POSTE : Business Developer H/F DESCRIPTION : Votre mission Business Developer H/F - Itinérant secteur Villefranche / Beaujolais Recrutement confié à Adecco Recrutement Secteur : Villefranche-sur-Saône & Beaujolais (poste itinérant) CDI - Temps plein Votre mission Adecco Recrutement recrute pour l'un de ses clients, acteur reconnu du secteur des solutions d'impression, de numérisation, de dématérialisation et de sécurisation des données, un Business Developer H/F. Rattaché(e) à une équipe commerciale dynamique, vous intervenez en itinérance sur le secteur Villefranche / Beaujolais, un territoire à fort potentiel, marqué par des spécificités économiques et relationnelles fortes. À ce titre, vous êtes un véritable acteur du développement commercial BtoB et contribuez activement à la croissance de l'activité. Vos principales missions seront : - Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales en BtoB - Prospecter activement de nouveaux clients, notamment via des actions de prospection terrain accompagnées d'une méthodologie éprouvée - Commercialiser des solutions globales d'impression, de numérisation, de dématérialisation et de sécurisation des données - Assurer le suivi des ventes, la satisfaction client et la fidélisation - Piloter votre activité commerciale à l'aide des outils numériques internes (CRM, reporting, bases de données) - Participer à la dynamique collective et contribuer à l'atteinte des objectifs de l'équipe Votre profil Vous êtes animé(e) par le développement commercial terrain et la conquête de nouveaux clients. Compétences clés : - Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication - Capacité à analyser un besoin et à formuler une proposition de valeur adaptée - Organisation, autonomie et gestion efficace des priorités - Goût de la négociation, sens de la persuasion et orientation résultats Savoir-être attendus : - Persévérance et résilience - Goût du challenge et esprit de conquête - Curiosité et capacité d'adaptation - Sens du service client - Esprit d'équipe et engagement collectif Une connaissance du tissu économique local du secteur caladois et précaladois constitue un véritable atout, ce territoire ayant ses propres codes relationnels et réseaux professionnels. Les profils disposant d'un ancrage local ou d'une expérience commerciale réussie sur ce secteur seront particulièrement appréciés. Une expérience dans le commerce, le conseil ou les services est un plus, sans être indispensable. Les profils à l'aise avec l'autonomie, la prospection terrain et la gestion d'objectifs commerciaux trouveront un terrain d'expression idéal. Intégration et accompagnement L'entreprise propose un parcours d'intégration structuré, permettant une montée en compétences progressive : - Formation aux offres, aux méthodes de vente et aux outils internes - Accompagnement terrain en binôme sur les premières phases - Dispositifs de formation continue (e-learning, mises en situation, jeux de rôle) - Environnement favorisant l'autonomie, la responsabilisation et la performance durable Rémunération & avantages Rémunération attractive et évolutive : - Salaire fixe brut annuel : de 24 000 € à 30 000 € à l'intégration (incluant les primes d'accompagnement) - Rémunération variable non plafonnée : entre 15 % et 20 % de la marge HT générée sur les contrats signés, facturés et installés Avantages associés : - Véhicule de fonction - Ordinateur portable et smartphone - Outils digitaux performants - Mutuelle - Tickets restaurant Intéressé(e) ? Vous souhaitez évoluer sur un secteur que vous connaissez, avec une vraie autonomie, dans une entreprise en croissance et à taille humaine ? Postulez dès à présent avec Adecco Recrutement. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie e

Description de l'entrepriseBPCE-IT, c'est 1 700 collaborateur.trices engagé.es pour proposer des services d'infrastructures, de sécurité informatique et de production applicative pour les utilisateurs du 2ème groupe bancaire français¿: le Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif.). Pourquoi embarquer avec nous¿? IT specialist? : nous sommes une entité dont le cœur de métier est l'informatique. Wherever? :¿BPCE IT, c'est 14 sites en France et 1 site à Porto. ¿ New horizons ? :¿notre politique de mobilité interne et de montée en compétences vous ouvre le champ des possibles. More than a place to be, a place to stay ? : vous bénéficierez d'une rémunération attractive et des avantages d'un grand groupe All-inclusive ? : notre entreprise est engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion. Au sein de la Direction Ressources Humaines et rattaché.e à la  Directrice Développement RH, vous prenez en charge le management opérationnel de l'équipe Recrutement, Carrière et Emploi.  En tant que Team Leader, vous avez pour mission, en lien avec la feuille de route stratégique de la DRH, de piloter l'activité et de manager l'équipe dédiée.Poste et missions1/ Management individuel et collectif Encadrer, animer et accompagner l'équipe, présente sur 3 sites et composée de 9 collaborateurs.trices occupant des fonctions de responsables RH et de gestionnaires RH Fédérer l'équipe autour d'une feuille de route et d'objectifs communs en lien avec les orientations stratégiques et les objectifs de l'entreprise Structurer et faire évoluer les rôles et missions au sein de l'équipe pour favoriser la montée en autonomie et / ou le développement des compétences Harmoniser et aligner les pratiques RH sur les enjeux organisationnels répondant aux ambitions stratégiques Instaurer une dynamique collective fondée sur la collaboration, la responsabilisation et la confiance via notamment une communication ascendante et descendante adaptée 2/ Pilotage opérationnel de l'activité Assurer, avec l'équipe et en lien avec