Piitsi Pub on vilkas, paikallisia sekä turisteja palveleva rantabaari upealla paikalla Sodankylän keskustassa. Olemme siisti ja viihtyisä pubi varustettuna suurella lasi- ja avoterassilla. Meiltä löytyy laajasti ohjelmaa ja tapahtumia, hyvät drinkit, erikoisoluet ja makiat evväät. Palvelemme laadukkaasti ja nuorekkaan innostuneella otteella sillä samat adjektiivit todella sopivat kuvaamaan työilmapiiriämme! Porukassamme on tilaa sosiaaliselle asiakaspalvelijalle, jolle alan työt ovat jo tuttuja, olut- ja drinkkiosaamista on hieman kertynyt ja kommunikointi myös englanniksi onnistuu. Kokki ei tarvitse olla, mutta rasvakeittimen käyttö tulee varmasti tutuksi. Mikäli ammattikokemusta ei löydy, mutta olet reippaasti uusiin hommiin tarttuva, niin perehdytämme kyllä uudetkin tekijät perusteellisesti! Kesäsesonkiin on vielä pari paikkaa tarjolla ja oikean henkilön löytyessä tarjoamme hymyssä suin asiallisen palkkauksen. Mukavat työkaverit ja kannustava työilmapiiri tulee kaupan päälle. Vakuuta meidät - et kadu !

Haemme ahkeria maanrakennustyöntekijöitä kuitutyömaille! Kuitukaapelointiin erikoistunut asiakkaamme etsii reippaita ja motivoituneita työntekijöitä maanrakennustehtäviin kuitukaapelityömaille. Aiempi kokemus kuiturakentamisesta ei ole välttämätöntä – tärkeintä on asenne, työmotivaatio ja halu oppia! Työmaita on useampia ja työmaat sijaitsevat Mäntsälä - Sipoo akselilla. Mitä odotamme sinulta? * Kokemusta maanrakennustöistä tai jostain muusta fyysisestä työstä (esim. kaivuutyöt, putkitukset, pohjatyöt) * Hyvää fyysistä kuntoa ja reipasta työotetta * Voimassa olevaa työturvallisuuskorttia * Tieturvakorttia (katsotaan eduksi) * Suomen kielen osaamista * Oma auto on eduksi vaihtelevien työkohteiden vuoksi Arvostamme erityisesti ahkeruutta, oma-aloitteisuutta ja tiimihenkeä. Työrytmi Tarjoamme joustavan ja selkeän työrytmin: * 4 pitkää päivää töitä – 3 päivää vapaata tai * Viikko töitä – viikko vapaata Työ sopii hyvin henkilölle, joka arvostaa pidempiä vapaita ja tasapainoa työn ja vapaa-ajan välillä. Mitä tarjoamme? * Hyvälle tekijälle pitkäaikaisen keikan * Kilpailukykyisen ja neuvoteltavan palkan (maksu kahden viikon välein) * Laadukkaat työvaatteet ja asianmukaiset varusteet * Ammattitaitoisen ja mukavan työyhteisön * Mahdollisuuden oppia kuiturakentamisen osaajaksi * Majoitusta ei ole valitettavasti työnantajan puolesta järjestetty Kerrothan rohkeasti palkkatoiveesi hakemuksessasi! Kiinnostuitko? Työ alkaa lumien sulaessa kevään aikana! Ota rohkeasti yhteyttä: Kim Tuovinen kim.tuovinen@infrafour.fi 0401538108 www.infrafour.fi Soita tai laita viestiä – kerromme mielellämme lisää!

