Riksrevisjonen har et samfunnsoppdrag som er grunnlovsfestet: å sikre at statens ressurser forvaltes forsvarlig og effektivt. I over 200 år har vi stått støtt gjennom kriser, konflikter og endring, og sørget for at demokratiet har den kontrollmekanismen det trenger.

Riksrevisjonen reviderer mer enn 200 statlige virksomheter, i tillegg til en mengde selskaper med statlig eierskap. Det betyr at enorme mengder med data må hentes inn, struktureres og gjøres tilgjengelige. All data som eksisterer i staten, kan eksistere i Riksrevisjonen. Det stiller høye krav til sikkerhet, etterprøvbarhet, og nøyaktighet.

I Norge har vi bare én Riksrevisjon. Det betyr at programvare ofte ikke kan kjøpes, men må bygges. Det er disse som tilrettelegger for smidig og trygg revisjon av staten, og som gjør det mulig for oss å rigge opp en av statens største satsninger på kunstig intelligens.

Og her kommer du inn.

Vi trenger flere utvikler-muskler

Per i dag er vi seks utviklere som til daglig jobber i autonome produktteam. Det betyr at du vil samhandle bredt med både teknologer med forskjellig kompetanse, og kollegaer som har sin faglige tyngde på helt andre områder. Sammen finner vi ut hva som skal bygges, og hvordan. Som senior hos oss vil du ha stor innflytelse på løsningsutforming, innenfor porteføljen du jobber i. I Riksrevisjonen satser vi på kompetanse – og vi stoler på de som har den.

Hos oss skal du blant annet:

• Designe og utvikle backend-løsninger i Python og C#/.NET
• Bidra på frontend-arbeidet, som hos oss primært skrives i React
• Forvalte og videreutvikle eksisterende løsninger
• Videreutvikle containerbasert plattform på Kubernetes
• Jobbe med Linux, Postgres og open source-teknologi
• Bidra til standardisering og sikkerhetsforbedring i tråd med NSMs prinsipper
• Samarbeide tett med andre fagpersoner for å forstå behov og omsette dem til tekniske løsninger

Du vil jobbe i et miljø som i stor grad har beveget seg fra klassisk Microsoft-stack over mot Linux, Kubernetes og open source-teknologi. Vi besitter mye programvare som skal vedlikeholdes for å holde tritt med teknologiutviklingen, og jobber i tillegg stadig med nye satsninger.

Er dette deg?

Du har solid erfaring fra backend-utvikling i produksjonsmiljøer med reelle krav til sikkerhet og kvalitet.

Må-krav:

• Relevant høyere utdanning innen IT, fortrinnsvis på mastergradsnivå. Manglende formell utdannelse kan kompenseres av lengre relevant erfaring.
• Noen års erfaring som utvikler med hovedfokus på back-end, fortrinnsvis i objektorienterte språk og rammeverk som C#/.NET, eller Python
• Erfaring med databaser, API-er og integrasjoner
• Konkret erfaring fra on-prem- eller hybridmiljøer
• Svært gode kommunikasjonsferdigheter på norsk

Stillingen krever at du må kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG. Eventuell ansettelse vil forutsette at klarering er gjennomført og godkjent.

Det er en fordel om du har:

• Erfaring med Kubernetes og containerteknologi
• Erfaring fra større, komplekse miljøer eller miljøer med høye sikkerhetskrav
• Teknisk kompetanse innen SharePoint
• Kunnskap om sikker utvikling av kode som OWASP, samt regulatoriske krav som GDPR
• Kjennskap til ulike testmetodikker
• Erfaring med å jobbe i CI/CD, for eksempel med GitHub Actions, Azure DevOps, GitLab CI

Personlige egenskaper

Trygg: Evner å gjøre gode tekniske vurderinger, og å diskutere dem åpent med andre
Tålmodig: Forstår balansen mellom fremdrift og sikkerhet
Strukturert: Du ser verdi i standardisering og gjenbrukbart arbeid
Ansvarlig: Du tar ansvar for egen læring og egne oppgaver
Samarbeidsvillig: Du samarbeider godt og liker å løse problemer sammen med andre
Ambisiøs: Ønsker å bidra til å endre og forbedre arbeidsformer, teknologi og metode over tid

Dette kan Riksrevisjonen være for deg

Hos oss møter du en unik kombinasjon: et samfunnsoppdrag som er større enn oss selv, og et teknologimiljø som satser på folka sine. Du blir del av en organisasjon som har vilje, kapasitet og midler til å løfte seg. Og du får jobbe med løsninger som er helt sentrale, og berører alt fra tradisjonell IT, til vår raskt voksende KI-satsning.  

Du får:

• Jobbe hos en samfunnsaktør med påvirkning på hele statsapparatet
• Sentrale kontorlokaler i Storgata 16 i Oslo
• Samarbeide med fagfolk som vil lære og dele kunnskap, på tvers av teknologi, analyse og revisjon
• Jobbe med moderne verktøy og ressurser
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med god tjenestepensjon, forsikringer og mulighet for gunstig boliglån
• Mulighet til trening i arbeidstiden og et godt utstyrt treningsrom i våre lokaler
• Vi tilrettelegger også for en hybrid arbeidshverdag.

Riksrevisjonen følger hovedtariffavtalene i staten. Du blir ansatt som seniorrådgiver/spesialrådgiver med årslønn fra kroner 650.000 til årslønn 1.100.000. Startlønn for spesialrådgivere er 915.000 kroner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Klar for å gjøre en forskjell?
Hos oss kombinerer du et av Norges viktigste samfunnsoppdrag med cutting-edge teknologi. Vi gleder oss til å høre fra deg!

Kontakt:

• Maria Molvær Nesseth, seniorrådgiver Cruit AS, mobil: 901 70 114.
• Ine Hansen, Avdelingsdirektør i Riksrevisjonen, mobil: 951 35 291.

Fire tips til deg som vil søke på denne stillingen.

1. Vi kan kun motta søknader via vår søknadsportal. Det er fordi vi bruker portalen til å ivareta viktige lovkrav. Vi ber deg om å laste opp vitnemål og eventuelle relevante attester.
2. Tatt utdannelse i utlandet? Da må du vedlegge dokumentasjon fra NOKUT/HK-dir som bekrefter utdanningens omfang og nivå sammenlignet med tilsvarende norsk utdanning.
3. Du kan fint oppgi referanser dersom du har de klare. Vi vil uansett ikke ringe dem uten en konkret avtale med deg.
4. Du kan gjerne søke unntak om å oppføres på offentlig søkerliste - men søkerlister er heller ikke så “farlige” som de høres ut. Du kan lese mer om dem her: https://www.cruit.no/artikler/ma-jeg-sta-pa-offentlig-sokerliste

Vi er opptatt av å ha en inkluderende og mangfoldig kultur. Vi har medarbeidere med ulik bakgrunn, kompetanse, erfaring og perspektiv og ønsker oss flere. Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn og/eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette når du søker stillingen. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om og begrunne hvorfor i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vi vil varsle deg på forhånd hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

     

Kontaktinformasjon

Ine-Merete Hansen, Avdelingsdirektør, 22 24 10 82
Maria Molvær Nesseth, Rekrutteringsrådgiver Cruit, 901 70 114

Arbeidssted

Storgata 16
0155 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Riksrevisjonen

Referansenr.: 5094758571
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vårt hovedkontor ligger i Oslo. Vi har regionskontorer i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og på Hamar. Vi har ca. 425 høyt kompetente medarbeidere.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no.

Riksrevisjonen har et samfunnsoppdrag som er grunnlovsfestet: å sikre at statens ressurser forvaltes forsvarlig og effektivt. I over 200 år har vi stått støtt gjennom kriser, konflikter og endring, og sørget for at demokratiet har den kontrollmekanismen det trenger.

