L'association Scouts & Guides de France, mouvement d'éducation populaire reconnu d'utilité publique (140 salariés sur 8 établissements, 100 000 adhérents adultes & jeunes dont 32 500 bénévoles) recrute un ou une chargé.e d’accompagnement et développement du réseau (H/F) en CDI. Il ou elle fait le lien entre l’échelon territorial et l’échelon national. Il ou elle est garant.e, avec des responsables bénévoles de l’échelon territorial (délégué.e.s territoriaux.riales), de la mise en œuvre de la politique associative et de ses enjeux. En lien avec la Responsable Dynamiques Territoriales, le ou la CADR accompagne les délégué.e.s territoriaux.riales dans leurs missions, élabore et met en œuvre la stratégie de soutien aux groupes locaux et territoires du périmètre. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : Accompagnement individualisé des responsables bénévoles de l’échelon territorial (50%) Faire vivre le cycle de l’engagement du.de la bénévole Élaborer et mettre en œuvre un plan d’accompagnement individualisé S’assurer que les enjeux nationaux et les décisions votées à l’Assemblée Générale soient portés et soutenus par l’échelon territorial, et le cas échéant aider dans la mise en œuvre de ceux-ci S’assurer que les territoires mettent en place et pilotent une feuille de route en cohérence avec les projets des groupes locaux Soutien aux territoires et aux groupes locaux (30%) Porter, en lien avec sa responsable, la stratégie de développement et d’ouverture de l’association sur le périmètre Animer les réseaux bénévoles sur le périmètre Soutenir les territoires dans le déploiement local de la politique générale de l’association Élaborer, en équipe, un plan d’action qui définit les priorités de soutien des territoires. Participer à des actions de formation (techniques ou thématiques) Acteur de projets transversaux (15%) Contribuer au pilotage transversal de l’association Participer à la stratégie interne de l’association Faire vivre la boucle démocratique et soutenir l’organisation de rencontres nationales Impulser et piloter la représentation extérieure du mouvement (5%) Participer aux missions de représentations extérieures : conseil régional, conseil départemental, SDJES, DRAJES, CRAJEP, partenaires associatifs… Identifier les moyens financiers déconcentrés et porter les dossiers de financement, en lien avec le Chargé des Affaires Administratives et Financières du centre de ressources. Représenter l’association auprès des instances externes (institutionnelles, partenaires) De formation Bac +4/5 (Master, sciences PO), vous justifiez d'une expérience 3 à 5 ans minimum dans l’animation et le travail en lien avec des réseaux bénévoles. Vous avez le sens du travail en équipe et vous possédez des compétences dans la conduite de projets. Votre rigueur, votre sens de l’écoute, votre convivialité et enfin vos excellentes qualités relationnelles feront la différence. La connaissance du scoutisme, du tissu associatif et ecclésial seront des atouts. Compétences et qualités professionnelles Sens du travail en équipe : communication, collaboration, reporting… - Maitrise Aisance relationnelle : écoute, négociation - Confirmé Capacité d’organisation, d’adaptation et de réactivité - Maitrise Coordination et conduite de projets, notamment ceux engageant des bénévoles - Maitrise Capacité à rendre compte de ses actions et de son travail – Maitrise Capacité à gérer des situations d’urgence – Confirmé Capacité dans la gestion des situations conflictuelles – Confirmé Autonomie – Maitrise Sens de l’initiative – Maitrise Connaissance du milieu institutionnel français – Débutant Connaissance de la réglementation des accueils collectifs de mineurs – Confirlmé Aisance dans l’usage des outils numériques type base de données en ligne – Maitrise Aisance dans l’animation de réunions avec des bénévoles (en présentiel et en numérique) – Maitrise Statut : Cadre autonome Contrat : CDI Temps de travail : Forfait à 215 jours Rémunération : 2 831,94 € brut mensuel Prise de fonction : Septembre Lieu de travail : Rennes Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine La rémunération est basée sur la Convention Collective ECLAT (Ex-Animation) dont les modalités de reconstitution de carrière Carte restaurant (valeur faciale journalière : 9,60 €) Remboursement du transport en commun à hauteur de 55% Forfait mobilité durable (300 €/ an) Mutuelle prise en charge à 70% Comité d’entreprise, avec de nombreux avantages Environnement de travail moderne et agréable proche des commerces et transports en commun Le contrat de travail inclut la mobilisation de certains weekends (10-12 WE) – définis en amont - ainsi qu'en soirée (6-8/mois). L’association des Scouts et Guides de France est signataire de la Charte de la Diversité et est une structure handi-engagée. Nous nous engageons à étudier toutes les candidatures reçues. Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. A compétences égales, priorité aux travailleurs en ...