Description : CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI : * VOUS AVEZ UN RÉEL INTÉRÊT POUR LE NUMÉRIQUE, UNE CONNAISSANCE DES ENJEUX DU SECTEUR * VOUS ÊTES UN.E MANAGER CONFIRMÉ.E * VOUS MAÎTRISEZ LES ENJEUX DE L’ACCOMPAGNEMENT DES PUBLICS EN (RÉ)INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE * VOUS AIMEZ ÉVOLUER DANS UN ENVIRONNEMENT DYNAMIQUE, EN CONSTANTE ÉVOLUTION   Sous la responsabilité de la Directrice, vous managez une équipe de 3 CHARGÉES D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL et accompagnez une SOIXANTAINE DE SALARIÉS EN INSERTION (dont 50% sont titulaires d’une RQTH). Au quotidien, vous collaborez avec : * Les 3 RESPONSABLES D’EXPLOITATION et les MANAGERS OPÉRATIONNELS, qui encadrent les prestations clients, afin d’assurer une continuité et une cohérence de l’accompagnement des salariés en insertion ; * Le CHARGÉ DE FILIÈRES MÉTIERS, qui a pour rôle d’accompagner et de préparer une partie des salariés en insertion  à l’un des métiers du numérique accessibles en sortie d’Acces ; * Les PARTENAIRES DU TERRITOIRE (Seine-Saint-Denis et Ile-de-France) : les organismes publics, en particulier les deux DRIEETS (EI et EA) et les Services Publics de l’Emploi (France Travail, Cap Emploi, Missions Locales), ainsi que les partenaires sociaux, qui prennent le relais pour un accompagnement spécialisé si besoin (logement, santé, accès aux droits…) ; * De NOMBREUX PARTENAIRES EXTERNES qui contribuent à la réussite de l’accompagnement et des parcours des salariés (organismes de formation, associations, entreprises recruteuses, etc.) ; * La DIRECTION DU PROJET SOCIAL, fonction partagée du Groupe, qui a pour rôle d’être un garant du cadre et de la qualité de l’accompagnement, d’apporter de l’expertise, de la mutualisation de ressources et du support aux équipes sociales des établissements ; * Le RÉSEAU DES RESPONSABLES D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL DU GROUPE, dans une dynamique de cohésion et de partage des bonnes pratiques. Concrètement au quotidien, vos missions sont les suivantes : * Vous MANAGEZ les 3 collaboratrices placées sous votre responsabilité : veillez à la bonne cohésion de l’équipe, répartissez la charge de travail, accompagnez la montée en compétence… ; * En collaboration avec votre équipe, vous mettez en œuvre un ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISÉ PROGRESSIF, adapté aux capacités et au rythme de chaque salarié, visant à le rendre acteur de son parcours vers l’autonomie et l’emploi ; * Vous vous assurez du RESPECT DE LA MÉTHODOLOGIE du parcours d’insertion (_résolution des problématiques sociales, mise en œuvre des projets professionnels, acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux_) ; * Vous êtes responsable du DÉVELOPPEMENT, du SUIVI et de l’ANIMATION du RÉSEAU DE PARTENAIRES (internes et externes) ; * Vous assurez la recherche et le RECRUTEMENT DES SALARIÉS EN PARCOURS, en adéquation avec les objectifs de l’établissement ; * Vous définissez et supervisez les outils de REPORTING de l’action sociale. Profil recherché : EXPÉRIENCE : * Niveau Bac +3 à Bac +5 dans le champ Social, RH, école de commerce ou équivalent. * Minimum 5 ans d’expérience d’accompagnement direct de personnes, idéalement dans le secteur de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE) et/ou du Handicap. * 1 à 2 ans minimum d’expérience en management d’équipe. * Expérience en entreprise souhaitée (par ex. recrutement). Compréhension du monde de l’entreprise indispensable. Compétences et Qualités personnelles : * Adhésion au projet économique et social, ainsi qu’à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES * Bonne connaissance des dispositifs sociaux, de l’emploi et de la formation du territoire * Maîtrise de la posture et des méthodes d’accompagnement social et professionnel (techniques d’entretien et d’animation collective) * Aisance avec les outils informatiques et numériques (Pack Office, outil de gestion du temps…) * Autonomie et prises d’initiative * Disponibilité et empathie, écoute active * Grande capacité d’organisation, d’adaptation et de priorisation * Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés ; fort esprit d’équipe  * Discernement face à une situation imprévue ou sensible Conditions de l’offre : * CDI, statut Cadre * 2 905 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe * 39h hebdomadaires : télétravail possible * Lieu de travail : Saint-Denis (93) * Déplacements occasionnels en Ile-de-France, notamment au Siège à Pantin (93). Avantages salariaux : * 6,5 jours de RTT par an + 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté * Titre restaurant de 10,50 € par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur) * Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe * Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Atelier Sans Frontières, équipement petit électroménager chez RepareSeb).

