Infirmier·ère en hématologie - Une double expertise à portée de main

Vous aimez allier soins techniques, suivi de patients chroniques et travail en équipe soudée ? Rejoignez notre unité d'hématologie adulte, au cœur du futur Institut Roi Albert II (qui sera inauguré au troisième trimestre 2025). Ici,  deux univers complémentaires s'unissent pour offrir des soins d'excellence:

• une prise en charge dédiée aux patients atteints de pathologies hématologiques complexes : leucémies, lymphomes, myélomes, myélodysplasies, drépanocytoses,... 
• une prise en charge en unité stérile centrée sur les greffes de moëlle et les thérapies cellulaires comme les CAR-T cells:

• Côté techniques, vous manipulerez au quotidien des dispositifs spécifiques : Port-À-Cath, sondes naso-gastriques, voies centrales, chimiothérapies, soins stériles complexes, accompagnement de traitements innovants, ponctions...

  Chaque chambre est individuelle, garantissant sécurité (nous disposons de l'accréditation JACIE) et confort pour des séjours longs et intensifs.

  Rejoignez une équipe jeune, dynamique et solidaire promouvant l'intégration, l'entraide, la transmission et une bonne cohésion de groupe. 

  Ici, la collaboration pluridisciplinaire est au cœur du quotidien. Grâce à cette synergie, chacun·e contribue à des soins intégrés, personnalisés, et portés par une vision commune : offrir le meilleur à chaque patient.

Qualifications et expériences requises : 

• Vous êtes en possession d'un diplôme d'infirmier ou d'une équivalence de ce diplôme fournie par la Fédération Wallonie-Bruxelles 
• Vous avez une connaissance parfaite du français (niveau B2)
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques

Compétences essentielles :

• Vous agissez avec autonomie et rigueur dans les décisions liées aux soins
• Vous collaborez avec l'équipe pour garantir une continuité et une qualité des soins
• Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire et échangez facilement avec les autres professionnel·le·s pour enrichir les soins apportés
• Vous faites preuve de capacité d'observation, de discernement et de réflexion clinique  
• Vous restez calme et efficace sous pression, en gérant les urgences et les imprévus avec sang-froid
• Vous avez l'esprit d'initiative
• Vous avez le souci de votre perfectionnement professionnel et de l'évolution de la profession infirmière
• Vous avez la capacité d'encadrer les étudiants en soins infirmiers et de transmettre votre savoir  

Atout(s) complémentaires : 

• Vous êtes titulaire de la spécialisation en onco-hématologie 
• Vous disposez d'une précédente expérience dans une unité d'onco-hématologie 
• Vous maîtrisez une langue supplémentaire en plus des exigences de base

Spécificité du poste

Onboarding 

• Vous bénéficiez d'un suivi en binôme durant les premières semaines, avec un programme de formation personnalisé selon vos besoins spécifiques

Les formations 

• Vous participerez à des formations institutionnelles et spécifiques à votre domaine d'expertise (pompes, guidelines transfusion, chimio, radioprotection, évaluation et traitement de la douleur, accompagnement de vie..)

Un package salarial attractif

• La reprise et valorisation de votre ancienneté
• Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières ainsi qu'une prime de fin d'année
• Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux
• 28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)

Bien-être et qualité de vie

• Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).
• Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.
• De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,...)

Environnement de travail et développement

• Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
• Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences et un accès à la mobilité interne
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.

Engagement et développement durable

• Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable

Les unités d'hospitalisation en gériatrie assurent une prise en soins globale et multidisciplinaire de la personne âgée de plus de 75 ans poly pathologique présentant un risque de perte d'autonomie.

Le double objectif de ces unités d'hospitalisation de gériatrie est d'accueillir des patients :

• « Aigus », c'est-à-dire admis directement en gériatrie depuis la salle d'urgence ou à la demande du médecin généraliste.
• « Subaigus », c'est-à-dire dont l'hospitalisation a débuté dans d'autres unités non gériatriques (chirurgie, médecine ou soins intensifs avec des séjours longs et complexes, ...), chez qui l'on observe la persistance d'une instabilité ou d'une pathologie aigue qui nécessite le maintien près d'un plateau technique et d'être suivi par une équipe pluridisciplinaire experte dans la prise en charge de patients âgés fragiles.

En nous rejoignant, vous participerez à nos projets institutionnels et développerez vos compétences grâce à notre large éventail de formations et aux technologies de pointe mises à votre disposition.

