Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Autonomie binnen een duidelijke structuur
• Echte kansen en doorgroeimogelijkheden
• Een omgeving waar inspanningen beloond worden

Zo ziet je job er uit

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Autonomie binnen een duidelijke structuur
• Echte kansen en doorgroeimogelijkheden
• Een omgeving waar inspanningen beloond worden

Zo ziet je job er uit

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiterbij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Droom je van een job in de ouderenzorg, maar heb je nog geen diploma zorgkundige? Via het IKA-traject combineer je een erkende opleiding met een betaalde job in WZC Huize Nazareth. Je leert het vak stap voor stap op de werkvloer, met de ondersteuning van ervaren collega’s.

Je komt terecht in een dynamische organisatie waar warme en deskundige zorg hand in hand gaan. Goede zorg vraagt gedreven medewerkers; we investeren dan ook graag in jouw welzijn en persoonlijke groei.

Jobomschrijving

Als zorgkundige in opleiding maak je deel uit van het zorgteam van WZC Huize Nazareth. Je leert het beroep kennen in de dagelijkse praktijk en krijgt geleidelijk meer verantwoordelijkheid, afgestemd op je opleiding en je competenties.

Leren op de werkvloer

Je draait mee op een afdeling en leert de verschillende aspecten van de ouderenzorg stap voor stap kennen. Ervaren collega’s begeleiden je, beantwoorden je vragen en geven je gerichte feedback.

Je krijgt de ruimte om te oefenen, bij te leren en te groeien. Daarbij bouwen we voort op wat je al kunt en houden we rekening met het tempo van je opleiding.

Warme en deskundige zorg bieden

Samen met je collega’s ondersteun je bewoners bij hun dagelijkse zorg. Je hebt aandacht voor hun fysieke gezondheid, maar ook voor hun comfort, eigenheid en levenskwaliteit.

Je helpt bewoners onder meer bij:

• Dagelijkse verzorging: je ondersteunt bij hygiëne, comfort en mobiliteit, met respect voor het tempo en de mogelijkheden van iedere bewoner.
• Maaltijden en rustmomenten: je houdt rekening met persoonlijke gewoontes, voorkeuren en behoeften.
• Een veilige leefomgeving: je helpt een rustige en aangename omgeving te creëren waarin bewoners zich thuis kunnen voelen.
• Zelfstandigheid: je stimuleert bewoners om zoveel mogelijk zelf te blijven doen en hun vertrouwde gewoontes voort te zetten.
• Sociaal contact: je maakt tijd voor een gesprek, een luisterend oor en kleine momenten van oprechte aandacht.
• Contact met familie en naasten: je gaat warm en respectvol met hen in gesprek en betrekt hen bij het welzijn van de bewoner.

Samenwerken binnen een deskundig team

Je werkt nauw samen met zorgkundigen, verpleegkundigen en andere collega’s. Je deelt relevante informatie, volgt afspraken zorgvuldig op en draagt bij aan een goede continuïteit van zorg.

Je staat er tijdens je traject niet alleen voor. Je kunt rekenen op een betrokken team dat je ondersteunt en zijn kennis en ervaring met je deelt.

Over jou

Je hoeft nog geen diploma zorgkundige te hebben. We zoeken vooral iemand die bewust kiest voor de ouderenzorg en gemotiveerd is om te leren.

• Je wil je omscholen naar de zorg: je kiest bewust voor een toekomst als zorgkundige en bent gemotiveerd om een erkende opleiding te volgen.
• Je kunt werken en leren combineren: je bent bereid om tijd en energie te investeren in je opleiding én in je job op de werkvloer.
• Je hebt een warm hart voor ouderen: je behandelt bewoners met respect en kunt je inleven in hun leefwereld, behoeften en gewoontes.
• Je staat open voor begeleiding: je durft vragen te stellen, gaat aan de slag met feedback en wil jezelf blijven ontwikkelen.
• Je werkt graag samen: je draagt bij aan een positieve teamsfeer en kunt rekenen op collega’s, maar zij kunnen ook op jou rekenen.
• Je neemt verantwoordelijkheid: je komt afspraken na, werkt zorgvuldig en gaat correct om met vertrouwelijke informatie.
• Je bent flexibel: je bent bereid om in shiften te werken en één weekend op twee te werken.

Persoonsgebonden competenties (soft skills):

• Communiceren
• Diversiteit
• Flexibiliteit
• Inleving
• Plannen en organiseren
• Samenwerken
• Verantwoordelijkheid
• Zelfontwikkeling
• Zorgvuldigheid

Zin om deel uit te maken van onze juridische dienst?

