Een omgeving waar veiligheid echt telt

Je komt terecht in een technisch onderbouwde organisatie actief in een industriële context, waar veiligheid en kwaliteit geen verplicht nummer zijn, maar een fundamentele bouwsteen van de werking. De onderneming heeft een sterke en stabiele positie opgebouwd en blijft investeren in verdere professionalisering en optimalisatie van haar processen.

Projecten worden uitgevoerd voor uiteenlopende klanten, wat zorgt voor variatie en inhoudelijke uitdaging. Intern heerst een cultuur van duidelijkheid, betrouwbaarheid en verantwoordelijkheid: afspraken worden nagekomen en beslissingen zijn doordacht. Medewerkers krijgen de ruimte om hun expertise uit te bouwen en initiatief wordt gewaardeerd wanneer het bijdraagt aan kwaliteit en veiligheid. Hier werk je in een omgeving waar structuur en vooruitgang hand in hand gaan.

Hoe jouw werk eruitziet in de praktijk

Je ondersteunt de preventie- en QHSE-werking op een manier die verder gaat dan administratie alleen. Je zorgt ervoor dat processen kloppen, dat opvolging gebeurt en dat veiligheid tastbaar wordt op de werkvloer.

Concreet betekent dit:

• Je zorgt voor een nauwkeurige administratieve opvolging binnen de preventie- en QHSE-afdeling, waarbij je structuur brengt in dossiers en processen.

• Je bewaakt en actualiseert het VCA-systeem, en zorgt ervoor dat procedures correct worden toegepast en opgevolgd.

• Je analyseert arbeidsongevallen grondig en vertaalt deze analyses naar concrete verbeteracties die herhaling voorkomen.

• Je stelt risicoanalyses op en zorgt ervoor dat deze praktisch bruikbaar en up-to-date blijven.

• Je plant en organiseert opleidingen en neemt initiatief om veiligheid actief onder de aandacht te brengen bij medewerkers.

• Je volgt medische onderzoeken en wettelijke verplichtingen correct op, zodat alles conform regelgeving verloopt.

• Je werkt mee aan dossiers rond omgevingsvergunningen en afvalbeheer, en zorgt voor een correcte administratieve verwerking.

• Je ondersteunt bij het opstellen en opvolgen van het jaaractieplan en globaal preventieplan.

• Je ontwikkelt en optimaliseert toolboxen zodat ze effectief gebruikt worden op de werkvloer.

• Je gaat regelmatig ter plaatse voor werfbezoeken en veiligheidsrondgangen, waardoor je feeling houdt met de realiteit.

• Je vertaalt wetgeving en richtlijnen naar duidelijke, werkbare toepassingen binnen de organisatie.

Je werkt zowel zelfstandig als in overleg met collega’s en leidinggevenden, en krijgt de ruimte om verbeteringen voor te stellen en door te voeren.

Wie hier volledig tot zijn recht komt

Je bent iemand die energie haalt uit structuur, correctheid en duidelijkheid. Je voelt je verantwoordelijk voor wat je doet en wil begrijpen hoe alles in elkaar zit.

• Je beschikt over een technisch bachelor diploma of een gelijkwaardig denkniveau.

• Je hebt bij voorkeur een diploma preventieadviseur niveau II of III, of je bent bereid dit op korte termijn te behalen.

• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en analytisch, en verliest details niet uit het oog.

• Je communiceert helder en respectvol met collega’s op verschillende niveaus.

• Je kan zowel zelfstandig werken als samenwerken, afhankelijk van de situatie.

• Je bent vertrouwd met courante software zoals Word, Excel en Outlook, en hebt een pluspunt met tools zoals Autocad, SharePoint of Phronesys.

• Je beheerst het Nederlands vlot, en kan je bij voorkeur ook uitdrukken in het Frans en/of Engels.

• Je hebt een sterke verantwoordelijkheidszin en neemt eigenaarschap over jouw dossiers.

Je zoekt geen vluchtige functie, maar een omgeving waar je stap voor stap expertise opbouwt en een betrouwbare schakel wordt binnen de organisatie.

Interesse? Neem contact op en ontdek hoe jij hier mee kan bouwen aan een veilige, gestructureerde en toekomstgerichte werkomgeving.

ACB, gevestigd op een toplocatie in het kempische Westerlo, is een snelgroeiend bedrijf in beweging. We zijn invoerder van verschillende topmerken van warmtepompen, airconditioning en ventilatiesystemen. Onze klanten, met wie we een sterke relatie hebben, zijn installateurs en groothandelaars in België.

Door onze immense groei en de bijhorende professionalisering zijn we op zoek naar extra commerciële talenten. Dit voor de regio rondom je woonplaats.

