Grensarbeid zoekt voor de gemeente Sittard-Geleen een Consulent team Leren en Jongeren

Als Consulent binnen team Leren en Jongeren help jij jongeren van 16 tot 27 jaar om weer perspectief te krijgen op hun volgende stap. Je werkt voornamelijk vanuit het Doorstroompunt en het Jongerenpunt.

Door nieuwe ontwikkelingen en de invoering van de Wet van school naar duurzaam werk zoeken we nadrukkelijk iemand die méér meebrengt dan alleen ervaring met jongerenbegeleiding. We zoeken iemand die kansen ziet waar bestaande routes tekortschieten, nieuwe verbindingen legt en meehelpt om projecten, trajecten en ontwikkelroutes voor jongeren te ontwikkelen. Je combineert een eigen caseload met een belangrijke rol in het verder vormgeven van de ondersteuning van morgen.

Wat wordt jouw uitdaging?

Vanuit het Doorstroompunt begeleid je jongeren van 18 tot 27 jaar die dreigen uit te vallen uit het onderwijs, voortijdig school hebben verlaten of ondersteuning nodig hebben bij het vinden van een passende vervolgstap. Je werkt outreachend, zoekt actief contact en onderzoekt samen met de jongere welke route het beste aansluit bij zijn of haar mogelijkheden.

Daarnaast werk je vanuit het Jongerenpunt met jongeren van 16 tot 27 jaar die tijdelijk ondersteuning nodig hebben op één of meerdere leefgebieden. Als Jongerenconsulent ben jij hun vaste aanspreekpunt. Je kijkt breed naar de situatie van een jongere en voert regie wanneer meerdere vraagstukken tegelijk spelen.

Je schakelt gemakkelijk tussen coach, adviseur, regisseur en verbinder. De ene keer voer je een gesprek met een jongere die vastloopt in zijn opleiding, de andere keer stem je af met ouders, school, hulpverlening of andere betrokken partners. Wat iemand nodig heeft om verder te komen verschilt per situatie. Daarom staat maatwerk altijd centraal.

Naast je eigen caseload krijg je een belangrijke ontwikkelopgave. Binnen ons werk zien we jongeren die uitvallen op school, thuiszitten of vastlopen op meerdere leefgebieden. Voor een deel van hen is een terugkeer naar regulier onderwijs niet direct haalbaar, terwijl zij ook nog niet klaar zijn voor een stap richting participatie of werk. Juist deze groep valt regelmatig tussen bestaande voorzieningen en ondersteuningsroutes. Met de invoering van de Wet Van school naar duurzaam werk krijgen gemeenten bovendien nieuwe taken en verantwoordelijkheden. Dat vraagt om nieuwe oplossingen, samenwerkingen en ontwikkelroutes.

We zoeken daarom ook iemand die mee wil bouwen aan wat er de komende jaren nodig is. Samen met collega’s en netwerkpartners ontwikkel je nieuwe trajecten, initiatieven en ondersteuningsroutes voor jongeren die tijdelijk een andere aanpak nodig hebben. Denk aan trajecten gericht op stabilisatie, persoonlijke ontwikkeling, praktijkervaring en het versterken van zelfvertrouwen en toekomstperspectief.

Je levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van initiatieven zoals Jong.Academy en denkt mee over nieuwe projecten en samenwerkingen die aansluiten bij de uitbreiding van onze taken. Daarbij werk je op het snijvlak van onderwijs, participatie en arbeidsmarkt en bouw je aan verbindingen met mbo-instellingen, hogescholen, universiteiten, maatschappelijke organisaties en andere ketenpartners.

Ook draag je bij aan de ontwikkeling van projecten en voorzieningen voor nieuwe doelgroepen die door de wetgeving nadrukkelijker in beeld komen, zoals jongeren met een startkwalificatie of jongeren die uitstromen met hun hoogst haalbare diploma, maar voor wie een duurzame en zelfstandige vervolgstap niet vanzelfsprekend is.

Wat breng jij mee?

Je bent een ervaren professional die jongeren weet te begeleiden én kansen ziet om dienstverlening verder te ontwikkelen. Je voelt je thuis op het snijvlak van onderwijs, participatie en arbeidsmarkt en krijgt energie van het bouwen aan nieuwe oplossingen voor jongeren die tussen bestaande routes dreigen vast te lopen.

