En collaboration étroite avec la coordinatrice départementale de l’EMAS vos missions principales sont les suivantes : -Accueil et écoute des familles et des élèves à besoins éducatifs particuliers -Soutien aux professionnels de l’Education Nationale -Expertise conjointe des besoins -Observations, évaluations des besoins identifiés et constructions de réponses -Intervention auprès d’un élève voire de sa famille de façon ponctuelle et limitée -Accompagnement aux développements des pratiques, des professionnels -Orientation des familles et des professionnels -Formalisation de compte rendus des actions menées Vous serez encadré par une coordinatrice départementale de l’association sur votre périmètre d’intervention et sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du SIAM 95 (lieu de rattachement de l’EMAS) Horaires de travail pouvant dépasser les horaires scolaires- Nombreux déplacements avec véhicule de service Vous êtes titulaire du DE de psychomotricien. Vos savoir êtreCapacité à travailler en équipe et en partenariat -Adaptabilité, mobilité -Sens de l’organisation, autonomie et initiative - Sens de l’écoute et capacité à instaurer un climat de confiance Vos savoir faireConnaissance des différents types de troubles et de la rééducation à mettre en œuvre - capacité à co-construire un projet personnalisé en lien avec le diagnostic posé - Maitrise des outils numériques

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som førsteamanuensis i nordisk språk ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora, Institutt for kultur- og språkvitenskap fra 1.8.2027.

Fagområde for stillingen er nordisk språk, med vekt på norsk språkhistorie og norsk dialektologi.

Den som ansettes skal hovedsakelig undervise og veilede studenter på bachelor-, master- og doktorgradsnivå innenfor fagområdet, forske og formidle forskningsresultat innenfor relevante forskningsområder ved instituttet samt bidra til utvikling av samarbeid med arbeidslivet. Utvikling av varierte og digitale læringsmåter i undervisningen, innovasjon og verdiskapning basert på resultater fra forskning og faglig utviklingsarbeid, inngår i stillingen.

Faggruppa for nordisk ved universitetet er et arbeidsfellesskap på sju personer: tre litterater, tre språkvitere og en didaktiker/litteraturviter. Forskningsaktiviteten er høy, og vi nøler ikke med å ta i et tak for fellesskapet. Den som ansettes vil inngå i det generelle undervisningspersonalet i faggruppa, og undervise og drive utadrettet virksomhet/skolebesøk etc. der det er behov, men med særlig ansvar for undervisning og veiledning innenfor språkhistorie, dialektologi og noe norrønt.

Generell stillingsbetenkning for førsteamanuensis ved UiS gir en nærmere beskrivelse av aktuelle arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter førsteamanuensis med doktorgrad eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeider av samme omfang og kvalitet, innenfor nordisk språkvitenskap. Kompetanse innenfor norsk språkhistorie og norsk dialektologi foretrekkes.

Du må kunne dokumentere en aktiv og pågående forskning og ha potensial for fremtidig forskning på høyt nivå innenfor fagområdet. Publikasjoner innenfor relevant del av fagfeltet fra senere år tillegges særlig vekt. Vi legger videre vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette i samsvar med prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

 

Det er en fordel om du har undervisningserfaring fra skolen og praktisk-pedagogisk utdanning.

Du må beherske de to norske målformene på så høyt nivå at du kan veilede, undervise og sensurere i korrekt og idiomatisk norsk på alle nivåer.

Det forventes at du har en reflektert og bevisst holdning til din undervisnings- og veiledningsvirksomhet. Du må ha grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning i høyere utdanning, normalt dokumentert ved 200 timers kurs i universitets-/ høyskolepedagogikk i kombinasjon med egen undervisnings-praksis. Dersom du ikke tilfredsstiller kompetansekravet, må du gjennomføre universitetspedagogiske kurs innen en periode på to år fra tiltredelse. Kurs i universitetspedagogikk tilbys av universitetet.

Videre legges det vekt på at du har

• evne til å involvere og engasjere studentene i undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurderingssituasjoner henger nøye sammen
• erfaring med og/eller interesse for utvikling og bruk av varierte læringsmåter og digitale redskaper i undervisningen 
• formidlet forskningsresultat i norske og internasjonale publiseringskanaler som oppfyller krav om vitenskapelig kvalitet, at du kan vise til progresjon i forskning og publisering, og at du er motivert for å fremme åpen forskning og forskningens egenverdi.
• evne til å initiere, skaffe ekstern finansiering til, drive og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter
• erfaring fra samarbeid med arbeidsliv
• bidratt til at forskningsbasert kunnskap blir tatt i bruk i samfunnet og at du kan vise til resultater fra nyskaping, innovasjon og kommersialisering av forskning
• evne til å bygge og ivareta faglige nettverk - regionalt, nasjonalt og internasjonalt
• høy arbeidskapasitet, er nysgjerrig og motivert for å bidra til utvikling av faglig og tverrfaglig samarbeid ved universitetet
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å bidra til et konstruktivt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• gode utviklingsmuligheter, førsteamanuensis oppfordres til videre kvalifisering med sikte på opprykk til professor
• NyTi - et kollegabasert veiledningsprogram det første året du underviser ved UiS
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1011, kr 740.000 - 870.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til instituttleder Kjetil V. Thengs, e-post: kjetil.v.thengs@uis.no.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Camelia Danaei, tlf: 51 83 31 49, e-post: camelia.danaei@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. 

Søknaden må inneholde:

• profileringsdokument/motivasjonsbrev, hvor du får frem din kompetanse og motivasjon for stillingen
• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• utdanningsfaglig mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av egen utdanningsfaglig kompetanse samt relevant dokumentasjon som underbygger denne, se retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse
• fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort
• inntil 10 vitenskapelige arbeider som er sentral i din forskningsproduksjon, inklusiv doktorgradsavhandling eller publisert monografi basert på avhandlingen
• forskningsplan for de neste 5-10 årene, maksimalt tre sider
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over. 

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.  Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.

Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger pkt 2 og 3.3 gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse som førsteamanuensis. 

UiS har signert The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter.

Vår kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskerstillinger (UiS-KVM) kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Du vil få komiteens uttalelse tilsendt så snart denne foreligger. 

Dersom du ifølge søknaden ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetansekravet kan du få denne avslått før komitevurdering.

På bakgrunn av sakkyndig komités uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjentee.

