Fort de ses 50 années d'expérience, le groupe Français Lumibird conçoit, fabrique et distribue, à partir de ses différents sites en France (Lannion, Rennes, Villejust, Cournon d'Auvergne) et à l'étranger (USA, Canada, Italie, Slovénie, Suède, Australie.) des solutions laser haute performance à usage scientifique, industriel et médical. Caractérisé par son savoir-faire, ses nombreux brevets, sa croissance régulière et des métiers allant de l'opérateur au chercheur, le groupe Lumibird compte aujourd'hui plus de 1000 salariés à travers le monde. Résolument engagé en faveur du développement durable, le groupe Lumibird contribue à la transition écologique et sociale en développant une politique RSE ambitieuse. Keopsys Industries, entité du groupe Lumibird, conçoit et développe principalement des lasers et amplificateurs à fibre, et compte près de 250 salariés basés sur les sites de Lannion (22), Cesson Sévigné (35) et Talence (33). Pour accompagner son développement, et soutenir de nouveaux projets, Keopsys Industries recherche un(e) Responsable Industrialisation de la ligne de produit Diodes et composants actifs. Rattaché au Responsable Manufacturing Engineering, vous encadrez notre équipe "Composants actifs" (ingénieurs et de techniciens). VOS MISSIONS PRINCIPALES : Développement Produit/Process : - Être une des interfaces des autres sites sur les sujets d'industrialisation et d'automatisation et contribuer à la stratégie industrielle multisite du groupe, - Participer activement avec les équipes de R&D à la conception des nouveaux produits afin de mettre œuvre le design for manufacturing et design for test, - Définir et documenter les procédés de fabrication et proposer les budgets d'investissements, - Réaliser les essais de faisabilité technique et sélectionner les équipements, - Réaliser la qualification produit/process en incluant l'optimisation des paramètres de fabrication et la formation des opérateurs. Support à la production et amélioration continue : - Proposer et mettre en œuvre les plans d'actions pour améliorer la qualité et la performance des procédés de fabrication tel que le Contrôle Statistique de la Production (SPC), - Identifier les dysfonctionnements et contribuer à leur résolution, - Anticiper les évolutions techniques en pratiquant une veille technologique, - Apporter un soutien technique aux services production, qualité et maintenance. VOTRE PROFIL : De formation Ingénieur en micro-électronique, photonique, ou matériaux, vous justifiez d'une expérience minimale de 3 ans en ingénierie des procédés et/ou en Industrialisation / production de systèmes électroniques ou optiques. Compétences techniques : - Maîtrise technique de quelques procédés de packaging électronique et/ou optique tel que le brasage, le micro-câblage, les collages, le couplage sur substrats semi-conducteurs ou avec des optiques de petites tailles, - Être à l'aise avec les machines automatisées (réglages, programmation .), - Réalisation de la documentation technique (Cahier des charges, Amdec, plan d'expérience ...), - Maitrise des techniques d'amélioration continue et de résolution de problèmes (5S ; TRS ; 8D), - Maîtrise de l'anglais professionnel (écrit et oral), - La connaissance des exigences de salles blanches, de la norme MIL-STD-883 ou des standards ECSS sont de réels plus. Compétences personnelles et managériales : - Responsable d'une équipe d'ingénieurs et de techniciens spécialistes des technologies microélectronique et des machines automatiques, vous animez le travail de ces experts en élaborant les plans d'industrialisation, l'ordre de priorisation des tâches avec un objectif d'optimisation de la ressource, - Vous élaborez et motivez les plans d'investissement en machines et les demandes de personnel.

