Notre Client : laboratoire pharmaceutique vétérinaire français de dimension internationale, qui développe, fabrique et commercialise un portefeuille de produits varié : nutrition, médicaments pharmaceutiques, vaccins pour les animaux d'élevage et les animaux de compagnie. Sa mission au quotidien : apporter des solutions aux pathologies animales, par des approches globales de la santé animale, de la prévention à la gestion des pathologies. Ses produits nutrition : La santé des chats et des chiens commence par la nutrition, élément clé de la prévention. Leurs gammes aliments pour les animaux de compagnie sont conçues et formulées par des vétérinaires nutritionnistes. Pour compléter l'équipe, sur leur site Innovation R&D dédié au Petfood, nous recherchons un (h/f) : Vétérinaire Chef de Projet R&D Petfood Basé près de Nîmes (30) Missions *Rattaché à la division R&D Petfood sous l'autorité du Directeur R&D, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes marketing et industrialisation. Vous alliez aisément technique, pragmatisme et orientation business. Votre Challenge ! o la responsabilité du développement des projets petfood confiés (conception technique jusqu'à l'aboutissement du développement permettant la planification du lancement). o l'organisation et gestion des projets de développement en collaboration avec les équipes concernées (élaboration du cahier des charges, définition du plan de développement, conduite de l'ensemble des études requises jusqu'au développement final, suivi des délais). o le respect des cahiers des charges marketing, scientifique, industriel, réglementaire, qualité et économique. o la communication régulière sur l'avancement des projets, les risques associés, les mesures à mettre en œuvre pour y remédier. o la veille, l'identification, l'évaluation de nouvelles opportunités innovantes (nouveaux actifs ou solutions nutritionnelles ou nouvelles technologies). Travailler pour ce Laboratoire, c'est : o intégrer l'un des leaders mondiaux de la santé animale. o un environnement de travail favorisant le développement, la prise d'initiatives, et booster votre parcours professionnel o nombreuses opportunités de carrière, grâce à la diversité de ses métiers et à leur dimension internationale. o intégrer des équipes dynamiques et ambitieuses. Profil (h/f) Qualification - Vétérinaire de formation - Expérience d'au moins 5 ans en gestion de projets techniques et complexes dans les domaines de l'agro-alimentaire et idéalement en petfood. Une expérience de vétérinaire technique terrain en laboratoire de santé animale peut également être considérée. - Intérêt pour la nutrition animaux de compagnie (chiens/chats) - Maîtrise de l'anglais écrit et oral indispensable Soft Skills - Adaptable, structuré, curieux et agile, vous possédez un goût et des qualités affirmées pour le travail en équipe et en mode transverse. Vous faites preuve de leadership dans la gestion de vos projets. - Doté d'un réel sens de l'écoute, vous savez faire passer vos idées et influencer les choix. Vous démontrez une certaine orientation business et un goût pour des résultats concrets. - Votre aisance relationnelle, autonomie, force de proposition sont des atouts nécessaires pour relever ce challenge. Déplacements à prévoir ponctuellement pour la mise en place d'essais à l'International. CDI. Statut Cadre. Rémunération : Fixe + Variable + Intéressement / Participation + RTT + Télé-travail possible (1 à 2 jours / semaine) + avantages divers. Aide à la mobilité géographique possible. Et Pourquoi pas vous ? - Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans une entreprise en forte évolution. Nous serions ravis de recevoir votre candidature. - Postulez auprès de JD CONSULTANTS directement ici.