De juridische dienst is de grootste afdeling binnen D.A.S. Hier ontvangen wij de dossiers van onze verzekerden en trachten wij samen met hen hun geschil minnelijk op te lossen. Wij doen dit door zelf actief onderhandelingen te voeren, expertises te organiseren of indien nodig, een advocaat te gelasten. Wij staan onze verzekerden bij met raad en daad.

Jouw speeltuin

• Juridische dossiers analyseren en beheren die betrekking hebben op verschillende rechtsdomeinen
• Cliënten juridisch advies verlenen
• Passende minnelijke regelingen uitwerken en de gerechtelijke procedures opvolgen
• Je staat altijd klaar om de makelaar op te vangen en onderhoudt de contacten met experten en advocaten.
• De juridische actualiteit nauwgezet volgen

Dit kan je afvinken:

• Je bent een gedreven Master in de rechten en hebt praktijkervaring in de juridische sector.
• Werkervaring binnen schadebeheer is een nice to have.
• Kennis van, ervaring en affiniteit met een specifieke rechtstak zoals bijvoorbeeld verzekeringsrecht, arbeidsrecht, contractenrecht… zijn troeven. Ervaring als advocaat is de spreekwoordelijke kers op de taart.
• Het Nederlands beheers je perfect en ook in het Frans kan je/durf je je uitdrukken
• Klantvriendelijkheid en service bieden zijn voor jou een evidentie
• Enthousiast, communicatief en vlot in de omgang is hoe anderen je omschrijven
• Beslissen, initiatief nemen en zelfstandig kunnen werken geven jou een energie boost
• Je hoeft geen specialist te zijn maar weet efficiënt om te gaan met computerapps

​Extra troeven die perfect bij deze functie passen:

Je voelt je als een vis in het water in een digitale omgeving: je kan goed overweg met IT-tools en je hebt een oprechte interesse in nieuwe technologieën, zoals artificiële intelligentie, die het werk efficiënter en klantgerichter maken. Klantvriendelijkheid staat voor jou centraal. Je hebt geen schrik van telefonisch contact – integendeel, je gelooft dat je vaak meer kan oplossen met een open gesprek dan met een formele brief.

Wat we van je verwachten

• Je werkt zelfstandig dus initiatief en beslissingen nemen schrikken jou niet af
• Je bent leergierig en investeert proactief in jouw eigen ontwikkeling
• Gezien we graag nauw samenwerken is het geven en ontvangen van feedback heel belangrijk
• Je durft de status quo uit te dagen en komt steeds met een alternatief op de proppen