auxiliaire petite enfance plusieurs H/F - EC21126 Sous la responsabilité de la directrice et de l'éducatrice de ... ts, l'auxiliaire prend soin de chaque enfant, qui lui est confié de façon individualisée et adaptée, d ... t de favoriser son développement psycho affectif, somatique et intellectuel, en situant son action d ... ojet d'établissement. MISSIONS Observer et répondre aux besoins de l'enfant au quotidien : - Soins d'hygiène corporelle (changes), assure une aide à la prise de médicaments conformément au protocole médical des crèches municipales. Elle repère les signes de mal-être de l'enfant : fièvre, douleurs, enfant en difficulté de relation aux autres. - Participe aux repas : - Nettoie, stérilise et prépare les biberons, - Aide les enfants en s'adaptant à leurs possibilités pour le repas du midi et le goûter - Accompagne l'enfant lors de l'introduction de nouveaux aliments et lors de l'apprentissage de la cuillère. - Accompagnement au sommeil : - Prépare le dortoir : installe les matelas, change les draps selon le rythme prévu et aussi souvent que nécessaire, - Favorise l'endormissement en respectant les habitudes de l'enfant : positions, doudous- - Surveille la sieste, - Assure un lever échelonné en fonction du rythme de l'enfant. Accueillir les enfants et leur famille : - Au moment de l'accueil, rassure les Parents, les écoute et facilite la séparation. Note les renseignements nécessaires à la prise en charge de l'enfant : ... comportement, appétit, traitement éventuel. - Le soir, transmet aux parents les informations sur le déroulement de la journée ( ... comportement, alimentation, progrès, sieste, activité) ; - Participe, d ... ction, tout au long de l'année à l'adaptation d'enfant en modes d'accueil différents : halte-garderie, crèche collective et placement en urgences. Ainsi que la prise de rendez-vous en Halte-garderie. L'accompagne lui et sa famille, et recueille les informations. Etablit un climat de confiance avec eux. Garantir l'éveil et la sécurité : - Met en place et anime des activités d’éveil en collaboration avec l’équipe - Détermine en temps prévu le matériel utile et nécessaire à court, moyen et long terme. L'aménagement de l'espace, le choix des jouets et du matériel se feront en fonction des besoins et des demandes spécifiques de chaque enfant ou groupe d'enfants en collaboration avec le reste de l'équipe, l'éducatrice de ... ts ayant un rôle pédagogique et de coordination. - Maintient un environnement propre, stimulant et sécurisant. Assure l'entretien du matériel : désinfection et lavage des jouets, des matelas, etc- Travailler en équipe : - Les animations pédagogiques sont organisées en collaboration avec le reste de l'équipe, en coordination avec l'éducatrice de ... ts, en référence au projet de l'équipe. - Participe activement à l'élaboration du projet d'équipe par le travail au quotidien et des réunions régulières. - Favorise un bon esprit d'équipe et une bonne ambiance de travail (de la qualité des relations entre professionnelles dépendent le bien-être des enfants). - L'affectation d ... es sections n'est pas immuable. Une complémentarité entre collègues - est à envisager. En cas de problèmes, organiser le travail entre collègues et en accord avec la - directrice, pour permettre une continuité de service ainsi qu'un accueil de qualité. Fonctions complémentaires : - Accueillir et encadrer les ... s personnes remplaçantes, - En l'absence de la responsable et de la secrétaire assurer l'accueil téléphonique. Poste à 37 heures 30 hebdomadaires sur 5 jours Le personnel effectue des horaires sur une amplitude de 7h à 19h par rotation hebdomadaire avec une heure de coupure.