Fondée en 2012 à Valence, Dracula Technologies est une entreprise française Deep Tech et Green Tech qui conçoit, développe et fabrique LAYER et LAYERVault : une technologie photovoltaïque organique imprimée qui produit de l'énergie à partir de la lumière ambiante, même en très faible luminosité (jusqu'à 5 lux, soit l'équivalent d'une nuit de pleine lune). En remplaçant les piles traditionnelles dans les objets connectés, nos modules permettent une économie pouvant atteindre 80 % sur les coûts de maintenance, et participent à réduire les déchets électroniques peu recyclables. En septembre 2024, nous avons inauguré à Valence la « Green Micropower Factory », un outil industriel à la pointe technologique dédié à la production de nos modules par impression numérique. Forte de plus de 25 brevets, Dracula Technologies est une société à mission depuis 2023. Nous sommes aujourd'hui 46 collaborateurs et collaboratrices engagé-es dans une aventure industrielle ambitieuse : doubler nos effectifs d'ici 2027 et viser 250 personnes à horizon 2030, pour devenir le leader européen du secteur. Pourquoi nous rejoindre ? - Contribuer à une innovation de rupture, made in France, avec un impact environnemental réel et mesurable. - Évoluer dans une entreprise à mission, en forte croissance, où votre rôle et vos responsabilités sont clairement définis. - Bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences. - Travailler dans un outil industriel à la pointe technologique. - Rejoindre une équipe passionnée, animée par la curiosité, l'engagement et des valeurs affirmées Le poste d' Opérateur-trice de laboratoire en salle blanche : ------------------------------------------------------------------------------ En rattachement direct à un ingénieur process - production, vous mettez en œuvre des procédés avancés et innovants pour la fabrication de nos modules LAYER, au sein de nos salles grises et blanches (Clean Concept). Vos missions : - Préparer et nettoyer les substrats destinés à l'impression . - Imprimer les couches successives et contrôler la qualité en cours de production. - Tester les spécifications électriques des modules . - Recenser les non-conformités et capitaliser sur les solutions apportées. - Partager vos analyses lors des briefs techniques, dans une démarche d'amélioration continue. - Réaliser le paramétrage, le nettoyage et la maintenance de 1er niveau des équipements. - Conditionner et étiqueter les produits selon les procédés établis. Polyvalence : le poste implique d'intervenir sur plusieurs étapes du process. Vous serez formé-e à l'ensemble de la chaîne, ce qui vous permettra de gagner en autonomie et en expertise au fil du temps. Le profil que nous recherchons -------------------------------------- - Formation BAC minimum (technique, scientifique ou industriel apprécié). - Une première expérience en procédés d'impression ou en environnement salle blanche serait un plus, mais n'est pas indispensable : nous formons en interne. - Vous êtes curieux-se et avez un intérêt marqué pour les nouvelles technologies. - Vous faites preuve de rigueur, d'adaptabilité et d'autonomie. - Vous appréciez le travail en équipe et la résolution de problèmes. Les + de cette offre d'emploi - Avantages : prime sur objectifs individuels et collectifs, tickets restaurant, participation aux frais de déplacement. - Évolution : réelles perspectives d'évolution en interne au sein d'une entreprise en croissance rapide (montée en compétences, polyvalence, évolution vers des postes plus qualifiés). - Formation : formation interne complète à nos outils et procédés. Notre processus de recrutement 1. Étude de votre candidature (CV + lettre de motivation). 2. Entretien 3. Mise en situation pratique pour évaluer votre intérêt pour le poste et votre approche métier. 4. Retour final et proposition d'embauche.