la cellulle groupe dédiée, la mise en œuvre et la réalisation des campagnes de recrutements (CDI, CDD, Campus,.) Accompagner le déploiement opérationnel des temps forts managériaux (campagnes d'entretien, revues des performances et des rémunérations,.) Superviser le conseil auprès des managers dans leurs enjeux RH et être en support afin de gérer lorsque nécessaire certaines situations individuelles ou collectives Faciliter les évolutions d'organisations à travers des actions d'accompagnement du changement et de ses impacts humains et organisationnels 3/ Suivi et amélioration continue Assurer le reporting (emploi, effectifs,.) et les prévisions de l'activité. Accompagner la digitalisation et la modernisation des outils RH (SIRH, plateformes d'intégration, power BI,.) Construire et améliorer les indicateurs de suivi liés aux activités Recrutement, Carrière et Emploi ( recrutement, mobilité, télétravail, performance, mixité,.) et produire des analyses pertinentes permettant d'orienter les décisions Garantir la cohérence et la qualité des processus et pratiques RH de l'équipe Fournir régulièrement de nouveaux KPI's sur le suivi de l'activité 4/ Projets transverses   Contribuer, en lien avec les chefs de projets Développement RH (Marque Employeur , Talent Management, ,.), aux projets impactant l'activité de l'équipe Recrutement, Carrière et Emploi Participer au projet structurant SWP en cours et favoriser son appropriation par les collaborateurs RH et les managers Piloter, coordonner des projets spécififiques à l'activité de l'équipe 5/ Coopération RH et transverse Participer activement au collectif Developpement RH en lien avec l'équipe Formation et Compétences et les chefs de projets RH Travailler étroitement avec les managers des autres entités de la Direction Ressources Humaines (Administration paie, pilotage SI, Juridique) Donner du feedback sur l'activité et être force de proposition Fonctionner en synergies et promouvoir la coopération avec les autres entités de l'entreprise Profil et compétences requisesDiplomé.e de niveau Bac +5 spécialisé en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une solide expérience RH (minimum 10 ans) et en management, acquise au sein d'un Groupe, vous ayant permis d'occuper des rôles de RRH / HRBP ainsi que des fonctions de management d'équipe RH. Votre parcours vous a ainsi permis de développer des compétences liées aux thématiques Recrutement,  Gestion des talents / Performances et analyse de données. Vous avez de l'appétence pour les sujets opérationnels RH et êtes à l'aise dans un environnement en transformation. Les principales softskills qui vous permettront d'être en réussite sur ce poste sont : Leadership et communication, proactivité et autonomie, agilité et orientation résultats. Des déplaceme

POSTE : Mécanicien Agricole H/F DESCRIPTION : Votre mission Dans le cadre de son développement, notre client, acteur du commerce de gros de matériel agricole, recrute un·e Mécanicien Agricole (H/F) en CDI à BOLOGNE (52310). Spécialisée dans la distribution et le service de matériels agricoles, l'entreprise accompagne les exploitations et professionnels du secteur et offre un environnement à taille humaine, centré sur la proximité client et la qualité du SAV. Le poste est d'abord basé en atelier pour vous permettre de maîtriser les équipements, outils de diagnostic et méthodes internes, avec à terme une évolution vers un poste itinérant dès que l'autonomie sera acquise. Vous intervenez à temps plein, en horaires de journée, au sein d'un atelier organisé, en lien étroit avec le responsable de service. Vos missions : diagnostiquer les pannes et anomalies sur les matériels agricoles ; intervenir sur la pulvérisation, l'électronique, l'hydraulique, la climatisation et la mécanique agricole ; réaliser réparations, remplacements de pièces, remises en état et maintenance préventive ; assurer l'entretien courant et le dépannage des engins toutes marques dans le respect des procédures et préconisations constructeurs. Vous préparez le matériel neuf et d'occasion (réglages, tests, essais) avant livraison ou remise en service. Après montée en compétences, vous effectuez des dépannages sur site ou chez les clients et représentez l'image du SAV. Vous utilisez les outils de diagnostic, participez à la gestion du stock de pièces (rangement, suivi, approvisionnement) et respectez le planning en remontant les besoins et aléas. Vous contribuez au développement du service par la qualité de vos interventions et de vos échanges avec les utilisateurs, et veillez à la propreté de l'atelier, des outils et du véhicule en appliquant les règles QSE. Poste en CDI, temps plein, basé à BOLOGNE, avec rémunération selon profil et expérience, équipement fourni et accompagnement structuré pour une montée en compétences progressive. Votre profil Vous souhaitez vous investir durablement dans la mécanique agricole, appréciez le travail en atelier et vous projetez vers une évolution en itinérance. Vous aimez comprendre le fonctionnement des matériels, résoudre des pannes variées et travailler avec méthode dans le respect des consignes et délais, au sein d'un environnement structuré et orienté service client. Vous êtes titulaire d'un CAP, BEP ou Bac Pro en mécanique ou maintenance (ou équivalent) et possédez de bonnes bases en mécanique, électromécanique, électronique, pneumatique et automatisme. Une première expérience (stage, alternance, apprentissage ou emploi) en mécanique et hydraulique est un atout ; une expérience confirmée en environnement similaire est appréciée. Le permis B est requis pour les déplacements futurs. Compétences comportementales : esprit d'équipe, sens du partage d'informations et bonne ambiance d'atelier ; organisation et rigueur (suivi des interventions, gestion