Description : POSTE PROPOSÉ : MENUISIER BÂTIMENT DU SERVICE SECOND OEUVRE AU SEIN DE LA DIRECTION DES SERVICES TECHNIQUES, DE LA SÉCURITÉ ET DU DÉVELOPEMENT DURABLE DU CENTRE HOSPITALIER WILLIAM MOREY À CHALON-SUR-SAÔNE ******* Le technicien sera sous la responsabilité directe du responsable du service Second œuvre du Centre Hospitalier de Chalon Sur Saône au sein de la Direction des Services Techniques, de la Sécurité et du Développement Durable. Il interviendra sur le Centre Hospitalier William MOREY et ponctuellement sur les EHPAD de Chalon et Saint Rémy. MISSIONS : * Assurer la maintenance préventive et corrective sur les éléments constituant le bâtiment (menuiseries extérieures, revêtements de sol, blocs-portes, plafond, cloisons …) * Réaliser des petits chantiers de modification de cloisonnement, de faux plafonds, de revêtements de sols et de menuiseries intérieures. * Réaliser la maintenance préventive et corrective sur les équipements et le mobilier * Confection et pose de signalétique. ACTIVITES PRINCIPALES : Pour la partie Second œuvre : Le technicien réalisera : * Les interventions de dépose et de pose de cloison (structures, isolation, plaques placostyl, ponçage), de faux plafonds, de revêtement de sol, d’application de peinture, de menuiseries diverses, * La mise en place d’éléments de protection contre la dispersion de poussières et de mise en sécurité d’une zone de travaux. * Réaliser et poser de la signalétique autocollante vinyle, * Le suivi du bon fonctionnement des équipements dans son domaine de compétence, et notamment des menuiseries extérieures, * Des diagnostiques pour analyser les anomalies, les dysfonctionnements des matériaux, des matériels, équipements, surtout pour éviter tout risque d’accident (mise en sécurité du problème). Pour la partie mobiliers – Equipements : Le technicien participera à : * La réalisation de la maintenance corrective sur les équipements et le mobilier. * L’ajustement, pose et fixation d’équipements spécifiques au domaine d’agencement et d’aménagement, * La pose des petits équipements (miroirs, tableaux, …) Pour la partie administrative : Il sera en mesure de respecter le protocole d’hygiène hospitalière lors des interventions, de maintenance et lors des travaux, mais également de rédiger les fiches diagnostiques avant travaux du service second œuvre. Profil recherché : COMPETENCES (ETRE CAPABLE) : * Etre impliqué dans le fonctionnement du service, * Etre autonome et faire preuve d’initiative, * Savoir gérer les urgences en fonction des priorités et des niveaux de criticité, * Planifier ses interventions en informant l’encadrement ou les équipes concernées, * Etre rigoureux, * Respecter la discrétion, le devoir de réserve, le secret professionnel et le secret médical, * Savoir rendre compte à son responsable hiérarchique, * Respecter les procédures, les DTU, les normes, etc …, * Avoir des connaissances en second œuvre notamment sur la mise en œuvre de cloisons sèches, de peinture, de faux plafonds, de revêtement de sol et de menuiseries intérieures et extérieures, * Analyser rapidement un dysfonctionnement pour réaliser ensuite une action corrective, * Respecter les protocoles d’hygiène lors des interventions, * Lire et interpréter des plans architecturaux ainsi que les devis reçus des fournisseurs, * Assurer la poly-compétence nécessaire aux services techniques, * S’exprimer face à une ou plusieurs personnes et notamment avec les techniciens de son équipe, * Travailler en équipe, * Utiliser les outils bureautiques Excel, Word, la Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO), * Posséder des qualités rédactionnelles. * ISO 50 001 : être source de propositions d’actions ou d’amélioration sur les économies d’énergie. RELATIONS PROFESSIONNELLES : * Collaboration avec le ou les prestataires de maintenance externalisée, * Relations avec les autres membres de l’équipe technique, * Relations avec les autres fonctions supports et les services de soins. CONDITIONS D’EXERCICE : * Avoir une certaine connaissance de base dans les métiers : Electricité, plomberie et ventilation, réseaux de gaz médicaux, et sur le bâtiment de type hospitalier, * Posséder des connaissances pour la maintenance préventive et corrective des équipements et du mobilier, * Utiliser les outils bureautiques Excel, Word, Outlook et le logiciel de Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur, * Savoir adapter son intervention en fonction de l’activité des services de soins, sensibles pour certains, et donc d’intervenir en horaires décalés, * Etre titulaire d’un diplôme de niveau 3 ou 4 en maintenance agencement bâtiment - menuiserie plâtrerie peinture.

