Sous la responsabilité du Directeur de l'Action sociale et de l'Assistant(e) social(e) en chef :

Vous aurez pour mission d'accompagner les usagers dans leurs démarches sociales et administratives afin de leur permettre d'accéder aux aides et dispositifs adaptés à leur situation.

Vous réaliserez des enquêtes sociales, évaluerez les besoins des usagers, formulerez des propositions d'intervention et assurerez le suivi des dossiers sociaux dans le respect de la législation applicable.

Vous informerez et orienterez les usagers sur leurs droits et obligations, tout en collaborant avec les différents services internes et partenaires externes afin de garantir une prise en charge adaptée.

 

 TÂCHES DE L'ASSISTANT SOCIAL

 

Au quotidien vous serez amené à :

 1 Accompagnement social des usagers

• Accueillir les usagers, écouter leurs demandes et les orienter vers les services appropriés ;
• Analyser la situation sociale et financière des usagers afin d'identifier leurs besoins ;
• Mener des enquêtes sociales permettant d'évaluer la situation des demandeurs ;
• Informer les usagers sur leurs droits et obligations ;

• Proposer des solutions adaptées et assurer le suivi régulier des interventions.

   

2 Gestion des dossiers sociaux

• Constituer, gérer et mettre à jour les dossiers sociaux des bénéficiaires ;
• Rédiger des rapports sociaux permettant au Comité Spécial du Service Social (CSSS) de prendre une décision ;
• Élaborer des projets individualisés d'intégration sociale (PIIS) avec les usagers et assurer leur suivi ;

• Assurer le suivi administratif des dossiers dans le respect des procédures en vigueur.

   

3 Collaboration et travail en réseau

• Travailler en réseau et collaborer avec les services internes ainsi qu'avec les partenaires externes afin d'assurer une prise en charge globale des usagers ;
• Participer aux réunions de service et interservices.

Vous avez le profil suivant :

• Diplôme et formation 
• Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier Assistant social (niveau BH) ;
• Atouts et expérience
• Vous maîtrisez parfaitement le français et avez une bonne connaissance du néerlandais ;

OU

• Vous maîtrisez parfaitement le néerlandais et avez une bonne connaissance du français ;

Langues

• Vous parlez le français et/ou néerlandais ;
• Vous êtes, pour la seconde langue, en possession du brevet Selor ou disposé à l'obtenir.

 

Compétences comportementales attendues

Vous faites preuve :

• D'empathie ;
• D'écoute active et de bienveillance ;
• De patience et de respect envers les bénéficiaires ;
• D'adaptabilité et de flexibilité face aux différentes situations rencontrées ;
• D'un esprit d'analyse et d'une capacité à trouver des solutions adaptées ;
• D'autonomie tout en travaillant efficacement en équipe ;
• D'un sens du service, de la discrétion et du respect de la déontologie et du secret professionnel ;
• D'une bonne organisation et d'une capacité à gérer les priorités.

 

Compétences techniques générales attendues

• Vous disposez d'une bonne compréhension du fonctionnement d'une administration ;
• Vous maîtrisez le cadre légal relatif aux CPAS, notamment la loi organique des CPAS du 8 juillet 1976 ;
• Vous avez une bonne connaissance de la loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l'intégration sociale ;
• Vous êtes familiarisé(e) avec la loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS ;
• Vous disposez de connaissances en législation sociale, en sécurité sociale et dans les principales législations régissant les CPAS ;
• Vous maîtrisez le Code judiciaire belge.

 

Compétences techniques liées à la fonction

• Vous maîtrisez les techniques d'entretien individuel ;
• Vous êtes capable d'évaluer les besoins afin de déterminer l'aide nécessaire ;
• Vous savez gérer efficacement les dossiers et assurer leur suivi.

 

Techniques d'expression écrite et orale

• Vous communiquez aisément à l'oral ;
• Vous rédigez avec précision, et êtes capable d'analyser et de synthétiser les informations de manière pertinente.

