Pourquoi nous rejoindre ? Dès votre arrivée chez In Extenso, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration. Nos agences offrent également de nombreux avantages : Flexibilité des horaires d'arrivée et de départ, Télétravail possible : 2 jours / semaine, Forfait 218j par an, 10 jours de repos chaque année, Carte restaurant, Avantages CSE, Participation, Primes motivantes : cooptation, apport clients... Ambiance conviviale et événements internes : convention régionale annuelle, comité d’animation dynamique (soirée de Noël, concours, moments festifs…), Salle de sport et douche à disposition, Veille active et partage continu : réunions mensuelles d'information, actualités métier partagées... En rejoignant In Extenso, vous profitez notamment d’une offre complète de formations, d’un cadre de travail agréable, d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle et d’outils innovants. Rejoindre IE, c'est intégrer une entreprise avec une politique RSE engagée, où vous aurez l'opportunité de vous investir concrètement au sein de notre Comité Régional. Entreprise handi-accueillante : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le poste et ses missions Le poste est basé au sein de notre agence de St Herblain : une agence dynamique qui bénéficie d’une situation géographique idéale à deux pas du Zénith et tout près du périphérique nantais. C’est en tant que Responsable Paie et Administration du Personnel que vous rejoignez notre équipe RH régionale composée de 5 personnes afin d'accompagner les collaborateurs des 11 agences de la région. Vos principales missions ? · Organiser et superviser la paie de 450 collaborateurs et l’établissement des déclarations sociales obligatoires (Convention des Experts Comptables – Syntec) · Réaliser en gestion opérationnelle le suivi administratif du personnel (entrées, sorties, avenants…), le suivi de la maladie, des absences (…), et la paie d’environ 200 collaborateurs, · Assurer le conseil auprès des collaborateurs et managers/associés et être en lien étroit avec le service comptabilité de la région, · Gérer les dossiers relatifs à la mutuelle, prévoyance, épargne salariale, retraite…, · Suivre les relations avec les centres de médecine du travail et les différents organismes, · Assurer le reporting RH et les déclarations sociales/fiscales (BDESE, Index Egalité, Enquêtes, DOETH, Action Logement…) et des audits/analyses, · Participer aux projets et évènements organisés par l'équipe RH, · Superviser le travail quotidien d’une gestionnaire paie et d’une alternante RH. Nous travaillons sur l’outil MyTeamsRH de CEGEDIM et vous serez formé(e) dès votre arrivée. Quelques déplacements en agences sont à prévoir afin d'aller à la rencontre des collaborateurs. Maintenant parlons de vous... Vous intégrez un cabinet dynamique en développement dans lequel les ressources humaines sont au cœur des préoccupations. Dans ce contexte positif, vous faites preuve d'idées innovantes et êtes force de proposition. Vous cherchez un poste avec des interactions humaines ? Votre quotidien est une multitude d’échanges et de conseils avec les collaborateurs, les associés & managers et de connexions avec votre équipe ! · Vous justifiez d’une première expérience réussie d’au moins 5 ans acquise sur un poste similaire. · Vous êtes Pragmatique, rigoureux(se) et doté(e) de solides capacités d’analyse, vos recommandations facilitent la prise de décision, · Vous êtes une personne impliquée, l’entraide vous semble essentielle et vous savez vous adapter sans difficulté à de nouvelles situations. · Vous Etes curieux(-euse) et vous tenez informé(e) en permanence sur la veille sociale. · Vous avez une réelle appétence pour les nouveaux outils et êtes à l’aise dans un environnement digitalisé, tourné vers l’évolution et l’amélioration continue. Une nouvelle fonctionnalité, un nouveau process ? Voici l’occasion parfaite de mettre en œuvre vos compétences et de découvrir des subtilités ! · On dit de vous que vous êtes un bon communicant, que vous êtes pédagogue et force de proposition. · La cohésion d'équipe : voici un point important pour vous ! Vous êtes toujours partant pour partager un café ou un moment convivial ! Qui sommes-nous ? Avec un réseau de 7 300 collaborateurs et plus de 280 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso est leader de l'expertise comptable, du conseil et des services professionnels pour les TPE-PME. Rejoignez-nous pour entreprendre l’avenir ! Nous sommes certifiés Great Place To Work pour la 6ème année consécutive et engagés dans un programme RSE ambitieux. Notre esprit d’équipe s’exprime au quotidien. Soyez fier(re) d’être acteur(rice) d’un avenir meilleur ! Le processus de recrutement : Un premier échange avec Emeline, chargée de recrutement. Si vous correspondez aux attendus et que le projet vous intéresse, nous transmettons votre CV et le compte-rendu de notre échange à notre DRH. Vous nous avez séduits ! Nous convenons d’un entretien en présentiel....

