En quelques mots Envie de perfectionner l’art de la grillade ? Chez nous, le talent se forme et s’affine. En tant que grillardin, vous êtes l’âme de la cuisine, garantissant des cuissons parfaites et des plats qui font saliver. Avec le chef grillardin à vos côtés, vous apprendrez à sublimer chaque pièce de viande tout en respectant les normes d’hygiène et de sécurité. « Ensemble, nous traçons un chemin ou passion, partage et excellence ne font qu’un » Ton quotidien en tant que Grillardin : • Le maître de la cuisson : vous assurez la cuisson parfaite des viandes et des garnitures, en respectant les standards Buffalo Grill. Pas de pression, juste une belle saisie et une bonne organisation ! • L’hygiène avant tout : une fois formé(e), vous appliquez les règles HACCP comme un chef. Ici, propreté rime avec efficacité. Vous gérez également votre espace de travail en maintenant un environnement propre et organisé, et en nettoyant régulièrement les équipements, le grill (et vos mains bien entendu !) pour assurer un service sans accroc. • Le champion de la coopération : vous collaborez avec les autres membres de l’équipe que ce soit en cuisine ou en salle, pour une préparation et un service fluide, en assurant une qualité de service irréprochable, et une cohésion d’équipe digne des plus grandes franchises de NBA ! • L’expert de la gestion et de l’anticipation : vous participez à la gestion des commandes et des stocks, avec un œil attentif vous signalez les besoins de réapprovisionnement et veillez à la bonne conservation des produits. • L’acteur des animations : Vous participez aux temps forts de l’année (Noël, Saint Valentin, Halloween, anniversaires, etc.) et bien sûr vous n’avez pas peur d’enfiler le costume de notre mascotte Bizcoto ! Pourquoi rejoindre Buffalo Grill ? Nous favorisons l’épanouissement de chacun : • Une intégration soignée et un parcours de formation personnalisé grâce à notre école interne et nos outils (Suivi d’intégration personnalisé, B-learning, formation sur le terrain, etc.). • Des opportunités de carrière à portée de main : 315 promotions internes en 2025 dont 70% sur des postes d’encadrants (Directeur de restaurant, Directeur Adjoint, Chef Grillardin et Responsable de Salle). • Une ambiance de travail conviviale et authentique, où le respect et le plaisir d'accueillir sont au cœur des valeurs de nos équipes dynamiques et enthousiastes. Chez nous, vous trouverez un esprit familial et un management de proximité. Nous vous soutenons grâce à notre réseau : • Une entreprise solide avec nos 325 restaurants en France, et notre programme de mobilité interne #BuffalOpportunité, offrant des opportunités de mobilité géographique partout en France ! • Un acteur local impliqué dans la dynamique des territoires depuis plus de 46 ans. Nous offrons des opportunités à toutes et tous : • Une accessibilité des métiers, sans qualification préalable requise. • Une politique d’inclusion qui valorise la diversité : L’index parité H/F : 84/100. 49% de femmes dans nos effectifs, et +40 % de femmes managers. 6% de travailleurs en situation de handicap. Une projection de 5% d’alternants en 2026. Et plus de 75 nationalités. Evoluer rapidement c’est possible chez Buffalo Grill ! Chez Buffalo Grill, on ne se contente pas de bien cuire les viandes, on aide aussi les talents à se développer ! En tant que grillardin, vous avez la possibilité d'évoluer rapidement. Avec de l’engagement, de la motivation et un bon esprit d’équipe, vous pouvez grimper les échelons pour devenir chef grillardin et même accéder à des postes de direction. Votre avenir est entre vos mains, on vous accompagne à réussir ! Ce que vous apportez • Passion pour la cuisine : Vous avez envie de découvrir et d’apprendre le métier du grill, et avez un intérêt certain pour la cuisine de qualité. • Esprit d’équipe : Vous collaborez naturellement avec les autres, en créant une ambiance chaleureuse. • Sens de l’organisation : Vous savez garder votre calme même dans les situations de rush, pour tenir le rythme des commandes et garder votre poste impeccable. • Connaissances en hygiène : Si vous connaissez déjà les règles HACCP, c’est un plus, sinon, on vous forme.