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d’une centaine de disciplines, de l’optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l’intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c’est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C’est donc être au cœur d’une formidable aventure technique. Une attention portée à l’équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C’est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d’accorder la flexibilité nécessaire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C’est aussi la possibilité d’évoluer, de changer de fonction ou d’activité, voire de pays. Lieu : Elancourt, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages * Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée * Un package de rémunération attractif * Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes * Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs * Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Au coeur de Saint Quentin en Yvelines, le site d'Elancourt est un des centres d’excellence technologique Thales les plus importants. La diversité et la technicité des systèmes et équipements mobilisent des savoir-faire dans plus de 80 métiers dans les solutions de défense, de sécurité de haute technologie et de services numériques. Rattaché à la Direction Commerciale, vous intervenez en support d’une équipe d’une trentaine de personnes, en collaboration étroite avec une autre assistante. Véritable facilitateur du quotidien, vous jouez un rôle clé dans l’organisation et la fluidité des activités des équipes. Dans une logique de continuité de service, vous travaillez en binôme avec l’autre assistante afin d’assurer un relais efficace en cas d’absence et garantir la qualité du support apporté aux équipes. Vos missions : À ce titre, vous serez en charge de : •    Assurer la gestion des agendas, organiser les réunions et les événements internes •    Gérer les déplacements professionnels en France et à l’étranger, dans un contexte nécessitant agilité et réactivité (modifications, annulations, reprogrammations), ainsi que la gestion de l’hôtellerie •    Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs, y compris les alternants •    Assurer la coordination logistique des salons professionnels (Bourget, Eurosatory, Naval, etc.) : organisation des meetings et déjeuners d’affaires en lien avec le service communication •    Gérer les processus d’invitation clients : coordination des invitations, suivi des participants et gestion des flux lors des événements Vous souhaitez évoluer dans un environnement où votre sens de l’organisation et votre capacité à coordonner sont essentiels à la performance collective. Vous appréciez les rôles polyvalents, au cœur de l’action, et aimez être un point d’appui fiable pour les équipes. Votre profil   De formation Bac +2 (BTS/DUT) en assistanat de direction ou d’équipe, vous justifiez d'une expérience confirmée en assistanat et notamment en organisation et coordination d’activités (réunions, déplacements, événements)....

Activités principales Management Dirige son pôle d’expertise - Gère et met en place l’organisation la plus adaptée de manière à garantir le bon déroulement de l’activité de son pôle sur les différents sites - Encadre les chargés d’études, techniciens dessinateurs projeteurs de son pôle - Fixe les objectifs collectifs et individuels à son équipe - Anime, gère et coordonne l’activité - Participe à la définition ou définit la stratégie de développement de ses activités spécifiques - Participe à l’accompagnement de la professionnalisation de ses collaborateurs - Réalise les entretiens annuels de son équipe - Evalue en continue l’acquisition des compétences de ses collaborateurs - Détermine les besoins en formation de ses collaborateurs - Identifie les besoins en compétences, en personnel - Participe au recrutement de ses collaborateurs - Assure l’intégration du nouveau personnel, le tutorat de stagiaires ou de juniors - Propose au Directeur d’Agence des recommandations en termes de rémunération et d’évolution professionnelle de ses collaborateurs - Gère les litiges internes à son pôle et fait remonter les problèmes récurrents ou difficiles au Directeur de Région Production Supervise et garantit le bon déroulement de la production de son pôle dans le respect des contraintes coûts/qualité/délais - Gère le plan de charge de son équipe - Anticipe le plan de charge en lien avec les directeurs de pole des autres régions - Organise avec les autres directeurs de pôle le planning de charge inter compétences - Anime les réunions de reporting - Supervise l’avancement du projet et le respect du cahier des charges - Garantit la qualité d’exécution et à ce titre s’assure pour chaque mission menée : - de la bonne exécution du projet conformément aux engagements