SIA “ Baltic “Construction Alliance”, reģ.nr. 4003663450 aicina darbā 

MEISTARUS (enerģētikas jomā)

Darba apraksts: elektroinstalācijas darbi dzīvojamo un nedzīvojamo ēku būvobjektos.

Prasības:

- Pozitīva attieksme pret darbu;​ 

- Augsta atbildības sajūta;

- 3 gadu darba pieredze darbā par meistaru enerģētikas jomā  vai  izglītības dokuments

Darba pienākumi:

- Komandas darbu koordinēšana objektā;

- Komunikācija ar klientiem, apakšuzņēmējiem, piegādātājiem, ražotājiem;

-  Atskaites, darba grafiku izpildes uzraudzība;

- Papildu līgumu slēgšana ar klientiem;

- Darba izpildes un kvalitātes uzraudzība;

- Darba drošības un ugunsdrošības nodrošināšana un uzraudzība.

Vakancei pieteikties sūtot CV uz e-pastu: v.lakevics@litana-group.com

Teamboost SIA 

aicina darbā PALĪGSTRĀDNIEKU

Darba pienākumi:

• Veikt sīkus palīgdarbus pieredzējuša darbinieka uzraudzībā;

• Darba vietas un objekta kārtības uzturēšana;

• Veikt citus ar amatu saistītus darba pienākumus;

• Palīgdarbi darba procesa organizēšanā.

ALDAP, SIA

reģ. nr. 40203476403

aicina darbā

BŪVNIECĪBAS PALĪGSTRĀDNIEKU

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Darba pienākumi:

• veikt dažādus būvniecības palīgdarbus objektā;

• izmantot rokas un elektroinstrumentus atbilstoši drošības prasībām;

• palīdzēt montāžas, demontāžas darbos, kā arī materiālu vai priekšmetu pārvietošanu objektā;

• uzturēt darba vietu kārtībā, veikt būvlaukuma uzkopšanas darbus;

• strādāt komandā un pildīt darba vadītāja norādījumus.

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Prasības kandidātam:

• atbildības sajūta un nopietna attieksme pret darbu;

• fiziska izturība;

• spēja ievērot darba drošības noteikumus;

• iepriekšēja pieredze būvniecībā tiks uzskatīta par priekšrocību.

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Mēs piedāvājam:

• stabilu un regulāru atalgojumu;

• darbu profesionālā komandā;

• iespēju ilgtermiņa sadarbībai;

• darbu pilnā slodzē.

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📩 Pieteikšanās:​ Sūti savu CV uz e-pastu: aldapsia@outlook.com

Sazināsimies ar kandidātiem, kuri atbilst mūsu prasībām!