Op die manier kunnen we onze klanten nog beter verder helpen, en kunnen onze huidige salesprofessionals nog efficiënter aan de slag gaan en zich nog meer focussen op het verlenen van technisch-commercieel advies. Kortom, alles in het voordeel van onze klanten en onze mensen.

Ervaring binnen een technische sector of een technisch diploma gekoppeld met een drang om elke dag onze klanten correct te adviseren? Ervaring als technische accountmanager of sales engineer? Gepassioneerd door energie en techniciteit? Klantgericht en commercieel? Kom langs en laat je onderdompelen in de verbluffende wereld van Heat, Ventilation And Airconditioning. Kortweg, de toekomst is groen, ecologisch en duurzaam. En wij bouwen hier aan mee! Bouw jij mee?

VERTEGENWOORDIGER HVAC

Ben jij die gepassioneerde ACCOUNT MANAGER / SALES ENGINEER die met ons wil meegroeien? Heb je als ervaren vertegenwoordiger een bestaand netwerk in onze sector? Dan zien we je ook graag komen.

In deze job ben je verantwoordelijk voor het onderhouden en uitbouwen van jouw klantenportefeuille. Jij bent de ogen en de oren van onze ACB-familie. Je zorgt dat jouw klanten alle informatie en materiaal over onze producten en diensten hebben. Je bezoekt hen regelmatig en maakt overtuigende offertes voor hen op. Op die manier win je onze klanten om trouw te zijn aan onze merken en aan de service van ACB. Je bent het eerste aanspreekpunt en biedt oplossingen op maat. Hierbij bewaak je onze aanpak en begeleid je jouw klant om onze efficiënte processen te volgen.

Jouw kerntaken

• Het beheren en uitbouwen van een eigen klantenportefeuille.
• Je zal werken in de regio rondom je woonplaats. We zijn actief in heel België en zijn dus op zoek naar commerciel talent voor de regio's Antwerpen, Limburg, Vlaams - en/of Waals-Brabant, en/of Oost - en West-Vlaanderen.
• Je maakt correcte en technische offertes op.
• Je informeert jouw klanten over onze producten en diensten.
• Je biedt technische en correcte oplossingen op maat.
• Je bent het primaire aanspreekpunt voor de klant. Hierbij breng je hen ook vlot in contact met andere diensten binnen ACB (technisch, financieel, logistiek).
• Je denkt in oplossingen en gaat voor een persoonlijke en duurzame relatie met onze klanten

Je kan je als onze toekomstige sales collega herkennen in volgende kwaliteiten:

• Je hebt een technische achtergrond. Is dit een diploma in klimatisering, koeltechnieken, energietechnologie, energietechnieken, energiemanagement of gelinkt aan HVAC, dan ontvangen we je met open armen!
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands. Frans en Engels zijn extra troeven.
• Je komt terecht in een digitale werkomgeving. Het is dus een must dat je goed overweg kan met de gangbare computertoepassingen.
• Jij voelt snel aan wat de vraag van onze klant is en hoe jij hier iets in kan betekenen.
• Je verovert het hart van je klanten dankzij je expertise, sterke begeleiding en charmante stijl.
• Je doelstellingen bereiken zonder hindernissen op je pad? Dat bestaat niet. Daar weet je als sales-expert mee om te gaan. Je verrast je klanten met creatieve, technische oplossingen. Net daarom komen je klanten bij jou terug.
• Je bent zeker van je zaak en dat straal je uit. Dit vertaalt zich in voldoende lef en professionalisme om grote merken te vertegenwoordigen.
• Jij hebt geen constante opvolging nodig om je taken goed uit te voeren.
• Je hebt sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. Je opent deuren die voor anderen gesloten blijven.
• Je vindt het fijn om samen met je dynamische collega's resultaten te boeken.

Een ondernemend familiebedrijf waar initiatief telt

Deze groeiende familiale onderneming in de voedingssector levert hoogwaardige producten aan professionele klanten in binnen- en buitenland. Vandaag telt het bedrijf ongeveer 65 arbeiders (veel onderaannemers) een 10-tal bedienden. Dankzij hun sterke operationele organisatie en duidelijke commerciële visie bouwen ze verder aan duurzame groei.

De cultuur binnen het bedrijf is open, direct en ondernemend. Er wordt gewerkt met korte communicatielijnen en een duidelijke verantwoordelijkheidszin. Initiatief wordt hier niet afgeremd, maar juist aangemoedigd. Mensen die kansen zien en verantwoordelijkheid opnemen, krijgen hier ook effectief de ruimte om impact te maken.