En quelques mots Envie de perfectionner l’art de la grillade ? Chez nous, le talent se forme et s’affine. En tant que grillardin, vous êtes l’âme de la cuisine, garantissant des cuissons parfaites et des plats qui font saliver. Avec le chef grillardin à vos côtés, vous apprendrez à sublimer chaque pièce de viande tout en respectant les normes d’hygiène et de sécurité. « Ensemble, nous traçons un chemin ou passion, partage et excellence ne font qu’un » Ton quotidien en tant que Grillardin : • Le maître de la cuisson : vous assurez la cuisson parfaite des viandes et des garnitures, en respectant les standards Buffalo Grill. Pas de pression, juste une belle saisie et une bonne organisation ! • L’hygiène avant tout : une fois formé(e), vous appliquez les règles HACCP comme un chef. Ici, propreté rime avec efficacité. Vous gérez également votre espace de travail en maintenant un environnement propre et organisé, et en nettoyant régulièrement les équipements, le grill (et vos mains bien entendu !) pour assurer un service sans accroc. • Le champion de la coopération : vous collaborez avec les autres membres de l’équipe que ce soit en cuisine ou en salle, pour une préparation et un service fluide, en assurant une qualité de service irréprochable, et une cohésion d’équipe digne des plus grandes franchises de NBA ! • L’expert de la gestion et de l’anticipation : vous participez à la gestion des commandes et des stocks, avec un œil attentif vous signalez les besoins de réapprovisionnement et veillez à la bonne conservation des produits. • L’acteur des animations : Vous participez aux temps forts de l’année (Noël, Saint Valentin, Halloween, anniversaires, etc.) et bien sûr vous n’avez pas peur d’enfiler le costume de notre mascotte Bizcoto ! Pourquoi rejoindre Buffalo Grill ? Nous favorisons l’épanouissement de chacun : • Une intégration soignée et un parcours de formation personnalisé grâce à notre école interne et nos outils (Suivi d’intégration personnalisé, B-learning, formation sur le terrain, etc.). • Des opportunités de carrière à portée de main : 315 promotions internes en 2025 dont 70% sur des postes d’encadrants (Directeur de restaurant, Directeur Adjoint, Chef Grillardin et Responsable de Salle). • Une ambiance de travail conviviale et authentique, où le respect et le plaisir d'accueillir sont au cœur des valeurs de nos équipes dynamiques et enthousiastes. Chez nous, vous trouverez un esprit familial et un management de proximité. Nous vous soutenons grâce à notre réseau : • Une entreprise solide avec nos 325 restaurants en France, et notre programme de mobilité interne #BuffalOpportunité, offrant des opportunités de mobilité géographique partout en France ! • Un acteur local impliqué dans la dynamique des territoires depuis plus de 46 ans. Nous offrons des opportunités à toutes et tous : • Une accessibilité des métiers, sans qualification préalable requise. • Une politique d’inclusion qui valorise la diversité : L’index parité H/F : 84/100. 49% de femmes dans nos effectifs, et +40 % de femmes managers. 6% de travailleurs en situation de handicap. Une projection de 5% d’alternants en 2026. Et plus de 75 nationalités. Evoluer rapidement c’est possible chez Buffalo Grill ! Chez Buffalo Grill, on ne se contente pas de bien cuire les viandes, on aide aussi les talents à se développer ! En tant que grillardin, vous avez la possibilité d'évoluer rapidement. Avec de l’engagement, de la motivation et un bon esprit d’équipe, vous pouvez grimper les échelons pour devenir chef grillardin et même accéder à des postes de direction. Votre avenir est entre vos mains, on vous accompagne à réussir !17 Ce que vous apportez • Passion pour la cuisine : Vous avez envie de découvrir et d’apprendre le métier du grill, et avez un intérêt certain pour la cuisine de qualité. • Esprit d’équipe : Vous collaborez naturellement avec les autres, en créant une ambiance chaleureuse. • Sens de l’organisation : Vous savez garder votre calme même dans les situations de rush, pour tenir le rythme des commandes et garder votre poste impeccable. • Connaissances en hygiène : Si vous connaissez déjà les règles HACCP, c’est un plus, sinon, on vous forme.