Contrôleur\-euse de gestion (H/F/X) À propos de LB\&Partners SA LB\&Partners SA est un acteur suisse spécialisé dans l’optimisation de la performance des fabricants industriels. Nous travaillons avec de grands groupes internationaux pour améliorer leur EBIT grâce à une combinaison unique : expertise métier, méthodologie avancée et solutions technologiques développées en interne. Nos équipes conçoivent des outils permettant d’analyser, modéliser et optimiser des données industrielles stratégiques. Rejoindre LB\&Partners, c’est intégrer une structure à taille humaine, dynamique et innovante, où chaque collaborateur contribue directement à des projets à fort impact. Pourquoi ce poste va vous passionner En tant que Contrôleur·se de Gestion, vous ferez le pont entre la finance et le produit chez nos clients. Intégré·e au sein de nos équipes de développement et opérationnelles, vous aiderez nos clients industriels à fiabiliser et vérifier les données financières qui alimentent nos propositions d’optimisation de prix. Vous échangerez aussi bien avec les interlocuteurs opérationnels des clients qu’avec leurs directeurs financiers (DAF). Votre travail nourrira directement le développement de notre logiciel d’optimisation de la performance industrielle (EBIT), afin de mieux cerner les besoins clients et d'avoir un vrai impact produit, dans un environnement exigeant et innovant. Vos responsabilités principales Collecte et structuration de la donnée Échanger avec les interlocuteurs clients (DAF, responsables opérationnels, contrôleurs de gestion) pour identifier, extraire et consolider les données pertinentes Cartographier les sources de données et documenter les flux d’information Garantir la qualité et la cohérence des données collectées (détection d’anomalies, validation croisée) Analyse et restitution Construire et maintenir des indicateurs financiers et opérationnels (EBIT, P\&L, marges) Concevoir des tableaux de bord clairs sur Power BI ou outil équivalent Traduire des données complexes en insights actionnables pour les dirigeants Processus et méthodologie Structurer les processus de collecte, traitement et restitution de la donnée Contribuer à la culture data au sein de l’équipe R\&D et chez nos clients Participer à l’amélioration continue des outils et méthodes de l’équipe Votre profil Nous recherchons un·e Contrôleur·se de Gestion opérationnel·le passionné·e par la donnée financière et son impact concret sur le produit, à l’aise pour faire le lien entre les équipes opérationnelles, les directions financières et nos équipes de développement. Compétences générales 3 à 5 ans d’expérience en contrôle de gestion, audit ou conseil financier Excellent relationnel, à l’aise pour aller chercher l’information auprès d’interlocuteurs variés Rigueur et sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs flux simultanément Esprit critique, autonomie et initiative dans un environnement en construction Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre dans un contexte PME exigeant et en pleine expansion Compétences techniques attendues Formation supérieure en finance ou gestion (HES, Université) ou Brevet fédéral de spécialiste en finance et comptabilité Solide culture financière (P\&L, EBIT, marges) et forte appétence pour la donnée Maîtrise d’Excel avancé, idéalement SQL ou Python Maîtrise de Power BI ou équivalent (Tableau, Qlik) Capacité à produire et lire un compte de résultat (CO, RPC, IFRS) Nice to have Expérience en environnement industriel Connaissance d’un ERP (SAP, Abacus, Odoo, …) Notions de contrôle de gestion projet ou conseil Pourquoi nous rejoindre ? Chez LB\&Partners, vous pourrez : Contribuer à des solutions utilisées par des industriels internationaux Travailler dans une équipe jeune, dynamique et orientée solutions Avoir un réel impact dans les décisions techniques Participer à des projets mêlant data, industrie et algorithmique Développer vos compétences dans un environnement exigeant et stimulant Bénéficier d’une autonomie croissante au fil des projets. Avantages : Horaires flexibles Télétravail 1–2 jours par semaine 5 semaines de vacances \+ 1 jour férié supplémentaire Matériel performant et ergonomique Bureaux modernes en plein centre de Lausanne Environnement multiculturel et dynamique Opportunités de formation continue et d’évolution Participation possible à des projets clients en Suisse ou Europe Informations clés Département : Programme Rattachement : Managing Director Taux d’activité : 80\-100 % Type de contrat : CDI Langues : français courant, anglais professionnel (B2 minimum) ; l’allemand est un réel atout Lieu : Lausanne (avec télétravail selon politique interne) Déplacements : ponctuels chez nos clients en Suisse et en Europe Entrée en fonction : à convenir Processus de recrutement Sélection du dossier Entretien RH, puis entretien métier avec le Managing Director Cas pratique (analyse de données financières) Décision finale et offre d’emploi Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Seules les candidatures soumises via le lien JobUp seront prises en considération. Merci d’y joindre votre dossier complet (CV, diplômes, certificats de travail). Pour toute question relative au poste, vous pouvez vous adresser à notre département RH par courriel : hr\[at\]lb.partners Nous nous réjouissons de découvrir votre profil. Les données personnelles transmises dans le cadre de votre candidature sont traitées par LB\&Partners SA exclusivement aux fins du processus de recrutement, conformément à la nLPD et à notre politique de confidentialité disponible sur https://lb.partners. jpid79b8750jm jpit0727jm jpiy26jm

