Description du poste : ARCHIMED Carrières Santé , agence spécialisée dans le recrutement médical et paramédical, accompagne un établissement hospitalier reconnu des Alpes-Maritimes dans le recrutement d'un(e) Masseur-Kinésithérapeute en CDI. Vous souhaitez exercer dans un environnement moderne, bien équipé, au sein d'une équipe pluridisciplinaire structurée et bienveillante ? Cette opportunité est faite pour vous. Intégré(e) à un plateau technique de rééducation complet, vous intervenez auprès de patients hospitalisés en Médecine (MCO) •Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) •Unités de soins de longue durée (USLD) Vos missions principales Réaliser des soins de rééducation et de réadaptation fonctionnelle •Définir et suivre les objectifs thérapeutiques personnalisés •Informer et accompagner le patient et son entourage •Travailler en collaboration étroite avec l'équipe pluridisciplinaire •Participer à la préparation du projet de sortie du patient Votre environnement de travail Plateau technique équipé de technologies innovantes (rééducation de la marche, dispositifs robotisés, balnéothérapie, évaluation fonctionnelle Travail en équipe avec médecins, ergothérapeutes, enseignants APA, orthophonistes, psychologues, diététiciens et équipes soignantes •Présence médicale assurée 24h/24 Rémunération & avantages Prime d'embauche de 5 000 € (sous condition d'engagement) •Convention Collective 51 •Reprise d'ancienneté •Prime Ségur •Prime annuelle décentralisée •Horaires et planning fixes •Comité Social et Économique attractif •Activités bien-être sur site (sport, sophrologie, ostéopathie Parking gratuit / accès transports en commun Description du profil : Profil recherché Diplôme d'État de Masseur-Kinésithérapeute •Débutant(e) accepté(e) •Sens de l'écoute, rigueur et autonomie •Goût du travail en équipe et de la polyvalence •Envie d'évoluer dans un cadre professionnel stimulant et humain Archimed - Carrières santé , est une entreprise spécialisée dans les solutions d'emploi pour les professionnels de la santé. Notre mission est simple et puissante : vous accompagner tout au long de votre carrière pour vous aider à vous épanouir dans un métier qui a du sens. Contactez-nous dès aujourd'hui et construisons ensemble votre avenir professionnel Contact - Archimed Carrières Santé : Mail Tél Archimed - Carrières santé, est une entreprise spécialisée dans les solutions d'emploi pour les professionnels de la santé. Notre mission est simple et puissante: vous accompagner tout au long de votre carrière pour vous aider à vous épanouir dans un métier qui a du sens. Contactez-nous dès aujourd'hui et construisons ensemble votre avenir professionnel ! »

Votre rôle en tant qu'Adjoint Responsable Comptable F/H, sera d'assister le responsable comptable dans ses missions. Missions La supervision comptable en normes IFRS (phases réelles et prévisionnelles) et en French gaap * Superviser les liasses mensuelles de consolidation en IFRS. * Superviser les cycles comptables dédiés lors de chaque arrêté. * Produire les reportings mensuels d'activité (RMA) à destination du management. * Rédiger les notes de synthèse sur les événements significatifs de l'exercice en cours. * Superviser les comptes annuels en French gaap (social). * Superviser l'émission des ordres de facturation à destination de l'équipe clients. * Préparer les prévisions de trésorerie en lien avec l'équipe du cash control. * Organiser et superviser les travaux lors de la revue des CAC. La supervision des déclarations fiscales en lien avec la direction fiscale * Superviser les déclarations fiscales courantes (TVA, CVAE, DES.). * Superviser la liasse fiscale annuelle. La supervision des travaux de contrôle interne * Superviser la campagne annuelle d'auto-évaluation du contrôle interne. * Valider les OD manuelles. La participation aux travaux de valorisation des titres aux bilans de toutes les holdings * Fournir les données nécessaires pour les travaux. * S'assurer que les tableaux de synthèse produits à partir de données Vector (Get Vector) cadrent avec les données sociales en collaboration avec les consultants. * S'assurer que les provisions pour dépréciation sont cohérentes avec les données réelles en French gaap. * Vérifier que les dépréciations non retenues n'ont pas un seuil de significativité trop important par rapport au total du bilan pour chaque holding concernée. La participation à des sujets techniques comptables ou des projets divers. La liste des travaux n'est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des évolutions de notre périmètre. Forte coordination avec les