Om stillingen

Ved Senter for Geopolitikk, fred og sikkerhet (GPS), Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (HSL) er det en ledig stilling som stipendiat i grensestudier.

Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen.

Stillingen gjelder for en periode på 3 år og ph.d.-studier på fulltid med mulighet for forlengelse av et gjennomføringsstipend. Dersom doktoravhandlingen leveres på normert studietid innen 3 år eller innen 3,5 år, kvalifiserer stipendiaten seg for et gjennomføringsstipend på henholdsvis 12 eller 6 måneder. Gjennomføringsstipendet skal brukes til kvalifikasjonsfremmende tiltak inkl. universitetspedagogisk kurs, undervisning og andre arbeidsoppgaver ved fakultetet. Mer om ordningen med gjennomføringsstipend finner du her.

Arbeidssted er UiT i Kirkenes og Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Senter for geopolitikk, fred og sikkerhet (GPS)

Senter for geopolitikk, fred og sikkerhet (GPS) samler og synliggjør UiTs kompetanse og forskning innen geopolitikk, fred og sikkerhet.

Stillingens arbeidsopgaver

Den som ansettes forventes å forske på tematikk knyttet til arktiske grenser og grenseområder. Forskningen har som mål å styrke vår forståelse av arktiske grenser i dagens geopolitiske kontekst. PhD-prosjektet bør være i tråd med ett eller flere av GPS sine kjerneområder: geopolitikk, sikkerhet, samt freds- og konfliktstudier.

Prosjektet må tematisk være innenfor rammen av UiT sin strategi og fakultetets strategiske langtidsplan og knyttes til ei forskingsgruppe ved senteret. Prosjektet skal være faglig relevant for senterets forskningsaktivitet og kunne veiledes av ansatte på senteret.

Søkerne må levere en prosjektskisse med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet. Prosjektskissen skal ikke overstige 5 sider, inkludert litteraturreferanser. Den må inneholde en beskrivelse av temaet, forskningsspørsmål og en begrunnelse for valgene. Den bør også beskrive hvilke metoder som skal benyttes. Den endelige prosjektskissen vil bli utviklet i samarbeid med veileder. Det er viktig at søkeren har passende bakgrunn og er motivert til å jobbe med prosjektet. Mal for prosjektskisse finnes her (bokmål)/her (nynorsk).

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner:

• Mastergrad i grensestudier, geografi, sosialantropologi, sosiologi, statsvitenskap, eller et nært beslektet fagfelt. Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du ikke har mottatt vitnemålet for mastergraden, men masteroppgaven må være levert til vurdering innen søknadsfristen på stillingen. Du må legge ved masteroppgaven og karakterutskrifter fra graden i søknaden.
• Dokumentert evne til å gjennomføre selvstendig forskning.
• Meget gode skriftlige og muntlige ferdigheter i engelsk.
• Interesse for og kunnskap om grensestudier.
• Kunnskap om Arktis.
• Dokumentert gode kunnskaper i engelsk. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Ferdigheter i norsk eller et annet skandinavisk språk er en fordel.
• Ferdigheter i andre språk som er relevante for Arktis er en fordel.

Sikkerhetsklarering kan være nødvendig.

I bedømmelsen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. Det vil også tas hensyn til prosjektskissen. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlige egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

 

For å bli tatt opp er det krav om et karaktersnitt tilsvarende B eller bedre på mastergraden. Karaktersnittet gjelder også for integrerte 5-årige mastergradsprogram der alle emnene inngår i beregningen. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år
• Mulighet for å søke om stipend for et lengre forskningsopphold i utlandet

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk, hvis tilgjengelig
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 
• Prosjektskisse (5 sider) 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du ikke har mottatt vitnemålet for mastergraden, men masteroppgaven må være levert til vurdering innen søknadsfristen på stillingen. Du må legge ved masteroppgaven og karakterutskrifter fra graden i søknaden.

