Finnmarksbrigaden (BRIG F) søker offiser til spennende stilling som assisterende G-6 Plan på Porsangmoen.

Finnmarksbrigaden (BRIG F) er Forsvarets nordligste brigade og en sentral del av Hæren. Brigaden har base i Porsangmoen i Finnmark, og har som hovedoppdrag å beskytte norsk territorium, bidra til nasjonal beredskap og styrke forsvaret av Nordområdene.

Brigaden består av flere underavdelinger med høy kompetanse innenfor mekaniserte styrker, ingeniør, artilleri, samband og logistikk, og utgjør dermed en komplett og fleksibel kampbrigade. Gjennom øving, trening og samarbeid med både nasjonale og internasjonale partnere, bidrar BRIG F til å opprettholde Norges operative evne og allierte forpliktelser.

Arbeidsoppgaver

Som assisterende G-6 Plan i Finnmarksbrigaden (BRIG F) inngår du i stabens seksjon for Samband, IKT og Cyber  (G-6), og har en viktig rolle i å støtte seksjonssjef gjennom saksbehandling, analyser, utredninger og rådgivning innen eget fagfelt.

Videre arbeidsoppgaver er å:

• Være stedfortreder for G-6. Bidra i planarbeid og utarbeidelse av operative krav til materiellsystemer innenfor ansvarsområdet.
• Delta i prosjektarbeid internt og eksternt innefor K2IS. Bistå i implementeringen av K2IS materiell i gjeldende organisasjon innenfor ansvarsområdet, herunder forstå materiellfordeling.

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege
• Bestå fysiske tester med karakter 4 i styrke og 4 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
• Grunnleggende offisersutdanning (GOU) 
• Erfaring fra operativ tjeneste i Forsvaret
• Erfaring innen sambandstjeneste (fagtjeneste samband)

Det er ønskelig at du har:

• Erfaring fra stabstjeneste i Forsvaret

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Personlige egenskaper

• Planmessig og effektiv
• Jobber godt med andre
  
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving.
  

Stillingen er en OR/OF-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et gradsspenn som omfatter gradene OF 1, OF 1+ og OF 2. Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå fra OF 1 til OF 2 i lønnsspenn fra kr 498 500,- (start lønnsspenn laveste stillingskode) til kr 625 300,- (toppen av lønnsspenn for øverste stillingskode).
Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.08.2026 eller etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Yngve Tormod Wingstad, Sjef HR-avdeling, 40029680
Fjeld, Christopher Myhre, HR-rådgiver, +47 917 55 917

Arbeidssted

9709 Porsangmoen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5113032224
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

Finnmarksbrigaden er etablert med en brigadestab på Porsangmoen. Brigaden består i dag av Porsanger bataljon lokalisert på Porsangmoen (Porsanger) og Jegerbataljonen GSV på Høybuktmoen (Sør- Varanger). Brigaden skal innen 2036 videreutvikles til en fullverdig brigade bestående av ytterligere en jegerbataljon, artilleribataljon, luftvernbatteri, sambandskompani, etterretningskompani, ingeniørkompani, logistikkompani og et sanitetskompani.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om arbeidsstaden

Austevoll kommune er i ferd med å byggje opp eining for eigedom, veg og drift — og vi søker no ein byggfagleg rådgjevar/ingeniør som kan vere med å forme denne eininga frå grunnen av.

Eininga vil ha ansvaret for kommunen sine bygg, vegar, kaiar, idrettsanlegg og anna teknisk infrastruktur. Vi er ei eining i utvikling, med ambisjon om å gå frå reaktiv drift til proaktiv, verdibevarande forvaltning — og med ambisjon om å utvikle ei meir systematisk og framoverlent måte å jobbe på.

Austevoll er ein øykommune i Vestland fylke med om lag 5 500 innbyggjarar og svært høg næringsaktivitet. Den geografiske variasjonen med fleire bustadde øyer gjer arbeidsdagen variert og spennande. Her er det kort veg frå ord til handling.

Om stillinga

Som byggfagleg rådgjevar/ingeniør vil du bli ein nøkkelperson i etaten — den faglege ryggraden i arbeidet med å sikre at kommunen sine eigedommar, vegar og infrastruktur er i god stand, godt dokumenterte og forsvarleg drifta. Stillinga rapporterer til einingsleiar og er ein del av eit lite stabsmiljø.

Er du nyutdanna og klar for å ta eigarskap frå dag éin? Eller har du fleire år bak deg og vil bruke erfaringa di til å byggje noko varig? Vi er opne for begge — det viktigaste er at du brenn for faget, tenker sjølvstendig og er klar til å gjere ein skilnad.

