Rejoignez EDF, acteur majeur de la transition énergétique, et découvrez l’opportunité de contribuer à un avenir plus durable tout en développant vos compétences au sein d’une entreprise innovante et responsable.Dans le cadre du Comité Stratégique de la Filière Nucléaire (CSFN), un contrat de filière 2025-2028 a été mis en place dans une configuration tripartite (État, Industriels, Organisations Syndicales) pour décliner la stratégie française de la filière dans un contexte de renouveau du nucléaire. Rattachée/Rattaché au Bureau du CSFN au sein de la DSTID (Direction Stratégie, Techniques Innovation et Développement), vous aurez pour objectif principal de contribuer à élaborer les documents de reporting du contrat de filière, développer la visibilité du CSFN et à rédiger des documents stratégiques pour la filière. En lien avec l'ensemble de la filière nucléaire, vous contribuerez en particulier aux actions de reporting sur l’avancement du contrat stratégique de la filière nucléaire. Vos tâches principales seront : Construction de données consolidées, suivi de KPI, rédaction de rapports et de comptes rendu de réunions de haut niveau. Vous participez à la mise en visibilité des actions du CSFN (site https://www.csfn-nucleaire.org/fr), réseaux sociaux…).Vous devrez également mener des actions d'études et de veille stratégique sur les différents axes du contrat stratégique de la filière, au niveau national ou européen.Vous soutiendrez les efforts d’animation du CSFN à l’international. Vous serez accompagné par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos tâches en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe. Pourquoi pas vous ?Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau BAC + 5 en intelligence économique ou stratégie internationale. Vous avez une très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Teams, SharePoint, Outlook…) ainsi que des outils de veille (OSINT). Vous possédez un esprit d’analyse et de synthèse affirmé, vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives. Vous avez de solides compétences linguistiques en français et en anglais (niveau B2 minimum souhaité) afin de réussir dans un environnement international dynamique. Une maîtrise de la rédaction et de la communication dans les deux langues sera essentielle pour mener à bien vos tâches au sein de notre équipe. La durée de contrat envisagée pour ce poste, basé au Siège d’EDF à Paris est d’un an à partir de septembre 2026. La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des tâches utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Rémunération et avantages Votre rémunération sera compise entre 820 € et 1823 € brut / moisLa restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.

RESPONSABILITÉS : Tipiak Traiteur Pâtissier recrute un RESPONSABLE MAINTENANCE & TRAVAUX NEUFS (H/F) En CDI - pour son site de Malville (44) Nous recherchons un Responsable Maintenance & Travaux Neufs expérimenté, doté d'une forte culture de la performance industrielle et d'une approche résolument orientée vers la maintenance préventive et la fiabilisation des équipements. Rattaché au Responsable Maintenance multisites, vous aurez pour mission de définir et de déployer la politique de maintenance du site de production de Malville, en étroite collaboration avec les équipes Production et Développement Industriel. Vous saurez intervenir sur le terrain lorsque nécessaire en vous appuyant sur l'équipe technique. Vous veillerez au respect des exigences en matière de sécurité, d'hygiène, de qualité, de sécurité alimentaire, ainsi que des impératifs de délais et de coûts. Vos missions principales : · Mettre en place, optimiser et piloter un plan de maintenance préventive robuste, structuré et orienté performance. · Développer les programmes de maintenance conditionnelle, prédictive, analyses de données et outils GMAO. · Réduire les pannes répétitives en menant des analyses de causes (5 Why, Ishikawa, AMDEC) et en déployant des actions correctives durables. · Superviser la maintenance curative en garantissant une intervention efficace et sécurisée. · Être présent sur le terrain lorsque nécessaire pour accompagner les équipes, diagnostiquer, fiabiliser et garantir le maintien des standards. · Piloter les projets travaux neufs (études, budgets, suivi, réception). · Garantir la conformité avec les exigences sécurité, qualité et hygiène agroalimentaire (HACCP). · Conduire des démarches d'amélioration continue : 5S, TPM, optimisation énergétique... Vous managerez en direct une équipe composée de : · 1 Responsable d'équipe maintenance · 7 Techniciens aux expertises complémentaires (mécanique, électrotechnique, automatisme...). PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : · 10 ans minimum en maintenance industrielle agroalimentaire. · Excellent niveau technique en mécanique, électrotechnique, automatisme et utilités. · Forte sensibilité à la performance, à la fiabilisation et aux indicateurs (TRS, MTBF, MTTR...). · Leadership affirmé et capacité à fédérer les équipes autour d'une culture maintenance proactive. · Aisance dans le pilotage de projets travaux neufs. · Capacité à conjuguer vision stratégique et présence opérationnelle sur le terrain. Avantages à nous rejoindre : · 15 jours de RTT, · 13ème mois, prime vacances (soumises à condition d'ancienneté), · Tickets restaurant pris en charge à 60% par l'entreprise, · 80% de prise en charge de la mutuelle individuelle par Tipiak, · Possibilités de formation et d'évolution au sein du groupe, · Accès au magasin de vente directe de produits d'usine avec réductions, · Un CSE dynamique avec des avantages tout au long de l'année

Description du poste : En tant qu" Agent commercial immobilier ", vous aurez un rôle clé au sein d'une entreprise dynamique qui valorise l'autonomie et le travail en réseau. Ce poste en franchise vous permettra de développer votre propre portefeuille tout en bénéficiant de l'expertise d'une équipe engagée et d'un réseau solide de partenaires locaux. L'environnement de travail est stimulant et axé sur la performance, rendant chaque journée riche en opportunités et en défis.Les missions incluent avant tout la prospection proactive pour identifier, constituer et gérer un portefeuille diversifié d'acquéreurs et de vendeurs. Vous serez responsable de l'accompagnement de vos clients à chaque étape de leur projet immobilier, de la première rencontre jusqu'à la signature définitive. La réalisation de visites de biens, d'évaluations, ainsi que la conduite de négociations, constituent des éléments essentiels de votre activité quotidienne.Une autre facette essentielle de votre rôle sera la collaboration avec l'équipe interne ainsi que les partenaires externes, tels que notaires, courtiers, et artisans. Cette coopération multidisciplinaire favorisera un service sur mesure et de qualité, garantissant ainsi la satisfaction de vos clients. Vous évoluerez au sein d'une équipe soudée, où l'échange de bonnes pratiques et le partage d'expertises sont encouragés." Agent commercial immobilier ", nécessite une implication à temps plein, au sein d'un environnement où l'exigence et l'ambition sont palpables. Vous contribuerez ainsi à façonner et dynamiser le marché immobilier local, tout en développant vos compétences et en accélérant votre carrière dans le secteur. Une expérience antérieure en immobilier ou en vente serait un atout considérable pour réussir dans cette mission enrichissante. Description du profil : Dans le cadre du recrutement Agent commercial immobilier ", nous recherchons des candidats passionnés par le secteur de l'immobilier, désireux de s'investir pleinement dans une carrière dynamique. Les candidats peuvent être débutants, pourvu qu'ils aient une motivation sincère et un fort désir d'apprendre et de progresser.Les qualités essentielles attendues incluent sens commercial affirmé * goût prononcé pour le contact humain. * esprit d'initiative * écouter, comprendre les besoins des clients * proposer des solutions adaptées * autonomie et rigueur * capacité à gérer leur activité de manière entrepreneuriale, en planifiant efficacement leurs actions et en atteignant les objectifs fixés. * motivation personnelle et la capacité à travailler de manière indépendante sont des atouts majeurs. Avoir une expérience dans l'immobilier est un plus. Néanmoins, les débutants passionnés par ce secteur sont également encouragés à postuler, une formation et un accompagnement pourront être offerts pour les aider à se familiariser avec les pratiques du métier.Savoir se positionner comme un acteur légitime sur son secteur est indispensable pour assurer une réussite à long terme.En résumé, ce poste s'adresse à des profils motivés, autonomes et dotés d'un bon sens commercial, prêts à relever de nouveaux défis dans le domaine de l'immobilier. Les candidats qui répondent à ces critères sont invités à rejoindre une aventure enrichissante et pleine dopportunités. Le retour d'expérience de Benoît Je me présente Benoît. J'ai rejoint l'équipe il y a maintenant 2 ans en tant qu'agent commercial indépendant. Quand je regarde dans le rétroviseur et que je vois le chemin parcouru, je suis, à ce jour, fier de faire partie de cette aventure. Venant d'un milieu professionnel complètement différent, la formation et l'accompagnement furent pour moi un réel plus. Un doute, une question ? Jérôme et Emilie sont là pour nous aider, nous aiguiller afin de trouver réponse à notre problématique en allant chercher l'information au bon endroit par nous même. Je trouve cette approche très formatrice. Aujourd'hui, je continue à me former régulièrement en autonomie et apprend de chaque nouveau dossier. Je m'épanoui pleinement dans ce nouveau et beau métier que celui de chasseur immobilier dans lequel la satisfaction client est notre priorité Benoit BAUDRY Chasseur Immobilier Indépendant

