Introductie

Over het Bedrijf

Al meer dan 100 jaar is onze klant een belangrijke speler in de luchtvaart- en defensiesector, erkend om zijn technische expertise, projecten met hoge impact en sterke focus op kwaliteit en veiligheid.

Wie zoeken we?

Kwalificaties:

• Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Management, Psychologie of een gerelateerd domein.
  Minstens 5 jaar relevante ervaring in rekrutering.
• Drietalig: Frans, Nederlands en Engels
  Pluspunt: kennis van luchtvaart (MRO) of productieomgevingen, of ervaring met knelpuntberoepen.

Wat bieden wij je?

Wat wij bieden:

• Een aantrekkelijk salarispakket, marktconform en afgestemd op jouw ervaring.
• Een pakket extra-legale voordelen als aanvulling op het loon.
• Een professionele en stimulerende werkomgeving, binnen een bedrijf met sterke technische expertise.
• Een gevarieerde functie met impact, waarbij je actief bijdraagt aan de groei en prestaties van de organisatie.
• Ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden, binnen een stabiele en voortdurend evoluerende structuur.

Wil jij een sleutelrol spelen in het aantrekken van talent en deel uitmaken van een toonaangevend bedrijf? Solliciteer nu.

Functieomschrijving

Over de Rol:

• Om het HR-team te versterken en de activiteiten verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een Recruiter die gemotiveerd, collegiaal en kwaliteitsgericht is, en wil groeien binnen een veeleisende industriële en technologische omgeving.

Verantwoordelijkheden:

• Opstellen van functiebeschrijvingen in overeenstemming met de geldende kwaliteitsnormen.
  Implementeren van gerichte sourcingstrategieën voor knelpuntberoepen: CV-databanken, sociale media, luchtvaart-/technische/ingenieursscholen, jobbeurzen, directe search, bedrijfsbezoeken, enz.
  Actief promoten van onze klant bij kandidaten door de luchtvaartprojecten en de veiligheids- en kwaliteitscultuur in de kijker te zetten.
  Volledige rekruteringscyclus.
  Screenen en selecteren van kandidaten op basis van technische competenties (planlezen, luchtvaartprocessen, certificeringen, tooling, enz.) en soft skills.
  Afname van selectiegesprekken (HR- en technische interviews in samenwerking met interne experten).
  Coördineren van eventuele testen: praktische proeven, taaltesten, assessments, enz.
  Zorgen voor een vlotte en professionele candidate experience.
  Voorstellen van onderbouwde shortlists aan hiring managers.
  Organiseren van gesprekken met managers en business stakeholders.
  Ondersteunen van hiring managers bij de finale beslissingen.
  Uitvoeren van alle vereiste wettelijke en compliancecontroles.
  Voorbereiden van de indiensttreding van nieuwe medewerkers in samenwerking met het HR-team.
  Bijdragen aan de continue verbetering van het onboardingproces.
  Opvolgen van de belangrijkste recruitment KPI’s.
  Zorgen dat alle rekruteringsprocessen voldoen aan sociale wetgeving, klantvereisten en luchtvaartkwaliteitsnormen.
  Beheren van rekruterings- en employer brandingprojecten.
  Waarborgen van naleving van de EN9100-kwaliteitsnormen en de ISO 14001-milieunormen.
  Uitvoeren van grondige zelfcontroles om kwaliteit en conformiteit te garanderen.
  Delen van kennis en expertise met nieuwe teamleden ter bevordering van continue verbetering en teamspirit.

.

Als Senior Consultant heb je een A-Z verantwoordelijkheid voor een breed nationaal & dedicated project portfolio waarbij je je kan verdiepen in verscheidene functies en sectoren.

Als betrouwbare Talent Acquisition Partner supporteer & ontzorg je je klanten in diverse recruitment opdrachten. 

