Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Au sein de la Direction Ressources Humaines de Commerce Île de France, vous rejoignez une équipe engagée et solidaire.  Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 24 mois.  Vos missions- Participer à la mission du préventeur santé sécurité de la DRH Commerce IDF auprès des 2 entités commerciales d’EDF SA basées en Ile de France (la Direction du service commercial et clientèle d’IDF qui s’adresse au marché des clients particuliers et la Direction Commerce régionale IDF qui s’adresse au marché d’Affaires). Vous contribuerez ainsi à la mise en œuvre du plan d'action prévention santé sécurité au travers d’actions de communication, ateliers de prévention, mise en place de formations,- Contribuer au suivi de l’absentéisme des 2 entités commerciales via la réalisation d'outils de reporting et d'analyses associées à destination des managers, la mise en œuvre d’actions dans le cadre de la lutte contre l’absentéisme (accompagnement du retour au travail, suivi des aménagements de postes, préparation des échanges avec le corps médical)- Contribuer à l’accompagnement d’un point de vue RH d’une opération de déménagement d’un de nos sites et accompagner toutes autres activités opérationnelles qui pourraient vous être demandées (études RH, accueil de stagiaires…)Vous devrez faire preuve de rigueur, de prise d'initiatives, d'aisance relationnelle avec les différents interlocuteurs et d'un sens certain de l'analyse et du reporting.Vos missions lors de cette alternance vous permettront de monter en compétences, de gagner en autonomie et vous garantiront une immersion totale dans le monde professionnel.Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau Bac+4/5 dans le domaine Ressources Humaines. . Vous aimez travailler en équipe. Votre motivation, vos qualités rédactionnelles et relationnelles sont reconnues.Le rythme d’alternance envisagé pour ce poste est 3 semaines en entreprise / 1 semaine école ou 1 semaine entreprise / 1 semaine écoleUne bonne connaissance du pack office est demandée  La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale de l’équipe et de la Direction.  Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager lors d’un entretien en présentiel.

RESPONSABILITÉS : Notre client, basé à Besançon, est spécialisé dans la mécanique de haute précision et les microtechniques. Il conçoit et fabrique des composants et sous-ensembles techniques pour des secteurs exigeants comme l' aéronautique, le médical, le transport ou l'énergie. Il s'appuie sur un savoir-faire multi-technologique, l'innovation et la qualité, tout en valorisant la formation de ses équipes, le développement des compétences et le respect de l'environnement. Au sein de l'atelier, vous intervenez au cœur de la production et contribuez directement à la qualité des assemblages microtechniques réalisés. Vos missions : • Vous préparez les pièces à souder en microtechnique, en vous appuyant sur la lecture et l'interprétation de plans très précis. • Vous réalisez les opérations de micro-soudure sur de petites pièces métalliques ou composants techniques, en utilisant les procédés adaptés (TIG, brasage, soudure par points) et en respectant scrupuleusement les spécifications. • Vous contrôlez la qualité des soudures, en vérifiant visuellement et, si nécessaire, en procédant à de petites retouches pour garantir la conformité. • Vous préparez et réglez les postes de travail et le matériel spécialisé, en choisissant les outils adaptés pour chaque opération. • Vous effectuez le nettoyage et les finitions des micro-soudures pour assurer que les pièces soient prêtes pour les étapes suivantes du process. • Vous vérifiez la conformité dimensionnelle et fonctionnelle des assemblages, en utilisant des outils de mesure adaptés à la microtechnique. • Vous respectez strictement les consignes de sécurité et les procédures internes, afin d'assurer un travail sûr et conforme aux standards de qualité. Horaires : profitez d'un rythme en équipe 2x8, alternant matin et après-midi, pour un vrai équilibre entre vie pro et cadence stimulante. Votre précision, votre patience et votre expertise en micro-soudure seront essentielles pour garantir des réalisations conformes aux exigences techniques les plus élevées. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes passionné(e) par la micro-soudure et les assemblages de précision et souhaitez mettre votre savoir-faire au service d'un environnement industriel exigeant ? Ce poste est fait pour vous. • Vous disposez d'une formation en soudure de précision, microtechnique, métallurgie ou équivalent, ou d'une expérience significative dans un poste similaire en environnement industriel. • Vous maîtrisez la lecture et l'interprétation de plans techniques très détaillés et savez appliquer rigoureusement les procédures de fabrication. • Vous êtes expérimenté(e) dans les procédés de micro-soudure (TIG, brasage, soudure par points) et savez préparer et régler votre poste de travail ainsi que le matériel spécialisé. • Vous êtes rigoureux(se), minutieux(se) et attentif(ve) au détail, avec un réel souci de la qualité et de la conformité des pièces produites. • Vous respectez strictement les consignes de sécurité et les standards qualité propres à un environnement de microtechnique. • Vous êtes autonome, organisé(e) et capable de gérer efficacement votre poste tout en maintenant un haut niveau de précision. • Vous faites preuve de patience, d'engagement et de sens des responsabilités dans votre travail quotidien. Avantages : primes d'équipe et panier repas pour valoriser votre engagement chaque jour. Rejoignez notre client et participez à la fabrication d'assemblages de haute précision dans un atelier reconnu pour son expertise et son exigence. Prêt(e) à relever le défi ? Chez Sensace, candidater se fait en toute simplicité ! 1. Candidatez sur cette offre 2. Retrouvez l'ensemble de nos offres sur notre site internet ! 3. Ou venez nous rencontrer en agence : 25 Avenue Carnot 25000 Besançon, ouverte de 8h à 12h et de 14h à 18h. Nous avons hâte de vous rencontrer, postulez dès aujourd'hui !

Description du poste : ARCHIMED Carrières Santé est une entreprise spécialisée dans les solutions emploi du secteur paramédical et dans l'accompagnement sur-mesure des professionnels de santé. Constituée de passionnés, dont des soignants reconvertis dans les RH, notre équipe connaît parfaitement vos réalités professionnelles. Notre mission : vous écouter, vous accompagner, et vous proposer des postes adaptés à vos projets, en toute simplicité. Archimed Carrières Santé recrute pour l'un de ses clients un Aide-Soignant (H/F) en CDI, pour une résidence médicalisée située à 20 minutes au nord de Caen, dans une station balnéaire agréable. L'établissement, récent et bien équipé, accueille 80 résidents dans un cadre chaleureux et bienveillant. Contrat Type de contrat : CDI mais possibilité de CDD selon vos disponibilités * Durée hebdomadaire : 35h * Horaires : Journées de 10h - 1 week-end sur 2 travaillé * Localisation : 20 min au nord de Caen * Rémunération : À partir de 1930 € brut/mois + reprise à 100 % de l'ancienneté + primes dimanche/jours fériés Avantages Mutuelle et prévoyance avantageuses * Accès à des formations régulières pour renforcer vos compétences * Restauration sur place à tarif préférentiel * Possibilité d'accueil des enfants du personnel * Bénéfices liés à Action Logement * CSE actif avec divers avantages pour le personnel * Équipement moderne et nombreux matériels facilitant le travail des soignants * Participation à des projets innovants et collaboratifs : nouvelles technologies, matériel innovant, bien-être du résident, approches non médicamenteuses Vos Missions Réaliser les soins d'hygiène et de confort auprès des personnes âgées dépendantes * Participer à la prévention d'escarres et à la surveillance de l'état cutané et de l'hydratation * Aider aux transferts, à l'habillage et aux repas * Appliquer des produits non médicamenteux, mettre les bas de contention * Mesurer les paramètres vitaux * Informer les patients et leurs proches