Infirmier·ère en cardiologie interventionnelle La Clinique de La Source est un établissement de soins aigus pluridisciplinaires unique en son genre. Elle appartient à la Fondation La Source, une institution indépendante et privée à but non lucratif qui chapeaute également l’Institut et Haute École de la Santé La Source. L’indépendance que lui confère ce statut lui permet d’investir continuellement sur les plans humains et technologiques afin de garantir à ses patient·es la meilleure prise en charge possible. Nous recherchons un·e Infirmier·ère en cardiologie interventionnelle à 80\-100% Informations clés sur le poste : Référence : CLS/RH/ / Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée de 80 à 100% / Horaires : du lundi au vendredi de 7h00 à 16h00 en moyenne / Date d’entrée : dès que nous trouvons la bonne personne / Localisation : au cœur de Lausanne (M2 arrêt « Riponne » ou Bus 2, 3 ou 21 arrêt « Beaulieu\-Jomini ») Pourquoi avons\-nous besoin de vous ? Vous exercez en cardiologie interventionnelle et souhaitez mettre votre expertise au service d’une activité en plein développement, au sein d’une salle de cathétérisme dotée d’équipements de pointe ? Notre équipe souhaite accueillir un·e infirmier·ère motivé·e à contribuer à des prises en charge cardiologiques interventionnelles exigeantes et innovantes. Que serez\-vous amené·e à faire ? Préparer quotidiennement et assurer la fonctionnalité de la salle de cathétérisme Installer les patient·es en fonction des examens spécifiques en cardiologie interventionnelle Organiser et gérer l’instrumentation en assistant les opérateurs pendant les différents examens Maitriser et participer aux différentes stratégies diagnostiques et thérapeutiques en cardiologie interventionnelle Assurer la surveillance des patient·es pendant les examens et administrer les médicaments sur ordre médical Assurer la traçabilité informatique des données et des actes Participer au bon déroulement des interventions en appliquant les règles d’hygiène, d’asepsie et de radioprotection Être capable de s’adapter et d’agir efficacement aux situations d’urgences Faire preuve de flexibilité dans l’organisation des horaires et assurer, en rotation, un service de piquet de 16h à 22h, dont la mise en place est prévue prochainement. Avec qui allez\-vous travailler ? L'équipe soudée de cardiologie interventionnelle, composée de cinq soignant·es, travaille dans une ambiance chaleureuse et amicale. Elle travaille en étroite synergie avec l'équipe médicale et les ressources techniques, assurant ainsi un service de qualité afin d'offrir des soins personnalisés à chaque patient·e. Michel Marclay, Responsable des soins intensifs et de la cardiologie, est au bénéfice d’une expérience pratique de plus de 25 ans dans le milieu de la médecine intensive. Il est défini comme une personne pragmatique dotée d’un brin d’idéalisme, prêtant une attention particulière à la collaboration, à la communication et à la confiance. Il est en constante recherche de nouvelles solutions de développement et de progression. Qu’attendons\-nous de vous ? Votre expertise : Être titulaire d’un diplôme d’infirmier·ère HES ou d’un titre équivalent reconnu par la Croix\-Rouge suisse Disposer d’une expérience en soins aigus, idéalement en cardiologie interventionnelle, en salle de cathétérisme ou en soins intensifs cardiologiques Démontrer sang\-froid, précision et capacité d’anticipation lors de situations urgentes Collaborer étroitement avec une équipe pluridisciplinaire et contribuer à une prise en charge sécurisée et fluide du patient Faire preuve de flexibilité horaire, notamment pour la prise en charge des situations urgentes Résider à une distance compatible avec les prochains piquets, soit à moins d’une heure de l’établissement Ce qui fera la différence : Maîtriser les principales procédures de cardiologie interventionnelle et la prise en charge du patient en environnement technique Évoluer ou avoir évolué dans un environnement combinant cathlab et soins intensifs cardiologiques Maîtriser le logiciel CardioReport ou justifier d’une expérience significative dans son utilisation Participer ou souhaiter s’impliquer dans des procédures interventionnelles spécialisées Contribuer activement à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins Manifester un intérêt marqué pour les innovations technologiques en cardiologie et l’évolution des pratiques Pourquoi choisir la Clinique de La Source ? Rejoindre la plus grande Clinique privée du canton de Vaud Une salle de cathétérisme cardiaque à la pointe de la technologie médicale Une large variété de prises en charge dans le domaine de la cardiologie interventionnelle L’ambiance d’une Clinique à dimension humaine avec les défis d’une institution de santé aux activités variées orientée vers le futur Des conditions d’engagement et des prestations sociales attractives Parce que nos valeurs définissent qui nous sommes : Unique \- Respectueuse \- Innovatrice \- Responsable Quelles sont les prochaines étapes ? Vous avez encore des questions sur le poste ? N'hésitez pas à contacter Monsieur Michel Marclay, ICUS expert en soins intensifs et responsable de l'unité de cardiologie au . Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Sabine Sadowski, Spécialiste RH Recrutement, se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, certificats et diplômes) directement en ligne sur Le poste ne vous correspond pas mais vous êtes intéressé·e par une autre opportunité à la Clinique ? Vous pouvez vous inscrire sur pour recevoir nos prochaines offres par email. Information importante ! Les dossiers reçus par email et par courrier ne seront pas traités. Les candidatures aux offres d'emploi se font exclusivement via notre plateforme en ligne. Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de votre postulation, n'hésitez pas à appeler au ; nous nous ferons un plaisir de vous aider. jpidbfd4ed2jm jpit0625jm jpiy26jm