autres services de la Direction financière des Entités Centrales : comptabilité des opérations financières, comptabilité auxiliaire (banque, fournisseurs, clients), contrôle de gestion mais aussi avec la direction fiscale, la consolidation, la direction juridique, les directions financières de filiales les superviseurs de zones. Outils utilisés : SAP ECC6, Suite Microsoft Office, Suite Google, SAP FC (liasse de consolidation), Optimis (CTU CEGID) Profil du candidat * BAC+5 * Expérience dans les métiers financiers > 10 ans * Expérience de management * Aptitude à utiliser les outils informatiques listés ci-avant * Bon relationnel, adaptabilité * Méthode et organisation * Rigueur et capacité d'analyse * Anglais Conditions et Avantages Salaire : 70 000€ - 72 000€ Annuel brut fixe + avantages ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **

Contexte de la mission En tant que Leader Technique Support IT H/F, vous avez pour mission de piloter et coordonner les activités de l'équipe support tout en assurant un support de proximité auprès des utilisateurs. Véritable référent technique, vous jouez un rôle central dans la qualité de service, l'accompagnement des équipes et la satisfaction des utilisateurs. Missions principales Pilotage et coordination Organiser et coordonner les activités de l'équipe support. Assurer le suivi des demandes et incidents et veiller au respect des engagements de service. Prioriser les interventions et gérer les escalades techniques. Être l'interlocuteur privilégié des équipes métiers et des différents sites. Participer à l'amélioration continue des processus et des procédures de support. Produire un reporting régulier sur l'activité et les indicateurs de performance. Support de proximité Assurer le support technique de niveau 1 et 2 auprès des utilisateurs. Diagnostiquer et résoudre les incidents matériels, logiciels et réseaux. Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation de leurs outils informatiques. Participer aux opérations de déploiement, de renouvellement et de maintenance des équipements. Gestion des équipements et infrastructures Administrer et maintenir les postes de travail et périphériques. Gérer les comptes utilisateurs et les droits d'accès. Assurer le suivi du parc informatique et des équipements de mobilité. Intervenir sur les équipements spécifiques liés à l'environnement industriel. Profil recherché Vous êtes issu(e) d'une formation en informatique et vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum en support de proximité. Vous avez idéalement une première expérience en tant que référent technique, coordinateur ou leader d'équipe. Compétences techniques Excellente maîtrise des environnements postes de travail Windows. Bonnes connaissances de Microsoft 365 et d'Active Directory. Expérience des outils ITSM, notamment ServiceNow. Connaissances des infrastructures réseaux de base (LAN/Wi-Fi). Bonne maîtrise de la gestion des équipements utilisateurs et des périphériques. Qualités personnelles Sens du service et orientation utilisateur. Excellentes capacités de communication et de pédagogie. Leadership naturel et capacité à fédérer sans lien hiérarchique direct. Organisation, rigueur et gestion des priorités. Esprit d'analyse, autonomie et proactivité. Capacité à évoluer dans un environnement multi-sites et semi-industriel. Informations complémentaires Nature de contrat : Intérim - 3 mois Démarrage : Dès que possible Rémunération : 28 000€ brut annuel Temps de travail : 37 heures hebdomadaires (dont 2h en compteur RTT) Amplitude horaire : du lundi au vendredi, 8h30 à 18h00 (planning tournant) Autres informations contractuelles : Indemnités liées à l'intérim (mensuel) + Tickets restaurant soit 10€/ jour travaillé (la part salariale est à 4€/jour) L'audace, c'est prendre le risque de s'aventurer sur des voies non tracées ! #N'hésitez plus Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Dans un contexte de structuration et de montée en exigence managériale, vous êtes chargé(e) de piloter et faire évoluer l’Administration des Ventes, avec un rôle clé dans l’animation commerciale et la performance de l’équipe. ? Ce poste est évolutif : vous intégrez dans un premier temps une fonction opérationnelle avant de prendre pleinement le management de l’équipe ADV. ? Votre mission Sous la responsabilité du Directeur Commercial et au sein d’une équipe commerciale, vos missions se dérouleront en deux temps :       Phase 1 - opérationnelle (entre 6 à 9 mois) ·         Gérer un portefeuille clients (≈ 5,8 M€ de CA) ·         Maîtriser les produits, les process et les outils (Logiciel