Riksrevisjonen reviderer mer enn 200 statlige virksomheter, i tillegg til en mengde selskaper med statlig eierskap. Det betyr at enorme mengder med data må hentes inn, struktureres og gjøres tilgjengelige. All data som eksisterer i staten, kan eksistere i Riksrevisjonen. Det stiller høye krav til sikkerhet, etterprøvbarhet, og nøyaktighet.
I Norge har vi bare én Riksrevisjon. Det betyr at programvare ofte ikke kan kjøpes, men må bygges. Det er disse som tilrettelegger for smidig og trygg revisjon av staten, og som gjør det mulig for oss å rigge opp en av statens største satsninger på kunstig intelligens.

Og her kommer du inn.

Vi trenger flere utvikler-muskler

Per i dag er vi seks utviklere som til daglig jobber i autonome produktteam. Det betyr at du vil samhandle bredt med både teknologer med forskjellig kompetanse, og kollegaer som har sin faglige tyngde på helt andre områder. Sammen finner vi ut hva som skal bygges, og hvordan. I Riksrevisjonen satser vi på kompetanse – og vi stoler på de som har den. 

Hos oss skal du blant annet:

• Utvikle og videreutvikle nye og eksisterende løsninger, primært i Python, React, og C#/.NET
• Bidra i utvikling av API-er og integrasjoner mot andre statlige virksomheter
• Jobbe med databaser, datamodellering og dataflyt
• Delta i arbeid på Linux-plattform og containerteknologi
• Samhandle med resten av utvikler-teamet for å definere veien fremover

Du vil jobbe i et miljø som i stor grad har beveget seg fra klassisk Microsoft-stack over mot Linux, Kubernetes og open source-teknologi. Vi besitter mye programvare som skal vedlikeholdes for å holde tritt med teknologiutviklingen, og jobber i tillegg stadig med nye satsninger. 

Er dette deg?

Du er nyutdannet eller tidlig i karrieren, men du har faktisk programmert. Du har bygget noe som virker. Du har kanskje prøvd å vibecode for en rask prototyp, men vet at manuell programmering må til for de ferdige, solide produktene.

Må-krav:

• Relevant høyere utdanning innen IT, fortrinnsvis på mastergradsnivå. Manglende formell utdannelse kan kompenseres av relevant erfaring.
• Kan vise til programmeringsprosjekter du har utført selv, f.eks i Github
• Erfaring med Python og/eller C#/.NET
• Kjennskap til databaser og web-API
• Svært gode kommunikasjonsferdigheter på norsk

Stillingen krever at du må kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG. Eventuell ansettelse vil forutsette at klarering er gjennomført og godkjent.

Det er en fordel om du har:

• Erfaring med Linux
• Kompetanse innen containerteknologi eller Kubernetes
• Interesse for sikkerhet og informasjonsforvaltning
• Kompetanse innen skyteknologi
• Kjennskap til SharePoint

Personlige egenskaper

Vi legger stor vekt på hvem du er:

• Nysgjerrig: Du liker å forstå hvordan ting henger sammen og fungerer
• Tålmodig: du tåler at ting tar tid når hensyn til sikkerhet og kvalitet krever det
• Strukturert: Du ser verdi i standardisering og gjenbrukbart arbeid
• Ansvarlig: Du tar ansvar for egen læring og egne oppgaver
• Samarbeidsvillig: Du samarbeider godt og liker å løse problemer sammen med andre

Dette kan Riksrevisjonen være for deg

Hos oss møter du en unik kombinasjon: et samfunnsoppdrag som er større enn oss selv, og et teknologimiljø som satser på folka sine. Du blir del av en organisasjon som har vilje, kapasitet og midler til å løfte seg. Og du får jobbe med løsninger som er helt sentrale, og berører alt fra tradisjonell IT, til vår raskt voksende KI-satsning.  

Du får:

• Jobbe hos en samfunnsaktør med påvirkning på hele statsapparatet
• Sentrale kontorlokaler i Storgata 16 i Oslo
• Samarbeide med fagfolk som vil lære og dele kunnskap, på tvers av teknologi, analyse og revisjon
• Jobbe med moderne verktøy og ressurser
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med god tjenestepensjon, forsikringer og mulighet for gunstig boliglån
• Mulighet til trening i arbeidstiden og et godt utstyrt treningsrom i våre lokaler
• Vi tilrettelegger også for en hybrid arbeidshverdag.
  

Riksrevisjonen følger hovedtariffavtalene i staten. Du vil bli ansatt som rådgiver fra kroner 560.000 – 650.000 kroner. Til stilling som seniorrådgiver går lønnsspennet fra 650.000 kroner til 915.000 kroner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Klar for å gjøre en forskjell?
Hos oss kombinerer du et av Norges viktigste samfunnsoppdrag med cutting-edge teknologi. Vi gleder oss til å høre fra deg!

Kontakt:

• Maria Molvær Nesseth, seniorrådgiver Cruit AS, mobil: 901 70 114.
• Ine Hansen, Avdelingsdirektør i Riksrevisjonen, mobil: 951 35 291.

Fire tips til deg som vil søke på denne stillingen.

1. Vi kan kun motta søknader via vår søknadsportal. Det er fordi vi bruker portalen til å ivareta viktige lovkrav. Vi ber deg om å laste opp vitnemål og eventuelle relevante attester.
2. Tatt utdannelse i utlandet? Da må du vedlegge dokumentasjon fra NOKUT/HK-dir som bekrefter utdanningens omfang og nivå sammenlignet med tilsvarende norsk utdanning.
3. Du kan fint oppgi referanser dersom du har de klare. Vi vil uansett ikke ringe dem uten en konkret avtale med deg.
4. Du kan gjerne søke unntak om å oppføres på offentlig søkerliste - men søkerlister er heller ikke så “farlige” som de høres ut. Du kan lese mer om dem her: https://www.cruit.no/artikler/ma-jeg-sta-pa-offentlig-sokerliste

Vi er opptatt av å ha en inkluderende og mangfoldig kultur. Vi har medarbeidere med ulik bakgrunn, kompetanse, erfaring og perspektiv og ønsker oss flere. Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn og/eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette når du søker stillingen. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om og begrunne hvorfor i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vi vil varsle deg på forhånd hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

   

Kontaktinformasjon

Ine-Merete Hansen, Avdelingsdirektør, 22 24 10 82
Maria Molvær Nesseth, Rekrutteringsrådgiver Cruit, 901 70 114

Arbeidssted

Storgata 16
0155 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Riksrevisjonen

Referansenr.: 5094738176
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vårt hovedkontor ligger i Oslo. Vi har regionskontorer i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og på Hamar. Vi har ca. 425 høyt kompetente medarbeidere.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no.

Om oss

Kommunalområdet Helse og mestring er delt inn i seks seksjoner med mer enn 1500 ansatte. Pleie og omsorg er én av seksjonene, og består av seks enheter med pleie, omsorgstjenester og hjemmetjenester. 

Grinitun sykehjem og Hobøl bo- og behandlingssenter er en enhet med felles ledelse. Hobøl bo- og behandlingssenter (HBBS) er et koselig, lite sykehjem med 29 pasienter beliggende på Knapstad, kun 100 meter fra togstasjonen. HBBS er delt inn i tre poster. Post 1, 2 og 3. Post 1 er den somatiske posten vår med 12 pasienter og Post 2 og 3 er skjermede poster med henholdsvis åtte og ni pasienter. 

