Bedrijfsomschrijving

Bedrijfsinfo

Wij zijn Let's Work. Partner in rekrutering, ambassadeurs van echte connectie en believers in talent. Met 90 collega's in 20 kantoren bouwen we elke dag mee aan betekenisvol werk. Dat doen we met veel energie, warm teamwork, onze waarden en op tijd en stond successen vieren.

Bij ons vind je mensen met karakter, enthousiasme en elk hun eigen verhaal. En dat is exact wat we ook zoeken in jou.

Bij Let's Work draait het al lang niet meer om enkel cv's matchen met vacatures. Wij geloven in echt verbinden: luisteren, meedenken en het verschil maken voor zowel kandidaat als bedrijf.
Elke dag opnieuw zetten we in op een uitstekende customer experience en exact daar kom jij in beeld.

Als recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt, het vertrouwde gezicht en de commerciële matchmaker die van elke interactie een wow-moment maakt. Eén op één werken en combineert mensgericht werken met een duidelijke commerciële drive.

En ja: bellen, bellen en nog eens bellen is écht een belangrijk deel van jouw job. Herhaald contact met kandidaten en bedrijven laat vertrouwen groeien en zorgt ervoor dat je resultaten boekt.

Geen dag is dezelfde, maar een voorbeeld van een dag bij Let's Work:

• 8u30: Je overlegt met de collega's de prioriteiten en doelen van de dag.

• 8u45: Actief spotten van talent via interne tools, online kanalen en je eigen netwerk.

• 10u: één op één screeningsgesprekken met kandidaten om ze voor te stellen bij klanten en prospecten.

• 12u: Tijd om te eten en de benen even te strekken.

• 13u: Kandidaten opvolgen: Jij gaat die ‘extra mile' als je gelooft in een match.  .

• 14u: Goed nieuws, een kandidaat mag starten! Jij brengt deze het goede nieuws, regelt alles administratief én deelt het succes.

• 15u: Een klant heeft last-minute 3 extra uitzendkrachten nodig: Je brieft intern en schakelt een versnelling hoger om de aanvraag in te vullen.

• 16u: De planning voor morgen geef jij door aan de betrokken uitzendkrachten.

• 17u: Je werkt nog enkele vacatures bij of zet nieuwe vacatures online, om de instroom op vacatures optimaal te houden.

• 17u30: Voldaan trek je de kantoordeur achter jou toe.

Nog enthousiast? Lees dan zeker verder.

 

Wie zoeken we?

• Een recruiter die denkt in oplossingen, niet in problemen.

• Je hebt commerciële feeling: je ziet kansen, voelt noden en durft kansen grijpen.

• Je gaat net dat tikkeltje verder waar anderen stoppen.

• Je bent vlot met digitale tools, maar persoonlijk contact is jouw sterkte.

• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en hebt een goede basis gesproken Engels kennis.

• Bachelor, relevante ervaring of pure drive? Allemaal oké: jouw energie en teamwork-mentaliteit tellen het meest.

 

Het woonzorgcentrum Zevenbronnen is voor de uitbreiding van haar zorgteam op zoek naar een gemotiveerde adjunct hoofdverpleegkundige.

Zevenbronnen maakt deel uit van de groep Anima die recent werd erkend als Great Place to Work®! Dit toont aan dat we elke dag opnieuw inzetten op het geluk van onze medewerkers in hun job. Er lopen permanent acties die je helpen om een vertrouwensrelatie met je leidinggevende op te bouwen, een collegiale sfeer op je werkplek te creëren en trots te zijn op je job. Hier werken we samen aan, elke dag opnieuw!

Heb je een hart voor senioren en wil je samen met ons een open en gezellige thuis creëren voor onze bewoners? Ben jij iemand die niet enkel de zorg voor bewoners, maar ook de zorg voor collega's belangrijk vindt?

Dan pas jij volledig in ons team!
Aarzel niet om te solliciteren, wij maken zeer graag kennis met u!

Als adjunct hoofdverpleegkundige ben je verantwoordelijk voor het verlenen van integrale zorg aan onze bewoners om hun gezondheid en welzijn te behouden, verbeteren of herstellen en hun autonomie te bevorderen.