 

Ansvars- og arbeidsoppgåver

Stillinga har eit breitt og variert arbeidsinnhald. Arbeidsoppgåvene vil kunne bli tilpassa kompetansen og erfaringa til den som vert tilsett, men vil særleg omfatte:

Vedikehaldsplanlegging og oppfølging
Dette vil vere ei sentral kjerneoppgåve i stillinga. Du vil mellom anna:

• utarbeide, forvalte og vidareutvikle kommunen sine overordna vedlikehaldsplanar
• prioritere vedlikehaldstiltak på tvers av bygnings- og eigedomsmassen, med utgangspunkt i tilstandsregistreringar
• kople vedlikehaldsplanlegginga til økonomiplan og handlingsprogram
• bidra til betre og enklare måtar å planleggje og gjennomføre vedlikehald på

Teknisk forvaltning og FDV
Du vil òg ha ei sentral rolle i arbeidet med teknisk forvaltning og dokumentasjon, mellom anna ved å:

• gjennomføre tilstandskartlegging og tilstandsvurdering av bygningsmassen, mellom anna etter NS 3424
• etablere, systematisere og forvalte FDV-dokumentasjon for kommunale bygg og anlegg.
• kartlegge og følge opp brannvernsavvik, som er eit prioritert område i 2026
• gjennomføre energikartlegging og bidra til tiltak for energieffektivisering.
• sikre fullstendig FDV dokumentasjon ved overlevering frå prosjekt til drift

Utvikling og forbetring
Stillinga inneber også eit ansvar for å bidra til utvikling av arbeidsmåtar, rutinar og verktøy. Dette omfattar mellom anna å:

• identifisere og gjennomføre forenklingar og forbetringar i rutinar, prosessar og verktøy
• bidra til at etaten utviklar seg frå reaktiv drift til proaktiv og verdibevarande forvaltning
• støtte prosjektleiing med teknisk kompetanse i bygge- og rehabiliteringsprosjekt
• vere fagressurs i arbeidet med kravspesifikasjonar og kontraktar med FDV-krav

Kvalifikasjonskrav

Formelle kvalifikasjonskrav

Kva vi treng

• Ingeniørutdanning eller anna relevant teknisk utdanning, gjerne innan bygg, eigedomsforvaltning, teknisk drift eller tilsvarande
• God skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk
• Internasjonale gradar må vere godkjent av NOKUT

Det er ein fordel, men ikkje eit krav

• Erfaring med tilstandsvurdering, FDV-dokumentasjon og/eller vedlikehaldsplanlegging
• Kjennskap til NS 3424, TEK17, brannvernregelverk og/eller offentlege anskaffingsreglar
• Erfaring frå offentleg sektor

 

Manglar du nokre av desse? Søk likevel — vi set pris på engasjement og potensiale, og vil aktivt hjelpe deg å bygge den kompetansen som trengst.

Kven passar stillinga for?

• Ein person med engasjement, initiativ og lyst til å bygge vidare på kompetansen sin
• Ein fagperson som ønsker handlingsrom, ansvar og reell påverknad
• Nokon som ser moglegheiter der andre ser rutine — og som trivst med å skape forbetring

Personlege eigenskapar

• Systematisk og grundig — du tek eigarskap til oppgåvene og følger dei til dørs
• God evne til å prioritere og handtere fleire oppgåver samstundes
• Løysingsorientert og aktiv — du ser etter betre måtar å gjere ting på
• Sjølvstendig, men samarbeidsorientert — du trivst i eit lite fagmiljø med stor tillit
• God kommunikator — skriftleg og munnleg, med fagfolk og ikkje-fagfolk

Personlege eigenskapar vil bli vektlagd. 

Vi tilbyr

• Ein unik sjanse til å vere med å bygge ein ny, moderne eigedomsetat frå grunnen av
• Fleksibel arbeidstid (flekstid) og moglegheit for heimekontor
• Eit lite og tett fagmiljø med tillit til kvarandre
• Aktiv satsing på forbetringar: vi ønsker folk som tenker nytt, ikkje berre driftar
• Gode moglegheiter for fagleg utvikling og kompetansebygging
• Løn etter kvalifikasjonar, i samsvar med gjeldande tariffavtale (HTA)
• Gode offentlege pensjons- og forsikringsordningar
• Studielånsslett: busett i Austevoll? Du kan få sletta 25 000 kr av studielånet per år via Lånekassen (distriktsordninga gjeld frå 2026)
• Arbeidsplass på Storebø — om lag 5 min frå ferje- og snøggbåtkai. Godt eigna for pendlarar — vi tilpassar møtetider og har forståing for at dagane skal gå opp

Slik søker du

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka "Søk stilling" på denne sida.

Det er søkar sitt ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som for eksempel attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller annan dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkar sjølv laste opp attesterte omsettingar.

Ikkje send søknad på e-post til enkeltpersonar i kommunen.

Vi gjer merksam på at i følge offentleglova § 25, 2. ledd kan opplysningar om søkaren bli offentleggjort sjølv om søkaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på offentleg søkarliste. Søkaren vil alltid bli varsla på førehand dersom søkarlista blir offentleggjort.

Om arbeidsgiveren:

Austevoll er ein øykommune sør-vest i Vestland fylke. Austevoll er den største fiskerikommunen i landet med svært høg næringsaktivitet og byr på eit mangfald av spanande jobbar.

Kommunen sitt administrasjonskontor held til på kommunehuset på Storebø, cirka 5 minuttar med bil frå ferje- og snøggbåtkai.