Vous participerez également à la démarche d'amélioration continue de notre hôpital au travers de vos missions d'infirmier :

• Vous démontrez des compétences dans la spécialité.
• Vous réalisez l'anamnèse infirmière, analysez et interprétez les données.
• Vous établissez un diagnostic infirmier et le validez en collaboration avec le patient et ses proches.
• Vous élaborez la programmation des soins pour chaque patient en adéquation avec le projet de soins et procédez à son évaluation.
• Vous appliquez toutes les mesures de préventions requises envers les patients afin d'éviter l'apparition d'événements sentinelles.
• Vous respectez la législation, les techniques de soins, les protocoles et procédures institutionnelles.
• Vous vous engagez dans un développement professionnel
• Vous faites preuve d'un sens d'observation, de discernement et de jugement.
• Vous faites preuve de créativité, de réflexion et êtes acteur de changement au sein de votre équipe.
• Vous établissez et maintenez des relations conviviales avec le patient, ses proches, les membres de l'équipe pluridisciplinaire et les autres services de l'hôpital.
• Vous informez le patient sur les soins prodigués, les examens programmés et les traitements instaurés et vérifiez le niveau d'intégration des informations fournies
• Vous transmettez toute information pertinente en utilisant un langage professionnel

Conditions d'engagement :

• Vous êtes détenteur d'un diplôme d'infirmier bachelier (A1), breveté (A2) ou êtes détenteur d'une équivalence de diplôme fournie par la Fédération Wallonie-Bruxelles 
• Vous avez une connaissance parfaite du français (niveau B2)

Atouts :

• La spécialisation en gériatrie est un atout
• Vous avez des notions de néerlandais et d'anglais

Compétences requises pour la fonction :

• Vous êtes capable d'assumer des responsabilités
• Vous avez le sens de l'organisation et vous assurez la continuité des soins
• Vous êtes soucieux de votre perfectionnement professionnel et de l'évolution de la profession infirmière
• Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire
• Vous faites preuve de capacité d'observation, de discernement et de jugement
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques

Un package salarial attractif

• La reprise et valorisation de votre ancienneté
• Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières ainsi qu'une prime de fin d'année
• Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux
• 28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)

Bien-être et qualité de vie

• Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).
• Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.
• De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,...)

Environnement de travail et développement

• Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
• Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences et un accès à la mobilité interne
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.

Engagement et développement durable

• Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable

Vous souhaitez donner du sens à votre expertise clinique et managériale ?

Rejoignez une équipe pluridisciplinaire engagée, au cœur de la prise en charge des situations de crise en santé mentale.

Créée dans le cadre de la réforme Psy 107, l'Équipe Mobile de Crise (EMC) accompagne depuis 2011 des personnes en souffrance psychique aiguë, en leur proposant une alternative à l'hospitalisation et un soutien intensif dans leur milieu de vie. Les interventions sont rapides (dans les 48 heures), réalisées en binôme, et limitées dans le temps afin de favoriser la stabilisation et l'orientation vers les ressources les plus adaptées.

Depuis novembre 2023, l'EMC participe également au projet EMUT - Urgences psychiatriques, soutenu par le SPF Santé publique, renforçant la réponse mobile aux situations d'urgence psychiatrique, en collaboration étroite avec la police et, à terme, l'ensemble des acteurs de première ligne.

En tant que Coordinateur·rice, vous êtes un acteur clé du dispositif. À l'interface entre le terrain, les responsables hiérarchiques et le médecin responsable, vous assurez la cohérence des pratiques, la fluidité de l'organisation et la qualité des soins, tout en conservant une fonction clinique active.

 Concrètement, vous :

• Coordonnez et optimisez les prises en charge de crise à domicile, en lien avec les partenaires du réseau psycho-médico-social ;
• Soutenez la qualité et la continuité des soins en veillant au suivi des dossiers et à l'élaboration des plans de soins individualisés ;
• Organisez l'activité quotidienne de l'équipe sur le terrain, en tenant compte des priorités cliniques et des ressources disponibles ;
• Êtes force de proposition pour améliorer le fonctionnement de l'unité et accompagner son développement ;
• Animez la dynamique d'équipe, favorisez la collaboration interdisciplinaire et représentez l'EMC dans les espaces de concertation internes et externes ;
• Coordonnez les aspects logistiques et contribuez au suivi budgétaire et administratif des activités.

• Master en psychologie, santé publique, bachelier en soins infirmiers, assistant.e social.e ou santé communautaire ;
  les candidatures de titulaires d'un bachelier disposant d'une expérience probante et pertinente seront prises en considération ;
• Expérience confirmée dans le domaine de la santé mentale, idéalement au sein d'une équipe mobile de crise ou d'un dispositif de soins aigus ;
• Une connaissance du fonctionnement des CUSL constitue un atout ;
• Expérience indispensable en coordination d'équipe, gestion du personnel et gestion de projet ;
• Intérêt marqué pour le leadership et engagement à suivre la formation Leaderstart ;
• Aisance dans le travail interdisciplinaire et la collaboration avec les partenaires du réseau psycho-médico-social ;
• Capacité à articuler une vision clinique avec des responsabilités organisationnelles ;
• Sens de l'analyse, de la priorisation et de la prise de décision en contexte de crise ;
• Excellentes compétences relationnelles : écoute, diplomatie, assertivité et capacité de remise en question ;
• Maîtrise des outils informatiques courants ;
• Des formations complémentaires (management, informatique, langues) sont des atouts ;
• Le bilinguisme français-néerlandais constitue un atout apprécié.