Dans le cadre d’un surcroît temporaire d’activité, Nové Gestion recrute un Assistant Administratif Gestion de Comptes F/H pour un CDD de 8 mois. Au sein du pôle Gestion de comptes, vous intervenez en appui de l'équipe dans le suivi administratif et comptable des comptes locataires. Dans un contexte d’activité soutenue, notamment autour de la régularisation des charges locatives, vous participez aux différentes opérations de contrôle, de vérification et de saisie nécessaires au bon fonctionnement du service. Vos missions principales : Appui à la gestion des comptes clients - Participer au suivi des comptes locataires (lecture, vérification) - Aider à la préparation du quittancement mensuel - Contrôler certaines informations (coordonnées, montants) - Participer à la saisie d’opérations (encaissements, ajustements, liquidations) Traitement administratif et comptable de base - Vérifier la complétude des pièces (factures, documents) dans le cadre de la régularisation des charges locatives - Participer à des contrôles de cohérence - Classer et organiser les documents administratifs - Participer à la mise à jour des bases de données, effectuer la saisie de données dans Excel et contribuer aux tâches courantes du service Participation aux opérations ponctuelles - Participer à la préparation de documents ou d’envois - Répondre aux demandes de 1er niveau de nos clientsDe formation supérieure type BTS Professions Immobilières ou Assistant de Gestion, vous disposez idéalement d'une premiere expérience sur un poste similaire. Vous êtes particulièrement à l’aise avec les outils bureautiques et maîtrisez Excel de manière avancée (saisie, contrôles, tris, recherches, suivi de données…). Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez prendre du recul et gérer des missions avec méthode et fiabilité dans un contexte d’activité soutenue. Votre rigueur et votre sens de l’organisation seront essentiels pour assurer la qualité des contrôles et des traitements administratifs réalisés par le service. Curieux(se), réactif(ve) et impliqué(e), vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d’adaptabilité face à des tâches variées et à des priorités évolutives. Vous savez collaborer avec différents interlocuteurs et faire le lien entre les sujets . Ce qui fera la différence : - Vous êtes à l’aise dans un environnement multitâche - Vous êtes rigoureux et méthodique - Une aptitude à être facilitateur Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel : Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : horaires flexibles, 20 jours de RTT par an (grâce à une organisation sur 39h hebdomadaires) pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 95% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Vous êtes enthousiaste à l’idée de relever ce challenge et vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit 5 000 logements par an et en gère 200 000. Le Groupe Arcade couvre l’ensemble des métiers de l’immobilier sur le territoire métropolitain : il construit et gère une offre complète de logements et de résidences services sur tous les segments de l’habitat. Le 1er juillet 2019, une nouvelle page s’ouvre dans l’histoire du Groupe : le Groupe Arcade et le Groupe VYV, numéro un du secteur mutualiste en France, se rapprochent pour associer les expertises de l’habitat et de la protection sociale et ainsi construire un modèle unique et innovant d’habitat social au service du mieux-vivre. Plus qu’un déterminant de santé, l’habitat est une ...

Filiale d’AdVini (270 M€ de CA, 950 collaborateurs) et Maison de négoce fondée en 1859, Ogier est installée à Châteauneuf-du-Pape, au cœur de la plus prestigieuse des appellations du sud de la Vallée du Rhône. Grâce à des partenariats établis depuis plus de 25 ans avec des vignerons, il en résulte une sélection des meilleurs crus du Nord au Sud de la Vallée du Rhône. Pour interpréter les subtiles variations des terroirs de cette AOC, Ogier a approfondi sa connaissance des quatre types de sols de l’appellation (galets roulés, safres, grès rouges, éclats calcaires) et adapté en conséquence ses vinifications et élevages. Ses chais centenaires, en plein cœur du village, abritent plus de 8 000hL de cuverie bois, foudres, demi-muids, barriques et cuves tronconique. Vidéo de présentation Ogier : https://youtu.be/Th7fboDQt9c Plus d’informations sur www.ogier.fr Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable Marketing et Business Développement Manager (H/F) en CDD pour une mission clé de 8 mois. Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous aurez pour rôle principal d'assurer la continuité de notre stratégie et de piloter les projets en cours. Vos missions principales seront les suivantes : Définir la politique commerciale et marketing avec les équipes commerciales : marchés prioritaires à cibler, plans d’action pour permettre l’atteinte des objectifs définis ; Gérer un portefeuille de produits développés pour répondre au(x) besoin(s) spécifique(s) d’un marché ou d’un client ; Veiller à la gestion du budget marketing et son suivi ; Mettre à disposition les outils d’aide à la vente : argumentaire de vente, PLV, fiches techniques, packshots, vidéos etc. ; Être l’ambassadeur de la catégorie et venir en soutien de la force de vente : réaliser les présentations clients avant rdv, formation des équipes de ventes, participer aux visites clients et aux dégustations ; Répondre aux appels