Career Opportunities: Senior Risk Manager Private Assets (124229) Requisition ID 124229 - Posted 24/04/2026 - Luxembourg - Luxembourg - Activity area (2) - Experienced Professionals Your team The Pictet Group is one of the world's leading independent wealth and asset managers. Founded in 1805 and headquartered in Geneva, Switzerland, the Group is represented at 30 offices in financial centres worldwide, and currently employs over 5200 people. Pictet has been present since 1989 in Luxembourg, where it employs over 700 people. Pictet Asset Management (Europe) S.A., set up in Luxembourg in 2005, manages the assets of some of the world's largest institutions, financial intermediaries and their clients. Our culture welcomes independent thinkers and centres around investment excellence, a long-term perspective and a dedication to client service. As Senior Risk Manager Private Assets, you are the investment risk & performance point of contact in Luxembourg and a key contributor to the ManCo/AIFM control framework for private assets, i.e. private equity (PE), real estate (RE) private debt (PD) and funds of funds (FoF). The role combines (i) investment risk oversight and execution of the controls monitoring plan and (ii) investment controlling and performance support for PE/RE/PD funds and portfolios. Reporting to the Head of Investment Risk & Performance (based in Geneva), you take ownership of high-quality analysis, rigorous follow-up and committee-ready reporting. Your role • Perform pre-investment controlling on PE/RE/PD portfolios (FoF, co-investments and direct deals). • Provide timely risk assessment and recommendation to the investment committee (no voting rights). • Ensure fluid and informed communication with the local Conducting Officer for Risk Management, including timely escalation and alignment on key topics. • Conduct post-investment monitoring: follow up on key risks, breaches and action items; challenge and escalate where required. • Execute and maintain the controls monitoring plan (risk, compliance, controlling, valuation and reporting): testing, evidence, issue tracking and follow-up. • Prepare and present risk and performance materials for committees and senior stakeholders. • Support performance measurement and benchmarking for private assets; ensure methodology consistency and data quality. • Build and maintain dashboards, Excel models and PowerPoint packs. • Partner with portfolio management, operations, compliance, legal, valuation and external providers to ensure robust oversight and timely issue resolution. • Contribute to Luxembourg ManCo/AIFM oversight requirements (risk reporting, delegation oversight, audits/exams support) and maintain relevant policies/procedures within scope. • Drive automation (incl through AI) and continuous improvement across processes, data and tooling to improve efficiency and control effectiveness. Your profile • Master's Degree in Finance, Economics, Business Administration (or other field completed with relevant work experience). Professional certifications such as FRM and/or CAIA are a plus; other relevant risk or private markets certifications are also valued. • 5 to 10 years experience hands-on PE/RE/PD risk/investment controlling in a Luxembourg ManCo/AIFM. PM profiles considered. • Extensive experience in private assets investment risk management and investment controlling, ideally within a Luxembourg ManCo/AIFM or institutional asset manager. • Strong command of private markets risk governance (risk appetite, guidelines, escalation, committees) across PE/RE/PD. • Hands-on pre-investment risk reviews for FoF and direct funds across PE/RE/PD (underlying funds, co-investments, direct deals), incl. due diligence, structure/documentation, leverage and key terms. • Understanding of evergreen/open-ended private asset funds and key risks (liquidity tools, NAV-based dealing, valuation governance, pacing/cash management, leverage). • Solid knowledge of EU and Luxembourg alternatives requirements (AIFMD, EMIR, SFDR, PRIIPS, MIFID, DORA, and CSSF expectations), incl. risk function set-up, delegation oversight and reporting. • Proven ability to design and run robust L2 controls for private assets (guidelines/limits, valuation challenge, liquidity, leverage, concentration, counterparty, sustainability and operational risk), with clear follow-up. • Advanced Excel and strong data/tooling skills; able to build dashboards and automate controls. Experience using AI (e.g., GenAI/ML) to streamline data. • Highly autonomous; able to operate as a stand-alone risk function locally, with minimal supervision. • Delivers high-quality output under tight deadlines; strong prioritisation and follow-through. • Confident and constructive challenger; able to hold demanding discussions with portfolio managers and senior executives. • Clear, precise communicator with strong committee presence; pragmatic and proactive in driving solutions. • Nimble and adaptable; able to drive process change and support technology/AI implementation from idea to adoption. Note We will not accept any CVs via agencies Diversity & Inclusion Pictet is an equal opportunity employer and is committed to creating a diverse environment. We respect all individuals and seek their inclusion in the workplace.