sur les soins réalisés * Participer activement au projet de vie individualisé des résidents Description du profil : Profil recherché Titulaire du Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) (DEAS Débutants acceptés ; une première expérience en EHPAD ou en soins à domicile est un atout. * Sens de l'observation, rigueur, bienveillance et discrétion. * Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec une équipe pluridisciplinaire. * Maîtrise des règles d'hygiène, d'asepsie et de sécurité. * Permis B apprécié. Notre processus de recrutement : Un échange téléphonique pour mieux vous connaître, suivi d'un entretien personnalisé avec l'un de nos consultants, puis une présentation au sein de l'établissement. Simplicité, réactivité et proximité guident chaque étape. Vous souhaitez exercer dans un cadre valorisant, auprès de résidents et d'équipes engagées ? Contactez-nous dès aujourd'hui : Céline Davenel ou Tiffany VINCENT Rejoignez notre communauté de soignants de l'Agence Archimed Carrières Santé de Caen ! Pourquoi nous rejoindre ? En tant qu'agence spécialisée, nous vous offrons un suivi personnalisé, des missions variées, et des conditions adaptées à vos attentes professionnelles.***Accompagnement personnalisé : un suivi tout au long de votre parcours avec un consultant dédié. * Opportunités variées dans différents types d'établissements de santé. * Réactivité et écoute à chaque étape de votre mission Archimed - Carrières santé, est une entreprise spécialisée dans les solutions d'emploi pour les professionnels de la santé. Notre mission est simple et puissante: vous accompagner tout au long de votre carrière pour vous aider à vous épanouir dans un métier qui a du sens. Contactez-nous dès aujourd'hui et construisons ensemble votre avenir professionnel ! »

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Au sein de la Direction Ressources Humaines de Commerce Île de France, vous rejoignez une équipe engagée et solidaire.  Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 24 mois.  Vos missions- Participer à la mission du préventeur santé sécurité de la DRH Commerce IDF auprès des 2 entités commerciales d’EDF SA basées en Ile de France (la Direction du service commercial et clientèle d’IDF qui s’adresse au marché des clients particuliers et la Direction Commerce régionale IDF qui s’adresse au marché d’Affaires). Vous contribuerez ainsi à la mise en œuvre du plan d'action prévention santé sécurité au travers d’actions de communication, ateliers de prévention, mise en place de formations,- Contribuer au suivi de l’absentéisme des 2 entités commerciales via la réalisation d'outils de reporting et d'analyses associées à destination des managers, la mise en œuvre d’actions dans le cadre de la lutte contre l’absentéisme (accompagnement du retour au travail, suivi des aménagements de postes, préparation des échanges avec le corps médical)- Contribuer à l’accompagnement d’un point de vue RH d’une opération de déménagement d’un de nos sites et accompagner toutes autres activités opérationnelles qui pourraient vous être demandées (études RH, accueil de stagiaires…)Vous devrez faire preuve de rigueur, de prise d'initiatives, d'aisance relationnelle avec les différents interlocuteurs et d'un sens certain de l'analyse et du reporting.Vos missions lors de cette alternance vous permettront de monter en compétences, de gagner en autonomie et vous garantiront une immersion totale dans le monde professionnel.Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau Bac+4/5 dans le domaine Ressources Humaines. . Vous aimez travailler en équipe. Votre motivation, vos qualités rédactionnelles et relationnelles sont reconnues.Le rythme d’alternance envisagé pour ce poste est 3 semaines en entreprise / 1 semaine école ou 1 semaine entreprise / 1 semaine écoleUne bonne connaissance du pack office est demandée  La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale de l’équipe et de la Direction.  Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager lors d’un entretien en présentiel.

