Mission :L'Agent pédagogique et éducatif du SLEMO accompagne les dynamiques adultes ainsi que les dynamiques adultes monoparentaux, ayant des besoins spécifiques ou issus d'institutions, dans leur transition vers une vie autonome. Il soutient ces dynamiques dans la gestion de leur logement, leur développement personnel, social et professionnel, tout en leur offrant un encadrement adapté pour les aider à prendre leurs premier/ières responsabilités de manier/ière sécurisée. L’objectif est d’éviter leur isolement social, émotionnel et économique en leur donnant une chance réelle de s'insérer dans la société de manier/ière positive et durable. Activités principales :En lien avec notre valeur « Responsabilité » :Accompagner les dynamiques adultes dans la construction d’un projet de vie autonome ; en fournissant un accompagnement au logement, à la gestion budgétaire, à l’organisation du quotidien, suivant leurs responsabilités et les priorités et à la prise en main d’une hygiène et psychique du dynamique adulte ;Évaluer régulier/ièrement les objectifs d’autonomie fixés au début du parcours, et proposer des ajustements ou des nouvelles étapes à franchir en lien avec son projet individuel ;Encadrer la gestion des logements des dynamiques adultes en suivant les démarches administratives (scolarité, baux, loyers, aides au logement, vie professionnelle etc.) en les guidant dans l’aménagement de l’espace, l’entretien et l’organisation ;Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de suivi et d’accompagnement pour garantir une prise en charge cohérente et intégrée des dynamiques adultes en interne, et avec des services et institutions externes en rapport avec le projet individuel du dynamique adulte (écoles, patrons, Docteurs, Ministères, Adem, conseillers…) ; assurer la communication avec les partenaires externes pour un accompagnement complet ;Alimenter les bases de données et les dossiers des bénéficiaires ;Faire le suivi des heures prestées pour chaque bénéficiaire pour la facturation auprès de l’ONE.En lien avec notre valeur « Confiance » :Assurer un accompagnement psychique et émotionnel au dynamique adulte : en travaillant sur la reconnaissance de ses propres compétences, en offrant une écoute active, un accompagnement dans la gestion de leurs émotions, et, si nécessaire, orienter les dynamiques vers des services de soutien psychologique ou social ;Identifier les signes de fragilité ou de crise chez les dynamiques adultes, comme des difficultés d’adaptation au logement, des tensions sociales, des problèmes financiers, ou des risques d’isolement ;Participer aux réunions de suivi avec les partenaires externes (organismes de logement, entreprises, services sociaux, etc.) pour faciliter l’intégration des dynamiques adultes dans la société ;Animer ou participer à des ateliers collectifs (gestion de budget, développement personnel, etc.) pour renforcer l’autonomie des dynamiques ;Faire le suivi régulier, au travers d’entretiens individuels pour évaluer les progrès des dynamiques adultes et leurs difficultés, et ajuster l'accompagnement en fonction de leurs besoins ;Assurer une présence rassurant/ante en cas de crise et intervenir de manier/ière appropriée, en orientant si nécessaire vers des services spécialisés (psychologues, services sociaux, etc.) ;Aider les dynamiques adultes à développer des stratégies de gestion du stress, de prévention des conflits et de résolution de problèmes quotidiens.En lien avec nos valeurs « Engagement et courage » :Accompagner les dynamiques dans l'intégration sociale en leur permettant de créer des liens, participer à des activités communautaires ou bénévoles, et surmonter l'isolement social ;Aider les dynamiques adultes dans leur parcours d'insertion professionnelle en les accompagnant dans la recherche d'emploi, de stages ou de formation et dans les démarches administratives ;Soutenir la prise de décision concernant leur orientation professionnelle, en les conseillant sur les formations, les qualifications et les opportunités de développement de carrier/ière ;Organiser des ateliers de préparation à l’emploi, de développement de compétences professionnelles (rédaction de CV, préparation aux entretiens, etc.) ;Enseigner aux dynamiques adultes à respecter les règlements et conditions internes et externes (FLK, ONE, Ecoles…). Qualifications et compétences requises :Diplômes et compétences techniques :Être détenteur du diplôme de l’éducateur diplômé avec l’autorisation d’exercer au Luxembourg ou autre diplôme reconnu comme équivalent au Luxembourg.Avoir une expérience de 3 ans dans le secteur social. Une expérience dans l’accompagnement de dynamiques adultes en difficulté, l’insertion sociale, le logement ou l’accompagnement éducatif est un atout.Connaître l’environnement...

