L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil située à Paris 9?, un(e) Éducateur / Éducatrice de Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Concevoir et conduire le projet pédagogique de la crèche en accord avec les politiques publiques et le projet éducatif de l'établissement. - Proposer des activités pédagogiques et ludiques adaptées au développement global des enfants, en lien avec le projet éducatif. - Animer des temps d'éveil pour favoriser l'acquisition de l'autonomie, la sociabilisation et la créativité des enfants. - Aménager l'espace de vie de la crèche pour répondre aux besoins individuels de chaque enfant et assurer leur sécurité physique et affective. - Contrôler les soins et l'hygiène quotidienne des enfants, en veillant au bien-être de chacun. - Accompagner et soutenir la parentalité en créant une relation de confiance avec les familles et en travaillant en partenariat pour la co-construction de projets éducatifs. - Concevoir et mettre en oeuvre des actions de prévention sur les questions de santé, en collaboration avec les familles et les professionnels de la santé. - Effectuer des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la crèche et à la gestion des dossiers des enfants. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 000euros brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur d...

Description du poste : Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que « Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Depuis, notre mission n'a pas changé : nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents. Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier. Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés » (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique. Club Med Property Club Med Property développe, commercialise et réalise des opérations de promotion immobilière sur des terrains mitoyens aux Resorts Club Med, pour des investisseurs particuliers. Les biens immobiliers sont vendus en pleine propriété en gestion locative (VEFA « Ventes en état futur d'achèvement » ou VA « ventes achevée Club Med en assure la gestion et l'exploitation et les propose en location aux clients (GMs) pour y séjourner en vacances. Pour plus d'information sur notre activité : www.clubmedproperty.com Vos missions Rattaché(e) à la Responsable de la Commercialisation Immobilière, vous contribuerez au développement des ventes et prendrez part à l'animation commerciale des programmes immobiliers Club Med Property. Contribution au traitement et suivi des prospects acquéreurs français et étrangers Suivi des ventes de A à Z, du sourcing de l'acquéreur, jusqu'à la signature des contrats de réservation/promesses de ventes et la remise des clés.***Préparation et participation aux différents événements organisés en et hors Resorts Club Med, permettant ainsi la mise en avant des programmes immobiliers.***Contribution à l'animation d'un réseau de prescripteurs internes et externes.***Déplacements ponctuels en Resorts Club Med Assurer le suivi commercial et administratif des actions en cours Préparer les contrats de vente, courriers acquéreurs.***Contribuer à la mise à jour de la base de données clients via l'outil CRM Salesforces, nécessaire à l'élaboration des reportings commerciaux. Contribuer à l'application de la stratégie marketing, financière et de développement de Club Med Property Prendre part à la mise en place des supports commerciaux et marketing (brochures, vidéos, outils d'aide à la vente, présentations commerciales Participer à l'élaboration et mise à jour des simulations financières***Assurer l'analyse et veille de marché (Benchmark) sur les produits analogues développés par la concurrence Votre profil***Formation supérieure niveau Bac+4/5 de type Grande Ecole de Commerce / Master avec une spécialisation commerciale et/ou immobilière***ET idéalement une première expérience réussie dans la vente directe ou intermédiée de produits immobiliers haut de gamme, ou de produits financiers liés à l'immobilier***Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle et humaine unique***Sociable, ouvert(e) et curieux(se), vous appréciez le contact avec la clientèle GM (Gentils Membres), vous vous intéressez à l'identité particulière du Club Med.***Vous avez le goût du challenge et vous appréciez mesurer les résultats de votre travail quotidien***Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes commerciales et doté(e) d'une grande force de persuasion***Vous faites preuve d'un excellent relationnel, êtes sensible au luxe et à l'immobilier haut-de-gamme***Vous communiquez avec une parfaite aisance, à l'écrit comme à l'oral, en Français et en Anglais***Vous maîtr