Kommunen har eit folketal på om lag 5500 og dagleg pendlar omtrent 700 til Austevoll frå nabokommunar.

Vi er rundt 450 fast tilsette som er opptatt av å gi innbyggarane våre gode kommunale tenester.

Vi kan tilby meiningsfylte og utfordrande oppgåver og gode, offentlege pensjons- og forsikringsordningar. Administrasjonsmålet i kommunen er nynorsk. 

Vi ønsker deg velkommen som søkjar til stilling i Austevoll kommune!

 

Som seksjonssjef i Teknisk koordineringssenter leder du flåtestyringen av Forsvarets/ Hærens stridskjøretøy, og sikrer tilgjengelighet, kvalitet- og forutsigbar teknisk drift.
Du koordinerer den teknisk forvaltning tett med system- og tekniske koordinatorer for å optimalisere bruk, vedlikehold og materiellstyring.
Den pågående omstillingen gir betydelig vekst, og stillingen får derfor en nøkkelrolle i å styrke vedlikeholdstjenesten og sikre tilstrekkelige reservedelsbeholdninger.

Arbeidsoppgaver

• Organisere og lede arbeidet ved seksjonen.
  
• Utøve flåtestyring og optimalisering av driften på alt materiell innen eget fagområde.
  
• Støtte designansvarlige med teknisk rådgivning.
  
• Analysere driftsdata og anbefale endringer i bruk og behandling samt modifisering av materiell for å bedre operativ tilgjengelighet på materiellet.
  
• Bidra til optimalisering av forsyningsbeholdninger.
  
• Bidra med undervisning.
  
• Fagområde stridskjøretøy

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret) 
• Grunnleggende offisersutdanning (GOU) 
• Grunnleggende kompetanse innen vedlikeholdstjeneste

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Følgende erfaring kan også være relevant:  

• Erfaring med verksted- og/eller feltvedlikehold innen stridskjøretøy
• Relevant fagbrev eller ingeniørutdanning innen tekniske fag
• Dokumentert erfaring med styring og ledelse på midlere nivå
• Dokumentert erfaring med analyse av driftsdata og optimaliseringstiltak i materiellforvaltning eller sivil flåtestyring
• Dokumentert erfaring fra prosjektarbeid i PRINSIX eller tilsvarende metodeverk
  

Personlige egenskaper

• Tydelig og inkluderende lederstil som skaper retning, struktur og trygghet i seksjonen
• Analytisk og systematisk, med evne til å omsette tekniske data til gode beslutninger for flåten
• Fremoverlent og løsningsorientert, med mot til å handle innenfor gitte rammer og regelverk
• God relasjonsbygger med evne til å samarbeide tett med andre tekniske fagmiljøer i Forsvarssektoren og sivile leverandører
• Identifiserer deg med Forsvarets kjerneverdier: RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving med blant annet kursportal og stipendordning
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
  

Stillingen er en OF3 stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et lønnsspenn fra kr 714 700,- til kr 768 500,-
Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.08.2026 eller etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Odd Morten Taagvold, Fung sjef TKS, 99097517
Wiggen, Frode, Kommandersersjant , +47 918 44 606

Arbeidssted

Kavaleriveien 1
2450 Rena

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5097326553
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Sjef Garnisonen i Porsanger har ledig stilling som operasjonsbefal. Som operasjonsbefal vil du få mange og varierte arbeidsoppgaver hvor du blant annet er stedfortreder for garnisonssjef og linjeleder for din egen seksjon. Stillingen innebærer utforming og revurdering av beredskapsplaner, samt  aktiv deltakelse innenfor beredskapsforum. Du vil være den som organiserer og leder arbeidet i forhold til planlegging og koordinering av avdelingens utdannings- og aktivitetsprogram. Stillingen gir en god mulighet for å kunne bidra i operativt arbeid med samfunnsviktige oppgaver. For å lykkes i stillingen er det viktig at du har gode lederegenskaper, evner å ha helhetsoversikt og kunne jobbe strukturert. Vi tilbyr gode muligheter for personlig og faglig utvikling, trening i arbeidstid og et meget godt arbeidsmiljø.

Porsangmoen ligger i Porsanger kommune i Finnmark fylke - i naturskjønne omgivelser. E6 går gjennom kommunen, og det er under to timer i bil til byene Alta og Hammerfest.  Lakselv lufthavn tilbyr daglig flere avganger til Oslo via Tromsø. Porsanger kommune kan tilby et stor aktivitetstilbud for hele familien med store muligheter for jakt, fiske og friluftsliv. Tettstedet Lakselv har et godt utbygd butikk-, skole og servicetilbud.