Depuis 1985, l'ARASS (Association pour la Réalisation d'Actions Sociales Spécialisées) est un acteur engagé qui intervient sur le champ de la protection de l'enfance et du secteur médico-social. Elle emploie plus de 500 professionnels qui s'investissent dans le cadre d'actions éducatives, pédagogiques et thérapeutiques auprès de plus de 2 300 enfants, adolescents et jeunes majeurs ayant des difficultés d'adaptation sur les départements de l'Ille et Vilaine (35), des Côtes d'Armor (22) et du Morbihan (56). L'ARASS poursuit son développement et œuvre à la création de services innovants afin d'apporter des réponses en adéquation avec les besoins de prise en charge et d'accompagnement des enfants, des adolescents et des jeunes adultes sur la région Bretagne. L'ARASS recrute pour l'établissement TY LOAZ à Pontivy comprenant une MECS, un service de milieu ouvert et un service pour mineurs non accompagnés. - Contrat à durée déterminée - Durée : 1 mois renouvelable - Temps plein (1 ETP) - A pourvoir dès que possible - Convention collective 66 - Poste basé à Pontivy (56) - Travail de semaine du lundi au vendredi - Avantages : congés trimestriels supplémentaires (18 par année civile), mutuelle (participation employeur et CSE) MISSIONS PRINCIPALES : L'environnement de travail se distingue par une dynamique d'équipe investie et engagée, un accompagnement managérial de proximité, et une orientation affirmée vers la qualité de vie et des conditions de travail permettant le développement professionnel de ses collaborateur-rice-s. En lien avec une hausse d'activité, et au sein du service AEMO accompagnant 216 jeunes agés de 0 à 21 ans, sous l'autorité du Directeur, sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service éducatif, en lien fonctionnel avec la psychologue du service et dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions seront les suivantes : - Accompagnement du jeune enfant dans le cadre de mesures éducatives administratives et judiciaires - Soutien à la parentalité - Intervention dans le milieu de vie - Travail pluridisciplinaire - Écrits professionnels et suivi des mesures Vous inscrivez votre action dans le cadre du projet associatif de l'ARASS, du projet d'établissement et de service, dans le strict respect du cadre législatif relatif à la Protection de l'enfance, de la loi 2002-2 et des recommandations de l'HAS. PROFIL ET COMPETENCES REQUIS : Titulaire d'un diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants exigé Savoirs : Connaissance du champ de la protection de l'enfance appréciée. Savoir-faire : Capacité d'observation et d'analyse des dynamiques familiales, aisance dans l'accompagnement à domicile et la relation avec les familles, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat et appétence pour la clinique éducative fortement appréciée. Savoir être : Appétence à travailler avec des jeunes pouvant présenter des problématiques complexes. Capacité d'écoute, à établir des relations de soutien, aptitude à la prise de recul, au « pas de côté » ; Sens de l'écoute et posture professionnelle contenante, Capacité d'analyse et de prise de recul, Autonomie dans l'organisation du travail, Qualités rédactionnelles, Sens du travail partenarial Spécificité de l'EJE en AEMO/AED : L'EJE apporte une expertise particulière sur le développement du jeune enfant (0-6 ans), la relation d'attachement, le jeu et la dynamique parent-enfant, ce qui enrichit l'approche éducative de l'équipe. Titulaire du permis de conduire. Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être adressées dès que possible Sous référence : ARASS-TYLOAZ-CDD-EJE-AEMO-2026-06 à : À l'attention de Monsieur GASTARD Iven ARASS - TY LOAZ 24 rue Lourmel, 56300 PONTIVY

Vous êtes un dirigeant opérationnel issu du génie climatique / CVC, capable de piloter une PME du bâtiment multitechnique avec une vision stratégique et un leadership terrain affirmé ? Acteur reconnu du secteur chauffage, climatisation, plomberie sanitaire et ENR en Occitanie, notre client recrute son futur Directeur Général (H/F) pour accompagner une phase ambitieuse de structuration et de croissance : doublement du chiffre d'affaires et développement d'une nouvelle implantation. Entreprise familiale reconnue depuis plus de 50 ans, notre client est un acteur de référence du bâtiment multitechnique, intervenant notamment en chauffage, climatisation, plomberie-sanitaire, électricité, zinguerie, énergies renouvelables et second œuvre. Structure saine et rentable, elle réalise aujourd'hui un chiffre d'affaires de 3,5 M€ en croissance régulière, et s'appuie sur une équipe fidèle de 30 collaborateurs. Son activité s'adresse à une clientèle diversifiée, composée de particuliers comme de professionnels, avec un fort ancrage local en Occitanie. Dans le cadre du départ à la retraite du Directeur Général actuel, les associés recherchent son successeur afin de franchir un cap stratégique et accompagner une nouvelle phase de développement. Vos missions Rattaché(e) aux associés, vous pilotez l'entreprise avec une autonomie opérationnelle complète. Les associés vous accompagnent sur les orientations structurantes tout en vous laissant la pleine responsabilité du quotidien. Stratégie & Développement Définir et déployer la stratégie pour atteindre 7 M€ de CA Identifier les relais de croissance et piloter leur mise en œuvre Développer le réseau professionnel et conquérir de nouveaux marchés Étudier les opportunités d'implantation géographique ou d'acquisition Performance & pilotage opérationnel Dirigeant impliqué dans la réalité terrain, vous pilotez les dossiers techniques et financiers stratégiques. Vous validez les chiffrages majeurs, sécurisez la rentabilité des chantiers et optimisez les marges. Vous accompagnez les équipes sur les négociations clés, développez les relations avec les prescripteurs (architectes, bureaux d'études, maîtres d'œuvre) et représentez l'entreprise auprès des partenaires institutionnels. Vous suivez la performance par chantier, intervenez en cas de dérive et gérez les situations sensibles afin de garantir la solidité financière et la qualité de service. Management & organisation Manager et fédérer une équipe de 30 collaborateurs Structurer l'organisation pour accompagner la croissance Développer l'autonomie de l'encadrement Recruter les talents nécessaires à l'évolution de l'entreprise Profil recherché Formation supérieure en génie climatique, énergétique ou bâtiment Vous avez minimum 10 ans d'expérience en environnement multitechnique, en BtoC et BtoB Expérience confirmée en direction générale, direction d'agence ou direction d'exploitation Pilotage complet d'un P&L Leadership humain, sens du collectif et vision stratégique Un profil de directeur d'agence confirmé ayant piloté une structure de taille comparable et démontré une forte croissance pourra également être étudié. Package Rémunération annuelle cible : 110 K€ (voire plus selon profil et performance) - Fixe : entre 80 et 90 K€ + Variable : 10% du Résultat Net Véhicule de fonction Mutuelle et prévoyance cadre Avantages complémentaires À horizon 5 ans, l'objectif est de doubler le chiffre d'affaires, d'ouvrir une nouvelle implantation géographique et de renforcer la structuration de l'entreprise afin d'accélérer le développement de nouveaux marchés