Spécificité du poste

• Fonction transversale, en collaboration étroite avec le médecin responsable et les responsables hiérarchiques ;
• Maintien d'une activité clinique en parallèle des missions de coordination ;
• Environnement de travail stimulant, au sein d'une équipe pluridisciplinaire en pleine évolution ;
• Formation au leadership (Leaderstart) prévue, ainsi que des opportunités de développement professionnel continu ;
• Le bilinguisme FR-NL constitue un atout apprécié.

🤝🏻 Un package salarial attractif

• La reprise et valorisation de votre ancienneté
• Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières ainsi qu'une prime de fin d'année
• Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux
• 28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance) 

💚 Bien-être et qualité de vie

• Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).
• Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.
• De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,...) 

¿ Environnement de travail et développement

• Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
• Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences et un accès à la mobilité interne
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.

🌱 Engagement et développement durable

• Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable

50% en équipe mobile de nuit : barème IFIC 14 +  prime oxygène ((prime spécifique aux Cliniques universitaires Saint-Luc))

50% dans une autre unité ou équipe mobile : IFIC 14 ou IFIC 15, selon l'unité dans laquelle vous serez affecté·e 

L'objectif de l'équipe mobile est de remplacer un membre d'une équipe ou de renforcer une équipe afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients lorsque les services sont mise en difficulté suite à une absence de dernière minute ou à une charge de travail nettement supérieure à la normale.

Les infirmier·ère·s de nos équipes mobiles permettent aux unités d'accéder à du personnel compétent, polyvalent et formé aux procédures institutionnelles. 

En tant qu'infirmier·ère en équipe mobile, vous:

• Réalisez l'anamnèse infirmière, analysez et interprétez les données
• Planifiez les soins en accord avec le projet de soins et évaluez leur efficacité
• Appliquez toutes les mesures de prévention afin d'éviter l'apparition d'événements sentinelles
• Respectez les protocoles, procédures et législation en vigueur
• Vous engagez dans un développement professionnel
• Faites preuve d'un sens d'observation, de discernement, de créativité, et démontre une capacité à être acteur·rice de changement
• Établissez et maintenez de bonnes relations avec le patient, ses proches et l'équipe pluridisciplinaire
• Informez le patient sur les soins, les examens et les traitements, et vérification de la compréhension
• Transmettez des informations pertinentes avec un langage professionnel

Qualifications et expériences requises :

• Vous êtes détenteur d'un diplôme d'infirmier bachelier ou breveté ou êtes détenteur d'une équivalence de diplôme fournie par la Fédération Wallonie-Bruxelles
• Vous avez une connaissance parfaite du français (niveau B2) 

Compétences essentielles : 

• Vous êtes capable d'assumer des responsabilités
• Vous avez le sens de l'organisation et vous assurez la continuité des soins
• Vous êtes soucieux de votre perfectionnement professionnel et de l'évolution de la profession infirmière
• Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire
• Vous faites preuve de capacité d'observation, de discernement et de jugement
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques
• Vous avez l'esprit d'initiative

Atouts :

• Vous avez des notions de néerlandais et d'anglais

Spécificité du poste

En tant qu'infimier.ère en équipe mobile, vous profiterez de la polyvalence comme un véritable atout de la fonction, en vous adaptant à divers défis et environnements au sein de nos équipes mobiles.

Vous aurez l'opportunité d'enrichir vos connaissances théoriques, pratiques et relationnelles en rejoignant notre équipe mobile.

Vous bénéficierez d'une valorisation et d'une reconnaissance grâce à votre soutien précieux dans les unités en cas d'absences imprévues ou d'afflux de patients.

Vous ressentirez une véritable appartenance à une équipe, avec accès à des formations spécifiques et participation à des réunions hebdomadaires.

Horaires :

Vous travaillerez à mi-temps en équipe de jour et à mi-temps en l'équipe de nuit. 

Un package salarial attractif

• La reprise et valorisation de votre ancienneté
• Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières ainsi qu'une prime de fin d'année
• Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux
• 28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)

Bien-être et qualité de vie

• Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).
• Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.
• De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,...)

Environnement de travail et développement

• Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
• Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences et un accès à la mobilité interne
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.

