AlphaConsult KG agiert seit 1982 als erfahrener Personaldienstleister und -vermittler mit rund 180 Niederlassungen in Deutschland. Mit verschiedenen Spezialisierungen bieten wir Ihnen eine kompetente Beratung und Vermittlung zu den Top-Arbeitgebern. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung suchen wir für unsere Kunden in: Aschersleben und Umgebung einen Industriekaufmann /-frau mit der Chance auf Übernahme Ihre Aufgaben: - administrative Tätigkeiten - Unterstützung in verschiedenen kaufmännischen Abteilungen - Arbeiten mit Warenwirtschaftssystemen Ihr Profil: - abgeschlossene Ausbildung zum Industriekaufmann /-frau oder vergleichbare Qualifikation - Erfahrungen im Umgang mit Warenwirtschaftssystemen - gute Kenntnisse im MS-Office - Eigenverantwortliches Arbeiten - Kunden orientierte Arbeitsweise und Verhalten - Selbstständiges Arbeiten - Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Eigeninitiative Wir bieten: - einen unbefristeten Arbeitsvertrag - kostenfreie Arbeitsbekleidung sowie Arbeitsmaterialien - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - eine persönliche und zuverlässige Betreuung - immer ein offenes Ohr für Ihre Anliegen Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Für ein unverbindliches Informationsgespräch stehen wir Ihnen, auch ohne Voranmeldung Mo.-Do. von 8.00 -17.00 Uhr und Fr. von 8.00-16.00 Uhr in Aschersleben, Johannisplatz 11 (rechts neben dem E-Center) zur Verfügung. www.alphaconsult.org Telefon 03473914940 Handy 0160 96024088 Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Büro- und Verwaltungsarbeiten, Büroorganisation, Büromanagement, Sachbearbeitung

Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, brauchst neuen Input und spielst deshalb mit dem Gedanken an einen Jobwechsel? Wir begleiten Dich dabei mit unserer Expertise bei der Suche nach hochattraktiven Jobs für Fach- und Führungskräfte. Für unseren Kunden suchen wir Dich zur Unterstützung des Abrechnungs-Teams als Sachbearbeiter (m/w/d) in der Buchhaltung. Sachbearbeiter Buchhaltung (m/w/d) in Stuttgart 16,00 - 18,00 je Stunde Aufgaben: - der Schwerpunkt Deiner Arbeit liegt auf der systematischen Erfassung aller Geschäftsvorfälle in die firmeninterne Buchhaltungssoftware. Das beinhaltet die Erfassung von Eingangsrechnungen, Ausgangsrechnungen, Bankbelegen und weiteren Finanzdokumenten - die eigenständige Vorbereitung von Monats- und Jahresabschlüssen ist ebenfalls ein zentraler Teil Deiner Aufgaben. Hierbei erfasst Du kontinuierlich Daten, die Du zusammenführst und analysierst, damit Bilanz-, Gewinn- und Verlustrechnungen sowie weitere erforderliche Berichte erstellt werden können - die Kontrolle von Zahlungseingängen und -ausgängen sowie die Sicherstellung fristgerechter Zahlungen und die Erstellung und Überwachung von Zahlungsplänen fallen ebenfalls in Deinen Verantwortungsbereich - Du behältst den Überblick über offene Rechnungen und Zahlungseingänge sowie offene Verbindlichkeiten und Zahlungsausgänge. Dabei stimmst Du Konten ab, identifizierst Unstimmigkeiten und initiierst bei Bedarf entsprechende Korrekturmaßnahmen Profil: - Dein Profil sollte eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Ausbildung als Steuerfachangestellte (m/w/d), Finanzbuchhalter (m/w/d) oder eine vergleichbare Weiterbildung im Bereich Buchhaltung oder Finanzen, beinhalten - während Deiner beruflichen Laufbahn konntest Du Dir bereits fundierte Kenntnisse in der Buchführung und im Umgang mit einer Buchhaltungssoftware aneignen - idealerweise hast Du bereits erste Erfahrung mit DATEV oder einem ähnlichen System sammeln können - die gewissenhafte Handhabe mit vertraulichen Daten ist Dir bekannt - darüber hinaus besitzt Du die Fähigkeit, den Überblick über verschiedene Aufgaben und Fristen zu behalten - Zuverlässigkeit, Genauigkeit und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis runden Deine Persönlichkeit ab Worauf Du Dich immer bei persona service verlassen kannst: - 50 monatlich geschenkt für Deine Mobilität je nach Stelle, z. B. für das Deutschlandticket uvm. - Prämien sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld - kostenlose Nachhilfe für Deine Kinder auf der Lern- Nachhilfeplattform Ubimaster - zahlreiche Shopping-Rabatte bei namhaften Marken über unser corporate benefits Programm - exzellente persönliche Betreuung und regelmäßige Feedbackgespräche - vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Jetzt bewerben! Gestalte Dein Berufsleben nach Deinen Vorstellungen - mit persona service an Deiner Seite! Wir können das, weil unsere bundesweiten Niederlassungen seit mehr als 55 Jahren eng mit zahlreichen namhaften Unternehmen vernetzt sind. Wir sind der perfekte Ansprechpartner für Deinen nächsten Karriereschritt.