 

Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora er regionens viktigste institusjon for utdanning av lærere til barnehage, grunnskole, videregående skole, høyskole og universitet. Fakultetet tilbyr også grunnutdanning innenfor idrett, språk, religion, historie, samt åtte masterprogrammer og en doktorgradsutdanning. Fakultetet har tre nasjonale sentre: Nasjonalt lesesenter, Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret) og Kunnskapssenter for utdanning (KSU), samt forskningssentrene Filiorum - Senter for barnehageforskning og Greenhouse – Centre for environmental humanities. I tillegg er fakultetet en av fem universitetspartnere i Senter for spesialpedagogisk forskning og inkludering (SpedAims). Fakultetet samarbeider med Utdanningsdirektoratet, kommuner og fylkeskommuner om etter- og videreutdanning av ansatte i barnehage, skole og PPT. 
Fakultetet har ca. 3.300 studenter, og ca. 400 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk, Institutt for kultur- og språkvitenskap, Nasjonalt lesesenter, Læringsmiljøsenteret og Kunnskapssenter for utdanning.

Institutt for kultur- og språkvitenskap har ansvar for universitetets lektorutdanning for trinn 8-13 og praktisk-pedagogisk utdanning. Instituttet tilbyr også utdanninger innenfor nordisk, engelsk, religion, historie, norsk for internasjonale studenter, og mastergradsutdanninger i historie og historiekultur, nordisk og lesevitenskap, samt engelsk og Literacy Studies. I tillegg har instituttet ansvar for det tverrfakultære årsstudiet Filosofi, politikk og økonomi (PPE), det engelskspråklige masterprogrammet Public Environmental Humanities og et deltidsstudium i museumspedagogikk. I samarbeid med andre enheter ved fakultetet tilbys doktorgradsutdanning i utdanningsvitenskap og humaniora. Det er i dag ca. 70 ansatte og ca. 800 studenter tilknyttet instituttet.

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig to stillinger som førsteamanuensis i paramedisin/prehospital akuttmedisin ved Det helsevitenskapelige fakultet, Avdeling for kvalitet og helseteknologi. Stillingene er ledige fra høsten 2026.

De som ansettes skal hovedsakelig undervise og veilede studenter på bachelor-, master- og doktorgradsnivå innenfor fagområdet, forske og formidle forskningsresultat innenfor relevante forskningsområder ved avdelingen samt bidra til utvikling av samarbeid med arbeidslivet. Utvikling av varierte og digitale læringsmåter i undervisningen, innovasjon og verdiskapning basert på resultater fra forskning og faglig utviklingsarbeid, inngår i stillingen.

Stillingene er i hovedsak knyttet til bachelorprogrammet i paramedisin og masterprogrammet prehospital critical care. De som ansettes vil måtte ivareta undervisningsoppgaver på norsk og engelsk, og forventes å bidra på tvers av studieprogrammene, med utgangspunkt i egen faglig kompetanse. 

Det kan også bli aktuelt med undervisnings- og veiledningsoppgaver på andre studietilbud ved fakultetet. Stillingene gir videre mulighet til å delta i forskningsfellesskap på tvers av fakultetet. 

 Generell stillingsbetenkning for førsteamanuensis ved UiS gir en nærmere beskrivelse av aktuelle arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter førsteamanuensis med doktorgrad i paramedisin, prehospital arbeid eller akuttmedisin, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelige arbeider av samme omfang og kvalitet. 

Dersom du ferdigstiller doktorgradsutdanningen din i løpet av 2026 er du også velkommen til å søke.

For den ene av stillingene kreves norsk autorisasjon som helsepersonell og prehospital eller akuttmedisinsk klinisk erfaring. 

Bakgrunn som paramedisiner eller sykepleier foretrekkes, og kompetanse innenfor farmakologi/polyfarmasi, geriatri og/eller legevaktmedisin er ønskelig. 

Du må kunne dokumentere en aktiv og pågående forskning og ha potensial for fremtidig forskning på høyt nivå innenfor fagområdet. Vi legger vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette i samsvar med prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

Det forventes at du har en reflektert og bevisst holdning til din undervisnings- og veiledningsvirksomhet. Du må ha grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning i høyere utdanning, normalt dokumentert ved 200 timers kurs i universitets-/ høyskolepedagogikk i kombinasjon med egen undervisnings-praksis. Dersom du ikke tilfredsstiller kompetansekravet, må du gjennomføre universitetspedagogiske kurs innen en periode på to år fra tiltredelse. Kurs tilbys av universitetet. 

Norsk er hovedspråket ved UiS. Arbeids- og undervisningsspråket er norsk og engelsk. Du må kunne undervise og veilede på norsk eller et annet skandinavisk språk på minimum nivå B2 ved tiltredelse. 

Videre legges det vekt på at du har

• evne til å involvere og engasjere studentene i undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurderingssituasjoner henger nøye sammen
• erfaring med og/eller interesse for utvikling og bruk av varierte læringsmåter og digitale redskaper i undervisningen 
• formidlet forskningsresultat i norske og internasjonale publiseringskanaler som oppfyller krav om vitenskapelig kvalitet, at du kan vise til progresjon i forskning og publisering, og at du er motivert for å fremme åpen forskning og forskningens egenverdi.
• evne til å initiere, skaffe ekstern finansiering til, drive og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter
• erfaring fra samarbeid med arbeidsliv
• bidratt til at forskningsbasert kunnskap blir tatt i bruk i samfunnet og at du kan vise til resultater fra nyskaping, innovasjon og kommersialisering av forskning
• evne til å bygge og ivareta faglige nettverk - regionalt, nasjonalt og internasjonalt
• høy arbeidskapasitet, er nysgjerrig og motivert for å bidra til utvikling av faglig og tverrfaglig samarbeid ved universitetet
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å bidra til et konstruktivt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• gode utviklingsmuligheter, førsteamanuensis oppfordres til videre kvalifisering med sikte på opprykk til professor
• NyTi - et kollegabasert veiledningsprogram det første året du underviser ved UiS
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1011, kr 740.000 - 870.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsleder Nina Hjertvikrem, tlf 99087099, e-post: nina.hjertvikrem@uis.no.  

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til senior HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, tlf: 51831558,  e-post: helene.e.figved@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. 

Søknaden må inneholde:

• profileringsdokument/motivasjonsbrev, hvor du får frem din kompetanse og motivasjon for stillingen
• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• utdanningsfaglig mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av egen utdanningsfaglig kompetanse samt relevant dokumentasjon som underbygger denne, se retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse
• fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort
• inntil 10 vitenskapelige arbeider som er sentral i din forskningsproduksjon, inklusiv doktorgradsavhandling eller publisert monografi basert på avhandlingen
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over. 

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.  Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.

Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger pkt 2 og 3.3 gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse som førsteamanuensis. 

UiS har signert The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter.

Vår kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskerstillinger (UiS-KVM) kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Du vil få komiteens uttalelse tilsendt så snart denne foreligger. 

Dersom du ifølge søknaden ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetansekravet kan du få denne avslått før komitevurdering.