 

Applications bureautiques

• Vous maîtrisez les applications qui figurent dans la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, Teams, OneNote, etc.) ;

En sa qualité d'employeur, le CPAS vous offre les avantages suivants :

Avantages sur le plan financier

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein ;
• Une échelle barémique BH conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale ; 
• Des chèques repas (8 € par jour presté) ;
• La prise en charge de vos frais de transport en commun ;
• Remboursement STIB à 100%.
• Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.
• Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.
• Une indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre ;
• Une indemnité piétonne 0,23 € / kilomètre ;
• La gratuité des soins à la Polyclinique du Centre Médical Jean Fontaine ;
• La prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR ;
• Un plan de pension complémentaire ;
• Des avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d'attraction...) ;
• Des avantages et réductions via Benefits@work ;
• La possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.

 

Avantages sur le plan de la formation 

• La possibilité de bénéficier de formations continues en interne et en externe pendant les heures de travail.

 

Avantages sur le plan des horaires et des congés

• Horaire flottant (07h/09h - 11h45/14h15 - 15h/17h - 37h/semaine) ;
• Possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées selon le niveau ;
• Minimum de 32 jours de congés par année de travail prestée.

 

DIVERSITÉ

Le CPAS sélectionne ses candidats sur leurs compétences, sans discrimination. Il encourage les personnes en situation de handicap à postuler et garantit les aménagements nécessaires durant le recrutement et l'intégration.

Sous la responsabilité du Directeur de l'Action sociale et de l'Assistant(e) social(e) en chef :

Vous aurez pour mission d'accompagner les usagers dans leurs démarches sociales et administratives afin de leur permettre d'accéder aux aides et dispositifs adaptés à leur situation.

Vous réaliserez des enquêtes sociales, évaluerez les besoins des usagers, formulerez des propositions d'intervention et assurerez le suivi des dossiers sociaux dans le respect de la législation applicable.

Vous informerez et orienterez les usagers sur leurs droits et obligations, tout en collaborant avec les différents services internes et partenaires externes afin de garantir une prise en charge adaptée.

 

 TÂCHES DE L'ASSISTANT SOCIAL

 

Au quotidien vous serez amené à :

 1 Accompagnement social des usagers

• Accueillir les usagers, écouter leurs demandes et les orienter vers les services appropriés ;
• Analyser la situation sociale et financière des usagers afin d'identifier leurs besoins ;
• Mener des enquêtes sociales permettant d'évaluer la situation des demandeurs ;
• Informer les usagers sur leurs droits et obligations ;

• Proposer des solutions adaptées et assurer le suivi régulier des interventions.

   

2 Gestion des dossiers sociaux

• Constituer, gérer et mettre à jour les dossiers sociaux des bénéficiaires ;
• Rédiger des rapports sociaux permettant au Comité Spécial du Service Social (CSSS) de prendre une décision ;
• Élaborer des projets individualisés d'intégration sociale (PIIS) avec les usagers et assurer leur suivi ;

• Assurer le suivi administratif des dossiers dans le respect des procédures en vigueur.

   

3 Collaboration et travail en réseau

• Travailler en réseau et collaborer avec les services internes ainsi qu'avec les partenaires externes afin d'assurer une prise en charge globale des usagers ;
• Participer aux réunions de service et interservices.

Vous avez le profil suivant :

• Diplôme et formation 
• Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier Assistant social (niveau BH) ;
• Atouts et expérience
• Vous maîtrisez parfaitement le français et avez une bonne connaissance du néerlandais ;

OU

• Vous maîtrisez parfaitement le néerlandais et avez une bonne connaissance du français ;

Langues

• Vous parlez le français et/ou néerlandais ;
• Vous êtes, pour la seconde langue, en possession du brevet Selor ou disposé à l'obtenir.

 

Compétences comportementales attendues

Vous faites preuve :

• D'empathie ;
• D'écoute active et de bienveillance ;
• De patience et de respect envers les bénéficiaires ;
• D'adaptabilité et de flexibilité face aux différentes situations rencontrées ;
• D'un esprit d'analyse et d'une capacité à trouver des solutions adaptées ;
• D'autonomie tout en travaillant efficacement en équipe ;
• D'un sens du service, de la discrétion et du respect de la déontologie et du secret professionnel ;
• D'une bonne organisation et d'une capacité à gérer les priorités.

 

Compétences techniques générales attendues

• Vous disposez d'une bonne compréhension du fonctionnement d'une administration ;
• Vous maîtrisez le cadre légal relatif aux CPAS, notamment la loi organique des CPAS du 8 juillet 1976 ;
• Vous avez une bonne connaissance de la loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l'intégration sociale ;
• Vous êtes familiarisé(e) avec la loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS ;
• Vous disposez de connaissances en législation sociale, en sécurité sociale et dans les principales législations régissant les CPAS ;
• Vous maîtrisez le Code judiciaire belge.

