Ben jij diegene die altijd het overzicht weet te bewaren, ook als het druk is? Vind je het leuk om te plannen, te puzzelen en vooruit te denken? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven! Als planner in de gehandicaptenzorg bij Ipse de Bruggen breng jij structuur aan, denk je vooruit en zorg je voor een goed rooster – voor de beste zorg én tevreden collega’s. Wie zijn wij Ipse de Bruggen is de grootste aanbieder van gehandicaptenzorg in Zuid-Holland. Wij ondersteunen mensen met een lichte tot ernstige verstandelijke beperking bij wonen, werken, leren en leven. Met ruim 5.500 medewerkers en 2.200 vrijwilligers doen we dat op ongeveer 400 locaties. Onze missie is helder: bijdragen aan een goed leven voor onze cliënten. Als planner maak jij daarin écht verschil — achter de schermen, maar met zichtbare impact op de werkvloer. Je gaat aan de slag binnen het roosterteam voor de regio Nootdorp, samen met (capaciteit) planners en frontoffice medewerkers. Omdat we overstappen op een nieuw roostersysteem, stap je in een dynamische en leerzame periode waarin jij direct impact hebt. Jouw baan als Planner Zorg Als planner zorg ben jij de schakel die ervoor zorgt dat onze zorgteams optimaal kunnen functioneren. Je maakt roosters van 48 uur tot 3 maanden vooruit en denkt mee over de capaciteitsplanning. Omdat we volop bezig zijn met een nieuw roostersysteem, krijg jij de kans om processen slimmer in te richten en jezelf snel te ontwikkelen. Een greep uit jouw dag: Je past een rooster aan omdat een collega onverwachts vrij moet nemen. Je stemt met een zorgmanager af hoe nieuwe medewerkers het beste kunnen worden ingezet. Je bedenkt slimme oplossingen voor piekdrukte of vakantieperiodes. Je schuift aan bij een overleg om de capaciteitsplanning te verbeteren. Je ontdekt in het nieuwe systeem hoe processen nóg efficiënter kunnen. Ambities om verder te groeien? Geweldig (niks moet)! Als dit binnen het team past, kun je de kans grijpen om door te stromen naar capaciteitsplanner. die rol draag je steeds meer verantwoordelijkheid voor de capaciteitsplanning in de hele regio. Jouw profiel Je houdt je hoofd koel in een dynamische omgeving en krijgt energie van puzzels oplossen. Je bent analytisch, praktisch en communicatief sterk: een planner die vooruitdenkt, maar ook flexibel reageert op onverwachte situaties. Wat we van je vragen: Een afgeronde mbo4 of hbo opleiding Ervaring met plannen en organiseren (bij voorkeur in een complexe omgeving) Sterke communicatieve vaardigheden Analytisch vermogen en overzicht houden Stressbestendigheid: je blijft rustig, ook bij een planning vol uitdagingen Wat krijg je van ons Een bruto maandsalaris van € 2.893 - € 3.902 op basis van 36 uur, volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 40) Een uitdagende en leerzame functie van minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week. Werkdagen in overleg voor de regio Nootdorp. In eerste instantie een jaarcontract met een proeftijd van één maand. Bij goed functioneren wordt dit omgezet in een vast contract. Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek Reiskostenvergoeding Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement Er is een mogelijkheid tot thuiswerken volgens de 70/30-regeling, waarbij je 30% van de tijd thuis kunt werken. Informatie Omdat je bij Ipse de Bruggen werkt met kwetsbare cliënten, hanteren wij een zorgvuldig selectiebeleid. Een VOG, referentiecheck en navraag bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken hier onderdeel van uit. Daarnaast doen we een persoonlijke ontwikkelanalyse, zodat we samen een goede basis leggen voor jouw toekomst bij ons. Meer weten of kennismaken? Bel of mail gerust met Yvonne van Gerven (manager) via tel. 06-51 03 43 06. Solliciteer direct en bouw mee aan de zorg van morgen!