Les valeurs d’engagement, d’innovatio VS \- Courtier\-ère Projets Neufs Alpes Les valeurs d’engagement, d’innovation, de communauté d’autonomie et de plaisir vous animent ? Venez leur donner tout leur sens en rejoignant Naef Immobilier ! Animés par une démarche foncièrement durable, nos 500 collaborateurs, répartis dans 10 agences, s’engagent chaque jour afin de construire un futur responsable en déployant leur expertise et leur dynamisme à travers tous les métiers de l’immobilier : du pilotage de promotions immobilières à la gérance, en passant par le courtage, l’administration de PPE, l’immobilier commercial et d’investissement. Nos filiales complètent cette offre grâce à leurs services d’expertise immobilière, de réalisation et de suivi de projets architecturaux. Intégrez aujourd’hui une équipe accueillante, humaine et créative ! Pour nos agences de Crans\-Montana et Verbier (Agence Alpes), nous recherchons un\-e : VS \- Courtier\-ère Projets Neufs Alpes Vos missions Basé\-e à Crans\-Montana avec des déplacements réguliers sur Verbier et Genève, vous commercialisez les opérations immobilières neuves de l'agence Alpes, de la prise de mandat à la livraison, tout en pilotant opérationnellement les lancements en interface avec les centres de compétence Groupe. Vous assurez à la fois l'exécution commerciale terrain et la coordination de projet — deux dimensions indissociables dans le contexte alpin. 1\. Développement commercial et relation promoteur – Vous identifiez et développez les relations avec les promoteurs et développeurs locaux (Crans\-Montana et Verbier). – Vous négociez et signez les mandats de commercialisation en lien avec la Direction des Ventes. – Vous êtes l'interlocuteur de confiance du promoteur tout au long de l'opération. – Vous assurez la veille foncière et identifiez les opportunités de nouveaux projets à soumettre au Groupe. – Vous faites remonter au Marketing Produit l'intelligence de marché locale nécessaire au pricing et au positionnement. 2\. Pilotage opérationnel des lancements – Vous construisez et tenez le planning de lancement de chaque opération en coordination avec les Centres de Compétences Groupe. – Vous coordonnez les intervenants : notaires, prestataires marketing, photographes, 3D, agences de communication. – Vous animez le showroom et l'espace de vente local. – Vous pilotez les budgets marketing opérationnels alloués aux opérations. – Vous garantissez le respect des standards Groupe sur l'ensemble des supports et parcours clients. 3\. Commercialisation et suivi acquéreurs – Vous vendez sur plan : vous maîtrisez la lecture de plans, les outils 3D et les visites virtuelles, vous transformez l'abstraction en désir d'achat. – Vous qualifiez les leads et convertissez les prospects en acheteurs. – Vous gérer les réservations et conventions de réservation (outil e\-promo). – Vous suivez les dossiers acquéreurs de la réservation à la livraison : financement, TMA, passage chez le notaire. – Vous assurez la relation dans la durée — la signature n'est pas la fin du parcours. 4\. Spécificités alpines – Vous maîtrisez les contraintes réglementaires propres au marché alpin : Lex Koller, résidences secondaires, fiscalité des non\-résidents. – Vous gérez une clientèle internationale (UHNWI, non\-résidents européens, acquéreurs hors CH) avec les standards attendus. – Vous assurez la coordination avec le réseau Knight Frank pour les projets prestige en lien avec Naef Prestige Knight Frank. 5\. Outils, reporting et montée en compétence – Vous maîtrisez et faites vivre les outils Groupe : OneNaef (Salesforce), e\-promo, portails immobiliers, dashboards. – Vous produisez le reporting commercial à destination des promoteurs et de la Direction des Ventes. – Vous pilotez les KPIs locaux : taux d'écoulement, vitesse de vente, taux de transformation, qualité des leads. – Vous contribuez activement à la montée en compétence projets neufs de l'agence (courtiers revente, assistants). – Vous participez à l'émergence progressive du Centre de compétences régional Alpes. Profil recherché – Vous avez une expérience confirmée (5 à 10 ans) en commercialisation de projets neufs, idéalement en Suisse romande chez un promoteur, une agence de courtage neuf ou un département projets neufs. – Vous avez une bonne connaissance du marché alpin (Crans\-Montana, Verbier ou stations équivalentes). – Bilingue français/anglais, l’allemand est un plus. – Vous maîtrisez le cycle complet de commercialisation d'un projet neuf : du lancement à la livraison. – Vous avez une bonne maîtrise des outils CRM (Salesforce idéalement) et des outils métier (e\-promo, gestion réservations). – Vous avez une bonne compréhension des spécificités alpines : Lex Koller, non\-résidents, résidences secondaires. – Vous avez la capacité à faire acheter de l'invisible, à projeter l'acquéreur dans un bien non construit. – Votre conviction, votre endurance et votre capacité à tenir une relation dans la durée sont primordiales pour ce poste. – De tempérament autonome, vous avez la capacité à structurer quelque chose de nouveau — le poste pose les fondations d'une organisation qui n'existe pas encore. – Vous êtes crédible face aux promoteurs alpins et à une clientèle internationale exigeante. – Vous faites preuve de rigueur dans votre suivi administratif et avez un bon esprit de synthèse. – Vous résidez dans le canton du Valais, proche de Crans\-Montana. Nous offrons : – L’opportunité de rejoindre un acteur majeur de l’immobilier suisse à la pointe de l’innovation, – Un environnement de travail moderne et agréable, – Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour développer votre expertise, – Un management accessible, bienveillant et à l’écoute, – Une prévoyance professionnelle et des prestations sociales avantageuses, – La possibilité de télétravail, – Des horaires flexibles pour préserver votre équilibre vie professionnelle / vie privée, – Des événements internes et une culture d’entreprise favorisant l’esprit d’équipe et la convivialité. Taux d’activité : 100% Date d’entrée : dès que possible Intéressé\-e à nous rejoindre ? Postulez dès à présent en ligne, nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes). jpiddb5fff5jm jpit0625jm jpiy26jm