Description du poste Missions du poste de Assistant Commercial(F/H)***Dans le cadre d'une dynamique de croissance ambitieuse, le poste d' Assistant Commercial(F/H) représente une opportunité passionnante pour intégrer une équipe dynamique dédiée à l'atteinte des objectifs commerciaux. Ce rôle essentiel fait de vous le point central entre les équipes commerciales sur le terrain et nos précieux clients locaux. Les missions sont variées et stimulantes : en étroite collaboration avec vos collègues, vous serez en charge de la rédaction d'offres compétitives qui répondent parfaitement aux besoins spécifiques de nos clients. Votre capacité à nouer et entretenir des relations solides sera déterminante pour assurer un service client de premier ordre. Vous serez également le coordinateur des activités commerciales, garantissant que chaque étape du processus soit fluide et efficace. En tant qu' Assistant Commercial, vous aurez l'opportunité de développer des leads locaux en prospectant de nouveaux clients dans votre région. Cela ne se limite pas seulement à la prospection : votre rôle consiste également à entretenir et fidéliser notre base de données clients existants, renforçant ainsi notre présence sur le marché local. Le démarchage téléphonique, bien que parfois perçu comme un défi, vous permettra d'établir des échanges enrichissants qui déboucheront sur des rendez-vous clés pour notre équipe commerciale. Intégré(e) au sein d'une équipe à taille humaine, le partage d'idées et la collaboration sont au cœur de notre fonctionnement. L'environnement de travail, stimulant et convivial, favorise l'épanouissement personnel et professionnel. La cadence de travail est de 35 heures par semaine, vous offrant un équilibre idéal entre votre vie professionnelle et personnelle tout en permettant une réactivité accrue vis-à-vis des demandes de nos clients. Rejoindre cette équipe, c'est contribuer activement à une aventure commerciale ambitieuse et être acteur d'une croissance partagée. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à jouer un rôle clé dans notre succès collectif, ce poste est fait pour vous ! Description du profil Profil recherché : Assistant Commercial(F/H)***Nous recherchons un Assistant Commercial passionné et dynamique, disposant d'une expérience d'au moins 3 ans dans des fonctions similaires. Ce poste implique une forte interaction avec les clients, ainsi qu'une compréhension approfondie des stratégies commerciales, particulièrement dans le secteur de la technologie ou des services B2B. Le candidat idéal a une expérience préalable dans l'assistanat commercial ou le marketing, apportant ainsi une solide connaissance des outils de vente et de gestion de la relation client (CRM). Sa maîtrise des outils informatiques est un atout indéniable pour exceller dans cette fonction. Les qualités personnelles sont essentielles dans ce rôle : le candidat doit faire preuve d'une excellente communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, pour établir et maintenir des relations professionnelles de qualité. La capacité à travailler en équipe est primordiale, et il est attendu que le futur collaborateur contribue activement à un environnement de travail collaboratif et positif en binôme avec ses collègues. Au-delà de ces compétences techniques et relationnelles, une créativité aiguë, ainsi qu'une autonomie et un esprit d'initiative affirmés, seront des éléments clés pour développer l'activité localement. L'Assistant Commercial aura la responsabilité de proposer des solutions innovantes répondant aux besoins des clients tout en identifiant de nouvelles opportunités de business. Cette opportunité est idéale pour une personne motivée par les défis commerciaux et désireuse de jouer un rôle actif dans une équipe dynamique. Chaque expérience est une occasion d'apprendre et de grandir, et ce poste offre la possibilité de contribuer significativement à la réussite collective et à la satisfaction client. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à apporter votre enthousiasme et votre expertise, n'hésitez pas à postuler. Engagez-vous dans une carrière où vos compétences seront valorisées et où votre impact fera la différence !