Career Opportunities: Tax Expert - Operations (123810) Requisition ID 123810 - Posted 20/03/2026 - Luxembourg - Luxembourg - Activity area (3) - Experienced Professionals Your team The Pictet Group is one of the world's leading independent wealth and asset managers. Founded in 1805 and headquartered in Geneva, Switzerland, the Group is represented at 30 offices in financial centres worldwide, and currently employs over 5200 people. Pictet has been present since 1989 in Luxembourg, where it employs over 700 people. FundPartner Solutions provides a full suite of fund administration and private label funds services. The global team of industry experts specialises in fund domiciliation, registration and governance, as well as risk compliance and investment management services. Operations provide secure and efficient processing of Pictet's banking transactions and investment funds. Our teams ensure all activities follow regulations and manage risks. The Tax Expert - Operations for Investment Funds will act as the key coordinator and subject matter expert for all tax-related operational activities within the organization. This role involves ensuring that any tax changes (FATCA, CRS, VAT, withholding tax, etc.) are identified, communicated, and implemented effectively in collaboration with the operational teams responsible for tax deliverables. The Tax Expert will work closely with the Tax Group team to ensure compliance with regulatory requirements and to allocate changes with clear implementation targets and timelines. Your role Tax Change Coordination and Implementation • Act as the primary point of contact for operational teams regarding tax changes (FATCA, CRS, VAT, withholding tax, etc.). • Review and analyze tax-related updates and regulatory changes received from the Tax Group team. • Ensure all tax changes are identified, documented, and communicated to relevant stakeholders. • Allocate changes to the appropriate operational teams with clear implementation targets and deadlines. • Monitor the implementation of tax changes to ensure compliance with regulatory requirements. Operational Oversight and Support • Collaborate with operational teams to ensure tax deliverables are accurate, timely, and compliant with applicable regulations. • Provide guidance and support to operational teams on tax-related matters, including process improvements and issue resolution. • Develop and maintain a framework for tracking and reporting the status of tax-related changes and deliverables. • Ensure that all tax-related processes are documented and updated to reflect regulatory changes. Risk Management and Compliance • Identify potential risks related to tax compliance and propose mitigation strategies. • Ensure that all tax processes comply with local and international regulations, including FATCA, CRS, VAT, and withholding tax requirements. • Support internal and external audits related to tax compliance and operational processes. Stakeholder Communication and Training • Act as a liaison between the Tax Group team and operational teams to ensure alignment on tax-related matters. • Provide training and updates to operational teams on new tax regulations and their impact on processes. • Prepare and present regular reports to management on the status of tax compliance and implementation of changes. Your profile Educational Background: • Bachelor's or Master's degree in Accounting, Finance, Taxation, Economics, or a related field. • Professional certifications such as CTA (Chartered Tax Adviser), ACCA, CPA, or equivalent are a strong advantage. Professional Experience: • Minimum of 5 years of experience in tax operations, preferably within the investment funds or financial services industry. • Strong knowledge of FATCA, CRS, VAT, and withholding tax regulations. • Experience in coordinating tax-related projects and working with cross-functional teams. Specific Knowledge and Skills: • In-depth understanding of tax regulations applicable to investment funds and financial services. • Familiarity with operational processes related to tax reporting and compliance. • Strong analytical skills with the ability to interpret complex tax regulations and translate them into operational requirements. • Proficiency in tax reporting tools