De komende jaren staan in het teken van verdere groei en professionalisering. Een belangrijke stap daarin wordt de verhuis naar een moderne nieuwbouwsite in Moeskroen in het eerste kwartaal van 2027. Wie vandaag instapt, krijgt dus de kans om mee te bouwen aan de volgende fase van dit bedrijf.

Een veelzijdige rol met commerciële impact

Als Commercieel Medewerker Binnendienst ben je een belangrijke rechterhand van de manager en een centraal aanspreekpunt binnen het bedrijf. Je combineert commerciële opvolging met administratieve verantwoordelijkheid en zorgt ervoor dat klantencontact, interne processen en communicatie efficiënt verlopen.

De functie bestaat voor ongeveer 70% uit commerciële opvolging en voor 30% uit payroll- & administratieve ondersteuning.

Commerciële opvolging

• Eerste lijn telefonie en klanten professioneel informeren
• Offertes opmaken en actief opvolgen
• Promoties en acties communiceren via mail en telefoon
• Sterke telefonische opvolging van commerciële opportuniteiten
• Klantencontact onderhouden in Nederlands en Frans (ongeveer 50% Franstalige klanten)
• Transporten organiseren en opvolgen wanneer nodig
• Administratieve opvolging van klanten en dossiers
• Deelname aan beurzen (ongeveer twee keer per jaar)

In deze rol neem je ownership en zorg je ervoor dat afspraken met klanten correct worden nageleefd.

HR-administratie en interne opvolging

• Contact met het sociaal secretariaat
• Controle van gegevens in het payrollsysteem
• Verlofregistraties en personeelsadministratie opvolgen
• Contact onderhouden met interimkantoren
• Facturen van interimkantoren controleren
• Algemene administratieve opvolging van personeelsdossiers

Operationele betrokkenheid

Je staat dicht bij de dagelijkse werking van het bedrijf en blijft betrokken bij wat er op de werkvloer gebeurt. Daardoor behoud je voeling met de productie en kan je snel schakelen wanneer nodig.

• Staaltjes opvolgen of mee voorbereiden
• Praktisch ondersteunen bij logistieke vragen
• Occasioneel bijspringen wanneer extra ondersteuning nodig is

Een hands-on mentaliteit is dan ook belangrijk in deze rol.

Ondernemend, proactief en verantwoordelijk

Voor deze functie zoekt men iemand die energie haalt uit verantwoordelijkheid en initiatief. Je combineert commerciële drive met structuur en nauwkeurigheid.

Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Je bent commercieel sterk en communicatief vaardig
• Je spreekt vloeiend Nederlands en goed Frans
• Je werkt proactief en zelfstandig
• Je neemt verantwoordelijkheid voor je dossiers en volgt zaken consequent op
• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, zeker bij administratieve taken
• Je hebt een hands-on mentaliteit en helpt mee waar nodig
• Je voelt je thuis in een kleine organisatie waar initiatief gewaardeerd wordt
• Je kan prioriteiten stellen en overzicht bewaren wanneer meerdere zaken tegelijk lopen

Je zoekt geen strikt afgelijnde job, maar een rol waarin je mee kan ondernemen, verantwoordelijkheid krijgt en actief bijdraagt aan de groei van het bedrijf.

Daarnaast ben je bereid om eerst te werken in Deinze en later mee te verhuizen naar Moeskroen (2027).

Als Expert Technical Compliance ben je het inhoudelijk en relationeel aanspreekpunt voor lidbedrijven die actief zijn in technische bouwproducten en -systemen. Je focust niet op gebouwen of ruwbouw, maar op de inhoud van de bouw: producten, technieken en toepassingen die in verschillende markten samenkomen, zoals ramen en deuren, HVAC en installatietechnieken, keukenelektronica, hernieuwbare energie en aanverwante technische componenten.

Je rol is nadrukkelijk geen uitvoerende compliancefunctie. Je verduidelijkt, verbindt en vertegenwoordigt. Je volgt regelgeving en normering op, maar vooral: je vertaalt die naar werkbare inzichten voor bedrijven en naar gedragen standpunten voor de sector.

In de praktijk betekent dit dat je dagen er gevarieerd uitzien. Een deel van je tijd gaat naar collectieve dienstverlening, zoals het voorbereiden en geven van webinars of seminaries waarin je nieuwe normen, Ecodesign-vereisten of regelgeving toelicht voor specifieke productgroepen. Daarnaast is er individuele ondersteuning: bedrijven leggen concrete vragen bij je neer over toepasselijke normen, noodzakelijke aanpassingen en de impact daarvan op hun producten of processen.