På bakgrunn av sakkyndig komités uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den norske teksten legges til grunn.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Det helsevitenskapelige fakultet tilbyr bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, i jordmorfag, i helsesykepleie, i rus og psykisk helsearbeid, i prehospitale tjenester og i sykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie samt videreutdanning i kreftsykepleie.Videre tilbys forskerutdanning (PhD) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES - Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning. Fakultetet har følgende programområder for forskning: Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker, Helsefremming ved kroniske plager, E-læring, omsorgsteknologi og simulering, Livsfenomener og omsorg, og PARTAKE: Samfunnsdeltakelse. Forskningssenteret SHARE - Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også hjemmehørende ved fakultetet. Det er i dag ca. 250 ansatte (inklusiv stipendiater og postdoktorer) og ca. 1400 studenter tilknyttet fakultet.

Avdeling for kvalitet og helseteknologi skal bidra til å gi pasienter og brukere helsetjenester av høy kvalitet. Fagprofilen innebærer stor vekt på pasientsikkerhet, helseteknologi, pasientrettigheter, samhandling og involvering av pasienter, brukere og pårørende. Avdelingen vektlegger en tverrfaglig tilnærming og involvering av studenter, pasienter, brukere og helsepersonell i alle kjerneaktiviteter. Avdelingen har ca. 105 ansatte med en samlet kompetanse som dekker alle nivåer i helsetjenestene.

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som stipendiat innenfor digital vurdering som støtte for praksisstudier i sykepleierutdanningen, ved Det helsevitenskaplige fakultet, Avdeling for omsorg og etikk. Stillingen er ledig fra 1. januar 2027.

Dette er en utdanningsstilling som i hovedsak skal gi lovende forskere anledning til faglig utvikling gjennom en forskerutdanning. 

Den som ansettes vil bli tatt opp på doktorgradsprogrammet i helse og medisin. Programmet omfatter relevante kurs i et omfang som tilsvarer omkring et halvt års studium, en avhandling basert på selvstendig forskning, deltakelse i nasjonale og internasjonale forskermiljø, relevant forskningsformidling, prøveforelesning og disputas. Les mer om forskerutdanningen ved UiS på våre nettsider.

Stipendiaten ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning eller fire år med forskerutdanning og annet karrierefremmende arbeid. Dette blir avklart i rekrutteringsprosessen.

Det vil bli utarbeidet en karriereplan som spesifiserer  den kompetanse som stipendiaten skal opparbeide seg. Det gis tilgang til karriereveiledning gjennom doktorgradsutdanningen.

Forskningstema

Den som ansettes vil være tilknyttet forskningsprosjektet Digital vurdering som støtte i praksisstudier i sykepleierutdanningen. Prosjektet har som mål å videreutvikle og implementere digital støtte for vurdering og oppfølging av studenter i praksisstudier.

Forskningsfeltet omfatter digitalisering av praksisstudier i profesjonsutdanninger, med særlig vekt på hvordan strukturert digital vurdering kan bidra til økt kvalitet, bedre læringsutbytte og mer effektive arbeidsprosesser. Prosjektet adresserer sentrale utfordringer i praksisstudier, som begrenset samhandling mellom student, praksisveileder og lærer, samt ressurskrevende og fragmenterte administrative rutiner.

Forskningsaktiviteten er rettet mot praksisnær utdanningsforskning, digital innovasjon og kvalitetsutvikling i sykepleierutdanningene. Gjennom utvikling og implementering av digitale løsninger erstattes papirbaserte og manuelle prosesser med helhetlige, digitale arbeidsflater som muliggjør systematisk dokumentasjon, bedre oversikt over studentenes progresjon og mer fleksibel oppfølging.

Stipendiaten vil inngå i et tverrfaglig forskningsmiljø og bidra i videre utvikling, implementering og evaluering av digitale praksisstøttesystemer. Dette inkluderer arbeid med vurderingsprosesser, samt forskning på effekter av digitalisering i klinisk praksis. Prosjektet har også et tydelig innovasjons- og implementeringsperspektiv, med mål om å utvikle skalerbare og bærekraftige løsninger som kan overføres til flere profesjonsutdanninger.

Prosjektskisse

Som søker må du utarbeide en foreløpig prosjektskisse for et doktorgradsprosjekt innenfor forskningstemaet der det gjøres rede for problemstilling, relevans, teoretisk- og metodisk tilnærming. Prosjektskissen vil inngå i kompetansevurderingen. Prosjektskissen bør være på maks 5 sider, og vil inngå i kompetansevurderingen.

I løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden vil prosjektskissen og fremdriftsplan bli videreutviklet i samarbeid med veilederne og utformet til den endelige planen for ph.d.-prosjektet. Mal for prosjektskisse finner du her.

Kvalifikasjoner

Du må ha en sterk faglig bakgrunn med femårig mastergrad innenfor helsevitenskap eller tilsvarende utdanning som gir grunnlag for å gjennomføre en forskerutdanning, fortrinnsvis av nyere dato.

Dersom karakteren din på masteroppgaven og veid gjennomsnittskarakter på masterstudiet begge hver for seg tilsvarer B eller bedre, er du den vi søker etter. Avslutter du utdanningen din våren 2026 er du også velkommen til å søke.

Dersom du har utdannelse fra en institusjon med annen karakterskala enn A-F ber vi deg om å legge ved en bekreftet konverteringsskala som viser hvordan karakterene kan sammenliknes med den norske A-F skalaen. Du kan bruke disse konverteringsskalaene til å beregne poengene dine for opptak.

Du må ha god kjennskap til norsk helsevesen og erfaring med veiledning av sykepleiestudenter i klinisk praksis. Videre er det ønskelig med digital kompetanse i ulike systemer som benyttes både i utdanning og forskning.

Videre må du også ha gode kommunikasjonsferdigheter i et skandinavisk språk, både skriftlig og muntlig. Dersom du ikke har norsk som morsmål må du dokumentere norskferdigheter på minimum nivå B2.

Videre legges det vekt på at du:

• er motivert, og har potensial for forskning innenfor fagfeltet
• har faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre doktorgradsutdanningen innen ansettelsesperioden
• kan arbeide selvstendig og i et fellesskap, være nytenkende og kreativ
• er strukturert og har stor arbeidskapasitet
• har gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig.