and systems, as well as advanced knowledge of Excel. Language Skills: • Fluency in English and French is mandatory (both written and spoken). Personal Qualities: • Strong organizational and project management skills, with the ability to manage multiple priorities and deadlines. • Excellent communication and interpersonal skills to collaborate effectively with internal and external stakeholders. • Detail-oriented with a high level of accuracy in work. • Proactive and solution-oriented mindset, with the ability to anticipate and address potential issues. • Strong sense of responsibility and commitment to ensuring compliance with tax regulations. Note We will not accept any CVs via agencies Diversity & Inclusion

RESPONSABILITÉS : Structure d'accueil du poste : Service logistique et technique (SLT) - Pôle maintenance/exploitation Catégorie d'emploi : A - Assistant ingénieur (ASI) ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Le service Logistique et Technique (SLT) est composé 50 agents répartis dans 5 pôles d'activité : • Pôle Maintenance/Exploitation (PME) • Pôle Service à l'Usager (PSU) • Pôle Agencement et Espace Verts (PAEV) • Pôle Coordination Jourdan/Montrouge (PCJM) • Pôle Usages Numériques (PUN) MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES Sous la responsabilité du Responsable du pôle maintenance et exploitation, vous assurerez le suivi et le contrôle des prestations de maintenance externalisées et vous diagnostiquerez les ouvrages bâtis et non-bâtis et les installations techniques Activités principales : Suivi de la maintenance et de l'exploitation : • Participer à la mise en œuvre de la politique de maintenance de l'établissement principalement dans les domaines : CVC, Ascenseurs, contrôle d'accès, portes et portails, entretien toiture terrasse, etc... • Réaliser des diagnostics techniques et proposer des solutions d'amélioration • Contribuer à l'optimisation des installations pour l'efficacité énergétique et le confort Coordination avec les prestataires externes : • Assurer le suivi technique des interventions des prestataires • Contrôler la qualité des travaux effectués • Participer à la planification et à l'organisation des interventions de maintenance • Organiser et piloter les chantiers dans le cadre des maintenances curatives Gestion administrative : • Tenir à jour les documents techniques et réglementaires • Participer à l'élaboration des marchés de maintenance • Renseigner et améliorer les outils de suivi et de gestion de la maintenance Spécificités du poste : • Intervenir sur le terrain en renfort des équipes des ateliers selon les nécessités et urgences. • Assurer des astreintes techniques (selon les besoins du service) PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES ATTENDUES : Formation recommandée : Bac +2 dans le domaine du bâtiment ou de la maintenance Expérience professionnelle souhaitée : 3 à 5 ans dans la maintenance technique de bâtiments tout corps d'états (TCE) Connaissances : • Maîtrise des normes et réglementations en vigueur (sécurité, accessibilité) • Capacité à lire et interpréter des plans et schémas techniques • Règles de sécurité • Technique des différents corps de métiers du bâtiment Compétences opérationnelles : • Aptitude au travail en équipe • Maitrise des outils informatiques et applications bureautiques • Établir un diagnostic • Participer à la sécurité des personnes et des locaux • Gérer les relations avec des interlocuteurs • Savoir rendre compte • Passer un marché et suivre son exécution Compétences comportementales : • Rigueur • Sens de l'organisation • Sens relationnel • Autonomie CADRE D'EMPLOI : Niveau d'emploi : A - Assistant ingénieur (ASI) Poste à pourvoir le : 1er septembre 2026 Poste ouvert aux contractuels (CDD de 2 ans) Quotité de travail : 100% - Temps plein - 37h30 par semaine Rémunération : selon grille et expérience CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES : • Jusqu'à 49 jours de congés par an (dont RTT) • Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine • Large offre de formations professionnelles via une école interne • Accès aux services du campus (restauration, bibliothèques, sport, etc.) • Avantages sociaux : 75 % du titre de transport, allocation mobilité durable, complémentaire santé etc.