Je voornaamste taken zijn :

• Je voert verpleegkundige taken uit zoals verpleegtechnische handelingen, identificatie van de gezondheidstoestand, evaluatie van de parameters, voorbereiding en toediening medicatie, begeleiding van de rondes met de arts, enz

• Je informeert en ondersteunt bewoners en naasten op psychosociaal vlak bijvoorbeeld in moeilijke of emotionele momenten, maar ook in het helpen realiseren van levensprojecten.

• Je voert verzorgende taken uit.

• Je werkt in vroege en late diensten en 1 weekend op 2.

• Je staat mee in voor de continuïteit en de kwaliteit van de zorgverlening  door o.a. het zorgplan op te stellen, informatie uit te wisselen met andere afdelingen en functies, overleg te plegen met de behandelende arts.

• Je biedt ondersteuning aan de hoofdverpleegkundige en vervangt deze bij afwezigheid.

• Je houdt overzicht en organiseert het werk op een rustige manier

• Je bent een coach voor je collega's verpleegkundigen en zorgkundigen

• Je voert administratieve en bewonersgebonden taken uit.

Hoe zien we jouw profiel?

• Je beschikt over een diploma/visum Verpleegkunde.

• Je bent een gemotiveerde verpleegkundige die kwaliteitsvolle zorg nastreeft.

• Je wil meewerken aan het creëren van een warme thuis voor onze bewoners waarbinnen zorg op maat centraal staat.

• Je bent empathisch en hecht belang aan kwaliteit en bewonersgerichtheid.

• Je bent communicatief en luistervaardig.

• Je hebt een grote zin voor verantwoordelijkheid.

• Je bent flexibel.

• Je werkt graag in teamverband.

• Je bent zeer klantgericht.

Ben jij klaar voor een betekenisvolle rol waar je écht impact maakt? Als Customer Service Support draag je bij aan langdurige en waardevolle klantrelaties door je inzet in administratie en klantcontact. Jij staat centraal in de service, als eerste aanspreekpunt voor burgers, klanten, intercommunales en gemeenten en werkt nauw samen met interne teams.

Jouw takenpakket:

• Je registreert en onderhoudt onze database zorgvuldig.
• Je stelt ritlijsten op voor terreininterventies en controleert deze na uitvoering.
• Je beantwoordt klantvragen telefonisch en via e-mail.
• Je verwerkt en verstuurt betalingsuitnodigingen.
• Je beheert onze voorraad nauwkeurig.
• Je houdt onze FAQ-lijst up-to-date.

Jouw profiel:

• Je bezit een bachelordiploma of een A2-diploma in een administratieve richting, of gelijkwaardige ervaring.
• Je communiceert klantgericht en voelt je comfortabel in telefonisch contact.
• Je werkt nauwkeurig en streeft naar hoge kwaliteit.
• Je bent flexibel en stressbestendig.
• Je hebt ervaring met Microsoft Word en Excel.

Ons aanbod:

• Een inclusieve werkplek binnen een succesvol internationaal bedrijf waar samenwerking en respect voor iedereen centraal staan.
• Een werkomgeving waarin sfeer en collegialiteit voorop staan: ons feestcomité organiseert regelmatig activiteiten en teambuilding-evenementen.
• Een contract van onbepaalde duur, met de mogelijkheid tot voltijds of deeltijds werken (4/5e).
• Flexibiliteit in werktijden: standaard werkuren van 8:30 - 17:00.
• Thuiswerkmogelijkheden voor een betere balans tussen werk en privé.
• Extra verlofdagen: dankzij een 40-uren werkweek bouw je 12 extra ADV-dagen op.
• Een filevrije, gemakkelijk bereikbare locatie. (dichtbij het station van Ninove)
• Een aantrekkelijk salaris met voordelen zoals maaltijdcheques en uitgebreide verzekeringen (groeps- en hospitalisatieverzekering).

Wil jij mee het verschil maken bij SULO?

Aarzel dan niet en laat van je horen door jouw CV en motivatiebrief via onderstaande knop te sturen.

We kijken er naar uit om jou te ontmoeten!

Meer info?