Vi tilbyr

• forskerutdanning i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• tilgang til Lifekeys, digital tjeneste for ivaretakelse av egen mental helse og livskvalitet
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.515, kode 1017, kr 550.800 bto pr år med lønnsutvikling etter ansiennitet i stillingen. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere menn til stillinger som stipendiat innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en mann bli prioritert foran en kvinne.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen og prosjektbeskrivelse fås ved henvendelse til professor Andréa Aparecida Gonçalves Nes, tlf 907 031 68, e-post: andrea.nes@uis.no,  førsteamanuensis Torunn Strømme, tlf 905 155 29, e-post: torunn.stromme@uis.no, eller førsteamanuensis Bodil Bø, tlf 915 662 31, e-post: bodil.bo@uis.no.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, tlf: 518 315 58, e-post: helene.e.figved@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.

Følgende må lastes opp som vedlegg til søknaden:

• prosjektskisse, mal tilgjengelig på våre nettsider
• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant 
• Diploma Supplement eller lignende og konverteringsskala dersom dette er påkrevd
• publikasjoner eller annet relevant forskningsarbeid

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over og at du har lagt ved nødvendig dokumentasjon.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 100 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 

Ansettelse som stipendiat er regulert i universitets- og høgskoleforskriften kapittel IV. Opptak til doktorgradsutdanningen er regulert i forskrift for graden ph.d. ved UiS.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Studiet gjennomføres i hovedsak ved Universitetet i Stavanger. Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Det helsevitenskapelige fakultet tilbyr bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, i jordmorfag, i helsesykepleie, i rus og psykisk helsearbeid, i prehospitale tjenester og i sykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie samt videreutdanning i kreftsykepleie. Videre tilbys forskerutdanning (PhD) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES - Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning. Fakultetet har følgende programområder for forskning: Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker, Helsefremming ved kroniske plager, E-læring, omsorgsteknologi og simulering, Livsfenomener og omsorg, og PARTAKE: Samfunnsdeltakelse. Forskningssenteret SHARE - Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også hjemmehørende ved fakultetet. Det er i dag ca. 240 ansatte (inklusiv stipendiater og postdoktorer) og ca. 1400 studenter tilknyttet fakultetet.

Avdeling for omsorg og etikk utvikler og formidler tverrfaglig kunnskap om omsorg og etikk, innbefattet kunnskapsfeltet omsorgsetikk. Avdelingen bidrar til å utdanne reflekterte og høyt kvalifiserte profesjonsutøvere, og skal være en arena der aktuelle spørsmål og dilemmaer knyttet til omsorg og etikk utforskes og utfordres. Avdelingen har for tiden 65 ansatte inklusive Ph.D-stipendiater og postdoktorer. Kompetansen spenner over teoretisk og klinisk fordypning, tverrvitenskapelige, kritiske og innovative tilnærminger til omsorg og etikk, samt metodeutvikling. Avdelingen omfatter to programområder for forskning, hhv Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker og Livsfenomener og omsorg. Programområdene utvikler og formidler tverrfaglig og profesjonsrettet kunnskap som er relevant for omsorg, etikk og helse.

Kontakt e-mailem. Těšíme se, že spolu rozjedeme něco velkého v Everbotu! Trh se mění a my určujeme tempo. V Everbotu vyvíjíme AI nástroje, bez kterých se firmy zítra neobejdou. Chceme, aby české podniky byly efektivnější a díky nám vždy o krok napřed - a ty můžeš být tím, kdo jim ty dveře otevře. Pokud máš tah na branku, baví tě mluvit s lidmi a tvůj výdělek musí odpovídat tvému nasazení, jsi náš člověk. Pojď s námi měnit pravidla hry, jako náš nový obchodník. Nepotřebujeme, abys měl v kapse deset let praxe. Stačí nám tvůj hlad po úspěchu a ochota pochopit svět AI. My dodáme know-how, ty dodáš energii. Kdo jsme? Everbot s.r.o. je česká tech firma se silným zázemím a mezinárodními ambicemi. AI roste raketově - a my s ní: rychle vyvíjíme produkt, škálujeme tým a expandujeme. Fungujeme agilně jako startup, ale se stabilitou v zádech. Hledáme lidi, kteří s námi chtějí růst, berou práci profesionálně a zároveň zapadnou do přátelského týmu - s vysokou mírou flexibility. Koho hledáme? -Člověka, který umí komunikovat přesvědčivě a profesionálně - budeš naší tváří vůči klientům. -Důležitá je schopnost poslouchat, analyzovat potřeby a navrhnout řešení, které opravdu pomůže. -Pokud jsi už někdy prodával (ať už osobně, po telefonu nebo online), nebo máš podobné zkušenosti, máš výhodu do startu. -Zkušenosti v prodeji ale nejsou nutné - všechno tě naučíme, včetně AI. -Stačí základní znalost práce na PC, zájem o technologie a chuť se učit. Co tě čeká? -Tvá role bude přímá: oslovuješ firmy, které potřebují AI řešení, navazuješ kontakty přes telefon nebo video a ukazuješ, jak naše nástroje řeší jejich problémy. -Nejde jen o prodej: buduješ dlouhodobé vztahy, které vedou k opakovaným zakázkám. -Pracuješ s naší databází leadů (studených i teplých), používáš moderní CRM pro přehled a pomáháš týmu plnit cíle. -Komplexní podpora od startu: dostaneš školení, skripty a týmovou pomoc, abys rychle začal/a produkovat výsledky. Vše ti vysvětlíme krok za krokem. Proč do toho jít s námi? -Výdělky podle tvého úsilí: spolupráce je na IČ, součástí je fix, ale tvůj příjem závisí hlavně na provizích z tvých obchodů. Nehledáme někoho, kdo si jde jen pro fix, ale člověka, který se chce zařadit mezi naše nejlepší obchodníky a chce profesně vyrůst. -Kariérní posun: firma roste rychle, takže máš šanci stoupat nahoru, od obchodníka k lídrovi až na manažera. Podle férových pravidel - nezáleží jak dlouho jsi ve firmě, ale jaké máš výsledky. -Flexibilita na maximum: pokud to k nám máš daleko, práce je 100% online, odkudkoliv. Občas se sejdeme v Ostravě, ale důvěřujeme tvé samostatnosti. -Tým, kde to klape: jsme parta, která plní cíle společně, ale oceňujeme tvůj individuální přínos. -Používáme: osvědčené skripty, díky nim získáš první klienty už během prvních týdnů. Chceš prodávat technologii, která firmám reálně mění život k lepšímu? Pojď to s námi přetavit v obchodní úspěch a pošli nám svůj životopis ještě dnes. Zaměstnanecké výhody: plný Home Office, vzdělávání, bonusy za dobře odvedenou práci.