Rejoignez les équipes de l'Unité Logistique et Maintenance (ULM) au sein du Département de la Production et de l'ingénierie Nucléaire et Thermique (DPNT) ! L'Unité Logistique et Maintenance, créée en 2009 offre au Groupe EDF ses services de Transport, de Maintenance et de Stockage à travers ses différences agences implantées sur l'ensemble du territoire national (1 Agence Logistique Nationale et 6 Agences de Maintenance Thermique). Son expertise assure une maintenance optimale du parc nucléaire et thermique. En itinérance plus de la moitié de l'année, vous intervenez sur tout le territoire français, garantissant ainsi votre montée en compétences sur l'ensemble des paliers technologiques du parc nucléaire. Rejoindre l'ULM c'est acquérir des compétences uniques en matière de maintenance et de logistique parmi les plus recherchées au sein du Groupe EDF. Le métier au quotidien : En fonction des situations, vous êtes amené : - à préparer les opérations de maintenance avec réalisation des actions associées, - à veiller au respect du cadre réglementaire lors de la préparation et lors des phases de réalisation des opérations de maintenance ou de réparation, - à définir les éléments nécessaires à la réalisation des travaux, - à participer aux réunions d'enclenchement et de levée des préalables, aux réunions d'arrêt de tranche, à la mise en oeuvre des plans de prévention. - à suivre les activités liées à la prestation et à participer au traitement des écarts. Vous veillez au respect du planning d'activités, à l'application des règles et au respect des exigences des domaines sûreté, qualité, environnement, hygiène et sécurité, législation du travail, radioprotection. Vous contrôlez l'exhaustivité des dossiers, participez à la rédaction du bilan technique et financier de l'affaire, formalisez et veillez à la remontée des suggestions et du Rex. En situation de chargé de surveillance, vous effectuez ou pilotez la surveillance d'activités confiées à des prestataires de l'ULM ou des sites clients avec la réalisation de l'ensemble des acticités associées. Vous bénéficierez dès votre prise de fonction, des formations nécessaires à l'exercice de votre métier. A l'issue de ce poste, vous aurez également l'opportunité d'évoluer au sein de l'ULM vers des postes d'expertise, de management ou de gestion de projet. En raison de votre mobilité, des possibilités d'aides au logement peuvent vous être accordées sous conditions de déménagement et habitat dans le périmètre défini par l'agence. Ce que propose l'entreprise: Rémunération attractive selon votre profil Fourchette de rémunération entre 28 k€ - 33k€ brut annuel hors primes liées à l'itinérance. Une rémunération sur 13 mois, des rémunérations complémentaires liées aux contraintes du poste occupé, un accompagnement à travers des formations habilitantes, des dispositifs d'épargne salariale, une protection sociale, l'intéressement aux résultats, l'aide au logement, CET, PERO, etc. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Vous êtes titulaire d'un Bac+2 / +3 dans le domaine du soudage avec une solide expérience de 5 ans minimum dans ce domaine sur un poste de Responsable d'Activités Soudage (et si possible dans le milieu de l'industrie nucléaire). (ou Bac avec 10 ans sur un poste de RA soudage / ou CAP-BEP avec 15 ans sur un poste de RA soudage). Vous disposez de compétences dans le pilotage de dossier (analyser, préparer et suivre) et des connaissances sur les aspects budgétaires associés. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (reportings, pilotage et planification). Vous possédez des qualités managériales et vous savez communiquer. Vous possédez de bonnes connaissances de la réglementation du SOUDAGE. Des qualités de rigueur, de synthèse, d'organisation et d'animation d'équipe sont également requises. Vous appréciez travailler en équipe et de façon transverse dans le cadre d'un environnement opérationnel et technique. Une forte présence terrain est requise sur l'ensemble des chantiers.