Je bent ondernemend, denkt in mogelijkheden en weet mensen en organisaties met elkaar te verbinden. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen individuele begeleiding, netwerkontwikkeling en het realiseren van nieuwe initiatieven.

Verder neem je mee:

• Een afgeronde HBO-opleiding
• Ervaring met het begeleiden van jongeren en jongvolwassenen
• Ruime kennis van en ervaring op het snijvlak van onderwijs, participatie en arbeidsmarkt
• Ervaring met outreachend werken en het voeren van regie in complexe situaties
• Ruime ervaring met het ontwikkelen, opzetten of doorontwikkelen van projecten, trajecten, samenwerkingsverbanden of dienstverlening
• Het vermogen om signalen uit de praktijk te vertalen naar concrete initiatieven, projecten en oplossingen
• Aantoonbare ervaring met netwerkontwikkeling en samenwerking met onderwijsinstellingen, maatschappelijke organisaties en andere ketenpartners
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden
• Organisatietalent, een proactieve houding en het vermogen om overzicht te houden in een dynamische omgeving
• Initiatief, doorzettingsvermogen en een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.

Je bent een belangrijke schakel tussen Bewel en het bedrijfsleven en helpt bedrijven ontdekken hoe samenwerking met een maatwerkbedrijf zowel economisch als maatschappelijk waarde creëert. Concreet:

• Je identificeert nieuwe markt- en groeikansen
• Je bouwt duurzame relaties op et klanten, prospecten en partners
• Je voert commerciële gesprekken en je begeleidt trajecten van eerste contact tot overeenkomst
• Je detecteert kansen en vertaalt deze naar concrete samenwerkingsmogelijkheden
• Je vertegenwoordigt Bewel op netwerkevents en binnen het bedrijfsleven
• Je werkt nauw samen met interne teams om klantvragen succesvol te realiseren

• Een eerste ervaring in sales of business development
• Goesting om te leren en jezelf verder te ontwikkelen
• Je combineert energie met commerciële maturiteit
• Je legt gemakkelijk contacten en bouwt vertrouwen op
• Je ziet kansen waar anderen uitdagingen zien en denkt na over nieuwe ideeën
• Je combineert commerciële daadkracht met een mensgerichte aanpak
• Je bent een geboren netwerker en wordt blij van ons Limburgs ecosysteem
• Je brengt nieuwe ideeën binnen rond AI en slimmere manieren van werken

Inhoud van de job :

· We leiden je op om de verschillende ateliers te kunnen doen draaien; het gaat over de bakkerij, groenten en fruit, vers en ultra-vers, diepvries, charcuterie en kaas.

· Concreet betekent dat: goederen ontvangen, beschikbaar maken in de winkel en de daarbij horende computerbestanden up to date houden. Je voorraad beheren en de winkel openen en sluiten, horen ook tot het takenpakket.

· We zijn extern gecertifieerd voor voedselveiligheid en hygiëne en ook dat systeem stuurt een aantal taken aan.

· Je bouwt productkennis op en helpt daarmee de klanten. Alweer een tevreden klant! Leuk toch!

Wie ben jij ?

· Je weet van aanpakken en werkt met ijver en enthousiasme.

· Je bent positief ingesteld, hebt het graag in orde, en vindt aldus plezier in het werk.

· Je doet graag commerce en wil bijleren.

· Omgaan met klanten en collega’s geeft je energie.

· Je wil werken in een variabel uurrooster.

· Je hebt een verzorgd en net voorkomen en kan volgens alle geldende hygiënenormen werken.

Word jij onze nieuwe Psychologisch Consulent of Klinisch Psycholoog in het netwerk activeringstrajecten voor CGG VAGGA?

Bij VAGGA bouwen we elke dag aan toegankelijke en kwaliteitsvolle geestelijke gezondheidszorg. We begeleiden kinderen, jongeren en volwassenen met ernstige psychische problemen — en hun omgeving — met een warme, professionele aanpak.