😊 Zorg jij voor mij, maar maak je vooral samen met mij een gezellige dag? Creëer jij een ontspannen, warme sfeer waarin iemand echt kan genieten van het moment? En zorg jij voor een veilige omgeving waarin cliënten zich vooral thuis en geborgen voelen? Dan ben jij de begeleider die wij zoeken. Jouw werkplek Je gaat werken op Olifantenlaan (het oude Trommelhof team), gelegen op het prachtige woonzorgpark Willem van den Bergh in Noordwijk. Een unieke plek, midden in het groen en vlak achter de duinen. De woning bestaat uit twee geschakelde groepen, met een grote woonkamer en één grote eetkamer waar je met zijn allen eet. Wij vinden een huiselijke sfeer namelijk erg belangrijk. Hier wonen cliënten die zich écht thuis voelen en volop genieten van de rustige, groene omgeving. Samen met cliënten maken jullie regelmatig plezier en zorgen ervoor dat zij een fijne dag hebben: een wandeling over het park, een bezoekje aan de Spar of gewoon een spelletje aan de eettafel in huis. Daarnaast hebben wij altijd op zaterdag Patatdag! Binnen het team heerst een fijne, open sfeer. Iedereen brengt zijn eigen kwaliteiten mee en samen zorgen jullie ervoor dat de cliënt altijd centraal staat. En minstens zo belangrijk: er wordt veel gelachen. Want een dag niet gelachen, is een dag niet geleefd. Wie wonen er op de Trommelhof? Je begeleidt 12 ouder wordende cliënten in de _eeftijd van 41 tot 81 jaar, verdeeld over twee groepen. Er zijn cliënten rolstoelgebonden en hebben intensieve zorg nodig, maar hebben ook cliënten wonen die wandelen nog vrolijk rond. De begeleiding richt zich op: Het proces van ouder worden Dementie en Alzheimer Verpleegkundige zorg Palliatieve zorg, wij hebben ook een Hospice bed Daarnaast is er specifieke expertise rondom cliënten met het syndroom van Down. Cliënten blijven bij ons wonen tot het einde van hun leven. Dit maakt het werk persoonlijk, waardevol en intens betrokken. Jij draagt elke dag bij aan hun kwaliteit van leven. Daarnaast is de doorloop van bewone dan ook gemiddeld 5-7 jaar. Hoe ga je helpen? Als begeleider speel je een belangrijke rol in het dagelijks leven van de cliënt. Jij zorgt voor balans tussen zorg, zelfstandigheid en welzijn. Je stimuleert cliënten om zelf regie te houden Je biedt structuur, veiligheid en duidelijkheid Je ondersteunt bij verzorging en verpleegkundige handelingen Je zorgt voor een gezellige, ontspannen, met de nadruk op een huiselijke sfeer Je sluit aan bij de beleving en behoeften van de cliënt We werken met diverse methodieken zoals Triple C, Urlings, ROT, validation en warme zorg. Hiermee zorgen we dat cliënten een zo prettig en betekenisvol mogelijk leven leiden. Jouw eigen stijl van begeleiden doet ertoe. Of je nu rust brengt, humor inzet of energie meeneemt, jij maakt het verschil. 🤝 Jouw team Je komt terecht in een betrokken en hecht team waar samenwerking centraal staat. Collega’s met verschillende kwaliteiten vullen elkaar aan Veel aandacht voor de cliënt én voor elkaar Ruimte voor jouw ideeën en inbreng Een werksfeer waarin plezier en professionaliteit samenkomen Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2337 euro en 3902 euro (FWG.30, FWG.25, FWG.35, FWG.40, FWG.45) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Dit ben jij Je bent in het bezit van een relevant zorgdiploma Je hebt ervaring met tilliften en verzorgende taken Je kunt zelfstandig werken én collega’s ondersteunen Je biedt rust, structuur en duidelijkheid Je hebt een warm hart voor de zorg én een goede dosis humor Sollicit

Ben jij een ervaren professional die stevig in de schoenen staat en energie krijgt van het ondersteunen van teams die werken met zeer intensieve doelgroepen? Het Specialistisch Ontwikkelteam (SOT) zoekt nieuwe, enthousiaste collega's die projectmatig willen bijdragen aan het versterken van zorgteams in uitdagende situaties. Waar ga je werken? In het SOT zet je verschillende petten op: de ene keer werk je als begeleider mee op de groep, de andere keer neem je de rol van coördinerend begeleider aan waarbij jij de koers samen met het vaste team uitzet en daarbij je collega’s coacht. Juist die afwisseling maakt dit werk dynamisch en leerzaam. Als coördinerend begeleider betekent dit dat je álle rollen vervult, ook die van meewerkend begeleider. Voor de rol van persoonlijk begeleider betekent het dat je inzetbaar kunt zijn op je eigen rol of die van begeleider G en als begeleider G vervul je alleen de rol van begeleider. Het SOT wordt ingezet op locaties waar zeer intensieve zorgteams vastlopen. Denk aan complexe cliëntsituaties, crisissituaties en bepaalde casuïstiek. Jij helpt de teams weer grip te krijgen door mee te werken op de groep én door te coachen en adviseren. Opdrachten duren gemiddeld 6 tot 12 maanden, zodat er écht ruimte is om verandering te brengen. Je werkt samen in een groep van meerdere collega’s of in duo’s, afhankelijk van de vraag. Het SOT is er niet om over te nemen, maar om samen met het team te bouwen aan stabiliteit en kwaliteit. Hoe ga je helpen? Meewerken op de groep (ca. 70%) om dichtbij de praktijk te blijven. Coachen en adviseren van collega’s, waarbij je steeds verschillende petten opzet. Je bent in staat om uit te ‘zoomen’ op de werksituatie, waardoor je scherp blijft voor het grote geheel. Stabiliteit en positiviteit brengen en samen met het team een nieuwe basis bouwen. In staat zijn om je gelijken en de ondersteuningsdriehoek kritisch te bevragen op samenwerking en functioneren. Analyseren van patronen en teams begeleiden om hierop t reflecteren en te verbeteren. Plannen schrijven en werken aan duurzame verbetering voor teams en cliënten. Cultuur doorbreken door gesprekken te voeren en collega’s in hun kracht te zetten. Wat heb je nodig? Een afgeronde opleiding richting de zorg. Ervaring in de gehandicaptenzorg als begeleider G, persoonlijk begeleider of coördinerend begeleider. Je schakelt makkelijk tussen rollen en voelt je net zo verantwoordelijk in de rol van begeleider als in die van coördinerend begeleider. Talent voor coaching, stevig staan en omgaan met spanningsvol gedrag. Je kunt stabiliteit uitstralen en teams begeleiden door lastige fases. Je vindt het uitdagend om op locaties te komen waar nog weinig op orde is en ziet het als je taak om samen iets “los te breken”. Je bent flexibel inzetbaar (minimaal 24 uur per week, ook onregelmatig). Zelfreflectie en prioriteiten stellen zijn voor jou vanzelfsprekend. Wat bieden wij jou? Een afwisselende, intensieve functie op projectbasis. Afwisselende salariëring per functie uiteenlopend van schaal 40 t/m 50, inclusief arbeidsmarkttoeslag en bijzondere toeslag. De kans om in verschillende rollen te werken: van meewerken tot coachen en analyseren. Enorm veel investering in jouw ontwikkeling: teamcoaching, extra scholing, casuïstiekbesprekingen, verdieping in teamdynamiek en het delen van kennis & kunde. Werken in een specialistisch team dat samen écht het verschil maakt. De kans om je verder te ontwikkelen in Triple C en in teamcoaching. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2893 euro en 4705 euro (FWG.40, FWG.45, FWG.50) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Autonomie binnen duidelijke structuur
• Echte doorgroeikansen
• Omgeving waar omzet beloond wordt