Machen Sie mit uns den nächsten Karriereschritt als Junior Sales Manager m/w/d Position: Sie lernen im Vertriebsinnendienst die Abläufe "von der Pike auf" und übernehmen neben dem Tagesgeschäft nach und nach Verantwortung für Unternehmenskunden - Sie erarbeiten sich umfangreiche Produktkenntnisse, lernen intensiv die Prozesse, um bestehende Kundenverbindungen auszubauen und erfolgreich neue Kunden zu akquirieren - Sie übernehmen Verantwortung für die Auftragsabwicklung und sind Ansprechpartner für einen definierten Kundenkreis Darauf dürfen Sie sich freuen: - Internationale Kundenprojekte: Bieten Ihnen ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet - Namhafte Kunden aus der Textilindustrie, Automobilbranche und Medizintechnik: Daran können Sie wachsen sowie herausfordernde und spannende Erfahrungen machen - Eine starke Marke: Innovative und hochwertige Maschinen liefern Ihnen hervorragende Argumente, um im Vertrieb erfolgreich zu sein - Ein familiäres Betriebsklima: Wir legen Wert auf ein offenes, ehrliches und respektvolles Miteinander - Ein positives Arbeitsumfeld: Geprägt durch Teamwork, technologischen Fortschritt, Erfolgsorientierung und Nachhaltigkeit - Attraktives Gleitzeitmodell Möchten Sie Teil unseres Teams werden und mit uns in eine sichere Zukunft gehen? Anforderungen: - Erfolgreich abgeschlossene Qualifikation oder Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwissenschaften oder Maschinenbau oder ähnliche Qualifikation - Erste Berufserfahrung im Vertriebsumfeld, im B2B von Vorteil, vorzugsweise im Maschinenbau - Vertriebstalent mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, Zielorientierung und Abschlussstärke - Flexibilität und Bereitschaft für internationale Dienstreisen - Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie sehr gute Englischkenntnisse Die MAGEBA International GmbH ist ein seit über 60 Jahren erfolgreiches, weltweit tätiges Unternehmen im Bereich Sondermaschinenbau und Vorreiter der Branche. Modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine flexible Unternehmensstruktur garantieren ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit und machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber. Wachsen Sie mit uns und bewerben Sie sich jetzt! Weitere interessante Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage: http://mageba.com Ansprechpartnerin: Heike Wittler | Personalabteilung 06531/507-110 | jobs@mageba.com Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Sachbearbeitung Erweiterte Kenntnisse: Verkauf

Die hpg plastics gmbh by huliot group ist ein mittelständisches Unternehmen aus dem Bereich der industriellen Kunststoffverarbeitung und gehört seit 2023 zur Huliot Group. Mit derzeit 46 Mitarbeitern werden im Schichtbetrieb Kunststoffrohre für die Heizungs- und Sanitärindustrie im In- und weltweiten Ausland gefertigt. Für unsere Produktion benötigen wir Maschinen- und Anlagenführer im Schichtbetrieb:  Ihre Aufgaben: - Bedienung und Überwachung von Produktionsmaschinen und -anlagen - Einrichten und Umrüsten der Maschinen - Überwachung des Produktionsprozesses und der Produktqualität - Durchführung von Qualitätskontrollen - Behebung kleinerer Störungen und Durchführung einfacher Wartungsarbeiten - Dokumentation von Produktions- und Qualitätsdaten - Einhaltung von Arbeits-, Qualitäts- und Sicherheitsvorschriften Ihr Profil: - Erfahrung in der Produktion, idealerweise als Maschinen- und Anlagenführer - Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick - Zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise - Bereitschaft zur Schichtarbeit - Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein Wir bieten: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Produktionsumfeld, eine strukturierte Einarbeitung und eine langfristige Perspektive. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Wartung, Reparatur, Instandhaltung, Maschinenführung, Anlagenführung, -bedienung, Qualitätsprüfung, Qualitätssicherung

Sjømannskirken i København har lange og rike tradisjoner, og vi søker nå etter en ny leder som får ansvar for å videreutvikle kirken og etablere en bærekraftig drift i tråd med Sjømannskirkens nye strategi. Du vil få gode muligheter til å sette ditt preg på arbeidet sammen med resten av staben, og skal lede arbeidet med å videreutvikle menighetsarbeidet og skape relevante møteplasser for barn og unge familier, expats og norske virksomheter i København. Stillingen gir stor grad av selvstendighet, ansvar og handlingsrom, i tett samspill med hovedkontoret, den lokale staben, kirkerådet og gudstjenesteutvalget.

Vi søker en relasjonssterk og utviklingsorientert leder som trives med endring og ser muligheter. Du har høy arbeidskapasitet, evne til å omsette ideer til handling og motiveres av å bygge fellesskap. Du er trygg i lederrollen, har god selvinnsikt og evner å bruke egne styrker samtidig som du er bevisst dine utviklingsområder.

Selv om det er kort vei geografisk fra Norge, kan det oppleves større avstand i kultur, humor og væremåte. Det fordrer at du har en nysgjerrighet og åpenhet for det livet de du møter lever, enten det er fastboende, studenter, ansatte i bedrifter eller turister som stikker innom for en vaffel eller grøt. Du evner også å møte ansatte, frivillige og kirkeråd på samme gode måten. Sjømannskirken i København har et vekstpotensiale. De fleste har på et tidspunkt besøkt byen København og har et godt bilde av hva den kan by på av avslappet dansk væremåte kultur, severdigheter, gatevandring, natur og andre opplevelser. Det er rike muligheter for en aktiv fritid, enten du reiser ut alene eller sammen med familie. 

Til denne stillingen bruker vi ikke søknadsfelt, men har heller noen konkrete spørsmål du må svare på. Skriv «ikke aktuelt» på spørsmål som ikke er relevant for å kunne gå videre til neste.

Arbeidsoppgaver

Dine ansvarsoppgaver blir å:

• ha ansvar for gudstjenestearbeid og andre kirkelige handlinger
• ha overordnet ansvar personalledelse, økonomistyring, administrasjon og drift av kirken, herunder stabsmøter, vaktplaner
• ha ansvar for budsjett, regnskap, statistikk og rapportering til hovedkontoret i Bergen
• være kontaktledd mellom staben,  kirkestyret og den operative ledelsen i Norge
• bygge nettverk og representere Sjømannskirken i ulike fora- både formelle og uformelle 
• håndtere beredskapsarbeid
• kommunikasjonsarbeid
• tilstedeværelse på kirken, i oppsøkende arbeid og gjennom nettverksbygging rettet mot nordmenn som bor i København og ellers i Danmark
• ha sykebesøk, sosialsaker og sjelesorg
  