Sinds 2010 participeert CGG VAGGA aan het netwerk activeringstrajecten. Hierin nemen we samen met GTB, Groep Intro, PSC De Keerkring en verschillende welzijnspartners uit de regio een opdracht op van VDAB voor de doelgroep langdurig werkloze personen met een GGZ-problematiek. Als GGZ-partner staan wij in voor probleemverkenning, diagnostiek en begeleiding van cliënten die omwille van ernstige GGZ-problematieken geen aansluiting vinden bij het normale arbeidscircuit.

Voor het opnemen van deze opdracht zoeken we een psychologisch consulent of een klinisch psycholoog in een deeltijds contract van onbepaalde duur van 19u per week.

Jouw opdracht:

• Je brengt hulpvragen en problematiek van cliënt in kaart via diagnostiek en indicatiestelling
• Je werkt een passend zorgtraject uit met het oog op re-integratie op de arbeidsmarkt en je biedt zelf psychotherapie of psychosociale begeleiding aan cliënten en hun netwerk.
• Je werkt nauw samen met de andere hulpverleners uit het netwerk.
• Je zorgt voor heldere verslaggeving.

Jouw profiel:

Je bent iemand die zowel zelfstandig als in team floreert en die energie haalt uit werken met een diverse doelgroep.

Je beschikt over:

• Een opleiding Professionele Bachelor Toegepaste Psychologie of een Master in de Klinische Psychologie
• Voortgezette vorming aansluitend bij de specifieke opdrachten.
• Kennis van psychopathologie en ervaring met psychodiagnostiek.
• Affiniteit met geestelijke gezondheidszorg en/of activeringstrajecten.

Je bent bovendien:

• cliëntgericht en vraaggestuurd
• communicatief sterk en sociaal vaardig
• organisatorisch onderlegd
• bereid om één avond per week te werken (17u–20u)
• open-minded en bereid mee te groeien met onze organisatie

Na een inwerkperiode sta je mee in voor het optimaal leiden en de verdere groei van het hotelteam.
· Je bent mee verantwoordelijk voor de realisatie van kwalitatieve en efficiënte hoteldiensten binnen onze beide woonzorgcentra.

Onze hoteldiensten omvatten voornamelijk:
- schoonmaak en onderhoud van de kamers en gemeenschappelijke ruimtes,
- op-en afdienen en begeleiding van maaltijden van de bewoners.

Aangevuld met zorgondersteunende taken (beddenopmaak, drankenronde,…)

· Je werkt hierbij ondersteunend voor onze Verantwoordelijke Hoteldiensten.

· Je functioneert als een volwaardig lid van ons hartverwarmend team. Iedereen in huis helpt de bewoners waar nodig, met oog voor de zelfredzaamheid van de bewoner.

LEIDINGGEVEN EN COACHEN

· Je helpt bij het leiden en coachen van het team hotel vanuit de visie van vzw OLV GASTHUIS.

· Je helpt de hoteldiensten organiseren op een efficiënte, effectieve en motiverende wijze. Je verdeelt en wijst dagelijks het werk toe aan de medewerkers van het team op basis van de globale planning die gemaakt is met de clusters. Je volgt op dat wekelijks extra taken (vb opkuisen kamer na overlijden) ingepland en uitgevoerd worden.

· Je begeleidt nieuwe medewerkers in het team. Je geeft hen technische en praktische toelichtingen m.b.t. het gebruik van schoonmaakproducten, toestellen, de clusters,…

· Je treedt op als eerste aanspreekpunt in geval van praktische problemen binnen het team en doet een beroep op de verantwoordelijke hoteldiensten in geval van complexe of personeelsgerelateerde problemen. Je bundelt de vragen van de medewerkers.

· Je ondersteunt bij de opmaak van uurroosters en planningen.

KWALITEIT BEWAKEN

· Je volgt op dat de kwaliteit van het werk van team hotel gehandhaafd blijft.
Je geeft constructieve feedback en ondersteunt de medewerkers om te groeien.

· Helpen bij opkuis kamer - opmaak duidelijke instructie met aandachtspunten, oa vloer met i-mop...

· Mapjes opvolging kamers controleren - aanvullen/in orde houden

· Mapjes extra taken opvolgen/in orde houden -> kijken of alle taken worden uitgevoerd.