Soms maak je het grootste verschil met iets wat voor jou heel vanzelfsprekend voelt. Een cliënt die dankzij jouw deskundigheid langer thuis kan blijven wonen. Een luisterend oor tijdens een zorgmoment. Een wond die goed geneest dankzij jouw aandacht. Of de geruststelling dat er iemand langskomt die de cliënt kent en vertrouwt. Als Verzorgende IG combineer je persoonlijke aandacht met verpleegkundige zorg. Je bent een vertrouwd gezicht voor cliënten en speelt een belangrijke rol in hun dagelijks leven. Juist doordat je regelmatig bij mensen thuis komt, bouw je een band op en zie je vaak als eerste wanneer er iets verandert. Bij HappyZorg Voorne aan Zee geloven we dat goede wijkzorg begint bij professionals die de ruimte krijgen om hun vak uit te oefenen. Daarom geven we je vertrouwen, verantwoordelijkheid en de vrijheid om zorg te bieden die echt aansluit bij de cliënt. Voor onze wijkteams in Brielle, Hellevoetsluis, Oostvoorne, Rockanje, Rozenburg en Spijkenisse zijn wij op zoek naar nieuwe collega's. Functie Als Verzorgende IG ondersteun je cliënten bij persoonlijke verzorging, verpleegtechnische handelingen en het behouden van hun zelfstandigheid. Je kijkt niet alleen naar wat iemand nodig heeft, maar vooral naar wat iemand nog zelf kan. Daarnaast: Voer je verpleegtechnische handelingen uit passend bij jouw bevoegdheden; Observeer en signaleer je veranderingen in gezondheid en welzijn; Stem je bevindingen af met collega's, huisartsen en andere zorgverleners; Ondersteun je cliënten bij het behouden van eigen regie; Bouw je een vertrouwensband op met vaste cliënten. Binnen HappyZorg leveren we naast reguliere wijkzorg ook specialistische zorg aan cliënten met complexere zorgvragen. Denk hierbij aan wondzorg en specialistische verpleegtechnische handelingen. Je werkt hierin nauw samen met de wijkverpleegkundige en gespecialiseerde collega's en krijgt de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen. Je werkt zelfstandig in de wijk, maar kunt altijd terugvallen op ee betrokken en deskundig team. Over het bedrijf HappyZorg is een thuiszorgorganisatie met kleinschalige wijkteams verspreid over heel Nederland in een franchiseformule. Onze wijkteams worden geleid door enthousiaste wijkverpleegkundigen, die allen werken vanuit de gedachte: “Happy Zorg, Happy Cliënt”. Waarom werken bij HappyZorg? Je werkt met vaste cliënten en bouwt echt een band op;· Veel zelfstandigheid en vertrouwen in jouw professionele oordeel;· Een kleinschalig en betrokken wijkteam;· Specialistische zorgroutes en uiteenlopende zorgvragen;· Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen wondzorg en specialistische zorg;· Korte lijnen en ruimte voor eigen ideeën;· Scholings- en doorgroeimogelijkheden;· Flexibele contracturen van 12 tot 36 uur per week;· Mogelijkheden voor korte diensten, langere werkdagen of 8-uursroutes;· Een werkgever die meedenkt over een goede balans tussen werk en privé. Wij vragen Jij bent een betrokken zorgprofessional die verantwoordelijkheid neemt en energie haalt uit het bieden van persoonlijke en deskundige zorg. Daarnaast beschik je over: Een diploma Verzorgende IG (niveau 3); Een cliëntgerichte en professionele werkhouding; Ervaring in de wijkzorg is mooi meegenomen, maar geen vereiste; Affiniteit met wondzorg of specialistische zorg, of de ambitie om je hierin verder te ontwikkelen; Goede communicatieve vaardigheden; Je bent bereid een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) te overleggen of deze aan te vragen; Een rijbewijs B of een andere passende manier om je binnen de wijk te verplaatsen. Wij bieden Een salaris tussen de €2.663,54 - €3.592,96 bruto per maand (cao VVT FWG 35), afhankelijk van jouw ervaring en (de complexiteit van) de werkzaamheden; Een contract van 12 tot 36 uur per week; 8% vakantiegeld; Een eindejaarsuitkering van 8,33%; Een aantrekkelijke verlofregeling conform cao VVT; Reiskostenvergoeding conform cao VVT; Pensioenopbouw bij PFZW; Toeslagen volgens cao VVT; Ruime mogelijkheden voor