LTD, c'est un cabinet de recrutement et une agence de travail temporaire spécialisée en Ingénierie, Encadrement BTP, Télécom et Tertiaire Haut de Gamme - en France et à l'international. Nos implantations : - 5 agences au cœur de Paris - 3 agences en région - 1 agence aux États-Unis - 1 agence au Canada +2000 entreprises partenaires nous font confiance partout en France, et notre croissance annuelle de 10 à 20 % prouve la solidité de notre modèle. Nos piliers pour réussir ensemble : - Spécialisation par secteur : des consultants experts pour chaque domaine d'activité - Réactivité & proximité : une entreprise à taille humaine, toujours disponible - Engagement & éthique : une démarche rigoureuse basée sur une charte qualité stricte Des opportunités pour vous ! Vous cherchez une entreprise qui valorise votre potentiel - Chez LTD, l'évolution interne est une réalité, et chaque collaborateur a sa chance de grandir avec nous. Le poste : Dans le cadre du développement des activités de l'un de nos partenaires, acteur majeur de l'ingénierie et de la maîtrise d'œuvre, nous recherchons un MOEX Électricité Data Centers H/F pour intervenir sur des projets techniques à forte criticité. Vos missions Rattaché(e) au Directeur de Projet ou au Responsable MOEX, vous assurez le pilotage de l'exécution des lots électriques sur des opérations stratégiques. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : - Assurer le suivi d'exécution des travaux CFO/CFA. - Contrôler la conformité des installations électriques par rapport aux études et aux exigences contractuelles. - Participer aux réunions de chantier et assurer le suivi des actions correctives. - Coordonner les entreprises intervenant sur les lots électriques. - Veiller au respect des plannings, budgets et exigences qualité. - Gérer les interfaces avec les autres corps d'état techniques (CVC, Génie Civil, Sécurité Incendie, GTB). - Contrôler les procédures d'essais, de mise en service et de réception. - Participer aux opérations de commissioning et de levée des réserves. - Assurer le reporting technique auprès des équipes projet et de la maîtrise d'ouvrage. Environnement projets Vous interviendrez sur des projets de centres de données (Data Centers) et d'infrastructures critiques nécessitant un haut niveau de disponibilité et de sécurisation des installations. Les projets intègrent notamment : - Réseaux CFO/CFA. - Tableaux généraux basse tension (TGBT). - Groupes électrogènes. - Onduleurs (UPS). - Distribution électrique redondée. - Systèmes de supervision et GTB/GTC. - Systèmes de sécurité et de contrôle d'accès. Profil recherché : Votre profil De formation Bac+2 à Bac+5 en Génie Électrique, Électrotechnique ou Énergie, vous justifiez idéalement d'une expérience minimum de 5 à 10 ans en suivi de travaux, MOEX, conduite de travaux ou gestion de projets électriques. Vous disposez de solides compétences en : - Courants Forts (CFO). - Courants Faibles (CFA). - Distribution électrique BT. - Coordination de travaux techniques. - Mise en service et réception d'installations. Une expérience sur des projets de : - Data Centers. - Bâtiments techniques. - Industrie. - Énergie. - Infrastructures critiques. sera particulièrement appréciée. Vos atouts - Forte culture technique en électricité. - Excellente présence terrain. - Capacité à coordonner de nombreux intervenants. - Sens de l'organisation et de l'anticipation. - Bon relationnel et aptitude à gérer des environnements exigeants. Pourquoi rejoindre ce projet ? - Mission longue durée. - Participation à des projets parmi les plus techniques du marché. - Environnement international et innovant. - Équipes expertes et multidisciplinaires. - Forte visibilité sur des infrastructures stratégiques. Conditions - Mission d'intérim longue durée. - Démarrage dès que possible. - Basé à Franconville (95).