BEHEREN VAN SCHOONMAAKPRODUCTEN, MATERIALEN en TOESTELLEN

· Opvolging vullen producten - correcte dosering! · Opname stocklijst producten · Opvolgen - bijsturen gebruik van i-mop · Opvolgen - bijsturen gebruik van stoomreiniger · Opvolgen telling sweps

BEHEER WAS

· Opvolgen interne was: uitwerken efficiëntste werkwijze wanneer best sweps gewassen worden en in kaart brengen andere wasstromen

· Opvolgen externe was: opnemen bestellingen plat linnen, contactname wasserij

Kerncompetenties (zie www.gasthuis.be/nl/medewerkersbeleid)
Kwaliteitsvol werken – Samenwerken – Cliëntgerichtheid – Loyaliteit – Zelfontwikkeling

Functiegerichte competenties

PLANNEN EN ORGANISEREN

• Je verwerft een goed overzicht over taken, middelen, mensen en tijd. Je slaagt erin om deze op mekaar af te stemmen zodat een kwalitatief resultaat bereikt wordt, op een efficiënte manier en met respect voor de draagkracht van je team.
• Je waakt ook over de evolutie van taken, middelen en mensen en grijpt in wanneer de resultaten niet voldoen.
• Je kan prioriteiten stellen en verzekert de continuïteit.

ONDERNEMEN EN PROBLEEMOPLOSSEND WERKEN

• Je ziet en signaleert kansen, je kan veranderingen in gang zetten en betrekt hierbij de mensen die te maken hebben met de gevolgen van de verandering.
• Je bent flexibel, kan overweg met diverse opdrachten en je wilt leren en mee groeien.
• Je herkent problemen, kan deze analyseren (vanuit verschillende invalshoeken), en kan een praktische en haalbare oplossing formuleren. Je vergeet hierbij niet de juiste mensen te betrekken.

LEIDINGGEVEN EN SAMENWERKEN

• Je kent je eigen sterke en minder sterke punten en die van de medewerkers van het team en houdt hiermee rekening in je leidinggevende taken.
• Je houdt rekening met de motivators van de teamleden: autonomie, zich capabel voelen en betrokkenheid. Je helpt hen om te groeien binnen hun functie.
• Je versterkt de samenhorigheid en de goede sfeer in het team. Je stelt je positief op en brengt dynamiek en energie in het team. Je zoekt naar oplossingen bij conflicten. Het gezamenlijk resultaat staat voorop.
• Je neemt de verantwoordelijkheid op voor het team.

COMMUNICEREN

• Je hebt vertrouwen in je eigen standpunten, maar je staat wel open voor feedback.
• Je weet je boodschap helder en duidelijk over te brengen naar het team en houdt hierbij rekening met de behoefte van de medewerkers.
• Je toetst af of je boodschap goed, correct en volledig is overgekomen.

Profiel

• Je hebt een opleiding professionele schoonmaak gevolgd (of evenwaardig door ervaring).

• Je bent administratief correct

• Ervaring in het opmaken van een werkplanning is een pluspunt

• Basis vaardigheden m.b.t. computer (o.a. e-mail, excel, software wasserij)
• Speciale affiniteit hebben met de doelgroep ouderen
• In bezit van rijbewijs B

Je komt terecht in een creatieve en ondernemende Belgische speler binnen visuele communicatie en projectuitvoering, waar grote merken rekenen op een feilloze uitvoering van hun campagnes en projecten. Wat hier bedacht en verkocht wordt, moet operationeel kloppen tot in de details — van planning tot plaatsing op locatie. Dankzij een sterke reputatie, langdurige klantrelaties en een financieel gezonde basis blijft de organisatie groeien en investeren in mensen, processen en schaalbaarheid.

Jouw verantwoordelijkheden:

• · Je coördineert projecten van briefing tot oplevering
• · Je bewaakt deadlines rond aanleveringen, goedkeuringen en interne processen
• · Je stelt realistische planningen op in functie van klantverwachtingen en beschikbare capaciteit
• · Je zorgt dat dossiers volledig en correct voorbereid zijn voor productie en verpakking
• · Je communiceert opdrachten duidelijk naar plaatsingsteams via digitale tools
• · Je bent aanspreekpunt voor klanten bij vragen, wijzigingen of dringende situaties

• Je herkent jezelf als iemand die energie haalt uit vooruitgang en resultaat.
• · Je denkt in oplossingen en actie, niet in beperkingen
• · Je durft knopen doorhakken wanneer timing daarom vraagt
• · Je bewaart overzicht bij meerdere lopende projecten
• · Je communiceert duidelijk, professioneel en zelfzeker
• · Je voelt je comfortabel in rechtstreeks contact met klanten en plaatsers
• · Je neemt verantwoordelijkheid en wacht niet af
• Je beschikt over een bachelor denkniveau en hebt bij voorkeur ervaring in projectcoördinatie, planning of operations.
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands, Frans en Engels. Deze talen gebruik je dagelijks in contact met plaatsers en partners.