Neem vrijblijvend contact op met onze Supervisor Customer Service, Fran Broodcoorens op het nummer:+32 472 22 27 59 -

Over Happy Kidz
Happy Kidz is een kinderopvang met twee horizontale groepen voor kinderen tot 4 jaar. Ons doel is om hoogwaardige kinderopvang te bieden, waarbij we ons richten op de ontwikkeling en het welzijn van elk kind. We werken volgens de kwaliteitseisen van Agentschap Opgroeien, wat inhoudt dat we een veilige en stimulerende omgeving creëren waarin kinderen zich vrij kunnen bewegen en ontdekken. Door het organiseren van diverse leer- en spelactiviteiten, gericht op de behoeften en interesses van de kinderen, zorgen we ervoor dat zij zich op een natuurlijke manier kunnen ontwikkelen. We hechten veel waarde aan open communicatie met ouders en samenwerken als partners in de opvoeding, zodat we samen het beste voor elk kind kunnen realiseren.

Functieomschrijving
We zijn op zoek naar een gemotiveerde kinderbegeleid(st)er, die vol passie ons Happy Kidz Team komt versterken in Lanaken.

Je verantwoordelijkheden omvatten:

• Dagelijkse Zorg: Verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang en begeleiding van kinderen, waarbij aandacht is voor hun fysieke, emotionele en sociale behoeften.
• Ontwikkelingsobservatie: Het systematisch observeren van kinderen om hun ontwikkeling te volgen en tijdig in te spelen op signalen van problemen of behoeften.
• Individuele Aandacht: Het creëren van een warme, ondersteunende omgeving waarin elk kind zich veilig en gewaardeerd voelt.
• Educatieve Activiteiten: Het ontwikkelen en uitvoeren van leerzame en speelse activiteiten die de cognitieve, sociale en motorische ontwikkeling bevorderen. Dit kan gaan van spelletjes en knutselwerkjes tot buitenactiviteiten.
• Ouderbetrokkenheid: Het opbouwen van een vertrouwensrelatie met ouders en hen actief betrekken bij de ontwikkeling van hun kind.
• Samenwerking: Actief samenwerken met collega’s om een cohesieve en positieve werkomgeving te creëren.

We zoeken iemand die naast een teamspeler ook daadkrachtig en doelgericht te werk gaat.
De ideale kandidaat beschikt over de volgende kwaliteiten:

• Ervaring: Bij voorkeur heb je al een eerdere gelijkaardige ervaring.
• Diploma: Je hebt een diploma dat relevant is voor werk in de kinderopvang.
• Communicatieve vaardigheden: Effectief communiceren met kinderen, ouders en collega's, waarbij actief luisteren en empathie centraal staan.
• Samenwerkingsvaardigheden: Goed kunnen samenwerken met gezinnen en collega's. Bereidheid om input van anderen te waarderen en op te nemen.
• Zorgzaamheid: Een natuurlijke neiging om voor anderen te zorgen en hun welzijn voorop te stellen, met geduld en begrip in stressvolle situaties.
• Observatievermogen: In staat zijn om subtiele signalen en gedragingen van kinderen op te merken. Gedetailleerde aandacht voor hun ontwikkeling en behoeften is daarbij van groot belang.
• Flexibiliteit: Kunnen inspelen op veranderende situaties en behoeften van kinderen. Bereidheid om verschillende taken en verantwoordelijkheden op zich te nemen.
• Creativiteit: Creatief kunnen denken om spel- en leeractiviteiten te ontwerpen en de omgeving aantrekkelijk en stimulerend voor kinderen te maken.
• Professionele houding: Handelen volgens sociale en ethische normen. Integriteit en verantwoordelijkheidsgevoel tonen in alle aspecten van het werk.

Deze vaardigheden helpen om een veilige, ondersteunende en leerzame omgeving te creëren voor kinderen en hun gezinnen.

Jouw rol

Als Head of Key Account Management ben je eindverantwoordelijk voor de strategie, performance en verdere uitbouw van onze Key Account organisatie.