Description : Le Pôle Imagerie du CHUGA recherche un cadre de santé pour le service de Radiologie Nord. Travail en binôme cadre. Temps plein MISSIONS MISSIONS DE L’ÉTABLISSEMENT Accueil, diagnostic, soins et prise en charge 24H sur 24 pour des personnes présentant des problèmes de santé. Enseignement et Recherche. MISSIONS DU PÔLE IMAGERIE (P13) Accueil et prise en charge des patients hospitalisés et externes nécessitant un examen d’imagerie médicale à visée diagnostique et/ou thérapeutique dans le cadre de l’urgence ou sur rendez-vous. Enseignement et recherche en imagerie médicale.   MISSIONS DU CADRE DE SANTÉ (P13) Le cadre de santé (CDS) est garant de la mise en adéquation des ressources humaines et matérielles du secteur dont il a la responsabilité afin de répondre à la prise en charge des patients programmés et/ou d’urgence. Le CDS assure la gestion du personnel MER ; ASH ET ASH-BRANCARDIER DONT IL EST LE RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE. Il assure également une RESPONSABILITÉ FONCTIONNELLE des agents administratifs de son unité, en collaboration permanente avec la secrétaire référente du pôle _(cadre AMA)_.   Ø  ORGANISER LA PRISE EN CHARGE DU PATIENT o   Coordonner le circuit patient sur son secteur d’imagerie en lien avec les unités d’hospitalisation et les services d’urgences. o   Participer à la planification et au contrôle des activités (occupation des modalités via le RIS et adéquation des moyens RH) avec le planning médical et le secrétariat de son secteur. o   Coordonner et assurer le suivi des moyens et ressources pour assurer la continuité des soins sur les différents sites : personnels, dispositifs médicaux, équipements lourds biomédicaux en lien avec le secteur logistique, les référents matériels biomédicaux et techniciens modalités. o   Formalisation et gestion des documents nécessaires au bon fonctionnement du service. o   Accompagnement et formation des MER sur l’utilisation de l’outil de « _gestion qualité et des risques CHUGA_ » (QUALNET) : o   GED[1] pour consultation et application des procédures, protocoles et modes opératoires, règle de gestion interne, gestion RH et ressources matérielles. o   Déclaration des événements indésirables (EI) ou _fiche UMAGRIS[2]._ o   Formation des MER sur l’utilisation d’autres outils de gestion informatisés nécessaires au bon fonctionnement du service (ex : planning en ligne…) o   Veiller à l’application et aux respects des procédures institutionnelles (hygiène et radioprotection) et protocoles d’examen propre à chacune des modalités. o   Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales de son service. o   Proposer, en appui sur l’équipe MER, des pistes d’amélioration qualitatives à la direction du pôle.   Ø  ENCADRER ET ANIMER L’ÉQUIPE o   Informer et fédérer l’équipe autour de la politique de service, de pôle et des projets CHU. o   Informer les nouveaux arrivants et rappeler aux personnels l’attendu mis en regard du profil de poste (PP) MER et fiche de poste et organisation des secteurs d’affectation. o   Élaborer le planning de travail en fonction de l’activité programmée et dans le respect de la réglementation en vigueur sur l’établissement _(cf. règlement intérieur CHU)_ o   Rappeler la règle de gestion des plannings par service et secteur. o   Assurer l’évaluation continue des compétences professionnelles des personnels afin de favoriser l’acquisition de la polyvalence/et ou l’expertise nécessaire pour assurer le fonctionnement de toutes les zones d’activité, de certains secteurs spécialisés et des secteurs d’urgences