Kontakt: Cvrková Monika, e-mail: monika.cvrkova@gmail.com Požadován certfikát pro masérství na úrovni rekvalifikace v oboru masérských služeb. ubytování

Temporary contract | Up to 24 months| Belval Are you passionate about research? So are we! Come and join us The Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST) is a leading Research and Technology Organisation (RTO) that drives innovation for the economy and society in Luxembourg and beyond. With cutting-edge expertise in Natural, Built, Industrial environments, Space, AI, Security and defence technologies. LIST bridges scientific excellence and applied research to design solutions that address real-world challenges and create positive impact. In 2024, LIST and GOODYEAR signed the second phase of their partnership, 2024-2029, building on the outcomes of their previous collaboration and entering new technological areas as well. GOODYEAR-LIST partnership 2.0 embraces Luxembourg's National priorities, such as Sustainability, Digital transformation and Circular economy, through the execution of six Strategic Research Programs: Data Science for Tires, Tire as a Sensor, End-of-Life Tire Valorization, Sustainable Materials for Non-Pneumatic Tires, Sustainable Materials for Next Generation of Pneumatic Tires, Structure-Process-Properties Relationships. Do you want to know more about LIST? Check our website: https://www.list.lu/ How will you contribute? LIST is seeking to recruit a two-year postdoctoral position to work on fabrication of the piezoelectric energy harvester based on ceramics for tires. This position is part of the Strategic Research Program “Tire as a sensor” in the joint project with Goodyear SA and explores how to transform mechanical energy from tires to a useful electrical energy, which can power tire sensors. The approach used for energy harvesting is the piezoelectric effect. Materials which show piezoelectric properties transform strain variation into electrical charge. These materials can be ceramics or polymers. The material chosen in this study is commercial PZT ceramics. To efficiently use the available mechanical energy in tires and induce strain in the piezoelectric material, it is essential to develop an adapted harvester's design, the transducer. In addition, harvester's signal conditioning plays an important role. To harvest enough electrical energy, all three points: material properties, harvester design and signal conditioning, have to be addressed. This Postdoc position is mainly focused on development of energy harvester based on ceramics. Several challenges will be addressed to achieve targeted values of power from tires: · Investigation of geometries for an efficient transfer of strain from the tire into the ceramic. The design optimisation will be done using finite element modelling (Comsol) · Development/adaptation of signal conditioning electronics · Integration of the harvester into a real tire · Tests in the tire in operation Other tasks: · Conduct literature analysis · Publish in peer-reviewed journals and conferences · Present papers at scientific conferences · Take part in the relevant training Is Your profile described below? Are you our future colleague? Apply now! Education · PhD degree with demonstrated theoretical and practical knowledge in Materials science and in electroactive ceramics or polymers Experience and skills · Excellent knowledge in ferroelectric materials characterization techniques (capacitance, dielectric permittivity and polarization measurements) and piezoelectric characterization techniques (e31 and d33 coefficients) · Knowledge in electronics for signal conditioning adapted to piezoelectric energy harvesters · Experience in building demonstrators · Knowledge of Comsol multiphysics software for finite element modeling of the piezoelectric transducer is a plus · Skills in simulation of electronic