Description : INTITULE DU POSTE : · GRADE : Sage-femme 1er ou 2ème grade · EMPLOI / FONCTION : Sage-femme · AFFECTATION : Maternité : salle de naissance et secteur hospitalisation (suites de couches et grossesses pathologiques) CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE _ _ Positionnement hiérarchique · DIRECTRICE DES RESSOURCES MÉDICALES : Mme Le Guilcher Agnès · CHEF DE PÔLE ACME : Mr Lefébure Benoit : · CHEF DE SERVICE GYNÉCOLOGIE-OBSTÉTRIQUE : Mme Lefébure Anne · COORDONNATRICE EN MAÏEUTIQUE : Mme Grout Marie-Ange QUOTITÉ DE TEMPS : Temps complet LIEU DE TRAVAIL : Elbeuf HORAIRES DE TRAVAIL : gardes de 12h jour et nuit, journées de 7h30 Maternité de niveau IIa, unité kangourou de 6 lits, 29 lits d’hospitalisation, 5 salles de naissance dont 1 salle nature, 2 salles de prétravail, 1550 naissances annuelles, offre de préparation à la naissance variée (hypnose, sophrologie, acupuncture, globale, yoga, haptonomie, piscine), consultations sages-femmes : obstétrique, gynécologie, échographie, IVG, soutien à l’allaitement, rééducation périnéale, sexologie et acupuncture MISSIONS : * MISSIONS GÉNÉRALES : Accompagner la femme ou le couple avant, pendant et après la naissance, diagnostiquer et pratiquer le suivi de la grossesse, l’accouchement et les soins postnataux, le suivi et les soins du nouveau-né Assurer la prise en charge des patientes au cours de la grossesse normale et de la grossesse pathologique en collaboration avec l’équipe médicale, dans le respect du champ de compétences propre à la sage-femme et des droits des patientes, notamment en ce qui concerne le secret professionnel et les règles de confidentialité * MISSIONS SPÉCIFIQUES : - Réaliser des consultations d’urgence à partir de 24 semaines - Assurer la surveillance du travail et la pratique de l’accouchement - Pratiquer la délivrance, diagnostiquer et prendre en charge l’hémorragie du post partum - Assurer la réfection des déchirures périnéales ou épisiotomie - Réaliser les soins postnataux et la surveillance clinique immédiate mère et enfant - Prendre en charge le nouveau-né à la naissance, initier et participer à la réanimation néonatale - Assurer le suivi mère-nouveau-né en suites de couches - Assurer le suivi des grossesses pathologiques en explorations fonctionnelles et en hospitalisation - Exécuter dans le respect du code de déontologie le droit de prescription - Tracer la prise en charge dans le dossier médical - Gérer et contrôler les produits, les matériels et les dispositifs médicaux - Réaliser et appliquer des méthodes ou techniques de prévention des infections nosocomiales - Former, encadrer et évaluer les étudiants - Contribuer au développement de la qualité des soins et de la satisfaction des couples - Travailler en binôme avec les aides-soignantes et auxiliaires de puériculture. - Collaborer avec tous les professionnels médicaux obstétriciens, pédiatres, anesthésistes, - Collaborer avec tous les membres de l’équipe : puéricultrices, IDE, IADE, IBODE, ASH, secrétaires médicales - Assurer le suivi médico-psycho-social en lien avec psychologue, assistante sociale, PMI Profil recherché : COMPETENCES REQUISES : SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE : - Connaissances actualisées en obstétrique, gynécologie et pédiatrie sur le plan théorique, clinique et technique - Connaissance de la réglementation régissant la profession SAVOIR-ÊTRE : - Rigueur - Discrétion et respect de la confidentialité - Sens du travail en équipe - Sens des responsabilités et de l’autonomie - Respect des règles et de l’organisation - Bienveillance et empathie - Sens des priorités - Réactivité face à l’urgence - Gestion du stress