I. Présentation de l'université Nîmes Université compte environ 5800 étudiants répartis dans 5 facultés (Droit Economie Gestion, Design, Lettres Langues Histoire, de Psychologie et des Staps, Sciences) et 3 sites. II. Présentation du service Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Service (DGS), le.la contrôleur de gestion assure la mesure des activités, des coûts et des résultats. Il met à disposition des outils d'aide à la prise de décision (indicateurs de pilotage, indicateurs de suivi de l'activité, tableaux de bord décisionnels et opérationnels, comptabilité analytique, bilans, notes, publications, etc.). Il concourt à l'amélioration et à l'harmonisation des pratiques en étroite collaboration avec les services de l'établissement et permet l'évaluation des politiques menées. Il/elle assure une assistance méthodologique et de conseil auprès des différents acteurs. III. Description du poste Activités principales - Collecte, fiabilisation et production des données - Analyse et traitement des données - Pilotage, outils et prévision - Aide à la décision et amélioration de la performance - Organisation, procédures et animation du contrôle de gestion Détail des activités liées au poste Collecte, fiabilisation et production des données - Collecter et analyser les données quantitatives et qualitatives - Contrôler la fiabilité des données comptables et budgétaires - Mettre en place un système de contrôles internes pour valider la fiabilité des données analytiques - Répondre aux enquêtes diverses (CVEC, R&D, égalité femme-homme, boursiers, P2CA, CFA.) Analyse et traitement des données - Choisir et mettre en œuvre en les adaptant les méthodes statistiques appropriées (analyse et prospective) - Analyser, interpréter et présenter les résultats d'un traitement statistique - Identifier et analyser les causes et les effets des écarts entre les objectifs et les réalisations, repérer et aider à clarifier les objectifs Pilotage, outils et prévision - Construire et mettre en place des outils d'analyse, de pilotage, de régulation (indicateurs, tableaux de bord) - Établir des scénarios de gestion prévisionnelle d'activités - Contribuer au processus de gestion des risques Aide à la décision et amélioration de la performance - Proposer aux décideurs des actions ou des solutions correctives à mettre en œuvre - Contribuer à l'aide à la décision par la détermination des sujets d'études et la conduite d'évaluation et d'audit ciblé - Exercer une fonction de veille sur le(s) domaine(s) concerné(s) - Accompagner et promouvoir les actions retenues au sein de l'établissement Organisation, procédures et animation du contrôle de gestion - Élaborer et rédiger un cahier des charges et des procédures - Organiser, animer et partager le suivi de gestion - Animer et coordonner des groupes de travail afin de veiller à la bonne exécution des procédures - Assurer une assistance méthodologique et de conseil auprès des différents acteurs Champ des relations - Equipe de la présidence et notamment la Direction Générale des Services - Ensemble des services internes, notamment Direction des affaires financière, Comptabilité, Direction des ressources humaines - Ministère de l'enseignement supérieur - Rectorat

MISSIONS PRINCIPALES du/de la chargé/e de suivi social et de parcours (intitulé exact du poste) : - Admission et intégration des nouveaux travailleurs : piloter la procédure d'admission et d'intégration, répondre aux demandes d'immersion et découverte de l'ESAT, organiser des visites individuelles et groupées, mener des entretiens, assurer les formalités administratives, suivre les candidats, rédiger les bilans ; - Accompagnement des travailleurs et parcours en ESAT : accompagner le travailleur dans le cadre de son PP, participer aux PP des travailleurs sur le volet accompagnement médico-social, travailler en lien avec l'équipe de l'ESAT, recueillir et transmettre les informations nécessaires à l'accompagnement des personnes, rédiger les bilans, rapports et les comptes-rendus envoyés à la MDPH, conduire les procédures de réorientation et de fin de prise en charge, promouvoir la bientraitance et l'autodétermination des travailleurs, mettre à jour le dossier du travailleur et retranscrire son accompagnement; - Suivi social : appuyer les travailleurs dans leurs démarches administratives (renouvellement AAH, CAF, CPAM, conseils pour le logement, demandes de soutien du SAVS ou de visites de foyers), agir avec les travailleurs, les familles et les groupes par une approche