Engagement et développement durable

• Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable

Chaque année, les Cliniques universitaires Saint-Luc voient naître près de 1 900 bébés. Notre mission ? Offrir une prise en charge humaine et sécurisée au couple mère-enfant. Pour cela, nous réunissons une équipe pluridisciplinaire d'excellence composée de sages-femmes, médecins, puéricultrices, aides-soignants et bien d'autres professionnels.

Nous recherchons un(e) Sage-Femme passionné(e) et engagé(e), prêt(e) à contribuer activement à l'accompagnement des patientes et de leurs bébés, à l'organisation des soins, et à l'innovation au sein de notre service obstétrique, reconnu pour son expertise.

Présentation du service
Le plateau mère-enfant des Cliniques universitaires Saint-Luc est un centre de référence en obstétrique, offrant des soins complets et spécialisés :

• Consultations prénatales.
• Suivi des grossesses à risques grâce à une unité de médecine fœtale et des soins intensifs maternels (MIC) .
• Accouchements et post-partum dans un cadre à la fois technique et humain.

Notre philosophie repose sur une approche multidisciplinaire et collaborative, soutenue par des technologies de pointe et des projets de recherche novateurs.

Vos responsabilités
Vous serez au cœur des soins prodigués au couple mère-enfant, avec pour missions principales :

• Assurer une prise en charge complète et sécurisée pendant la période pré, per et postnatale, en respectant les protocoles médicaux et obstétricaux.
• Collaborer étroitement avec les équipes médicales et paramédicales pour garantir une continuité optimale des soins.
• Informer et éduquer les patientes et leurs familles à chaque étape du parcours, en prenant en compte leurs besoins spécifiques.
• Participer activement aux activités de formation et de recherche, en accompagnant notamment les étudiants et en mettant à jour vos connaissances grâce aux formations internes.
• Utiliser votre jugement clinique pour collecter, interpréter et planifier les soins adaptés aux patientes.

Qualifications et expériences requises

• Vous êtes titulaire du titre professionnel de sage-femme reconnu en Belgique (visa délivré par le SPF Santé Publique).
• Vous maîtrisez le français (niveau B2)
• Vous avez développé une compétence solide dans la pratique des soins obstétricaux.

Compétences essentielles

• Vous avez une excellente capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, même dans un environnement exigeant.
• Vous êtes organisé(e), avec un sens aigu de la continuité des soins.
• Vous faites preuve de discernement, d'observation et de prise de décision, même dans des situations complexes.
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Atouts complémentaires

• Vous maîtrisez une autre langue que le français
• Vous avez une expérience dans un environnement hospitalier multidisciplinaire.
• Vous possédez un véritable esprit d'initiative et recherchez constamment à perfectionner vos compétences professionnelles.

Spécificité du poste

Votre formation sera organisée par période d'environ 6 mois dans chacune des équipes, en alternance entre les services suivants pendant les 5 premières années de votre contrat :

• Bloc d'accouchement - U10, 
• Maternal Intensive Care - U11,
• Maternité - U12,
• Soins intensifs néonataux - SIN 1 et 2

Un package salarial attractif

• La reprise et valorisation de votre ancienneté
• Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières
• Une prime de fin d'année
• Une intervention dans les frais de transports en commun (SNCB, STIB, De Lijn, TEC) ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux
• 28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)

Bien-être et qualité de vie

• Un accès facile, commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).
• Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.
• De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,...)

Environnement de travail et développement

• Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
• Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences.
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.

Engagement et développement durable

• Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction
• Saint-Luc s'engage dans le développement durable

🔎 Nous recherchons actuellement un(e) infirmier(e) pour l'hôpital de jour en hématologie adulte (CHA) de notre Institut Roi Albert II. 

Rejoignez une équipe dynamique et soudée 💪, au cœur d'un hôpital universitaire de référence 🎓 et dans des locaux flambant neufs ¿, dans un service spécialisé combinant traitements hématologiques (chimio, immunothérapie) et plasmaphérèse.
Vous intégrerez une petite équipe bienveillante, où l'entraide, la rigueur technique et l'écoute du patient sont au cœur du quotidien! ¿¿

Au sein du CHA, vous assurerez :

• ¿ La prise en charge en ambulatoire de patients souffrant de pathologies sanguines telles que: anémies, problèmes de coagulation, leucémies chroniques et aiguës, syndrome myélodysplasique, lymphomes et myélome multiple.
• 💉 La réalisation d'actes techniques spécifiques :
  • Administration de chimiothérapies et immunothérapies
  • Administration de produits sanguins
  • Gestion des PICC lines, PAC
  • Participation dans la réalisation de plasmaphérèses
• 🤝 La collaboration avec une équipe pluridisciplinaire : hématologues, psychologues...

¿ Vous n'êtes pas encore à l'aise avec toutes ces notions? Pas de panique, votre formation sera assurée au sein du service! 