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Finnmark har for tiden en ordning der du kan få ettergitt deler av studiegjeld til Lånekassen. Det er mulig få ettergitt 60 000 kroner per år, hvis du bor og arbeider i fylket.  

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Job description

A Postdoctoral Research Fellowship (SKO 1352) is available as part of the project Truth, information, democracy and law (TIDAL) - Department of Private Law (TIDAL) funded by the Research Council of Norway (RCN) and Norid AS. 

The fellow will be responsible for their own research and work closely with the TIDAL team at the Norwegian Research Center for Computers and Law - Department of Private Law, UiO (NRCCL).

The project runs from April 2026 until March 2030. In addition to researchers at the NRCCL, the project team includes researchers at Queen Mary University of London, University of Bergen, University of Tromsø, Lund University, Bond University, BI Norwegian Business School, and Boston University. 

At the NRCCL, the core project team comprises four people, including the postdoctoral fellow. The project is led by Professor Lee A. Bygrave.

The appointment period lasts three years without teaching and administrative duties, or four years with teaching and administrative duties making up 25% of the total workload. 

A four-year fellowship requires that the candidate can contribute to the Faculty of Law's current teaching needs. 

If the Postdoctoral Fellow does not already have qualifications that meet the requirements for an associate professor position, UiO shall facilitate the acquisition of such competence during the employment period.

More about the position

The TIDAL project concerns the legal preconditions for a well-functioning democracy in an age marked by increasing generation and dissemination of disinformation, misinformation, and other forms of information disorder (ID). Drawing upon cross-disciplinary insights and approaches, including a policy field study of stakeholder viewpoints in Norway and the United Kingdom, the project tackles the fundamental question of whether the law needs to be reformed in order to tackle ID more effectively and, if yes, what avenue(s) of reform would be most sensible. It does so in light of the vexing problem that measures to combat ID in the name of securing or promoting democracy can end up undermining democracyʼs bedrock by tightening various freedoms and accountability frameworks that help buttress democracy and the rule of law. 

The TIDAL project not only examines how best to overcome the latter problem, but elucidates a range of other related matters. These include: the effects of recent legal initiatives by the European Union (EU) to curb ID; the interaction of hard law and soft law codes in this regulatory domain; and current geopolitical tensions at the global level over appropriate legal-regulatory strategies for tackling ID. 

At a more fundamental jurisprudential level, the project interrogates the relationship between law and the promotion of truth, analysing the borderlines between when law penalizes the dissemination of lies, “untruths” and other false or misleading information and when it abstains from doing so, along with the rationale(s) for either course of action.

As part of elucidating the relationship of ID and the law with a view to identifying optimal regulatory strategies for reducing the deleterious effects of ID, the project pursues five main sub-objectives:

(1) to map the non-legal structural factors causing ID, drawing upon scholarship in the social sciences and information sciences;

(2) to develop an holistic understanding of ID that bridges insights from the social sciences and information sciences with insights from legal-regulatory scholarship;

(3) to assess how the law, in light of these insights, currently facilitates and impedes ID;

(4) to evaluate what role law should play to remedy ID in the future and to develop and assess new norms, legal concepts, and regulatory frameworks, innovating legal treatment of ID;

(5) to assess the legal innovations within the wider geopolitical situation which Norway finds herself in, with a view to minimizing jurisdictional “overreach”.

The postdoctoral fellow is expected to work closely with TIDAL team members in pursuing the above-listed objectives. The postdoctoral fellow is also expected to engage in international dissemination activities and collaborate with key scholars in the field, outside the project group. Part of these activities will involve participation in the collection, coding, and analysis of data from policy field studies, writing research articles and other publications (e.g. book chapters, blogposts), participating in the ongoing reporting from the project, and assisting the project leader in the daily operation of the project.