Démarrage à compter du 14/09/2026 (si CDD, fin au 31/08/2027) Catégorie : B Corps : Technicien Emploi ouvert aux agents contractuels et titulaires Rémunération selon grille de la Fonction Publique Affectation : Faculté de chimie Mission La/le Technicien-ne en chimie et sciences physiques assure la préparation des séances de travaux pratiques définies dans le cadre de l'offre de formation de la faculté, mais aussi l'encadrement et la sécurité lors des séances. De manière générale, elle/il assure le rangement et la bonne tenue de son espace de travail. Elle/il est intégré.e au sein d'une équipe de 7 technicien.nes de salles de travaux pratiques répartis sur les 4 étages de la faculté de chimie. Activités principales Activités de "chimie" Tenir un cahier de laboratoire : élaborer les différentes fiches de préparation des réactifs et solutions Purifier, préparer ou synthétiser les produits de base par les techniques usuelles de laboratoire et réparer les échantillons pour l'analyse selon un protocole défini Modifier un protocole expérimental préétabli Effectuer les montages courants (ex : distillation fractionnée à pression atmosphérique et sous pression, montage à reflux) Mise en place des produits et du matériel pour les séances de travaux pratiques Travail du verre (bordage et préparation de capillaire) Activités "enseignements" Utilisation des appareillages scientifiques Démonstration des techniques de chimie organique Vérification des montages de chimie organique Énoncer oralement les consignes portant sur une ou des manipulations de chimie organique Application des consignes de sécurité Activités associées Assurer la suppléance de l'agent technique pour le service de reprographie de la faculté de chimie Profil recherché Minimum requis : Baccalauréat Formations dans les domaines des Sciences et Techniques de Laboratoire, de la Chimie/biochimie de laboratoire et des procédés industriels Connaissances professionnelles : Connaître l'organisation et le fonctionnement de l'Établissement Connaître la réglementation en hygiène et sécurité Connaître les risques liés à l'utilisation des produits chimiques Compétences opérationnelles : Maîtriser les techniques courantes de préparation des échantillons Assurer l'entretien courant des outils de l'environnement de travail Maîtriser la mise en œuvre des appareillages associés (spectromètre infra-rouge, réfractomètres, bancs Kofler ) Maîtriser les techniques courantes de synthèse Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité Utiliser l'outil informatique Rédiger les commandes et les tableaux d'inventaires Gestion des déchets Compétences comportementales : Être consciencieux et fiable Avoir le sens de l'efficacité et des responsabilités Avoir le sens du travail en équipe et d'écoute Avoir le sens de l'organisation et des priorités Avoir des capacités d'anticipation Être réactif Avoir un grand sens pratique Conditions particulières d'exercice Poste au sein d'une salle de travaux pratiques qui implique des relations fonctionnelles fortes avec l'équipe des enseignants en consistant à les assister dans la préparation, dans le déroulement des travaux pratiques, et dans l'amélioration de l'organisation de ces derniers. Présence impérative lors des séances de travaux pratiques. Candidater Pour postuler, veuillez adresser votre CV et lettre de motivation au plus tard le 27/07/2026 à l'adresse suivante : Maïté LUDWIG - Directrice des services de la faculté - maite.ludwig@unistra.fr Renseignements : M. Jean-Marc WEIBEL - jmweibel@unistra.fr

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons un(e) aide médico-psychologique (AMP) (ou un(e) AES, nous ne sommes pas fermés !) pour rejoindre l'équipe de l'accueil de jour Plaisance à Bouaye. Bienvenue à notre accueil de jour Plaisance, où l'on accompagne avec bienveillance des personnes ayant des troubles cognitifs, dans une ambiance chaleureuse, humaine et conviviale ! Ici, les personnes viennent une à deux fois par semaine pour participer à des ateliers thérapeutiques pensés pour stimuler leur mémoire tout en douceur, créer du lien social, dans des petits groupes où chacun peut vraiment exister. L'équipe est soucieuse du bien-être des accueillis : Clothilde, notre IDE très dynamique et une psychologue à 20% pour garder le cap. Côté repas, les bons petits plats arrivent tout droit de la résidence autonomie voisine, cuisinés sur place pour seulement 2,91 € (autant dire qu'on en redemande !). On ne manque pas non plus d'idées côté activités : des intervenants extérieurs viennent régulièrement enrichir le programme (musique, sport, bien-être), et on sort aussi dès que la météo et l'envie s'y prêtent. La déco suit le rythme des saisons : pas de routine ici, on aime que ça bouge, même sur les murs. Et pour couronner le tout : des places de parking gratuites, des horaires confortables (du lundi au vendredi uniquement, sans week-ends ni jours fériés travaillés ), et une vraie