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Au sein de la Direction Ressources Humaines de Commerce Île de France, vous rejoignez une équipe engagée et solidaire.  Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 24 mois.  Vos missions- Participer à la mission du préventeur santé sécurité de la DRH Commerce IDF auprès des 2 entités commerciales d’EDF SA basées en Ile de France (la Direction du service commercial et clientèle d’IDF qui s’adresse au marché des clients particuliers et la Direction Commerce régionale IDF qui s’adresse au marché d’Affaires). Vous contribuerez ainsi à la mise en œuvre du plan d'action prévention santé sécurité au travers d’actions de communication, ateliers de prévention, mise en place de formations,- Contribuer au suivi de l’absentéisme des 2 entités commerciales via la réalisation d'outils de reporting et d'analyses associées à destination des managers, la mise en œuvre d’actions dans le cadre de la lutte contre l’absentéisme (accompagnement du retour au travail, suivi des aménagements de postes, préparation des échanges avec le corps médical)- Contribuer à l’accompagnement d’un point de vue RH d’une opération de déménagement d’un de nos sites et accompagner toutes autres activités opérationnelles qui pourraient vous être demandées (études RH, accueil de stagiaires…)Vous devrez faire preuve de rigueur, de prise d'initiatives, d'aisance relationnelle avec les différents interlocuteurs et d'un sens certain de l'analyse et du reporting.Vos missions lors de cette alternance vous permettront de monter en compétences, de gagner en autonomie et vous garantiront une immersion totale dans le monde professionnel.Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau Bac+4/5 dans le domaine Ressources Humaines. . Vous aimez travailler en équipe. Votre motivation, vos qualités rédactionnelles et relationnelles sont reconnues.Le rythme d’alternance envisagé pour ce poste est 3 semaines en entreprise / 1 semaine école ou 1 semaine entreprise / 1 semaine écoleUne bonne connaissance du pack office est demandée  La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale de l’équipe et de la Direction.  Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager lors d’un entretien en présentiel.

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Au sein de la Direction Ressources Humaines de Commerce Île de France, vous rejoignez une équipe engagée et solidaire.  Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 24 mois.  Vos missions- Participer à la mission du préventeur santé sécurité de la DRH Commerce IDF auprès des 2 entités commerciales d’EDF SA basées en Ile de France (la Direction du service commercial et clientèle d’IDF qui s’adresse au marché des clients particuliers et la Direction Commerce régionale IDF qui s’adresse au marché d’Affaires). Vous contribuerez ainsi à la mise en œuvre du plan d'action prévention santé sécurité au travers d’actions de communication, ateliers de prévention, mise en place de formations,- Contribuer au suivi de l’absentéisme des 2 entités commerciales via la réalisation d'outils de reporting et d'analyses associées à destination des managers, la mise en œuvre d’actions dans le cadre de la lutte contre l’absentéisme (accompagnement du retour au travail, suivi des aménagements de postes, préparation des échanges avec le corps médical)- Contribuer à l’accompagnement d’un point de vue RH d’une opération de déménagement d’un de nos sites et accompagner toutes autres activités opérationnelles qui pourraient vous être demandées (études RH, accueil de stagiaires…)Vous devrez faire preuve de rigueur, de prise d'initiatives, d'aisance relationnelle avec les différents interlocuteurs et d'un sens certain de l'analyse et du reporting.Vos missions lors de cette alternance vous permettront de monter en compétences, de gagner en autonomie et vous garantiront une immersion totale dans le monde professionnel.Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau Bac+4/5 dans le domaine Ressources Humaines. . Vous aimez travailler en équipe. Votre motivation, vos qualités rédactionnelles et relationnelles sont reconnues.Le rythme d’alternance envisagé pour ce poste est 3 semaines en entreprise / 1 semaine école ou 1 semaine entreprise / 1 semaine écoleUne bonne connaissance du pack office est demandée  La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale de l’équipe et de la Direction.  Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager lors d’un entretien en présentiel.