Je zoekt geen ondersteunende rol.
Je zoekt een functie waarin je zichtbare impact hebt op het eindresultaat.

Word jij onze nieuwe Psychologisch Consulent in het 60+ team van CGG VAGGA?

28.5u/week – langdurend vervangingscontract

Bij VAGGA bouwen we elke dag aan toegankelijke en kwaliteitsvolle geestelijke gezondheidszorg. We begeleiden kinderen, jongeren en volwassenen met ernstige psychische problemen — en hun omgeving — met een warme, professionele aanpak.

Voor ons 60+ team in Antwerpen (Belgiëlei) zoeken we een psychologisch consulent die mee het verschil wil maken. Je komt terecht in een multidisciplinair team waar samenwerking, expertise en menselijkheid centraal staan.

Wat ga je doen?

In deze rol ben jij een belangrijke schakel in het zorgtraject van onze cliënten.

• Je brengt hulpvragen en problematieken helder in kaart en wijst verwijzers en hun cliënten de juiste weg binnen of buiten onze organisatie
• Je voert psychodiagnostisch onderzoek uit
• Je zorgt voor mondelinge en schriftelijke verslaggeving
• Je begeleidt cliënten in hun herstelproces en helpt hen hun functioneren te stabiliseren en versterken
• Je neemt actief deel aan het teamoverleg en draagt bij aan een kwaliteitsvol dossier in het elektronisch patiëntendossier

Je bent iemand die zowel zelfstandig als in team floreert en die energie haalt uit werken met een diverse doelgroep. Je beschikt over:

• Een opleiding Professionele Bachelor Toegepaste Psychologie
• Een voortgezette vorming aansluitend bij de specifieke opdrachten
• Kennis van psychopathologie en ervaring met psychodiagnostiek
• Inzicht in het hulpverleningslandschap en doorverwijsmogelijkheden
• Bij voorkeur ervaring in de geestelijke gezondheidszorg
• Cliëntgericht en vraaggestuurd
• Communicatief sterk en sociaal vaardig
• Organisatorisch onderlegd
• Bereid om één avond per week te werken (17u–20u)
• Open-minded en bereid mee te groeien met onze organisatie

Extra troeven:

• Affiniteit met cultuursensitief werken en samenwerken met tolken
• Kennis van of ervaring met online behandel- of diagnostische instrumenten
• Kennis van en kunnen werken in andere talen
• Digitale vaardigheden

Als Transportplanner zorg je voor de dagelijkse en wekelijkse planning van transport en montage.

Je neemt het overzicht over een complexe puzzel van leveringen, onderdelen, mensen en middelen – en zorgt dat alles samenkomt op het juiste moment bij de klant.

Wat ga je doen?

• Je plant dagelijks de ritten van vrachtwagens en montageploegen
• Je houdt rekening met verschillende onderdelen, levermomenten en projectafspraken
• Je beheert de capaciteit van voertuigen, chauffeurs en monteurs
• Je bewaakt de leverbetrouwbaarheid en kwaliteit van uitvoering
• Je stuurt bij waar nodig bij wijzigingen, vertragingen of last-minute aanpassingen
• Je staat in nauw contact met chauffeurs, monteurs en interne afdelingen
• Je volgt leveringen op en lost operationele problemen snel en praktisch op
• Je verwerkt planning en opvolging in ERP- en planningssystemen
• Je denkt mee na over verbeteringen in planning en efficiëntie

Dit is geen standaard planningsfunctie – we zoeken iemand die stevig in zijn/haar schoenen staat.