bonne humeur partagée au quotidien. Si vous cherchez un poste où l' on prend soin des autres dans la bonne humeur et des journées qui ne se ressemblent pas, vous venez de tomber au bon endroit. Venez faire un tour, on vous accueillera avec le sourire ! Nous n'allons pas vous détailler vos missions dans le moindre détail : vous les connaissez certainement mieux que nous ! Nous allons plutôt vous parler des raisons pour lesquelles vous pourriez avoir envie de nous rejoindre. Votre métier chez nous • Une prise de poste accompagnée : période de doublure prévue à votre arrivée auprès de Clotilde • Une organisation pensée pour vous : du lundi au vendredi uniquement - de 9h45 à 17h • Une structure mutualiste, non lucrative : nos priorités sont nos résidents et nos soignants – l'ensemble des bénéfices sont réinvestis à destination des établissements • Des possibilités d'évolution : nous vous donnons la possibilité d'évoluer en interne sur d'autres établissements, secteurs ou métiers • Un groupe présent dans toute la région : possibilité de changer de lieu de travail sans changer d'employeur (370 établissements dans la région) PROFIL RECHERCHÉ : Rémunération & conditions • CDD temps plein – 35 h/semaine – dès que possible pendant 15 jours - possibilité de prolongation selon l'arrêt maladie de la personne • 2 343.77€ brut mensuel pour un(e) jeune diplômé(e) – 2 539.80€ brut mensuel pour 10 ans d'expérience – 2 735.84€ brut mensuel pour 20 ans d'expérience (incluant primes SEGUR et décentralisée, hors dimanche et jour férié travaillé) • 100% de reprise d'ancienneté pour emploi équivalent Vos avantages Transport remboursé à 75% ️ Repas complet sur place à moins de 3€ Mutuelle semi-familiale attractive (reste à charge : 24,55€) Prime mobilité douce jusqu'à 450€/an Avantages CSE (chèques vacances, cadeaux, loisirs...) Aides au logement (Action Logement) Jusqu'à -30% chez Écouter Voir pour vous et votre famille La personne qu'on recherche • Vous êtes impérativement diplômé(e) aide médico-psychologique ou AES (si vous avez suivi une formation ASG, c'est un vrai atout !) • Si une expérience confirmée facilitera votre intégration, nos équipes prendront cependant le temps de vous former et de vous accompagner pour vous permettre de monter rapidement en compétences Être aide médico-psychologique chez VYV3 Pays de la Loire, c'est faire le choix de travailler au quotidien en équipe dans un environnement structuré au bénéfice des résidents et de leur famille. Si ce que vous venez de lire vous parle, vous pouvez nous envoyer votre CV et nous vous répondrons rapidement ! Vous échangerez dans la foulée avec un membre de l'équipe recrutement avant de rencontrer votre future équipe sur l'établissement.

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons un(e) aide-soignant(e) pour rejoindre l'équipe de l'EHPAD Léontine Vié à Thouaré-sur-Loire. Nous accompagnons 82 résidents au sein d'un établissement récent de 2013. Nous proposons de grandes chambres (28m²), dans un environnement lumineux et moderne, sur 3 niveaux. 12 chambres sont équipées de rail. 14 résidents sont accueillis au sein de l' unité protégée. Les résidents bénéficient d'une bonne cuisine faite sur place, des activités proposées par le PASA et l'animatrice. Les résidents sont essentiellement du bassin de Thouaré. Leurs pathologies sont variées. Le GMP est de 650. 1 IDE est présent tous les jours, 6 AS le matin en semaine et 4 l'après-midi, 3 ASH le matin et 3 l'après-midi. Les transmissions ont lieu de 13h45 à 14h15. Pour les longs remplacements, des doublons sont organisés. Bonne humeur et envie de donner le meilleur à nos résidents sont requis ! Si vous souhaitez plus d'informations sur l'établissement, vous pouvez cliquer ici : EHPAD - Léontine Vié Nous n'allons pas vous détailler vos missions dans le moindre détail : vous les connaissez certainement mieux que nous ! Nous allons plutôt vous parler des raisons pour lesquelles vous pourriez avoir envie de nous rejoindre. Votre métier chez nous • Une prise de poste accompagnée : période de doublure prévue à votre arrivée • Une organisation du travail pensée pour vous : la majorité des chambres sont équipées de rails au plafond pour faciliter les transferts ; les résidents les plus autonomes sont orientés vers des chambres sans rails • Une équipe soignante complète : médecin coordonnateur, ergothérapeute, psychologue, et un infirmier référent, Jean-Sébastien, qui sera votre manager ! • Une structure mutualiste, non lucrative : nos priorités sont nos résidents et nos soignants – l'ensemble des bénéfices sont réinvestis à destination des établissements • Des possibilités d'évolution : nous vous donnons la possibilité d'évoluer en interne sur d'autres établissements, secteurs ou métiers • Un groupe présent dans toute la région : possibilité de changer de lieu de travail sans changer d'employeur (370 établissements dans la région) Qui de mieux qu'une aide-soignante