Société d'assurance dommages créée en 2018, Cardif IARD est détenue par BNP Paribas Cardif (66%) et Matmut (34%). Elle propose des assurances Auto, 2 Roues, Habitation, Scolaire et Protection Juridique à destination des clients particuliers de BNP Paribas et, à terme, à d'autres partenaires distributeurs. Elle gère plus de 700 000 contrats, qui sont distribués en omni-canal : agences, sites internet, applis, centres de banque privée, centres de relations clients. Cardif IARD développe également une gamme d’offres d’assurances de dommages et responsabilités à destination de la clientèle des Professionnels (TNS, TPE, Associations, ...) de BNP Paribas. Cardif IARD accompagne ses clients en s'appuyant sur le savoir-faire et l'engagement de plus de 450 collaborateurs situés à Nanterre, Rouen et Nantes ainsi que sur l'expertise et la solidité de ses deux actionnaires.Pour nos équipes en charge de la relation « clients et partenaires », nous recherchons des Conseillers et Conseillères Assurance à Distance H/FPoste en contrat, basé à Rouen (76) Concrètement, votre quotidien :Vous intégrez la direction « Relation Clients » qui prend en charge les demandes de nos clients et de nos partenaires :Majoritairement lors de leurs appels entrants,Également, lors de créneaux dédiés, sur les autres canaux (mails, courriers, appels sortants)En tant que Conseiller(ère) Assurance à Distance, vous serez au cœur de notre dispositif opérationnel, avec pour principaux objectifs :La recherche de la satisfaction de votre interlocuteur, en apportant notamment une réponse fiable, complète, en adéquation avec la demande,La promotion de l’ensemble des produits et services proposés par l’entreprise selon les besoins exprimés par l’interlocuteur ou détectés au cours de la gestion de sa demande,La mise à jour des outils de « Gestion Relation Client » pour chaque situation rencontrée ainsi que la transtâche des informations collectées aux services compétents lorsque la situation le nécessite.Envie d’en savoir plus ? Nos conseillers assurance vous parlent de leur métier en vidéo : https://broadcast.mediahub.bnpparibas/mh/external/hd/92d9f505-2129-4f9d-9775-89a3729032ffApport du poste Vous montez en compétences grâce à un solide parcours de formation de 6 à 8 semaines (théorie et pratique).Véritable professionnel de l’assurance, vous êtes accompagné(e) et encadré(e) par une équipe dédiée à la formation et au développement de nos collaborateurs. Les tâches de travail c’est important mais l’équipe et l’environnement de travail aussi !Avec une vision fondamentalement « commerçante », nous avons pour ambition d’apporter :À nos interlocuteurs, un service simple et fiable,À nos collaborateurs, un environnement bienveillant et propice à la performanceAu sein d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs, sur notre site de Rouen (76), vous travaillez sur un open-space où chacun(e) a son rôle à jouer dans le développement de l’entreprise, l’évolution de nos produits et services, et bien entendu, la satisfaction de nos clients et partenaires. Vous travaillez du lundi au vendredi, sur des plages horaires définies à l’avance.Pourquoi rejoindre BNP Paribas ?Notre monde change : notre manière de nous informer, de consommer… et de travailler aussi ! Aujourd’hui, ce qui compte dans un job, c’est de vivre de véritables expériences, d’apprendre, d’aller de l’avant, de partager objectifs et résultats avec ses collègues, d’exprimer sa créativité. Bref, de tracer son propre chemin, différent, responsable et durable. Chez BNP Paribas, nous recrutons nos collaborateurs avec l’idée qu’ils nous aideront à concevoir le monde et la banque de demain.Vous voulez connaître toutes les raisons de nous rejoindre ? Rendez-vous sur : https://group.bnpparibas/emploi-carriere/bnp-paribasEt la rémunération ? Un package de rémunération et d’avantages composé :d'un fixe annuel brut et d'un bonus individueld'un Plan épargne entreprise, couverture santé et prévoyance, participation/intéressement, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise …De la flexibilité avec un rythme de travail hybride : jusqu’à 2 jours de télétravail à définir avec votre manager Nous saurons valoriser votre talent !Êtes-vous notre prochain Conseiller en Assurance H/F ?Oui, si vous êtes diplômé(e) d’un Bac minimum et vous justifiez d’une première expérience commerciale réussie, peut-être même en alternanceOui, si vous êtes à l’aise avec l’informatique et la relation client par téléphone.Reconnu(e) pour votre rigueur, votre écoute active ainsi que votre sens du service client, vous êtes capable de vous adapter à tout environnement de travail et avez à cœur d’atteindre vos objectifs. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV et vos