• Je hebt ervaring in transportplanning, dispatch of logistiek
• Je bent sterk in organiseren, prioriteiten stellen en snel schakelen
• Je blijft rustig en overzicht bewaren onder druk
• Je bent communicatief sterk en durft duidelijk te zijn
• Je voelt je comfortabel in contact met chauffeurs en monteurs
• Je kan omgaan met verschillende meningen en bewaart je standpunt
• Je hebt geen probleem met telefonisch contact en schakelt vlot met verschillende stakeholders
• Je werkt oplossingsgericht en praktisch
• Je spreekt vlot Nederlands en Frans

Deze job is ideaal voor iemand die energie krijgt van puzzelen, schakelen en impact maken in een complexe logistieke omgeving.

The Danish Institute for Advanced Study (DIAS) and the Software Engineering units of the Maersk Mc-Kinney Moller Institute at the University of Southern Denmark (SDU) seek an outstanding candidate to fill a tenure track Fellow (Assistant Professor level) position in the field of Software Engineering. The candidate is expected to start on January 1, 2027, or as soon as possible thereafter. 

The application deadline is September 15, 2026, at 11.59 PM/23.59 (CET/CEST) 

We are looking for a researcher with clear potential for research excellence who thrives in and is inspired by interdisciplinary collaboration. The ideal candidate will be expected to contribute to high-quality research in their field while embracing DIAS’s mission of curiosity-driven inquiry and interdisciplinary dialogue. The successful candidate should have a strong and promising research profile, with potential for attracting external research funding, and a demonstrated ability to work across disciplines. The candidate will be attached to both the Department and DIAS and should be prepared to engage in multiple and diverse research environments at SDU. 

Who are we looking for

We seek a researcher with expertise in the field of Software Engineering, who is eager to develop their research career within the DIAS framework. The candidate should aim to bridge Software Engineering with the research areas of Quantum Computing and/or Artificial Intelligence. The ideal candidate should demonstrate: 

• A commitment to engaging in boundary-crossing interdisciplinary research and dialogue.

• A strong commitment to interdisciplinary collaboration, contributing to research that bridges multiple fields. 

• Strong interest in driving internationally competitive research activities at the highest level of ambition. 

• Engagement in various forms of research dissemination, including interdisciplinary research and dialogue.

Qualifications

Successful applicants must: 

• Hold a PhD or similar qualifications within relevant fields of software engineering or computer science.

• Exhibit curiosity-driven research excellence, thinking beyond traditional boundaries. 

• Be fluent in English.

• Show potential for attracting external research funding. Experience in applying for external funding and a strong international network, are considered comparative advantages.

• Have research publications that demonstrate their excellence and broad thinking. 

The Danish Institute for Advanced Study (DIAS)

DIAS at SDU is a hub for interdisciplinary excellence at and beyond the frontier of knowledge, bringing together outstanding researchers from various disciplines to foster groundbreaking interdisciplinary research and bold innovation. DIAS nurtures a collaborative and curiosity-driven environment, encouraging scholars to think outside the box and challenge conventional boundaries. The institute values open-minded exploration and an ambitious yet collegial atmosphere with a strong sense of community. Researchers affiliated with DIAS are expected to contribute actively to DIAS activities, and engage in interdisciplinary collaborations across faculties and departments, both nationally and internationally. 

The Software Engineering units at the Maersk Mc-Kinney Moller Institute 
The Maersk Mc-Kinney Moller Institute is an internationally recognized institute, which has maintained a leading position in robotics for more than three decades. The department is the 2nd largest department at SDU, with more than 230 staff members and 1500 students. The institute has over the last decades expanded its activities in software engineering including building several strong research centres at the SDU campuses in Odense, Vejle and Sønderborg. Thereby, the institute today covers a wide range of areas in robotics, software, AI, and applied informatics.

Additional information

For further information about being a professor at DIAS, please contact DIAS director Sten Rynning at +45 6550 2193 or via email at director-dias@sdu.dk.

For more questions about the position please contact LEGO® Chair and Professor Mikkel Baun Kjærgaard, mbkj@mmmi.sdu.dk, +45 2197 2447.

Application, salary, and employment terms

The candidate will be attached to the Software Engineering units at the Mærsk Mc-Kinney Moller Institute in Vejle and Odense (based on final negotiations) and is also expected to participate DIAS activities and interdisciplinary cooperation in Odense regularly.
The successful applicant will be employed in accordance with the collective agreement between the Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations for academics in the state with the associated circular on the protocol for the job structure for academic staff at Danish universities and the provisions for tenure track assistant professor as described herein. Persons employed in the position may, based on a specific individual managerial assessment, be exempted from time registration, also known as a “self-organizer”. 