Arbeidsoppgaver

• Garnisonssjefens stedfortreder
• Utøve stabstjeneste på lavere nivå
• Bistå med utforming og revurdering av beredskapsplan for garnisonen i Porsanger og for avdelingen Trenregimentet
• Delta aktivt innenfor beredskapsforum
• Sammen med garnisonssjef sørge for god informasjonsflyt opp mot samarbeidsparter og avdelinger i leir
• Bistå miljøvernbefal med rekvirering av øvingslende , skytefelt , materiell , helikopter og fly
• Organisere og lede arbeidet med planlegging og koordinering av avdelingens utdannings- og aktivitetsprogram
• Faglig rådgiver for avdelingen innenfor sitt fagfelt
• Utøve rollen som linjeleder

Kvalifikasjoner

• Gjennomført og bestått grunnleggende befalsutdanning (Videregående befalsutdanning må påregnes gjennomført etter tiltredelse)
• Gjennomført og bestått førstegangstjeneste.
• Min 2 års arbeidserfaring.
• Beherske norsk muntlig og skriftlig.
• Gode datakunnskaper.
• Førerkort klasse B
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet, samt gjennomføre og bestå fysisk test krav 4 i styrke og utholdenhet.
• Kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG/NATO SECRET.
• Norsk statsborger

Ønskelige kvalifikasjoner

• Relevant arbeidserfaring innenfor fagområdet
• Intopserfaring
• Godkjent linjelederkurs
• Kjennskap til garnisonen i Porsanger

Personlige egenskaper

• Må kunne jobbe selvstendig.
• Strukturert, nøyaktig og ansvarsfull
• Gode samarbeidsevner
• Høy arbeidskapasitet og trives i et hektisk miljø.
• Initiativrik og utviklingsorientert.
• Serviceinnstilt
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT.

Vi tilbyr

• Fast ansettelse (T60). 
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling i ett godt kollegialt miljø.
• Spennende arbeidsoppgaver og utfordringer.
• Fleksibel arbeidstid
  
• Gode pensjons- og velferdsordninger med blant annet trening i arbeidstiden.
• Lønn etter hovedtariffavtalen i staten som stabssersjant OR7, kr 605 500 - 701 700 brutto pr år avhengig av utdanningsnivå.  I tillegg til grunnlønn kan det påregnes tillegg for vakt- og øvingsaktivitet.
• Av lønnen trekkes 2% til lovbestemt innskudd til Statens Pensjonskasse.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til Forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fast tilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.08.2026 eller etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 

For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Konradsen, Vebjørn Bønå, G-1 OLS TRENREG, +47 400 29 705, vkonradsen@mil.no

Arbeidssted

9709 Porsangmoen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5113763981
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

Trenregimentet i Hæren, med om lag 900 ansatte og vernepliktige, har ansvar for drift av Hærens leirer fra Huseby i sør til Kirkenes i nord. Dette innebærer drift og vedlikehold av blant annet kjøkken, velferd, idrett, allmenn helsetjeneste, skytefelt samt bygg og anlegg. I enkelte geografiske områder gir Trenregimentet støtte til avdelinger utenfor Hæren. I avdelingen inngår også Alliert treningssenter (ATS) og Logistikkbataljonen. Alliert treningssenter er bindeleddet mellom allierte og militære avdelinger, allierte og sivile myndigheter, grunneiere og andre aktører. Logistikkbataljonen ivaretar alle forsyninger i Hæren.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Som seksjonssjef i Teknisk koordineringssenter leder du flåtestyringen av Forsvarets/ Hærens elektrooptikk og sambandsmateriell, og sikrer tilgjengelighet, kvalitet- og forutsigbar teknisk drift
Du koordinerer den teknisk forvaltning tett med system- og tekniske koordinatorer for å optimalisere bruk, vedlikehold og materiellstyring.
Den pågående omstillingen gir betydelig vekst, og stillingen får derfor en nøkkelrolle i å styrke vedlikeholdstjenesten og sikre tilstrekkelige reservedelsbeholdninger. 

Arbeidsoppgaver

• Organisere og lede arbeidet ved seksjonen.
  
• Utøve flåtestyring og optimalisering av driften på alt materiell innen eget fagområde.
  
• Støtte designansvarlige med teknisk rådgivning.
  
• Analysere driftsdata og anbefale endringer i bruk og behandling samt modifisering av materiell for å bedre operativ tilgjengelighet på materiellet.
  
• Bidra til optimalisering av forsynings beholdninger.
  
• Bidra med undervisning.
  
• Fagområde elektrooptikk, simulator og sensor. 

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
• Grunnleggende befalsutdanning (GBU)
• Minimum 3 års erfaring med materiellet
• Grunnleggende vedlikeholdstjeneste

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Følgende erfaring kan også være relevant:  

• Erfaring med verksted- og/eller feltvedlikehold innen elektrooptikk og sambandssystemer
• Relevant fagbrev eller ingeniørutdanning innen tekniske fag
• Dokumentert erfaring med styring og ledelse på midlere nivå
• Dokumentert erfaring med analyse av driftsdata og optimaliseringstiltak i materiellforvaltning eller sivil flåtestyring
• Dokumentert erfaring fra prosjektarbeid i PRINSIX eller tilsvarende metodeverk 
• Bør ha teknisk fagskole