d’offres transmis, en veillant à la disponibilité et coût des vins, coûts des matières sèches, faisabilité et respect des délais, et en contribuant à la définition des prix de vente avec les commerciaux ; Suivre les volumes disponibles et les allocations par marché lorsque nécessaire ; Contribuer activement à l’amélioration des process sur la réponse aux offres, pour développer l’efficacité dans les réponses apportées et permettre un meilleur suivi des performances ; Établir en collaboration avec le contrôle de gestion le suivi du budget par zone, chiffré et commenté, et analyser les performances pour mettre au point des plans d’action avec les équipes commerciales en cas d’écart ; Définir et mettre en place des plans d’activations adaptés à chaque marché cible pour nos marques prioritaires. Formation et expérience : De formation commerciale de type ESC ou BTS/DUT, le profil recherché disposera d’une expérience de 5 ans en tant que Chef(fe) de Produit/Chargé(e) de Marketing/Trade Marketing, si possible proche de l’univers du vin, du champagne ou des spiritueux. La connaissance des réseaux de distribution du vin sur le off trade France/Export et des enjeux trade-marketing associés à ses réseaux de distribution est un vrai plus. Profil personnel & aptitudes professionnelles : Intérêt pour l’univers du vin et /ou prêt à se former si besoin ; Sens aigu du commerce et d’un marketing de l’offre, capacité à créer de la valeur et à comprendre les marchés France et export ; Aisance et appétence pour les chiffres, les analyses de performance, de rentabilité et maîtrise des coûts ; Souplesse, agilité et excellent relationnel : capacité à communiquer, et à fédérer les collaborateurs intervenant sur les nombreux projets ; Réactivité, autonomie, créativité et force de propositions ; A l’aise dans la prise de parole en public, avec les équipes commerciales et les clients en particulier ; Maîtrise indispensable de l’anglais et du Pack Office, avec un niveau avancé requis sur Excel. AdVini collabore avec des organismes, acteurs de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, pour offrir un environnement de travail inclusif. Quelle que soit votre situation, si vous avez les compétences requises, nous serions ravis de vous rencontrer. Pour candidater Merci de bien vouloir nous adresser votre CV. Un court questionnaire de qualification vous sera proposé lors de votre candidature. Vous pouvez également joindre, si vous le souhaitez, une lettre de motivation ou un message d’accompagnement. Processus de recrutement Si votre candidature est sélectionnée, vous rencontrerez le/la manager et un.e membre des Ressources Humaines en présentiel à Sorgues ou en visioconférence. Type de contrat : CDD Durée du contrat : 8 mois Début de contrat : août 2026 Localisati...

Job Description: Vous intégrerez le département « HC Ground Tests & Support » au sein du centre d'essais et ferez partie de l'équipe d'essais au sol. Le département « HC Ground Tests & Support » effectue des essais au sol sur les aéronefs et organise, au sein de l'équipe intégrée d’essais en vol, tous les essais au sol et en vol sur appareil. Au sein de ce département, l'équipe d'essais au sol réalise les activités de développement, de certification et de qualification des aéronefs au sol. Elle couvre les domaines suivants : avionique/systèmes embarqués, compatibilité électromagnétique (CEM/EMC), radio, éclairage, vibrations/acoustique et soutien opérationnel aux essais en vol. Nos principaux objectifs sont de garantir : - la maturité pour les essais en vol en établissant le lien entre la conception et les bancs d'essai avioniques/véhicules - la préparation des prototypes ou des appareils de série en cours d'essais en apportant un soutien à l'ingénieur d'essais en vol et au pilote d'essai expérimental du projet qui effectuent les essais en vol sur ces machines Enfin, nous démontrons la conformité aux réglementations, spécifications et exigences de qualification afin d'obtenir la certification/qualification de l’appareil. Le poste est basé à Marignane et vous serez rattaché(e) au responsable du département « HC Ground Tests & Support ». Il nécessite une habilitation de sécurité ou d’être éligible à une telle habilitation par les autorités compétentes. Ce poste est axé sur les tests EMC/EMI/Tempest et les essais radio associés, avec la responsabilité spécifique d'être le référent métier pour ces activités de test, et donc également en charge de : Conseiller/soutenir les autres collègues sur ces tests spécifiques Expertiser sur les problèmes spécifiques et supporter les investigations Proposer, en collaboration avec les collègues du bureau d'études, des modifications de conception pour résoudre ou améliorer les problématiques Diffuser le niveau de connaissances approprié au sein de l'équipe S'assurer que les outils dédiés sont adaptés, à la pointe de la technologie et stimuler l'innovation pour leurs évolutions, voire le développement de nouveaux outils Être le principal point de contact avec le bureau d'études spécialisé pour le métier, les innovations et les problématiques Vérifier techniquement les livrables documentaires du métier sur le domaine Pour ce faire, vous devrez dans un premier temps maîtriser les activités de base des tests EMC/EMI/Tempest et des tests radio ainsi que les processus Métier associés : Organisation des activités d'essais au sol sur hélicoptère (pour le développement