• Je aligneert, stuurt en challenged de diverse stakeholders bij de klant tijdens het intakegesprek (Lijnmanagement & HR), om de core competenties scherp te stellen en de juiste target populatie te kunnen definiëren.
• Je bepaalt de meest effectieve search & recruitmentstrategie voor je project en voorziet een kwalitatieve job omschrijving.
• Je verzekert een solide sourcing strategie voor elke project: advertenties, Linkedin & social media recruitment, site search & Direct search.
• Je beheert het volledige selectieproces van cv-screening tot interview reporting, waarbij je garant staat voor een kwalitatieve en positieve ervaring bij zowel klant als kandidaat. Proximity is belangrijk gedurende het gehele traject.
• Je verzorgt een regelmatige transparante update aan je klant over het selectieproces en neemt een actieve, adviserende rol op omtrent het proces & de kandidaten. Je analyseert en bespreekt de diverse kandidaturen resulterend in de juiste matching en finale aanwerving.
• Je begeleidt en supporteert je klanten en kandidaten, van salarisvoorstel tot en met on/off boarding. Ook de eerste maanden na hun onboarding blijf je in nauw contact staan.
• Door sterke business partnering, en een kwalitatieve aanpak, verzeker je klantenretentie & ontwikkeling, resulterend in een actieve bijdrage aan de commerciële groei van de organisatie. Daarnaast zet je sterk in op diverse cross selling activiteiten binnen de House of Talents groep.
• Je gaat proactief op zoek naar nieuwe klanten & prospects om ons klanten portfolio te verstevigen en staat in voor het negotiëren van diverse samenwerkingsvoorstellen en raamakkoorden.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de Business Unit Manager.

• Je beschikt over een Bachelor of Master background en kan bouwen op een relevante ervaring binnen Werving & Selectie, Direct of Executive Search. 
• Je beschikt over een solide algemene zakelijke pienterheid waardoor je interesse hebt in diverse sectoren en profielen en een toegevoegde waarde bent voor je klanten en kandidaten.
• Je beschikt over een sterke communicatieve & interpersoonlijke skillset waarbij je EQ en IQ combineert.
• Door je sterke analytische & project management skills weet je meerdere prioriteiten te managen binnen een dynamische omgeving.
• Je bent een commerciële go-getter met een hoge entrepreneurial mindset en verantwoordelijkheidszin. Professionaliteit & integriteit zijn belangrijk voor jou.
• Je communiceert vlot in zowel Nederlands als Engels.
• House of Talents heeft kantoren over heel België. Voor deze functie verwachten we een on site aanwezigheid op de kantoren in Antwerpen (3 d/week) in combinatie met home office. Je beweegt je verder nationaal in functie van je projecten of meetings op andere kantoren.

Ben jij klaar om je eerste stappen te zetten in de wereld van HR en rekrutering? Als Junior Recruiter bij Noël Franklin in Aalst krijg je de kans om te groeien en écht impact te maken. Zin om hier deel van uit te maken? Lees snel verder en ontdek wat deze functie jou te bieden heeft!

De functie inhoud
Onder begeleiding van ervaren collega's, leer je als Junior Recruiter in Aalst alles over het volledige rekruteringsproces:

• Jij maakt de match tussen bedrijven en kandidaten: van diepgaande interviews tot vacatures schrijven en sollicitaties begeleiden.
• Relaties opbouwen met zowel sollicitanten als organisaties door naar hen te luisteren en vertrouwen op te bouwen.
• Aftercare is key: tot een jaar na de opstart van kandidaten volg je regelmatig op. Zo maak jij het verschil.
• Administratie? Ook belangrijk. Je zorgt dat alles netjes up-to-date blijft.
• Je draagt bij aan de zichtbaarheid van Noël Franklin, zowel online (sociale media) als offline (events en beurzen).

Over Noël Franklin
Bij Noël Franklin begeleiden we mensen naar een eerste of volgende job. Wanneer je hier start, maak je deel uit van ons energieke team. We noemen onszelf geen recruiters, maar Franklins. Waarom? Omdat het onze toewijding en gedrevenheid perfect omschrijft. Franklins hebben een specifiek DNA: we zijn commercieel, communicatief, vastberaden en prettig gestoord. Herken jij jezelf al een beetje?

Ondanks deze prestatiegerichtheid staat samenhorigheid centraal. Onderlinge concurrentie? Niet ons ding. We streven gezamenlijk naar succes. Bij Noël Franklin vieren we individuele successen, maar ook de kracht van ons winnende team. Benieuwd? Vraag tijdens jouw sollicitatie gerust eens naar onze legendarische DDAY's.