des priorités, respect des procédures QSE) ; rapidité et précision d'exécution ; bon relationnel avec les clients ; initiative face aux pannes complexes ; autonomie croissante jusqu'à la prise en charge complète de diagnostics et réparations. Compétences techniques : intervention sur une large gamme de matériels agricoles ; diagnostic et réparation de circuits hydrauliques ; maîtrise des systèmes électriques ; utilisation du diagnostic électronique et interprétation des codes défauts ; lecture de plans et schémas ; utilisation sécurisée de l'outillage d'atelier ; maîtrise de la maintenance préventive ; bases en soudure pour réparations simples. Si vous souhaitez évoluer techniquement et contribuer à la qualité du service après-vente, postulez dès maintenant pour ce poste de Mécanicien Agricole (H/F) basé à BOLOGNE. Adecco promeut la diversité et l'égalité des chances, et traite toutes les candidatures de façon confidentielle. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer

Notre client est une ESN ambitieuse basée à Lille, actuellement en phase de lancement et de création d'activité, portée par un fondateur reconnu dans l'écosystème IT pour son approche humaine du métier. Son positionnement est clair : construire une ESN performante en plaçant le Care au centre de la relation - care des consultants, care des clients, care des équipes. Ici, la croissance ne se fait pas au volume, mais par la qualité du suivi, la considération des consultants, la proximité client et la réactivité. L'objectif est de bâtir une structure durable où chacun est accompagné, écouté et valorisé. Dans ce contexte de démarrage et de forte ambition de développement, l'entreprise recrute son premier Business Developer H/F/X. Une création de poste stratégique, au tout début de l'aventure, avec tout à construire et structurer. Cos2biz, le cabinet de recrutement qui bouscule les codes du secteur, t'accompagne avec une approche différente : Recrutement agile : entretiens en visio ou à proximité de ta localisation, suivi personnalisé tout au long du process. Recrutement solidaire : une partie de nos bénéfices est reversée à des oeuvres caritatives. Diversité & inclusion : signataire de la charte, Cos2biz étudie toutes les candidatures avec attention et bienveillance. Le poste : Business Developer H/F/X - Lille - 45/50Keuros + bonus Création de poste - ESN ambitieuse en lancement d'activité - Culture Care Développement commercial - Autonomie - Suivi consultants - Esprit entrepreneurial Tu interviens comme un véritable pilier du développement commercial, avec un rôle central : développer l'activité tout en posant les bases d'une relation durable avec les consultants et les clients. Le poste s'inscrit dans un environnement entrepreneurial, avec une forte autonomie et un impact direct sur la structuration future de l'entreprise. Tu travailles en proximité directe avec le fondateur et participes activement aux décisions commerciales et organisationnelles. Ici, le business development ne s'arrête pas à la signature. Le suivi, la qualité de la relation et la considération des consultants font partie intégrante de la performance. Tes missions si tu les acceptes sont les suivantes : Développement commercial & prospection Développer un portefeuille clients via une prospection active (terrain, réseau, approche directe). Identifier les besoins IT et construire des relations de confiance avec les décideurs. Développer l'activité commerciale sur l'écosystème IT lillois. Négocier et conclure les missions dans une logique de partenariat durable. Représenter l'entreprise localement et contribuer à son rayonnement. Suivi consultants & pilotage des missions Positionner les consultants sur les missions adaptées à leurs compétences et à leurs aspirations. Piloter le planning et anticiper les besoins clients. Assurer un suivi régulier des missions avec une approche orientée Care. Garantir la satisfaction des consultants et des clients dans la durée. Participer à la construction d'une expérience consultant qualitative et différenciante. Structuration & rôle transverse (poste couteau suisse) Contribuer à la structuration de la stratégie commerciale. Participer aux actions de marketing. Détecter et qualifier des leads. Contribuer à la communication et à la visibilité de l'ESN. Être force de proposition sur les outils, méthodes et pratiques commerciales. Ce que ce poste va t'apporter Une création de poste avec un vrai terrain d'expression et d'initiative Une expérience d'intrapreneuriat au début d'une aventure ambitieuse Une autonomie réelle et la confiance associée La possibilité d'avoir un impact direct sur la culture et le développement de l'entreprise Un environnement où le Care, la qualité du suivi et la relation humaine priment sur la logique de volume Une proximité forte avec le fondateur et une visibilité sur les décisions stratégiques La possibilité de construire plutôt que d'exécuter un modèle déjà figé Profil recherché : H/F/X Tu justifies d'une expérience en développement commercial dans le placement de profils en ESN impérativement. Tu as une très bonne sensibilité sur les profils Devs, Devs Ops, Data. Tu disposes d'une bonne connaissance de l'écosystème IT lillois. Tu es reconnu·e pour : Ton autonomie et ta capacité à développer un business de manière responsable Ton sens du relationnel et de la qualité de suivi Ta capacité à créer des relations durables avec clients et consultants Ton esprit entrepreneurial et ton envie de construire Ta capacité à évoluer dans un environnement en structuration Ne postule pas si? Tu ne te sens pas de travailler tout·e seul dans un bureau/coworking en démarrage d'activité, Tu privilégie le volume à la qualité, Tu préfères un cadre structuré et qu'on te dise quoi faire chaque semaine.