circuits (LTSpice) and signal conditioning · Strong communication and interpersonal skills · The candidate should be motivated by working with an industrial partner · Collaborative skills, initiative, autonomy, result oriented and capacity to work in an interdisciplinary environment. Language skills · Proficiency at written and spoken English Your LIST benefits · An organization with a passion for impact and strong RDI partnerships in Luxembourg and Europe that works on responsible and independent research projects · Sustainable by design, empowering our belief that we play an essential role in paving the way to a green society · Innovative infrastructures and exceptional labs occupying more than 5,000 square metres, including innovations in all that we do · An environment encouraging curiosity, innovation and entrepreneurship in all areas · Personalized learning programme to foster our staff's soft and technical skills · Multicultural and international work environment with more than 50 nationalities represented in our workforce · Diverse and inclusive work environment empowering our people to fulfil their personal and professional ambitions · Gender-friendly environment with multiple actions to attract, develop and retain women in science · 32 days paid annual leave, 11 public holidays, 13-month salary, statutory health insurance · Flexible working hours, home working policy and access to lunch vouchers Apply online Your application must include: · A motivation letter oriented towards the position and detailing your experience · A scientific CV with contact details · List of publications (and patents, if applicable) · Contact details of 2 references Please apply ONLINE formally through the HR system. Applications by email will not be considered. Application procedure and conditions We kindly request applicants to provide their nationality for statistical purposes only, as part of our commitment to promoting diversity and ensuring equal opportunities in our workforce. This information will be kept confidential and will not be used for any discriminatory purposes. LIST is dedicated to maintaining an inclusive work environment and is an equal opportunity employer. We are committed to attracting, hiring, and retaining a diverse workforce. All applicants will be considered for employment without discrimination based on national origin, race, colour, gender, sexual orientation, gender identity, marital status, religion, age, or disability. Applications will be continuously reviewed until the position is filled. An assessment committee will thoroughly evaluate applications, adhering to guidelines designed to ensure equal opportunities. The primary criteria for selection will be the alignment of the applicant's existing skills and expertise with the requirements mentioned above. Please note that by applying you consent to share your application with Marcel Wirtz, R&D Grant and partnership manager, Jason Middleberg, project manager , Yves Decoster principal engineer, from Goodyear Luxembourg and Junling Zhao WP supervisor from Goodyear Akron.

Přijmeme učitele/ku výcviku, popř. školitele profesních průkazů. Požadujeme profesionální vystupování, průběžné doučování aktuálních zákonů z on-line prostředí

Om stillingen

Er du interessert i simulatorundervisning i nautiske emner, maritim ledelse og grønn skipsfart, og ønsker å jobbe med undervisning, veiledning, evaluering og faglig utviklingsarbeid og/eller forskning? Da kan du bli vår nye kollega på Institutt ved maritime operasjoner (IMA) ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag. 

Instituttet har ledig 2-3 faste 100 % stillinger innen fagområdet nautikk. Tiltredelse er fra 01.08.2026 eller etter avtale. Hovedarbeidssted campus Vestfold. Nærmeste leder er instituttleder. 

Vi verdsetter interesse for undervisning og pedagogisk utviklingsarbeid høyt. 