Le Capitaine Maritime conduit différents types de navires et d'utilisation assez complexe, destinés à l'ensemble des travaux réalisés par l'entreprise en zone portuaire maritime, sur le littoral et dans les eaux intérieures. Il dirige un équipage pour assurer les missions qui lui sont attribuées, coordonne son activité et en a l'entière responsabilité. Les gens de mer sont soumis au respect des codes nationaux et internationaux tels que le règlement sur la sécurité des navires, le code des transports, le code du travail, la STCW, la SOLAS, la MARPOL, et tous les textes en vigueur rentrant dans le périmètre de ses activités. Il constitue des convois (pousseurs, remorqueurs, .), achemine des personnels ou des matériels ou matériaux, selon la réglementation du transport maritime et les règles de sécurité des biens et des personnes. Il manœuvre et entretient les bateaux dont il a l'armement et leurs équipements. L'activité peut s'exercer en journée rallongée, les fins de semaine, de nuit et être soumise à des variations saisonnières. Elle peut impliquer un éloignement du domicile de plusieurs jours. (Du lundi au vendredi) Missions : - Il conduit son navire dans les règles de l'art en respectant le manuel d'utilisation de l'engin. - Il est garant du respect de l'ensemble de la réglementation en vigueur à bord de son navire (nationale, internationale, locale, compagnie.). . Il participe à la conformité règlementaire du navire (affaires maritimes et BV) , son suivi, à la préparation et participation aux visites des institutions.). - Il est sous l'autorité du Responsable d'Armement et à ce titre doit lui rendre compte de tout problème concernant la machine et les apparaux de pont. - Il prend connaissances des instructions de travail auprès de son responsable hiérarchique. - Il effectue le contrôle journalier de son engin, signale toute anomalie et complète le carnet de demande de réparation. Il nettoie quotidiennement son navire. - Il effectue l'entretien courant du navire et du matériel à sa disposition (graissages, soufflage des filtres, vidanges .). - Il est responsable des soutages et transferts d'hydrocarbures ou lubrifiants. - Il assiste le mécanicien lors des interventions de maintenance lourdes. - Il identifie les lieux d'embarquement et gère son espace de manœuvre. - Il rédige un rapport d'activité journalier, tient à jour les journaux de bord (journal de bord, registre hydrocarbures). - Il aide à l'ensemble des travaux et participe aux manœuvres d'amarrage/largage d'amarres - Il constitue et valide le convoi « Mer » et est garant du contrôle « machine » et des apparaux de pont - Il est en capacité de déclencher les mesures d'urgences en cas d'incident - Il est responsable des règles de sécurité et d'environnement à bord et aux abords du navire. Cette liste non exhaustive des tâches relatives à la fonction n'est pas restrictive. Elle peut évoluer en fonction des orientations prises par la société et des missions accordées au personnel concerné. - Certificat général de capacité pour la conduite de navire (permis de navigation) - Brevet de Capitaine 200 ou plus - Tous les brevets et formation nécessaire à la validité du Capitaine 200 ou Mécanicien 750 (CFBS, CRO, Médical I .) - Procédures d'utilisation et entretien des navires, et de contrôle des équipements maritimes - Géographie du littoral et des zones portuaires

Office de Tourisme Provence Alpes Digne les Bains / Bureau de Digne les Bains Nous recherchons un(e) assistant(e) marketing & communication à partir du 15 septembre 2026 Au sein de l'office de tourisme, vous participez activement à la promotion et au rayonnement de la destination. Aux côtés de la responsable marketing, vous contribuez à la création de contenus, à l'animation des réseaux sociaux et à la mise en valeur du territoire, des événements et des partenaires auprès de différents publics (visiteurs, journalistes, partenaires). Ce poste offre une vraie diversité de missions, entre communication digitale et immersion terrain. Missions principales Marketing : Communication & contenus Création de contenus engageants (photos, vidéos, rédactionnel) Animation des réseaux sociaux Participation à la ligne éditoriale et au calendrier de publications Veille sur les tendances social media, veille créative et digitale, Relations presse & influence Participation à l'organisation et à l'accueil de journalistes et créateurs de contenu Contribution à la valorisation de leurs expériences sur le territoire Commercialisation Suivi des demandes de séjours Accueil : Accueil et information des visiteurs (1 jour/semaine) Remontée d'expériences clients pour enrichir la communication Contribution à une communication authentique, connectée aux attentes des visiteurs Missions et activités en détail : Au titre du marketing (par délégation du Directeur et de la responsable du pôle Marketing) : Assiste la responsable Marketing dans ses missions : Production de contenus, travail de terrain, rencontres des partenaires (rédactionnel, photos, vidéos) et diffusion des contenus sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Linkedin.), montage vidéo (Adobe première pro, Canva, Capcut.), Créations graphiques, conception de visuels, posts, stories, bannières, réels, pop-up., Programmation, planification des campagnes sponsorisées sur les réseaux sociaux puis analyses des performances, Modération et interaction avec les communautés, Relations presse : Assure le lien entre l'Office de Tourisme et l'agence spécialisée en relation médias, recherche de contenus pour les communiqués de presse et dossiers de presse, accueil de presse, workshop presse. Assure la communication/promotion autour des évènements organisés par Provence Alpes Agglomération et une présence sur le terrain, Au titre du marketing volet commercialisation : Adresse les réponses aux demandes d'organisation de séjour, Propose des devis, Assure le lien avec les prestataires (visites, restauration, hébergement.), Rédige les contrats, Accueille des groupes. Au titre du conseil en séjour : Dans une logique de communication ancrée dans le réel, vous assurerez une journée par semaine en contact direct avec les visiteurs au sein de l'Office de Tourisme. Cette immersion terrain permettra de : Comprendre les attentes, les profils et les comportements des visiteurs, Identifier les questions fréquentes, les tendances et les retours terrain, Nourrir la création de contenus avec des insights concrets et authentiques. Vous contribuerez ainsi à développer une communication plus juste, plus utile et inspirante Cette mission inclut : L'accueil, l'information et l'orientation des visiteurs, La valorisation des offres touristiques du territoire, La saisie des données clients, La saisie de l'offre touristique, La location du matériel de via ferrata, La billetterie des manifestations locales, Un accueil hors les murs lors de manifestations, salons. Candidature à adresser à Anne Gibelin avant le 15 juin 2026: CV + courrier mettant en avant votre aisance rédactionnelle et la connaissance du territoire + porfolio