🚀 Prêt·e à faire partie d'un projet ambitieux, humain et techniquement stimulant ? Prenez part à l'aventure! ¿ 

https://www.saintluc.be/fr/institut-roi-albert-2

• Vous êtes en possession d'un diplôme d'infirmier ou d'une équivalence de ce diplôme fournie par la Fédération Wallonie-Bruxelles 
• Vous avez une connaissance parfaite du français (niveau B2)
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques

🚀 Compétences essentielles :

• Vous agissez avec autonomie et rigueur dans les décisions liées aux soins
• Vous collaborez avec l'équipe pour garantir une continuité et une qualité des soins
• Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire et échangez facilement avec les autres professionnel·le·s pour enrichir les soins apportés
• Vous faites preuve de capacité d'observation, de discernement et de réflexion clinique  
• Vous restez calme et efficace sous pression, en gérant les urgences et les imprévus avec sang-froid
• Vous avez l'esprit d'initiative
• Vous avez le souci de votre perfectionnement professionnel et de l'évolution de la profession infirmière
• Vous avez la capacité d'encadrer les étudiants en soins infirmiers et de transmettre votre savoir  

¿ Atout(s) complémentaires : 

• Vous êtes titulaire de la spécialisation en onco-hématologie 
• Vous disposez d'une précédente expérience dans une unité d'onco-hématologie 
• Vous maîtrisez une langue supplémentaire en plus des exigences de base

Spécificité du poste

¿ Horaires de semaine, entre 8h et 17h.

https://youtu.be/ZgDenl147tU

🤝🏻 Un package salarial attractif

• La reprise et valorisation de votre ancienneté
• Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières ainsi qu'une prime de fin d'année
• Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux
• 28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)

💚 Bien-être et qualité de vie

• Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).
• Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.
• De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,...)

¿ Environnement de travail et développement

• Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
• Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences et un accès à la mobilité interne
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.

🌱 Engagement et développement durable

• Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable

https://youtu.be/YnKruwpvu0o

Que faites-vous ?

Les fonctions de sous-officier en logistique et ravitaillement médical sont des fonctions vitales pour assurer le bon fonctionnement de notre chaine médicale. Etes-vous prêts à obtenir et faire livrer le matériel le plus adapté au moment opportun afin d'assurer l'opérationnalité de nos installations médicales et d'appuyer nos militaires sur le terrain ? En tant que sous-officier en logistique et ravitaillement médical, vous serez le chef d'une équipe spécialisée chargée de gérer tous les aspects des fournitures médicales (approvisionnement, stockage, distribution, etc.), ainsi que du transport du matériel médico-militaire. Cela signifie que vous pourriez participer à l'entraînement quotidien, aux exercices ou aux opérations militaires. Aucune expérience professionnelle n'est requise pour ce poste.

Cela vous parle vraiment :

• Gérer du matériel médical.
• Gérer une équipe de magasiniers.
• Déploiement et mise en œuvre de matériel.
• Gestion et manutention de stock.
• Partir en mission à l'étranger.

QUE VOUS RÉSERVE L'AVENIR ?

Vous pourrez vous spécialiser dans la gestion et l'entretien de matériel spécifique. Le personnel possédant la connaissance des programmes de gestion logistique est très prisé de l'ensemble des unités de la Défense. Le déploiement de matériel conséquent, tel qu'un hôpital de campagne, est intimement lié à votre travail et ne pourra se faire sans l'expertise de personnes formées dans votre domaine. Votre expérience sera également utilisée dans le cadre de la formation des nouveaux candidats. Des fonctions plus avancées dans la gestion des moyens matériels seront également possibles dans votre cheminement de carrière. La possibilité de passer vers un grade supérieur est également à prendre en considération de manière non négligeable.

VOTRE PARCOURS DE FORMATION

Formation militaire de base (FMB)

Cette formation d'environ 4 mois se déroule dans un camp d'entraînement en Belgique. Elle commence par une phase d'initiation militaire durant laquelle vous travaillez votre condition physique et vous apprenez les compétences militaires de base. Elle se poursuit par une instruction de base pour les cadres. Vous serez en internat durant cette période.

Formation professionnelle spécialisée (FPS)

Au Centre de Compétence du Service Médical à Neder-Over-Heembeek, vous apprendrez l'organisation et le fonctionnement de l'appui médical militaire durant 5 semaines et pendant 2 semaines vous aurez une formation axée sur la logistique et le ravitaillement médical. En tant que personnel du Service Médical vous recevrez également 1 semaine orientée vers les différents protocoles de prise en charge existants au sein de la Défense. Vous serez également prévu pour suivre une formation spécialisée dans les programmes de gestion logistique d'une durée de 5 semaines à Tournai.