globale afin d'améliorer les conditions de vie sur les plans social, familial, économique et culturel, de développer les capacités des personnes à maintenir ou restaurer leur autonomie et de prévenir ou surmonter les difficultés rencontrées ; - Suivi et qualité : renseigner les indicateurs de suivi de la qualité de l'accompagnement, participer à la démarche continue d'amélioration de la qualité, utiliser, mettre à jour les outils existants et à venir, et être partie prenante des différentes innovations, rechercher et proposer des solutions pour faire évoluer et améliorer les pratiques ; - Partenariat et projets : assurer le lien avec les familles et les représentants légaux,, s'impliquer dans les dynamiques partenariales institutionnelles et inter-institutionnelles, développer un réseau de partenaires, participer à la dynamique de projets et les événements de l'ESAT et de l'association AVATH, représenter l'ESAT et l'association AVATH en lien avec sa fonction et le développement de partenariats ; - Organisation interne et veille professionnelle : assurer une veille réglementaire et identifier les besoins en informations/formations, participer aux réunions d'équipe et aux analyses de pratiques professionnelles (APP), contribuer si besoin à la vie du Conseil de la Vie Sociale (CVS) et l'instance mixte de l'établissement. PROFIL IDEAL : - Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS), d'Éducateur Spécialisé (DEES) ou de Conseiller en Économie Sociale Familiale (DECESF) ou d'un BTS économie sociale et familiale ou BAC+2 équivalent ; - Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire - Connaissance de l'environnement social, institutionnel et économique des ESAT - Capacités d'organisation, d'adaptation, de réactivité, d'esprit d'initiative et sens du travail en équipe ; - Maîtrise des bonnes pratiques professionnelles et capacité à questionner ses pratiques, sensibilité à la bientraitance et à l'autodétermination ; - Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques, respect de la confidentialité et du secret professionnel, sens du RGPD, capacité à adapter sa posture relationnelle aux personnes en situation de handicap, Permis B obligatoire. CONDITIONS ET AVANTAGES : - CDI - Temps partiel 70% (24,5 heures hebdo) / CCN 1966 - Rémunération selon qualification et expérience - Mutuelle et prévoyance - Accès à des formations régulières - Réfectoire - CSE (chèques vacances et bons d'achat)

Mission/Activités Rattaché(e) à la Responsable du service Administration du Personnel (ADP) au siège de l'UGECAM Île-de-France, vos missions seront les suivantes : * Assurer la gestion de l'administration du personnel du pôle dans le respect de la règlementation du droit du travail et de la convention collective (embauche, suivi des visites médicales, réponse aux courriers, déclaration accident de travail.) ; * Être l'interlocuteur.rice privilégié.e des salarié.e.s sur les problématiques et les besoins divers (suivi des congés, maladies, attestations, heures supplémentaires etc.) ; * Rédiger les contrats de travail, avenants, documents RH divers et assurer l'intégration des nouveaux embauchés ; * Suivre le recrutement en lien avec les managers (publication des offres de poste, transmission des CVs) ; * Accompagner les managers dans l'ensemble des problématiques RH du quotidien ; * Suivre le déploiement du plan de formation (suivi, logistique.) * Préparer et transmettre les éléments variables de paies au CNGP (paie externalisée) ; * Traiter les diverses opérations en lien avec les régularisations des éléments de paie ; * Réaliser avec les différents outils et applications le contrôle de la paie ; * Réaliser des tableaux de bord et statistiques pour la paie ; * Traiter le courrier, répondre aux appels téléphoniques, mails etc. ; * Assurer la conformité des documents déposés lors des campagnes des fiches PAP en lien avec le contrôle interne ; * Garantir le respect des procédures internes et le cadre légal et contribuer à maintenir un climat social de qualité. Contraintes physiques : Station assise & travail sur écran prolongés. Informations complémentaires : Mentions légales L'UGECAM Ile de France est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. A l'UGECAM Ile de France, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire. La candidate ou le candidat retenu·e devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme (et sera tenu au secret professionnel). Compétences Vous êtes une personne organisée, autonome, réactive et avez un sens