Description : Nous recherchons 1 AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE (H/F) à 100% sur notre site d'Annecy. MISSIONS : * En lien avec la directrice et la directrice adjointe et les Educatrices de Jeunes Enfants : * Accompagner l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif en créant un cadre sécurisant et des temps d'éveil adaptés à son âge et ses besoins * Participer à l'accueil des parents en favorisant un climat de confiance et de dialogue * Participer au suivi paramédical de l'enfant par son observation continue et en réalisant les soins nécessaires à son bien être * Participer activement à la rédaction du projet pédagogique de la structure et à sa mise en œuvre * Accompagnement des stagiaires * Observation de l'enfant * Accueillir et observer l'enfant : * Participer à l'accompagnement sur les temps de vie quotidiens (jeux, activités d'éveil, repas, sieste...) en tenant compte de son entourage, du cadre familial, des contraintes professionnelles des parents. * Être capable de prendre en charge un groupe d'enfants en respectant les besoins de chacun dans une attitude bienveillante * Mener des actions d'éducation, d'animation qui contribuent à l'éveil et au développement global des enfants dans le projet d'équipe et de structure * Être capable de détecter les signes de perturbations de l'état général de l'enfant * Accueillir et communiquer : * Mettre en confiance, les écouter et les rassurer * Reconnaître et faciliter la place des parents en tant que premiers éducateurs de leur enfant en les accompagnant dans une démarche de coéducation * Dans le domaine des relations à l'équipe : * Faire les transmissions orales et écrites quotidiennes du déroulement de journée de l'enfant : * Suivre son développement psychomoteur et affectif * Reporter ces observations dans le dossier de l'enfant * Veiller à la bonne mise en œuvre des décisions prises par l'équipe de direction en particulier travailler dans le respect du projet pédagogique, éducatif et du règlement de fonctionnement * Contribuer à la réflexion sur les pratiques professionnelles quotidiennes, sur l'amélioration de l'organisation du travail * Participer à l'élaboration de projets au sein de chaque groupe dans le respect des missions de chacun et dans une démarche pluridisciplinaire de travail et de communication d'équipe * Valoriser ses compétences individuelles au profit du groupe d'enfants et du travail en équipe * Gérer un groupe dans son organisation dans les différents espaces de vie et dans les différentes tâches de ménage * Faire appliquer le règlement de fonctionnement de la crèche : pouvoir rappeler en cas de besoin les règles de fonctionnement tant aux parents qu'à ses collègues * Aménager l'espace : en fonction de l'âge et des besoins de l'enfant tout en veillant à sa sécurité * Encadrer et gérer les stagiaires * S'organiser dans son travail en priorisant le respect de l'accueil de l'enfant dans son individualité et avec bienveillance Profil recherché : Savoir-être : * Esprit d’équipe et travail en équipe * Sens de l’accueil et de la convivialité * Patience, écoute * Capacité d’adaptation * Dynamisme et motivation Savoir-faire : * Savoir créer des conditions d’accueil et d’échanges avec les parents et les enfants. * Mettre en œuvre le projet pédagogique. * Savoir repérer et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer les réponses appropriées. * Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluridisciplinaire pour une cohérence autour du projet. * Bonne connaissance des fiches de postes de chacun dans l’équipe. Se fixer des objectifs, participer à la mise en place des projets, les évaluer et procéder à des éventuels ajustements. * Savoir se remettre en question et faire évoluer sa pratique par la formation continue * Avoir de la rigueur dans la transmission des informations. * Respect du secret professionnel et de la discrétion professionnelle. * Garder de la distance et rester professionnel en toutes circonstances. * Savoir repérer les situations difficiles et en rendre compte. * Etre ouvert aux nouvelles pédagogies, aux évolutions institutionnelles et sociales. * Faire preuve d’imagination et de créativité CONDITIONS D'EXERCICE: * 8h75 par jour sur 4 jours soit 35H semaine * Horaires de travail: au plus tôt 6h et au plus tard 20h15 * La crèche est fermée le weekend et les jours fériés DIPLÔMES REQUIS : DE Auxiliaire de puériculture ou CAP Petite enfance « LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT DE L’ÉTABLISSEMENT VISE À AMÉLIORER LA PRÉSENCE DES PERSONNES EN SITUATIONS DE HANDICAP AU SEIN DE SES EFFECTIFS. C’EST POURQUOI, TOUS NOS POSTES SONT OUVERTS AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP. »

Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes. L’Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d’Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l’EPSAN est en direction commune avec l’hôpital La Grafenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées. L’établissement dispose de deux sites d’hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d’une USLD de 72 lits et d’un IFSI/IFAS. L’EPSAN c’est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. Au sein de la Direction des Ressources Humaines de l’EPSAN, vous exercerez vos missions de gestionnaire RH dans le cadre du remplacement temporaire d’un agent titulaire. Vous intégrerez une équipe de 15 personnes, sous la responsabilité directe de la Responsable Paie et Carrière. A ce titre, vos missions générales sont les suivantes : Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. Plus spécifiquement, vous êtes en charge de : Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, maladie...) et de l’encadrement Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) Gestion administrative collective et individuelle des agents Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières. Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité Responsables hiérarchiques : A.C.H A.A.H Directeur des Ressources Humaines Directeur de l’E.P.S.A.N. Liaisons fonctionnelles : Autres services DRH Cadres des services médicaux Finances Trésorerie Agents hospitaliers Activités : Recrutement Constitution des dossiers administratifs des agents, Intégration de l’ensemble des onglets dans le logiciel (enfants, grade, métier, RIB, temps non complet etc..) Edition des contrats et des décisions de recrutement, Création cartes Self Déclaration d’embauche à l’URSSAF Casier Judiciaire Saisie diplômes (AS et INF) + AGFSU + Adeli Renouvellement des contrats Détachements et mutations (décisions, envoi des dossiers…) Calculs de reprise d’ancienneté Cartes CPS + CPE Stagiairisation – Titularisation Edition des avis de mise en stage Tenue de la base de données des agents stagiaires pour avis 6ème et 10ème mois Préparation et édition des décisions Calculs titularisations et avancement de grade (classement échelon) Tableau d’avancement Exécution de la mise à jour des dossiers des agents après la décision du directeur, Edition des décisions individuelles (avancement d’échelon, avancement de grades) Sorties des agents Mise à jour des dossiers Etablissement de la décision Archivage des dossiers Temps partiel Suivi des temps partiels et mise à jour des dossiers, édition des décisions Absences et réintégrations Suivi des dossiers agents en disponibilité, en congé parental, décisions Saisie des agents en détachement, décisions Saisie des jours de Congé de Présence Parentale, décisions Saisie des jours de Congé Proche aidant Saisie des absences : enfant malade, décès, absences syndicales … Congé maternité + congé pathologique Calcul réintégration dispo + congés parentaux Chômage Etablissement de l’attestation POLE EMPLOI, Etablissement du certificat de travail Envoi à l’agent à maximum J+15 Gestion des dossiers chômage Maladie Conseil et accompagnement de l’agent en cas de CMO, CLM, CLD, Maladie professionnelle et CITIS Constitution des dossiers instruits au Conseil Médical Accompagnement de l’agent dans le ...

Le Centre Hospitalier de Vierzon, membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (18) est situé à 1 heure de Tours et d'Orléans, 30 min de Bourges et 2h de Paris, et a une capacité de 490 lits. Facilité d'accès grâce à un réseau ferroviaire bien desservi et aux plusieurs autoroutes passant par Vierzon. Celui-ci dispose de : 5 pôles de soins répartis sur deux sites : O Pôle Médecine, de 60 lits et places O Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant) de 62 lits et places O Pôle Urgences, dont 4 lits d'UHTCD O Pôle Médicotechnique O Pôle SSR-EHPAD-USLD de 348 lits et places + un plateau technique de rééducation -Une pharmacie à usage intérieur -Un IFSI/IFAS Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-Soignant Le CH de Vierzon recherche un(e) Gestionnaire des carrières (absentéisme temps de travail et QVCT), à partir du 1er juillet, par voie de CDD, CDI, mutation. Missions générales : Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) Gestion administrative collective et individuelle des agents Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité Missions spécifiques : 1. Missions liées à la gestion des carrières Assurer la gestion administrative des agents (recrutement, nomination, titularisation, avancement, positions statutaires, cessation de fonctions) Élaborer et sécuriser les actes administratifs (arrêtés, décisions) Tenir et mettre à jour les dossiers individuels Suivre les échéances statutaires (échelons, grades) Informer et conseiller les agents et encadrants sur leur situation statutaire Participer aux opérations collectives (avancements, médailles, campagnes RH) 2. Missions liées à la gestion de l'absentéisme Informer et conseiller les agents sur leur situation statutaire Assurer la gestion administrative et le suivi des droits à congés Instruire et suivre les absences (maladie, CLM, CLD, AT/MP, maternité, etc.) Gérer les relations avec les organismes externes (CPAM, conseil médical) et la représentation en interne (Cellule de Maintien dans l'emploi) Suivre les tableaux de bord d'absentéisme Contribuer à l'analyse de l'absentéisme et aux actions de prévention Assurer le lien avec la médecine du travail (APST 18) 3. Missions liées à la gestion du temps de travail Gérer le temps de travail des agents (plannings, cycles, compteurs, RTT) Suivre et contrôler les anomalies de gestion du temps Accompagner les encadrants dans l'organisation du temps de travail Paramétrer et exploiter les outils de gestion du temps Veiller à l'application de la réglementation (temps de travail, repos, astreintes) Produire des états et indicateurs de suivi 4. Missions liées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) Participer à la mise en uvre de la politique QVCT de l'établissement Assurer le lien avec les acteurs de la prévention (médecine du travail, encadrement, instances) Participer aux démarches institutionnelles (QVT, RPS, conditions de travail) Suivre les actions de prévention et les plans d'amélioration Participer à l'analyse des risques professionnels Contribuer à l'élaboration, au suivi et à la mise à jour du DUERP CONNAISSANCES REQUISES -Gestion administrative et budgétaire -Statut de la fonction publique hospitalière -Réglementation statutaire RH -Gestion du temps de travail -Réglementation en santé au travail et QVCT -Outils bureautiques et logiciels RH SAVOIR-FAIRE REQUIS -Maîtrise de la gestion administrative -Organisation et priorisation des activités -Analyse et application de la réglementation -Gestion de données et production d'indicateurs -Rédaction d'actes administratifs -Travail en transversalité SAVOIR-ETRE REQUIS -Rigueur et fiabilité -Sens de l'organisation -Esprit d'analyse -Qualités relationnelles -Discrétion professionnelle -Réactivité FORMATIONS REQUISES -Formation en ressources humaines (niveau Bac+2 à Bac +3 souhaité) -Expérience en gestion RH, idéalement en secteur public hospitalier Mme HADDADI Ophélie, Chargée RH : * Contrat : CDI;Détachement;Mutation

1. Identification du poste Intitulé du poste : Cadre préparateur en pharmacie hospitalière Grade : Cadre de santé paramédical Préparateur en pharmacie Service : Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) Quotité de travail : de 80% à 100% Horaires : Selon organisation du service Supérieur hiérarchique direct : Direction des Soins Liaisons fonctionnelles : les 2 Pharmaciens de la PUI, Directions fonctionnelles, cadres de santé, équipes médicales et soignantes, services logistiques, qualité.__ 2. Définition du poste Le cadre préparateur en pharmacie participe à l'organisation, à la coordination et à l'encadrement des activités de la Pharmacie à Usage Intérieur dans le respect de la réglementation applicable aux PUI, des bonnes pratiques hospitalières et des orientations institutionnelles. Il contribue à la sécurisation du circuit du médicament et des dispositifs médicaux stériles ainsi qu'à la démarche qualité et gestion des risques de l'établissement.__ 3. Missions principales Organisation et coordination des activités Organiser les activités quotidiennes de la PUI. Répartir et coordonner les tâches des préparateurs en pharmacie hospitalière. Assurer la continuité de fonctionnement de la pharmacie. Participer à l'élaboration et à l'actualisation des procédures et protocoles. Veiller au respect des bonnes pratiques de pharmacie hospitalière. Encadrement et management Encadrer et accompagner l'équipe composée de 4 Préparateurs en Pharmacie, 2 magasiniers et 1 secrétaire Participer à l'intégration des nouveaux professionnels et stagiaires. Identifier les besoins en formation. Participer aux évaluations professionnelles. Favoriser la cohésion et la dynamique d'équipe. Gestion pharmaceutique et logistique Superviser les stocks de médicaments et dispositifs médicaux. Participer à la gestion des approvisionnements. Garantir la traçabilité des produits de santé. Participer aux inventaires et aux suivis des consommations. Contribuer à l'optimisation des circuits logistiques pharmaceutiques et des dépenses pharmaceutiques. Qualité et gestion des risques Participer à la démarche qualité institutionnelle. Contribuer à la sécurisation du circuit du médicament. Participer aux audits et évaluations internes. Assurer le suivi des non-conformités et actions correctives. Participer aux vigilances sanitaires. Coordination institutionnelle Collaborer avec les unités de soins. Participer aux groupes de travail institutionnels. Contribuer aux projets de modernisation et d'informatisation. Participer à la certification HAS. __ 4. Activités spécifiques en hôpital de proximité Polyvalence dans les missions pharmaceutiques et logistiques. Collaboration étroite avec les équipes médicales et soignantes. Adaptation aux contraintes d'un établissement à taille humaine. Participation à la continuité des soins sur le territoire. Contribution à la coordination dans le cadre du GHT. __ 5. Compétences requises Savoirs Réglementation des PUI. Circuit du médicament en établissement de santé. Gestion des stocks et approvisionnements. Démarche qualité et gestion des risques. Utilisation des logiciels métiers hospitaliers. Savoir-faire Organiser et coordonner une activité. Encadrer une équipe. Prioriser les activités. Analyser et résoudre des situations complexes. Conduire des actions d'amélioration continue. Savoir-être Rigueur et sens des responsabilités. Capacités relationnelles et pédagogiques. Discrétion professionnelle. Réactivité et adaptabilité. Esprit d'équipe.