et la certification) avec les interfaces concernées (ingénieur en chef, atelier de prototype/production, bureau d'études, coordinateur d'essais...), Préparation des tests (procédures, moyens de test, vérification de la configuration H/C...), Exécution les tests, Analyse et validation des données d'essai sol avec débriefing/rapport immédiat avant les essais en vol, Rédaction de rapports techniques et suivi de l'analyse des problèmes correspondants, Publication du rapport d'essai final, en vue du développement et de la certification/qualification si nécessaire Contribution aux stratégies ou à la logique des tests concernant le périmètre des essais au sol, établissant le lien entre les moyens d’essais amont (par exemple H/C0, banc d'essai d'intégration système, plateforme intégrée virtuelle et autres simulations) et les activités d'essais en vol. Compétences requises : Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur en électronique/avionique ou en aéronautique. Vous possédez un niveau élevé de connaissances théoriques en matière de CEM (compatibilité électromagnétique). Les expériences supplémentaires suivantes seraient un atout : - Conception/études pratiques en matière de CEM - Développement de radiocommunications - Opérations de test, y compris la définition, l'exécution et l'analyse - Gestion de projet pour le développement Vous possédez des aptitudes à la résolution de problèmes, avec une approche proactive et systématique d'amélioration continue, même dans un environnement complexe comportant de nombreux intervenants et sous pression temporelle. Vous possédez de bonnes capacités d'analyse et de communication, et vous êtes rigoureux. Un niveau de français négociation, et un niveau avancé d'anglais sont requis. Veuillez soumettre votre CV en anglais et/ou en français. Votre environnement de travail : Pôle économique majeur avec l'aéroport Marseille-Provence, Marignane est une ville dynamique du sud-est de la France. Elle est située à proximité des villes d'Aix-en-Provence et de Marseille, qui accueillent une offre culturelle et touristique riche. Proche des plages de la Côte Bleue, elle offre de nombreuses possibilités d'activités nautiques. Parce que nous pr

Description du poste : Description du poste Intitulé du poste Mécanicienne/Mécanicien cabine F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Employé Présentation du contexte Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités et de challenges Vous êtes titulaire d'une formation CAP/ Bac Pro aéronautique et/ou d'un CQPM 0289 (Intégrateur Cabine Aéronautique) ou CQPM 0206 (Intégrateur câbleur aéronautique) Vous souhaitez travailler sur une Flotte moderne d'avions nouvelle génération Alors EMBARQUEZ avec NOUS ! Description de la mission En tant que mécanicien cabine : Vous contribuez aux activités de maintenance en production sur les systèmes cabine, dans le respect des procédures. Vous participez activement au maintien de la navigabilité, à la sécurité des vols et à maintenir un haut niveau de qualité des cabines de la flotte AIR FRANCE et de plus de 200 clients. Vous procédez aux actes de maintenance spécialisés pour l'entretien courant, la maintenance curative et préventive (cabine piste ou hangar). Vous intégrerez nos équipes de Roissy CDG et ORLY Parce que votre équilibre vie personnelle /vie professionnelle fait partie des valeurs d'Air France ! Une variété de grilles horaire fixes disponibles afin d'offrir le meilleur équilibre de vie avec une rémunération attractive des majorations horaires. Congés acquis dès le 1er jour de travail Congé d'éducation parentale jusqu'aux 4 ans de l'enfant Allocation à la garde d'enfant jusqu'aux 4 ans de l'enfant Dispositif proche aidant et don de congés Accès à des offres dédiées de logement dans le parc social et intermédiaire (sous réserve de remplir les conditions réglementaires d'inscription sur la plateforme AL'in et In'li) Parce qu'Air France sait faire évoluer ses collaborateurs ! Un accès à la formation qui vous permettra d'acquérir et développer vos compétences et d'obtenir les Qualifications Types des avions dernières générations entièrement prises en charge par l'entreprise De multiples possibilités/opportunités d'évolution de carrière Des entretiens périodiques de performance et de développement avec votre hiérarchie Parce que la rémunération est importante, viendront s'ajouter à votre salaire de base ! Majorations de la rémunération liées à l'horaire décalé pouvant aller jusqu'à 30%. Rémunération calculée en fonction de votre expérience passée dans la maintenance aéronautique. Versement de primes mensuelles spécifiques liées au métier Indemnisation kilométrique de vos trajets domicile/lieu de travail limitée à 90km A/R ou prise en charge de l'intégralité du Pass Navigo.