Au cœur d’un secteur regroupant 9 établissements et services, nous portons une dynamique collective ambitieuse : favoriser la coopération, croiser les expertises et développer des pratiques innovantes au service des parcours de vie des personnes accompagnées. Notre secteur s’inscrit dans une ouverture résolue sur son environnement : partenaires du soin, associations, entreprises, acteurs culturels et collectivités locales. Votre rôle : Coordonner, structurer, impulser. Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous occupez une fonction clé d’articulation entre l’équipe éducative, les personnes accompagnées, les familles et les partenaires. Vous contribuez à la qualité des accompagnements en assurant une coordination éducative structurante, tout en conservant une dimension opérationnelle auprès des personnes accueillies. Vos missions principales : Coordination des projets personnalisés Garantir la cohérence, la mise en œuvre et l’évaluation des projets personnalisés. Organiser et animer les réunions de suivi. Veiller à l’actualisation des objectifs en lien avec l’évolution des besoins. Assurer la traçabilité et la qualité des écrits professionnels. Animation et soutien technique de l’équipe Apporter un appui technique aux professionnels dans l’analyse des situations complexes. Soutenir l’équipe dans ses écrits notamment dans les projets personnalisés Coordonner le suivi de tous les projets personnalisés Accompagnement éducatif Accompagner les personnes dans les actes de la vie quotidienne (hygiène, repas, déplacements, activités). Mettre en œuvre les projets personnalisés en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. Soutenir les personnes dans le développement de leurs compétences et de leur pouvoir d’agir. Travail partenarial et ouverture territoriale Développer et entretenir les liens avec les partenaires (soin, emploi, logement, culture, vie sociale). Favoriser les liens avec les familles et partenaires dans le respect du cadre institutionnel. Encourager la participation des personnes à la vie sociale, culturelle et citoyenne. Participer à la dynamique d’ouverture sur le territoire portée par l’établissement. Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé exigé. Expérience significative auprès de personnes en situation de handicap souhaitée. Expérience en coordination ou forte appétence pour la structuration des projets. Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Leadership technique fondé sur la coopération et la bienveillance. Sens de l’organisation, rigueur et posture professionnelle affirmée. Intérêt pour l’innovation, le travail en réseau et l’ouverture sur le territoire. Ce que nous offrons Une équipe de direction accessible, engagée dans un management collaboratif. Une dynamique collective forte entre 9 établissements et services. Un environnement stimulant, en transformation et orienté vers l’excellence des accompagnements. Des équipes investies et solidaires. Des marges d’initiative réelles. Informations complémentaires CDI temps plein Date de prise de poste : Dès que possible Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) : Sans reprise d’ancienneté : 2 105.02€ brut Avec 5 ans d’ancienneté : 2 396.85€ brut Avec 10 ans d’ancienneté : 2 684.41€ brut Avec 20 ans d’ancienneté : 3 152.24€ brut Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc. Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui : Propose une mutuelle prise en charge à 70% ; Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ; Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ; Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; Favorise la mobilité interne ; Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …

Référence nationale sur le marché du transport sous température dirigée, notre groupe connait une croissance significative et maîtrisée. Avec des ambitions de développement affirmées, le Groupe recherche, pour son agence ERMIDIS basée à CHOLET (49) un : Chef d'équipe Logistique Transport F/H En CDI Temps plein - Statut : Agent de Maîtrise Planning : Vous travaillerez selon le planning défini ci-dessous : Du dimanche au jeudi de 00h00 à 08h00. Avec 1 heure de pause libre Repos hebdomadaire : vendredi et samedi. Ce planning peut évoluer en période de congés afin d'assurer la continuité du service. Missions : Rattaché(e) au responsable d'exploitation, en véritable femme / homme de terrain, vous aurez pour principales missions de : - Organiser et piloter l'activité de distribution régionale : organisation des tournées selon volumes, la géographie et les contraintes horaires de livraisons, optimiser les chargements (avec les chauffeurs) et débriefer les chauffeurs avant départ. - Gérer les déchargements et chargements de véhicules (contrôle de la qualité du chargement, départ à l'heure, gestion des priorités.) en respectant la traçabilité des flux. - Piloter les conducteurs et gestionnaire de flux amenés à décharger / charger les véhicules : donner des instructions claires, répartir et suivre l'avancement du travail, définition et gestion des priorités. - Gérer les aléas d'exploitation : incident en tournée, retards, . - Être autonome et responsable de l'exploitation jusqu'à l'arrivée des équipes de jour - Faire respecter le règlement intérieur et les règles d'hygiène et de sécurité. - Faire appliquer les procédures et modes opératoires, de contrôle et de gestion des flux physiques de marchandise. - Participer activement aux comptes rendus de votre activité. Profil recherché : De formation Bac + 2/3 en logistique ou transport, vous justifiez d'une expérience réussie dans une fonction similaire, acquise au sein d'un entrepôt à taille humaine. Personne de terrain, votre autorité naturelle, vos connaissances techniques et votre profil opérationnel vous permettent d'être un manager efficace et un relais précieux pour votre responsable. Dynamique et rigoureux(se) vous êtes capable de fédérer les collaborateurs autour d'un objectif de recherche d'efficacité et de qualité. Vous maîtrisez l'outil informatique et savez-vous exprimer à l'oral comme à l'écrit avec clarté et concision. Rémunération et avantages : Salaire BRUT mensuel contractuel : 3000 €, taux horaire de 19.78 € bruts, pour 151,67 heures par mois. En intégrant notre société, vous bénéficierez de nombreux avantages, ce qui porte votre salaire brut mensuel estimé à : 3304 €, incluant : - Une prime d'heures de nuit d'un montant moyen estimé de 304€ brut Soit un salaire NET moyen mensuel estimé de 2723 € (primes panier incluses de 7.50 € net par jour travaillé, soit un montant moyen mensuel estimé de 146 € net). Auquel s'ajoutent les avantages suivants : - Prime d'ancienneté (2ans : 1,5 %, 5 ans : 2,5 %, 10 ans : 3,5 %, 15 ans : 4,5 %) - Mutuelle d'entreprise - Evolution rapide de votre rémunération en fonction des résultats obtenus et du niveau de maîtrise objectivité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap qui, à compétences équivalentes, sont prioritaires. Vous souhaitez vous épanouir dans un groupe en croissance, collaborer au sein d'une équipe à taille humaine, rejoignez-nous et adressez votre CV + Lettre de motivation, à envoyer sous la référence CELT-N-DJ-49 à : recrutement@dispam.fr SANS REPONSE DE NOTRE PART DANS UN DELAI DE 3 SEMAINES, VEUILLEZ CONSIDERER QUE VOTRE CANDIDATURE N'A PAS ETE RETENUE

Le SIREAS recherche un(e) formateur(trice) en Mécanique Automobile pour encadrer un groupe de 8 stagiaires adultes, débutants inscrits dans une formation de mécanicien(ne) d'entretien automobile.