Jouw groei staat centraal. Je krijgt volop kansen om jezelf te ontwikkelen via een opleidingstraject gevuld met interne en externe opleidingen. Samen stippelen we een uniek doorgroeipad uit dat rekening houdt met jouw individuele sterktes en ambities.

En als het tijd is om wat stoom af te blazen? Dan doen we dat goed! Samen met de Franklins iets drinken of eten, teambuildings en citytrips naar Dubai of Parijs. Nieuwsgierig? Neem een kijkje op onze Instagram voor een blik achter de schermen. Heb jij Franklin-DNA? Voor onze Junior Recruiter in Aalst zoeken we iemand met volgende troeven:

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma op zak.
• Targets behalen? Je streeft graag doelen na, bent resultaatgericht en zit vol doorzettingsvermogen.
• Je bent communicatief sterk, houdt ervan om met mensen in gesprek te gaan en kan goed netwerken.
• Een initiatiefnemer met een proactieve houding en commerciële mindset.

Ben jij klaar om je eerste stappen te zetten in de wereld van HR en rekrutering? Als Junior Recruiter bij Noël Franklin in Mechelen krijg je de kans om te groeien en écht impact te maken. Zin om hier deel van uit te maken? Lees snel verder en ontdek wat deze functie jou te bieden heeft!

De functie inhoud
Onder begeleiding van ervaren collega's, leer je als Junior Recruiter in Mechelen alles over het volledige rekruteringsproces:

• Jij maakt de match tussen bedrijven en kandidaten: van diepgaande interviews tot vacatures schrijven en sollicitaties begeleiden.
• Relaties opbouwen met zowel sollicitanten als organisaties door naar hen te luisteren en vertrouwen op te bouwen.
• Aftercare is key: tot een jaar na de opstart van kandidaten volg je regelmatig op. Zo maak jij het verschil.
• Administratie? Ook belangrijk. Je zorgt dat alles netjes up-to-date blijft.
• Je draagt bij aan de zichtbaarheid van Noël Franklin, zowel online (sociale media) als offline (events en beurzen).

Over Noël Franklin
Bij Noël Franklin begeleiden we mensen naar een eerste of volgende job. Wanneer je hier start, maak je deel uit van ons energieke team. We noemen onszelf geen recruiters, maar Franklins. Waarom? Omdat het onze toewijding en gedrevenheid perfect omschrijft. Franklins hebben een specifiek DNA: we zijn commercieel, communicatief, vastberaden en prettig gestoord. Herken jij jezelf al een beetje?

Ondanks deze prestatiegerichtheid staat samenhorigheid centraal. Onderlinge concurrentie? Niet ons ding. We streven gezamenlijk naar succes. Bij Noël Franklin vieren we individuele successen, maar ook de kracht van ons winnende team. Benieuwd? Vraag tijdens jouw sollicitatie gerust eens naar onze legendarische DDAY's.

Jouw groei staat centraal. Je krijgt volop kansen om jezelf te ontwikkelen via een opleidingstraject gevuld met interne en externe opleidingen. Samen stippelen we een uniek doorgroeipad uit dat rekening houdt met jouw individuele sterktes en ambities.

En als het tijd is om wat stoom af te blazen? Dan doen we dat goed! Samen met de Franklins iets drinken of eten, teambuildings en citytrips naar Dubai of Parijs. Nieuwsgierig? Neem een kijkje op onze Instagram voor een blik achter de schermen. Heb jij Franklin-DNA? Voor onze Junior Recruiter in Mechelen zoeken we iemand met volgende troeven:

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma op zak.
• Targets behalen? Je streeft graag doelen na, bent resultaatgericht en zit vol doorzettingsvermogen.
• Je bent communicatief sterk, houdt ervan om met mensen in gesprek te gaan en kan goed netwerken.
• Een initiatiefnemer met een proactieve houding en commerciële mindset.