***sous conditions Parce que notre engagement dans l'aviation de demain est importante ! Programme « Air France ACT » (carburant SAF Renouvellement de la flotte par des avions nouvelle génération (réduction de l'empreinte carbone) Et parce que nous sommes Air France ! Un budget annuel alloué pour la cohésion d'équipe Accès aux billets d'avion à tarifs réduits (vols AF et partenaires) pour vous et vos proches après 6 mois d'ancienneté. Facilités de stationnement sur Roissy Activités sociales et Culturelles à tarifs préférentiels grâce au CSE Industriel. Restaurants d'entreprises Engagement depuis 30 ans dans la politique Diversité Inclusion et pour « Féminisons les métiers de l'aérien » Possibilité de bénévolat dans nos fondations ou associations (aviation sans frontières, Fondation AF) Profil recherché Formation CAP OU Bac Pro aéronautique et/ou d'une licence aéronautique validée délivrée par l'OSAC (Part 66) * et/ou d'un CQPM 0289 (Intégrateur Cabine Aéronautique) * ou CQPM 0206 (Intégrateur câbleur aéronautique) * Une expérience dans le milieu industriel appréciée Vous disposez D'un niveau d'anglais technique : Niveau 2 bright (66%). Nous vous invitons à consulter le lien ci-dessous pour avoir des informations sur le test bright https://brightlanguage.com * D'une bonne maitrise de la langue Française (niveau CECRL B1) Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants CV * Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr * votre Licence de Maintenance Aéronautique ESA Part 66, le cas échéant * votre permis de conduire type B * Certificats de travail Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un man

Au quotidien, ça donne quoi ?Vous rejoindrez les équipes ITG Production et serez un acteur clé dans le plan de transformation de l'APS BCEF dont l'un des principes majeurs est d'assurer un parfait alignement de l'infrastructure jusqu'au métier en accompagnant la stabilité des applications business. Pour mener à bien votre mission, vous serez responsable de la production d’un périmètre applicatif en alignement avec BCEF IT et piloterez une équipe opérationnelle d'une dizaine de collaborateurs. Vous évoluerez dans un contexte international en travaillant en mode "extented team" avec ISPL. Vos missions seront les suivantes :* Fournir les connaissances et un leadership technique dans les activités spécifiques de l'équipe * Organiser les activités et des effectifs pour garantir le bon fonctionnement des activités en HO et HNO* Prioriser les activités en forte proximité avec l’IT leader de la DSI.* Coordonner et superviser l'ensemble des activités sous votre responsabilité* Gérer le turn over de l’équipe* Garantir la maîtrise du risque des activités de production : intégrité, continuité, robustesse, stabilité des plateformes de production, plan de remédiation de l’obsolescence des applications* Piloter les roadmaps de projets métiers, techniques et obsolescence en conformité avec les jalons établis* Gérer les incidents, change, problèmes dans un soucis d’amélioration continue de la qualité de service « utilisateurs »En synthèse, vous jouerez un rôle clé dans le succès de BCEF en garantissant le fonctionnement et la sécurisation de votre périmètre applicatif, en adéquation avec le framework de production.Vous intégrez une équipe installée dans nos locaux situés à Montreuil et serez ponctuellement en colocalisation à Mac19 afin de favoriser de la proximité avec les équipes de BCEF IT.Ce poste est ouvert à un rythme de travail hybride avec du télétravail jusqu’à 50% du temps de travail. Ce poste peut être soumis à des astreintes nuit, week-ends et jour fériés. Et après ? Un parcours d'intégration vous accompagnera dans les trois premiers mois de votre arrivée. Vous aurez accès aux sessions de formation techniques et méthodologiques de l’IT du Groupe. Plus de 40 métiers, en perpétuelle évolution… La gamme des métiers exercés au sein de nos équipes est large : architectes, experts cybersécurité, ingénieurs cloud, experts data et intelligence artificielle, ingénieurs DevOps, etc. Les passerelles sont multiples. BNP Paribas, c’est plus de 300 métiers et une vaste offre de formation pour vous permettre de monter en compétences et d’évoluer tout au long de votre parcours professionnel.Les avantages à nous rejoindre Un package rémunération et des avantages :Une rémunération annuelle fixe, versée sur 12 mois, comprise entre 55 000€ et 70 000€ brut, ajustée selon votre profil et votre expérience.S’ajouterait à ce montant une rémunération annuelle variable individuelle, entre 4 000€ et 6 000€ brut, liée à l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, et fonction des résultats et de la rentabilité de l’entreprise ; elle sera versée annuellement et au prorata du temps de travail et de présence.Accords d’entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d’entreprise et /ou tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique, …De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride : jusqu’à 2.5 jours de télétravail à définir avec votre managerRejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelpÊtes-vous notre prochain ou notre prochaine Application Production Leader?Vous avez au minimum 5 ans d'expérience dans le domaine de la production informatique. Vous avez une bonne connaissance de l’environnement IT Production et vous savez gérer un portefeuille projet. Vous souhaitez fournir un service métier à des clients et utilisateurs avec une vision de bout en bout du service rendu. Vous avez la vision de la gestion d’activité et du service applicatif avec une dimension de pilotage d’activité au sein d’une APS. Vous parlez français et avez un anglais opérationnel. Adaptable, orienté résultats et satisfaction clients, vous avez les capacités d'analyse pour satisfaire au poste. Les prochaines étapesSi votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH (Staffing Business Partner) et/ou manager opérationnel.La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes : tous les postes au sein du Groupe sont ouverts à tous ! 