radiologiques H24/7/365. o   Organiser des temps d’information et/ou de formation de l’équipe avec les différentes fonctions support : formation continue ; CLIN ; radioprotection, sécurité, centre de la douleur…etc. o   Organiser des réunions d’équipe pour un management participatif (temps d’échanges, de résolution de problèmes, écoute des suggestions / solutions possibles, calage collectif de plans d’actions…) o   Repérer et gérer les conflits interpersonnels et/ou organisationnels (formation / méthodes) o   Contrôler et réajuster les dérives en s’appuyant sur le guide de la règlementation RH CHU. o   Conduire les entretiens annuels d’évaluation et de formation. o   Accompagner et conseiller le personnel sur les évolutions possibles de leur parcours professionnel. o   Accompagner et superviser le tutorat des étudiants MER.   Ø  PARTICIPER À LA GESTION MÉDICO-ÉCONOMIQUE AU SEIN DES PÔLES o   Mettre en place un suivi de l’activité de ses secteurs d’activité (requête RIS ou autre Excel) o   Analyser des données, des tableaux de bord et être en capacité d’expliquer à l’équipe les résultats relatifs aux activités du service. o   Proposer des pistes d’évolution, d’amélioration au regard des analyses et variations d’activité en coopération l’équipe du service : MER / AMA / Médecins / Cadre(s).   Ø  ASSURER DES ACTIVITÉS DE COMMUNICATION ET / OU D’INTE...

Description : Statut : Titulaire de la fonction publique hospitalière, CDI, CDD Catégorie : A   Organisation du travail :   - Poste à temps plein   - Horaires : 7 h – 19 h / 8 h – 20 h / 19 h – 7 h / 20 h – 8 h   - Repos variables   - Organisation du temps de travail : 35 h, cycle de travail forfaitaire en fonction de l’organisation du service.   Lieu de travail : Site Le Blanc Déplacements liés à la fonction : oui non   Position dans la structure - Relations hiérarchiques   - Direction générale de la coordination des soins   - Cadre soignant de pôle   - Cadre de santé du service   Position dans la structure - Relations fonctionnelles   - Directeur- adjoint du site   - Chef de pôle   - Chef de service   - Médecins du service   - Infirmiers   - Aides-soignants   V1- mai 2025   - Secrétaires médicales   - Médecin hémovigilant (titulaire et suppléant)   - Responsables IDE des dépôts de sang   - Laboratoire d’analyse médicale   - Imagerie médicale   - Régulation du SAMU 36   - Instituts de formation pour le tutorat des stagiaires   Missions du service   Le service des Urgences du pôle Le Blanc assure la prise en charge 24 h/ 24, 7 j/7 des usagers se présentant de manière non programmée soit spontanément, soit adressé par le 15 ou le médecin traitant. Il accueille tout patient dont l’état de santé nécessite une évaluation ou un traitement urgent. Il prend en charge sans discrimination les urgences médicales et chirurgicales, en priorisant les urgences vitales et fonctionnelles.   L’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée de 2 lits est un service intégré aux urgences. Il accueille des patients potentiellement instables et nécessitant une surveillance rapprochée en provenance du service des Urgences Adultes pour une durée de 48 h maximum.   Le service des Urgences est équipé d’un véhicule SMUR. Les missions d’intervention sont réglées par la régulation du SAMU 36.   