Spécialités chirurgicales pratiquées au GHSO : chirurgie ostéoarticulaire, générale et viscérale, obstétricale et gynécologique, ophtalmologique, urologique. L'ASH occupe la mission de l'entretien des locaux et de l'hygiène du bloc opératoire. Il respecte les règles de sécurité et les mesures de prévention des bio-contaminations. Vos activités principales : Opération de décontamination et de désinfection des zones à risques ou sensibles comme les blocs opératoires et les SAS des salles d'opération * Préparation du chariot ménage - préparation des solutions de détersion désinfection * Ouverture des salles + SAS * Bio nettoyage entre les interventions chirurgicales et en fin de programme opératoire selon les protocoles en vigueur * Bio nettoyage des auges de lavage et du sol après toute entrée de patient en salle d'opération Opération de décontamination de l'ensemble des locaux annexes du bloc opératoire - entretiens quotidiens, hebdomadaires, mensuels et semestriels * Bionettoyage des vestiaires, * Entretien des arsenaux, des couloirs, des bureaux, des locaux de bionettoyage * Entretien de la SSPI et des bureaux adjacents, * Entretien de l'espace circuit chirurgie ophtalmologique * Entretien de l'office Collaboration à la prise en charge du matériel chirurgical : * Préparation des bacs de pré désinfection * Gestion des lunettes * Gestion du flux des équipements biomédicaux, Gestion des circuits du linge sale et des déchets Gestion du circuit du linge propre Vos activités secondaires : Décontamination des sabots du bloc opératoire et de l'unité de stérilisation Décontamination des bandes d'Eschmarch Suivi des stocks et gestion des réarmements Gestion des commandes et des courses : * Acheminement des prélèvements au laboratoire * Transmission des commandes pharmaceutiques : solutés, DMI * Acheminement des éléments administratifs * Commande des sachets de laboratoire, du formol, des seaux. Collaboration à la réfection des lits et brancards Participation au rangement Savoir-faire et compétences attendues : * Utilisation de matériel de nettoyage * Respect très strict des règles d'hygiène Savoir-être : * Motivation pour un exercice en bloc opératoire * Discrétion (comme toutes les professions du domaine médical, il est tenu au secret professionnel) * Dextérité et rigueur * Capacité au travail d'équipe et acceptation des contrôles * Conscience professionnelle * Gestion du stress, posture professionnelle et maîtrise de soi * Sens de l'observation, de l'anticipation et esprit d'initiative * Disponibilité * Autonomie * Capacité relationnelle Profil : * Expérience professionnelle : souhaitée mais pas indispensable Caractéristiques du poste : * Horaire en continu du lundi au vendredi : M1 : 6h/13h18 - M2: 7h/14h18 - AM1 : 11h30/18h48 - AM2: 12h30/19h48 * Horaire du samedi : 8h/15h18 * Poste à 100% * Disponible dès le 18 mai 2026 * Poste basé sur le site de Sélestat * Rémunération : selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière Le contrat de travail : * Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Recrutement en CDD * Vous êtes fonctionnaire ? Recrutement par voie de mutation ou détachement Vos avantages en rejoignant le GHSO : * Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% * CGOS et Amicale (avantages d'un comité d'entreprise) * Prime mobilité durable (jusqu'à 300€ selon conditions en vigueur) * Accompagnement à la prise de poste et plan de formation personnalisé