Een belangrijk onderdeel van je werk situeert zich binnen normencommissies. Je volgt ontwikkelingen op, bereidt samen met bedrijven standpunten voor en zorgt ervoor dat de sector goed vertegenwoordigd is. Dat sluit aan bij je belangenbehartigende rol: je onderhoudt contacten met instanties zoals NBN en andere stakeholders om de belangen van de bedrijven te verdedigen bij nieuwe of wijzigende regelgeving, en om input te geven rond nieuwe producten en normen.

Daarnaast stem je regelmatig af met collega-experten binnen Technical Compliance, neem je deel aan departementale vergaderingen en zit je samen met lidbedrijven of bedrijfsclusters om noden uit de markt op te pikken en kennis te delen. Tot slot besteed je ook tijd aan inhoudelijke opvolging en administratie, zoals het structureren van dossiers, het opvolgen van commissies en het schrijven van artikels of toelichtingen voor leden.

Je rapporteert aan de Manager Technical & Compliance en werkt met veel autonomie, binnen een omgeving waar vertrouwen en expertise centraal staan.

SAKURA HR
SAKURA HR is een high-level recruitment boutique voor Professional Experts.

Wij rekruteren vaste en freelance Professional Experts: alle hoge bedienden en operationeel management. Met een scherp oog voor kwaliteit, persoonlijkheid en culturele fit – in elke sector. Met jarenlange expertise in rekrutering en een breed netwerk maken wij het verschil: discreet, professioneel en altijd op maat.

Onze aanpak is doordacht, persoonlijk en efficiënt. Wij zoeken een match die niet alleen vandaag klopt, maar ook morgen nog groeit. Met oog voor wie iemand is én kan worden.

SAKURA HR | Jouw succes is ons succes
Meer info vind je op www.sakurahr.be. Wij behoren tot een groep van 3 HR Boutiques: LOTUS HR, ORCHIS Interim Executives en SAKURA HR. Agoria kijkt bij voorkeur uit naar een industrieel ingenieur, of naar een technisch bachelorprofiel met ruime, aantoonbare ervaring binnen een technische bouwcontex en met een passie voor technische regelgeving. Belangrijker dan het diploma is dat je technisch breed onderlegd bent en vlot kan schakelen tussen verschillende productmarkten.

Je herkent jezelf in het volgende:

• je hebt een sterke technische basis en affiniteit met bouwproducten -en technieken.
• je voelt je comfortabel in meerdere technische domeinen of maakt je nieuwe materie snel eigen
• je hebt een duidelijke interesse in Ecodesign, productregelgeving en normering
• je combineert analytisch inzicht met een pragmatische blik op de realiteit van bedrijven
• je communiceert helder en genuanceerd, en past je stijl aan naargelang je gesprekspartner
• je gaat diplomatisch om met uiteenlopende belangen en bouwt consensus op
• je werkt zelfstandig, gestructureerd en neemt verantwoordelijkheid
• je bent vlot in het Nederlands en Frans, en professioneel in het Engels

Ervaring met normalisatie, lobbywerk of een federatiecontext is een plus. Maturiteit, leergierigheid en professioneel oordeel zijn doorslaggevend.

Kan je je vinden in dit profiel? Solliciteer rechtstreeks met jouw CV via kim@sakurahr.be
Wens je meer info? Met plezier! Bel me even via 0468/333.115

Als Expert Technical Compliance ben je het inhoudelijk en relationeel aanspreekpunt voor lidbedrijven die actief zijn in technische bouwproducten en -systemen. Je focust niet op gebouwen of ruwbouw, maar op de inhoud van de bouw: producten, technieken en toepassingen die in verschillende markten samenkomen, zoals ramen en deuren, HVAC en installatietechnieken, keukenelektronica, hernieuwbare energie en aanverwante technische componenten.

Je rol is nadrukkelijk geen uitvoerende compliancefunctie. Je verduidelijkt, verbindt en vertegenwoordigt. Je volgt regelgeving en normering op, maar vooral: je vertaalt die naar werkbare inzichten voor bedrijven en naar gedragen standpunten voor de sector.

In de praktijk betekent dit dat je dagen er gevarieerd uitzien. Een deel van je tijd gaat naar collectieve dienstverlening, zoals het voorbereiden en geven van webinars of seminaries waarin je nieuwe normen, Ecodesign-vereisten of regelgeving toelicht voor specifieke productgroepen. Daarnaast is er individuele ondersteuning: bedrijven leggen concrete vragen bij je neer over toepasselijke normen, noodzakelijke aanpassingen en de impact daarvan op hun producten of processen.

Een belangrijk onderdeel van je werk situeert zich binnen normencommissies. Je volgt ontwikkelingen op, bereidt samen met bedrijven standpunten voor en zorgt ervoor dat de sector goed vertegenwoordigd is. Dat sluit aan bij je belangenbehartigende rol: je onderhoudt contacten met instanties zoals NBN en andere stakeholders om de belangen van de bedrijven te verdedigen bij nieuwe of wijzigende regelgeving, en om input te geven rond nieuwe producten en normen.