• ansvar for det frivillige arbeidet
• planlegge og gjennomføre større arrangementer ved kirken, blant annet julemarked og 17.mai
• samarbeide med kirkeråd og stiftelse om drift og vedlikehold av kirkebygget og eiendommen
  
• bidra i det praktiske og menighetsbyggende arbeidet i København
  

Kvalifikasjoner

Vi ønsker å høre fra deg som:

• er ordinert til prestetjeneste i Den norske Kirke, og helst har noen års erfaring som prest
• har gode lederegenskaper og som forstår ledelse som samspill
• gjerne har erfaring med å bygge lag og utvikle en stab
• erfaring fra økonomi og administrasjon
• trives med trosformidling i møte med mennesker med svært ulik bakgrunn
• trives med å lede og møte engasjerte brukere og frivillige i alle aldre 
• har erfart viktigheten av å få frivillige til å bidra og inkludere dem i det utvidede stabsfellesskapet
• har gode norsk- og engelskkunnskaper
• har førerkort klasse B, ettersom det er nødvendig for tjenesten

 

Stilling for eventuell medreisende ektefelle

• Det kan tilbys 100 % stilling som diakonal medarbeider for eventuell medreisende ektefelle, dersom den oppfyller kravene til en tilsetting.
• Dette er en kirkelig stilling, der oppgavene avhenger av kompetansen og interessene til den som kommer inn i stillingen, og blir tilpasset de behov kirken har.
• Erfaring med arbeid rettet mot barn og unge er en fordel.
• NB: Vennligst legg ved CV og søknad hvis ektefelle ønsker å bli vurdert for stilling. Vi gjør en like grundig prosess med søkere til denne stillingen som for hovedstillingen, og punktene under gjelder også for denne stillingen.

Viktige tilleggskrav

• Det vises til Sjømannskirkens formelle krav til ansettelse.
• Søkere må kunne identifisere seg med Sjømannskirkens strategi. 
• Hvis ikke søker eller ektefelle/samboer er medlem i Den norske kirke, vennligst opplys i søknaden hvilket kirkesamfunn.
• Den som tilsettes vil bli bedt om å fremlegge tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest) i medhold av Politiregisterforskriften § 34-1.
• Kontraktsvilkårene for utstasjonerte er betinget av medlemskap i norsk folketrygd. Ansatte som på ansettelsestidspunktet mangler medlemskap kan bli vurdert til en ansettelse på særskilte vilkår (lokal kontrakt).
• Sjømannskirkens stillinger i utearbeidet er faste stillinger med tre års bindingstid, og med fire måneders oppsigelse. Oppsigelse før utløp av bindingstiden vil kunne medføre at deler av flytteutgiftene må dekkes av den ansatte. 

Vi ser etter deg som 

• er glad i mennesker, og evner å snakke med, møte og omgås mennesker, også de som er ulik deg selv
• er god på samhandling og samspill med andre
• evner å tenke selv, tar ansvar og tar grep når det kreves
• har evne til å tilpasse deg nye situasjoner
• er tilpasningsdyktig og har en fleksibel innstilling til arbeidstid og oppgaver, samtidig som du evner å sette nødvendige grenser
• er god til å engasjere og inspirere andre, og til å bli engasjert selv
• har evne og vilje til å drive med oppsøkende arbeid
• har god kapasitet, slik at du kan stå på litt ekstra i perioder og kan ta det igjen i roligere perioder
  
  Hvis dette høres ut som deg, og en arbeidshverdag du kan trives i, er du hjertelig velkommen som søker!

 

Vi tilbyr

• Lønn etter organisasjonens lønnsplaner for utstasjonerte.
• Tariffestet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Arbeidsveiledning (ABV).
• En spennende og meningsfull lederstilling
• Stor grad av selvstendighet og mulighet til å prege kirkens videre vekst i København
• Det vil bli stilt møblert tjenestebolig til disposisjon. Se nærmere beskrivelse i bo- og levebeskrivelsen.
  
  Vi har samlet en del informasjon om hvordan det er å jobbe i Sjømannskirken. Les mer på Sjømannskirken sine nettsider for København.
  
  OBS! Alle må søke elektronisk gjennom lenken "Søk på stillingen" for å komme i betraktning. Fyll ut komplett søknad og skriv inn jobberfaring og utdanning i feltene i søknadsskjemaet. Vi godtar ikke søknader per e-post eller post. Legg ved eventuelle attester og bruk koblingen til Vitnemålsportalen for å legge ved eventuelle vitnemål som er relevant.

Kontaktinformasjon

Espen Ingebrigtsen, Operativ leder, 90294934, ein@sjomannskirken.no
Hildegunn Kvalsund Tjore, HR-rådgiver, 55552238, htj@sjomannskirken.no

Arbeidssted

Ved Mønten 9
2300 København

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sjømannskirken

Referansenr.: 5150432625
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Sjømannskirken i København, Kong Haakons kirke, er et sosialt møtested, kulturelt samlingspunkt og en nærværende kirke for de nordmenn som bor i København og i Danmark.

Kong Haakons kirke er en tradisjonell og diakonal sjømannskirke, og stod ferdig i 1958. Kirken har et leseværelse, bibliotek, festsal, gymsal og kirkerom. Disse rommene fylles flere ganger i uken gjennom jevnlige gudstjenester, kirkelige handlinger, kulturarrangementer og sosiale sammenkomster for alle generasjoner.

Den norske kolonien er mangfoldig – men vi ser flest barnefamilier, studenter og pensjonister. Vi har også et omfattende oppsøkende arbeid på skip, sykehus og på hjemmebesøk.

Arbeidet er variert og allsidig. Som ansatt får en brukt både sine praktiske, kreative og faglige evner. Vi arbeider både i team og selvstendig, og synes det er viktig med raushet, trygghet og fleksibilitet.

Har du lyst på en nøkkelrolle for å forme fremtidens ledelse i Trondheim kommune? 