Zo ziet je job er uit

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiterbij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen
• Je spreekt goed Nederlands en Frans
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Lokale expertise met de kracht van een marktleider

Je komt terecht bij de meest innovatieve verzekeringsmakelaar van België, een organisatie met een stevige marktpositie en een duidelijke focus op professionele dienstverlening. Binnen BOAR werk je rond niet-levenverzekeringen voor particulieren, zelfstandigen en kleine ondernemingen.

Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van dossierbeheer, klantcontact en variatie. Je ondersteunt verschillende kantoren wanneer zij tijdelijk extra versterking nodig hebben. Dat kan vanuit een kantoor, de hoofdzetel in Antwerpen of deels vanuit je eigen thuiskantoor. Je werkt dus niet op één vaste eilandfunctie, maar wordt een waardevolle schakel die teams helpt om kwaliteit, continuïteit en service te blijven garanderen.

De cultuur is collegiaal, praktisch en servicegericht. Je werkt samen met Insurance Brokers, collega-dossierbeheerders en interne teams die klanten correct en vlot willen helpen. Voor iemand die graag nauwkeurig werkt, snel inzicht krijgt in dossiers en energie haalt uit afwisseling, is dit een sterke omgeving om verder te groeien.

Jouw impact op schadegevallen en klanten

Als Schadebeheerder Verzekeringen adviseer je klanten over hun schadegevallen en volg je dossiers van begin tot einde op. Je klantenportefeuille bestaat hoofdzakelijk uit ondernemingen, waardoor je dossiers vaak inhoudelijk sterk en gevarieerd zijn.

Je zorgt ervoor dat schade-aangiftes correct worden geïnterpreteerd, dat de juiste stappen tijdig worden gezet en dat alle betrokken partijen helder weten waar ze aan toe zijn. Ook wanneer een dossier moeilijk loopt, blijf jij professioneel communiceren en zoek je naar een evenwichtige oplossing.

• Je beheert schadedossiers binnen verschillende verzekeringstakken, zoals auto, brand, aansprakelijkheid en andere niet-leventakken.

• Je interpreteert schade-aangiftes correct en zorgt voor een persoonlijke, nauwgezette opvolging.

• Je voert alle administratieve handelingen correct en tijdig uit in het beheersysteem en in de online platformen van verzekeraars.

• Je denkt mee over oplossingen rond schadeafhandeling, uitbreidingen van dekkingen of mogelijke verbeteringen in de polis.

• Je bemiddelt met verzekeraars bij afwijzingen en zoekt samen met de accountmanager naar haalbare commerciële oplossingen.

• Je communiceert professioneel met klanten, verzekeraars en experten, ook wanneer je een moeilijke boodschap moet brengen.

• Je informeert de commerciële afdeling over de schaderegeling door verzekeraars en over de kwaliteit van polissen.