Missions principales :

Volet pédagogique :

• Concevoir, préparer et mettre à jour, en collaboration avec le coordinateur, les supports de cours dans le respect du référentiel existant
• Organiser et assurer les évaluations formatives et certificatives
• Participer activement aux réunions pédagogiques avec les autres intervenants pédagogiques
• Gérer et organiser l'atelier en tant qu'infrastructure pédagogique dédiée à l'apprentissage

Formation technique :

• Transmettre les connaissances et les aptitudes liées au métier de mécanicien(ne) d'entretien automobile
• Former aux techniques de diagnostic simple et à l'utilisation des outils de base (manuels et électroniques)
• Inculquer et faire respecter les règles de sécurité essentielles en atelier

Accompagnement pratique :

• Superviser activement les travaux pratiques en atelier et guider les apprenants dans l'acquisition des compétences techniques liées au profil de formation : petit et gros entretien, pneumatique, préparation d'un véhicule au contrôle technique, etc.
• Assurer un suivi individuel des apprentissages et adapter la pédagogie en fonction des besoins et des rythmes de chacun
• Évaluer les progrès des stagiaires tout au long de la formation et les valoriser
• Contribuer à la mise en stage et à l'insertion professionnelle des apprenants

Mise en lien avec le métier :

• Ancrer les apprentissages dans des exemples concrets issus du quotidien d'un garage ou d'une concession
• Préparer les apprenants aux compétences transversales essentielles : travail en équipe, relation client, organisation et propreté de l'espace de travail

Animation de groupe :

• Susciter et maintenir la motivation ainsi que la dynamique de groupe dans un environnement multiculturel
• Favoriser l'entraide et la collaboration entre stagiaires par une posture bienveillante et exigeante

Profil recherché

Compétences techniques :

• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle significative en tant que mécanicien(ne) automobile (entretien courant et réparations)
• Maîtrise confirmée des opérations de maintenance préventive et corrective sur véhicules légers
• Maitrise  des outils de diagnostic et des équipements d'atelier
• Une bonne connaissance des particularités   des motorisations hybrides/électriques est un atout 
• Titulaire d'un CAP, CESS ou diplôme technique en mécanique automobile (ou expérience équivalente reconnue)

Pédagogie :

• Forte capacité à transmettre des savoir-faire techniques à un public adulte débutant
• Patience et aptitude affirmée à vulgariser des notions complexes
• Expérience en formation ou en tutorat (un atout majeur)

Savoir-être :

• Rigueur, ponctualité et excellent sens de l'organisation
• Excellent relationnel et aisance dans un environnement multiculturel
• Sens de l'écoute et capacité à valoriser les progrès de chacun

Conditions :

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : TEMPS PLEIN
• Rémunération : selon expérience et échelle barémiques appliquées en ISP 329.02

Descriptif du poste: Ce que nous accomplirons ensemble : Rattaché(e) au Département Qualité Support, Services et Commerce, vous intégrez l'équipe Qualité Système en charge du maintien des agréments de maintenance PART 145 et de formation PART 147, ainsi que de l'animation du SMS du réseau PART 145 et de la qualité du Customer Training Center. Vos principales missions seront : *Piloter et déployer la démarche Safety Management System (SMS) au sein du réseau de maintenance et réparation, en veillant à la maitrise et à la prévention des risques de non-conformités susceptibles d'impacter la sécurité des vols. *Animer et coordonner le réseau Qualité Support & Services sur le SMS, et superviser les instances internes dédiées. *Être l'interlocuteur privilégié des autorités pour tous les événements relevant de l'agrément de maintenance France, établir les déclarations associées et garantir la conformité réglementaire. *Accompagner la préparation et le déroulement des audits (internes, externes, clients, autorités) sur le périmètre SMS et assurer le suivi des éventuelles actions correctives. *Être garant du processus de traitement des Évènements Qualité (EQ) pour la Direction, coordonner ce processus avec la Qualité des Moteurs Civils et assurer sa bonne application au sein du réseau Qualité Support & Services. *Apporter un support méthodologique et opérationnel sur la conduite des investigations 8D, et piloter la montée en maturité des équipes sur les outils d'amélioration continue. *Gérer et coordonner les investigations complexes impliquant plusieurs entités transverses, et assurer l'interface avec les équipes Programme en cas de recommandation constructeur. *Assister les équipes clients dans la préparation des communications relatives aux EQ, en veillant à la qualité et à la conformité des messages. *S'assurer de la mise en oeuvre et du respect des processus EQ, 8D et SMS conformément aux exigences de l'agrément de maintenance France. *Contribuer activement à l'intégration et à la déclinaison des évolutions réglementaires liées au SMS au sein du réseau de maintenance et réparation. Vous intégrez une équipe de 11 personnes, répartis en plusieurs pôles. Des déplacements sur les différents sites du réseau maintenance et réparation SAE (France et étranger) sont à prévoir. Profil recherché: Ce poste est fait pour vous si vous possédez : *Bonnes connaissances techniques sur les turboréacteurs. *Appétence marquée pour les environnements aéronautiques, et intérêt avéré pour la sécurité des vols. *Expérience significative dans la méthodologie 8D, le traitement d'événements qualité et la conduite d'investigations associées. *Capacité à comprendre, déployer et faire vivre des processus qualité dans un environnement normé, structurant et exigeant. *Sens du client développé : capacité à accompagner, conseiller et soutenir les équipes internes ainsi que les clients externes avec professionnalisme. *Excellentes qualités relationnelles, esprit d'équipe affirmé et aisance dans l'animation de réseaux transverses ou multisites. *Curiosité, rigueur et autonomie dans l'organisation comme dans la gestion des missions ; capacité d'analyse et de synthèse démontrée. *Force de proposition, goût pour l'amélioration continue et le pilotage de projets d'envergure. *Maîtrise professionnelle de l'anglais : aisance à l'oral et à l'écrit dans un contexte international (rédaction de documents, animation de réunions, échanges avec des interlocuteurs variés). *Une première expérience ou des connaissances en support en service, qualité ou maintenance aéronautique constituent un atout supplémentaire. Vous souhaitez évoluer dans un environnement à forts enjeux, rejoindre un collectif engagé et contribuer activement à l'excellence opérationnelle du réseau. Rejoignez-nous !