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Framatome recherche actuellement des profils Le contexte La Business Unit Instrumentation & Contrôle-Commande (I&C) de Framatome conçoit et déploie les systèmes de contrôle-commande de sûreté qui protègent les réacteurs nucléaires dans de nombreuses centrales à travers le monde. Ces systèmes interviennent lorsque les situations deviennent critiques (incident ou accident) et prennent alors le relais des systèmes de conduite classiques afin de garantir la sûreté du réacteur. Dans ce cadre, nous développons notamment QDS, l'interface homme-machine embarquée des armoires de contrôle-commande de sûreté TXS Compact . Il s'agit de l'IHM utilisée en salle de commande pour piloter les fonctions de sûreté lorsque les systèmes de protection sont sollicités. Pour renforcer notre expertise sur ce produit critique, nous recrutons un·e Ingénieur·e Vérification & Validation logiciel embarqué L'environnement technique Au sein du département ICT (Integrated Control Technologies) , vous intégrerez l'équipe V&V de l'entité PID , qui conçoit et valide des logiciels stratégiques utilisés pour concevoir, paramétrer et vérifier le fonctionnement des automates de sûreté. L'équipe compte environ 25 ingénieur·e·s réparti·e·s sur trois sites (Paris, Lyon, Grenoble). Le poste est basé à Grenoble , où se développe progressivement un pôle de compétence V&V logiciel. Votre rôle Vous intervenez sur la Vérification & Validation du logiciel QDS , l'IHM embarquée de nos systèmes de sûreté. Votre mission consiste à définir et réaliser les activités de validation garantissant que ce logiciel critique respecte strictement les exigences fonctionnelles et les standards de sûreté. Selon votre expérience et vos appétences, vous pourrez également contribuer à la coordination technique des activités V&V sur un projet. Vos missions Définir et conduire les activités de V&V***Participer à la définition de la stratégie de validation * Définir les plans et scénarios de tests * Réaliser les campagnes de tests (boîte noire / boîte blanche) * Analyser et tracer les anomalies détectées * Rédiger les rapports et synthèses de validation * Travailler au cœur du cycle de développement Participer aux revues de conception***Maintenir une interface technique avec les équipes de développement * Contribuer à l'analyse technique des anomalies * Contribuer à l'organisation des activités de validation Estimer les charges de validation***Suivre l'avancement des activités * Contribuer au reporting technique du projet * Participer à l'amélioration continue des pratiques V&V de l'équipe. Profil recherché Formation Bac+5 en informatique industrielle * systèmes embarqués * électronique / informatique * ou équivalent Vous disposez d'une expérience confirmée en vérification & validation logiciel , idéalement dans un environnement embarqué ou industriel. Une expérience en développement logiciel, notamment en langage C , constitue un atout mais n'est pas indispensable. Nous sommes ouverts à des profils issus de la V&V logiciel embarqué de la V&V système ou d'environnements logiciels critiques. Compétences attendues***Expérience en Vérification & Validation logiciel * Connaissances des environnements systèmes embarqués * Compréhension du cycle de développement logiciel (cycle en V, ingénierie système Aisance avec les outils de gestion de versions, de tickets et de traçabilité des exigences * Rigueur technique et esprit d'analyse Atouts techniques appréciés***Connaissances en OS temps réel * Expérience en langage C * Familiarité avec des environnements logiciels critiques ou industriels Anglais opérationnel indispensable pour évoluer dans un environnement technique international. Perspectives Ce poste s'adresse à un·e ingénieur·e souhaitant approfondir son expertise en V&V logiciel embarqué critique . Selon votre parcours et vos aspirations, des opportunités d'évolution vers des rôles de coordination technique ou de pilotage d'activités V&V pourront également se présenter. Le saviez-vous ? Chez Framatome, votre candidature est analysée par un recruteur/ une recruteuse, pas une IA. Faites la différence en personnalisant votre CV et en ciblant l'offre qui vous correspond !