Rejoignez-nous en tant que Technicien.ne supérieur.re en méthode de maintenance électronique ! La Direction opérationnelle du Matériel Roulant Ferroviaire met à disposition de la région Ile-de-France des trains assurant les meilleures performances techniques et dynamiques, notamment sur les plans de la sécurité, de la disponibilité, et des coûts. Au sein de cette direction, vous intégrez l'unité de maintenance des équipements (AME) en charge notamment de la maintenance et de la révision des équipements électroniques embarqués sur les matériels roulants de type RER, métros et tramways (par exemple : pilotage automatique, équipements de contrôle commande, système des portes, système d'information voyageurs...). Les enjeux de l'atelier sont de garantir la sécurité ferroviaire, de mettre à disposition des équipements fiables, d'anticiper les évolutions technologiques et de gérer l'obsolescence des équipements et des composants. 01. Poste et Missions Quel sera votre quotidien en tant que Chargé.e de méthode de maintenance en électronique ? Votre rôle sera principalement : d'être le référent technique des activités concernant un ou plusieurs types de matériels métro, RER ou tramway. de réalisez les analyses de fiabilité et vous contribuer aux actions de fiabilisation de participez à la réception en maintenance des matériels nouveaux. d'assurez la conformité et la gestion de la documentation technique de maintenance mise à disposition des équipes de production. de gérez le parc de maintenance ainsi que l'obsolescence. de participez à l'élaboration des outils et méthodes de maintenance. d'êtes force de proposition dans le déploiement de nouveaux processus de maintenance. Vous travaillerez avec de nombreux interlocuteurs internes (techniciens et techniciens supérieurs des équipes de production, concepteurs de bancs de tests, ateliers de maintenance des trains, ingénieurs des bureaux d'études ferroviaires) et externes (constructeurs du matériel roulant, fournisseurs des équipements et de matériels électriques). Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp 02. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+2/3 en électronique, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en conception ou maintenance électronique acquise idéalement dans le domaine ferroviaire ou à défaut dans un autre secteur comparable (aéronautique). Pour relever ces défis, nous recherchons une personne : avec un intérêt affirmé pour l'électronique ; avec de solides compétences en analogique, numérique, test et mesure ; des compétences rédactionnelles ; faisant preuve de pragmatisme, de rigueur, de proactivité, de capacité d'analyse et de synthèse ainsi que le travail en équipe. Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler directement en ligne ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sous réserve de l'aptitude au poste. Type de contrat : CDI Localisation : Saint-Ouen (Porte de Clignancourt , métro Ligne 4 tramway T3B) Salaire : à définir selon expérience Principaux avantages entreprise : - Évolution de carrière vers d'autres métiers y compris en filiales internationales - 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an 03. Informations complémentaires Région :Ile de France Type de contrat : Durée Indéterminée Pourquoi choisir le groupe RATP ? Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents. Nous rejoindre, c'est s'engager chaque jour à faire vivre les valeurs d'un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs. Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain. Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l'intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières. En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe. Vous pourrez également saisir l'opportunité d'évoluer vers d'autres domaines, d'autres métiers grâce aux mobilités internes. Alors... pourquoi pas vous ?

RESPONSABILITÉS : >  En tant que  Business Analyste Assurance (H/F),  tu seras rattaché(e) au Pôle fonctionnel  de notre Agence Lyonnaise.  Ton Manager, le Responsable du pôle sera ton i nterlocuteur privilégié. I l assurera ton  intégration  durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes  points de suivi  tout au long de tes missions et tes  Entretiens Annuels. >  Tu auras également accès à une  communauté technique d'experts  grâce aux nombreux  Webinar  organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux  projets de notre Centre de R&D  ou encore assister aux  MID'INNO  (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA...). >  Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée  Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025 ), pour le bien-être de ses salariés (labellisée  HappyAtWork  et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée  HappyTrainees  pour la 8ème année consécutive). En collaboration étroite avec ton équipe projet,  tes missions seront les suivantes : Gestion de Projet : • Piloter des projets transverses de modernisation du SI dans un contexte Agile. • Assurer le respect des