Werk je graag als Verpleegkundige (mbo/hbo) in de thuiszorg, maar wil je meer regie, een eigen caseload en de ruimte om mee te denken over de toekomst van de zorg? Als Regieverpleegkundige bij Petruspark Thuiszorg in Woensel-Zuid (Eindhoven) combineer je cliëntenzorg met casemanagement, coördinatie en kwaliteitsverbetering. Je werkt hoofdzakelijk dagdiensten en krijgt volop ruimte om mee te bouwen aan innovatieve en toekomstbestendige wijkzorg. Zo maak jij het verschil Iedere werkdag begint tussen 07.00 en 08.00 uur (in overleg, passend bij jouw werk-privébalans). Samen met je collega's start je de dag op kantoor met een kop koffie of thee, bespreken jullie de bijzonderheden en nemen jullie gezamenlijk de route door. Daarna ga je zelfstandig de wijk in om de ochtendzorg op te starten. Hoewel je veel zelfstandig werkt, sta je er nooit alleen voor. Juist doordat iedereen de dag samen begint, is er veel contact met collega's, wordt er gemakkelijk met elkaar meegedacht en voelt de thuiszorg als écht teamwork. Je werkt in Woensel-Zuid, een dynamische en multiculturele wijk waar je cliënten begeleidt met uiteenlopende zorgvragen. Geen dag is hetzelfde. Juist die diversiteit vraagt om maatwerk, samenwerking en oog voor de mens achter de zorgvraag. Regie over jouw eigen caseload Na de ochtendroute verschuift jouw werk naar een regisserende rol. Als Regieverpleegkundige ben je verantwoordelijk voor een eigen caseload van ongeveer tien cliënten met een Wlz-indicatie. Daardoor krijg je de tijd om cliënten en hun naasten écht te leren kennen en bouw je een langdurige relatie op. Je kijkt met een helikopterview naar de totale situatie van jouw cliënten. Niet alleen naar de verpleegkundige zorg, maar ook naar welzijn, mantelzorg, huishoudelijke ondersteuning en de samenwerking tussen alle betrokken zorgprofessionals. Je voert periodieke gesprekken met cliënten en hun familie, stemt af met huisartsen, behandelaren en andere disciplines en zorgt ervoor dat iedereen vanuit hetzelf zorgplan samenwerkt. Hierin onderscheidt deze functie zich van een reguliere wijkverpleegkundige functie. Waar een wijkverpleegkundige vaak verantwoordelijk is voor een hele groep cliënten, krijg jij de ruimte om je eigen caseload intensief te begeleiden. Daardoor ligt de nadruk niet alleen op zorg verlenen, maar juist ook op casemanagement, regie en persoonlijke aandacht. Het team Je komt terecht in een wijkteam van 15 collega's, waaronder zes verpleegkundigen (twee wijkverpleegkundigen en vier mbo-verpleegkundigen. De verpleegkundigen komen iedere maand samen om de kwaliteit van zorg verder te verbeteren, ervaringen uit te wisselen en nieuwe ontwikkelingen te bespreken. Er lopen verschillende projecten op het gebied van beeldzorg, AI, spraakgestuurd rapporteren en andere technologische hulpmiddelen. Heb je interesse in innovatie of kwaliteit? Dan krijg je de ruimte om daarin een actieve rol te pakken. We kijken daarbij niet alleen naar wat het team nodig heeft, maar ook naar waar jij energie van krijgt. Ook buiten het werk wordt geïnvesteerd in een hecht team. Met een actieve feestcommissie, gezamenlijke lunches, teamuitjes en een jaarlijkse pubquiz leer je je collega's ook buiten de dagelijkse werkzaamheden kennen. Wat je van ons mag verwachten Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband. Afhankelijk van je opleiding en ervaring word je ingeschaald in FWG 45 (mbo) of FWG 50 (hbo) volgens de cao VVT. Je salaris bedraagt € 3.157,37 tot € 4.245,84 (FWG 45) of € 3.502,45 tot € 4.822,50 (FWG 50) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je ORT, vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en bouw je pensioen op bij PFZW. Hoofdzakelijk dagdiensten van acht uur, inclusief weekenddiensten. Avonddiensten komen nauwelijks voor en worden, als dat nodig is, samen binnen het team opgelost. Nachtdiensten horen niet bij deze functie. Volop ruimte om jezelf te ontwikkelen via de Vitalis Academie én door actief