Further information on salary and taxation.

The tenure track programme the Faculty of Engineering is aimed at the most talented scholars who have established a high level in their current research and other professional work, and those who possess exceptional potential to achieve the highest international level within their research area. Candidates enter at the assistant professor level (for up to 6 years) and, upon successful completion, will be promoted to a permanent position associate professor, subject to a positive assessment by an expert committee. Indicators of relevant scholarly merits include documented independent scholarly output, ground-breaking publications, achievement of excellence grants, and international research network.
Teaching obligations will be reduced compared to a standard professorship at SDU, allowing more time for research and leadership activities.

To qualify for the position, you must have obtained a PhD or similar degree by the application deadline. 

 

Application requirements
The application must include the following:

• Letter of motivation that clearly explains the applicant's interest, qualifications, and motivation for the position.

• Detailed CV including documentation of experience, and contacts for possible references. 

• An elaborate research and funding plan (max 4 pages) for the next three years including a description of synergy with the department's activities and the potential to benefit from DIAS’s interdisciplinary environment.

• Master’s and PhD degree certificates or equivalent (original and an official English translation).  

• Complete list of publications, indicating which publications are most relevant for the position.

• Up to five of the most relevant research articles – if you submit a monograph, it counts as 3 articles. Please upload a pdf for each publication. For co-authored publications, briefly describe the extent of the co-authorship or your contribution to the publications (please do this for each co-authored publication). You can do so by using this form or by describing the co-authorship in such a way that the committee can assess the extent of your contribution.

• Teaching Portfolio as documentation for teaching and learning experience as well as supervision qualifications. Any format is acceptable, but you can find inspiration for structuring your teaching portfolio on the Faculty's teaching portfolio page.

All application materials must be submitted in English, and only applications written in English will be considered.

We recommend that international applicants take the time to visit websites of Work in Denmark and the International Staff Office at SDU. Here you can find information and facts about moving to, working and living in Denmark.

Submission guidelines

• All documents must be in English and PDF format. CPR number (civil registration number) must be crossed out. All PDF-files must be unlocked, allow binding and may not be password protected. 

• Motivated application must be uploaded under ‘Cover letter’ (max. 5 MB), Curriculum Vitae must be uploaded under ‘Resume’ (max 5 MB). All other documents must be uploaded under ‘Miscellaneous documents’ (max 10 files with a maximum 50 MB per file). 

Assessment

Shortlisting may be used as part of the assessment process. Read about shortlisting at SDU.

Assessment of applications will be done under the existing Appointment Order for universities. Applications will be assessed by an assessment committee. The committee may request additional information, and, if so, it is the responsibility of the applicant to provide the necessary material. 

When the assessment committee has submitted its report, the applicant will receive the part of the evaluation that concerns them. 

Interviews and tests may be part of the overall evaluation and references may be obtained. 

About SDU
SDU is committed to fostering a diverse staff that reflects society’s diversity. We welcome applications from all qualified candidates, regardless of personal background.
SDU was founded in 1966 and now has over 27,000 students, nearly 20% of whom are international. SDU employs more than 3,800 staff and offers 115 study programmes across disciplines such as the humanities, social sciences, natural sciences, health sciences, and engineering. While SDU’s main campus is in Odense, it also has campuses in other locations.

 

Equal opportunity employment
The University of Southern Denmark is an equal opportunity employer. We consider all qualified applicants without regard to race, colour, sex, gender identity, sexual orientation, religion, national origin, age, disability, pregnancy, or any other protected status.

The University of Southern Denmark wishes our staff to reflect the surrounding community and therefore encourages everyone, regardless of personal background, to apply for the position. SDU conducts research in critical technologies, which, due to the risk of unwanted knowledge transfer, are subject to a number of security measures. Therefore, based on information from open sources, background checks may be conducted on candidates for the position.

How to apply
Applications must be submitted electronically via the "Apply online" link provided in the job posting.

If you experience technical problems, please contact our email support.
 

The application deadline is September 15, 2026, at 11.59 PM/23.59 (CET/CEST)