Description de l'entrepriseCe qui vous plaira chez nous : ?️ Notre mission est claire : vous être utile ! ?️ Chaque jour, à travers nos actions, nos services et nos engagements, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de vie. En rejoignant la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire, vous intégrez une banque de proximité au service du développement de nos deux belles régions. Ici, nous soutenons des projets locaux porteurs de sens. Vous rejoignez une équipe qui valorise les valeurs mutualistes, sociétales et environnementales, et vous devenez un acteur du progrès économique et social de votre territoire. En nous rejoignant, vous bénéficiez de : -Un esprit d’équipe au quotidien : 90% de nos collaborateurs affirment pouvoir compter sur leurs collègues. Convivialité, solidarité et entraide sont au cœur de nos valeurs ! -Un terrain de jeu pour votre carrière : évoluez dans LA Banque de tous les possibles. Grâce à des formations continues et de nombreuses opportunités d’évolution au sein de notre réseau régional et du Groupe BPCE, vous ne serez jamais à court de défis. -Un engagement concret et porteur de sens : Contribuez à des projets innovants et locaux ayant un impact positif sur l’environnement, la société et la gouvernance. Vous aussi, laissez votre empreinte !Poste et missionsCe que nous vous proposons : Au sein de notre agence Chantenay nous recherchons un.e Chargé.e d'Affaires Professionnels pour accompagner une portefeuille de clients professionnels (artisans, commerçants, professions libérales) composé d'environ 250 relations clients. Le poste à est pouvoir dès que possible, alors, si vous êtes le bon profil et mêmes si vous avez un préavis, on vous attend ! Vos journées seront rythmées par des activités stimulantes : Développement passionnant : Vous ferez grandir votre portefeuille de clients professionnels et tisserez des liens avec des des prescripteurs enthousiastes. (La recommandation n'aura plus de secrets pour vous ?) Challenge commercial : Vous mettrez un point d'honneur à atteindre vos objectifs commerciaux tant individuels que collectifs (car l'esprit d'équipe, chez nous, c'est primordial ??) Relation client exceptionnelle : Vous vous assurerez que chaque client vive une expérience inoubliable et vous le fidéliserez pour longtemps (vous allez adorer leur rendre visite, et ils vous réinviteront ) Conseils d'expert : Vous apporterez votre expertise afin de répondre à leurs besoins de financement et d'équipements tant sur l'aspect particulier que professionnel (et oui, vous êtes garant de la double relation ?) Maîtrise réglementaire : Détection et gestion des risques, respect des réglementations et confidentialité seront vos atouts. (Sherlock Holmes ou Hercule Poirot, peu importe, mais rien de nous échappe ?️️) Sans oublier l'accueil physique et téléphonique de nos clients car comme on dit chez nous : « l’accueil, c’est l’affaire de tous ! »Profil et compétences requisesCe que nous attendons de vous : Génie Financier : l’analyse financière et la comptabilité, vous en maitrisez les secrets Incollable sur le tissu économique local : Vous êtes reconnu.e pour votre connaissances des acteurs locaux et des projets de votre territoire Virtuose de la Vente : Votre technique d'entretien et de négociation est un art As de l’approche globale : votre connaissance des produits vous permet de trouver les solutions bancaires adaptées face à n’importe quel client et n’importe quelle situation. Au-delà de vos compétences techniques, ce qui vous démarquera ? Curiosité Sans Limite : Vous adorez creuser pour trouver des solutions globales. Passion pour la Satisfaction Client : Après chaque interaction, vous ne visez qu'une chose : leur sourire. Caméléon de l'Adaptation : Téléphone qui sonne en plein rendez-vous ? Pas de souci, agile comme un écureuil, vous gérez ça avec style. Champion de l’Organisation : Votre agenda est votre meilleur ami et la gestion des dossiers, une seconde nature. Femme ou Homme de terrain : Vous avez la bougeotte, vous aimez vous rendre chez vos clients et participer aux évènements de votre territoire pour travailler en proximité avec les acteurs locaux. Ce que vous devez savoir avant de postuler : Toutes les candidatures sont étudiées. Les CV sont présélectionnés par Lisa MACE, Chargée de Recrutement du périmètre, puis analysés selon les critères définis, avec la manager du service. Le process de recrutement comprend deux entretiens distincts : RH et manager. La décision est ensuite prise de façon collégiale et communiquée Ce que nous avons à vous offrir : En rejoignant la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous bénéficierez de : 6 semaines de congés payés par an. RTT (environ une dizaine par an). Une mutuelle complète pour vous et votre famille. Tickets restaurants à hauteur de 10€ par jour travaillé (prise en charge à 60% par l'entreprise). Prise en charge à 50% du titre de transport en commun. Accès aux avantages du Comité d'Entreprise. Agence bancaire du personne...