Période de stage et/ou d'évaluation

Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.

Vous vous reconnaissez dans ceci :

• Vous recherchez de l'aventure dans votre métier, mais les tâches administratives ne vous font pas peur non plus.
• Vous voulez vous spécialiser dans un domaine « Material Resources ».
• Vous aimez travailler avec des moyens informatiques et des systèmes de gestion digitale.
• Vous aimez la planification.
• Vous aimez apporter votre aide aux autres.
• Vous avez le niveau d'études requis pour ce poste.

QUE POUVEZ-VOUS ATTENDRE DE NOUS ?

En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :

 

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n'est requise)
• Une carrière militaire passionnante
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d'année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 33 jours de congé par an (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, ...)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

 

Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant les exercices et les opérations.

L'infirmier.ère pour l'équipe mobile joue un rôle essentiel dans la prestation de soins de santé. Il est le support aux Services d'hospitalisation et Unités spécialisées pour des remplacements directs et remplacements de longues périodes (mois, années...). Il doit faire preuve de compétences cliniques, de flexibilité et d'adaptabilité pour répondre aux besoins diversifiés des patients. Les responsabilités principales seront les mêmes que celles attendues de tous les Infirmiers affectés aux différentes unités de soins :

• Évaluation des patients : effectuer des évaluations complètes de l'état de santé des patients, y compris l'histoire médicale, les signes vitaux, l'examen physique et les antécédents médicaux, en utilisant des compétences de diagnostic clinique avancées.
• Plan de soins individualisé : développer et mettre en œuvre des plans de soins individualisés en collaboration avec l'équipe de soins de santé, en tenant compte des besoins spécifiques du patient, de son environnement et de ses préférences.
• Administration de soins : administrer des médicaments, des traitements et des procédures médicales conformément aux protocoles médicaux établis et aux meilleures pratiques de soins infirmiers.
• Coordination des soins : collaborer étroitement avec les médecins, les thérapeutes et les autres professionnels de la santé pour assurer une coordination efficace des soins.
• Éducation du patient : fournir des informations éducatives aux patients et à leur famille sur leur état de santé, les traitements, les médicaments et les soins personnels, afin de favoriser l'autonomie du patient.
• Surveillance continue : surveiller en permanence l'état du patient, en évaluant les changements dans la condition et en ajustant les plans de soins en conséquence.
• Gestion de l'équipement : veiller à ce que l'équipement médical soit en bon état de fonctionnement et gérer efficacement les fournitures nécessaires pour les soins.
• Documentation : maintenir des dossiers précis et complets des soins prodigués, y compris les évaluations, les interventions, les résultats et les informations relatives au patient.
• Respect des normes éthiques et légales : adhérer aux normes éthiques et légales en matière de confidentialité des patients, de consentement éclairé et d'autres aspects de l'éthique professionnelle.

• Infirmier.e bachelier ou breveté
• Bonnes connaissances informatiques
• Bilingue (FR/NL) ou prêt.e à le devenir
• Avide d'apprendre et ouvert.e aux différents domaines de la profession (chirurgie, gériatrie, revalidation, psychiatrie, neurologie, pneumologie, cardiologie, gastro-entérologie, oncologie, soins intensifs,
• salle de réveil, salle d'opération, pédiatrie, urgences ...)
• Apte à communiquer et à travailler en équipe
• Précis.e, méthodique, diplomate et discret.e
• Sens de la diplomatie et discrétion
• Flexible

Nous vous offrons un contrat stable dans un hôpital moderne et de qualité. Outre une rémunération barémique (IFIC 14) garantissant une évolution salariale annuelle, une prime de fin d'année, ainsi qu'une sécurité de l'emploi au sein d'un hôpital qui place le patient et son personnel au centre de ses préoccupations, nous vous offrons :

• Un travail dans un hôpital accrédité JCI, gage d'un engagement dans la qualité des soins, la sécurité du patient et le professionnalisme de nos équipes
• Une assurance hospitalisation DKV en Belgique et à l'étranger
• Tarifs préférentiels en ce qui concerne les soins médicaux dans nos hôpitaux pour vous et les personnes qui vivent sous le même toit
• Des sursalaires pour prestations irrégulières majorés par rapport aux primes sectorielles (26=>35% le samedi, 35=>50% le samedi de nuit, 56=>75% le dimanche, 56=>80% le dimanche de nuit)
• Primes de rappel (50%) et de changement d'horaire (15%) endéans les 48 heures
• Formations internes et externes intégralement prises en charge en ce compris les spécialisations et master complémentaires pertinents
• Formations linguistiques gratuites en groupe ou en immersion
• Abonnement téléphonique pris en charge par l'employeur après réussite d'un test de bilinguisme
• Prise en charge par l'hôpital d'une partie du coût des repas
• 1 jour de congé d'ancienneté supplémentaire tous les 5 ans, sans limite maximale
• Frais de transport pris en charge (abonnements transports en commun, vélo, voiture)
• Des avantages exclusifs grâce à Benefits@Work sur des marques attractives, permettant de profiter de réductions tout au long de l'année
• Programme bien-être et organisation de défis sportifs et de cours collectifs gratuits (Crossfit, SquadEasy,Run@Work)
• Reprise de la totalité de l'ancienneté dans une fonction similaire.