Personlige egenskaper

• Tydelig og inkluderende lederstil som skaper retning, struktur og trygghet i seksjonen
• Analytisk og systematisk, med evne til å omsette tekniske data til gode beslutninger for flåten
• Fremoverlent og løsningsorientert, med mot til å handle innenfor gitte rammer og regelverk
• God relasjonsbygger med evne til å samarbeide tett med andre tekniske fagmiljøer i Forsvarssektoren og sivile leverandører
• Identifiserer deg med Forsvarets kjerneverdier: RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving med blant annet kursportal og stipendordning
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
  

Stillingen er en OR8-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et lønnsspenn fra kr 696 800,- til kr 743 100,- .
Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.08.2026 eller etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Odd Morten Taagvold, Fung sjef TKS, 99097517
Wiggen, Frode, Kommandersersjant , +47 918 44 606

Arbeidssted

Småbergan 11
8530 Bjerkvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5097383358
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Ved 132 Luftving  Ørland Flystasjon er det ledig stilling som seksjonsleder for Våpenseksjonen. Som seksjonsleder våpen vil du ha ansvar for å organisere, lede og kontrollere driften samt vedlikeholds av F-35 sitt våpensystem. Du kommer til å utøve lederskap med høy grad av støtte i instrukser og regelverk. Du vil i tillegg koordinere og fasilitere målrettet opplæring av lastepersonell. F-35 Våpenseksjonen er i vekst og du vil rekruttere og fasilitere opplæring av nye medarbeidere.

Rollen som seksjonsleder gir deg muligheten til å påvirke moderniseringen av F-35 sine kapabiliteter og styrke Norges Luftforsvar. Vi tilbyr spennende utfordringer i et dynamisk miljø med stor operativ betydning.

Bli med å forme fremtidens luftforsvar!

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgavene dine vil være:

• Være leder med arbeidsgiveransvar
• Koordinere og fasilitere målrettet opplæring av lasterpersonell
• Støtte utøvelse av vedlikehold på flyvåpenutstyr, støtteutstyr og komponenter
• koordinere drift av F-35 i samarbeid med andre vedlikeholds- og støtteseksjoner

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før fast tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i styrke og 3 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
• Gjennomført og bestått grunnleggende befalsutdanning (BU)

Legg ved sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Følgende erfaring kan også være relevant:  

• Relevant teknisk utdannelse, fagbrev børsemakerfaget eller andre relevant fagbrev
• Førerkort klasse B
• Videregående befalsutdanning 1 (VBU1)

Personlige egenskaper

For å trives og mester jobben, er det en fordel om du:

• Er nøyaktig og strukturert
• Pliktoppfyllende og løsningsorientert
• Har gode samarbeidsevner
• Evne til å tilegne deg ny kunnskap
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke hvor treningssenter er kort avstand fra arbeidsplassen.
  

Stillingen er en OR-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har grad OR6 og det tilbys tilsetting i lønnsspenn fra kr 678 900,- til kr 714 700,-. Det trekkes lovbestemt 2% av lønn til Statens pensjonskasse.

Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, med tiltredelsesdato etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Nesset, Maja Tømmerdal, HR-rådgiver, +47 940 32 146
Josephsen, Henning, Avdelingsleder, +47 940 32 146

Arbeidssted

Uthaugsveien 130
7130 Brekstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5109931270
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

132 luftving er lokalisert på Ørland flystasjon, en stasjon med stor aktivitet både nasjonalt og internasjonalt. Luftvingen består av mange avdelinger, og har både F-35 kampfly, NASAMS luftvernsystem, baseforsvar og vedlikehold- og støttekapasiteter. 132 luftving er også vertsavdeling for NATOs overvåkningsfly AWACS, redningshelikoptertjenestens SAR Queen og flere andre enheter. Ørland flystasjon er en anerkjent trenings- og øvingsbase for allierte styrker, og er under stadig utvikling.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

 Ved Lilleby skole er det for perioden 1. august 2026 - 31. juli 2027 ledig tre vikariater i 100 prosent stilling for lærere.

Vi tilbyr spennende lærerstillinger ved en skole med gode muligheter for faglig utvikling og aktiv deltakelse i skolens utviklingsarbeid.

Lilleby skole er en sentrumsskole i bydelen Lademoen med om lag 224 elever. Skolekretsen er i vekst som følge av boligutbygging, og elevtallsprognosene er stigende.

Skolen har et mangfoldig elevgrunnlag med over 30 språk representert. Dette bidrar til et inkluderende og flerkulturelt læringsmiljø, hvor ulike språk og kulturer er en naturlig del av skolehverdagen. Vi er opptatt av samskaping, og vår visjon er «Sammen løfter vi fremtiden!».

Vi søker lærere som arbeider målrettet og engasjert for elevenes faglige og sosiale utvikling, og som ønsker å bidra til et trygt, inkluderende og utviklingsorientert skolemiljø.

Ved Lilleby skole står lek, begrepsopplæring, høye ambisjoner for elevenes læringsutbytte samt fysisk og aktiv læring sentralt i skolens pedagogiske praksis.