32 - 36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 3.903 - € 5.503 De zorg kan niet zonder veilig en stabiel netwerk. Als netwerkbeheerder bij het Jeroen Bosch Ziekenhuis zorg jij voor een uitstekend beheerd netwerk. Je komt terecht in een organisatie waar innovatie, digitalisering en de beschikbaarheid van (medische) ICT middelen een belangrijke rol spelen. Je stapt in op een mooi moment: het ziekenhuis zit midden in de vernieuwing van het netwerk. Waar ga je werken? Je gaat werken op de afdeling Medische, Informatie en Communicatie Technologie (MICT). Deze afdeling zorgt ervoor dat specialisten en medewerkers altijd en overal beschikbaarheid hebben tot MICT middelen. Een stabiele informatievoorziening is essentieel voor goede patiëntenzorg. Je werkt nauw samen met systeem- en netwerkbeheerders en wordt functioneel aangestuurd door de Technisch Adviseur. Kennisdelen, ontwikkelen en initiatief nemen staat centraal op de afdeling, maar deze cultuur gaat hand in hand met een gezellige en collegiale sfeer. Wat ga je doen: Als Netwerkbeheerder ben jij verantwoordelijk voor het beheer, de beschikbaarheid en continuïteit van het netwerk. Je draagt bij aan een betrouwbare en toekomstbestendige ICT-infrastructuur. Je werkt samen met systeembeheerders en andere ICT-specialisten om de continuïteit van de ICT-dienstverlening te waarborgen. Jouw taken en verantwoordelijkheden: Je beheert, onderhoudt en optimaliseert de netwerkinfrastructuur; Je bewaakt de capaciteit, prestaties en beschikbaarheid van het netwerk; Je signaleert proactief mogelijke toekomstige verstoringen; Je verhelpt netwerkincidenten indien nodig; Je werkt mee aan project, waaronder de vernieuwing en doorontwikkeling van het ziekenhuisnetwerk. Wat breng je mee? Je krijgt energie van werken in een maatschappelijk belangrijke omgeving, waar jouw expertise direct bijdraagt aan goede patiëntenzorg. Je bent enthousiast over technologische ontwikkelingen, denkt vooruit en werkt graag samen in een team waar kennisdeling, initiatie en een fijne werksfeer centraal staan. Verder: Heb je een afgeronde HBO opleiding of aantoonbaar hbo werk- en denkniveau en affiniteit met netwerken; heb je ervaring met Cisco-netwerkomgevingen en beschik je over een CCNA- of CCNP-certificering, of ben je bereid deze te behalen; heb je kennis van routing, switching, SDA en WLAN; ben je ook bekend met een of meerdere van de volgende technologieën: next generation firewalls, F5, Cisco Catalyst Centre en Cisco ISE. Omdat het Jeroen Bosch Ziekenhuis 24 uur per dag en 7 dagen per week afhankelijk is van een betrouwbare ICT-omgeving, ben je bereid om incidenteel buiten kantoortijden te werken en mee te draaien in bereikbaarheidsdiensten. Wij bieden jou: Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week; Inschaling in functiegroep 55 met een salaris tussen € 3.903 en € 5.503 (op basis van 36 uur per week); Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%; Reiskostenvergoeding van 21ct per km. Of 85% vergoeding van jouw OV kosten; De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door middel van cursussen en/of opleidingen; Hybride werken: de mogelijkheid om werken in het Jeroen Bosch Ziekenhuis te combineren met thuis werken. Interesse in deze vacature? Stuur dan jouw CV en motivatiebrief naar ons toe via het online sollicitatieformulier! Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Theo Vos (Unithoofd MICT Klantenservice) op telefoonnummer 06-83216574. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team Recruitment op telefoonnummer 073 553 8675 Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! Werken bij: Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vi

Je kent het vak. Nu wil je iets opbouwen. Na minimaal vijf jaar in de arbeidsbemiddeling weet je hoe je klanten wint, relaties uitbouwt en professionals aan je bindt. Misschien zoek je inmiddels vooral een plek waar je méér invloed hebt op wat er commercieel gebeurt. Die kans ligt er bij Xelvin Apeldoorn. De vestiging heeft een goede basis en volop potentie in de regio. Aan jou de uitdaging om die potentie te benutten: nieuwe klanten aantrekken, omzet vergroten en Apeldoorn commercieel verder op de kaart zetten. En als je de ambitie hebt om uiteindelijk door te groeien naar Operationeel Manager, kan dit een mooie volgende stap zijn. Jouw rol Als Senior Managing Consultant krijg je veel vrijheid om de markt in en rondom Apeldoorn verder te ontwikkelen. Je bepaalt waar kansen liggen, legt nieuwe contacten en bouwt bestaande klantrelaties verder uit. Je blijft daarbij dicht bij het vak. Je kent jouw klanten en professionals en weet wat er nodig is om van een eerste gesprek een duurzame samenwerking te maken. Concreet ga je: nieuwe klanten en marktkansen ontwikkelen in regio Apeldoorn; bestaande klantrelaties commercieel verder uitbouwen; kansen vertalen naar opdrachten, plaatsingen en omzet; technische professionals werven, spreken en begeleiden; zelfstandig commerciële keuzes maken en verantwoordelijkheid nemen voor resultaat; samen met je collega's de positie van Xelvin Apeldoorn versterken. Je werkt samen met Rowhel in Apeldoorn en bent onderdeel van regio Oost, samen met onze vestigingen in Doetinchem en Enschede. Arbeidsvoorwaarden Salaris vanaf € 4.500 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring en senioriteit Bonusregeling op basis van individueel resultaat en teamresultaat Leaseauto met internationale laad- of tankpas, laptop en telefoon 25 vakantiedagen en 5 extra dagen via het Individueel Keuzebudget 100% pensioenbijdrage door Xelvin Dagelijks lunch op kantoor Vitaliteitsbudget Perspectief om door te groeien richting Operationeel Manager Je krijgt bij Xelvin veel vrijheid om jouw markt op jouw manier te ontwikkelen. Geen dichtgetimmerd plan of interne concurrentie, wel een duidelijke commerciële ambitie: klanten en omzet laten groeien en Apeldoorn verder uitbouwen. Wat levert deze baan jou op? Je krijgt de kans om een belangrijke rol te spelen in de verdere ontwikkeling van de vestiging. Niet alleen door zelf sterke resultaten neer te zetten, maar ook door vooruit te kijken: waar liggen commerciële kansen, wat heeft Apeldoorn nodig om verder te groeien en hoe krijgen we dat voor elkaar? Heb je de ambitie om op termijn door te groeien naar Operationeel Manager? Dan biedt deze rol je de kans om te laten zien dat je naast je eigen business ook een vestiging verder kunt brengen. Functie-eisen We zoeken geen specifiek type cv, maar voor deze rol moet je het vak wel kennen. Daarom vragen we: Minimaal 5 jaar ervaring binnen arbeidsbemiddeling, detachering of recruitment Aantoonbare ervaring met sales en het ontwikkelen van klantrelaties Ondernemerschap en plezier in het creëren van nieuwe business Zelfstandigheid en het vermogen om commerciële keuzes te maken Goede beheersing van het Nederlands en Engels Ervaring binnen technische detachering is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Belangrijker is dat je weet hoe je een markt ontwikkelt en langdurige klantrelaties opbouwt. Hier kom je te werken Sinds 2006 verbinden we technische professionals aan organisaties binnen onder andere industrie, energie, hightech en engineering. Vanuit vestigingen door heel Nederland en onze internationale recruitmentactiviteiten werken we dagelijks aan technische uitdagingen bij onze opdrachtgevers. Bij Xelvin krijg je vrijheid én verantwoordelijkheid. Geen interne concurrentie om klanten of kandidaten, maar samenwerken aan resultaat. We zijn Samen, Onafhankelijk en Daadkrachtig. Dat betekent dat je kunt ondernemen op een manier die bij jou en jouw markt past, terwijl je gebruikmaakt van de kennis, het netwerk en de slagkracht van Xel