Description du poste Intitulé du poste Technical Business Analyst - Tax Reporting Type de contrat CDI Temps de travail Temps plein Référence 2026-1206 Activités / Missions Présente au Luxembourg depuis plus de 100 ans, la Banque de Luxembourg est un acteur financier incontournable de la place, au service de clients privés, de clients de type entreprises ou institutionnels. Labellisée B-Corp, nous nous engageons pour un impact social, sociétal et environnemental positif. Votre mission Le département Fiscal regroupe différentes équipes de spécialistes fiscaux, notamment dans les reportings afin de permettre à nos clients de se conformer à leurs obligations fiscales dans leur pays de résidence respectif. Au sein de ce même département, l'équipe Tax Support a pour mission de soutenir les autres équipes Taxes dans leur fonctionnement technique, de coordonner les projets et missions transverses permettant le développement de leurs outils et processus. En tant que Business Analyst dédié·e principalement aux services de Tax Reporting Services, vous serez en charge de coordonner les projets qui vous sont confiés depuis l'analyse du besoin jusqu'au support post-production. En parallèle, vous serez également amené.e à soutenir cette équipe dans la production de rapports fiscaux afin de comprendre notamment les enjeux techniques et règlementaires de cette activité. Vos principales missions sont les suivantes : • Vous coordonnez l'ensemble des travaux informatiques liés aux rapports fiscaux et contribuer activement au développement du département taxes ; • Vous suivez les évolutions, les adaptations et les solutions techniques élaborées et proposées par notre provider IT. Vous participez à la mise en place de celles-ci et participez au développement d'autres solutions techniques afin d'améliorer en permanence la qualité des documents fournis à nos clients. • Vous documentez, réalisez et suivez les tests fonctionnels, afin de garantir la qualité de la solution et sa conformité vis-à-vis du besoin exprimé ; Vous assurez également la production de rapports fiscaux comme suit : • Vous collectez, analysez, améliorez et contrôlez la qualité des données (internes et externes) sur la base desquelles sont élaborés les rapports fiscaux à destination de nos clients ; • Vous coordonnez la chaîne et les cycles de production, d'envoi et d'archivage des relevés fiscaux ; • Vous intégrez chaque année les évolutions fiscales (de chaque état de résidence de nos clients) et technologiques (de notre provider IT) ; • Vous êtes un interlocuteur de référence au sein de la Banque et en externe (autorités fiscales) pour toutes questions, demandes d'informations ou justifications concernant les rapports fiscaux. Profil Votre profil • Vous êtes titulaire (f/m) d'un diplôme d'études supérieures en informatique ou mathématiques. • Vous bénéficiez d'une expérience avérée dans une fonction de Business Analyst et/ou de Tax Reporting Officer avec une forte composante technique dans le secteur bancaire ou auprès d'un cabinet de conseil. • Vous êtes spécialisé·e dans l'implémentation ou l'amélioration de solutions digitales et avez une appétence pour la partie plus opérationnelle (production de rapports fiscaux). • Vous avez idéalement de bonnes connaissances sur certains modules de rapports fiscaux parmi les suivants : luxembourgeois, allemand, belge, anglais, français, espagnol, portugais, UK, US. • Vous connaissez le langage SQL et vous avez des compétences en programmation (JAVA ou autre). • Vous avez travaillé sur Avaloq ou Easy Tax. • Vous disposez d'excellentes capacités analytiques et êtes en mesure de traduire vos analyses d'une manière structurée et concise. • Orienté·e solutions et proactif·ve, vous avez le sens des responsabilités et un goût prononcé pour comprendre les contraintes organisationnelles et techniques du métier. • Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais. Convaincus que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs seniors… Vous souhaitez … • Etre acteur du changement et le monde du projet vous attire ; • Rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires ; • Vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle • Évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents… Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Pour information, un extrait du casier judiciaire de moins de 2 mois vous sera demandé avant la conclusion de tout contrat de travail.