contractuels - du bon déroulement de la relation client et de la satisfaction client - de la bonne application des procédures qualité (réunions hebdomadaires, fin de phases, classement, archivage) - Assiste et accompagne ses collaborateurs en cas de difficulté sur les projets - S’assure du retour d’expérience - Prend en compte les écarts et les non conformités et propose ou définit les axes d’amélioration - Développe des plans d’amélioration continue afin d’améliorer la performance de ses équipes - S’assure du respect des procédures administratives sur les opérations de son équipe et le respect de ses dernières par les éventuels partenaires ou sous-traitants - Tient informé le Directeur de Région et le service administratif de toute modification des opérations - Participe aux revues d’affaires mensuelles avec le Directeur de région de rattachement et rend compte de l’avancée des projets de son équipe, des difficultés rencontrées, du planning des actions à venir, des points techniques et éventuellement financiers Expertise - Détermine les missions à mener en direct - Supervise les livrables, valide le travail et le rendu des équipes aux clients - Se tient régulièrement informé des nouvelles procédures, normes, technologies… dans son domaine d’expertise - Propose des évolutions techniques (méthodes, normes) dans le but d’améliorer la qualité et l’efficience de l’activité - Assure la transmission de son expertise à ses collaborateurs - Définit la stratégie en cas de conflit et le cas échéant intervient pour le régler - Participe aux réunions d’expertise pour les sinistres et réponds aux demandes de intervenants (assureurs, experts, avocats …) Commercial Gère le partenariat avec les clients et la fidélisation des clients et partenaires récurrents - Veille à entretenir de bonnes relations commerciales avec les clients, les prestataires, et les entreprises - Détecte les opportunités de prestations complémentaires et les avenants - Détecte de nouveaux besoins - Développe l’offre commerciale - Peut être amené à participer avec le Directeur de région à l’élaboration des offres et la réalisation des concours - En accord avec Directeur de région et sur proposition du Responsable de Projets renégocie les données contractuelles avec le client, élabore des avenants au contrat initial en cas de dépassement du périmètre initial ou d’évènements particulier et les fait valider par le Directeur de région - Négocie les contrats de partenariats ou de sous-traitance - Gère la relation client en cas de difficulté du responsable de projets Garantit la traçabilité des données commerciales gérées via AKUITEO Activités annexes - Explore de nouveaux domaines d’activité ou de compétences - Participe activement à l’amélioration du niveau de productivité de l’entreprise - Participe à la veille technologique - Participe à des conférences, des salons - Peut représenter SYNAPSE CONSTRUCTION dans les groupes de travail et autres actions stratégiquesB+5 ou Ingénieur, confirmé Ou Technicien avec expérience de plus de 7 ans et ayant précédemment occupé pendant plusieurs années la fonction d...

“Je n’aurai pas pris ce risque là, je n’aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d’entreprendre avec une sécurité derrière c’est exactement ce que je cherchais.” Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d’accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d’être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t’assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l’organisation. En tant que manager, ton rôle n’est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L’important, c’est d’apprendre ensemble. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque. Un⸱e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement.La seule chose que nous pouvons te garantir, c’est qu’aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu’ils ont à gérer au quotidien.Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t’attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l’année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu’il faudra gérer un problème. Tu assures alternativement l’ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garant⸱e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d’activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l’avance Ton rôle est de t’assurer que l’organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : - Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c’est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d’après, c’est encore mieux. C’est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d’affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l’année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n’es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C’est toi qui est aux commandes, et...

