of Professional Associations and the state (AC collective agreement) (only in Danish) and protocol on certain terms of employment of academic staff at universities (only in Danish).

There is a mutual probationary period of 3 months for the position.

Aalborg University - Knowledge for the world
Aalborg University is an international workplace with more than 3,700 employees. We offer real-world-oriented education and create world-class research results through collaboration between researchers, students, and public and private companies. This is how we achieve insights, new solutions to societal problems, and knowledge that changes the world. Our main campus is in Aalborg, but we also have campuses in Esbjerg and Copenhagen.

Objectif de la fonction :

• Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, les logopèdes stimulent la communication sous toutes ses formes et visent à remédier aux troubles du langage écrit et oral en mettant à la disposition de la personne déficiente intellectuelle des moyens de communication adéquats et précis, pour, entre autre, favoriser l'autonomie de l'enfant/jeune dans les activités de la vie journalière et à l'école.
• Il/elle est référent d'enfants/jeunes et de groupes classes en secondaire.

Tâches principales :

• Participation aux réunions d'équipes : service logo, groupe classe (équipe pluridisciplinaire) ;
• Travail en multidisciplinarité ;
• Séances thérapeutiques avec des enfants, adolescents et séances de groupe ;
• Apporter le regard de la logopède sur la prise en charge de l'enfant/jeune ;
• Elaboration et rédaction du projet individuel de l'enfant/jeune : recherche d'objectifs à travailler, co-construction en équipe, transmission en réseau et à la famille, réévaluation tout au long du suivi ;
• Bilans initiaux et bilans d'évolution ;
• Animation de groupe d'enfants/jeunes lors des journées non scolaires.
• Il/elle se forme et s'informe régulièrement sur la déficience intellectuelle, les TSA, les outils de communication alternatifs et augmentatifs, sur sa pratique clinique en général.
• Il/elle est pro-actif.ve dans la recherche de supports et de matériel nécessaire au bon déroulement de ses séances

Conditions de travail :

• Poste contrat de remplacement écartement prophylactique 29h36/semaine. (Dès maintenant et jusqu'au 31 décembre 2026, avec possibilité de renouvellement par la suite).
• Horaire : 4 jours semaine du Mardi au vendredi entre 8h et 16h ;
• Statut employé salarié.  Barème Cocof 319.02 avec ancienneté sectorielle ;
• Barème BAC ;
• Environnement créatif et stimulant.
• Sous la direction de la responsable paramédicale ;

Pour être à l'aise dans ce poste, il est nécessaire de :

• Cultiver la bienveillance en toutes circonstances ;
• Apprécier et être capable de travailler en équipe et s'y ouvrir au dialogue et à la réflexion ;
• S'impliquer dans un processus de formation continue ;
• S'impliquer dans de nouveaux projets ;
• Être précis et bien organisé, savoir rédiger des rapports avec une bonne orthographe ;
• Avoir une personnalité ouverte, dynamique, enthousiaste et une capacité d'initiative ;
• Présenter un sens aigu du travail bien fait, 
• Etre intègre, faire preuve d'adaptabilité et flexibilité ;
• Avoir le sens de la discrétion et respecter strictement la confidentialité, et le secret professionnel partagé.

Nous souhaitons collaborer avec un.e logopede disposant:

• D'une expérience dans le domaine du handicap au minimum, une expérience des TSA est un plus. Toute période de stages et/ou formation complémentaire spécialisée en rapport direct avec la fonction est acceptée ;
• D'une expérience de travail en équipe pluridisciplinaire ;
• D'une formation en communication alternative et augmentative ;
• D'une expérience en troubles de l'oralité ;

• Gerechten met zorg en consistentie bereiden.
• Zorgen dat de keuken tijdens drukke momenten soepel blijft draaien.
• Samenwerken met een team dat weet hoe het werk gedaan moet worden, maar daarbij ook de humor niet uit het oog verliest.
• Ervoor zorgen dat elke gast gerechten krijgt die de naam Bier Central eer aandoen.

We zijn niet per se op zoek naar een beroemde chef-kok.

We zoeken iemand die:
- al enige ervaring heeft opgedaan in een professionele keuken;

- vlot Engels spreekt. Frans, Nederlands of een andere taal? Nog beter. Wij houden van afwisseling.

- In of rond het centrum van Brussel woont. 
Late shiften en ingewikkelde reizen naar huis gaan niet zo goed samen.