Apprentis d'Auteuil, fondation catholique reconnue d'utilité publique, accompagne depuis plus de 160 ans des jeunes et des familles en difficulté. Elle agit sur l'accueil, l'éducation, la formation et l'insertion auprès de 40 000 jeunes et 8 000 parents. Le Pôle Éducatif Marcel Callo accueille des jeunes confiés par l'Aide sociale à l'enfance et propose des accompagnements éducatifs diversifiés au sein de ses sept établissements dans l'Oise. Suite à deux départs à la retraite sur trois établissements, le pôle redessine sa stratégie pastorale afin de l'adapter aux enjeux propres à chaque établissement. Dans ce cadre, il recrute des Animateurs en pastorale sur trois de ses établissements pour renforcer cette dynamique. La Maison d'Enfants Joseph Wresinski accueille 26 jeunes, confiés par les services de l'Aide sociale à l'enfance. Nous recherchons un(e) Animateur (trice) en Pastorale (F/H) à temps partiel (50%). Ce que l'on propose : * Donner du sens à vos actions au sein d'une fondation engagée auprès des jeunes et familles fragilisés. * Participer à la construction du sens, à la dimension évangélique et à l'unité de la Fondation Apprentis d'Auteuil, œuvre d'Église. Vos Missions : Rattaché(e) au Directeur adjoint de la MECS, vos principales missions seront les suivantes : * Favoriser l'épanouissement des jeunes en animant, avec les équipes éducatives, des actions pastorales adaptées. * Établir avec les jeunes une relation éducative de confiance, les accueillir, les écouter, dialoguer avec eux, êtes attentif(ve) à leurs aspirations humaines et spirituelles, témoigner de votre propre foi et de vos engagements personnels dans l'Église. * Participer aux réunions éducatives de la MECS. * Contribuer à la mise en œuvre du projet éducatif définit par Apprentis d'Auteuil, le faire connaitre et le rendre accessible à tous. * Concevoir, coordonner et animer des temps forts et des projets en pastorale ainsi que des actions ouvrant à la solidarité avec des jeunes, en lien avec l'équipe éducative. * Intervenir auprès des jeunes sur les thématiques liées à l'interculturalité, le dialogue interreligieux, l'EARS (éducation affective relationnelle et sexuelle). * Travailler en partenariat et en réseau : - Vous êtes en lien avec la paroisse, le diocèse, les services d'Église et les organisations caritatives de la région. - Vous intégrez une équipe de 10 animateurs en pastorale au sein de la région (rencontre 1 fois/trimestre) à la direction régionale et participez à la mise en œuvre des projets. * Coordonner une équipe d'animateurs en pastorale, composée de bénévoles paroissiaux et de membres de l'équipe pédagogique. Profil recherché : * Vous possédez une expérience en animation et/ou dans le domaine du social. * Une expérience en animation pastorale et/ou un intérêt affirmé pour ce domaine serait un atout. * Vous êtes engagé(e) dans le milieu associatif. * Vous faites preuve d'une grande créativité et d'autonomie pour vos missions auprès des enfants. * Vous portez le projet de la pastorale et savez travailler en collaboration avec l'équipe pédagogique pour faire vivre les projets de l'établissement (pèlerinages, les temps forts, célébrations.) * Dynamique, enthousiaste et doué(e) d'un bon sens du relationnel, vous avez une expérience ou une sensibilité auprès des jeunes enfants. * Vous faites preuve de souplesse et d'adaptation au quotidien avec les jeunes. Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes à un moment de votre parcours où cette opportunité résonne particulièrement. Le projet des Apprentis d'Auteuil et ses valeurs font écho à vos convictions. Vous avez l'envie et l'élan de faire évoluer la pastorale et de contribuer activement à son développement. Conditions de travail : Contrat : CDI - 1 poste en temps partiel Temps de travail : temps partiel - 50% HorairesMardi : 9h-13h / 13h30-17h30 * Mercredi : 12h-20h (réunions d'équipe et présence des jeunes) Le temps restant est consacré à la préparation, ainsi qu'aux sollicitations régionales, nationales et autres demandes transversales. Lieu : Creil Prise de poste : Dès que possible Rémunération : Base temps à partir de 23k euros (selon profil, expérience et grille de référence Apprentis d'Auteuil). Avantages : Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur

Poste : - Contrat : CDI - Statut cadre au forfait jours - Salaire : 36 K€ / 38 K€ brut annuel - Avantages : - Carte SWILE 10€/j - Mutuelle Bâtiment PRO BTP - Prime annuelle pouvant aller jusqu'à 1 mois de salaire - Formation : Bac +5 minimum - Expérience : 3/5 ans minimum sur un poste similaire (expérience bâtiment) - Lieu du poste : En présentiel à Castelnau le lez (34) Description du poste : Marc Compagnie recherche son Responsable RH H/F pour intégrer une équipe de 2 personnes composée d'une Gestionnaire RH et d'une apprentie RH. En étroite collaboration avec le PDG et la DAF, vous mettrez en œuvre et piloterez la politique Ressources Humaines de l'entreprise, en veillant à la conformité légale, à la gestion des compétences et au climat social. Dans le contexte spécifique du BTP, vous devrez accompagner les managers et les équipes de chantier sur les enjeux liés à la marque employeur, au recrutement, à la paie, à la sécurité et à la fidélisation des collaborateurs. 1. Administration du personnel et paie o Superviser les 200 bulletins de paie sur Silaé et le suivi des heures sur CODIAL o Veiller à l'affiliation de chaque collaborateur auprès des différents organismes (CIBTP, PRO BTP, carte BTP) o Assurer la conformité avec la convention collective du BTP et la législation sociale 2. Recrutement et intégration o Définir les besoins en recrutement avec les managers (responsable d'activité, conducteurs de travaux et/ou la direction) o Mettre en place des partenariats avec des agences d'intérim / cabinet de recrutement o Garantir la mise à disposition de matériel (ordinateur / téléphone / voiture / EPI / caisse à outil) d'un nouvel arrivant o Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs avec leur N+1 4. Stratégie RH o Développement et amélioration des process RH o Création et utilisation d'outils pour faciliter le quotidien du service RH 5. Développement des compétences o Piloter les entretiens annuels et professionnels o Rédiger et ajuster les fiches de poste o Gérer la montée en compétences et les parcours professionnels o Gestion des parcours de carrière et mobilité interne o Fidélisation et gestion des talents 6. Formation o Etablir le plan de formation des 5 entités o Superviser les demandes et accords de financements o Assurer le financement 7. Relations sociales et communication interne o Assurer le dialogue avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux) o Gérer les relations sociales et prévenir les conflits o Représenter et défendre l'entreprise aux prud'hommes o Développer la communication interne et la culture d'entreprise avec le chargé de communication 8. Santé, sécurité et conditions de travail o Collaborer avec le responsable qualité pour la prévention des risques et le suivi des obligations légales o Assurer la conformité aux obligations liées à la sécurité sur les chantiers Profil : Marc Compagnie est composée de 6 entités, reconnues dans les domaines de l'électricité, du photovoltaïque, de la plomberie, de la climatisation et de la maintenance incendie et 1 école de formations. Marc Compagnie a su saisir les opportunités en s'appuyant sur son expérience et l'excellence technique de ses collaborateurs, pour proposer un service pérenne et de qualité. Titulaire d'une formation Bac +5 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en tant que responsable des ressources humaines (idéalement dans une entreprise du bâtiment). La maitrise du logiciel SILAE est un indispensable. Vous êtes une personne organisée et rigoureuse dotée d'une excellente capacité d'analyse et de synthèse. Vous avez une capacité d'anticipation et de réactivité face aux évolutions économiques pouvant avoir un impact sur l'entreprise. Nous recherchons un profil dynamique, affirmé et force de proposition.