Le, la Responsable développement carrière MBA-EMBA conçoit et met en œuvre la stratégie d’accompagnement carrière des étudiantes et étudiants MBA et EMBA, depuis la définition du projet professionnel jusqu’à l’accès aux opportunités professionnelles. La personne contribue au rayonnement des programmes en favorisant l’employabilité, la qualité de l’expérience étudiante et les résultats d’insertion professionnelle. En lien avec les équipes académiques, corporate et alumni, la personne participe au développement d’un accompagnement individualisé et international, aligné avec les standards des accréditations et les attentes du marché du recrutement. PROGRAMME MBA 1. Conception et pilotage du parcours carrière des étudiantes et étudiants - Concevoir et structurer le parcours carrière des étudiants autour des phases Restart / Discovery / Placement, en tenant compte des enjeux de repositionnement, d’employabilité et d’accès au marché caché de l’emploi. - Définir une approche individualisée de l’accompagnement, adaptée aux profils expérimentés et aux trajectoires internationales des étudiantes et étudiants MBA. - Garantir la cohérence et la qualité globale de l’expérience carrière proposée aux étudiants, en lien avec les standards du marché du recrutement. 2. Accompagnement individuel et suivi vers l’insertion professionnelle - Être le, la référent(e) carrière des étudiants MBA et EMBA, capable de les orienter vers les services et interlocuteurs les plus pertinents. - Assurer un suivi individualisé et continu des étudiants, de septembre jusqu’à leur insertion professionnelle, via un schéma annuel structuré de rendez-vous carrière approfondis. - Accompagner les étudiants dans la définition de leur projet professionnel et la mise en place d’une stratégie de recherche structurée (ciblage, réseau, candidatures). - Accompagner la création de candidatures efficaces et alignées avec les attentes du marché (CV, LinkedIn, pitch, networking). - Préparer les étudiants aux processus de recrutement : entretiens, études de cas, adéquation culturelle et posture professionnelle, à travers des entraînements et simulations. - Proposer et animer des ateliers collectifs sur les thématiques liées à la recherche d’emploi lorsque nécessaire. - Identifier les freins à l’employabilité et mettre en œuvre des actions correctives personnalisées. - Coordonner l’accompagnement avec les équipes des campus afin d’assurer une continuité tout au long de l’année. - Accompagner également les jeunes diplômées et diplômés jusqu’à leur insertion professionnelle, avec une approche inspirée des pratiques du recrutement de cadres expérimentés. - Développer la capacité des étudiants à piloter leur trajectoire professionnelle à long terme (lecture du marché, prise de décision, plan de progression). 3. Relations entreprises, alumni et stratégie de sourcing - Identifier et mobiliser de manière proactive les professionnels, recruteurs ainsi que les alumni issus des entreprises et secteurs ciblés par les étudiants. S’appuyer sur les équipes corporate afin d’identifier les opportunités de contacts et d’emploi sur les différents campus. - Concevoir et organiser des rencontres structurantes entre étudiants et professionnelles, professionnels autour de deux objectifs : - exploration et orientation de carrière ; - recrutement, insertion professionnelle et accès à des opportunités concrètes. - Déployer un calendrier anticipé de rencontres permettant une exposition progressive et stratégique des étudiants aux acteurs clés du marché. - Identifier et diffuser auprès des étudiants les offres d’emploi issues de l’écosystème ESCP (LinkedIn, alumni, professeurs, partenaires…), via une veille multicanale continue. 4. Pilotage de l’enquête emploi et amélioration continue - Prendre en charge la conduite de l’enquête emploi annuelle à partir du mois de février, en lien avec les parties prenantes internes. - Analyser et exploiter les données issues de l’enquête (taux d’insertion, délais, secteurs, fonctions, satisfaction) afin d’identifier les tendances et axes d’amélioration. - Mettre en place des ajustements et évolutions des dispositifs d’accompagnement carrière sur la base des résultats observés. PROGRAMME EMBA - Concevoir et structurer une offre d’accompagnement carrière adaptée aux profils Executive MBA, en cohérence avec leurs enjeux d’évolution, de repositionnement et de responsabilités. - Mettre à disposition des ressources et outils permettant de piloter leur trajectoire professionnelle de manière autonome. - Proposer un accompagnement individuel ciblé, à la demande, sur des enjeux spécifiques (positionnement, stratégie, outils de candidature). - Faire évoluer progressivement l’offre en fonction des besoins des retours d’expérience. - Créer des synergies entre les deux programmes MBA et EMBA.Expérience professionnelle - Expérience confirmée en Talent Acquisition, recrutement et chasse de profils expérimentés, avec une pratique...

Sr. Security Specialist (2 FTE) 24173689 Den Helder 38u 12 maanden+ optie tot verlenging €70,- / €95,- per uur all-in ex.btw 01-09-2026 12-06-2026 14:00 Opdrachtbeschrijving Informatie beveilgingsmaatreglen implementeren in de Guradion GUIDE infrastructuur, voortkomend uit het Titanium project. Patch‑management coördineren: zorgen dat besturingssystemen, applicaties en firmware tijdig worden bijgewerkt. Identity & Access Management (IAM) beheren: rechten‑ en rol‑toewijzing, multi‑factor authenticatie, privileged‑account controle. Penetratietesten / red‑team‑oefeningen plannen en uitvoeren om de verdediging te testen. Detectie & monitoring: Security‑information‑and‑event‑management (SIEM) configureren en onderhouden; alerts analyseren en prioriteren. Log‑verzameling (netwerk, endpoint, cloud‑services) centraliseren en op anomalieën controleren. Threat‑intelligence volgen (CVE‑databases, producent‑bulletins, dark‑web monitoring) en koppelen aan interne risico's en deze mitigreren. Vulnerability‑scanners draaien Thuiswerken is niet mogelijk!