 

Compétences techniques liées à la fonction

• Vous maîtrisez les techniques d'entretien individuel ;
• Vous êtes capable d'évaluer les besoins afin de déterminer l'aide nécessaire ;
• Vous savez gérer efficacement les dossiers et assurer leur suivi.

 

Techniques d'expression écrite et orale

• Vous communiquez aisément à l'oral ;
• Vous rédigez avec précision, et êtes capable d'analyser et de synthétiser les informations de manière pertinente.

 

Applications bureautiques

• Vous maîtrisez les applications qui figurent dans la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, Teams, OneNote, etc.) ;

En sa qualité d'employeur, le CPAS vous offre les avantages suivants :

Avantages sur le plan financier

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein ;
• Une échelle barémique BH conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale ; 
• Des chèques repas (8 € par jour presté) ;
• La prise en charge de vos frais de transport en commun ;
• Remboursement STIB à 100%.
• Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.
• Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.
• Une indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre ;
• Une indemnité piétonne 0,23 € / kilomètre ;
• La gratuité des soins à la Polyclinique du Centre Médical Jean Fontaine ;
• La prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR ;
• Un plan de pension complémentaire ;
• Des avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d'attraction...) ;
• Des avantages et réductions via Benefits@work ;
• La possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.

 

Avantages sur le plan de la formation 

• La possibilité de bénéficier de formations continues en interne et en externe pendant les heures de travail.

 

Avantages sur le plan des horaires et des congés

• Horaire flottant (07h/09h - 11h45/14h15 - 15h/17h - 37h/semaine) ;
• Possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées selon le niveau ;
• Minimum de 32 jours de congés par année de travail prestée.

 

DIVERSITÉ

Le CPAS sélectionne ses candidats sur leurs compétences, sans discrimination. Il encourage les personnes en situation de handicap à postuler et garantit les aménagements nécessaires durant le recrutement et l'intégration.

Mission du Service Soins

Le service soins assure l'accompagnement médical et paramédical des habitants et habitantes. Il veille à leur bien-être, administre les traitements, coordonne les soins avec les médecins, soutient l'autonomie, prévient les complications liées à l'âge, et favorise une qualité de vie digne et sécurisante au quotidien.

Activités

• Effectuer les soins infirmiers dans le respect des règles de l'art selon le protocole médical
• Garantir la continuité et la qualité des soins
• Etablir les plans de soins selon les besoins des habitantes et habitants
• Communiquer activement avec les habitantes et habitants (plaintes, douleurs, ressentis, ...), l'équipe pluridisciplinaire et les familles
• Être à l'écoute des habitants et habitantes, de l'équipe pluridisciplinaire et des familles
• Surveiller l'état des habitants et habitantes
• Effectuer ou contrôler la réalisation des soins d'hygiène réalisés par les aides-soignants, de confort et apporter une aide aux habitants et habitantes
• Assurer un suivi administratif des soins
• Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et d'asepsie

• Diplôme requis : Bachelier en soins infirmiers.
• Disposer d'une bonne maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une maitrise de l'autre lanque régionale

• Disposer d'une expérience professionnelle dans un secteur de soin est un atout

   

Compétences comportementales

 

• Être orienté résultats et qualité 
• Coopérer et travailler en équipe pluridisciplinaire
• Travailler avec professionnalisme et intégrité 
• Traiter les personnes avec respect, équité et courtoisie
• Faire preuve d'autonomie et de sens de l'initiative 
• S'autodévelopper et se former continuellement

 

Compétences et connaissances théoriques/pratiques

 

• Connaissance de la législation des droits du patient
• Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et d'asepsie
• Maitrise des techniques de soins infirmiers
• Compétence en organisation et gestion des stocks
• Connaissance de la législation des droits du patient
• Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et d'asepsie
• Maitrise des techniques de soins infirmiers
• Compétence en organisation et gestion des stock

Avantages offerts par l'employeur

• Minimum 35 jours de congé par an pour un temps plein
• Chèques repas de 8 euros
• Augmentation barémique automatique
• Assurance hospitalisation
• Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
• Deuxième pilier pension
• Affiliation au Service Social Collectif et réductions dans certains commerces
• Assistance personnelle et professionnelle, juridique et psychologique 24/24 via Ethias Workplace options
• Prise en charge du ticket modérateur dans les Hôpitaux Iris Sud
• Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
• Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail 
• Accessibilité aisée en transports en commun

Missions

Vous travaillerez au sein de la Direction administrative, financière et commerciale, sous la Responsable de la comptabilité. Vous êtes un soutien pour toute la Fondation, vous préparez, mettez en œuvre et soutenez la réalisation la gestion comptable dans le respect des règles établies. 