SAP-utilisation du CRM..) ·         Comprendre les enjeux terrain et commerciaux         Phase 2 - Managériale                Encadrer une équipe de 16 personnes (commerciaux sédentaires-opérateurs de saisie) ·         Structurer et animer la performance commerciale ·         Mettre en place des process d’animation et de pilotage ·         Garantir un haut niveau de professionnalisme (posture, qualité relation client) ·         Assurer l’interface avec les services internes ·         Suivre les KPI : CA, volumes, marges, litiges   ? Le profil recherché : Expérience Expérience confirmée en management d’équipe Idéalement en ADV / commerce sédentaire / environnement industriel Compétences Leadership affirmé et capacité à faire respecter un cadre Capacité à structurer et organiser Animation commerciale et pilotage de performance Aisance relationnelle et transverse Qualités personnelles Leadership naturel Sens de la communication Capacité à s’adapter et décider   ? Pourquoi nous rejoindre ? Poste à impact réel sur l’organisation Évolution vers un rôle managérial complet Équipe stable avec potentiel de développement Accompagnement à la prise de poste ·         ? Statut : Agent de maîtrise ? Rémunération : 45K€ – 50K€ fixe + variable + intéressement (package ~53K€) ? Télétravail : 1 jour possible toutes les 2 semaines     La diversité chez Joris Ide trouve son expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l'égalité des chances et la diversité au sein de nos équipes

Depuis 1924, les Établissements Chevalerias accompagnent les agriculteurs avec passion et savoir-faire. Entreprise familiale et indépendante depuis trois générations, nous sommes spécialisés dans la distribution de matériel agricole et de matériel pour l'espace vert. Présente en Charente, Charente-Maritime, Vienne et Haute-Vienne, notre PME familiale, animée par les valeurs de loyauté, d'excellence et de satisfaction client, emploie aujourd'hui 80 collaborateurs répartis sur 8 sites. Nous commercialisons des marques leaders du secteur, dont CASE IH, reconnue pour la performance et la fiabilité de ses matériels agricoles. Travailler au sein des Établissements Chevalerias, c'est intégrer une entreprise à taille humaine, où l'on mise sur l'accompagnement, la formation et la montée en compétences, dans un environnement convivial et bienveillant. Vos missions en tant que Chef d'Atelier Agricole : Rattaché(e) à la direction du site de Montbron (16), vous serez responsable du bon fonctionnement de l'atelier et de l'animation de l'équipe technique. À ce titre, vos missions principales seront : Organiser et planifier l'activité de l'atelier en fonction des priorités et des délais clients. Encadrer, accompagner et animer une équipe de techniciens et mécaniciens agricoles. Assurer le suivi des interventions de maintenance, d'entretien et de réparation sur les matériels agricoles. Veiller à la qualité des prestations réalisées ainsi qu'au respect des procédures constructeur et des règles de sécurité. Participer au diagnostic des pannes complexes et apporter un appui technique à l'équipe. Garantir la satisfaction client en assurant un suivi rigoureux des dossiers atelier. Collaborer avec les équipes commerciales et le magasin pièces afin d'optimiser l'organisation et la réactivité du site. Assurer le suivi administratif de l'atelier : ordres de réparation, gestion des temps, reporting d'activité, suivi des garanties. Profil recherché : Vous êtes passionné(e) par le monde agricole et disposez d'une expérience confirmée en maintenance ou mécanique agricole. Vous avez déjà occupé un poste à responsabilités ou souhaitez évoluer vers une fonction de management d'équipe. Vous maîtrisez les domaines de la mécanique, de l'hydraulique, de l'électricité et de l'électronique embarquée. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer une équipe. Vous avez le sens du service client et aimez travailler dans un environnement terrain et opérationnel. Permis B indispensable. Ce que nous vous offrons : Un poste stratégique au sein d'une entreprise familiale reconnue dans le secteur agricole. Des formations continues sur les matériels et nouvelles technologies. Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 75 %. Une prime d'objectifs motivante. Un environnement de travail convivial, avec de réelles perspectives d'évolution. Candidature : Envoyez votre CV à Juliette Audonnet, Responsable des Ressources Humaines : audonnetjuliette@chevalerias.com Vous souhaitez mettre votre expertise technique et votre sens du management au service du monde agricole ? Rejoignez l'aventure Chevalerias !