délais, des budgets et de la qualité des livrables. • Coordonner les parties prenantes (équipes IT, métiers et partenaires externes). • Suivre l'avancement des travaux via les outils (JIRA notamment). Analyse Fonctionnelle : • Recueillir et formaliser les besoins métiers en lien avec les équipes assurance. • Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées. • Garantir l'adéquation des solutions livrées avec les besoins exprimés. • Participer aux phases de validation et accompagner les utilisateurs lors des mises en production. Connaissance Assurance : • Comprendre et analyser les processus métiers spécifiques à l'assurance (souscription, gestion des sinistres, indemnisation, etc.). • Collaborer avec les équipes assurance pour identifier les opportunités d'amélioration des processus. • Assurer la conformité des solutions développées avec les réglementations et normes en vigueur dans le secteur de l'assurance. • Participer à la veille technologique et réglementaire dans le domaine de l'assurance. PROFIL RECHERCHÉ : Ton profil :  diplômé(e) d'un Bac+5 en chefferie de projet ou Analyse Fonctionnelle (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as entre  4-8 ans  d'expérience en coordination de projet ou en Business Analyse, et tu sais évoluer en environnement Agile. Compétences : • Expertise en environnement Agile (Scrum, Kanban). • Maîtrise de JIRA et des outils collaboratifs associés. • Solide compréhension des processus métiers de l'assurance. • Connaissance approfondie des produits et services d'assurance. Qualités : • Excellentes capacités d'analyse et de synthèse. • Leadership et capacité à fédérer les équipes. • Bonne communication avec des interlocuteurs variés. Ta personnalité :  tu es une personne autonome, méthodique, rigoureuse et très bonne communiquant. Tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter. Type de contrat proposé :  temps plein |  Niveau de poste :  Sénior | Localisation : Lyon | Télétravail : 3 jours par semaine Process de recrutement : ν Une personne de l'équipe recrutement AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un  entretien RH. ν  Si cet entretien est validé, tu rencontreras le Responsable de notre Pôle fonctionnel, pour un  entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : Votre rôle : Rejoignez une équipe dynamique au cœur de la conception et de la réalisation d'ouvrages métalliques innovants, dans le cadre d'un parcours en apprentissage, alternance, stage ou reconversion professionnelle. Accompagné(e) et formé(e) par l'équipe Bureau d'Études, vous serez progressivement amené(e) à : • Modéliser des constructions et éléments de structures métalliques à l'aide de logiciels de dessin spécialisés • Participer à la création et au suivi des dossiers de plans : fabrication, implantations d'ensembles et sous-ensembles • Découvrir et comprendre l'ensemble du processus entre le BE, l'atelier et les chantiers • Collaborer avec les conducteurs de travaux et les différents intervenants pour répondre aux problématiques techniques Votre montée en compétences sera progressive, avec un accompagnement terrain pour vous permettre d'acquérir les bases et devenir autonome. Les points forts de cette opportunité : Un véritable parcours de formation • Intégration en apprentissage, alternance, stage ou reconversion • Accompagnement personnalisé pour développer vos compétences en dessin industriel et structure métallique • Transmission du savoir-faire par une équipe expérimentée Un cadre de travail moderne et confortable • Open space récent et ergonomique, double écran à disposition • Ambiance d'équipe familiale et bienveillante • Organisation souple (horaires adaptables, possibilité semaine aménagée) Des avantages attractifs • Café gratuit • Mutruelle attractive 100% prise en charge par l'entreprise • CSE actif avec participation des dirigeants Une vraie vie d'équipe • Moments de convivialité réguliers (repas d'équipe, sorties, événements) • Esprit collaboratif et entraide au quotidien Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Une entreprise proche de ses collaborateurs, où la formation et la transmission sont au cœur du projet. Vous évoluerez dans un environnement structuré, stimulant et humain, avec de véritables projets techniques valorisants. Informations pratiques : • Localisation : Accessible et bien situé, proche toutes commodités • Contrat : CDI (avec parcours de formation interne possible via alternance / reconversion) PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Ce poste est ouvert à différents parcours dans une logique de formation, apprentissage, alternance ou reconversion professionnelle (minimum post-bac pour les parcours en alternance). Nous recherchons avant tout une motivation à apprendre un métier technique de Bureau d'Études, quel que soit votre parcours initial. Profils possibles : • Jeune diplômé(e) en Bac Pro, BTS, BUT, licence ou école d'ingénieur dans les domaines du bâtiment, de la structure métallique, du génie civil ou du dessin industriel • Candidat(e) en alternance