Bij Aggéres werken we elke dag aan slimme oplossingen tegen wateroverlast. Van particuliere woningen tot grootschalige industriële en openbare projecten: wij maken het verschil waar het echt telt.

We zijn een groeiend bedrijf met ambitie. Daarom zoeken we iemand die niet alleen meewerkt, maar ook meedenkt en mee bouwt aan onze toekomst.

Als Office Manager ben jij de spil van ons kantoor. Je zorgt ervoor dat alles achter de schermen vlot draait en ondersteunt zowel management als sales en marketing.

Geen dag is hetzelfde — en dat maakt deze job net zo boeiend.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt het management administratief en organisatorisch
• Je verzorgt de werfadministratie
• Je houdt overzicht over lopende projecten
• Je volgt technische aankopen en bestellingen op
• Je ondersteunt het sales team in hun dagelijkse werking
• Je helpt onze marketing verder uitbouwen
• Je beheert onze website en social media
• Je ontwikkelt productfiches, folders en ander marketingmateriaal
• Je coördineert beurzen en zorgt voor professioneel beursmateriaal

• Je hebt een bachelor (Management Assistant, Communicatie, of gelijkwaardig)
• Je hebt relevante werkervaring
• Je werkt zelfstandig en neemt initiatief
• Je bent communicatief sterk en commercieel ingesteld
• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig
• Je hebt een zeer goede kennis van MS Office en CRM-systemen
  (kennis van Odoo is een plus)
• Je kan je zowel in het Nederlands als Frans vlot uitdrukken en hebt een goede kennis van Engels

Voor onze klant Gheeraert Transport gaan wij op zoek naar een Team Lead Warehouse voor de afdeling Loppem en Brugge. Deze vacature kadert in de groei van het bedrijf.

De functie
Een rol voor iemand die talent weet aan te trekken, structuur brengt in HR-processen en mee wil bouwen aan een moderne HR-werking.
Deze rol is evolutief: naarmate Gheeraert groeit, groeit ook jouw impact binnen HR.

Je werkt vanuit verschillende locaties binnen onze organisatie.
Belangrijkste werkplekken:

• Loppem (hoofdzetel)
• Sint-Niklaas

Daarnaast bezoek je af en toe ook andere hubs binnen Vlaanderen.
Aanwezigheid op de werkvloer is belangrijk in deze rol.

Rekrutering – instroom van talent
Je ondersteunt onze instroomstrategie en helpt mee om de juiste mensen aan boord te krijgen.

Concreet:

• Opstellen en publiceren van vacatures via Jobtoolz
• Ondersteunen van rekruteringscampagnes via jobboards en sociale media
• Actieve opvolging van sollicitaties en kandidatencommunicatie via Jobtoolz
• Analyseren van Jobtoolz dashboards en rapporteringen
• Meedenken en opmaken van interne & externe communicatie over employer branding en instroomstrategie

️ HR-administratie – structuur en opvolging
Naast rekrutering zorg je mee voor een correcte en efficiënte HR-administratieve opvolging.

Je staat onder meer in voor:

• Inboeken en opvolgen van medische keuringen voor chauffeurs
• Uitnodigen en administratief begeleiden van chauffeurs
• Beheer van bestuurderskaarten
• Opvolging van Code 95 opleidingen
• Verwerking en opvolging van verkeersboetes
• HR-administratieve opvolging via Officient

We verwachten niet alleen uitvoering, maar ook verbeteringsvoorstellen. Waar kunnen we digitaliseren?
Wat kan eenvoudiger? Welke stappen kunnen efficiënter?

Jouw ideeën helpen ons HR-team vooruit.

Payroll ondersteuning
Kennis van payrollprocessen is een duidelijke meerwaarde.

Waar nodig kan je het HR-team ondersteunen als back-up binnen payroll, zodat de continuïteit binnen onze HR-werking gegarandeerd blijft. Je bent iemand die:

• graag samenwerkt
• breder denkt dan de eigen functie
• discreet en betrouwbaar is
• snel kan schakelen
• pragmatisch en oplossingsgericht werkt
• verbeteringen durft voorstellen

Hard skills

• Medior ervaring binnen HR en/of rekrutering
• Basiskennis sociale wetgeving
• Digitale mindset en interesse in HR-tools
• Perfect Nederlands
• Goede kennis van Frans en Engels
• Rijbewijs B

Mooi meegenomen:

• ervaring met Jobtoolz
• ervaring met Officient
• kennis van payroll

⚠️ Waarschuwing: kan verslavend werken.