DEKRA Industrial recherche son/sa futur/e Coordonnateur/rice SPS HSE Niveau 1 &#224; Pierrelatte.<br />Vous rejoindrez une &#233;quipe d&#39;une dizaine de personnes au sein de l&#39;activit&#233; Grands Projets.<br />Cette activit&#233; se sp&#233;cialise dans le conseil et l&#39;accompagnement de diff&#233;rentes industries sur des probl&#233;matiques li&#233;es &#224; l&#39;Environnement et &#224; la Sant&#233; S&#233;curit&#233; au Travail. <br />Notre fonctionnement ? En prestation de service directement implant&#233;s chez nos clients. Tous nos collaborateurs travaillent sur des projets engageants seuls ou &#224; plusieurs. La dur&#233;e de la mission varie, selon les enjeux du client, de quelques mois &#224; plusieurs ann&#233;es.<br />Votre r&#244;le :<br />En tant que Coordonnateur/rice SPS, vos principales missions seront:<br />- Analyser les modes op&#233;ratoires et la co-activit&#233; des entreprises intervenantes<br />- R&#233;aliser les analyses de risques et pr&#233;coniser les mesures de pr&#233;vention et de protection des intervenants<br />- R&#233;diger le PGC, le DIUO, harmoniser les PPSPS<br />- Effectuer des visites de chantiers et consigner des remarques/observations dans le registre journal<br />- Gestion d&#39;un portefeuille d&#39;affaires et du relationnel avec les clients<br />Vous accompagnerez nos clients sur la r&#233;gion PACA. <br />Vous aussi, vous voulez faire partie de l&#39;aventure DEKRA et rejoindre notre communaut&#233; de collaborateur/rices passionn&#233;/es ? <br />&#192; l&#39;occasion de son anniversaire, DEKRA c&#233;l&#232;bre 100 ans d&#39;engagement en faveur d&#39;un monde plus s&#251;r et plus durable. En devenant collaborateur/rice DEKRA, vous participerez activement &#224; notre mission.<br />Chez DEKRA, les qualit&#233;s humaines priment : nous privil&#233;gions les personnalit&#233;s align&#233;es avec nos valeurs, avant m&#234;me l&#39;exp&#233;rience ou les comp&#233;tences techniques. <br />Votre savoir-&#234;tre :<br />-Vous &#234;tes organis&#233;/e pour suivre vos chantiers<br />-Vous savez faire preuve de synth&#232;se et &#234;tes p&#233;dagogue <br />Votre savoir-faire : <br />-Vous avez id&#233;alement une attestation CSPS valide de niveau 1 en Conception et R&#233;alisation ou &#234;tes &#233;ligible &#224; la formation de niveau 1 en ayant 5 ans minimum d&#39;exp&#233;rience professionnelle dans le BTP ou dans la ma&#238;trise d&#39;oeuvre / conduite de travaux / pr&#233;vention des risques<br />-Vous avez id&#233;alement exerc&#233; dans le domaine industriel<br />Nous vous proposons : <br />-Salaire : 40Keuros &#224; 50Keuros sur 13 mois<br />-Cadre Forfait Jour <br />-Titre restaurant via carte SWILE (montant 10.50 euros par jour, participation de l&#39;employeur 60%) <br />-V&#233;hicule de service ou de fonction <br />-Une mutuelle performante prise en charge de 70% par DEKRA <br />-Possibilit&#233; de t&#233;l&#233;travailler selon l&#39;accord en vigueur <br />-Primes (cooptation, anciennet&#233;, vacances) <br />Et cela, dans une culture d&#39;entreprise : <br />-Stimulante au sein d&#39;une entreprise innovante, notamment &#224; travers la cybers&#233;curit&#233;, l&#39;intelligence artificielle ou encore la mobilit&#233; du futur <br />-Enrichissante, proposant des formations internes et des opportunit&#233;s de d&#233;veloppement professionnel notamment &#224; travers des programmes de mentorats, plateformes de e-learning <br />-Engag&#233;e, par nos actions environnementales, nous avons obtenu pour la 5? ann&#233;e cons&#233;cutive la distinction EcoVadis Platinium, qui refl&#232;te notre place parmi le top 1 % des entreprises les plus exemplaires en mati&#232;re de RSE ! <br />Quel parcours vous attend ? <br />Une &#233;tude attentive de votre candidature, un &#233;change t&#233;l&#233;phonique, un entretien manager / RH. <br />Convaincu/e ? N&#39;h&#233;sitez plus et postulez ! <br />Quel que soit votre &#226;ge, genre, couleur de peau, origine sociale, religion, situation de handicap ou orientation sexuelle, chez DEKRA, nous sommes convaincus que la diversit&#233; dans nos &#233;quipes est l&#39;une de nos forces. Nous valorisons toutes les singularit&#233;s, et seules les comp&#233;tences et la motivation nous importent ! Nous sommes par ailleurs une entreprise handi-accueillante : n&#39;h&#233;s