Vi ser etter kandidater som deler vår ambisjon om å utvikle og fremme nye læringsformer, studentaktiv læring, nettbasert undervisning og livslang læring. 

Faglig utviklingsarbeid og/eller forskning vil kunne inngå i arbeidsoppgavene dine ved ansettelse som universitetslektor eller universitetslærer hos oss. I tillegg inngår bidrag til tverrfaglig samarbeid med kollegaer og aktører i samfunns- og arbeidslivet. 

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være:

• Hovedarbeidsoppgaver vil være knyttet til forelesninger, undervisning, veiledning og simulatorundervisning i nautiske emner, maritim ledelse og grønn skipsfart
• Oppgaver tilknyttet bachelorstudiet i nautikk, herunder prosjektarbeid.

Kompetanse

Vi søker en person med nautisk utdanning og operativ erfaring fra skipsledelse og navigasjon. Personen som skal ansettes skal undervise, instruere og veilede studenter innen de maritime utdanningene. 

Vi søker deg som har følgende kvalifikasjoner og ferdigheter:

• Mastergrad eller bachelorgrad innen aktuelt fagområde. Det kan gjøres unntak for kravet om bachelorgrad for søkere med dekksoffiserutdanning fra fagskole, forutsatt at vedkommende ellers vurderes svært godt egnet iht. de andre kravene i stillingsutlysningen.
• Dekksoffiser D1, eventuelt D2
• Norskkompetanse på minimum B2-nivå
• Gode kommunikasjonsferdigheter på engelsk
• Selingserfaring fra norskekysten vektlegges
• Undervisnings- og veiledningserfaring er ønskelig
• Du må kunne bidra til utvikling av undervisningspraksis og samspillet mellom undervisning og forskning
• Evne til selvstendig arbeid og motivasjon for å dele kunnskaper og samarbeid
• Spesielle kvalifikasjoner innenfor undervisning eller annen pedagogisk virksomhet vil bli tillagt vekt
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Søker må tilfredsstille kravene til autorisasjon for nivå begrenset. Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighet og Sivil klareringsmyndighet sine nettsider.

For å være kvalifisert for stilling som universitetslærer i nautikk må du:

• dokumentere fullført bachelorgrad innen relevant fagområde. Det kan gjøres unntak for kravet om bachelorgrad for søkere med dekksoffiserutdanning fra fagskole i kombinasjon med D1 sertifikat, forutsatt at vedkommende ellers vurderes svært godt egnet iht. de andre kravene i stillingsutlysningen.
• relevant yrkes- eller undervisningserfaring må dokumenteres.
• Norskkompetanse på minimum B2-nivå etter CEFR-standard. 

For å være kvalifisert for stilling som universitetslektor i nautikk må du:

• dokumentere fullført mastergrad (inkl. avsluttende masteroppgave) innen relevant fagområde.
• det er en fordel med dokumentert undervisningserfaring fra høyere utdanningsinstitusjon eller tilsvarende
• Norskkompetanse på minimum B2-nivå etter CEFR-standard. 
• dokumenterte resultater fra faglig utviklingsarbeid/forskning vil telle positivt.

Personlige egenskaper

Når vi vurderer søknaden din, vil vi vektlegge disse personlige egenskapene:

Motivere til studentenes læring: Interesse for og evne til å engasjere og involvere studenter, og bidra til undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurdering henger godt sammen

Lagånd: Du jobber godt i team, bidrar positivt til samarbeid, kunnskapsdeling og i å fremme et åpent og inkluderende arbeids-, lærings- og forskningsmiljø

Utdanningsfaglige kvalifikasjoner

Vi forventer at du har en reflektert og bevisst holdning til din undervisnings- og veiledningsvirksomhet. Du må kunne dokumentere pedagogisk og didaktisk kompetanse knyttet til høyere utdanning og grunnleggende ferdigheter innenfor planlegging, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. 

Dersom du ikke tilfredsstiller kompetansekravet, må du gjennomføre opplæring som gir universitetspedagogisk basiskompetanse innen en periode på to år fra tiltredelse. Kurset tilbys av oss.

For ansettelse som universitetslærer og universitetslektor kreves gjennomført formell universitetspedagogisk utdanning. 

Utdanningsfaglig kompetanse ved ansettelse skal dokumenteres i en pedagogisk mappe. 