Målet vårt er at sykehjemmet skal være et sted preget av respekt, trygghet og samhold, der pasienter og medarbeidere gjennom holdninger, samhandling og organisering opplever omsorg, verdighet og trivsel. Pasientenes ønsker skal tillegges stor vekt og vi ønsker et tett og godt samarbeid med pårørende. Vi har fokus på kompetanseheving og mestringsklima. 

På Grinitun sykehjem og Hobøl bo- og behandlingssenter er vi stolte av vårt arbeidsmiljø. Vårt engasjement ble anerkjent gjennom tildeling av arbeidsmiljøprisen 2025.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye sykepleier? 

Vi har følgende ledige stillinger

• En fast 65 % stilling som nattsykepleier – turnus på natt, og arbeid i snitt hver tredje helg.
• To faste 100 % stillinger som sykepleier – todelt turnus dag og kveld, og arbeid i snitt hver tredje helg. 

Oppgi i søknaden hvilken stilling du søker på.

Hos oss blir du en del av et faglig sterkt og tverrfaglig arbeidsmiljø bestående av sykepleiere, helsefagarbeidere og pleiemedarbeidere. Vi legger stor vekt på trygg, verdig og helhetlig omsorg for våre pasienter, samt skape et inkluderende og støttende arbeidsmiljø for våre ansatte. Hobøl bo- og behandlingssenter har kalenderplan/årsturnus, som gir forutsigbarhet og fleksibilitet i arbeidshverdagen.

Hva gjør vi hos oss? 

Som sykepleier hos oss vil du blant annet jobbe med

• pleie, omsorg og helseoppfølging 
• sykepleiefaglige oppgaver 
• å skape et godt og trygt hjem for våre pasienter og bidra aktivt med miljøtiltak 
• å vurdere behov og planlegge pleietilbudet, samt iverksette tiltak dokumentasjon og rapportering 
• legemiddelhåndtering 
• å utarbeide og oppdatere tiltaksplaner 
• å samarbeide med pårørende og frivillige 
• å bidra til å opprettholde og videreutvikle god faglig standard 

• å ha ansvar på post 1 og samarbeider tett med dyktig helsepersonell på post 2 og 3

  Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

  Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell - hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 

Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som sykepleier (HPR-nummer må oppgis i søknaden)
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har

• videreutdanning i geriatri
• kjennskap til Gerica og GAT
• gode IKT-kunnskaper

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er selvstendig, fleksibel og ansvarsbevisst med evne til rask omstilling når situasjoner krever det
• er opptatt av faglig kvalitet på tjenesten og bidrar til utvikling av denne
• ser løsninger framfor begrensninger
• er omgjengelig, vennlig og har gjerne godt humør
• bidrar til et godt arbeidsmiljø og jobber godt i team
• trives med å jobbe med eldre

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• kort vei til buss og tog
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kr i rekrutteringstillegg. 
Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kr per år i inntil 10 år.

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Avdelingsleder, EIrin Elisabeth Haanes
Telefon: +47 477 91 923
E-post: eirin.haanes@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Ostra Consult AS har nylig levert tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av henholdsvis Dovregubben og Raphamn ordinære asylmottak i Sel kommune. Tentativ oppstartsdato er 20.5.26. Med forbehold om tildeling av kontrakt, søker vi kandidater til følgende stillinger:

• Barnefaglig ansvarlig

• Informasjons- og returansvarlig

• Økonomiansvarlig

• Bosettingsansvarlig

• Faglærte miljøarbeidere

• Ufaglærte miljøarbeider

Du finner mer informasjon om de ulike stillingene lengre ned i annonsen.

Hva vil det si å jobbe på et asylmottak:

Hovedoppgaver vil være å legge til rette for at mottaket er et trygt og forutsigbart oppholdssted både for barn og voksne, og spesielt for sårbare enkeltpersoner og/eller grupper. En vesentlig del av arbeidet er å bistå beboerne med råd og veiledning, engasjere og motivere for medvirkning i mottakets drift og aktiviteter, og at det formidles kunnskap og informasjon slik at beboerne blir satt i best mulig stand til å fatte kvalifiserte beslutninger på egne vegne. Andre oppgaver er vask og renhold av mottakets fellesarealer, transport mm.

Vi ønsker søkere som er åpne og selvstendige mennesker med evne til å planlegge egen arbeidsdag i et miljø som er i stadig endring. Du må være en naturlig lagspiller, være løsningsorientert og ha høy fleksibilitet. Vi stiller et absolutt krav om at du er tillitsbyggende, imøtekommende og har særlig omtanke for dine medmennesker. Send søknad hvis du har de rette kvalifikasjoner og har lyst til å være med å gjøre en forskjell. Vi vurderer søknader fortløpende og kan garantere raskt svar.

Barnefaglig ansvarlig

Om rollen:

• Den ansatte skal ha faglig og koordinerende ansvar for arbeidet med barn og unge, inkl. tilrettelagt informasjon

• Ha ansvar for mottakets barnebase

• Kontaktperson overfor barnehage og skole

• Kontaktperson overfor barneverntjenesten

• Sørge for at mottaket følger rutiner for arbeid med barn og unge som bl.a. ivaretar deres utviklingsbehov

Kvalifikasjoner:

• Dokumentert relevant treårig høyskole-/universitetsnivå, som f.eks. barnevernspedagog, sosionom, vernepleier ol.

• Plettfri vandel

• Førerkort klasse B

• Beherske flytende norsk og engelsk. Vi prioriterer søkere som i tillegg behersker et eller flere relevante språk som ukrainsk, russisk, pashto, dari/farsi, arabisk mv.

Informasjons- og returansvarlig

Om rollen:

• Ansvar for informasjonsarbeidet overfor voksne beboere

• Aktiv bruk av UDIs informasjonsmateriale, samt inngå samarbeid med eksterne parter som kan bidra med informasjon på sentrale felt

• Ansvar for mottakets arbeid med frivillig retur av beboere med endelig avslag. Tett samarbeid med UDIs avtalepartner innen returarbeid. Returansvarlig vil også ha andre beboerrettede oppgaver.

Kvalifikasjoner:

• Høyskole- eller universitetsutdannelse med 120 studiepoeng eller mer

• Plettfri vandel

• Førerkort klasse B

• Beherske flytende norsk og engelsk. Vi prioriterer søkere som i tillegg behersker et eller flere relevante språk som ukrainsk, russisk, pashto, dari/farsi, arabisk mv.

Økonomiansvarlig

Om rollen:

• Ansvar for oppgaver knyttet til utbetaling av basisbeløp til beboere 14. hver dag etter gjeldende rutiner, samt være kontaktperson overfor bank for direkte utbetaling

• Utarbeide og følge opp refusjonskrav til UDI samt foreta regelmessig kontroll av tilbakebetalinger

• Bistå beboere med søknader om direkte refunderbare ytelser og andre tilleggsytelser og oppfølging av disse

• Følge opp bl.a. innkreving av husleie fra beboere med inntekt og annen oppfølging av økonomisk og/eller administrativ karakter

• Bistå mottaksleder med øvrig økonomisk/administrativ tilrettelegging og oppfølging

Kvalifikasjoner:

• Fagbrev

• Datakyndig

• Plettfri vandel

• Førerkort klasse B

• Beherske flytende norsk og engelsk. Vi prioriterer søkere som i tillegg behersker et eller flere relevante språk som ukrainsk, russisk, pashto, dari/farsi, arabisk mv.

Bosettingsansvarlig/miljøarbeider

• Bistå beboere som får/har vedtak om opphold, med forberedelser til bosetting (kartlegging av beboeres bakgrunn og kompetanse, tett samarbeid med IMDi og bosettingskommune mm.)