Je:

• Zet een heldere, toekomstgerichte KAM-strategie uit die bijdraagt aan omzetgroei, rendabiliteit en duurzame partnerships.
• Verankert strategisch accountmanagement als structurele groeimotor binnen Würth Belux.
• Bouwt en verdiept partnerships met onze belangrijkste klanten, tot op C-level.
• Neemt eigenaarschap over new business en strategische klantenacquisitie.
• Stuurt het KAM-team aan met duidelijke KPI's, accountability en commerciële scherpte.
• Rapporteert rechtstreeks aan het management en vertaalt strategie naar tastbare resultaten.

Je combineert visie met daadkracht. Je denkt in lange termijn, maar stuurt op dagelijkse performance.

Jouw verantwoordelijkheden

Leiderschap & teamontwikkeling

• Je leidt, coacht en ontwikkelt het team van Key Account Managers.
• Je creëert een cultuur van ownership, resultaatgerichtheid en commerciële excellentie.
• Je brengt helderheid in doelstellingen, prioriteiten en verantwoordelijkheden.
• Je tilt het team naar een hoger professioneel niveau.

Strategisch accountmanagement

• Je ontwikkelt groeiplannen voor onze strategische klanten met focus op omzet, marge en share of wallet.
• Je fungeert als volwaardig sparringpartner voor directies en aankoopverantwoordelijken.
• Je bewaakt klanttevredenheid én commerciële discipline.

New business & marktontwikkeling

• Je identificeert en realiseert nieuwe strategische klanten en projecten.
• Je vertaalt marktinzichten naar concrete commerciële acties.
• Je versterkt onze positionering bij nationale en internationale accounts.

Contract- & onderhandelingsmanagement

• Je leidt complexe onderhandelingen rond raamcontracten en langetermijnsamenwerkingen.
• Je bewaakt commerciële en juridische afspraken.
• Je bouwt duurzame win-winrelaties uit.

Cross-functionele samenwerking

• Je neemt ownership over complexe klanttrajecten.
• Je werkt intens samen met sales, marketing, logistiek, pricing en andere stakeholders.
• Je zorgt voor ge ntegreerde oplossingen die klanten ontzorgen en langdurig binden.

Analyse & performance

• Je stuurt op KPI's, dashboards en duidelijke performance-indicatoren.
• Je detecteert verbeterkansen en zet optimalisaties zelf in gang.
• Je rapporteert met helderheid en scherpte naar het management.

Wie we zoeken

Je bent een mature commerciële leider met présence, scherpte en natuurlijke overtuigingskracht.

Je brengt mee:

• Ruime ervaring in Key Account Management, idealiter in een leidinggevende rol.
• Het vermogen om strategisch te denken én commercieel te executeren.
• Bewezen ervaring in het bouwen en laten groeien van commerciële teams.
• Sterke onderhandelingsvaardigheden op hoog niveau.
• Resultaatgerichtheid, ondernemerschap en ownership.
• Extraverte en energieke persoonlijkheid, met sterke overtuigingskracht en een natuurlijke aanleg voor netwerken. Je voelt je comfortabel in gesprekken op C-level en weet op strategisch niveau verbinding te maken, vertrouwen op te bouwen en ideeën helder en impactvol over te brengen.
• Sterke presentatie- en communicatietechnieken voor zowel interne als externe, nationale en internationale doelgroepen.
• Analytische scherpte gecombineerd met pragmatisme.
• Technische affiniteit is een troef.
• Vlotte kennis van Nederlands, Frans en Engels.

DATS 24, da's tanken, laden en energie voor thuis, onderweg en op het werk. Je kent ons van onze meer dan 150 stations en laadpleinen, en/of als energieleverancier. Meer dan 50 jaar bedrijfsgeschiedenis in een notendop:

DATS 24 ontstond in 1972 uit de Colruyt Group. Sinds 2023 maakt DATS 24 deel uit van Virya Energy – een samenwerking tussen Colruyt Group en Korys, de investeringsmaatschappij van de familie Colruyt. De filosofie om een duurzaam en betaalbaar alternatief te bieden zit er dus van bij het begin ingebakken. Met die toekomstbestendige visie in het achterhoofd onderscheidt DATS 24 zich door klantgericht en milieuvriendelijk te ondernemen. Dat bewijzen we onder meer met onze ISO 14001-certificatie en ons Beste van de Test-label voor ons energieaanbod.