Optineris RH recrute pour un client basé à Montluçon, groupe industriel français reconnu pour son savoir-faire technique unique, présent dans des secteurs d'excellence à fortes exigences qualité (médical, énergie, défense, haute précision...). Son développement international, ses investissements constants et sa culture d'innovation en font aujourd'hui une référence sur ses marchés. Dans un contexte de structuration, nous recrutons son futur Directeur Industriel F/H. ?? Votre rôle : architecte de la performance industrielle du Groupe Rattaché à la Direction Générale et membre du CODIR, vous définissez, portez et déployez la stratégie industrielle du groupe. Véritable chef d'orchestre, vous garantissez la performance, la compétitivité et la durabilité des opérations sur l'ensemble des sites. ?? Stratégie & pilotage industriel - Définir et piloter la politique industrielle en cohérence avec la stratégie globale - Construire les orientations à moyen/long terme : organisation, capacités, technologies, investissements - Optimiser l'allocation des ressources entre les sites (80 postes de charge - 6 700 m² d'ateliers) - Piloter les investissements et projets de modernisation des équipements et infrastructures - Développer les synergies intersites et harmoniser les pratiques pour consolider le modèle industriel ?? Performance & amélioration continue - Garantir la performance selon les critères Sécurité, Qualité, Coûts, Délais, Motivation - Déployer une culture d'excellence opérationnelle (Lean, digitalisation, automatisation) - Anticiper les évolutions technologiques et la transition énergétique - Suivre les indicateurs clés et piloter les plans d'actions - Stimuler l'innovation technique et organisationnelle au service de la croissance ?? Leadership & management - Manager une équipe de 6 responsables de département (Production, Supply Chain, Engineering, Maintenance) - Fédérer autour d'une vision industrielle claire et ambitieuse - Accompagner la montée en compétences et identifier les talents clés de demain - Harmoniser les pratiques au sein des filiales et accompagner leur développement - Installer une culture de confiance, de responsabilisation et de collaboration ?? Pilotage financier & reporting ? Le profil que nous recherchons - Expérience confirmée de direction industrielle en environnement multisites et international - Maîtrise des processus de production, supply chain et maintenance - Expertise des démarches d'amélioration continue et de performance industrielle - Leadership reconnu en management hiérarchique et transversal - Anglais courant indispensable - Vision stratégique, rigueur, sens du résultat - Forte capacité à conduire le changement et à fédérer - Appétence pour l'innovation et l'excellence industrielle ?? Pourquoi ce poste est unique - Un rôle stratégique au coeur des décisions du Groupe - Une entreprise à forte technicité, reconnue mondialement - Des secteurs d'activité exigeants et passionnants - Une culture d'entreprise fondée sur l'engagement, le respect et la cohésion - Un environnement où l'on investit réellement dans l'outil industriel - Une opportunité rare de construire et structurer un modèle industriel d'envergure Poste basé en France - déplacements réguliers entre les sites et à l'international. Vous souhaitez piloter une transformation industrielle à l'échelle d'un groupe, dans un environnement technique exigeant, multisites et international ? Vous avez l'ambition de structurer, moderniser et faire grandir un modèle industriel performant et durable ? Cette opportunité est faite pour vous. Optineris RH attend votre candidature. Dans le cadre de sa politique de recrutement et de diversité, OPTINERIS RH étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes et situation de handicap.

L'ÉTABLISSEMENT : Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : -3000 soignants et personnels de rééducation -489 personnels administratifs et de direction -450 médecins -369 personnels techniques et logistiques -180 personnels médico-techniques -41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recherche deux ambulanciers brancardiers pour occuper deux postes vacants à 100% au sien du service Mobilité du Patient et du Résident sur le site du Scorff à Lorient. Vous serez chargé(e) de : Transporter et accompagner dans des véhicules affectés à cet usage, des personnes, notamment des malades, des blessés ou parturientes Transporter, accompagner et assurer la manutention des patients au sein d'un établissement de soins Ces postes nécessitent donc d'avoir la double compétence Ambulancier/Aide-Soignant pour travailler sur l'équipe d'ambulanciers internes au GHBS et au sein de l'équipe de brancardage centralisé. Vos mission en qualité d'ambulancier.ière consisteront à : Transporter les patients entre différents services ou établissements en évaluant la situation clinique du patient