Qui sommes-nous ? Notre Direction Déléguée Nord-Est (900 collaborateurs – CA 430 Millions d’euros), comprend 6 agences en Nord-Pas-De-Calais, Picardie-Normandie, Champagne, Seine-et-Marne, Lorraine, Alsace ainsi qu’un département grand travaux. Votre environnement de travail : Vous rejoignez l’agence Champagne, basée à Reims, qui emploie une centaine de collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 48 millions d’euros. Elle réalise des constructions diversifiées (logements, bureaux, projets hospitaliers, industriels, OF, génie civil...) en GO seul, macro-lots ou entreprise générale, en conception-réalisation, en neuf ou en réhabilitation. L’agence confirme son dynamisme par de nombreux projets : la construction du pavillon et chemin expérientiel de la maison de Champagne RUINART, les restructurations lourdes des divers sites de MHCS, la construction de logements collectifs pour les bailleurs, la réhabilitation et la construction d’une extension des lycées Jean XXIII et Jean JAURES…. Vous êtes directement rattaché au directeur d’agence et vous intégrez une équipe répartie en 3 pôles (Administratif, Comptabilité, Gestion), composée de professionnels passionnés et d’expertises variées. Ce qui nous différencie : La variété des projets, la polyvalence, notre passion d’entreprendre et une vie d’agence à taille humaine ! L’agence Champagne possède un vrai cadre de travail agréable. Les locaux et les extérieurs ont été pensés accueillants et chaleureux. Le mot d’ordre de l’équipe est CONVIVIALITE ; des activités sportives sont fréquemment proposées aux collaborateurs ainsi que de nombreuses activités extra-professionnelles. Vos responsabilités et missions : En tant que contrôleur de gestion, vous jouez un rôle primordial afin de garantir la fiabilité des résultats, fournir l’assistance nécessaire aux équipes travaux et permettre l’amélioration continue de la performance financière et administrative des opérations dont vous avez la responsabilité. En étroite collaboration avec la gestionnaire d’agence et le directeur d’agence, vous assurez des missions au niveau du contrôle de gestion central et contrôle de gestion opérationnel : Vous participez à l’élaboration des différents reporting de l’agence de Reims. Vous participez à la clôture mensuelle des comptes en lien avec les équipes comptables. Vous participez au suivi des frais généraux. Vous pilotez la prévision de trésorerie, en supervisant le recouvrement des créances et le processus de facturation client, en challengeant les équipes opérationnelles sur l’amélioration de la trésorerie et en assurant le reporting. Vous participez à l’élaboration du budget du chantier en lien avec les équipes travaux et vous contribuez à l’établissement des suivis mensuels, ainsi qu’à leur consolidation. Vous participez aux réunions mensuelles de gestion et éclairez les échanges, en partageant votre analyse sur les risques et opportunités. Vous proposez des actions correctives. Vous effectuez des visites et audits de chantiers, et êtes garant de la fiabilité des données financières. Avec pédagogie, vous assistez, conseillez et/ou formez les équipes travaux aux bonnes règles de gestion de chantier. Vous accompagnez les équipes à l’appropriation et l’utilisation des outils de gestion. Vous contribuez à la gestion contractuelle et administrative du chantier en prenant part à la préparation et/ou contrôle de divers sujets administratifs du chantier. Vous êtes en contact avec l’ensemble des services de l’entreprise. A ce titre, vous serez garant des méthodes utilisées et vous veillerez à l’application et au respect des procédures du groupe. Pourquoi pas vous ? Vous êtes diplômé d’une formation supérieure BAC+3 de type Gestion/Finance/Comptabilité ? Vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum en contrôle de gestion BTP ? Vous maîtrisez parfaitement l’outil informatique (Pack-Office, base de données, ERP...) ? Vous êtes doté d’un bon relationnel ainsi que d’un bon sens de la communication ? Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipes n’attendent plus que vous ! #DEMATHIEUBARD Ce que nous vous proposons : Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie. Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et à l’évolution des métiers. Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation, c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSE Des opportunités d’apprentissage multiples tout au long du parcours : campus de formation, parcours métiers. Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilité géographique). Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur le développement et la transversalité des compétences. La possibilité de contribuer à des actions avec le groupe DEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles…). Des moments conviviaux, journées d’entreprise pour renforcer le partage et la cohésion entre les équipes. Un package sala...