• Daglig kontakt med og oppfølging av beboere, samt bistand overfor enkeltpersoner som vil trenge særskilt tilrettelegging i hverdagen

• Planlegge og følge opp fritidsaktiviteter både i og utenfor mottaket

• Utføre daglige rutiner og gjøremål i mottaket

• Opprette kontakt og samarbeide med eksterne samarbeidspartnere (ulike kommunale etater, barnehager, skoler, frivillige organisasjoner ol.)

Kvalifikasjoner:

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider, helsefagarbeider, aktivitør ol.

• Plettfri vandel

• Førerkort klasse B

• Beherske flytende norsk og engelsk. Vi prioriterer søkere som i tillegg behersker et eller flere relevante språk som ukrainsk, russisk, pashto, dari/farsi, arabisk mv.

Miljøarbeidere

Om rollen:

• Til disse stillingene søker vi faglærte og ufaglærte personer.

• Daglig kontakt med og oppfølging av beboere, samt bistand overfor enkeltpersoner som vil trenge særskilt tilrettelegging i hverdagen

• Planlegge og følge opp fritidsaktiviteter både i og utenfor mottaket

• Utføre daglige rutiner og gjøremål i mottaket

• Opprette kontakt og samarbeide med eksterne samarbeidspartnere (ulike kommunale etater, barnehager, skoler, frivillige organisasjoner ol.)

Kvalifikasjoner - faglærte:

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider, helsefagarbeider, aktivitør ol.

• Plettfri vandel

• Førerkort klasse B

• Beherske flytende norsk og engelsk. Vi prioriterer søkere som i tillegg behersker et eller flere relevante språk som ukrainsk, russisk, pashto, dari/farsi, arabisk mv.

Kvalifikasjoner - ufaglærte:

• VGS med fordypning i idrett og friluftsliv, folkehøyskole eller annen utdanning.

• Annen tilsvarende/relevant utdanning fra søkere med utdanning utenfor Norge

• Relevant arbeidserfaring

• Plettfri vandel

• Førerkort klasse B

• Beherske flytende norsk og engelsk. Vi prioriterer søkere som i tillegg behersker et eller flere relevante språk som ukrainsk, russisk, pashto, dari/farsi, arabisk mv.

ANDRE FORHOLD:

• Normal arbeidstid er fra kl. 08:00 til kl. 16:00, mandag-fredag. Mottaket kan, pga. arbeidets karakter, iverksette forskjøvet arbeidstid for miljøarbeidere og ansatte med ansvar for informasjon, bosetting og retur, slik at en må gå noen vakter fra kl. 12:00 til kl. 20:00 mandag-fredag.

• Pensjons- og forsikringsordninger

• Interne og eksterne kurs og opplæring

• Det er viktig at det tydelig presiseres hvilken/hvilke stillingeren søker, samt at en forsikrer seg om at minimums-kravet om utdanning for spesifikk stilling innfris

• Send søknad med nærmere beskrivelse av din kompetanse og erfaring, inkluder navn og tlf.nr. på minst 2 referanser, CV, samt vitnemål og attester

Om arbeidsgiveren:

Ostra Consult AS er en solid og erfaren aktør innen drift av asylmottak i Norge. Med over 25 års erfaring i feltet har vi opparbeidet oss en unik kompetanse på etablering, drift og utvikling av mottakstilbud som skaper trygghet, kontinuitet og gode rammer for beboerne.

Vår lange erfaring kombinert med høy faglig kompetanse gjør oss i stand til å levere stabile, profesjonelle tjenester i et felt som krever fleksibilitet, samfunnsforståelse og tydelige strukturer. I dag driver vi fire ulike mottak rundt om i landet:Ringebu mottak og Kløverhagen EMA i Ringebu kommune, samt Indre Østfold mottak og Mysebu transittmottak for EMA i Indre Østfold kommune.

Hos Ostra Consult AS møter beboere og samarbeidspartnere et dedikert team som brenner for gode menneskelige møter, kvalitet i alle ledd og en profesjonell tilnærming til mottaksdrift.

Om stillingen

Det er en ledig fast 100 % stilling som seniorkonsulent ved UiO Campus Sør, Institutt for klinisk medisin. Stillingen kombinerer rollen som studiekonsulent med IT- og AV-driftsoppgaver (20%).

UiO Campus Sør ble opprettet våren 2023 og er nå etablert som et fast studiested. Den som ansettes vil være del av en lokal administrativ enhet i Kristiansand som skal ivareta drift av den desentraliserte medisinutdanningen.

Stillingsinnehaver vil jobbe i tett samhandling med Sørlandet sykehus (SSHF) for å ivareta god, lokal studiedrift, og utføre arbeidsoppgaver i samarbeider med administrasjonen ved Instituttet ved klinisk medisin, Institutt for Helse og Samfunn og Det medisinske fakultet i Oslo.

Arbeidssted er per dags dato Sørlandet sykehus.

Stillingsinnehaver bidrar til den daglige administrative driften ved UiO Campus Sør og legger til rette for støtte og bistand til universitetsansatte og studenter på campus. 

Arbeidet er variert og innebærer driftsoppgaver og koordinering av universitetsaktivitetene lokalt ved UiO Campus Sør. 20 % av stillingen er IT- og AV-driftsoppgaver.

Seniorkonsulent rapporterer til leder for UiO Campus Sør.

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være

Administrasjon

• Bidra til daglig studieadministrativ drift ved UiO Campus Sør.
• Støtte og bistand i timeplanlegging av lokal undervisning i databaser som Timeplanlegging (TP), inkludert saksbehandling i studieadministrativt system (FS) og andre studieadministrative systemer.
• Bistå i planlegging, koordinering og praktisk gjennomføring av undervisning og eksamensavvikling.
• Bistå i planlegging og gjennomføring av arrangementer, herunder møter, disputaser og konferanser m.m.
• Innmelding av behov for systemtilganger, herunder kurs og ID-kort på sykehuset.
• Drift av lokalt ferdighetssenter.
• Oppfølging og veiledning av studenter ved UiO Campus Sør.

IT- og AV-tekniske oppgaver

• Vertskap og teknisk støtte ved gjennomføring av strømmet og digital undervisning.
• Bidra til enkel veiledning og opplæring av undervisere i bruk av lokalt IT- og AV-utstyr, og utføre enkel feilretting lokalt.
• Følge opp utstyrsløsninger i undervisningsrom og møterom, herunder holde utstyrsoversikt, utføre enkel feilretting, kartlegge behov og løsninger, og samhandle med Seksjon for systemdrift.

Andre drifts- og studieadministrative oppgaver kan bli tillagt stillingen.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen? 

Nødvendige kvalifikasjoner 

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis med fag innen offentlig forvaltning, studieveiledning og / eller karrièreveiledning, minimum tilsvarende bachelornivå. Realkompetanse med særlig relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet. 
• Minimum ett års relevant erfaring fra fulltidsstilling innen administrativt arbeid ved høyere utdanningsinstitusjon. 
• Dokumentert, god digital og teknisk kompetanse, samt evne til å sette deg inn i og forstå systemer og verktøy. 
• God kommunikasjonsevne muntlig og skriftlig på norsk og engelsk.

Ønskede kvalifikasjoner 

• Erfaring fra offentlig universitets- og høyskolesektor. 
• Kjennskap til systemene Felles studentsystem (FS) og Timeplanlegging (TP).
• IT- og AV-kompetanse.
• Relevant erfaring fra teknisk support og/eller drift.
• Kurs i studieveiledning og / eller karrièreveiledning. 

Kvalifiserte søkere med relevant erfaring fra studieadministrasjon og IT/AV-bistand vil bli prioritert. 

Hva ser vi etter i deg?