Arbeidsoppgaver

• Stillingen vil være knyttet til undervisning på 1.–7. trinn, og hovedsaklig småtrinnet.
• Arbeidet innebærer tett samarbeid i skolens profesjonsfellesskap, herunder på trinn, i team, med øvrige ansatte, ledelse og eksterne samarbeidspartnere.
• Du vil, i samarbeid med kolleger, bidra til å planlegge og gjennomføre god særskilt norskopplæring for elever med behov for dette.
• Stillingen omfatter planlegging og gjennomføring av praktisk, variert og fysisk aktiv læring, samt deltakelse i skolens utviklingsarbeid.
• Arbeidsoppgaver og ansvarsområder kan endres i tråd med skolens behov.
• Kontaktlærerfunksjon kan bli tillagt stillingen.

Kvalifikasjoner

• Godkjent formell undervisningskompetanse for grunnskolen, med kompetanse innen begynneropplæring.
• Vi søker en tydelig, robust og varm klasseleder som evner å stå trygt i en kompleks og variert skolehverdag.
  
• Du har høy relasjonskompetanse og evner å bygge tillitsfulle relasjoner til elever, foresatte og kolleger med ulik bakgrunn og ulike forutsetninger.
  
• Du ser verdien av et tett og forpliktende skole-hjem-samarbeid, og kommuniserer godt med mennesker i ulike livssituasjoner.
  
• Du evner å etablere og opprettholde et trygt, inkluderende og strukturert læringsmiljø med tydelige rammer og høye forventninger til elevene.
  
• Du planlegger og gjennomfører undervisning som er praktisk, variert, språkstøttende og tilpasset en sammensatt elevgruppe.
  
• Det er ønskelig med erfaring og/eller kompetanse i undervisning av elever med norsk som andrespråk.
  
• Erfaring fra arbeid i flerkulturelle læringsmiljø og/eller skoler med sammensatte elevbehov vil bli vektlagt.

Personlige egenskaper

• Du brenner for begynneropplæring og har et særlig engasjement for begrepsutvikling, språk og leseopplæring.
  
• Du motiveres av å planlegge og gjennomføre praktiske, varierte og fysisk aktive læringsøkter som fremmer elevenes læring og deltakelse.
  
• Du er opptatt av inkludering og ser skolens rolle i å utjevne sosiale forskjeller gjennom høy kvalitet i undervisning, sterke relasjoner og tidlig innsats.
  
• Du forstår betydningen av relasjonsarbeid i skolen, og tar et tydelig profesjonelt ansvar for å etablere gode relasjoner til alle elever.
  
• Du verdsetter profesjonsfellesskapet og bidrar aktivt i samarbeid, refleksjon og kollektiv utvikling av skolens praksis.
  
• Du motiveres av å arbeide i en skole i utvikling, og identifiserer deg med våre verdier: lek, inkludering, læring, lagarbeid, elevmedvirkning, bevegelse og ytringsfrihet.
  

Vi tilbyr

• Vi tilbyr en spennende, variert og utfordrende arbeidshverdag i et positivt og utviklingsorientert arbeidsmiljø.
  
• Hos oss møter du kunnskapsrike, engasjerte og fremoverlente kolleger som arbeider tett sammen om skolens utvikling.
  
• Stillingen gir mulighet til å bruke ulike læringsarenaer og bidra i utviklingen av en variert og framtidsrettet undervisningspraksis.
  
• Du vil få anledning til å delta aktivt i skolens utviklingsarbeid og bidra til videreutvikling av skolens pedagogiske praksis.
  
• Skolen har en støttende og tilgjengelig ledelse med høye ambisjoner, tydelige forventninger og godt humør.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. 
  

Kontaktinformasjon

Brian Maridal Aasen, Rektor, +47 46448320
Nils Ola Aspaas, Avdelingsleder skole, 90022291

Arbeidssted

Ladeveien 1
7066 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5112711917
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Som seksjonssjef i Teknisk koordineringssenter leder du flåtestyringen av Forsvarets/Hærens hjulkjøretøy, og sikrer tilgjengelighet, kvalitet- og forutsigbar teknisk drift. Du koordinerer den tekniske forvaltningen tett med system- og tekniske koordinatorer for å optimalisere bruk, vedlikehold og materiellstyring.  Den pågående omstillingen gir betydelig vekst , og stillingen får derfor en nøkkelrolle i å styrke vedlikeholdstjenesten og sikre tilstrekkelige reservedelsbeholdninger. 

Arbeidsoppgaver

• Organisere og lede arbeidet ved seksjonen.
  
• Utøve flåtestyring og optimalisering av driften på alt materiell innen eget fagområde.
  
• Støtte designansvarlige med teknisk rådgivning.
  
• Analysere drifts data og anbefale endringer i bruk og behandling samt modifisering av materiell for å bedre operativ tilgjengelighet på materiellet.
  
• Bidra til optimalisering av forsyningsbeholdninger.
  
• Bidra med undervisning.
  
• Fagområde hjulkjøretøy.