Fortifikationsverket söker en drifttekniker till driftenheten till Karlskrona Vill du arbeta i en tekniskt komplex och samhällsviktig miljö där din kompetens gör verklig skillnad? Som drifttekniker vid Marinbasen i Karlskrona får du en varierad roll med ansvar för drift och underhåll av fastigheter och hamnanläggningar som är en viktig del av Sveriges försvarsförmåga. Tillsammans med engagerade kollegor bidrar du till en säker, stabil och driftsäker verksamhet. Driftenheten ansvarar för förvaltning och teknisk drift av Marinbasens fastighetsbestånd i Karlskrona. Verksamheten omfattar ett stort antal byggnader med varierande ålder och teknisk standard, där en betydande del är säkerhetsklassade och SBM-märkta. Detta ställer höga krav på arbetssätt, planering och genomförande av drift- och underhållsinsatser. Fastigheterna består till stor del av äldre installationer där modern teknik har integrerats över tid. Det skapar en komplex driftmiljö med både äldre och nya tekniska system, vilket kräver bred teknisk kompetens och god systemförståelse inom exempelvis el, VVS och eller styr regler. Utöver fastighetsdriften ansvarar enheten även för drift och förvaltning av hamnanläggningar. Hamnen genomgår omfattande renoverings- och utvecklingsarbeten där nya tekniska system successivt tas i drift och integreras i verksamheten. Detta innebär ett kontinuerligt arbete med att ta emot, driftsätta och integrera ny teknik parallellt med pågående drift. Organisationen består av cirka 20 medarbetare och ansvarar för att säkerställa en stabil, säker och funktionell drift av fastigheter och hamninfrastruktur. Arbetet präglas av höga krav på tillgänglighet, driftsäkerhet och efterlevnad av säkerhetsföreskrifter. Arbetsuppgifter Rollen som drifttekniker innebär arbete med övervakning och underhåll av tekniska system inom både fastigheter och hamnanläggning. Du ansvarar för att följa systemens status och säkerställa en stabil och driftsäker fastighet/anläggning. Vid driftstörningar och fel arbetar du med felsökning och åtgärder för att minimera avbrott och störningar. Arbetet sker i samarbete med kollegor och andra yrkesgrupper med specialistkompetens inom exempelvis el, VVS och andra tekniska områden. Du arbetar även med planerat underhåll i viss utsträckning, där regelbundna kontroller och förebyggande insatser är viktiga för en långsiktigt driftsäker anläggning. Utöver det dagliga driftarbetet ingår planerade service- och underhållsåtgärder samt medverkan i optimering av tekniska system. Detta kan innebära justeringar för att öka driftsäkerhet, effektivitet samt minska energiförbrukning och miljöpåverkan. En viktig del av rollen är dokumentation, där utfört arbete och avvikelser registreras enligt gällande rutiner i verksamhetens system. I tjänsten ingår dagliga kund- och leverantörskontakter. Beredskapstjänstgöring kan komma att ingå i anställningen. Kvalifikationer Lägst gymnasieutbildning eller motsvarande erfarenhet inom teknik, drift eller underhåll. Erfarenhet från drift, tillsyn och underhåll av fastigheter eller tekniska anläggningar. Erfarenhet av felsökning inom drift, fastighet eller tekniska system. Erfarenhet av styr- och reglerteknik eller El. Goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift. B-körkort är ett krav. Det är meriterande med goda kunskaper i administrativa IT-stödsystem eller motsvarande drift-/ärendehanteringssystem. Dina personliga egenskaper är mycket viktiga för oss och vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Du är kreativ och bidrar till att utveckla och optimera tekniska system. Du är lösningsorienterad och trivs med att felsöka och åtgärda driftstörningar tillsammans med kollegor med olika specialistkompetenser. Du arbetar strukturerat och metodiskt och behåller fokus även när många saker händer samtidigt. Vad erbjuder vi dig? Tillsammans med cirka 1500 kollegor på Fortifikationsverket runt om i landet jobbar du med ett unikt fastighetsbestånd för att stärka totalförsvaret i Sverige. Vi är stolta över det samhällsviktiga uppdrag vi har där vi genom att äga, utveckla och förvalta fastigheter för totalförsvaret bidrar till ett tryggt och fritt Sverige. Våra arbetsuppgifter är omväxlande, spännande och utmanande och kräver sin kompetens. Vi arbetar med basen i den statliga värdegrunden och vi eftersträvar jämn könsfördelning. Lika rättigheter och möjligheter är viktigt för oss. Här får du goda möjligheter till kompetensutveckling och vi jobbar för att du ska kunna ha en bra balans mellan arbete och fritid. Om anställningen Tjänsten är en tillsvidareanställning och kan komma att inledas med provanställning. Som tillsvidareanställd kommer du att krigsplaceras. Placeringsort är Karlskrona. En anställning hos oss kräver svenskt medborgarskap och innebär placering i säkerhetsklass. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan anställning i enlighet med 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Vi välkomnar sökanden med olika bakgrund och erfarenheter. Välkommen att skicka in din ansökan med CV senast den 17 augusti 2026. De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Dina personuppgifter kommer att behandlas enligt dataskyddsförordningen. Din ansökan är en allmän handling och är som sådan offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Om du har skyddade personuppgifter: kontakta aktuell rekryteringsspecialist så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Vi kan komma att använda tester och arbetsprov i rekryteringsprocessen. Frågor kring tjänsten Välkommen att kontakta rekryterande Andreas Svensson 010-44 45 452 eller rekryteringsspecialist Lovise Bjuvsjö, 010-44 45 966. Då det är semestertider finns vi åter på plats från 10 augusti för frågor. Det går även bra att kontakta våra fackliga representanter: Eric Bergman, Ledarna, Tommy Eriksson, SEKO, Karin Alm, SACO, de nås via vår växel, tfn 010-44 44 000. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Välkommen till region Stora projekt – där du tar dig an våra allra största och mest komplexa och samhällsviktiga anläggningsprojekt. Tillsammans bygger vi broar, tunnlar, hamnar, väg och järnväg som förändrar hur människor rör sig och lever. Här är du med när visioner blir verklighet och idéer blir strukturer, som håller för generationer efter oss.    Nu söker vi en erfaren och ansvarstagande elchef med huvudansvar för byggström och tillfälliga elanläggningar inom våra byggprojekt i Stockholmsområdet. Exempel på några av våra mest komplexa projekt är Slussen, Forsmark, SVK i Västerås och tunnelbanans utbyggnad i Nacka. Helhetsansvar för byggström i våra infrastrukturprojekt Som elchef med ansvar för byggström får du en central och viktig roll i våra komplexa infrastrukturprojekt. Du har ett övergripande ansvar för hela kedjan, från tidig projektering och etablering av byggström till drift och avveckling. I nära samarbete med projektledning, produktion och externa leverantörer planerar och samordnar du kapacitet och lösningar för att säkerställa att rätt mängd el finns på plats, vid rätt tid. I många projekt saknas befintlig strömförsörjning, vilket innebär att du ansvarar för planering av tillfälliga lösningar, såsom högspänningsenheter, redan i anbuds- och kalkylskedet. En lika viktig del av uppdraget är att säkerställa att våra tillfälliga elanläggningar alltid uppfyller gällande lagar, föreskrifter och standarder. Du har ansvar för elsäkerhet, egenkontrollprogram och dokumentation, och fungerar som elsäkerhetsansvarig i projekten. Med din kompetens är du ett naturligt stöd för projektorganisationen i både tekniska, regulatoriska och säkerhetsrelaterade frågor, från uppstart till genomförande. Som en del av verksamheten har vi även en välutrustad maskinavdelning där vi själva servar och reparerar vår egen utrustning, såsom transformatorer, elcentraler och övriga byggmaskiner, med tillgång till allt som behövs inom el. Rollen har ett övergripande ledarskapsansvar där du säkerställer att arbetet bedrivs enligt plan genom uppföljning och koordinering av arbetsledare, elektriker och inhyrd personal. Det dagliga, operativa ledarskapet i projekten utförs av arbetsledarna på respektive projekt. Du bidrar i anbudsarbete kopplat till byggström och elrelaterade kostnader, medverkar vid inköp och har löpande kontakt med beställarens representanter kring tillståndsfrågor och tekniska lösningar. Tryggt ledarskap i komplexa projektmiljöer Vi söker dig som är trygg i att ta ansvar och arbeta självständigt, samtidigt som du trivs i samarbete med andra. Du har förmågan att kombinera operativ närvaro i projekten med ett strategiskt helhetsperspektiv och kan hantera både praktiska och administrativa delar av verksamheten på ett strukturerat sätt. Med ett tydligt och förtroendeingivande ledarskap skapar du ordning, rutiner och tydlighet i en projektintensiv miljö. Du är lösningsorienterad, beslutsmässig och har en hög säkerhetsmedvetenhet som genomsyrar ditt arbetssätt. Att driva säkerhets- och kvalitetsfrågor på ett engagerande sätt är naturligt för dig, liksom att ta ett affärsmässigt och kostnadsmedvetet ansvar. Du har lätt för att bygga relationer, kommunicerar tydligt och kan hantera flera parallella projekt utan att tappa helheten. Krav för tjänsten: Auktorisation A från Elsäkerhetsverket Minst tio års erfarenhet av elinstallationsarbete inom låg- och högspänning Dokumenterad erfarenhet av arbetsledning God kunskap om elsäkerhetslagstiftning och egenkontrollprogram Gymnasieutbildning med teknisk inriktning eller motsvarande arbetslivserfarenhet Flytande svenska i tal och skrift samt goda kunskaper i engelska Goda kunskaper i AutoCAD, El-Vis och Microsoft Office B‑körkort Meriterande: Erfarenhet från större bygg‑ eller anläggningsprojekt Erfarenhet av tillfälliga elanläggningar i komplexa projektmiljöer Kunskap inom reservkraft, energiförsörjning och mätning Erfarenhet av upphandling och entreprenadjuridik Välkommen med din ansökan Skicka in CV och personligt brev via länken senast 16 augusti. Har du frågor gällande tjänsten är du varmt välkommen att ta kontakt med produktionschef Niclas Johansson på telefon 010-448 28 34, eller HR Business Partner Camilla Arnkil på telefon 010-448 41 20. Vi ser fram emot din ansökan! Förmåner som får dig att må bra Värdesätter du, precis som vi gör, att må bra på jobbet och ha en trygg anställning? Då tycker vi att du ska välja oss för din framtida karriär. Kika på våra förmåner här: Förmåner, friskvård och försäkring | skanska.se Vi gör saker på ett sätt som skiljer oss från mängden. Till att börja med är vi verksamma i tio marknader, över två kontinenter och vi arbetar inom fyra olika områden: bygg, kommersiell utveckling, bostadsutveckling och förvaltningsfastigheter. I många projekt tar vi hand om allt, från design och utveckling till byggnation och underhåll. Det skapar en vardag där vårt gemensamma lärande aldrig tar slut. Det gör inte heller dina möjligheter med oss.