“Je n’aurai pas pris ce risque là, je n’aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d’entreprendre avec une sécurité derrière c’est exactement ce que je cherchais.” Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d’accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d’être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t’assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l’organisation. En tant que manager, ton rôle n’est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L’important, c’est d’apprendre ensemble. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque. Un⸱e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement.La seule chose que nous pouvons te garantir, c’est qu’aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu’ils ont à gérer au quotidien.Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t’attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l’année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu’il faudra gérer un problème. Tu assures alternativement l’ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garant⸱e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d’activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l’avance Ton rôle est de t’assurer que l’organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : - Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c’est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d’après, c’est encore mieux. C’est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d’affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l’année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n’es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C’est toi qui est aux commandes, et...

Description: Nous recherchons pour JRS France (Jesuit Refugee Service), association qui agit aux côtés des personnes exilées, son ou sa futur.e Directeur.trice Plaidoyer & Relations Institutionnelles. Membre du réseau international JRS, l’entité française lutte depuis plus de 16 ans contre l’isolement et l’exclusion sociale des demandeurs d’asile et des réfugiés grâce à l’engagement de plus de 3 500 bénévoles répartis dans 35 antennes. Dans un contexte marqué par de fortes tensions autour des questions migratoires et par des échéances politiques structurantes, JRS France souhaite, grâce à cette création de poste, renforcer sa capacité à porter la voix des personnes déplacées de force et à faire évoluer durablement les politiques publiques. Rattaché.e directement au Directeur de l’association et membre du Comité de Direction, vous définissez et pilotez la stratégie de plaidoyer et de relations institutionnelles de JRS France. Vous veillez à faire le lien entre les réalités de terrain, les expertises internes, les enjeux de société et les prises de position publiques de l’association. À ce titre, vos missions sont les suivantes : 1. Définir et piloter la stratégie de plaidoyer et de relations institutionnelles - Co-construire la stratégie de plaidoyer et de relations institutionnelles de l’association, en lien étroit avec le Directeur et le Conseil d’Administration - Définir les priorités thématiques de l’association, en s’appuyant sur l’expérience vécue au sein du réseau bénévole, et en cohérence avec les orientations de JRS Europe et de JRS International, notamment autour des enjeux liés à l’asile, à l’accès aux droits, aux conditions de vie dignes, à l’intégration, à l’accès à l’emploi, à la formation et à la reconnaissance des parcours des personnes réfugiées - Assurer une veille prospective sur les évolutions législatives, réglementaires, politiques et sociétales afin de nourrir le positionnement de l’association - Contribuer à la production d’analyses, notes de positionnement, rapports, communiqués, tribunes et prises de parole, en lien avec les équipes internes - Participer à la construction de contenus de plaidoyer et de communication externe permettant de renforcer la visibilité, la lisibilité et la crédibilité des positions portées par JRS France 2. Encadrer et animer l’équipe dédiée - Manager, accompagner et faire monter en compétence une équipe de 2 à 4 personnes, composée notamment de profils intervenant sur les sujets juridique, d’intégration et de plaidoyer - Structurer le fonctionnement du pôle, définir les priorités, coordonner les actions et garantir le bon déploiement du plan d’action - Travailler en étroite articulation avec les équipes Programmes et Communication afin de transformer les constats de terrain en leviers d’actions et en prises de position cohérentes - Assurer le reporting des actions menées auprès du réseau, des instances associatives, des partenaires et du réseau international - Piloter le budget alloué au pôle Plaidoyer & Relations Institutionnelles 3. Mobiliser le réseau national et international - Etre à l’écoute des initiatives et besoins du réseau de JRS en France - Contribuer à diffuser et faire vivre les positionnements de l’association sur les enjeux migratoires auprès du réseau national - Soutenir et structurer les dynamiques de plaidoyer local au sein des antennes, en outillant les bénévoles et les équipes concernées - Participer activement aux réflexions, travaux collectifs et actions de plaidoyer portés à l’échelle européenne et internationale par JRS Europe et JRS International 4. Porter la voix de l’association auprès des interlocuteurs externes - Représenter JRS France auprès des pouvoirs publics, des administrations, des institutions, des parlementaires et des collectifs associatifs - Développer, entretenir et animer un réseau de relations institutionnelles et de partenaires stratégiques au service des objectifs de plaidoyer de l’association - Porter les prises de position de l’association dans les espaces publics et médiatiques, en lien avec la stratégie de communication et de relations presse Exigences: Humaniste, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 8 ans dans des fonctions de plaidoyer, d’affaires publiques, de relations institutionnelles ou d’influence, idéalement dans le secteur associatif, humanitaire, des droits humains ou au sein d’environnements en lien avec l’intérêt général. Vous avez une forte compréhension des enjeux migratoires, des mécanismes institutionnels et des circuits de décision publique. Vous savez construire une stratégie d’influence, produire une pensée claire et structurée, et porter des positions auprès d’interlocuteurs variés, parfois de haut niveau. Vous avez également une expérience réussie de management et savez créer un cadre de travail à la fois exigeant, clair, soutenant et mobilisateur. Votre plume est solide, vos capacités d’analyse sont fines, et vous êtes à l’aise dans les environnements com...