Chez Gouiran Beauté, la beauté commence par l'humain ! Ton job chez nous ? Être le(la) pro du conseil client : guider chaque client pour qu'il trouve LE produit parfait. Booster les ventes : proposer des produits complémentaires, fidéliser nos clients et atteindre les objectifs. Gérer la caisse avec le sourire : fluidifier les achats et encaisser avec efficacité. Faire vivre le magasin : gérer les stocks, mettre en avant les nouveautés et créer un espace agréable. Rester à l'affût des tendances : comprendre les besoins des clients et faire remonter les tendances. Pas d'inquiétude, tu seras accompagné(e) et formé(e) ! Ton Manager et ton Responsable de Région seront là pour t'aider à performer et évoluer. Prêt(e) à relever le défi ? Le profil qu'on recherche ? Passionné(e) par la beauté (coiffure, esthétique, produits tendances). À l'aise avec les clients et toujours prêt(e) à partager des conseils. Motivé(e), dynamique et avec un bon esprit d'équipe. Alors, tente ta chance ! Pourquoi rejoindre la #TeamGouiran ? Un job dans une entreprise dynamique et familiale ! Formation et accompagnement pour devenir expert(e) en produits de beauté. Mutuelle ALAN et ses nombreux services + (80% pris en charge). Primes attractives sur objectifs. Tarifs VIP sur nos produits + dotations produits. Carte Ticket Restaurant SWILE. Avantages CSE (chèques cadeaux, vacances.). Dispositif d'épargne salariale. Une équipe fun, passionnée et prête à t'accueillir ! Infos utiles Lieu : Dreux (28) Contrat : CDD 24h00 Date de début : du 11/07 au 05/09 - remplacement congés payés Salaire : 1307.66€ brut mensuel Comment postuler ? 1. Envoie-nous ton CV + lettre de motivation 2. Nous analysons ta candidature avec beaucoup d'attention (promis !) 3. Entretien téléphonique si ton profil correspond 4. Présentation au Responsable concerné 5. Si on a un coup de cœur. on t'envoie une offre Dans tous les cas, on te répondra, que ce soit positif (on l'espère) ou négatif. Même si tu n'as pas d'expérience, OSE ! Chez nous, c'est la motivation qui compte le plus. Ton intégration dans la Team Gouiran Dès ton arrivée, ton manager et tes collègues seront là pour t'accueillir et t'accompagner ! Tu seras formé(e) sur nos procédures internes, techniques de vente et produits pour être au top rapidement. Tu auras également un accès illimité à notre intranet My Gouiran, où tu trouveras : Les dernières actualités de l'entreprise Des infos produits et techniques de vente Des supports pratiques et théoriques Un recrutement inclusif et engagé Chez Gouiran Beauté, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances et à lutter contre toute forme de discrimination, y compris en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap. Alors. prêt(e) à rejoindre une team de passionnés ? Postule maintenant !

Groupe Berkem est une PME industrielle orientée dans la chimie de spécialités depuis 1964. Il emploie près de 230 salariés en Europe et dispose de cinq sites de production en Dordogne (24), en Lot-et-Garonne (47), en Gironde (33), en Eure-et-Loir (28) et en Espagne (Valencia). Le Groupe, dont le siège social se situe à Blanquefort (33), commercialise des produits développés par ses laboratoires R&D et fabriqués sur ses sites de production. Ils sont tous destinés à des clientèles professionnelles, issues des marchés de quatre pôles d'activités : Construction & Matériaux, Hygiène & Protection, Santé, Beauté & Nutrition, Industrie. Très vigilante sur son écoresponsabilité, l'entreprise est impliquée activement dans la transition écologique en intégrant notamment la chimie issue du végétal auprès des acteurs de la chimie conventionnelle. ---------------------------------- Nous recrutons, sur le site industriel Groupe Berkem de Gardonne (24) : UN(E) TECHNICIEN(NE) DE MAINTENANCE ELECTROMECANIQUE/ELECTROTECHNIQUE - (H/F) - CDI Sous la responsabilité du Responsable de la Maintenance, vous réalisez la maintenance corrective et préventive des installations de production automatisées, utilités et bâtiments et participez à des projets d'améliorations techniques ou organisationnelles. À ce titre, vos missions seront les suivantes : - Effectuer des comptes-rendus réguliers auprès du Responsable Maintenance - Être force de propositions pour l'amélioration continue du process et de l'organisation de la maintenance - Rechercher des pannes d'origine électrique, instrumentation, mécanique, pneumatique, hydraulique et fluide sur outils de production automatisés et régulés - Programmations/paramétrages