__ 6. Diplômes et prérequis Priorité 1 : Cadre de Santé Préparateur en Pharmacie Hospitalière Priorité 2 : Diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière avec Projet Cadre Expérience significative en PUI souhaitée. Expérience en encadrement appréciée. Formation complémentaire en management ou qualité souhaitée.__ 7. Conditions d'exercice Travail en équipe pluridisciplinaire. Respect des règles d'hygiène et de sécurité. Activité soumise aux contraintes hospitalières. Pour tous renseignements complémentaires liés aux fonctions, vous pouvez contacter Brigitte RIBEIRO, FF de Directrice des Soins * Adresser lettre de candidature et Curriculum Vitae avant le 31/08/2026 à : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES HOPITAL INTERCOMMUNAL DU HAUT LIMOUSIN Site LE DORAT 9 Avenue François de la Josnière 87210 LE DORAT Tel : *. E-mail : * Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

Rattaché.e au pôle Paid Media, vous aurez pour missions : - L’extraction et la consolidation de données clients en vue d’analyser et d’optimiser la génération de leads et les ventes ; - L’analyse des rapports de performance, la rédaction de synthèses et la formulation de recommandations ; - La préparation, la structuration et la mise en forme des présentations clients (bilans, rapports, AVV) ; - La participation à la mise en place d’actions de visibilité : rédaction des wordings et gestion opérationnelle des campagnes boost ; - La veille régulière sur les portails immobiliers pour identifier des nouveautés et des optimisations potentielles ; - La réalisation d’études de marché et la consolidation des données issues des portails pour alimenter nos conseils, analyses et restitutions clients ; - D'être l'interface opérationnelle avec les partenaires techniques (supports portails, passerelles de multidiffusion) : suivi opérationnel et résolution des incidents techniques ; - La formalisation et la mise à jour des méthodes de lignage (processus de publication et diffusion des annonces) ; - Le suivi des échéances de renouvellement client et le reporting précis sur les statuts ; - La préparation des devis clients et la gestion des bons de commande pour les portails partenaires.- Vous avez un intérêt pour le webmarketing et notamment le secteur immobilier ; - Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et à l'aise avec la gestion de plusieurs tâches en parallèle ; - Vous maîtriser la suite Google et les outils de gestion de projet (Asana, Trello) ; - Vous avez une appétence pour les chiffres, le suivi administratif et le suivi de tableaux de bord ; - Vous disposez d'un bon sens relationnel et communiquez aisément à l'écrit comme à l'oral ; - Vous aimez travailler en équipe et participer à l'amélioration continue des outils et des process. Chez Yumens , quelle que soit l'expertise ou les missions, la maîtrise et l’utilisation de l'IA font partie intégrante de nos attentes et de notre quotidien. La suite ? Un process de recrutement aux côtés de Marion, Maïwenn ou Andréa , en 3 étapes : - Entretien téléphonique - Entretien d’évaluation en binôme avec un manager de l'équipe et une collaboratrice de l'équipe recrutement - Entretien de validation en binôme avec les managers de pôles et Direction des expertises. Rejoindre Yumens c'est choisir : - L’excellence métier : Apporter et mettre à disposition son expertise au service du client en contribuant à la mise en place de stratégies digitales & mix-médias à fort impact ; - Un ancrage territorial fort : Yumens est implanté dans 11 villes en France, favorisant l’échange, la proximité, et l’intégration locale. Où que vous soyez, vous bénéficiez d’un réseau professionnel dynamique et d’opportunités sur tout le territoire. - Des avantages sociaux et une flexibilité sur-mesure : Semaine de 4 jours possible, télétravail régulier, respect de l’équilibre vie pro/vie perso, mais aussi mutuelle, avantages sociaux et bien-être assurés ! - L’accompagnement et la réussite client au cœur de nos valeurs : Chez Yumens , vous êtes moteur dans la satisfaction et la croissance de vos clients : chaque pratique et recommandation a pour objectif de valoriser leurs succès. - Une démarche RH bienveillante et inclusive : Nous valorisons