du groupe pour vous parler de son métier chez VYV3 Pays de la Loire ? Fiers de prendre soin #4 Lydie, aide-soignante à domicile - YouTube PROFIL RECHERCHÉ : Rémunération & conditions • CDI temps plein – 35 h/semaine – à pourvoir dès que possible • 1 week-end sur 2 travaillé - journées de 10 h - une semaine avec 2 jours travaillés et la suivante avec 4 jours travaillés • 2 297€ brut mensuel pour un(e) jeune diplômé(e) – 2 489€ brut mensuel pour 10 ans d'expérience – 2 680€ brut mensuel pour 20 ans d'expérience (incluant primes SEGUR et décentralisée, hors dimanche et jour férié travaillé) • 100% de reprise d'ancienneté pour emploi équivalent Vos avantages Transport remboursé à 75% ️ Repas complet sur place à moins de 3€ Mutuelle semi-familiale attractive (reste à charge : 24,55€) Prime mobilité douce jusqu'à 450€/an Avantages CSE (chèques vacances, cadeaux, loisirs...) Aides au logement (Action Logement) Jusqu'à -30% chez Écouter Voir pour vous et votre famille La personne qu'on recherche • Vous êtes diplômé(e) aide-soignant(e) avec une certification ASG ou Diplômée accompagnement éducatif et social ou diplôme aide Médico-psychologique. • Si une expérience confirmée facilitera votre intégration, nos équipes prendront cependant le temps de vous former et de vous accompagner pour vous permettre de monter rapidement en compétences Être aide-soignant(e) chez VYV3 Pays de la Loire, c'est faire le choix de travailler au quotidien en équipe dans un environnement structuré au bénéfice des résidents et de leur famille. Si ce que vous venez de lire vous parle, vous pouvez nous envoyer votre CV et nous vous répondrons rapidement ! Vous échangerez dans la foulée avec un membre de l'équipe recrutement avant de rencontrer votre future équipe sur l'établissement.

RESPONSABILITÉS : La Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Bretagne recrute un(e) Enseignant(e) en boucherie (F/H) pour son CFA situé à Bruz (35). Au sein de l'équipe pédagogique, vous assurez l'enseignement de la pratique professionnelle en laboratoire et de la technologie auprès d'apprentis préparant un CAP (niveau 3) et un Brevet Professionnel (niveau 4) en boucherie. Véritable référent technique, vous accompagnez les apprenants dans l'acquisition des compétences professionnelles et contribuez à leur réussite tout au long de leur parcours. Vos missions : · Vous concevez et animez des séquences pédagogiques innovantes, en présentiel et en atelier. · Vous développez des outils pédagogiques adaptés aux besoins des apprenants. · Vous préparez et maintenez les ateliers et le matériel nécessaire aux séances pratiques. · Vous évaluez et validez les compétences des apprenants en lien avec les diplômes. · Vous accompagnez individuellement les apprentis, en étroite collaboration avec les entreprises. · Vous assurez le suivi des apprentis en entreprise et renforcez les relations avec nos partenaires. · Vous participez au rayonnement et à la croissance de la filière automobile. · Vous gérez les aspects administratifs liés à la pédagogie. PROFIL RECHERCHÉ : Professionnel(le) passionné(e) par votre métier, vous souhaitez transmettre votre savoir-faire et accompagner la nouvelle génération de bouchers dans un environnement stimulant et bienveillant. Vous êtes pédagogue, à l'écoute et capable d'adapter vos méthodes d'enseignement aux besoins de chaque apprenant. Vous êtes titulaire d'un CAP Boucher et d'un CAP Charcutier, ainsi que d'un Brevet Professionnel Boucher ou d'un Brevet Professionnel Charcutier, et justifiez d'une expérience professionnelle significative de 3 ans minimum dans le métier. Une première expérience en formation ou en pédagogie constitue un véritable atout. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Microsoft 365, et faites preuve d'organisation, d'autonomie et d'un excellent relationnel. Votre sens du travail en équipe et votre capacité à créer des liens avec les entreprises partenaires seront des qualités essentielles pour réussir dans ce poste. Pourquoi nous rejoindre ? · Un environnement de travail dynamique et enrichissant · Des projets de transmission et de valorisation des métiers de l'artisanat · Un impact direct sur la formation des futurs professionnels du secteur Informations sur le poste : · Localisation administrative : CFA de Bruz - Campus de Ker Lann · Type d'emploi : CDD · Durée du contrat : 2 ans · Temps de travail : temps complet · Positionnement : Cadre – Niveau 1 – Classe 1 · Rémunération : selon statut du personnel des CMA, à partir de 28 392 € annuel brut (13ème mois inclus) Modalités de candidatures : · Référence de l'annonce (à rappeler dans la candidature) : 059-2026-07-C35B · Prise de fonction : 24.08.2026 · Vous vous reconnaissez dans cette annonce. Envoyez-nous votre CV ! Avantages : • Au cœur d'un cadre de verdure exceptionnel de 165 hectares, un lieu propice pour travailler • À 6 minutes à pied d'une halte ferroviaire permettant de rejoindre Rennes en 10 minutes en train • Prise en charge par l'employeur de la mutuelle à hauteur de 65% ; prévoyance à près de 100% • 12 semaines de congés (sur une année scolaire complète) • Rémunération sur 13 mois (prorata du temps de présence) • Comité d'œuvres sociales (COS) • Prise en charge du transport en commun 75% • Prime mobilité douce