32 uur | ’s-Hertogenbosch | AMS Geen dienst is hetzelfde. Als SEH-arts in het Jeroen Bosch Ziekenhuis werk je in een dynamische omgeving waar snelheid, overzicht en samenwerking samenkomen. Je hebt de regie op de afdeling, schakelt continu binnen de acute zorgketen en draagt actief bij aan de ontwikkeling van de SEH van morgen. Jouw werkomgeving: Het Jeroen Bosch Ziekenhuis (JBZ) is een groot topklinisch STZ-ziekenhuis waar kwaliteit, innovatie en samenwerking centraal staan. Op de SEH werk je in een hechte vakgroep van 14 SEH-artsen, samen met een betrokken verpleegkundig team. Hier lever je 24/7 acute zorg in de volle breedte van het vak, binnen een moderne SEH met uitgebreide faciliteiten zoals echografie, CT en beademingsondersteuning. De samenwerking met de huisartsenpost is intensief en praktisch ingericht met een gezamenlijke ingang. De SEH is volop in ontwikkeling, onder andere richting een multidisciplinair spoedplein en versterkte regionale samenwerking. Er is ruimte voor verdieping binnen o.a. PSA, spoedechografie, klinische farmacologie en wetenschap. Het JBZ is daarnaast een erkend opleidingsziekenhuis met vijf opleidingsplaatsen voor SEH-artsen en een eigen simulatiecentrum. Wat ga je doen? Als SEH-arts heb je de regie op de afdeling en ben je medeverantwoordelijk voor de acute zorg in de volle breedte van het vak. De SEH vervult een belangrijke regionale rol als level 2 traumacentrum. Je combineert directe patiëntenzorg met het coördineren van patiëntenstromen en behoudt ook in drukke situaties het overzicht. Daarnaast: Superviseer je AIOS, ANIOS en HAIOS; Werk je nauw samen binnen de acute zorgketen; Lever je een actieve bijdrage aan onderwijs, opleiding en kwaliteitsontwikkeling. Dit ben jij: Je bent een betrokken en doortastende SEH-arts die energie haalt uit een onvoorspelbare en uitdagende omgeving waar geen dag hetzelfde is. Met een vooruitziende blik neem je initiatief en werk je graag samen aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en de kwaliteit van zorg. Daarnaast: Heb je een heldere visie op de spoedeisende geneeskunde; Toon je natuurlijk leiderschap en weet je anderen te inspireren; Werk je gestructureerd, stel je duidelijke prioriteiten en ben je resultaatgericht; Beschik je over sterke communicatieve en heb je oog voor de mens achter de patiënt; Versterk je actief de samenwerking binnen en buiten de SEH; Affiniteit met wetenschap en innovatie is een pré. Wat wij bieden: Een functie binnen een professionele werkomgeving waar samenwerking centraal staat en collega’s elkaar versterken. Je werkt in een betrokken team met ruimte voor afstemming, ontwikkeling en het gezamenlijk leveren van kwalitatief hoogwaardige zorg. Verder: Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband voor 0,71 FTE (AMS); Startdatum per direct, in overleg te bepalen; Inschaling is conform AMS en is afhankelijk van jouw ervaring en achtergrond; Je krijgt een opleidingsbudget en ruime mogelijkheden om je verder te ontwikkelen; Je ontvangt een inconveniëntentoeslag. Interesse in deze vacature? Stuur dan jouw cv en motivatiebrief naar ons toe via het online sollicitatieformulier! Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met dhr. drs. S.W. (Sam) Koning, SEH-arts/medisch manager, op het e-mailadres: werken@jbz.nl. Voor informatie over de Bossche Specialisten Coöperatie kun je contact opnemen met mevr. Maxime Westendorp MSc (directeur BSC) via telefoonnummer (073) 553 8471. De sollicitatiegesprekken worden in overleg gepland. Je wordt gevraagd referenties op te geven dan wel toestemming te verlenen referenties in te winnen. Twijfel je nog of wil je eerst de sfeer proeven? Je bent van harte welkom om een dag mee te lopen. Laat het ons weten, dan plannen we dit graag met je in! Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! Wie zijn wij? Het Jeroen Bosch Ziekenhuis (JBZ) is een groot topklinisch STZ-ziekenhuis waar kwaliteit, innovatie en mensgerichte zorg centraal staan. Met moderne technol