God ledelse er en av de mest sentrale faktorene for å utvikle et kvalitativt godt tjenestetilbud, skape gode og attraktive arbeidsmiljø og ha sunn økonomistyring. 

Lederløftet er vårt lederutviklingsprogram som skal løfte lederkompetansen i kommunen og samtidig være et løfte om at det å være leder i kommunen skal være en spennende og utviklende rolle. Lederløftet er ikke et standardisert program, men ulike tilnærminger som sammen skaper utvikling. 

Lederløftet har i dag fire tilnærminger for å utvikle ledere i Trondheim kommune:

• Lederutvikling
• Lederopplæring
• Lederinformasjon
• Lederinspirasjon

Den faglige plattformen for Lederløftet bygger på endrings-, relasjons- og oppgaveorientering, sammen med lederteamutvikling. Vi har også fokus på selvledelse og selvivaretakelse som leder. Lederløftets rammer for organisering og profil er fortsatt under videreutvikling. Dette betyr at du ikke kommer til dekket bord, noe som vil innebære både spennende, men også krevende prosesser for å skape utvikling. Motiveres du av å jobbe under slike forutsetninger er du rette person for oss!

Du vil få ansvar for å lede et kunnskapsrikt matriseteam bestående av mange dyktige fagpersoner og interne krefter på tvers av organisasjonen. Stillingen har ikke direkte personalansvar, men krever at du er en dyktig relasjonsbygger og trives med å oppnå resultater gjennom samarbeid, faglig ledelse og tett dialog med programteamet, ledergruppa på HR og kommunens styringslinjer.

Vi har høye ambisjoner for Lederløftet og det er mye som skal utvikles videre. Som programleder for Lederløftet får du store muligheter til å påvirke den videre reisen.  

Om HR-enheten
HR-enheten er Trondheim kommunes kompetansesenter for alle tjenester innen HR, HMS, kvalitet og personal. Vi er pr. tiden ca. 58 ansatte. 
Du vil ha et bredt samarbeid med kolleger på tvers av avdelingene i HR-enheten, samt med enheter, ledere, tillitsvalgte og verneombud i hele kommunen.
HR-enheten skal være en proaktiv premissleverandør og strategisk partner innenfor våre fag- og ansvarsområder. 
HR-enheten er i en spennende utviklings- og omstillingsfase. Vi kan garantere at du får benyttet og videreutviklet din solide fagkompetanse, og at du blir en del av et arbeidsmiljø preget av engasjement og ambisjoner.  Vi bistår kommunens ledere på alle nivå og er organisert i følgende avdelinger:

• Avdeling for personalforvaltning
• Avdeling for rekruttering og kompetanse
• Avdeling for fagopplæring
  

Denne stillingen er tilknyttet avdeling for rekruttering og kompetanse.

Trondheim kommune er en politisk styrt organisasjon i stadig utvikling, og vi møter spennende utfordringer i vårt samfunnsoppdrag og i vår tilpasning til et parlamentarisk styresett. Som organisasjon er kommunen preget av raske endringer i en stor og kompleks kontekst. Vi har en klar retning, og det gir oss energi og mening.

Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen.

Hvilke oppgaver ligger til denne stillingen?

Du skal videreutvikle og oppskalere kommunens strategiske og operative arbeid med å utvikle lederskapskulturen i kommunen. Du skal stå i bresjen for å utvikle tiltak og helhet som utvikler den enkelte leder og lederteamene på alle nivå. Å skape konkret og målbar effekt av tiltak vi gjør i Lederløftet står sentralt.  
Et viktig mål i arbeidet er å jobbe aktivt med å legge til rette for en sterk lærings- og tillitsbasert kultur. 

I dette arbeidet skal du sammen med gode kolleger blant annet:

• Videreutvikle en helhetlig plan for Lederløftet, og gjennomføre, med utgangspunkt i den solide plattformen vi har lagt fram til nå.
• Utvikle og koordinere Lederløftet slik at våre ledere får tilbud om relevant og nødvendig kompetanseutvikling.
• Utvikle ledelse gjennom bruk av ulike pedagogiske verktøy og innovative opplæringstilbud.
• Skape forankring og engasjement for kontinuerlig lederutvikling.
• Jobbe målrettet for å skape god ressursbruk innenfor de gitte økonomiske rammene.

Hvilken kompetanse er viktig i denne stillingen?

• Høyere utdanning på masternivå, innen HR(M), organisasjonspsykologi/-sosiologi,  økonomi med spesialisering i HR(M) eller tilsvarende.
• Erfaring fra utvikling, og gjennomføring, av strategisk og operativ lederutvikling, gjerne i større organisasjoner eller fra konsulentbransjen.
• Erfaring med å lede endrings- og utviklingsprosesser.
• Meget gode evner til formidling.
  

• Ledererfaring er en fordel.

Hva ser vi etter hos deg?

• Du tenker både strategisk og helhetlig, og evner å sette dette i sammenheng.
• Du tar initiativ og får ting gjort.
• Du trives med struktur og det skaper fremdrift i arbeidet også der det er komplekst. 
• Du lytter og er læringsorientert på egne vegne og motiveres av å lykkes sammen med kolleger.
• Du er både faglig dyktig og klok når du etablerer og utvikler samarbeid med andre. 
• Evne til å lytte og se ulike perspektiv, uten å bli ledet i alle retninger.

Hvorfor skal du velge oss?

Hos oss kan du forvente:

• En spennende, utviklende og utfordrende rolle i en stor og kompleks organisasjon. 
• Høy grad av autonomi og betydelig påvirkningskraft i utøvelse av rollen. 
• En meningsfull hverdag: Du vil få utfordrende og varierte arbeidsoppgaver hvor du virkelig kan gjøre en forskjell.
• Et sterkt fagmiljø: Du vil samarbeide med kompetente og engasjerte kolleger.
• Hos oss blir du en del av en aktivitetsbasert arbeidsplass. Vi flytter inn i nye lokaler på Trondheim torg oktober 2026.
• Fleksibel arbeidstid for å balansere jobb og fritid.
• En trygg og god pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Dersom du er kvalifisert og nysgjerrig på stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss.