Missions spécifiques du poste   L’infirmier du service des urgences / SMUR et HTCD participe à la prise en charge des usagers arrivant aux urgences en collaboration avec le médecin des urgences. Selon son poste du jour établi dans le planning, il peut être IAO (Infirmier d’Accueil et d’Orientation), infirmier du SMUR, infirmier urgences et HTCD. Il est responsable de la gestion produits sanguins labiles au sein des dépôts relai et urgences, situé au niveau des urgences. Il collabore avec le laboratoire d’analyses au sein du laboratoire de biologie délocalisé équipés d’automates pour l’analyse des prélèvements sanguins.   • Missions principales   Urgences adultes et pédiatriques : Participer à la prise en charge des urgences adultes et pédiatriques relevant des soins urgents non programmés (médicales ou traumatologiques, gynécologiques ou obstétriques, neuro-vasculaire et psychiatriques) dans le service en respectant les droits du patient ainsi que les procédures institutionnelles afin d’assurer la qualité et la sécurité des soins.   HTCD : Poursuivre la prise en charge et la surveillance des patients admis aux urgences, potentiellement instables, nécessitant une surveillance rapprochée ou nécessitant un examen ne pouvant pas être programmé immédiatement.   SMUR : Collaborer avec la régulation du SAMU 36, à la prise en charge des urgences médicalisées en extra hospitalier des nourrissons, enfants et patients atteints d’une détresse vitale (domicile, voie publique, ...), ainsi qu’aux transferts inter - hospitaliers de patients dans un état grave.   Dépôts de sang (relai et urgences) : Gérer les dépôts de sang relai et urgences situé au sein du service en collaboration avec les IDE et le médecin responsables des dépôts de sang et le médecin hémovigilant pour l’ensemble des services du pôle.   Biologie délocalisée : Administrer les tubes de prélèvements sanguins dans les différents automates d’analyses biomédicales en collaboration avec le laboratoire d’analyses externe.   V1- mai 2025   • Missions spécifiques en lien avec la qualité   Déclarer les EI et contribuer à leur analyse   Participer aux EPP et CREX au sein du service et du pôle S’informer du suivi du PAQSS du service   Contribuer à l’élaboration et la réactualisation des procédures, fiches techniques Participer aux réunions de services (4 par an minimum).   • Autres missions spécifiques   Dépôts de sang (relai et urgences) : Gérer les dépôts de sang relai et urgences situé au sein du service en collaboration avec les IDE et le médecin responsables des dépôts de sang et le médecin hémovigilant pour l’ensemble des services du pôle.   Biologie délocalisée : Administrer les tubes de prélèvements sanguins dans les différents automates d’analyses biomédicales en collaboration avec le laboratoire d’analyses externe.   Activités   - Urgences :   Accueillir, identifier, orienter et prendre en charge les patients adressés dans le service (missions de l’IAO)   Réaliser les soins infirmiers du rôle propr...

analizuoti gamybos užsakymus ir įgyvendinti jų reikalavimus. Valdyti ir prižiūrėti ekstruzijos įrenginius, užtikrinant jų sklandų ir saugų veikimą. Stebėti gamybos procesą, fiksuoti veiklos rodiklius ir gamybos duomenis. Pildyti dokumentaciją SAP sistemoje. Užtikrinti nepertraukiamą ekstruzijos linijų darbą, esant poreikiui inicijuoti techninės priežiūros komandos įsikišimą. Paruošti reikalingas medžiagas ir įrangą užsakymų keitimui. Dirbti vadovaujantis kokybės standartais ir klientų reikalavimais. Bendradarbiauti su valcavimo ir kitų susijusių įrenginių operatoriais. Pildyti dokumentaciją, susijusią su gaminių atsekamumu. Rengti ir teikti pamainos ataskaitas. Dalyvauti naujų darbuotojų mokymuose ir perduoti praktines žinias. Komandiruotės Portugalijoje metu aktyviai įsigilinta į visų gamybos ciklo grandžių veiklą - nuo gamybos procesų iki administracinio darbo organizavimo.