"Zie je ondanks mijn gedrag mijn mogelijkheden? Help je mij zo zelfstandig mogelijk te zijn? Hersenletsel verandert veel, maar niet wie ik nu nog wil en mag zijn. Draag jij bij aan herstel of behoud van mijn leven?" Waar ga je werken? Op ons woon- zorgpark aan de rand van Ermelo liggen meerdere studio's en appartementen. De cliënten van deze woningen hebben één overeenkomst met elkaar; ze hebben allemaal niet aangeboren hersenletsel (NAH). NAH is een verzamelnaam voor alle letsels aan de hersenen die zijn ontstaan na de geboorte. Bijvoorbeeld door een ongeluk, herseninfarct, tumor, hartstilstand of een hersenbloeding. Hierdoor is het leven voor en na het hersenletsel heel anders. In hoeverre herstel mogelijk is, hangt af van de plaats, grootte en ernst van het letsel. Toch zijn er ook verschillen en andere zorgvragen vanuit de bewoners. DEC NAH werving Julian 9x16 def.mp4 Wie ga je helpen? Jij begeleidt volwassenen met een niet aangeboren hersenletsel met hun hulpvraag op gebied van zelfverzorging, wonen, dagbesteding en sociaal- emotionele vragen. De studio's worden bewoond door cliënten die ondersteuning nodig hebben bij de algemene dagelijkse levensverrichtingen (ADL). Bij deze cliënten kunnen we duidelijk spreken van een breuk in hun levenslijn. Er is een leven van voor én na het hersenletsel. De begeleiding richt zich op het herstel van het gewone leven. Daarbij worden de bewoners gestimuleerd om zo zelfstandig mogelijk te leven. Overdag hebben de bewoners dagbesteding. Hoe ga je helpen? Iedere cliënt is uniek. Iedere begeleider ook. Want jouw manier van begeleiden is anders dan die van je collega. Misschien begeleid jij met humor, met eindeloos geduld of met tomeloos veel energie. Misschien ontdek jij net dé manier om een cliënt te stimuleren, om hem aan het lachen te maken en te laten groeien. In ieder geval vertaal jij de mogelijkheden naar een goed moment of een hele dag. De cliënten kunnen onvoorwaardelijk op jou rekenen. Jij ziet wat de cliënt nodig hee en ook fysieke verzorging schrikt jou niet af. Jij weet complex gedrag om te zetten naar uitdagingen en kunt snel schakelen en oplossingsgericht handelen. Jij denkt mee met de cliënt en met het team. Je bent creatief en duidelijk tegelijk. Dat maakt jou waardevol. Voor de cliënt én voor je team. Dit bieden wij Een betrokken, dynamisch en divers team waarin we van en met elkaar leren als begeleiders. Een contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Het aantal uren is in overleg. Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 1920 tot maximaal € 2993 (FWG 35 / 40) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding. Financiële vergoeding voor het werken in de avonden, weekenden en feestdagen. Vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, studiekostenfaciliteiten en een Persoonlijk Budget Levensfase naast de wettelijke vakantie-uren en een vakantietoeslag van 8%. Dit ben jij Werken bij ’s Heeren Loo Ermelo In Ermelo bieden wij specialistische en intensieve zorg aan cliënten met uiteenlopende zorgvragen, van complexe gedragsproblemen tot ernstige meervoudige beperkingen. Hier krijg je de kans om te groeien, specialiseren en scholingen te volgen, ondersteund door deskundige collega’s. Werken in Ermelo betekent kiezen voor afwisseling, uitdaging en persoonlijke groei in een dynamische omgeving. Sollicitatieprocedure We willen graag kennis met je maken, dus na je sollicitatie nemen wij zo snel mogelijk contact op. Een meedraaidienst is onderdeel van de procedure om een goed beeld van jou te krijgen en jou een beeld te geven van de woning en onze werkwijze. En als dit niet bij jouw wensen en behoeften aansluit, dan kijken we graag met jou naar andere mogelijkheden.