Kontaktinformasjon

Øyvind Husby, HR-sjef, +47 930 27 879
May-Liz Bjørnevik Tho, Avdelingsleder rekruttering og kompetanse, +47 924 02 514

Arbeidssted

Prinsens gt. 1
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5123239947
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen

Vi trenger deg som trives med å jobbe tett med brukere og fagmiljø for å identifisere reelle utfordringer. Du får være med på å utvikle løsninger som bidrar til at politiet løser samfunnsoppdraget sitt. I rollen som designer vil du jobbe med ulike oppgaver og komplekse prosesser knyttet til nye pass, ID-kort og andre identitets- og reisedokumenter, som støtter politiets arbeidsmetoder og hverdag. 

Stillingen er en midlertidig ansettelse med en varighet på 18 måneder, med mulighet for forlengelse i inntil 6 måneder. Du blir en del av et høyt kompetent fagmiljø og får en sentral rolle i utviklingen av fremtidens pass- og ID-løsninger.

Du vil få ansvar for å omsette innsikt til fysiske og digitale produkter av høy kvalitet i Norge og internasjonalt. Her er det muligheter til å balansere nyskapende design med pragmatiske tilpasninger med brukerens behov i fokus. Vi er opptatt av å få god domeneforståelse, og er derfor tett på brukerne våre ute i felt, og samarbeider med leverandører av teknologi og utstyr knyttet til pass- og ID-kort-tjenestene. 

Seksjonen for Design og Brukeropplevelse er i vekst, og består i dag av over 60 engasjerte designere. Det er et tverrfaglig miljø som inkluderer produktdesignere (UX/UI), tjenestedesignere, innholdsdesignere og merkevaredesignere. Vi jobber tett sammen for å styrke designfagets rolle i utviklingen av politietaten, deler erfaringer og lærer av hverandre for å nå felles mål.

Vi har behov for deg med relevant utdanning og solid erfaring innen grafisk utforming og visuell kommunikasjon, samt erfaring med design av pass, ID-kort eller lignende sikkerhetsdokumenter. Du ansettes inn i seksjonen Design & Brukeropplevelse.

Bli med på laget og gjør en reell forskjell!

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Arbeidsoppgaver

• Lede designprosesser fra innsikt, og inspirasjon, gjennom konsept og prototyping til ferdig løsning, på tvers av fagområder og organisasjon. 
• Designe komplekse produkter med integrerte og detaljerte sikkerhetselementer.
• Utarbeide skisser basert på konseptvalg, i digitalt og fysisk format. 
• Utforme alle sider i alle varianter av norske pass og ID-kort. 
• Sikre at visuelle virkemidler fremmer god interaksjon.
• Bruke designprinsipper og konvensjoner fra politiets designsystem.
• Sikre at universell utforming ivaretas fra et designperspektiv.
• Være en pådriver for designfaget i politiet og bidra til å bygge designmiljøet.

Arbeidsstedet ditt blir på Majorstua og på Tøyen

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå. Relevant erfaring og sterk portefølje kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Erfaring fra tilsvarende stilling eller rolle (slik som design av pass, ID-kort eller lignende sikkerhetsdokumenter, eller komplekse, samfunnskritiske løsninger med digitale og fysiske hovedbestanddeler).
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
• Legg ved portefølje i søknaden din som viser tidligere arbeid, enten som en lenke eller en PDF. Husk å vise designprosess, ikke bare sluttresultatet.

For å bli vurdert til stillingen, må du oppfylle alle kravene over og legge ved vitnemål fra høyere utdanning. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og autorisasjon. Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og autoriseres før du begynner i jobben. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert 

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• evner å jobbe selvstendig og ha fremdrift over tid, med sansen for detaljer.
• tenker helhetlig, utover eget fagfelt, og samarbeider godt med andre.
• har pågangsmot. Vi trenger flinke folk som motiveres av å finne løsninger på ulike utfordringer. 

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye grafiske designer.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som rådgiver/seniorrådgiver (stillingskode 1434/1364) med årslønn kr.  700 000 - 1 050 000, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Arbeidssted sentralt på Majorstua og Tøyen.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, dagtid, fleksibel arbeidstid sommer- og vintertid, mulighet for hjemmekontor og mulighet til trening i arbeidstiden).
• Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Stillingen er en midlertidig ansettelse med en varighet på 18 måneder, og er knyttet til en tidsavgrenset satsing innen utvikling av pass- og ID-løsninger. Det kan bli aktuelt å forlenge ansettelsen med inntil 6 måneder.

#LI-DNI

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Om stillingen

Det samfunnsvitenskapelige fakultet har for tiden ledig 2 faste stillinger som prosjektøkonom/rådgiver/seniorrådgiver ved fakultetsadministrasjonen.

Det samfunnsvitenskapelige fakultetet består av 5 institutter og 2 sentre, samt fakultetsadministrasjonen. Som prosjektøkonom vil du få særskilt ansvar for prosjektporteføljen for ett eller flere institutter eller sentre. Du vil være den sentrale fagpersonen innen økonomisk styring og budsjettering for instituttet/instituttene og deres ansatte, samtidig som du er del av et større økonomimiljø i fakultetsadministrasjonen.

Stillingene inngår i økonomiseksjonen og yter tjenester til fakultetsadministrasjonen og instituttene ved fakultetet. Fakultetet har ca. 300 prosjekter hvor ca. 260 er eksternt finansierte, og den eksternfinansierte virksomheten omsetter for i underkant av 300 millioner kroner årlig. Prosjektøkonomen forventes å gi råd og veiledning innen bidrags- og oppdragsfinansierte aktiviteter (BOA).

Dersom noen av søkerne er kvalifisert til å være teamleder med fagansvar innenfor prosjektøkonom-teamet, vil dette også bli tatt med i vurderingen. Vi ber dere i så fall gjøre dette tydelig i søknaden. Stillingene er underlagt leder av økonomiseksjonen og består av 15 årsverk. Stillingen inngår i et team som består av 7 personer.