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Framatome recherche actuellement des profils Transmettre et développer aujourd'hui les compétences dont nous aurons besoin demain ; c'est l'ambition portée par la Business Unit FUEL de Framatome, chargée de concevoir et fabriquer des assemblages de combustible nucléaire. Pour ce faire, dans un contexte de forte croissance, nos sites industriels français ont choisi d'investir dans la formation pour préparer la relève et vous proposent de les rejoindre grâce à notre programme de recrutement « ReFuel - TeXplorer Dans le cadre d'une embauche en CDI et d'un parcours de professionnalisation de 18 à 24 mois, vous bénéficierez d'une formation opérationnelle sur-mesure sur un ou plusieurs de nos métiers clé : maintenance, production, qualité, procédés, sûreté, etc. En intégrant le programme « ReFuel - TeXplorer » vous profiterez d'une expérience terrain immersive, vous permettant de mettre à profit vos connaissances et de monter progressivement en compétences, en évoluant dans l'environnement industriel et nucléaire, exigeant et passionnant, de l'un de nos 7 sites de production français. Tout au long de ce cursus, vous serez accompagné(e) au quotidien par un tuteur expérimenté qui vous guidera dans votre progression et vous aidera à développer votre réseau métier. Vous bénéficierez d'un suivi régulier avec votre référent RH, vous permettant de structurer votre parcours de carrière et de valoriser votre potentiel d'évolution. À l'issue de ce programme, vous aurez acquis des compétences solides et une expérience reconnue, vous préparant ainsi à accéder à des postes confirmés sur nos sites industriels. C'est dans ce contexte que nous recherchons en CDI, sur le site de Romans sur Isère, un Technicien Industrialisation - (F/H). Descriptif de la mission 1 : Votre principale mission sera d'industrialiser les futurs procédés CERCA développés dans notre entité R&D, le CRIL (CERCA Research & Innovation Laboraty), qui a pour objectif d'amener des procédés de fabrication, validés en laboratoire, à une maturité industrielle pour démarrer ensuite un projet d'installation pour une production à pleine échelle. Pour ce faire, vous serez en charge de Piloter techniquement l'optimisation de nouveaux produits/procédés et matériaux dédié***Réaliser ou faire réaliser la fabrication de prototypes * Être référent technique sur des équipements***Être garant de la maitrise documentaire***Rédiger, réviser et archiver la documentation opératoire : Gammes, Fiche Paramétrique, Mode Opératoire, Fiche Opératoire de Sécurité, Manuel de Conduite d'Equipement * Garantir la transformation et le suivi physique de la matière pour son périmètre***Veiller et contribuer à la sécurité et à la sureté au sein de ses des activités dans l'atelier***Piloter techniquement le développement d'équipements et procédés de fabrication Ces missions ne sont pas exhaustives. Votre deuxième mission s'effectuera au sein du service Méthodes Production Profil recherché De formation BAC +2 ou 3 dans un domaine technique (mesure physique, métallurgie, matériaux, génie des procédés)***Vous possédez une expérience confirmée au-delà de 3 ans en procédé de fabrication (soudage, transformation) et/ou procédé de contrôle (dimensionnel, RX)***Vous possédez des bases en Métallurgie / Procédé***Des connaissances en sureté ou environnement nucléaire seraient un plus***Vous possédez des capacités rédactionnelles***Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome et faites preuve d'agilité dans la gestion de vos tâches quotidiennes***Vous faites preuve d'un bon relationnel et de capacités de travail en équipe indispensables à la réalisation de vos missions.***Langue : Anglais serait un plus Des formations spécifiques pourront accompagner votre prise de poste, une période de parrainage guidera votre prise d'autonomie. Vous avez l'envie d'évoluer dans un environnement industriel dynamique, de vous investir sur des missions variées et de développer vos compétences techniques en étant accompagné(e) par des professionnels expérimentés ? Vous êtes curieux(se), autonome, avec un fort esprit d'équipe et d'initiative ? Vous avez un esprit analytique et aimez résoudre des problèmes concrets ? Si vous vous reconnaissez dans cette description, le programme ReFuel TeXplorer est fait pour vous ! Alors n'hésitez plus, postulez !