le parcours de chacun, proposons des intégrations sur-mesure, des formations régulières et favorisons l’évolution interne dans un management de proximité, avec des équipes à taille humaine. - L’innovation et l’iA : elles sont au coeur de notre stratégie grâce à notre pôle IA VISTA, nous accélérons et réinventons nos expertises pour répondre aux enjeux et aux objectifs de nos clients Convaincu(e) ? Alors, rejoignez-nous vite ! Yumens étant engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien de l’emploi des personnes en situation de handicap, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Avantages - Tickets restaurants avec la carte SWILE - Mutuelle - Flexibilité des horaires et semaine à 4 jours - RTT - Prise en charge partielle des frais de transports en commun - Chèques cadeaux selon les résultats de l'entreprise - Home Office - Salle de sport - Cours de sport

Descriptif du poste:   La direction du Global Marketing & Business Development, recherche pour son département Digital, un(e) Product Data Analyst (H/F) en CDI basé à Carros (06). Vos missions ? Rattaché(e) au Digital Business Director, vous êtes le garant de la vision "360° Data & IA". Votre mission est de collecter et d'interpréter les données de notre activité digitale mondiale (Directe et Indirecte), pour les transformer en leviers de croissance pour nos produits :   * Unity : Plateforme e-commerce D2C * Nova : Portail B2B dédié à nos partenaires * E-retail & Marketplaces : Analyse de la performance sur nos canaux de distribution indirects (Amazon, pure players, etc.) * Salesforce Suite : Notre socle CRM et d'engagement client   Dans le détail : 1. Stratégie, IA & Performance Digitale 360°   * Performance marketing : Analyser l'efficacité des campagnes (Social Media, Search, Paid) et l'attribution pour optimiser les budgets marketing digitaux mondiaux. * E-commerce indirect : Consolider les données issues des Marketplaces et de l'E-retail (ventes, visibilité, part de voix) pour piloter la croissance hors de nos propres sites. * IA générative : Explorer les opportunités de l'IA pour automatiser la génération d'insights et anticiper les comportements utilisateurs   2. Product & marketing analytics   * Conversion funnel : Optimiser le parcours client sur Unity et Nova via des analyses de funnel et des rituels agiles (Sprints). * Tagging & tracking : Assurer la mise en place des plans de taggage (GTM) et la fiabilité de la donnée collectée. * Dashboarding : Créer des tableaux de bord cross-canaux sous Power BI mixant analytics Web, Social et ventes E-retail.   3. Gouvernance & master data client   * Gouvernance data : Jouer un rôle clé dans la définition des standards de données clients (Qualité, RGPD, Unification) au sein de la CDP et du CIAM. * Architecture : Maintenir et enrichir les modèles de données dans Snowflake en collaboration avec la Data IT. * Segmentation & scoring : Élaborer des critères de segmentation avancés pour optimiser le ciblage CRM (scoring RFM, clustering).       * Core Model : Accompagner le déploiement des outils data dans le TOP 15 pays de Virbac. * Data culture : Former les équipes locales à l'autonomie sur les outils (Power BI, GA4) et diffuser une culture "Data-Driven". Profil recherché: Votre profil ? Qualifications et expérience * De formation B+5 en statistiques, informatique ou marketing digital avec une forte spécialisation Data. * Vous bénéficiez d'une expérience de minimum 3 ans , idéalement chez un e-commerçant international, un retailer ou une agence de performance. * Expertise SQL (indispensable), maîtrise de Snowflake et d'une CDP * Maîtrise avancée de GA4 (paramétrage inclus), GTM et des outils de tracking. * Maîtrise indispensable de l'implémentation server side. * Connaissance des metrics Social Ads (Meta, LinkedIn), Search et des outils analytics Marketplaces (Helium 10, Junglescout etc). * Expert Power BI * Appétence pour le Machine Learning et l'utilisation de la GenAI pour le requêtage * Anglais courant indispensable (contexte international quotidien)   Aptitudes et compétences clés   * Excellente capacité de synthèse, pédagogie (vulgarisation technique) et esprit d'initiative   Nos avantages ? Rémunération fixe et avantages (primes diverses, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, avantages CE, télétravail, participation aux repas d'entreprise.). Basé à Carros (06) Pour les candidats hors région, nous vous accompagnons dans votre mobilité géographique grâce à un pack mobilité qui comprend :   * une aide à la recherche de votre nouveau logement, * un accompagnement financier, * une prise en charge de vos frais de déménagement.   Pourquoi pas vous ? Rejoindre Virbac, c'est intégrer l'un des leaders mondiaux de la santé animale. Notre dimension internationale, couplée à un environnement de travail favorisant le développement, la prise d'initiatives et l'énergie créative, boosteront votre parcours professionnel.    