Dans le cadre de la croissance de notre chiffre d'affaires et de la diversification de nos débouchés (marchés, restauration collective, vente directe, PAM), nous recrutons notre Responsable Approvisionnement & Ventes. Vous pilotez l'ensemble de la chaîne commerciale et logistique -de l'achat des matières premières à la livraison au client final -et vous managez une équipe opérationnelle de 3 à 6 personnes. Vous êtes directement responsable de la marge et du chiffre d'affaires, avec une réelle autonomie de décision. Approvisionnement & achats - Définir la stratégie d'approvisionnement en articulation avec notre production maraîchère propre : planification des récoltes, arbitrage production / achats extérieurs, valorisation des surplus - Prospecter, sélectionner et négocier avec les fournisseurs (producteurs locaux, grossistes, MIN) - Optimiser les coûts d'achat en maintenant la qualité, la fraîcheur et la diversité des produits - Suivre les cours du marché, anticiper les variations saisonnières et assurer la traçabilité bio Ventes & développement commercial - Piloter la croissance du réseau d'adhérents et la fidélisation (paniers hebdomadaires) - Développer les ventes sur marchés, en vente directe et auprès de nouveaux débouchés (restauration collective, AMAP partenaires, épiceries) - Définir la politique tarifaire, composer les gammes de paniers et de produits PAM - Mettre en place des actions commerciales et de communication (newsletters, événements, réseaux sociaux) - Analyser les indicateurs de performance (CA, marges, fidélisation, panier moyen) et piloter les actions correctives - Identifier et activer de nouveaux canaux de distribution (coffrets, abonnements, click & collect) Logistique & préparation de commandes - Organiser et superviser la préparation des commandes : paniers, PAM, marchés, commandes spécifiques - Planifier et optimiser les tournées de livraison - Gérer les stocks, les inventaires, la réduction du gaspillage et des invendus - Garantir le respect de la chaîne du froid, des règles d'hygiène et de la réglementation HACCP Management d'équipe - Encadrer et animer une équipe de 3 à 6 personnes (préparateurs de commandes, livreurs, vendeurs sur marchés) - profils variés nécessitant un management structuré et un vrai transfert des standards métier - Fixer des objectifs, évaluer les performances, maintenir les standards qualité et relation client - Planifier les plannings, répartir les tâches, assurer les recrutements et intégrations - Veiller au respect des consignes de sécurité et des bonnes pratiques - Gestion & reporting - Suivre le budget achats / ventes et contribuer à l'élaboration du prévisionnel - Produire les tableaux de bord opérationnels (volumes, marges, indicateurs logistiques) - Rendre compte régulièrement à la direction et proposer des axes d'amélioration Profil recherché : - Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) dans le négoce de fruits et légumes, la logistique alimentaire ou la distribution de produits frais - Parcours dans un MIN, une coopérative agricole, une plateforme de distribution ou une structure de vente directe : fortement apprécié - Management d'équipe opérationnelle -Bac+2 à Bac+5 en commerce, logistique, gestion ou agroalimentaire - ou expérience équivalente Compétences techniques - Maîtrise de la chaîne d'approvisionnement en produits frais : sourcing, négociation, gestion de stocks - Connaissance solide des fruits et légumes : saisonnalité, conservation, calibrage, qualité - Compétences en gestion commerciale : pricing, analyse de marges, relation client - Normes hygiène alimentaire et HACCP maîtrisées - À l'aise avec les outils de gestion commerciale et les tableurs Qualités attendues - Orientation résultats, sens commercial affûté, capacité à négocier - Leadership affirmé - capacité à tenir des standards de performance avec une équipe de terrain aux profils variés

Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l'immobilier, en passant par l'industrie agroalimentaire ou l'informatique, nos équipes font nos succès. Depuis plus de 45 ans, ARTEL, filiale du groupement Les Mousquetaires, s'est affirmée comme l'un des acteurs majeurs de la télésurveillance et de la supervision en France. PME reconnue pour son expertise, l'entreprise propose une large gamme de prestations et services en protection, surveillance, contrôle et géolocalisation à distance, ainsi que l'étude de reprise et d'installation de systèmes d'alarmes, de vidéosurveillance, de sécurité incendie et de contrôle d'accès. Forte d'un savoir-faire reconnu, ARTEL investit significativement dans le développement commercial, marketing et technologique pour ses projets d'investissement prévus entre et , afin d'offrir des solutions toujours plus innovantes, performantes et adaptées aux enjeux de sécurité modernes. Sa présence nationale repose sur une approche intégrée, combinant savoir-faire humain, opérationnel et technologies avancées, pour accompagner efficacement les entreprises du groupement Les Mousquetaires ainsi qu'une clientèle B2B diversifiée, issue de secteurs tels que la grande distribution, le retail, le commerce, le transport, l'industrie, l'agro-alimentaire, l'immobilier, le BTP et le secteur public. Sous l'autorité du Responsable de pôle, ARTEL recrute pour sa station de télésurveillance et son centre opérationnel de Dijon (21) un Chef d'Équipe (H/F) afin de compléter son équipe de management.Notre leitmotiv : sécuriser, protéger, contrôler, identifier, alerter.Nos prestations :Télésurveillance, téléassistance, vidéosurveillance, supervisionRaccordement d'alarmes anti-intrusion, anti-incendie et contrôle d'accèsRaccordement d'alarmes techniques, domotiques et multi-protocolesServices de géolocalisation et de vente de PTIServices de géolocalisation et de tracking de VéhiculesIngénierie en systèmes d'alarmes, en contrôle d'accès et vidéosurveillanceOffres associées : sûreté (rondes, interventions, escortes, gardiennage)Vos missions :Être un référent du pôle opérateur, chargé de gérer et de manager une équipe de 3 à 6 personnes par vacation.Animer, accompagner et encadrer les équipes d'opérateurs dans l'accomplissement de leurs missions.Pendant votre vacation, assurer le relais pour les opérations quotidiennes, notamment la gestion et le traitement des alarmes, ainsi que les levées de doutes vidéo et audio.Piloter et faire respecter les procédures ARTEL, ainsi que les protocoles et consignes liés aux cahiers des charges des clients.Garantir la qualité du service, le traitement efficace des demandes et la communication avec les clients.Prendre les décisions appropriées en cas d'alerte positive, telles que l'envoi d'un service de sécurité statique ou mobile, le contact avec le client ou l'intervention des forces de l'ordre et des pompiers.Renseigner les commentaires de traçabilité pour assurer un suivi précis des interventions.Rédiger, si nécessaire, un compte-rendu d'activité ou de dysfonctionnement.Vous accompagnez votre équipe afin d'atteindre les objectifs qualité.Vous bénéficiez d'une intégration personnalisée, d'une formation et d'un suivi dès votre arrivée. Ce que nous vous proposons :Accompagnement à la certification CNAPSUn plan d'accompagnement et de développement interne sur 2 moisContrat CDI à temps plein 35H00Statut « Agent de Maîtrise »Salaire fixe brut annuel : 29K€Prime trimestrielleUn environnement climatisé et équipé (cuisine aménagée, vestiaire, douche, parking)En supplément :Prime d'intéressementPanier repas / vacationPEE/PercolMutuelle familialeChèques cadeaux + chèques vacances DRHSARECRUTE