Stillingene har en bratt læringskurve og nyutdannede oppfordres til å søke. Stillingen gir god erfaring innenfor økonomistyring i staten, spesielt innen eksternfinansiert virksomhet.

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være

• Støtte til grunnenhetene innen prosjektprosessen med oppgaver primært innen regnskap og budsjett
• Økonomisk og administrativ oppfølging av eksternt finansierte prosjekter
• Være ressursperson overfor instituttene og prosjektlederne og sikre god dialog med, og oppfølging av, fakultetets enheter på prosjektområdet
• Være instituttenes prosjektcontroller gjennom å assistere prosjektleder, forskningsrådgiver og prosjekteier med ulike administrative oppgaver knyttet til søknader, drift og rapportering av prosjekter
• Samarbeide tett med forskningsrådgiver i alle faser av prosjektet
• Oppdatere prognose og utføre analyse av prosjektporteføljen
• Bidra til utarbeidelse av rapporter til ledelsen
• Bidra til nytenkning og videreutvikling i organisasjonen innen forvaltning av ekstern finansiering

Kvalifikasjoner 

 Kvalifikasjonskrav 

• Utdanning innen økonomi eller samfunnsfag fra universitet eller høgskole minimum på bachelornivå. Dokumentert realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet.
• Nyutdannede må fremvise gode akademiske resultater, minimum gjennomsnitt C
• Svært god tallforståelse
• God forståelse for prosjekt og økonomi
• Meget god evne til å uttrykke seg skriftlig og muntlig på norsk og god engelsk
• Generelt meget god ferdighet i Excel og god IT-ferdighet

Ønskede kvalifikasjoner 

• Erfaring med prosjekt finansiert av EUs rammeprogram for forskning (H2020) og prosjekt fra Forskningsrådet (NFR)
• Erfaring fra arbeid innen universitets-/høgskolesektoren
• Utdanning på masternivå kan være en fordel
• Erfaring fra bruk av Unit4
• Erfaring fra bruk av Tableau rapporteringsverktøy

 Hva ser vi etter hos deg? 

• Gode kommunikasjons-, samarbeids- og koordineringsevner
• Evne til å være løsningsorientert innenfor rammen av gjeldende lover og regler
• God evne til å jobbe selvstendig, systematisk, strukturert, helhetlig innen fastsatte tidsfrister og sette seg raskt inn i komplekse saker
• Resultat- og utviklingsorientert, med god gjennomføringsevne
• Evne til å presentere økonomi for ikke-økonomer

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

 

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi kan tilby deg

• Lønn som rådgiver SKO 1434 fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 700.000 og 800.000 eller som seniorrådgiver SKO 1364 fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 750.000 og 880.000, avhengig av kompetanse og ansiennitet. For spesielt erfarne kandidater kan høyere lønn vurderes. 
• Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
• Trening i arbeidstiden
• God pensjonsordning og gunstig lån i Statens pensjonskasse
• Et aktivt og hyggelig arbeidsmiljø
•  Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Du trenger ikke å skrive en tradisjonell søknad for denne stillingen. I stedet ber vi deg svare på spørsmålene i screeningmalen nedenfor. Svarene dine vil gi oss et godt grunnlag for å vurdere din motivasjon, erfaring og kvalifikasjoner opp mot stillingen.

Vi ber deg svare så konkret og utfyllende som mulig på de åpne spørsmålene. CV og attester må fortsatt legges ved søknaden.

Din CV må registreres i Jobbnorges CV-skjema, og kan ikke kun legges ved som vedlegg. Ordningen skal sikre korrekt dokumentasjon og journalføring i tråd med forskrift til forvaltningsloven § 15.

Du søker via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Vi ser frem til å høre fra deg!

Lykke til med søknaden!

Kontakt oss gjerne om du har spørsmål

Vedrørende stillingens faglige innhold: seksjonssjef Geir Sigvat Toft, tlf: 934 11 110, e-post: g.s.toft@sv.uio.no 

Vedrørende søknadsportal og søknad: HR rådgiver Gemma Knutsmoen, g.m.knutsmoen@sv.uio.no 

Generell informasjon

Vennligst merk at vi ikke kan legge til dokumentasjon etter søknadsfristen. Ettersom fristen er lik for alle søkere, skal denne praksisen sikre likebehandling gjennom hele rekrutteringsprosessen. Hvis du opplever problemer med å laste opp dokumenter i Jobbnorge, ber vi deg kontakte deres kundeservice. 

Den primære kommunikasjonsformen gjennom prosessen vil være e-poster og meldinger via Jobbnorge. Når du mottar varsel om en melding i Jobbnorge, ber vi deg logge inn for å lese den, da den kan inneholde viktig informasjon.

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Fakultetsadministrasjonen ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet bistår enhetene ved fakultetet i den daglige drift og har samtidig et overordnet koordineringsansvar for fakultetet som helhet.Fakultetsadministrasjonen består av fire seksjoner: Seksjon for studier, Seksjon for forskning og kommunikasjon, Seksjon for HR og Seksjon for økonomi. Fakultetet ledes av fakultetsdirektøren, med dekanen som leder for hele fakultetets virksomhet. Fakultetsadministrasjonen har tilsammen rundt 65 ansatte.

Om stillingen

Det er ledig stilling som klinisk stipendiat (SKO 1378) i nevrologi ved Klinikk for indremedisin og laboratoriefag, Campus Akershus universitetssykehus. 

Ansettelsen som klinisk stipendiat gjelder for en periode på fire år. Stillingen omfatter forskerutdanning tilsvarende tre år (75 % av stillingen) parallelt med undervisningsarbeid tilsvarende ett år (25 %). 

Arbeidssted er Akershus universitetssykehus.