- Het niet erg vindt om in het weekend te werken. Sterker nog, stiekem geef je er de voorkeur aan. 
Dan is de sfeer op zijn best, bruist het restaurant en begint het echte plezier.

- Energie, teamgeest, betrouwbaarheid en een goed gevoel voor humor meebrengt

• Een fantastisch team Je wordt verwelkomd door collega's die gepassioneerd en behulpzaam zijn en altijd klaarstaan om je een handje te helpen.
   
• Een stijlvol werkuniform Wij zorgen voor de kleding. Jij zorgt voor de vaardigheden en de positieve instelling.
   
• Een competitief salaris Afgestemd op je ervaring en altijd nauwkeurig en op tijd uitbetaald.
   
• Echte carrièremogelijkheden Wil je groeien? Wij ook. We stimuleren graag talent vanuit onze eigen medewerkers.
   
• Een levendige werkomgeving Geen saaie kantoormuren. Geen eindeloze vergaderingen. Gewoon heerlijk eten, geweldige mensen en een van de meest iconische bierbestemmingen van Brussel.

Wat kun je verwachten in deze rol:

• Commerciële drive: Je hebt een resultaatgerichte aanpak en haalt voldoening uit het behalen van targets en een strakke planning.
• Ondernemend en zelfstandig: Je weet van aanpakken, werkt autonoom en houdt ervan om eigen initiatieven te nemen.
• Communicatief en sociaal: Je hebt voeling met de doelgroep en bent niet bang om telefonisch contact te leggen met klanten en studenten. Je spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Engels.
• Probleemoplossend en stressbestendig: Je denkt in oplossingen en houdt je hoofd koel, zelfs als de druk toeneemt.
• Teamplayer met verantwoordelijkheidsgevoel: Je zorgt voor een goede groepsdynamiek onder je poule van studenten en weet hen te motiveren.
• Flexibiliteit: Of het nu gaat om werktijden of werklocatie, jij past je moeiteloos aan. Vanuit het hoofdkantoor in Antwerpen of het kantoor in Brussel ga je regelmatig op klantenbezoek om relaties te onderhouden.

Jouw taken op een rij:

• Het beheren en invullen van vacatures, zodat de juiste studenten bij de juiste klanten worden ingezet. Je bent resultaatgericht en ondernemend, neemt het heft in eigen handen en bent zelfredzaam.
• Actief bijdragen aan de planning en evaluatie van studentprestaties. Waarin je al je communicatieve sterktes laat uitblinken.
• Het trainen en begeleiden van studenten, zodat zij optimaal kunnen presteren bij de klant. Je bent hierin zowel sociaal als empathisch ingesteld.
• Relatiebeheer met zowel klanten als studenten, waarbij je regelmatig op locatie gaat voor overleg. Hierin stel je je steeds flexibel op.
• Continu anticiperen op de wensen en verwachtingen van de klant en hier proactief op inspelen.

Aanbod:

Wij bieden je:

• Een uitdagende functie met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei
• Een bruisende werkomgeving waar successen gevierd worden en waar je uitsluitend werkt met studenten.
• Een voltijds contract
• 1 thuiswerkdag per week waar je een onkostenvergoeding voor ontvangt
• Een omgeving waar je rechtstreeks in contact bent met het management en waar je rechtstreekse impact hebt op jouw resultaten en die van het bedrijf.
• Een competitief salaris tussen €2400 en €3400 afhankelijk van jouw ervaring.
• Een bonus per kwartaal on target.
• Maaltijdcheques van €6,09/dag.
• Een netto-onkostenvergoeding
• Een telefoonabonnement.
• Een Mini Cooper met tankkaart.
• Gezien de snelle groei die we voor ogen hebben zijn er tal van doorgroeimogelijkheden die zich aanbieden