À propos de notre client : Notre cabinet de recrutement, Skillijob, spécialiste exclusif des métiers de l'usinage industriel, accompagne une PME familiale en pleine croissance, reconnue depuis près de 40 ans pour son expertise d'excellence en mécanique de précision et prototypage. Cette structure dynamique de près de 30 collaborateurs se distingue par des investissements technologiques continus et un management particulièrement bienveillant. Certifiée ISO 9001, elle est équipée d'un parc de machines exceptionnel, ultra-moderne et robotisé (centres 5 axes de dernière génération, technologies multi-axes). L'entreprise conçoit des pièces techniques à haute valeur ajoutée, du prototype à la petite et moyenne série, pour des secteurs très stimulants et exigeants (aéronautique, automobile, nautisme de compétition, défense et recherche). Pour soutenir le développement de son activité, nous recherchons pour son compte un(e) Tourneur / Tourneuse sur Commande Numérique (CN) en CDI. Le poste est à pourvoir dans le secteur de Vannes / Theix-Noyalo (Morbihan - 56). Vos Missions au quotidien : Rattaché(e) directement au Responsable d'atelier, vous évoluez en autonomie complète sur un parc de tournage numérique performant, moderne et varié. Vous prenez en charge la fabrication complète de pièces complexes multi-secteurs. Vos missions principales consistent à : - Réglage & Outillage : Réaliser les montages d'usinage, les réglages complets et les changements d'outils sur un parc de tours CN multi-marques. L'atelier est composé d'équipements de pointe de types HAAS, Mori Seiki avec embarreur, Weiler grands formats et Somab. - Programmation à l'atelier : Générer, optimiser ou modifier les programmes de fabrication. Vous programmez en toute autonomie directement sur le pupitre de la machine (code ISO, langage conversationnel HAAS) et vous vous appuyez au besoin sur les outils de FAO (Go2CAM Tournage / TopSolid). - Usinage & Pilotage : Conduire et suivre les productions sur des pièces unitaires de haute technicité, des prototypes complexes ainsi que des petites et moyennes séries. - Contrôle Qualité & Métrologie : Assurer un autocontrôle dimensionnel et géométrique rigoureux de votre production sur des tolérances fines (normes ISO 9001), en vous appuyant notamment sur une salle de métrologie dédiée et équipée d'une MMT 3D automatique. - Diversité des matériaux : Travailler et adapter vos paramètres de coupe sur une large gamme de matières selon les dossiers techniques (Aluminium, Inox, Acier, Titane et alliages spécifiques). - Maintenance & Traçabilité : Renseigner les documents de traçabilité (fiches suiveuses) et assurer la maintenance préventive de premier niveau de votre poste de travail. Votre Profil : - Formation : Vous êtes titulaire d'un diplôme technique de niveau CAP, BEP, Bac Pro Technicien d'Usinage ou BTS CPRP (Conception des Processus de Réalisation de Produits) / productique mécanique. - Expérience : Vous justify d'une expérience minimale de 3 ans en tournage CN. Les profils juniors ayant au moins 3 ans d'expérience, dotés d'une base technique solide et d'une forte motivation, sont activement les bienvenus. Une pratique sur contrôleurs HAAS et/ou Mori Seiki (Fanuc) est fortement appréciée. Compétences techniques clés : - Maîtrise complète, rigoureuse et autonome du tournage CN (réglage de précision et pilotage). - Capacité éprouvée à programmer à l'atelier en code ISO ou via un outil de FAO (Go2CAM ou TopSolid). - Excellente maîtrise de la lecture de plans avec tolérances géométriques fines (GD&T / ISO GPS). - Aptitude à usiner des matières variées, techniques et sensibles. Savoir-être : Rigoureux(se), précis(e) et autonome, vous possédez un goût affirmé pour la pièce technique complexe et le travail soigné. Votre esprit d'équipe et votre sens des responsabilités vous permettront de vous épanouir pleinement au sein de cet ateli