Kan sporen bevatten van: Ondernemerschap. Snelheid. Flexibiliteit.

Waar kom je terecht?

Sinds de oprichting in 2004 heeft Q Chocolate zich vanuit Sint-Niklaas ontwikkeld tot een vaste waarde binnen de internationale chocoladewereld. Wat begon als een ambitieus bedrijfje, groeide uit tot één van de grotere private label spelers in België, vandaag actief in maar liefst 29 landen.

Met haar indrukwekkende groeicijfers bewijst Q Chocolate dat kwaliteit, flexibiliteit en ondernemerschap perfect samengaan. Ze combineren Belgische chocoladetraditie met een sterk commercieel inzicht en een klantgerichte aanpak.

Q Chocolate breidt haar team uit met een Internal Sales.

Als Internal Sales ben jij de commerciële motor die ervoor zorgt dat inkomende opportuniteiten snel worden opgevolgd, bestaande klanten optimaal worden bediend en je actief bijdraagt aan de verdere internationale groei van Q Chocolate.

Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Sint-Niklaas.

Jouw verantwoordelijkheden:

Relatiebeheer en klantenservice

• Je bent het vaste aanspreekpunt voor retailklanten, importeurs en partners wereldwijd.
• Contractbeheer: je volgt lopende contracten op en detecteert proactief opportuniteiten.
• Offertes & tenders: je bereidt inschrijvingen voor met oog voor snelheid en precisie, in nauwe samenwerking met productie en kwaliteit.
• Relatieopbouw: je investeert in duurzame klantrelaties op basis van vertrouwen, kwaliteitsvolle service en proactieve communicatie.
• Klachtenopvolging: bij problemen of vragen ben jij de eerste lijn die snel en professioneel schakelt.

Commerciële opvolging

• Je beheert de volledige commerciële opvolging voor inkomende leads en kleinere accounts, van eerste contact tot getekend contract.
• Kleinere accounts end-to-end: importeurs, nichespelers en testtrajecten beheer je van A tot Z: offerte, stalen, bestelling, levering en opvolging.
• Beurzen: je neemt deel aan 2 à 3 (inter)nationale vakbeurzen per jaar, maakt contact met nieuwe prospecten en zorgt voor een professionele opvolging nadien.
• CRM-beheer: je zorgt voor een up-to-date en gestructureerde opvolging van klant- en prospectdata.

Commerciële communicatie & rapportage

• Je vertaalt klantvragen naar duidelijke briefings voor productie, kwaliteit en logistiek en bewaakt de opvolging.
• Je ondersteunt in marketing door te helpen bij de opmaak van brochures, het creëren van content voor sociale media en de realisatie van beursstanden.

Welke competenties breng je mee?

• Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in een commerciële of sales support rol, bij voorkeur in FMCG, voeding of productie. Hierbij is ervaring met retailklanten een sterke troef.
• Professionele schriftelijke en mondelinge communicatie, zowel in het Nederlands, Frans, Engels en/of Duits.
• Je beschikt over sterke organisatorische vaardigheden: stelt prioriteiten, plant, structureert en volgt nauwgezet op.
• Je werkt graag nauwkeurig en gedetailleerd.

Jouw impact

Als HR Talent Partner ben jij dé drijvende kracht achter de rekrutering van nieuwe collega’s binnen VAB Rijschool. Je beheert het volledige selectieproces, werkt nauw samen met leidinggevenden en speelt een sleutelrol in projecten die de kwaliteit van onze instroom en ons employer brand versterken.

Je wordt het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en partners, en je zorgt ervoor dat elke stap van het proces professioneel, mensgericht en toekomstgericht verloopt.



Wat ga je doen?