pour choisir le mode de transport et en respectant la sécurité routière Accueillir et installer le patient dans le cadre du confort et de la sécurité Surveiller l'état de santé du patient et les dispositifs médicaux pendant le transport dans le champ de compétences Recueillir et transmettre les informations et documents nécessaires à la continuité au transport Nettoyer et entretenir les véhicules et le matériel Respecter et Tracer les procédures d'hygiène-sécurité-santé-environnement (HSE) Intervenir et traiter les urgences suite à alerte ou / et situation à risques dans le domaine Vérifier et contrôler le fonctionnement et essais de matériels, équipements/ des installations spécifiques à son domaine Travailler en équipe interprofessionnelle Encadrer les élèves ambulanciers Vos mission en qualité de brancardier.ière / aide-soignant.e consisteront à : Transporter, accompagner et assurer la manutention des patients au sein d'un établissement de soins Assurer la mission de transport interne des personnes entre les unités de soins et les plateaux techniques Respecter les règles de confort, de sécurité, et de dignité des personnes Evaluer l'état clinique du patient tout au long du transport Organiser les transports des personnes et des matériels en lien avec le Service de Régulation Collaborer avec les personnels des unités de soins et plateaux techniques Assurer des transmissions aux personnels des différents secteurs concernés S'assurer de l'installation des personnes au départ et au retour du service et solliciter l'aide des personnels des services Evaluer la situation clinique de la personne pour choisir le mode de transport PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER : Etre titulaire d'un Permis B et permis C ou D Attestation préfectorale d'aptitude à la conduite d'ambulance après examen médical dans les conditions définies à l'article R-221-10 du code de la route délivrée par un médecin agréé Etre titulaire du diplôme d'Etat d'Ambulancier et du diplôme d'Etat d'Aide-Soignant : double compétence nécessaire CONNAISSANCES REQUISES : Connaitre les organisations et fonctionnement du service de la Régulation Connaitre, respecter et appliquer les procédures et protocoles Connaissance de la géographie et de la topographie du secteur sanitaire Savoir s'exprimer en langage radio Respecter le secret professionnel et les règles de confidentialité Mme Françoise Anceaux Contrat : Mutation;CDI;CDD

PRESENTATION DU POSTE Famille de métier : SOCIAL Sous famille de métier : ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF Métier : ASSISTANT SOCIAL EN PEDOPSYCHIATRIE Code métier : 10F40 Intitulé du poste Assistant social en Pédopsychiatrie sur le site d'Aniche Localisation CMP secteur Aniche, site du CHD, Maison 18, route de Cambrai, 59 500 DOUAI Position du poste au sein de l'établissement Pôle : Coordination Générale des Soins Service : SOCIAL UF : 181 Composition de l'équipe sociale 1 Cadre Socio-Educatif 22 Assistantes Sociales : -9 en MCO-Filière Gériatrique -6 en Psychiatrie Générale -6 en Pédopsychiatrie -2 au CSAPA -1 au Service Social du Personnel Composition de l'équipe du CMP Pédopsychiatres, Psychologues, Psychomotriciennes, Infirmières, Educatrice spécialisée, Secrétaire, Assistante sociale, Cadre de santé.. Contexte organisationnel du Service Social : Service transversal. Les bureaux se situent au plus près du service d'intervention. Contexte organisationnel du service d'intervention : -L'assistante sociale intervenant au CMP dispose d'un bureau individuel. -1 secrétariat/accueil -9 bureaux de consultations dont 1 médical -1 salle de réunion Rattachement hiérarchique N+1 Cadre Socio-Educatif Référentiel statutaire du poste Catégorie : A Corps : ASE Grade : Assistant de Service Social Amplitude horaire 37h30 / semaine 09h00 17h (5x/semaine) Coupure de 30 minutes le midi Type de repos Fixe S/D Contraintes spécifiques associées au poste -Respect des règles d'hygiène. -Horaires de pause variables le midi. -Disponibilité et adaptabilité demandées en rapport avec les contraintes horaires et les durées de prises en charge. -Transversalité : interventions sur d'autres secteurs dans le cadre des redéploiements pdt les congés. ARCHITECTURE DU POSTE Définition Aider au développement des capacités du public concerné, pour maintenir ou restaurer son autonomie, mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés. Agir avec les personnes, familles, groupes, afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Actions liées à la prise en charge du patient -Evaluer les nouvelles situations -Elaborer et mettre en uvre un projet de vie adapté à l'état de santé du patient et aux possibilités de l'environnement -Faciliter l'accès aux soins et aux droits communs -Participer aux synthèses cliniques -Participer et/ou organiser des réunions de synthèse -Participer aux réunions scolaires -Accompagner l'enfant et sa famille dans l'élaboration et la mise en place d'un projet de vie -Accompagner les patients et leurs familles dans leurs démarches -Veiller à la Protection de l'Enfance -Gérer l'information et assurer une transmission de qualité LES EXIGENCES DU POSTE Conditions règlementaires d'exercice DEASS Permis de conduire Principales compétences requises Notions de psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent. Sens du travail en équipe pluridisciplinaire. Connaissance du secteur d'intervention. Principaux moyens mis à disposition Secrétariat social à mi-temps Bureau, téléphone, PC informatique, véhicule de service pour les accompagnements. Savoir-faire requis Respecter le code de déontologie et le secret professionnel Sens de l'éthique Maitriser les techniques d'entretien Maitriser les écrits professionnels Savoir utiliser l'outil informatique (Word, Outlook, internet, Excel) Savoir-être Sens de l'écoute, Tolérance Empathie, Adaptabilité, Réactivité, Force de proposition Créativité, Esprit d'initiative Sens critique, Travail d'équipe Capacité d'analyse, Disponibilité Connaissances associées Protection de l'Enfance Législation liée à la santé Législation liée au handicap Législation liée à l'accès aux droits administratifs et sociaux Droit de la famille Législation / logement Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence " 2026-19" à : Centre Hospitalier de Douai DRH Route de Cambrai BP 10740 59500 DOUAI Cedex ou par mail: * Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence " 2026-19" à : Centre Hospitalier de Douai DRH Route de Cambrai BP 10740 59500 DOUAI Cedex ou par mail: * Contrat : CDD;CDI;Mutation

L'ÉTABLISSEMENT : Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes. Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale). Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère : la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents) deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique. L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020). L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE : L'EPSM Morbihan recherche de suite un(e) AMP/AES pour un contrat de 3 mois à temps plein (ou temps partiel) à la MAS de KERBLAY à SARZEAU. Présentation du service : Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) accueillant des personnes adultes handicapées par les conséquences d'un trouble de santé mentale stabilisé avec ou sans problème somatique associé et présentant des déficits intellectuels importants associés parfois à des troubles du comportement. Mission générale : Aider la personne handicapée dans les actes de la vie quotidienne afin que cette personne maintienne et développe son autonomie, sous la responsabilité d'un professionnel paramédical ou d'un travailleur social Missions permanentes : Accompagner des personnes accueillies dans les gestes de la vie quotidienne Surveiller et aider à l'hygiène corporelle et alimentaire des résidents Prévenir de la dépendance par la stimulation et l'utilisation d'aides techniques Participer à l'élaboration et la mise en uvre des projets individualisés des résidents « Référence » des projets de vie individualisés et accompagnement des résidents dans des actes de socialisation (achats, sorties, liens familiaux...) Observer et transmettre les informations concernant les résidents à l'équipe pluridisciplinaire Information et collaboration avec les familles/tuteurs autour du Projet individualisé des résidents Elaborer et mettre en uvre des activités éducatives ou occupationnelles Participer à la vie institutionnelle Distribuer les traitements prescrits par les médecins et préparés par les infirmiers. Missions ponctuelles : Encadrer des stagiaires. Organiser et mettre en uvre de séjours extérieurs. Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez vous adresser à Mme STORM, Cadre Supérieur de Santé à la Direction des Soins 02.97.54.48..04 PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigés : Diplôme d'Etat d'aide-soignant ou d'AMP ou d'AES Expériences et formations souhaités : Connaissance du handicap intellectuel, psychique et polyhandicap. Formation spécifiques concernant l'accompagnement des handicaps (TSA, troubles psychotiques, polyhandicap...) Formation à la mise en uvre d'activités socio-éducatives (musique, aquathérapie, équithérapie, Snoëzelen...) Formation à l'accompagnement des personnes en situation de handicaps vieillissantes Connaissance en psychopathologie clinique Qualités et compétences professionnelles souhaitées : Qualités relationnelles - communication adaptée aux résidents Patience Tolérance Bienveillance Capacités d'observation et d'analyse Sens du travail en équipe Disponibilité Initiative Candidature: lettre de motivation, CV, copie recto-verso de la carte nationale d'identité RÉMUNÉRATION brut : 2559.00 / mois Mme Clarisse DUBOT Contrat : CDD