post-Bac ou post-BTS souhaitant se former au métier de dessinateur BE • Professionnel(le) du terrain souhaitant évoluer vers le bureau d'études : • Conducteur(trice) de travaux • Charpentier métallique / serrurier / métallier • Monteur ou technicien chantier • Technicien fabrication atelier • Toute personne en reconversion professionnelle avec une forte appétence technique et logique bâtiment Aucun parcours unique n'est exigé : votre potentiel et votre envie d'apprendre priment. Compétences techniques (selon niveau d'entrée) : • Intérêt ou maîtrise des logiciels DAO/CAO (AutoCAD, Advance Steel, Tekla...) • Aisance avec l'outil informatique (bureautique, lecture de plans, bases Excel) • Une première expérience en lecture de plans ou en environnement chantier est un plus Qualités attendues : • Curiosité technique et envie de progresser • Rigueur et sens du détail pour produire des plans fiables • Organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers • Bon relationnel pour travailler avec l'atelier, les conducteurs de travaux et les équipes chantier • Esprit logique et capacité à comprendre les contraintes terrain En résumé : Nous recherchons avant tout une personne motivée, qu'elle soit en début de parcours (alternance / apprentissage post-bac ou BTS) ou en évolution depuis le terrain vers le bureau d'études. L'essentiel est l'envie de s'investir dans un métier technique, concret et évolutif dans la charpente métallique et la serrurerie.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : OPERATEUR DE CONDITIONNEMENT (H/F) Vous souhaitez intégrer un secteur dynamique et essentiel, au cœur de la chaîne alimentaire ? Notre agence de recrutement accompagne aujourd'hui son client, spécialisé dans l'élevage et le conditionnement d'œufs, dans le recrutement de Opérateurs de conditionnement (F/H). Rejoignez une entreprise où rigueur, qualité et efficacité sont au centre des priorités, et participez activement au bon déroulement de la production. Vos missionsSous la responsabilité du chef d'équipe, vous intervenez sur l'ensemble des étapes liées au conditionnement des œufs : Assurer le filmage et l'étiquetage des alvéoles d'œufs calibrés Réaliser des contrôles visuels afin de garantir la conformité des produits Gérer le stockage des produits finis Approvisionner les machines en œufs Conditionner les œufs en seaux selon les besoins Alimenter les calibreuses en emballages et effectuer les réglages nécessaires Suivre les stocks d'emballages et veiller à leur bonne organisation Effectuer le conditionnement (alvéoles, inserts, boîtes) Préparer les commandes : palettisation et fermeture des cartons Vérifier la qualité des œufs, les marquages ainsi que la conformité des emballages Informations complémentairesPoste à pourvoir dès que possible, sur du long terme Horaires : travail en 2x8 Travail le samedi et les jours fériés selon l'activité Rémunération : entre 12,07 € et 12,50 € brut/heure + indemnité repas PROFIL : Vous disposez idéalement d'une première expérience en conduite de ligne, de préférence en agroalimentaire Vous maîtrisez les règles de conditionnement, les normes qualité et les consignes d'hygiène et de sécurité Vous êtes à l'aise avec la gestion de différents types de produits et d'emballages Sur le plan personnel : Vous êtes autonome, rigoureux et organisé Vous faites preuve de réactivité dans votre travail Vous appréciez le travail en équipe et savez proposer des améliorations Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Vous intégrez un environnement structuré où votre implication contribue directement à la qualité des produits livrés. Ce poste vous offre une opportunité stable et durable dans un secteur porteur. Intéressé(e) ?N'attendez plus pour rejoindre une équipe engagée et dynamique. Postulez dès maintenant pour en savoir plus sur cette opportunité. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : RESPONSABLE PRODUCTION MECANIQUE (H/F) Missions principalesLe Responsable Mécanique supervise et coordonne l'ensemble des activités de production de l'atelier mécanique et menuiserie. Il garantit l'atteinte des objectifs de qualité, de délais et de productivité, tout en optimisant les processus d'usinage et en assurant la gestion de la maintenance des équipements. Il encadre les équipes de production et veille à la conformité des opérations avec les normes QHSE, en lien avec le service dédié. Compétences et Responsabilités1. Management d'équipeEncadrer, motiver et former les équipes de production. Organiser et anticiper les plannings, répartir les tâches selon les compétences. 2. Gestion de la productionPlanifier et superviser les activités d'usinage mécanique et de menuiserie. Optimiser les flux pour réduire les temps morts et maximiser la productivité. Assurer la bonne organisation de l'atelier (postes, rangement, stockage). Gestion de la sous-traitance mécaniqueEtablir les devis pour les travaux sous-traités en mécanique/usinage. Sélectionner et gérer les fournisseurs de sous-traitance selon les critères techniques, délais et coûts. Suivre l'avancement et contrôler la conformité des pièces réceptionnées. 