For å lykkes i arbeidet, må du være selvstendig, ha gode digitale ferdigheter, og kunne kommunisere godt. God rolleforståelse er viktig for å samhandle effektivt med både studenter og ansatte. Da stillingen innebærer travle perioder, må du kunne håndtere tidvis høyt arbeidspress, planlegge godt fremover og overholde frister. I tillegg krever stillingen høy grad av nøyaktighet og struktur.

Vi trenger en kollega som liker å jobbe i et lite og tett team og som bidrar positivt til arbeidsmiljøet. 

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Hvorfor skal du velge oss?

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som seniorkonsulent, stillingskode 1363 i lønnsspenn kr fra 600.000 - til 660.000,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Fullstendig besvarte screeningspørsmål. 
• CV - oppdatert og utfyllende.
• Vitnemål og relevante attester.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for klinisk medisin har sin primærvirksomhet i krysningspunktet mellom universitets- og sykehussektoren, og samarbeider tett med Oslo universitetssykehus HF og Akershus universitetssykehus HF. Instituttet er ledende innen klinisk medisin og medisinsk forskning i Norge, og har høy undervisnings- og forskningsaktivitet. Arbeidsfeltet er bredt, og instituttet preges av solid faglig kompetanse, mangfoldighet og kompleksitet. Institutt for klinisk medisin er UiOs største institutt med i underkant av 900 medarbeidere, ca. 380 eksternfinansierte prosjekter og en forventet omsetning på ca. 630 millioner i 2026. Instituttet huser tre Sentre for fremragende forskning (SFF) og fem K. G. Jebsensentre. Instituttet er underlagt Det medisinske fakultet ved Universitetet i Oslo. 

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Vi søker en engasjert og strategisk leder til stillingen som seksjonssjef ved studieseksjonen ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU). Dette er en sentral rolle i et av NTNUs største fakulteter, hvor mennesker og samfunn står i sentrum for arbeidet vi gjør. 

Fakultetet har rundt 8 500 studenter og 950 ansatte. Vår visjon «Kunnskap for et bedre samfunn» og strategien Mennesker former samfunnet ligger til grunn for fakultetets utvikling fram mot 2035. Utdanningstilbudet omfatter helse- og sosialfag, samfunnsvitenskap og lærerutdanning og utgjør om lag 50 studieprogram. Studieseksjonen spiller en nøkkelrolle i å sikre kvalitet, utvikling og god drift av studieområdet. 

Seksjonens hovedansvarsområder er studieprogramportefølje, kvalitetsarbeid, studie-forvaltning, studentrekruttering, læringsmiljø, læringsstøtte, etter- og videreutdanning og internasjonalisering. Seksjonen har ansvar for analyse, rådgivning og utredning innen studieområdet for fakultetets ledere, råd og utvalg, og yter støtte til fagmiljøene og administrasjonene ved instituttene og studentfrivilligheten. 

Som seksjonssjef vil du lede en seksjon med høy kompetanse, stort engasjement og et tydelig samfunnsoppdrag. Vi samarbeider tett med institutter, fakultetsledelse, NTNUs fellesadministrasjon og studentdemokratiet.  

Studieseksjonen har 14 ansatte som jobber i team og med høy grad av autonomi. For å lykkes med arbeidet er det behov for en leder som kommuniserer godt, er tilgjengelig og gir støtte når det må prioriteres. Samhandling og kommunikasjon er nøkkelferdigheter i arbeidet med å få til en god dialog på tvers av nivåer, sikre god informasjonsflyt og bidra til en profesjonell og utviklingsorientert kultur. 

Stillingen inngår i dekanens administrative ledergruppe og nærmeste leder er administrativ leder. I det daglige arbeidet vil du arbeide tett med prodekan for utdanning. Arbeidssted er for tiden NTNU Dragvoll. 

Hva går jobben ut på?

• Lede og videreutvikle seksjonens fagområder 
• Personalansvar med ansvar for trivsel, mestring og utvikling 
• Strategisk støtte og rådgivning til fakultet- og instituttledelse 
• Videreutvikling av studieadministrative prosesser, digitalisering og effektivisering  
• Stimulere til samhandling internt i fakultetsadministrasjonen og på tvers av NTNU 
• Delta i råd, utvalg og prosjekter som bidrar til utviklingen av NTNUs utdanningsområde 
• Bidra i virksomhetsstyringen gjennom plan-, budsjett- og oppfølgingsprosesser 

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant utdanning på masternivå. Realkompetanse med relevans for de konkrete oppgavene tillagt stillingen kan delvis erstatte utdanningskravet
• Erfaring fra ledelse med personalansvar 
• Meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk  
• God forståelse for digitale løsninger, prosesser og systemer som støtter samhandling og effektiv drift 

Det en fordel om du har

• Erfaring fra universitets- og høgskolesektoren innen utdanningsområdet 
• Erfaring med utviklingsarbeid 
• Innsikt i offentlig forvaltning, inkludert lov- og avtaleverk 
• Erfaring fra prosessledelse, endrings- eller omstillingsarbeid 

Personlige egenskaper 

Vi søker en leder som 

• skaper resultater og har gjennomføringsevne 
• tenker helhetlig og strategisk 
• kommuniserer godt og bygger gode relasjoner 
• motiverer, utvikler og følger opp medarbeidere 
• trives med samarbeid og bidrar aktivt i lederteam 

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legges det vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss? 

• En sentral lederrolle i et viktig og meningsfylt fagområde 
• Et kompetent, engasjert og inkluderende arbeidsmiljø
• Muligheter for utvikling av egen kompetanse og karriereplanlegg
• Ansattgoder og fordeler, f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid fra medio mai - september, trening i arbeidstiden, gunstige vilkår for medlemskap på treningssenter og faglige og sosiale aktiviteter gjennom året og gunstige vilkår i Statens pensjonskasse

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som seksjonssjef, kode 1211, vil du normalt lønnes fra brutto kr 950 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis.

Verdt å merke seg når du søker

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer imøtekommer utlysningen.
• CV, attester og vitnemål

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. Beskrivelse av øvrig dokumentasjon som er nødvendig finner du her. Dersom du har en uttalelse fra HK-dir, er det fint om du legger ved den også.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med administrativ leder Liv Alfhild Unhjem, tlf. 957 43 846, e-post: liv.unhjem@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Terese Brå, e-post: terese.bra@ntnu.no. 

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. 

Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap

Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap utvikler kunnskap om samfunnsforhold, mennesker og hvordan vi lærer. Utdanningen og forskningen vår gir innsikt i sammenhenger mellom individ, samfunn, miljø og teknologi — og bidrar til å løse sentrale problemer i samfunnet, både lokalt og globalt. Fakultetet består av seks institutter og en fakultetsadministrasjon.

Om stillingen

Bli med i et sterkt, tverrfaglig kompetansemiljø og utnytt muligheten til å bane vei i en av Norges største datasatsinger!

Hos oss i Statens vegvesen bruker vi data og maskinlæring til å gjøre veiene tryggere og samfunnet litt bedre, hver eneste dag.

Vi jobber i tverrfaglige team på tvers av organisasjonen. Alt bygger på dataplattformen vår, Saga, som gjør data tilgjengelig og gjenbrukbart i hele Statens vegvesen.

Arbeidsformen er smidig og produktorientert. Målet er bedre trafikksikkerhet, bedre fremkommelighet og mer effektiv forvaltning av veinettet. Med Saga utvikler du dataløsninger i moderne teknologi, fra første MVP til produksjon, i tett dialog med brukere.

Bli en del av et innovativt og fremoverlent arbeidsmiljø i Statens vegvesen, hvor du får muligheten til å jobbe med store datamengder i en organisasjon som er i kontinuerlig utvikling. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for avdelingen Innsikt, analyse og virksomhetsdata.