VAR, automates programmables et instrumentations diverses dans le cadre de la maintenance corrective ou améliorative - Remplacer les composants d'origine électrique, instrumentation, mécanique, pneumatique, hydraulique et fluide dans le cadre de la maintenance corrective, préventive et améliorative - Réaliser la maintenance préventive selon le planning et les modes opératoires à disposition - Petits travaux d'ajustage, fabrication et soudure - Mesurer des grandeurs physiques et métrologie instrumentation - Mise aux normes électriques - Consignation des installations électriques HT/BT - Consultations des fournisseurs pour devis, conseils techniques et SAV - Renseigner la GMAO au quotidien Profil souhaité : Titulaire d'un Bac / Bac +2 en électrotechnique, maintenance industrielle, vous disposez de 2 à 5 ans d'expérience. Vous êtes autonome et expérimenté(e) en maintenance industrielle. Vous maitrisez les diagnostics et interventions sur des éléments électriques, mécaniques et automatisés et êtes à l'aise dans l'utilisation de la GMAO. Rigoureux(se), vous êtes sensible aux règles de sécurité et avez idéalement une première expérience en zone ATEX. Vous souhaitez évoluer au sein d'une structure à taille humaine, bienveillante, orientée valeurs humaines et qui privilégie l'émulation collective ? Postulez ! ---------------------------------------------- Contrat à durée indéterminée. 36h/semaine + RTT Horaire de travail en journée, 2 x 8, avec astreintes à prévoir, en présentiel un week-end par mois. Lieu de travail : Gardonne (24) Salaire : 2 570€ bruts mensuels + 13ème mois + primes (astreintes, activité, intéressement)

Un atelier de carrosserie reconnu, recherche aujourd’hui un.e Carrossier.e Peintre expérimenté.e pour accompagner le dirigeant et devenir un véritable pilier de l’atelier. Au sein d’un atelier à taille humaine, vous intervenez directement aux côtés du responsable et prenez une place stratégique dans l’organisation quotidienne. Le poste ne se limite pas à de l’exécution : il s’inscrit dans une logique de confiance et de collaboration étroite avec le chef d’atelier. Votre quotidien s’articule autour de missions variées en carrosserie et peinture, avec une forte autonomie sur les interventions. Vous travaillez aussi bien sur des petits chocs que sur des réparations lourdes (gros chocs), en assurant un niveau d’exigence élevé sur la qualité des finitions. Les opérations incluent notamment le débosselage, l’application de mastic, la préparation des supports et la mise en peinture. Vous êtes en mesure d’intervenir sur l’ensemble du process, de l’analyse du dommage jusqu’à la restitution du véhicule. Dans ce contexte, vous jouez également un rôle clé en tant que bras droit du responsable d’atelier. Cela implique une capacité à organiser votre travail efficacement, à gérer les priorités et à contribuer à la bonne dynamique de l’équipe. Votre polyvalence est un véritable atout pour assurer la continuité de l’activité dans un atelier qui a récemment perdu deux collaborateurs essentiels. Les conditions proposées sont les suivantes : - Localisation : non précisée - Rémunération : base indiquée à 2300€ brut mensuel, en attente de confirmation définitive ; primes de rendement pouvant atteindre environ 400€ selon la performance (rendement moyen constaté de 110%, sans plafond annoncé) - Horaires de travail : 39h par semaine, du lundi au vendredi, sur une amplitude 8h–12h / 14h–18h, avec une flexibilité possible d’environ ±1 heure Ce poste offre une réelle opportunité de s’inscrire dans la durée, avec un rôle valorisant et évolutif au cœur de l’atelier.Pour ce poste, une expérience significative en carrosserie-peinture automobile est indispensable. Vous savez travailler avec méthode, vous êtes autonome sur les interventions techniques et vous avez le sens du travail bien fait. La rigueur, la précision et le souci du détail sont des qualités qui vous définissent naturellement. Vous appréciez évoluer dans un environnement structuré, au sein d'une équipe soudée, où la qualité de service au client final est une priorité partagée. Intéressé.e ? Chez RM INTERIM le process de recrutement est rapide et simple : Postulez en un clic. Votre profil correspond ! Un.e consultant.e vous contactera dans les 48h pour échanger sur votre parcours et définir ensemble votre projet professionnel. Vous vous retrouvez dans cette annonce ? N'hésitez plus, postulez ! Rejoignez notre équipe ! Nous vous attendons du lundi au vendredi, de 08h30 à 12h et de 14h à 17h30.