Finsktalande analytiker För Protector Försäkrings räkning söker Talangjägarna en driven Analytiker. Är du självständig med förmåga att sortera ut den viktigaste informationen? Är du nyutexaminerad eller har några års erfarenhet och lockas av möjligheten att påverka din egen yrkesroll i ett företag som genomsyras av en framåtdrivande prestationskultur? Då kan tjänsten som analytiker vara rätt för dig! Om Protector Försäkring Protector Försäkring är ett skandinaviskt försäkringsbolag som är noterat på Oslobörsen. Sedan starten för 21 år sedan har de organiskt vuxit snabbt och stabilt till ett av de främsta bolagen i branschen. Vi verkar idag inom Norge, Sverige, Danmark, Finland, Storbritannien och Frankrike. Företaget omfattar idag ca 600 anställda varav 140 sitter på deras kontor i Stockholm, vilket är beläget centralt i Tändstickspalatsets ståtliga lokaler vid Kungsträdgården. Protector erbjuder försäkringar till företag och offentliga verksamheter och distribuerar sina produkter genom utvalda försäkringsmäklare. Protectors affärsidé är att arbeta med endast försäkringsmäklare och vara topp 3 i utvalda segment, exempel på sådana är kommun-, buss- fastighets- och motorförsäkringar. Protectors viktigaste löfte är att de ska vara enkla att ha att göra med, kommersiellt attraktiva och att lita på. Detta har legat till grund för att vi idag är kvalitetsledande. Vi står för hög kvalitet, högsta service mot deras kunder och pålitlighet i deras samarbeten. Vi är stolta över att vara ett värderingsstyrt företag och hela verksamheten genomsyras av deras värderingar; trovärdig, innovativ, modig och engagerad. Välkommen till Protector där kärnvärdena levs och andas i en aktiv och inspirerande miljö! Kontoret är beläget mittemot NK i det vackra Tändstickspalatset och energin fylls på genom aktiviteter med PT i gymmet, stående padeltid på NK:s tak, teamträningar m.m. OM TJÄNSTEN Till arbetsuppgifterna hör prissättning av försäkringar/underwriting, lönsamhetsanalys, analys av nya segment och affärsmöjligheter i Sverige, Finland och övriga Skandinavien, utveckling av operativa analysverktyg och prognosmodeller, samt projektledning. Försäkringar är mycket sifferintensiva, så ditt intresse för, liksom din förmåga att strukturera, analysera och presentera information på ett pedagogiskt sätt är centralt för att lycka i denna roll. Du behöver vara (eller ha potential att bli) duktig på att hantera stora datamängder och kunna dra slutsatser utifrån dessa. Detta använder vi Excel, SQL, R och Python till. Analysavdelningen har det övergripande lönsamhetsansvaret och arbetsuppgifterna står på tre ben: underwriting, förnyelser och övriga projekt som kan vara allt från marknadsanalyser, utveckling av nya modeller till automatiseringar. Teamet består för närvarande av elva personer med bakgrund från KTH, LTH, Lunds universitet. Uppsala universitet, Stockholms universitet och Handelshögskolan. VEM ÄR DU? Krav · En civilingenjörsutbildning inom förslagsvis teknisk fysik eller teknisk matematik, alternativt en masterexamen som innehåller mycket matematik kombinerat med goda studieresultat · Språkkunskaper: o Svenska: Flytande i tal och skrift. o Finska: Goda kunskaper till flytande i tal och skrift. o Engelska: Goda kunskaper till flytande i tal och skrift, då det är vårt koncernspråk. Meriterande · Starka analytiska färdigheter och förmågan att fatta välgrundade beslut · Erfarenhet och kompetens inom SQL, R, Python, Matlab eller motsvarande · Erfarenhet och kompetens inom Excel · Tidigare relevanta erfarenheter inom t.ex. data science och försäkring · Goda studieresultat Som person ser vi gärna att du: Som person drivs du av en stark vilja att lyckas, är villig att ifrågasätta etablerade sanningar och tror på dig själv. Vi ser gärna att du är målinriktad och självständig, samtidigt som du tar ansvar och är naturligt affärsorienterad. Vidare trivs du i en dynamisk miljö och motiveras av att arbeta både självständigt och i team, där du förväntas ta initiativ och ansvar. Du är självgående, strukturerad och trivs i en prestationsinriktad miljö där du drivs av att nå och överträffa satta mål För att lyckas i denna roll behöver du vara eller ha potential att bli duktig på att hantera stora datamängder och dra slutsatser ifrån dessa. Vad vi erbjuder Hos Protector erbjuds du en unik och spännande karriärmöjlighet i ett bolag med hög ambitionsnivå. Du kommer att vara en del av ett engagerat team och få möjlighet att både utveckla vår affär inom motorförsäkring och bidra till företagets framgång. Vi värdesätter personlig och professionell utveckling, och du kommer att arbeta i en motiverande miljö som präglas av hög prestanda, samarbete, innovation och en stark laganda – med utrymme för att ständigt förbättras och tänka nytt. Övrig information Start: Omgående eller efter överenskommelse Omfattning: Heltid Lön: Fast lön + årsbonus baserat på prestation Ort: Centrala Stockholm (Tändstickspalatset) Distansarbete: På plats under provanställningen, upp till 50% distans efter det Kontakta ansvarig rekryterare Erik Isberg vid frågor, erik.isberg@talangjagarna.se Urval sker löpande så ansök redan idag!