Vous cherchez un emploi dans le domaine du domicile ? N'hésitez plus ! Nous recherchons un(e) auxiliaire de vie en alternance motivé(e) pour accompagner nos clients en perte d'autonomie ou en situation de handicap sur le secteur de Poitiers et ses alentours. Vos missions seront de faciliter le quotidien des personnes âgées ainsi que des personnes en situation de handicap, contribuer à leur bien-être et leur maintien à domicile. Activités du poste d'auxiliaire de vie : - Des actes de la vie quotidienne (aide au lever, au coucher, aux déplacements: transferts), - Utilisation du matériel médical - Des actes d'hygiène de vie, - De la préparation et de l'accompagnement dans la prise des repas, - De l'aide aux déplacements extérieurs, à l'accompagnement à des rdv médicaux. - De l'accompagnement dans la vie sociale, stimulation intellectuelle et physique ou un accompagnement aux loisirs. Compétences requises : Savoir-être : - Nous recherchons des personnalités autonomes présentant empathie, écoute, sens de la confidentialité, bienveillance. - Votre ponctualité et votre professionnalisme sont indispensables. Savoir-faire : - Connaître les gestes techniques liés à la prestation. - Adaptation de la communication à l'interlocuteur (famille, clients, soignants au domicile.). Contrat et planning : - CDI à temps plein ou à temps partiel - Planning mensuel modifiable en fonction des urgences Rémunération : 3 niveaux de rémunération : - Niveau 1 : Sans diplôme, moins de deux ans d'expérience = 12.02€ brut. - Niveau 2 : Diplôme et/ou 2 ans d'expérience justifiée (certificats de travail obligatoires) = 12.10€ brut. - Niveau 3 : Diplôme et 5 ans d'expérience justifiée (certificats de travail obligatoires) = 12.29€ brut. Les petits + Vitalliance : - Un statut de salarié en CDI et une sécurité de l'emploi - Une mutuelle moderne et digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h, avec possibilité de joindre un médecin gratuitement par chat - Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500€ bruts/an); - Le remboursement de vos frais de transports à hauteur de 100%; - Remboursement des frais kilométriques à 0.40€/km - Une valorisation de vos expériences passées et/ou diplôme dans votre rémunération - Un interlocuteur privilégié dans l'agence et une communauté locale : des événements réguliers avec les autres ADV de l'agence - Un Centre de Formation interne - De belles perspectives de carrière et d'évolution en interne, partout en France: nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes. Formation : - Si vous ne remplissez pas les critères d'étude ou d'expérience, Vitalliance vous propose d'intégrer une formation gratuite et rémunérée en alternance avec vos interventions, afin d'obtenir le diplôme d'ADVF. - Cette formation s'effectue sur une période de 6 à 12 mois (durée fixée en fonction de vos horaires contractuels). - La rémunération dépend du profil. Vous souhaitez être reconnu(e) dans votre travail et avez à cœur de contribuer au bien-être des personnes, alors n'hésitez plus et rejoignez-nous ! Vitalliance est une entreprise handi-accueillante, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents.