Vos tâches

Dans le cadre de votre fonction, vous exercerez les tâches suivantes :

• Tenir la comptabilité générale et analytique de l'entreprise.
• Gestion et actualisation des bases de données.
• Analyse, vérification et réconciliation des comptes.
• Suivi des encaissements.
• Soutien dans le suivi de la trésorerie. 
• Point de contact pour nos fournisseurs et prestataires.
• Gestion administrative quotidienne du service financier et comptable.
• Relations quotidiennes avec le comptable externe.
• Soutien / doublure de notre comptable interne.

Votre Profil 

La personne que nous cherchons possède les qualités et compétences suivantes : 

Compétences indispensables

• Etre en possession d'un bachelier en comptabilité.
• Connaissances approfondies des règles et procédures comptable.
• Connaissance d'au moins un logiciel comptable. 
• Maîtrise du Package Office - notamment Excel. 
• Maîtrise du Français ou du Néerlandais.

Savoir-être

• Vous êtes rigoureux.se et avez le souci du détail. 
• Vous êtes organisé.e et êtes capable de prioriser vos tâches. 
• Vous être proactif.ve et travaillez de manière autonome. 
• Vous avez un esprit analytique. 

Atouts - la possession des éléments ci-dessous sont des atouts valorisés mais pas indispensables

• Connaissance de la deuxième langue nationale et de l'anglais.
• Connaissances du logiciel Adfinity. 
• Expérience dans le domaine culturel et/ou dans une petite structure. 

Nous vous offrons

• L'opportunité de vous développer dans un contexte bienveillant. 
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
• Une rémunération attractive et des avantages extra-légaux :
  • Assurance hospitalisation
  • Assurance pension
  • Chèques-repas d'une valeur de 8 euros
  • Abonnement au réseau STIB
  • Abonnement de GSM
  • 8 jours de congé supplémentaires
• Un jour de télétravail par semaine, avec forfait de 45 euros/mois.
• Un travail dans un environnement stimulant et dans une institution muséale en construction !

Vedenie záujmových tanečných útvarov, priprava a organizácia príležitostných aktivít a denných letných táborov.

Mission générale:
De la place Meiser à la place Gaucheret en passant par le parc Josaphat, les quartiers schaerbeekois recèlent de lieux publics aux atmosphères très variées. Les espaces de vie se partagent entre habitants et usagers qui parfois vivent des réalités très différentes. La cohabitation peut se révéler difficile ! Pour répondre à ces enjeux multiples, le département Programme de Prévention Urbaine (PPU) est composé de 200 agents qui travaillent sans relâche, 7 jours sur 7, pour s'assurer que chaque Schaerbeekois se sente en sécurité, accueilli, écouté et respecté.

Dans ce cadre, vous rejoignez le service des Gardiens de la paix, composé de 70 agents qui travaillent en étroite collaboration avec les 3 autres services de première ligne du Programme de Prévention Urbaine, ainsi que de nombreux autres services communaux et partenaires externes.

Dans le cadre de la loi du 15 mai 2007, le Gardien de la Paix est chargé de missions publiques non policières de sécurité et de prévention dans le but d'accroître la sécurité physique et le sentiment de sécurité des citoyens, de prévenir les nuisances publiques, les incivilités et la criminalité par l'exercice d'un contrôle social. Sa présence dans les espaces publics est à la fois dissuasive, sécurisante et rassurante et favorise la convivialité. Il observe, constate, intervient et transmet toute information utile aux autorités compétentes dans le but d'améliorer la qualité de vie de chacun.