Daarnaast stem je regelmatig af met collega-experten binnen Technical Compliance, neem je deel aan departementale vergaderingen en zit je samen met lidbedrijven of bedrijfsclusters om noden uit de markt op te pikken en kennis te delen. Tot slot besteed je ook tijd aan inhoudelijke opvolging en administratie, zoals het structureren van dossiers, het opvolgen van commissies en het schrijven van artikels of toelichtingen voor leden.

Je rapporteert aan de Manager Technical & Compliance en werkt met veel autonomie, binnen een omgeving waar vertrouwen en expertise centraal staan.

SAKURA HR
SAKURA HR is een high-level recruitment boutique voor Professional Experts.

Wij rekruteren vaste en freelance Professional Experts: alle hoge bedienden en operationeel management. Met een scherp oog voor kwaliteit, persoonlijkheid en culturele fit – in elke sector. Met jarenlange expertise in rekrutering en een breed netwerk maken wij het verschil: discreet, professioneel en altijd op maat.

Onze aanpak is doordacht, persoonlijk en efficiënt. Wij zoeken een match die niet alleen vandaag klopt, maar ook morgen nog groeit. Met oog voor wie iemand is én kan worden.

SAKURA HR | Jouw succes is ons succes
Meer info vind je op www.sakurahr.be. Wij behoren tot een groep van 3 HR Boutiques: LOTUS HR, ORCHIS Interim Executives en SAKURA HR. Agoria kijkt bij voorkeur uit naar een industrieel ingenieur, of naar een technisch bachelorprofiel met ruime, aantoonbare ervaring binnen een technische bouwcontex en met een passie voor technische regelgeving. Belangrijker dan het diploma is dat je technisch breed onderlegd bent en vlot kan schakelen tussen verschillende productmarkten.

Je herkent jezelf in het volgende:

• je hebt een sterke technische basis en affiniteit met bouwproducten -en technieken.
• je voelt je comfortabel in meerdere technische domeinen of maakt je nieuwe materie snel eigen
• je hebt een duidelijke interesse in Ecodesign, productregelgeving en normering
• je combineert analytisch inzicht met een pragmatische blik op de realiteit van bedrijven
• je communiceert helder en genuanceerd, en past je stijl aan naargelang je gesprekspartner
• je gaat diplomatisch om met uiteenlopende belangen en bouwt consensus op
• je werkt zelfstandig, gestructureerd en neemt verantwoordelijkheid
• je bent vlot in het Nederlands en Frans, en professioneel in het Engels

Ervaring met normalisatie, lobbywerk of een federatiecontext is een plus. Maturiteit, leergierigheid en professioneel oordeel zijn doorslaggevend.

Kan je je vinden in dit profiel? Solliciteer rechtstreeks met jouw CV via kim@sakurahr.be
Wens je meer info? Met plezier! Bel me even via 0468/333.115

Je onderschrijft met enthousiasme de visie van het Specifiek Leersteuncentrum 467 en neemt, vanuit gedeeld leiderschap, samen met de algemeen coördinator, collega-teamcoördinatoren, leerondersteuners en administratieve medewerkers, een actieve rol op in de verdere uitbouw van het leersteuncentrum.

Je draagt bij aan de kwaliteitsontwikkeling van het centrum, vertrekkend vanuit het referentiekader ‘kwaliteitsvolle leersteun’, en vertaalt dit naar de werking van je handicapspecifieke team.

Samen met het beleidsteam werk je mee aan een heldere en gedragen visie op kwalitatieve leersteun. Je communiceert deze visie helder naar scholen uit het gewoon onderwijs, ouders, CLB’s, pedagogische begeleidingsdiensten en partner-leersteuncentra.

Wat betekent dit concreet?

- Je maakt deel uit van het beleidsteam van Specifiek Leersteuncentrum 467 en draagt actief bij aan de ontwikkeling van het organisatiebeleid. Je neemt verantwoordelijkheid op voor een kwaliteitsdomein en zorgt mee voor een doeltreffende implementatie van beleidsbeslissingen.

- Daarnaast werk je binnen het beleidsteam Type 7 mee aan de verdere uitbouw van deze werking. Als één van de vier teamcoördinatoren Type 7 geef je, samen met de beleidsondersteuner, richting aan de afdeling. Je helpt de beleidslijnen vormgeven en staat in voor het voorbereiden en leiden van de maandelijkse teamvergaderingen.

- Je geeft leiding aan een team van ongeveer 40 leerondersteuners, verspreid over drie regioteams met werkingsgebied Halle - Opwijk - Brussel. Je bent het aanspreekpunt voor de scholen waarmee jouw team samenwerkt en volgt de ontwikkelingen in de regio nauwgezet op via structureel overleg met de regioteam-ondersteuners.

- Als eerste evaluator voer je zowel formele als informele gesprekken met je leerondersteuners. Je geeft hen heldere, constructieve feedback en ondersteunt hun groei. De coaching en begeleiding van je team gebeurt in nauwe samenwerking met de drie regioteam-ondersteuners.

- Tot slot ben je verantwoordelijk voor de opvolging en voortgang van verschillende ontwikkelgroepen.

• Je krijgt energie van beleidsmatig werken en denkt graag mee over de verdere ontwikkeling van een organisatie.
• Je neemt verantwoordelijkheid op met vertrouwen en zou door anderen omschreven worden als een initiatiefnemer.
• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en brengt waardevolle ervaring mee in leersteun en/of een leidinggevende rol.
• Je bent een sterke communicator: je drukt je helder uit, luistert actief en weet met een open, respectvolle houding mensen te verbinden. Feedback geef je op een duidelijke én zorgzame manier.
• Je investeert bewust in je eigen groei en blijft jezelf professioneel ontwikkelen.
• Je bent flexibel en bereid om je regelmatig te verplaatsen naar Leuven (tweewekelijks overleg) en naar de scholen waar je team actief is.
• Je engageert je voor een opdracht van 80% tot voltijds.

Je onderschrijft met enthousiasme de visie van het Specifiek Leersteuncentrum 467 en neemt, vanuit gedeeld leiderschap, samen met de algemeen coördinator, collega-teamcoördinatoren, leerondersteuners en administratieve medewerkers, een actieve rol op in de verdere uitbouw van het leersteuncentrum.

Je draagt bij aan de kwaliteitsontwikkeling van het centrum, vertrekkend vanuit het referentiekader ‘kwaliteitsvolle leersteun’, en vertaalt dit naar de werking van je handicapspecifieke team.

Samen met het beleidsteam werk je mee aan een heldere en gedragen visie op kwalitatieve leersteun. Je communiceert deze visie helder naar scholen uit het gewoon onderwijs, ouders, CLB’s, pedagogische begeleidingsdiensten en partner-leersteuncentra.

Wat betekent dit concreet?

- Je maakt deel uit van het beleidsteam van Specifiek Leersteuncentrum 467 en draagt actief bij aan de ontwikkeling van het organisatiebeleid. Je neemt verantwoordelijkheid op voor een kwaliteitsdomein en zorgt mee voor een doeltreffende implementatie van beleidsbeslissingen.

- Daarnaast werk je binnen het beleidsteam Type 7 mee aan de verdere uitbouw van deze werking. Als één van de vier teamcoördinatoren Type 7 geef je, samen met de beleidsondersteuner, richting aan de afdeling. Je helpt de beleidslijnen vormgeven en staat in voor het voorbereiden en leiden van de maandelijkse teamvergaderingen.

- Je geeft leiding aan een team van ongeveer 40 leerondersteuners, verspreid over drie regioteams met werkingsgebied Halle - Opwijk - Brussel. Je bent het aanspreekpunt voor de scholen waarmee jouw team samenwerkt en volgt de ontwikkelingen in de regio nauwgezet op via structureel overleg met de regioteam-ondersteuners.

- Als eerste evaluator voer je zowel formele als informele gesprekken met je leerondersteuners. Je geeft hen heldere, constructieve feedback en ondersteunt hun groei. De coaching en begeleiding van je team gebeurt in nauwe samenwerking met de drie regioteam-ondersteuners.

- Tot slot ben je verantwoordelijk voor de opvolging en voortgang van verschillende ontwikkelgroepen.

• Je krijgt energie van beleidsmatig werken en denkt graag mee over de verdere ontwikkeling van een organisatie.
• Je neemt verantwoordelijkheid op met vertrouwen en zou door anderen omschreven worden als een initiatiefnemer.
• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en brengt waardevolle ervaring mee in leersteun en/of een leidinggevende rol.
• Je bent een sterke communicator: je drukt je helder uit, luistert actief en weet met een open, respectvolle houding mensen te verbinden. Feedback geef je op een duidelijke én zorgzame manier.
• Je investeert bewust in je eigen groei en blijft jezelf professioneel ontwikkelen.
• Je bent flexibel en bereid om je regelmatig te verplaatsen naar Leuven (tweewekelijks overleg) en naar de scholen waar je team actief is.
• Je engageert je voor een opdracht van 80% tot voltijds.