2026-1187 Sr Business Analyst - Communication, Reporting & Document Description du poste Pays Luxembourg Lieu Luxembourg-Ville Fonction Tous les métiers de la banque - ... Intitulé du poste Sr Business Analyst - Communication, Reporting & Document Type de contrat CDI Temps de travail Temps plein Activités / Missions Présente au Luxembourg depuis plus de 100 ans, la Banque de Luxembourg est un acteur financier incontournable de la place, au service de clients privés, de clients de type entreprises ou institutionnels. Labellisée B-Corp, nous nous engageons pour un impact social, sociétal et environnemental positif. Afin d'accélérer sa transformation digitale, la Banque a mis en place un département Transformation en charge d'accompagner les métiers dans la définition de leurs besoins jusqu'au déploiement de solutions qui répondent aux nombreux défis technologiques et numériques. Au sein de ce département, l'équipe « Communication, Reporting & Document » a pour mission de piloter des projets d'amélioration et de transformation liés à toutes les communications digitales à destination de notre clientèle mais également liés aux reportings clients et la gestion documentaire. En tant que (Sr) Business Analyst dédié·e principalement à la communication digitale & aux reportings, vous serez en charge de coordonner les projets qui vous sont confiés depuis l'analyse du besoin, le suivi des phases de testing, de mise en production et de support post-production. • Vous contribuez dans la coordination de projets en assurant le respect du cadre convenu ; • Vous étudiez et formalisez les demandes de nos expert.es métiers, principalement de la banque professionnelle » ; • Vous challengez l'expression des besoins et proposez une solution combinant à la fois les innovations fonctionnelles/techniques ; • Vous animez des réunions de coordination et de réflexion sur différents thèmes ; • Vous documentez, réalisez et suivez les tests fonctionnels, afin de garantir la qualité de la solution et sa conformité vis-à-vis du besoin exprimé ; • Vous participez activement au volet ‘Change Management' à travers notamment la formation des utilisateurs·trices, la documentation des procédures / guides d'utilisation et l'organisation des tests d'acceptance. Profil Détenteur·trice d'un Master (Bac+5), vous bénéficiez d'une expérience avérée dans une fonction similaire idéalement dans le secteur bancaire ou auprès d'un cabinet de conseil. • Vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans en tant que Business Analyst et avez acquis une première expérience dans la coordination de projets, notamment en méthodologie AGILE. • Vous êtes spécialisé·e dans l'implémentation ou l'amélioration de solutions digitales et/ou de reportings bancaires. • Vous avez idéalement une première experience dans la gestion de projets liés à un CRM et/ou communications digitales. • Vous connaissez idéalement AVALOQ. • Vous disposez d'excellentes capacités analytiques et êtes en mesure de traduire vos analyses d'une manière structurée et concise. • Vous vous distinguez par votre ouverture d'esprit et vos bonnes capacités à communiquer aussi bien avec les équipes métiers que IT. • Vous faites preuve d'un esprit critique et d'une grande capacité d'adaptation par rapport aux sujets auxquels vous êtes confronté·e. • Orienté·e solutions et proactif·ve, vous avez le sens des responsabilités et un goût prononcé pour comprendre les contraintes organisationnelles et techniques du métier. • Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais. Convaincus que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs seniors… Vous souhaitez … • Etre acteur du changement et le monde du projet vous attire ; • Rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires ; • Vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle • Évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents… Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Pour information, un extrait du casier judiciaire de moins de 2 mois vous sera demandé avant la conclusion de tout contrat de travail. Critères candidat Niveau d'études requis BAC + 5 Expérience requise 5 ans et plus