Responsabilités et tâches:
- Effectuer des patrouilles sur l'espace public et/ou dans les bâtiments communaux librement accessibles au public et/ou dans les infrastructures des transports en commun et/ou dans les parties communes des logements sociaux ;
- Réaliser l'ouverture et fermeture des parcs ;
- Réaliser la surveillance de lieux spécifiques dans les quartiers ;
- Surveillance d'immeubles inoccupés au cours des patrouilles pédestres ;
- Ramassage des seringues usagées ;
- Sécurisation des zones qui présentent un danger pour les usagers ;
- Sensibilisation aux règlements en vigueur sur les espaces publics ;
- Prévenir et stabilisation des conflits, y compris l'intervention non violente en cas de conflits verbaux sur l'espace public ;
- Mettre en œuvre les actions de prévention contre le vol sur les espaces publics, les actions de sensibilisation à la sécurité routière et au RGP ;
- Porter assistance à la population et prodiguer les premiers secours/soins ;
- Informer et orienter la population ;
- Informer les services compétents des problèmes de sécurité, d'environnement, de voirie ;
- Relevé des logements à louer et des logements abandonnés ;
- Réaliser la sécurisation de rangs scolaires et de la traversée d'enfants, d'écoliers, de personnes handicapées ou âgées ;
- Réaliser la sécurisation de lieux spécifiques (bâtiments communaux) et des événements (co-)organisés par la commune (marchés, brocantes, etc.) ;
- Participer aux briefings et débriefings quotidiens, et aux réunions de travail organisées au sein du service ;
- Rédiger les rapports d'information sur les problèmes de sécurité, d'environnement et de voirie, ainsi que sur toute mission menée.

- Certificat d'Études Secondaires Inférieures (CESI) ou diplôme assimilé*;
- Être ressortissant d'un État membre de l'Espace économique européen ou résider légalement en Belgique depuis au moins 3 ans ;
- Présenter un extrait de casier judiciaire vierge (modèle 596.1-16), à l'exception des condamnations relatives à la police de circulation routière ;
- Être disposé à suivre la formation légale gardien de la paix et à réussir les épreuves pour exercer la fonction ;
- Ne pas exercer simultanément des activités de détective privé ou de gardiennage privé ;
- Bilinguisme FR/NL souhaité.

*Le diplôme ou certificat demandé doit être délivré par un établissement d'enseignement belge reconnu par l'une des communautés du pays. Si votre diplôme a été délivré dans un pays étranger, vous pouvez également participer si vous avez obtenu une équivalence pour ce diplôme/certificat délivrée par l'une des Communautés.

Connaissances et compétences:
Compétences techniques :
- Technique d'observation et d'intervention ;
- Compétences rédactionnelles ;
- Premiers soins ;
- Technique de communication et d'écoute ;
- Technique de gestion de conflit et d'assertivité ;
- Connaissance du cadre légal du métier de gardien de la paix est un atout ;
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la commune est un atout.

Compétences comportementales :
- Agir avec intégrité et professionnalisme ;
- Communiquer ;
- Écouter ;
- Faire preuve d'une bonne gestion des émotions ;
- Assertivité ;
- Coopérer ;
- S'adapter.

- Contrat à durée indéterminée et à temps plein, selon le barème D - Adjoint Administratif ;
- Lieu de travail : 45-47 av. Princesse Elisabeth / 267 av. Rogier ;
- Valorisation des années d'expérience ;
- À titre indicatif, le salaire mensuel brut est de 2.738 euros pour 5 ans d'expérience et de 3.075 euros pour 15 ans, pour un niveau D (index du 01/03/2026) ;
- Possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme ;
- Chèques-repas (8 euros par tranche de 7h30 de prestation) ;
- Prime de fin d'année ;
- Abonnement STIB gratuit, intervention dans les autres frais de transports durables (piéton, vélo, SNCB, TEC, De Lijn) ;
- Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
- Attention portée à un bon équilibre entre vie privée et professionnelle, notamment grâce au régime des congés légaux et extra-légaux ;
- Gratuité de l'assurance hospitalisation personnelle de base sous certaines conditions ;
- Possibilités de formations ;
- Si la fonction le permet, possibilité de télétravail.

NÁPLŇ PRÁCE: zkušenosti s montáží a kompletací výtahů a se servisem výtahových zařízení, schopnost číst v dokumentaci a technické dokumentaci výtahů. Požadujeme: ochota pracovat ve výškách, stísněných prostorách, flexibilita, smysl pro detail a preciznost, komunikační schopnosti

Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice nursing :

Vous assurez une prise en charge individuelle de chaque habitant, notamment par l'évaluation, la rééducation et le traitement des troubles logopédiques, afin de contribuer à l'amélioration de sa qualité de vie, dans le respect des règles d'éthique et de déontologie.