Qualification requirements

• Applicants must hold a degree equivalent to a Norwegian doctoral degree (PhD) in Law or another relevant social science discipline, such as Political Science or Sociology.
• Applicants must have submitted their doctoral dissertation for evaluation at the time of application and the dissertation must be approved by the time of appointment.
• Applicants must have an excellent command of English, necessary for publishing in high-level international journals and participating in international conferences, seminars, and similar events; additionally, an excellent command of Norwegian, alternatively Danish or Swedish, necessary for studying Norwegian policy discourse, is an advantage.
• Applicants must have a demonstrated knowledge of, and experience with, research containing significant cross- and interdisciplinary elements.
• Experience with carrying out policy field studies is desirable.
• Experience with legal research containing significant cross-jurisdictional elements, especially in relation to the regulation of information flows, is desirable.

Personal skills

• Applicants must be able to work independently and in a structured manner.
• Applicants should possess good collaborative skills and demonstrate the ability, willingness, and commitment to contribute to the development of the research field.
• Applicants should be able to take initiative and actively participate in an international and multidisciplinary research team.

Assessment of the applicants

In assessing applicants, priority will be given to their academic achievements, previous relevant publications, the project description, and their professional and personal qualifications, especially regarding their ability to complete the proposed project within the specified timeframe.

Applicants who progress through the selection process will be invited to interview for the position, either in person or digitally.

Applicants are assessed by an assessment committee that ranks them according to the above criteria and interviews the most suitable candidates. A separate interview committee may be used. The final decision is made by the faculty’s appointment board.

The applicant must submit a project description but a final plan for the research of the postdoctoral fellow will be developed in consultation with the project leader following the appointment.

We offer

• Exciting and meaningful tasks in an organization with an important societal mission, contributing to knowledge development, education, and enlightenment that promote sustainable, fair, and knowledge-based societal development.
• A workplace with good development and career opportunities.
• Opportunity of up to 1.5 hours a week of exercise during working hours.
• Committed colleagues and an inspiring, friendly, and inclusive working environment.
• Pension scheme in the Norwegian Public Service Pension Fund.
• Good welfare schemes.
• Salary in position as Postdoctoral Research Fellow (SKO 1352) in the range NOK 610 000 - 690 000 depending on competence and experience. From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund.
   

The application must include

• A cover letter describing the applicant’s qualifications and motivation for the position.
• A project description of 4-7 pages (excluding the list of references) outlining how they would approach their research tasks within a 3-year project plan. This should include a description of the theoretical background, objectives, methodologies, and reflections on potential ethical challenges. The proposal must clearly demonstrate how the research will contribute to the aims of the TIDAL project. Further information on the project aims can be received from the project leader upon request.
• A CV providing a comprehensive overview of education, previous positions, teaching experience, list of publications, and other relevant activities.
• Copies of diplomas with all grades included in the degree and certificates (if the original language of diplomas/certificates is not English or a Scandinavian language, an English language translation must be provided in addition to a copy of the original). Foreign diplomas must include official documentation about the grading system, together with the official grading scale.
• Up to three academic works that the applicant wishes to be considered. If a publication has been authored by multiple individuals, the division of work must be documented with a declaration from the co-author(s).
• Names and contact details for at least two references.
• A written assessment of the doctoral dissertation may also be submitted. If the assessment is not ready in time for the application deadline, the assessment can be submitted after deadline.

Please note that all documents must be in English or a Scandinavian language. The application with attachments must be submitted through our electronic recruitment system; please follow the link “apply for this job”. The tentative starting date is January 2027.

We need different perspectives in our work 

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues—could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps, we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports.

More information about gender equality initiatives at UiO can be found here.

We hope you will apply for the position with us. 

General information

Please see the guidelines concerning appointment to recruitment positions at the University of Oslo. 

No one can be appointed for more than one Postdoctoral Fellowship period at the University of Oslo. 

According to the Norwegian Freedom of Information Act §25 information about the applicant may be included in the public applicant list, also in cases where the applicant has requested non-disclosure. 