Entreprise AARH Recrutement Hôtellerie est un cabinet de recrutement basé à Paris. Intervenant sur toute la France et l’international pour la recherche de Managers et Directeurs de l’hôtellerie restauration. Nous vous accompagnons pour un recrutement pérenne et de qualité. * #### une expertise pointue du secteur hôtellerie restauration et un important réseau * #### un forfait unique et attractif * #### des conditions souples et adaptables  * #### un accompagnement personnalisé    Poste ## VOICI LES DÉTAILS DU POSTE PROPOSÉ Je recrute pour l’un de mes clients, un hôtel 3 étoiles de charme de moins de 50 chambres situé en Occitanie, à 1h de Toulouse dans une petite commune du Gers. L’établissement dispose d’un restaurant semi gastronomique, reconnu, Bib Gourmand proposant une cuisine soignée, créative et en constante évolution vers une identité gastronomique affirmée. Dans le cadre de son développement, mon client souhaite franchir un nouveau cap culinaire avec une ambition forte : structurer une brigade solide et engagée afin de viser, à moyen terme, une montée en gamme vers la gastronomie, avec pour objectif l’obtention d’une première étoile Michelin. Le chef de cuisine, ancien de restaurants étoilés, pilote ce projet ambitieux et souhaite s’entourer d’un sous-chef capable de s’inscrire pleinement dans cette dynamique d’exigence et d’évolution. ### Vos missions En tant que Sous-chef de cuisine, vous êtes le bras droit du Chef et un véritable pilier de la brigade. * Assister le Chef de cuisine dans l’ensemble de la production culinaire * Participer à l’élaboration et à l’évolution des cartes * Encadrer et organiser la brigade au quotidien * Garantir la qualité, la régularité et l’excellence des envois * Veiller au respect strict des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP) * Remplacer le Chef en son absence * Accompagner la montée en compétence de l’équipe * Être force de proposition dans un projet de montée en gamme vers la gastronomie ### Conditions proposées * Statut : Agent de maîtrise * Salaire : 2 400 € à 2 500 € net mensuel * Deux jours de repos consécutifs * Repos le dimanche soir * Logement possible temporairement à la prise de poste, le temps de l’installation * Poste évolutif dans un projet culinaire ambitieux       Profil   ## LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS POUR CET ÉTABLISSEMENT Je recherche un professionnel passionné, rigoureux et engagé, souhaitant s’inscrire dans un véritable projet d’évolution culinaire. De formation hôtellerie restauration et diplômé. Vous avez une expérience positive et confirmée de plusieurs années à ce poste en hôtellerie 4* et restauration gastronomique. Professionnel confirmé et futur leader, vous alliez technicité et sens de la communication. * Expertise : Expérience significative en gastronomie et maîtrise parfaite des métiers de la cuisine. * Technique : Expertise confirmée en cuisson sous vide basse température, produits terre et mer * Savoir-être : Manager exemplaire, capable d'inspirer ses collaborateurs et de gérer les conflits avec diplomatie. Énergique, à l’écoute et patient(e) Créatif(ve) et force de proposition D'un excellent relationnel, vous êtes bon manager (psychologie, délicatesse, prévenance, autorité) et savez encadrer une équipe en anticipant tout conflit et en participant à la formation de vos collaborateurs. Votre dynamisme et votre bonne humeur sont appréciés. Vous êtes bon gestionnaire, vous savez calculer des ratios et élaborer des fiches techniques. Vous êtes loyal, sincère et bon communicant.

POSTE : Chef de Service Éducatif H/F DESCRIPTION : Sponsor Santé, agence d'intérim spécialisée dans le secteur médical et paramédical, recherche pour l'un de ses clients un chef de service éducatif (H/F) en CDI 35h. Vous accompagnerez des enfants, adolescents ou adultes en difficulté sociale, en situation de handicap ou en perte d'autonomie, afin de favoriser leur développement, leur autonomie et leur intégration sociale. Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire accueillant 40 enfants de 3 à 18 ans en hébergement collectif, Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités de l'établissement, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques et gérer les plannings Représenter le cadre institutionnel en tant qu'autorité hiérarchique auprès de l'ensemble des professionnels de la MECS, Coconstruire une nouvelle organisation et dynamique de travail de l'équipe de direction Travailler à la continuité des parcours des enfants, Co-piloter la future démarche d'auto-évaluation et d'évaluation externe, Mettre en oeuvre la poursuite du projet d'établissement, Participer aux instances de travail des cadres au niveau associatif (notamment au Conseil des Cadres et Conseil des Cadres élargi), Représenter l'établissement auprès des partenaires et institutions extérieures. PROFIL : Dans le cadre de ses fonctions, le/la chef(fe) de service devra faire preuve d'une réelle capacité d'adaptation et de réactivité, afin