Som Data Scientist i Data, Innsikt og Analyse støtter du datadomeneteamene i våre produktområder med beste praksis for å bygge robuste, effektive og skalerbare løsninger.

 

Dette kommer du til å jobbe med:

Du blir en del av tverrfaglige produkt- og datadomeneteam som jobber tett med fagmiljøene. Her starter vi med å forstå problemet først, før vi bygger løsninger som gir reell effekt.

Typiske oppgaver kan være å:

• delta i/lede tverrfaglige analyseprosjekter
• analysere, teste og validere hypoteser for å finne tiltakene som gir størst samfunnsnytte
• utvikle avanserte analytiske modeller som maskinlæring, simuleringer eller tidsserier
• bygge visualiseringer og beslutningsstøtte som faktisk brukes 
• formidle komplekse datafunn til klare og handlingsbare innsikter 
• dele kompetanse og bidra til å løfte andre analytikere og data scientists

 

Vår teknologistack:
Du vil jobbe på en moderne plattform i privat sky med blant annet:

• Airflow 
• Airbyte 
• dbt 
• GitLab 
• Spark 
• Starburst 
• Python JupyterHub
• Azure Databricks

Hvorfor oss?

Fordi dette er et av få steder hvor dataarbeidet ditt faktisk kan påvirke hverdagen til millioner av mennesker. Her får du jobbe med avansert analyse og maskinlæring i stor skala, samtidig som løsningene påvirker reelle beslutninger, prioriteringer og tiltak over hele landet.`

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Hos oss får du:

• jobbe med samfunnskritiske problemstillinger og stor skala.
• et sterkt og inkluderende fagmiljø innen data science, analyse og engineering.
• stor påvirkningskraft på hvordan vi jobber med data videre.
• en sunn balanse mellom jobb og fritid og tilbyr mulighet for fleksitid og avspasering.
• treningstilskudd og trening i arbeidstiden.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån
• egne utviklingsprogram, fadderordning for nyansatte, fagnettverk, mulighet for å delta på videre- og etterutdanning, interne kursmuligheter og tilrettelegginger for individuelle kompetanseplaner.
• jobbe i nye og freshe lokaler, nær t-banen på Helsfyr.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Hos oss i DIA kommer du ikke til et ferdig dekket bord. Men du kommer til et sted hvor fag, tillit og ambisjon går hånd i hånd.

Fristende? Vi vurderer kvalifiserte kandidater fortløpende, og oppfordrer deg til å søke i dag! Du kan lese mer om hva vi i Data, Innsikt og Analyse gjør på vegvesen.no/om-oss/jobb/hvorfor-jobbe-i-statens-vegvesen/data-innsikt-og-analyse/ 

 

Kvalifikasjonskrav

Du har relevant og omfattende erfaring innen dataanalyse og data science, gjerne kombinert med relevant høyere utdanning. Stillingen krever at du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

Hvem tror vi passer i rollen:

Du trenger ikke kunne alt fra før, men du må være nysgjerrig, trygg i faget og ha lyst til å jobbe tett på både data og mennesker. Vi ser for oss at du har:

• god kompetanse i SQL, Python og erfaring med flere av teknologiene i vår nåværende og fremtidige dataplattform.
• god kompetanse på dataanalyse, maskinlæring og modellering.
• kjennskap til prinsipper for data governance, personvern og informasjonssikkerhet.
• erfaring med å jobbe i produktteam.
• erfaring med geodata, nettverksanalyser, bayesiansk statistikk eller samferdsel er et pluss, men ikke et krav.

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Stillingene forutsetter at du kan autoriseres til BEGRENSET etter sikkerhetslovens bestemmelser før ansettelse

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Personlige egenskaper er viktig, du er:

• trygg, motivert og villig til å utvikle deg i rollen.
• sterk analytisk og evner å forstå komplekse sammenhenger.
• god til å samarbeide og tilpasser deg lett i komplekse virksomheter.
• kreativ og nyskapende.
• engasjert for utvikling i eget fagområde og nysgjerrig på andres.
• i ditt ess når du jobber brukernært, formidler budskap og presenterer.
• god til å kommunisere komplekse metoder og resultater på en enkel og god måte.

Personlige egenskaper vil bli vektlagt i vurderingene. 

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 
 

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.
 

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Om stillingen  

Vi i administrasjonen ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU) ser etter en engasjert og faglig sterk HR-rådgiver som vil bidra til profesjonelle HR-prosesser, god lederstøtte og videreutvikling av HR-området ved fakultetet. Som HR-rådgiver hos oss får du en viktig rolle i rekruttering, bemanningsplanlegging og i arbeidet med å støtte ledere og medarbeidere i HR-faglige spørsmål. Du blir en del av en kompetent, inkluderende og erfaringsrik HR-seksjon med 11 medarbeidere på Dragvoll i Trondheim, og du vil rapportere til seksjonssjef HR.

Hos oss møter du et arbeidsmiljø som er preget av samarbeid, stor takhøyde og høy faglig kompetanse. Du får kolleger som deler kunnskap, gir gode råd og støtter hverandre, og du får rom til å jobbe selvstendig, ta initiativ og påvirke hvordan vi videreutvikler HR-området vårt. Arbeidshverdagen gir en god kombinasjon av driftsoppgaver og strategiske muligheter, og for deg som er nysgjerrig på forskning, utdanning og menneskene som står bak, vil stillingen by på rikelige muligheter for både faglig og personlig utvikling.

Hva går jobben ut på?

Stillingsinnholdet omfatter saksbehandlings- og forvaltningsoppgaver innenfor HR-området som:

• planlegging, administrering og gjennomføring av rekrutteringsprosesser
• rådgivning og lederstøtte innen strategisk bemanningsplanlegging 
• utredning og saksframlegg til ledelse, råd og utvalg
• rådgivning knyttet til lov- og avtaleverk i staten
• bidra i kontinuerlig utvikling av HR-prosesser og rutineforbedringsarbeid

Andre oppgaver innenfor HR-områder kan tillegges stillingen, avhengig av kompetanse og behov. 

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• relevant erfaring fra rekruttering og andre områder innen HR-faget. 
• kunnskap om og erfaring med lov- og avtaleverk i arbeidslivet 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det en fordel at/om du har

• erfaring fra offentlig administrasjon, gjerne universitetssektoren
• erfaring med utviklingsarbeid 
• relevant masterutdanning 

Personlige egenskaper 

Vi ønsker oss deg som: 

• har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• viser initiativ og har god gjennomføringsevne
• er selvstendig, strukturert, nøyaktig og resultatorientert 
• har evne til analytisk arbeid og helhetstenking

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legges det vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss? 

• spennende og utviklende oppgaver i et sterkt fagmiljø
• et åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• mulighet til å utforme egen arbeidshverdag
• muligheter for utvikling av egen kompetanse og karriereplanlegging
• ansattgoder og fordeler som f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid fra medio mai-september, trening i arbeidstiden, gunstige vilkår for medlemskap på treningssenter og faglige og sosiale aktiviteter gjennom året
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som HR-rådgiver, kode 1434 vil du normalt lønnes fra brutto kr 620 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

For en spesielt godt kvalifisert søker kan ansettelse i stilling som seniorrådgiver, kode 1364 vurderes, normalavlønning vil være fra brutto kr 750 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp.

Søknaden må inneholde: 

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer imøtekommer utlysningen. 
• CV, attester og vitnemål må vedlegges.

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. Beskrivelse av øvrig dokumentasjon som er nødvendig finner du her. Dersom du har en uttalelse fra HK-dir, er det fint om du legger ved den også.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med seksjonssjef HR Merete Thorsvik, tlf. 905 32 189, e-post: merete.thorsvik@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Astrid Irene Øie, e-post: astrid.oie@ntnu.no.