• Je bewaakt de voortgang van je dossiers en zorgt ervoor dat klanten tijdig en correct worden geïnformeerd.

In deze functie maak je het verschil door rust, dossierkennis en duidelijke communicatie. Klanten rekenen op jou op momenten waarop ze duidelijkheid, vertrouwen en een correcte oplossing nodig hebben.

Wie hier goed tot zijn recht komt

Je bent iemand die schadedossiers graag grondig en correct beheert. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en weet wanneer je moet doorvragen, schakelen of bemiddelen. Je neemt verantwoordelijkheid voor je dossiers en communiceert helder met alle betrokken partijen.

• Je beschikt over een bachelordiploma, bij voorkeur in financiën en verzekeringen, of je bent gelijkwaardig door ervaring.

• Je hebt stevige ervaring binnen schadebeheer voor KMO’s en bedrijven.

• Je kan autonoom je prioriteiten bepalen en je werk gestructureerd organiseren.

• Je bent communicatief sterk en neemt vlot de telefoon om tot een correct compromis te komen.

• Je blijft professioneel en duidelijk, ook wanneer een dossier gevoelig of complex wordt.

• Kennis van BRIO is een belangrijke meerwaarde.

• Je werkt nauwkeurig, servicegericht en oplossingsgericht.

• Je bent een teamspeler die bijdraagt aan een positieve en professionele sfeer.

Je voelt je goed in een omgeving waar klanten persoonlijk geholpen worden, dossiers correct moeten kloppen en samenwerking met collega’s belangrijk is. Je bent analytisch genoeg om schadegevallen juist te interpreteren en communicatief genoeg om mensen doorheen het proces te begeleiden.

Financiële stabiliteit met ruimte voor vooruitgang

Je komt terecht in een gevestigde groep binnen een operationeel sterke sector, waar betrouwbaarheid, investeringskracht en langetermijndenken centraal staan. De organisatie heeft een stevige marktpositie opgebouwd en blijft gericht investeren in modern materieel, efficiënte processen en verdere digitalisatie.

Achter de cijfers staat een onderneming met meerdere entiteiten, diverse activiteiten en een groeiende behoefte aan heldere financiële inzichten. Dat maakt deze functie interessant voor iemand die boekhouding graag combineert met analyse, structuur en verbetering.

De samenwerking is nuchter, collegiaal en toegankelijk. Je werkt dicht bij de business en krijgt zicht op hoe financiële informatie beslissingen ondersteunt. Voor iemand die nauwkeurig, leergierig en digitaal ingesteld is, biedt deze omgeving een sterke basis om inhoudelijk te groeien.

Jouw impact op cijfers, systemen en beslissingen

Als Junior Boekhouder zorg je mee voor een correcte financiële basis en voor betere inzichten uit de beschikbare data. Je werkt op het kruispunt van boekhouding, fiscaliteit, rapportering en digitalisatie.

• Je bereidt btw-aangiftes, kwartaalaangiftes en intrastataangiftes correct en tijdig voor.

• Je ondersteunt de voorbereiding van de jaarafsluiting en werkt mee aan de consolidatie van de verschillende entiteiten binnen de groep.

• Je haalt relevante informatie uit het ERP-systeem en vertaalt cijfers naar duidelijke analyses voor de directie.

• Je bouwt mee aan nieuwe rapportages en budgetteringsmodellen op basis van betrouwbare data.

• Je denkt mee over hoe financiële processen efficiënter, consistenter en digitaler kunnen verlopen.

• Je ondersteunt de verdere optimalisatie van digitale facturatie en financiële workflows.

• Je werkt mee aan de verdere uitbouw van de ERP-omgeving, met focus op Odoo.

• Je biedt ondersteuning bij IT-gerelateerde vragen wanneer systemen, data en financiële processen elkaar raken.

Je maakt het verschil door precisie te combineren met nieuwsgierigheid. Je bewaakt de kwaliteit van de cijfers, maar kijkt ook naar wat de data vertelt, waar processen sterker kunnen en welke inzichten de organisatie vooruithelpen.

Herken jij jezelf in deze manier van werken?

Je brengt graag structuur in cijfers, processen en informatie. Nauwkeurig werken geeft je energie, zeker wanneer je merkt dat jouw bijdrage leidt tot betrouwbare inzichten en betere beslissingen. Je houdt van duidelijkheid, leert graag nieuwe systemen kennen en denkt mee wanneer iets efficiënter kan.