RESPONSABILITÉS : Missions Ce poste sera organisé autour de différentes missions définies en fonction du profil du candidat retenu. Il pourra ainsi s'agir, potentiellement, de la direction du projet DINUSA pour la durée de ce dernier (1 an et demi), d'activités pédagogiques (enseignement, définition de programmes, coordination et évaluation pédagogique, encadrement de mémoires, participation à des jurys) et d'activités de recherche ou d'expertise. Il s'inscrit dans le champ du numérique en santé, entendu comme un levier d'organisation, de pilotage et de transformation des établissements de santé et de leurs activités de soins. L'expertise attendue porte plus particulièrement sur l'identification et l'exploitation des données utiles à la décision et à l'organisation des activités et de soins, le pilotage des systèmes d'information et des outils numériques que ces données alimentent, ainsi que l'accompagnement des transformations organisationnelles et professionnelles induites. Un focus particulier sera porté aux outils et aux usages liés au déploiement de l'Intelligence Artificielle. Au titre de cette expertise, l'enseignant.e pourra assurer la conduite d'activités de recherche dans le cadre de la chaire « management des technologies de santé ». Plus précisément, ce poste pourra s'organiser autour de tout ou partie des missions suivantes : • Piloter le projet DINUSA (élaboration et mise en œuvre d'une feuille de route annuelle, animation du consortium, développement de la plateforme d'e-learning, recherche de financement) • Concevoir des programmes pédagogiques autour de son domaine d'expertise pour les apprenants, en formation initiale et continue • Coordonner les unités d'enseignements (UE) « numérique en santé » pour les filières de la Fonction Publique Hospitalière (DH, DS, D3S, AAH), la fonction publique d'Etat (notamment les IASS) ains que les Masters de l'EHESP • Enseigner dans son domaine d'expertise • Evaluer les travaux individuels ou collectifs des apprenants • Contribuer, dans le cadre de la chaire « Management des technologies de santé » à la production scientifique et d'expertise dans son domaine, en lien avec la direction de la recherche, les enseignants-chercheurs de l'EHESP, l'Université de Rennes et les partenaires de l'EHESP • Coordonner les travaux de cette chaire et établir, dans ce cadre et dans le respect des obligations déontologiques, les liens utiles avec des bailleurs de fonds, notamment des entreprises privées œuvrant dans le champ du numérique en santé PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises Ce poste est proposé à un professionnel ou un chercheur ayant : • une excellente connaissance du fonctionnement et du pilotage des établissements de santé, des systèmes d'information hospitaliers, des outils numériques et de la gestion des données qui les alimentent, de l'Intelligence artificielle ainsi que des enjeux autour de leur appropriation, • une solide expérience, soit dans la gestion de ces systèmes d'information et outils numériques, soit dans la réalisation de travaux de recherche et d'expertise dans ce domaine. • une capacité avérée de conduite de projet • une expérience en enseignement serait un élément d'appréciation favorable Renseignements • Poste vacant à temps plein, à pourvoir dès que possible. • Poste basé à Rennes avec déplacements fréquents à Paris et ponctuels en France et à l'étranger. • Recrutement direct ou par détachement sur la base d'un contrat de droit public à durée déterminée éventuellement renouvelable (5 ans puis 3 ans) • Un parcours de formation du nouvel enseignant à l'EHESP est prévu à la prise de poste, piloté par le Centre d'Appui à la Pédagogie • Télétravail possible Date limite d'envoi des candidatures : 27/08/2026 Entretiens : semaine du 14/09/26 (date à définir) Lettre de motivation avec référence et CV détaillé à adresser par e-mail : job-ref-8jlauoeifl[at]emploi.beetween.com Renseignements administratifs : Cécile LE BONNIEC, DRH – cecile.lebonniec[at]ehesp.fr Renseignement sur le poste : Pénélope CODELLO - penelope.codello[at]ehesp.fr Département d'enseignement : Institut du management Lieu d'exercice : EHESP – 15 avenue du Professeur Léon Bernard - 35043 Rennes Cedex Equipe pédagogique : 30 enseignants et une équipe administrative dédiée Nom de la directrice de département : Pénélope CODELLO