Je biedt ondersteuning binnen het Bataljon Artillerie. Wat je precies gaat doen, hangt af van de functie die je kiest na je basisopleiding.

Een van de belangrijkste rollen binnen het Bataljon Artillerie is de job van kanonnier. Als kanonnier ben je deel van een team dat vuursteun geeft tijdens grondgevechten. Je bedient kanonnen en mortieren om je team te helpen. Een job als schutter luchtdoelartillerie (VSHORAD) is eveneens een mogelijkheid. Naast deze jobs zijn er een aantal functies die het Bn Aie rechtstreeks ondersteunen in haar taken. In de kazerne blijf je scherp door trainingen, oefeningen en lessen. Ook zorg je voor het onderhoud van je uitrusting.

Je helpt mee aan de dagelijkse werkzaamheden en draagt bij aan het succes van oefeningen en operaties, zowel in België als in het buitenland. Dit doe je allemaal omdat mensen recht hebben op vrede, op veiligheid... op een toekomst.
Je werkt dagelijks samen met toffe collega's in een goede sfeer waar iedereen elkaar steunt. We zorgen voor een goede work-life balance zodat jij naast je werk ook volop van het leven kan genieten. En het beste? Werkervaring is niet eens nodig, je krijgt een opleiding op maat zodat je vol vertrouwen kan starten met je nieuwe uitdaging. Heb je een rijbewijs B? Dan kan je na je opleiding ook chauffeur kanonnier worden.

Tijdens je opleiding maak je kennis met verschillende beroepen, zodat je kunt kiezen wat het beste bij je past. Houd er wel rekening mee dat je keuze afhangt van je resultaten en wat Defensie op dat moment nodig heeft.

Mogelijke functies na de opleiding:

 

• Kanonnier (artillerie) of chauffeur kanonnier (Rijbewijs B vereist)
• Schutter Very Short Range Air Defence (VSHORAD)  of Chauffeur VSHORAD (rijbewijs B vereist), enkel mogelijk in Nieuwpoort.
• Mechanieker voertuigen
• Vrachtwagenchauffeur (Rijbewijs B vereist)
• Magazijnier
• Administratief medewerker
• Technieker wapens

Hier herken jij jezelf in:

• Je wilt ons team in uniform versterken maar toch liever in een ondersteunende rol.
• Je bent oplossings- en klantgericht.
• Je wilt je collega's helpen om hun werk in optimale omstandigheden uit te voeren.
• Je werkt graag nauwkeurig.
• Voor jou is het geen probleem om regelmatig langere periodes van huis te zijn (oefeningen en operaties).
• Je zoekt een job waar motivatie en de juiste "mindset" belangrijker zijn dan een diploma.
• Maximum leeftijd 30jaar

Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:

 

• Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job (geen ervaring vereist)
• Een boeiende militaire loopbaan
• Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
• Kledijvergoeding
• Vakantiegeld
• Een eindejaarspremie
• Maaltijdcheques
• 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement)
• Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Mogelijkheid om overuren in tijd op te nemen
• Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
• Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, ...)
• Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
• Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
• Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)

Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.

Missions               

• Personne de référence chargée de la mise en œuvre effective des conditions d'accueil des enfants du point de vue pédagogique en étroite collaboration avec la direction et le personnel médico-social  ;
• Accompagnement des équipes éducatives : organisations de réunions relatives au projet pédagogique, mise en application de ce qui a été décidé en réunion, aménagement des espaces, gestion du matériel ;
• Aller-retour entre la théorie (projet éducatif) et la pratique ;
• S'assurer, par une présence régulière en section, de la qualité des conditions d'accueil conformément au projet éducatif ; 
• Assurer le suivi du développement des enfants par une observation régulière ; 
• S'assurer que les activités proposées aux enfants soient en adéquation avec leurs besoins et adaptées à leurs compétences ;
• Participation aux réunions trimestrielles de section animées par l'ASBL La Guise ;
• Etre disponible pour des rencontres individuelles avec les parents qui le souhaitent.
• Organiser des séances de psychomotricité relationnelle 