Psychologue (m/f/x) - CDI 80% - Mersch Mission : Le Psychologue écoute, accompagne et aide les enfants et jeunes de la Fondation qui présentent des troubles moraux ou psychiques, ponctuels ou chroniques. Il est un acteur clé de leur santé mentale en s'appliquant à faciliter l'expression du ressenti, à apaiser et à soutenir la résolution de difficultés individuelles ou collectives. Il s'intéresse au vécu des individus et aux modalités d'interaction avec son environnement. Activités principales : En lien avec notre valeur « Responsabilité » : • Accueillir toute demande de suivi psychologique pu psychothérapeutique des bénéficiaires accueillis ou suivis par la Fondation ; • Analyser la situation et élaborer une ligne d'intervention en posant un cadre de travail ; • Réaliser des bilans psychologiques et/ou psychothérapeutiques ; • Rédiger et mettre-à-jour la procédure de sélection des Familles d'Accueil ; • Alimenter les bases de données et les dossiers des bénéficiaires. En lien avec notre valeur « Confiance » : • Offrir un espace privilégié et sécurisant ; • Mettre en œuvre et assurer un travail psychologique de qualité avec les bénéficiaires  en établissant des plans et des objectifs thérapeutiques adaptés ; • Intervenir dans le processus de sélection des Familles d'Accueil, selon des critères d'aptitude, et veiller à la concordance avec l'enfant accueilli ; • Collaborer étroitement avec les services internes ; • Etablir et maintenir une collaboration avec les instances externes et assurer les missions de représentation gravitant autour du bénéficiaire ; développer des partenariats dans le milieu du secteur social ; • Soutenir et promouvoir une coopération constructive entre les parents biologiques et les différents services de la Fondation (Groupes de vies, Familles d'Accueil). En lien avec nos valeurs « Engagement et courage » : • Evaluer régulièrement les prestations proposées et les adapter en cas de besoin ; • En collaboration avec les Chefs de Groupes, proposer des groupes de supervision ; • Être interlocuteur des bénéficiaires accueillis ou suivis par la Fondation, des Familles d'accueil et des parents biologiques. Qualifications et compétences requises : Diplômes et compétences techniques : • Être détenteur d'un Master en psychologie avec l'autorisation d'exercer au Luxembourg ou tout autre diplôme reconnu comme équivalent au Luxembourg. • Disposer d'une formation complémentaire en psychothérapie est un atout. • Avoir une expérience de 3 à 5 ans dans le secteur social. Une expérience dans l'accompagnement des familles en difficulté ou dans l'accompagnement éducatif est un atout. • Connaître l'environnement psychosocial et social ainsi que les dispositifs de soutien au Luxembourg.   • Connaître toutes les bases ministérielles et légales et participer à leur mise en œuvre. • Avoir des connaissances des enjeux sociaux, éducatifs et psychologiques liés à l'accompagnement des familles en difficulté. • Posséder de bonnes connaissances autour des concepts de parentalité suivant le cadre de référence de l'Aide à l'Enfance et à Famille. • Être en possession du permis de conduire. • Avoir une bonne maîtrise du luxembourgeois, français et allemand, toute autre langue constitue un avantage. • Maîtriser les outils informatiques MS Office. Compétences sociales et savoir-être : • Faire preuve d'un encadrement bienveillant basé sur l'intelligence émotionnelle et la conscience de soi. • Posséder de très bonnes capacités relationnelles ; interculturelles et d'inclusivité. • Avoir de très bonnes capacités d'écoute active et de disponibilités. • Faire preuve de très bonnes capacités d'expression orale et rédactionnelle. • Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation et de la gestion des priorités. • Avoir de bonnes capacités d'observation et de réflexion systémique. • Avoir d'excellentes capacités d'analyse et un bon esprit de synthèse, d'analyse critique ; être force de proposition et orienté solutions. • Faire preuve d'ouverture d'esprit face au changement et d'une très bonne capacité d'adaptation. Notre offre : • Un environnement de travail familial et multiculturel • Un travail intéressant et diversifié dans une équipe dynamique • Une rémunération attractive selon la CCT-SAS (C7) • Carte Sympass Postulez en ligne sur et téléchargez les documents suivants : https://kannerduerf.lu/fr/nous-rejoindre/offres-demploi • Lettre de motivation • CV avec photo • Copie du/des diplôme(s) En cas d'embauche, les extraits judiciaires n°3, n°4 et n°5 vous seront demandés.