Je onderschrijft met enthousiasme de visie van het Specifiek Leersteuncentrum 467 en neemt, vanuit gedeeld leiderschap, samen met de algemeen coördinator, collega-teamcoördinatoren, leerondersteuners en administratieve medewerkers, een actieve rol op in de verdere uitbouw van het leersteuncentrum.

Je draagt bij aan de kwaliteitsontwikkeling van het centrum, vertrekkend vanuit het referentiekader ‘kwaliteitsvolle leersteun’, en vertaalt dit naar de werking van je handicapspecifieke team.

Samen met het beleidsteam werk je mee aan een heldere en gedragen visie op kwalitatieve leersteun. Je communiceert deze visie helder naar scholen uit het gewoon onderwijs, ouders, CLB’s, pedagogische begeleidingsdiensten en partner-leersteuncentra.

Wat betekent dit concreet?

- Je maakt deel uit van het beleidsteam van Specifiek Leersteuncentrum 467 en draagt actief bij aan de ontwikkeling van het organisatiebeleid. Je neemt verantwoordelijkheid op voor een kwaliteitsdomein en zorgt mee voor een doeltreffende implementatie van beleidsbeslissingen.

- Daarnaast werk je binnen het beleidsteam Type 7 mee aan de verdere uitbouw van deze werking. Als één van de vier teamcoördinatoren Type 7 geef je, samen met de beleidsondersteuner, richting aan de afdeling. Je helpt de beleidslijnen vormgeven en staat in voor het voorbereiden en leiden van de maandelijkse teamvergaderingen.

- Je geeft leiding aan een team van ongeveer 40 leerondersteuners, verspreid over drie regioteams met werkingsgebied Halle - Opwijk - Brussel. Je bent het aanspreekpunt voor de scholen waarmee jouw team samenwerkt en volgt de ontwikkelingen in de regio nauwgezet op via structureel overleg met de regioteam-ondersteuners.

- Als eerste evaluator voer je zowel formele als informele gesprekken met je leerondersteuners. Je geeft hen heldere, constructieve feedback en ondersteunt hun groei. De coaching en begeleiding van je team gebeurt in nauwe samenwerking met de drie regioteam-ondersteuners.

- Tot slot ben je verantwoordelijk voor de opvolging en voortgang van verschillende ontwikkelgroepen.

• Je krijgt energie van beleidsmatig werken en denkt graag mee over de verdere ontwikkeling van een organisatie.
• Je neemt verantwoordelijkheid op met vertrouwen en zou door anderen omschreven worden als een initiatiefnemer.
• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en brengt waardevolle ervaring mee in leersteun en/of een leidinggevende rol.
• Je bent een sterke communicator: je drukt je helder uit, luistert actief en weet met een open, respectvolle houding mensen te verbinden. Feedback geef je op een duidelijke én zorgzame manier.
• Je investeert bewust in je eigen groei en blijft jezelf professioneel ontwikkelen.
• Je bent flexibel en bereid om je regelmatig te verplaatsen naar Leuven (tweewekelijks overleg) en naar de scholen waar je team actief is.
• Je engageert je voor een opdracht van 80% tot voltijds.

Je onderschrijft met enthousiasme de visie van het Specifiek Leersteuncentrum 467 en neemt, vanuit gedeeld leiderschap, samen met de algemeen coördinator, collega-teamcoördinatoren, leerondersteuners en administratieve medewerkers, een actieve rol op in de verdere uitbouw van het leersteuncentrum.

Je draagt bij aan de kwaliteitsontwikkeling van het centrum, vertrekkend vanuit het referentiekader ‘kwaliteitsvolle leersteun’, en vertaalt dit naar de werking van je handicapspecifieke team.

Samen met het beleidsteam werk je mee aan een heldere en gedragen visie op kwalitatieve leersteun. Je communiceert deze visie helder naar scholen uit het gewoon onderwijs, ouders, CLB’s, pedagogische begeleidingsdiensten en partner-leersteuncentra.

Wat betekent dit concreet?

- Je maakt deel uit van het beleidsteam van Specifiek Leersteuncentrum 467 en draagt actief bij aan de ontwikkeling van het organisatiebeleid. Je neemt verantwoordelijkheid op voor een kwaliteitsdomein en zorgt mee voor een doeltreffende implementatie van beleidsbeslissingen.

- Daarnaast werk je binnen het beleidsteam Type 7 mee aan de verdere uitbouw van deze werking. Als één van de vier teamcoördinatoren Type 7 geef je, samen met de beleidsondersteuner, richting aan de afdeling. Je helpt de beleidslijnen vormgeven en staat in voor het voorbereiden en leiden van de maandelijkse teamvergaderingen.