Institutionen för stad och land Forskarutbildningsämne: Agrarhistoria Beskrivning av doktorandprojektet: En historievetenskaplig nyckelfråga är hur människor i förindustriella samhällen fick tillgång till föda. Under tidigmodern bestod majoriteten av all mat i Europa av spannmål, omvandlad till bröd, öl och gröt. Detta var den viktigaste mänskliga energikällan, och den stora majoriteten av Europas befolkning arbetade därför med att framställa, transportera och förädla spannmål. Läs mer om forskningsprojektet i annonsen på SLU:s hemsida: https://www.slu.se/om-slu/jobba-pa-slu/lediga-jobb/doktorand-i-agrarhistoria/ Arbetsuppgifter: Doktoranden skall under doktorandtiden huvudsakligen ägna sig åt sin forskarutbildning, vilket innefattar deltagande i forskningsprojektet, att skriva en doktorsavhandling (antingen en monografi eller en sammanläggningsavhandling bestående av tre–fyra forskningsartiklar) samt att läsa forskarutbildningskurser motsvarande 75 högskolepoäng. I kurserna ingår agrarhistoriska kurser vid SLU, men möjlighet finns också att läsa kurser vid andra lärosäten. Institutionstjänstgöring, till exempel undervisning, kan komma att ingå i tjänsten efter överenskommelse, dock inte överstigande 20 % av arbetstiden, och med rätt till motsvarande förlängning av tjänsten. Behörighet: Grundläggande behörighet har den som har avlagt en examen på avancerad nivå, fullgjort kursfordringar om minst 240 hp, varav minst 60 hp på avancerad nivå, eller som på annat sätt inom eller utom landet har förvärvat i huvudsak motsvarande kunskaper (högskoleförordningen, kap. 7 § 39). För den aktuella tjänsten krävs som särskild behörighet att examen/studierna har varit i historia, ekonomisk historia, eller i någon närliggande disciplin. Därtill är goda kunskaper i svenska (eller i ett annat skandinaviskt språk) och i engelska (i såväl tal som skrift) krav för anställningen. Din bakgrund: Det är meriterande om du har erfarenhet av att ha arbetat med tidigmoderna handskrivna källor på svenska, i synnerhet från 1600-talet och om det rör sig om domböcker och/eller skattelängder/tullängder. Det är vidare meriterande om du har använt digitala metoder för handskriftsläsning (HTR) på motsvarande eller liknande källmaterial. Även tidigare egna studier av förindustriellt jordbruk eller handel är meriterande. Därtill krävs att du som sökande har de personliga egenskaper som efterfrågas för tjänsten: Att du är systematisk och noggrann i sitt arbete, att du uppvisar nyfikenhet inför historievetenskapliga problem och källmässiga utmaningar, visar förmåga till reflektion och kritiskt tänkande, har god förmåga att arbeta självständigt (under handledning), har god samarbetsförmåga, samt i övrigt de personliga egenskaper som bedöms vara av vikt för tjänsten. Ansökningskrav Ansökan skall innehålla: (i) Ett ansökningsbrev (en–två A4 sidor) i vilket du beskriver dina kvalifikationer i relation till den utannonserade tjänsten, samt ditt intresse för det specifika avhandlingsprojektet (ii) CV (med kontaktuppgifter) (iii) Förteckning över kurser på grund- och avancerad nivå, samt kandidat- och master-/magisterexamensbevis (i PDF-format) (iv) Master-/magisteruppsats (i PDF-format) (v) Kontaktuppgifter till en–två referenspersoner (tidigare handledare) Om oss: Läs gärna mer om vår institution och avdelning här: https://www.slu.se/om-slu/organisation/institutioner/stad-land/ https://www.slu.se/forskning/forskningskatalog/grupper/a/agrarhistoria/ Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom SLU på https://www.slu.se/om-slu/jobba-pa-slu/ Läs mer om SLU:s forskarutbildning på www.slu.se/utbildning/program-kurser/forskarutbildning/. Försörjningsform och lön: Anställning som doktorand (4 års utbildning) Lönen för doktorandanställningen följer lokalt kollektivavtal med fasta lönesteg. Omfattning: 100% Placering: Uppsala Tillträde: Hösten 2026 (startdatum enligt överenskommelse) Ansökan och urval: Urval bland behöriga sökande baseras på den skriftliga ansökan (inklusive ansökningsbrev, meritförteckning, kursförteckning och examensbevis, uppsats). Därefter läggs bedömning av tillräckliga språkkunskaper, anställningsintervju, personliga egenskaper samt referenser till grund för beslut om anställning. Sökande som kallas till intervju skall på uppmaning inlämna vidimerade kopior av examensbevis och registerutdrag från tidigare studier på grund- och avancerad nivå vid universitet eller högskola. Sökande som har utländskt medborgarskap ska på uppmaning inlämna en vidimerad kopia av den sida i passet som innehåller foto och personlig information. Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast 2026-08-31. Läs mer om de bilagor som din ansökan ska innehålla på https://www.slu.se/utbildning/studera/forskarutbildning/hur-kan-jag-bli-doktorand/ansokan-och-bilagor/ Urval bland behöriga sökande sker baserat på de bilagor som bifogas i ansökan, och ska göras med hänsyn till förmåga att slutföra utbildningen inom utsatt tid. Fackliga kontaktpersoner https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/