Jag söker dig, en lyhörd, erfaren och uppfinningsrik personlig assistent som kan läsa av min dagsform och anpassa dagen därefter. Jag är mycket kravkänslig så jag behöver hjälp att hantera min vardag var jag än befinner mig. Jag vill att allting ska vara som det är just nu och behöver hjälp med alla avsteg från det normala, även att gå ut genom ytterdörren. Du är gärna äldre tjej, prestigelös, flexibel och uppfinningsrik men kan sätta ner foten när det behövs. Jag bor på landet med min hund och min familj i södra Uddevalla så du måste kunna både samarbeta med dem såväl som att arbeta ensam. Gymnasiesvenska, körkort och bil är ett krav. Du får gärna ha vårdutbildning men stor vikt läggs på personlig lämplighet. Meriterande: erfarenheter i arbetet av framför allt autism och LAB men gärna också epilepsi och utvecklingsstörning. Praktiskt användande av tidshjälpmedel, ritprat, samtalsmatta eller tecken som stöd är av värde. Då det tar tid att komma in i arbetet är det oerhört viktigt att du som söker är seriös och brinner för ditt arbete och att du har ett långsiktigt perspektiv när du söker jobbet. Arbetet hos oss är en utmaning och ger tillfredsställelse när man lyckas genomföra sina planer. Jag är en glad, social kille med glimten i ögat som vet vad jag vill. Jag gillar att bygga (Lego, Playmobil), titta på film, leka med arbetsfordon och blåljusbilar med min kompis. Jag behöver hjälp med personlig hygien, äta mat och att förstå omvärlden. Jag söker dig, en lyhörd, erfaren och uppfinningsrik personlig assistent som kan läsa av min dagsform och anpassa dagen därefter. Jag är mycket kravkänslig så jag behöver hjälp att hantera min vardag var jag än befinner mig. Jag går i gymnasiet, går på bio, åker till Bohusläns muséum eller Stellas lekland när dagsformen tillåter och jag har assistans även dagtid. Jag vill att allting ska vara som det är just nu och behöver hjälp med alla avsteg från det normala, även att gå ut genom ytterdörren. Som personlig assistent är du en mycket viktig del i Hela Sveriges Assistans verksamhet. Du bidrar till att en människa får möjlighet att leva efter sin vilja, att göra det den behöver, besöka de platser den önskar och vara med de människor den tycker om. Inom Hela Sveriges Assistans har vi en hög professionell nivå och stort personligt engagemang. Vi är måna om att du i din roll som personlig assistent ska trivas och kunna arbeta under trygga förhållanden med goda villkor. På Hela Sveriges Assistans utbildar vi våra medarbetare för att säkerställa kvaliteten i den personliga assistansen. Alla våra nyanställda förväntas genomföra en webbaserad introduktionsutbildning för personliga assistenter innan första arbetstillfället, eller senast inom en månad efter påbörjad anställning.

De som arbetar i vårt housekeeping gäng, tycker om att hålla rent och snyggt. Det är ett tungt jobb så du bör vara i god kondition, då det inte finns hiss och man behöver springa mycket i trappor. Du har goda kunskaper i svenska, att hälsa på vår gäst i korridoren är en självklarhet och du tycker om tidiga mornar. Hos oss kan ett arbetspass börja redan klockan 6 eller ibland tom klockan 5 när vi har gäster som ska checka ut tidigt. Du är noggrann, ser till att arbetet flyter på och jobbar snabbt och effektivt. Stämmer detta på dej så är du välkommen med din ansökan till oss. Vi tycker givetvis att det är bra om du har erfarenhet från liknande arbete, men har du en god vilja, tycker om att städa och är snabb i benen så sök på ditt gymnasiebetyg så kommer du eventuellt att kunna provjobba. Tänk på att många som börjar i städet även har möjlighet att avancera in i andra positioner i företaget. En av våra duktigaste receptionister började som housekeeping hos oss en gång... ;) Välkommen att arbeta på ett av Sveriges äldsta hotell Hos oss har du ett varierande arbete där din uppgift är att se till att våra gäster är nöjda med sin vistelse. Som housekeeping staff hjälper ni även till med frukosten så köksvana är ett plus. Dina arbetsuppgifter består i: Hålla hotellrummen rena och se till att våra gäster är nöjda med renligheten under sin vistelse Hålla i ordning i alla utrymmen Laga frukost till våra gäster Ibland kan man även få hjälpa till på beställningar om man vill och kan! :) Välkommen till Grand Hotel Lysekil Restaurang & Festvåning. Grand Hotel Lysekil är ett av Sveriges äldsta hotell och ligger mitt på Kungstorget i Lysekil Vill du jobba där det är mycket fart och fläkt, vara med i ett team som ständigt jobbar för utveckling och ha möjlighet att vara med att påverka? Brinner du för att ge gästen den absolut bästa servicen det går att få? Då är du välkommen med din ansökan till oss! Varmt välkommen med din ansökan till housekeeping@grandhotellysekil.se PS. För att underlätta i vårt letande ange Din erfarenhet eller utbildning i ämnesraden: Tex. Hotellstäd 5 år, Undersköterska 2 år, Butiksbiträde 1 år, Gatukök 3 somrar, Natur 3 år eller liknande... www.grandhotellysekil.se