DATS 24 is een stabiele speler in een steeds veranderende energie- en brandstofmarkt. Onze bedrijfscultuur is een mix van de persoonlijke sfeer van een KMO met de jobzekerheid van een grote onderneming, waar je wordt aangemoedigd om je professionele én persoonlijke vaardigheden verder te ontwikkelen.

Als Procurement medewerker maak je deel uit en ondersteun je het Procurement team binnen DATS 24. Een job waarbij je werkt in het hart van de DATS 24 organisatie:

Taken:

• In deze functie zal je instaan voor het beheer van onze databestanden binnen de afdeling procurement.

• Verder zal je zelfstandig het administratief gebeuren rond procurement afronden, zoals het opmaken van PO's, het inwinnen van informatie van je stakeholders en de communicatie met de finance afdeling.

• Je bent ook verantwoordelijk voor het onderhouden van contacten met leveranciers en zal de voorbereiding van leveranciersgesprekken en contractonderhandelingen voor je rekening nemen.

• Het helpen met de opmaak en de afronding van raamcontracten alsook de opvolging van de afloop van contracten maken deel uit van je takenpakket.

• Het beheer van de analyse van aanbestedingen met daaropvolgend de evaluatie van de leveranciers zal ook een onderdeel zijn van je functie.

Profiel:

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma en hebt reeds een eerste ervaring in een gelijkaardige functie.

• Je beschikt over een goed analytisch vermogen en behoudt moeiteloos het overzicht.

• Je hebt een goed organisatorisch vermogen, bent punctueel, pro-actief en hebt een logisch inzicht.

• Het behalen van deadlines en werken onder tijdsdruk schrikken je niet af.

• Je beheerst perfect het Nederlands en hebt een goede kennis van Frans en Engels

• Je handelt duurzaam, volgt de milieuregels en werkt actief mee om de initiatieven binnen ons milieumanagementsysteem (ISO 14001) te verbeteren.

Aanbod:

• Een uitdagende rol met verantwoordelijkheid en impact  bij een stabiele speler in een steeds veranderende energie- en brandstofmarkt. Onze bedrijfscultuur is een mix van de persoonlijke sfeer van een KMO met de job zekerheid van een grote onderneming,

• Een  vaste functie waar je gestimuleerd wordt om je professionele én persoonlijke vaardigheden verder te ontwikkelen.

• De kans om mee te werken aan innovatieve projecten binnen de organisatie.

• Voltijdse tewerkstelling en een contract van onbepaalde duur.

Bright Plus is al meer dan 30 jaar een toonaangevende hr partner gespecialiseerd in meertalig talent. Met een sterke focus op kwaliteit, mensgerichtheid en duurzame groei ondersteunen we zowel kandidaten bij het vinden van de juiste job als organisaties in heel België bij het vinden, ontwikkelen en behouden van talent. Onze aanpak is persoonlijk, professioneel en toekomstgericht: we combineren jarenlange expertise met innovatie en een uitgesproken focus op talentontwikkeling.
Als Great Place to Work en Best Talent Business To Work For geloven we in een warme, open en energieke werkcultuur waarin collega’s elkaar versterken en samen successen boeken. We investeren bewust in welzijn, groei en een positieve employee experience voor onze interne medewerkers én voor onze 500 project consultants. Bij Bright Plus bouwen we elke dag aan een omgeving waar mensen zich goed voelen, kunnen groeien en trots zijn op hun werk.

Jobomschrijving

Als HR Manager bij Bright Plus in Gent ben jij de drijvende kracht van ons mensgericht hr-beleid. In deze nationale functie bouw je aan een future-proof hr-strategie die onze bedrijfsgroei ondersteunt, onze cultuur versterkt en de employee experience van onze 100 interne medewerkers en 500 project consultants naar een hoger niveau tilt. 
Wellbeing zit in het DNA van Bright Plus. Jij bent de ambassadeur van dit verhaal en vertaalt ons welzijnsdenken naar innovatieve, impactvolle initiatieven die onze organisatie én cultuur dagelijks versterken.

Wat ga je doen?