RESPONSABILITÉS : MISSIONS Le/la chargé·e de formation assure la coordination administrative et pédagogique de la formation des directeurs d'hôpitaux et constitue un appui opérationnel clé dans l'organisation et le suivi des activités. Coordination de la filière • Coordonner l'activité de l'équipe des assistantes de formation de la filière DH • Assurer le suivi et la bonne articulation des activités liées à la programmation pédagogique et à l'accompagnement des élèves • Organiser les temps forts de la formation en collaboration avec l'équipe • Veiller à la continuité et à la qualité du fonctionnement administratif et pédagogique de la filière Organisation et gestion de la formation • Programmation et gestion pédagogique • Assurer la coordination de la planification des UE en lien étroit avec le responsable de la filière • Accompagner les responsables d'unités d'enseignement dans la programmation et la réalisation des cours • Planifier et paramétrer les formations dans le progiciel CURSUS • Préparer et mettre à jour les espaces CAMPUS (plateforme numérique) et centraliser les supports pédagogiques • Piloter les évaluations de formation : organiser les jurys et veiller à leur bon déroulement • Suivre la réalisation et la validation des heures d'enseignement • Gestion administrative et logistique des intervenants • Assurer l'accueil et le suivi administratif des intervenant·e·s • Coordonner les relations avec les services support • Organiser la logistique des formations • Accompagnement des élèves • Accueillir et informer les élèves tout au long de leur parcours • Répondre aux sollicitations liées au déroulement de la formation • Contribuer à l'animation de la communauté des élèves Suivi qualité et amélioration de l'offre de formation • Concevoir, en lien avec la responsable de filière, les outils d'évaluation, en assurer l'analyse et produire des synthèses, bilans et indicateurs de suivi • Assurer le reporting auprès de la responsable de filière et des services concernés • Contribuer à l'évaluation des formations et à la rédaction du bilan pédagogique • Préparer les instances de pilotage des formations et en rédiger les comptes rendus • Veiller à la bonne application des processus qualité de l'école • Participer aux réflexions sur l'évolution des formations et proposer des actions d'amélioration des dispositifs pédagogiques Communication et valorisation de la filière • Mettre à jour les supports de communication • Participer à l'organisation des temps forts de la filière • Contribuer à la réalisation de documents liés aux manifestations et colloques PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES De niveau Bac +2 minimum, vous êtes avant tout enthousiaste, polyvalent(e) et motivé(e) par la réussite des apprenants et le bon fonctionnement des formations. Une expérience en gestion des formations et des connaissances en apprentissage des adultes constituerait un plus. Savoirs : • Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Powerpoint). • Connaissance ou capacité à utiliser les outils métiers et plateformes pédagogiques. • Notions de gestion budgétaire et suivi administratif (frais, conventions, suivi des absences...). Savoir-faire : • Organiser, prioriser et gérer plusieurs missions simultanément. • Travailler en équipe et rédiger des documents administratifs ou reporting. • Identifier les anomalies et proposer des actions correctives. • Capacité à analyser des données (statistiques, reporting, indicateurs de formation). Savoir être/qualités relationnelles : • Rigueur, autonomie, sens de l'initiative et adaptabilité. • Discrétion et respect de la confidentialité. • Excellentes compétences relationnelles et aptitude à interagir avec les apprenants·e·s, enseignant·e·s et intervenant·e·s. • Curiosité professionnelle et volonté d'apprendre. • Curiosité professionnelle et volonté d'apprendre. RENSEIGNEMENTS Poste de catégorie B, basé à Rennes, poste vacant à temps plein, à pourvoir dès que possible. Poste ouvert aux titulaires par voie de détachement et aux contractuels sur la base d'un contrat de droit public de 3 ans renouvelable. Lettre de motivation et CV détaillé à adresser par e-mail : job-ref-o67bwwv7ll[at]emploi.beetween.com Date limite d'envoi des candidatures : 06/08/2026 Renseignements sur le poste : Sabrina SENECHAL - Coordinatrice formations IDM - sabrina.senechal[at]ehesp.fr

Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l'aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L'entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu'en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne. Le groupe Eiffage a fait le choix de participer à la réindustrialisation du pays en déployant un pôle dédié à la construction industrialisée et ainsi répondre aux enjeux stratégiques d'Eiffage construction, à savoir pérenniser une offre complète de solutions décarbonées pour le bâtiment. Le Pôle Eiffage Construction Hors-Site a pour mission de développer des concepts novateurs avec l'objectif de réduire les délais de construction, de simplifier la vie du chantier tout en s'inscrivant dans une perspective de développement durable. Le pôle regroupe aujourd'hui plusieurs entités expertes dans leurs