Vous travaillerez en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire afin de prodiguer à chaque habitant des soins de qualité et un accompagnement adapté à ses besoins tout au long de son hébergement.

Tout au long de notre collaboration, vous serez amené à agir en cohérence avec le projet de vie de la Maison de repos et de soins.

TACHES DU LOGOPEDE :

Sous la supervision de la Directrice nursing et en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, vous serez amené à :

Évaluation et bilan logopédique

• Effectuer des examens afin d'observer les aptitudes de l'habitant, d'identifier les troubles et d'en rechercher les causes ;
•  Réaliser le bilan des capacités cognitives et évaluer le degré d'autonomie de l'habitant ;
• Évaluer les compétences orthophoniques déficitaires et préservées chez l'habitant.

Prise en charge et rééducation

• Offrir un soutien individualisé à chaque habitant en adaptant les interventions à ses besoins spécifiques ;
• Traiter les habitants selon la thérapie prescrite et les motiver à travailler ou à gérer leurs troubles ;
• Maintenir et stimuler les fonctions de communication, de mémoire et d'orientation temporelle au travers de prises en charge individuelles, collectives et pluridisciplinaires.

Troubles de la déglutition et accompagnement des repas

• Participer à l'administration des repas de l'habitant dans le cadre de la prise en charge des troubles de la déglutition.

Information et accompagnement

• Informer les habitants à propos des examens, des troubles constatés, de la thérapie conseillée et des moyens d'aide logopédiques nécessaires ;
• Conseiller et informer les parties concernées, notamment l'équipe et la famille, sur l'évolution des habitants.

Collaboration pluridisciplinaire

• Discuter du traitement optimal avec les autres prestataires de soins dans le cadre de la concertation pluridisciplinaire ;
  o Participer activement aux différentes réunions d'équipe au cours desquelles l'état et l'évolution des habitants sont discutés.

Suivi et transmission des informations

• Tenir à jour un rapport sur chaque traitement effectué et assurer la transmission des informations nécessaires au suivi de l'habitant.

• Diplôme et formation 
• Titulaire d'un Bachelier en logopédie ;
• Titulaire d'un visa INAMI ;

• Agréé en tant que logopède.

   

• Expériences
• Vous disposez d'une expérience en Maison de repos et de soins, en gériatrie ou dans le secteur des soins ;

• Vous justifiez d'une expérience auprès de personnes âgées ou dépendantes, notamment dans la prise en charge des troubles de la communication, cognitifs ou de la déglutition.

   

• Atout 

• Vous maîtrisez l'outil Care +.

   

• Langues
• Vous parlez le français et/ou néerlandais ;

• Vous êtes, pour la seconde langue, en possession du brevet Selor ou disposé à l'obtenir.

   

• Compétences comportementales attendues

Vous faites preuve :

 

• D'empathie et êtes capable de réagir avec calme et maîtrise de soi ;
• D'un réel souci du bien-être de l'habitant ;
• D'un bon esprit d'équipe.

 

• Compétences techniques liées à la fonction
• Bonne capacité d'observation : pouvoir déceler les problèmes de santé des habitants ;
• Respecter le secret professionnel ;
• Faire preuve de patience et de rigueur ;
• Connaissances des exigences générales et spécifiques relatives à la logopédie des personnes âgées ;
• Connaissances des techniques et tests d'évaluation des fonctions cognitives MMSE (Minimal Mental State Examination) et du langage ; 
• Connaissance des méthodes et techniques de traitement et rééducation logopédiques ;
• Ergonomie ; 
• Connaissance des pathologies spécifiques à la personne âgée (démence, aphasie, dysphagie, dysarthrie...).

 

• Techniques d'expression écrite et orale
• Vous êtes capable de communiquer efficacement et transmettre vos observations aux autres membres de l'équipe pluridisciplinaire ;

• Vous êtes capable de retranscrire par écrit vos observations.

   

• Applications bureautiques
• Vous maîtrisez les applications qui figurent dans la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, etc.).