Envie d'intégrer une structure qui a su transformer une expertise technique de niche en véritable avantage concurrentiel, à l'échelle européenne ? Cette entreprise solidement implantée depuis plusieurs décennies, conçoit et opère des solutions connectées à destination de secteurs exigeants (retail, médical, hébergement?).Elle compte plusieurs milliers de sites équipés et une croissance régulière à deux chiffres, portée par une stratégie d'expansion. Ce qui la distingue : tout est géré en interne?!Du développement à la maintenance, les équipes maîtrisent l'ensemble de la chaîne, et ça se ressent dans la stabilité des personnes comme dans la qualité des solutions déployées. Côté technique, vous intégrerez une petite équipe d'experts N3, avec une vraie proximité avec les équipementiers et une liberté d'action peu commune pour ce type de poste. Le poste : Description Dans un contexte de croissance constante et d'internalisation des compétences, l'entreprise recherche aujourd'hui son futur Lead Technique Réseaux - F/H/X. Vous prenez la tête de l'équipe de 3/4 ingénieurs N3, tout en restant pleinement ancré dans la technique. Ce n'est pas un poste de manager qui lâche le clavier, c'est un rôle de référent qui tranche, qui arbitre et qui garantit la cohérence de ce qui sort de l'équipe. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des équipementiers, le garant des choix d'architecture, et la personne vers qui convergent les sujets importants. Missions - Animer et organiser l'équipe N3 au quotidien : répartition des sujets, montée en compétences, cohérence des livrables - Trancher sur les choix techniques structurants et assurer la qualité de ce qui est produit et déployé - Être l'interlocuteur de référence côté équipementiers : qualification de nouveaux matériels, remontées terrain, évolutions des solutions en place - Prendre en charge personnellement les situations techniques les plus complexes, en renfort ou en pilotage direct - Contribuer à l'industrialisation des pratiques : automatisation des configurations, standardisation des processus de déploiement - Veiller à la qualité et à l'utilité de la documentation produite par l'équipe - Participer aux décisions qui engagent la direction technique sur le moyen terme Les environnements rencontrés sont majoritairement Wi-Fi, mais vous serez aussi amené(e) à intervenir sur d'autres briques IP : téléphonie, multimédia, affichage, supervision. Package - Salaire fixe : 65-70Keuros selon votre expérience et votre expertise - Statut Cadre - 39h/semaine - Tickets restaurant - 1 jour de télétravail par semaine - Parking mis à disposition sur place - Séminaires d'équipe réguliers - Poste sédentaire : aucune astreinte de déplacement récurrente?! Les plus - Un rôle hybride rare : leadership technique ET management, sans sacrifier l'un pour l'autre?! - Une position centrale dans les décisions qui engagent l'équipe et les solutions à long terme. - Un accès direct aux équipementiers': vous ne subissez pas leurs roadmaps, vous y contribuez?! - Une structure stable, en croissance réelle, avec des équipes qui s'inscrivent dans la durée. - Un poste 100% client final, sans les contraintes d'une ESN ou d'un contexte multi-clients imposé. L'avis de notre expert Manon BOURDETTE VIVIER «Ce poste m'a interpellée parce qu'il ne sacrifie pas la technique pour le management?: les deux coexistent vraiment?! C'est un profil rare à trouver, mais c'est aussi une opportunité rare à saisir : piloter une équipe experte tout en restant soi-même dans le concret.» Profil recherché : Vous avez au moins 7 ans d'expérience en ingénierie réseau N3, sur des environnements multi-constructeurs et des problématiques complexes. Vous avez déjà managé une équipe technique ou vous souhaitez réellement franchir ce cap, à condition que la posture de référent soit déjà là. Compétences requises : - Une expertise réseau solide : architectures avancées, SD-WAN, routage, redondance - Une maîtrise des équipements Wi-Fi professionnels et des environnements IP (CLI indispensable) - La capacité à prendre des décisions techniques et à les assumer collectivement - Un vrai sens de la transmission : vous faites grandir ceux qui vous entourent - Une aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés': fabricants, équipes internes, clients - Une connaissance des environnements VoIP / SIP est un plus' ! REF: EFV/IT

RESPONSABILITÉS : Assurer l'expertise et la gestion des dossiers médicaux des personnels BIATSS et enseignants (60%) : • Instruire les demandes de congés longs pour raisons de santé, les accidents du travail ou les maladies professionnelles • Préparer les dossiers à présenter devant le conseil médical départemental, assurer la représentation de l'établissement quand il se réunit en formation plénière • Établir les arrêtés correspondants dans le SIRH, • Assurer le lien avec les gestionnaires RH des pôles de gestion, qui gèrent les congés maladie ordinaires, ainsi que les incidences en paie des congés longs • Informer et conseiller les agents • Travailler en lien avec le service de santé au travail, ainsi qu'avec la conseillère en accompagnement des parcours professionnels et mobilités, également responsable du SADP, afin de participer à une prise en charge globale de qualité des agents • Assurer la mise en paiement et le suivi des factures en lien avec la direction des affaires financières • Informer, accompagner les responsables d'unités de travail dans leurs obligations liées à la santé au travail