The University of Oslo has a transfer agreement with all employees that is intended to secure the rights to all research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest ranked educational and research institution, with 26 500 students and 7 200 employees. With its broad range of academic disciplines and internationally recognised research communities, UiO is an important contributor to society.

The Department of Private Law (IFP) was established in 1955 and is one of the five departments that together comprise the Faculty of Law. The department is the largest Norwegian academic milieu working directly with private law subjects.

Jedná se o pracovní poměr na dobu určitou po dobu zástupu za dlouhodobou pracovní neschopnost. CO VÁS ČEKÁ: - Provádění aktivizačních a pohybových činností podporujících samostatnost, mobilitu a běžné denní dovednosti; - Nácvik chůze, sebeobsluhy, bezpečného pohybu a používání kompenzačních pomůcek; - Individuální i skupinová práce s klienty s ohledem na jejich možnosti a důstojnost; - Spolupráce s pečovatelským týmem a dalšími odbornými pracovníky při podpoře klientů; - Bezpečný, respektující a etický přístup ke klientům. POŽADUJEME: - Výhodou jsou zkušenosti s pohybovými aktivitami a absolvování souvisejících vzdělávacích kurzů; - Vztah k seniorům, trpělivost, respektující komunikaci a zodpovědný přístup k práci; - Schopnost spolupracovat v týmu a aktivně reagovat na potřeby klientů; - Trestní bezúhonnost a ztotožnění se s hodnotami organizace.

Požadujeme: základní znalost ČJ, schopnost pracovat samostatně, rychle se učit, zkušenost s obsluhou strojů výhodou. 12 hodinové směny v režimu 2 denní, 2 noční, 4 dny volna Náplň práce: podpora organizace koordinací jednodušších projektů na zlepšení výroby a úzce spolupracuje s výrobními týmy při zavádění řešení, která zvyšují efektivitu a stabilitu procesů. Nabízíme: Příspěvek na penzijní pojištění po zkušební době, dotované stravné, příspěvek na nákup ve firemním obchodě, fitness, skupinová cvičení a masáže - zdarma ve firmě. Možnost ročního bonusu, 25 dní dovolené, den placeného volna během vánočních svátků, celofiremní akce, dárky k výročí ve firmě. Kontakt telefonicky - Po - Pá - 7:00 - 15:30 hod nebo e-mailem.

Místo výkonu práce: DZR Kazdův Dvůr, Vonšov 1, 351 34 Skalná. Pracovní poměr na dobu neurčitou. Nástup možný ihned. Pracovní doba: Po-Ne (6:30-18:30 h x 18:00-6:30 h). Náplň práce: zajišťuje přímou obslužnou péči o osoby spočívající v nácviku jednoduchých denních činností, pomoc při osobní hygieně a oblékání, manipulaci s přístroji, pomůckami, prádlem, udržování čistoty a osobní hygieny, podporu soběstačnosti, posilování životní aktivizace, vytváření základních sociálních a společenských kontaktů a uspokojování psychosociálních potřeb. Požadujeme: znalost NJ a praxe výhodou. Nabízíme: podnikové stravování, příspěvek na dopravu, příspěvek na kadeřnici, příspěvek na dovolenou, dovolená navíc. Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat v pracovní dny 8:00-14:30 h) anebo e-mailem.