En sa qualité d'employeur, le CPAS vous offre les avantages suivants :

 

• Avantages sur le plan financier
• Un contrat à durée indéterminée à mi-temps ;
• Une échelle barémique BH conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale ; 
• Des chèques repas (8 € par jour presté) ;
• La prise en charge de vos frais de transport en commun ;
• Remboursement STIB à 100%.
• Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.
• Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.
• Une indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre ;
• Une indemnité piétonne 0,23 € / kilomètre ;
• La gratuité des soins à la Polyclinique du Centre Médical Jean Fontaine ;
• La prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR ;
• Un plan de pension complémentaire ;
• Des avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d'attraction...) ;
• Des avantages et réductions via Benefits@work ;
• La ppossibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.

 

• Avantages sur le plan de la formation 
• La possibilité de bénéficier de formations continues en interne et en externe pendant les heures de travail.

 

• Avantages sur le plan des horaires et des congés
• Horaire variable ;
• Possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées selon les disponibilités du service ;
• Minimum de 16 jours de congés par année de travail prestée à mi-temps.

DIVERSITÉ

Le CPAS sélectionne ses candidats sur leurs compétences, sans discrimination. Il encourage les personnes en situation de handicap à postuler et garantit les aménagements nécessaires durant le recrutement et l'intégration.

Rôle et responsabilités

Assurer le rôle de responsable de projets stratégiques ou non qui relèvent du Cabinet de la Secrétaire générale

Etablir la fiche de projet en collaboration étroite avec le sponsor
Animer le groupe projet  (définition des tâche -pilotage des réunions support et suivi)
Assurer le bon déroulement du projet dans le respect du planning et du budget convenu
Concevoir et préparer les documents nécessaires à la mise en œuvre du projet
Assurer le reporting du projet auprès du sponsor et le cas échant , auprès de la Secrétaire générale
Réaliser l'évaluation du projet et l'actualisation des indicateurs indiqués
 

Profil

 

• Bonnes capacités d'analyse et de synthèse ainsi que de bonnes aptitudes à la communication (verbale et écrite) avec des interlocuteurs variés
• Bonnes aptitudes au reporting, à l'animation de réunion et à la coordination de projets et d'équipe
• Orienté·e clients, solutions et résultats
• Doté·e d'un bon sens de l'organisation, de la planification ainsi que de la gestion des priorités et des délais
• Capable de travailler en équipe ou de façon autonome

 

Prérequis

 

• Être titulaire d'un diplôme belge (Licence/Master) ou en possession d'une décision d'équivalence
• Avoir une expérience professionnelle de minimum 5 ans en gestion/coordination de projets
• Avoir une expérience professionnelle de minimum 5 ans en gestion d'équipe
• Avoir une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans un CPAS
• Posséder une bonne connaissance de la loi du 08/07/1976 organique des CPAS (organisation et fonctionnement d'un CPAS) 
• Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
• Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir
• Utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet)

Offre

 

• Un contrat de travail à temps plein et à durée indéterminée assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
• Une échelle barémique A4 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 4.499,36 € pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
• Un environnement flexible et varié
• Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles et une possibilité de faire du télétravail (2 jours max/sem)

Sous la responsabilité du Directeur de l'Action sociale et de l'Assistant(e) social(e) en chef :

Vous aurez pour mission d'accompagner les usagers dans leurs démarches sociales et administratives afin de leur permettre d'accéder aux aides et dispositifs adaptés à leur situation.

 

Vous réaliserez des enquêtes sociales, évaluerez les besoins des usagers, formulerez des propositions d'intervention et assurerez le suivi des dossiers sociaux dans le respect de la législation applicable.

 

Vous informerez et orienterez les usagers sur leurs droits et obligations, tout en collaborant avec les différents services internes et partenaires externes afin de garantir une prise en charge adaptée.

 

 TÂCHES DE L'ASSISTANT SOCIAL

 

Au quotidien vous serez amené à :

 

 1 Accompagnement social des usagers

 

• Accueillir les usagers, écouter leurs demandes et les orienter vers les services appropriés ;
• Analyser la situation sociale et financière des usagers afin d'identifier leurs besoins ;
• Mener des enquêtes sociales permettant d'évaluer la situation des demandeurs ;
• Informer les usagers sur leurs droits et obligations ;
• Proposer des solutions adaptées et assurer le suivi régulier des interventions.