Het Belgische bedrijf is al sinds de jaren zestig actief en maakt deel uit van de Fedrus International-groep, een in België gevestigde bouwmaterialengroep die actief is in de productie en distributie van materialen en diensten voor gebouwen en gevels.

Het biedt dakdekkers en gevelspecialisten een compleet pakket producten en diensten, in filialen en via de online winkel. Aangezien er 32 succesvolle verkopen zijn geweest, is het niet mogelijk om verder te gaan.

Het bestaat uit een team van 265 medewerkers, gepassioneerd, ervaren en gemotiveerd, en wil door voortdurende groei de beste partner worden voor dak- en gevelprofessionals.

Jobomschrijving

Omschrijving van je nieuwe job:

Als preventieadviseur speel je een sleutelrol in het ondersteunen en adviseren van onze directie en medewerkers om zo een prettige, gezonde en veilige werkomgeving te bevorderen. Kortom: je bent het visitekaartje wat betreft gezondheid en veiligheid op de werkvloer en je verplaatst je regelmatig en met veel plezier naar onze filialen in heel België zodat je al onze collega’s mee op sleeptouw neemt!

• Nauw contact houden met de doelgroepen en HR, daarbij signaleren van knel- en pijnpunten.
• Opstellen en bijhouden van een RI&E (Risico-inventarisatie en evaluatie).
• Formuleren van voorstellen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden en adviseren over passende maatregelen met als doel het reduceren van mogelijke veiligheidsrisico’s.
• Opvolgen van de wettelijke vereisten (indienststellingen, metingen, brandveiligheid ...), opgestelde actiepunten, arbeidsongevallen en gevaarlijke situaties.
• Organiseren van informatiesessies, opleidingen en trainingen omtrent veiligheid, welzijn en gezondheid.
• Ondersteunen bij het opstellen en naleven van veiligheidsprocedures en -richtlijnen.
• Adviseren, rapporteren en begeleiden van de leidinggevenden bij het implementeren van genomen preventiemaatregelen.
• Faciliteren van veranderingsprocessen inzake welzijn en de ontwikkeling en implementatie ervan.
• Bijhouden van relevante wet- en regelgeving en de doelgroepen hierover tijdig en correct informeren.
• Het secretariaat verzorgen van het gemeenschappelijk comité PBW (APOK, VMBSO, Fedrus).
• Deeltijdse verantwoordelijkheid en supervisie voor de BU VMBuilding Solutions België inzake preventie; dit betreft ongeveer 10% van de tijd.
• Het onderhoud en verdere ontwikkeling van FedrusNet.
• Het eerste contact met de Externe Dienst PBW en de overheid.
• Het ondersteunen van de sustainability rapporteringsinitiatieven (ESG, ECOVADIS, CSRD...) samen met APOK en Fedrus International.

Dit heb je nodig voor de job

• Je hebt de opleiding Preventieadviseur Niveau 1 succesvol afgerond en bij voorkeur een masteropleiding.
• Je hebt gedegen relevante ervaring.
• Je hebt kennis van geldende wet- en regelgeving (CODEX, Machinerichtlijn, …).
• Je bent communicatief sterk in het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt een sterk aanpassingsvermogen aan verschillende persoonlijkheden en situaties.
• Je hebt analytische vaardigheden (Excel, databases, ...).
• Je bent hands-on, resultaatgericht en proactief ingesteld.
• Je bent expert in het vertalen van strategische doelstellingen naar pragmatische oplossingen.
• Je bent flexibel en bereid je regelmatig te verplaatsen naar onze filialen verspreid over gans België.
• Je bent een echte teamplayer die ook autonoom kan werken.
• Opbouwen van een echt partnerschap geeft je energie.

De ideale collega is...

• Je motiveert en ondersteunt het team, en haalt het beste uit iedereen.
• Je denkt positief en hebt een aanstekelijk enthousiasme.
• Je communiceert open, eerlijk en respectvol.
• Je neemt graag initiatief en wil blijven bijleren.
• Je hebt ervaring als preventieadviseur.
• Je spreekt goed Nederlands en Frans.
• Je hebt interesse in bouw, vooral dak en gevel, en werkt vlot met de computer.
• Je bent flexibel wat afstanden betreft.

Ben jij een leerkracht die gelooft dat taal deuren opent?
Zie jij kansen waar een leerling nog woorden zoekt?
En krijg jij energie van kleine én grote taalsprongen?

Dan zoeken wij jou!

Jouw missie als Taalheld

Op onze school willen we dat elk kind mee kan, mee durft en mee leert. Voor sommige leerlingen vormt taal daarbij nog een extra drempel. Daarom versterken we ons team met een Taalheld.

Samen met je collega-Taalheld vorm je een krachtig miniteam voor leerlingen van het 2de tot en met het 6de leerjaar die nood hebben aan extra taalondersteuning.

Jullie staan er dus niet alleen voor. Jullie denken samen na, plannen samen, delen expertise en volgen samen de taalontwikkeling van onze leerlingen op.