d'ajuster en permanence l'organisation de l'établissement aux besoins des usagers et aux contraintes institutionnelles. Une rigueur professionnelle, associée à un sens affirmé de l'organisation et de la priorisation, sera indispensable pour piloter l'activité et garantir le respect des échéances. Il/elle exercera ses missions avec autonomie et esprit d'initiative, tout en assumant pleinement ses responsabilités managériales. Doté(e) de fortes qualités relationnelles, il/elle saura instaurer un climat de confiance avec les équipes, se montrer disponible et assurer un management de proximité. Le/la chef(fe) de service apportera un appui technique aux professionnels, veillera au développement des compétences individuelles et collectives de l'équipe éducative et pluridisciplinaire, et garantira la qualité des actions mises en oeuvre à travers un suivi régulier et structuré. Il/elle supervisera et validera les écrits professionnels afin d'en assurer la cohérence et la conformité. Par ailleurs, il/elle devra disposer d'une capacité d'analyse et de rédaction, lui permettant de formuler des propositions, de contribuer à la conception et à la mise en oeuvre de projets, et de participer à l'élaboration du rapport d'activité annuel de l'établissement. Une inscription active dans le réseau partenarial local sera attendue afin de favoriser la coordination des interventions et le développement de collaborations pertinentes. Enfin, une maîtrise des outils informatiques est requise pour assurer le suivi administratif, l'exploitation des données d'activité et la production des supports nécessaires au pilotage de l'établissement. Travail social - CAFERIUS ou équivalent Compétences : Techniques pédagogiques, Techniques de prévention et de gestion de conflits, Techniques d'écoute et de la relation à la personne, Techniques d'animation d'équipe, Mener des enquêtes sociales sur requête judiciaire, Organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents, Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne, Réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants, Suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation, Réaliser le bilan des actions socioéducatives collectives (atteinte des objectifs, difficultés, ) et transmettre les informations (partenaires, financeurs, ), Identifier des problèmes ou des risques sociaux sur un secteur géographique et proposer des solutions individuelles ou collectives, Repérer des personnes en situation d'urgence sociale et proposer des solutions d'hébergement d'urgence, d'orientation vers des services spécialisés, Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial, Recueillir les informations sur la situation d'une personne, Déterminer un mode d'intervention socio-éducatif avec la personne

Description du poste : Responsable Sécurité (H/F) -CDI - Côtes d'Armor (22) Présentation de l'entreprise Notre client est une entreprise industrielle de 350 salariés , spécialisée dans la transformation de produits agroalimentaires multiespèces. Engagée dans une démarche qualité et circuits courts, l'entreprise valorise des produits issus d'élevages régionaux destinés à divers marchés (GMS, RHD, PAI). Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recherchons un(e) Responsable Sécurité (H/F Missions principales Rattaché(e) à la Direction du site et membre du CODIR , vous êtes le/la garant(e) de la prévention , de la sécurité opérationnelle , et accompagnez le développement d'une culture sécurité forte et structurée . Vous encadrez une équipe composée de 2 collaborateurs . Pilotage stratégique & déploiement sécurité * Déployer et suivre la politique Sécurité de l'entreprise en garantissant cohérence et application des standards. * Piloter les Évaluations des Risques Professionnels (EVRP) : mise à jour, analyse, suivi des plans d'actions. Gestion des outils & conformité réglementaire * Mettre à jour les outils de prévention : DUERP, fiches de sécurité poste, procédures, affichages, supports de sensibilisation Assurer la conformité technique des équipements en lien avec la maintenance. * Superviser les contrôles périodiques (extincteurs, RIA, issues de secours.) et gérer les actions correctives. Suivi des incidents & prévention terrain * Analyser le registre de soins, identifier tendances et points d'alerte. * Gérer les habilitations, autorisations de conduite et formations réglementaires. * Assurer la veille réglementaire sécurité et maintenir le site en conformité. Culture sécurité & accompagnement des équipes * Réaliser des Visites Sécurité Terrain (VST) régulières. * Sensibiliser, accompagner et former managers & équipes. * Développer une dynamique prévention et améliorer les comportements sécurité. Indicateurs & amélioration continue * Suivre les KPI sécurité (accidents, presqu'accidents, conformité, VST Proposer des actions d'amélioration continue et en piloter la mise en œuvre. Description du profil : Profil recherché Formation * Bac +3 à Bac +5 en sécurité au travail, QHSE, prévention