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La diversité dans toutes ses dimensions est une valeur essentielle aux Cliniques de l'Europe. Nous sommes persuadés que le genre, l'origine, l'âge, l'orientation sexuelle, la philosophie de vie, ou le handicap sont autant d'éléments qui constituent notre individualité et la force de nos équipes

Qui sommes-nous ? Notre Direction Déléguée Nord Est (800 collaborateurs – CA 400 Millions d’euros), comprend 6 agences en Nord-Pas-De-Calais, Picardie-Normandie, Champagne-Ardenne, Marne-la-Vallée, Lorraine, Alsace ainsi qu’un département Grands Travaux. Votre environnement de travail : Vous rejoignez une agence nouvellement créée, mais forte d’une activité développée il y a huit ans dans le secteur de la Réhabilitation en Site Occupé (RSO). L’Agence Habitat Réhabilité réalise un CA de 20M€ en 2025. Les marchés sur lesquels nous nous positionnons sont des opérations de rénovation énergétique d’envergure : La rénovation en conception-réalisation de 821 logements répartis sur 31 bâtiments et la résidentialisation du quartier « Ancien DROUOT » à Mulhouse (68). La requalification de 66 logements avec une restructuration lourde des façades et un projet de résidentialisation en milieu occupé à Bischheim (67). Le marché de conception-réalisation pour l’amélioration thermique et la réhabilitation de 297 logements à la Cité de France à Colmar (68). La réhabilitation thermique de 130 logements répartis sur 5 bâtiments en site occupé à Sélestat (67). Vous êtes rattaché au Directeur de travaux et intégrez l’équipe exploitation composée de véritables experts en RSO. Il s’agit de professionnels passionnés, bénéficiant d’expériences et d’expertise variées, qui vous permettra de bénéficier d’un accompagnement solide. Ce qui nous différencie : La variété des projets, la polyvalence, notre passion d’entreprendre et une vie d’agence à taille humaine ! Nous prenons aujourd’hui en charge toute la chaîne : conception – réalisation – maintenance, et apportons des solutions globales quelles que soient les problématiques. Cette variété d’activités nous inscrit nécessairement dans la transversalité et nous permet d’optimiser nos réponses à tous les types d'opérations les plus diverses et les plus ambitieuses. Le positionnement sur ces marchés de réhabilitation est une priorité « business » ainsi qu’un alignement fort aux valeurs de l’entreprise : être acteur de l’amélioration du cadre de vie des résidents ainsi que du développement durable et responsable. Vos responsabilités et missions : Impliqué dès le transfert du dossier, vous êtes patron de votre opération. Vous êtes responsable de l’organisation ainsi que du management humain et financier de vos chantiers, du début du projet jusqu’à la finalisation. Vous avez sous votre responsabilité, en fonction des particularités des opérations, un ou plusieurs Conducteurs de travaux, vous validez leurs choix techniques et financiers. Vous êtes le garant de la qualité des travaux, du respect des délais et des coûts à travers votre équipe. Vous assurez la représentation de l’entreprise auprès de la MOE et de la MOA. Vous clôturez les travaux en contrôlant la livraison de l'ouvrage, la facturation définitive, vous participez à l'établissement du dossier SAV et organisez le transfert de l’affaire de l’agence. Pourquoi pas vous ? Vous êtes diplômé d’une formation supérieure (BAC+2 à BAC+5) en #bâtiment/GC ? Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum acquise impérativement en entreprise générale ? Vous êtes organisé, rigoureux et autonome ? Vous faites preuve d’un excellent relationnel et vous savez vous adapter à vos interlocuteurs ? Vous appréciez travailler en équipe, et avez un goût prononcé pour le terrain ? Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipes n’attendent plus que vous ! #DEMATHIEUBARD Ce que nous vous proposons : Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie. Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail, à l’évolution des métiers et des compétences. Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation, c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSE Des opportunités d’apprentissage multiples tout au long du parcours : campus de formation, parcours métiers, formation sur l’optimisation financière par l’apprentissage du pilotage et de la stratégie financière. Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilité géographique). L’implication sur des projets/thématiques transverses en lien notamment avec les directions techniques et innovation du Groupe. Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur le développement et la transversalité des compétences. La possibilité de contribuer à des actions avec le groupe DEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles…). Des moments conviviaux, journées d’entreprise pour renforcer le partage et la cohésion entre les équipes. Un package salarial motivant : 13ème mois, prime vacances, prime individuelle sur objectif, véhicule de fonction, mutuelle, participation/intéressement, épargne salariale, surcomplémentaire retraite, CESU, CSE (CE : cartes cadeaux, chèques vacances, forfait activités sportives et culturelles…).