1. Werving (40%)

- Je beheert het volledige rekruteringsproces voor vaste én tijdelijke profielen binnen VAB Rijschool.
- Je bent hét aanspreekpunt voor externe partners zoals interimkantoren, selectiebureaus en VDAB.
- Je houdt een actueel overzicht bij van openstaande vacatures en rapporteert hierover aan de HR‑manager.
- Je analyseert functieprofielen en vertaalt deze naar duidelijke, kwalitatieve search‑profielen.
- Je schrijft wervende vacatureteksten, publiceert via de juiste kanalen en werkt een doordacht aanwervingsplan uit.
- Je zoekt proactief naar kandidaten via jobboards, social media en onze talentpool.
- Je zorgt voor een correcte registratie in het ATS en bewaakt de kwaliteit van onze talent pipeline.



2. Selectie (40%)

- Je voert screenings uit (CV, telefoon, online) en kijkt verder dan één vacature — je denkt mee in potentieel.
- Je organiseert online en fysieke interviews en past hierbij wendbaarheid toe in functie van schaarse profielen.
- Je hanteert kwalitatieve selectie­methodieken (STAR(R), competentiegericht interviewen) en respecteert steeds Federgon‑deontologie en non‑discriminatie.
- Je schrijft duidelijke interviewverslagen met gerichte adviezen.
- Je begeleidt vervolgstappen (assessment, contractvoorstel, handtekening) én zorgt voor respectvolle communicatie met alle kandidaten.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij selectiegesprekken en de interpretatie van assessments.
- Je werkt loonvoorstellen uit en communiceert deze naar de weerhouden kandidaten.


3. HR‑projecten (20%)

- Je werkt mee aan projecten die instroomprocessen versterken: ATS‑optimalisatie, onboarding, employer branding en instroom van kandidaat‑lesgevers.
- Je levert input over loonkost en loonstructuren vanuit jouw expertise in rekrutering.
- Je werkt nauw samen met de VAB Academy om kwalitatieve instroom van (kandidaat) instructeurs te verzekeren.

Wie ben jij?

Jouw profiel

- Je spreekt vlot Nederlands, eventueel aangevuld met Frans en Engels
- Bachelor of master in een menswetenschappelijke richting, of gelijkwaardig door ervaring.
- 4 tot 7 jaar ervaring binnen selectie of als interne recruiter, bij voorkeur in een omgeving met diverse profielen.
- Je hebt kennis van selectiemethodieken, sociale wetgeving en (idealiter) assessments.
- Je werkt zorgvuldig, empathisch, transparant en met een sterke focus op kwaliteit.
- Je communiceert vlot in Nederlands, Frans en Engels.
- Je werkt nauwkeurig met Office‑toepassingen en hebt affiniteit met ATS‑systemen.
- Je schakelt vlot tussen informeren, adviseren, argumenteren en belangen harmoniseren.

Voor een nieuwe speler in de uitzendsector (nieuw kantoor!) zoeken wij een account manager/commercieel consulente.

• Je bezoekt de klanten en haalt de vacatures binnen
• Je volgt de vacatures, gesprekken en andere stroom op
• Dit uitzendkantoor groeit en jij trekt mee aan de kar. Jij maakt van hen dé referentie op het vlak van werving en selectie in de regio Wommelgem en omstreken. Tenminste, die ambitie heb je.
• Ze streven targets na die ze samen bepalen.
• Je draagt de waarden uit die wij belangrijk vinden: menselijkheid, doorzettingsvermogen, transparantie en een no-nonsense aanpak.
• Je bent een coach voor hun kandidaten én klanten. En misschien zelfs voor toekomstige teamleden?
• Je kent de weg naar talent via onze database, sociale media, jobboards enz.
• Met een warme, informele aanpak begeleid je de kandidaat doorheen het sollicitatieproces. Van een goeie eerste babbel over relevante testen tot de overeenkomst! Onze kandidaten voelen zich op hun gemak bij jou.
• Als schakel tussen talent en bedrijf bouw je ook een netwerk van klanten uit in je regio. Dat doe je met branie, lef en enthousiasme!
• Met je salesskills overtuig je nieuwe én bind je bestaande klanten. Zowel hunting als farming zijn je dus op het lijf geschreven.
• Analyses, budgettering, forcecasting … Je bent niet alleen goed met mensen, maar ook met cijfers.
• Je werkt zelf ook actief mee op kantoor en stuurt de collega's aan waar nodig