Den pedagogiske mappen skal bestå av tre deler: 

• En sammenbindende fremstilling
• Pedagogisk CV
• Dokumentasjon

Du finner mer informasjon om kravene til utdanningsfaglig kompetanse og hvordan det skal dokumenteres i en søknad her.

Vi kan tilby deg

• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• kurs i universitetspedagogikk
• kurs i norsk tilsvarende B2-nivå
• Opprettholdelse av STCW sertifikater
• gode muligheter for karriereutvikling, førstelektorer oppfordres til videre kvalifisering for opprykk til dosent
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger
• les mer om våre ansattgoder på våre nettsider

Lønn

Lønn etter Statens lønnsregulativ. I utgangspunktet lønnes universitetslærer (kode) 1007 fra kr. 558 000 – 640 000, og universitetslektor (kode 1109) fra kr. 600 000 – 730 000. For særskilt godt kvalifiserte søkere kan lønn inntil kr. 830 000 vurderes.

Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Mangfold

Vi mener at mangfold er en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø. Ulike erfaringer og bakgrunner, bidrar til ulike perspektiver og bedre løsninger på utfordringer som skal løses.  

Vi er opptatt av å respektere hverandres ulikheter, og vil legge til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner til universitetslektorstillinger innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Generell informasjon

Ansettelser hos oss blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Dersom søknaden din vurderes å være i strid med kriteriene i sistnevnte lovverk vil du få denne avslått uten videre vurdering.

Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger gir nærmere omtale av kriteriene for ansettelse som universitetslektor. 

Vi har forpliktet oss til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til  forpliktelsene i The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) og NOR-CAM-rammeverket om ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag. Dette innebærer at vi legger vekt på kvaliteten, relevansen og betydningen som kan dokumenteres i dine faglige utviklingsarbeider.

Vår kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskningsstillinger (USN-KVM) kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse sett opp mot kvalifikasjonskriteriene i søknaden.

Basert på en helhetlig vurdering av søkerne vil aktuelle kandidater bli invitert til intervju og prøveforelesning.  Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Du kan lese mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Som ansatt hos oss må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være til stede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen din i den ordinære arbeidstiden.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Instituttleder Tor-Inge Myklebust Lie, tor-inge.lie@usn.no | 488 68 486

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Karine Hammerstad-Aas, karine.hammerstad-aas@usn.no

Slik søker du

Synes du dette ser interessant ut, og er i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registrerer du minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsteksten må du tydeliggjøre din kompetanse og motivasjon for stillingen. 

Søknaden må inneholde:

• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• Pedagoisk mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av egen utdanningsfaglig kompetanse samt relevant dokumentasjon som underbygger denne, se beskrivelse av fremgangsmåte under utdanningsfaglig kompetanse i utlysningsteksten 

Dersom du ikke tilfredsstiller kompetansekravet, må du gjennomføre opplæring som gir universitetspedagogisk basiskompetanse innen en periode på to år fra tiltredelse. Kurset tilbys av oss.

• søkere som har fullført eget kurs i universitet- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 200 timer skal legge frem dokumentasjon i form av kurs- eller eksamensbevis, i tillegg til studieplan eller beskrivelse av kurset med oversikt over emner/innhold, læringsutbytte og omfang 
• vitnemål og attester og dokumentasjon på annen faglig aktivitet som vurderes relevant for stillingen og som dokumenterer kompetanser og resultater som etterspørres i utlysningsteksten
• dokumentasjon på norskferdigheter på B2-nivå etter CEFR-standard. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk. Norskferdigheter kan dokumenteres på følgende måter:
  • vitnemål fra videregående skole
  • vitnemål fra høyere utdanning fullført på et skandinavisk språk
  • Bestått språktest som dokumenterer norskferdigheter på B2-nivå, for eksempel Norskprøve for innvandrere eller trinn 3-kurs i norsk ved en høyere utdanningsinstitusjon

 

Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse.

 

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet i utlysningsteksten. 

I vurderingen av hvem som er best kvalifisert for stillingen, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlige egenskaper. I tillegg vurderes erfaring fra undervisning, instruksjon og veiledning.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25.  Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

Vi vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.

Bli kjent med oss

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner, med rundt 18 000 studenter og 1900 ansatte. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SViTC1wg3I8

Om arbeidsgiveren:

USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring.Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt. 
  
USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.

Les mer om hvordan det er å jobbe på Universitetet i Sørøst-Norge.