Compétences nécessaires :

• Disposer de bonnes connaissances pédagogiques (développement de l'enfant);
• Connaissance du réseau psycho-médico-social bruxellois ;
• Etre organisé·e, pouvoir dégager des priorités et planifier adéquatement son travail ; 
• Disposer d'aptitudes en matière de communication, de formation sur site  ;
• Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse, de tolérance, de patience ;
• Etre capable de travailler de manière autonome tout en s'intégrant dans une équipe ;
• Etre ponctuel·le ;
• Evoluer en fonction des avancées en matière de pédagogie, promouvoir l'esprit d'équipe dans ce sens ;   
• Être polyvalent·e 

Conditions :

• Vous possédez un diplôme de bachelier en psychomotricité       
• Vous avez un certificat de bonne vie et mœurs vierge de toute condamnation, vous jouissez des droits civils et politiques ;
• Une expérience en crèche ou dans le domaine de la petite enfance est vivement souhaitée ;
• Un certificat médical qui apporte la preuve de son immunité contre la rubéole et de sa bonne santé psychique et physique au moment de l'engagement ;

• Un contrat de travail temps plein à durée déterminée d'un an avec par la suite une possibilité de contrat de travail à durée indéterminée ; 
• Un salaire calculé selon le barème communal de niveau B ; 
• Valorisation de l'ancienneté pour le calcul du salaire : maximum 12 ans dans le privé et sans limite pour le secteur public ; 
• Chèque-repas : un chèque par jour presté de 8 € (avec une cotisation personnelle de 1,24 €) ;
• Remboursement intégral des frais de transport en commun ( + indemnités vélo , indemnités piéton) ;
• Une assurance hospitalisation de groupe à tarif préférentiel.

Rôle et responsabilités

 

• Animer et proposer des activités individuelles ou en petits groupes adaptées pour des personnes vieillissantes porteuses d'un handicap mental
• Accompagner les personnes dans la transition d'un lieu de vie à un autre
• Coordonner avec les institutions et services partenaires avant et après les activités pour optimiser l'organisation et évaluer l'impact
• Participer à des colloques et matinées d'échanges en tant qu'expert
• Contribuer à des projets de recherche-action et au développement d'outils et de guides de bonnes pratiques pour les professionnel·le·s, futur·e·s professionnel·le·s et pour les familles
• Suivre les formations et partager les connaissances avec l'équipe
• Participer à un climat de travail positif et représenter l'institution de manière professionnelle

Profil

• Bonnes capacités d'animation de groupes 
• Excellentes capacités d'adaptation
• Excellentes capacités d'écoute 
• Bonnes aptitudes à la communication verbale et écrite 
• Avoir de l'intérêt pour s'informer et se former
• Votre atout : être bilingue (FR/NL)

Prérequis

• Être titulaire d'un Bachelier belge :

  • Bachelier dans le domaine de la santé ou des sciences humaines ou être en possession d'une décision d'équivalence et avoir au moins 1 an d'expérience dans l'accompagnement de personnes adultes (handicap mental, santé mentale, précarité ou personnes âgées)

    OU 

  • Bachelier dans toute autre orientation ou être en possession d'une décision d'équivalence et avoir au moins 3 ans d'expérience dans le secteur de l'accompagnement de personnes adultes (handicap mental, santé mentale, précarité ou personnes âgées) 

     

• Avoir un permis de conduire B
• Avoir une expérience dans le secteur de l'accompagnement de personnes adultes (handicap mental, santé mentale  précarité ou personnes âgées)
• Avoir une expérience dans la planification d'activités et dans l'animation de groupe
• Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
• Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir

• Un contrat de travail à temps partiel (18h45/semaine) et à durée déterminée de 6 mois renouvelable assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
• Une échelle barémique BH1 (Bachelier paramédical ou social) ou B1 (Bachelier) conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 3.094,34 € (BH1) ou de 3.022,11 (B1) pour un temps plein pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
• Un environnement flexible et varié
• Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles