Vous interviendrez pour la prise en charge de personnes âgées dépendantes: aide aux levers, aux couchers, à la préparation et à la prise des repas, à la toilette, à l'entretien du domicile, aux sorties extérieures... Vous devez être véhiculé-e. Remboursement des inter-vacations. Vous travaillerez du lundi au vendredi et 1 week-end sur 2 (majoration de 25% des heures travaillées le dimanche). Planning à définir avec l'employeur, amplitude horaire 8h - 20h, à discuter avec l'employeur selon vos disponibilités. possibilité temps partiel ou temps plein Reprise de l'ancienneté sur une même fonction. Salaire selon les qualifications et l'expérience

Nous recherchons un Responsable de secteur en propreté des locaux (H/F) au sein de notre entreprise, secteur BRIVE. Activité principale : D'une part les clients de l'entreprise, d'autre part les salariés. Le responsable de secteur jongle entre les besoins des uns et les demandes des autres. Il assure la gestion et l'organisation de plusieurs sites à la fois (bureaux, entreprises industrielles, lieux publics, hôpitaux, etc.) et gère le personnel. La mission est double : d'un côté, le responsable d'un secteur veille à la satisfaction du client et propose de nouvelles solutions face à l'évolution de ses besoins ; de l'autre, il est tourné vers ses équipes de salariés, afin de les former et de les faire évoluer professionnellement. Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vos missions seront notamment suivantes : Coordination de plusieurs chantiers de nettoyage (organiser et suivre les prestations quotidiennes de propreté sur les sites clients dans le respect du cahier des charges, coordonner les Agents et contrôler les prestations, gérer la maintenance et l'entretien du matériel, analyser les besoins en matériel et fournitures sanitaires, encadrer les Agents dans le strict respect des dispositions légales et réglementaires en matière de santé et sécurité au travail) Contact direct avec de nombreux interlocuteurs : fournisseurs, clients, équipes de propreté (suivre et développer le partenariat commercial, évaluer les besoins, conseiller et proposer des solutions, vendre des prestations supplémentaires) Définition du résultat à apporter, des techniques et des moyens nécessaires Élaboration des cahiers des charges, des devis Qualité, santé et sécurité au travail : veiller au respect de la politique QHSE du Groupe (suivi des travaux et contrôles qualité) Gestion du personnel (gérer le personnel sous sa responsabilité (recrutement, formation, gestion des absences, entretiens professionnels, contrôle durée de travail, informer sa hiérarchie des mesures disciplinaires à envisager, s'assurer du climat social sur ses sites, assurer l'interface entre les Agents, les Clients, l'agence administrative et les services centraux) Gestion éventuelle des budgets (gérer la rentabilité des sites de son périmètre, mettre en place les plans d'action nécessaires, être responsable de la facturation des prestations, assurer la relance des impayés (en relation avec les services Facturation et Recouvrement) Profil recherché Idéalement titulaire d'un BTS Hygiène Propreté Environnement, vous justifiez impérativement d'une expérience de la fonction d'au moins 2 ans. Vous maîtrisez les outils de bureautique courants (Word, Excel, Outlook, messagerie). Sens de l'organisation, gestion des priorités, relationnel et rigueur sont des qualités qui vous sont reconnues. Savoir - Règles d'hygiène et de sécurité - Normes qualité - Outils bureautiques - Techniques de bio-nettoyage - Management - Procédures de nettoyage et de désinfection Pour ce poste, le permis B est indispensable. Un véhicule de service est fourni. Le salaire à voir selon le profil

Contexte et description du poste : Le centre social Itinérant « Gens du Voyage », géré par l'association, intervient auprès des personnes désignées ou se reconnaissant comme appartenant à la communauté des « Gens du voyage ». Sa démarche est essentiellement située dans « l'aller-vers », au plus près des lieux de vie des personnes sur l'ensemble du département de la Savoie. Aussi, pour ses permanences mobiles et la mise en place d'animations sociales, le centre social itinérant « Gens du Voyage », recrute un(e) animateur(rice) social(e). Les temps de présences et les animations ont pour objectifs de favoriser l'émancipation des habitants de ces territoires, de contribuer à leur pouvoir d'agir, de lutter contre toutes les formes de discriminations, de soutenir la parentalité, de contribuer à l'altérité, de favoriser l'accès aux droits et de dynamiser la vie des lieux de sédentarisation. Notre action s'appuie sur une démarche d'accueil (positionnement professionnel spécifique dans l'aller vers qui permet l'altérité et la reconnaissance de l'autre), des expérimentations d'animations (familles, femmes, adultes), le développement du projet centre social et l'adhésion des personnes « Gens du Voyage » à cette construction de services. Missions : Sous la responsabilité de la direction du Centre Social, vous aurez pour principales missions : Animation de la vie sociale - Aller à la rencontre des habitants sur les lieux de vie et de sédentarisation - Créer du lien, favoriser la participation et soutenir le pouvoir d'agir des habitants - Développer des actions collectives à destination des familles, des femmes, des jeunes et des adultes - Organiser et animer des temps collectifs favorisant les échanges, la convivialité et la citoyenneté - Accompagner les habitants dans la construction et la mise en œuvre de projets collectifs Accompagnement et médiation - Accueillir, écouter, informer et orienter les personnes - Faciliter l'accès aux droits, aux services et aux dispositifs de droit commun - Soutenir les familles dans leurs démarches du quotidien - Assurer un rôle de médiation entre les habitants et les institutions - Participer à la lutte contre les discriminations et l'isolement social Développement du projet Centre Social - Participer au développement du projet de centre social - Identifier les besoins des habitants et contribuer à l'adaptation des actions - Travailler en partenariat avec les acteurs sociaux, éducatifs, institutionnels et associatifs du territoire - Participer à la dynamique d'équipe et aux temps de coordination du service Compétences / Savoir-faire : Formation : - BPJEPS Animation sociale ou Diplôme en animation Compétences : - Capacité à aller vers les publics, créer une relation de confiance et favoriser la participation des habitants - Accueillir, écouter, informer et orienter les personnes dans une démarche d'accompagnement social et de médiation - Animer des actions collectives et développer des projets avec les habitants autour du lien social, de la parentalité, de l'accès aux droits et de la vie sociale - Travailler en équipe et en partenariat avec les acteurs du territoire et les institutions - Faire preuve d'autonomie, d'adaptation, d'initiative et d'aisance dans le travail de terrain et les interventions hors les murs - Concevoir, organiser et évaluer des actions d'animation sociale en lien avec le projet du centre social. Conditions d'emploi : - CDD de 12 mois temps plein - Date d'embauche : immédiate - Lieu de travail : Département de la Savoie - Prise de poste : Albertville ou Saint Alban Leysse - Rémunération selon CCN51 - Travail en journée principalement - Possibilité de reprise d'ancienneté à 30%

Pilote et met en œuvre, en tant que manager, l'ensemble du processus LOUER au sein de son agence. Assure le suivi de la remise en état des logements vacants dans le respect du budget alloué et des délais. En lien avec le Responsable de secteur attributions & peuplement, veille à la bonne commercialisation des logements et garages dans le respect de la politique d'attribution de GRAND LYON HABITAT. Missions et activités : Piloter le processus LOUER et organiser l'activité du secteur Coordonne et contrôle les actions de commercialisation, en lien avec le Responsable d'attributions et peuplement Coordonne et contrôle les actions de sécurisation et de remise en état technique des logements vacants, en lien avec les services supports (DPCV, DPVS, PCL) Met en œuvre les actions visant à optimiser le taux de vacance et participe à la stratégie de commercialisation Coordonne la mise en location des programmes neufs ou réhabilités et anticipe l'entrée des nouveaux locataires (gestion des clefs, numérotation des logements et parkings.) Pilote et analyse mensuellement les indicateurs d'activité et mène les actions d'ajustement nécessaires Propose l'ajustement de l'organisation, des procédures, méthodes et outils de travail Garantit l'application des dispositions techniques et réglementaires (diagnostics techniques, notifications forfaitaires, avenants de droit...) Garantit la maitrise budgétaire dans le respect des bonnes pratiques d'utilisation des marchés publics S'assure de la coordination des travaux, le suivi des chantiers de relocation complexes ou spécifiques et veille à la bonne réception des travaux de relocation dans les délais définis Est garant des réponses apportées aux sollicitations des locataires (courriers, entretiens, réunions...). Manager l'équipe (pilote, coach, leader) Optimise l'organisation de l'activité en manageant les ressources humaines dédiées dans un souci de qualité et de maîtrise des coûts Participe ou anime les rituels de management (points d'activité individuels, réunions collectives, entretiens d'évaluation, recrutement) Prend le relais dans le cas de situations relationnelles difficiles ou dossiers sensibles (conflit locataires, squat d'un logement vacant.) en lien avec les autres services. Assurer les relations internes et externes Partage l'information dans son activité à son équipe et autres pôles de l'agence, aux services internes concernés et aux locataires Pilote et manage les fournisseurs et partenaires externes (société d'externalisation des EDL, titulaires des marchés à bon de commande, structures d'insertion...) Représente les intérêts de GLH et valorise son image dans les dispositifs partenariaux Est l'un des interlocuteurs privilégiés des acteurs institutionnels et partenaires associatifs du territoire.