- Je geeft leiding aan een team van ongeveer 40 leerondersteuners, verspreid over drie regioteams met werkingsgebied Overijse – Vilvoorde – Haacht – Heverlee. Je bent het aanspreekpunt voor de scholen waarmee jouw team samenwerkt en volgt de ontwikkelingen in de regio nauwgezet op via structureel overleg met de regioteam-ondersteuners.

- Als eerste evaluator voer je zowel formele als informele gesprekken met je leerondersteuners. Je geeft hen heldere, constructieve feedback en ondersteunt hun groei. De coaching en begeleiding van je team gebeurt in nauwe samenwerking met de drie regioteam-ondersteuners.

- Tot slot ben je verantwoordelijk voor de opvolging en voortgang van verschillende ontwikkelgroepen.

• Je krijgt energie van beleidsmatig werken en denkt graag mee over de verdere ontwikkeling van een organisatie.
• Je neemt verantwoordelijkheid op met vertrouwen en zou door anderen omschreven worden als een initiatiefnemer.
• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en brengt waardevolle ervaring mee in leersteun en/of een leidinggevende rol.
• Je bent een sterke communicator: je drukt je helder uit, luistert actief en weet met een open, respectvolle houding mensen te verbinden. Feedback geef je op een duidelijke én zorgzame manier.
• Je investeert bewust in je eigen groei en blijft jezelf professioneel ontwikkelen.
• Je bent flexibel en bereid om je regelmatig te verplaatsen naar Leuven (tweewekelijks overleg) en naar de scholen waar je team actief is.
• Je engageert je voor een opdracht van 80% tot voltijds.

Je onderschrijft met enthousiasme de visie van het Specifiek Leersteuncentrum 467 en neemt, vanuit gedeeld leiderschap, samen met de algemeen coördinator, collega-teamcoördinatoren, leerondersteuners en administratieve medewerkers, een actieve rol op in de verdere uitbouw van het leersteuncentrum.

Je draagt bij aan de kwaliteitsontwikkeling van het centrum, vertrekkend vanuit het referentiekader ‘kwaliteitsvolle leersteun’, en vertaalt dit naar de werking van je handicapspecifieke team.

Samen met het beleidsteam werk je mee aan een heldere en gedragen visie op kwalitatieve leersteun. Je communiceert deze visie helder naar scholen uit het gewoon onderwijs, ouders, CLB’s, pedagogische begeleidingsdiensten en partner-leersteuncentra.

Wat betekent dit concreet?

- Je maakt deel uit van het beleidsteam van Specifiek Leersteuncentrum 467 en draagt actief bij aan de ontwikkeling van het organisatiebeleid. Je neemt verantwoordelijkheid op voor een kwaliteitsdomein en zorgt mee voor een doeltreffende implementatie van beleidsbeslissingen.

- Daarnaast werk je binnen het beleidsteam Type 7 mee aan de verdere uitbouw van deze werking. Als één van de vier teamcoördinatoren Type 7 geef je, samen met de beleidsondersteuner, richting aan de afdeling. Je helpt de beleidslijnen vormgeven en staat in voor het voorbereiden en leiden van de maandelijkse teamvergaderingen.

- Je geeft leiding aan een team van ongeveer 40 leerondersteuners, verspreid over drie regioteams met werkingsgebied Overijse – Vilvoorde – Haacht – Heverlee. Je bent het aanspreekpunt voor de scholen waarmee jouw team samenwerkt en volgt de ontwikkelingen in de regio nauwgezet op via structureel overleg met de regioteam-ondersteuners.

- Als eerste evaluator voer je zowel formele als informele gesprekken met je leerondersteuners. Je geeft hen heldere, constructieve feedback en ondersteunt hun groei. De coaching en begeleiding van je team gebeurt in nauwe samenwerking met de drie regioteam-ondersteuners.

- Tot slot ben je verantwoordelijk voor de opvolging en voortgang van verschillende ontwikkelgroepen.

• Je krijgt energie van beleidsmatig werken en denkt graag mee over de verdere ontwikkeling van een organisatie.
• Je neemt verantwoordelijkheid op met vertrouwen en zou door anderen omschreven worden als een initiatiefnemer.
• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en brengt waardevolle ervaring mee in leersteun en/of een leidinggevende rol.
• Je bent een sterke communicator: je drukt je helder uit, luistert actief en weet met een open, respectvolle houding mensen te verbinden. Feedback geef je op een duidelijke én zorgzame manier.
• Je investeert bewust in je eigen groei en blijft jezelf professioneel ontwikkelen.
• Je bent flexibel en bereid om je regelmatig te verplaatsen naar Leuven (tweewekelijks overleg) en naar de scholen waar je team actief is.
• Je engageert je voor een opdracht van 80% tot voltijds.