Correspondant·e handicap des personnels • Informer les agents sur leurs droits, les accompagner dans les démarches de reconnaissance, en lien avec l'assistante sociale des personnels • Accompagner les agents en situation de handicap à tout moment de leur parcours • Mettre en place les adaptations de poste de travail validées par le médecin du travail, établir les bons de commande, solliciter les financements FIPHFP • Assurer un lien avec les services d'affectation, en terme d'accueil, de suivi des conditions de travail, • Co-construire les actions de communication et de sensibilisation au handicap avec la chargée de mission handicap (Duoday, webinaire, temps d'informations, etc.) • Participer à la mise en œuvre des procédures de recrutement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi • Établir la déclaration annuelle auprès du FIPHFP • Participer à l'élaboration du schéma directeur du handicap, prendre en charge des actions et en assurer la mise en œuvre et le suivi • Participer aux différents projets de l'établissement en lien avec le handicap pour les personnels. Missions transversales • Répondre aux enquêtes annuelles • Assurer une veille réglementaire dans les deux champs d'expertise, en assurer la diffusion (Intranet, note, webinaire, etc.) • Participer à la cellule d'accompagnement des situations individuelles particulières (CASTI) • Suivre des tableaux de bord RH, assurer le renseignement des indicateurs RSU relevant de sa compétence PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : • Connaissances du droit de la fonction publique • Techniques de rédaction administrative et juridique Savoir-faire : • Communiquer et faire preuve de pédagogie • Rédiger une note de synthèse • Utiliser les outils bureautiques (maîtrise) • Conduire un entretien • Savoir rendre compte • Planifier les activités • Prioriser les actions Savoir-être : • Capacité d'écoute • Rigueur, Fiabilité • Capacité à travailler en équipe • Confidentialité -- Poste ouvert aux contractuels et en mobilité interne Catégorie/corps : A-ASI/Assistant·e ingénieur·e Diplôme minimum requis : Bac+2 Type de contrat et durée : CDD de 16 mois jusqu'au 31/12/2027 Date de prise de poste souhaitée : 24/08/2026 Rémunération brute mensuelle : Entre 1867€ et 2100€ (selon grilles et expérience) Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : Le 21 juin à 12h00. Les entretiens auront lieu la première quinzaine de juillet. 2 entretiens sont prévus pour ce recrutement. Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Parcours d'accueil et formations

Formazot Océan Indien est un centre de formation certifié Qualiopi, situé à l'éperon à St Paul, proposant des formations en alternance et en continu dans les domaines du commerce, du management, du secrétariat médical et de l'administratif de niveau BAC à BAC +3. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise. Nous mettons en place des pratiques d'apprentissage actives et innovantes tels que le blended learning ou encore la pédagogie différenciée. Ils vous permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant vos preuves dans le monde du travail. Parlons chiffres : 81% de nos apprentis poursuivent leurs études ou trouvent un travail après leur formation. Le poste : FORMAZOT OCÉAN INDIEN, centre de formation de proximité à taille humaine, recrute pour l'une de ses entreprises partenaires un Employé polyvalent (H/F) au sein d'une grande surface dans le cadre d'une formation en alternance Spécialiste de l'accompagnement des apprenants, FORMAZOT place la réussite, la proximité et le suivi individualisé au coeur de ses formations, afin de sécuriser chaque parcours professionnel. Vos missions en entreprise : - Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle - Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées - Mettre en valeur les produits - Participer à la gestion des stocks et au réassort - Contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux - Encaisser les ventes et assurer un service client de qualité - Participer à l'animation de l'espace de vente - Participer à l'inventaire des stocks et à la gestion des commandes de produits Formation proposée :Titre Professionnel Conseiller de Vente - niveau Bac / Titre Professionnel Manager d'Unité Marchande - niveau Bac+2 - Durée : 18 mois / 16 mois - Rythme d'alternance : - 1 jour par semaine en centre de formation - 4 jours par semaine en entreprise - Lieu de formation : Éperon - Saint-PaulAu sein de FORMAZOT, vous évoluerez dans un environnement bienveillant, favorisant l'écoute, la proximité et un accompagnement personnalisé tout au long de votre formation Profil recherché : Profil recherché : - Sens du contact et goût pour la relation client - Dynamisme et motivation - Esprit commercial et force de proposition - Capacité à travailler en équipe - Rigueur et sens de l'organisation - À l'aise à l'oral et avec les outils numériques Postulez dès maintenant auprès de FORMAZOT OCÉAN INDIEN et construisez votre avenir dans le commerce ! Savoir-faire demandés : - Assurer le respect des exigences légales - Entretenir des relations avec des clients - Exécuter simultanément plusieurs tâches - Garantir une approche axée sur les clients - Identifier les besoins des clients - Organiser des installations de stockage - Organiser la présentation de produits - Préserver la propreté du magasin - Principes du travail d'équipe - Remplir des rayons Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Chaleureux - Communiquant - Ecoute - Efficace