Hei viherrakentaja! Onko vielä kesän kuviot auki? Omaatko kokemusta useamman vuoden ajalta? Mikäli vastasit kyllä molempiin kohtiin, meillä on sulle tarjolla rehellisesti sanottuna pirun hyvä pesti! Etsimme isolle ja vakavaraiselle infra-alan asiakkaamme ammattitaitoisia viherrakentajia pitkäaikaiseen työsuhteeseen. Kyseinen asiakas laajentaa tälle kaudelle toimintansa ulottumaan infra-alalta myös viherrakentamisen puolelle ja etsii joukkoihinsa paria laajan kokemuksen omaavaa ammattilaista hoitamaan infra-alan lisäksi myös viherpuolen hommat laadukkaasti. Työnkuvaan kuuluu viherrakentamisen koko skaala istutuksista ja kitkennöistä kivi- ja puutöihin, joten mitä laajemmalla skaalalla omaat kokemusta alalta, sen parempi. Etsimme henkilöitä, jotka ovat tottuneet tulkitsemaan kuvat ja toteuttamaan niiden perusteella. Työmaat sijaitsevat ympäri pääkaupunkiseudun ja Uudenmaan aluetta ja näin ollen B-ajokortti on pakollinen ja oman auton käyttömahdollisuus iso plussa. Työt on tällä hetkellä käynnissä ja niitä on luvassa vähintään sesongin päätökseen saakka, mahdollisesti jopa pidempään. Työsuhde alkaa vuokratyösuhteisena ja asiakasyrityksellämme on tarkoitus palkata työntekijän omille kirjoilleen vuokratyösuhteen jälkeen. Jos seuraavat asiat ovat hallussa, saatat olla etsimämme henkilö Hakeaksesi tätä työpaikkaa, sinulla tulee olla: * Usean vuoden kokemus viherrakentamisesta - etsimme ammattilaista, jolta asiat sujuvat eikä tarvitse olla vahtimassa * Voimassa olevat ammattikortit (työturvallisuuskortti)- jos ei ole, niin asia on hoidettava kuntoon ennen töiden aloitusta. * Hyvä suomen kielen taito - työnjohtokieli on suomi, mutta englannin kielelläkin pärjää, mikäli ammattisanasto ja ohjeistus suomeksi ei ole ongelma. * Korkea työmoraali – työ on itsenäistä ja vastaat itse työnjäljestäsi. * Sosiaaliset taidot kunnossa – tulet toimeen ihmisten kanssa tiukoissakin paikoissa. Vision työntekijälupaus Oli visiosi työelämästä kirkas tai vasta hahmottumassa, me autamme molemmissa tapauksissa. Varmistamme, etta tyosopimukset ja varusteet ovat kunnossa, ja että ammattilaisena saat osaamistasi vastaavan palkan. Olemme tukena ja turvana, jos sellaista tarvitset. Meille on tarkeaa, etta viihdyt tyossasi. Visiolaisena saat tässä tehtävässä: * Osaamisesi mukaan määräytyvän palkan. * Pitkäaikaisen ja vakituisen työsuhteen. * Palkanmaksun kaksi kertaa kuukaudessa. * Perehdytyksen työhön. * Jokaiseen tyotehtavaan soveltuvat tyovarusteet. * Paivittaisen tuen tyoasioissa. * Mahdollisuuden kehittää ammattitaitoasi ja edetä vaativampiin tehtäviin. Onko meillä yhteinen visio? — Näin teet työpaikkahakemuksen Haastattelemme jo hakuaikana potentiaalisia hakijoita, joten mikäli koet olevasi etsimämme työntekijä, niin nyt on aika jättää hakemus. Tee se ohessa olevan linkin kautta! Hakemuksia tulee paljon, ja jotta hakuprosessi on kaikille reilu, voimme ottaa huomioon vain järjestelmässä tehdyt hakemukset. Voit parantaa omia mahdollisuuksiasi tulla valituksi, kun: * liität hakemukseesi ansioluettelon (CV) tai kirjaat aikaisemmat työpaikkasi kuluneelta viideltä vuodelta, * kerrot, miten aiemmissa työpaikoissa opitut asiat tukevat sinua pärjäämään hakemassasi uudessa tehtävässä. Näin saat lisätietoa tehtävästä Jos haluat lisätietoja tehtävästä, voit lähettää rekrytoinnista vastaaville henkilöille sähköpostia otsikolla "Haettu työ" osoitteeseen helsinki(at)visiohr.fi. Olemme tavoitettavissa ma-pe klo 09.00-16.00. Arvostamme, että sähköpostissa kysyt vain työtehtävään liittyviä asioita. Jätä esimerkiksi itsesi esittely ja myyntipuheet varsinaiseen hakemukseen. Tsemppiä hakemuksen tekoon! Visio — Aidosti läsnä alueellasi Visio Henkilöstöratkaisut on valtakunnallisesti paikallinen. Tunnemme paikalliset työmarkkinat ja olemme aidosti läsnä alueellasi. Jos haet Uudellamaalla työpaikkaa, siinä auttavat sinua Helsingistä käsin Ilmari, Mara, Abo, Joona, Miko ja Ville. Visio Henkilöstöratkaisut Visio Uusimaa on osa Visio Henkilostoratkaisut -konsernia, joka on vuonna 2020 perustettu kotimainen henkilostopalvelualan yritys. Pelaamme reilua pelia ja tarjoamme toita niin raudanlujille ammattilaisille, kuin sellaiseksi kehittyville. Yhdistämme työntekijät ja työnantajat niin, että molemmat löytävät juuri tarpeisiinsa sopivan ratkaisun. Yhteistyo perustuu kaikkien kolmen tahon keskinäiseen luottamukseen. Jos haluat reilun työnantajan, joka arvostaa osaamistasi ja huomaa työpanoksesi, se on Visio.