Strategie & hr-beleid

• Als HR Manager ontwikkel je een helder en future proof hr-beleid dat onze groei ondersteunt.
• Je adviseert het managementteam rond organisatieontwikkeling, talentstrategie en cultuur.
• Je bouwt aan een sterke employee experience en werkt initiatieven uit rond wellbeing, retentie en employer branding.
• Je gebruikt hr-data, hr-analytics, detecteert hr-trends en AI toepassingen om hr-systemen en -processen slimmer, efficiënter en mensgerichter te maken.

Talentontwikkeling & recruitment

• Je bent eindverantwoordelijk voor recruitment, onboarding en talentontwikkeling.
• Je bouwt met de Bright Plus Academy inspirerende leertrajecten, opleidingen en groeipaden met focus op future skills voor zowel interne medewerkers als project consultants.
• Je zet performantie  en feedbackprocessen op die groei stimuleren.
• Je plant workforce  en succession behoeften zodat we klaar zijn voor de toekomst.
• Je ondersteunt leidinggevenden in hun rol als people manager.

HR Operations & digitale optimalisatie

• Je leidt een enthousiast team van 5 hr-professionals
• Je zorgt voor efficiënte personeelsadministratie, payrollcoördinatie en policy opvolging.
• Je waakt over sociale wetgeving en interne richtlijnen.
• Je werkt nauw samen met het managementteam, marketing, BPM en met RGF Staffing Belgium (hr-admin, legal, fleet, preventie, payroll…).
• Je bewaakt en versterkt ons Compensation & Benefits beleid zodat het marktconform, transparant en aantrekkelijk blijft.

Wie zoeken we?

• Een mid-senior hr professional met strategisch inzicht én een hands on mentaliteit en een vernieuwende kijk op wellbeing en employee experience
• Communicatief sterk, verbindend, analytisch en mensgericht.
• Vertrouwd met C&B, L&D, recruitment, sociale wetgeving en HR analytics
• Je bent bereid te werken vanuit verschillende Bright Plus-vestigingen (vnl. Gent, Antwerpen en Vilvoorde) gezien dit een nationale rol is
• Je spreekt vlot Nederlands; Frans is een plus

Op zoek naar een uitdagende rol in de gehandicaptenzorg? Hou je van interactie met mensen met een matig verstandelijke beperking en heb je afwisseling tussen begeleiding en verzorging nodig in je werk om het meeste werkplezier te ervaren? Sluit je dan aan bij ons gezellige en ervaren team als begeleider gehandicaptenzorg, met een vaste aanstelling voor 24 tot 32 uur per week! Wie zijn wij Wij zijn een groep van 12 cliënten, variërend in _eeftijd tussen 20 en 70 jaar, die samen in een geschakelde eengezinswoning op het terrein van buurtschap Craeyenburch wonen. We hebben een matige verstandelijke beperking, en bijkomende uitdagingen zoals autisme en hechtingsproblematiek. Doordat we verbaal sterk overkomen kan dit leiden tot overschatting van onze capaciteiten. We hebben een begeleider nodig die samen met ons kijkt naar onze zelfstandige mogelijkheden, ondersteuning biedt, en de zorg overneemt als dat nodig is. Soms kunnen we onze onduidelijkheden niet goed verbaal uiten, wat tot ongewenste uitlatingen kan leiden. We vertrouwen op jou om zaken te verhelderen en ons tot rust te brengen. Veiligheid en een positieve sfeer hebben voor ons de hoogste prioriteit, ondersteund door duidelijke afspraken en structuur. Doordeweeks nemen we deel aan dagbesteding en op vrije dagen we genieten we van uitstapjes en activiteiten. Jouw baan als Begeleider Gehandicaptenzorg mbo3 Als begeleider gehandicaptenzorg ben jij de steun en toeverlaat van de cliënten. Jij weet als geen ander hoe je de dagelijkse structuur kan vormgeven en naleven, en zorgt ervoor dat onze cliënten zich begrepen en veilig voelen. Of het nu gaat om het overnemen van zorg of het bieden van ondersteuning bij onbegrepen situaties, jij bent er altijd. Met jouw scherpe observatievermogen signaleer je spanningsopbouw en handel je daar direct naar. Samen met het team draag je ook zorg voor andere taken in de woning, variërend van organisatorische, huishoudelijke tot administratieve taken. Het rooster is samengesteld m onregelmatige diensten, waaronder ochtend-, avond- en weekenddiensten van verschillende duur. Jouw profiel Als begeleider gehandicaptenzorg: Heb je een, afgeronde relevante opleiding op minimaal niveau 3, zoals MMZ, VIG of Sport en Bewegen; Vind je jouw werk het leukst als je begeleiding en verzorging kan combineren; Ben je zelfverzekerd en zie je gedrag als een vorm van hulpvraag. Wat krijg je van ons Een bruto maandsalaris tussen € 2.326 - € 3.564 op basis van 36 uur, conform CAO gehandicaptenzorg FWG 30/35 Direct een vaste aanstelling en contracturen in overleg tussen 24 en 32 uur per week Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek Reiskostenvergoeding Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement Informatie Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure. Voor informatie over de vacature kun je contact opnemen met Susan Leijsen (begeleider E), tel: 088 - 967 13 73.