Assure les évaluations sociales des familles   - Réaliser une évaluation sociale des besoins des familles en termes d’hébergement, ressources financières, accès aux soins, démarches relatives aux enfants (scolarisation, protection de l’enfance, saisine du JAF…).   - Dans ce cadre, elle peut également orienter vers le pôle médical si besoin.   Assure le suivi de situations complexes des familles dans les démarches sociales : sur sollicitation des familles ou des professionnels de la CAFDA   - Accompagner les familles dans des démarches d’accès aux droits sociaux :   - En matière d’accès ou de l’adaptation d’un hébergement de droit commun ou dans le DNA si les familles sont éligibles.   - En matière d’accès aux soins : PUMA, CSS, MDPH…   - En matière d’accompagnement de l’enfance et à la parentalité : scolarisation, protection de l’enfance…     Oriente les familles : Sur sollicitation des familles   - Rédiger et transmettre : les bons d’orientation aux familles vers des partenaires extérieurs (secours alimentaire, vestimentaires, hygiène et de puériculture)  - Introduire des demandes d’aides financières à l’ASE de la mairie de Paris pour les familles privées de ressources financières.  Développe et renforce des partenariats de proximité   - Contacter les différents partenaires lui permettant d’assurer un suivi complet de certaines situations (CRIP, ASE, CCAS, Mairie, Ecoles, PMI, MDPH, Maison des femmes…). Cette liste de partenaires doit évoluer en fonction des besoins des familles.  Ainsi que toute autre fonction correspondant à son poste, l’AS participe notamment aux réunions de services au sein de la CAFDA et aux groupes d’analyses de pratique entre professionnels.  - Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat de travailleur social ASS (obligatoire) et vous disposez d’une expérience dans l’accompagnement social des familles ;  - Vous connaissez les spécificités des : dispositifs sociaux, du système de protection sociale et de la demande d’asile en France ;  - Être en capacité d’évaluer les besoins des personnes accompagnées ;  - Sens de l’observation, de l’analyse et qualités rédactionnelles. Rémunération :   - Coef 479 de la CCN51 (à partir de 26K€ et plus selon ancienneté métier => reprise à 100%) ;  - Prime décentralisée (3%) ;  - Prime SEGUR de 238 € bruts mensuels.  Avantages :   - 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;  - Parcours professionnalisant/mobilité interne ;  - Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur);   - Titres restaurant à 9,50€, pris en charge à 50% ;  - Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an.  

Assure les évaluations sociales des familles   - Réaliser une évaluation sociale des besoins des familles en termes d’hébergement, ressources financières, accès aux soins, démarches relatives aux enfants (scolarisation, protection de l’enfance, saisine du JAF…).   - Dans ce cadre, elle peut également orienter vers le pôle médical si besoin.   Assure le suivi de situations complexes des familles dans les démarches sociales : sur sollicitation des familles ou des professionnels de la CAFDA   - Accompagner les familles dans des démarches d’accès aux droits sociaux :   - En matière d’accès ou de l’adaptation d’un hébergement de droit commun ou dans le DNA si les familles sont éligibles.   - En matière d’accès aux soins : PUMA, CSS, MDPH…   - En matière d’accompagnement de l’enfance et à la parentalité : scolarisation, protection de l’enfance…   Oriente les familles : Sur sollicitation des familles   - Rédiger et transmettre : les bons d’orientation aux familles vers des partenaires extérieurs (secours alimentaire, vestimentaires, hygiène et de puériculture)  - Introduire des demandes d’aides financières à l’ASE de la mairie de Paris pour les familles privées de ressources financières.  Développe et renforce des partenariats de proximité   - Contacter les différents partenaires lui permettant d’assurer un suivi complet de certaines situations (CRIP, ASE, CCAS, Mairie, Ecoles, PMI, MDPH, Maison des femmes…). Cette liste de partenaires doit évoluer en fonction des besoins des familles.  Ainsi que toute autre fonction correspondant à son poste, l’AS participe notamment aux réunions de services au sein de la CAFDA et aux groupes d’analyses de pratique entre professionnels.  Profil :   - Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat de travailleur social ASS (obligatoire) et vous disposez d’une expérience dans l’accompagnement social des familles ;  - Vous connaissez les spécificités des : dispositifs sociaux, du système de protection sociale et de la demande d’asile en France ;  - Être en capacité d’évaluer les besoins des personnes accompagnées ;  - Sens de l’observation, de l’analyse et qualités rédactionnelles.    Rémunération :   - Coef 479 de la CCN51 (à partir de 26K€ et plus selon ancienneté métier => reprise à 100%) ;  - Prime décentralisée (3%) ;  - Prime SEGUR de 238 € bruts mensuels.  Avantages :   - 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;  - Parcours professionnalisant/mobilité interne ;  - Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur);  - Titres restaurant à 9,50€, pris en charge à 50% ;  - Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an.