ASSISTANT SOCIAL H/F SERVICE SOCIAL DES HOSPITALISES CDD 6 MOIS -TEMPS PLEIN A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE I. Présentation générale du CHU Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes. Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé -Missions générales -Vous alliez expertise sociale et empathie pour conseiller, orienter et soutenir les patients et leurs proches qui connaissent des difficultés sociales. Dans le respect de l'autonomie et de la volonté des patients, vous les accompagnez sur le plan social, économique, familial et professionnel de façon complémentaire à la prise en charge médicale et soignante. Avec bienveillance et écoute active, vous soutenez les patients et leurs proches dans leurs démarches, facilitant les échanges avec les différents acteurs sociaux. Vos missions en tant qu'assistant social H/F se déclinent de la façon suivante : -Evaluer de façon globale les situations sociales des patients. Cette évaluation se fait à la lumière des éléments suivants : - - Éléments médicaux - Ressources du patient et droits potentiels - Capacités et limites repérées dans l'environnement social et familial - -Protéger les personnes vulnérables - - Mineurs (prévention et mesures de protection de l'enfance) - Majeurs (violences conjugales, grand âge, majeurs protégés, précarité, isolement) - -Accompagner vers un accès aux droits - - Accès à la couverture sociale de base et complémentaire - En complémentarité avec les partenaires extérieurs, les ASE conseillent et accompagnent pour l'accès aux droits de ressources (indemnités, allocations ) - Travailler en équipe : participer aux staffs médico-sociaux, entretiens famille, concertation avec les soignants, réunion de synthèse multi partenariale. - -Saisir l'activité sociale réalisée et élaborer un bilan d'activité annuel - -Participer aux travaux de réflexion relatifs à la prise en charge sociale des patients avec les partenaires extérieurs - -Nature du contrat et des conditions de recrutement - -Le poste à pouvoir dès que possible en CDD de 6 mois à temps plein, renouvelable en fonction des besoins et des évaluations. -Rémunération fixée sur un grade d'Assistant socio-éducatifs, catégorie A, (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire de 2345 brut -1884 net. III. Profil recherché -Diplôme et formation requis -La possession du Diplôme d'état (DE) assistant de service social est un prérequis indispensable pour ce poste. -Compétences et qualités requises -Vous avez une connaissance solide des droits sociaux, des dispositifs relatifs à la santé, du milieu hospitalier et des modes de prise en charge médicale et administrative ? Vous êtes un professionnel reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre autonomie ? De plus, vous êtes disponible, réactif et avez un excellent relationnel ? Alors, saisissez cette opportunité et contribuez à améliorer la qualité de vie de nos patients et de leurs proches ! IV. Renseignements complémentaires Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? -Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique -Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. -Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. -Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) -Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel -Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) -Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage -Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances V. Démarches à effectuer pour postuler Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame DELALANDE, responsable du service social des hospitalités par téléphone au * Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limi...