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. 

Søknadsfrist: 07.04.2026.

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap

Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap utvikler kunnskap om samfunnsforhold, mennesker og hvordan vi lærer. Utdanningen og forskningen vår gir innsikt i sammenhenger mellom individ, samfunn, miljø og teknologi — og bidrar til å løse sentrale problemer i samfunnet, både lokalt og globalt. Fakultetet består av seks institutter og en fakultetsadministrasjon.

Er du vår nye kollega? Vi søker jordmødre og jordmorstudenter som brenner for å gi trygg og god omsorg til kvinner, nyfødte og den nybakte familien.

Vi har styrket grunnbemanningen og har ledige vikariater og faste stillinger i varierende stillingsbrøk i 3. delt turnus med arbeid hver 3. helg. Fødeavdelingen ved Sykehuset Østfold er landets 6. største fødeavdeling med i overkant av 3000 fødsler per år. Vi har et dynamisk arbeidsmiljø med fokus på normale fødsler og spesialisert fødselshjelp.

Vi kan tilby en spennende og utfordrende arbeidsplass, med gode kollegaer og godt arbeidsmiljø. Du vil jobbe med alle deler av fødselsomsorgen, det være seg observasjon av inneliggende gravide, normale fødsler, spesialisert fødselshjelp og barselomsorg. Vi har stort fokus på kvalitet, faglig utvikling og tverrfaglig samarbeid/teamarbeid. Vårt mål er å ivareta hele familien, og å gi en trygg og god fødsel- og barselomsorg. Hos oss møter du en samlet kvinneklinikk. I tillegg til føde/barsel seksjonen har vi også en gynekologisk seksjon med 9 senger. Vi har stor operasjonsaktivitet inkl. dagkirurgi, og egen operasjonsstue på poliklinikken. Vi har virksomhet både på Kalnes og i Moss. Vi har ca 26 500 polikliniske konsultasjoner årlig, bestående av fødepoliklinikk, barselpoliklinikk, akutt føde/gynekologisk poliklinikk, urodynamisk poliklinikk og gynekologisk poliklinikk.

Vil du se hvordan vi har det på jobb? Sjekk ut vår Instagram-konto.

Sykehuset Østfold, Kalnes, ligger ca. 50 minutters kjøring fra Oslo og ca. 30 minutter fra Strømstad. Det er gode muligheter for kollektivtransport i umiddelbar nærhet. Vi har ønsketurnus hos oss. For deg som ønsker mer fleksibilitet på dagtid er det mulighet for økt andel nattevakter i turnus/ren nattevaktsturnus. Vi ser nå på løsninger med blant annet 12,5 timers vakter som kan gi mulighet for å jobbe komprimert og med lengre friperioder dersom man ønsker det og bor et stykke fra sykehuset.

Aktuelle kandidater vil bli kontaktet for intervju fortløpende, og ansettelse kan skje før søknadsfrist utløper. Oppgi i søknaden hvor stor stillingsprosent du ønsker.
 

Arbeidsoppgaver

Som jordmor hos oss rullerer du mellom observasjon-, føde-, og barselseksjon.

• Observasjonsposten tar seg av syke gravide og induksjonspasienter
• Fødeseksjonen har 9 fødestuer hvorav 6 er tilrettelagt for vannfødsel. Vi har normalfødsler og spesialisert fødselshjelp
• Barselseksjonen består av to barselposter hvor en har 20 senger og den andre har 9 senger. Vi har individuelt tilpasset barselomsorg
• Jordmorfaglig ansvar for inneliggende gravide, føde- og barselkvinner
• Omsorg og veiledning av nybakte foreldre
• Oppfølging av nyfødte i perinatalperioden
• Dataverktøyene vi bruker er blant annet Dips, Partus og Metavision
• Bidra til kvalitet- og pasientsikkerhetsarbeid og fagutvikling
• Du vil arbeide i team med dyktige jordmødre, sykepleiere, barnepleiere og leger

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Har erfaring fra føde- barselavdeling
• Har erfaring som jordmor i forløsning
• Trives i et pulserende arbeidsmiljø
• Er faglig engasjert og ønsker å bidra til utvikling av vår seksjon
• Setter samarbeid og pasientomsorg i fokus
• Norsk autorisasjon som jordmor
• Beherske norsk og engelsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
  

Personlige egenskaper

• Du er motivert, faglig engasjert, ansvarsbevisst og vil bidra til et videre godt arbeidsmiljø og fagmiljø
• Du er fleksibel, engasjert og kommuniserer godt
• Du har stor arbeidskapasitet
• Du trives i et hektisk miljø og behersker flere sammenfallende oppgaver
• Du liker å jobbe i team sammen med andre dyktige kollegaer 
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Vi tilbyr et trivelig arbeidsmiljø med fokus på støtte og samarbeid
• Gode muligheter for faglig utvikling og kompetanse
• Vi har fokus på tett oppfølging av nyansatte med individuelt tilpasset opplæringsperiode og kompetanseplaner
• Engasjerte fagutviklere og obligatoriske fagdager i turnus
• Varierte arbeidsoppgaver i en spennende og dynamisk hverdag
• Moderne fasiliteter og et høyt faglig nivå
• KK har egen forskningsgruppe
• Ønsketurnus med mulighet til å påvirke egen turnus, arbeid hver 3. helg
• Det jobbes med løsninger som kan gi mulighet for 12,5 timers vakter med komprimert jobbing og lengre friperioder
• Ved 5 års erfaring som jordmor gis et rekrutteringstillegg på kr 50 000
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_____________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Har du ikke norsk autorisasjon kan du lese på nettsiden til Helsedirektoratet for hvordan du går frem.

Her finner du som utenlandsk arbeidstaker i Norge informasjon om hva du må gjøre når du skal jobbe her.

Kontaktinformasjon

Shqipe Aliu, Seksjonsleder, +47 934 98 617
Gerd Anna-Stina Ekman, Seksjonsleder, +47 922 34 459

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5089916330
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Om oss: Ambulansetjenesten ved Vestre Viken er organisert under Prehospitale tjenester. Dette omfatter ambulansestasjonene i Sætre, Drammen, Hokksund, Prestfoss, Geithus, Noresund, Kongsberg, Veggli og Rødberg, Ringerike, Nes, Ål, Gol, Hemsedal og Geilo.

Hvem er du og hva kan du bidra med?

Er du autorisert sykepleier og ser for deg en fremtidig karriere innen ambulansetjeneste/akuttmedisin? Ambulansetjenesten tilbyr vikarkurs med nødvendig 
opplæring gjennom kurs/opplæring, selvstudier og praksis. Modulkurset er satt opp med faste datoer. Opptak av søkere skjer to ganger i året, mars/april og oktober/november.

Vi søker deg som er motivert for, og trives i ett uforutsigbart miljø. Du verdsetter både utfordringer og rutinepregede oppgaver. En jobb i ambulansetjenesten betyr å være en god kollega, arbeide i selvstendige team og sammen finne gode løsninger til det beste for pasientene. 
Er du allerede ansatt i Vestre Viken kan du ikke inneha mer enn 50 % stilling ved oppstart for å få tilbud om ekstravakter. 
For å kunne starte på modulene må du ha gjennomført og bestått både intervju og fysiske tester. 

Før du søker er det viktig å sette seg inn i kursets utforming og oppsatte datoer. 

Modul 1- E-læring 
Inneholder generell e-læring, gjennomføres i eget tempo. Enkelte e-læringskurs er dirkete knyttet til modul 2 og modul 6, og det anbefales at disse tas nær opp til de fysiske kursdagene for best mulig læringsutbytte. Totalt omfang på e-læring i vikarkurset er ca. 18 timer, ekskludert e-læring i tilknytning til AMLS og PHTLS. 