Ingénieur Commercial \- Automatisme du Bâtiment \& MCR 80\-100% (f/h/d) Youtube Video Nous relions les mondes réels et numériques en collaboration avec nos clients. Votre rôle: Au coeur de l'innovation en automatismes du bâtiment pour les installations CVC, vous accompagnez nos clients intégrateurs MCR à chaque étape de leurs projets : compréhension du besoin, conseil technique, choix des solutions, chiffrage et suivi jusqu'à la réalisation. Votre mission: Faire la différence, proposer les bonnes solutions, créer une relation de confiance durable, et contribuer concrètement à l'habitat de demain \-\- plus connecté, plus durable, plus intelligent. Tu aimerais toi aussi contribuer aux prochaines innovations et améliorer la vie de millions de personnes en Suisse ? Alors ce poste est fait pour toi ! Dépose ta candidature dès aujourd'hui en tant que Ingénieur Commercial \- Automatisme du Bâtiment \& MCR 80\-100% (f/h/d) et commence à partir du \- ton équipe se réjouissent de t'accueillir ! Vos nouvelles tâches Référence technique \& ambassadeur de nos solutions: accompagner les clients et partenaires intégrateurs MCR dans l'intégration de nos solutions, en neuf comme en rénovation. Partager l'innovation et rendre la technologie simple: valoriser nos technologies, diffuser les nouveautés et transformer des projets complexes en solutions claires et accessibles. Interlocuteur privilégié des clients électriciens: comprendre les besoins, conseiller et proposer des solutions sur mesure. Piloter l'activité commerciale: présenter, construire et suivre les offres commerciales et appels d'offres avec rigueur et engagement. Développer des relations durables: assurer des visites régulières, entretenir le réseau, et garantir une mise à jour rigoureuse du CRM. Faire de chaque projet une réussite: collaborer étroitement avec les équipes internes et externes pour transformer les idées en résultats concrets et en satisfaction pour nos partenaires. Vos talents et votre expérience Formation technique bâtiment CVC : diplôme ET ou CFC en CVC/MCR. Expérience confirmée : plusieurs années dans les technologies CVC et ou MCR, idéalement sur des projets en construction neuve et/ou en rénovation. Aisance relationnelle : excellentes capacités de communication, sens de l'écoute, orientation client forte. Négociation \& esprit commercial : capacité à convaincre, à construire des solutions gagnant\-gagnant et à développer des relations durables. Outils : bonne maîtrise des outils standards (ex. Office 365, SAP, Salesforce) et les outils ABT\-site, ACS790 ou similaires. Langues : excellentes connaissances du français ; l'allemand et/ou l'anglais sont de réels atouts. Vos avantages Abonnement de transports publics à prix réduit Nombreuses opportunités de développement et de formation continue Accès aux plans d'actionnariat pour les membres du personnel Retrouve tous les avantages ici Notre culture d'entreprise \- votre nouvel environnement de travail La culture de Siemens Suisse est bien plus qu'un simple environnement de travail : elle est au coeur de notre collaboration quotidienne et la clé de notre succès. Siemens Suisse offre un environnement de travail tourné vers l'avenir, faisant la part belle à l'innovation, au développement durable et à l'épanouissement personnel. Nous nous distinguons par notre responsabilité individuelle, l'égalité des chances et la diversité, qui permettent à chaque collaborateur et collaboratrice de s'investir de manière authentique. Nous mettons en oeuvre des modèles de travail flexibles et le travail mobile afin de permettre à notre personnel de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Retrouvez plus d'informations et découvrez avec notre quiz culture si vous convenez à Siemens ! « J'ai été convaincu par la flexibilité et les valeurs de Siemens. » (Martin, chef de projet) Actualités et stories Découvrez par vous\-même à quel point les innovations technologiques peuvent déjà transformer notre vie. Si vous souhaitez en savoir plus sur les projets qui peuvent être mis en oeuvre à l'aide de la technologie Siemens, vous trouverez ici quelques exemples actuels. Questions fréquentes et votre interlocuteur ou interlocutrice Vous trouverez ici une synthèse des questions fréquemment posées ainsi que la possibilité de nous contacter directement. J'attends votre candidature avec impatience ! Sven Talent Acquisition Partner Votre parcours vers Siemens \- How we hire Information concernant le placement de personnel : pour ce poste, Siemens Suisse n'accepte pas les candidatures issues du placement de personnel. Merci de ta compréhension. jpid0321621jm jpit0627jm jpiy26jm