Undervisningsoppgavene til den kliniske stipendiaten vil i hovedsak bestå av smågruppeundervisning av medisinstudenter innen nevrologi, propedeutikk og journalretting. Den kliniske stipendiaten vil også kunne få oppgaver i forbindelse med planlegging og avvikling av eksamen.  Merk at undervisningsoppgavene vil kunne endres i henhold til det aktuelle behov til enhver tid.

Mer om stillingen

Søkeren kan knytte seg til et forskningsprosjekt ved Nevroklinikken/Campus Ahus eller presentere sitt eget opplegg. Alternativt kan Nevrologisk forskningsgruppe være behjelpelig med prosjekter og med å finne egnet veileder. Utkast til forskningsprosjekt kan vedlegges søknad, eller legges frem i etterkant av ansettelse. Forskningsprosjektet må beskrive tema, problemstillinger, valg av teori og metode, samt tidsplan for forskningsprosjektet.

Forskningsarbeidet skal forankres ved Nevroklinikken Ahus/UiO, men kan gjerne skje i samarbeid med andre institusjoner eller avdelinger. Søker må, i samarbeid med sin veileder, innen tre måneder etter oppstart i stillingen, ha utarbeidet en fullstendig prosjektbeskrivelse som skal vedlegges søknad om opptak på ph.d.-programmet ved Det medisinske fakultet. 

Siktemålet for forskerutdanningen er en PhD-grad. For informasjon om søknadsprosess og krav i forbindelse med søknad om opptak på Det medisinske fakultets ph.d-program, vises det til følgende nettside: http://www.med.uio.no/forskning/phd/soknad-opptak/slik-soker-du/

Karakterkrav for opptak på ph.d.-programmet vil ikke gjelde søkere med norsk legeutdanning. Søkere med utdannelse fra utlandet, må som hovedregel tilfredsstille karakterkrav for at opptak skal kunne innvilges.

Du vil jobbe med 

• Eget forskningsprosjekt
• Undervisning av medisinstudenter i nevrologi, propedeutikk og journalretting samt eksamensarbeid

Kvalifikasjoner

Vi er interessert i kvalifiserte og motiverte søkere, og tilbyr kompetanseutvikling i et stimulerende akademisk miljø. Nevroklinikken har økende aktivitet og flere pågående prosjekter med behov for gode ph.d.-kandidater. Ved vurdering av søknadene blir det lagt vekt på utkastet til forskningsprosjekt og søkerens faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre forskningsprosjektet og undervisningen.

Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige kvalifikasjoner.

Nødvendige kvalifikasjoner

• Stillingen krever medisinsk embetseksamen og norsk autorisasjon.
• For å bli ansatt som stipendiat kreves opptak i ph.d.-programmet, eller at det foreligger en forpliktende avtale om opptak. Det skal normalt søkes om opptak på ph.d.-programmet innen 3 måneder etter oppstart av det forskningsprosjekt som skal lede frem til ph.d.-graden.
• Må kunne undervise på norsk eller et annet skandinavisk språk.
• God kjennskap til norsk helsevesen.

Ønskede kvalifikasjoner 

• Klinisk erfaring i nevrologi
• Erfaring med undervisning eller akademisk formidling

 

 

Hva ser vi etter i deg?

Vi er interessert i kvalifisert og motiverte søkere med gode samarbeidsevner og evne til å arbeide selvstendig og strukturert 

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her. 

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi tilbyr 

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø.
• Et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø. 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som stipendiat, stillingskode 1378 i lønnsspenn kr 615 000 - 670 000,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

 

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev.
• CV.
• Fullstendig publikasjonsliste.
• Vitnemål og attester.
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser.
• Eventuelle faglige arbeider som det skal tas hensyn til ved bedømmelsen

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju. 

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Vennligst se Forskrift til universitets- og høyskoleloven,  Retningslinjer for ansettelse i postdoktor- og stipendiatstillinger ved UiO og Forskrift for graden philosophiae doctor (ph.d.) ved Universitetet i Oslo.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for klinisk medisin har sin primærvirksomhet i krysningspunktet mellom universitets- og sykehussektoren, og samarbeider tett med Oslo universitetssykehus HF og Akershus universitetssykehus HF. Instituttet er ledende innen klinisk medisin og medisinsk forskning i Norge, og har høy undervisnings- og forskningsaktivitet. Arbeidsfeltet er bredt, og instituttet preges av solid faglig kompetanse, mangfoldighet og kompleksitet. Institutt for klinisk medisin er UiOs største institutt med i underkant av 900 medarbeidere, ca. 380 eksternfinansierte prosjekter og en forventet omsetning på ca. 630 millioner i 2026. Instituttet huser tre Sentre for fremragende forskning (SFF) og fem K. G. Jebsensentre. Instituttet er underlagt Det medisinske fakultet ved Universitetet i Oslo. 

Om stillingen

Vi søker flere dyktige tekniske medarbeidere som vil bruke sin kompetanse for å bidra til politiets samfunnsoppdrag og fremtiden for norsk politi. 

Politiets fellestjenester (PFT) har nasjonalt ansvar for politiets materiell. Dette innebærer utvikling, forvaltning og levering av en omfattende portefølje, bestående av droner, ammunisjon, våpen, maktmidler, verneutstyr, optikk, teknisk materiell, uniformer, kjøretøy og mye mer. Våre produkter øker i kompleksitet, og nå søker vi deg med relevant teknisk spisskompetanse til å fylle en av følgende profiler: 

1. Har du teknisk erfaring fra UAS/ CUAS, eventuelt inngående elektronikk-kompetanse, erfaring med radar, antenner, elektronisk krigføring eller lignende? Da kan du hjelpe oss å støtte politiets satsing på drone / antidrone, Politiet har et sterkt fagmiljø på området, og vårt ansvar vil være å bygge opp under arbeidet med teknisk spisskompetanse. Resultatfokus og evne til å følge den raske utviklingen er viktig i denne rollen. Arbeid med andre fagområder og produkter må påregnes.