des risques, industrie ou équivalent. Expérience * Expérience confirmée en animation sécurité , gestion de la prévention et conformité en environnement industriel . Qualités attendues * Leadership naturel : capacité à fédérer et embarquer les équipes. * Communication claire et pédagogique , savoir faire passer les messages sécurité avec impact. * Rigueur, organisation, proactivité : maîtrise des priorités, pilotage du plan d'action. * Présence terrain affirmée , sens pratique et réactivité en cas d'écart. * Maîtrise des outils de suivi : habilitations, indicateurs, outils réglementaires. * Calme, courage managérial, prise de décision dans un environnement exigeant. * Une personnalité engagée, avec envie de faire évoluer la culture sécurité. Conditions du poste * CDI , à pourvoir dès que possible * Statut Agent de Maîtrise * 37h/semaine + 12 RTT * Horaires de journée , du lundi au vendredi * 2800 - 3000€ brut mensuel Prime d'objectif : 0 à 2500 13ème mois + intéressement + participation + prime transport (1€/jour pour moins de 20km et 1.30 pour plus de 20km) + avantages CSE Rémunération & avantages Package salarial * Salaire fixe mensuel * Prime transport * Prime annuelle (13e mois) * Prime d'intéressement * Prime de participation * Prime d'objectifs Avantages sociaux * Plan Épargne Entreprise * Mutuelle / Prévoyance * Avantages CSE : chèques vacances, bons d'achat, réductions loisirs (cinéma, piscine, patinoire Prime d'ancienneté selon les postes * Charte télétravail selon fonctions * Panel de formations variées Cadre de travail * Locaux aménagés * Parking gratuit * Équipements techniques adaptés * Espaces calmes

Wimoov, membre du Groupe SOS, expert de la mobilité en France, a pour vocation d'accompagner les publics fragiles vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l'environnement. Dans le cadre du développement de nos activités en Hauts-de-France, nous recherchons un Responsable Administratif et Financier (F/H). Description du poste Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous garantirez les processus administratifs, comptables, budgétaires, financiers et RH sur l'espace régional. Gestion budgétaire, financière et comptable de la région - Vous participez, aux côtés du DR, à l'élaboration des documents budgétaires : budget prévisionnel initial, mises à jour mensuelles, bilans intermédiaires, contrôle de gestion.. - Vous garantissez la bonne exécution de l'exercice comptable en lien avec l'équipe locale et le siège o Enregistrement analytique des dépenses et des produits o Relecture du grand livre comptable et gestion des modifications nécessaires o Gestion et mise en conformité des situations comptables trimestrielles - Vous concevez les plans de trésorerie et suivez la trésorerie « au quotidien » Gestion des produits (subventions et prestations de service) - Vous coordonnez les dépôts des dossiers de subventions et la facturation de l'ensemble des produits attendus par la région - Vous vous assurez de la bonne instruction et du suivi des dossiers de financement jusqu'au conventionnement - Vous contrôlez la conformité des conventions (subventions, partenariats et prestations) - Vous assurez l'ensemble des démarches administratives, statistiques et financières liées aux bilans et au versement des financements - Vous optimiserez les différentes demandes de subventions, notamment dans le cadre des fonds européens. - Vous gérez la trésorerie des produits et relancez, si besoin, les partenaires pour une gestion optimale Gestion administrative / RH / réglementaire de la région - Vous garantissez la pertinence des flux administratifs de la région - Vous supervisez la gestion administrative des RH de la plateforme Vous serez en charge de l'animation et de l'encadrement de l'équipe administrative de la région (3 personnes). Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie. Profil recherché Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l'entrepreneuriat social. Vous souhaitez vous impliquer dans un projet innovant. Vous disposez d'une culture sur les questions de mobilité inclusive, durable et responsable. Vous justifiez de 3 ans minimum d'expérience professionnelle réussies qui vous ont permis de développer des compétences affirmées en gestion budgétaire et financière et en supervision comptable. Vous avez une maîtrise parfaite des mécanismes de financement publics (nationaux et européens). Vous savez relier les questions financières aux projets opérationnels. Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques et bureautiques et notamment Excel. Formation souhaitée Bac + 5 validé - Secteur de l'Economie Sociale et Solidaire, Ecole de commerce, Finance, Gestion - Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Poste à pourvoir dès que possible Basé à Anzin (59) - Déplacements à prévoir sur la région CDI Cadre - Forfait jours (202 jours) Salaire : 36 à 38 K€ bruts mensuels selon profils et expériences, Chèques-déjeuner, télétravail partiel possible, mutuelle prise en charge à 60 %.