Qui sommes-nous ? Notre Direction Déléguée Nord Est (800 collaborateurs – CA 400 Millions d’euros), comprend 6 agences en Nord-Pas-De-Calais, Picardie-Normandie, Champagne-Ardenne, Marne-la-Vallée, Lorraine, Alsace ainsi qu’un département Grands Travaux. Votre environnement de travail : Vous rejoignez une agence nouvellement créée, mais forte d’une activité développée il y a huit ans dans le secteur de la Réhabilitation en Site Occupé (RSO). L’Agence Habitat Réhabilité réalise un CA de 20M€ en 2025. Les marchés sur lesquels nous nous positionnons sont des opérations de rénovation énergétique d’envergure : La rénovation en conception-réalisation de 821 logements répartis sur 31 bâtiments et la résidentialisation du quartier « Ancien DROUOT » à Mulhouse (68). La requalification de 66 logements avec une restructuration lourde des façades et un projet de résidentialisation en milieu occupé à Bischheim (67). Le marché de conception-réalisation pour l’amélioration thermique et la réhabilitation de 297 logements à la Cité de France à Colmar (68). La réhabilitation thermique de 130 logements répartis sur 5 bâtiments en site occupé à Sélestat (67). Vous êtes rattaché au Directeur de travaux et intégrez l’équipe exploitation composée de véritables experts en RSO. Il s’agit de professionnels passionnés, bénéficiant d’expériences et d’expertise variées, qui vous permettra de bénéficier d’un accompagnement solide. Ce qui nous différencie : La variété des projets, la polyvalence, notre passion d’entreprendre et une vie d’agence à taille humaine ! Nous prenons aujourd’hui en charge toute la chaîne : conception – réalisation – maintenance, et apportons des solutions globales quelles que soient les problématiques. Cette variété d’activités nous inscrit nécessairement dans la transversalité et nous permet d’optimiser nos réponses à tous les types d'opérations les plus diverses et les plus ambitieuses. Le positionnement sur ces marchés de réhabilitation est une priorité « business » ainsi qu’un alignement fort aux valeurs de l’entreprise : être acteur de l’amélioration du cadre de vie des résidents ainsi que du développement durable et responsable. Vos responsabilités et missions : Vous réalisez le suivi financier et humain des chantiers. Vous pouvez intervenir en toute autonomie en qualité de « patron » sur les chantiers qui vous sont confiés dès le transfert. Vous validez les choix techniques, financiers et accompagnez la gestion des risques. Vous êtes garant du respect des engagements pris par l’entreprise en matière de coût, de délai et de qualité de l’ouvrage. Vous assurez le suivi de l’exécution des travaux avec les sous-traitants. Vous assurez la représentation de l’entreprise auprès de la maîtrise d’ouvrage. Pourquoi pas vous ? Vous êtes diplômé d’une formation supérieure (BAC+2 à BAC+5) en #bâtiment/GC ? Vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans acquise en conduite de travaux sur des opérations de réhabilitation ou de construction neuve ? Vous êtes organisé, rigoureux et autonome ? Vous faites preuve d’un excellent relationnel et vous savez vous adapter à vos interlocuteurs ? Passionné par votre métier, vous aimez le terrain et vos facilités de contact sont grandement appréciées par vos interlocuteurs ? Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipes n’attendent plus que vous ! #DEMATHIEUBARD Ce que nous vous proposons : Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie. Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail, à l’évolution des métiers et des compétences. Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation, c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSE Des opportunités d’apprentissage multiples tout au long du parcours : campus de formation, parcours métiers, formation sur l’optimisation financière par l’apprentissage du pilotage et de la stratégie financière. Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilité géographique). L’implication sur des projets/thématiques transverses en lien notamment avec les directions techniques et innovation du Groupe. Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur le développement et la transversalité des compétences. La possibilité de contribuer à des actions avec le groupe DEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles…). Des moments conviviaux, journées d’entreprise pour renforcer le partage et la cohésion entre les équipes. Un package salarial motivant : 13ème mois, prime vacances, prime individuelle sur objectif, véhicule de fonction, mutuelle, participation/intéressement, épargne salariale, surcomplémentaire retraite, CESU, CSE (CE : cartes cadeaux, chèques vacances, forfait activités sportives et culturelles…).