Description du poste: Missions: Titre de l'offre : COLLABORATEUR COMPTABLE & digital H/F Ville : VANNES (56000) Contrat : CDI Poste à pourvoir au 01/09/2026 **Description du cabinet** Ensemble, Activons nos valeurs ! XO CONSEIL est une société de conseil indépendante qui accompagne les entreprises, dirigeants et entrepreneurs depuis plus de 30 ans dans toutes les étapes de leur développement et de leur transformation. Avec 70 talents répartis sur quatre bureaux en Bretagne Sud (Vannes, Carnac, Quimper et Pont-l’Abbé), nous intervenons dans des domaines variés : -expertise comptable, -commissariat aux comptes, -juridique & fiscal, -gestion financière et patrimoniale, -paie & RH, -conseil et accompagnement des dirigeants. Membre du réseau France Défi, premier groupement français d’experts-comptables et de commissaires aux comptes indépendants, XO CONSEIL est une communauté d’entrepreneurs tournée vers l’avenir, fondée sur des valeurs de partage, respect, innovation, confiance, indépendance et performance. **Détail des missions** En tant que collaborateur Comptable et digital, vous serez un acteur clé au sein de notre équipe. Vos missions comprendront, sans s’y limiter : -La gestion et l’intégration des flux comptables dématérialisés -Le contrôle de cohérence des écritures générées- -La préparation des dossiers de révision -L’analyse des comptes et la détection des anomalies -La participation aux clôtures comptables -La mise en place et l’utilisation d’outils digitaux et IA -L’accompagnement des clients sur les nouveaux usages numériques -La participation à l’amélioration continue des process du cabinet - La participation à la gestion de la relation client, en apportant des réponses adaptées à leurs demandes. Vous travaillerez avec des outils modernes et performants, notamment Cegid Loop, qui facilite la digitalisation de vos tâches et optimise votre efficacité. CE QUE LE POSTE NECESSITE : **Ce que le poste nécessite** Pour réussir dans ce rôle, nous recherchons des candidats ayant : - Un diplôme en comptabilité, finance ou gestion, de niveau bac+2 minimum. - Une première expérience dans un cabinet comptable serait un plus, mais les jeunes diplômés sont également les bienvenus. - Une bonne maîtrise des outils informatiques et une appétence pour les logiciels de comptabilité, en particulier Cegid Loop et les nouvelles technologies - Une capacité d’analyse et un sens aiguisé de l'organisation. - Un excellent relationnel et une envie de travailler en équipe, dans un environnement convivial et collaboratif. Votre motivation et votre envie d'apprendre seront les clés de votre réussite chez XO CONSEIL. TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: **Travailler chez nous ça veut dire quoi** Rejoindre XO CONSEIL, c'est intégrer une entreprise qui valorise le bien-être, l’équilibre et le développement personnel. Voici ce que vous pourrez attendre en travaillant avec nous : - Un cadre de travail moderne et agréable, avec du matériel informatique de dernière génération et des méthodes de travail digitalisées. - Des conditions de travail flexibles qui vous permettent de jongler entre votre vie professionnelle et personnelle, incluant la possibilité de télétravail un jour par semaine et des horaires flexibles. - Une culture d’entreprise inclusive et dynamique, où l’entraide et la bonne humeur sont au cœur des interactions. Nous organisons régulièrement des moments conviviaux (déjeuners, sport, afterworks). - Un management collaboratif qui favorise l’autonomie et l’intelligence collective, avec un accompagnement constant dans le développement de vos compétences. Chez nous, votre progression et votre bien-être sont des priorités. LES PERSPECTIVES: **Les perspectives chez nous** XO CONSEIL est engagé à soutenir la progression de ses collaborateurs. Nous offrons de belles opportunités d’évolution de carrière, que ce soit par la prise de responsabilités accru, des missions variées ou le soutien à des formations professionnelles nécessaires pour obtenir des diplômes tels que le DCG, DSCG, Master CAC ou DEC. Nous croyons fermement que chaque membre de notre équipe a un potentiel unique qui mérite d'être révélé et soutenu. En rejoignant XO CONSEIL, vous pourrez construire une carrière enrichissante, tout en contribuant au succès de nos clients. LE PROCESS DE RECRUTEMENT: **Notre processus de recrutement** Nous croyons en un processus de recrutement transparent et respectueux. Pour vous permettre de découvrir notre équipe et notre environnement de travail, voici comment se déroulera votre candidature : 1. **Candidature** : Envoyez votre CV et une lettre de motivation qui met en avant votre parcours et vos aspirations. 2. **Entretien** : Si votre profil retient notre attention, vous serez invité(e) à un entretien avec un membre de l’équipe RH et un responsable comptable. Cette rencontre sera l’occasion d’échanger sur vos motivations et de v...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 50 berceaux située à Paris 16, un(e) Directeur / Directrice de crèche en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks…) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 600€ brut Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2610296 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants ou d'Infirmier et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation développé Alors, n'hésitez plus, postu...