Ingénieur Commercial \- Automatisme du Bâtiment \& MCR 80\-100% (f/h/d) Youtube Video Nous relions les mondes réels et numériques en collaboration avec nos clients. Votre rôle: Au coeur de l'innovation en automatismes du bâtiment pour les installations CVC, vous accompagnez nos clients intégrateurs MCR à chaque étape de leurs projets : compréhension du besoin, conseil technique, choix des solutions, chiffrage et suivi jusqu'à la réalisation. Votre mission: Faire la différence, proposer les bonnes solutions, créer une relation de confiance durable, et contribuer concrètement à l'habitat de demain \-\- plus connecté, plus durable, plus intelligent. Tu aimerais toi aussi contribuer aux prochaines innovations et améliorer la vie de millions de personnes en Suisse ? Alors ce poste est fait pour toi ! Dépose ta candidature dès aujourd'hui en tant que Ingénieur Commercial \- Automatisme du Bâtiment \& MCR 80\-100% (f/h/d) et commence à partir du \- ton équipe se réjouissent de t'accueillir ! Vos nouvelles tâches Référence technique \& ambassadeur de nos solutions: accompagner les clients et partenaires intégrateurs MCR dans l'intégration de nos solutions, en neuf comme en rénovation. Partager l'innovation et rendre la technologie simple: valoriser nos technologies, diffuser les nouveautés et transformer des projets complexes en solutions claires et accessibles. Interlocuteur privilégié des clients électriciens: comprendre les besoins, conseiller et proposer des solutions sur mesure. Piloter l'activité commerciale: présenter, construire et suivre les offres commerciales et appels d'offres avec rigueur et engagement. Développer des relations durables: assurer des visites régulières, entretenir le réseau, et garantir une mise à jour rigoureuse du CRM. Faire de chaque projet une réussite: collaborer étroitement avec les équipes internes et externes pour transformer les idées en résultats concrets et en satisfaction pour nos partenaires. Vos talents et votre expérience Formation technique bâtiment CVC : diplôme ET ou CFC en CVC/MCR. Expérience confirmée : plusieurs années dans les technologies CVC et ou MCR, idéalement sur des projets en construction neuve et/ou en rénovation. Aisance relationnelle : excellentes capacités de communication, sens de l'écoute, orientation client forte. Négociation \& esprit commercial : capacité à convaincre, à construire des solutions gagnant\-gagnant et à développer des relations durables. Outils : bonne maîtrise des outils standards (ex. Office 365, SAP, Salesforce) et les outils ABT\-site, ACS790 ou similaires. Langues : excellentes connaissances du français ; l'allemand et/ou l'anglais sont de réels atouts. Vos avantages Abonnement de transports publics à prix réduit Nombreuses opportunités de développement et de formation continue Accès aux plans d'actionnariat pour les membres du personnel Retrouve tous les avantages ici Notre culture d'entreprise \- votre nouvel environnement de travail La culture de Siemens Suisse est bien plus qu'un simple environnement de travail : elle est au coeur de notre collaboration quotidienne et la clé de notre succès. Siemens Suisse offre un environnement de travail tourné vers l'avenir, faisant la part belle à l'innovation, au développement durable et à l'épanouissement personnel. Nous nous distinguons par notre responsabilité individuelle, l'égalité des chances et la diversité, qui permettent à chaque collaborateur et collaboratrice de s'investir de manière authentique. Nous mettons en oeuvre des modèles de travail flexibles et le travail mobile afin de permettre à notre personnel de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Retrouvez plus d'informations et découvrez avec notre quiz culture si vous convenez à Siemens ! « J'ai été convaincu par la flexibilité et les valeurs de Siemens. » (Martin, chef de projet) Actualités et stories Découvrez par vous\-même à quel point les innovations technologiques peuvent déjà transformer notre vie. Si vous souhaitez en savoir plus sur les projets qui peuvent être mis en oeuvre à l'aide de la technologie Siemens, vous trouverez ici quelques exemples actuels. Questions fréquentes et votre interlocuteur ou interlocutrice Vous trouverez ici une synthèse des questions fréquemment posées ainsi que la possibilité de nous contacter directement. J'attends votre candidature avec impatience ! Sven Talent Acquisition Partner Votre parcours vers Siemens \- How we hire Information concernant le placement de personnel : pour ce poste, Siemens Suisse n'accepte pas les candidatures issues du placement de personnel. Merci de ta compréhension. jpid0321621jm jpit0627jm jpiy26jm