aigu de la confidentialité. Vous avez une excellente aisance rédactionnelle et une bonne maîtrise des outils bureautiques. Vous faites preuve de rigueur dans le suivi des dossiers et avez de très bonnes capacités relationnelles. Formation Afin de répondre au mieux aux besoins de nos patients, nous recherchons un.e « Gestionnaire des Ressources Humaines» détenteur.rice d'un BAC + 3 en gestion RH. Connaissance de la paie. Informations complémentaires Lieu d'exercice : Siège de l'UGECAM Ile de France Rémunération : Niveau : A partir de 4A selon profil (entre 28 K€ et 35 K€) Salaire annuel sur 14 mois Avantages : Télétravail - Ticket Restaurant et/ou restaurant d'entreprise - CSE Dynamique - Prise en charge de la Mutuelle et des frais de transport à hauteur de 75% - Forfait Mobilité Durable (jusqu'à 500 € ou 900€ par an) pour les cyclistes et les covoitureurs - Horaire variable - Prime d'intéressement Poste à pourvoir pour : dès que possible

L'EPNAK Guyane-Antilles est composé de 4 unités : La PAGOFIP, Plateforme d'Accompagnement Guyanaise Orientation Formation et Inclusion Professionnelle, qui propose une coordination des parcours depuis l'orientation professionnelle jusqu'à l'inclusion dans l'emploi et DEA, Dispositif Emploi Accompagné qui vise à sécuriser durablement l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire, par un accompagnement personnalisé du salarié et de l'employeur tout au long du parcours professionnel dans le secteur de l'Autonomie et plus précisément de la personne en situation de handicap. Le SAE, Service d'Action Educative, Nouvel Horizon à Cayenne et le dispositif AROUMAN à Saint-Laurent qui s'inscrivent dans le secteur de la protection de l'enfance. Missions : Au sein de la direction territoriale, le/la Référent Qualité Territorial(e) organise, pilote et anime le système de management de la qualité et de la gestion des risques sur l'ensemble du territoire. Véritable ressource méthodologique, il/elle accompagne les équipes dans l'amélioration continue de la prise en charge des personnes accompagnées. A ce titre, vos missions sont les suivantes : Organisation et suivi du système de management de la qualité et de la gestion des risques - Élaborer les cartographies des processus et des risques. - Piloter les Plans d'Amélioration Continue de la Qualité (PACQ). - Appuyer les équipes de direction dans le fonctionnement du SMQ et le pilotage des processus. - Concevoir, mettre à jour et diffuser les outils qualité. - Harmoniser la gestion documentaire et doter chaque unité d'un manuel qualité. - Former et sensibiliser les acteurs à la démarche qualité. - Alimenter les tableaux de bord réglementaires, enquêtes et rapports d'activité. Participer aux démarches d'évaluation et de certification - Réaliser les audits internes annuels et partager les pistes d'amélioration. - Contribuer aux cahiers des charges et choix des prestataires pour les évaluations externes. - Garantir la conformité réglementaire et l'application des référentiels (dont HAS). - Préparer et coordonner les évaluations réglementaires et audits de certification. - Mettre en place et exploiter les outils de mesure de la satisfaction des usagers. Organiser et superviser les contrôles internes concernant le respect des normes règlementaires en matière de sécurité. - Actualiser la cartographie des risques (plans bleus) et les liens avec le DUERP. - Élaborer et piloter les procédures de gestion de crise. - Déployer l'analyse et le traitement des dysfonctionnements (événements indésirables, satisfaction, remontées CVS.). - Suivre les indicateurs de gestion des risques et proposer des axes d'amélioration. S'impliquer dans la vie et le projet de la direction territoriale - Participer aux réunions institutionnelles et événements territoriaux. - Contribuer aux recrutements de pairs et au bilan d'activité annuel. - Représenter l'établissement auprès des partenaires et valoriser l'image de l'institution. - Encadrer des stagiaires de la filière qualité. Profil : Diplôme ou titre de niveau 5 ou 6 dans le domaine de la qualité (ex : management de la qualité, gestion des risques, QSE.) vous avez une très bonne maîtrise des démarches qualité et gestion des risques ; la capacité à piloter des projets et animer des groupes de travail ainsi que le sens de l'organisation, de rigueur, d'esprit d'analyse. Vous avez une aisance rédactionnelle et savez utiliser les outils de communication qualité et vous maitrisez le travail en pluridisciplinarité et à accompagner le changement.