2 Gestion des dossiers sociaux

• Constituer, gérer et mettre à jour les dossiers sociaux des bénéficiaires ;
• Rédiger des rapports sociaux permettant au Comité Spécial du Service Social (CSSS) de prendre une décision ;
• Élaborer des projets individualisés d'intégration sociale (PIIS) avec les usagers et assurer leur suivi ;
• Assurer le suivi administratif des dossiers dans le respect des procédures en vigueur.

3 Collaboration et travail en réseau

 

• Travailler en réseau et collaborer avec les services internes ainsi qu'avec les partenaires externes afin d'assurer une prise en charge globale des usagers ;
• Participer aux réunions de service et interservices.

Vous avez le profil suivant :

 

• Diplôme et formation 

 

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier Assistant social (niveau BH) ;

 

• Atouts et expérience
• Vous maîtrisez parfaitement le français et avez une bonne connaissance du néerlandais ;

 

OU

• Vous maîtrisez parfaitement le néerlandais et avez une bonne connaissance du français ;
• Langues

 

• Vous parlez le français et/ou néerlandais ;
• Vous êtes, pour la seconde langue, en possession du brevet Selor ou disposé à l'obtenir.
• COMPETENCES COMPORTEMENTALES ATTENDUES

Vous faites preuve :

 

• D'empathie ;
• D'écoute active et de bienveillance ;
• De patience et de respect envers les bénéficiaires ;
• D'adaptabilité et de flexibilité face aux différentes situations rencontrées ;
• D'un esprit d'analyse et d'une capacité à trouver des solutions adaptées ;
• D'autonomie tout en travaillant efficacement en équipe ;
• D'un sens du service, de la discrétion et du respect de la déontologie et du secret professionnel ;
• D'une bonne organisation et d'une capacité à gérer les priorités.

 

• Compétences techniques générales attendues
• Vous disposez d'une bonne compréhension du fonctionnement d'une administration ;
• Vous maîtrisez le cadre légal relatif aux CPAS, notamment la loi organique des CPAS du 8 juillet 1976 ;
• Vous avez une bonne connaissance de la loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l'intégration sociale ;
• Vous êtes familiarisé(e) avec la loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS ;
• Vous disposez de connaissances en législation sociale, en sécurité sociale et dans les principales législations régissant les CPAS ;
• Vous maîtrisez le Code judiciaire belge.
• Compétences techniques liées à la fonction
• Vous maîtrisez les techniques d'entretien individuel ;
• Vous êtes capable d'évaluer les besoins afin de déterminer l'aide nécessaire ;
• Vous savez gérer efficacement les dossiers et assurer leur suivi.

 

• Techniques d'expression écrite et oral
• Vous communiquez aisément à l'oral ;
• Vous rédigez avec précision, et êtes capable d'analyser et de synthétiser les informations de manière pertinente.

 

• Applications bureautiques
• Vous maîtrisez les applications qui figurent dans la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, Teams, OneNote, etc.) ;

En sa qualité d'employeur, le CPAS vous offre les avantages suivants :

 

• Avantages sur le plan financier

 

• Un contrat de remplacement à durée indéterminée à mi-temps ;
• Une échelle barémique BH conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale ; 
• Des chèques repas (8 € par jour presté) ;
• La prise en charge de vos frais de transport en commun ;
• Remboursement STIB à 100%.
• Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.
• Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.
• Une indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre ;
• Une indemnité piétonne 0,23 € / kilomètre ;
• La gratuité des soins à la Polyclinique du Centre Médical Jean Fontaine ;
• La prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR ;
• Un plan de pension complémentaire ;
• Des avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d'attraction...) ;
• Des avantages et réductions via Benefits@work ;
• La possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.

 

• Avantages sur le plan de la formation 

   

• La possibilité de bénéficier de formations continues en interne et en externe pendant les heures de travail.

 

• Avantages sur le plan des horaires et des congés

 

• Horaire flottant (07h/09h - 11h45/14h15 - 15h/17h - 37h/semaine) ;
• Possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées selon le niveau ;
• Minimum de 32 jours de congés par année de travail prestée.

 

DIVERSITÉ

Le CPAS sélectionne ses candidats sur leurs compétences, sans discrimination. Il encourage les personnes en situation de handicap à postuler et garantit les aménagements nécessaires durant le recrutement et l'intégration.