Modul 2 – Praktiske ferdigheter 
Går over tre sammenhengende dager (3 x 8 timer = 24 timer) og fokuserer på praktisk trening og ferdigheter. 

Modul 3 – AMLS Grunnkurs og Modul 4 – PHTLS Grunnkurs 
To-dagers kurs med tilhørende e-læring og en obligatorisk teoriprøve som må bestås før oppmøte. 

Modul 5 – Kode 160: Utrykningskompetanse og klasse C1 
Kandidaten må selv melde seg opp og dekke kostnaden for førerkort Kode 160 og klasse C1. 

Modul 6 – Ringløype og simulering 
Varighet: 1 dag (12 timer) Inneholder simulerte ambulanseoppdrag med postbasert vurdering. 
 
Du må gjennomføre alle planlagte moduler, med all praksis, bestå førerkort klasse C1 og kode 160, i tillegg må sertifiseringer og vurderingsvakt være bestått før du kan kvalifiseres til en eventuell ansettelse i ambulansetjenesten. 

Datoer for modulkurset høsten 2026: 
Fysisk test - 12.05 
Modul 2 –  02.09, 03.09, 04.09 
Modul 3 –  22.09, 23.09 
Modul 4 –  24.11, 25.11 
Modul 6 –  09.12 

Det skal i tillegg gjennomføres minimum 7 hospiteringsvakter på ambulanse på en tildelt stasjon i løpet av kursperioden.   

Hvorfor jobbe i Vestre Viken?

Gjennom kvalitet, trygghet og respekt jobber vi sammen for å gi gode og likeverdige helsetjenester til de som trenger det! 
Som medarbeider i Vestre Viken blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene.

Arbeidsoppgaver

Arbeid i ambulansetjenesten består av daglige rutiner, renhold, kvalitetsarbeid og beredskap inne på ambulansestasjonen. I møte med pasientene utføres det undersøkelse, forflytting, observasjon og behandling. Føring av utrykningskjøretøy, arbeid på skadested, operativ ledelse, opplæring og veiledning er også blant våre naturlige arbeidsoppgaver. 

Kvalifikasjoner

Ved inntreden som vikar hos oss er det krav til:  

• Autorisasjon som sykepleier 
•  Det kreves førerkort klasse B, sammenhengende de to siste årene før oppstart av kode 160-kurs 
• Helseattest av nyere dato for førerkortklasse D.
• Kandidaten må selv finansiere førerkort klasse C1 og kode 160 
        - Førerkort klasse C1 og kode 160 skal være gjennomført og bestått senest innen avsluttende vurderingsvakt. Gyldig C1 og kode 160 er en forutsetning for å kunne tiltre som vikar i ambulansetjenesten.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk 
• God fysisk og psykisk helse, samt egnethet for yrket. Fysiske tester må bestås og består av disse to punker:  
  
  Mølletest:  
  Hastighet 5,6 km/t med 12 kilos sekk på ryggen.  
  Fra 0-1 minutter skal båndet ha 4 % stigning Fra 1-2 minutter skal båndet 7% stigning  
  Fra 2-8 minutter skal båndet ha 12% stigning (10% dersom høyde er under 165 cm).  
  Bestått krav: gjennomfører testen uten å holde i rekkverket. 
  
  Trappetest:  
  16 kg. x2 kettlebells skal bæres, en i hver hånd (32 kg. til sammen).  
  Starte med å gå 10 m. bort til trapp, gå trapp opp og ned x2 gå så 10 m. til start.  
  Kandidaten kan sette ned kettlebells 2x5 sekunder for endring av grep.  
  Bestått krav: fullføre testen uten flere pauser enn beskrevet over.  
  
  Det forventes et tydelig initiativ til å holde seg faglig oppdatert og bestå årlige sertifiseringer. Det er minimumskrav til vakter per halvår for vikarer i vår tjeneste 
  Du må også disponere egen bil da noe reise kan være nødvendig, og flere stasjoner er utenfor bykjernene.
  

Personlige egenskaper

• Personlige egenskaper 
• Gode evner til selvstendig arbeid. Kreativ og initiativrik i jobbutførelsen  
• Kunne bruk av PC verktøy, med de vanligste programvarene 
• Fleksibel i forhold til endring av arbeidsoppgaver og oppdrag. Det er også behov for fleksibilitet i forhold til arbeidstid og innkalling ved større hendelser  
• Vi vektlegger gode kommunikasjon- og samarbeidsevner, personlig egnethet og holdninger 
• Du kan sette av tid til opplæring og innfasing, og er målbevisst i ditt arbeid for å ta til deg ny kunnskap 
• Tydelig interesse for akuttmedisin 
• Ønske og interesse for å lære nye fagområder 
• Personlig egnethet for yrket 

Vi tilbyr

• Komplett kurs som kvalifiserer til vikar i tjenesten, inkludert praksis og hospitering. Kurset består av 6 moduler, minimum 15 oppmøte dager (utenom førerkort). I tillegg må man bergene mye tid til e-læring/selvstudie  
• Et levende fagmiljø med gode kollegaer 
• Ved eventuelt ansettelse i Vestre Viken etter bestått kurs tilbys det lønn som sykepleier  *Spennende og varierte arbeidsoppgaver, med muligheter for faglig- og personlig utvikling  
• Senere mulighet for å ta fagbrev som ambulansearbeider under "fagbrev på jobb"  
• Ansettelse i et stort helseforetak som ønsker å utvikle og tilby helsetjenester på nye måter
  
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver, med muligheter for faglig- og personlig utvikling 
• Et innovativt og godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer
• Medlemskap i Vestre Vikens Velferdsforening med gode rabattordninger på aktiviteter, kulturarrangement og leie av ferieboliger i inn- og utland
• Ansettelse i en trygg offentlig virksomhet med gode pensjonsordninger

Vil du lese mer om vårt arbeid fremover se: https://vestreviken.no/om-oss/utviklingsplan-2035 

 

Kontaktinformasjon

Morten Melheim Fekjan, Ambulansearb. m/spesialisering, +4790619251
Julie Sofie Jørgensen, Konsulent - Administrasjon, +4748338838
Birgitte Larsen, Seksjonsleder, +4791197857

Arbeidssted

Grønland 32
3045 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vestre Viken

Referansenr.: 5087643658
Stillingsprosent: 0%
Tilkalling / Timebasis
Søknadsfrist: 04.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Vestre Viken helseforetak er et Norge i miniatyr. Vi leverer spesialisthelsetjenester til 500.000 mennesker i 22 kommuner. Vi dekker store byområder, men også steder der det er langt mellom postkassene. Dette utfordrer oss til å tenke helsetjenester på nye måter. Helsetilbudet skal være like godt uavhengig av hvor du bor.

 Vi har satt oss et mål om å bli skikkelig gode på brukerstyrt tjenesteutvikling. Det betyr at vi er opptatt av å ta innbyggere med i arbeidet for å utvikle vår felles helsetjeneste - fordi vi tror at gode løsninger starter med å forstå behovene. Kontinuerlig forbedring er en del av vår kultur, og vi tror på å knytte sammen fagfolk og kompetanse på tvers av sykehus for å skape utvikling. Vestre Viken er nysgjerrige på hvordan teknologi kan bidra til mer effektiv og trygg pasientbehandling. Derfor har vi opprettet et virtuelt sykehus, slik at pasienter kan få behandling der de er.

Vestre Viken skaper fremtidens helsetjeneste - hver dag!

Velkommen som søker!