Description de l'entrepriseBPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.   Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.   Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.   Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !   Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).   Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !  Poste et missionsAu sein du Pôle Excellence Opérationnelle de BPCE SI, le service Usine de développement Open et Data est transverse à l'ensemble de l'Edition, nous avons en charge les moyens de fabrication des composants des SI BPCE SI au travers de plusieurs ateliers de développement regroupant l'ensemble des technologies OPEN (Microsoft C# .Net, Java) et autour de la DATA. Notre mission est de fournir à nos développeurs BPCE SI les chaines CI/CD leur permettant de construire, maintenir, évoluer et livrer jusqu'en production leurs composants métiers ou techniques. Nous recherchons un Tech Lead DevOps .NET (F/H) en intégration continue et particulièrement dans nos équipes Usine Microsoft (.Net) et Azure DevOps qui devra prendre en responsabilité différentes missions qui lui seront confiées: Suivre les chantiers techniques sur les montées de versions des outils et des ateliers de développement Microsoft (.Net, Visual studio , Vscode.) Participer à l'amélioration continue des plateformes d'intégration et du poste de travail des développeurs sur Windows 11 et des déploiements des composants poste Agence Windows ; Réaliser des applications pour aider au développement, aux outils techniques, choix des solutions de marché, upgrade de nos outillages (Visual Studio, Framework .net, infrastructure Azure DevOps, Sonar, IDE, outillages, Normes et méthodes, etc.) ; Être au support des développeurs de nos usines ; Identifier et proposer les axes d'optimisations à l'intégration continue de nos chaines CI/CD ; Intervention lors des phases d'études, de cadrage et de réalisations de ces projets et outils de développements. Profil et compétences requisesVous disposez d'une expérience réussie de 3 ans minimum en Intégration continue, et en développement .NET / Azure DevOps. Compétences techniques et métier : Maitrise des Ateliers de développements (VsCode, Visual Studio) Maitrise technologies et Framework .NET, C#, .core/8.0, HTML-5, CSS3, OS Windows Maitrise des outils Azure DevOps, Artifactory, Sonar - Maitrise des outils de déploiements (comme XLR/XLD) Conception architecture d'intégration continue au sein des outils de développements Maitrise de Jira/confluence Maitrise Développement GIT, des méthodes , solutions d'intégration et de déploiement continue CI et CD Définition des process et rédactions des normes de développement Support auprès des utilisateurs et nos développeurs - Capacité à développer des scripts techniques, configuration serveurs Build Rédaction de normes et outils d'aide au développement Capacités souhaitées : Investigation et études techniques, recherche de solutions, réalisation de développements Présentation solutions techniques et participation aux choix des outils de développement, ainsi que leur mise en place Autonome, prise d'initiative dans l'identification des tâches et des activités à réaliser Un plus pour cette mission serait une bonne connaissance des cycles de développement en vue d'optimiser et de s'assurer de la qualité et la sécurité des livrables jusqu'en production, une connaissance de XLR / XLD et de divers langages en complément Informations complémentaires sur le posteOrganisation du temps de travail : Poste en forfait jours. Notre processus de recrutement : Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? ?BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des form

Fidèles à nos valeurs artisanales et environnementales depuis près de 80 ans, nous sommes spécialistes de la menuiserie industrielle Aluminium, PVC, Bois et multi matériaux. Notre entreprise familiale a évolué de l’artisanat vers l’industrialisation grâce au savoir-faire et aux investissements. Nous intégrons tout le cycle de vie d’une fenêtre et d’une façade : création, design, fabrication, livraison, récupération et recyclage. Ce modèle, axé sur le développement durable et l'innovation, est le fruit de l’effort collectif de nos 1 300 collaborateurs. Avec des circuits de décision courts et réactifs, nous favorisons l'agilité et l'épanouissement de nos équipes. Ensemble, nous construisons l'avenir, portés par une vision claire : allier performance industrielle, service et respect de l’environnement. Notre mission au quotidien : faire vraiment, faire avant, faire autrement Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un technicien méthodes (H/F) pour notre site basé à Vihiers (30 min de Cholet).   Intégré(e) au service des méthodes, dans un contexte industriel, vous aurez les missions suivantes :  - Participer aux études d’amélioration ou de modification process et produits (lien avec le service qualité et production); - Etudier et réaliser des réaménagements de postes (ergonomie, mise en sécurité); - Participer aux études de réimplantation et aux études de flux; - Utiliser les imprimantes 3D que nous possédons, - Concevoir des outillages mécaniques et du petit matériel (chariots, supports, cales) en 2D et 3D sur Autocad et l'outil CAO; - Effectuer des analyses de déroulement et de chronométrage: Basic Most (formation interne possible); - Participer aux projets d'industrialisation du site. Le poste est à pourvoir en CDI. Le poste est en journée et est à pourvoir en CDI. Nos avantages, les Plus du Groupe MILLET :  Rejoignez notre entreprise, qui place ses collaborateurs au cœur de son développement ! Voici ce qui vous attend en intégrant le Groupe MILLET : * Un parcours d’intégration personnalisé : pour faire de votre arrivée une réussite, l’ensemble des services, avec lesquels vous serez amené à travailler, voire plus, prendront le temps de vous accueillir. Vous aurez également la chance de visiter plusieurs ateliers de fabrication