Nous recherchons au sein de notre entreprise, secteur département 24, un chef d'équipe, (H/F) Vous serez en charge de coordonner, superviser et motiver votre équipe afin de garantir la propreté et l'hygiène des locaux conformément aux standards de l'entreprise et aux exigences de nos clients. Missions principales : Organiser et planifier les interventions de l'équipe sur différents sites. Participer activement aux tâches de nettoyage (sols, sanitaires, bureaux, locaux techniques, etc.). Contrôler la qualité du travail et veiller au respect des procédures de sécurité et d'hygiène. Former et accompagner, former les nouveaux membres de l'équipe. Gérer le matériel et les produits de nettoyage, et signaler tout besoin en approvisionnement. Remonter les informations pertinentes au responsable hiérarchique. Profil recherché : Expérience confirmée de 3 ans minimum dans le nettoyage industriel ou tertiaire. Expérience souhaitée dans le management d'équipe. Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. Capacité à travailler en équipe et à motiver le personnel. Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité. Permis (B) obligatoire pour déplacements entre sites. Permis B obligatoire

Nous recherchons au sein de notre entreprise, secteur département 87, un chef d'équipe, (H/F) Vous serez en charge de coordonner, superviser et motiver votre équipe afin de garantir la propreté et l'hygiène des locaux conformément aux standards de l'entreprise et aux exigences de nos clients. Missions principales : Organiser et planifier les interventions de l'équipe sur différents sites. Participer activement aux tâches de nettoyage (sols, sanitaires, bureaux, locaux techniques, etc.). Contrôler la qualité du travail et veiller au respect des procédures de sécurité et d'hygiène. Former et accompagner, former les nouveaux membres de l'équipe. Gérer le matériel et les produits de nettoyage, et signaler tout besoin en approvisionnement. Remonter les informations pertinentes au responsable hiérarchique. Profil recherché : Expérience confirmée de 3 ans minimum dans le nettoyage industriel ou tertiaire. Expérience souhaitée dans le management d'équipe. Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. Capacité à travailler en équipe et à motiver le personnel. Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité. Permis (B) obligatoire pour déplacements entre sites. Permis B obligatoire

Dans le cadre de notre activité, nous recherchons pour l'établissement Sud-Est, au sein de la Direction Territoriale Ouest Provence, un(e) : Chargé.e de gestion locative et sociale (H/F) - CDD d'un mois (éventuellement renouvelable) - temps plein 35h/semaine à AVIGNON Une mission d'intérêt général Nos résidences sociales ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés de la Directrice Territoriale Adjointe, vous assurez de façon autonome la gestion d'une ou plusieurs résidences sociales et/ou foyers de travailleurs migrants. Positionné au cœur d'une résidence, vous êtes l'interlocuteur privilégié des résidents et assurez le bon fonctionnement de la structure. En tant que Responsable de résidence sociale, agir concrètement pour l'intérêt général c'est, notamment... Garantir : - L'accueil des résidents, l'identification des besoins, l'orientation dans les démarches administratives et le traitement des réclamations ; - La gestion locative : optimiser le taux d'occupation, établir les dossiers administratifs des résidents, encaisser les redevances et recouvrer les impayés ; - Une qualité de service constante en lien avec la filière maintenance. Favoriser : - L'accompagnement social des résidents en lien avec les Responsables Insertion Sociale et les partenaires externes ; - La coordination de l'intervention des différents prestataires de services sur la résidence ; - Le « bien vivre ensemble » en faisant respecter le règlement intérieur. Veiller : - A la propreté du site ainsi qu'au bon fonctionnement des installations ; - Au bon fonctionnement des organes de sécurité du site et alerter en cas de dysfonctionnement. Le Chargé.e de gestion locative et sociale est au cœur de l'activité d'Adoma en garantissant un suivi de proximité de nos résidents, avec une attention particulière portée sur les indicateurs de suivi (taux d'occupation, taux d'impayés, taux de satisfaction). PROFIL : Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l'insertion par le logement, avec en plus : Un diplôme de niveau Bac +2 de type BTS Professions immobilières, Economie sociale et familiale. Une 1ère expérience similaire, idéalement acquise dans le domaine du logement social. Une connaissance de la gestion locative et les aspects règlementaires liés à l'immobilier locatif/social. Un bon relationnel et un sens du service client Postulez ! Lieu du poste : AVIGNON avec déplacements à Le Pontet Rejoindre Adoma, c'est bénéficier d'avantages sociaux : .Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Titres restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE . Remboursement transport en commun à hauteur de 75% Votre rémunération : De 28 K-31K € selon profil et expérience Incluant : prorata 13ème mois En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires.