JOBBA SOM KONSULT - PÅ DINA VILLKOR På FRAM tycker vi att du som jobbar i branschen förtjänar en bättre och roligare arbetsplats och en arbetsgivare som verkligen bryr sig om dig. Där du får möjligheten att utvecklas, både personligt och yrkesmässigt och där gemenskap, yrkesstolthet, high-fives, feta personalfester och lite av en familjekänsla är drivkraften. Vi söker kockar, kallskänkor och souschefer för välbetald tillsvidareanställning eller extra hos oss. Välj själv hur mycket du vill jobba. Låter det bra? Vi tänkte väl det. Välkommen till FRAM.⭐️ VILKA ÄR FRAM? På FRAM är vi övertygande om att arbeta på restaurang är världens roligaste jobb. Energin, kollegorna och gästerna. Att jobba med mat och dryck tycker vi slår slöa kontorsarbeten och trötta administrativa jobb i alla avseenden. Vi är ett personligt bemanningsföretag som arbetar uteslutande inom hotell- och restaurangbranschen och ser på företag och personal lite annorlunda. Vi uppskattar våra kollegor och brinner för det här. På riktigt. Vi är flera hundra anställda, dussinet på kontoren - det går skitbra för oss.💪 Självklart är vi ett auktoriserat bemanningsföretag, medlemmar i Visita och anslutna till kollektivavtal. Vi har framgångsrikt tagit över stora delar av marknaden i Göteborg, Malmö och nu har FRAM etablerat sig här i Stockholm på riktigt sedan 2023 med flera ruttade kollegor på kontoret som kan branschen i alla avseenden. Vi satsar stenhårt och har för avsikt att bli den i särklass bästa arbetsgivaren för oss branschfolk inom hotell- och restaurangbranschen. Allt vi gör är transparent, öppet, ärligt och vi skippar skitsnacket. FRAM jobbar endast med seriösa ställen och vi väljer vilka vi jobbar med. Våra kunder är allt från schyssta kvarterskrogar, ledande hotellkedjor, bra företagsrestauranger och mötesanläggningar. Gemensamma nämnaren är att det är reko arbetsplaster, hela och rena kök med schysst nivå och god stämning. HUR FUNKAR DET? Du blir anställd av oss på FRAM och jobbar på olika ställen kors och tvärs över stan. Ibland kan du arbeta på några olika arbetsplaster i veckan eller kör ett långtidsuppdrag på ett och samma ställe. Du får förslag på uppdrag i god tid, du åker ut och jobbar hos våra kunder och du får lön av oss. Ganska straight forward. Vi ser vårt jobb som ett hantverk, vi på FRAM är bäst på vad vi gör. Du väljer helt och hållet hur du vill jobba. Endast dagtid vardagar? Inga problem. Vill du bara jobba kvällar? Absolut. Vill du alltid vara ledig vissa dagar i veckan? Vi löser det! Hos oss tar du ledigt eller semester NÄR DU VILL! Vi anpassar oss efter dig, vart du bor, hur du vill köra och vilken typ av matlagning du vill arbeta med (inget bullshit). Allt annat är ungefär som du tror och vi djupdyker på hur allt funkar på vårt möte här på Västmannagatan. VEM ÄR DU? Vi söker dig som vill vara en jäkla viktig pusselbit för gulduppdrag med tillsvidareanställning efter ett par månaders provanställning eller extra om du är ute efter det med toppenpröjs. FRAM söker dig som som är hel och ren, har några år under bältet som kock, kallis eller souschef och har koll på det mesta. Du behöver inte vara superuttad eller jobbat på stjärnkrog men dina knivar ska vara slipade och dina dojjor snabba. Hos oss sitter du sällan i skiten men du ska kunna beta av en micelista och hajja hur det funkar här i stan vare sig du vill köra på ett schysst lunchpang, en flashig bankettmiddag eller något hardcore a la carté ställe. Alla som jobbar med oss här på FRAM är ganska vassa på sitt jobb och det viktigaste av allt - alla som jobbar med oss är bra folk. Vi har inga armar och ben, inga dryga översittare, folk som skriker eller tröttmössor hos oss. Vi tar inte in vem som helst och det är inte helt enkelt att få jobb här. FRAM ERBJUDER! Låt oss skippa skitsnacket. Joinar du oss på FRAM så kommer du och ditt välbefinnande alltid först och vi kommer alltid att hålla din rygg. 💰 180-210,-/h, möjlighet att ta ut lön inom 24h. 🕐 Extra eller tillsvidareanställning efter provanställning om hellre vill det. 🚫 Inget tjafs. Vi lovar dig ärlighet och att inte bråka om sånt som är självklart. 🚗 Betalda resor till och från jobbet vid längre resor. 💅 Jobba när du vill, som du vill. 🍻 Fatöl på kontoret (alla seriösa restaurangföretag måste ju ha fatöl på kontoret). ANSÖKAN. Du har bergis ett gäng frågor! Skicka in en ansökan så lovar vi att vi återkommer inom en arbetsdag eller två. I denna här rekryteringen lägger vi stor vikt på personlig lämplighet och intervjuer sker löpande. Vill du höra mer eller har frågor eller funderingar så slå oss en signal på 08 51 51 29 00. Start: Mitten av augusti Lön: 180-210,-/h Övriga villkor enligt rådande kollektivavtal.