3. Relation clients et support interneCollaborer avec les équipes commerciales et techniques pour garantir la faisabilité des projets et répondre aux besoins clients. Travailler avec le bureau d'études et les méthodes pour le choix de l'outillage et l'optimisation des productions. PROFIL : Compétences techniques requisesConnaissances techniquesMaîtrise des procédés d'usinage : machines CNC, tournage, fraisage, usinage de pièces métalliques. Compétences en mécanique générale, lecture de plans, contrôle qualité (tolérances dimensionnelles, états de surface). Normes et réglementationsConnaissance des réglementations QHSE en milieu industriel. Maîtrise des règles de sécurité des machines et des exigences de prévention des risques. Gestion opérationnelleMaîtrise des outils informatiques et des systèmes GPAO. Techniques d'organisation, de planification et de gestion d'équipe. Economie et optimisationAnalyse des coûts de production. Maîtrise des leviers de réduction des pertes et d'amélioration des performances. Base horaire : 42h/semStatut : cadre Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Rattaché(e) à la Direction des Risques Groupe, au sein du Contrôle Interne, vous participerez aux dispositifs stratégiques de gestion des risques et de contrôle interne à l’échelle du Groupe. Plus spécifiquement, vous interviendrez pour assurer la conformité aux exigences de la loi Sapin 2 et garantir une gouvernance éthique au sein du Groupe. Dans ce cadre, vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes : Bâtir et mettre en place un plan de contrôle de premier niveau portant sur les procédures d’éthique et de conformité (Loi Sapin 2), au regard des meilleurs pratiques identifiées. collaborer avec la Direction de la Conformité dans la définition des contrôles comptables anti-corruption de premier niveau. Ces contrôles visent à s’assurer que les tâches inhérentes à un processus comptable anti-corruption ont été effectuées conformément aux politiques édictées par la Direction de la Conformité. Contribuer à la construction et à la mise en œuvre du plan de contrôle de deuxième niveau portant sur les procédures de contrôles comptables. Le plan de contrôle portera en priorité sur : les situations à risque méritant une vigilance comptable accrue (processus comptables insuffisamment encadrés, concentrés sur un nombre limité de personnes, nouvellement intégrés dans le périmètre de l’entreprise…) ; des opérations nécessitant une vigilance comptable renforcée (mécénat/sponsoring, cadeaux et invitations, notes de frais, opérations de marketing, communication et publicité ; paiements en espèces… et les procédures de contrôles comptables qualifiées de « sensibles » par l’Agence Française Anti-corruption (AFA)… Mettre en œuvre les campagnes régulières d’autoévaluation du référentiel de contrôle interne Sapin 2 par les différentes marques et filiales du Groupe. mettre à jour le référentiel interne de contrôle interne Sapin 2 (liste et descriptif des points de contrôle clé et échelle d’évaluation relative à chaque point de contrôle clé) pour contribuer à l’amélioration continu du plan de contrôle. effectuer un reporting régulier auprès de la Direction du contrôle interne et de la Direction de la conformité des résultats obtenus dans la mise en oeuvre du plan de contrôle de deuxième niveau et de la campagne annuelle d’autoévaluation du référentiel de contrôle interne Sapin 2. Contribuer aux cartographies des risques de corruption. participer aux exercices de cartographies des risques de corruption de chaque filiale/marque. participer aux réunions de synthèse des exercices de cartographies des risques de corruption de chaque filiale /marque. Participer à la conception et à l’animation de sessions de formation et de sensibilisation aux risques de corruption. Selon votre expérience, vous pourrez être amené(e) à intervenir et à évoluer sur d’autres aspects de la gestion des risques et du contrôle interne, en complément de votre mission principale sur les aspects éthiques et conformité, notamment en relation avec la directive européenne CSRD et toutes missions de gestion des risques et de contrôle interne. Poste basé à Saint-Etienne (42) CS42/AA Formation de type BAC +5 en finance / audit ou contrôle de gestion en école de commerce, d’ingénieur ou formation universitaire Une expérience de 3 à 4 ans en cabinet d’audit externe et/ou cabinet de conseil et/ou audit interne et/ou département contrôle interne, audit, conformité dans un contexte de réglementation anti-corruption, Connaissances comptables et capacités analytiques Bonne connaissance de la loi Sapin 2 et des dispositifs de lutte contre la corruption Aisance relationnelle (conduite d’entretien en autonomie avec les opérationnels) Proactivité et force de proposition pour améliorer le dispositif de contrôle Autonomie Rigueur, capacité d’analyse, avec un sens de la confidentialité et de l’éthique La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.