Gode og stabile rengøringsassistenter søges til kontor rengøring i Greve.

Sma bi job.

Geminivej, Greve: hver lørdag 2 timer. 

Rengøringsassistenter der bor i nærheden vil blive fortrukket. Der er tale om små pladser der giver få timer hver uge. 

Start fredag efter kl 17:00. Man skal senest være started lørdag kl 18:00 

Vi har ikke deltid eller fultids stillinger. Straffeattest kræves.

Skiftlig ansøgning og CV sendes til Vana Rasmussen på:

aprengojob@gmail.com

___________________________________________________________

 

Reliable and stable cleaning assistants wanted for office cleaning in Greve.

Part-time job.

Geminivej, Greve: every Saturday for 2 hours.

Cleaning assistants living nearby will be preferred. These are small positions with a few hours each week.

You can start Friday after 17:00. You must start no later than 18:00 on Saturday.

We do not offer part-time or full-time positions. A criminal record certificate is required.

Written applications and CV should be sent to Vana Rasmussen at:

aprengojob@gmail.com

Gode og stabile rengøringsassistenter søges til kontor rengøring i Ishøj

Sma bi job.

Indurstikrogen, Ishøj: Hver lørdag 2 timer. 

Rengøringsassistenter der bor i nærheden vil blive fortrukket. Der er tale om små pladser der giver få timer hver uge. 

Start fredag efter kl 17:00. Man skal senest være started lørdag kl 18:00 

Vi har ikke deltid eller fultids stillinger. Straffeattest kræves.

Skiftlig ansøgning og CV sendes til Vana Rasmussen på:

aprengojob@gmail.com

_____________________________________________________________________

 

Reliable and stable cleaning assistants wanted for office cleaning in Ishøj.

Part-time job.

Industrikrogen, Ishøj: every Saturday for 2 hours.

Cleaning assistants living nearby will be preferred. These are small positions with a few hours each week.

Start Friday after 17:00. You must start no later than 18:00 on Saturday.

We do not offer part-time or full-time positions. A criminal record certificate is required.

Written applications and CV should be sent to Elisabeth Sørensen or Vana Rasmussen at:

aprengojob@gmail.com

Gode og stabile rengøringsassistenter søges til kontor rengøring i Ishøj

Sma bi job.

Baldersbækvej, Ishøj: Hver lørdag 1 time 45 min

Rengøringsassistenter der bor i nærheden vil blive fortrukket. Der er tale om små pladser der giver få timer hver uge. 

Start fredag efter kl 17:00. Man skal senest være started lørdag kl 18:00 

Vi har ikke deltid eller fultids stillinger. Straffeattest kræves.

Skiftlig ansøgning og CV sendes til Vana Rasmussen på:

aprengojob@gmail.com

______________________________________________________

 

Reliable and stable cleaning assistants wanted for office cleaning in Ishøj.

Part-time job.

Baldersbækvej, Ishøj: every Saturday for 1 hour and 45 minutes.

Cleaning assistants living nearby will be preferred. These are small positions with a few hours each week.

Start Friday after 17:00. You must start no later than 18:00 on Saturday.

We do not offer part-time or full-time positions. A criminal record certificate is required.

Written applications and CV should be sent to Vana Rasmussen at:

aprengojob@gmail.com