Le service Développement des Compétences Professionnelles des ESAT Sud accompagne les travailleurs d'ESAT dans le développement, la valorisation et la reconnaissance de leurs compétences, en lien avec leurs projets personnalisés et les activités des ateliers. Dans le cadre du développement du service et de la transformation des ESAT, nous recrutons un(e) animateur de Développement des Compétences Professionnelles (H/F) afin de soutenir les parcours, le développement des compétences et la participation des personnes accompagnées. Sous la responsabilité du responsable de service et du directeur, vos missions seront : * Mener des entretiens individuels afin d'évaluer les capacités, les besoins et les attentes des personnes accompagnées * Assurer des accompagnements individualisés en lien avec le projet de la personne * Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés * Identifier les besoins en compétences des ateliers et des personnes accompagnées. * Analyser les compétences mobilisées et les besoins de développement des personnes accompagnées * Organiser, coordonner et animer des actions collectives ou individuelles en lien avec des partenaires bénévoles et les moniteurs d'ateliers pour proposer des solutions de formation adaptées. * Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation adaptées. * Informer et accompagner les travailleurs vers les dispositifs de formation et de certification (CPF, RAE, VAE, alternance, plan de développement des compétences.). * Assurer le suivi des formations individuelles co-financées (CAP, certificat, VAE.) * Animer et développer la démarche de Reconnaissance des Acquis Expérientiels (RAE) auprès des travailleurs et des moniteurs d'ateliers * Faciliter l'accès des travailleurs aux instances représentatives (CVS, IM.) * Animer et créer des outils favorisant la participation des personnes accompagnées. * Réseau partenarial, Vie institutionnelle et projet de service * Développer et entretenir le réseau de partenaires en lien avec les missions du service * Participer aux projets et groupes de travail de l'établissement * Contribuer à l'élaboration du projet de service et assurer son déploiement sur le territoire Dans le contexte du plan de transformation des ESAT, des missions complémentaires pourraient être développées au niveau du poste. Des interventions ponctuelles sur l'atelier FALC pourront être demandées en fonction des besoins du service. Date d'embauche envisagée : 14/09/2026 Date de limite candidature : 19/06/2026 Horaire hebdomadaire : 38h/semaine avec RTT Salaire selon la convention collective CN66. * Diplôme niveau 4 avec expérience significative dans l'accompagnement, la formation ou le médico-social. * Connaissance en matière d'accompagnement des personnes présentant des troubles psychiques ou du développement intellectuel * Une sensibilité à la pédagogique et à la formation, serait un plus * Capacité organisationnelle, relationnelle et rédactionnelle, * Esprit d'initiative, autonomie, * Très bonne maitrise des outils numériques (DUI, pack office, teams) Compétences techniques * conduite d'entretien, * animation de groupe, * méthodologie de projet, * évaluation des compétences, * travail en réseau. Compétences comportementales * capacité d'adaptation, * pédagogie, Retrouver cette offre dans son entièreté sur : https://www.papillonsblancs29.fr/

Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animés par une énergie entrepreneuriale. Notre agence Grand Projet Paca, spécialisée dans l'électricité basée à Aix-en-Provence se développe et recrute : Un Conducteur de travaux en électricité H/F Rattaché au Responsable d'activités, vous êtes en charge de gérer et coordonner les chantiers en électricité pour nos grands projets. Vos missions principales Animer et encadrer une équipe en assurant l'organisation, la préparation et la réalisation technique de plusieurs chantiers. * Piloter l'avancement technique et logistique: suivi de budgets, planning, approvisionnements. * Etablir les documents de suivi de chantier, ainsi que les devis, la facturation de vos travaux. * Encadrer la sous-traitance du chantier en lien avec votre responsable d'activités. * Participer au lancement des affaires et coordonner les interventions avec les autres corps d'état * Contrôler la qualité et la sécurité sur chantier, en garantissant la conformité des travaux réalisés. * Effectuer le contrôle final avant la réception des travaux Description du profil : Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en installation électrique CFO/CFA sur un poste similaire. Vous maitrisez les normes et exigences liées à l'électricité. Personne de terrain, vous êtes autonome, réactif(ve), consciencieux(se) et savez fédérer une équipe. Vous avez le sens de la relation client et le goût du travail bien fait. Vous êtes acteur et responsable de votre sécurité et de celle des autres sur les chantiers et dans les bureaux. Pourquoi rejoindre Fauché Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Voici ce qu'on prévoit pour vous Prime vacances 30% * Indemnité repas * Véhicule de service * Accord d'intéressement et de participation * Œuvres sociales CSE * RTT Vous hésitez encore? Fauché, c'est aussi Un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe * Une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans * Un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire. * Des formations internes à la Fauché School Santé/ Sécurité /Diversité La sécurité est l'affaire de tous : vous êtes garant(e) de votre propre sécurité et de celle de vos collègues. Le Groupe Fauché s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle femmes/hommes et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Unissons nos énergies.