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
• Grunnleggende befalsutdanning GBU
• Minimum 3 års erfaring med materiellet

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Følgende erfaring kan også være relevant:  

• Videregående befalsutdanning (VBU 2)
• Erfaring med verksted- og/eller feltvedlikehold innen hjulkjøretøy
• Relevant fagbrev eller ingeniørutdanning innen tekniske fag
• Dokumentert erfaring med styring og ledelse på midlere nivå
• Dokumentert erfaring med analyse av driftsdata og optimaliseringstiltak i materiellforvaltning eller sivil flåtestyring
• Dokumentert erfaring fra prosjektarbeid i PRINSIX eller tilsvarende metodeverk 

Personlige egenskaper

• Tydelig og inkluderende lederstil som skaper retning, struktur og trygghet i seksjonen
• Analytisk og systematisk, med evne til å omsette tekniske data til gode beslutninger for flåten
• Fremoverlent og løsningsorientert, med mot til å handle innenfor gitte rammer og regelverk
• God relasjonsbygger med evne til å samarbeide tett med andre tekniske fagmiljøer i Forsvarssektoren og sivile leverandører
• Identifiserer deg med Forsvarets kjerneverdier: RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving med blant annet kursportal og stipendordning
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
  

Stillingen er en OR8-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et lønnsspenn fra kr 696 800,- til kr 743 100,- .
Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.08.2026 eller etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Wiggen, Frode, Kommandersersjant , +47 918 44 606

Arbeidssted

Kapellvegen 17
9325 Bardufoss

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5097328680
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

I Helsestasjon for eldre er det ledig en fast 100 prosent stilling for psykiatrisk sykepleier.

Stillingen er pet tiden organisert i Enhet for ergoterapitjeneste, og er tilknyttet Helsestasjon for eldre, som er en samarbeidsavdeling mellom Enhet for ergoterapitjeneste, Enhet for fysioterapitjeneste og Enhet for friskliv, læring og mestring.

Stillingen som psykiatrisk sykepleier inngår i Forebyggende helseteam. Den ansatte kombinerer kliniske oppgaver i pasientens hjem med fagutvikling og styrking av psykisk helsearbeid i Helsestasjon for eldre. Stillingen er rettet mot seniorer, med særskilt vekt på helsefremming og forebygging av skrøpelighet. Arbeidet skal bidra til psykisk helsearbeid som er i tråd med faglige retningslinjer.

Helsestasjon for eldre (HFE) er kommunens sentrale og tydelige inngangsport («én dør inn») for alle seniorer som søker helsefremmende og forebyggende tilbud, med en visjon om at eldre skal leve selvstendige, trygge og meningsfulle liv.

Arbeidsoppgaver

Veiledning, kompetanseheving og utvikling:

• Utøve systematisk veiledning for ansatte i Helsestasjon for eldre.
• Bidra til systematisk psykisk helsearbeid i Helsestasjon for eldre. 
• Utarbeide egnet undervisningsmateriell og verktøy.
• Delta i relevante møtefora i Helsestasjon for eldre.
• Kvalitetssikre rammeverket for systematisk psykisk helsearbeid, inkludert rutiner, prosedyrer og oppgavefordeling, samt gi innspill til dokumentasjonspraksis.
• Formidle relevante tema og holde kurs for målgruppa, samarbeidspartnere (som legekontor) og ansatte i samarbeidende enheter

Oppfølging og klinisk arbeid:

• Prioritere pasienter i henhold til de enhver tid gjeldende prioriteringskriterier i Helsestasjon for eldre.
• Gjennomføre kartleggingsbesøk og oppfølging etter kunnskapsbasert praksis, med særskilt fokus på sårbare livshendelser som tap av nærstående og sviktende helse.
• Delta på felles kartleggingsbesøk med det forebyggende helseteamet for gjensidig læring og utvikling
• Benytte en personsentrert tilnærming og tidsavgrenset oppfølging av pasienter og pårørende.
• Ved behov for ytterligere oppfølging, henvises pasienten/pårørende til mer spesialiserte tilbud/ behandlere eller egen fastlege.

Kvalifikasjoner

• Du er en offentlig godkjent sykepleier, med videreutdanning i psykisk helse
• Du har erfaring  i arbeid med eldre 65+
• Du har erfaring fra kommunehelsetjenesten
• Du har erfaring med tverrfaglig samarbeid
• Du har god formidlingsevne på norsk, både muntlig og skriftlig 
• Du har erfaring med veiledning og undervisning, både på individ- og gruppenivå

Aktuelle søkere må kunne beskrive hvordan deres kompetanse og erfaring kan nyttiggjøres i nevnte arbeidsoppgaver.
Utdanning, erfaring og personlig egnethet vil bli vurdert samlet.