Brandmeldinstallaties zijn niet meer weg te denken uit de installatietechnische brandveiligheid. Weet jij als geen ander brandmeldinstallaties perfect in te regelen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Ben jij onze nieuwe inbedrijfsteller BMI voor onze vestiging Hoevelaken? Jouw uitdaging als Inbedrijfsteller Brandmeldinstallaties Als inbedrijfsteller BMI ben je verantwoordelijk voor het coördineren en controleren van alle processen rondom het in bedrijfstellen van de brandmeldinstallaties. De installaties worden door onze eigen afdeling in eigen beheer ontworpen en voorbereid. Je werkzaamheden bestaan uit o.a.: Problemen afhandelen bij technische storingen. Het zorg dragen voor een goede functionele werking en prestatie van de installaties. Het instrueren en adviseren van de opdrachtgever ten aanzien van de bediening van de installaties. Het schrijven van programmeringen, metingen en het testen van de installaties. Het dragen van de verantwoordelijkheid voor het aanleveren van revisiegegevens en rapporteren over uitgevoerde werkzaamheden incl. verbetervoorstellen aan de projectleiding. Verantwoordelijkheid nemen voor kwaliteit, kwantiteit en veiligheid van de werkzaamheden binnen het gestelde budget. Het onderhouden van duurzame klantrelaties, mogelijk extra werkzaamheden signaleren en het meedenken over totaaloplossingen. Wat biedt Unica jou? Een leuke functie bij een snelgroeiende organisatie met de arbeidsvoorwaarden die je van een gerenommeerde speler mag verwachten. Bovendien stimuleren we ondernemerschap en persoonlijke/professionele ontwikkeling van al onze collega’s. Dus ook van jou. Ook goed geregeld Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring tussen de € 3.510,- en € 5.010,- bruto per maand. Je hebt genoeg tijd om te rusten of op vakantie te gaan want je ontvangt 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen. Daarnaast heb je de ruimte om thuis te werken; Je pensioen wordt geregeld via het Pensioenfonds Metaal en Techniek. Daarnaast kan je korting krijgen bij zorgverzekeraars Zilveren Kruis en CZ via onze collectieve ziektekostenverzekering; Als het met Unica goed gaat, gaat het met jou ook goed! Daarom krijgen onze medewerkers een winstdelingsregeling; Er is er een groot aanbod van opleidingen en cursussen die je kan volgen om jezelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld op het gebied van (installatie)techniek, commerciële- en managementvaardigheden; Je krijgt een warm welkom; we hebben een uitgebreid onboardingstraject. Je wordt begeleid door een buddy en er zijn verschillende introductieactiviteiten om je snel thuis te laten voelen; Unica is een grote organisatie met ruime doorgroeimogelijkheden waarbij wij graag invulling geven aan jouw persoonlijke ambities; Tot slot krijg je als medewerker van Unica korting op allerlei diensten en producten. De leveranciers van Unica (Boels, Grohe, Fietsvoordeelshop, technische unie en nog veel meer) bieden je namelijk unieke kortingen aan! Natuurlijk vragen we ook wat van jou De ideale kandidaat snapt onze klantbeleving en streeft er naar om de belofte die wij hebben waar te maken aan onze eindgebruiker. Een veilige werkomgeving voor een speciale doelgroep, die vertrouwt op jouw technische kennis. Verder breng je mee: Een afgeronde mbo opleiding niveau 4, bij voorkeur richting elektrotechniek. Enkele jaren ervaring in het installeren en inbedrijfstellen van brandmeldinstallaties. Minimaal in het bezit van onderhoudsdeskundige brandmeldinstallaties en het is een pré als je vakgerichte cursussen gevolgd hebt zoals projecteringsdeskundige brandmeldinstallaties en verschillende producttrainingen. Heb je niet alle benodigde cursussen? We leiden je graag op! Jouw team Bij Unica Fire Detectie werken ruim 175 specialisten op het gebied van brandmeldinstallaties, ontruimingsinstallaties, brandblus middelen en CO/LPG installaties. Binnen Unica Fire Detectie installeren wij nieuwe installaties, passen bestaande installaties aan en voeren onderhoud en servicewerkzaamheden uit. Unica Fire Detectie is