Waarom Taalheld?

Omdat taal veel meer is dan woorden kennen.

Taal helpt een kind om een instructie te begrijpen.
Om een vraag te durven stellen.
Om te vertellen wat het denkt.
Om een tekst te begrijpen.
Om mee te doen.
Om te leren.

En soms heeft een leerling iemand nodig die nét dat extra stukje mee op weg gaat.

Die iemand noemen wij een Taalheld.

Zin om samen met ons taalbarrières om te zetten in leerkansen?

Dan leren we je heel graag kennen.

Wat doe je?

Als Taalheld:

• bied je gerichte taalondersteuning aan leerlingen die daar nood aan hebben;
• werk je met individuele leerlingen en kleine groepjes;
• versterk je onder andere woordenschat, mondelinge taalvaardigheid, begrijpend luisteren en lezen en schooltaal;
• vertrek je vanuit duidelijke doelen en de concrete onderwijsbehoeften van leerlingen;
• zorg je voor veel spreekkansen, interactie en succeservaringen;
• stem je regelmatig af met klasleerkrachten en het zorgteam;
• zoek je mee naar manieren om wat tijdens de taalondersteuning geleerd wordt ook in de klas te laten groeien;
• volg je de vooruitgang van leerlingen op en stuur je je aanpak bij waar nodig;
• bouw je samen met je collega-Taalheld expertise rond taalondersteuning verder uit.

Dit is geen opdracht waarbij je alleen van klas naar klas trekt.

Samen met je collega-Taalheld vorm je een miniteam binnen onze school. Jullie krijgen ruimte om samen te plannen, leerlingen te bespreken, materialen te ontwikkelen en te onderzoeken welke aanpak het meeste effect heeft.

Jullie maken van taalondersteuning geen eiland, maar bouwen de brug tussen leerling – Taalheld – klasleerkracht – zorgteam.

We zoeken vooral iemand die:

• een hart heeft voor kinderen én voor taal;
• gelooft dat hoge verwachtingen en goede ondersteuning hand in hand gaan;
• graag werkt met leerlingen die een extra duwtje nodig hebben;
• taalontwikkeling kan stimuleren op een actieve, expliciete en doelgerichte manier;
• goed kan samenwerken en kennis graag deelt;
• nieuwsgierig is en wil blijven leren;
• oog heeft voor de diversiteit en meertaligheid van onze leerlingen;
• niet alleen kijkt naar wat een leerling nog niet kan, maar vooral naar wat de volgende haalbare stap is;
• enthousiast wordt van zichtbare leerwinst.

Ervaring met taalondersteuning, NT2, anderstalige nieuwkomers, woordenschatonderwijs, begrijpend lezen of logopedie is uiteraard mooi meegenomen. Maar minstens even belangrijk vinden we goesting om hierin expertise op te bouwen.

Je bent in het bezit van een bekwaamheidsbewijs dat geschikt is voor het ambt van onderwijzer (basisonderwijs). De nodige info hierover vind je op de site van Onderwijs Vlaanderen: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/

Ben jij onze nieuwe administratieve duizendpoot?

Werk je graag gestructureerd, ben je nauwkeurig en haal je energie uit een gevarieerd takenpakket? Ben je klantgericht en vind je het leuk om de verbindende schakel te zijn tussen klanten, leveranciers en collega's? Dan ben jij misschien de administratief medewerker die wij zoeken!

Jouw functie

Als Allround administratief medewerker ben je een belangrijke schakel binnen Holeki. Je zorgt ervoor dat onze administratieve processen vlot verlopen en biedt ondersteuning aan zowel de commerciële als de operationele activiteiten.

Een greep uit jouw taken

• Ingeven en opvolgen van bestellingen.
• Aanmaken van nieuwe klanten in het systeem.
• Beantwoorden van telefoons en onderhouden van klantencontact.
• Verwerken van klantenorders en zorgen voor een tijdige levering.
• Organiseren van transport en opstellen van de transportplanning.
• Opmaken van verkooporders.

Wie zoeken wij?

Opleiding & ervaring

• Je beschikt over een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt affiniteit met of interesse in onze sector.
• Je hebt inzicht in administratieve processen en werkt gestructureerd.

Vaardigheden

• Je werkt vlot met Microsoft Office (Word, Excel en Outlook).
• Je leert snel nieuwe software en informatiesystemen aan.
• Je communiceert vlot en correct in het Nederlands.
• Kennis van Frans en Engels.

Persoonlijke eigenschappen

• Je bent klantvriendelijk en servicegericht.
• Je werkt nauwkeurig en kwaliteitsbewust.
• Je blijft rustig onder druk en weet prioriteiten te stellen.
• Je bent administratief sterk en georganiseerd.
• Je bent resultaatgericht.
• Je neemt initiatief en werkt zowel zelfstandig als in teamverband.