Haluatko tehdä merkityksellistä työtä työterveyden parissa? Etsimme lääkäriä Norre Työterveyteen Kempeleeseen osaksi sujuvasti toimivaa ja lämminhenkistä tiimiä. Tehtävä Työ sisältää työterveyshuollon sairasvastaanottoa ja Kela 1 -potilaita Tarjoamme sinulle - Joustavan työajan. Työ tapahtuu ma-pe 8.30-16.30 välillä. Työmäärä voi olla osa- tai kokoaikainen. Ensisijainen toive on viitenä päivänä viikossa 6-7 h/pv. Onnistuu myös esimerkiksi neljänä päivänä viikossa 7 h/pv - Kilpailukykyisen palkkauksen - Lämminhenkinen tiimi työkavereiksesi: Kaksi työterveyshuollon erikoislääkäriä, kolme työterveyshoitajaa ja lähihoitaja - Erittäin hyvät konsultointimahdollisuudet - Sujuvan arjen, jossa voit keskittyä potilastyöhön Toivomme sinulta - Lääkärin tutkintoa, työterveyshuoltoon pätevöittävä koulutus plussaa tai työterveyshuollon erikoislääkärin tutkintoa - Itsenäistä työotetta - Kiinnostusta työterveyshuoltoon - Hyviä vuorovaikutustaitoja ja potilaslähtöistä työotetta Alempana tarkempia tietoja työmahdollisuudesta: Yleislääkäri, työterveyslääkäri tai työterveyshuollon erikoislääkäri - Norre Työterveys Kempele Työnkuva: Työterveyden ajanvarauksellinen sairasvastaanotto ja Kela 1. Työmäärä: Osa- tai kokoaikainen työmäärä. Ensisijainen toive 5 pv/vk ja 6-7 h/pv Työaika: Arkisin ma-pe klo 8.30-16.30 välillä Aloitus: Sovittavissa, mahdollisimman pian. Kesto: Toistaiseksi. Potilastietojärjestelmä: Acute, johon perehdytys ennen työn aloitusta. Palkkaus: Ensisijaisesti kuukausipalkka, myös tuntipalkka onnistuu. Kysy tarkempia tietoja, kerromme mielellämme lisää! Tule työntekijäksemme – annetaan hyvän huolenpidon kiertää. Miksi kannattaa valita juuri meidät? Meillä voit sitoutua pitkäksi aikaa tai työskennellä lyhyemmän ajan. Sinä päätät, me joustamme! Saat oman henkilökohtaisen yhteyshenkilön, joka auttaa sinua kaikissa käytännön järjestelyissä ja tekee uuden työn aloittamisen mahdollisimman helpoksi. - Koulutusraha ja kattava työterveyshuolto – Pidämme sinusta ja osaamisestasi huolta. Tässäkö se on, sinun uusi työpaikkasi? Siinä tapauksessa vakuuta puolestasi meidät ja jätä CV ja hakemus. - Lisätietoja antaa mielellään: MediKaislan tiimi 029 170 1370 medi@eilakaisla.fi Tule MediKaislan työntekijäksi – annetaan hyvän huolenpidon kiertää. Odotamme hakijalta seuraavia asioita: - Suomessa laillistettu lääkäri tai työterveyshuollon erikoislääkäri - Reipas, itsenäinen asenne työhön - Kiinnostus työterveyshuoltoon - Hyvät vuorovaikutustaidot ja potilaslähtöinen työote - Erinomainen suomen kielen taito MediKaisla Oy MediKaisla on terveydenhuollon HR-kumppani. Uskomme, että mitä paremmin terveydenhuollon asiantuntijat voivat työssään, sitä parempaa hoitoa potilaat saavat ja sitä paremmin me kaikki voimme. Me medikaislalaiset olemme sitkeitä optimisteja. Tehtävämme on rakentaa entistä parempia terveydenhuollon työyhteisöjä saattamalla oikeat terveydenhuollon asiantuntijat oikeaan paikkaan ja tukemalla heitä työssään. Teemme työtämme suurella pieteetillä kaikkia kunnioittaen. Työntekijöitämme, asiakkaitamme ja yhteistyökumppaneitamme palvelee tehokas tiimi Turussa. Autamme asiakkaitamme terveydenhuoltopalveluiden järjestämisessä tarjoamalla osaavia ammattilaisia: lääkäreitä, erikoislääkäreitä, hammaslääkäreitä ja hoitajia. Toimimme julkisen ja yksityisen puolen asiakkaidemme yhteistyökumppanina. Haluamme tarjota asiakkaillemme mahdollisuuden keskittyä työssään kaikkein olennaisimpaan tukemalla heitä heidän rekrytointiprosesseissaan ja -tarpeissaan. Puhelin: 0291701370 Sähköposti: medi@eilakaisla.fi Sijainti: Yliopistonkatu 26, 20100 Turku Tehtävään liittyvissä kysymyksissä tai mikäli hakemisessa on teknisiä ongelmia, olethan yhteydessä ilmoituksessa mainittuun yhteyshenkilöön. Onnea työnhakuun!