Geef (_ong)volwassenen aan de Oude Rijnlaan 19 de structuur en steun die zij nodig hebben. Als Begeleider Gehandicaptenzorg (HBO) ben jij dichtbij, schakelt snel en maakt echt het verschil. Een intensieve, betekenisvolle baan vol uitdaging, humor en professionele groei wacht op jou! Wie zijn wij Wij wonen met z’n zevenen aan de Oude Rijnlaan 19 in Zwammerdam. Wij zijn (_ong)volwassenen tussen de 20 en 50 jaar. De meesten van ons hebben een ernstig verstandelijke beperking, één van ons is matig verstandelijk beperkt. Bij ons komen autisme, psychiatrische problematiek, gedrags- en hechtingsproblematiek voor. Wij hebben behoefte aan structuur, voorspelbaarheid en begeleiders die dichtbij ons blijven. In de dagelijkse zorg is ADL-ondersteuning vaak volledig overnemend. Soms kun je ons verbaal aansturen, soms communiceren we non-verbaal (gebaren) of met pictogrammen. Als spanning oploopt, kan ons gedrag intens zijn. Dan hebben we jou extra nodig. Jij bent nodig. Jouw baan als Begeleider gehandicaptenzorg HBO Als Begeleider Gehandicaptenzorg (HBO) ben jij verantwoordelijk voor intensieve, dagelijkse begeleiding op onze woning. Je observeert scherp, werkt met signaleringsplannen en past het dagprogramma zelfstandig aan op wat wij op dat moment nodig hebben. Je combineert zorg met aansturing en ondersteuning. Je werkt nauw samen met collega’s en communiceert duidelijk en transparant over gedrag, spanningsopbouw en begeleiding. Daarbij ben je in staat om feedback te geven én te ontvangen, met oog voor ontwikkeling en samenwerking. Overdag gaan de meeste van ons naar dagbesteding. Blijven we thuis, dan bied je dagbesteding op de woning volgens het workhome-principe. Je bent creatief in het vormgeven van activiteiten en weet aan te sluiten bij ieders mogelijkheden en interesses. Deze locatie vraagt professionele nabijheid, veerkracht en het vermogen om overzicht te houden in complexe situaties. Als begeleider GHZ met een HBO-profiel lever jij een belangrijke bijdrage aan een veilige en voorspelbare leefomgeving én aan een positief werkklimaat. Humor, plezier en onderlinge verbondenheid vinden wij daarbij net zo belangrijk als professionaliteit. Werken in de gehandicaptenzorg betekent hier: echt aanwezig zijn. Jouw profiel zelfstandig kan handelen en snel schakelt bij oplopende spanning communiceert met collega’s en afstemming actief opzoekt veerkrachtig blijft bij onvoorspelbaar en intens gedrag gedrag analyseert en zoekt naar de vraag achter de vraag Wat krijg je van ons Door de intensieve begeleiding ligt het bruto maandsalaris een schaal hoger dan de standaard tussen € 3.231 - € 4.613 op basis van 36 uur, conform CAO gehandicaptenzorg FWG 50 Direct een vaste aanstelling, met contracturen in overleg Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek Reiskostenvergoeding Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement Informatie Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure. Voor informatie kun je contact opnemen met Henkjan Dekkers (zorgmanager) via henkjan.dekkers@ipsedebruggen.nl.