pour comprendre l’étape centrale de l’entreprise : la fabrication. * Rémunération : fixe évolutif selon votre profil, ainsi qu’une prime de fin d’année, une prime de participation, des chèques vacances et d’autres avantages. * Temps de travail : votre planning sera organisé sur 4,5 jours/semaine * Exemples de partenariats : Puy du Fou , FC NANTES , Stade Rochelais 🏈, équipe de France handball, match de Hockey, vous pourriez avoir la possibilité de vous y rendre, avec vos proches ! * Des places en crèche inter-entreprise : vous aurez l’opportunité de pouvoir faire garder (de manière occasionnelle ou régulière) vos enfants au sein de la crèche les P’tits Chênes à Bressuire. sous réserve de place(s) disponible(s) * Des opportunités de mobilité interne : évoluer de façon transversale chez Millet ? C’est possible ! Chaque candidature déposée = 1 entretien à la clé ! Passer de la production au bureau ou l’inverse, c’est possible ! Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situations de handicap.   Issu(e) d’une formation type BAC +2 à BAC +3 en méthodes/conception, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur industriel.  Vous avez des notions de conception 2D et 3D. Idéalement, vous avez des compétences sur l'utilisation d'imprimante 3D, ainsi que de la programmation sur WINDEV. Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre bon esprit d’analyse et de synthèse et vos compétences manuelles. Vous êtes une personne de terrain, communicante, force de proposition et démontrez votre esprit d’initiative.  Processus de recrutement :  Chaque candidature est étudiée avec soin par nos recruteurs, nous nous engageons à vous apporter une réponse, qu’elle soit positive ou négative. 2 étapes : 1.        Echange téléphonique avec Noémie de l’équipe RH 2.        Entretien sur site avec Noémie, accompagnée de votre futur manager (& parfois, 1 visite des locaux sera programmée par la même occasion)  

Description du poste: Missions: LE POSTE : MISSION PRINCIPALE L'équipe Ephisens de Briançon recrute un Conseiller en expertise comptable confirmé (F/H). Si vous voulez vous épanouir dans un environnement qui concilie performance et bonne humeur, vous êtes au bon endroit ! Votre rôle sera de fiabiliser le suivi comptable de vos clients et de les accompagner dans le pilotage de leur entreprise LE POSTE : ACTIVITES 4 activités composent le poste : - Organisation administrative et comptable du client, - Tenue et révision comptable, - Etablissement des déclarations fiscales courantes, - Réalisations des bilans et gestion de la relation client LES COMPETENCES ET APTITUDES : - Adaptation, réactivité et anticipation - Autonomie et prise d'initiative - Sens du contact et de la relation client - Travail en équipe - Analyse et synthèse - Organisation et planification CE QUE LE POSTE NECESSITE : FORMATION INITIALE Vous êtes titulaire d'un BUT GEA option Gestion, Comptabilité, Fiscalité, Finances, d'un BTS Comptabilité-Gestion, du Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) ou d'une Licence Comptabilité Contrôle Audit TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: Les 60 collaborateurs d’EPHISENS regroupés dans nos 4 sites des Hautes-Alpes (Briançon, Chabottes, Embrun et Gap) accompagnent plus d’un millier de clients dans leur comptabilité, leur gestion et leur développement. Ephisens c’est 40 ans de projets, de développement et d’innovation (cabinet entièrement digitalisé) ancré dans des valeurs de satisfaction client et de développement des compétences de nos collaborateurs qui occupent 6 pôles d’expertises métiers : comptabilité, social, juridique, audit-conseil-digital, prévoyance-retraite et fonctions supports. Et si vous rejoigniez notre équipe ? A taille humaine où votre implication et votre esprit conseil seront mis à l'honneur, où le sens du travail est définit par votre besoin de reconnaissance et d’épanouissement ? Vous êtes au cœur de notre mission à forte valeur ajoutée : l’accompagnement de nos clients ! Vous intégrez une équipe dynamique, soudée et conviviale qui évolue dans une bonne ambiance de travail ! La taille humaine de notre site (60 collaborateurs) nous permet un fonctionnement agile et flexible. • Environnement de travail collaboratif, participatif (commissions de travail dans lesquelles chacun peut prendre part au développement du cabinet par ses idées et son engagement) • Cohésion d’équipe : des liens solides entre les collaborateurs se créent grâce à des événements d’équipe réguliers (petits déjeuners, moments de partage Beaujolais, galette des rois, Chandeleur… 2 journées Teambuilding, Arbre de Noel) • Représentation par le Comité Social et Economique (CSE) • Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe. • Process Ressources Humaines tenant compte de vos besoins personnel, familial et de repos (dont la possibilité de travail sur 4.5 jours) Nous recherchons avant tout une personnalité passionnée et un(e) professionnel(le) profondément motivé par l’exercice en cabinet ! L’évolution professionnelle en sera évidente et méritée ! LES PERSPECTIVES: Travailler chez nous, c'est rejoindre une équipe qui intervient pour ses clients et non pas pour des dossiers. Les possibilités d'évolution sont illimitées et votre rémunération à la hauteur de vos valeurs ! Dès votre premier jour, un parcours d’intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la vision et la culture du cabinet, sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer avec bienveillance et pertinence ! LE PROCESS DE RECRUTEMENT: Vous êtes motivés à nous rejoindre voilà les prochaines étapes : 1. Un entretien téléphonique avec notre assistante RH sera effectué pour les 1ers échanges 2. Un RDV présentiel pour rencontrer Edwige notre Expert-comptable en charge des RH et Marilyne son assistante et découvrir nos locaux ! => Debrief de l’entretien avec l’équipe de direction et attente de questions supplémentaires de votre part Délai moyen de réponse : de 48h à 2 semaines maximum Nous vous attendons !