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Médiathécaire jeunesse (Cadre d'emplois des adjoints territoriaux du patrimoine) Poste à temps complet, localisé à la Médiathèque de Malakoff La médiathèque Pablo Neruda est intégrée dans le réseau des 7 médiathèques intercommunales desservant Bagneux, Clamart, Fontenay-aux-Roses et Malakoff. Malakoff, ville de 30 720 habitants, limitrophe de Paris, bénéficie d'un patrimoine urbain, architectural et naturel varié. Située dans le centre-ville, la Médiathèque a été entièrement rénovée en 2010. L'équipement offre un espace de 1 400m², 70 000 livres, 20 000 CDs et 2 500 vidéos à 5 200 usagers actifs. Elle a développé un partenariat fort avec l'éducation nationale et s'inscrit dans la transformation numérique. Rattaché à la responsable du pôle jeunesse et à la directrice, vous serez chargé/e des missions suivantes : 1\. Accueillir et renseigner le public : * Accueillir de façon personnalisée les nouveaux inscrits : visite de la section, présentation des services et du portail * Conseiller et renseigner tous les publics ou les réorienter vers des services ressource * Participer à la promotion auprès des publics, des services (dont services en ligne), des animations et de l'action culturelle de la médiathèque * Assurer le prêt, le retour, le rangement et le reclassement des documents à l’espace jeunesse et en réserve * Appliquer les procédures Qualiville * Participer aux procédures d'ouverture et de fermeture des bâtiments 2\. Gérer, entretenir et valoriser les collections : * Contribuer aux acquisitions et au catalogage des documents, en priorité du secteur jeunesse (les mangas, les bandes dessinées et les ouvrages Young adult) * Participer au circuit du document ( de la réception des commandes au desherbage) * Promouvoir l’ensemble des collections auprès des publics et des partenaires 3\. Accueillir les publics scolaires, préscolaires et des professionnel/es de la petite enfance ; les publics peu sensibilisés aux pratiques culturelles : * Accueillir des groupes de la petite enfance * Participer à des actions hors-les-murs et des animations * Participer aux projets spécifiques au secteur jeunesse * Participer ponctuellement à des actions culturelles avec les autres médiathèques du réseau Conditions liées au poste : * Cycle de travail : 37h hebdomadaires - 2 soirées à 19h, 4 dimanches par an - Participation ponctuelle à des événements en soirée * Restauration administrative conventionnée * Noël des enfants ; soirée du personnel * Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance Profil Compétences et connaissances : * Culture générale, intérêt pour le monde de la culture et des bibliothèques, * Techniques d'accueil du public * Maîtriser l’outil informatique, les logiciels courants et spécifiques aux bibliothèques * Savoir rendre compte de son activité * Savoir organiser son travail * Notions de bibliothéconomie * Veille documentaire et professionnelle Aptitudes et savoir être : * Avoir un goût affirmé pour le service public et la qualité de l’accueil * Être dynamique et apte au travail en équipe * Faire preuve de qualités relationnelles * Être rigoureux et polyvalent * Savoir s’adapter à tous les publics Diplômes : BAC+2 / DEUG, DUT, DU / Formation métiers du livre