Nous recherchons un couvreur/charpentier (H/F). Sous la responsabilité du chef d'équipe, vous interviendrez sur des chantiers neufs et de rénovations dans des travaux de pose et couverture: - Déposer une toiture - Remplacer les chevrons - Poser des supports de couverture - Réaliser la pose d'éléments de couverture - Poser des tuiles - Poser des fermettes Vous devez être à l'aise avec le travail en hauteur. Les profils débutants, avec une envie d'apprendre le métier et de s'investir seront étudiés.

C'est en Loire-Atlantique, aux portes de Nantes, que la Société DC a été fondée en 1994. Depuis plus de 30 ans, l'entreprise n'a cessé de se développer et d'innover pour proposer une gamme complète de produits de fermetures en PVC et en aluminium. Aujourd'hui, nos sites de production à la pointe de la technologie et plus de 350 collaborateur-rice-s conçoivent des produits sur-mesure alliant design, performance, qualité et fonctionnalité. Au sein de notre société, vous serez rattaché(e) au Responsable d'usine. Le poste est à pourvoir en CDI à compter de juillet 2027. Vos missions principales : - Conduite de chariots élévateurs : réalisation des opérations de prélèvement, déplacement et palettisation des marchandises en respectant les procédures de sécurité (CACES souhaité). - Chargement et déchargement : participation au chargement/déchargement des camions, sécurisation des marchandises et vérification des quantités. - Gestion des flux et stockage : rangement des produits en zone de stockage, création de navettes, tenue des emplacements et gestion des rotations FIFO/FEFO. Réception, contrôle et stockage des matières premières sur racks selon les procédures en vigueur, vérification de la conformité des marchandises à l'aide des bons de livraison (BL) et suivi et gestion des retours de produits non conformes auprès des services concernés. - Maintenance et propreté : entretien du quai et des zones de circulation, signalement des anomalies et participation aux actions de sécurité et qualité. Profil recherché : - Expérience en logistique, production ou manutention appréciée. - Permis et CACES 1B/3 (ou équivalent) souhaités ; formation interne possible pour candidat-e motivé-e. - Rigueur, sens de l'organisation et respect des consignes de sécurité. - Esprit d'équipe, autonomie et bon relationnel. Ce que nous offrons : - Titres-restaurant, prime annuelle après 1 an d'ancienneté et participation. - Perspectives d'évolution interne et formations (CACES, sécurité). - CSE externalisé offrant de nombreux avantages. Notre process de recrutement : Une fois votre candidature reçue, nous l'étudierons. Si elle correspond au profil recherché : - Steven, notre Gestionnaire RH, vous contactera pour un échange téléphonique de quelques minutes. - Si la pré-sélection est validée, vous serez reçu-e en entretien avec le Responsable Logistique/atelier. - En cas de projection bilatérale, nous vous ferons une proposition. Enfin, nous préparerons votre arrivée au sein de l'équipe. Nous encourageons les candidatures de toutes personnes motivées, quel que soit leur profil. Rejoignez-nous pour contribuer à la fabrication et la livraison de produits de qualité !

Nous recherchons, dans le cadre du développement de l'activité du garage, un(e) Carrossier/Carrossière ou Carrossier(e) Peintre . Vous intégrerez une équipe d'une douzaines de personnes. Vous réaliserez : - l'ensemble des interventions en carrosserie et/ou en peinture sur un véhicule, incluant le diagnostic des déformations de véhicules accidentés, - l'intervention sur les éléments de structure du véhicule. - la réalisation de l'ensemble d'une intervention en peinture, de la préparation des surfaces à l'application des couches de finition. - la remise en forme des éléments de carrosserie - le remplacement un élément inamovible avec soudure Vos horaires de travail : du Lundi au Vendredi de 08h00 à 12h00 - 14h00 à 18h00 Vestiaire et salle de réfectoire et pause.