Après une phase de transformation réussie, nous entrons en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l'accélération.Nous sommes aujourd'hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, avec une ambition claire : devenir la référence de l'expérience client locale pour les réseaux de points de vente.<br />Notre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first. Chez nous, l'innovation a du sens, l'impact est concret et la réussite se construit collectivement.Rejoindre l'aventure, c'est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale.<br />EQUIPE ?Tu évolueras au sein du département Engineers composé de plus de 35 personnes et qui a pour mission de concevoir et développer des fonctionnalités à fort impact, faire évoluer une infrastructure robuste et scalable, et donner vie aux ambitions produit à travers des solutions concrètes, utilisées chaque jour par des milliers de points de vente.Ta Tribe Core&nbsp; est constituée de 7 personnes (?? Nicolas, Martin, Franck,...),&nbsp; son rôle est de construire et maintenir les fondations techniques (architecture, infra, data, sécurité) et accompagne les équipes produit au quotidien.&nbsp;<br />Tu reporteras directement à Louis-Amaury, notre Head of Technology<br />MISSIONS ?Piloter et structurer les chantiers back-end stratégiques, de la conception à la mise en production, en collaboration étroite avec les équipes de développement et les parties prenantes produit.Contribuer aux décisions structurantes du back-end aux côtés du Head of Technology : choix technologiques, architectures, stratégies d'implémentation, scalabilité et dette technique.Accompagner et conseiller les Lead Engineers dans la définition de la stratégie technique de leurs feature teams (équipes Agile), en apportant un regard transverse et orienté long terme.Diffuser et faire vivre les bonnes pratiques back-end (qualité de code, performance, observabilité, tests, documentation), et former les ingénieurs sur les technologies, outils et services utilisés.Garantir la robustesse et la sécurité du back-end, en assurant la veille technologique, les mises à jour, la gestion des risques et le respect des standards de sécurité et de fiabilité.<br />Et tout ça avec : Python 3.14, FastAPI, Celery, FastStream, Pydantic, uv, Flask, SQLAlchemy,...EXPÉRIENCES &amp; COMPÉTENCES ?7+ ans d'expérience en développement web, avec une forte affinité pour le back-end (Python est un plus)Solide maîtrise de l'architecture back-end, avec la capacité de concevoir des systèmes robustes, scalables et pragmatiquesÀ l'aise dans le pilotage de chantiers techniques structurants, de la conception à la mise en productionLeadership technique transverse, avec un rôle de conseil auprès des Lead Engineers et des feature teamsExcellentes capacités de communication et de collaboration, pour embarquer les équipes produit, tech et infra autour de projets communsLangues : Français &amp; Anglais courant<br />PROCESS DE RECRUTEMENT ?First Interview ave Julie, Talent Acquisition - Visio, 45minBusiness Case Interview avec 2 membres de l'équipe Engineers - Visio, 2hHiring Manager Interview avec Louis-Amaury - Visio, 1h&nbsp;Final Interview avec Jonàs, CTO puis Savinien, CPO - Bureau, 1h30?Dans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris ou Barcelone&nbsp; pour rencontrer physiquement nos équipes<br />RÉMUNÉRATION ?<br />Fourchette entre 70K et 86K (fixe uniquement), à définir selon sénioritéNos grilles de rémunération sont construites via l'outil Figures, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l'équité entre les équipesUn feedback 360° est réalisé chaque trimestre avec ton/ta manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement.<br />CADRE TRAVAIL &amp; AVANTAGES ?Localisation : Paris 18ème - Remote : 3 jours /semaineEnvironnement de travail : des bureaux éco-responsables à Paris 18, accessibles pour les personnes en situation de handicap (RQTH)Entreprise engagée : 2 jours associatifs/an offert, Certifiée B Corp, obtention de l'Accord Agréé Handicap, norme ISO 27001 en cours d'obtention, groupes internes comme Women@PartooSanté &amp; bien-être : Mutuelle santé et solution de prévention à la santé mentale avec&nbsp; Alan, séances de coaching avec Moka.care, partenariat avec Gymlib (4 500 salles, 300 activités)Quotidien : carte worklife avec titres-restaurant, forfait mobilité durable, CESUFlexibilité : 6 jours de RTT par an, en complément des congés payés. 2 à 3 jours de télétravail p