Et si votre carrière avait un impact durable ? Rejoignez le Groupe Coriance, une entreprise française solide regroupant plus de 550 collaborateurs, reconnue pour proposer le mix énergétique le plus vert de la profession. Depuis plus de 25 ans, le Groupe crée et développe des réseaux de chaleur et de froid alimentés par des énergies renouvelables, et s’impose comme un expert de son secteur. Tous ses projets associent technicité, engagement environnemental et utilité sociale. Confiance et fierté contribuent à un climat de travail convivial où la solidarité et la reconnaissance sont une réalité. Dans un cadre stimulant et avec un ancrage territorial fort, Coriance vous offre de nombreuses perspectives d’évolutions. Saisissez l’opportunité unique, d’intégrer une entreprise dynamique, en pleine expansion, pour bâtir un avenir durable pour la planète et la société. Nous recherchons un(e) Technicien(ne) d'Exploitation Maintenance à Oullins-Pierre-Bénite (69) pour assurer la conduite, la maintenance et l’optimisation des installations présentes sur site. Vous intégrez ainsi l’équipe de la Direction Régionale Sud Grand Est. Voici vos missions : Participer au suivi de la maintenance Assurer le contrôle et l’entretien des installations Effectuer des interventions en dépannage Assurer la gestion des intervenants Participer à l'exploitation des moyens de productions, du réseau Ce poste est l'occasion d'intégrer et de participer à la mise en service d'un réseau neuf ! Pour vous épanouir chez Coriance Issu(e) de formation niveau Bac à Bac+2 en génie électrotechnique, en génie climatique/ thermique ou en maintenance des équipements industriels ou en génie mécanique et productique Avoir l’esprit d’équipe et être rigoureux(se), autonome et organisé(e) Etre doté(e) d’une aisance relationnelle qui permet de s'intégrer rapidement Les heures supplémentaires et astreintes sont rémunérées Rigueur, sens du relationnel, autonomie et capacité à travailler en équipe sont des atouts cruciaux pour exceller dans ce rôle et évoluer au sein de notre Groupe Adhésion aux valeurs de Coriance : esprit d’équipe, engagement, audace et exigence Permis B exigé car véhicule utilitaire à disposition et indispensable pour l'exercice du métier Vos conditions de travail et avantages Rémunération et primes : Rémunération annuelle versée sur 13 mois Heures supplémentaires et astreintes rémunérées Prime individuelle (bonus) Prime de cooptation à hauteur de 1000€ brut Intéressement et Plan Épargne Entreprise (PEE) Congés et absences : 25 jours de congés payés par an 15 jours de RTT par an Jours de congés supplémentaires selon ancienneté Jours d’absences rémunérés pour enfant malade Dispositif solidaire de dons de jours (enfant gravement malade ou proche aidant) Mobilité et restauration : Véhicule de service accompagnée d’une carte essence (déplacements semaine) Paniers repas Santé et prévoyance : Mutuelle et prévoyance financées à 60 % par l’employeur Avantages sociaux : Œuvres sociales via le CSE (comité d’entreprise) Possibilité de places réservées en crèche via notre partenariat avec La Maison Bleue Le Groupe Coriance en chiffres +550 collaborateurs 45 sites d’exploitation en France et en Belgique 325 millions de chiffres d’affaires en 2024 88/100 index égalité professionnelle hommes-femmes (données 2025 selon le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion) En 2025 Coriance renouvelle pour la seconde année consécutive le label HappyIndexAtWork, décerné par l’organisme indépendant ChooseMyCompany. 71,3 % de nos collaborateurs recommandent Coriance comme entreprise où il fait bon travailler.