• Empathie en integriteit zijn essentieel. Je voelt je medemens goed aan. Het zit in je natuur. Je neemt je tijd om de noden van kandidaten en bedrijven op te sporen.
• Mondeling of schriftelijk, je communiceert met de nodige flair en professionalisme.
• Je bent een plantrekker. Iemand die geen problemen ziet, maar mogelijkheden. Wij staan altijd paraat om je daarbij te helpen.
• Je bent een doorzetter. Tegenslag? Dat vind je de beste leerschool.
• En je bent een overtuiger! Mensen in beweging brengen, vind je fantastisch.
• Je kent ook je prioriteiten. Je kan hoofd- van bijzaken onderscheiden. Organisatorisch ben je zo sterk dat chaos geen kans krijgt.
• Je werkt doelgericht. Targets zijn voor jou een houvast i.p.v. een last.
• Je bent leergiering. Van HR-trends tot salestechnieken, je ziet elke dag als een opportuniteit om jezelf te verbeteren.
• Je houdt wel van een grapje. Het leven is al serieus genoeg. Professionaliteit en humor zijn een mooi duo. ;-)
• Je hebt minimum twee jaar ervaring in een gelijkaardige job.

Voor een nieuwe speler in de uitzendsector (nieuw kantoor!) zoeken wij een account manager/commercieel consulente.

• Je bezoekt de klanten en haalt de vacatures binnen
• Je volgt de vacatures, gesprekken en andere stroom op
• Dit uitzendkantoor groeit en jij trekt mee aan de kar. Jij maakt van hen dé referentie op het vlak van werving en selectie in de regio Wommelgem en omstreken. Tenminste, die ambitie heb je.
• Ze streven targets na die ze samen bepalen.
• Je draagt de waarden uit die wij belangrijk vinden: menselijkheid, doorzettingsvermogen, transparantie en een no-nonsense aanpak.
• Je bent een coach voor hun kandidaten én klanten. En misschien zelfs voor toekomstige teamleden?
• Je kent de weg naar talent via onze database, sociale media, jobboards enz.
• Met een warme, informele aanpak begeleid je de kandidaat doorheen het sollicitatieproces. Van een goeie eerste babbel over relevante testen tot de overeenkomst! Onze kandidaten voelen zich op hun gemak bij jou.
• Als schakel tussen talent en bedrijf bouw je ook een netwerk van klanten uit in je regio. Dat doe je met branie, lef en enthousiasme!
• Met je salesskills overtuig je nieuwe én bind je bestaande klanten. Zowel hunting als farming zijn je dus op het lijf geschreven.
• Analyses, budgettering, forcecasting … Je bent niet alleen goed met mensen, maar ook met cijfers.
• Je werkt zelf ook actief mee op kantoor en stuurt de collega's aan waar nodig

• Empathie en integriteit zijn essentieel. Je voelt je medemens goed aan. Het zit in je natuur. Je neemt je tijd om de noden van kandidaten en bedrijven op te sporen.
• Mondeling of schriftelijk, je communiceert met de nodige flair en professionalisme.
• Je bent een plantrekker. Iemand die geen problemen ziet, maar mogelijkheden. Wij staan altijd paraat om je daarbij te helpen.
• Je bent een doorzetter. Tegenslag? Dat vind je de beste leerschool.
• En je bent een overtuiger! Mensen in beweging brengen, vind je fantastisch.
• Je kent ook je prioriteiten. Je kan hoofd- van bijzaken onderscheiden. Organisatorisch ben je zo sterk dat chaos geen kans krijgt.
• Je werkt doelgericht. Targets zijn voor jou een houvast i.p.v. een last.
• Je bent leergiering. Van HR-trends tot salestechnieken, je ziet elke dag als een opportuniteit om jezelf te verbeteren.
• Je houdt wel van een grapje. Het leven is al serieus genoeg. Professionaliteit en humor zijn een mooi duo. ;-)
• Je hebt minimum twee jaar ervaring in een gelijkaardige job.