Functie
Doel
Als deskundige beleidsondersteuning draag je bij aan de strategische ontwikkeling, opvolging en evaluatie van het opvangbeleid voor jongeren (niet-begeleide minderjarigen en begeleide minderjarigen) en jongvolwassenen (18 tot 21 jaar).
Context
Je maakt deel uit van de Cel Jongeren binnen de directie Operationele Diensten en werkt onder leiding van het diensthoofd van de cel. Het tweetalige team telt daarnaast vijf medewerkers. Samen beschikken zij over een sterke expertise inzake de opvang en begeleiding van jongeren in België. De cel werkt nauw samen met de andere interne diensten van het Agentschap en met diverse externe actoren en partners die betrokken zijn bij de opvang van jongeren in België.
De focus van jouw functie ligt in eerste instantie op het duurzaam verankeren en verder ontwikkelen van het beleid en de ondersteuning voor jongvolwassenen. Daarnaast werk je nauw samen met je collega's rond andere beleids- en organisatiethema's.
Inhoud
Jouw belangrijkste taken zijn:
- Input leveren voor de ontwikkeling van richtlijnen en instructies voor federale opvangstructuren en opvangpartners met betrekking tot het beleid en de opvang van jongeren en jongvolwassenen;
- Opvolgen van transversale thema's die van belang zijn voor de verschillende doelgroepen die de cel opvolgt en hierover signalen en input aanleveren;
- Ondersteunen bij de voorbereiding en opmaak van (strategische) nota's en dossiers volgens de geldende richtlijnen, termijnen en kwaliteitsnormen;
- Meewerken aan de uitwerking (en operationalisering) van processen, procedures en standaarddocumenten, alsook opvolgings-en evaluatiesystemen;
- Bijdragen aan de uitwerking van generieke en specifieke begeleidingstrajecten en maatregelen voor jongeren, met bijzondere aandacht voor jongvolwassenen met specifieke ondersteuningsnoden;
- Opvolgen, aansturen en evalueren van de pilootprojecten omtrent de opvang van jongvolwassenen om op die manier de visie en het nieuwe beleid te implementeren en verankeren in de collectieve opvangcentra;
- Gegevens over instroom, plaatsbeheer en profielen van jongeren verzamelen, structureren en analyseren, en rapporteren van bevindingen;
- Werkgroepen aansturen en vergaderingen leiden, opleidingen uitwerken en geven, en voordrachten voorbereiden en presenteren;
- In samenwerking met collega's van de regio's op regelmatige basis ontmoetingsdagen organiseren rond de begeleiding van jongeren en jongvolwassenen, met als doel uitwisseling te stimuleren en aandacht te besteden aan transversale thema's;
Het netwerk van externe organisaties en partners uitbreiden die zich richten op jongvolwassenen en actief zijn in verschillende levensdomeinen, zoals opleiding, mentaal welzijn, sport en vrije tijd, en preventie rond diverse thema's.
Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be.
Diploma en ervaring
Je hebt een bachelor (niveau B), bij voorkeur in een pedagogische, psychologische of sociale richting.
Je hebt enige ervaring in de opvang van jongeren of jongvolwassenen, in de jeugdsector of met gelijkaardig beleidswerk en de nodige kennis van dit vakgebied.
Je kent de opvangsector en - wetgeving.
Je bent vertrouwd met de herstelgerichte visie.
Je werkt graag in een tweetalig(e) team en werkomgeving.
Technische vaardigheden
Vereisten
- Je hebt nuttige ervaring in de thematiek en bij uitbreiding in de psychosociale en procedurele begeleiding van de begunstigden van de opvang;
- Je hebt een intrinsieke motivatie voor de doelgroepen van de (niet-)begeleide minderjarigen en jongvolwassenen.
Troeven
- Je hebt een goede kennis van het Frans (en het Engels).
- Je bent vertrouwd met informaticamiddelen zoals Excel en werkt graag met data.
- Je hebt goede redactionele vaardigheden.
- Je werkt nauwkeurig en gestructureerd.
- Je neemt initiatief en kan autonoom werken.
- Je bent een teamspeler.
- Je bent stressbestendig en hebt doorzettingsvermogen.
Algemene vaardigheden
INFORMATIE VERWERKEN: Verbanden leggen tussen verschillende gegevens, alternatieven aanreiken en gepaste conclusies trekken.
DE MEDEWERKERS INTEGREREN: De kwaliteiten van de medewerkers erkennen, hen aanmoedigen om initiatieven te nemen door hen verantwoordelijkheden te geven en door de eigen leiderschapsstijl naar hen toe aan te passen.
DOELSTELLINGEN HALEN: Zich inzetten, de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en verantwoordelijkheid te nemen voor de juistheid van de genomen acties.
ADVIES GEVEN: Advies geven aan zijn gesprekspartners en een vertrouwensrelatie opbouwen met hen op basis van jouw expertise.
Type overeenkomst
Eén voltijds contract (38u/week) van onbepaalde duur.
Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.
Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.
Plaats van tewerkstelling
Fedasil Hoofdbestuur
Kartuizersstraat 21
1000 Brussel
Loon
Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandsalaris bedraagt € 3.031,30 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.
Voordelen
Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.
Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.
Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
Valorisatie van nuttige werkervaring.
Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).
Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
Mogelijkheid tot telewerken.