Personlige egenskaper

• Du er god på samarbeid
  
• Du har et helsefremmende og forebyggende blikk
• Du liker utvikling og har en innovativ tankegang
• Du er autonom  din tilnærming til din jobb, men liker også å jobbe i tverrfaglig team
• Du er fleksibel og liker å jobbe i et omskiftelig arbeidsmiljø
• Du tar oppgaver som veiledning, formidling og presentasjoner for grupper av brukere, pårørende og samarbeidspartnere
• Du har evne til å kunne arbeide systematisk og målrettet, både selvstendig og i flerfaglig/tverrfaglig sammenheng
• Du har gode evner til relasjonsbygging og kommunikasjon både muntlig og skriftlig, og trives med ulike samarbeidspartnere
• Du har godt humør og er bidragsyter til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Kun dagarbeid, ikke turnus
• Fleksibel arbeidshverdag med rom for å planlegge innhold i dagen selv.
• Stor påvirkningsmulighet for utøvelse av og innhold i stillingen
• Et stort tverrfaglig og engasjerende fagmiljø med gode og høyt kompetente kollegaer.
• Et kunnskapsbasert fagmiljø i stadig utvikling
• Påvirkningsmuligheter og rom for utviklingsarbeid
• Samarbeid med en rekke tjenester og fagmiljø, i og utenfor kommunen
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar 
  

Kontaktinformasjon

Marianne Mesteig, Enhetsleder, 47300668
Cecilie Nervik, Avdelingsleder, 92053388

Arbeidssted

Sorgenfriveien 11
7031 Sorgenfri

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5104446508
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

 

Ved Bispehaugen skole har vi for perioden 1. august 2026 - 31 juli 2027 ledig ett vikariat i 100 prosent stilling.

Fordi det er et vikariat kan det bli aktuelt med noen endringer av arbeidsoppgavene i starten eller slutten av skoleåret. Man må påberegne å være kontaktlærer.

Bispehaugen skole ligger sentrumsnært på Møllenberg, og er en mangfoldig og inkluderende skole med fokus på gode læringsfellesskap og lesing. Er du en varm og tydelig lærer som evner å møte elevene med anerkjennelse og respekt samtidig som du har et høyt faglig nivå? Synes du det er spennende å jobbe med ulike elevgrupper og tilpasse opplæringa slik at alle elevene opplever mestring og glede i skolehverdagen? Liker du å undervise praktisk og variert? - Da vil vi gjerne ha deg som vår nye kollega!

Skoleåret 25/26 har vi ca 250 elever og ca. 40 ansatte. 

Skolekretsen har liten geografisk utstrekning, men vi har en variert og spennende elevgruppe som bor i området fra Rosenborg til bynære og trivelige Møllenberg. Skolen har elever med en mangfoldig språkbakgrunn og svært variert kulturell bakgrunn. Dette er en viktig del av skolens identitet.  

Bispehaugen skole er også praksisskole som samarbeider med NTNU.

Skolens visjon er:
“Midt i byen - midt i verden - Vi skaper fremtiden sammen!”

Vi ønsker en lærer med utdanning for 1. - 7.  trinn, som ønsker å arbeide på småtrinnet. For oss er det viktig at du ser verdien i lekens betydning for barnas utvikling og læring.

Skolen er organisert i team hvor lærere og miljøarbeidere utgjør et lag rundt elevene på de ulike trinnene. Det er derfor viktig med gode samarbeidsferdigheter. Mye av undervisningen foregår temabasert, og vi har mange fellesskapsaktiviteter gjennom et skoleår.  Vikariatet kommer av en permisjon som fører til endringer og det er derfor viktig at man er fleksibel og kan utføre arbeid på flere trinn.

Arbeidsoppgaver

• Undervisning 1.-7. trinn
• Faglig og sosialt ansvar for elevene
• Tett samarbeid med foresatte, trinnets team, øvrige ansatte og skolens ledelse 
  
• Utvikling av skolens satsningsområder og arbeid i profesjonelle læringsfellesskap
  
• Arbeidsoppgaver og ansvar kan endres i tråd med skolens behov.

Kvalifikasjoner

• Grunnskolelærerutdanning for 1. til 7. trinn.
• Minimum 30 stp i minst ett, helst i flere, av basisfagene norsk, engelsk, matematikk
• Kompetanse eller erfaring i musikk kan være ønskelig.
• Erfaring med flerspråklige elevgrupper er ønskelig.
• Du evner å lede små og store elevgrupper i ulike opplæringsarenaer.
• Du ser tydelig klasseledelse og arbeid med å skape gode relasjoner i gruppa som en sentral forutsetning for elevers læring og utvikling
• Du har evne til å skape gode relasjoner til elever, foreldre og kolleger
  
• Du har kunnskap om inkludering og tilpasset opplæring 
  
• En praktisk og variert tilnærming til læring
  
• Erfaring som kontaktlærer og undervisning på barnetrinnet er ønskelig elevgrupper i ulike opplæringsarenaer.

Personlige egenskaper

• Du er er robust, varm og tydelig klasseleder
  
• Du er lojal, strukturert og samtidig fleksibel og løsningsorientert
• Du har gode samarbeidsevner, godt humør og bidrar til å skape et godt arbeidsmiljø
• Trives med å jobbe i team
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En arbeidsplass med kunnskapsrike og engasjerte kolleger
• Positive møter med barn og voksne på ulike trinn
• En mangfoldig personalgruppe bestående av ansatte med ulike utdanninger i alle aldre.
• Spennende og utviklende arbeidsoppgaver
• En jobb ved en praksisskole som har samarbeid med NTNU
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtalerog Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Inge Haarstad, Rektor, +47 98852882

Arbeidssted

Nonnegata 19
7014 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5112551835
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.