 2. Har du erfaring eller kompetanse innen integrasjoner og grensesnitt mellom elektronikk og programvare, håndtering av fastvare (embedded sw) eller lignende? Da kan du styrke oss på de mange produktene som har grensesnitt eller avhengigheter mot programvare. Alternativt har du en systems engineering bakgrunn som gjør at du vet hva det kreves å få et system til å spille sammen. 3. PFT forvalter en stor portefølje og er avhengig av høy teknisk kompetanse. Er du spesialist på noen av våre andre fagområder, og interessert i nye utfordringer, oppfordrer vi deg til å søke. 

I alle stillingene søker vi deg som har god teknisk forståelse, er initiativrik og som trives med samarbeid på tvers av fagmiljøer. Hos oss blir du en del av et sterkt fagmiljø hvor du i tett samarbeid med politioperativt personell og fagmiljøer bidrar til å løse dagens og fremtidens utfordringer i politiet. Stillingene har arbeidssted Jaren, men for rette kandidat kan Oslo vurderes for deler av arbeidstiden.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

Å utvikle og levere materiell til politiet innebærer varierte og faglig utfordrende oppgaver. Som fagansvarlig i Politiets fellestjenester samarbeider du tett med de operative miljøene og leverandørmarkedet. Det innebærer alt fra behovskartlegging, kravspesifisering og utvikling til testing, kvalitetssikring og implementering.

• Lede prosesser fra første behov til realiseringen av vellykkede systemer.
• Være en av politiets tekniske fagspesialister innen noen av våre produktområder. Vi har særlige behov iht. profilene beskrevet over.
• Du vil ha ansvar for bl.a. konsepter, kravspesifikasjoner, risikoanalyser og teknisk dokumentasjon i anskaffelser, samt oppgaver knyttet til produksjonsoppfølgning, test/verifikasjon og materiellforvaltning.
• Tett samarbeid med operative miljø for å bidra til at de kan løse sine oppgaver på best mulig måte.
• Kompetansebygging på teknologi, leverandørmarked og politiets behov.
• Tverrfaglig arbeid med andre fagmiljøer i PFT, Politiet, leverandører og nasjonale/internasjonaleaktører. Portefølje og arbeidsoppgaver vil følge organisasjonens behov. Reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning innen relevante ingeniørfag på bachelor- eller masternivå, f.eks innen elektronikk,  system engineering eller produksjon og produktutvikling. Dokumentert relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning, for eksempel teknisk bakgrunn fra Forsvaret.
• God teknisk forståelse og evne til å tenke system.
• Dokumentert relevant erfaring innen en eller flere av de skisserte arbeidsoppgavene vil vektlegges.
• God formidlingsevne både skriftlig og muntlig på norsk og engelsk.
• Førerkort klasse B.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Du må også kunne sikkerhetsklareres til nivå Hemmelig. Sivil klareringsmyndighet avgjør om en person (som jobber i eller skal jobbe i politiet) kan sikkerhetsklareres. Avgjørelsen tas på bakgrunn av informasjon som personen selv fyller ut i et skjema og som finnes i ulike registre. En sikkerhetsklarering er nødvendig for at en person skal få tilgang til sikkerhetsgradert informasjon. Ved avgjørelse om sikkerhetsklarering blir det lagt vekt på forhold som er relevante for å vurdere personens pålitelighet, lojalitet og dømmekraft.

Personlige egenskaper

• Du er målbevisst og motivert til å levere gode resultater til politiet gjennom en strukturert og analytisk arbeidsform.
• Du er en lagspiller som samarbeider godt på tvers av roller og seksjoner, og bidrar positivt både faglig og sosialt.
• Du er engasjert, tar initiativ og jobber for å forbedre og effektivisere prosesser.
• Du er imøtekommende, ydmyk og løsningsorientert.

Som medarbeider i politiet er du pålitelig og lojal, har høy etisk bevissthet og kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert. Du viser respekt, har sunn dømmekraft og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver med gode muligheter for personlig og faglig utvikling.
• En jobb hvor ditt bidrag helt konkret er med på å utvikle politiet
• Et aktivt og hyggelig arbeidsmiljø hos en solid og trygg arbeidsgiver som skårer blant de beste i etaten på medarbeiderundersøkelser
• Mulighet til å jobbe delvis hjemmefra i henhold til gjeldende retningslinjer i organisasjonen.
• Stillingen lønnes som overingeniør (SKO 1087) i spennet fra kr. 700 000 - 820 000, alternativt som senioringeniør (SKO 1181) i spennet fra kr. 720 000 - 940 000,- brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse ,med blant annet gode pensjons-og forsikringsordninger. Les mer her: https://www.spk.no/
• Gode arbeidsbetingelser (f. eks. fleksibel arbeidstid, sommertid og trening i arbeidstiden ).

Avdeling for Materiell og logistikk (M&L) holder til på Jaren i Gran kommune. Jaren ligger 35-45 minutters kjøretur fra for eksempel Hønefoss, Gjøvik, Gardermoen og Gjelleråsen. Avstand til Jaren stasjon er 2,5 km. PFT har lett og køfri adkomst med bil, gratis parkering og mulighet for elbillading. Her er gode bo-muligheter i et familievennlig område med nærhet til naturen. For mer informasjon om nærområdet, se www.regionhadeland.no.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets fellestjenester (PFT) er et nasjonalt kompetanse- og servicesenter som utruster norsk politi med nødvendige verktøy for å forebygge og bekjempe kriminalitet. Vår omfattende portefølje av tjenester spenner over områder som materiell og logistikk, eiendom, anskaffelser og juridiske tjenester, lønn, regnskap og kommunikasjon. Gjennom standardiseringer, effektivisering og innovative løsninger er PFT en pådriver for utviklingen av et enhetlig, moderne og fremtidsrettet politi.Vi har rundt 500 medarbeidere over hele landet, med de største fagmiljøene samlet i Oslo, i Gran kommune på Hadeland og i Kristiansund. Slik bidrar PFT til at politiet er rustet til å møte morgendagens kriminalitetsutfordringer.