Šiuo metu IEŠKOME KOMANDOS LYDERĖS (-IO)! Darbo metu Tau reikės: - įvesti ir išmokyti darbuotojus darbo metodo; - analizuoti nuokrypius, spręsti kilusias problemas; - standartizuoti projektų procesus; - pavaduoti gamybos darbuotoją/meistrą ligos ar atostogų metu. Mūsų pagrindinis darbo įrankis elektroninės plokštelės, gamyboje atliekamas: - smulkių detalių įstatymas; - varžtelių įsukimas; - testavimas prie kompiuterio; - plokštelių atskyrimas; - pakavimas. Darbo vieta: Draugystės g. 19, Kaunas. Iki mūsų važiuoja 6, 36, 8, 33 viešasis transportas - patogus susisiekimas dirbant abi pamainas! Susitikimas vyks 2026.03.26 10:30 val. Užimtumo tarnybos II a. salėje, adresu: E. Ožeškienės g. 37, Kaunas.

Šiuo metu IEŠKOME KOMANDOS LYDERĖS (-IO)! Darbo metu Tau reikės: - įvesti ir išmokyti darbuotojus darbo metodo; - analizuoti nuokrypius, spręsti kilusias problemas; - standartizuoti projektų procesus; - pavaduoti gamybos darbuotoją/meistrą ligos ar atostogų metu. Mūsų pagrindinis darbo įrankis elektroninės plokštelės, gamyboje atliekamas: - smulkių detalių įstatymas; - varžtelių įsukimas; - testavimas prie kompiuterio; - plokštelių atskyrimas; - pakavimas. Darbo vieta: Draugystės g. 19, Kaunas. Iki mūsų važiuoja 6, 36, 8, 33 viešasis transportas - patogus susisiekimas dirbant abi pamainas! Susitikimas vyks 2026.03.26 10:30 val. Užimtumo tarnybos II a. salėje, adresu: E. Ožeškienės g. 37, Kaunas.

Esame tarptautinė telekomunikacijų įmonė, kuri vykdo veiklą VoIP srityje, ir ieškome iniciatyvaus bei atkaklaus pardavimų vadybininko (-ės), norinčio (-s) tapti mūsų komandos dalimi. Tavo pagrindiniai darbo uždaviniai apims aktyvų mūsų naujos SMS žinučių siuntimo platformos smulkioms ir vidutinėms įmonėms (SMB) pardavimą, potencialių B2B klientų identifikavimą ir kontaktavimą, pardavimų kanalo kūrimą ir valdymą, produkto demonstracijų bei pristatymų vedimą, klientų atsiliepimų rinkimą ir perdavimą tobulinant produktą, pardavimų procesų kūrimą bei optimizavimą, o taip pat bendradarbiavimą su vidinėmis komandomis (produktų, rinkodaros ir klientų aptarnavimo), kad klientų įvedimas ir aptarnavimas vyktų sklandžiai. Nepriklausomai nuo tavo ankstesnės patirties, suteiksime visą apmokymą, kad greitai taptum ekspertu. Jei esi aktyvus, sieki tobulėti ir puikiai moki anglų kalbą, susisiek!

Kviečiame atsakingus ir draugiškus pardavėjus prisijungti prie mūsų komandos! Jei mėgsti darbą su žmonėmis, esi kruopštus (-i) ir energingas (a) – ši pozicija kaip tik tau! Mes siūlome daugiau nei darbą – mes siūlome galimybę augti ir tobulėti. Tavo pagrindinės užduotys: - Prekių išdėstymas ir priežiūra, lentynų papildymas, siekiant užtikrinti, kad parduotuvė būtų tvarkinga ir joje netrūktų prekių; - Klientų aptarnavimas kasoje, užtikrinant, kad kiekvienas klientas jaustųsi laukiamas ir patenkintas; - Darbas kartu su kitais komandos nariais, užtikrinant sklandžią parduotuvės veiklą bei malonią apsipirkimo patirtį klientams; - Švaros ir tvarkos palaikymas parduotuvėje. Darbas Domeikavoje ir Sargėnuose (Šilainių sen.).