• Je behaalde een bachelor of master in een economische richting, bijvoorbeeld accountancy-fiscaliteit, finance, handelswetenschappen of een gelijkaardige opleiding.

• Je hebt een sterke interesse in boekhouding, fiscaliteit en financiële rapportering.

• Je werkt zorgvuldig en controleert liever één keer extra dan achteraf te moeten corrigeren.

• Je ziet digitalisatie als een manier om slimmer, consistenter en betrouwbaarder te werken.

• Je voelt je comfortabel met cijfers, Excel en data.

• Kennis van Power BI of Odoo is een pluspunt, maar geen vereiste.

• Je neemt initiatief wanneer je merkt dat iets duidelijker, efficiënter of beter kan.

• Je communiceert helder en professioneel met collega’s, ook wanneer informatie nog moet worden uitgezocht.

• Je beschikt over een basiskennis Frans en bent bereid die verder te gebruiken of te versterken.

• Je zoekt een functie waarin je inhoudelijk kan groeien en stapsgewijs meer verantwoordelijkheid kan opnemen.

Je hoeft nog geen afgewerkte expert te zijn. Wel zoeken we iemand met leergierigheid, precisie, verantwoordelijkheidszin en digitale interesse.

Klaar om mee te bouwen aan sterkere financiële processen?

Wil je jouw carrière in finance uitbouwen in een omgeving waar boekhouding, data en digitalisatie samenkomen? Solliciteer vandaag en ontdek hoe jij kan bijdragen aan betrouwbare cijfers, slimmere rapportering en verdere groei binnen een stabiele groep.

Onze klant is een toonaangevende tussenpersoon in de verzekeringssector die nauw samenwerkt met diverse verzekeringskantoren in België. Ze bieden op maat gemaakte oplossingen en fungeren als de essentiële schakel tussen verzekeringsmaatschappijen en hun eindklanten. Ter uitbreiding van hun commerciële team zoeken ze een Accountmanager Verzekeringen om de samenwerking met verzekeringskantoren verder uit te bouwen en te optimaliseren.

Functieomschrijving:
Als Accountmanager Verzekeringen werk je nauw samen met verzekeringskantoren in jouw regio en ben je verantwoordelijk voor het promoten en verkopen van verzekeringsoplossingen. Je fungeert als strategische partner voor de kantoren, helpt hen bij het vinden van de juiste oplossingen voor hun klanten en ondersteunt hen in het verkoopproces. Hoewel ervaring in de verzekeringssector een pluspunt is, is dit geen vereiste. Belangrijker zijn je commerciële instelling en klantgerichte aanpak. Onze klant biedt uitgebreide opleidingen om je voor te bereiden op deze uitdagende functie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Relatiebeheer: Je bent het aanspreekpunt voor verzekeringskantoren in de regio en bouwt langdurige, sterke relaties met hen op.

• Ondersteuning: Je helpt verzekeringskantoren bij het aanbieden van de juiste producten aan hun klanten en ondersteunt hen in het verkoopproces.

• Verkoopbevordering: Je promoot de producten en diensten van onze klant bij de kantoren en helpt hen om hun omzet te verhogen door middel van strategische samenwerking en advies.

• Advies op maat: Je analyseert de behoeften van de kantoren en hun klanten en biedt op maat gemaakte verzekeringsoplossingen aan.

• Administratieve opvolging: Je zorgt ervoor dat alle afspraken en processen correct worden vastgelegd in de CRM-systemen en dat de samenwerking tussen jouw klant en de kantoren soepel verloopt.

• Proactief kansen benutten: Je identificeert nieuwe commerciële kansen en zoekt actief naar manieren om de samenwerking met de kantoren te versterken.

Wie ben jij?

• Commercieel en klantgericht: Je haalt energie uit het opbouwen van relaties en hebt een sterke commerciële drive om resultaten te boeken.

• Communicatief sterk: Je bent in staat om complexe verzekeringsoplossingen helder en overtuigend over te brengen aan partners.

• Leergierig en gemotiveerd: Ervaring in de verzekeringssector is een plus, maar geen vereiste. Je bent bereid om de sector te leren kennen en je verder te ontwikkelen.

• Proactief en oplossingsgericht: Je kunt zelfstandig werken, denkt mee met de kantoren en zoekt altijd naar oplossingen die toegevoegde waarde bieden.

• Teamspeler: Je werkt goed samen met je collega’s en draagt bij aan een positieve werksfeer.