domaines : HVA Concept pour la réalisation de salle de bain hors site, SAVARE pour la préfabrication de produits à base de bois ainsi qu'Eiffage Construction Hors-Site qui complète l'offre du pôle. Dans le cadre de sa structuration, SAVARE recrute un : Chargé Etudes de prix F/H Localisation géographique du poste : Moult Type de contrat : CDI Statut : Cadre Salaire Système de rémunération avantageux et participatif Rattaché au Resonsable du bureau d'études, ses missions seront les suivantes : * Vous intervenez et recueillez les informations pour faciliter la définition du périmètre du projet, des ressources nécessaires (architectes, BET, méthodes..), de la répartition des tâches, des délais et livrables à fournir. * Vous produisez les études de prix du projet ou vous faites relayer en cas de plans de charge trop contraint * Vous êtes le référent du projet et le garant de la qualité de l'offre de l'entreprise, vous en animez et managez les parties prenantes * Vous réalisez l'arbitrage des choix de conception avec le responsable de programmes immobilier et le directeur d'établissement concerné par le projet * Votre valeur ajoutée réside également dans l'élaboration et le choix des variantes ainsi que leur présentation * Interlocuteur privilégié pour représenter l'entreprise, vous assurez la bonne organisation et participez aux auditions Votre Profil : Vous l'avez compris, le poste et ses missions requièrent une expérience solidifiée en études de prix. Nous l'évaluons à un minimum de 5 ans en GO et TCE chez un constructeur, voire un cabinet d'ingéniérie ou un promoteur (avec une notion d'économie de projet). Pierre angulaire de nos projets, votre rigueur, perspicacité et sens de l'organisation seront de réels atouts pour faire aboutir des affaires. De même, un relationnel aisé, une écoute mêlée à un charisme seront nécessaires pour manager les parties prenantes, notamment Eiffage Immobilier, dans le sens de la performance compte tenu des contraintes et enjeux spécifiques à chaque affaire. De plus, votre curiosité et ingéniosité seront également très appréciées afin de différencier les projets de la concurrence et construire des ouvrages vitrines d'Eiffage. Si vous vous reconnaissez dans cette brève présentation de poste, n'hésitez plus et envoyez-nous votre cv pour que nous puissions échanger. Eiffage Construction s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu'une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement lors d'un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus. Rejoignez la seule entreprise du BTP ayant obtenu les labels Diversité et Egalité Professionnelle sur la même année ! Rémunération en fonction de votre expérience professionnelle sur 13 mois + Intéressement - Participation - Prime Vacances - Actionnariat Salarié - CE Entreprise Handi-Accueillante

Notre bureau de Mulhouse est à la recherche d'un(e) avocat(e) en Règlement des Contentieux. Présentation du cabinet : Avec plus 1 300 avocats et juristes répartis dans 87 bureaux en France, des partenaires dans 150 pays, et un chiffre d'affaires de 285 M€, FIDAL est le premier cabinet d'avocats d'affaires en France et en Europe continentale, tant par la taille que par le chiffre d'affaires. FIDAL est également le seul cabinet français à figurer dans le top 100 mondial. En tant que partenaires stratégiques des entreprises, des institutions et des organisations, notre expertise juridique constitue un levier pour améliorer leur performance et leur croissance, tant en France qu'à l'international. Nos professionnels bénéficient, au quotidien, de ressources d'un grand cabinet : des outils digitaux et des services innovants, des équipes dédiées à la veille réglementaire et législative, ainsi qu'un écosystème interprofessionnel comprenant des notaires, fiduciaires, experts en financement, ingénieurs brevets, et consultants RH. Unique sur le marché, la direction technique de FIDAL rassemble des avocats, au siège et en région, experts reconnus dans leurs domaines, tant praticiens qu'universitaires, au service de l'excellence technique du cabinet et de l'accompagnement des clients. Notre expertise, alliée à notre réseau mondial, fait de FIDAL un partenaire incontournable pour accompagner nos clients dans leurs enjeux les plus stratégiques. Présentation du bureau de Mulhouse : Dans des locaux neufs, idéalement situés à côté de la gare, et au sein d'un bureau en redéploiement actuellement composé d'une équipe de six avocats, vous rejoindrez une structure à taille humaine et familiale. Soutien du tissu économique local, le bureau de Mulhouse propose des solutions sur mesure pour accompagner ses clients dans l'ensemble de leurs enjeux en conseil et contentieux. Description du poste : Au sein du département Règlement des Contentieux, vous interviendrez en contentieux des affaires, au profit d'acteurs économiques de toutes tailles et de tous secteurs d'activité : grands groupes, ETI, PME, collectivités publiques, associations et organismes sans but lucratif, tant au niveau local qu'à l'international. Vous exercerez votre activité pour accompagner et développer l'activité judiciaire des clients : Recouvrement Actions en concurrence déloyale Litiges clients/fournisseurs Baux commerciaux Procédures collectives Conflits entre associés Garantie de passif Vous développerez une approche pluridisciplinaire de votre métier, aux côtés de professionnels engagés et attachés à offrir aux clients un accompagnement global. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une structure en plein essor, au coeur d'une région dynamique. Vous bénéficierez en outre du soutien de la direction technique régionale et nationale et des formations spécialisées qui sont proposées par le Cabinet. Profil recherché : Vous êtes : Titulaire d'un Master 2 en droit des affaires ou règlement des contentieux, et du CAPA, vous possédez une expérience réussie entre 5 et 10 ans en cabinet d'avocats, Professionnel(le), rigoureux(se), réactif(ve) et curieux(se), Force de proposition et avez le sens du service et du conseil, Apprécié(e) pour vos solides compétences juridiques, vos qualités d'analyse, de synthèse, d'expression et de rédaction, et vous avez une bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral, Attaché(e) à la relation humaine dans le cadre de la relation client, et l'esprit d'équipe est inné chez vous, Doté(e) d'un bon relationnel, et vous faites preuve d'autonomie, de curiosité, d'adaptabilité et avez à coeur la satisfaction de votre client. Pourquoi nous rejoindre ? Vous avez le goût du droit et l'envie d'évoluer dans un environnement stimulant ? Rejoignez une équipe à taille humaine, dynamique et bienveillante, où l'échange, l'expertise et la convivialité vont de pair. Chez nous : Vous cultivez votre goût pour la technique juridique tout en bénéficiant de l'émulation d'un collectif mêlant jeunes talents et professionnels expérimentés ; Vous regardez au-delà du droit, en vous intéressant aux mutations économiques, sociétales et aux évolutions du marché ; Vous appréciez la variété des missions, entre réflexion stratégique, rédaction contractuelle et accompagnement opérationnel ; Vous trouvez votre place dans une équipe où le travail collaboratif est une force, et où les initiatives individuelles sont valorisées. Alors n'hésitez plus à nous rejoindre et envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) Poste à pourvoir dès que possible Ce poste est ouvert aux personnes en situation de (...)

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ? Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF) Poste et missionsPOURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ? Vous désirez accompagner vos clients dans chacun de leurs projets de vie ? À la Caisse d’Epargne Ile de France, nous vous offrons la possibilité de devenir leur conseiller attitré pour les soutenir de la meilleure manière possible dans leurs besoins. Financement d’un projet immobilier, préparation de la retraite pour enfin profiter des jours heureux… les projets sur lesquels nous accompagnons nos clients sont divers et variés, nos Conseillers Financier ne connaissent pas la routine ! Les challenges qui vous attendent ? Vous êtes le garant de la gestion quotidienne d’un portefeuille clients dédié. Vous assurez les rendez-vous de ventes, que ce soit en présentiel ou en distanciel. Vous participez aux résultats commerciaux et à la croissance du PNB de votre agence. Vous avez pour objectif de réaliser un certain nombre de ventes, tout en proposant aux clients la gamme de produits et services adaptés à leurs besoins. Vous veillez à la bonne conformité de vos dossiers. Vous communiquez sur tous les canaux disponibles (mail, téléphone…etc.) et faîtes preuve d’une confidentialité à toute épreuve. Profil et compétences requisesNotre collaborateur idéal ? Titulaire d’un BAC +2 à BAC +5, vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire. Vous avez le sens de la relation client et le goût pour les challenges commerciaux. Vous disposez de bases solides dans les domaines de la finance, du juridique et de la fiscalité, en lien avec votre activité. Vous êtes quelqu’un d’enthousiaste, ayant la volonté de vous investir dans un collectif pour un projet commun. L’aisance relationnelle, le goût du contact et le sens de l’écoute font partie intégrante de votre personnalité. Vous êtes à la recherche d’un poste challengeant, dont les maîtres-mots sont l’autonomie, la réactivité et la confidentialité. Commercial dans l’âme, vous êtes aussi rigoureux qu’exigeant. Informations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : Entre 35 000€ et 38 000€ selon profil Localisation de poste : Vernouillet Type de contrat : CDI Du mardi au samedi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ? Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..) Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.